Время на прочтение
9 мин
Количество просмотров 35K
Все знают, что IT-специалистов в Европе ждут, но в этой статье мы хотим рассказать, в каких именно отраслях и странах специалисты востребованнее всего. Также поговорим о том, как изменился процесс найма сотрудников, о трендах в технологиях и востребованных компетенциях.
Динамика найма IT-специалистов в Европе
Спрос на сотрудников IT-сферы в Европе рос даже во время пандемии. Лидеры по количеству вакансий — Нидерланды, Германия и Англия. На Кипре, в Венгрии, Северной Македонии и Литве прирост открытых позиций совсем маленький (но он всё же есть).
UPDATE: Отчеты за 2021 год
– Британия – 194,000 IT & tech вакансий только в Лондоне (!) в июне 2021 года
– Нидерланды – стартапы создали 130,000 вакансий
– Германия – по ~10тыс вакансий в месяц только на топовые специальности
Если открыть LinkedIn в мае 2022 и суммировать разные запросы внутри Германии, то например DevOps выдает 14800 результатов сейчас, Developer – 23600, Project manager – 23351. И так далее, это только на конкретный момент времени и только на одной платформе (LinkedIn), а еще есть вакансии на Xing / Indeed / и других. Не все из них пересекаются между собой, иначе компаниям пришлось бы платить за несколько платформ одновременно. Плюс скрытый найм: рекрутеры и менеджеры постят о работе в их профилях, вакансии появляются на внутренних порталах (для ротации внутри компании или в релокации в другие страны).
Тренды в технологиях для бизнеса в Европе в 2022
В первой четверке растущих трендов мы выделили такие направления:
Продуктовые компании. Компании из сфер EdTech, HealthTech, FinTech и другие стартапы, создающие решения, которые облегчают людям жизнь.
Вот некоторые примеры самых быстрорастущих продуктовых стартапов, которые точно стоит рассмотреть для трудоустройства:
-
Украинско-российский необанк Revolut с головным офисом в Лондоне, который даже в ковид вышел на IPO (а в 2021 году его оценка выросла в 6 раз до 33 миллиардов долларов США!),
-
Шведская финтех компания Klarna, которая предлагает платежи в рассрочку для покупателей онлайн-магазинов (в марте 2021 года стала самым высоко финансируемым стартапом-единорогом на европейском континенте, получив в сумме 31 миллиард долларов США),
-
Эстонский сервис такси Bolt (ближайший конкурент Uber в Европе),
-
Британское приложение для звонков с врачами и медсестрами Babylon Health и более узкоспециализированный ортопедический Otto Bock в Германии,
-
еще три конкурирующих диджитал-банка: британские Monzo и Starling Bank и немецкий N26, …и многие другие.
Криптовалюта. Например, правительство Британии объявило, что они хотят стать мировым хабом по криптовалюте и первыми в мире подготовят подробную законодательную базу для этой сферы. Во Франции тем временем одним из самых высоко оцененных бизнесов в 2021 году стал Ledger, разработчик решений в сфере кибербезопасности в крипте.
Нишевые решения в sustainability. Всё, что касается энергетики, переработки, атомных электростанций. В сферу активно вкладывают деньги фонды, а также направляют деньги частные инвесторы. Примеры: шведские разработчики инновационной батареи Northvolt, использующие только возобновляемые источники энергии на своем производстве; британские поставщики электроэнергии OVO Energy.
Исследования. В Евросоюзе и Британии активно ищут специалистов для точных исследований – как в коммерческих компаниях, так и в некоммерческих организациях.
Data science, business intelligence, computer vision, blockchain – эти направления также растут с поразительной скоростью, поэтому точно стоят вашего внимания при поиске работы за рубежом.
Другие тренды найма IT- и tech-специалистов
-
STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Растет спрос на технические, научные и инженерные узкопрофильные специальности. Например, биоинженерия, молекулярная биология, фармакология. Конкуренция в этом сегменте достаточно большая, в том числе с англичанами и гражданами других европейских стран.
-
Women in tech. Компании активно внедряют различные инициативы на этапе найма, чтобы увеличить количество женщин-представителей индустрии технологий. Также распространены внутренние программы для сотрудниц, где женщины собираются и обмениваются опытом.
-
Remote work. Многие английские компании так и не вернулись в офис или предлагают гибридный вариант с несколькими днями работы из дома. В этом есть очевидные плюсы, но в то же время это увеличивает конкуренцию между кандидатами, поскольку теперь при выборе соискателей работодатель не ограничивается одним городом и даже одной страной
Самые востребованные роли в сфере технологий
Под данным британского списка shortage occupation самыми востребованными являются такие специалисты:
Cyber security specialist/analyst/consultant. Сотрудники из этой сферы востребованы как ответ на большое число киберпреступлений, совершаемых в последние годы.
Data engineer. Компании активно ищут специалистов в области инженерии, связанной с хранением, доставкой, обработкой данных.
Mobile app developer. Разработка мобильных приложений не теряет первых позиций в трендах.
Product manager. Спрос на продакт-менеджеров очень большой, но при этом конкуренция тоже велика. Для этой позиции особенно востребованы навыки: умение масштабироваться, работать с данными, опыт создания продуктов и вывода их на рынок, опыт управления командой.
Такому росту способствуют две причины: во-первых, в целом растет спрос на технических специалистов; а во-вторых, сыграл свою роль и объявленный в 2020 году брекзит, который мешает свободному перемещению европейских специалистов в Великобританию.
Самые востребованные компетенции
-
Machine Learning Skills — методы искусственного интеллекта, которые позволяют построить обучаемые модели для различных целей. Включает программную инженерию, проектирование систем, работу с наборами данных
-
Artificial Intelligence Skills — разработка алгоритмов работы для компьютерной программы, с помощью которых система получает способность к самообучению
-
Cloud Computing Skills — все аспекты облачного плана компании. Концептуализация, планирование, проектирование, реализация, оптимизация, управление, устранение неполадок и постоянную поддержку облачных ресурсов, сервисов и приложений. Инженеры по облачным вычислениям должны создать IT-среду для поддержки масштабируемости, гибкости и доступности технологий облачных вычислений, а также достижения бизнес-целей и обеспечения управления
-
Data Science Skills – работа с данными, языки программирования SAS, R или Python
-
Programming Language Skills — знание конкретных языков программирования, стеков и фреймворков. Одни из более популярных языков это Java, Python, C++, C#, JavaScipt, PHP
-
Cybersecurity Skills — работа с компьютерной сетью, TCP / IP, HTTP и другими протоколами. Нужно иметь возможность анализировать пакеты данных, поступающие в сеть организации, исходный код и архитектуру веб-приложения
-
Big Data Skills — аналитические способности и навыки, машинное обучение и искусственный интеллект, бизнес-аналитика, интерпретация и визуализация данных и навыки программирования
-
SQL Skills — понимание основных понятий теории БД и знание одной из СУБД промышленного масштаба (Oracle, MS SQL, DB/2 , Informix и другие). Умение написать запрос, хранимую процедуру, транзакцию, задействовать механизмы оптимизации
-
DevOps skills — инструменты для реализации CI/CD концепции, понимание системы контроля версий, знание систем оркестрации и понимание микросервисов
-
Mobile Application Skills — разработка API, нативные/кроссплатформенные приложения
-
UX Design Skills — навыки User Experience исследований, разработка вайрфреймов и прототипов, умение проектировать взаимодействие
-
Business Analysis Skills — навыки сбора бизнес-требований и разработки технического задания, знание бизнес-процессов, межличностные навыки
-
Virtual Reality Skills — базовые языки программирования — С# и С++, знание специальных игровые движков, которые позволяют создавать интерактивность в 3D-сценах, создании мобильных приложений.
