Как найти работу выпускнику менеджеру

Учебная программа Менеджмент довольно обширная, многогранная. После окончания вуза можно выбрать для себя любую сферу деятельности: от муниципального управления до частного бизнеса. Это является одним из главных плюсов менеджмента, вы не ограничиваете себя конкретной отраслью экономики. А значит, возможностей найти хорошую работу намного больше.

Менеджер – это руководитель, управленец, а не агент по продажам

Содержание статьи

---

Кто такой менеджер? 

Для начала нужно разобраться, кто такой менеджер и чем он занимается. Это слово пришло к нам от английского глагола «to manage» – управлять, руководить. Другими словами, менеджер – это руководитель. В России понятия менеджер сильно искажено. Агента по продажам принято называть менеджером по продажам или страхового агента часто называют менеджером по страхованию. Доходит до того, что некоторые компании нанимают «менеджеров по клинингу», а не уборщиц. 

В действительности же, суть менеджмента заключатся в управлении и выполнении задач прогнозирования, планирования, организации, мотивации, контроля и координации в организации. Он не имеет ничего общего с продажами, если только это не начальник отдела продаж.  

Если говорить про карьерный рост общими словами, то можно выделить три вида менеджмента: 

• Линейный менеджер – это начало менеджерской карьеры, на такие позиции берут сразу после вуза, можно даже без опыта работы. Зарплата такого сотрудника начинается от 35 000 рублей.
• Менеджеры среднего звена – это руководители проектов и малых рабочих групп с опытом работы 3-6 лет. В зависимости от масштаба компании и сферы деятельности, зарплата начинается от 70 000 рублей и достигает 150 000 рублей.
• Топ-менеджеры – это ведущие специалисты, руководители компании или генеральные директора. Их часто называют элитой менеджмента, и попасть туда достаточно сложно. Зарплаты у них соответствующие, от 500 000 рублей и выше.

Стать топ-менеджером можно, лишь пройдя большой профессиональный путь

Мифы и реальность в профессии менеджера 

Выпускник вуза по специальности менеджмент – готовый управленец. Увы, это не так. Часто сотрудники, которые долго работают в одном месте и успешно справляются с однотипными задачами, претендуют на руководящую позицию в своем подразделении. На самом деле, хороший специалист не значит хороший руководитель. Руководитель должен не только разбираться в процессе, но и правильно его организовать, контролировать ход выполнения работ. 

Менеджмент и экономика – это одно и то же. Но экономистов не учат стратегическому менеджменту, бизнес-планированию, управлению персоналом и пр. В свою очередь, менеджеры получают знания по микро- и макроэкономике, финансовому анализу, инвестиционному планированию и многое другое.  

Читайте нашу статью «Лучшие экономические вузы»

«Я буду работать просто менеджером!». Так не бывает. Чтобы элементарно составить резюме, вам нужно подписать, менеджером какой сферы вы хотите быть/ являетесь: менеджер по продажам, операционный менеджер, менеджер онлайн-курсов и т.п.  

Менеджмент – программа ни о чем и ни про что. На самом деле вы получите в вузе широкий спектр универсальных знаний. Дополнительное преимущество менеджмента заключается в том, что выпускник вуза может грамотно провести анализ рынка и составить бизнес-план для собственного дела. Также он может писать бизнес-планы на заказ и продавать за большие деньги. Поэтому человек с дипломом менеджмент всегда найдет пути самореализации. 

Менеджер работает в условиях многозадачности

Профессиональные качества менеджера 

В университете вы получите знания о всех видах менеджмента, начиная с теории менеджмента, заканчивая инвестиционным менеджментом и управлением проектов. Помимо этого, вас научат анализу структуры рынка, финансовому менеджменту, анализу рисков, инструментам управления, теории игр, инновационным технологиям управления и пр. 

После окончания вуза вы будете уметь: 

• Принимать стратегические решения 
• Проводить анализ потребностей населения в условиях динамики рынка 
• Разрабатывать маркетинговые стратегии 
• Моделировать бизнес-процессы 
• Планировать производственную деятельность организации 

В том числе менеджеры обладают знаниями в области психологии, юриспруденции, бизнес-этикета, маркетинга и другие. Как видите, поступая в вуз по специальности «Менеджмент», вы получите большой багаж знаний и практических навыков в разных областях. 

