Как найти работу в словакии для русских

Работа в Словакии для русских, украинцев и белорусов богата разнообразием, каждый может выбрать специальность в соответствии со своими профессиональными навыками и опытом. Любой желающий может практически сразу после заключения трудового контракта получить вид на жительство, что дает большие права и возможности.

Экономическая ситуация на сегодняшний день

Словакия расположена на двух горных массивах — Низкий Татр и Высокий Татр, поэтому горнолыжный туризм здесь очень развит. Следовательно, требуются соответствующие специалисты: гиды, инструкторы, хостесы, бармены и пр. Надо учесть, если на престижную вакансию вместе с выходцами из России и стран СНГ откликается представитель стран Евросоюза, то приоритет будет отдан последнему.

В настоящее время в Словакии хорошее развитие получили следующие отрасли промышленности::

• автомобилестроение;
• электроника;
• тяжелое машиностроение;
• табачная промышленность;
• химическая промышленность;
• фармацевтика;
• информационные технологии;
• целлюлозно-бумажная отрасль;
• автомобильный сектор;
• изготовление мебели;
• металлургия;
• лесозаготовочная отрасль.

Если брать специализацию по регионам, то в Братиславе развиты химическая и нефтехимическая промышленности, в Бранскобистрицкой области — цветная металлургия и текстильная промышленность, в Жилине — целлюлозно-бумажное производство, в Комарно — центр судостроения и табачной промышленности.

Безработица в стране в 2023 году достигла своего исторического минимума и составила 7,5%. Особенно это касается восточной и юго-восточной регионов страны. Рабочие руки из России, Украины и других стран СНГ по-прежнему востребованы.

Но если на одну и ту же вакансию претендуют выходцы из СНГ и стран Европейского союза, то преимущество будет отдано последним. Особенно сильна конкуренция на высокооплачиваемые вакансии.

Поэтому гражданам России стоит подготовиться к предстоящей работе в Словакии, чтобы доказать свои профессиональные навыки и умения в профессии, также знание языка и коммуникативные навыки.

Наиболее востребованные профессии в 2023 году

Здесь всегда востребованы простые рабочие специальности: водитель, инженер, горничная, повар, электрик, няня, разнорабочий, охранник, домработница, сиделка, медсестра, сантехник, программист и другие.

Актуальные вакансии связаны со следующими специальностями:

• строительство — строители, сварщики, монтажники;
• сфера услуг (туризм, кафе, рестораны, отели) — официанты, гиды, администраторы;
• автобизнес — мойщики, механики;
• металлургия;
• IT-технологии — программисты, сисадмины;
• медицина — врачи, фармацевты;
• в лесозаготовительной промышленности — работники агропромышленного комплекса, плотники.

Все вакансии для иностранцев – выходцев из России и СНГ – неквалифицированная рабочая сила. Если есть желание получить более высокооплачиваемую должность, то целесообразно знать словацкий, английский или немецкий язык. Рекомендации, опыт работы и высокая квалификация станут большим преимуществом при поиске работы.

Сегодня легче устроиться на должности:

• врача, медсестры;
• няни, сиделки;
• крановщика, сварщика, электрика, монтажника, плотника;
• продавца, официантки, горничной, упаковщицы, парикмахера, мастера маникюра, персонала для гостиниц.

Уровень заработной платы в месяц по профессиям, минимум, средние

Словакия – небольшая страна Европейского союза со средними заработками. Максимум на что можно рассчитывать эмигранту – это 2000 евро. Прожиточный минимум в Словакии – 200 евро, минимальная зарплата – 400 евро, а средняя зарплата в стране – 710 евро. Средний доход в столице Словакии Братиславе – 900 евро.

Представляем таблицу, показывающую самые востребованные профессии и заработные платы.

Должность	Средняя з/п, евро/месяц
Пилоты, программисты и архитекторы, работающие с инновационными технологиям	2600
Инженеры	2400
Финансовые и IT-менеджеры	2300
Проектный менеджер	2100
Юристы, специалисты в правовом регулировании	2100
Фармацевт, провизор	1500
Веб-дизайнер	1300
Адвокаты	1500
Врачи	1700
Преподаватели	1100
Строители	800
Водители	700
Ассистенты руководителя	450
Младший медицинский персонал	450
Разнорабочие	400
Пекари, официанты	450
Почтальоны	400
Няни, гувернантки	400
Подсобные рабочие	350
Сельхоз работник	800
Уборщики помещений	400
Сварщик, плиточник. строитель	800

Если нужна работа с проживанием, то часто зарплата уменьшается, так как в нее включено койко-место или номер в отеле.

Как найти работу без посредников

Найти работу можно самостоятельно:

• через популярные сайты, предлагающие вакансии;
• через организации, которые целенаправленно занимаются трудоустройством иностранных граждан в Словакии;
• съездив по туристической визе и лично ознакомившись с рынком труда и работодателями.

Популярные сайты по поиску работы

Существует огромное разнообразие сайтов, которые предлагают самые свежие вакансии 2023 года в Словакии:

• job.allinc.biz

Знающим словацкий язык, подойдут местные сайты:

• www.profesia.sk
• www.ponuky.sk
• www.careerjet.sk
• www.learn4good.com

Специализированные ресурсы, агентства

Более быстрым и простым методом трудоустройства считается обращение к кадровым агентствам, надежность которых необходимо проверить заранее.

Для желающих обрести работу в этой стране, существует множество форумов, к примеру, «Вакансии в Словакии для русских» или «Русская Словакия». Можно зайти на них и пообщаться с теми, кто прошел этот путь до вас.

Один из таких форумов: forum.awd.ru

Существует огромное количество агентств, которые имеют многолетний опыт по оказанию помощи трудоустройства русским, украинцам за границей: «Работа за», «Эмигрант», «Мирвиз», «Евработа»:

• rabota-za.ru
• eurabota.com

Типы трудоустройства

Обладая отличными навыками и знаниями английского, немецкого или словацкого языков, соискатели могут рассчитывать на хорошую работу даже в столице – Братиславе. Большее количество вакансий с самым высоким уровнем оплаты труда открывается в Братиславском крае.

Работа без знания языка

Не требуется знания языка в следующих отраслях:

• в агропромышленном комплексе: на рабочих должностях;
• в фармацевтической промышленности: упаковщицы;
• в строительстве: разнорабочие, маляры, штукатуры, слесари, монтажники;
• в сфере услуг: уборщики, посудомойки, садовники.