Как искать работу айтишнику? Основные ошибки
Все стадии поиска работы мы подробно описали в статье про эмиграцию, а также в нашем интервью для Собака.ру. Если говорить об основных ошибках русскоязычных кандидатов, то мы в EP Advisory назвали бы следующие:
-
Дословный перевод названий предыдущих должностей на английский. В Европе не существует “Leading specialists” и прочих переведенных “под кальку” ролей. Очень важно заранее посмотреть открытые вакансии в интересующей вас стране; определить, на какие роли вы можете подаваться, и назвать вашу последнюю должность также или похожим образом. Например, уровень должности Project management officer (PMO) будет значительно ниже, чем Senior Project Manager. Если вы допустите такую ошибку в переводе и адаптации резюме, вас очень быстро будут отсеивать при отборе.
-
Массовая рассылка резюме на все вакансии подряд без адаптации и сопроводительного письма. У многих специалистов из постсоветского пространства есть желание переехать на работу за рубеж или остаться за границей после вуза, из-за чего они часто подают на любые должности, “лишь бы дали визу”. С точки зрения рекрутера или нанимающего менеджера, абсолютно нелогично нанимать кого-то с широким профилем, кто даже не особо замотивирован работать именно в этой должности/компании – уж куда лучше заполучить нацеленного сотрудника с более релевантным опытом, который останется лоялен компании долгое время. В Британии вообще есть правило последнего рабочего места: в первую очередь приглашают на собеседование именно тех кандидатов, в резюме которых указана точно такая же должность, как и та, на которую сейчас ведется найм.
Пример: вы отправляете заявку на вакансию Senior DevOps Engineer. В вашей последней должности были явные пересечения с требованиями к этой вакансии, поэтому вы уверены в своей компетентности и опыте. Но в вашем резюме последняя роль называется Software Specialist, потому что именно такое резюме вы отправляете на все вакансии подряд (надеясь, что куда-нибудь подойдет). Так вас попросту не заметят! Конкретно для этой вакансии переименуйте вашу последнюю роль в резюме в DevOps Specialist или DevOps Engineer, если ваши обязанности пересекались с этой ролью, и хотя бы поменяйте местами буллет-пойнты (описание ваших обязанностей), чтобы первыми шли самые релевантные. Самый верхний раздел резюме (Profile / About / Summary) также можно переписать, подчеркнув самые необходимые навыки для определенной вакансии. Это кажется трудоемким занятием, но на деле сэкономит вам массу времени на бесполезные “шаблонные” заявки.
-
Недостаточно серьезное отношение к soft skills. Личностные качества или “мягкие навыки” – один из основных критериев отбора как в зарубежный стартап, так и в международные корпорации. Многие IT-специалисты из Беларуси, России, Украины и других русскоязычных стран не придают им большого значения и потому получают отказы после собеседований, онлайн-тестов или центров оценки.
Пожелания к soft skills
Опрос рекрутеров в 2021 году показал, что наиболее востребованными личностными качествами (или “мягкими навыками”, soft skills) являются:
-
независимость/самостоятельность
-
умение работать в команде
-
гибкость/адаптивность
Как оценивают личностные качества?
1. Поведенческое собеседование или интервью по компетенциям
Его включают практически все компании как отдельное собеседование или блок вопросов. На этом этапе соискателям ставят предельно конкретные ситуативные вопросы. Например: “Случались ли в вашей работе нестандартные ситуации? Что вы делали в таких случаях?”, “Приходилось ли вам решать сложные задачи, взаимодействуя с другим отделом? Приведите примеры”.
В ответ на такие вопросы важно давать емкие структурированные ответы по такой структуре:
-
описание ситуации: компания, отдел, ваша должность
-
какая перед вами стояла задача, и какой была проблема
-
как вы решали задачу, одно или два практических действия
-
какой результат получили в итоге компания, отдел и вы сами.
Можно использовать эти глаголы, прилагательные и фразы на английском для подготовки.
2. Оценочные центры и soft skills
Assessment centres практикуют крупные корпорации на финальной стадии отбора, когда осталось несколько хороших кандидатов. Обычно это физическое (оффлайн) мероприятие, где нужно решать различные тесты и задачи.
Среди прочего есть и групповое задание, где ярче всего проявляются soft skills. Участникам описывают условия гипотетической ситуации в компании, после чего им нужно вместе прийти к решению за ограниченное время. HR-специалисты также находятся в комнате и наблюдают за поведением участников, оценивая каждого по определенной шкале.
Например, у software and network engineers могут проверять:
-
Коммуникативные навыки (например, по общению внутри группы)
-
Навыки командной работы (например, умение идти на компромисс)
-
Адаптивность и открытость к чужому мнению.
Как изменилась практика найма
Основные тренды по данным отчетов Talview 2021-2022:
-
Виртуальные собеседования с рекрутером и/или нанимающим менеджером. 42% рекрутеров назвали переход на удаленную работу одним из самых серьезных челленджей для найма.
Раньше финальные интервью проходили в офисе как для технических специальностей, так и для специалистов в бизнес-ИТ. С приходом пандемии многие компании перешли на полностью виртуальные этапы отбора даже для кандидатов, проживающих в том же городе, что и офис. -
Оценка лидерских качеств и способности брать полную ответственность за задачи. Работодатель оценивает и сверяет со шкалой ценностей в компании лидерские и коммуникативные навыки кандидата, чтобы решить, можно ли доверять будущему сотруднику.
-
Более жесткая приоритезация кандидатов и использование рекомендательных каналов. Во многих британских и европейских компаниях, если у вас есть referral (рекомендация от действующего сотрудника), то вы с высокой долей вероятности проходите на первый HR-скрининг. Также зачастую, если реферрала нет, дойти до собеседования почти нереально.
