Как найти равновесие на рынке труда

1.1 Предмет экономики труда

1.2 Основные количественные показатели рынка труда

1.2.1 Занятость

1.2.2 Цена на рынке труда

1.3 Как работает рынок труда

1.4 Спрос на труд

1.5 Предложение труда

1.6 Равновесие на рынке труда

1.7 Законы спроса и предложения

---

•  объект обмена: услуги (а не сами работники)
• услуги неотделимы от работника, всвязи с чем при заключении сделок большую роль играют условия труда
• качество труда неоднородно, поэтому важны:

1. информация о “качестве” рабочей силы
2. уровень квалификации работника, его инвестиции в человеческий капитал

• рынок труда регулируется большим количеством специальных правил  – и более жестко, чем финансовый или товарный рынки

Экономика труда рассматривает процесс функционирования рынка труда и его результаты, изучая как меняется поведение продавцов и покупателей рабочей силы при изменении цен, зарплат, прибылей, условий труда и других факторов.

Результаты функционирования рынка труда – распределение трудовых ресурсов между отдельными отраслями и фирмами (уровень и структура занятости) и формирование цены труда (зарплаты).

В зависимости от специфики трудовой деятельности и уровня квалификации работников можно выделить такие разновидности рынка труда, как

• локальный,
• национальный,
• международный.

Рынки труда можно выделять по разным признакам – по отраслям и видам занятости, по географическим признакам, по степени организации, но все они, как правило, подвержены взаимовлияниям.

1.2 Основные количественные показатели рынка труда

1.2.1 Занятость

Потоки, формирующие рынок труда:

 

•  занятые (E) – те, кто работает за плату, на нанимателя или на себя (даже если он работает 1 час в неделю или в месяц)

•  безработные (U) – те, кто не имеет работы, ищет ее (в течение срока, превышающего 4 недели)

•  экономически активные (LF) – занятые плюс безработные, т.е. те, кто или работает за плату, или активно ищет работу, или временно уволен

•  экономически неактивные (NLF) – те, кто не работает и не ищет работу (например, студенты, пенсионеры, домохозяйки)

Показатели потоков и состояния рынка труда:

• уровень экономической активности = LF/(все население старше 16 лет)

• уровень (доля) безработицы = U / LF

Количество безработных  U  можно определить как  U = I d, где  d  –  среднее количество месяцев, в течение которых человек остается без работы,  I  –  среднее количество становящихся безработными ежемесячно.

здесь  I/LF  – средняя вероятность стать безработным ежемесячно.

Уровень (или доля) является характеристикой запаса, которая не учитывает величин потоков, входящих и выходящих в единицу времени.

Величина  I/LF  относительно высокая, а период  d  краткий – в США и Канаде, в Европе – наоборот.

Численность безработных в российской экономике (млн. человек)

1.2.2 Цена на рынке труда

Цена на рынке труда – заработная плата, равная цене труда за 1 час работы (единицу времени).

Различают такие виды заработной платы, как:

номинальная реальная

валовая чистая

В России доля незаработанного дохода в общей сумме дохода растет. По данным Госкомстата доля зарплаты наемных работников в общей сумме денежных доходов населения составила в 1998 г. 42.4%, по данным выборочного обследования РМЭЗ – 35.6%.

В промышленно развитых странах доля заработка в общей сумме компенсации на протяжении последних десятилетий падает.

1.3 Как работает рынок труда

Схема экономического кругооборота:

Рынок труда – один из трех рынков, на которых должна действовать любая фирма, чтобы успешно функционировать. В реальности фирма может иметь дело с несколькими рынками труда, капитала и товаров одновременно.

К основным результатам функционирования рынка труда относятся:

• уровень зарплаты
• уровень и структура занятости

Изучение рынка труда – анализ спроса и предложения, а значит и всех факторов, их изменяющих.

Любой результат действия рынка труда подвержен влиянию и сил спроса, и сил предложения.

Государственное вмешательство может повлиять как на спрос, так и на предложение на этих рынках.

1.4 Спрос на труд

• заработной платы

• спроса (цены) на продукцию фирмы

• цены других факторов производства

• избранной технологии производства

Спрос на труд – производный спрос, т.к. зависит от спроса на товар , т.е. на продукцию фирмы

При прочих равных условиях зависимость между заработной платой и количеством работников имеет вид:

При повышении заработной платы и неизменности других факторов и эффект масштаба, и эффект замещения приводят к снижению занятости, вследствие чего кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон.

