Как найти работу юриста без опыта работы

Если вы ищите вакансии для юристов без опыта работы – то наверняка уже поняли, насколько это сложно. Когда-то я тоже начинал работать без опыта. И давайте я с вами поделюсь своими «секретами», как вы можете найти работу, даже если до этого не выполнили ни одной юридической задачи в своей жизни.

И для начала давайте разберемся, где лучше искать вакансии для начинающих юристов. И существуют ли они вообще в природе?

Где брать вакансии для юристов без опыта работы

Если бы меня спросили, в чем главная проблема начинающих юристов – я бы однозначно сказал, что это проблема с опытом работы.

Никому не нужны наши юридические сертификаты и профессиональные дипломы юристов. Всем нужен только этот самый «опыт». При чем в вакансиях могут требовать от одного года. От трех лет, и даже от пяти лет опыта работы.

Это то, что я называю «замкнутым кругом начинающего юриста». Работу не дают, потому что нет опыта, а опыта нет – потому что нет работы. Но ведь откуда-то новые юристы берутся? Никто не рождается сразу с пятью годами опыта работы.

Итак, первое – нам надо определиться, где мы будем искать работу. Заказчики юридической работы бывают разные. Самый распространенный тип – это юридические фирмы. Они выступают посредниками между прямым заказчиком и конечным исполнителем.

Юридические фирмы – это самые нетребовательные заказчики. Именно с них удобнее всего «стартовать» в качестве юристов.

Еще много вакансий обычно размещают разные заводы и предприятия.

Но я не рекомендую вам устраиваться туда на работу, если вы хотите стать действительно настоящим и высокооплачиваемым юристом.

Почему не надо «идти на завод»?

Дело в том, что на заводе вы всегда будете иметь дело с одной и той же тематикой. Соответственно, вы научитесь работать только на одну тему. А в остальных темах останетесь все тем же новичком.

Я часто сталкивался с таким. Приходит устраиваться на работу юрист с опытом работы 40 лет (буквально!)

Он 40 лет работал на предприятии, и сейчас ему 60, он вышел на пенсию, и хочет иметь дополнительный заработок от работы внештатным юристом в юридической фирме. Ему даешь заказ, а он «лыка не вяжет».

На заводе в своей теме он все знал буквально наизусть. Ему не надо было даже вчитываться в задание, чтобы сразу все правильно и быстро сделать. Одни и те же термины, одни и те же статьи закона. А как только «шаг влево – шаг вправо» — он тут же теряется и превращается в того же самого «новичка» без опыта работы.

Поэтому если ваша цель – расти именно как юрист – лучше начать работать с юридической фирмой. Там они вам расслабиться не дадут. Сегодня жалобы, завтра договора, послезавтра исковые заявления в суд. Набьете руку так, что с любой темой потом справитесь.

Но ведь и в юридической фирме требуют опыт.

Если вы пытались уже отправлять свои резюме в такие фирмы, то наверняка столкнулись с тем, что на ваши письма они даже не отвечают. И не помогают ни приложенные тестовые выполненные работы, ни юридические сертификаты. Ни дипломы «с отличием».

Почему так происходит – можете почитать в статье «Как работают юридические фирмы – голая правда» (откроется в новой вкладке).

А здесь давайте разберемся, как же все-таки обращаться в юридическую фирму, чтобы получить работу.

Как правильно подавать резюме, чтобы получить работу

И вот вам первое откровение, о котором вы, наверняка, даже не догадывались. На самом деле в юридической фирме не нужен ваш опыт работы. Даже если вы напишите в резюме «10 лет опыта от звонка до звонка» — все равно они вам, скорее всего, не ответят.

Все дело в том, что они вас не знают. Они вам не доверяют. Где вы работали 10 лет? Какой результат получили? Если вы 10 лет работали, почему вы до сих пор сотрудничаете с юридической фирмой, а не нашли своих заказчиков?

Вопросов много, а ответ один – на всякий случай не будем связываться. Будем все заказы выполнять силами тех юристов, которых мы уже проверили.

И вот тут есть очень простой способ «познакомить» юридическую фирму с собой. Просто позвоните им.

Да, вот так все просто. Если они хотя бы услышат ваш голос – вы уже выделитесь из десятков ежедневных безликих соискателей.

А если вы еще и лично к ним загляните – то тогда совсем будет здорово. Там вы расскажите о себе, покажите, на что вы способны.

Обязательно скачайте наш «образец резюме юриста на 100%» (откроется в новой вкладке). А после его отправки — звоните. Большинство юристов боятся звонить в юридические фирмы. Они думают, что будут там кого-то отвлекать от важной работы. Но на самом деле – ничего страшного не произойдет. С вами поговорят, и может быть сразу предложат небольшую работу.

А если и не предложат сразу – вас запомнят, и в случае «аврала» обратятся в первую очередь именно к вам.

Когда я сам только искал свою первую работу юристом – мне тоже все говорили, что работы сейчас нет, и что устроиться никуда невозможно, и что везде нужно 10 лет опыта работы.

В результате я сделал всего 2 или 3 звонка, и в этот же день я получил свою первую работу. Конечно, выполнил я её так себе, но это уже совсем другая история = )

Кстати – вот еще один важный момент. Прозвонить десяток юридических фирм и выслать десяток правильных резюме юриста – не сложно. Сами не заметите, как вам позвонят и предложат работу.