Сезонная работа

Большое число сезонных работ в сельском хозяйстве, на фермах — с проживанием и без. Среди квалифицированных специалистов требуются:

• юристы;
• экономисты;
• врачи;
• системные администраторы, программисты;
• инженеры в разные сферы.

Работа по сбору фруктов и ягод приходится на определенный сезон – август — октябрь. В это время рабочие руки очень ценятся. Нужны: фасовщики, укладчики, сборщики, кладовщики и пр. Если работник определяется в тепличное хозяйство, то сезонная работа может стать временной, а затем и постоянной – на усмотрение работодателя.

Временная работа

Предлагаемая эмигрантам временная работа может касаться разных сфер деятельности. Часто в Словакии на временную работу приглашаются:

• программисты;
• экономисты;
• врачи;
• медсестры;
• инженеры;
• строители;
• фармацевты.

От эффективности работы будет зависеть решение о продлении рабочей визы.

Прочие варианты

Приглашаются иностранные рабочие вахтовым методом, по контракту, в качестве волонтеров. В разные сферы деятельности требуются разные категории работников. К примеру, при строительстве объекта могут набираться рабочие строительных специальностей на строго определенный период – до сдачи объекта в эксплуатацию. Тогда работодатель объявляет набор тех специалистов, которых не хватает в стране, к примеру, монтажников, сварщиков, маляров и пр.

Контракт с работодателем дает право эмигранту из России или стран СНГ открыть рабочую визу ровно на тот период, который обозначен в контракте.

Процедура официального трудоустройства

Официальное трудоустройство необходимо в любой стране. Так, за рубежом иностранцам, кроме обычного процесса — поиск работы и оформление – нужно получить разрешение на работу и оформить специальную визу.

Очередность действий

Если есть желание поехать в другую страну с целью трудоустройства, то необходимо открытие рабочей визы типа Д и заключение контракта с местным работодателем. Затем работодатель сам оформляет и получает специальное разрешение на работу для нужного ему специалиста.

Все документы подаются в местное министерство труда, где работодателю нужно доказать, что потенциальный сотрудник обладает достаточными профессиональными качествами и уровнем квалификации. Возможны возрастные ограничения до 30 лет. Хотя это не распространяется на высококвалифицированных специалистов.

1. Заполнить онлайн-анкету на визу.
2. Найти работу.
3. Собрать документы.
4. Сдать пакет документов в консульство в назначенную дату.
5. В пакете документов желательно предоставить заключенный договор с работодателем.
6. С полученной визой типа D ехать в Словакию.
7. На бирже труда на месте получить разрешение на работу.

Для оформления рабочей визы в Словакию, кроме приглашения от работодателя и трудового контракта, необходимо предоставить разрешение на работу, которое работодатель оформляет в органах трудоустройства. Решение об открытии рабочей визы принимают сотрудники биржи труда – на основании предоставленных документов, в течение 30 дней.

Виды разрешений на работу

Основные формы трудоустройства в Словакии имеют разные виды:

• упрощенный — занятость неконкурентоспособных на рынке труда категорий (студентов, пенсионеров, несовершеннолетних);
• простой — занятость работоспособных граждан;
• сложный – занятость с дополнительными требованиями к работникам (государственная служба, работа с секретными документами, переобучение и трудоустройство иностранцев).

После процедуры собеседования предлагаются варианты работы для разных категорий специалистов:

• для наемных работников;
• для высококлассных специалистов;
• для работников культуры и искусства;
• для спортсменов;
• для научных деятелей;
• для гидов;
• бизнес-партнерство.

У каждого вида разрешения на работу того или иного специалиста существуют свои особенности в подаче документов и их перечне.

Узнать все подробности о полном пакете необходимых бумаг для открытия долгосрочной или временной визы можно на сайте консульства или, обратившись в агентство по трудоустройству иностранных граждан.

Есть ли категории, не требующие наличия разрешения на работу

Если на рынке труда есть вакансии, на которые продолжительное время нет претендентов, то возможно трудоустройство, не требующее разрешения на работу. Если биржа труда подтверждает такие свободные рабочие места, то иммигранту будет выписано разрешение на проживание с целью работы. Такая же ситуация и с сезонными видами работы до 180 дней.

Поправка к закону 404/2011 о проживании иностранцев и 5/2004 Z.z. о службах занятости вступила в силу с 1 января 2014 года. В законе расширился перечень групп иностранцев, которым не нужно получать разрешение на работу.

Без необходимости получения разрешения на работу в Словакии могут трудоустроиться:

• выпускники, успешно окончившие среднюю школу или колледж в Словакии;
• иностранцы, имеющие ВНЖ с целью воссоединения семьи, члены семьи, имеющих ВНЖ с целью исследования и разработки, которые эту деятельность осуществляют на основе приглашения.

Перечень основных документов

Типовой пакет документов для получения рабочей визы состоит из:

• заполненной в двух экземплярах визовой анкеты;
• загранпаспорта заявителя, имеющего длительный срок действия;
• копии отдельных страниц паспорта;
• разрешения на работу;
• приглашения от работодателя или подписанного трудового договора;
• медицинской страховки.

Образец анкеты можно взять в отделении посольства или консульства или на официальном сайте представительства, там же можно уточнить список необходимых документов.

Оформление рабочей визы

В Словакии есть еще один неоценимый плюс, если эмигрант решил привезти с собой всю семью – это оформить документы для членов своей семьи по программе воссоединения. Этой программой могут воспользоваться супруги и дети до 18 лет.

Иногда нужно сдать такие справки, как, например, о состоянии психического здоровья человека, о браке, стоимости имущества и пр. Также очень важным фактором, для получения штампа, становится личное собеседование. Остальные функции ложатся на работодателя, именно он должен доказать в министерстве труда, что ему нужен этот специалист.

Критерии отбора для кандидатов на получение рабочей визы

Получение желаемой работы для иностранца из России, Украины, стран СНГ напрямую зависит от отсутствия кандидатов на рабочее место среди португальцев и европейцев. Если их нет, то вакансия будет одобрена и выдано разрешение на работу сроком до полугода.

При отборе кандидатов учитывается:

• диплом европейского образца;
• знание английского, словацкого или немецкого языка;
• необходимый стаж работы по специальности;
• рекомендательные письма;
• сертификаты о повышении квалификации европейского образца.

Продление рабочей визы

Если работодатель заинтересован в работнике, то продлевает ему контракт и рабочую визу еще на полгода. При длительном пребывании в стране иностранец может оформить вид на жительство практически сразу после заключения трудового договора, через 8 лет подать заявку на получение гражданства на общих основаниях, в качестве беженца это можно сделать через 4 года непрерывного пребывания в стране.