эффект масштаба – издержки производства товара растут, труднее продавать тот же объем при данных цене и кривой спроса на товар, объем выпуска товара снижается, что снижает и занятость

эффект замещения – т.к. цена на труд растет, а цена других факторов производства не меняется, становится выгодно использовать меньше труда и больше других факторов производства, в результате занятость снижается

Изменение других факторов, влияющих на поведение кривой спроса на труд

1.5 Предложение труда  

Предложение труда Рыночное предложение труда – зависимость между

• заработной платой

• и количеством работников, готовых работать за эту плату

Резервная зарплата Wо – минимальная зарплата возможных участников рынка (за более низкую не найдется желающих работать на данном рынке).

При повышении заработной платы на конкурентных рынках (и в других случаях повышения альтернативных издержек) – кривая предложения сдвинется влево.

Предложение труда отдельным фирмам

Если условия работы (для данного вида труда) более или менее одинаковы во всех фирмах, то выбор работника будет определяться уровнем зарплаты, который устанавливается рынком:

• за более низкую зарплату никто не захочет работать

• более высокую невыгодно платить фирме

Если рассматривается конкурентный рынок труда, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень зарплаты  w*, который является равновесным для данного рынка.

Если рынок находится:

• в точке равновесия, то возможные причины для изменения величин зарплаты и занятости, как правило, отсутствуют

• не в точке равновесия, то такие причины обязательно есть, и зарплата и занятость будут изменяться, пока не достигнут нового положения равновесия

Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например:

спроса на товар,

цены других факторов производства,

появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости,

что будет приводить к изменению равновесных величин зарплаты и занятости на рынке труда.

Нерыночные факторы, нарушающие равновесие на рынке труда

На рынках труда могут также действовать силы, препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты:

• профсоюзы

• государство

Как правило, эти нерыночные факторы служат для поддержания зарплаты на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый минимальный уровень зарплаты выше равновесного рыночного.

Завышенный уровень зарплаты вызывает: снижение занятости, постоянный избыток потенциальной рабочей силы, т.к. при более высокой зарплате количество желающих работать в данной сфере возрастает

Фирмы (чаще всего при взаимодействии с профсоюзами) могут с другой стороны определенными способами искусственно ограничивать предложение. При этом также на рынке устанавливается ситуация, в которой занятость меньше, а уровень зарплаты выше, чем при нормальном рыночном равновесии.

1.7 Законы спроса и предложения

Смещение точки равновесия при сдвиге кривых спроса и предложения.

Если при неизменной кривой предложения кривая спроса смещается вправо, то равновесные зарплата и занятость увеличатся:

Если при неизменной кривой предложения кривая спроса смещается влево, то равновесные зарплата и занятость, наоборот, уменьшатся.

Величины изменения равновесных зарплаты и занятости зависят от эластичности кривых спроса и предложения.

Если при неизменной кривой спроса кривая предложения смещается вправо, то равновесная зарплата снижается, а равновесная занятость растет:

При большей эластичности кривой спроса небольшое снижение зарплаты будет сопровождаться относительно большим ростом занятости, при малой эластичности спроса – наоборот.

Если при неизменной кривой спроса кривая предложения смещается влево, то равновесная зарплата растет, а равновесная занятость снижается.

Если сдвиги кривых спроса и предложения происходят одновременно, то нельзя заранее сказать, в какую сторону сместится равновесная точка, т.к. это будет зависеть от величин сдвигов и эластичности кривых.

Рынок
труда – это
рынок, на котором в результате
взаимодействия спроса и предложения
формируется цена труда. Цена, выплачиваемая
за использование единицы труда, называется
заработной платой. В качестве покупателей
на рынке труда выступают фирмы-работодатели.
Решения фирм формируют спрос
на труд.
Количество нанимаемых фирмой работников
в условиях совершенно конкурентного
рынка определяется двумя показателями
– реальной заработной платой (w)
и предельным продуктом труда в денежном
выражении (MRP).
Привлечение дополнительной рабочей
силы прекратится, когда стоимость
предельного продукта труда сравняется
с величиной заработной платы. Рыночный
спрос на труд будет представлять сумму
объемов спроса на трудовые услуги со
стороны всех индивидуальных фирм при
каждой возможной цене на эти услуги. На
совершенно конкурентном рынке труда
кривая спроса на труд имеет отрицательный
наклон – с ростом общего уровня заработной
платы объем спроса на труд падает
(рис.8.1).

