Как найти работу в яндекс директ

Кейс: как директологу найти работу

Здесь я хочу поделиться с вами моим кейсом как я нашёл свою первую работу директологом.

Написал я этот кейс летом 2015 года и получил на него неплохие отзывы 🙂

Изначально я хотел продавать сей кейс за деньги, но поняв что на данный момент заниматься инфобизнесом у меня просто нет времени, — решил поделиться им с желающими бесплатно.

Если вы начинающий директолог (маркетолог) и испытываете проблемы с поиском работы (клиентов), то я уверен что мой кейс вам пригодится.

Ссылку на скачивание полной версии мануала включая все бонусы я предоставлю внизу данного поста.

Поехали.

Моя история

Вначале хочу рассказать вам свою личную историю, «кейс» как я нашёл первую работу.

Конечно, сейчас оклад в 25к кажется чем-то «смешным», однако около 1,5 лет назад у меня вообще практически не было денег.

В то время я зарабатывал только тем, что играл в покер на микролимитах и писал статьи для биржи textsale.ru

Началось всё с того, что в один из месяцев своей «упорной» игры в покер на микролимитах я попал в даунстрик (долгий период времени в течение которого ты постоянно проигрываешь, не смотря на то, что играешь правильно – просто «не ложиться карта»).

Именно в тот момент я начал всерьёз задумываться – что мне теперь делать, т.к. денег не было совсем. Были мысли идти на завод, фабрику с доходом 15-20к (для моего города тогда это была нормальная зарплата).

Естественно, мне этого не хотелось, хотя я и пробовал устроиться в пару таких мест.

Заканчивалось всё тем, что я бросал новую работу спустя пару дней после старта, т.к. «не моё».

В общем, положение у меня было сложное, поэтому я реально стал задумываться, где я ещё могу быть полезен помимо мебельных фабрик, заводов и бирж копирайтеров.

Тогда ещё арбитраж, партнёрки, Яндекс Директ… не были популярны как сейчас, по этим темам не было особых кейсов, мануалов и т.д. Информация была «в дефиците».

Бороздя инет в поисках возможных способов заработка, я совершенно случайно наткнулся на курс Живенкова по Яндекс Директу, где он рассказывал, как якобы получил предложение о работе директологом в Москве с окладом 120к + премия.

И я «загорелся».

Благодаря его курсу, я в общих чертах знал как настроить рекламную кампанию для Яндекса, однако весь мой «арсенал» знаний на тот момент – это то, что запросы надо «кавычить», для каждого запроса нужно создавать отдельное объявление и как установить Яндекс Метрику на сайт.

Также благодаря его советам я решил попробовать себя в «арбитраже». Ради эксперимента выбрал партнёрку одного инфобизнесмена, закинул пару последних сотен и запустил тестовую рекламную кампанию на его подписную страницу, просто ради того чтобы посмотреть что из этого получится.

В итоге всё выходило примерно «в ноль», ну может небольшой плюс, т.к. глубокой проработкой кампании я не занимался, не знал просто как это делается. Мыслил тогда примерно как большинство «чайников» – типа собрал ключевые запросы, сделал объявления и получил профит.

Однако после первой недели работы моей кампании я заметил интересную особенность – несмотря на то, что максимальная ставка за клик составляла всего 2 рубля, а объявления показывались на самых невыгодных позициях (в «динамике» на 2-3 странице поиска Яндекса), они набрали достаточно неплохой CTR 4-5%, а конверсия в подписку составила 15%.

Т.е. несмотря на то, что на самой партнерской программе я почти ничего не заработал, у меня была «красивая» статистика по рекламе в Директе.

И я решил «испытать судьбу» – пошёл искать вакансии на хедхантере о предложении работы директологом либо seo-оптимизатором, используя статистику по своей первой рекламной кампании в качестве «портфолио».

Практически в первый же день нашёл вакансию оффлайн директолога в своём городе с окладом 25-40к и графиком работы 5/2 с 9 до 18.

«На дурака» откликнулся на неё, добавив в описании к резюме что у меня якобы есть крутые «кейсы».