Бизнес-иммиграция

Быстро получить ВНЖ помогут инвестиции в страну или открытие собственного бизнеса и новых рабочих мест. Власти государства всячески поддерживают тех, кто обеспечивает новыми рабочими местами и исправно платит в казну налоги с каждого работника. Иностранные граждане могут организовать свой бизнес в любых формах, которые предусмотрены законами страны.

Среди преимуществ бизнес-иммиграции можно выделить следующие:

• Небольшой размер уставного капитала (регистрируя бизнес в Словакии с формой собственности «Закрытая компания с ограниченной ответственностью», необходима сумма уставного капитала около 4500 евро. Сумма же уставного капитала для открытого акционерного общества – около 25 000 евро).
• Гибкая система налогообложения.
• Мягкая иммиграционная политика.

Для бизнес-иммиграции необходимо:

1. Зарегистрировать компанию.
2. Подать документы на получение специальной визы D в Генеральное Консульство.
3. Получить вид на жительство.

Особенности стажировки в стране

Стажерами по разным видам деятельности могут приехать граждане из любой страны. В Словакии развиты разнообразные индустрии, и есть большое многообразие сфер, которые могут заинтересовать самых различных специалистов. Стажерам в стране платят от 300 евро в месяц.

Повысить свою квалификацию в столице страны или в других городах можно в сферах:

• банковская;
• туристическая;
• энергетическая;
• правовая;
• строительная;
• фармацевтическая;
• химическая;
• деревообрабатывающая.

В провинциях страны полезно будет повысить свою квалификацию в сельскохозяйственной сфере.

Все о стажировках в этой необычной, красивой стране можно узнать на сайте: grantist.com

Последствия за попытку нелегального устройства на работу

На практике, в этой стране можно работать и жить нелегально довольно продолжительное время. Только вот труд ваш будет рабским, а условия жизни ниже среднего. Если выяснилось, что иммигрант — нелегал, то его выдворяют из страны.

В зависимости от срока пребывания нелегально на территории страны могут запретить въезд от 1 до 10 ближайших лет.

Выбрать свою визу и посетить эту замечательную страну полезно и интересно. Но надо помнить, что туризм очень отличается от эмиграции, где следует не просто пользоваться предоставленными государством правами, но и четко исполнять обязанности – в соответствии с законодательством Словакии.

https://youtu.be/B3zMCzS-TzM

Словакия — одна из активно развивающихся стран Центральной Европы, которая входит в ЕС и Шенгенскую зону. Основу словацкой экономики составляет тяжелая промышленность и машиностроение, туризм и сфера обслуживания. Открытость экономического сектора посодействовала вхождению на местный рынок мировых производственных гигантов, в частности заводов Volkswagen, Kia Motors, Peugeot. Уровень безработицы в государстве на второй квартал 2022 стал предельно низким — 6,1 % при среднеевропейских показателях в 6,4 %.

Работа в Словакии привлекает русских, украинских, белорусских мигрантов уровнем потенциального заработка. Показатель средней заработной платы составляет 1351 EUR при прожиточном минимуме 646 EUR. Квалифицированные сотрудники и работники промышленной сферы могут рассчитывать на еще высшую оплату труда. Такой уровень зарплаты позволяет вполне комфортно проживать в Словакии.

Популярные вакансии среди россиян, украинцев и других иностранцев

По наблюдениям иностранцев и мнению самих местных жителей, граждане Словакии — довольно толерантные, терпимые люди, которые редко проявляют агрессию. Они положительно или, как минимум, нейтрально относятся к мигрантам, что является важным фактором в выборе страны для иммиграции.

Что касается деловой сферы, то словаков нельзя назвать трудоголиками или карьеристами. Для них на первом месте семья и времяпровождение с родными, поэтому на работе не приветствуются сверхурочные. Но при этом для словацких граждан очень важны правила и пунктуальность. Если рабочий день начинается в 8, то сотрудники обязаны быть на своем месте вовремя. С точки зрения профессиональных обязательств также ценится ответственное и своевременное выполнение задач на рабочем месте.

Востребованные профессии в Словакии

В государстве высокий уровень развития промышленной сферы, в частности машиностроения. Поэтому всегда актуальными остаются производственные вакансии. Такие специальности особенно востребованы среди мужчин-мигрантов. Простые рабочие профессии имеют стабильный спрос — электрики, разнорабочие, водители, охранники, сантехники, строители. Для женщин в Словакии много предложений по вакансиям домработниц, нянь, горничных, сиделок, медсестер. В развивающейся отрасли туризма на работу нужны молодые активные люди на должности гидов, администраторов, барменов, официантов.

Кем проще трудоустроиться

Легче всего иностранцу занять простую рабочую должность. При наличии высшего образования и знании языка можно рассматривать вакансии программистов, врачей, инженеров, финансистов. Несмотря на то, что на высококвалифицированные должности в Словакии чаще отдается предпочтение местным соискателям, действительно талантливые иностранцы тоже имеют шансы трудоустроиться.

Сезонная и временная работа

Популярными среди иностранцев являются сезонные выезды на работу за рубеж. В Словакии также есть достаточно подобных предложений. В большинстве они касаются агрономической сферы (теплицы, полевые работы, садоводство) и туризма (горнолыжные курорты в высокий сезон). При этом рабочие руки нужны не только для сбора урожая, требуются также фасовщики, кладовщики, повара, водители.

Практически в любой сфере в Словакии есть возможность устроиться по временному трудовому контракту. Такая работа доступна для программистов, врачей, экономистов. Данная практика интересна тем, что соискатель может за время действия контракта обосноваться в государстве, понять, подходит ли она ему для дальнейшей жизни, и принять решение о продлении договора.

Удаленная работа

Возможность трудиться дистанционно в теперешних условиях становится все более актуальной. Поэтому талантливые специалисты из Украины, России, Беларуси с целью увеличения заработка рассматривают иностранные вакансии. Знание своей специализации и языка (в частности, английского) позволяет успешно трудиться в сфере ИТ, логистики, маркетинга на словацких работодателей. Находиться при этом можно в родном государстве, а зарплату за свою работу получать европейскую.

Работа без знания языка

Без знания словацкого языка можно успешно устроиться в сфере животно- и растениеводства, некоторых нишах промышленности (фасовка, упаковка). Нужно отметить близость словацкого языка с украинским, русским и белорусским. Как правило, мигранты из этих государств даже на первых этапах частично понимают местных, а спустя несколько месяцев работы в стране интегрируются в общество и осваивают разговорный словацкий.