В
качестве продавцов на рынке труда
выступают владельцы рабочей силы. Их
решения формируют предложение
труда. В
отличие от спроса на труд, формируемого
на уровне отдельной фирмы, предложение
труда можно рассматривать только для
отрасли или экономики в целом, то есть
как рыночное предложение труда. Основным
фактором, определяющим предложение
труда, является уровень заработной
платы. Чем она выше, тем выше величина
предложения труда и наоборот. Кривая
рыночного предложения труда является
возрастающей (рис.8. 2).

Рис. 8.1.Кривая
спроса на труд Рис. 8.2. Кривая
предложения

труда

На характер
индивидуального
предложения труда
влияет выбор между работой и досугом,
что находит отражение в эффектах
замещения и дохода при изменениях
заработной платы. При преобладании
эффекта замещения, повышающаяся
заработная плата стимулирует работника
к труду. Досуг и свободное время приносятся
в жертву интересам высокого заработка.
По достижении определенного материального
положения работник приостанавливает
дальнейшее предложение своего труда
даже при продолжающемся росте заработной
платы. Эффект дохода превышает эффект
замещения, кривая индивидуального
предложения труда изгибается назад
(рис.8.3).

Рис. 8.3. Эффект
дохода Рис. 8.4. Равновесие
на рынке труда и эффект замещения

Равновесие на
рынке труда
достигается тогда, когда количество
запрашиваемого труда равняется количеству
предлагаемого труда. Графически
равновесие на отраслевом рынке труда
(рис. 8.4) представляет точку пересечения
кривой рыночного спроса на труд (D_L)
и кривой его предложения (S_L).
Точка пересечения (Е) позволяет определить
отраслевую ставку заработной платы.
Уровень заработной платы (We)
является оптимальным для данной отрасли,
так как отвечает основному критерию
эффективности для фирмы: предельные
издержки любой хозяйственной деятельности
(в данном случае труда) должны равняться
предельному доходу этой деятельности.
Равновесной ставке заработной платы
соответствует отраслевой уровень
занятости (Le).

Рынок
труда может характеризоваться монопсонией.
В этом случае сторона предложения
представлена множеством работников, а
сторона спроса представлена единственной
фирмой – работодателем. Если фирм –
работодателей несколько, то имеет место
олигопсония.

Следует различать
номинальную и реальную заработную
плату. Номинальная
заработная плата
это сумма денег, которую получает наемный
работник за свой труд в течение
определенного периода времени. Реальная
заработная плата
–
это те товары и услуги, которые можно
приобрести на полученные деньги. Она
находится в прямой зависимости от
номинальной заработной платы и в обратной
от уровня цен. При прочих равных условиях
можно вывести следующее соотношение:
Wr
= ( Wn
­ – T
) / P,
где Wr
– реальная заработная плата; Wn
– номинальная заработная плата; T
– налоги и другие отчисления; P
– индекс цен на предметы потребления
и услуги.

Заработная
плата начисляется в двух основных
формах: в виде повременной и сдельной
заработной платы. Изначальной формой
заработной платы является по­временная
оплата труда, она начисляется за
отработанное время и может быть почасовой,
понедельной и помесячной. Превращенной
повременной заработной платой является
сдельная форма заработной платы. Ее
начисление производится в зависимости
от количества созданного продукта. На
практике используются системы заработной
платы, сводимые как к одной из рассмотренных
форм, так и сразу к обеим.

Конкурентный рынок
труда предполагает наличие большого
числа фирм – покупателей конкретного
вида труда, многочисленных квалифицированных
рабочих, способных работать на этих
фирмах, и полную независимость цены
(заработной платы) от той и другой
стороны. Рыночный спрос на данном рынке
определяется совокупным спросом всех
фирм, а предложение – совокупным
предложением всех рабочих, ищущих
работу. На конкурентном рынке труда
зарплата за труд равной квалификации
при одинаковых условиях труда в любом
направлении использования этого труда
будет одинаковой. Но фактически существует
дифференциация в размерах заработной
платы, что обусловлено различными
эффектами: образования, компенсации,
ренты, дискриминации, конкуренции.

