Как найти работу в западной европе

Особенности поиска работы в Европе

Разработчик, с гуманитарным высшим, средним английским (сильный акцент и неправильное произношение), 15 годами опыта в десятке проектов, обремененный семьей – вдруг решил найти работу в Западной Европе.

Потрачено полгода. Пройдено десятки собеседований. В процессе сбора информации выбор целевой страны менялся несколько раз. В данной статье я постарался описать личный опыт, дать советы, которые (надеюсь) будут полезны другим.

Общий обзор

В Москве много лет был “рынок работника”. Новую работу можно найти за несколько дней, при этом выбирать из работодателей (зарплата, качество офиса, условия, коллектив…).

В Европе “рынок работодателя”. Недостатка программистов нет. На любое приличное место много кандидатов. Программисты нужны, но нужны сливки. Для этого многие большие компании держат постоянно открытые вакансии, за которыми многоэтапные и длительные системы отбора.

IT-компании в Европе большего размера, чем в России. Если в России много организационно самостоятельных компаний среднего размера, то в Европе много филиалов глобальных компаний, в которых все процессы так же глобальны, формализованы и забюрокрачены.

Самая общая рекомендация

Проходите больше собеседований с целевой страной. Полезно с точки зрения подтягивания языка, офисных идиом, специфического для интервью лексикона.

Не нравится вакансия/компания/зарплата, но нравится страна – подайтесь, пройдите видеоинтервью. Если с первым интервью с HR все более-менее стандартно, то из технического и культурного интервью узнаете много нового о людях в данной стране. Вам потом в этой среде работать. Что спрашивают, как спрашивают, на что и как реагируют. Можете поэкспериментировать, ответить нестандартно и посмотреть реакцию. Это гораздо лучше, чем увидеть у будущих коллег шок при таком же ответе. Увидите разницу в отношении, в доброжелательности и совместимости в данной стране.

Отказаться всегда успеете, а потраченное на подобный опыт время не будет потрачено зря. Пользы больше чем от языковых курсов.

Куда сложно пробиться

Ситуация с местами “куда не пробиться” кардинально отличается от традиционных cоветских/постсоветских представлений о “Западе”. Можно сказать что ситуация прямо противоположна “табелю о рангах”. Чем выше стоит страна в традиционном представлении (Лондон, Нидерланды, Скандинавия, Германия) – тем легче туда попасть, тем больше там нехватка IT специалистов для очередного стартапа, биржи или банка. И тем больше эти специалисты хотят оттуда сбежать туда где тепло.

Первый культурный шок у меня возник, когда на техническом интервью в Люксембург работник мне похвалил преимущество глобальной компании в 60 тыс. человек – “у нас много филиалов в мире и можно будет перевестись, (далее мечтательный тон) В ПОРТУГАЛИЮ, НАПРИМЕР….“. Но спустя множество интервью, я его понял.

Самые недоступные страны ЕС – это Испания, Португалия, Мальта, Кипр. Зарплаты синьора в Испании вдвое ниже Германии, налоги такие же, цены те же, но конкуренция за места многократно выше (я бы оценил как на порядок выше). Из-за климата. Только на вакансии в Испанию я видел поля анкет “cover letter”, после которого поле “summary”, после которого поле “а теперь 160 символов о себе – чтобы мы заметили именно вас”. Стиль “удивите нас”…

Европейский идеал – перевестись в южный филиал корпорации с сохранением зарплаты. Если компания небольшая — переехать всем офисом (многие немецкие, английские фирмы так и делают).

Вам не напишет в LinkedIn рекрутер с предложением о вакансии в Испании. В Лондон, Нидерланды, Швецию – каждую неделю.

Национальные особенности

У многих крупных европейских фирм HR (либо заменяющее его кадровое агентство) базируется в Лондоне. Это худший вариант. Помимо сложностей с языковым пониманием (native speakers — беглая речь, жаргоны, сложные обороты), готовьтесь к откровенно раздраженному/презрительному тону из-за вашего акцента, к бросанию трубки после первого-второго непонятого вопроса или ответа, к хамским диалогам в стиле:

— Сколько хотите?
— XXк.
— Ха. И сколько Вы там зарабатываете на Украине?
— Я сейчас живу в Уругвае, не Украине. Работаю на США. До этого работал в Москве.
— Ну Уругвае… Это где вообще?

Со времен общения с постсоветскими чиновниками/силовиками нижнего уровня — больше нигде я не сталкивался, чтобы кто-то так себя вел. Американцы, ирландцы (те же native speakers) достаточно толерантны к акценту, языковым ошибкам и тем более не позволят себе насмешек. Для лондонских HR это норма.

Еще одна особенность лондонских HR – они звонят для интервью когда захотят и не спрашивая удобно ли говорить — начинают сыпать вопросы по анкете. Тон — “Кремль на проводе”. В Москве HR тоже звонят когда попало, но принято хотя бы спрашивать уместно ли сейчас разговаривать. Все остальные HR мира сначала согласовывают время звонка по почте, обычно на следующую неделю.

Изредка встречающиеся рекрутеры/менеджеры, собеседующие из США — выгодно отличаются от англичан. Толерантность к акценту, благодаря Голливуду и Ютубу — более понятное произношение, никаких смешков (хотя нет, один раз смешки были на техническом интервью, потом очень хвалили мой опыт, но предлагали сильно подвинуться по зарплате). В отличие от ирландцев – американцы смотрят не на полученное 15 лет назад образование, а на опыт. Им важно что ты умеешь.

Перейдем к континентальным, цивилизованным европейцам.

Прекрасные варианты – франкоговорящие народы, немцы. Совместимый акцент. Франкоговорящие (бельгийцы, люксембуржцы) хорошо относятся, немцы довольно похожи ментально – спросят то же, что спросят русские, выберут для разговора те же темы. У большинства английский средний, соответственно говорят медленно и просто, никаких претензий к языку собеседника. У вас английский ломанный, у них ломанный. С испаноязычными – хуже, они по-другому мыслят, взаимопонимания меньше, но больше позитива, тоже не плохо.

Сultural interview. Behavioral questions

Самое сложное в крупной западной компании с англосаксонской корпоративной культурой – это cultural interview. Проводятся обычно менеджером как последнее интервью, реже HR c образованием психолога как второе интервью.

Под behavioral questions подразумевается вопросы “опишите возникавшие конфликтные ситуации и как Вы их решали”, “как Вы видите свою роль в команде”, “почему Вы считаете что будете полезным компании”, “почему мы должны выбрать именно Вас”, “какой Вы видите свою идеальную работу, а теперь опишите идеальную компанию”, “кем Вы видите себя через 5 лет”, “расскажите о своих недостатках”, “что вас мотивирует работать”, всевозможные специальные вопросы чтобы сбить с толку и посмотреть реакцию.

Без специального заучивания типовых “одобренных” поведенческих ответов эта самая культурная разница выставит вас совсем бескультурным. Ответы разучивают сами американцы, чтобы соответствовать “правильному” профилю, заданному корпоративными стереотипами. А уж представитель других культур без тренировки не впишется в рекомендованные рамки никогда.

Простой пример. “Расскажите о каком-то проекте из своего опыта”.

С точки зрения англосакса вы должны говорить о себе и только о себе. Чуть-чуть о проекте, все остальное о своих достижениях. С точки зрения восточного менталитета выпячивать свою роль в коллективе, делающем общее дело – это наглость и хвастовство. Мы (немцы тоже, кстати) в той же ситуации расскажем о проекте, организации работы команды, ходе проекта. А собственная роль… фиксил таски, укладывался в дедлайны, уточнял требования, ездил общаться к заказчикам… По сути делал то же, что остальная команда. Так вот, для англосакса – это Red Flags, абсолютно недопустимое поведение, когда человек говорит о команде, а не своей роли. Говорит не о социализированности, не о солидарности с коллективом, а об отсутствии инициативы, безответственности, склонности выезжать за счет других т.д.

В то же время, рассказать в русскоязычной культурной среде в американской манере, как я и только я, такой замечательный, вел проект (будучи при этом рядовым членом большого коллектива, не принимающим ключевым решений, что видно из резюме), в корне изменил стратегию разработки и выдвинул решающие решения… Избегая упоминания что и как делала остальная команда… Мягко говоря, подумают что перед ними небывалый хвастун с неадекватным ЧСВ. Внутренний цензор не позволяет нам рассказать о себе в американской манере.

Как правильно (культурно) отвечать англосаксу на вопрос “расскажите о конфликтах и своем опыте разрешения конфликтов”? Можно сказать, что лучшее разрешение конфликта в коммуникации, в лучшей координации, в обсуждении проблемы, для того чтобы она не возникла в будущем. Во всем, касающемся культурных вопросов — делайте упор на Светлом Будущем.

В запомнившихся мне конфликтах из российского опыта — 95% времени и нервов было потрачено на выяснение “как такое произошло, кто виноват в случившимся” и только 5% — на поиск лучшего выхода из ситуации. Штрафовать, увольнять и расстреливать при этом никого не собирались, но выяснить нужно было обязательно. Конфликт разрешался убедительными объяснениями, почему так получилось, техническая накладка которую нельзя было предусмотреть. Либо с окончательным выяснением (иногда между коллективами) на чьей стороне проблема и ответственность.

Из моего опыта в коллективах с американским менеджментом – все строго наоборот. 95-100% обсуждения — как быстро найти и реализовать решение проблемы. В прошлое при этом не смотрят вообще, никаких “кто, как, когда и почему”.