Как найти работу в Словакии

Поиск вакансий в иностранном государстве возможен двумя способами — самостоятельно через специальные сайты или с помощью агентства. Первый вариант привлекает тем, что не нужно дополнительно оплачивать услуги рекрутеров. Сейчас есть достаточно платформ, на которых постоянно публикуют актуальны предложения по работе в Словакии. Среди них:

• flagma.sk;
• eurabota.com;
• careerjet.sk.

Сложность самостоятельного поиска работы в том, что все нюансы, от согласования условий до подписания договора и оформления разрешения, соискателю придется решать напрямую с работодателем. Если есть языковой барьер, могут возникнуть некоторые трудности. Кроме того, иностранцы без знания языка всегда привлекают мошенников.

Если работать через агентство, то большинство формальностей берут на себя рекрутеры. Как правило, посредники сами занимаются оформлением необходимых документов, согласовывают все детали и подготавливают для клиента почву после приезда. Рекрутеры отлично ориентируются на местном рынке труда, поэтому смогут предложить подходящие соискателю вакансии от проверенных работодателей в Словакии.

Процедура официального трудоустройства

Последовательность процесса трудоустройства в Словакии:

1. Подбор подходящей вакансии через специализированные ресурсы или агентства.
2. Согласование деталей и подписание трудового контракта с работодателем.
3. Оформление разрешения на работу.
4. Получение визы.
5. Приезд в страну и начало трудового пути.

Оформление рабочей визы

Для иностранцев, в частности для белорусов и россиян, которые намерены найти работу в Словакии, нужно оформить национальную визу типа D. Данный документ выдается в связи с предоставлением вида на жительство для трудовой деятельности. В посольство или консульство соискателю необходимо подать:

• заявление;
• загранпаспорт;
• цветную фотографию 3 х 3,5 см;
• полис медицинского страхования;
• трудовой контракт и разрешение на работу.

Срок действия рабочей визы в Словакии составляет от 90 дней до года. Если мигрант имеет гражданство страны, с которой есть соглашение о безвизовом режиме, то он может не оформлять документ, а сразу подавать запрос на ВНЖ из-за рубежа. Например, такой вариант доступен для украинцев, которые могут пересечь границу с биометрическим паспортом. Административный сбор за заявку по рабочей визе составляет 60 EUR, а за карту резидента — 170 EUR (при сезонной работе — 35 EUR).

Предприниматели оформляют визу в Словакию и в дальнейшем вид на жительство по аналогичному алгоритму, только в качестве подтверждения целей пребывания предоставляют документы о ведении деятельности (деловое намерение, заверенная запись о становлении уставного органа, лицензия).

Получение разрешения на работу

Заявление на получение разрешения подается в бюро по трудовой занятости. Это может сделать соискатель лично (если есть возможность въезда в страну) или по почте, а также сам работодатель при наличии письменного разрешения от работника. Вместе с заявлением к досье прилагается трудовой договор либо письменное обещание работодателя принять соискателя на работу, при необходимости — данные об образовании. Разрешение на работу в Словакии может быть оформлено не ранее, чем через 10 дней после публикации вакансии.

При смене работодателя или заключении нового договора разрешение оформляется заново. Получение документа не требуется владельцам ПМЖ Словакии, временным резидентам с целью воссоединения семьи, родным граждан ЕС, студентам, которые планируют совмещать учебу с работой, и беженцам.

Получение страховки и номера налогоплательщика

Для возможности оформить визу и въехать в Словакию соискателю необходимо иметь медицинский полис с суммой покрытия не менее 30 000 EUR. Как правило, документ оформляется на срок предполагаемого пребывания иностранца в стране по визе.

Также каждое физическое и юридическое лицо, которое намерено стать участником общественных отношений, должно получить идентификационный номер налогоплательщика DIČ в Словакии. Только при его наличии соискатель может вести предпринимательскую деятельность или быть официально трудоустроенным. Для получения кода нужно обратиться в налоговую службу. Код для каждого лица формируется уникальный и выдается один раз.

Особенности трудоустройства в Словакии для русских, украинцев и других иностранцев

Как и в любой другой европейской стране, в Словацкой Республике иностранец может устроиться на работу только при условии отсутствия кандидатов среди местных жителей или граждан ЕС. Также нужно учитывать систему квотирования по каждой специальности, в связи с чем соискателю могут предлагаться смежные вакансии. Несмотря на это, перспективы успешного занятия вакантного рабочего места в Словакии довольно высоки, ведь в государстве привлекательный рынок труда и множество предложений для россиян, украинцев и белорусов.

Уровень заработных плат

Средние показатели зарплаты в Словакии варьируются в зависимости от сферы занятости, а также конкретного региона. К примеру, наивысшие ставки оплаты работы в столице, немного ниже — в Брезно, Вельки-Медер.

Средний размер заработной платы по отраслям

Отрасль	Оплата, €
Промышленность	998
Торговля и сфера обслуживания	830
Финансы	1747
Сельское хозяйство	702
Информационные технологии	1839

Требования к соискателям

Для простых рабочих специальностей могут быть условия по возрасту и наличию опыта, квалификации, если того требуют обязанности. Например, для занятия должности разнорабочего достаточно хорошей физической подготовки, а для строителя нужно иметь практику, диплом. В большинстве случаев соискателю потребуется предоставить подтверждение предыдущего труда в этой отрасли и образования. Для высококвалифицированных должностей и в сфере обслуживания работодатели, как правило, требуют знания словацкого и английского языка.

Условия труда

Как и в любой другой стране ЕС, в Словакии строго соблюдается Трудовой кодекс, и сотрудники могут рассчитывать на комфортные условия работы. Все соискатели в обязательном порядке оформляются официально, а поэтому располагают оплачиваемыми больничными и отпускными (после 11 месяцев с момента подписания контракта). Заработная плата за работу выплачивается вовремя согласно договоренностям. При этом важно внимательно изучать трудовой контракт. Работодатель не может игнорировать обозначенные в нем условия, в связи с чем соискателю важно убедиться, что его все устраивает.

На высоком уровне и охрана труда в Словакии. Кроме того, что строго соблюдаются все меры предосторожности, здоровье и безопасность работника на первом месте, во многих аспектах предприятия действуют на опережение и не допускают опасных ситуаций на производствах. Компании, в которых работает больше 30 человек, обязательно имеют пункты общественного питания, что очень удобно для работников. Если приходится выходить на работу в праздники или выходные, что актуально для больших заводов, фабрик, то оплата рассчитывается по высшему тарифу.