Эффект
образования означает, что
высококвалифицированный работник
получает больше, чем не имеющий такой
квалификации. Образование является
элементом человеческого капитала.
Человеческий
капитал
– это накопленные человеком знания,
опыт, врожденные способности, талант.
Человеческий капитал является результатом
инвестиций (в образование, здоровье,
мобильность) и со временем окупается,
то есть позволяет получать более высокую
заработную плату или выполнять работу,
приносящую удовлетворение. Для принятия
решения об инвестировании в образование
необходимо сопоставить все возможные
расходы на его получение в виде прямых
издержек и упущенных возможностей с
доходами, которые будут получены в
последующие годы жизни.

Эффект компенсации
отражает различия в характере труда:
его условиях, тяжести, привлекательности
и т.д., которые компенсируются уравнивающими
надбавками.

Если
имеют место ограничения в предложении
услуг труда, то возникает эффект ренты.
Экономическая
рента
представляет такой уровень оплаты
некоторого фактора производства, который
превышает размеры минимальной оплаты,
требующейся для того, чтобы получить
необходимое предложение этого фактора
в рамках заданного способа его
использования.

На
рынках труда может существовать
дискриминация.
Она состоит в установлении одинаково
производительным работникам различной
заработной платы. Дискриминация может
осуществляться по расовым признакам,
полу, возрасту, физическим недостаткам,
религиозным предпочтениям или этническому
происхождению. Дискриминация препятствует
свободному доступу на рынок труда всех
желающих.

Эффект
конкуренции или иначе отклонения от
условий конкуренции в виде различных
ограничений
мобильности
помогает объяснить различия в заработной
плате на одних и тех же работах. Наиболее
распространенным является географическое
ограничение мобильности. Географическое
ограничение мобильности означает
географическую привязанность к одним
и тем же местам проживания. Нежелание
или отсутствие у рабочих мигрировать
вызывает сохранение географической
дифференциации заработной платы для
одной и той же профессии.

Реально
функционирующие рынки труда являются
рынками несовершенной конкуренции, что
порождается, в частности, вмешательством
профсоюзов и государства на рынок труда.
Профсоюзы – это массовые общественные
организации, объединяющие на добровольных
началах рабочих и служащих по
профессиональному признаку. Профсоюзы
явно стремятся повысить благосостояние
своих членов. Выделяют два основных
метода, используемых профсоюзами для
достижения этой цели:

–
1) профсоюзы могут добиваться повышения
ставок заработной платы, содействуя
установлению ее выше точки равновесия;

–
2) профсоюзы могут ограничивать предложение
труда.

Современное
государство вмешивается в процесс
функционирования рынка труда, прежде
всего, через законодательное
установление минимума заработной платы.
Законодательный минимум заработной
платы установлен в большинстве развитых
стран. Считается, что установление
минимальной заработной платы является
средством увеличения и уровня оплаты
в целом и занятости.

Вместе
с тем имеются и другие точки зрения по
поводу эффективности этой меры. Так как
в реальной практике существует множество
различных профессий, для которых данный
уровень может превышать величину
зарплаты, при которой они были бы заняты,
то установление минимальной заработной
платы будет препятствовать получению
работы лицам с низкой квалификацией и
работникам, впервые попадающим на рынок
труда. Таким образом, минимальная
заработная плата улучшает положение
одних, чьи доходы были бы ниже, не будь
этого закона, но служит причиной
сокращения занятости среди других, и,
прежде всего, среди молодежи.

Законодательное
установление минимума заработной платы
является одной из мер прямого регулирования
рынка труда. Такое же воздействие на
рынок труда оказывает осуществление
государственных программ по стимулированию
роста занятости и увеличению числа
рабочих мест в государственном секторе;
по подготовке и переподготовке рабочей
силы; содействия найму рабочей силы;
по социальному страхованию безработицы.

Косвенное
регулирование рынка труда включает
меры налоговой, денежно-кредитной,
амортизационной политики. Косвенное
регулирование рынка рабочей силы
одновременно является и мерами
общеэкономического регулирования. Оно
воздействует на динамику занятости и
заработной платы посредством воздействия
на конъюнктуру в стране.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Равновесие на рынке труда (equilibrium in labor market) — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.

Рассмотрим данную ситуацию на графике.

На графике по вертикальной оси откладывается уровень ставки заработной платы (W), а по горизонтальной — количество предложения труда (L). Как на товарном, так и на рынке труда присутствуют спрос (DL) и предложение труда (SL). Точка пересечения кривых спроса и предложения труда (точка E) соответсвует уровню ставки заработной платы WE и количеству предложения труда LE.

В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы WE. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.

Нарушение равновесия на рынке труда

Положение, определяемое точкой E на графике, практически не встречается, всегда существует отклонение от точки равновесия. При увеличении ставки заработной платы до уровня W2, предложение труда (0 — L4) на рынке будет превышать спрос на труд (0 — L1). В данном случае количество желающих найти работу и продать свои услуги труда при заработной плате W2 будет чрезмерно высокое, вследствии чего возникнет дефицит рабочих мест из-за отсутствия желания работодателя нанимать работников при такой высокой ставке заработной платы. Данная ситуация называется избытком предложения труда.

В случае, когда заработная плата снижается до уровня W1, спрос на труд (0 — L3) будет превышать предложение труда (0 — L2). Т.е. работодатели будут готовы нанимать большое количество работников при ставке заработной платы (W1), а те в свою очередь не будут согласны работать на низкооплачиваемой работе. Данная ситуация называется избытком спроса на труд.

Таким образом, вследствии превышения предложения труда над спросом, когда ставка заработной платы превышает равновесную, возникает безработица. Работодатели будут готовы нанять новых работников, но только в случае снижения ставки заработной платы.
Когда же спрос превышает предложение труда вследствии снижения заработной платы ниже равновесной, работодатели готовы повысить заработную плату для заполнения рабочих мест.
В обеих случаях равновесие на рынке труда восстанавливается и достигается условие полной занятости.

Труд и рабочая сила. Особенности рабочей силы как товара

Труд – целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.

Любые работы, выполняемые людьми разной профессии: физиком или дворником и т.д., в широком смысле слова – это <труд>.

Труд – первое и основное условие существования человека, человеческого общества.

Экономически труд реализуется в рабочей силе – физической и умственной способности человека к труду.

В процессе труда человек использует как физические, так и умственные способности. В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и в связи с этим выступает как товар. Она имеет специфическую потребительную стоимость: способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Например, рука человека, включающего станок или компьютер, заставляет работать капитал, созданный прошлым трудом, и в связи с этим создает новый капитал как воплощение новой потребительной стоимости (товар или услугу), так и новой стоимости. Вновь созданная стоимость (как мы узнаем впоследствии) есть национальный доход общества (НД). Ценой наемной рабочей силы является заработная плата. На рынке труда заработная плата выступает как цена труда. Она формируется под влиянием действия закона спроса и предложения на рынке труда. Переходим к его рассмотрению

Закон спроса и предложения: механизм его действия на рынке труда

Рынок труда – самый важный из рынков ресурсов. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет свои особенности. Главная особенность в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны. Чтобы понять особенности рынка труда, необходимо рассмотреть: 1) факторы, формирующие величину спроса на труд; 2) раскрыть понятие о производном характере спроса на рынке труда; 3) показать связь уровня оплаты труда с его производительностью и 4) сформулировать закон спроса и предложения труда. Рассмотрим вышеназванные положения.

Спрос на труд означает желание экономически активного населения продать свою рабочую силу за определенную цену (заработную плату) и на определенный период времени.

Величина спроса на труд – количество труда, которое экономически активное население готово продать по определенной цене – заработной плате и на определенное время.

Основными факторами, формирующими спрос на труд, являются: 1) потребность производства в людских ресурсах: чем больше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы – труд: здесь прямо пропорциональная зависимость; 2) производительность труда.

Что же такое производительность труда?

Производительность труда – количество произведенного продукта в единицу времени, или количество времени, затраченного на единицу продукта.

Например, за час добывается 5 тонн нефти, или пара обуви производится за 10 минут.

Чтобы повысить производительность труда, необходимо: 1) повысить квалификацию работников; 2) использовать новую технику и технологию; 3) наращивать объемы используемого основного капитала; 4) улучшать систему управления производством и 5) лучше использовать природные ресурсы.

Чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Найм каждого дополнительного, или предельного, рабочего на фирме сравнивается с дополнительным (предельным) доходом, который этот рабочий может принести. Пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату рабочего, фирме выгодно нанимать новых рабочих. Спрос на труд имеет пределы. И эти пределы устанавливает рынок, так как производить нужно столько, сколько требует рынок.

Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на изделия фирмы, тем больше рабочих фирма может нанять.

Закон спроса на труд гласит: при прочих равных условиях величина спроса на труд будет больше при низкой зарплате и меньше при высокой. Конечное свойство закона спроса на труд состоит в следующем: между величиной заработной платы и величиной спроса существует обратная связь.