-
Работодатели стремятся к многообразию персонала и всё чаще собирают анонимную статистику по разным этапам отбора. Например: какой процент кандидатов, дошедших до стадии собеседования, представлял другие этнические группы, пол, ориентацию? Какой процент таких представителей оказался в итоговом числе нанятых сотрудников?
-
Компании используют искусственный интеллект в процессе найма. В том числе, на этапе скрининга и психометрического тестирования, чтобы сформировать непредвзятое мнение о кандидате. Иными словами, чтобы ваша личная информация, фото, имя и другие данные не влияли на решение рекрутера по выбору кандидатов на следующий этап.
Выводы: что изменилось в поиске работы в IT за рубежом?
-
Больше всего IT-вакансий публикуется в Германии, Великобритании и Нидерландах.
-
ТОП-3 востребованных отрасли: продуктовые компании, криптовалюта, решения в области экологии.
-
Самые востребованные soft skills: независимость, умение работать в команде, гибкость, умение применять разные подходы к решению проблем.
-
Remote work — один из трендов, в том числе и удаленный найм сотрудников.
Андрей Борю
Principal Engineer в Snapcart и ментор в Solvery
О поиске работы в зарубежной компании, собеседованиях, рабочей визе, поиске жилья и прочих тонкостях переезда рассказывает программист Андрей Борю — Principal Engineer в Snapcart и ментор в Solvery. Сейчас вместе с семьёй он живет на Бали. В тексте он поделился плюсами и минусами такой жизни, а также списком советов тем, кто мечтает найти работу в другой стране и уехать из России.
С чего начинал в IT
Начинал с разработчика PHP, со временем освоил навыки DevOps (kubernetes, terraform, ci/cd, aws, gcp), потом Java, Python и Golang.
Работал сначала в Москве за рубли, за полгода до кризиса (когда рубль упал в два раза) уехал пожить на Бали, поставив начальство на работе перед фактом — либо увольняюсь, либо поработаю удалённо. Когда рубль упал в два раза, понял что денег стало в два раза меньше, обновил своё резюме на LinkedIn и получил приглашение во вьетнамский офис Lazada. На тот момент английский у меня был очень слабый, но трёхступенчатое собеседование пройти удалось.
Тогда поехал в РФ, подготовил документы для получения рабочей визы, уволился с предыдущего места работы и поехал с семьёй во Вьетнам. Конечно, после деревенского Бали жизнь в мегаполисе Хошимин оказалась совсем другой. Хошимин — это как если в Москве закрыли метро и каждому выдали по скутеру, то есть пробки на дорогах из байков, шум, загрязненный воздух и так далее. Выдержал там работать всего полгода — всё-таки опять надо ходить в офис и стоять по часу в пробках на байке в каждую сторону. Удовольствия мало.
Исследовал Вьетнам за полгода, нашёл удалённую работу и переехали жить в Тайланд на год. Потом на полгода поселился на Филиппинах, где задумался о том, что ещё хочется путешествовать. Далее получил оффер в Литву и на НГ перебрался в Вильнюс, где прожил 9 месяцев. И опять понял, что не хочу работать в офисе. Нашёл удаленную работу и поехал в Мексику. Потом в Киев и обратно на Бали, где сейчас и живу.
Где искать работу
Основной ресурс — это https://www.linkedin.com. На нём, конечно, надо грамотно заполнить профиль. И также использовал https://www.upwork.com. Каналами, чатами и тому подобным для этого не пользуюсь.
Какой уровень нужен, чтобы были шансы найти работу в другой стране
Чем выше, тем лучше. Думаю, что тут можно говорить от стабильного мидла и выше. Опять же, разные требования. Если, например, джуниор будет готов работать за 500$ в месяц, а средний уровень зарплат у компании — 5-6 тысяч, то скорее всего его возьмут и закроют им часть задач.
Почему компании из Кремниевой долины любят русских разработчиков? Просто порой им можно платить в 3-4 раза меньше. На самом деле грамотные специалисты в дефиците сейчас, поэтому спрос есть. Я не могу сказать про джунов, так как сам не из этой тусовки уже.
Как выбрать компанию: на что обращать внимание, чего опасаться
Замечал, что часто к поиску работы (особенно в странах СНГ) подходят как-то странно: соискатели пытаются угодить работодателю, а не показать, что компания потеряет, если не возьмёт тебя.
В СНГ часто спрашивают о твоём опыте, компаниям интересно то, что ты когда-то делал. А на зарубежном рынке обычно спрашивают о способах решения той или иной конкретной задачи сейчас — интересно твоё текущее мировоззрение и опыт, а не какие-то прошлые проекты. Предполагается, что за всё это время ты уже успел узнать много нового и в настоящий момент, скорее всего, сделал бы по-другому.
У меня был опыт работы с системами трекинга активности, когда оплата была по часам. Учитывалось нажатие кнопок на клавиатуре, движение курсора по экрану, периодические снимки экрана. Это ужас, станете нервным через несколько месяцев работы. Не нажимал кнопки пару минут — у тебя остановилась активность. В итоге работа сводится к сражению с этой системой. Идёт созвон, а ты должен водить мышкой по экрану.
Ещё опыт работы с немецкой компанией был так себе — хоть и удалёнка, но выходить в онлайн надо минута в минуту, хуже чем в офисе, правил было немерено, всё в немецких традициях.
Всё-таки при удаленном формате я предпочитаю выполнять поставленную задачу и иметь возможность двигать рабочие часы.
Ещё важно понимать, как будет приходить оплата. Если работаете в офисе в зарубежной компании, то там может быть много хаков по уходу от налогов. Например, вас устроят на минимальную ставку, а остальное будут переводить на ваш ИП в вашей стране — иногда так компания может платить гораздо меньше налогов. Если у вас будет банковский счёт за границей, то по закону РФ о нем надо отчитаться в налоговую, это тоже надо учитывать.
Если вам был предоставлен релокейт, то в контракте обычно указан минимальный срок, который вы должны отработать, иначе стоимость релокейта будет вычтена из последней зарплаты.
Как проходят собеседования, какие вопросы важно задать?
Главное понимать, что это не вы просите работу у компании, а компания нуждается в вас. Честно рассказывайте о своём опыте, рассуждайте о решении задач, которые которые предлагают обсудить на собеседовании.
В плане переезда уточняйте условия контракта: медицинская страховка, оплата перелёта, условия отпуска, овертайма. Узнайте о стоимости жилья, залоге за жильё, ценах на еду, развлечения, транспорт. Если есть дети — сколько стоят сады, школы, няни. Также полезно будет попросить контакты русских ребят, которые уже работают в этой компании, и узнать подробности. Можно поискать отзывы в Linkedin, Glasdoor.
Также обязательно уточните про налоги, часто указывается зарплата до вычета налогов, а они могут быть очень большими. Иногда можно уменьшить налоги, подготовив определённые документы. Уточните условия досрочного расторжения контракта.