Профессии в области менеджмента 

Исходя из предыдущего пункта, профессий в области менеджмента тоже великое множество. Вы можете работать в следующих сферах: 

• Бизнес-консалтинг 
• Маркетинг и реклама 
• Управление персоналом 
• Финансы и банковское дело 
• Страхование 
• Топ-менеджмент в любой отрасли экономики 
• Муниципальное управление 
• Собственный бизнес 

После окончания университета у вас появится возможность выбрать одну из приведённых выше специальностей. Часто студенты, особенно на последних курсах, начинают подрабатывать и уже строят свою карьеру руководителя. Прохождение практики дает опыт работы в одном из направлений деятельности. Это поможет определиться с перспективами. 

Постоянно повышая квалификацию и работая над своим профессионализмом, вы получаете все шансы стать топ-менеджером. Ваша ценность будет определяться не только полученным образованием и опытом работы, но и личными достижениями, например, успешными проектами. Успех вашей карьеры будет зависеть только от вас.

Изучая менеджмент в вузе, вы учитель управлять процессами и выстраивать коммуникации

Вузы, в которые можно поступить на менеджмент 

В настоящий момент абсолютное большинство вузов предлагают программы подготовки в области менеджмента. Это говорит о том, что специалисты в области управления нужны в любой отрасли. Менеджеров готовят даже в спортивных университетах, институтах кино и телевидения и пр. В таких специализированных вузах учат менеджеров в конкретную сферу деятельности, в которой есть свои особенности управления. 

Список наиболее популярных вузов с программой подготовки в сфере менеджмента достаточно велик, мы вынесли ТОП-9 из них. 

1. МГУ имени М.В. Ломоносова– Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова 
2. СПбГУ – Санкт-Петербургский государственный университет 
3. НИУ ВШЭ – Национальный исследовательский университет “Высшая школа экономики”
4. РУДН – Российский университет дружбы народов 
5. Финансовый университет при Правительстве РФ 
6. СПбГИЭУ – Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет 
7. МГИМО – Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации 
8. РЭУ – Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова    
9. РАНХиГС – Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
10. ВАВТ – Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития России 

Читайте нашу статью «Государственная служба: суть, преимущества, вузы»

Эти и другие вузы предлагают следующие программы подготовки по программе бакалавриата (4 года): 

• Управление малым и средним бизнесом
• Антикризисное управление
• Государственное и муниципальное управление 
• Логистика и управление цепями поставок 
• Маркетинг и управление инновационными проектами 
• Международный бизнес 
• Менеджмент банковского дела 
• Менеджмент в строительстве 
• Менеджмент на воздушном транспорте 
• Производственный менеджмент 
• Рекламный менеджмент 
• Технологии управления в цифровой экономике 

Это далеко не полный список программ, которые вы можете освоить в вузах.  

Шансы поступить на бюджет и освоить профессию менеджер 

Стоит сказать, что конкурс по специальности Менеджмент довольно высокий и стоимость платного обучения немаленькая. Но при правильном подходе вы быстро окупите свое обучение. Если не получается набрать нужное количество баллов, то стоит рассмотреть альтернативные варианты с низким проходным баллом. Об этом вы узнаете из статьи «Куда легче всего поступить». 

Профессия менеджер, безусловно, имеет свои преимущества, такие как высокий уровень зарплаты, положение в обществе, перспективы развития. Но, как и у любой профессии, есть свои недостатки. 

Во-первых, у вас будет высокая степень ответственности. Неверное стратегическое решение может стоить компании миллионы рублей, и за это будет нести ответственность руководитель. Во-вторых, подчиненные обычно не любят своих начальников. Даже если вы будете лояльны к своим подчиненным, найдутся те, кто будут считать вас тираном. Невозможно быть хорошим для всех. В-третьих, вам придется работать в условиях повышенного стресса и многозадачности. Вам всегда нужно быть максимально собранным и сосредоточенным. 

Однако, получая образования по специальности менеджмент, вы открываете для себя широкие перспективы деятельности и большие возможности найти престижную, высокооплачиваемую работу. Также вы сможете открыть свой бизнес и работать на себя. Вы получите знания в нескольких областях, которые сможете применять в разных сферах экономики.    