И вот тут самое главное – не сдрейфить = )

Зачем юристу без опыта стальные нервы

Если вы никогда раньше не видели, что такое настоящий заказ на юридическую работу, то вполне вероятно, что вы напугаетесь. Потому что это обычно какой-нибудь набор файлов из переписки, документов и т.д. И все это криво-косо, и вообще непонятно – где тут работу выполнять, а где «рыбу заворачивали».

Но в любом случае – надо брать и делать. Юридические фирмы больше всего любят юристов не за опыт работы и не за высокий уровень знания юриспруденции. Больше всего юристов любят за ответственность и готовность на самом деле работать, а не ждать «идеальной работы».

Менеджеры юридических фирм как за соломинку держатся за юристов, которым звонишь – и они (слава богу!) – соглашаются взять работу.

Опыт работы приходит с опытом. Умение делать правильные документы – тоже придет. А вот ответственность и желание трудиться – это либо есть, либо нет. И с годами этого не прибавляется.

Поэтому сразу берем все, что предлагают, и начинаем «вкалывать».

И да, ни в коем случае не говорим, что это «слишком низкая оплата». Если вам дали работу и согласились за это хоть сколько-то заплатить – вы уже супер!

Честное слово, никто не будет вам платить сразу много. Потом, при правильном подходе, вы сможете повысить свои ставки и в 2, и в 22 раза. Но сначала надо иметь дело с тем, что есть.

В начале своей карьеры я вообще работал на невысокой оплате. Когда мои знакомые с юридического факультета слышали об этом – то сразу поднимали меня насмех (в лучшем случае). Или начинали угрожать. Мол, ты – позор юридической профессии, совсем себя не уважаешь, и из-за таких как ты юристам не платят много.

Я не знал, что ответить, поэтому просто уходил работать дальше.

К слову сказать, теперь я знаю, что ответить. И почему низкие ставки на рынке зависят вовсе не от голодных юристов. А вот все эти мои знакомые так никогда и не начали зарабатывать юриспруденцией.

Поэтому берем то, что есть, за те деньги, что дают – и работаем. Если вы откажетесь от первой работы – вторую вам в этом месте скорее всего уже не предложат.

Сколько можно зарабатывать юристом без опыта работы?

Вот это на самом деле сложный вопрос. Вы можете делать по 2 документа в день или по 20 документов в день. Вы можете брать срочные заказы на выходные и праздники (за которые платят больше), а можете работать без перенапряга.

Если вы работаете много и с упоением – сможете зарабатывать и 30-50-70 тысяч рублей в месяц, даже при «нищенских» ставках начинающих юристов. А если работаете мало и с неохотой – будете получать 20 тысяч рублей в «жирный» месяц.

Если вы хотите начать зарабатывать юриспруденцией быстро – вот вам еще один «секретный секрет» = )

Секретный способ, как получить 3 года опыта работы за 30 дней

Вообще, опыт работы – понятие растяжимое. Как я вам уже показал в начале этой статьи – можно иметь формально 40 лет опыта, а по факту – ноль.

А бывает, что и наоборот.

На самом деле опыт работы можно набрать очень быстро. Достаточно начать делать настоящие (а не ученические) документы.

Все ошибки, которые совершают юристы – всегда одни и те же. Просто вы либо будете их искать у себя, находить и исправлять самостоятельно в течение 3-5 лет, либо вам про них сразу расскажет человек, который эти ошибки уже знает.

Это еще можно сравнить с вождением автомобиля. Что толку, если вы получили права и они десять лет пылились у вас на полке? Это что, у вас теперь 10 лет опыта вождения? Нет, вы сядете за руль и поедете со скоростью 10 км/час, вызывая страх и ненависть у всех других участников дорожного движения.

Другой вариант – это когда вы пойдете на курсы контраварийного вождения, и там за 2 дня накатаете столько километров, сколько обычный водитель проезжает за полгода.

При этом вы будете постоянно тренировать ситуации, в которые другие водители попадают один раз в жизни (и не знают, как с ними справиться). Заносы – скольжения – водное планирование – экстремальное руление…

Вот и с юриспруденцией то же самое. Как было бы здорово, если бы кто-нибудь собрал все «контраварийные» ситуации юристов в одном месте, чтобы новички смогли на них потренироваться, и сразу начать работать увереннее и качественнее, чем 90% опытных, согласитесь?

Так вот, такой курс «экстремального юриста» я и создал. Назвал я его «Работай! Юристом 4.0». И вот по нему уже готовятся юристы для настоящей работы. И именно этот курс позволит вам получить за 30 дней столько же навыков, как вы получили минимум за 3 года в обычном режиме.

Почитать о курсе «Работай! Юристом 4.0» и зарегистрироваться на обучение прямо сейчас вы можете вот по этой ссылке.

Заключение

В заключении я хочу немного резюмировать все вышесказанное.

Вакансии для юристов без опыта работы есть. Их очень много, и они буквально у вас под носом. Но вам их не дадут, даже если у вас 10 лет опыта работы = )

Просто потому что вам не доверяют. Чтобы вызвать доверие у юридических фирм (чтобы они хотя бы разок рискнули дать вам работу) – звоните и ходите к ним лично.

На первых порах – берите все, что дают, и не торгуйтесь по ставкам. Сначала вам надо войти в рынок, а уже потом смотреть – где потеплее.