Уровень зарплаты по сравнению с аналогичной должностью в России
Выше, иначе сложно было бы переманить специалистов. Но иногда бывают другие бонусы: жизнь у моря, модный автомобиль и так далее. Тогда зарплата может не сильно отличаться. В любом случае, всегда ищите дополнительные бонусы и спрашивайте о них.
Оформление документов. О рабочей визе.
Это единственный случай, когда мне понадобился диплом о высшем образовании. Тут обычно стандартный сценарий: документы надо перевести на язык страны и легализоваться в МИД. Этим занимаются специальные агентства, проще им заплатить, чем возится с самостоятельно.
В Литве мне пришлось прикладывать договоры с предыдущих мест работ. Подготовил разные письма, доказывающие мою причастность к сфере IT, так как у меня диплом физика-химика.
Переезд с семьёй: какие документы понадобятся.
Нужно доказать, что вы семья, нужны официально оформленные документы. Ранее я уже говорил о том, что пришлось женится в консульстве Вьетнама. Обязательно проверьте срок действия загранпаспортов — желательно, чтобы он был как можно более долгим.
О жилье: самостоятельный поиск или помощь компании
Я всё время искал самостоятельно, иногда предлагали помощь, но что-то хорошее проще найти самому. Иногда предоставляют «временную» квартиру на 1-2 месяца или оплачивают гостиницу на пару недель. Иногда компенсируют залоги за жильё или оплачивают первый месяц аренды. Помните про условия контракта, чтобы не лишиться последней зарплаты в случае досрочного расторжения контракта.
Нюансы жизни за границей
При снятии жилья часто требуется залог за 1-2 месяца. Во Вьетнаме и в Мексике хозяева нашли причины его не возвращать, причем причины были высосаны из пальца.
О медицинской страховке. У меня был случай во Вьетнаме, когда моя туристическая страховка закончилась, а рабочая начиналась через неделю. И так сложилось, что как раз в эту неделю супруге пришлось обратится в больницу и заплатить несколько тысяч долларов, хотя предыдущие пару лет ни разу не пользовались страховкой.
Рабочую визу, страховку и тому подобное вашей семье смогут предоставить, только при наличии официальных отношений. Мы поэтому расписались в консульстве Хошимина.
Сколько времени занимает обустройство на новом месте
Зависит от вашего опыта. Обычно в первый месяц тратится много денег, потому что многое неизвестно. Мне уже достаточно пары недель, чтобы понять новые места. Кому-то может понадобится пара месяцев, чтобы адаптироваться.
10+ бесплатных курсов по аналитике данных от Harvard University, Google, IBM и других
Сейчас много платных курсов по аналитике данных, качество которых очень низкое. Но в то же время есть бесплатные курсы от лучших университетов и зарекомендовавших себя международных платформ, …
10+ бесплатных курсов по аналитике данных от Harvard University, Google, IBM и других
Сейчас много платных курсов по аналитике данных, качество которых очень низкое. Но в то же время есть бесплатные курсы от лучших университетов и зарекомендовавших себя международных платформ, о которых никто не знает.
HARVARD UNIVERSITY
Data Science: Wrangling. На курсе научитесь обрабатывать и преобразовывать необработанные данные в форматы, необходимые для анализа.
Data Science: Visualization. Изучите основные принципы визуализации данных.
Data Science: Machine Learning. На курсе изучите машинное обучение. Создатите систему рекомендаций фильмов и изучите научные основы одного из самых популярных и успешных методов обработки данных.
И другие курсы от университета
GOOGLE DATA ANALYTICS Professional Certificate
В этой программе вы освоите востребованные навыки, которые помогут вам подготовиться к работе менее чем за 6 месяцев. Никакой степени или опыта не требуется. Курс состоит из 8 подкурсов, посвященных конкретной теме в аналитике данных.
IBM
IBM – это один из крупнейших в мире поставщиков программного обеспечения.
Курс состоит из нескольких частей: введение, визуализация данных, основы Python, SQL, анализ данных с помощью Python, визуализация с помощью Python, итоговый проект.
OPENLEARN
Бесплатный восьминедельный курс OpenLearn по кодированию «Учитесь кодировать для анализа данных» дает четкое представление об основных концепциях программирования и анализа данных, и вы даже сможете писать простые аналитические алгоритмы в среде программирования.
UDEMY
Udemy предлагает тысячи курсов по анализу данных и науке о данных от различных загрузчиков. Это не курсы от Harvard, Google и IBM, однако можно найти что-то полезное для себя.
CAREER FOUNDRY
Бесплатный краткий курс по аналитике данных CareerFoundy, состоящий из 6 частей, идеально подходит, если вам нужно легкое введение в аналитику данных.
Приятного обучения!
#бесплатные_курсы
Подтянули английский, выбрали профессию, обзавелись портфолио, а теперь хотите крутую работу за рубежом с высокой зарплатой?
https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/1655/og_cover_image/a07c2411b8c8be924683af31ec89de2d
Мы собрали сайты, где можно найти вакансии, которые предполагают переезд.
Relocate.me
Здесь вы найдете вакансии с релокацией, полезные советы о переезде (их можно получить после небольшого опроса на сайте) и тематический блог. Большинство предложений — из стран Европы, особенно из Германии и Нидерландов, но есть и вакансии из США, Канады и Сингапура. Среди компаний, ищущих специалистов — Foodpanda, Avira, Applift.
Помимо прямых контактов с интересующими вас людьми, здесь много полезных сообществ: Relocation. IT Вакансии за рубежом, USA IT Jobs, Germany IT jobs. Чтобы с большей вероятностью получить оффер, старайтесь «давать пользу вперед» — сразу советовать что-то дельное, бесплатно. Такой подход хорошо окупается.
Профиль на Linkedin — это must have для тех, кто ищет работу за рубежом и полезные бизнес-контакты. Его часто спрашивают как дополнение к резюме — наравне со ссылкой на GitHub. Заполняйте профиль внимательно: в Интернете много материалов с советами, как это сделать «с прицелом» на иностранного заказчика. Если сомневаетесь в правильности заполнения, поможет сервис «Пора валить».
Stack Overflow
На самом популярном сайте с вопросами и ответами о программировании можно и работу найти. Много вакансий и фильтров: например, чтобы выбрать только предложения, где помогают с визой, указать зарплатные ожидания и найти бонусы вроде оплаты фитнеса. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, активничайте на платформе. А вы думали, почему здесь многие так стараются ответить максимально развернуто и подробно?
Askpetr
На сайте «Спроси Петра» можно подписаться на рассылку вакансий для разработчиков — нужно только указать свою почту или резюме, и вам будут подыскивать интересные предложения. Планы на переезд можно скрыть от нынешнего работодателя.