Подумайте, насколько американизирована корпоративная культура компании. Если интервьюер — француз или немец из европейского филиала, со средним уровнем английского – можете отвечать ближе к нашему менталитету, будете выглядеть естественней и скорей всего поняты, если англоязычный native speaker или компания сильно американизирована (это сразу заметно по упору на расхваливание компании, ее стремительного роста и успеха, с минимумом деталей о сути бизнеса компании и сути проекта) – постарайтесь переключиться на американский стиль самопрезентации.

Очень рекомендую почитать соответствующие дискуссии на quora.com, посвященные собеседованиям. Замечательный источник живой информации по теме, глазами англоязычных представителей разных культур, со стороны собеседуемого и собеседующего.

Пример обсуждения Red Flags со стороны кандидатов: ссылка.

Технические собеседования

Текущая Линия Партии в мире разработчиков – SOLID, Scrum, TDD. Религиозные догмы и партийные речитативы по этим волшебным средствам нужно знать наизусть. Паттерны еще могут спросить, но уже не так как раньше. Спрашивают про Singleton и “какие паттерны вы используете каждый день”. Когда-то бывший серебряной пулей UML напрочь забыт. Забыты основы основ ООП – inheritance, abstraction, encapsulation, polymorphism, порядок вызовов конструкторов (теперь же все заворачивается в паттерны Factory или Builder), обязательные некогда случаи вызов virtual/overrided методов из конструктора.
Классические вопросы по SQL еще актуальны, в т.ч. если вакансия в облака с NoSQL. Встречаются вопросы по ORM.

Распространенный архитектурный вопрос – InversionOfControl.

Из теории – классика по коллекциям (Set vs Map, Set vs List, HashSet vs TreeSet, ArrayList vs LinkedList).

По облакам, виртуализации – кратко описать архитектуру микросервисов.

Вопросов по техническим деталям фреймворков, по NoSQL ни разу не было.

Технические задания

Их бывает три вида:

Онлайн тест – олимпиадная головоломка на алгоритмы и скорость. Иногда SQL. Качество кода не важно, лишь бы уложиться по времени и код прошел проверочные тесты на стороне сайта.

Домашнее задание – головоломка. Тоже на алгоритмы, но решение и код должны быть красивыми. Обязательно добавьте покрытие тестами.

Домашнее задание по фреймворку. Практический пример, например вебсервис. Разбивайте на несколько специализированных классов. Так же – обязательно покрытие тестами (применительно к фреймворку).

Если нашли ошибку в задаче (несовместимые требования, в скелете проекта) – никогда, даже так – НИКОГДА не добавляйте к решению bugreport. HR, выславшая задачу, поблагодарит Вас, но после этого в ответе от технических работников увидите удивительный набор гадостей о своем решении.

Два раза по глупости написал о замеченных багах, результат одинаков. В первый раз в числе гадостей написали “remove in iterator” (вообще-то паттерн из учебника, remove для коллекции только через сам iterator и можно вызывать), во второй раз – что “код одним файлом” и “нет тестов”, хотя я тест два дня причесывал до блеска, покрытие моей части 90%). Вежливо возражать в таких случаях бесполезно. Оценщик теста может написать любой треш и угар в отзыве, и будет прав. Он выступает как эксперт, вы – как оцениваемый.

Корпоративный мир (косячь и забивай, но с большим энтузиазмом)

Чем глобальнее компания – тем труднее в нее попасть, тем уже допустимые рамки образа кандидата. Не потому что выбираются самые лучшие, а потому что большинство нужно отсеять. Отобранные должны помнить, с каким трудом попали в компанию, а значит ценить место работы. Чувствовать себя элитой в кубикле, а не песчинкой в карьере. Иногда упоминается даже дедовщина (я избранный, я прошел все сита и жернова, а значит буду так же отсеивать, и не важно что не каким качествам). Как в любой крупной иерархической структуре – для отсева отлично подходит случайный отбор иди отбор по критериям, нерелевантным рабочим навыкам.

Методов отсеять лишних кандидатов много:

Глючные формы заявок, если формы работающие – то требующие 2 часа на заполнение (построчно скопировать профиль Линкедина, обходя глюки формы, импорт из Линкедина/резюме в половине случаев не работает, а если работает, то заполняется нарезкой текста не из тех полей/строк).

Быстрее чем за неделю ни одна компания не реагирует. Быстро ответить это несолидно. Исключение – некоторые немецкие компании. Среднее время между назначением следующего интервью/проверкой техзадания – месяц, полтора. Иногда до трех месяцев. Чем глобальнее компания, тем время реакции больше и непредсказуемей.

Отдельная проблема — используемые корпоративные средства для звонков и видеозвонков.

Например, из Люксембурга в Южную Америку не проходят половина телефонных звонков. Ни с одной другой страной такой проблемы не было. Назначено интервью, позвонят, напишут что “вы не берете трубку”. Дублировать по указанному скайпу или вацапу не будут. Но почему-то все люксембуржские компании (включая филиалы глобальных компаний) используют именно телефонию. Почти все ирландские – zoom.us (относительно беспроблемный сервис), все немецкие – Гугл (работает только в Хроме, требует хорошего канала, чувствителен к задержкам).

Наибольшие проблемы – с видеосвязью, встроенной в корпоративный сайт компаний. То работает только в Хроме (о чем конечно не упоминается), то заходишь по ссылке и ждешь, сайт пишет “Вы единственный собеседник в комнате”, пишешь письмо – отвечают что со своей стороны видят то же самое, что меня в виртуальной комнате нет. Никто не знает в чем проблема. В средней и маленькой компании сотрудник без проблем перейдет на Skype/WhatsApp, по обычному телефону созвонитесь и проблема на этом решится, в большой сотрудник обязан использовать “корпоративное средство связи”, армейским способом. Глюк на корпоративном сайте – ОК, значит нам не нужен неудачник. Не работает рассылка из корпоративного календаря – аналогично.

Повторная подача в компанию

По общепринятым нормам, в большую компанию можно заново подаваться через несколько месяцев (месяца 4-6) после отказа. Считается что вы могли получить недостающий опыт, скорректировать себя и т.д. Вероятность попасть к тем же интервьюерам достаточно низка — Вы войдете уже в другую воду. Можно сказать и по другому – компании прекрасно понимают, что жернова отсева работают слишком хорошо и нет никакой корреляции между отсеянными и качествами, необходимыми непосредственно работнику на рабочем месте.

Немного примеров по компаниям

Amazon – люксембуржский амазон отреагировал на application через 2 месяца, пригласив в Дублин, еще через месяц в сам Люксембург. К тому моменту в Люксембург я уже не хотел, слишком много изучил информации по стране.

HR Амазона на Дублин заявила что я не подхожу, потому что не понимаю ее вопросов, а значит пока не готов. Подтягивайте язык и подавайтесь снова. А вопросов я не понимал, потому что ее английский хуже моего. Акцент, непонятные фразы, обдумывание каждого произносимого слова. На вопрос о ее родном языке ответила что испанский. Вакансия была в Дублин, она его многократно назвала Даблин. Среди дублинских на эту тему есть мем, о билетной кассе: — КудаБлин??? ТуДаблин!!!

Zalando – HR нашла меня сама, поразив своей настойчивостью. Отказ после cultural interview. Есть подозрение, что не захотели оплачивать межконтинентальный перелет, т.к. следующие 4 технических собеседования у них обязательны в офисе. По видео никак, компания достигла порога негибкости процессов.

CGI – архитектор все техническоe интервью задавал несколько странные вопросы. Какая операционная система мне нравится? Какая IDE мне нравится? Какой фреймворк мне нравится – JEE или Spring? Хмыкание после каждого ответа. После чего отказ. Так и не понял что это было. Супруга высказала предположение, что он отбирал себе жену на основе общих интересов, а не работника 🙂

Glovo – было интервью с первым HR, который пропал. Через 1.5 месяца было интервью с другим HR, ничего не знавшем о первом. Мы с ним месяц не могли назначить интервью, т.к. мне несколько раз приходила рассылка (шаблон приглашения) с незаполненным полем даты и времени собеседования. Рассылку починили, прошел “культурное” интервью. Одна из двух компаний, где добавил bugreport на мелкую ошибку в тесте, в результате получив отзыв, полный гадостей. HR согласился, что отзыв вообще никак не соотносится с моим решением на чем все и заглохло. Самый большой и сложный (по количеству перечисленных фич в техзадании) технический тест из всех.

Fujitsu – со стороны компании все ОК. Удивительно для компании такого размера. Быстрый процесс, все профессионально, накосячил сам на “мотивационных” вопросах в третьем интервью, с будущим менеджером.

Страны ЕС

Германия

Плюсы: Одно из лучших в мире соотношений зарплаты/цены. Быстрый процессинг виз. Быстрое ПМЖ. Авто в 1.5 раза дешевле остальных стран ЕС. Один из мировых языков (4 страны ЕС на нем говорит, много технической информации) – детям полезнее, чем учить какой-нибудь нидерландский, каталонский или люксембуржский суржик. Хорошее образование. Жены трудовых мигрантов могут работать.

Ордунг и все положительные прелести ордунга.

Минусы: Гражданство не получить (нужно отказываться от всех предыдущих гражданств). Многие, прожив 25 лет – остаются оформлены на ПМЖ.

Если Берлин – то нужно заранее понимать, что в городе 25% сидит на социале, море беженцев, небезопасные пригороды и полностью этнические районы.