Если хотите начать зарабатывать сразу хорошие деньги – получите минимум 3 года опыта работы за 30 дней. Это можно сделать на курсах «экстремальной юриспруденции» опытного юриста.

До скорого!

Ваш Валерий Ванин

На старте зачастую трудно определиться с желаемой позицией, а заинтересовать потенциального работодателя без опыта работы кажется невозможным. О том, как молодым специалистам преодолеть эти и другие преграды, по просьбе «Право.ru» рассказали опытные юристы. Они объяснили, что писать в резюме вместо опыта, а также посоветовали, как успешно пройти собеседование и остаться надолго в компании мечты.

Коронавирус отразился на рынке стажировок и юридических вакансий. По словам партнера

Федеральный рейтинг.

группа
Цифровая экономика


группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)


8место
По количеству юристов


30место
По выручке на юриста


41место
По выручке

Профайл компании

Анастасии Махнёвой, в период карантина большинство юрфирм перестало набирать стажеров и брать студентов на практику. Из-за пандемии многие компании приостановили активный подбор и на младшие позиции, добавляет замгендиректора

Федеральный рейтинг.

группа
Антимонопольное право (включая споры)


группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование


группа
Комплаенс


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)


группа
Недвижимость, земля, строительство


группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)


группа
Цифровая экономика


группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры – mid market)


группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)


группа
Банкротство (споры mid market)


группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)


группа
Интеллектуальная собственность (Регистрация)


группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)


группа
Природные ресурсы/Энергетика


группа
Семейное и наследственное право


группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)


группа
Фармацевтика и здравоохранение


группа
Финансовое/Банковское право


группа
Международный арбитраж


группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции


группа
Экологическое право

Александр Виноградов.

Связано это с дистанционным форматом работы, который не всегда позволяет качественно адаптировать и обучить молодых специалистов. Кроме того, удаленка уменьшила объем технической работы, которая не требует высокой квалификации и опыта, подчеркивает руководитель юридического отдела недвижимости и строительства «Метро Кэш энд Керри» Алексей Марин. 

С отменой первого карантина ситуация начала понемногу меняться. Юрфирма INTELLECT с начала июня начала активно отсматривать кандидатов на позиции стажеров и младших юристов. «Наняли несколько новых коллег, планируем и дальше расширять штат молодых специалистов», – рассказывает Махнева. Об оживлении на рынке юрвакансий говорит и партнер

Федеральный рейтинг.

группа
Природные ресурсы/Энергетика


группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)


группа
Недвижимость, земля, строительство

Вадим Цветков. Впрочем, ситуация все еще не вышла на допандемийный уровень, признается он.

Более оптимистичен в оценках Андрей Набережный, экс-руководитель направления банка «Траст», глава проектов ЮГ

Федеральный рейтинг.

группа
Банкротство (споры high market)


группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)

. По его словам, рынок юридических стажировок сейчас как никогда активен. У юристов появилось много работы, им нужны дополнительные «руки», а брать штатных специалистов в текущих реалиях многие компании опасаются: непонятно, как будет дальше развиваться ситуация в стране. 

Поэтому стажеры будут первыми в очереди на потенциальное трудоустройство, уверен юрист: «Для них сейчас самое благоприятное время. Есть возможность быстро чему-то научиться и заявить о себе». Оптимизируя свои бюджеты, компании с радостью возьмут на работу молодого и перспективного соискателя, который выполнял бы задания не хуже, чем опытный специалист, но за меньшие деньги, соглашается с коллегой вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям Дмитрий Тимофеев.

Источник: hh.ru, профобласть «юриспруденция», специализация «начальный уровень».

Поиск вакантного места: с чего начать и где искать

Конкуренция среди юристов очень высокая, поэтому получить практический опыт лучше на последних курсах учебы. Начинать искать работу с дипломом магистра на руках уже очень поздно, предупреждает специалист по работе с персоналом АБ

Федеральный рейтинг.

группа
АПК и сельское хозяйство


группа
Антимонопольное право (включая споры)


группа
Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры)


группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)


группа
Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры)


группа
Комплаенс


группа
Международный арбитраж


группа
Морское право


группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции


группа
Рынки капиталов


группа
Санкционное право


группа
Семейное и наследственное право


группа
Страховое право


группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)


группа
Уголовное право


группа
Фармацевтика и здравоохранение


группа
Экологическое право


группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)


группа
Банкротство (споры high market)


группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование


группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты


группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)


группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market)


группа
Международные судебные разбирательства


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)


группа
Недвижимость, земля, строительство


группа
Природные ресурсы/Энергетика


группа
Ритейл, FMCG, общественное питание


группа
Транспортное право


группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)


группа
Финансовое/Банковское право


группа
Цифровая экономика


группа
Частный капитал


группа
Интеллектуальная собственность (Регистрация)


1место
По выручке


1место
По количеству юристов


3место
По выручке на юриста

Профайл компании

Александра Шашкова. Первое, что нужно сделать начинающему специалисту, – определить направление, в котором ему хочется работать, говорит управляющий партнер ЮФ

Федеральный рейтинг.

группа
Международные судебные разбирательства


группа
Санкционное право


группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)


группа
Банкротство (споры high market)


группа
Международный арбитраж

Профайл компании

Максим Кульков. В этом хорошим помощником будет дерево принятия решений, подсказывает Марин.