AngelList
Для тех, кто хочет работать в крутом зарубежном стартапе.
HN Hiring Mapped
Вакансии от стартапов на карте мира.
Dice
IT-вакансии со всего мира. На сайте есть блог с исследованиями рынка труда и советами (например, о прохождении интервью), а также калькулятор зарплаты, на которую вы можете рассчитывать.
Computerfutures
IT-вакансии из более чем 20 стран. Больше всего предложений — из Великобритании и Германии.
Monster
Международный сайт для поиска работы. Не заточен под IT, но вакансий для разработчиков много. Из полезностей — калькулятор зарплат и советы о трудоустройстве, по которым предусмотрен отдельный поиск.
Glassdoor
Вакансии со всего мира. На сайте можно рассчитать зарплату, на которую вы можете претендовать, учитывая специализацию, опыт работы и локацию. У компании полезный блог, который часто переводят русскоязычные издания.
Indeed
Международный сайт с вакансиями и удобным поиском по ним. Может переадресовывать на версию для страны, где вы находитесь, но VPN никто не отменял.
Hired
Популярный в США и Канаде сервис для поиска работы.
Reed.co.uk
Топовый сайт для поиска работы в Великобритании.
Аналог Linkedin в Германии, популярная профессиональная соцсеть в Европе. Можно создать свой профиль-резюме и откликаться на вакансии, которые публикуются на отдельной странице. Зачастую здесь нужно знать немецкий и не лениться писать CV и сопроводительные письма.
Efinancialcareers
Работа в финансовом секторе со всего мира. Если разбираетесь в финтехе или блокчейне — вам сюда.
Gigajob
Вакансии из более чем 100 стран мира.
Workopolis
Поиск работы в Канаде.
Cyprusjobs
Для тех, кто хочет работать на солнечном Кипре.
Seek
Если хотите найти работу мечты в далекой Австралии.
Dubai.dubizzle
Вакансии в Дубае.
Bayt
Топовый сайт вакансий из стран Персидского залива и Ближнего Востока.
Naukrigulf
Еще один сайт для желающих переехать на Восток. Тысячи вакансий из ОАЭ, Саудовской Аравии, Бахрейна, Кувейта, Омана, Катара и других стран.
А стоит ли пытаться, у них же своих программистов хватает?
Конечно, стоит. Если мечтаете о переезде и уверены в своих скиллах — готовьте резюме, облагораживайте Linkedin, GitHub и вперед! Если сомневаетесь — прокачивайтесь и дерзайте! Не отчаивайтесь из-за отказов, ведь с ними приходит опыт и понимание, какие пробелы в знаниях устранять.
Российские программисты ценятся за рубежом. В 2016 году платформа HackerRank, которая проверяет навыки разработчиков и связывает их с заказчиками, оценила программистов из разных стран, предложив им тест по кодингу. Его прошло 1,5 млн человек, большинство участников — из США. По его результатам русские разработчики заняли 2 место. Наши программисты признаются лучшими в ACM International Collegiate Programming Contest и в Facebook Hacker Cup.
Если лень рассылать резюме
Если не хотите заморачиваться с рассылкой резюме, CV и сопроводительных писем, можно последовать совету Василия Воропаева, основателя платформы по работе с лучшими IT-специалистами RuBrain.com:
«Искать работу за рубежом имеет смысл на классических сайтах по поиску работы — например, Monster.com. Но поиск проектов на платформе удаленной работы — toptal.com, rubrain.com — зачастую более простой путь. Не нужно рассылать резюме и сопроводительные письма на идеальном английском. Портфолио, созданное на сайте, и выполненные заказы будут говорить сами за себя. После нескольких месяцев «удаленки» велик шанс, что клиент пригласит вас на постоянную работу. Я могу сказать это с уверенностью, так как больше половины клиентов RuBrain — иностранные компании, и около 60% из них релоцировали к себе специалистов с нашей платформы.
Работу в стартапе в Силиконовой Долине можно найти у нас, и на AngelList Talent. Войти в проект с оплатой в валюте легче всего через Toptal. Релокацию на Кипр и в другие страны IT-специалистам часто предлагает сайт «Мой круг». Из моего опыта, крутых профессионалов также могут хантить на крупных международных конференциях, таких как Web Summit, TechCrunch Disrupt, Mobile World Congress, Startup Europe Week, Slush и других.
Релоцировать работника хочет большинство компаний, но помните, что для переезда нужно быть действительно классным специалистом, иначе вам предложат вариант «на удаленке». В США, например, существует квота на выдачу рабочих виз. В 2018 году она составляет всего 65 000 рабочих мест на всю страну, львиную долю которых отхватят не IT-стартапы, а крупные компании».
Планируете ли вы карьеру за рубежом? Или уже строите ее? Можете подсказать что-то дельное по теме — делитесь в комментариях!
#статьи
- 24 янв 2023
-
0
Почему Лиза в Лондоне, а вы — нет: гайд по трудоустройству русских айтишников на Западе
Основательница EP Advisory Елизавета Просёлкова рассказала, как устроиться в зарубежную компанию и каких разработчиков ждут на Западе.
Иллюстрация: anna claire / Unsplash / jcstudio / rawpixel / Freepik / Дима Руденок для Skillbox Media
Журналист, редактор. Фанат виртуальности во всех её видах — потому о ней и пишет.
Специалист по карьерному консультированию, основательница компании EP Advisory (Лондон).
- Что изменилось в нашей работе после февраля 2022 года
- Кого из российских программистов ждут сейчас на Западе
- Как составить резюме для европейского работодателя
- Как пройти собеседование за рубежом, не выходя из дома
- Основные трудности при релокейте
- О культурных различиях
- Чем Европа отличается от Британии
- …и прочие интересные страны мира
Привет, меня зовут Лиза. В 2008 году я перевелась из Кубанского государственного университета в Университет Гринвича в Лондоне. Получила степень бакалавра по HR, поступила на стажировку в известное лондонское рекрутмент-агентство, которое специализируется на работе с экспатами. Проработала в нём семь лет, доросла до партнёра. В какой-то момент осознала, что рекрутмент — это всё-таки больше про нужды компаний, а мне хотелось работать с людьми и для людей. Так я пришла в карьерное консультирование и теперь помогаю людям понять, чего они хотят, и достичь их цели.
Наша основная специализация — релокейт успешных кандидатов из постсоветских, африканских и азиатских стран. Головной офис фирмы расположен в Лондоне, но у нас также есть консультанты, которые помогают ребятам найти работу в странах Западной и Восточной Европы, Скандинавии, Ближнего Востока.
В конце прошлого года мы решили создать карьерную онлайн-платформу. Не просто курс из 300 видео «Посмотри и устройся за границей», а что-то умное, практичное, с реальными действующими инструментами для резюме и всех остальных этапов поиска, которые можно использовать здесь и сейчас.
