Как найти работу за рубежом программисту

Иллюстрация: anna claire / Unsplash / jcstudio / rawpixel / Freepik / Дима Руденок для Skillbox Media

• Что изменилось в нашей работе после февраля 2022 года
• Кого из российских программистов ждут сейчас на Западе
• Как составить резюме для европейского работодателя
• Как пройти собеседование за рубежом, не выходя из дома
• Основные трудности при релокейте
• О культурных различиях
• Чем Европа отличается от Британии
• …и прочие интересные страны мира

Привет, меня зовут Лиза. В 2008 году я перевелась из Кубанского государственного университета в Университет Гринвича в Лондоне. Получила степень бакалавра по HR, поступила на стажировку в известное лондонское рекрутмент-агентство, которое специализируется на работе с экспатами. Проработала в нём семь лет, доросла до партнёра. В какой-то момент осознала, что рекрутмент — это всё-таки больше про нужды компаний, а мне хотелось работать с людьми и для людей. Так я пришла в карьерное консультирование и теперь помогаю людям понять, чего они хотят, и достичь их цели.

Наша основная специализация — релокейт успешных кандидатов из постсоветских, африканских и азиатских стран. Головной офис фирмы расположен в Лондоне, но у нас также есть консультанты, которые помогают ребятам найти работу в странах Западной и Восточной Европы, Скандинавии, Ближнего Востока.

В конце прошлого года мы решили создать карьерную онлайн-платформу. Не просто курс из 300 видео «Посмотри и устройся за границей», а что-то умное, практичное, с реальными действующими инструментами для резюме и всех остальных этапов поиска, которые можно использовать здесь и сейчас.

На тот момент пакеты наших услуг стоили от 800 до 3500 фунтов. Мы поняли, что с упавшим курсом рубля, вообще в связи со всей ситуацией, потянуть такое смогут далеко не все — а хотелось помочь как можно большему количеству людей. Поэтому вместо того, чтобы неторопливо дорабатывать платформу, привлекать в неё деньги, строить её месяцами, мы решили перенести всё, что есть сейчас, на базу Notion.

Получилось очень круто и быстро, и входной порог у нас теперь от 195 фунтов, но при этом там есть всё для каждого этапа поиска работы. Есть все основные вопросы и ответы по CV, cover letter, сообщениям для налаживания связей, стратегии поиска работы, собеседованиям и так далее. Мы соответствующим образом адаптировали пакеты услуг, добавили опцию «Сделай сам». Всё реально: если человек хочет найти работу, то может следовать инструкциям с платформы и трудоустроиться самостоятельно.

Конечно, у нас стало намного больше консультаций и клиентов. Недавно мы запустили новый проект по визе Global Talent, на которую сильно вырос спрос. Мы и раньше ей занимались, но не в рамках отдельного продукта. Её могут получить представители технических специальностей, а также деятели науки и искусства. Основное преимущество — виза не привязана к работодателю, можно заниматься любыми проектами.

Отторжения россиян точно нет ни в одной стране. Судя по нашей практике, самый востребованный тип разработчиков — примерно с пятилетним опытом работы, то есть уже набившие руку специалисты среднего звена. Сложнее джуниорам и, как ни странно, сеньорам. Скорее всего, это связано с языковым барьером: наши соотечественники не всегда владеют английским в достаточной степени, а позиция team lead — это всегда коммуникации, и это будет проверяться.

С джуниорами ситуация иная: вакансий огромное количество, в одной Англии чуть ли не 670 тысяч открытых вакансий в месяц, то есть просто феноменальные цифры. С другой стороны, IT — модная отрасль, многие меняют карьеру в этом направлении, и специалистов начального уровня тоже немало. Чтобы представлять интерес для зарубежных работодателей, нужно всё-таки получить опыт работы после переквалификации и стать чуть более выделяющимся и зрелым специалистом.

Сразу определимся, какой смысл в Европе вкладывают в понятие «хороший разработчик». Обычно это тот, у кого есть узнаваемые, хорошо представленные, объяснённые и понятные работодателям проекты. Да, есть GitHub, но описание вашего вклада и результатов в резюме никто не отменял. Иногда существуют сложности с NDA, когда нельзя разглашать какие-то детали, но всё равно нужно стремиться отразить в своём резюме всё по максимуму, это суперважно.

Кроме того, многие компании — например, Amazon, Google — оценивают кандидатов не просто по компетенциям, но и в сравнении с уже сложившейся у них командой. Они смотрят: «Хорошо, у нас команда на таком уровне, ты ниже или выше?» — и, как правило, ниже не берут. Получается, планка постоянно поднимается, потому что людей берут всё лучше и лучше.