Вакантное место можно найти и на университетском дне открытых дверей. Компании, которые заинтересованы в молодых специалистах, презентуют себя студентам. На факультете права НИУ ВШЭ такое ежегодное мероприятие называется «День карьеры». Последний раз в нем приняли участие 23 фирмы. Юрфак МГУ дважды в год проводит целые карьерные недели под названием «Первая ступень». Юркомпании рассказывают о тонкостях трудоустройства и предлагают оставить свое резюме. Подобные мероприятия проходят также в МГЮА, МГИМО, Финансовом университете и многих других вузах, выпускающих юристов. 

Кроме того, помочь с началом карьеры могут преподаватели – практикующие юристы. К ним, по словам Цветкова, нередко обращаются коллеги за рекомендацией талантливых студентов. Совет можно получить и от однокурсников, которые расскажут о своих текущих местах работы и шансах трудоустроиться туда, добавляет Виноградов.

Даже если интересующие компании не вывешивают вакансии, соискателю не стоит бояться писать им напрямую. Старший партнер

Региональный рейтинг.

группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры – mid market)


группа
Семейное и наследственное право


группа
Банкротство


группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции

Профайл компании

Сергей Привалов признается, что часто работодатель положительно оценивает столь активную позицию и может пригласить на собеседование. В таких сопроводительных письмах нужно обязательно указать, на какую позицию претендует кандидат, подчеркивает директор по персоналу юрфирмы

Федеральный рейтинг.

группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры – mid market)


группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)


группа
Банкротство (споры high market)


группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты


группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)


группа
Антимонопольное право (включая споры)


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)


группа
Недвижимость, земля, строительство


группа
Семейное и наследственное право


группа
Цифровая экономика


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)


группа
Санкционное право


группа
Уголовное право

Профайл компании

Елена Арсеньева.

Веерную рассылку никто не отменял, но нужно подходить к ней с умом. Всегда лучше отправить свое резюме конкретному лицу: партнеру, главе юридического департамента. Конечно, соискателю в таком случае нужно быть готовым, что большая часть адресатов может проигнорировать его сообщения, но часть может и ответить.

Дмитрий Тимофеев, вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям

Стажировка vs штат

Начинающий специалист, как правило, всегда оказывается перед выбором: попробовать свои силы сначала на стажировке или постараться сразу попасть в штат. На первый взгляд, второй вариант кажется куда более заманчивым, но все не так просто. Набережный уверен, что начинать лучше всего со стажировки. По его словам, она дает молодому специалисту возможность поработать в нескольких местах и попробовать себя в разных практиках. Когда устраиваешься в штат, то возникает чувство привязанности, поясняет юрист: «Если быстро уволиться, то последующие работодатели будут смотреть на кандидата с опаской».

Но даже если начинающий юрист не намерен экспериментировать, такой формат работы позволит ему получше присмотреться к выбранной организации. «Стажировка – отличная возможность познакомиться с корпоративной культурой, принципами компании, особенностями организации рабочего процесса и пространства, правилами взаимодействия и коммуникаций в коллективе», – поясняет Марин. Все эти нюансы лучше изучить до подписания трудового договора.

Еще одно немаловажное преимущество стажировки – плавное погружение в профессию. Такой формат подразумевает не только гибкий график работы, который проще совмещать с учебой, но и своеобразное продолжение обучения. Для стажера совершенно нормально чего-то не знать, его главная цель – получение новых знаний. Поэтому не надо бояться спросить совета у старших коллег, замечает Виноградов.

А самый главный плюс стажировки – возможность без опыта работы попасть в крупную фирму и попытаться в ней закрепиться.

Лучше стажировка в перспективном месте, чем штатная должность в малоперспективном. Важно не тратить время зря. Второго шанса попасть в правильное место может и не быть.

По словам партнера компании по поиску юридического персонала Norton Caine Дмитрия Прокофьева, молодому юристу для успешной карьеры необходимо только одно – попасть в самом ее начале в «высокоорганизованное юрсообщество». Речь, по его словам, идет об «ильфе», ведущем «рульфе» или юрдепартаменте с качественной командой. С ним соглашается Кульков, подчеркивая, что начинающим специалистам следует идти только в фирмы с «именем».

Да, туда сложно попасть. Да, там на первых порах будут «много бить и мало кормить». Да, там помощников юристов не подпускают к сложной и интересной работе, в основном только к поиску информации и простейшим документам. Но это опыт, хорошая строка в резюме, а также с самого начала правильно поставленная техника.

Максим Кульков, управляющий партнер ЮФ «Кульков, Колотилов и партнеры»

В фирме «помельче» молодого юриста могут сразу «бросить в бой», ему придется учиться на своих ошибках, но переучиваться потом будет гораздо сложнее, уверен Кульков. Другого мнения придерживается Тимофеев. По его словам, большая и известная структура – это вовсе не обязательное требование для начала успешной карьеры, а лишь дополнительный бонус.

Я бы рекомендовал начинающему специалисту искать не компанию и должность, а конкретную функцию и дело, которым кандидат хочет заниматься.

Дмитрий Тимофеев, вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям

Для начинающего специалиста нет особой разницы работать в качестве стажера или же устраиваться в штат компании, говорит Даниил Тюпич из

Федеральный рейтинг.