В декабре начали работать с UX-дизайнером, и как раз к февралю создали кликабельный прототип. Планировали посвятить месяц-два тестированию — но с 24 февраля у нас произошёл просто феноменальный скачок количества посетителей сайта: +1700% за несколько дней!
На тот момент пакеты наших услуг стоили от 800 до 3500 фунтов. Мы поняли, что с упавшим курсом рубля, вообще в связи со всей ситуацией, потянуть такое смогут далеко не все — а хотелось помочь как можно большему количеству людей. Поэтому вместо того, чтобы неторопливо дорабатывать платформу, привлекать в неё деньги, строить её месяцами, мы решили перенести всё, что есть сейчас, на базу Notion.
Фото: предоставлено Елизаветой Просёлковой
Получилось очень круто и быстро, и входной порог у нас теперь от 195 фунтов, но при этом там есть всё для каждого этапа поиска работы. Есть все основные вопросы и ответы по CV, cover letter, сообщениям для налаживания связей, стратегии поиска работы, собеседованиям и так далее. Мы соответствующим образом адаптировали пакеты услуг, добавили опцию «Сделай сам». Всё реально: если человек хочет найти работу, то может следовать инструкциям с платформы и трудоустроиться самостоятельно.
Конечно, у нас стало намного больше консультаций и клиентов. Недавно мы запустили новый проект по визе Global Talent, на которую сильно вырос спрос. Мы и раньше ей занимались, но не в рамках отдельного продукта. Её могут получить представители технических специальностей, а также деятели науки и искусства. Основное преимущество — виза не привязана к работодателю, можно заниматься любыми проектами.
Виза Global Talent предназначена для специалистов в сферах науки, IT, искусства и культуры, демонстрирующих исключительные таланты или перспективы.
Для получения Global Talent нужно пройти две стадии. Сначала подать заявку на одобрение в одну из шести организаций (в зависимости от вашей сферы), которая проверит все рекомендации и достижения и подтвердит ваши способности. Потом отправить это подтверждение в иммиграционную службу, чтобы получить разрешение на въезд и проживание.
Более подробно о процедуре оформления можно прочитать здесь.
Отторжения россиян точно нет ни в одной стране. Судя по нашей практике, самый востребованный тип разработчиков — примерно с пятилетним опытом работы, то есть уже набившие руку специалисты среднего звена. Сложнее джуниорам и, как ни странно, сеньорам. Скорее всего, это связано с языковым барьером: наши соотечественники не всегда владеют английским в достаточной степени, а позиция team lead — это всегда коммуникации, и это будет проверяться.
С джуниорами ситуация иная: вакансий огромное количество, в одной Англии чуть ли не 670 тысяч открытых вакансий в месяц, то есть просто феноменальные цифры. С другой стороны, IT — модная отрасль, многие меняют карьеру в этом направлении, и специалистов начального уровня тоже немало. Чтобы представлять интерес для зарубежных работодателей, нужно всё-таки получить опыт работы после переквалификации и стать чуть более выделяющимся и зрелым специалистом.
Довольно большой поиск по всем вакансиям STEM — в Королевстве дефицит по этим позициям примерно в 50%. И в Европе количество открытых вакансий, в зависимости от специальности, растёт в диапазоне от 7 до 36 процентов в год. Так что хороших специалистов ждут — и с релокейтом в том числе.
Сразу определимся, какой смысл в Европе вкладывают в понятие «хороший разработчик». Обычно это тот, у кого есть узнаваемые, хорошо представленные, объяснённые и понятные работодателям проекты. Да, есть GitHub, но описание вашего вклада и результатов в резюме никто не отменял. Иногда существуют сложности с NDA, когда нельзя разглашать какие-то детали, но всё равно нужно стремиться отразить в своём резюме всё по максимуму, это суперважно.
Кроме того, многие компании — например, Amazon, Google — оценивают кандидатов не просто по компетенциям, но и в сравнении с уже сложившейся у них командой. Они смотрят: «Хорошо, у нас команда на таком уровне, ты ниже или выше?» — и, как правило, ниже не берут. Получается, планка постоянно поднимается, потому что людей берут всё лучше и лучше.
Фото: предоставлено Елизаветой Просёлковой
Понятно, что, кроме опыта, котируется наличие сертификатов: PMI, Agile и так далее. Разработчикам на Node.js желательно иметь Cloud Skills.
Что касается разбивки по специальностям, по-прежнему в дефиците фронтенд, бэкенд, фулстек и специалисты по работе с данными (data analyst). Очень не хватает профессионалов со знанием DevOps, cybersecurity и всего, что связано с machine learning и AI — спрос в этой области за год вырос на 70%. Если говорить о зарплатах, то в 2020–2021 годах, например, зарплаты Java-разработчиков выросли на 9%, а data-специалистов, в связи с нехваткой кадров, — на 34%.
Теперь расскажу, как составить резюме, которое привлечёт иностранных работодателей.
На мой взгляд, если ваш опыт работы до пяти лет — резюме должно уместиться на одной странице, если больше — на двух. Многие говорят: «О боже, у меня 15 лет опыта, можно рассказать о нём хотя бы на трёх страницах?» Можно, но это максимум, и то если реально есть что рассказать.
Первое правило хорошего резюме: оно должно соответствовать запросам рынка. Пройдите на LinkedIn или любой другой европейский сайт с вакансиями, найдите 10 более-менее релевантных вашему опыту объявлений и посмотрите, как в них описываются обязанности работника. Сделайте копипаст этих обязанностей на нескольких листах, выберите, чем из них вы действительно занимались, и вставьте в своё резюме. Таким образом, вы будете говорить на языке работодателя, описывая свой опыт.
Нужно обязательно не забывать про достижения. Для технических специалистов это всегда можно выразить в цифрах: улучшение процессов (например, сокращение времени на выполнение какой-то операции), положительное влияние на обороты, на инвестиции и так далее. Если вы просто напишете: «Я разработал то-то», работодателю этого будет недостаточно.
Посмотрите, какие из ваших технических компетенций нужны работодателям. Например, LinkedIn даже в бесплатной версии показывает некоторые совпадения ваших навыков и вакансии. Можно просмотреть несколько объявлений и составить общий список того, какие ваши скиллы попадут в точку. Есть ещё опция LinkedIn Premium, которая покажет топ-10 востребованных скиллов в вашей сфере — её можно включить в пробной версии на 30 дней. Либо просто внимательно читать вакансии и подчёркивать ключевые слова — те самые важные навыки, на которых компания делает акцент.