Предложение труда – означает желание производителей купить рабочую силу по определенной цене и на определенный период времени.

Величина предложения – количество труда, которое может быть предложено к продаже (фирмам) по определенной цене – заработной плате и в определенное время. Оно имеет свою специфику. Ведь труд продают люди. Следовательно, предложение труда зависит от ряда факторов: 1) от демографического (какова величина населения в той или иной стране); 2) образовательного, или квалификации и знаний; 3) здоровья; 4) культуры нации и 5) национальных особенностей. Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше предложение труда. Коренное свойство закона предложения: между заработной платой и величиной предложения существует прямая связь.

Заработная плата и ее виды

Заработная плата – цена за труд, предоставляемый человеком с целью реализации его деловой активности.

Все наемные работники получают заработную плату. На практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, вознаграждений.

Величина заработной платы зависит от ставки заработной платы – цены, выплачиваемой за единицу времени (час, день, неделя).

Необходимо видеть различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата – сумма денег, получаемая за час, день, неделю и т.д., т.е. это то, что мы получаем <в кассе>. Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. это <покупательная способность> номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит: 1) от номинальной заработной платы и 2) цен на товары и услуги (см. схему 19.1). Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время – понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

Обратим внимание на тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной заработной платой и производительностью труда: реальная почасовая заработная плата растет приблизительно такими же темпами, как производительность труда, т.е. объем производства на одного рабочего. Вывод: реальный доход (общий заработок) на одного рабочего непосредственно зависит от объема производства на одного рабочего. Чем больше объем производства в час, тем больше реальный доход на каждый отработанный час. Возьмем простой случай – это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове: то количество рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата.

Равновесная цена труда (заработная плата) и равновесный уровень занятости

Теперь возникает вопрос: как определяются равновесная цена труда и равновесный уровень занятости? Ответ: равновесная цена труда и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд.

В связи с этим рассмотрим графики, показывающие, как устанавливается заработная плата в условиях свободной конкуренции (см. рис. 19.2).

Из графика видно, что равновесная цена труда в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е – точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Здесь важно отметить следующее: если фирма является крупной по отношению к рынку труда, то она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Заметим, что более высокая заработная плата, установленная для дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то предприниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за разных ставок заработной платы за одну и ту же работу.

Почему же в действительности (на практике) различаются ставки заработной платы? Ответ: 1) существуют различные виды деятельности (например, сталевар, учитель и колхозник); 2) рабочие различаются по уровню подготовки (например, у одного рабочего – 1-й разряд, у другого – 6-й) и в результате этого попадают в разные не конкурирующие друг с другом профессиональные группы; 3) работы бывают физические и умственные. Например, продавец и ученый, фотомодель или хирург. Чтобы стать высококвалифицированным работником, необходимо учиться.

Экономическую отдачу от образования можно рассматривать как дополнительный доход, который будет получать выпускник высшего учебного заведения или колледжа по сравнению с выпускником средней школы. Эту разницу в доходах, получаемых в течение всей жизни, можно определить и сравнить с затратами на образование и вычислить размер дохода от инвестиций на образование в вузе или колледже. Все это необходимо знать каждому человеку для экономического обоснования инвестиций на получение дополнительного образования. Это важно также для общества, чтобы определять соответствующий баланс между инвестициями в людей и инвестициями в оборудование.

Спрос на труд

Важно понимать, что любой рынок ресурсов, в том числе и труда, формируется посредством взаимодействия спроса и предложения.

Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели хотят нанять в конкретный период времени за конкретную ставку заработной платы.

Рынок труда устроен таким образом, что на нём происходит наём и предложение конкретного труда с целью выполнения определённых видов работ, т.е. осуществляется движение работников между различными работами и работодателями.

Спрос на труд зависит от нескольких факторов, а именно:

• Потребность производства, т.е. что и сколько производить.
• Производительность труда.

Производительность труда находится в зависимости от квалификации работника, техники и технологии, которые используются в производстве, объёма основного капитала, организации производством, а также от количества и качества природных ресурсов, которые так или иначе используются в производственном процессе.

Спрос на труд принято считать вторичным, производным от потребности производства в человеческих ресурсах и производительности труда.

В зависимости от потребности производства в создании новых готовых продуктов, возрастает или уменьшается спрос на человеческий ресурс – труд. Данная зависимость имеет прямо пропорциональное отношение.