группа
Цифровая экономика


группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)


8место
По количеству юристов


30место
По выручке на юриста


41место
По выручке

Профайл компании

: обязанности на обеих позициях будут, как правило, одинаковые из-за отсутствия опыта. Смотреть нужно на условия, которые предлагает тот или иной работодатель, уверен эксперт.

Научные работы и социальные проекты: о чем писать в резюме

«При активном образе профессиональной жизни опыта не может не быть», – считает Тимофеев. Хороший бэкграунд – участие в конкурсах и конференциях, прохождение практики и дополнительных курсов. Весь этот накопленный багаж стоит перечислить в своем резюме.

Покажите, что вам уже что-то удалось сделать: вы стажировались там-то, научились тому-то, сделали проект такой-то, просудили для родственника или друга какой-нибудь несложный суд, провели студенческое исследование.

Артем Подшибякин, руководитель юридического департамента Inditex Russia

Такая активность свидетельствует о мотивации студента, которая очень важна для начинающего специалиста, говорит директор по правовым вопросам ППК «Российский экологический оператор» Александр Вязовик. О своем намерении развиваться в профессии не лишним будет упомянуть и прямо.

Акцентировать внимание в резюме стоит на желании работать, развиваться и получать новые знания, советует директор по управлению трудовой, уголовной, административной практиками и сопровождению исполнительного производства ПАО «ВымпелКом» Андрей Петров. Каждый из этих пунктов стоит конкретизировать. Соискатель может описать направление, в котором он видит свое профессиональное развитие, а также задачи, которые ему интересно решать уже сейчас, поясняет Марин. 

Также вполне уместно упомянуть в резюме универсальные компетенции, которыми владеет кандидат. Хорошие аналитические способности и умение готовить процессуальные документы добавят «очков» претенденту, замечает Набережный.

Будьте готовы: вопросы, ошибки и главная задача на интервью

На собеседовании начинающему специалисту зададут вопросы, через которые интервьюер попытается раскрыть личностные качества претендента. Молодого юриста могут спросить о его увлечениях, о мотивации и даже об отношениях с близкими, предупреждает Марин.

Во время интервью проверяются не только профессиональные знания или навыки, но и способность рассуждать, умение анализировать, желание развиваться в выбранном направлении, изучать что-то новое.

Александр Виноградов, заместитель генерального директора «Пепеляев Групп»

По словам Тимофеева, с большой долей вероятности соискателю следует быть готовым как минимум к двум вопросам: почему вы выбрали именно эту компанию и чего ожидаете от первой работы. «Ответы на них, как и все интервью, должны быть логичным продолжением вашего резюме», – советует эксперт.

Самая большая проблема студента на интервью – это волнение.

Елена Арсеньева, директор по персоналу юрфирмы

Федеральный рейтинг.

группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры – mid market)


группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)


группа
Банкротство (споры high market)


группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты


группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)


группа
Антимонопольное право (включая споры)


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)


группа
Недвижимость, земля, строительство


группа
Семейное и наследственное право


группа
Цифровая экономика


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)


группа
Санкционное право


группа
Уголовное право

Профайл компании

С ней соглашается Виноградов, добавляя, что кандидаты без опыта прохождения собеседований нередко пугаются первой встречи, начинают стесняться, зажимаются и дают односложные ответы. Все это мешает соискателям проявить себя в полной мере.

Вообще, главная задача кандидата на интервью – правильно подать свои преимущества. Очень важно сделать это в меру, дать себе адекватную оценку. «Например: «Я вам подхожу на такую-то позицию, потому что хочу заниматься этой тематикой. Она меня всегда интересовала, я писал по ней курсовые работы, участвовал в профильных олимпиадах. У меня есть хороший теоретический базис, дайте мне шанс проявить его на практике». Такой подход сразу выделит кандидата из числа других, заставит к нему присмотреться получше», – подсказывает Тимофеев.

Как «зацепиться» в компании?

Молодой специалист успешно прошел все этапы отбора и занял вакансию, на которую претендовал. Как правило, главная цель стажера теперь – попасть в штат компании, а работника на младших позициях – получить повышение. Что поможет достигнуть желаемого? Первое, что нужно сделать специалисту, – подтвердить рассказанное о себе на интервью. «Если сотрудник на собеседовании был очень уверен в себе и зацепил своего работодателя именно этим, то ошибкой с его стороны будет в последующем проявить себя «мямлей», – приводит пример Тимофеев.

Также важно ответственно подходить к выполнению даже самых простых задач. «Под ответственностью подразумевают и качество работы, и соблюдение сроков, и умение вовремя уточнить детали, задать вопрос или попросить помощи коллег», – поясняет Виноградов.

Иногда бывшие студенты считают, что большое количество вопросов – это показатель некомпетентности. Это не так. Стажировка – это передача опыта. И чем больше вы будете спрашивать, тем больше получите.

Андрей Набережный, руководитель проектов МКА «Яковлев и Партнеры»

Нередко бывают случаи, когда молодой специалист не понял задание, но все равно решил попробовать. У него не получилось, поэтому в дедлайн он пришел не с готовым результатом, а с вопросом. Такой подход ошибочен, он может подвести команду. Поэтому умение по делу побеспокоить нужных людей, отсутствие барьера к этому – это очень важный навык, подчеркивает Тимофеев. В целом начинающий специалист должен быть готов много работать и выполнять самые разные поручения. Ему могут поручить и подготовку процессуальных документов, и их подачу в суд, предупреждает Цветков.