Мы очень часто слышим от клиентов: «Да и так ведь понятно, что я умею. Это же типичная обязанность для этой специальности!» Но нет: резюме часто просматривают рекрутеры или даже офисные администраторы, которые совсем не специализируются на вашей сфере. Они вообще не понимают, чем вы занимаетесь, и просто сравнивают описание вакансий и ваше СV. Поэтому важно привести всё, что вы делали, в соответствие с тем, что указано в описании позиции.
Следующий пункт — «очепятки». Скачайте Grammarly, прогоните своё резюме на ошибки. Недавно читала исследование среди рекрутеров: сколько орфографических ошибок они могут простить соискателю. Вы будете удивлены, но самый популярный ответ — ноль. Не одна, не две, не три. И это легко объяснить: если через твои руки ежедневно проходят сотни резюме (например, я просмотрела их уже около 30 тысяч), сразу видны недочёты: стиль, грамматика, пунктуация и так далее. Резюме — это ваша визитка: если даже там всё криво-косо — как же тогда будет выглядеть ваша работа?
Название должности и обязанности с последнего места работы должны быть максимально близки к тому, что описано в вакансии. Вроде простая вещь, но многие не обращают на это внимания, подают одно резюме на сто вакансий, а потом удивляются: «Блин, никто не откликнулся». Да вот потому и не откликнулся. Ничего хитроумного: рекрутер тратит на первичное сканирование резюме около семи секунд. Глаз ни за что не зацепился, стыковки с вакансией не найдены — всё, до свидания.
Допустим, ваше резюме понравилось и вас пригласили на собеседование на английском. Начну с хороших новостей. Последнее исследование Talview, проведённое по 15 индустриям и больше чем по двум десяткам стран, показало: после пандемии 80% собеседований стали проходить онлайн. Даже на финальное интервью, как правило, ехать не нужно.
Пожалуй, самое страшное для джуниоров — так называемое recorded interview, когда тебе присылают ссылку, ты её открываешь — и начинает тикать время. А тебе нужно отвечать на какие-то вопросы, глядя в камеру, — притом что с той стороны экрана никого нет. Это стресс — почти такой же, как при первом собеседовании по телефону с рекрутером или хайринг-менеджером. И причины его — те же самые: тебя спрашивают по-английски, а ты не видишь, как человек говорит. С непривычки это действительно может оказаться сложноватой задачей, мы советуем клиентам тренироваться говорить по-английски в зеркало или «в стену».
Фото: предоставлено Елизаветой Просёлковой
Следующая стадия — техническое интервью. Часто просят, например, показать свой экран или дать доступ к GitHub. Даже если вы не знаете ответов абсолютно на все вопросы, это нормально. Старайтесь приводить примеры аналогичных процессов и операций, показать свой опыт применения знаний на практике.
Далее, в зависимости от позиции, может быть также leadership capabilities interview или competency-based interview, когда говорят: «Расскажите, как вы делали то-то и то-то». Так проверяют компетенции и гибкие навыки, ваши soft skills, они прописываются под каждую вакансию. Такие вопросы очень легко заметить, они обычно звучат так: «Дайте пример того, как вы справились со сложным клиентом».
Нужно отвечать чётко, рисовать такой маленький фильм: «Когда я работал там-то, я делал то-то и то-то, у меня был такой сложный клиент, вот такой был результат». В принципе, если вы всё сделали правильно, за этим ответом может сразу последовать приглашение на работу.
Как ни странно, чаще всего соискатели дают слабину на самых простых вопросах. Бывает, что человека может ввести в ступор банальное «Tell me about yourself». Он начинает рассказывать, откуда его родители, где они родились, в каком году и прочее, совершенно в данном случае неуместное. Нужно просто подготовиться. Вы наверняка испытаете стресс из-за недостаточного опыта общения на иностранном языке, но желательно свести его к минимуму. Для этого подготовьте ответы на стандартные вопросы типа: «Почему вы хотите на нас работать, что вы знаете о нас?» Придумайте свои вопросы к компании. Это тоже очень важно, потому что интервью — процесс двусторонний, вы тоже оцениваете компанию.
У нас на карьерной платформе есть ответы на топ-10 вопросов, а также больше ста других примеров по разным компетенциям. Можно просто пройтись по ним: «Хорошо, на эту роль вот такие компетенции, вот у меня примерные 2–3 ответа». Сейчас уже реже задают банальные вопросы типа: «Какие у вас сильные и слабые стороны?» Но, например, про слабые стороны могут спросить в таком формате: «А расскажите, есть ли что-то, над чем вы сейчас работаете с точки зрения своих профессиональных компетенций».
Фото: предоставлено Елизаветой Просёлковой
Очень большая ошибка — после собеседования письменно не поблагодарить человека, который вас интервьюировал.
Я разговаривала с огромным количеством работодателей за последние три месяца и спрашивала, насколько для них важны эти thank-you letters. И все сказали: «Когда ты проинтервьюировал 100 человек, то те трое, которые тебе написали после собеседования „спасибо“, запоминаются автоматически. Это минимальное телодвижение, которое приводит к максимальным результатам.
Причём работает это даже в тех случаях, когда вам отказали. Я сейчас не говорю про автоматические сообщения, которые приходят сами по себе, но если вам человек написал: «Извини, ты классно прошёл собеседование, но у нас был другой человек, который лучше», ответьте на этот имейл. Ты никогда не знаешь, куда этот рекрутер дальше перейдёт. Возможно, он будет работать в другой компании и тебе сам позвонит, потому что ты же уже классно прошёл собеседование, показал себя, начал строить с ним отношения. Не ломай их на этом этапе. Мне кажется, эта коммуникация, особенно у технических специалистов, сложновато идёт.
Прежде всего нужно понять, чего вы вообще хотите. Вы уезжаете от или за? Это разные стратегии. Если едешь куда-то целенаправленно, тебе нравится страна, культура — будет легче адаптироваться. Желательно определить две-три страны, в которых действительно хотелось бы жить.
Немаловажный аспект — налоговая система, потому что обещанная вам зарплата и то, что вы получите на руки после вычета налогов, в некоторых странах — две большие разницы. Скажем, такого подоходного налога, как в России, нет больше нигде, кроме Эмиратов. В Британии он от 20 до 50%, в зависимости от доходов, в Германии — в районе 40%, в Дании может достигать 52%.
Дальше начинается сбор документов, подача их в посольство, ожидание визы. Потом следует поиск жилья, страховок, банков, школ, садиков и так далее. У некоторых экспатов очень много времени уходит на адаптацию. Они чувствуют себя очень изолированно: в их команде могут работать люди из 10 разных стран, и можно вообще не понимать, как с ними выстраивать отношения, потому что они все разные. Это довольно долгий процесс. Лишь через несколько лет можно с полным правом сказать: «Всё, я дома, чувствую себя хорошо».
