Как найти работу в январе

В Новый год многие хотят что-то изменить в своей жизни. Часто это желание распространяется и на сферу карьеры. Согласно многолетним исследованиям, в конце января резко повышается число желающих сменить место работы.

Менеджеры по подбору персонала крупных компаний начинают получать в это время резюме от соискателей в двойном объёме, да еще и со средним уровнем зарплатных ожиданий.

Причин такого рвения сменить работу обычно 3.

Во-первых, с января, как правило, меняется штатное расписание и могут измениться условия труда: сокращения, перемещения, изменения KPI. И это, зачастую, не всех устраивает. А уж в этом кризисном периоде и подавно компании не щедры на подарки и затягивают пояса все туже.

Во-вторых, есть такой фактор как синдром рабочей дезадаптации. Что это за зверь? А это как раз то самое чувство подавленности, когда нужно выходить на работу после долгих праздников.

По мнению психологов, мозг за время новогодних каникул замедляет скорость своей работы почти на четверть. Поэтому ему так тяжело резко вновь возвращаться к рабочим обязанностям и так раздражает первое время рабочий ритм. Кстати, примерно то же самое происходит после отпуска. Отсюда вытекают и депрессивное состояние, и мысли о смене работы, и, как следствие, решения об увольнении.

В-третьих, переосмысление. За время праздников мы замедляем свой ритм и появляется время подумать о себе, своей жизни, своей карьере, своём месте в компании. Это может привести к пониманию, что пора себя больше ценить, развиваться и карьерно расти. И это, наверно, один из самых мощных и продуктивных сценариев.

Но как только принято решение о смене работы, встаёт следующий вопрос: стоит ли искать в январе, либо отложить поиск до февраля и отдохнуть подольше?

Собственно, из-за того, что этот вопрос возникает, ответ и очевиден.

Но давайте обо всем по порядку.

Есть цикличность подбора: снижение количества вакансий в летний период и в период декабрь-январь. Да, снижение есть, это многолетний факт. Но это снижение, а не полное исчезновение.

А теперь вспомним про изменение штатного расписания и прочих изменениях в компаниях с января. А это значит, что в компаниях как раз с января открываются новые вакансии после ухода несогласных с политикой компании, либо тех, чья работа компанию не устроила.

Ну и самое главное, что многие из тех кто в поиске задаются вопросом: стоит ли искать в январе или еще отдохнуть? А это значит, что примерно 60% из них, а то и больше выберут вариант отдохнуть еще, что приведёт к снижению конкуренции.

Я всегда советую искать работу в периоды, когда все другие предпочитают отдыхать- в эти периоды самый лучший выбор. Многолетняя практика показывает, что именно в эти периоды наши клиенты получают самые “вкусные” офферы.

Этот год отличается от предыдущих.

В этом году большинство компаний в кризисе, так что они возобновят поиск после новогодних каникул очень быстро.

А в какое время вам удавалось эффективней всего искать работу?

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК 👍

Мало кто хочет менять работу в январе ‒ долгие праздники расслабляют. Пока войдёшь в рабочий ритм ‒ уже февраль. И без зарплаты остаться страшно ‒ новогоднее веселье и подарки обошлись недёшево.

Поэтому с работой в январе на первый взгляд печально. Но мы нашли способ превратить минусы в плюсы.

Работа

Несомненный минус для соискателей в январе ‒ работы мало. Но она есть ‒ сейчас на ГородРабот.ру открыто 2,9 млн вакансий в России. По нашей статистике, разница в количестве вакансий по сравнению с другими месяцами составляет от 200 000 до 400 000 вакансий.

Если работы мало, то конкурентов ещё меньше. Кто-то заканчивает прошлогодние проекты, кто-то приходит в себя после бурных каникул, кто-то решил продлить отдых за счёт отпуска.

Добавим к этой печальной статистике возросший уровень травматизма ‒ от неисправных петард, пробок шампанского и чересчур активного отдыха.

Цинично ‒ но это твой шанс. Штатный сотрудник не вышел на работу ‒ открывается горящая вакансия.

Процессы в компаниях

В январе многие компании продолжают подводить итоги года и приступают к планированию бюджета на новый год. Штатное расписание не утверждено, предложения руководителей отделов не рассмотрены.