Примерно через час мне позвонил работодатель САМ, назвал свой e-mail и мы договорились о том, что я отправлю ему «портфолио».

Самого портфолио как такого у меня не было, были лишь скрины статистики, поэтому на их основе в течение минут 20 я «накалякал» кейс (его, кстати, вы можете найти в дополнениях к этому мануалу).

Понятно, что одного кейса маловато для портфолио и тогда я просто решил «перестраховаться» – прошёлся по «топам» директологов на www.fl.ru и залил несколько скринов в свой старый профиль на www.weblancer.net

Это я сделал для того, чтобы у работодателя не возникли какие-либо подозрения в моей «некомпетентности».

Согласен, «нехорошо» прикрываться чужим портфолио, однако на тот момент у меня просто не было выбора.

Я отправил письмо работодателю со ссылкой на свой профиль weblancer и вложенным текстовым кейсом по рекламной кампании.

Примерно через 1-2 часа он со мной связался и пригласил на «живое» собеседование.

На следующий день я пришёл на собеседование, работодатель похвалил мой «кейс», сказал, что ни один из претендентов не додумался сверстать своё портфолио в pdf файл (профиль на weblancer он даже не смотрел)…

Затем задал несколько вопросов о том, как я пишу тексты, как собираю поисковые запросы – я рассказал, что всегда стараюсь выделять ключевую выгоду, на её основе создаю УТП (Уникальное Торговое Предложение), затем тестирую УТП в Директе и т.д.

Естественно речь перед собеседованием я отрепетировал и немного «поумничал».

Работодателю всё понравилось, сходу пошли вопросы по зарплате – сколько ТЫ хочешь зарабатывать.

Учитывая что в объявлении на хедхантере он писал диапазон 25-40к, я сам предложил себе з/п на испытательный срок 25к, после – 40к.

Договорились, что испытательный срок будет длиться 2 месяца и … разошлись.

С понедельника я вышел на новую работу с начальным окладом 25к, при этом в карманах у меня не было ни копейки, на дорогу и обеды деньги пришлось занимать у родственников…

Возможно, кому-то мои результаты покажутся скромными, однако на тот момент я собой чертовски гордился… 25к в начале, за непыльную работу в офисе с кондиционером и приставленным ко мне помощником (который выполнял огромную часть рутинной работы) – для меня это был «прорыв».

Тем более что до этого мой максимальный месячный «покерный» доход (до начала даунстрика) составлял от силы 12-13к…

Психология работодателя

Прежде чем я перейду к описанию конкретных фишек и приёмов по поиску работы, давайте я расскажу вам о том, что в первую очередь «волнует» работодателя при приёме вас на работу.

Эти советы основаны, в том числе и на моём личном опыте общения с «премиум» клиентами, для которых отдать 50 000 руб. за настройку рекламной кампании – раз плюнуть.

Запомните: самый «больной» вопрос, который постоянно звучит в голове ЛЮБОГО владельца бизнеса – сколько денег я заработаю ЕГО руками?

Если вы сможете ПОНЯТЬ это, то легко устроитесь на работу с практически любым окладом.

Каждого владельца бизнеса, руководителя всегда волнует только то, сколько ДЕНЕГ он сможет либо ЗАРАБОТАТЬ, либо СЭКОНОМИТЬ благодаря ВАМ.

Поэтому переговоры о трудоустройстве нужно вести ВСЕГДА с директорами, а не с HR менеджерами и уж тем более не с секретарями.

Если сказать проще – вы должны позиционировать себя и свою услугу так, чтобы работодатель либо прямо, либо косвенно ПОНИМАЛ, сколько денег вы ЕМУ принесёте.

Приведу простой пример.

Одному из директоров в компании, куда я устроился, я настроил рекламную кампанию в Директе по автоэкспертизе (он параллельно вёл данный бизнес). В первый же месяц эта кампания принесла ему 140 000 руб. чистыми (вложения в рекламу были 4к). Директор остался весьма доволен, а я получил солидную премию и новый комп уже буквально на 2 месяц работы.