Ордунг и все отрицательные стороны ордунга…

С каждым годом страна становится все более мультикультурной, впитывая в себя Восточную Европу, Турцию и остальной мир. Среди HR мне попадались русские, малазийка, аргентинец и одна немка. Хорошо это или плохо – не могу сказать однозначно. Но это неизбежно. В стране самый низкий в мире уровень рождаемости (даже с учетом рождаемости мигрантов), а промышленность и строительство еще не перешли на “безлюдные технологии”.

Ирландия

Плюсы: Английский. Большие зарплаты. Доброжелательные люди. Относительно небольшие цены на недвижимость (для покупки. Аренда очень дорогая).

Минусы: Климат. Нет защиты работников (могут уволить в любой момент за полчаса, как в США, могут оформить визу, а потом уволить в первый день, ничего не объясняя). Платное высшее. Жена не может работать (вплоть до получения гражданства, а это 5 лет + год два на процесс), а потом у нее будет многолетний перерыв в резюме и отсутствие местных референсов. Не входят в Шенген. Бытовые цены выше континентальной Европы. Правый руль. Очень дорогие автостраховки. Высокая преступность. Население половины районов Дублина характеризуют как гопников.

Формальный подход к образованию и прочим формальным признакам кандидата. Кто на кого в Ирландии учился – тем всю жизнь и работает, желательно получив лицензию. У кандидата должно быть IT образование для работы в IT, иначе HR просто не будут отвечать. Или HR говорит что ему все нравится и он передает application дальше, следующий этап не отвечает.

Многие вопросы решаются через горизонтальные связи в пабе (рассказываете свою проблему и случайный собутыльник вспоминает кого-то из этого же паба…), вплоть до визовых затруднений после официального отказа. Хронический алкоголизм в Ирландии – это не болезнь, а полезный социальный навык.

Нужно социализироваться? Нужно общение? - В паб!
Проблемы? В паб!
Нужна работа? В паб!
Решил перекусить? В паб!
Решил выйти из дома? В паб!

Испания

Плюсы: Море!!! (семейные поймут). Можно забыть о зимней резине.

Минусы: Вакансии в основном Web/Full stack. Мало серьезных проектов.

Низкие зарплаты (ниже удаленок + налоги примерно 30%). Много бюрократии. В отличие от бюрократической Германии – много произвола на местах, в виде решений отданных на усмотрения чиновников. Одному решили так, другому иначе.

Оформление виз все время усложняется (по словам HR – несколько лет назад было намного проще). Все местные компании и большинство международных в настоящее время не хотят делать визы, рассматривая кандидатов из ЕС.

Законодательная традиция “оккупадос” — если уехали на недельку и в дом вселятся кто угодно – то законодательно их нельзя выселить годами, более того – все коммунальные расходы ложатся на хозяина или легально арендующего дом. Подобные же законы работают в Аргентине – там даже право собственности со временем может перейти к физически захватившим дом. Решение подобных случаев лежит вне юридических практик.

Швейцария

Плюсы: Низкие налоги, высокие зарплаты, стабильная экономика, валюта подорожала в 2.5 раза за 20 лет по отношению к доллару/евро.

Минусы: Цена на недвижимость перекрывают все преимущества от высоких зарплат. Дешевле 700 тыс. ничего не купить.

Высокие бытовые цены, выше всех соседних стран. Таможенная граница с остальной Европой, со штрафами за провоз иностранного “шоппинга”. Очень дорогие страховки, дорогое медобслуживание с низким качеством.

Можно жить, приехав молодым и без детей. Содержать семью нереально даже для местных. Соответственно — один из самых низких уровней рождаемости в мире.

Компании не хотят делать визы, т.к. к ним стоит очередь кандидатов из граждан ЕС (HR так и отвечают).

Люксембург

Плюсы: лучшая в ЕС социалка всех видов. Высокие пособия на детей, кружки, пенсии и т.д. Приятное население, хорошее отношение. Нет беженцев. Французский язык. Как в стране банков — очень льготные условия кредитов. Перекладывая на наши реалии – это скорее беспроцентные ссуды, а не кредиты.

Минусы: Очень дорогая и переоцененная недвижимость. Втрое дороже соседних с Люксембургом городов Германии и Франции. Меньше полумиллиона долларов (или от двух тысяч в месяц аренды) объектов недвижимости не найти. Рынок перегрет открытием филиалов крупных фирм (фактически это налоговый оффшор внутри ЕС), привозом экспатов-топов, новой недвижимости строится очень мало.

По статистике страна стоит на 1-м месте в мире по ВВП на душу населения, но эта никак не соотносится с реальными зарплатами простых работников. Синьоры получают меньше чем в Германии, при этом недвижимость кратно дороже, бытовые цены выше, рынок труда очень мал.
Жена трудового мигранта не может работать (5 лет до получения гражданства).

Бельгия

Плюсы: половина страны франкоязычные. Доброжелательное отношение. Очень много IT вакансий, в основном связаны с госзаказами для Европарламента и аналогичных структур Брюсселя. Этнических мигрантов много, но они в большинстве приехали еще в 70-х, успели вжиться.

Минусы: Ярко выраженных минусов не нашел, кроме обязательного изучения нидерландского в школах.

Кипр

Плюсы: У всех отличный английский, подтянете свой уровень. Климат. IT острова в основном вокруг Forex.

Минусы: Правый руль. Жизнь на острове с небольшим населением, где все друг друга знают.

P.S.

Все приведенные оценки – сугубо личные. В основном из личного опыта, либо собирательные с локальных форумов. Личный опыт других людей может быть совсем другим. Мои советы не универсальны, могут быть ошибочны.

Но все же надеюсь, что кому-то собранная и обобщенная информация будет полезна.

В государствах Евросоюза предлагается множество вакансий для трудоустройства, в том числе для украинцев, россиян и белорусов. Чтобы уехать в Европу на работу в качестве наемного специалиста, иммигранту следует пройти несколько этапов. Требуется найти подходящую вакансию, заключить договор с работодателем, оформить национальную визу страны, в которую он едет, и на основании разрешения получить вид на жительство для дальнейшего права на легальное проживание и трудоустройство в государстве ЕС.

Работа в Европе привлекательна для граждан стран СНГ, а также для молдаван и украинцев, которые решаются на иммиграцию, чтобы улучшить свои условия жизни. Для поиска вакансий иностранные соискатели могут воспользоваться помощью профильных агентств по трудоустройству в Европе или же заняться мониторингом самостоятельно через рекрутинговые сайты, социальные сети либо местных знакомых.

Преимущества трудоустройства в странах ЕС

За счет развитой экономики, стабильности, безопасности и высокого уровня жизни желающих устроиться на работу в странах ЕС среди граждан постсоветских государств с каждым годом становится больше. Трудоустройство в Европе может сулить высокие зарплаты, множество возможностей (карьерный рост, новые сферы деятельности), а также в дальнейшем дает право иммигранту на оформление постоянного места жительства или даже гражданства в одном из государств объединения. Среди преимуществ работы в странах Европы:

• высокая зарплата (по сравнению с доходами в постсоветских государствах);
• возможность стать европейским гражданином (проработав минимум 5 лет на территории ЕС);
• уважение к профессиям, которые недооценены в РФ, Украине и некоторых других странах (сантехник, строитель, учитель);
• наличие множества известных мировых компаний, предлагающих широкие возможности для карьеры своих сотрудников;
• социальные гарантии для легально трудоустроенных работников.

Кто может устроиться на работу в странах Европы

Согласно общей миграционной политике ЕС, во всех странах объединения действуют единые требования для иностранцев, в том числе для тех, кто едет в Европу на работу. Претендовать на вакансии могут:

• высококвалифицированные специалисты;
• сезонные работники;
• школьники (с ограничением в количестве рабочих часов);
• волонтеры;
• исследователи;
• внутрикорпоративные сотрудники.

Работа в странах Евросоюза доступна также стажерам, окончившим местные вузы. Кандидаты на вакансию должны быть совершеннолетними, иметь официальный договор с нанимателем, а также обладать долгосрочной национальной визой D, которая позволяет находиться на территории ЕС более 90 дней. Существует другой вариант для европейских студентов, пребывающих в стране обучения с ВНЖ, — вместо оформления разрешения на въезд следует переоформить вид на жительство, запросив новый на основании трудоустройства.

Европейские работодатели не спешат брать на должность иностранцев, они предпочитают трудоустраивать граждан своего государства. Только если фирма не найдет работников среди соотечественников, она начинает набор специалистов из других стран объединения и только потом за пределами территории ЕС (в Украине, РФ, Беларуси). Чтобы получить высокооплачиваемую должность, потребуются высшее образование, опыт работы и владение национальным языком того государства, где иностранец намерен трудоустроиться.

Как найти работу на территории Евросоюза от прямых работодателей

Поиск вакансии для русских эмигрантов и других иностранцев, планирующих устраиваться на работу в государствах ЕС, легче начать еще на родине. Сперва соискателю необходимо определить, где он будет искать вакансию. Более распространенные методы — это профильные интернет-порталы и биржа труда в конкретной стране.

Поиск работы через рекрутинговые сайты — удобный и мобильный способ. Главным плюсом профильных порталов является множество вакансий, которые постоянно обновляются. Ознакомиться с условиями для каждой должности, как и связаться с нанимателем, можно, не выходя из дома. Хотя администраторы рекрутинговых сайтов должны проверять всю информацию о компаниях, никто не застрахован от мошенников или недобросовестных работодателей. Перед выбором источника для поиска вакансии необходимо подробно ознакомиться с репутацией интернет-портала, почитать отзывы других пользователей о нем.