Понятно, что, кроме опыта, котируется наличие сертификатов: PMI, Agile и так далее. Разработчикам на Node.js желательно иметь Cloud Skills.

Что касается разбивки по специальностям, по-прежнему в дефиците фронтенд, бэкенд, фулстек и специалисты по работе с данными (data analyst). Очень не хватает профессионалов со знанием DevOps, cybersecurity и всего, что связано с machine learning и AI — спрос в этой области за год вырос на 70%. Если говорить о зарплатах, то в 2020–2021 годах, например, зарплаты Java-разработчиков выросли на 9%, а data-специалистов, в связи с нехваткой кадров, — на 34%.

Теперь расскажу, как составить резюме, которое привлечёт иностранных работодателей.

На мой взгляд, если ваш опыт работы до пяти лет — резюме должно уместиться на одной странице, если больше — на двух. Многие говорят: «О боже, у меня 15 лет опыта, можно рассказать о нём хотя бы на трёх страницах?» Можно, но это максимум, и то если реально есть что рассказать.

Нужно обязательно не забывать про достижения. Для технических специалистов это всегда можно выразить в цифрах: улучшение процессов (например, сокращение времени на выполнение какой-то операции), положительное влияние на обороты, на инвестиции и так далее. Если вы просто напишете: «Я разработал то-то», работодателю этого будет недостаточно.

Посмотрите, какие из ваших технических компетенций нужны работодателям. Например, LinkedIn даже в бесплатной версии показывает некоторые совпадения ваших навыков и вакансии. Можно просмотреть несколько объявлений и составить общий список того, какие ваши скиллы попадут в точку. Есть ещё опция LinkedIn Premium, которая покажет топ-10 востребованных скиллов в вашей сфере — её можно включить в пробной версии на 30 дней. Либо просто внимательно читать вакансии и подчёркивать ключевые слова — те самые важные навыки, на которых компания делает акцент.

Мы очень часто слышим от клиентов: «Да и так ведь понятно, что я умею. Это же типичная обязанность для этой специальности!» Но нет: резюме часто просматривают рекрутеры или даже офисные администраторы, которые совсем не специализируются на вашей сфере. Они вообще не понимают, чем вы занимаетесь, и просто сравнивают описание вакансий и ваше СV. Поэтому важно привести всё, что вы делали, в соответствие с тем, что указано в описании позиции.

Следующий пункт — «очепятки». Скачайте Grammarly, прогоните своё резюме на ошибки. Недавно читала исследование среди рекрутеров: сколько орфографических ошибок они могут простить соискателю. Вы будете удивлены, но самый популярный ответ — ноль. Не одна, не две, не три. И это легко объяснить: если через твои руки ежедневно проходят сотни резюме (например, я просмотрела их уже около 30 тысяч), сразу видны недочёты: стиль, грамматика, пунктуация и так далее. Резюме — это ваша визитка: если даже там всё криво-косо — как же тогда будет выглядеть ваша работа?

Название должности и обязанности с последнего места работы должны быть максимально близки к тому, что описано в вакансии. Вроде простая вещь, но многие не обращают на это внимания, подают одно резюме на сто вакансий, а потом удивляются: «Блин, никто не откликнулся». Да вот потому и не откликнулся. Ничего хитроумного: рекрутер тратит на первичное сканирование резюме около семи секунд. Глаз ни за что не зацепился, стыковки с вакансией не найдены — всё, до свидания.

Допустим, ваше резюме понравилось и вас пригласили на собеседование на английском. Начну с хороших новостей. Последнее исследование Talview, проведённое по 15 индустриям и больше чем по двум десяткам стран, показало: после пандемии 80% собеседований стали проходить онлайн. Даже на финальное интервью, как правило, ехать не нужно.

Пожалуй, самое страшное для джуниоров — так называемое recorded interview, когда тебе присылают ссылку, ты её открываешь — и начинает тикать время. А тебе нужно отвечать на какие-то вопросы, глядя в камеру, — притом что с той стороны экрана никого нет. Это стресс — почти такой же, как при первом собеседовании по телефону с рекрутером или хайринг-менеджером. И причины его — те же самые: тебя спрашивают по-английски, а ты не видишь, как человек говорит. С непривычки это действительно может оказаться сложноватой задачей, мы советуем клиентам тренироваться говорить по-английски в зеркало или «в стену».

Следующая стадия — техническое интервью. Часто просят, например, показать свой экран или дать доступ к GitHub. Даже если вы не знаете ответов абсолютно на все вопросы, это нормально. Старайтесь приводить примеры аналогичных процессов и операций, показать свой опыт применения знаний на практике.