Налогообложение иностранцев

В сравнении со многими другими странами ЕС, налоговую политику Словакии можно назвать лояльной. Налог для юридических лиц составляет 21 %, а для физических — 19 % при годовом доходе до 36 000 EUR и 31 %, если прибыль перешла этот предел. Работодатель удерживает сумму налога из заработной платы сотрудника. Вычет социального страхования составляет 9,3 %, а медицинской страховки — 4 %.

Последствия нелегального трудоустройства

Неофициально устроиться на работу в Словакии реально, но это не имеет смысла для соискателя. Как правило, нелегалам не платят больше, даже наоборот — оплата может быть меньше средней на такой же должности. Отсутствие расходов на оформление документов трудно назвать преимуществом, ведь первая проверка предприятия повлечет за собой необратимые последствия. Минимальное наказание, на которое можно рассчитывать нелегальному сотруднику — штраф на несколько сотен евро и потеря работы, но в большинстве случаев грозит депортация на срок от 12 месяцев до 5 лет. Работодателю придется уплатить взыскание на сумму порядка 200 000 EUR.

Легальное трудоустройство — это не только надежно в плане возможности оставаться и обосновываться в стране. Работа по официальному договору гарантирует, что сотрудник находится под защитой словацкого Трудового кодекса и может быть уверен, что его не обманут ни с заработной платой, ни с другими условиями труда.

Отзывы о трудоустройстве в Словакии

Большинство трудовых мигрантов из Украины и других стран СНГ положительно отзываются о Словакии. Близость расположения страны позволяет периодически навещать родных, а похожий язык, менталитет благоприятно влияют на скорость и легкость интеграции в общество. Соискатели отмечают, что процесс поиска вакантного места не настолько сложный, как может показаться вначале.

Отзывы соискателей еще раз делают акцент на важности легального трудоустройства. Работа по договору не только уберегает иностранца от риска депортации, но и становится основанием для ВНЖ и дальнейшей легализации.

Преимущества и недостатки работы в Словакии

Основные плюсы трудоустройства в Словацкой республике:

• Достойная оплата труда.
  В сравнении со странами СНГ в Словакии намного выше заработная плата на простых рабочих специальностях. Средний показатель превышает 1000 EUR и является оптимальным для многих мигрантов.
• Доступные цены.
  В стране отличное соотношение средней зарплаты и прожиточного минимума для комфортной жизни.
• Большой рынок труда и разнообразие вакансий.
  Найти подходящую работу могут соискатели с разными профессиями и навыками, немало предложений доступно и для лиц старшего возраста.
• Официальное трудоустройство.
  Несмотря на то, что возможности для незаконной работы есть, большинство работодателей не готовы рисковать и заключают с работниками контракты.
• Оформление ВНЖ.
  Официальная работа является основанием для получения резидентства и дальнейшей легализации в стране.

Возможные минусы трудовой миграции в Словакию:

• уровень заработной платы ниже, чем в других странах ЕС;
• обязательное оформление разрешения на работу.

Как получить ВНЖ Словакии через работу

Одно из важных преимуществ Словацкой Республики заключается в возможности на основании рабочего контракта получить статус резидента. Срок действия документа зависит от длительности контракта. Как правило, карта выдается на несколько лет с правом продления. 5-летнее нахождение в стране позволит соискателю претендовать на статус постоянного жителя. Общий срок проживания в государстве на протяжении 8 лет дает право иностранцу оформить гражданство. Трудоустройство в Словакии является первым шагом на пути к легализации в ЕС и открывает перспективы для комфортной, обеспеченной жизни в Европе.

Thu, 29 Dec 2022 11:37:33 +0300

Небольшое центральноевропейское государство Словакия отличается лояльным отношением к мигрантам. И хотя уровень жизни здесь ниже среднего по ЕС, Словацкая Республика привлекательна для россиян, украинцев и белорусов более комфортными условиями труда и сравнительно высокими зарплатами. Вхождение страны в Евросоюз, внедрение эффективных реформ позволили словакам ориентировать экономику на экспорт и значительно поднять ВВП (в 2020 году ~ 21 тыс. $ на душу населения). Приемлемый уровень безработицы и массовый переезд местных специалистов в более развитые страны открывают возможности для поиска вакансий в Словакии гражданам третьих стран.

Однако по законодательству Словацкой Республики, иностранец может осуществлять трудовую деятельность на территории государства только при наличии разрешительных документов. Как найти работу в Словакии жителю РФ, Украины и Беларуси? Все о возможностях словацкого рынка труда и требованиях к иммигрантам.

Какая работа доступна в Словакии?

Иностранцу, желающему уехать на работу в Словакию, придется преодолеть три основных «барьера»: 1) первоочередность трудоустройства словаков и граждан ЕС; 2) квотирование мест для иностранных специалистов; 3) квалификация и языковые навыки. И если первые два пункта никак не зависят от соискателя («место заняли» или «лимит исчерпан»), то личный опыт, образование, знание словацкого и английского языков могут сыграть решающую роль. Без этого о престижной и высокооплачиваемой работе не стоит и мечтать. Иногда кандидатам на неквалифицированные вакансии даже проще – на некоторые работы европейцы просто не соглашаются.

Доступная официальная работа в Словакии для русских:

• Домашний персонал. Гувернантка, няня, домработница – хорошо оплачиваемая работа для женщин из России и Украины. Правда, без знания словацкого языка могут обойтись только работницы в семьях иностранцев, где в приоритете английский.
• Сфера услуг. Официанты, бармены, повара и администраторы из стран бывшего СНГ успешно трудоустраиваются в местные отели и рестораны (два языка будут плюсом).
• Медики. Врачи высокой квалификации уезжают из СР в западную Европу, поэтому с подтвержденным русским дипломом можно найти работу в Словакии хирургу, терапевту, стоматологу и другим медицинским специалистам.
• IT-отрасль. Программисты и системные администраторы, уровней middle или senior, находят работу в местных и международных компаниях, в некоторых случаях достаточно владеть английским наречием.
• Инженеры и операторы станков с ЧПУ. Автомобильная и электротехническая отрасль нуждается в опытных профессионалах. Заводы KIA, PCA, Samsung, VOLKSWAGEN регулярно открывают новые технические вакансии.
• Банковские работники и менеджеры. С российским дипломом экономиста, финансиста или менеджера можно претендовать на работу в словацких банках, страховых компаниях, финансовых организациях и на предприятиях промышленности.
• Строители и разнорабочие. В строительной сфере востребованы как высококвалифицированные инженеры, так и сварщики, монтажники со специальным образованием, разнорабочие без квалификации. В последнем случае можно обойтись без знания языка, хотя разговорный словацкий пригодится для коммуникации.