Все составляют отчёты, анализируют итоги и разрабатывают стратегии. Тут не до размещения вакансий.

И всё-таки есть компании, которые взяли новые проекты именно на январь. Есть и такие, которые открыли вакансии ещё в декабре и пока их не закрыли. А некоторые в январе открывают новые филиалы. И всё это ‒ твой шанс.

Продолжай мониторить вакансии. Обязательно размести (или обнови) резюме на работных сайтах, где ты зарегистрирован. Кстати, резюме на ГородРабот.ру точно не помешает.

Большинство работодателей просматривает резюме соискателей, прежде чем разместить вакансию.

Настроение отдохнуть

Январь ‒ один из самых тяжёлых месяцев в году. Дефицит солнечного света, сезонная депрессия, нехватка витаминов плюс нарушение режима в праздники ‒ и уже ничего не хочется. Тем более нет сил искать новую работу.

В новогодние праздники есть время наконец остановиться, выдохнуть и понять, что тебе нужно. Подумай, есть ли у тебя перспективы роста. Помни ‒ если не развиваешься, то деградируешь.

Когда ещё решиться на перемены, если не сейчас?

Запиши все аргументы за и против новой работы. Если понял, что есть куда расти и к чему стремиться ‒ действуй.

Длинные выходные

Да, в январе много планов, встреч, разговоров и идей. Но чаще всего они остаются пустыми словами. До реализации дело не доходит. Всегда что-то мешает ‒ то нет денег, то времени, то желания.

В январе психологически легче всего изменить жизнь. Как минимум можно пойти в спортзал, отказаться от вредных привычек и токсичных знакомых. Найти новую работу.

А может, пришло время кардинальных перемен? Попробовать фриланс? Сменить профессию? Заняться тем, что тебе действительно нравится?

Итак, длинные новогодние праздники позади. Когда доедена последняя ложка «оливье», а из комнат начали пропадать новогодние украшения, пора возвращаться к привычному ритму жизни. Особенно остро эта проблема стоит у соискателей, неизбежно возлагающих на наступивший год большие надежды, ведь январь – старт специфического зимнего сезона по поиску работы. Поскольку в этот период компании строят планы и ставят задачи на текущий год, активность кадровиков и специалистов по подбору персонала резко возрастает, а следовательно – к этому времени нужно забыть про отдых, мобилизовать все усилия и подойти к нему во всеоружии.

Кому проще найти работу после новогодних праздников?

Как показывает практика – для поиска работы своей мечты нет оптимального сезона и времени – если человек остро нуждается в трудоустройстве, то лучшее время – это сейчас. Однако, определенные тенденции, связанные в том числе и с новогодними выходными, все же присутствуют, поэтому их обязательно необходимо учитывать. Так, возможность найти работу в январе прямо зависит от профессии соискателя. Как утверждают специалисты по подбору персонала, меньше всего проблем с трудоустройством после Нового года возникает у мастеров рабочих специальностей – грузчиков, сварщиков, монтажников, крановщиков, электриков, операторов производственных машин и представителей прочих промышленных направлений. Специалисты таких профессий востребованы на рынке труда всегда, независимо от сезонных праздников. А с учетом того, что многие из них увольняются в середине-конце декабря, найти работу в январе вполне реально, даже без существенных усилий и затрат времени.  

Куда сложнее после новогодних праздников найти подходящее место работникам общепита и торговли. Для поваров, официантов и барменов зимние выходные – настоящий пик заработка, ведь заказов особенно много, а чаевые особо щедрые. Поэтому в декабре представители этих профессий работой не разбрасываются. Аналогичная ситуация наблюдается и в торговле – как известно, выручки магазинов практически всех направленностей за дни каникул превышают среднестатистические показатели в несколько раз, поэтому подобные вакансии освобождаются лишь в исключительных случаях. Однако к концу января все может измениться – после праздников прибыли, а, следовательно, и зарплаты работников существенно падают, что наталкивает некоторых из них на поиск «мест потеплее». Этим и необходимо воспользоваться расторопным соискателям.  