Безусловно, нужны деньги. Если аренда квартиры стоит две тысячи евро в месяц, надо будет внести около четырёх тысяч депозита. Плюс покупка каких-то вещей в квартиру. Например, в Германии часто квартиры сдаются без кухонь. В итоге на первых порах может потребоваться около 10 тысяч евро.
Конечно, бывают компании, которые оплачивают работникам чуть ли не контейнер с вещами и мебелью. Я помню, Badoo, который сейчас Bumble, давал 10 тысяч фунтов на покупку телевизоров, пылесосов и прочего. И все молодые сотрудники ходили с «дайсонами», с какими-то крутыми телевизорами. Потому что на что ещё они будут тратить эти 10 тысяч фунтов? А там надо было именно израсходовать всю сумму.
Фото: предоставлено Елизаветой Просёлковой
Наверное, самая большая проблема — с открытием банковского счёта. Для этого у вас должен быть подтверждённый адрес. Сгодится любая бумажка — например, квитанция об оплате электричества по адресу вашей арендованной квартиры, где указано ваше имя. Для традиционных финансовых учреждений это необходимо. Но при этом есть очень много финтеховских банков типа Revolut, N26, Monzo и так далее, где можно сделать всё гораздо быстрее.
При открытии счёта в традиционном банке сразу начинается кредитная история. Это не количество денег, которые лежат на счёте или которые приходят, а ваша платёжеспособность, ваша ответственность за деньги и кредиты. Поэтому лайфхак: при первой же возможности открывайте кредитную карточку. Не надо тратить какие-то сумасшедшие деньги — достаточно просто 100 фунтов или евро в месяц, но регулярно возвращая на неё деньги. Таким образом, у вас начнётся механизм выстраивания кредитной истории, и через несколько лет вы сможете рассчитывать на выгодную ипотеку, кредиты и так далее.
Когда я начала работать в Mayfair, прямо в самом центре Лондона, у меня был некоторый когнитивный диссонанс по поводу одного стереотипа. Принято думать, что русские много пьют. Так вот: британцы пьют раз в двести больше! Абсолютно стандартная ситуация: среда, полдень, ты идёшь по улице, и все пабы забиты людьми в костюмах — они пьют пиво на ланч. А в четверг там просто гулянка до ночи — и в пятницу, понятно, никто уже нормально не работает.
Хотя вообще-то шансы близко работать в своей команде с истинным британцем невелики — в том же Лондоне намешан миллион разных национальностей, и это очень круто. Это позволяет тебе не чувствовать себя каким-то изолированным, потому что все кругом такие же, говорят на таком же корявом английском, как и ты. И так, в принципе, во всех больших столицах.
Если человек переезжает в первый раз из постсоветских стран за границу, я бы советовала ехать только в мегаполис. С точки зрения адаптации там проще всего. Хотя в не таких больших городах — например, Ливерпуле, Дюссельдорфе — будет проще с точки зрения денег, ведь даже аренда жилья намного дешевле.
Опять же, русскоязычные комьюнити везде большие. Можно пойти по пути меньшей интеграции, но более лёгкой адаптации: просто начать знакомиться с русскоговорящими, которых в Лондоне и других европейских столицах просто феноменальное количество. Либо, например, попробовать интегрироваться через специальность, посещая какие-то профильные мероприятия, митапы и постепенно расширяя круг контактов в своей сфере.
В ЕС мы всем клиентам советуем так называемую голубую карту. Она распространяется практически на все европейские страны. Получить её опытным специалистам довольно легко: нужно лишь преодолеть годовой порог по зарплате, который для разных стран составляет от 52 до 57 тысяч евро до вычета налогов.
Для оформления карты нужно всего три документа: предложение о работе, заверенный диплом и сертификат, подтверждающий знание английского, и то не всегда. Интересный момент: чтобы работать в Нидерландах, Германии, Швейцарии или скандинавских странах, знание локального языка вообще не нужно. У нас все клиенты общаются только на английском, находят работу, а потом уже адаптируются и начинают изучать местный язык.
Ещё одно преимущество голубой карты: после 22 месяцев проживания при сдаче экзаменов на знание локального языка на довольно низком уровне (B1), можно рассчитывать на ПМЖ. Для сравнения, в Англии ПМЖ дают только после пяти лет работы по трудовой визе.
В среднем стоимость проживания в Европе ниже, чем в Британии. Снять дом можно намного дешевле. Что касается банков, то, например, в Германии жутчайшая бюрократия, всё на немецком языке, всё очень долго и муторно. Но как только ты всё это проходишь, становится чуть легче. С другой стороны, там тоже есть digital-банки, например N26 — немецкий аналог Revolut.
Германия очень сильно отстаёт в развитии цифровых технологий. Уведомления, приходящие в банковское приложение, когда деньги поступают на счёт, — это для них просто космос. Также придётся отвыкать от так полюбившихся москвичам сервисов доставки и такси вроде «Яндекс Такси» или Uber. Если ты чуть-чуть выехал за пределы большого города, ничего этого, скорее всего, не будет.
Испания, Италия, Португалия — солнечные, светлые, классные, но в них менее динамичный рынок труда. Скандинавия — очень крутой рынок, технологический в частности.
Многие европейские страны сейчас понимают, что происходит brain drain из России, и будут делать всё возможное, чтобы максимально легко набирать крутых специалистов себе в штат. Я знаю датские компании, шведские, даже такие, как бренд украшений Pandora — у них реально очень крутой tech stack внедрён, и там очень интересно и круто работать.
Сейчас Эмираты очень нацелены на то, чтобы поддерживать технологии. Туда идёт много инвестиций. Технологии же завязаны не только на софт, это может быть и green energy, и какой-нибудь sustainable production.
Плюс ко всему в Эмиратах нет подоходного налога. Можно поехать на несколько лет, набраться опыта, заработать и потом переехать в Европу. У них процесс получения визы довольно лёгкий, то есть можно с туристической визы переключиться на рабочую внутри страны, чего нет в других странах вообще.
Получение визы в ОАЭ полностью лежит на работодателе. То есть ты присылаешь свой паспорт и фотографию — и всё. В пакет в Эмиратах всегда входит как базовая зарплата, так и дополнительные расходы на транспорт и проживание. А после пяти лет работы на одну компанию тебе платят компенсацию при увольнении.
Кроме всего прочего, работа в ОАЭ повышает твою конкурентоспособность на рынке труда. Если ты, например, работал только на российскую компанию, только с российскими технологиями и российскими коллегами, то иностранной компании не очень понятно, как ты будешь функционировать в международной команде. А если ты работал в России в иностранной компании, или у тебя международные сертификаты, или ты получил опыт работы в тех же Эмиратах, то ты сразу становишься более понятным для иностранного работодателя интернациональным специалистом.
Научитесь: Профессия Разработчик
Узнать больше