На бирже труда к вопросам безопасности относятся ответственно: к примеру, в Германии это федеральная организация, которая контролируется правительством. Минусы таких учреждений — ограниченное количество вакансий и долго обновляющаяся информация о новых предложениях на рынке. В основном, биржей труда для поиска сотрудников пользуются госорганизации.

Как легально трудоустроиться в Европе

Чтобы устроиться на работу в Европе, необходимо пройти несколько этапов:

1. Поиск работы.
   Соискатель находит подходящую вакансию и связывается с нанимателем или делает это с помощью специального агентства.
2. Подписание договора.
   Если соискатель соответствует всем требованиям, с ним заключают трудовой контракт. Стандартно соглашение подписывают на срок от 1 до 2 лет. В документе указывают данные обеих сторон и условия труда, включая заработную плату.
3. Оформление визы.
   После подписания договора иностранец собирает необходимые документы и запрашивает разрешение на въезд у себя на родине в консульстве государства, куда он отправляется на работу. Для выдачи визы зачастую необходимы копия трудового контракта и приглашение от нанимателя.
4. Получение ВНЖ.
   Приехав в европейскую страну, соискатель оформляет в местной миграционной службе вид на жительство на основании трудоустройства, что дает ему официальное разрешение на работу. После получения ВНЖ сотрудник может приступать к своим прямым обязанностям.

Если иностранец нашел удаленную работу, которую он будет выполнять на расстоянии без переезда в Европу (оставаясь дома), он также заключает договор с нанимателем и трудится по контракту.

В какой стране Европы лучше всего искать работу

Тем, кто решил найти работу в Европе самостоятельно, будут полезны проверенные онлайн-источники, которые имеют хорошую репутацию и давно заслужили доверие как соискателей, так и нанимателей.

Топ-5 сайтов для поиска вакансий:

1. Europe Direct.
2. Jobful.
3. Upwork.
4. Ad Aid.
5. Job Aid Jobs Sap.

Это проверенные порталы с доступными вакансиями. Среди рекрутинговых платформ указан официальный сайт Европейского союза (Europe Direct), который предлагает всем желающим онлайн-площадку для поиска работы — EURES.

При выборе вакансий важно обратить внимание не только на требования организации, но и на предлагаемые условия: зарплату, соцпакет, график работы, возможности продления трудового договора. Эти знания необходимы во избежание непредвиденных обстоятельств и неприятных сюрпризов после переезда.

Сезонная работа и временная работа

Сезонная работа подразумевает трудоустройство на должность в одной из стран ЕС на определенный период. Особенности таких предложений на рынке зависят, как правило, от климатических условий. Самые популярные вакансии сезонных работ доступны в сферах:

• сельского хозяйства (овощеводство, садоводство, птице- и животноводческая ферма, сбор урожая);
• лесной промышленности (вырубка деревьев, подготовка семян, лесозаготовка, работа на автовозе);
• производства (виноделие, сахарная отрасль);
• гостинично-ресторанного бизнеса (отели, заведения общественного питания).

Множество сезонных (летних) предложений есть в Италии как в одной из наиболее теплых стран Европы. Как правило, такая работа в государствах Евросоюза связана с физической деятельностью или сферой услуг, куда принимают даже без опыта. Наниматели часто предлагают варианты трудоустройства с бесплатным проживанием. Общежития расположены сразу возле предприятия или же сотрудников возит на место работы корпоративный автобус.

Временная работа не зависит от погодных условий. Осуществление подобной деятельности предполагает подписание контракта на короткий промежуток времени (как правило, 2 месяца). Временно можно устроиться:

• рабочим на склад;
• няней/сиделкой в семьях;
• продавцом;
• водителем;
• официантом.

На временную работу берут, если необходимо заменить одного из сотрудников или если речь идет о краткосрочном проекте. При этом такую вакансию могут предоставить и руководителям в случае, когда необходимо наладить производство или провести кризис-менеджмент. Сезонная или временная работа может подразумевать смены с вахтой, нестандартными графиком и продолжительностью рабочего дня.

Можно ли найти работу в Европе без знания языка

Трудоустроиться в Европе могут иностранцы и без знания языка, но в этом случае рассчитывать на высокооплачиваемую работу стоит только в исключительных случаях. К примеру, в государствах ЕС ценится должность строителя, на которую готовы нанимать специалистов из России и Украины. Развиваться дальше, претендовать на большую зарплату или карьерный рост смогут только те, кто освоил язык. Женщинам можно устроиться, например, уборщицей, а для мужчин доступны вакансии разнорабочего, монтажника.

Удаленная работа не всегда требует знаний языка. Можно быть, к примеру, онлайн-продавцом или же копирайтером, веб-дизайнером, программистом, который трудоустроен в европейской компании, но через представителя в родной стране.

Высокооплачиваемая работа в Европе требует знания иностранных языков, как минимум английского, что касается и тех, кто устроится машинистом, поваром или на должность, где необходима активная коммуникация.

Трудоустройство для граждан ЕС

Работа в Европе для граждан Молдовы, Украины, России и других государств постсоветского пространства требует официального одобрения от местных властей. Согласно Договору о функционировании Европейского союза, его граждане могут свободно передвигаться по территории всех стран-участниц объединения и трудиться без специального разрешения на работу в государствах ЕС. Что касается нейтральной Швейцарии, для большинства жителей Евросоюза рынок там также открыт. Другое государство континентальной Европы, Англия, как страна Соединенного Королевства после процедуры Brexit потеряла право на взаимодействие с ЕС по трудовым договоренностям.

В целом, эмигранты из РФ и Украины имеют не настолько хорошие условия труда, как граждане принимающей страны ЕС. Для жителей, родина которых не имеет соглашения с Европейским союзом, наличие права на работу там зависит от национального законодательства государства-нанимателя. Разрешение на трудоустройство не требуется тем, кто состоит в семейных отношениях с гражданами ЕС.

Для иностранцев, которые рассматривают жизнь и работу в Европе в долгосрочной перспективе, целесообразным будет оформление паспорта одного из государств Евросоюза. Чтобы эта процедура не занимала 10 лет, можно, к примеру, воспользоваться программой репатриации, которую предлагает Румыния. Иностранец вправе получить паспорт за срок от 1 года, доказав, что его родственники проживали или родились на территории европейской страны. Программа репатриации не требует постоянного проживания в Румынии и углубленного знания ее национального языка.

Можно ли получить гражданство ЕС через работу

Переезд в страны ЕС на основании трудоустройства — один из способов получить в дальнейшем соответствующее гражданство. Согласно процедуре натурализации, иммигрант должен жить и работать в Европе определенный период времени (зависит от страны). На европейский паспорт могут претендовать заявители, прожившие в одном из государств ЕС 10 или более лет. Чтобы получить гражданство, необходимо:

1. Заключить договор с работодателем, приехать в страну и оформить временный вид на жительство.
2. Продлевать трудовой договор и ВНЖ, спустя несколько лет (в среднем 5) получить постоянное место жительства.
3. Прожив со статусом ПМЖ от 3 лет, не нарушая миграционных законов, подать документы на оформление гражданства.

На момент запроса ПМЖ иностранцу уже необходимо знать национальный язык, чтобы подтвердить его во время сдачи экзамена или прохождения собеседования (в некоторых странах требуется пройти обе процедуры).

Нелегальное трудоустройство

Официальная работа в Европе обезопасит как соискателя, так и нанимателя. Если заявитель устроился без трудового договора по туристической визе, его нахождение в стране считается нелегальным. Особенно эта тема актуальна для украинцев и граждан некоторых других государств, которым открыт свободный въезд на территорию Евросоюза на 90 дней с биометрическим паспортом. Нелегальное трудоустройство грозит рядом последствий:

• штрафами;
• депортацией;
• запретом на дальнейшее посещение территории ЕС.

Помимо этого, нелегального иммигранта не может защитить закон. Если такой сотрудник попадет к недобропорядочному начальнику, который откажется платить или безосновательно прервет ранние договоренности, у пострадавшего не будет возможности обратиться за помощью к правоохранительным органам, потому что он сам является нарушителем. Нелегальная работа в странах ЕС в отдельных случаях может приравниваться к торговле людьми.

Высокооплачиваемые вакансии и популярные профессии в Европе

Средняя заработная плата за работу в странах ЕС по состоянию на 2023 год достигла 2100 EUR, в то время как сейчас в Украине она составляет 350 EUR, а в России — 750 EUR. Для белорусов предусмотрена ежемесячная оплата труда на уровне 617 EUR.

Работа в западной Европе (Германии, Франции, Австрии) привлекает иммигрантов больше, чем Польша, Венгрия и другие страны центральной части континента. В государствах Евросоюза можно устроиться на должность инженера или архитектора, но только при наличии высокого квалификационного уровня и опыта.

Средняя зарплата популярных профессий среди иммигрантов:

Профессия	Ориентировочная зарплата в € в месяц
Водитель	3000
Строитель	2500
Официант	2000
Педагог	1700
Медсестра
Официант	1600
Помощник руководителя	1500

Топ высокооплачиваемых профессий в странах ЕС со средней зарплатой:

Профессия	Ориентировочная зарплата в € в месяц
Специалист по данным	4000
Инженер	3700
Врач	3500
Финансовый консультант	3200
Менеджер высшего звена

Украинцам, россиянам, белорусам, планирующим трудоустраиваться за границей, стоит понимать, что получить высокооплачиваемую должность может быть не так уж и просто. Владельцы паспорта ЕС пользуются более высоким спросом у европейских работодателей, чем граждане постсоветских стран. Чтобы успешно трудоустроиться в Европе и иметь достойные условия работы, включая высокую зарплату, можно перед переездом оформить второе гражданство при поддержке миграционных юристов.