Кардинально противоположные тенденции наблюдаются на рынке труда квалифицированных специалистов и управленцев среднего звена. В частности, уже работающим бухгалтерам и финансистам следует повременить с поиском работы. Это связано с тем, что финансовый год и сдача всех налоговых отчетностей будет закончена лишь весной – уйти с работы до этого периода, значит подвести компанию в сложное время, что очевидно не понравиться новому потенциальному работодателю. В то же время безработные соискатели-бухгалтеры, устраиваясь в январе на новое место работы, должны понимать, что это связано с определенными рисками – впереди ответственный отчетный период, подготовиться к которому за 1–2 месяца может быть не так и легко. Касательно других специалистов, чья деятельность связана с запуском и продвижением новых проектов, – креативщиков, менеджеров, рекламщиков и прочих, то им стоит отложить поиск работы как минимум до февраля, чтобы дать работодателям время «на раскачку». В феврале–марте рынок труда будет особо активен, именно в этот период самыми востребованными будут новые работники со свежими идеями и решениями.

Мобилизация усилий после праздников: практические рекомендации

Статистика показывает, что каникулы и постпраздничный период характеризуется снижением активности соискателей и повышением активности работодателей. Таким образом, те, кто займутся активным поиском работы как раз в этот период, могут оказаться в выигрышной ситуации, ведь конкуренция будет куда меньше чем обычно. Однако это вовсе не значит, что работа придет сама собой – для ее получения также нужно приложить максимум усилий, а преимущество заключается в том, что шансы на успех при таком подходе будут существенно выше. Так, чтобы долгожданное рабочее место не прошло после праздников мимо, нужно:

Оптимизировать резюме

Как известно, резюме – это первое, с чем потенциальный работодатель сталкивается при отборе кандидатов на вакантную должность. Исходя из этого, оно должно быть грамотным и не содержать ошибок. При несоответствии хотя бы таким требованиям – о нормальной работе можно забыть. Кроме того, резюме должно быть актуальным: если за последние несколько месяцев профессиональные навыки соискателя расширились (прохождение курсов и тренингов, получение нового сертификата, изучение иностранного языка и т.п.), это должно быть обязательно отражено. Если соискатель владеет несколькими профессиями – на каждую из них должно иметься отдельное резюме, наличие универсального документа неприемлемо. Каждый вариант должен быть подготовлен в нескольких форматах, однако, все они должны соответствовать строгому стилю. Приветствуется использование инфографиков, диаграмм и таблиц профессиональных показателей, однако, их применение должно быть уместным, в зависимости от выбранной профессии и должности. 

Сообщить работодателю о себе

Для получения вожделенной должности мало просто поместить свое резюме на Карьерист.ру и ждать, вторым шагом после этого должна быть его адресная рассылка тем работодателям, вакансии которых заинтересовали больше всего. Ну а в дальнейшем можно положиться на администрацию портала – резюме гарантировано дойдет до своего адресата, а после его просмотра работодателем соискатель получит соответствующее оповещение. Кроме того, во избежание повторной отправки, претендент будет видеть те компании, на вакансии которых он уже отправлял резюме ранее.

Выделиться из числа сотен других соискателей позволит оправка вместе с резюме сопроводительного письма, в котором следует обратить внимание рекрутера на дополнительные сведения о своих профессиональных навыках и умениях, а также навести другие аргументы в свою пользу. Что касается звонков потенциальным работодателям, то с этим стоит повременить, по крайней мере, в первые несколько рабочих дней после новогодних каникул – у работников отдела кадров самые разнообразные задачи помимо подбора кандидатов и время на поиск-подбор сотрудников регламентировано.

Подготовить ответы на основные вопросы

Подавляющее большинство рекрутеров задает кандидатам примерно одинаковые вопросы. Но, несмотря на это, соискатели всегда делают одни и те же ошибки, приходя на собеседование неподготовленным или заготовив шаблонные ответы, к которым многие работодатели относятся довольно холодно, ожидая наоборот, нестандартности и креатива. Так, соискателя чаще всего спрашивают о: его сильных и слабых сторонах; достижениях и хобби; причинах ухода с прошлого места работы; тех, кто может дать рекомендации; том, чем обосновано желание работать именно у этого работодателя; причинах длительного перерыва между трудоустройством; самой большой неудаче в карьере и т.п. Ответы на эти вопросы следует записать на листе бумаги и выучить их наизусть. Нелишним будет прорепетировать собеседование, где роль интервьюера поручить члену семьи или другу.

Изучить азы самопрезентации

Большинство специалистов рекрутинговых агентств сходны во мнении, что на их выбор кандидата влияет не только его профессиональный опыт, правильность составления резюме и ответов на основные вопросы – не менее важно поведение соискателя на интервью. В частности, как утверждает в своей книге «Язык телодвижений» известный австралийский писатель Аллан Пиз, даже самые незаметные жесты потенциального работника, такие как касание мочки уха, трение глаз, сбор пылинок с одежды и скрещивание ног, могут кардинально изменить мнение будущего начальника и повлиять на его окончательное решение. На эту тему сегодня написано достаточно много книг и пособий, прочитав и вникнув хотя бы в одно из них соискатель сможет избежать лишних движений и жестов на собеседовании, а также верно интерпретировать поведение будущего руководителя.

Обобщая вышесказанное, Карьерист.ру обращает внимание на то, что успех в трудоустройстве прямо зависит лишь от рвения и профессионализма самого соискателя и гораздо в меньшей степени обусловлен сезонностью или тенденциями рынка труда. Следуя вышеуказанным рекомендациям и прикладывая максимум усилий при поиске работы ждать победы на трудовом поприще может каждый профессионал своего дела. А нам остается лишь пожелать соискателям терпения и удачи!

Узнать, как создать резюме на сайте, как откликнуться на понравившуюся вакансию, как создать подборку избранных вакансий, и другую полезную информацию можно в рубрике «Вопросы и ответы».

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме
Добавить вакансию

Начало года — лучшее время, чтобы сменить работу, считают эксперты. «Известия» выяснили, какие отрасли наиболее перспективны в 2023 году, каких вакансий больше всего на рынке и как вести себя на собеседовании, чтобы заполучить желаемую должность.

Лучшее время

Начало года считается самым удачным временем для смены работы. По словам директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлии Саниной, в это время одни компании выходят из «предновогоднего затишья», а другие начинают искать сотрудников на предстоящий сезон.

— На рынке труда есть сезонные закономерности. Идеальная ситуация с точки зрения соискателя — когда вакансий много, а других кандидатов и конкуренции с ними мало. Такое происходит в январе-феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. В марте-апреле предложений больше, это «высокий сезон». Следующий обычно наступает осенью, — объяснила «Известиям» руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.

Как отмечает эксперт, в январе HR-отделы уже могут полностью сосредоточиться на подборе персонала. Большинство компаний еще в декабре утвердили бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать.

— А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место, — заключила Игнатова.

Ситуация на рынке

С 1 по 9 января 2023 года на hh.ru в России работодатели разместили свыше четверти миллиона вакансий. Для сравнения — за первые 10 дней 2022 года открытых вакансий было менее 100 тыс.

— Наиболее активно в первые дни наступившего года ищут менеджеров по продажам, персонал в доставку и складскую логистику, рабочих и строителей, а также специалистов на производство и айтишников, — рассказывает Мария Игнатова.

По ее словам, в конце 2022 – начале 2023 года у большинства профессиональных групп наблюдался рост предлагаемых зарплат. Самый высокий прирост отмечен в вакансиях в сфере консалтинга (+24%, с 57 тыс. до 71 тыс. рублей).

Также зарплатные предложения прибавили студентам и молодым специалистам без опыта (+14%, с 45 тыс. до 51 тыс. рублей), страховщикам (+13%, с 53 тыс. до 60 тыс. рублей), маркетологам (+11%, с 57 тыс. до 63,5 тыс. рублей) и производственному персоналу (+10%, с 56,5 тыс. до 62 тыс. рублей).

Большие изменения на рынок труда принесла спецоперация на Украине: она побеждает гендерную и возрастную дискриминацию быстрее, чем все законодательные усилия, вместе взятые, добавляет президент SuperJob Алексей Захаров.