Если вы можете хотя бы косвенно показать сколько прибыли в последствии может принести ваш макет / сайт / лендинг / продающий текст / скрипт – сделайте это и вас в буквальном смысле слова «озолотят».

Если вы рисуете сайты – скажите, сколько денег получил ваш заказчик (примерную цифру) после того как вы переделали ему дизайн лендинга.

Чтобы вы лучше уяснили этот момент, приведу ещё один пример из своего опыта. Ко мне обратился «знакомый» которому нужно было срочно настроить Директ.

Готовый лендинг у него уже был, отдал он за него около 8к и при этом «бился» с фрилансером за каждую копейку… короче не самый приятный персонаж.

Директ я ему настраивать не стал, но дал несколько советов т.к. на тот момент мои услуги стоили недёшево, а он как понимаете «экономный». Но на платную консультацию согласился.

Какого же было моё удивление, когда после первых двух недель открутки в Директе он заработал всего 500 тыс. руб., при этом 200 тыс. руб. – чистая прибыль…

Так что не стесняйтесь рассказывать о том, как круто в будущем вы можете повлиять на доходы вашего работодателя 🙂

Второй момент, о котором нельзя не упомянуть: когда вы идёте на собеседование, НА ПЕРЕГОВОРЫ с работодателем, вы должны быть НЕЗАВИСИМЫ от результатов переговоров.

Можно даже слегка ими «пренебречь».

Неважно сколько у вас проектов за спиной, сколько до этого денег вы получали и как хорошо вы знаете на данный момент PHP – позиционируйте себя как ПРОФИ изначально.

Поверьте, это работает.

Я освоил Директ буквально за 1-2 недели, – научился настраивать кампании со средними показателями CTR и конверсии.

При ЖЕЛАНИИ можно научиться всему за считанные дни или недели, при этом вы будете знать больше чем средний менеджер в какой-нибудь ай-медиа…

Короче, ведите себя как ПРОФИ даже если на начальном этапе это не совсем так.

Если вам что-то не нравится – например манера общения работодателя, либо условия которые он предлагает – прямо скажите ему об этом, либо просто уйдите. Без объяснений. Вы никому ничего не должны.

Это вы «гуру», один на миллион и вам незачем кого-то «уламывать». Если вы смогли донести работодателю мысль о его потенциальном заработке «вашими руками», то он сам начнёт под вас подстраиваться.

Эти советы реально работают.

Потенциальная выгода которую вы несёте работодателю + легкое пренебрежение + хоть какое-то портфолио = успех

При этом, по моему мнению, именно харизма играет определяющую роль при устройстве на работу, чтобы там ни говорили всякие маркетинговые «гуру».

Пошаговый план поиска работы

Если вы думаете что сейчас я отправлю вас создавать «красивое резюме», постить его на хедхантере и тупо ждать пока вам позвонит потенциальный работодатель, – вы ошибаетесь.

Хедхантер и суперджоб нам, безусловно, пригодятся, но немного для других задач. Вообще, послушав и посмотрев аудио и видео курсы по поиску работы от различных «инфобизнесменов», я понял что они сами далеки от понимания тех вещей, о которых говорят в своих «опусах».

Банальные вещи они излагают либо слишком СЛОЖНО, т.к. ставят своей целью увеличить объём инфопродукта, либо наоборот – рассказывают много общей поверхностной инфы, которую без труда можно найти в Гугле.

Конечно, если тупо создать себе резюме, оформить его «красиво» в каком-нибудь сервисе типа этого http://resumup.com/ и зарегаться на хедхантере, то звонить вам работодатели в любом случае будут.

Но интересны ли будут эти работодатели вам самим?

Если следовать примитивной логике «инфобизнесменов», то работодатель ВСЕГДА будет находиться в выигрышном положении, а сами вы будете довольствоваться тем, что вам предложат.

Я же лично считаю, что если вы считаете себя ПРОФИ в каком-то деле (либо стремитесь таковым стать) то нужно изначально позиционировать себя как ПРОФЕССИОНАЛА.

Иначе говоря, НЕ ВАС должны выбирать работодатели, а ВЫ должны выбирать те компании, где вам будет ИНТЕРЕСНО работать.