Комментарии

Кто это? Специальность менеджмент предполагает работу в сфере управления. Специализация может быть самой разной: коммерция, медицина, финансы, IT-сфера. Не стоит путать с «менеджерами по продажам» — это немного о другом.

Кем работать? Креативный директор, управляющий банком, глава HR-службы, коммерческий директор – почти в любой профессии могут пригодиться навыки управленца. Выбор за вами – какие навыки развивать.

Мифы и заблуждения о менеджменте как специальности

• Сразу после вуза выпускник специальности менеджмент может стать руководителем

К сожалению, это не так. Зачастую только поработав какое-то время на рядовых должностях, сотрудники претендуют на управленческие положения в своих подразделениях. На самом деле, хороший специалист не значит хороший управленец. Человек этой должности обязан не только знать толк в работе, но и уметь его организовывать. Руководитель должен не только разбираться в процессе, но и правильно его организовать, контролировать ход выполнения работ.

• Менеджмент – это то же самое, что и экономика

Это заблуждение, поскольку менеджеры, в отличие от экономистов, обучаются стратегии, планированию бизнеса, управлению кадрами и др. Но вместе с тем, они знают основы микро- и макроэкономики, анализа финансов, инвестирования и многое другое.

• Можно работать менеджером без привязки к нише

Такое невозможно. Ведь даже в резюме необходимо указать сферу своей деятельности: продажи, онлайн-курсы, операционный менеджер, менеджер т.п.

Скачать
файл

• Менеджеры – специалисты ни в чем и нигде

В реальности менеджмент – это профессия с широкими знаниями во многих направлениях, которые полезны в разных сферах. Кроме того, выпускники специальности менеджер способны самостоятельно произвести анализ рынка и составить стратегию развития своего бизнеса. Такие бизнес-планы он может делать для других бизнесменов за высокую цену. Поэтому со специальностью менеджмент всегда можно найти кем и где работать, а также самореализоваться.

Основные направления работы по специальности менеджмент

Специалисты могут управлять многими направлениями: стартапом, корпорацией или созданием сайта для фирмы. Поэтому в менеджменте существуют подотрасли, хоть и без общей классификации. Рассмотрим самые известные термины в менеджменте.

Проджект-менеджмент

Это сфера управления проектами, то есть процесса реализации какого-то уникального продукта или идеи. К примеру, проектами являются: строительство дома, разработка сайта, создание адронного коллайдера.

За этим следят проектные менеджеры, или проджект-менеджеры со специальный образованием. Основная их работа – следить за соблюдением сроков и удовлетворением интересов всех сторон: заказчика, компании и команды.

Проектный менеджмент — широкая область знаний: в ней существуют особые методики, фреймворки, правила реализации на практике. Эти умения применяются в разных сферах – планирование проектов и поиск команд для них, делегирование задач, контроль результатов.

Операционный менеджмент

Это управление производством товаров и услуг как ведущего дела компании.

Это вид менеджмента можно противопоставить проектному, в котором цель – уникальный продукт. Так, проектом выступает создание нового сайта для сети ресторанов. В то время как операционный менеджер следит за основными, стабильными и регулярными процессами компании. К примеру, сеть пиццерий нуждается в контроле за производством пицц и сервисом обслуживания.

Эти менеджеры не только управляют процессами, но постоянно совершенствуют их. Операционным менеджментом также называют раздел науки об управлении.

Стратегический менеджмент

Он направлен на планирование развития компании в долгосрочной перспективе, что и является основной его функцией.

Ключевые задачи стратегического менеджмента:

• определение цели фирмы и способов ее достижения;
• подготовка путей выхода и действий в случае изменения рыночной ситуации, конкуренции, окружающей среды.

Образцом является составление четкого плана и прогноза развития компании на период два-три года вне зависимости от обстоятельств. К примеру, менеджеры разрабатывают план действий в непредвиденных случаях случае вроде пандемии коронавируса или спецоперации. Все непредсказуемые ситуации предугадать невозможно, для этого и создаются универсальные планы, подходящие для большинства ситуаций.

HR-менеджмент

Это отдельное направление менеджмента по управлению сотрудниками. HR-менеджеры ответственны за человеческие ресурсы организации как главной движущей силы для достижения желаемых результатов.

Существуют шесть основных функций HR-менеджмента:

• рекрутмент — поиск персонала;
• администрирование кадров — ведение трудовой документации: трудовых книжек, рабочих и отпускных графиков, личных дел;
• адаптация персонала — для этого можно проводить тренинги, наставничество, «пакеты новичка»;
• компенсации и льготы — разработка бюджета на зарплаты, регулирование системы поощрений и программ нематериальной мотивации;
• обучение и развитие — создание учебного плана, подготовка наполнения, сотрудничество со сторонними провайдерами обучения;
• оценка и модернизация — составление индивидуальных планов совершенствования для работников, оценивание прогресса персонала.

К этому часто добавляют HR-брендинг — создание экспертного образа организации как добросовестного работодателя.

Финансовый менеджмент

В этом случае регулируются денежные ресурсы компании. Цель финансового менеджера, как и любого бизнеса – обеспечить максимальную прибыльность.

Существует множество направлений менеджмента финансов:

• учёт финансов — ведение отчётов о денежном обороте и балансе, о прибыли и убытках;
• анализ финансов — понимание актуального положения дел, имеющихся проблем и путей достижения прогресса;
• управление бюджетом — это грамотное и эффективное распределение бюджета для максимального результата;
• анализ инвестиций и принятие решений по ним — оценка новых проектов и направлений.

Менеджеры финансов специализируются только на одном направлении: в компании работают разные менеджеры по вопросам финансового учета и анализа инвестиций.

Риск-менеджмент

Это управление рисками – возможные негативные исходы событий. Если они происходят, то вызывают проблемы, появление которых и должен предупредить менеджер по рискам.

Регулирование рисков — постоянный поиск, оценка и предупреждение возможных проблем. Для поиска используется метод мозгового штурма, а для оценивания – матрица вероятности и последствий. Существует четыре варианта действий при рисках:

• избегать рисков — например, перестать работать с подрядчиками, нарушающими дедлайны;
• принять риски — отслеживать менее вредные и некритичные риски и их последствия;
• сокращать и контролировать риски — к примеру, регулярно напоминать подрядчикам о сроках;
• делегировать риски — обратиться в компании, которые хорошо разбираются в рисках и могут помочь с решением проблем после них.

Кем конкретно можно работать

Как стало понятно, менеджмент и управление – работа в сфере руководства. И эти профессии могут различаться в зависимости от области, в которой специализируется менеджер.

Кем можно работать после колледжа или вуза со специальностью менеджмент, а конкретнее по каким специальностям:

• Бизнес-консалтинг.
• Международные организации.
• Маркетинг и реклама.
• Сфера образования.
• Финансы и банковское дело.
• Управление персоналом.
• Страхование.
• Топ-менеджмент в любой отрасли экономики.
• Муниципальное управление.
• Индустрия развлечений.
• Логистика.
• Строительство.
• Собственный бизнес.

Ниже представлена классификация профессий разных уровней: от работников низшего звена до топ-менеджеров различных областей:

Перспективы работы по специальности менеджмент

Существуют 3 этапа карьерного роста в сфере управления:

Этап 1: Руководитель низшего звена, или линейный менеджмент

На этом уровне менеджеры непосредственно следят за качеством работы персонала. Такими руководителями низшего звена являются бригадиры цеха, начальники отдела кадров, заведующие на складе и др.

Кроме управления исполнителями, к их обязанностям относятся: оповещать о требованиях и планах менеджеров высшего звена, решать вопросы премий, формировать рабочий процесс, следить за дисциплиной и нести ответственность за результаты своей команды или отдела.

Такую должность можно занять сразу после университета, либо быть повышенным через полгода-год при хороших показателях с должности специалиста.

Заработная плата у таких профессионалов может начинаться от 35 000 рублей.

Этап 2: Менеджеры среднего звена

На этом уровне опыт работы уже должен быть от 3 до 6 лет. К области из подчинения относятся проекты и малые группы работников до 10 человек. Специалисты среднего звена назначают задачи руководителям низшего звена, следят за прогрессом всего проекта, решают более важные вопросы компании.

Оплата труда менеджеров среднего звена варьируется от 70 до 150 тысяч рублей и зависит от компании и сферы ее деятельности.

Этап 3: Менеджеры высокого звена, или топ-менеджеры

Это специалисты, занимающие ведущие должности в организации: руководители или генеральные директора. Их основными обязанностями являются совершенствовании процессов бизнеса, улучшении результатов предприятия и его показателей и поиске лучшей стратегии развития.

На этих постах топ-менеджеры должны быть максимально ответственными и профессиональными людьми. И это оплачивается гораздо выше, чем предыдущие специалисты.

Карьера и зарплаты выпускников после окончания специальности «Менеджмент» в вузе России. В целом у каждого человека есть десятки и сотни путей дальнейшего развития. Вопрос в том, как вы сможете применить свои навыки, однако если брать путь в рамках рынка труда, то на этой странице мы попытались его описать

Зарплаты выпускников после окончания специальности Менеджмент в вузах России

Кем работать

Перспективы

По многолетним наблюдениям работников кадровых агентств, в сентябре и октябре ежегодно наблюдается всплеск активности среди соискателей, желающих найти свое первое место работы. Больше всего среди них вчерашних студентов. Далеко не все выпускники вузов успевают найти работу по специальности — или по потребностям — до конца обучения. А многие делают ставку на то, что с новеньким дипломом им легче будет претендовать на лучшее место. Так что осенние дни отличаются повышенной активностью таких, как говорили раньше, молодых специалистов. И их, увы, куда больше, чем мест, которые они могут занять. «МИР 24» выяснил, как лучше строить стратегию будущей карьеры студентам и выпускникам.

Поиск работы осенью может затянуться до зимы 

Работники кадровых служб утверждают, что тот, кто ищет работу осенью, заведомо находится в невыгодном положении, поскольку это время, когда конкуренция на рынке трудоустройства самая высокая. Дело в том, что на этот период приходится наибольший поток соискателей, желающих найти работу с более высокой зарплатой. То есть тех, у кого опыт уже есть, а значит и конкурентные позиции выше, чем у вчерашних студентов. 

Такая ситуация отчасти объясняется сезонностью рынка труда, а отчасти тем, что сотрудники, возвращаясь на работу после летних отпусков, находятся не в лучшей рабочей форме и часто приходят к мыслям о смене работы. Для этого явления даже придумано научное название: синдром рабочей дезадаптации. Ученые выяснили, что за время отдыха головной мозг замедляет скорость своей работы почти на четверть. Поэтому так тяжело вновь возвращаться к рабочим обязанностям и так раздражает рабочий ритм. Отсюда и депрессивные состояния, и мысли о смене работы, и, как следствие, массовые обращения к кадровым агентствам в поисках новой работы

В результате вакансий открывается больше, но найти работу становится сложнее. Ведь вакансии появляются в том числе и потому, что занимавшие их специалисты отправляются на поиски новой работы — то есть фактически пытаются пересесть на такие же места в других компаниях. В то же время на их позиции претендуют те, кто ушли из компаний-конкурентов, так что происходит круговорот вакансий среди «своих», а вчерашним студентам в этом круговороте места нет. Разве что кто-то из работодателей захочет платить поменьше и сделает ставку на молодые кадры без опыта работы. 

Поэтому, если вы не выпускник вуза, а еще студент, то не ждите окончания учебы, а готовьтесь к будущему трудоустройству уже сейчас. 

Как начать карьеру, будучи студентом

— В вопросах карьеры, как правило, не стоит ждать, — сказал корреспонденту «МИР 24» исполнительный директор Moscow Digital Academy Максим Иванов. — Нужно делать шаги прямо сейчас, так как временной ресурс человека ограничен и, если вы заинтересованы в успешной карьере, то гораздо лучше потратить время на взращивание карьеры сейчас, а уже в более зрелом возрасте пожинать плоды своего труда.

Вот что говорит об этом заместитель декана факультета маркетинга рекламы и сервиса Института отраслевого менеджмента (ИОМ) РАНХиГС Наталья Сафронова:

— Карьера требует планирования, начиная с первого шага. Многие из студентов ИОМ РАНХиГС начинают работать, на стартовых позициях в выбранной отрасли уже на третьем курсе. Опоздание со стартом обходится в 200 – 300 тыс. рублей, как не полученная зарплата и меньший оклад после получения диплома. 

Мы готовим кадры для целого ряда отраслей, таких как сервис, в том числе гостиничный, ресторанный, туристический, транспортный, производственные системы, коммерческая недвижимость и другие. Для этих сфер деятельности характерны постоянный прирост числа рабочих мест, высокие средние зарплаты, полная занятость. Но благоприятными внешними условиями надо суметь воспользоваться. Как суметь быть успешным на рынке труда? Давайте рассмотрим.

Поиск работы начинается с составления базового резюме, которое должно меняться в зависимости от вакансии. Резюме должно быть составлено так, чтобы обеспечить от пяти до 10 приглашений на собеседование. Наши коллеги из SuperJob провели анализ и по их данным выпускник ИОМ РАНХиГС проходит в среднем пять собеседований и тратит на трудоустройство от 1 до 1,5 месяцев. Если на резюме нет отклика в течение 3-месяцев, то потери составляют более 120 тыс. рублей (как не полученная зарплата).

Если не удалось трудоустроиться сразу — соглашайтесь на неоплачиваемую стажировку. Это очень популярная форма, которую предлагают топовые международные компании для молодых специалистов. Такая стажировка – с точки зрения денег – это инвестиции, т.к. после успешной стажировки даже трех месячной, разница в годовой зарплате составляет от 120 тыс. рублей и выше.

Эту же идею высказал в разговоре с корреспондентом «МИР 24» и руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов:

— Если работодатель отказал вам, сославшись на недостаток опыта, попробуйте предложить стажировку. Даже если вам за нее не заплатят, у вас появится тот самый нужный опыт. Если будете хорошо справляться с обязанностями во время стажировки, высока вероятность, что вам предложат остаться в компании. А возможно, вы поймете, что не хотите работать именно в этой компании, всякое бывает. В любом случае, если уже есть реальный опыт, вам гораздо легче будет убедить следующего работодателя в своем профессионализме. 

Как искать работу выпускникам 

— Около половины московских выпускников вузов к моменту завершения учебы уже трудоустроены, — говорит Генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова. — Мы советуем студентам начинать поиски работы по возможности раньше. Это можно делать на работных сайтах и порталах с разделами «Работа для начинающих специалистов», «Стажировка» (Head Hunter, Career.ru, Fut.ru и другие), на сайтах крупных компаний по вашему профилю, обратиться в центры карьеры при вузах, вести мониторинг социальных сетей, оповестить о поиске работы своих знакомых и друзей. Желательно рассматривать вакансии в соответствии со специальностью, полученной в вузе, либо смежные. Волонтерство в крупных проектах также позволит вам получить опыт и новые контакты. Выпускнику без опыта работы хотя бы по этой причине не стоит отказываться от интересных проектов без гонорара.

Вот только некоторые советы для выпускников вузов по поиску работы, которыми делится с читателями «МИР 24» Екатерина Горяная, руководитель Группы консультантов Wyser (Международный кадровый Холдинг Gi Group).

Если вы планировали выходить на работу осенью, то поиск надо было начинать в июне, так как этот процесс не быстрый, и к нему нужно подходить основательно. Теперь же вы можете рассчитывать на трудоустройство ближе к зиме.

Отслеживайте появление вакансий на специализированных работных сайтах в группах по поиску работы для молодых профессионалов в соцсетях. 

Если нет полноценного резюме, составьте портфолио (структурированная информация о себе, своих навыках и качествах в формате Word или PowerPoint). 

Когда приходите на собеседование, помните название своей дипломной работы и о чем она, так как сейчас многие работодатели интересуются данным вопросом, и он вполне уместен на интервью.

Готовьтесь к собеседованию – составьте грамотный рассказ о себе, своих навыках, опыте работы (если был), целях и стремлениях. Разыщите информацию о компании, ее положении на российском рынке, отрасли бизнеса и пр. 

Откликайтесь на вакансии в понедельник. HR- менеджер – тоже человек, ничего серьезного на пятницу не планирует.

Если сложно найти заказчика или работодателя прямо сейчас, эксперты советуют обратить внимание на возможности дистанционной работы. 

— Интернет позволяет значительно расширить географию поиска, — говорит руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов. — В нашей школе работают преподаватели не только из разных городов, но и из разных стран. Есть педагоги-носители языка с другого континента. Подумайте, в какой компании вам бы хотелось работать, не ограничивая себя рамками своего города. Сейчас все больше работодателей приходят к пониманию удобства и выгоды удаленных сотрудников. Это касается не только тех, чьим рабочим инструментом служит компьютер. В наше время даже пирожки можно продавать с помощью интернета.

Когда рассчитывать на повышение

Теперь о первых этапах карьеры. 

— Рассчитывать на повышение в должности можно после трех лет работы, — утверждает эксперт РАНХиГС Наталья Сафронова. — Переход на руководящую должность раньше приводит к быстрому достижению «потолка» и дальнейшим потерям в зарплате от 10 до 30 тыс. в месяц.

А нежелание выйти из зоны комфорта и пробуксовка на одном месте более пяти лет, когда молодой человек считает, что его все устраивает и не надо искать новую работу, приводит к годовым потерям от 360 тыс. рублей.

Так, на сегодняшний день одни наши выпускники 2014 года по направлению «маркетинг» занимают стартовые должности: ассистент по маркетингу, младший медиаспециалист, менеджер по рекламе. Это те, кто притормозил на старте. Другие, кто с третьего курса начал строить карьеру, уже сделали первый карьерный шаг и получили должности старшего менеджера проектов, заместителя генерального директора, главного специалиста отдела развития бизнеса. Надеюсь, наш опыт и наши советы помогут всем выпускникам в этот непростой период, когда студенческая жизнь сменятся профессиональной.

Татьяна Рублева

Раскрываем чужие секреты: большинство профессионалов, поступающих на МВА или курсы профессиональной переподготовки, надеются на смену работы или планируют её.

Целью может быть увеличение дохода, на которое выпускник обоснованно рассчитывает, но которого не всегда удаётся добиться от нынешнего работодателя. Некоторые студенты мечтают начать управленческую карьеру или перейти на следующий карьерный уровень. Другие надеются на смену сферы / отрасли или профессионального направления – если оно по каким-либо причинам больше не «зажигает».

Как найти работу мечты: подсказки для будущих выпускников

За время существования City Business School выпустила более 5000 талантливых и высококвалифицированных специалистов, большинство из которых достигли заметных карьерных успехов. Поделимся советами и инсайтами, которые помогли им найти работу мечты, – помогут и вам.

Выбирайте школу правильно

Речь не только о грамотно составленных программах обучения, удобном формате и топовых преподавателях. Еще на старте отдайте предпочтение школе, которая не словом, а делом (клубом выпускников, базой вакансий, экспертизой, советами и мероприятиями по нетворкингу) помогает своим выпускникам с трудоустройством.

Начинайте поиск работы заранее

Большинство выпускников МВА или профессиональных курсов уже на этапе получения диплома собирают «офферы» от интересующихся ими компаний. Всё потому, что подготовительная работа: переупаковка резюме, нетворкинг с целевыми рекрутерами, развитие профессионального бренда – начинается минимум за полгода до окончания программы.

Делайте ставку на нетворкинг

Где ещё вы встретите столько целеустремленных и амбициозных профессионалов, добившихся определенных карьерных высот, – как не на программах МВА или курсах профессиональной переподготовки?

Заложите время на нетворкинг в своё учебное расписание. Не пренебрегайте офлайн-мероприятиями и закрытыми чатами. Оказывайте несложные услуги, откликайтесь на просьбы, предлагайте помощь – в общем, увеличивайте свой социальный капитал. По статистике, именно связи приносят топовым специалистам и руководителям уровня executive большинство предложений о работе.

«Прокачайте» профиль в LinkedIn

Эта социальная сеть смущает многих своей «инаковостью», но достаточно погуглить или обратиться за советом к «бывалым», чтобы страница в LinkedIn превратилась в профессиональную онлайн-визитку с высокой конверсией в трудоустройство. 

Развивайте личный бренд

Обучение на МВА или курсах переподготовки – уже заявка на профессионализм. Участвуйте в мероприятиях вашей отрасли, предлагайте себя в качестве спикера, рассказывайте в социальных сетях о профессиональных достижениях и инсайтах, делитесь экспертизой, а также знаниями, полученными на программе.