Наибольшее число вакансий по сезонной работе в Словакии предлагается в период август-сентябрь, когда идет сбор урожая. Работников в словацкие теплицы приглашают с поздней весны до ранней осени.

Уровень зарплат

Минимальная заработная плата в Словакии на 2021 год составляет 623 €, средняя – 1136 € в месяц. Заработки значительно ниже, чем во многих государствах Евросоюза, но вполне устраивают граждан третьих стран:

• Высокие доходы у банковских работников, менеджеров высшего звена, пилотов и архитекторов – до 2,5 тыс. € в месяц.
• Адвокаты, врачи и преподаватели ежемесячно имеют 1100-1700 €.
• Профессиональные инженеры и дальнобойщики получают более 1 тыс. €.
• Строители и сельхозработники зарабатывают в среднем 800 €.
• Зарплата домашнего и обслуживающего персонала колеблется в пределах 400-800 €.
• На продовольственных складах и заводах трудовые мигранты со средним образованием зарабатывают 600-1000 €.
• Уборщикам помещений, почтальонам, разнорабочим платят 350-400 €.

Заработки разнятся и по регионам республики, наибольшие зарплаты в Братиславе (средняя – 1200 €), низкие оклады в краях – Прешовский и Банскобистрицкий (780 € в среднем).

Как найти работу в Словакии?

Специализированные сайты по поиску вакансий в Словакии помогут тем, кто предпочитает искать работу без посредников. Шансы повышаются, если обращаться к официальным страничкам словацких компаний, и сразу в ответ на предложения работы направлять резюме. Наиболее популярные онлайн-страницы по трудоустройству в Словакии:

• profesia.sk, grafton.sk – словацкие сайты вакансий с предложениями работы на английском и словацком языках;
• Flagma.sk – интернет-каталог с объявлениями о работе на словацких предприятиях (на русском языке);
• Istp.sk – электронный проект Центра труда страны, с консультативными и информационными инструментами;
• Pozripracu.sk– интернет-ресурс с возможностью трудоустройства в крупные компании IKEA и Samsung;
• careerjet.sk, learn4good.com – международные интернет-площадки с разделами объявлений по Словакии;
• spectator.sme.sk, pravda.sk— странички газет «Наблюдатель Словакии» и «Правда» с вакансиями словацких работодателей.

Найти работу в Словакии можно и при личном контакте с нанимателями, путешествуя как турист по республике. Наименее хлопотный вариант – обратиться к агентствам посредникам по трудоустройству, но придется потратить как минимум 150 € за их услуги. Чтобы не попасть на компанию мошенников, следует обращать внимание на отзывы бывших клиентов и наличие у агентства лицензии на соответствующую деятельность.

Трудоустройство в Словакии

Словацкий рынок труда регулируется внутренними законами и общими правилами Евросоюза. Местный работодатель возьмет на работу россиянина только при отсутствии среди претендентов словака или гражданина ЕС, и только при наличии рабочего разрешения от «Министерства труда, социальной защиты и семьи Словацкой Республики». Трудоустройство мигранта из третьих стран состоит из следующих этапов:

1. Поиск работодателя с размещением резюме на сайтах или адресной отправкой.
2. Собеседование и подписание трудового договора со словацким нанимателем.
3. Оформление разрешения на работу (занимается работодатель с бумагами от соискателя).
4. Отправка приглашения на работу – иностранному кандидату.
5. Подача иностранцем запроса на рабочую визу в Консульство СР.
6. Переезд и стажировка (при необходимости) в словацкой компании.
7. Получение рабочего вида на жительство.

Важнейший момент для запуска процедуры трудоустройства в Словакию – убеждение работодателя в своих профессиональных преимуществах. Хороший уровень владения словацким языком решает многое, как доказательство уважительного отношения к стране и серьезности намерений кандидата.

Требования к иностранцам

Помимо языковых навыков (английский + словацкий = большой бонус), иностранец должен подтвердить специальные знания и умения в соответствующей сфере. Общие требования, выдвигаемые словацкими работодателями:

• Дееспособный возраст (в приоритете 25-35 лет).
• Наличие квалификации, подтвержденной дипломом (лучше европейского образца).
• Рекомендации и стаж работы – дополнительные преимущества.
• Отсутствие судимостей и хорошее состояние здоровья.
• Соблюдение миграционных режимов в истории соискателя.

Особенно внимательно следует отнестись к составлению резюме, оно должно соответствовать европейским стандартам.

Необходимые документы

Для пересечения границ Словацкой Республики россиянину следует оформить национальную визу «D», которая наряду с рабочим разрешением является основным документом трудового мигранта в СР. Другие бумаги, необходимые для устройства на работу в Словакии:

• заграничный паспорт;
• справка о несудимости;
• медицинский страховой полис;
• документы об образовании (дипломы, аттестаты, сертификаты);
• бумаги, подтверждающие опыт работы (трудовая книжка, рекомендации);
• рабочий контракт;
• приглашение от нанимателя.

Разрешение на работу

Словацкое разрешение на работу выдается непосредственно по запросу работодателя, направленному в управление Министерства труда. К прошению прилагаются бумаги о квалификации иностранца, подписанный трудовой договор и медицинская справка. Заявка рассматривается в течение месяца. В республике действуют следующие виды разрешений:

• Краткосрочное – для временных и сезонных работ, на 6 месяцев (разрешается оформлять повторно через полгода).
• Долгосрочное – для трудоустройства на длительный срок и конкретное рабочее место, выдается на 1-2 года, затем подлежит пролонгации.

Кроме того, рабочие допуски классифицируются как: упрощенные (для студентов, пенсионеров, несовершеннолетних); сложные (секретная работа или государственная служба); простые (для всех остальных видов работ). Если процент квоты по данной специальности в действующем периоде исчерпан, в прошении будет отказано. Для пролонгации следует подавать бумаги в том же виде, как и в первом случае, при несоответствиях откажут в продлении. При смене работодателя или направления деятельности оформляется новое разрешение. В свете последних поправок «Закона об иностранцах», в рабочих разрешениях не нуждаются:

• иностранцы с действующим ВНЖ по воссоединению семьи;
• члены семей мигрантов с ВНЖ исследователей и разработчиков;
• выпускники словацких вузов;
• претенденты на вакансию, которая длительное время не находит отклика.