Далее, в зависимости от позиции, может быть также leadership capabilities interview или competency-based interview, когда говорят: «Расскажите, как вы делали то-то и то-то». Так проверяют компетенции и гибкие навыки, ваши soft skills, они прописываются под каждую вакансию. Такие вопросы очень легко заметить, они обычно звучат так: «Дайте пример того, как вы справились со сложным клиентом».

Как ни странно, чаще всего соискатели дают слабину на самых простых вопросах. Бывает, что человека может ввести в ступор банальное «Tell me about yourself». Он начинает рассказывать, откуда его родители, где они родились, в каком году и прочее, совершенно в данном случае неуместное. Нужно просто подготовиться. Вы наверняка испытаете стресс из-за недостаточного опыта общения на иностранном языке, но желательно свести его к минимуму. Для этого подготовьте ответы на стандартные вопросы типа: «Почему вы хотите на нас работать, что вы знаете о нас?» Придумайте свои вопросы к компании. Это тоже очень важно, потому что интервью — процесс двусторонний, вы тоже оцениваете компанию.

У нас на карьерной платформе есть ответы на топ-10 вопросов, а также больше ста других примеров по разным компетенциям. Можно просто пройтись по ним: «Хорошо, на эту роль вот такие компетенции, вот у меня примерные 2–3 ответа». Сейчас уже реже задают банальные вопросы типа: «Какие у вас сильные и слабые стороны?» Но, например, про слабые стороны могут спросить в таком формате: «А расскажите, есть ли что-то, над чем вы сейчас работаете с точки зрения своих профессиональных компетенций».

Очень большая ошибка — после собеседования письменно не поблагодарить человека, который вас интервьюировал.

Причём работает это даже в тех случаях, когда вам отказали. Я сейчас не говорю про автоматические сообщения, которые приходят сами по себе, но если вам человек написал: «Извини, ты классно прошёл собеседование, но у нас был другой человек, который лучше», ответьте на этот имейл. Ты никогда не знаешь, куда этот рекрутер дальше перейдёт. Возможно, он будет работать в другой компании и тебе сам позвонит, потому что ты же уже классно прошёл собеседование, показал себя, начал строить с ним отношения. Не ломай их на этом этапе. Мне кажется, эта коммуникация, особенно у технических специалистов, сложновато идёт.

Прежде всего нужно понять, чего вы вообще хотите. Вы уезжаете от или за? Это разные стратегии. Если едешь куда-то целенаправленно, тебе нравится страна, культура — будет легче адаптироваться. Желательно определить две-три страны, в которых действительно хотелось бы жить.

Дальше начинается сбор документов, подача их в посольство, ожидание визы. Потом следует поиск жилья, страховок, банков, школ, садиков и так далее. У некоторых экспатов очень много времени уходит на адаптацию. Они чувствуют себя очень изолированно: в их команде могут работать люди из 10 разных стран, и можно вообще не понимать, как с ними выстраивать отношения, потому что они все разные. Это довольно долгий процесс. Лишь через несколько лет можно с полным правом сказать: «Всё, я дома, чувствую себя хорошо».

Безусловно, нужны деньги. Если аренда квартиры стоит две тысячи евро в месяц, надо будет внести около четырёх тысяч депозита. Плюс покупка каких-то вещей в квартиру. Например, в Германии часто квартиры сдаются без кухонь. В итоге на первых порах может потребоваться около 10 тысяч евро.

Конечно, бывают компании, которые оплачивают работникам чуть ли не контейнер с вещами и мебелью. Я помню, Badoo, который сейчас Bumble, давал 10 тысяч фунтов на покупку телевизоров, пылесосов и прочего. И все молодые сотрудники ходили с «дайсонами», с какими-то крутыми телевизорами. Потому что на что ещё они будут тратить эти 10 тысяч фунтов? А там надо было именно израсходовать всю сумму.

Наверное, самая большая проблема — с открытием банковского счёта. Для этого у вас должен быть подтверждённый адрес. Сгодится любая бумажка — например, квитанция об оплате электричества по адресу вашей арендованной квартиры, где указано ваше имя. Для традиционных финансовых учреждений это необходимо. Но при этом есть очень много финтеховских банков типа Revolut, N26, Monzo и так далее, где можно сделать всё гораздо быстрее.