Дружите с рекрутерами и хантерами

Ваша задача – чаще мелькать на их «радарах», чтобы в нужный момент знакомый рекрутер вспомнил о вас, когда начнёт искать человека на топовую вакансию (которой нет в открытых источниках). Если у вас есть друзья и знакомые, периодически получающие предложения от рекрутеров, – просите этих людей порекомендовать вас. Можно также выходить на рекрутеров через знакомых, чтобы кратко представиться, обрисовать сферу своих карьерных интересов и профессиональных возможностей.

Если удалось познакомиться с рекрутерами, старайтесь быть им полезными: делитесь нужными контактами (когда это этично), рекомендуйте подходящих специалистов.

Цельтесь высоко

Вы ради того и получаете бизнес-образование, чтобы попасть на работу в топовые компании, скорее всего, международные. Составьте список интересующих вас работодателей, мониторьте их сайты с вакансиями, подпишитесь в фейсбуке на руководителей компаний – и будьте первыми, если возникнет интересная вам вакансия.

Относитесь к поиску работы как к проекту

…и себе как к продукту. Примените все знания и навыки, полученные на МВА или курсах профессиональной переподготовки, чтобы «продукт» нашёл свой «рынок», вышел на него успешно и был «куплен» за солидные деньги. Вы этого достойны – и вы это умеете!

Создайте себе работу

Если гора не идет к Магомету, он может сам себе построить гору. Далеко не всегда удаётся воплотить в жизнь карьерные амбиции, в том числе по объективным причинам. По итогам обучения, особенно если речь об МВА, у вас наверняка накопились бизнес-идеи, сформировался круг необходимых знакомств, в разы выросли компетенции, чтобы пойти ва-банк – создать работу мечты «под себя», под свои интересы и сильные стороны.

Какие есть нюансы, о которых обычно не говорят

Учитесь на перспективу

А именно – учитесь хорошо. Забирайте от преподавателей и сокурсников максимум знаний. Отрабатывайте навыки сразу. Активно общайтесь, дискутируйте – ваши преподаватели и сокурсники (к которым рекрутеры однажды могут обратиться за рекомендацией!) запомнят вас как многообещающего специалиста.

«Переупакуйте» резюме

Сделайте резюме больше похожим на «управленческое», чем на «менеджерское». О нюансах вас может проконсультировать хантер, эксперт по карьере или сокурсник / выпускник, у которого «получилось».

Будьте гибкими

За время бизнес-обучения ваши приоритеты и интересы могут измениться. Или рынок труда не предложит желаемый уровень должности или оплаты. К счастью, МВА даёт глубинное понимание бизнес-процессов, и осуществить то, что рекрутеры называют «переходом» (в смежную отрасль или даже новое профессиональное направление), не так уж трудно.

На встречах с работодателями делайте акцент на то, что в вашем лице компания получит свежий, «незамыленный» взгляд на бизнес и объективный – на существующие проблемы.

Ищите нетривиальные пути

Если работа мечты пока не нашла вас, попробуйте направить карьерные амбиции в сторону социальных и экологических проектов. Уровень оплаты в них ниже, но опыт бесценен, а престиж постоянно растёт, ведь миру нужны специалисты, которые способны ответить на вызовы современности.

С какими «подводными камнями» придётся столкнуться

Знание о том, какие препятствия, в том числе субъективные, есть на пути, поможет благополучно их обойти.

Престиж бизнес-образования в России растёт, но запаздывает по сравнению с Западом. Это может быть связано с тем, что пока не сформировался пласт собственников бизнеса, которые сами прошли школу МВА и потому понимают практическую ценность особого мышления, которое на программах прививают.

Есть риск столкнуться с непониманием со стороны эйчаров и собственников, а также со стереотипами («разницы никакой нет», или «выпускников МВА много, а толку мало»).

В связи с коронакризисом рынок труда временно сжался. Это тем заметнее в топовом сегменте, где сократилось количество вакансий. Будет сложнее убедить работодателя в своей потенциальной ценности. Количество конкурентов возрастёт. На фоне сокращения интересных предложений стратегия поиска работы может быть такой: ищите не вакансии, в описании которых обязателен МВА, а те, на которых вы и ваши уникальные знания / навыки будут максимально полезны.

Автор: Елена Тимофеева

Хотите получать статьи по теме Карьера?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест