Время на прочтение
3 мин
Количество просмотров 129K
Схема с созданием резюме на одном сайте и ожиданием приглашений на собеседование уже не работает. Найти отличную вакансию помогут социальные сети, где роль резюме играет ваш профиль, а рекрутерами могут стать друзья. Например, в Facebook друзья могут отмечать вас под вакансиями, а в LinkedIn подтверждать ваши навыки.
1. Социальные сети
Граница между работой и жизнью стирается так быстро, что вы не успеваете замечать. Мы тоже. Если раньше мы советовали, как сделать профиль в соцсетях вменяемым и привлекательным для работодателей, то теперь утверждаем: ваша страница = ваше резюме. Используйте эту возможность, тем более скоро у Facebook появится функция отклика на вакансии прямо из социальной сети. Придется больше думать перед репостом шуток и мемчиков.
Ловите ресурс, где собраны 100+ групп, в которых рекрутеры постят вакансии. Там их хватайте и откликайтесь.
// Vkontakte
Дистанция, фриланс, удаленная работа: много задач для дизайнеров, копирайтеров, SMM;
Вакансии для хороших людей: московские вакансии в медиа;
Вакансии нефтяной отрасли: геологи, нефтяники, химики и вот это всё;
Работа для дизайнеров: макеты, скетчи, шрифты;
Работа в геймдеве: вакансии для художников, разработчиков, аниматоров
Staya: скромная группа с разными вакансиями от сервиса Staya
Если вы не хотите искать работу на FB или вообще связывать профессиональную деятельность с социальной сетью, пилите своё резюме на LinkedIn. Даже после блокировки он не потерял своей эффективности. Создайте резюме, а затем начинайте искать вакансии:
Digital HR: digital-вакансии и всё такое;
Вакансии в Москве и регионах России: огромное сообщество, где множество ваканcий;
SELL YOUR HEAD: ещё одна огромная группа;
Поиск работы: вакансии, резюме: и вот ещё;
Jobs in Moscow: вакансии для москвичей.
Найти их просто, вперед. Только во все сразу не добавляйтесь — будет выглядеть как крик души 🙂
2. Телеграм-каналы и чаты
Если у вас всё ещё нет телеграма, скорее установите: там много крутых стикеров, чатов и интересных каналов, на которые можно подписаться:
Трактор на Джине: вакансии для разработчиков, кодеров с переездом в Европу;
Web Freelance: фрилансеры и заказчики;
First Work: похожее сообщество, можно смело подписываться;
icanchoose: вакансии, карьерные советы и полезные ресурсы;
Вакансии и резюме из Digital: канал для digital-вакансий;
Digital Job: SMM, копирайтеры и так далее;
Норм работа: редакторы, копирайтеры, SMM;
HRity (Эйчарити): самые разные вакансии;
PR-работа: кэп, работа в сфере PR;
Your Career: постят вдохновляющие статьи и вакансии;
Antirabstvo: разные вакансии, те, что для студентов, отдельно подписываются;
Мой круг: IT-вакансии;
DigitalHR: digital и IT вакансии в большом количестве!
В чатах можно не только смотреть вакансии, но и делиться резюме! Напишите пару слов и прикрепите линк на резюме/файл. Например: «Ребята, привет! Вольюсь в команду разработчиков С++/ маркетологов/ копирайтеров. Вот линк на резюме, буду рад пообщаться: (ссылка на резюме)».
Telegram Job: живой чат с разными вакансиями и возможностью подписки на хэштэги;
JavaScript Jobs: обсуждения и вакансии в JS;
DevOps Jobs: Docker, CoreOS, Kubernetes и пр.;
Mobile Dev Jobs: вакансии в разработке приложений и много размещаемых резюме;
Python: общение по тематике, но и вакансии есть.
3. Конкретные люди
Лайфхак для тех, кто знает, в какую компанию хочет попасть и уверен, что обладает нужными навыками. Увидели вакансию где-то и не знаете, как к ней ловко подобраться? Добавьте HR-менеджера компании в друзья. Найти его можно так:
1. Переключите язык на Facebook на английский язык.
2. Ищите рекрутера или будущего руководителя по команде people who work at *название компании*).
Добавьтесь в друзья, представьтесь, спросите о вакансиях — будьте вежливы, добры и профессиональны.
4. Другие работные сайты
// icanchoose
Вакансии и стажировки в стартапах и крупных компаниях можно найти у нас. Здесь всегда бывает что-то дельное и за вашу судьбу в этих компаниях можно не переживать 🙂
// Grintern
Тысяча стажировок по самым разным направлениям. Минус — бесплатно откликаться можно только на 1 вакансию в неделю.
// Работа для хороших людей
Вакансии в сфере медиа. Неисчерпаемый ресурс для копирайтеров, редакторов, видеорежиссеров и творческих людей.