Mon, 10 Apr 2023 15:53:19 +0300

{“id”:13957,”url”:”/distributions/13957/click?bit=1&hash=bdb1ea2fdff8d1196e83a5a68e130f81e43d8af12d0b952f65b031f1f0517cd9″,”title”:”60% u043fu0440u043eu0434u0430u0432u0446u043eu0432 u00abu0431u0443u0441u0442u044fu0442u00bb u043fu0440u043eu0434u0430u0436u0438 u043du0430 u00abu041cu0430u0440u043au0435u0442u0435u00bb. u0410 u0432u044b?”,”buttonText”:”u0422u043eu0436u0435 u0445u043eu0447u0443″,”imageUuid”:”855c9e18-6aa5-5e16-8090-d40a83eb27d8″,”isPaidAndBannersEnabled”:false}

Первого мая я провёл круглый стол с Машей Подоляк, Алиной Вербенчук и Аней Наумовой про то как искать работу в США и Западной Европе. Цель этого круглого стола—перевести тему поиска работы за пределами РФ из страшной и недоступной в более понятную и конкретную. Аня и Маша делились экспертизой про то как искать работу в США, а Алина—в Западной Европе.

Тезисы и материалы

Маша Подоляк делится своим опытом

Маша—Product Marketing Director at Gateway, Charlotte, NC. Переехала в январе 2015 года «дикарем» по B1/B2, ориентировалась уже на местности 😄 Прошла 130 собеседований в 2021 и 2022. Хочу попасть в unicorn проект из США. Работаю над этим.

Телеграм-канал Маши «Поиск работы в США»  

Тезисы Маши:

1. Поиск работы в США ― это долго (в среднем 12-18 месяцев для начинающих специалистов). Поэтому можно взять подработку и параллельно искать основную работу.
2. Нужно подавать 20-30 откликов в день.
3. Параллельно с поиском работы обязательно заниматься с преподавателем английского языка (бытовое общение, приветствие, питч, чтобы произвести приятное впечатление на собеседовании).
4. Нужно подробнее описывать специфику компаний, в которых вы работали и в резюме и на собеседовании, так как компании РФ/СНГ с громкими именами там никому неизвестны.
5. Важно работать с лицом, всегда улыбаться и жестикулировать, когда вы собеседуетесь с американцами.
6. Из-за присутствия акцента лучше говорить медленнее на английском.
7. Все инструменты, которые необходимы для подготовки к интервью и перерабатывания резюме, в США платные (Grammarly, Wordtune, Jobscan и т.д.). Нужно быть готовым к покупке всех этих сервисов.
8. Рекомендации в США ничего не значат. Они не дают гарантию, что состоится интервью или наймут на должность.
9. В США ничего невозможно гарантировать. Даже если вам сделали оффер, вы можете не пройти background check или оффер могут отозвать. Даже если вы вышли на работу, это не означает, что вы долго проработаете в компании. В США люди собеседуются постоянно, даже если у них есть работа. Но нужно сохранять боевой дух и продолжать движение вперед 🙂

Аня Наумова делится своим опытом

Анна Наумова—продакт менеджер (ex-Zello, Fasten US (такси ‘Везет’ в России), VK). Переехала в США в 2016 году из России. Прошла более 100 собеседований в США.

YouTube Ани Наумовой, на котором рассматривались визы для высококвалифицированных специалистов, а также есть много других полезных материалов.

Документ с полезными материалами от Ани.

Тезисы Ани:

1. Очень важен визовый вопрос. При трудоустройстве в США очень важно понимать, по какой визе вы будете работать. Самая популярная ― рабочая виза H1B (она не очень стабильная, так как это лотерея, и она проходит 1 раз в год). Для менее технических профессий подходит (продакты, маркетологи, дизайнеры) ― O-1 или EB-1.
2. Резюме в США ― это одностраничный сухой текст, без картинок и иллюстраций. Там не нужно указывать пол, возраст, вставлять фотографию, на каждую позицию выделяется по 3 пункта. Все должно быть очень структурировано и четко, вместо процессов нужно указывать достижения.
3. В США огромная конкуренция за работу. Там вы конкурируете с местными американцами, с ребятами из Индии (которые очень упорные), с китайцами (которые очень умные и хорошо разбираются в технологиях) и т.п. ― то есть вы конкурируете со всем миром.
4. Много отказов  ― это нормально. Могут отказать более 100 раз, не нужно принимать это близко к сердцу.
5. Soft skills ― это требование номер 1, очень важно их тренировать. Ребятам из Восточной Европы очень не хватает умения говорить. Это не только хорошее знание английского, но и форма коммуникации.
6. После собеседований почти никогда не дают фидбек.
7. Рекрутеры в США не используют мессенджеры. Они либо звонят на телефон на американский номер (поэтому обязательно его приобрести), либо пишут на почту.
8. Очень важна практика. Интервью в США предсказуемы, на каждый тип интервью есть определенные фреймворки. Их нужно выучить и отпрактиковать. Все вопросы легко найти на Glassdoor, еще есть книга Cracking the PM Interview (большинство компаний собеседуют по ней).

Алина Вербенчук делится своим опытом

Алина—основательница Verbetcetera, менторского проекта про карьеру в tech. Product Lead @ YouTube/Google. Работала и жила в 7 странах, помогла нескольким сотням специалистам найти работу в tech по всему миру.

Телеграм-канал Алины Verbetcetera: tech, career, mentorship

Тезисы Алины про поиск работы в Западной Европе:

1. Сначала нужно определиться, что для вас deal breakers (от чего вы можете отказаться, а что довольно критично). К примеру, зарплата определенного размера, бренд компании, роль/функционал в компании, определенная страна, бенефиты для семьи и т.д. Это важно, чтобы сузить поиск. У вас будут флажки, за которые вы не будете сильно заходить.
2. Можно поговорить с 3-5 людьми, которые уже переехали. Спросить, в каких они компаниях работают, сколько им нужно денег в месяц, что считается нормальной зарплатой в этой стране/городе, сколько стоит жилье и т.п. Посмотреть примерные зарплаты на Glassdoor или Levels.fyi. На сайте numbeo.com можно посмотреть косты на жизнь в различных локациях. Тогда вам будет более понятно, сходятся ли у вас доходы с расходами.
3. Ищите рефералов и начинайте со своего близкого круга. Друзья, семья, знакомые, знакомые знакомых, бывшие одноклассники, бывшие коллеги ― это самые правильные рекомендатели (рефералы) для вас. Начинать лучше с них, а потом уже идти подаваться «в холодную». В такие компании как Google, Apple, Amazon можно даже не пытаться подаваться без рекомендаций. Вероятность пройти с рефералом в 8 раз выше. К примеру, у вас 5 друзей переехали в Берлин. Поговорите с ними о том, в каких компаниях они работают и какие у них открыты позиции, приходите к ним с готовыми резюме и со ссылками на позиции, чтобы они вас порекомендовали.
4. Резюме―это очень важно. 1 страница, никаких фотографий (кроме консерваторских стран, таких как Германия, Швейцария, которые любят фотографии). Концентрироваться в резюме нужно на достижениях. Компании России и СНГ никто не знает, поэтому нужно добавлять о них краткую информацию. Обязательно прикреплять LinkedIn. CV Template для поиска работы за рубежом.
5. Можно поставить себе определенный бенчмарк и подаваться отталкиваясь от него. К примеру, 10 позиций в неделю. Чем больше воронка, тем больше в итоге будет ответов и интервью.
6. Не стесняйтесь писать на LinkedIn, но будьте предельно кратки и пишите только по делу (Добрый день, … У меня есть опыт в …, Вот мое CV. Подскажите, подхожу ли я на … позицию в вашу компанию?) Вам ответят только в 5% случаях, но даже тогда вы можете попасть на нужного человека, поэтому не стоит недооценивать этот канал.
7. Готовьтесь к интервью. Если вы никогда не проходили интервью на английском, то занимайтесь с репетитором, берите платные консультации. Потом можно репетировать с друзьями. Если английский хороший, то люди обычно в первые 6 месяцев находят работу в Европе. У тех, у кого английский чуть хуже этот процесс может растянуться, примерно месяцев на 9. У кого-то получается быстрее.
8. Требования к английскому разные и зависят от позиции. К примеру, для позиции разработчика уровень английского не очень критичен, а если продакт-менеджер, то английский очень важен. Рекомендую посмотреть ресурс Tryexponent.
9. Если будут спрашивать, сколько денег вы хотите получать, то вы можете постараться отложить этот вопрос и постепенно изучить, а сколько денег вам надо. Компенсация может состоять из нескольких частей (base salary + бонус + стоки/опционы при их наличии в компании). Крутым ребятам, у которых несколько офферов, могут предлагать sign on бонус за то, что они выберут именно эту компанию.
10. В сегодняшних реалиях на рынок выйдет очень много людей, конкуренция еще больше усилиться. Поэтому стоит запастись терпением, все будет нормально.

Ответы на вопросы

Как прокачивать софт-скиллс?