Важно никогда не отказываться от работы, выполнять ее качественно и даже с опережением срока. Можно и ночь посидеть. И не одну. Для молодого юриста это необходимое условие успешного старта карьеры. Оставляют в основном таких.

Дмитрий Прокофьев, партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine

Еще один необходимый навык – инициативность. Для молодого юриста важно быть активным, не стесняться, обсуждать и просить новые задачи. По словам Набережного, сотруднику нужно показать, что он готов и хочет учиться. Часто фирмы набирают кучу стажеров, половина сидит без дела, подчеркивает Кульков: «Надо самому добывать себе работу, предлагать сделать чуть больше, чем просят».

Нельзя забывать о значении социальных связей. Попадая в новый коллектив, молодые специалисты, как правило, «тихонечко сидят в уголке», мало общаются с коллегами и избегают «тусовок». Такой подход во многом мешает им «зацепиться» в компании, признается Махнева. Важно понимать, что именно коллеги могут предложить руководителю взять стажера в штат, поясняет директор по правовым вопросам корпорации «Русские машины» Александр Горлов. А если сотрудник ничем не запомнился, то и предложение такое вряд ли поступит. 

Чек-лист: навыки, которые нужны молодому юристу:

• трудолюбие – придется много работать;
• ответственность – важно соблюдать дедлайны;
• умение спрашивать – чтобы решить задачу, иногда нужно попросить совета;
• инициативность – порой придется «добывать» задания;
• общительность – нужно стать полноценной частью команды.

Коротко, типа пролог.

Я, начинающий юрист в небольшом провинциальном городке, после окончания ВУЗа попал в УФССП, но вскоре зазнался и ушел в “светлое никуда”. Итог этого необдуманного поступка – пол года без работы.

Работу я все же нашел, правда не ахти какую –квалифицированный “подайприносильщик” в небольшой фирме со штатом в шесть человек. Здесь и застрял. Меня ждала стремительная головокружительная карьера (потолок правда оказался низковат). Очень быстро втянулся в атмосферу безделья нашей замечательной конторки. Через пару месяцев завоевал доверие руководства  – стали поручать более ответственную работу. Еще через пол года – полноценный юрист (правда на полставки все еще “подайприносильщик”, так как эту работу больше некому поручить). Наконец дали свободу – прошерстил документацию, привел все в более-менее Божеский вид. Еще спустя время, переключил на себя бухгалтерию (счета, акты, первичка) – старался быть нужным, держался за работу.

Чего добился в итоге? Знание и опыт, рост в профессиональном плане – зачетный минимум;  Зарплата осталась прежней, несмотря на инфляцию, кризис, рост цен; Загруженность минимальная – с текучкой как правило справляюсь в первой половине дня, в остальное время – деградирую; Бывают и завалы – закатываю рукава – работаю, но в целом работа превратилась в пустую трату времени.

Успех, как видно, сомнительный, если учесть, что мои сокурсники, попав помощниками в юр.фирмы, за то же время выросли в самодостаточных юристов, и рубят неплохие деньги.

Как выбраться из болотца?

И тогда я начал “вампирить” – пока на работе штиль, активно вертелся в интернет среде, давал консультации, оказывал юридическую помощь страждущим и нуждающимся. Бесплатно, чисто ради опыта и кармы. И прокачка пошла: поднаторел в некоторых областях права, которые до этого были для меня темным лесом, попутно стал анализировать рынок юр.услуг, стал замечать, как плавно втекаю в юрсообщество, завел интересные знакомства с коллегами и связи, в общем и целом – приобрел некоторое понимание того, в чем заключается профессия юриста – настоящего юриста-судебника, а не штатной погремушки. Взглянул и на себя со стороны, оценил товар, выявил слабые стороны, о которых раньше не подозревал.

Так зачем, вот уже целых пол листа, я так распинаюсь? Просто очень хочу поделиться горьким опытом с коллегами по цеху, с теми кто вот-вот выбрался из стен ВУЗа и делает первые шаги. Многие сейчас задаются вопросом “Куда податься?”, и вот на этот вопрос я постараюсь ответить.

Где дойти пирогу?

“Опытные кулинары не рекомендуют сразу доставать выпечку из духового шкафа. Необходимо приоткрыть дверцу и позволить выпечке дойти до готовности еще минут 30 – 40”

Когда еще только-только оперился, и открыл газету в поисках работы, первое что я увидел – в любом объявлении о соискании юриста было требование к опыту не менее 3-х лет. Помню, как тогда недоумевал над таким парадоксом , а теперь понимаю, что многие ВУЗы в нашей стране не выпускают готовых юристов, “доходит” свежеиспеченный юрист уже на поле боя. И работодатели не собираются платить за обучение своих сотрудников, им нужен опытный боец, который с ходу побежит на амбразуру. Такие из стен учебных заведений, к сожалению, выходят очень редко. Почему так? Думаю, из-за того, что в ВУЗах много внимания уделяют голой теории. Из памяти о своей студенческой жизни могу извлечь как минимум 3-4-х преподавателей, которые в процессе за всю свою юридическую карьеру бывали от силы пару раз. Такие вот книжные черви знают о праве лишь то, что написано в древних советских талмудах, а о суровой действительности наслышаны лишь из разговоров с коллегами – на себе шкуру не мерили. Есть и откровенный блатняк – это те, которых пристроили либо за красивые глазки, либо за большие связи. Как правило, встречается этот зверь на совсем уж экзотических дисциплинах, так как основы основ просто не вытянет, и, конечно же, научить такой контингент не может ничему, даже голой теории. В итоге, среднестатистический студент предоставлен сам себе, и у него складывается совсем неверное представление о профессии – в жизнь выходит с корочкой, но не пропекшийся.