Как найти работу через соцсети: обзор площадок и стратегии поиска
Креатив: @mnbbaka
Аудитория соцсетей сегодня составляет 4,62 млрд человек, а это, только представьте, 58,4% населения земного шара! Технические возможности площадок позволяют не только общаться с друзьями и просматривать развлекательный контент, но также отслеживать объявления рекрутеров, рассылать резюме и устанавливать связи в профессиональной среде.
Сегодня расскажем, какая работа в социальных сетях публикуется компаниями, где искать подходящие вакансии и как оставить отклик.
Содержание
- В какой соцсети можно найти работу
- Как искать работу в соцсетях
- Где искать работу в соцсетях
- Как откликаться на вакансии в соцсетях
- Как отсеять вакансии недобросовестных работодателей
- Коротко о главном
С чего начинается поиск работы? Конечно, с составления резюме! Воспользуйтесь нашими готовыми шаблонами, чтобы ускорить процесс трудоустройства:
В какой соцсети можно найти работу
Как правило, компании размещают вакансии на всех социальных платформах, но их перечень везде отличается. Это логично, ведь у каждой площадки своя целевая аудитория.
Telegram. Наибольшую популярность Телеграм приобрел в России и странах бывшего СНГ, но это неисчерпывающий список. Например, в Германии, Бразилии и Индии соцсеть тоже на слуху. Ежемесячно платформу посещают более 700 млн пользователей.
В Telegram-каналах с вакансиями найдутся предложения под любой запрос: в офис и на удаленку, для новичков и профессионалов, разовые заказы и официальное трудоустройство.
ВКонтакте. Соц. сеть насчитывает более 100 млн пользователей. В основном это русскоязычная аудитория. На самой популярной в России площадке можно найти удаленную, вахтовую, проектную работу, занятость в офисе, а также пообщаться с коллегами и экспертами в своей профессиональной области.
TenChat. На этой онлайн-платформе можно проверить компанию, завести полезные связи и найти заказчиков на свои услуги. Для поиска работы через социальную сеть потребуется установить мобильное приложение. На момент написания статьи у ресурса нет десктопной версии, но разработчики готовят ее к запуску.
Одноклассники. Русскоязычная соцсеть для поиска работы. Большая часть вакансий на площадке — предложения для строителей, грузчиков, продавцов, фасовщиков, вахтовиков.
Xing. Профессиональный ресурс для установления деловых контактов в немецкоязычных регионах. Платформа подойдет тем, кто хочет найти работу онлайн в соцсетях за границей. Пользователям доступен поиск вакансий без регистрации на сайте.
Linkedin. Соцсеть популярна среди разработчиков, топ-менеджеров, маркетологов, продавцов сегмента В2В, англоязычных копирайтеров, представителей СМИ и digital. Здесь можно не только найти подходящую вакансию, но также пообщаться с коллегами и завязать деловые знакомства. К сожалению, без VPN этот сайт в России не работает.
Как искать работу в соцсетях
Есть 3 стратегии поиска работы в соцсетях. Каждая из них имеет свой набор тактических методов, преимущества и недостатки.
1. Активный поиск. Лучший способ быстро найти работу в соцсетях — не ждать, пока ваш аккаунт отыщут рекрутеры, а действовать. Здесь придется потрудиться: заводить полезные контакты, рассылать резюме, мониторить вакансии, общаться с потенциальными заказчиками в комментариях, публиковать отзывы клиентов.
Когда подходит: на старте карьеры, нужно срочно трудоустроиться, у соискателя распространенная профессия, низкая квалификация, на рынке много конкурентов.
2. Пассивный поиск. Если спешить некуда, можно оформить деловой аккаунт и опубликовать пост с объявлением о поиске работы. Система соцсети проиндексирует информацию, и рекрутеры с помощью ATS и поисковых фильтров смогут найти профиль. Успешность стратегии зависит от того, насколько компетенции соискателя востребованы на рынке.
Когда подходит: вы ценный специалист, например, разработчик уровня сеньор или топ-менеджер, финансовое положение позволяет не спешить с трудоустройством.
3. Смешанный поиск. Лучше всего работает комбинация активной и пассивной стратегии. Вы оформляете профиль так, чтобы его нашли рекрутеры, но в то же время и сами проявляете инициативу.
Когда подходит: нужна подработка, вахта, проектная и постоянная занятость, вы развиваете личный бренд, хотите найти более высокооплачиваемое место, планируете релокацию.
Инструменты и технологии поиска работы в соцсетях
Профиль. Аккаунт — лицо соискателя. По нему рекрутеры судят о компетенциях и личностных характеристиках владельца. Для поиска работы в соцсетях аккаунт нужно заполнить полезной информацией.
Укажите в профайле образование, навыки, компанию, в которой трудоустроены. Алгоритмы соцсети покажут информацию целевой аудитории со схожими интересами.
Чем лучше оформлен профиль, тем выше шансы найти заказ и постоянного работодателя. Персонализированный аватар с солидной фотографией даст пользователям уверенность, что перед ними не фейковый аккаунт, а, значит, договариваться о предоплате будет легче. Сканы дипломов и сертификатов подтвердят квалификацию. Статус «ищу работу» поможет рекрутерам быстрее обнаружить кандидата.
