С одной стороны, в головах работодателей много стереотипов о людях в возрасте: низкая обучаемость, недостаточная гибкость, неумение сработаться с молодым коллективом или молодым руководителем.
С другой стороны, как бы парадоксально это ни звучало, у многих соискателей 50+ мало практики и навыков в поисках работы. Люди поколения Х пережили много политических и экономических потрясений и научились крепко держаться за свою работу: быть на ней лучшими, сохранять лояльность к руководителям, мириться с недостатками профессии и даже недоплатами. К сожалению, всё это не гарантирует защиты от увольнения или от сокращения.
Работа без обмана: как распознать мошенников при поиске удаленной работы
Почему не стоит отчаиваться
У соискателей в зрелом возрасте много преимуществ, основное — это солидный профессиональный и жизненный опыт. Если вы долго проработали в одной сфере, то наверняка стали экспертом. Если сферы и компании менялись, значит, вы эксперт по отношениям между людьми, профессионал по адаптации к разным жизненным ситуациям. Главное, не будьте высокомерны и избегайте формулировок вроде «Вот в наше время…» и «Это молодое поколение…».
Куда пойти работать соискателю 50+
Прежде чем хвататься за любую неквалифицированную работу, попробуйте продать свою экспертизу. Вот профессии, где рады опытным специалистам:
- Бухгалтеры, аудиторы, нотариусы, юристы, психологи, аккаунт-менеджеры.
- Технические специалисты и узкоспециализированные эксперты, например в производстве, медицине, фармацевтике.
- Профессии, связанные с продажами и сопровождением клиентов: в страховании, недвижимости, продаже сложных технических продуктов. В этих сферах соискателям 50+ проще всего устроиться в телефонных продажах. В вакансиях часто встречается формулировка «Ищем молодых, энергичных сотрудников», но бывает и обратная ситуация: компании нанимают людей в соответствии с возрастом целевой аудитории или возрастом лиц, принимающих решения на стороне клиента.
Охотно принимают зрелых кандидатов государственные компании, например «Россети», сектор ЖКХ, «Почта России» и т. д.
Более высокие зарплаты возможны на позициях консультантов и тренеров. Если у вас за плечами не только солидный опыт, но и программы МВА, курсы повышения квалификации, узкоспециализированные сертификаты международного образца, а также престижные рекомендатели, с которыми вы сотрудничали в процессе работы, то консалтинг и тренерство — подходящий вариант трудоустройства. Работать можно «на дядю» или на себя.
Если у вас среднее специальное образование и экспертиза в производственном секторе, то ищите вакансии преподавателей, наставников для неопытных сотрудников.
Иногда непрофильный опыт может стать новой работой:
- зная иностранный язык, вы можете устроиться переводчиком, преподавателем (в том числе онлайн) или стать репетитором;
- организаторские навыки помогут получить должность администратора магазина или интернет-магазина.
Без специальной подготовки можно претендовать на позиции курьера, специалиста колл-центра или диспетчера, няни, домработницы, уборщицы, сторожа, помощницы по хозяйству, «мужа на час».
Как пройти онлайн-собеседование
Как искать работу соискателю 50+
Задействуйте все каналы поиска работы, а не только хорошо знакомые.
- Зарегистрируйтесь на специализированных сайтах по поиску работы, подпишитесь на рассылки о подходящих вакансиях. Важно! * Подготовьте несколько разных резюме — под разные вакансии, компании, отрасли. Обратите внимание на настройки вашего резюме: оно должно находиться в открытом доступе.
- Регулярно заходите на страницы с вакансиями на сайтах интересных вам компаний (список этих компаний составьте заранее).
- Вступите в группы в соцсетях, где публикуются вакансии из вашей сферы. Ориентируйтесь на «Фейсбук» и «Телеграм»: там публикуется больше хорошо оплачиваемых вакансий, а также вакансий, требующих специального образования или навыков. Важно! Взгляните критически на свою страницу. Что потенциальный работодатель там увидит? А что должен увидеть?
- Обратитесь за помощью в трудоустройстве в государственную службу занятости.
Как повысить шансы на успех
Примите свой возраст и не делайте на нем акцент. Эйчары и рекрутеры отмечают, что зрелые кандидаты пытаются скрыть возраст в резюме, а затем слишком много говорят о нем на собеседовании и объясняют все свои неудачи им.
Чем лучше вы поймете, что хотите от работы, тем более прицельным и эффективным будет поиск. Самостоятельно или с помощью карьерного специалиста проработайте свои сильные стороны, определите, что вам нравится, что у вас хорошо получается и что может приносить доход.
Будьте рациональны: определите, сколько денег вы хотите зарабатывать, сколько специалистам вашего профиля предлагают, какие факторы вас ограничивают (здоровье, больные родственники, привязка к месту, отсутствие опыта, транспорта, навыков работы с компьютером).
Сменить профессию в возрасте за 50 тоже возможно, особенно если новая сфера вас по-настоящему «зажигает». Составьте список потенциальных направлений, изучите, какие есть вакансии, каковы требования к соискателям, соответствуют ли этим требованиям ваши компетенции. Выясните, надо ли получать образование.
Лайфхак. Для начала попробуйте бесплатные или недорогие курсы. Они помогут разобраться в азах профессии и понять, как быстрее всего в эту профессию попасть (какие платные курсы стоит пройти).
6 способов заработать удаленно без специального образования
Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Microstocker.Pro/Shutterstock
На чтение 4 мин. Опубликовано 02.11.2019
В возрасте 45 лет трудоустроиться сложно, после 50 поиск новой работы напоминает квест – игру, в которой необходимо преодолеть немало испытаний, чтобы найти выход.
Одна из моих знакомых вынуждена была уйти с хорошего места из-за сокращения. Пришлось вместе с ней включаться в процесс поиска. В результате новое место для нее нашлось. А я приобрела опыт, которым готова поделиться.
Оглавление
- Способы поиска работы
- Этап второй – резюме
- Кем уместно работать людям предпенсионного возраста?
- Отказ в трудоустройстве: законно ли?
Способы поиска работы
Все зависит от активности соискателя. Сидеть и ждать у моря погоды бесполезно. Чем больше времени ищущий человек затратит, тем больше шансов получит. Как можно действовать?
Использовать компьютер или смартфон
Самый распространенный вариант – просмотр вакансий в интернете. Люди постарше обладают опытом, благодаря которому способны быстрее «распознать» подходящие объявления. Сайты, пользующиеся популярностью:
- hh.ru;
- SuperJob;
- AVITO;
- Работа.ru;
- Зарплата.ru.
Чтобы отсеивать ненужное, установите фильтры – сфера деятельности, уровень зарплаты или выберите режим работы:
Обзвон
Давно мечтали поработать в какой-то конкретной компании? Или есть организации, в которые хотелось бы устроиться? Найти телефона отдела кадров не составляет труда. Просто нужно не бояться. Попробуйте позвонить и предложить свои услуги. Иногда это срабатывает, особенно если есть подходящая вакансия.
С помощью знакомых и бывших коллег
Дружеские отношения помогли многим людям. Надо распространить информацию о том, что вам нужна работа в «теплом круге». К бывшим коллегам, которые уволились еще раньше, тоже можно обратиться – они уже где-то нашли другое место, вполне могут дать дельный совет.
СМИ
Газеты по-прежнему публикуют вакансии, но уже меньше, чем раньше. Поэтому этот способ не так эффективен. Если есть региональное телевидение с объявлениями – стоит посмотреть этот канал. Компании, в которых свободно несколько должностей, предпочитают размещать рекламу именно на TV.
Центр занятости
Если сразу встать на учет в службе занятости, можно получить пособие. Небольшое, но не лишнее в условиях безработицы. Специалисты могут предложить не только вакансию, но и переобучение с дальнейшим трудоустройством (или без него, но дополнительное образование никому не помешает).