В последнем случае иностранцу выписывают разрешение на проживание с возможностью работы в Словакии.

Оформление рабочей визы

Национальная виза категории «D» оформляется для переезда в Словакию и пребывания на территории республики сроком более 90 дней. По основанию трудоустройства виза называется рабочей. Прошение следует подавать после предварительной записи в словацкое Консульство в РФ или Беларуси. Перечень документации:

• загранпаспорт;
• справка о несудимости;
• приглашение от работодателя;
• трудовой договор;
• рабочее разрешение;
• страховой полис;
• бумаги на жилье в СР;
• квитанция уплаты пошлины.

Документы переводятся на словацкий язык и заверяются нотариально. Стоимость визы равняется 90-250 €, в зависимости от условий контракта. Сроки рассмотрения заявок – до 14 дней. Рабочая виза подлежит пролонгации за 30 дней до окончания срока действия, в таком случае бумаги подаются в словацкое отделение полиции.

Нелегальное трудоустройство

Нелегальная работа в Словакии делает иностранца юридически беззащитным в чужой стране. Часто в такой ситуации оказываются россияне и украинцы, попавшие на мошеннические схемы трудоустройства в СР. Если полиция обнаружит неофициально работающего мигранта, в первый раз он заплатит штраф в размере 300 € и будет депортирован, с запретом въезда в Словакию на 1-10 лет. Тем, кто массово берет на работу нелегалов, грозят крупные суммы выплат и тюремное заключение на срок от 2 до 8 лет. Власти серьезно карают работодателей, по вине которых казна недополучает налоги и рабочие сборы.

Плюсы и минусы работы в Словакии

К очевидным преимуществам проживания и работы в Словакии можно отнести:

• свободу путешествий по странам Евросоюза;
• большие возможности для отдыха в республике (термальные источники, национальные парки, горнолыжные курорты);
• сравнительно низкие цены на продукты питания и недвижимость;
• спокойную обстановку и политическую стабильность;
• современный уровень коммуникаций.

К отрицательным моментам трудовые мигранты относят: дорогой бензин, отсутствие крупных торгово-развлекательных центров, низкие зарплаты и высокие цены на коммунальные услуги. Тем не менее на территории республики проживает больше 3 тыс. этнических русских, и число их постоянно растет. Многочисленные форумы показывают преимущественную удовлетворенность россиян и украинцев, трудоустроившихся в Словакии. В стране действует множество русскоязычных школ, в Братиславе работает Российский центр науки и культуры.

Дружелюбное коренное население благодушно относится к славянским народам, а со знанием словацкого языка адаптация ментально близких людей проходит довольно быстро. Работа в Словакии – один из легких способов переезда в Европу для русских, украинцев и белорусов. Найти подходящую вакансию по своему уровню образования и квалификации возможно, главное – действовать легально и соблюдать миграционные законы.

(всего: 21 голос, в среднем: 4.9 из 5)

Словакия – несколько недооцененное государство в плане трудовой миграции. Пока внимание русских работников направляется в сторону Польши и других соседних стран, работа в Словакии становится все более привлекательной и доступной. Данная страна является одной из наиболее развитых составляющих Европейского Союза и может похвастаться достаточно высоким уровнем жизни граждан. Безработица здесь на приемлемом уровне. Тем не менее, как и во многих европейских странах, в Словакии наблюдается отток местных ценных кадров, благодаря чему квалифицированные претенденты из России, Украины и других стран имеют возможность удачного трудоустройства в стране.

Трудности при трудоустройстве в Словакии такие же, как и в любом другом европейском государстве: работодатель не имеет права принять иностранца на работу, пока не докажет факт отсутствия подходящего кадра среди местных жителей. Из-за этого процесс немного затягивается. Также в стране существует система квотирования по каждой специальности, если лимит исчерпан, то претенденту могут предложить вакансию схожего направления.

Планируете эмигрировать? Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы подобрать оптимальный способ иммиграции.

Какая работа доступна в Словакии?

Работа в Словакии может быть сезонной, временной либо постоянной. Сезонные работники приглашаются на период сбора урожая на сельских хозяйствах или в теплицах — с августа по октябрь. Временные сотрудники это в основном помощники на стройках, заводские рабочие. Что касается постоянного трудоустройства, то подобные вакансии в Словакии встречаются как для низкоквалифицированных соискателей, так и для опытных специалистов с высшим образованием. Без знания языка и без опыта можно устроиться работником склада, разнорабочим, помощником на кухне. Для женщин доступны такие вакансии как сиделки, горничные, уборщицы и няни. Диплом и опыт работы понадобится поварам, строителям, водителям, сварщикам.

Квалифицированные кадры также не останутся без работы в Словакии. Стране необходимы специалисты сферы IT, банковские сотрудники, архитекторы, менеджеры. Ценятся опытные инженеры и юристы. В список дефицитных специальностей входят также врачи и медсестры. Претендентам на данные места понадобится подтверждение диплома и опыта работы, также необходимо знать словацкий или английский язык.

Уровень зарплат

Если сравнивать уровень оплаты работы в Словакии с соседними европейскими государствами, то она значительно уступает, из-за чего квалифицированные кадры предпочитают отправиться в другие страны в поисках зарплаты побольше. Однако для русских работников такого дохода более чем достаточно, ведь на родине они все равно зарабатывают меньше. Минимальная зарплата в Словакии составляет 623 евро в месяц, а средняя — 1200. После вычета всех налоговых сборов в среднем словацкий рабочий получает на руки 850 евро. Размер зарплаты зависит от региона и профессии.

На большой доход могут рассчитывать программисты, пилоты, финансисты, архитекторы и менеджеры — от 1000 до 2500 евро в среднем. В таком же диапазоне находится зарплата дальнобойщиков, медиков, профессиональных инженеров и преподавателей. Низкоквалифицированный труд оплачивается меньше — от 400 до 1000 евро в месяц в среднем. Сюда относятся разнорабочие, помощники на складах, стройках и сельских хозяйствах, официанты и уборщики. Согласно статистике, зарплата мужчин в Словакии несколько выше, чем женщин.  Больше всего платят в Братиславе, чуть меньше — в Брезно. Наименьшая оплата труда в Прешовском крае.

Как найти работу в Словакии?