Оставляйте в профиле сразу несколько контактов. Для защиты от спама в соцсетях установлен лимит сообщений «не друзьям». Рекрутерам приходится считаться с ограничениями, поэтому им удобнее писать на email кандидату или в мессенджер.
Нетворкинг. Полезные знакомства — простой способ стать известным в профессиональных кругах. Добавляйте в друзья коллег, заказчиков, пользователей, которые лайкают ваши посты и комментарии. Они будут видеть информацию, которую вы написали и передавать ее по «сарафанному радио», а «умная» лента соцсети начнет показывать вам их публикации и реплики под вакансиями.
Нетворкинг позволяет быть в курсе отраслевых трендов, новых проектов и событий на рынке труда.
Резюме. С помощью этого документа кандидат может продемонстрировать рекрутеру наличие релевантного опыта, а также важных для работы hard и soft skills.
Пример резюме:
Хештеги. Ключевые слова в профиле и постах позволяют кандидатам быстро находить нужные вакансии. Включите в хештеги специализацию, востребованные на рынке навыки, слова и термины из объявлений работодателей, локацию.
Пример меток для привлечения русскоговорящих рекрутеров:
#фриланс, #разработка, #работаIT, #работакопирайтер, #работавакансии
Образцы хештегов для поиска иностранных работодателей:
#vacancy, #work, #opentowork, #development, #workIT, #workgermany
Посты. Интересные публикации попадают в новостную ленту целевой аудитории. Это хороший способ продвинуть личный бренд и заявить о себе профессиональному сообществу. При поиске работы в соцсети ВКонтакте и на других площадках советуем разместить в профиле минимум одно объявление. В нем нужно указать полезную для работодателей информацию:
- специализацию;
- возможные условия сотрудничества;
- формат занятости;
- профессиональные навыки;
- личные качества;
- технологии;
- хештеги.
По возможности используйте формулировки работодателя. Так, если в объявлении указано, что требуется Data Scientist, не пишите «специалист по Data Science» или «дата-сайентист». При поиске вакансий за границей публикуйте текст на английском языке.
Пример поста на странице бухгалтера:
Приветствую посетителей моей страницы!
Меня зовут Анна. Я ищу работу бухгалтера на частичную занятость. Опыт в бухучете 15 лет. Специализируюсь на налоговом учете для ООО, ИП на ОСН. Имею высшее финансовое образование. Работаю с программами «1С», «Инфо-Предприятие», «Контур.Эльба». Помогу снизить налоговую нагрузку на компанию.
Жду ваши предложения! Вы можете написать мне в личные сообщения или связаться со мной по тел. +7 900 000-00-01.
Профессиональные сообщества. Общение с коллегами — хорошая возможность найти вакансии по «сарафанному радио», обменяться опытом и почитать отзывы о потенциальных клиентах. Также в профильных группах велика вероятность встретить прямых работодателей и завязать полезные знакомства.
Портфолио. Для большинства рекрутеров опыт и мастерство соискателя важнее, чем громкое имя и дипломы. Не упускайте возможность продемонстрировать свой профессионализм на деле. Оставьте ссылку на портфолио в профиле, добавьте ее в резюме и объявление о поиске работы.
Найти работу в соцсетях несложно, если подойти к поиску основательно: заполнить профиль, сделать понятное описание, добавить фото, портфолио и резюме, а также проявлять активность в профессиональных сообществах.
Подписки. Включите уведомления о новых записях в карьерных группах и на страницах менеджеров по персоналу. Опция позволит быть в курсе свободных вакансий и существенно сэкономит время на их поиск.
Таргетинг. Быстро найти целевую аудиторию можно с помощью рекламы. Функция таргетинга предусмотрена в ВК, Linkedin, Xing, Одноклассниках. Для ее подключения нужно создать группу или публичную страницу.
Где искать работу в соцсетях
Работодатели публикуют вакансии в карьерных сообществах и профессиональных группах. При выборе источников обращайте внимание на их активность, специализацию и локацию.
На сервисе Xing есть 2 варианта поиска вакансий: заполненный профиль и отбор объявлений через фильтр на сайте. В молодой сети TenChat пока нет сообществ по интересам, но соискателям доступны другие полезные инструменты: подписки, посты, хештеги, статус в профиле «Открыт к предложениям».
Как откликаться на вакансии в соцсетях
Интересные предложения работодателей собирают много откликов. При этом приоритет получают соискатели, которые умеют правильно отвечать на вакансии. Чтобы вас заметили и выбрали, подготовьте сообщение, которое привлечет внимание рекрутера:
- Не пишите, что вы «мастер на все руки», не перечисляйте все дипломы, навыки, сертификаты, опыт работы по другой специальности.
- Упоминайте компетенции, которые интересны работодателю. Так он поймет, что вы не откликаетесь на все вакансии подряд, а осознаете, чем придется заниматься.