Не мне судить о нашей системе образования – не тот размер, да и многие скажут – “не в системе дело – было бы желание”. Давайте просто рассудим здраво. Студентов-отличников с красным дипломом, которые чуть ли не с первого курса, работают в профессии, и к концу обучения уже имеют свою собственную практику,  единицы – это будущие мэтры и маэстры – честь им и хвала.  Но среднестатистический студент, не станет утруждать себя самостоятельным поиском опыта, он еще и не догадывается, как сильно ему понадобится этот опыт на выходе из ВУЗа. И тут уже начинается давка: кто куда успел пролезть – кого куда успели пропихнуть.

На мой скромный взгляд, было бы совсем не плохо слегка изменить образовательную программу для юристов и сделать, ну что-то вроде интернатуры для врачей. Мысль ясна –  не буду размусоливать.

Ну, а если оставить мечты о несбыточном, реально у среднестатистического выпускника юрфака есть несколько вариантов пробиться в профессию:

1. Самый предпочтительный (но не всем везет) – искать доброго самаритянина, который найдет в тебе что-то этакое и поверит в твой потенциал. Если я слишком уж метафорично выражаюсь – речь идет о консалтинге, либо об адвокатском кабинете, на худой конец сойдет и небольшая юрфирма “все со всем”. Лучше всего попасть в крупную юридическую фирму с именем, на роль помощника помощника помощников, а там уже как разбежишься. Хуже (намного хуже) оказаться в фирме с не очень чистой репутацией (черные юристы, коллекторы и прочий сброд) – там научат только всему плохому, долго еще отмываться будешь от такого опыта.

2. Не получилось устроиться в юр.фирму – идти на гос.службу, под крыло государства. Лучше всего в суд – там опыта хоть отбавляй – насидишься в процессах, наслушается умных адвокатов, начитается практики, заведешь полезные связи. Но в суд хотят все, там конкуренция и блат, таже четровщина и в Прокуратуре. Проще попасть в приставы, но там бардак, хотя опыт получишь тоже не маленький. Можно попробовать пробиться в любую федеральную службу. Главное, о чем стоит предупредить заранее – там “затачивают” под конкретные нужды. Если потом решишь уйти на вольные хлеба, придется долго и неприятно себя перекраивать. А уйти придется, если твоя цель – профессиональный рост.

3. Что делать, если не получается устроиться ни в юр.фирму, ни в суд? Попытаться найти работу у частника. Вариант чисто ради записи в трудовой. Минусов масса – профессиональный рост минимальный, научат немногому, опыта не много, платят как правило гроши. Главное не попасть в штат совсем уже мелкой фирм – болото жуткое. На первое время сойдет контора, где есть как минимум юр.отдел (2-3 человека) – год-два отпашешь и вали, иначе засосет.

4. Четвертый вариант – разлагаться около профессии. Так как в профессию пробиться не удалось, но жалко пять лет потраченных в ВУЗе, то пришлось искать работу близкую к юриспруденции (например, риелторы, или коллекторы). Хуже только барменом в ночной клуб.

5. В качестве отдельного варианта решил выделить вольные хлеба сразу после ВУЗа. Вариант рискованный. Можно по началу хорошо подпортить репутацию, 99% год-два придется сидеть без клиентов и сосать лапу, наслаждаясь нежным бурчанием живота. Но говорят (не проверял!), если быть настойчивым и упорным, то рано или поздно дела пойдут в горы – придут и опыт, и клиенты. Вариант для самых смелых!

Вместо подведения итогов.

Какой бы вариант не выбрал юный падаван, на мой взгляд, стремиться нужно к независимости. На западе венец карьеры юриста – это судья. У нас не так! У нас это частнопрактикующий юрист (или адвокат). Куда бы ты ни пошел, в консалтинг, на гос.службу, в штат, так или иначе ты упрешься в потолок. Да, можно сидеть на теплом месте в крупной компании, получать заоблачную зарплату и не париться, но..

С кем я только не сравнивал юриста, и с врачами, и даже с пирогами. Пожалуй, вот еще одно удачное сравнение – карьера юриста во много похожа на карьеру спортсмена. Спортсмену,  чтобы не потерять форму, нужно быть постоянно в тонусе. Так и юристу, нужна постоянная практика, и необходимо постоянное  самообразование. Образование юриста не заканчивается с получением диплома, юрист продолжает свое образование на протяжении всей своей карьеры. И когда юристу становится тесно в своем кабинете, в роли наемника, он собирает команду и сам отправляется в плаванье. И там у него уже нет ограничителей роста. Поэтому да, итог карьеры любого юриста – своя юридическая фирма.

Спасибо за внимание!

Приветствую всех моих читателей на моём канале. Я юрист и очень люблю свою профессию.

Я уже рассказывала о том, как так получилось, что я стала юристом.

Сегодня я хотела рассказать, как я подошла к поискам первой в своей жизни работы. Я думаю, что всё это актуально и сейчас, и не только при первом трудоустройстве по специальности.

Почему я решила устроиться на работу именно в этот момент?