Поиск работы в Словакии может быть как самостоятельным без посредников, так и при помощи кадровых агентств. В первом случае можно воспользоваться несколькими вариантами:

• Приехать в страну по туристическому разрешению и ориентироваться на месте: читать местные печатные издания с объявлениями, ходить по организациям, обращаться в словацкие центры занятости либо общаться с жителями. В таком случае понадобится хорошее знание языка.
• Опросить знакомых и родственников, уже имеющих опыт работы в Словакии, если таковые имеются. Зачастую русские работники уезжают на заработки в другую страну именно по рекомендациям друзей. Человек, побывавший в другом государстве, сможет рассказать о возможных сложностях и дать полезные советы в том, как найти работу в Словакии.
• Искать вакансии удаленно через интернет. Для этого существует масса сайтов как на русском, так и на словацком или английском. Также можно отправлять резюме в различные компании с предложением своей кандидатуры.

Наиболее популярные сайты для поиска работы в Словакии:

• profesia;
• grafton;
• careerjet;
• monster;
• ponuky.

Не лишним будет посетить сайты словацких изданий:

• pravda;
• hnonline;
• spectator.sme.

Программисты могут обратить внимание на социальную сеть LinkedIn, где можно найти интересные предложения. Пригодятся также форумы, группы в социальной сети Facebook.

Во втором случае иностранец избавляет себя от необходимости самостоятельно искать вакансию, договариваться с работодателем, вникать в сложности оформления документов – это все берет на себя специалист агентства. Клиенту необходимо лишь оплатить услуги. Однако велик риск попасть в руки мошенников, особенно если речь идет о сезонном или временном трудоустройстве. Поэтому стоит почитать отзывы как о потенциальном работодателе, так и о рекрутинговом агентстве. Также зачастую основная часть оплаты за услуги взимается с первой зарплаты клиента – это также нужно учитывать.

Трудоустройство в Словакии

Как и в большинстве случаев трудоустройства в европейское государство, данный процесс в Словакии выглядит следующим образом:

• Прежде всего необходимо найти работодателя и заключить с ним трудовой договор.
• Наниматель обязан получить разрешение на трудоустройство иностранца, на основании которого работник оформит въездной документ.
• Если в условиях договора не предусмотрено предоставление жилья работодателем, необходимо решить данный вопрос;
• Оформление в консульстве визы и при желании вида на жительство.
• Пересечение границы.

Главная трудность заключается в оформлении разрешения на официальную работу — претендент должен четко подходить под требования и обладать соответствующей квалификацией и опытом работы. Работодатель в свою очередь должен доказать, что среди словацких граждан не имеется подходящего кадра. Если соответствующий орган откажет в выдаче разрешения, то официального права на въезд иностранец не получит.

Общие требования

Главное требование к потенциальному работнику – знание языка. В идеале он должен владеть словацким хотя бы на базовом уровне. Подойдет также английский язык. Совсем без знания языка устроиться на работу в Словакии трудно, но возможно, хотя основные фразы лучше все-таки выучить. Кроме языка соискатель обязан обладать соответствующими навыками, здесь требования зависят от конкретного места работы и желаемой должности. Основными требованиями также являются:

• Возраст – желательно 25-30 лет.
• Соответствующая квалификация.
• Положительные рекомендации с предыдущих мест работы.

Там, где необходимо, нужно подтвердить стаж. На некоторых вакансиях опыт работы не требуется вовсе.

Необходимые документы

Для оформления рабочей визы необходимо передать в консульство следующие бумаги:

• Заграничный паспорт.
• Заявление.
• Фото в цвете.
• Медицинский страховой полис.
• Справка об отсутствии опасных заболеваний.
• Документ о наличии жилплощади в Словакии.
• Документ, подтверждающий наличие образования (диплом, сертификаты).
• Разрешение, оформленное нанимателем.
• Трудовой договор.
• Справка об отсутствии судимостей и проблем с законодательством.

В зависимости от ситуации пакет может дополняться. Все документы должны иметь перевод на словацкий язык и нотариальное заверение.

Разрешение на работу

Независимо от того, какая именно была выбрана работа в Словакии, необходимо получить от Управления разрешение на трудоустройство иностранного работника. Данным вопросом полностью занимается работодатель. От иностранца требуется лишь передать документы, подтверждающие его квалификацию. Как уже было сказано выше, наниматель должен подтвердить, что среди местного населения не было найдено подходящей кандидатуры. Разрешение выдается на конкретного работника и для конкретного рабочего места. При смене работы процедура проводится заново. Период рассмотрения заявления — до 30 дней. Документ может быть краткосрочным — на период до 6 месяцев, и долгосрочным — не более двух лет. Как правило, долгосрочное разрешение выдается на год с правом продления. Краткосрочное предназначено для сезонных сотрудников. Данный документ бывает разных видов:

• Сложное разрешение – если работник является госслужащим.
• Простое – для всех иностранцев, претендующих на долгосрочную занятость.
• Упрощенное – для временных и сезонных рабочих.

Лица с ВНЖ, а также выпускники словацких университетов освобождаются от данной процедуры.

Оформление рабочей визы

Для пересечения границы иностранцу необходимо иметь визу типа D. Процедура ее оформления выглядит таким образом:

• Предварительная запись в консульство.
• Сбор и подача бумаг.
• Собеседование с офицером.
• Получение разрешения на въезд в Словакию.

Оформление визы занимает обычно не более пяти дней, иногда процесс может затянуться до двух недель. Консульский сбор составляет до 250 евро. Разрешение длится год, затем его можно продлить в отделении МВД. Для этого необходимо предоставить продленный трудовой договор.

Нелегальное трудоустройство

Встречаются недобросовестные работодатели, которые не желают заниматься оформлением разрешения и принимают иностранцев на работу нелегально. Власти страны тщательно отслеживают данное явление. При обнаружении нелегального сотрудника его депортируют на родину с запретом на въезд в Словакию. Запрет может длиться как год, так и 10 лет.

Преимущества и недостатки работы в Словакии

Жизнь и работа в Словакии для русских имеют следующие преимущества:

• Достаточно высокий уровень жизни.
• Недорогие и качественные продукты питания.
• Приемлемые цены на жилье.
• Хорошо развитая инфраструктура.
• Низкий показатель преступности.
• Вежливые и дружелюбные жители.
• Схожий менталитет.

Из недостатков можно выделить такие пункты:

• Не такая высокая зарплата, как в других странах ЕС.
• Необходимо долго ждать разрешения на работу.
• Дорогие коммунальные услуги.
• Большинство магазинов не работают в выходные.
• Транспорт по выходным также плохо работает.
• Сложно найти такие продукты как гречневая крупа, пельмени, селедка.

Несмотря на имеющиеся недостатки, жизнь и работа в Словакии достойны внимания. Страна активно развивается и нуждается в квалифицированных кадрах и опытных рабочих руках.