Этап второй – резюме
Чаще всего, если должность свободна, отдел кадров предлагает соискателю направить резюме. К составлению этого документа нужно подойти очень ответственно: если информация не заинтересует, вас не пригласят на собеседование. Шанс будет упущен.
Важно: резюме не должно занимать более 1,5 страниц текста. Никто не станет читать слишком большой объем. Документ просто отправится в мусорную корзину.
Что рекомендуется:
- выбрать фотографию в деловом стиле, но с искренней улыбкой — хорошие эмоции располагают к себе;
- указать образование;
- привести последовательно места работы, начиная с последнего, должности.
Хорошо воспринимается раздел о навыках и умениях — пожалуй, это один их самых значимых блоков в резюме. Не стоит писать о том, чего не представляете.
Рано или поздно неправда может выясниться, тогда места точно не видать. Зато опыт, соответствующий имеющейся вакансии, можно указать как можно подробнее, не забывая о деловом стиле письма.
Кем уместно работать людям предпенсионного возраста?
Понятно, что осваивать новые профессии незадолго до пенсии сложнее. Чаще доступны самые простые вакансии:
- курьеры – развозить товары или деловую переписку;
- администраторы – для людей, умеющих расположить к себе клиента;
- охранники – там, где не требуется спортивная подготовка;
- продавцы – можно найти даже без умения работать на кассе;
- сотрудники coll-центра – отвечающие на звонки или, наоборот, совершающие их для привлечения новых клиентов;
- обслуживающий персонал — дворники, вахтеры, гардеробщики, уборщики.
Предпочтительнее искать должность, близкую к предыдущей – опыт работодатели учитывают, поэтому охотнее берут того, кто знаком с обязанностями. Вот пример, приведенный «Комсомольской правдой», по важности качеств соискателя:
Отказ в трудоустройстве: законно ли?
Закон, принятый в 2018 г. Государственной Думой, стоит на защите интересов предпенсионеров. Компании, незаконно отказавшей в приеме, грозит значительный штраф. Но что признается незаконным?
Кандидат должен полностью соответствовать должностным требованиям – по умениям и квалификации. Если был более достойный претендент (обладающий более высокими профессиональными качествами), то о нарушении речь не идет.
Если собеседование состоялось, а на работу не взяли, можно просить причину отказа сформулировать письменно. Возможно, формулировка позволит обратиться в суд для оспаривания решения. Только как потом там трудиться?
В общем, надо быть готовым к тому, что сразу трудоустроиться не получится. К слову, моя знакомая нашла место через 4 месяца – после ответного звонка от бывшей коллеги, с которой беседовала, потеряв прежнюю работу.
Главное, не опускать руки и продолжать поиски – до тех пор, пока не найдется что-то подходящее. А у вас был похожий опыт? Как нашли работу?
Людям предпенсионного возраста бывает совсем непросто найти работу, поскольку работодатели считают, что им сложнее обучиться и вникнуть в рабочий процесс. Кроме того, многие не хотят брать «зрелых» сотрудников из-за риска ухудшения их здоровья. Еще часть работодателей считает, что человек не сможет влиться в молодой коллектив либо не сумеет быстро справиться со своими обязанностями.
Вы ищете работу и ваш возраст за 50? Как правило, отсутствие подходящей работы, отказы работодателей, финансовые трудности приводят к растерянному, угнетенному состоянию, снижению активности, направленной на поиск работы. Чтобы возраст не становился барьером на пути получения работы, необходимо самому не воспринимать его как препятствие.
Кандидатам старше 50 можно посоветовать следующее:
- не акцентируйте внимание работодателя на вопросе о возрасте во время интервью. Возьмите инициативу в свои руки и начните с опыта работы, образования, профессиональных навыков и качеств – с самой эффектной, на Ваш взгляд, позиции собственного резюме;
- обязательно стоит подчеркнуть свое желание работать, ответственность, высокую работоспособность и интерес к избранной специальности;
- Постарайтесь всячески показать, что Вы полны сил, жизненной энергии и энтузиазма, а в Вашем запасе – бесценный жизненный и профессиональный опыт. На рынке труда есть востребованные профессии, на которые необходим опыт работы: инженеры, экономисты, врачи, технологи.
Предпенсионный возраст – это продуктивный и социально активный период жизнедеятельности. Вы имеете возможность вести полноценную и интересную жизнь: трудиться, стараться быть нужным своим близким, друзьям.
В случае, если Вы все же не уверены в себе и своих силах, нуждаетесь в помощи со стороны, то получить поддержку Вы сможете на встречах «Клуба ищущих работу», которые проходят в отделе занятости населения Калининского района. Основной задачей встреч – это поддержать человека, помочь ему поверить в свои силы, увидеть перспективу применения своих способностей на постоянно меняющемся рынке труда и сформировать позитивную установку. Специалисты службы занятости оказывают помощь в трудоустройстве людям, которые некоторый период времени находятся в поиске работы: снимают психологические барьеры, подталкивают к активному поиску работы, помогают овладеть техникой трудоустройства. В работе обсуждаются правила эффективной коммуникации, секреты уверенности, пути к психологическому балансу. Поскольку занятия проходят в интерактивной форме, Вы самостоятельно сможете проиграть ситуацию переговоров с работодателем как по телефону, так и при собеседовании, овладеть искусством самопрезентации, научиться эффективным методам поиска работы, навыкам делового общения, освоить приемы аутотренинга для укрепления уверенности в себе, и формирования адекватной самооценки. Упражнения помогут Вам посмотреть со стороны на ситуации, возникающие при трудоустройстве, разобраться в ваших возможностях, расставить приоритеты, активизировать собственные ресурсы.
Ваш возраст – не клеймо, а очередной жизненный этап, в котором есть место радости и новым свершениям.
Верьте в себя и у Вас всё получится!
Анастасия Абросимова
старший инспектор-профконсультант
отдела занятости населения Калининского района
276-11-58
Содержание:
- Как найти работу в предпенсионном возрасте? Мнение психологов
- Мнение рекрутера
- Мнение экономиста
На Западе 45–50 лет — расцвет карьеры. У нас же опытным и ответственным специалистам работодатели предпочитают молодых и легкоуправляемых. Некоторые работодатели даже уборщиц старше 45 не хотели нанимать на работу. А между тем ученые доказали: то, что производительность труда якобы снижается с возрастом — миф, возникший из-за неправильных подсчетов!
Людмиле Шибинской — 53, у нее среднее специальное образование, окончила автодорожный техникум. Всю жизнь она проработала диспетчером в автопарке одного из предприятий, но за три года до пенсии его признали банкротом, а сотрудники попали под сокращение. Вот уже полгода Людмила не может никуда устроиться.
— Пыталась наняться продавцом, но везде получила отказ: они должны быть молодыми и красивыми, чтобы привлекать клиентов. Уборщицей в кафе меня не взяли тоже из-за возраста — дескать, не впишусь в корпоративную культуру фирмы. От отчаянья готова была идти на любую работу, и как-то увидела объявление, что в магазин ритуальных услуг требуется продавец. Подумала, что туда явно никто из молодых не пойдет и клиентов привлекать не надо. Но не тут-то было. Мне сказали: “Было бы вам хотя бы 45”.
У Ольги Иваницкой схожая ситуация: работала инженером-технологом на промышленном предприятии, попала под сокращение. Ей 48, у нее высшее образование, и она тоже не может найти работу.
— На вакансии по моей специальности не подхожу. На предприятиях, как правило, хотят мужчину и до 40 лет, — объясняет Ольга. — Уже дошла до того, что начала попросту врать, что мне не 48, а 45, но и 45-летняя я им не подходила. Говорили открыто — причина в возрасте, мол, легче обучить молодого, чем брать опытного специалиста, который через пару лет уйдет на пенсию. Сейчас работаю рекламным агентом, но там зарплата — процент от суммы сделки, поэтому стабильного дохода нет и пришлось искать подработку — убираю офисы. Вы даже не представляете, насколько психологически тяжело после нормальной работы идти в уборщицы, многие себя так и не могут перебороть, а у меня просто безвыходная ситуация была.
Таких киевлянок, как Шибинская и Иваницкая, только в городском и районных центрах занятости — более трех тысяч. За прошлый год лишь полусотне из них таки удалось найти работу, остальные, получая копеечные пособия, дожидаются пенсии, обивая пороги офисов в поисках работы. И то ли еще будет: никому неизвестно, сколько “почти пенсионеров” окажутся за бортом после повышения пенсионного возраста.
Советы работников кадровых агентств:
- Четко понимать, какую работу хочешь найти и сколько хочешь заработать (чаще люди в возрасте пишут, что готовы выполнять любую работу, и этим занижают свою цену на рынке).
- Грамотно составлять резюме (у немолодых людей оно часто выглядит как автобиография).
- Указывать в резюме свои уникальные знания и навыки.
- Искать работу активно: обращаться в агентства, просматривать интернет-сайты и газетные объявления.
Как найти работу в предпенсионном возрасте? Мнение психологов
“Они слишком много хотят и плохо обучаются”
— Есть несколько причин, почему работодатели не хотят брать на работу людей предпенсионного возраста, — говорит психолог Вадим Колесников. — Во-первых, у них уровень общего недовольства выше, во-вторых, они больше видели, больше знают, большего от жизни ждут, поэтому-то и на работу, связанную с корпоративным бизнесом, им устроиться сложнее. Ведь корпоративная работа — это обучение, а такие люди плохо обучаются. Они часто задают себе вопрос: “Что я в жизни сделал не так, и почему вынужден наниматься на работу, а не сам нанимаю?” Они не готовы прогибаться под молодого начальника, да и физиологические процессы, которые в этом возрасте происходят как у женщин, так и у мужчин, сказываются на работоспособности. Но вместе с тем есть множество работ, где именно немолодой человек может проявить себя.
Традиционная работа для мужчины — сторож, для женщины — нянечка. Как это ни парадоксально звучит, немолодые люди хорошо работают в сетевом маркетинге и отлично продают пищевые добавки. Ведь немолодой человек вызывает гораздо больше доверия, считается, что он-то ничего сомнительного не впарит. А по некоторым профессиям специалист лишь приобретает вес с опытом. Например, сомелье, шеф-повар, тот же психолог…
“Им не хватает энергии и уверенности в себе”
— В 50 лет у человека происходит очередной кризис: дети выросли, родители, возможно, умерли, появляется чувство одиночества, а как следствие — страхи, тревоги, комплексы… — объясняет психолог Инна Коломбет. — Такой человек, приходя к работодателю, не фонтанирует энергией, а “вампирит” среду. Кроме этого, нужно учитывать особенности этого поколения, большую часть жизни прожившего в СССР. Тогда были совершенно другие законы жизни: “Делай все правильно, и мы о тебе будем заботиться”. В нашу эпоху такое не работает. Работает: “А ну-ка, покажи себя!”. Хотя сейчас вопрос с кадрами стоит о-го-го как. У меня вся семья работает в бизнесе, я знаю, как тяжело найти хорошего специалиста. Но как правило, ищут среди своих знакомых. Если к 50 годам человек не обзавелся такими знакомыми и вынужден искать работу по объявлениям, значит, что-то в его жизни было не так. Я знаю многих людей уже пенсионного возраста, которые нарасхват: одна повар, вторая праздники ведет (хотя по образованию она учитель английского), третья — няня… В свое время у меня был магазин, и одну свою подругу (ей далеко за 50, она художник, но не очень успешный, поэтому вынуждена была искать подработки) я умоляла прийти ко мне работать, потому что она гениальный продавец. Да что далеко ходить — мне уже 47, по образованию я инженер, но сейчас занимаюсь совершенно другим. И график у меня забит: семинары, тренинги… Так что не нужно искать причины в обществе. Причина — в самих людях.
Мнение рекрутера
— Это лишь в нашем нездоровом обществе 50-летних списывают со счетов, в нормальном, цивилизованном обществе для специалиста в этом возрасте наступает расцвет, — говорит Евгений Делов, директор по Украине кадрового холдинга АНКОР. — В цивилизованном обществе возраст менеджмента или топ-менеджмента — 40–50 лет. У нас же зачастую компаниями управляют люди 30–35 лет. Компании с иностранными инвестициями и современным производством неохотно берут тех, кто старше 40 лет: считают, что им мешают советские стандарты жизни, устоявшиеся плановые методы управления. У таких специалистов нет опыта работы со сложным современным цифровым оборудованием, им тяжелее обучаться новому, у них нет гибкости мышления, адекватной, быстрой реакции на изменяющиеся рыночные условия. Они не знают английского, а это зачастую — производственная необходимость. Поэтому гораздо проще инвестировать в молодого и неопытного специалиста со знанием английского. Но если мы говорим о предприятиях, которые работают с советских времен, по старым технологиям, то тут возраст и опыт играют лишь на руку, поскольку зачастую специалисты обладают редкими навыками.
Кроме этого, следует отметить, что женщины более гибкие и им проще найти новое применение своим навыкам или сменить род деятельности. Мужчины, напротив, сложнее переживают потерю работы, им тяжелее перестроиться.
Мнение экономиста
— То, что у людей с возрастом падает производительность труда и способности к обучению — мифы, давно развенчанные учеными, — говорит старший исследователь Киевского института экономики и Киевской школы экономики Елена Низалова. — Производительность труда в экономике принято мерить уровнем зарплат, но в Украине подобные исследования базируются на опросах населения разных возрастов. Причем каждый год опрашивают разных людей. То есть сравнивают разницу в зарплатах между поколениями, и выходит, что молодежь зарабатывает больше, а значит и производительность труда у нее выше. Подобные исследования показывают лишь разницу между доходами поколений, а она объясняется только тем, что каждое последующие поколение получает более высокую стартовую зарплату. Выяснить, как меняется с возрастом зарплата и производительность труда конкретного человека, таким способом невозможно. Во многих странах есть базы данных, основанные на многократных опросах одних и те же людей. Там результаты совершенно другие: с возрастом зарплата не падала, снижались лишь темпы ее роста.
Также необоснованно мнение, что люди в возрасте чаще уходят на больничные. По результатам исследования американских ученых, сотрудники старше 45 лет лишь на полтора дня в году работают меньше, чем их молодые коллеги (причем больничные по уходу за ребенком не учитывали).
Светлана Коляда, HR-менеджер:
— Как правило, на позицию курьера руководитель просит найти молодого человека до 25 лет, чтобы быстро бегал и был согласен на небольшую зарплату. Мы на протяжении полугода сменили троих таких кандидатов. Первый выбрасывал документы в мусорный бак, едва выйдя из офиса. Партнеры обрывали нам телефоны, требуя акты выполненных работ и договоры, а мы доказывали, что все передали. Второй документы доставлял по назначению, но, поработав месяц, исчез бесследно, прихватив на дорожку дорогой мобильный телефон нашего сотрудника. Даже трудовую книжку свою не забрал. Третий поработал лето, поступил в институт и уволился. Стало ясно, что в подборе кандидатов мы ошибались изначально, ориентируясь на “мальчика”. Стали предлагать эту работу кандидатам “после 50”. Мужчины отсеялись сразу — амбиции, пристрастие к выпивке, желание руководить преобладают над необходимостью приработать денег к пенсии. Пригласили женщину 52 лет, так она с нами уже четыре года. Отлично работает!
На каких работах может работать предпенсионер в возрасте 55-60; 60-65 лет? Где раньше спокойно продолжали работать в данном возрасте, по старому пенсионном.
Все выходили на пенсию, а если и продолжали работать, то на более легких работах с меньшим доходом и возможностью иметь больше свободного времени.
Это вахтеры, сторожа сутки через трое, всевозможные дежурные и др. Оно и понятно, ведь на работах с полным 8-часовых днем работать ближе к 55, к 60 годам становилось все тяжелей и тяжелей. Моя мать работала в отделе материально-технического снабжения инженером, сейчас это экономист-менеджер, последние два года считала дни, быстрей бы на пенсию. Тогда было товарищество и братство, ей давали последний год полставки, а работу помогали бабы помоложе делать, а она им отдавала эти полставки наличными. То есть, ей после 53 уже было тяжело, а если бы пришлось работать до 60?
На стройке мужики в 45 уже думали, куда бы перейти, ибо после 45 на стройке очень тяжело, чем дальше, тем хуже….а если на стройке до 65?
Знал грузчика, звали Дед Мороз Железный, работал до 63 лет, это была легенда, но в 63 года все-же ушел на пенсию тяжело стало. Обратите внимание в 63, а не в 65 лет.
Я был сдельщиком, и мужчины и женщины последние 7-8 лет уходили на повременку, как правило, с 6 разрядом, в 48-53 тяжело уже было на сделке, поэтому на повременку. Начальство, советское их в этих начинаниях поддерживало, и сейчас поддержит при приближении к предпенсионному возрасту……уволят, сократят…..да и с плеч долой, сейчас ведь каждый сам по себе, не товарищество и братство, а шакальи, крысиные законы, к данным существам относятся не только наши мелкие руководители, но и все руководители нашей необъятной родины. Вглядитесь в их лица!
Водители! Ну в СССР проверяли при выезде на рейс давление, если больше 150/100 тормоз……поэтому мужиков ближе к 60 годам пристраивали на более легкий труд где-нибудь в гараже. Ближе к 60, а сейчас 65.
И так во многих профессиях. Наверное, мы стали лет на 5 моложе и здоровей сейчас. Сомневаюсь. Пережили 90-ые, питались нормальными продуктами в СССР, а теперь дерьмом и химией. С чего ж здоровей, наоборот раньше лет на 5 надо на пенсии из-за вредной прожитой жизни, одни только прожитые 90-ые-это выход на пенсию на 5 лет раньше, а не на 5 лет позже!
Большинство к пенсионному возрасту, по старому, а по новому к предпенсионному имеют следующий букет болезней:
1. Артериальная гипертензия;
2. Ишемическая болезнь сердца;
3. Аритмия;
4. Остеохондроз и радикулит, а часто межпозвоночная грыжа;
5. Гастриты, а то и язвы;
6. Женский и мужской климакс;
7. Растяжения мышц и связок, накопленные за жизнь, и отдающие внезапной болью.
И это минимум, мой минимум, кроме второго пункта, зато диабет 2 типа. И это все ограничения для многих трудовых функций.
А ведь некоторые, и этих “некоторых» немало, уже инвалиды.
Сейчас закричат….не надо пить! А почему пьет русский мужик? От хорошей жизни или от убогой? Конечно, от убогой, и не он её создал….а кто? А тот, «Кому живется весело, вольготно на Руси».
Царю, попу, чиновнику или помещику.
Вот тут пенсия не нужна, стричь овец и погонять их можно и до смерти.
Еще, хорошо тому, кто от голода тоски, крышей съехал и стал блаженным, ему все хорошо, ибо ничего не надо.
Шизофреники вяжут веники,
Паранойики пишут нолики.
Воистину предпенсионеру остается только позавидовать и параноику, и шизофренику, и обоим вместе взятым.
Накормят напоят, таблетку дадут, нервишки успокоят. Как сказал один пенсионер мне в бане,………… в дурдоме там счастливые люди. Так он хоть пенсию получает, а предпенсионеров решили медленно добить, как в Освенциме, голодом и посмотреть как издыхать будут, может не все и издохнут! Все данные для ихней науки!
Но чем больше издохнет, тем легче пенсионному фонду!