Мария Подоляк: Общаться в барах с местными, перенимать их культуру способ общения, проходить как можно больше интервью.

Анна Наумова: Документ с полезными материалами от Ани Наумовой, в которой собран список ресурсов, через которые можно практиковаться онлайн.

Алина Вербенчук: Можно поучиться в этой стране, выиграть какую-то стипендию, так практиковать смолл-толк будет проще.

Какой стратегии придерживаться, если нет финансовой подушки, но есть фулл-тайм работа в московском часовом поясе? Как в этом случае искать работу в США или Западной Европе (сначала без переезда)?

Анна Наумова: Американцы скептически относятся к тем, кто находится не в Америке, поэтому люди часто врут. Они меняют свою локацию в LinkedIn и резюме. Если написать, что вы находитесь в России, то можно даже не пройти фильтр (многое отбирается роботами). Но очень важно изначально подумать над визовым вопросом.

Алина Вербенчук: В Европе могут сразу по почте спросить, есть ли у вас разрешение на работу. Если его нет, то часто приходят отказы (особенно на джуниор позиции, с большим опытом таких проблем обычно нет). Стартапы визу скорее всего спонсировать не будут, а компании большего размера могут спонсировать визу и помочь с переездом. В Германии, например, нужно сначала найти работу, а потом уже с оффером подаваться на визу. В Британии есть два варианта: 1)  Tier 2 Visa ― нужно сначала найти работу, работодатель должен быть аккредитован, он подает документы в home office и вам дают визу. 2) Global Talent Visa (аналог визы О-1 в США) ― вы доказываете, что вы талант, делаете кейс, и к работодателю вы не привязаны.

Мария Подоляк: В последнее время на LinkedIn появилась группа вакансий Remote Anywhere (при этом компании могут быть американские). Я закидываю иногда к себе в канал «Поиск работы в США» такие вакансии.

На что могут рассчитывать маркетинг-менеджеры, продакты, дизайнеры уровня middle в США и Западной Европе?

Анна Наумова: В США карьерная лестница гораздо длиннее, чем в России. До 2-3 лет специалист считается junior, 3-8 лет ― middle, ближе к 10-12 годам ― senior. Поэтому если специалист в России привык, что с трехлетним опытом он уже может быть senior директором, то в США это в лучшем случае будет middle позиция. Продакты в России больше что-то делают руками, что-то считают и т.д., у продактов в США работа на 80-90% состоит из коммуникации. Лидерские позиции продакт-менеджеров ― это уже управление людьми, поэтому нужно иметь в этом большой опыт.

Мария Подоляк: В США 70-80% вакансий с пометкой entry level на LinkedIn требуют минимум 3 года опыта. Рекрутеры объясняют это тем, что в университете летом студенты ходят на практику и это время работы над проектами засчитывается за опыт работы.

Алина Вербенчук: В Европе то же самое, 1-3 года ― это entry level. Большие компании часто принимают на работу с понижением уровня. На бизнес-ролях есть проблема с отсутствием знания рынка у приезжих специалистов, поэтому нужно находить пути обхода. Можно приходить на операционные позиции, они обычно не такие специфические, как маркетинг, продажи.

Насколько сильно на рынок повлияла война? На собеседовании в Германии мне сказали, что русских неохотно нанимают из-за проблем с выездом и визой. Изменилось ли психологическое отношение к русским или людям из СНГ?

Алина Вербенчук: Сильно зависит от компании, общего для всех правила нет. Возможно, будет сложно проходить background check. Война повлияла, но нельзя сказать, что закрыла все двери. Отношение изменилось, но не всегда в худшую сторону. Например, в корпоративной среде люди с пониманием относятся к тому, что ситуация оказала большое влияние на человека. Если возникают заминки, то они скорее административно-бюрократические, а не психологические. Психологический фактор лучше оставить за дверью, потому что если с ним жить, то искать работу и интегрироваться в страну будет очень сложно. В Великобритании в получении Global Talent визы приоритезируют граждан Украины,  России и Белоруссии.

Анна Наумова: В США я не встречала никаких негативных последствий, люди общаются также, часто сожалеют о случившемся. Кроме того, Байден предложил облегчить получение визы для талантливых специалистов в области науки. То есть возможно двери для граждан России в США откроются еще сильнее.

С каким уровнем языка реально найти работу?

Мария Подоляк: Это зависит от позиции. Если это PM, PMM, который подразумевает управление людьми и хорошие навыки коммуникации, то английский должен быть Advanced. Скорее всего, это уровень, когда человек отучился на магистра в США и пошел работать. Если это инженер, либо работа руками (performance marketing, к примеру), то можно ослабить требования к языку. Полезные ссылки:

• American English INTONATION – How to Understand Native English Speakers Better [YouTube]
• Speak English Like a Native Speaker in 20 Minutes [YouTube]
• Как начать разговор на английском
• Готовимся к собеседованию на английском языке: Топ-50 вопросов соискателю

Насколько важно иметь хороший LinkedIn для первого контакта?

Мария Подоляк: Очень важно.

Алина Вербенчук: Да, это очень важно. Если вы оформили резюме, то не поленитесь оформить и LinkedIn, это не займет много времени.

Анна Наумова: В США большинство вакансий идет через LinkedIn, поэтому это первое, о чем нужно задуматься.

Какие hard skills важны для продакта?

Анна Наумова: Сильно зависит от компании. Где-то требуют engineering skills и coding, где-то нужно глубокое знание аналитики, а где-то это все не нужно. Soft skills ― это база, которая нужна везде, а hard skills зависит от компании. База ― это аналитика и технические навыки, и чем их больше, тем лучше.

Мария Подоляк: Для PMM [Product Marketing Manager] очень важны навыки копирайтинга и сторителлинга, нужно уметь хорошо писать любые тексты, sales documents, case studies, presentations. Очень часто спрашивают портфолио.

Что отвечать на вопрос про зарплатные ожидания? Какие вилки зп у продактов за границей?

Анна Наумова: В США открывайте Glassdoor, находите конкретный регион/город и смотрите. Зарплата продактов зависит от штата и города, где он находится. Также Алина упоминала ресурс Levels.fyi, на котором можно посмотреть.

Можно ли искать работу за границей, находясь в РФ? Беспокоит, что это может отпугнуть работодателя, РФ сейчас отрезан от остального мира с точки зрения оплаты труда. То есть можно ли жить в России и получать деньги в Россию?

Мария Подоляк: Если у компании нет возможности платить, то с самого начала этот вопрос возникнет. Американские работодатели притягивают большое количество людей, желающих с ними работать. Они платят больше, более стабильны, дают больший буст развития карьерной линии. Если у работодателя есть выбор между тем, кому он платить сможет и не сможет, то очевидно, что скорее он выберет того, кому сможет.

Примечание от Вани Замесина: До войны американские компании нанимали большое количество разработчиков из России. Сейчас очень многих увольняют, потому что им стало невозможно платить.

Что с work/life balance за границей? Работают как русские по 10-12 часов в день или лучше?

Анна Наумова: Личный опыт: я работаю до полшестого-шести, и вечер мой.

Мария Подоляк: Зависит от компании. В высокий сезон очень много работают люди в консалтинге (большая четверка), они могут работать до ночи. У остальных хороший баланс работы и жизни.

Алина Вербенчук: В Европе баланс лучше, чем в РФ, но тоже сильно зависит от компании. В лондонских компаниях работают много, это город трудоголиков. Но не везде и не всегда так. Все равно работают меньше, чем в России.

Как вы боролись со страхом собеседований? Как лучше всего готовиться к собеседованиям?

Мария Подоляк: У меня был страх собеседований. Я брала количеством. Если ко мне в LinkedIn приходил запрос на собеседование, то я старалась назначить его на самое ближайшее время, чтобы потом не слиться.

Анна Наумова: Я согласна, количество собеседований важно. Чем больше вы их пройдете, тем будет легче.

Алина Вербенчук: Попробуйте заранее пройти мок-интервью, вам это поможет и успокоит. Выпишите свои кейсы, чтобы они были в оперативной памяти и не приходилось каждый раз их вспоминать. Касательно поведенческих интервью, используйте структуру STAR (situation, task, action, result), отвечайте по ее фреймворку, и все будет супер. Касательно кейсовых интервью, где нужно решать задачки, то вам сильно помогут моки, практика ― идите и делайте.

С кем проходить мок-интервью, где найти таких людей?

Анна Наумова: Как мы уже говорили, Tryexponent  ― хорошая платформа. В моем гугл-доке есть сайты, где можно практиковаться. Я также тренировалась с друзьями. Находите тех, кто на такой же позиции, как и вы, и просите, чтобы они вас интервьюировали и давали фидбек. Если совсем нет таких друзей, то берите платных консультантов.

Есть ли вакансии для начинающих специалистов? Как и где их лучше искать?

Анна Наумова: Для начинающих специалистов с релокацией все сложно, потому что своих начинающих в США очень много. Вероятность того, что вы junior и вас релоцируют стремиться к нулю. Начинающих специалистов здесь набирают из топовых университетов и обучают.

Мария Подоляк: Я в 2019 году пошла в Bootcamp. У меня было большое желание перейти из маркетинга в software engineer, потому что я думала, что не смогу в США продвигаться как маркетолог и застряну на неруководящей должности из-за того, что коммуникационные скиллы не те, недостаточные навыки управления, то есть поняла, что я не готова. Я сходила в Bootcamp и после этого около 6 месяцев подавалась на entry level на позицию software engineer. У меня не было ни одного собеседования. К концу этого периода одна рекрутерка мне сказала, что они рассматривают в первую очередь людей, которые закончили Computer Science Degree, инженерные науки или STEM. Многие компании берут entry level специалистов только из определенных вузов. Для entry level проще пойти поучиться и получить Master Degree, и, возможно, через ярмарки вакансий или университетский нетворк заходить. Без университета вряд ли можно на entry level в США куда-то попасть.

Алина Вербенчук: Я была entry level, когда искала работу, но у меня был Master Degree. Это было сложно. Мне отказывали все, куда я хотела. Но большие компании могут вас перевезти. Можно подаваться на Manager Developer Programs, программы развития. Люди проходят по ним. Это не просто, но возможно.

Если я senior продакт в РФ, то значит ли это, что за границей надо искать только позицию junior/middle? Какой downgrade по позиции ожидать?

Анна Наумова: Смотрите по вакансии. Очень важно, чтобы ваше резюме мэтчилось с вакансией. Если ищут обычного продакт менеджера с опытом 5 лет, то убирайте из резюме, что вы senior, чтобы максимально смэтчиться. Поэтому часто рекомендуют кастомизировать резюме под конкретные вакансии.

Где найти фреймфорки интервью в США?

Анна Наумова: Посмотрите это видео, там презентация и очень много ссылок. И Cracking the PM Interview ― это ваша настольная книга, если вы ищите работу в США.

Что такое background check и как к нему подготовиться?

Анна Наумова: Берут вашу историю и ее сканируют. Если вы плохо себя вели в стране, не платили налоги, то вы, скорее всего, его не пройдете. Если вы все делали хорошо, по правилам, то вы его пройдете. К этому никак не подготовишься. Главное не врать.

Примечание от Вани Замесина: Служба безопасности проверяет, чисты ли вы, звонят руководителям и спрашивают, правда ли у вас такой работал и достиг Х?

Мария Подоляк: У меня один раз был background check, когда проверили, есть ли у меня диплом, который я указала в резюме. Попросили приложить копию диплома и все контакты вуза, который этот диплом выдавал.

Работает ли барный способ социализации в Европе? В частности, в Нидерландах. Там люди такие же общительные, как в Нью-Йорке?

Алина Вербенчук: Да, работает. Неважно в какой стране, просто начинайте социализацию, люди довольно открытые. Особенно экспатские круги помогают друг другу. Можете посмотреть на Facebook группы, посмотрите, что они пишут/спрашивают и тд.

Как справиться с чувством, что ты за границей никому не нужен по работе, так как есть местные?

Алина Вербенчук: Местные часто говорят лучше вас и продают себя лучше, но они не всегда сообразительнее, чем вы. Кто-то лучше вас, кто-то хуже, вы просто найдете свое место. Лучше превратить поиск работы в челлендж. А нужны вы рынку или нет решать не вам. Вы это узнаете только, когда пройдете путь. Не настраивайте себя так.

Мария Подоляк: Прокачка и хорошее оформление LinkedIn очень помогает увидеть, что ты востребован. Если у вас LinkedIn заполнен, оптимизирован под определенную позицию, то к вам начинают приходить запросы от рекрутеров. Это помогает справиться с мыслями о ненужности. И чем больше запросов, тем проще справиться.

Анна Наумова: В США в сфере IT около 50% не местные. Вы такие же, как большинство людей.

Можно больше информации про Product / Manager Developer Programs?

Алина Вербенчук: Они отличаются от компании к компании, их нужно искать. Я бы посмотрела не только на IT компании, но и на компании из других сфер, которые ищут людей в IT Department. Если вы junior специалист, то приоритезируйте задачу ― вам важнее именно на эту позицию перейти или переехать? Если задача переехать приоритетнее, то вы можете быть гибкими. Смотрите более широкие позиции и компании. Если вы были продактом, а вам предлагают позицию проджекта или операционную, то попробуйте ее. Как только вы попадете внутрь компании ― вы сориентируетесь и вырулите обратно.

Мария Подоляк: По поводу технических навыков для PM. В США есть Technical Product Marketing Manager и Technical PM. Там очень важен технический бэкгрунд. Например, вы были software engineer или умеете писать техническую документацию. TPMM или TPM ― это способ из технического специалиста пойти в продакт или маркетинг.

Вывод от Вани Замесина: Ключевая мысль, которую я вынес ― нужно много делать и все будет классно. Если непонятна структура интервью, то проходить много интервью, если плохой английский, то много говорить с носителями. Есть много исследований, что мозгу без разницы, с чем работать. Нужно в него загрузить кучу данных, он найдет паттерны и обучится.

Прямо в этот момент тысячи людей ищут работу за границей. Редакция Бизнес-журнала https://lindeal.com выяснила, что немалую долю соискателей интересует занятость именно в странах Европы: высокий уровень жизни, привлекательные зарплаты, продуманное трудовое законодательство, перспективы карьерного роста, работодатели-мировые гиганты, социальные гарантии. Быстро найти интересующие вакансии в европейском регионе помогут специализированные онлайн-сервисы, где есть предложения и для узкопрофильных специалистов, и для фрилансеров, и для вчерашних студентов.

Мы собрали самые популярные и самые надежные из них:

1. LinkedIn
2. Europe Language Jobs
3. Viadeo
4. Jobandtalent
5. Intern Avenue
6. Adzuna
7. Twago
8. Tyba
9. Jobspotting
10. Graduateland
11. Games Jobs Finland
12. Fiverr

Все подробности о каждой из площадок ждут вас далее!

12 проверенных сайтов для поиска работы в Европе

Начнем с проверенных и отлично зарекомендовавших себя площадок, где возможно найти хорошую работу в странах Евросоюза.

1. LinkedIn

• ссылка

Ресурс ценится как «три-в-одном»: поиск работы + деловые связи + личный бренд. По статистике, 7 из 10 соискателей в Европе находят интересующую вакансию именно через LinkedIn. Для кандидатов будет интересным раздел Jobs, который ежедневно пополняется сотнями новых предложений о работе. Профессиональная соцсеть популярна у рекрутеров, которые ищут здесь кандидатов по ключевым словам, а также для эйчаров, кто публикует свежие вакансии прямо в новостной ленте.

Чтобы использовать возможности LinkedIn «на полную катушку», обязательно вступите в сообщества по вашей профессии, специализации. Не лишним будет подписаться на обновления интересующих компаний: европейские работодатели частенько публикуют интересные предложения прямиком в новостной ленте.

2. Europe Language Jobs

• ссылка

«Мы помогаем эмигрантам найти работу в Европе на их родном языке и получить международный опыт», — заявляет данный ресурс. Уже на главной странице вас ждет подборка актуальных вакансий в европейских государствах — в Греции, Португалии, Ирландии, Чехии. Портал отличает мультиязычность — здесь можно подобрать работу говорящим на 40 языках мира, включая русский, английский, испанский, итальянский.

3. Viadeo

• ссылка

Это даже не трудовой онлайн-рынок, а профессиональная соцсеть, во многом напоминающая знакомый всем LinkedIn. Проект был запущен во Франции, в Париже — и уже успел стать международным: поддержка 9 языков, 65 млн участников по всей планете.

4. Jobandtalent

• ссылка

Виртуальная рекрутинг-площадка начала работу в 2009. Ее яркая специфика в том, что кандидатов и работодателей сопоставляют машинные алгоритмы, ориентируясь на лингвистический разбор резюме и вакансий. Платформой пользуется более 1,75 млн соискателей — доступ к Jobandtalent открыт в 8 государствах мира.

5. Intern Avenue

• ссылка

Сервис, основанный лондонскими разработчиками, видит своей главной аудиторией студентов и выпускников вузов, заинтересованных в поисках работы в Соединенном Королевстве. В 2014 году, заключив сделку с Vodafone, проект расширил свою локацию и на другие государства Евросоюза.

6.  Adzuna

• ссылка

Сравнительно молодая рекрутинговая платформа, работающая с 2010 года. По своей структуре напоминает удобный поисковик: Adzuna собирает объявления об открытых вакансиях с тысяч европейских сайтов! Соискатели с помощью удобных фильтров могут сортировать предложения по категориям, уровню з/п, местоположению рабочего места. Поисковая система доступна в 11 государствах.

7. Twago

• ссылка

Полностью проект называет себя Teamwork Across Global Offices — «Командная работа глобально расположенных офисов». Иными словами, эта международная платформа (поддерживается 4 языка) представляет собой специализированную фриланс-биржу — свободные работники могут объединяться в команды, чтобы вместе трудиться над большими проектами.

8. Tyba

• ссылка

Сам мадридский проект именует себя «Купидоном для карьеры». Имеет интересную специализацию: главная аудитория — молодые специалисты, заинтересованные в работе в стартапах. Площадка работает с 2011 года, получила 3,1 млн долларов для своего дальнейшего развития.

9. Jobspotting

• ссылка

Рекрутинг-сервис функционирует с 2013 года: здесь можно найти актуальные вакансии от германских и великобританских работодателей. Машинные алгоритмы подбирают для них лучших соискателей, оценивая трудовой опыт и практические умения кандидатов.

10. Graduateland

• ссылка

Отличная рекрутинг-платформа, чья главная аудитория — студенты и вчерашние выпускники университетов. Функционирует с 2009 года, доступна на 8 языках.

11. Games Jobs Finland

• ссылка

Ценный ресурс родом из финского Хельсинки, созданный специально для тех, кто желает построить карьеру в гейм-среде. На сайте можно найти предложения от признанных лидеров Supercell и Rovio, а также других крупных финляндских компаний, разрабатывающих видеоигры.

12. Fiverr

• ссылка

Большая удобная площадка для фрилансеров и работодателей — на ресурсе можно размещать задания и откликаться на них. Стоимость заказов начинается от 5 долларов. У Fiverr блестящее будущее — проект получил $50 млн вложений на свое развитие.

Топ рекрутинг-сайтов по каждой из стран Евросоюза

Чтобы было проще разобраться с многочисленными полезными рекрутинг-сервисами, разобьем их по локациям:

• Франция: Viadeo, Pole emploi. Для поиска солидных вакансий, руководящих должностей стоит разместить резюме топ-менеджера на Apec. ИТ-специалистов работодатели ищут на сайте Тechnojobs.
• Германия: Twago, Monster Germany, Jobspotting. Популярный местный вариант — Jobs: лучшая площадка для высококвалифицированных работников на немецком языке. Если вы ищете занятость с вознаграждением от 50 000 евро/год, стоит зарегистрироваться на Jobleads. Айтишники ищут работу на Ictjob, а англоговорящие соискатели — на TheLocal. 
• Великобритания: Jobandtalent, Adzuna, Intern Avenue, CV-Library, Jobspotting, Totaljobs. Также в Соединенном Королевстве популярен портал Reed, где представлено немало вакансий по перспективным направлениям: — IT, медиа-сфера, банковское дело, телеком, Медицина, финансовые услуги, бухгалтерский учет, Логистика, туризм, управление персоналом, педагогика, онлайн-торговля. Средняя зарплата по размещенным вакансиям — от 50 000 фунтов стерлингов/год.
• Финляндия: Games Jobs Finland, Monster.fi, Oikotie.fi, Duunitori.fi, jobsfinland.fi, Jobs in Helsinki, Careerjet, Work in Finland, Jobsportal, Indeed, Kuntarekry, Valtiolle. Более широкий выбор специализаций представлен на местном сайте Te-palvelut.fi с интерфейсом на трех языках — английском, шведском и финском.
• Дания: Graduateland. 
• Испания: Jobandtalent, InfoJobs, Tyba.
• Израиль: Fiverr.
• Швейцария: jobs.ch.
• Италия: InfoJobs.
• Исландия: alfred.is.
• Ирландия: Jobs.ie.
• Греция: Kariera.gr.
• Австрия: karriere.at.
• Венгрия: Profession.
• Швеция: Arbetsformedlingen.
• Чехия: Prace.cz.
• Норвегия: FINN.
• Португалия: Net-Empregos,
• Хорватия: MojPosao.
• Эстония: CV.ee.
• Польша: OLX.
• Болгария: Jobs.bg.
• Бельгия: VDAB.
• Литва: CV bankas.
• Латвия: CV.lv.
• Словения: Moje Delo.
• Румыния: ejobs.
• Северная Европа и небольшие европейские страны: Еu.experteer.com.

Если соискатели рассматривают работу не только в Европе, но в США, то стоит обратить внимание и на такие ресурсы: 

• CareerBuilder. Один из самых популярных (более 24 млн уникальных пользователей) сайтов для поиска работы в Штатах. Действуют удобные фильтры по компаниям, штатам и городам, размещены объявления как от рекрутинг-агентств, так и напрямую от работодателей. Важная фишка: пользователь видит счетчик, сколько конкретно людей откликнулось на то или иное предложение. Отдельный плюс: на платформе немало предложений от участников престижного рейтинга работодателей Fortune 1000.
• Muse. Ресурс с возможностью детально изучать профайлы фирм-работодателей.
• Ziprecruiter. Платформа привлекает возможностью отслеживать, когда и какие работодатели просматривали ваше резюме.

Опытные соискатели советуют не обделять вниманием и профессиональные соцсети, которые помогают найти работу во многих странах мира: LinkedIn — в Европе и США, Facebook (принадлежит Meta, запрещенной в России организации) — в Штатах и ЕС, Xing — в Германии, Viadeo — во Франции.

Job boards и специализированные работные сайты: что выбрать вам?

Особенность европейского рынка труда в том, что он не имеет единого рекрутинг-ресурса наподобие Headhunter. Публикации от работодателей можно найти на специализированных работных онлайн-сервисах и в профессиональных социальных сетях. Если вы не являетесь узкопрофильным специалистом, поиски лучше начать с Job boards — сайтов объявлений:

1. Indeed — самый популярный ресурс как в рамках Европы, так и всего мира. Однако популярность не всегда означает 100 % результат.
2. Glassdoor — площадка уверенно набирает рейтинг, в том числе, благодаря прямым предложениям от работодателей, без посредничества рекрутинговых агентств. Ресурс особенно привлекателен для поиска работы в Германии, Великобритании и Швейцарии.
3. Reed — предложения от рекрутинг-агентств и непосредственно от работодателей по 42 направлениям деятельности. Найти соискателей и компании здесь можно по ключевым словам.
4. The EURES — отличный вариант для иностранных специалистов, собирающихся переехать в Европу. К примеру, для русскоязычных профессионалов доступно 1113 открытых вакансий в Германии, 650 — в Швейцарии, 190 — в Великобритании.
5. Jobsora — сайт с вакансиями, разделенными по странам мира.
6. Layboard — сервис с 200 000+ предложениями работы по всему миру.
7. Monster — мировая площадка с вакансиями по странам и регионам.
8. WhatJobs — поисковый агрегатор с вакансиями по по всему миру. Собирает 100 000+ новых вакансий еженедельно, по данным VC.ru.

Все представленные ресурсы имеют полезную функцию create job alert — подписку на уведомления о публикации выбранных вакансий. Так, полезно получать сообщения отдельно по сферам деятельности, странам и городам, чтобы вовремя откликнуться.

Если вы являетесь узкопрофильным сотрудником (особенно в востребованной отрасли), то есть смысл обратиться к специализированным рекрутинг-площадкам:

• Финансовая индустрия: efinancialcareers. На рекрутинг-портале можно найти заманчивые предложения от международных агентств и фондов, частных и инвестиционных банков. Локация большинства предложений — Германия и Великобритания. 
• IT-специализация: Stackoverflow, Dribbble, Technojobs, EuroTechJobs.
• Стартапы: WorkinStartups, BerlinStartupJobs, heet.io.

Когда же вы являетесь молодым специалистом или новоиспеченным выпускником вуза, стоит обратить внимание на такие платформы, как TargetJobs, MilkRound, iAgora, AIESEC.

Топ-10 кадровых агентств, которые помогут найти работу в Европе и других странах мира

Желающим найти работу за границей будет полезным узнать также названия проверенных кадровых агентств, которые помогут просто найти хорошую работу в ЕС и других мировых государствах:

• East West Link. Польская кадровая компания, имеющая более чем 14-летний опыт. Специализируется на вакансиях в сферах гостиничного бизнеса, фермерства и легкой промышленности.
• Randstad. Фирма зарегистрирована в Нидерландах, однако сфера ее деятельности — Польша. Услуги агентства будут полезны тем, кто ищет работу в социальной сфере.
• Gold Work. Агентство хвалят за круглосуточную службу поддержки, актуальные вакансии в странах Западной и Восточной Европы. 
• «BVS работа». Агентство может похвастаться 30 филиалами и 10 годами опыта. С его помощью можно найти достойную занятость не только в Европе, но и в Азии, США. Предоставляет полный комплекс услуг от оформления виз, получения разрешительной документации до покупки авиабилетов и бронирования жилья.
• Work Life. Компания, предлагающая найти легальное трудоустройство в Польше, а также получить ВНЖ и ПМЖ в данной стране.
• Gremi Personal. Кадровое бюро, которое поможет быстро найти временную занятость трудовым мигрантам.
• EuroGroup. Молодое агентство, предоставляющее полный комплекс услуг для трудоустройства за рубежом — от консультаций до поиска работы и урегулирования юридических нюансов.
• Union Job. Узкоспециализированное кадровое агентство, чьи главные клиенты — ИТ-специалисты, медики и специалисты в сфере легкой промышленности.
• AndriyM. Посредническая компания с 7-летним стажем и прямыми контактами с европейскими работодателями. Предоставляет удобную услугу дистанционного трудоустройства в ЕС.
• Work Service Ukraine. Крупное украинское кадровое бюро, которое поможет найти работу в европейских и американских странах. 

 

Топ-10 молодых рекрутинг-площадок

Так как на больших и популярных сайтах серьезная конкуренция что между работодателями, что между соискателями, не будет лишним заполнить анкету, оставить резюме и на таких молодых платформах и блогах:

1. Dice.
2. Angellist.
3. Work remotely.
4. Jobbatical.
5. Fiverr.
6. Remotive.
7. Coworks.
8. Problogger.
9. Ideal list.
10. Guru.

Составляя список онлайн-сервисов, сайтов и приложений для поиска работы в Европе, авторы https://lindeal.com брали в расчет сразу несколько факторов: общее количество вакансий на площадке, регулярность добавления новых объявлений, удобство поиска предложений, быстрота запуска со смартфона и компьютера, достоверность размещаемой работодателями информации. Мы изучили отзывы непосредственных пользователей, оценили разнообразие представленных анкет, обратили внимание на наличие мультиязычного интерфейса, возможности создания личного кабинета и мобильного Приложения платформы на Android и iOS. В результате мы скомпоновали топ, который были рады представить вам в этой статье.