- Не отправляйте объёмный текст с подробным описанием всех достижений и навыков. Кратко расскажите о компетенциях, перечисленных в вакансии.
- Оставьте ссылку на резюме и портфолио. Тогда работодателю не придется тратить время на сбор дополнительной информации.
Рассмотрим, как оставить грамотный отклик на примере реальной вакансии:
В этом объявлении к сотрудничеству приглашается оператор ПК или контент-менеджер. Здесь же перечислены главные требования к кандидатам: знание ПК, быстрый интернет, внимательность.
Как можно откликнуться на эту вакансию:
Добрый день! Меня зовут Наталья. Заинтересовала Ваша вакансия оператора ПК. Имею 4-летний опыт работы по специальности. Хорошо владею компьютером, знаю программу SAR, занимаюсь занесением информации в базу данных. Внимательна к деталям, аккуратна, дисциплинированна. Гарантирую оперативный выход на связь в рабочее время. Есть быстрый стабильный интернет.
Ссылка на резюме — https://myresume.ru/resume/pletneva_nataly/
Готова ответить на Ваши вопросы по телефону +7 900 000-00-01.
С уважением, Наталья.
Как отсеять вакансии недобросовестных работодателей
При поиске работы в интернете сомнительные предложения нужно обходить стороной. Так вы сбережете время, деньги и нервы.
5 признаков обмана:
- Вас просят оформить банковскую карту для перечисления оплаты и дают реферальную ссылку для перехода на сайт.
- Компания находится в черных списках работодателей. У нее масса плохих отзывов, содержащих конструктивные аргументы.
- Вам обещают «золотые горы» за пару часов в день, а с задачами справится даже ребенок.
- Заказчик-ноунейм дает бесплатное тестовое задание. При этом ТЗ у каждого кандидата разное, а на его выполнение нужно несколько дней.
- Условия трудоустройства предполагают внесение взноса за доступ к работе.
Подведем итоги
В социальных сетях можно найти работу по душе в любой сфере и с самой разной квалификацией. Чтобы вас заметили рекрутеры и заказчики, укажите в профиле информацию об образовании, компетенциях и релевантном опыте. Оставьте в аккаунте ссылку на резюме и портфолио, пропишите соответствующие хештеги. Обязательно адаптируйте отклики под условия работодателей.
Используйте для поиска предложений комплексные меры: вступайте в тематические группы, подписывайтесь на каналы с вакансиями, налаживайте деловые контакты, запускайте таргетинг, размещайте посты. Не забывайте проверять работодателей на благонадежность.
Автор статьи
Светлана Устилко
Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.
И хорошим доходом 
Примеры ответов для российских и иностранных компаний 
Smart talent search— Умный поиск талантов
Онлайн школа it рекрутера
Мое имя – Самойленко Геннадий – эксперт в области it рекрутинга, в этой статье провожу краткий обзор платных инструментов поиска людей в социальных сетях, и подробно изучим возможности бесплатного инструмента – “Умный поиск талантов”.
Рекрутеры, закрывающие вакансии через социальные сети делятся на три категории. Первые попробовали – и ничего не получилось. «Не работают социальные сети», — скажут они. Вторые тоже пытались, закрыли несколько вакансий, но все же не используют социальные сети как основной метод поиска. У третьих всё получилось, и они продолжают закрывать вакансии в основном через социальные сети. «Чем первые рекрутеры отличаются от вторых и третьих?» —спросите вы. В подходах и технологиях!
Актуальность социального рекрутинга
Соискатели, которые в поиске новой работы составляют лишь вершину айсберга рынка труда. Но кто же тогда в его основе? Так называемые пассивные кандидаты. Давайте разберем, кто это Пассивные кандидаты? Пассивные кандидаты – это работающие специалисты, как правило, не отслеживающие актуальность своего резюме либо вообще его не имеющие. Специалисты, разместившие резюме на работных сайтах – это активные кандидаты. Есть огромное количество квалифицированного персонала, которые пока не задумываются о смене работы. Поэтому работа с ними является проактивной — на опережение рынка. Так, например, в зарубежных компаниях на вакансию технический рекрутер уже является обязательным требованием иметь опыт работы именно с пассивными кандидатами.
Мы перевели для вас несколько актуальных вакансий рекрутера в крупные международные компании, такие как Apple, Dropbox, Twitter и другие.
Основные обязанности Технического рекрутера/ Technical Sourcing Recruiter в Amazon.com Services, Inc. United States.
1. Находить пассивных кандидатов и оценивать как технические навыки, так и технические скилы на соответствие должности
2. Создание и поддержание сети потенциальных кандидатов посредством проактивного ресерчинга рынка труда и постоянного управления взаимоотношениями; проводить углубленные собеседования с кандидатами и демонстрировать способность предвидеть предпочтения менеджера по найму на основе высоких коэффициентов предложения к собеседованию.
Можем предположить, что эта тенденция дойдет до России. Очень важно научиться находить и «перехватывать» кандидатов до того, как они станут активными участниками рынка труда. И это позволяет нам осуществить именно подбор в социальных сетях или так называемый – социальный рекрутинг.
Инструменты подбора персонала в социальных сетях
AmazingHiring — это приложение для рекрутеров, которые ищут кандидатов из ИТ, в первую очередь программистов. У них есть 2 продукта. Основное решение — это поисковая система для рекрутеров, которая позволяет искать людей на множестве сайтов одновременно, объединяет профили одного человека на разных сайтах в общую карточку и оценивает профессионализм кандидатов. Второй продукт — бесплатный плагин для Google Chrome, который показывает разные профили одного человека.
На наш взгляд, система очень полезная и интересная для внимания. Но и есть явные минусы: только для поиска программистов и стоимость составляет от 30000 рублей в месяц на 1 рекрутера.
В 2019 году появились еще два новых проекта, работающие по аналогичной схеме: «Подбор» и «WonderSourcing». У них похожие решения и отличаются от AmazingHiring стоимостью 15000 рублей в месяц на 1 рекрутера. Данные приложения так же нацелены только на рынок ИТ.
По нашему мнению, этими инструментами пользуются менее 20% рекрутеров. Основная причина узкого применения заключается в специфике ИТ и высокой стоимости, не всегда обоснованной для небольших компаний.
Бесплатные инструменты подбора персонала в социальных сетях
В том же 2019 году появилась бесплатная поисковая система Smart talent search — Умный поиск талантов. Вести поиск людей теперь вы можете по 6 различным социальным сетям, из любого браузера и устройства, в том числе мобильного (Android, IOS и др) из любой точки мира, где есть интернет. Поэтому Smart talent search наилучшим образом подходит не только для локального рекрутинга, но и для глобального международного поиска талантов.
К сожалению — это единственный бесплатный инструмент автоматизации поиска в социальных сетях, существующий на рынке России.
Давайте узнаем, на что он способен…
1 способ: Поиск по должности и технологии
Это самые популярные запросы, способные привести вас к цели. Для того, чтобы найти нужного специалиста вам необходимо указать в поисковой строке должность, технологию и город (если ваша вакансия ограничена локацией). Например, разработчик IOS Москва (без кавычек и запятых).
Smart talent search использует элементы искусственного интеллекта (ИИ). Например, в результатах поиска разработчика вам будут показаны в том числе программисты. Искусственный интеллект системы обладает важнейшим качеством — обучением. Поэтому мы пока рекомендуем для расширения поиска использовать синонимы. Например, разработчик можно заменить: developer. Таким образом, вы можете проверить разные варианты поиска одной и той же должности: разработчик IOS Москва; developer IOS Moscow. Эти варианты надо вводить в поисковую строку отдельно каждый.
Если вы получаете широкую выборку, то ее лучше сузить с помощью фреймворка или указания специальной технологии. Например, разработчик php symfony. Или другой пример с указанием уровня продукта: Креативный директор luxury. Пример с указанием специального инструмента: seo оптимизатор Ahrefs Россия.
В этом случае вы должны помнить, что ограничиваете зону поиска, и возможно, есть интересные вам кандидаты, которые не указали фреймворк или другие нюансы поиска.
Для повышения релевантности выборки можно добавить уровень должности, например: Team leader. Такой запрос будет выглядеть следующим образом: Team leader Python Москва.
Важно учитывать, что указание уровня должности актуально в поиске высоких ролей, таких как: CTO (Chief technology officer), Team leader, Senior (старший) и редко, когда указывают в своем профиле Middle, Junior.
2 способ: Поиск специалистов по названию компании
Одна из самых популярных и эффективных стратегий — поиск специалистов по ближайшим конкурентам как по бизнес сфере, так и по технологиям. Например, для компании GeTT прямым конкурентом в России является Яндекс.Такси. А по технологическому стеку для GeTT конкурентом так же будет Лаборатория Касперского, использующая аналогичный язык программирования React JS. Соответственно, для поиска программиста в GeTT рекомендуется использовать запрос: React JS Лаборатория Касперского (или аналог английского написания этой компании Kaspersky Lab)
3 способ: Поиск человека по Фамилии и Имени
Когда вы нашли нужного специалиста не всегда есть возможность связаться с ним. К сожалению, LinkedIn заблокирован в России, и пользователи посещают его гораздо реже, чем Facebook и Vk. Для этого разработчики продукта ввели возможность поиска по социальным этим сетям. В Facebook и Vk редко заполняют данные по профессиональной деятельности, но через эти сети проще связаться с нужном специалистом. Реализовать это очень просто. Вам надо установить галочку напротив социальной сети и ввести в поисковую строку системы Фамилию и Имя (можно добавить город). Найти нужный профиль человека можно и в других социальных сетях, например moikrug.ru или github.com.
4 способ: Поиск человека по электронному адресу
Умный поиск талантов позволяет найти человека по электронному адресу, если он регистрировался по нему и эта информация в открытом доступе. Дополнительную информацию можно получить через корпоративный адрес. Для этого просто введите его в поисковую строку без кавычек.
5 способ: Поиск человека по номеру телефона
Если специалист регистрировался на различных форумах, сообществах и группах и эта информация в открытом доступе, то мы так же его можем найти по телефону, забив в поисковую строку +7 (номер телефона) или 8 (номер телефона). Для этого необходимо убрать все галочки на против социальных сетей. Поиск упрощается, если к номеру телефона добавить Фамилию и Имя следующим образом: Фамилия имя 8 (телефон)
6 способ: Умный поиск разработчиков
В умной системе поиска талантов есть возможность найти профиль разработчика в специальных социальных сетях moikrug.ru и github.com Последняя из них является международной, поэтому желательно вести поиск на английском языке, даже если вы закрываете вакансию в России. Например, Java developer Novosibirsk.
7 способ: Поиск по социальной сети Linkedin.com
Linkedin — крупнейшая в мире социальная сеть для деловых контактов и поиска работы. Ее запустили в 2003 году в Калифорнии. Аудитория сайта превышает 400 миллионов человек по всему миру. Осенью 2016 года Linkedin заблокировали по требованию Роскомнадзора, но сеть остается крупнейшей в России базой профессиональных профилей. Для работы с сетью Linkedin необходимо использовать VPN. Для браузера Google наилучшим образом подходит Touch VPN . Он бесплатный и вполне быстрый. Этот же vpn можно скачать для мобильной версии. Для использования Linkedin на планшете или телефоне (Android) можно скачать программу бесплатно с официального источника. Прежде чем скачивать необходимо установите vpn. Хотите открывать профайлы кандидатов Linkedin на iPhone? Для этого необходимо скачать программу бесплатно с официального сайта.
8 способ: Поиск по социальной сети Xing.com
XING — бизнес-ориентированная социальная сеть для поиска и администрации деловых и личных контактов. Особой популярностью XING пользуется в немецкоговорящих странах так называемого DACH-региона (в который входит Германия, Австрия и Швейцария).
Языки поиска
Smart talent search — это глобальная поисковая система, которая позволяет вести поиск на трех языках: русский, английский и немецкий. Это особенно удобно для международного поиска. Теперь у вас есть уникальная возможность формировать штат новыми сотрудниками не только из России (или не только в России), но и за рубежом, в любой стране мира. Для этого необходимо указать язык (например, англ.), вводить запрос в поисковую строку на соответствующем языке и указывать регион. Например: developer IOS London
Запросы на английском помогут найти нужных специалистов не только из англоязычных стран. Например, developer python Shanghai China
Подведем итоги
Умный поиск талантов – это эффективный инструмент, позволяющий закрывать вакансии кандидатами, которые еще не вышли на рынок труда. Проактивный подбор персонала позволит таким рекрутерам повысить свою результативность и доходы, тем самым завоевать лидерские позиции в своем регионе. Smart talent search – это не только эффективный, но и бесплатный инструмент, что очень важно для себестоимости процесса рекрутинга. Уверены, это заинтересует кадровые агенства, а также внутренних рекрутеров, которые заботятся о бюджетах на найм в свои компании.
В соцсетях и мессенджерах кипит жизнь 24/7 — там можно покупать и продавать, учиться и знакомиться, читать новости и слушать музыку. А ещё можно использовать эти площадки для поиска работы.
Кто и как ищет сотрудников через соцсети
Капитан очевидность намекает — чем больше каналов для распространения вакансий, тем быстрее и эффективнее поиск. Конечно, есть проверенные джоб-сайты, но ими дело не ограничивается.
— Размещение вакансий в социальных сетях и мессенджерах для работодателей стало уже нормой в полноценном продвижении. Существуют профильные каналы: HR, маркетинг, финансы, IT и другие. Задайте ключевые слова в поиске, например, «Вакансии HR» — ВКонтакте и Telegram тут же выдадут целую подборку каналов и групп со множеством вариантов, — рассказывает основатель программы повышения квалификации «HR-архитектор» Оксана Лындина.
Где искать вакансии
👉 В профильных каналах по роду деятельности. Такие группы лучше искать по названию профессии. Давно прошли времена, когда тема была актуальна только для «белых воротничков» — сегодня в том же Telegram множество каналов и групп, где общаются сварщики, электрики или, например, реставраторы. Иногда это закрытые сообщества — постучитесь, попросите впустить вас в коммьюнити.
👉 В агрегаторах по поиску работы, в соцсетях джоб-сайтов. Например, у Зарплаты.ру есть тематические каналы в Telegram по городам Сибири и Урала — там мы собираем вакансии по профессиям. Вот, к примеру, свежие подборки для бухгалтеров, водителей и администраторов Новосибирска.
👉 В таргетированной рекламе. Вакансии искать не нужно — если подходите работодателю по полу, возрасту и другим критериям, увидите предложения у себя в ленте новостей. Например, Вконтакте популярен для поиска персонала на массовые позиции. Наверняка вам хоть раз попадалось объявление о наборе контент-менеджеров, «заполнителей карточек» для всем известных маркетплейсов.