Чем выше производительность труда, тем меньше спрос на труд, иными словами, более продуктивный труд рабочих даёт больше произведённого продукта и нет необходимости нанимать дополнительную рабочую силу. В таком варианте наблюдается обратная зависимость.

Ключевая особенность рынка труда заключается в том, что на этом рынке формируется заработная плата в качестве основного дохода большей части населения любой страны без исключения.

Закон спроса на труд гласит следующее: чем меньше уровень заработной платы, тем больше величина спроса на труд.

В такой ситуации спрос на труд представляется в обратной зависимости от величины заработной платы, поскольку при повышении ставки заработной платы предприниматель при прочих равных условиях должен будет сократить использование труда.

На изображении ниже представлен график кривой спроса на труд. График спроса компании на труд представляет собой график предельного продукта труда, или предельной производительности труда. Таким образом, в силу того, что действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая спроса на труд (LD) имеет отрицательный наклон. Это свидетельствует о том, что спрос на труд представляет собой функцию от реальной заработной платы, при том, что эта зависимость отрицательная. Иначе говоря, чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса. Надо отметить, что изменение реальной заработной платы является причиной движения вдоль кривой спроса на труд и изменению величины спроса на труд. Всё это схематично изображено на графике.

Предложение труда

Предложение труда – это количество труда, которое предлагается производству или компании по конкретной цене или, заработной плате и в установленный срок.

Предложение труда зависит сразу от нескольких факторов, а именно:

• Демографический фактор, который определяет какова величина населения в какой-то конкретной стране.
• Образовательный фактор, заключающийся в квалификации и знаниях.
• Фактор культуры нации.
• Территориальный фактор.

Предложение на рынке труда осуществляют домохозяйства.

Закон предложение труда говорит: чем больше уровень заработной платы, тем больше величина предложения труда.

Ниже на изображении представлен график кривой предложения труда. На нём кривая предложения труда (LS) в условиях совершенной конкуренции плавно растёт вверх, что обусловлено тем, что при отсутствии безработицы нанимающие компании вынуждаются на повышение заработной платы и её ставки для адекватного процесса привлечения работников.

В этой связи необходимо пояснить, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.

Равновесие на совершенном конкурентном рынке труда

Выделяют два вида конкурентного рынка труда: совершенно конкурентный и несовершенно конкурентный.

Совершенно конкурентный рынок труда – это рынок, на котором:

1. Большое количество компаний, не сговариваясь между собой конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда.
2. Множество квалифицированных рабочих, которые не являются членами профессиональных союзов, имеют схожую квалификацию, независимо друг от друга предлагают идентичный по своим характеристикам вид труда.
3. Ни компании, ни рабочие не должны контролировать рыночную ставку заработной платы, а также ни те, ни другие не должны диктовать её уровень.

На основе всего вышеизложенного, возникает вопрос о том, как определить ставку заработной платы на конкретном рынке труда? Ответ весьма прост: рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда устанавливается в соответствии со значением пересечения кривых предложение и спроса на труд. Для более детального изучения на изображении ниже представлен схематично график кривой равновесной цены труда и равновесного уровня занятости для отдельной компании.

На основе данного графика можно говорить о том, что при совершенной конкуренции, в первую очередь, предложение труда абсолютно эластично, поскольку прямая параллельная оси абсцисс. Одновременно с этим предельные издержки на трудовой ресурс перманентны и равняются цене самого труда или, ставке заработной платы.

На изображении ниже представлен график, который показывается равновесную цену труда и равновесный уровень занятости для отрасли в условиях совершенной конкуренции. Из него понятно, как устанавливается равновесная цена труда или ставка заработной платы, а также равновесное число занятых применительно к отрасли.

​​​​​​​

Данный график даёт представление о том, что равновесная цена труда, или ставка заработной платы, а также равновесное число занятых в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е, она в свою очередь является местом пересечения кривых спроса и предложения на труд, что свидетельствует о состоянии рынка в равновесном положении, именно по этой причине точка пересечения является отражением положения полной занятости.

Условия совершенной конкуренции дают право каждой компании наниматься столько рабочих, сколько необходимо ей самой для максимизации собственной прибыли. А в условиях несовершенной конкуренции, что характерно больше для реальной практики хозяйствования на рынке труда необходимо строго соблюдать все принципы свободной конкуренции, хотя в большинстве своём они игнорируются.