Если же вы будете исходить «из позиции снизу» и ждать пока случайный работодатель выберет ВАС, то ничего хорошего из этого не выйдет. По крайней мере, ту работу, которая вам действительно бы во всём нравилась, вы вряд ли найдёте. В лучшем случае вы пойдёте на какие-то компромиссы, «из двух зол выберете меньшее».

Идти на компромиссы я вам категорически не советую, т.к. сам на этом «съел собаку».

Поэтому суть моего подхода – СРАЗУ найти ту работу, которая будет ИНТЕРЕСНА МНЕ, в которой будет всё устраивать ЛИЧНО МЕНЯ.

И если вы разделяете мою точку зрения, то дальше будьте внимательны.

Итак, пошаговый план:

1. Открываем эти два сайта:

http://hh.ru/

http://www.superjob.ru/

Регистрируемся на них (подробное резюме составлять не нужно) и ищем вакансии по нужной нам теме в своём городе.

Каким образом?

Просто поочерёдно вбивайте в поиске на сайтах ваши ключевые запросы, например:

контекстная реклама директолог

seo

продвижение сайтов менеджер google менеджер яндекс

и т.д.

И смотрите выдачу:

При этом чем более широким будет список поисковых запросов по которым вы «пройдётесь», тем больше вакансий вы найдёте.

Т.е. ищите вакансии не только по главному для себя запросу, например «дизайнер», но и по различным синонимам и словоформам:

web дизайнер

графический дизайнер веб дизайнер

дизайнер верстальщик и т.д.

Ваша задача на первом этапе найти как можно больше интересных вам вакансий и всё что ВАМ подходит – сохранить в закладки.

2. После того как вы определили для себя список вакансий которые вам подходят, добавили их в закладки – следующим этапом будет сбор контактных данных.

К примеру, я нашёл вакансию директолога с окладом 45 000 – 65 000 руб. и подходящими для меня условиями:

Здесь предлагается продвижение сайтов непосредственно самой компании, никаких сторонних проектов, зарплата приемлемая.

Далее я ищу физический адрес компании (он расположен прямо под описанием вакансии):

И перехожу на её сайт.

Для того чтобы увидеть сайт компании, достаточно кликнуть по названию компании или же её логотипу:

Откроется окошко с описанием компании, где сверху будет указан её сайт:

Переходим на сайт и ищем там раздел «контакты»:

Как видим, здесь указаны номер телефона, e-mail и физический адрес самой компании – всё то, что нам нужно.

Также после того как я полистал сайт, то в разделе Партнерство нашёл фамилию и имя непосредственного руководителя компании:

Мы видим, что руководителя компании зовут Антон Долгов. Отлично, все необходимые данные у нас есть.

Создаём exel табличку (пример таблицы вы найдёте в архиве с данным мануалом) и вводим туда все данные по столбцам.

Уверен, вы уже догадались, что нужно делать дальше – проходимся по всему списку отобранных на первом этапе вакансий и последовательно заполняем exel таблицу. До тех пор, пока вакансии не закончатся.

3. Теперь важный момент.

Что делать если на сайте не указано ФИО руководителя? (а оно нам в дальнейшем очень понадобится равно как и физический адрес конторы)

Тут есть два пути.

Первый – просто вбить в поиск Яндекса (Гугла) название компании + руководитель

Как видите, здесь на 3-й позиции как раз указано имя руководителя компании.

Либо (если этот вариант не помог) – позвонить на номер компании (который мы нашли на первом этапе) и просто уточнить ФИО руководителя.

Как это сделать?

Просто набираете номер, указанный на сайте и говорите:

Здравствуйте! Это компания [название компании]? Могу я уточнить фамилию имя и отчество вашего руководителя? Просто мне случайно в руки попала визитка вашей компании а ФИО руководителя на ней нет. Дело в том, что у меня есть к нему ВЫГОДНОЕ деловое предложение о котором я хотел бы ему сообщить лично в почтовом письме. Как вы говорите его зовут? Секундочку, я сейчас запишу 🙂

Очень хитрая техника прозвона, не исключено что вам назовут не только ФИО руководителя, но и дадут номер его мобильного, если конечно попросите.

4. Теперь у нас есть адрес компании, мы знаем ФИО руководителя и знаем, что сейчас этой компании требуется специалист нашего профиля.

Что делать дальше?

Во-первых, «для перестраховки» можно погуглить отзывы о компании, провести так называемый «репутационный мониторинг».

Для этого просто вбейте в поиск Яндекса (Гугл) отзывы + название компании и почитайте, что пишут люди.

К примеру, на сайте http://www.vnutri.org/pervyiy-bit/ я нашёл несколько жалоб недовольных менеджеров по продажам:

Особенно понравился этот отзыв – девочку напрягло отсутствие кофе в конторе 🙂

Я просто знаю, как работают «менеджеры по продажам» – примерно 7 часов в день они пьют кофе и болтают между собой кто с кем спит, и в лучшем случае только 1 час уделяют работе.

Поэтому лично я подобные отзывы в расчёт не беру. Если мне нравится сайт компании и условия работы ПО МОЕЙ должности, то априори я вношу компанию в свой «белый» список.

Единственное что может меня оттолкнуть – это отзывы о том, что руководство вовремя не выплачивает зарплату. Но в серьёзных компаниях такое редкость, иногда липовые отзывы могут заказать и конкуренты.

В общем, мониторить отзывы о компании я вам рекомендую, но принимать всё за чистую монету не советую. Особенно если отзывы оставляли специалисты не вашего профиля.

Во-вторых, после того как мы успешно выполнили все предыдущие шаги, нашей непосредственной задачей будет выход на самого руководителя.

Естественно, если мы возьмём и позвоним ему напрямую с предложением личной встречи (допустим, у нас есть номер его мобильного) то в лучшем случае нас отправят на собеседование к менеджеру по персоналу (HR), а в худшем … пошлют подальше.

Идти «собеседоваться» с HR отделом у нас нет никакого желания, т.к. в подавляющем большинстве случаев HR специалисты не компетентны в области интернет-маркетинга. И нам нужен непосредственно сам руководитель.

Поэтому я предлагаю поступить более ХИТРО – отправить по физическому адресу компании на ФИО руководителя письмо с демонстрацией наших работ (распечатку портфолио), либо распечатку экспресс аудита их текущего сайта (рекламной кампании).

Пример шаблона Директ мейла вы сможете найти в дополнениях к этому мануалу.

Подробно о Директ мейле

Уверен, сейчас у вас в голове возникла куча вопросов: Как отправлять? О чём писать в письме? А вдруг не ответят?

Во-первых, расслабьтесь.

В отправке физического письма нет особых секретов.

По сути, отправка Директ мейла ничем не отличается от отправки письма бабушке.

Отправить Директ мейл можно как самому – просто упаковать письмо в конверт, проехать по адресу компании и кинуть его в «корпоративный» почтовый ящик (главное не забыть указать на конверте ФИО руководителя), либо попросить сторожа / консьержа / менеджера передать письмо руководителю лично в руки.

Второй вариант – воспользоваться услугами курьерской службы. Это особенно актуально, если вы рассылаете Директ мейл сразу по нескольким компаниям в своём городе.

К примеру, на этом сайте http://www.cargo.rpochta.ru/Client/Calc.aspx

Экспресс-доставка письма (в течение 1 дня) курьером по Москве стоит всего 350 руб. Второй момент, – что вложить в конверт?

Если вы решите отправить портфолио – вложите распечатку одной из своих лучших работ.

При этом ваша работа:

1. Должна быть описана в формате кейса (смотрите мой пример кейса в дополнительных материалах);
2. Должна содержать цифры (сколько в итоге заработал / сэкономил заказчик);
3. А также визитку с вашими контактными данными.

В случае если вы захотите провести экспресс-аудит сайта, либо текущей рекламной кампании работодателя – просто обозначьте в письме текущие ошибки и подкиньте пару бесплатных (но ценных) ИДЕЙ как повысить конверсию сайта (рекламной кампании).