При открытии счёта в традиционном банке сразу начинается кредитная история. Это не количество денег, которые лежат на счёте или которые приходят, а ваша платёжеспособность, ваша ответственность за деньги и кредиты. Поэтому лайфхак: при первой же возможности открывайте кредитную карточку. Не надо тратить какие-то сумасшедшие деньги — достаточно просто 100 фунтов или евро в месяц, но регулярно возвращая на неё деньги. Таким образом, у вас начнётся механизм выстраивания кредитной истории, и через несколько лет вы сможете рассчитывать на выгодную ипотеку, кредиты и так далее.

Когда я начала работать в Mayfair, прямо в самом центре Лондона, у меня был некоторый когнитивный диссонанс по поводу одного стереотипа. Принято думать, что русские много пьют. Так вот: британцы пьют раз в двести больше! Абсолютно стандартная ситуация: среда, полдень, ты идёшь по улице, и все пабы забиты людьми в костюмах — они пьют пиво на ланч. А в четверг там просто гулянка до ночи — и в пятницу, понятно, никто уже нормально не работает.

Хотя вообще-то шансы близко работать в своей команде с истинным британцем невелики — в том же Лондоне намешан миллион разных национальностей, и это очень круто. Это позволяет тебе не чувствовать себя каким-то изолированным, потому что все кругом такие же, говорят на таком же корявом английском, как и ты. И так, в принципе, во всех больших столицах.

Опять же, русскоязычные комьюнити везде большие. Можно пойти по пути меньшей интеграции, но более лёгкой адаптации: просто начать знакомиться с русскоговорящими, которых в Лондоне и других европейских столицах просто феноменальное количество. Либо, например, попробовать интегрироваться через специальность, посещая какие-то профильные мероприятия, митапы и постепенно расширяя круг контактов в своей сфере.

В ЕС мы всем клиентам советуем так называемую голубую карту. Она распространяется практически на все европейские страны. Получить её опытным специалистам довольно легко: нужно лишь преодолеть годовой порог по зарплате, который для разных стран составляет от 52 до 57 тысяч евро до вычета налогов.

Для оформления карты нужно всего три документа: предложение о работе, заверенный диплом и сертификат, подтверждающий знание английского, и то не всегда. Интересный момент: чтобы работать в Нидерландах, Германии, Швейцарии или скандинавских странах, знание локального языка вообще не нужно. У нас все клиенты общаются только на английском, находят работу, а потом уже адаптируются и начинают изучать местный язык.

Ещё одно преимущество голубой карты: после 22 месяцев проживания при сдаче экзаменов на знание локального языка на довольно низком уровне (B1), можно рассчитывать на ПМЖ. Для сравнения, в Англии ПМЖ дают только после пяти лет работы по трудовой визе.

В среднем стоимость проживания в Европе ниже, чем в Британии. Снять дом можно намного дешевле. Что касается банков, то, например, в Германии жутчайшая бюрократия, всё на немецком языке, всё очень долго и муторно. Но как только ты всё это проходишь, становится чуть легче. С другой стороны, там тоже есть digital-банки, например N26 — немецкий аналог Revolut.

Германия очень сильно отстаёт в развитии цифровых технологий. Уведомления, приходящие в банковское приложение, когда деньги поступают на счёт, — это для них просто космос. Также придётся отвыкать от так полюбившихся москвичам сервисов доставки и такси вроде «Яндекс Такси» или Uber. Если ты чуть-чуть выехал за пределы большого города, ничего этого, скорее всего, не будет.

Многие европейские страны сейчас понимают, что происходит brain drain из России, и будут делать всё возможное, чтобы максимально легко набирать крутых специалистов себе в штат. Я знаю датские компании, шведские, даже такие, как бренд украшений Pandora — у них реально очень крутой tech stack внедрён, и там очень интересно и круто работать.

Сейчас Эмираты очень нацелены на то, чтобы поддерживать технологии. Туда идёт много инвестиций. Технологии же завязаны не только на софт, это может быть и green energy, и какой-нибудь sustainable production.

Получение визы в ОАЭ полностью лежит на работодателе. То есть ты присылаешь свой паспорт и фотографию — и всё. В пакет в Эмиратах всегда входит как базовая зарплата, так и дополнительные расходы на транспорт и проживание. А после пяти лет работы на одну компанию тебе платят компенсацию при увольнении.

Кроме всего прочего, работа в ОАЭ повышает твою конкурентоспособность на рынке труда. Если ты, например, работал только на российскую компанию, только с российскими технологиями и российскими коллегами, то иностранной компании не очень понятно, как ты будешь функционировать в международной команде. А если ты работал в России в иностранной компании, или у тебя международные сертификаты, или ты получил опыт работы в тех же Эмиратах, то ты сразу становишься более понятным для иностранного работодателя интернациональным специалистом.