На дворе стоял март 2009 года. Я только отчиталась по производственной практике, которую проходила в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) и сдала государственные экзамены.

Впереди было почти два свободных месяца для того, чтобы закончить написание диплома. К этому времени у меня была написана где-то треть работы, а именно одна глава из трёх.

И вот, наконец, у меня появилось больше времени, чтобы вплотную заняться дипломом, но…что-то не шло. Проходил день. Другой. Третий. А в дипломе не появлялось ни одной новой строчки. Даже в более загруженный период я писала по чуть-чуть не меньше пяти раз в неделю, а теперь было просто никак не сесть.

Через неделю я поняла, что так продолжаться не может: время идёт, а дело стоит. И мне, видимо, не хватает мотивации именно по причине практически неограниченного ресурса времени. Следовательно, этот ресурс нужно сократить.

– А как?!

– Устроиться на работу!

Куда же идти работать?

Идти работать юристу, как и практически любому специалисту, можно было в государственное учреждение и в коммерческую компанию.

Государственную службу, если честно, я никогда особенно серьёзно для себя не рассматривала, мне казалось, что там скукотища гороховая, а мне нужна была относительная свобода действий и творческая работа.

Что касается коммерческих компаний, то тут у меня не было полного понимания, в какой сфере деятельности и в каком качестве я хотела бы работать.

Для начала я решила определиться с тем, где я точно не хочу и не буду работать.

Где точно я не буду работать, если речь идёт о государственной службе

Что касается работы в государственных учреждениях, абсолютно точно я отмела для себя вакансии:

1. в суде

Новичкам вроде меня предлагали только должность секретаря судебного заседания, а это означало очень много работы, зарплата 5 000 рублей (до вычета налогов), практически полное отсутствие перспектив, как профессиональных, так и карьерных.

2. в службе судебных приставов

Работа тяжелая, стрессовая и часто весьма неприятная. Представьте себе, что придётся, например, исполнять решение суда по выселению человека из единственного жилья за долги, а у этого человека жена и трое детей.

Не по мне это: я хотела пользу приносить, а какая тут польза?!

Где точно я не буду работать, если речь идёт о коммерческих организациях

Категорически я была настроена только против трёх типов таких организаций:

1. банков

Работа там мне представлялась скучной, строго детерминированной, исключающей свободу действий и творчество, а мне это совсем не подходило.

Плюс не люблю я организации, делающие деньги из чужих денег, какое-то это паразитирование.

2. страховых компаний

Отметала приблизительно по тем же причинам, по которым и работу в банках

3. коллекторских агентств

Это мне представлялось тем же самым, что и в службе судебных приставов, только ещё хуже: там скорее всего придётся действовать не только по закону, но и вне закона.

Плюс угрожать тебе скорее всего будут бесконечные должники и их кредиторы тоже.

И стрессово.

И опасно.

И ни к чему.

Что же оставалось юристу без опыта, но с короной на голове?

Как это ни печально, но юриста (да и любого, я думаю, специалиста) без опыта работы, да ещё и без диплома с распростёртыми объятиями нигде не ждут.

Для такого специалиста, как я, оставалось по сути два реальных варианта:

1. пойти стажироваться к какому-нибудь адвокату;
2. устроиться помощником юриста в коммерческую организацию.

Я рассматривала оба варианта.

Плюсы и минусы работы у адвоката

Плюсы, которые я нашла для себя, если устроюсь работать к адвокату:

1. возможность получить много опыта и быстро;
2. возможность побывать за короткое время во многих организациях: и в судах, и у нотариусов, и в налоговых и вообще везде;
3. перспектива самой стать адвокатом в будущем.

Минусы при работе у адвоката я тоже видела, и они, на мой взгляд, были существенными.

1. скорее всего устроиться получится только к одинокому адвокату, который будет жадничать на зарплату, поэтому работать придётся либо бесплатно, либо за плату, которая вообще ничего не окупает (даже проезда): у меня самое щёдрое предложение от адвоката было 3 000 рублей в месяц;
2. скорее всего работать придётся без оформления трудового договора и соответственно стаж идти не будет (и подтверждённого опыта типа записи в трудовой книжке, не будет);
3. скорее всего будет ненормированный рабочий день.

Плюсы и минусы при работе помощником юриста в коммерческой организации

Плюсы работы помощником юриста в коммерческой организации мне виделись такими:

1. возможность получить хоть какой-то опыт, не так быстро, как у адвоката, но всё же;
2. возможность побывать во многих организациях, а не просиживать всё время в офисе;
3. официальное трудоустройство;
4. оплата выше, чем у адвоката: мне предлагали суммы от 7 000 до 15 000 рублей.

Минусов я видела как-то мало (на самом деле их оказалось не меньше, и они были не менее существенными, чем при работе у адвоката), но тогда я выделила для себя только два:

1. скорее всего это будет тупиковая должность без возможности карьерного роста;
2. скорее всего будет ненормированный рабочий день.

И к чему же я пришла?

Сопоставив всё вышеперечисленное, я сделала выбор в пользу поиска работы помощником юриста в коммерческой компании.

Однако найти её было также очень непросто…

О том, как я и где я нашла свою первую работу, я расскажу в следующих статьях, а пока хочу поблагодарить тех, кто дочитал до конца эту длинную статью.

Также прошу тех, кто прочитал эти все мои детские тогда ещё рассуждения, поделиться: вам трудно было устроиться на свою первую работу?