Пример экспресс аудита также есть в дополнительных материалах. И обратите внимание – обязательно добавьте к письму ВИЗИТКУ.

Во-первых, это более «презентабельно» нежели простое указание своих контактов в конце письма.

Во-вторых, даже если работодатель решит «подумать», то вашу визитку он сохранит с большей вероятностью, чем само письмо.

Подведём итог всему вышесказанному:

1. Ищем интересные нам вакансии на хедхантере и суперджобе. Всё что нравится – сохраняем в закладки.
2. Собираем необходимую контактную информацию по каждой отобранной на первом этапе компании (название, физический адрес, телефон, ФИО руководителя).
3. Проверяем отзывы о конторе (при желании).
4. Печатаем текст на имя руководителя с описанием своей лучшей работы, либо проводим экспресс аудит сайта / рекламы клиента и прямо в письме даём ему советы, что нужно улучшить.
5. Упаковываем письмо в конверт, добавляем туда свою визитку (дизайны визиток можно найти в интернете).
6. Доставляем письмо либо сами, либо посредством курьера (в случае если у нас есть телефонный номер руководителя, делаем ему контрольный звонок)

Пара слов о «контрольном» звонке

Если вам удалось достать прямой номер руководителя, то перед отправкой письма обязательно ему наберите.

Скажите что-нибудь типа:

«Здравствуйте [Имя Отчество]! Меня зовут [ваше имя]. Один хороший человек подсказал, что Вашей компании сейчас нужен [ваша специальность], я только что отправил вам личное письмо с демонстрацией примера одной из моих работ. Прошу вас лично с ним ознакомиться и сообщить, нужен ли Вашей компании специалист способный увеличить кол-во продаж с сайта в 2-3 раза?…» 🙂

Уверен, что после подобного звонка ваше письмо как минимум внимательно прочитают и дадут обратную связь (перезвонят).

Почему я так в этом уверен?

Потому что больше никто из «претендентов» на вашу вакансию до этого не додумается. И вы (с помощью такого простого «трюка») не только СРАЗУ выйдете на руководителя, но и отстроитесь от потенциальных конкурентов, которые тем временем будут «собеседоваться» с HR отделом и отвечать на их тупые вопросы 🙂

Что делать, если в вашем городе вообще нет подходящих вакансий?

Во-первых – не отчаивайтесь.

Вначале можете посмотреть архивы вакансий на том же hh.ru, т.к. часто HR отделы берут не тех специалистов, которые действительно нужны компании.

К примеру, ко мне сейчас обратился за настройкой Директа клиент, которого не устраивает работа их действующего директолога и они хотят отдать контекстную рекламу мне на аутсорс, т.к. цитирую: «нам нравятся ваши кейсы».

Но в случае если в Вашем городе совсем нет ничего интересного, зайдите на какой-нибудь рейтинг веб-студий типа этого http://www.ratingruneta.ru/web/1-200/

И методом перебора найдите несколько веб-студий из вашего города.

После чего действуйте по моему алгоритму – собирайте контакты, прозванивайте и отправляйте им распечатки портфолио.

Либо пройдитесь в Яндексе и Гугле по следующим поисковым запросам:

веб студия + ваш город

разработка сайтов + ваш город

создание сайтов + ваш город

дизайн сайта + ваш город

продвижение сайтов + ваш город

веб услуги + ваш город

web услуги + ваш город

web студия + ваш город

Соберите контакты и также отправьте распечатки своего портфолио 🙂

Ну и не забудьте про поиск вконтакте:

Надеюсь, что принцип «охоты» на потенциальных работодателей вам понятен 😉

Что делать если вам не хочется работать в офисе?

Просто договоритесь с работодателем о «свободном посещении», о том, что большую часть работы вы будете выполнять удаленно т.к. дома у вас установлены все необходимые программы, вы привыкли работать дома и т.д.

Максимум что от вас при этом потребуют – являться на планёрки и писать подробные отчёты.

Чтобы работодатель более охотно согласился на такой вариант – можете предложить ему «серое» оформление, т.е. чтобы большую часть зарплаты он платил вам в обход налоговой.

Конечно, здесь есть риск быть «кинутым», но сам я работал именно так и вопросов по зарплате у меня не возникало.

Про мотивацию

Напоследок затрону вопрос мотивации и уверенности в себе.

Перед отправкой Директ мейла, либо звонком работодателю у вас может возникнуть волнение, страх, сомнение в своей компетенции и т.д.

Я знаю, что это такое, т.к. через всё это проходил.

Самым «страшным» как при поиске работы, так и при поиске прямых заказчиков для меня всегда была «боязнь облажаться», страх, что моих текущих знаний не хватит на то, чтобы работать с крупными проектами и серьёзными компаниями.

Однако позже, когда я уже набрал опыт в проведении аудитов контекстных рекламных кампаний я понял, что большинство директологов (в том числе работающих в крупных Московских конторах), уж простите – конченые придурки.

Да-да, те самые Московские «гуру» Директа которые берут за настройку одной рекламной кампании от 50 000 руб. – не понимают даже фундаментальных принципов работы самой рекламы. Некоторые, например, до сих пор не знают, – что чем выше CTR объявления, тем ниже цена клика.

Или другой пример – одна девочка-копирайтер брала за написание текста Директ мейла (размером в одну страницу) 8 000 руб. После того как она с гордостью продемонстрировала мне «тестовый вариант» письма, у меня не осталось иного выбора, кроме как послать её… подальше.

К чему я это всё говорю?

К тому, что многие из нас гораздо профессиональнее тех «гуру» чьи услуги стоят в 5-10 раз дороже наших.

И цель всего этого мануала – научить вас позиционировать свои услуги так, чтобы они достойно оплачивались работодателем.

Даже если вы совсем новичок и у вас вообще нет ничего кроме желания работать – свяжитесь с руководителем и просто предложите постажироваться в его компании. Честно признайтесь, что портфолио нет (и пока не намечается), скажите что очень нравится вам его компания, что готовы полностью посвятить себя делу и т.д.

Было бы желание, возможности найдутся всегда. Мой пример это наглядно доказывает…

Бонус. Где ещё можно найти работодателей и заказчиков?

В качестве бонуса приведу ещё один мини-кейс.

Сразу скажу, что для кого-то информация представленная ниже может показаться банальной, но тем не менее я считаю важным об этом рассказать.

После того как я набрал портфолио и ушёл с первого места работы (мне предложили стать там руководителем отдела рекламы, но сопоставив уровень ответственности и размер зарплаты, я отказался) возник вопрос о том, что делать дальше.

Вначале хотелось просто отдохнуть, и я не заморачивался особо по поводу поиска новой работы либо заказов на фрилансе.

Тем не менее, листая форум searchengines.guru, конкретно раздел Постоянная работа я нашёл для себя пару Московских и Питерских вакансий с предложением работы директологом.

Про Директ мейлы я тогда ещё не знал, поэтому «по старинке» взял e-mail’ы топикстартеров и сделал по ним массовую рассылку.

В теме письма я указывал волшебное слово «кейс», а сам текст письма был построен по принципу тизера, примерно в таком ключе:

Здравствуйте!

Случайно увидел ваше объявление на searchengines.guru о том, что вам требуется директолог.

Могу предложить себя )

Если говорить о моих последних проектах – для сайта [имя сайта] я настроил кампанию в Директе которая в первые 10 дней принесла клиенту оборот 500 000 руб. и чистую прибыль 200 000 руб.

В своих кейсах я подробно описал за счёт чего мне удалось добиться такой сумасшедшей отдачи от рекламы.

Если вам интересно – могу прислать портфолио для подробного ознакомления…

Ответ одного из работодателей:

Как видите, работодатель проявил заинтересованность даже без отправки ему Директ мейла…

P.S.

Если у вас нет желания вести переписку по e-mail – пишите в личку. Спам по личкам актуален и по сей день 😉

Ссылка на скачивание полной версии мануала включая все бонусы:

yadi.sk/d/sYRVYbpqpoeMW