— Например, изменения в соотношении мужчин и женщин уже коснулись позиций, где не требуется приложения значительной физической силы: доля соискателей-женщин за девять месяцев выросла на 5–6% среди курьеров и комплектовщиков, специалистов по тестированию ПО и менеджеров по продажам, — рассказал он.

Кроме того, растет средний возраст соискателей-мужчин: системные администраторы, инженеры КИПиА и механики «постарели» сразу на три года; охранники, фрезеровщики, энергетики, электромонтеры, плотники и операторы станков с ЧПУ — на два года.

Секреты успешного собеседования

Если вы решили начать год со смены работы, главное — подготовиться к собеседованию. По словам руководителя направления подбора и адаптации hh.ru Росины Пустовит, хорошие рекрутеры оценивают человека не на уровне эмоций («нравится — не нравится»). Прежде всего, они хотят понять, справится ли новый сотрудник со своими обязанностями, серьезно ли относится к работе, впишется ли в коллектив и насколько он в целом адекватен.

— Поэтому сделайте всё возможное, чтобы произвести приятное впечатление — в этом помогут правила хорошего тона. Кроме того, ни в коем случае нельзя опаздывать на собеседование, а в случае изменения планов нужно предупредить заранее, — говорит Пустовит.

Также очень важно позаботиться о внешнем виде — одеться в соответствии с ситуацией. Для офиса лучше выбрать спокойный официально-деловой стиль.

— При приеме на работу важно понимать, что походка, внешний вид, улыбка и взгляд работают на создание образа успешного кандидата. Не стоит удивляться, если, глядя на соискателя, рекрутер пришел к выводу, что он не подходит на должность или недостаточно мотивирован — об этом ему мог сказать даже взгляд, — заключает собеседница «Известий».

Главные ошибки

Часто людям отказывают в трудоустройстве из-за одних и тех же ошибок во время собеседования. Одна из них — попытка обмануть рекрутера. То есть приписать себе обязанности, которые человек не выполнял, умения, которыми он на самом деле не владеет, места работы, которых не существует, — всё это табу для соискателя, настроенного на успешную карьеру.

Опытный менеджер по подбору персонала может легко распознать такую ложь — в его арсенале масса подобных примеров, поделились с «Известиями» в пресс-службе SuperJob.

— Но даже если ему это не удастся, то кандидата, устроившегося на работу обманом, скорее всего, не ждет ничего хорошего. Коллеги быстро поймут, что его якобы «свободный английский» на самом деле недалеко ушел от уровня средней школы, а «большой опыт организации мероприятий» — всего лишь умение заказать кофе для участников встречи, — отметили в компании.

Некоторую информацию о себе сообщать и вовсе не стоит. Например, делиться с рекрутером негативным рабочим опытом. А если он спросит, почему вы не задержались в каком-то месте и быстро уволились, не нужно рассказывать в подробностях, что именно стало причиной (особенно, если не понравился коллектив или обязанности). Достаточно просто сказать, что вы приняли неправильное решение при трудоустройстве, а затем поняли свою ошибку и решили не терять времени.

— Если же причиной ухода стал конфликт с начальством или коллегами, не критикуйте их за глаза. Будьте готовы найти что-то хорошее в полученном опыте. «У нас расходились взгляды по некоторым рабочим вопросам. Я понял, что компания не готова к тем преобразованиям, которые я предлагаю, и решил искать другую работу»; «Я благодарен прежней команде, но хотел бы работу, которая подходит мне больше», — такие ответы, если они прозвучат искренне, вполне удовлетворят рекрутера, — советуют в SuperJob.

Иногда соискателям задают вопросы о личной жизни. Если они кажутся неэтичными, можно деликатно уйти от ответа. Лгать, конечно, не следует, но и рассказывать о пережитом разводе или о планах через год завести ребенка тоже не стоит.

— В этой ситуации важно облечь свой ответ в дипломатичную форму. Например: «В резюме сказано, что вы разведены. Что стало причиной?» — «Не вполне понимаю, какое это имеет отношение к моей будущей работе, но раз вы спрашиваете, готов ответить. Мы с супругой просто не сошлись характерами», — советует отвечать пресс-служба рекрутингового сервиса.