👉 В сообществах, которые привязаны к геолокации. Это могут быть каналы региональных СМИ, городские паблики разной направленности — «Новости Новосибирска», «Типичный Воронеж» и т. п.
👉 Через карьерных ботов в Telegram. Экономия времени в чистом виде — автоматизированный поиск, где актуальные предложения о работе будут приходить в личных сообщениях.
👉 Напрямую через аккаунт потенциального работодателя. Например, можно подписаться на рекрутеров или кадровые агентства по вашему региону, — там иногда появляются «горящие» вакансии, которые ещё не опубликовали на работных сайтах. Хорошая идея — подписаться на сообщества компаний, в которых хотели бы работать.
💡
Обратите внимание! Не все работодатели в соцсетях и мессенджерах добросовестны. Сами площадки, в отличие от джоб-сайтов, не проверяют объявления на предмет жульнических схем. Прежде чем предоставить кому-то личные данные, убедитесь в благонадёжности работодателя.
Как сделать поиск эффективнее
Общий совет всем, кто активно ищет работу — приведите в порядок свой аккаунт.
Во-первых, почистите лишнюю информацию, удалите слишком личный или провокационный контент, нецензурные посты и комментарии. Посмотрите на свой цифровой профиль глазами работодателя — вы хотели бы взять в команду такого человека?
Во-вторых, добавьте информацию о профессиональных достижениях, например, ссылку на портфолио. Укажите номер телефона и убедитесь, что профиль открыт, а настройки приватности позволяют связаться с вами.
Это актуально и при стандартном поиске через работные сайты.
— Обязательно указывайте в резюме номер вашего WhatsApp и Telegram. Рекрутеры уже давно предпочитают звонкам и почте связь через мессенджеры: во-первых, это экономит время, во-вторых, не все люди берут трубку при звонках с незнакомого номера. Это удобно и для соискателя — например, не возникнет неловких ситуаций: отвечаешь на звонок рекрутера, а над тобой склонился действующий начальник, — советует Оксана Лындина.
Ещё в копилку рекомендаций
✅ Не стесняйтесь писать на своей страничке или в статусе, что открыты для предложений о работе. Попросите друзей сделать репост. С одной стороны, это запускает механизм сарафанного радио. Например, кто-то из круга контактов может увидеть сообщение и вспомнить, что у них в компании как раз идёт набор сотрудников. С другой стороны, потенциальный работодатель сразу увидит в вас проактивного кандидата.
✅ Общайтесь с людьми из своей профессиональной среды. Комментируйте актуальные новости в сообществах, делитесь экспертизой, изучайте чужой опыт. Может быть, прямо сейчас где-то обсуждают проект, в котором не хватает вас 😎
Напоследок — совет от руководителя музыкального проекта Double Damage во Вконтакте Ивана Топорова:
«Первое и самое важное — выходите на прямой диалог с потенциальным работодателем. Во Вконтакте вы можете найти личные профили, телефоны, email, мероприятия, где ваш работодатель бывает. Конечно же, это всё не на “блюдечке с золотой каёмочкой” подадут, нужно искать. Следующая задача — заинтересовать работодателя своими компетенциями и навыками, показать, чем отличаетесь от других кандидатов. А затем переводить разговор в реальную встречу. Всё зависит от того, насколько выгодно вы умеете себя подать».
Юля Фролова, фрилансер и основатель паблика «Бесплатный стартап», дала полезные советы по тому, как быстро найти работу через соцсети. Сохраняйте статью в закладки – однажды пригодится.
В конце бонус: 20+ сообществ, где вы найдете работу!
Я никогда не пользовалась специализированными сайтами наподобие HeadHunter…
Такой способ поиска отталкивает муторным созданием резюме и отсутствием быстрой обратной связи. А листание бездушных вакансий от «молодых динамично развивающихся компаний» и вовсе вгоняет меня в тоску.
Все самые крутые предложения случались со мной в социальных сетях.
Поэтому я решила написать об этом, упорядочив свой опыт такого поиска работы и поговорив с теми, кто тоже может подсказать что-то дельное. Делюсь результатом — советами, полезными сервисами и сообществами.
Совет 1. Сделайте ваш пост о поиске работы «шерибельным»
Добавьте юмора или, например, пообещайте заказать пиццу тому, кто соединит вас и будущего заказчика или работодателя. Позаботьтесь о том, чтобы вашим постом было приятно делиться, но не превращайте его исключительно в шутку.
Обязательно укажите, чем именно вы круты, как работник. Не растекайтесь мыслью по древу. Обычно достаточно перечислить ключевые навыки, добавить пару примеров топовых работ или других профессиональных достижений.
Вот пример вирусного поста о поиске работы на Facebook. Его автор не просто использовала юмор рядом с резюме — она органично усилила резюме с его помощью. Так можно оживить даже самое скучное CV.
Совет 2. Ищите работу не только в сообществах «Работа в …»
Помимо открытых групп и сообществ, типа «Работа в … (любая сфера или город)» обратите внимание и на качественные отраслевые сообщества.
«Там, в отличие от первых, встретишь проверенные вакансии, а также получишь мнение коллег по цеху о том или ином работодателе», — рассказывает Яна Чарикова из its.agency, которая нашла текущую работу, через пост в закрытом сообществе для пиар-специалистов в Питере — #prspb.
Практически во всех профессиональных сообществах есть отдельные темы для поиска работы.
Совет 3. Комментируйте тематические посты
Отвечайте на профессиональные вопросы в сообществах, «вливайтесь» в тематические обсуждения — и коллегам поможете, и квалификацию нужным людям покажете.
«В таких группах сидят не только профессионалы, но и рекрутеры, а также руководители департаментов», — подтверждает Виктория Заборская, руководитель проекта Staya.vc.
Совет 4. Подпишитесь на руководителей компаний, в которых хотите работать
Руководители часто пишут о своих вакансиях не в специализированных группах о работе, а на своих личных страницах. Если заветного поста не появляется, то сами спросите — нет ли в компании интересной вакансии для вас. Это круче, чем робко написать «инициативность» в резюме.
Совет 5. Просто попросите о помощи
Обратитесь к лидерам мнений. Супер, если такие есть среди ваших друзей, возможно, они порекомендуют вас у себя на странице или подскажут нужных людей. От одного поста у популярного человека вашу личку могут наводнить предложениями.
Просматривайте и подписчиков тематических групп, их друзей — пишите им. Не стесняйтесь. Активная жизненная позиция — повод для гордости.
Необязательно просить работу — просите совет, контакты людей, которых может заинтересовать ваша кандидатура. Дайте понять, что в ответ вы также готовы помочь собеседнику, а не просто обещайте «плюсы в карму».
Совет 6. Попробуйте сервисы по поиску работы в соцсетях
Лайфхак 1
Сервис 2work — приложение ВКонтакте, которое помогает соискателям и работодателям быстро находить друг друга в этой социальной сети. Резюме здесь создается автоматически. Достаточно отметить галочками несколько пунктов, например, наличие автомобиля, английский язык, и по желанию указать опыт работы, дополнительную информацию о себе.
После этого вы начнете получать предложения от работодателей. Можно и самостоятельно отзываться на вакансии. На сайте для работодателей 2work позиционируется, как сервис для скоростного поиска линейного персонала. Но в приложении есть и вакансии поинтересней.
Например, на момент написания статьи, в Москве искали Senior HR Advisor’a, ведущего YouTube-канала, директора магазина и менеджера по продажам с окладом в 100 000 рублей + %. Общаться с работодателями можно в личных сообщениях.
Лайфхак 2
Сервис Shikari — программа ищет в соцсетях посты людей, которые высказывают желание заказать услугу или ищут специалиста.
Примеры запросов: «срочно нужен сайт», «а подскажите репетитора по английскому», «нужен фотограф на свадьбу» и так далее. Отличие от обычного поиска в соцсетях в том, что все сообщения фильтруются с помощью нейросетей и сортируются по тематикам — для фотографов, для айтишников, для репетиторов, для бухгалтеров и прочее.
На момент написания статьи в сервисе 19 категорий. Сервис обрабатывает миллионы постов, отбирая только те, что по делу. Вы получаете доступ к найденным постам с контактами их авторов и связываетесь со своими потенциальными заказчиками уже напрямую.
Бонус: 20+ сообществ, где можно найти работу
1. ВKонтакте
- Сеть сообществ Вакансии для хороших людей по городам
- Добрая Работа — вакансии в Москве и в Питере.
- ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА
- Тайный покупатель
- Антирабство: карьера от Junior до TOP | вакансии
2. Facebook
- НА_УДАЛЕНКЕ
- SELL YOUR HEAD — поиск сотрудников и работы, преимущественно в Москве.
- Вакансии от друзей
- Работа в PR и Digital (вакансии)
- Digital / IT / Marketing / E-Commerce вакансии
- Работники TV — сообщество телевизионщиков и киношников.
- MoPicture. Работа в CG, продакшене и посте — сообщество для поиска исполнителей и заказов в сфере продакшена, пост-продакшена, 3d, моушн-дизайна, съёмок клипов, ТВ-шоу и рекламных роликов.
- ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА
- Работа в SMM — вакансии и поиск работы, связанной с Social Media.
3. Стартап-сообщества — кладези проектов, которые остро нуждаются в специалистах
- Вакансии в стартапах
- Startup Networking
- StartupHub
- STARTUP WOMEN CLUB
4. Чаты и каналы Telegram
- Вакансии для аналитиков
- Вакансии для менеджеров по продукту
- Вакансии для веб-разработчиков
- Digital вакансии
- PR-работа
Большой список сообществ с вакансиями и резюме здесь.
Материалы по теме:
