Как найти редактора для сайта

Каждую неделю меня кто-нибудь спрашивает, где найти и как выбрать хорошего редактора. Ответ однотипный, поэтому я продублирую его здесь.

Эта статья будет интересна тем, кто делает веб-сервисы, работает в издательствах, дизайн-студиях, агентствах и небольших компаниях. Еще тем, кто в больших компаниях руководит небольшим, но гордым отделом. Если вы почувствовали, что вашей компании пора наводить порядок с текстом — это для вас.

Нанимать необязательно

Для начала поймите, действительно ли вам нужен редактор в команду, или достаточно привлечь фрилансера.

Редактор в компании — это самостоятельная боевая единица. Он соберет команду, поднимет всех на уши и выпустит вверенный ему продукт в срок: хоть блог, хоть корпоративный журнал, хоть рассылку, хоть курсы. Хороший редактор — это капитан своего редакционного корабля. Если в вашей оргструктуре не нужен еще один корабль, не тратьте время.

Про капитана — это не громкие слова. Я заметил, что когда человек занимается в компании унылыми текстиками, он и сам унылый, и текстики у него унылые, и профессионального роста нет, и со всех сторон копится ненависть. Чтобы редактора пёрло и он выдавал жгучие мощные продукты, давайте ему сложное задание и большую ответственность. А текстики в ворде вам любой студент напишет за три копейки (максимум — за рубль).

Брать готового или выращивать

Есть два варианта: найти классного готового редактора или найти обычного и сделать из него классного.

Первый вариант быстрый, дорогой и только в ваших фантазиях. Я знаю два десятка действительно хороших редакторов, половина из них работает в моих проектах, и они были загружены на весь следующий год еще в сентябре. Вторая половина работает в проектах, из которых их будет очень сложно достать. У многих уже давно собственные предприятия.

Зарплатные ожидания у хороших редакторов — на уровне ведущих менеджеров московских банков. Но менеджер сидит в банке полный день, а редактор приезжает только на встречи и параллельно пилит 2-3 проекта. Так что если вы не московский банк, готовый классный редактор будет стоить дорого.

Второй вариант гораздо проще. Нанимаете любого человека, с которым вам комфортно и интересно, начинаете с ним работать. Это может быть старшекурсник или выпускник, бывший копирайтер, просто человек из профессии. Работаете с ним, видите слабые и сильные стороны. Дальше развиваете его, чтобы сделать из него бойца.

Выращивать себе редактора выгоднее по трем причинам:

1. Это значительно дешевле, чем нанимать готового. Зарплата хорошего редактора в два раза выше, чем зарплата обычного. Это не шутка: в два раза.
2. Это будет ваш человек, которого вы создали и вырастили как профессионала — он знает ваш бизнес и понимает ваши проблемы. Даже если вы наймете звезду сегодня, ему потребуется не меньше месяца, чтобы разобраться в вашем бизнесе.
3. Если вы умеете выращивать новых редакторов, вы не зависите от старых: если ваш родной редактор зазвездится и уйдет создавать свою студию (отчаянный человек!), вы просто вырастите нового.

Нанимайте готового редактора только тогда, когда у вас есть чемоданчик свободных денег.

Как выбрать

Если сразу ищете готового крутого человека — перечитайте любую статью, пост в блоге или рассылку, которая вас вдохновила. Посмотрите имя автора, найдите его в Фейсбуке и сделайте предложение. Будьте готовы к тому, что он не ответит или выставит заоблачный ценник: если вы влюбились в его работу, значит человек толковый, на него высокий спрос.

Если ищете просто редактора, опубликуйте вакансию:

1. Расскажите о задачах и требованиях. Не указывайте, что работа может быть дистанционной. Так вы отбракуете халявщиков.
2. Попросите в качестве тестового задания рассказать о себе. Так вы отбракуете сумасшедших.
3. В качестве одного из требований укажите подробное знание советов: maximilyahov.ru/soviet — так вы отбракуете ленивых.
4. Попросите не откликаться на вакансию с помощью формального резюме. Или напишите, что резюме не рассматриваются, только рассказы о себе в свободной форме.
5. Предложите кандидатам познакомиться с рекомендациями из блога. И отбраковывайте всех, кто их не прочитает. Вы поймете это по первым строкам письма.

Вся эта многоэтапная отбраковка нужна только потому, что среди ищущих работу редакторами очень много случайных людей: плохих копирайтеров, любителей, инфобизнесменов, фантазеров, литераторов и сумасшедших. И особенно много тех, кому в интернете пообещали «быстрый заработок», а на деле оказалось, что это курсы дешевого копирайтинга. Всех этих людей придется отбраковать, и на сотню откликнувшихся у вас наберется три-четыре вменяемых кандидата. Этого более чем достаточно, чтобы начать.

Шпаргалка в помощь:

Как вырастить

Единственный нормальный способ выковать классного редактора — отправить его в Школу редакторов и дать задание продержаться хотя бы первые две ступени. Первая ступень трудоемкая, но простая, а вторая — адское пекло, из которого редакторы выходят стальными.

Никакие вузы, в том числе специализированные журфаки, не выпускают таких людей, которых готовит Школа редакторов. После журфака у вас будет текстовик со знанием античной литературы. А мы выпускаем ребят, которые умеют вести переговоры, защищать свою работу, запускать проекты и не пропускать говно — это помимо редактуры, дизайна и интерфейса.

Наши ребята не просто пишут: они запускают живые проекты. Я редактор, поэтому больше всего люблю, когда они делают лонгриды. Это могли быть ваши редакторы и ваши странички:

Летние интенсивы и редакторские курсы вообще нельзя сравнивать с тем, что мы даем в школе. Просто посмотрите на их расписание, темы и учебную нагрузку, и все станет ясно. Даже мой курс по редактуре не сравнится по плотности, насыщенности и результативности с одной только первой ступенью Школы редакторов.

Мы выдаем студентам профессию, а не разрозненные знания. Наш средний выпускник на две головы выше обычного копирайтера и на голову выше обычного менеджера или дизайнера.

Я делал Школу редакторов с собственным корыстным интересом: мне нужна была кузница кадров, где на входе были бы мотивированные ребята, а на выходе — готовые профессионалы. Все, с кем я сейчас работаю, так или иначе касались этой системы знаний. И я пока не вижу, где еще брать таких же классных ребят. Все мои попытки разместить вакансию кончались тем, что я нанимал своих же студентов.

Если вы оплатите обучение своего сотрудника в Школе редакторов, для него не действует гарантия трудоустройства. Мы не передаем анкеты и портфолио таких студентов нашим партнерам-работодателям

Кроме шуток: я две недели назад опубликовал вакансию. Мне ответили двести человек. Я честно отсмотрел всех и отобрал четверых. Оказалось, что двое из них раньше у меня учились, а еще двое — учатся сейчас. Остальные — либо просто некомпетентные, либо наглухо профнепригодные. Как такое бывает?

Короче: чтобы в следующем году в вашей компании работал классный редактор, нужно сейчас нанять обычного и отдать его в Школу редакторов. Через девять месяцев он станет монстром.

Нет, порекомендовать не могу

Не знаю, как у вас, но у меня острая нехватка нормальных людей, которые способны на что-то большее, чем на страничку в ворде. Я один маленький человек, ко мне подключены еще девять таких же, и мы вдесятером молотим гораздо больше работы, чем предусмотрено по гостам. Нам очень нужны толковые люди в помощь.

Если я найду нового хорошего редактора, я не порекомендую его к вам, я подключу его к себе, потому что работы только прибывает. Я не знаю, у кого кризис, но с 2006 года еще не было дня, когда у нашей артели не было очереди из клиентов.

Извините, ребята, но хорошие редакторы мне самому нужны.

Хотите себе хорошего редактора — выращивайте сами

Продолжение истории: сколько стоит хороший редактор на рынке →

Гостевая статья подготовлена Натальей Кирик, руководителем контент студии Wordfactory. Под редакцией — Алексей Андрусенко.

Контент — король.

Это правило незыблемо.

Только вы уверены в силах тех, кто его написал.

Я — не всегда.

Грамотность текстов влияет на ранжирование. Смысловая наполненность, отсутствие воды — на поведенческие факторы.

Страницу вряд ли дочитают, если она содержит ошибки, особенно фактологические.

Так что делать?

В этой статье я расскажу о пользе редактора для сайта, когда он нужен, как нанять и как оценить эффективность его работы.

В чем польза редактора для сайта

Чем качественнее вычитан на соответствие техзаданию, отсутствие воды, переспама, тем выше шанс улучшить ранжирование страницы за счет текста. Как результат, бюджет и сроки выполнения проекта становятся меньше.

При помощи редактора вы можете точно понимать выполнили для вас качественный перевод или гугл транслейт, написала информационный текст или школьное сочинение, которое придется править, возвращать на доработку или выполнять с нуля.

А теперь главные вопросы:

• Вы уверены, что ваш текст грамотный, логичный, качественный, соответствует изначальному ТЗ?
• Достаточно ли хорошо вы знаете язык, чтобы оценить грамотность автора?
• Если вы заказываете контент миллионами знаков, достаточно ли у вас времени для проверки?
• Есть ли у вас редактор?
• Качественно ли он выполняет свою работу?

Какими бывают редакторы?

Это важно знать, чтобы понимать, кого искать, какие требования прописать в должностной инструкции и вакансии, как оценивать и контролировать качество работы.

• Литературный редактор

Человек, который способен оценивать тексты в целом, вылавливать смысловые ошибки и убивать стилистические, работать с фактами и содержанием текстов.

Ищите кандидатов с высшим филологическим образованием, имеющих за плечами опыт литературного редактирования.

• Редактор-корректор

Это — ваш специалист, если основная задача — исправлять грамматические ошибки, опечатки, описки. В этом случае ищите человека с дипломом по редактированию или филолога. Можно взять студента последних курсов, но если вам требуется очень серьезный специалист, идеальным будет человек с опытом корректорской работы в издательстве.

• Пишущий редактор

Он сам пишет тексты и сам за собой находит ошибки. С одной стороны, очень удобно, когда такой специалист есть, с другой, при написании текста у редактора глаз «замыливается» точно так же, как у автора, поэтому вам потребуется еще один редактор.

• Редактор-эксперт в конкретной тематике

Это человек, который может не иметь никакого отношения к филологии, но он отлично разбирается в узкой тематике, которой посвящены ваши тексты, и безжалостно выловит малейшие фактические ошибки. Для такого специалиста важен опыт работы в той сфере, о которой идет речь в текстах: туризм, медицина, разведение бабочек в условиях средней полосы…

• Редактор-организатор

Человек и пароход, который организует копирайтеров, следит за работой над проектами и точно знает, что происходит с каждым из них в любой момент времени. А потом он еще правит тексты, которые пойдут в дело. Если вам нужен такой специалист, ищите редкую птицу: филолога с опытом работы на должности менеджера проектов.

• Условный редактор

Это специалист, который проверяет, всё ли написанное соответствует требованиям из технических заданий: уникальность, тошнотность, ключевые вхождения и т. д. Для этой работы опыт и образование не имеют значения, важны личные качества: ищите по-хорошему занудного человека, флегматика, способного на многие часы погружаться в отнюдь не самую зажигательную в мире работу.

Подойдет кто угодно: студент, пенсионер, сосед, лишь бы человек был способен четко понимать задачи и спокойно, планомерно делать монотонную работу.

• Редактор-учитель

Это специалист, который будет уделять повышенное внимание вашим новым и действующим авторам: объяснять, как нужно работать с текстами, чтобы минимизировать правки, обращать внимание копирайтеров на их типичные ошибки, которые не худо бы исправить навсегда, и т. д.

Кого же нанимать вам?

Корректора, если главное — убедиться в языковой грамотности. Литредактора, если первичен смысл, логика, корректность фактов. Редактор-учитель и редактор-организатор необходимы на этапе создания отдела контента. Условный редактор справится, если он усидчив, внимателен к деталям и будет пользоваться специальными сервисами проверки контента.

Редактор-эксперт нужен для проектов со сложными тематиками: медицина, право, технические темы и т. д.

Маркетинг IT-продукта для интернет-магазинов. Рост конверсии +1000%.

Когда редактора нужно брать в штат?

Только когда у вас достаточно большие объемы работы, чтобы полностью загрузить его. По нашим наблюдениям, такой объем начинается от 1 000 000 знаков в месяц

Больше о том, как заказывать и контролировать качество контента, если ваш заказ измеряется миллионами тысячезнаков здесь.

В других случаях функции редактора можно переложить на:

1. менеджеров, руководителей и даже клиентов — вполне работающий способ улучшить тексты, хотя, конечно, без всяких гарантий качества;
2. фрилансеров — не самое быстрое и не на 100% гарантированно качественное решение вопроса, но дает возможность найти «своих» редакторов, которые со временем могут перейти в штат;
3. контент-студию со штатным редактором — надежный вариант, потому что с текстами будет работать человек, который уже точно находится на своем месте.

Где искать редактора?

Процесс поиска абсолютно аналогичен поиску копирайтера, о чем мы уже писали здесь: https://sendpulse.com/ru/blog/how-to-find-a-copywriter:

• биржи (список бирж по этой же ссылке);
• рекомендации коллег;
• джоб-сайты;
• соцсети;
• контент-студии;
• тематические форумы.

ТОП-5 бирж для поиска авторов и редакторов:

• https://www.fl.ru/projects/
• http://freelance.ua
• https://freelancehunt.com
• https://www.weblancer.net/projects/?category_id=5
• http://www.textsale.ru/index.php?ca=50&next=20
• http://kabanchik.com.ua/

Как понять, хорош ли ваш редактор?

Вопрос довольно скользкий, ведь нужно оценивать работу, в которой вы, по сути, разбираетесь хуже привлеченного специалиста, и есть сразу два риска: подумать плохо о хорошем работнике и слепо довериться не очень хорошему.

Редакторы тоже ошибаются и не могут работать безостановочно. Но всё — в рамках. Если ваш редактор-корректор пропускает более одной негрубой ошибки на две тысячи знаков, это повод серьезно задуматься. Если пропускает одну, но регулярно — тоже повод.

Для литературного редактора и корректора «здоровой» нормой вычитки считается 50 тысяч знаков текста за полный рабочий день. Если редактор успевает меньше, проблема либо в нем, либо в текстах: возможно, ему приходится буквально переписывать за авторами.

Для редакторов, которые должны проводить фактчекинг, проверять уникальность текстов, ключевые вхождения и другие параметры, нормы будут, конечно, существенно ниже.

Если у вас возникли сомнения в качестве работы редактора, развеять или подтвердить их может только другой специалист с соответствующими навыками.

Пригласите стороннего профессионального редактора для перепроверки:

1. Попросите его оценить исходные тексты и отредактированные. Узнайте, действительно ли после редактирования стало лучше.
2. Обратите внимание на времязатраты.
3. Выясните, какого рода правки превалируют в редактуре вашего штатного специалиста, насколько они объективны («По правилам нужно делать так, с такой формулировкой смысл раскрывается полнее» и т. д. или «Мне было видение, что такое слово нужно заменить на сякое и, вообще, играть с буковками — это весело!»).

Как оплачивать работу редактора?

Привлеченные специалисты получают оплату в зависимости от объема текстов.

С постоянными лучше всего показывает себя система работы по фиксированной ставке с бонусами за объемы, обработанные сверх минимальных.

Для нестандартных задач должны быть разработаны свои тарифы — сюда отнесем случаи, когда редактору нужно переписывать тексты за авторами, работать с задачами на стыке редакторских и руководящих, проверять переводные тексты и т. д.

Также должна быть система удержаний на случаи, если в отредактированных текстах обнаружатся грубые ошибки.

А вот ответа на вопрос «Сколько платить?» не существует. Вы можете найти профессионального корректора, который работает в единственной газете небольшого райцентра и претендует на оплату труда в 3000 гривен (около 110 у.е. или 7000 рублей на момент написания статьи). А можете получить резюме кандидатов даже без соответствующего высшего образования с пожеланиями по оплате от 27 000 гривен (1000 у.е. или 70 000 рублей) и выше.

Мы бы очень хотели здесь привести статистику из достоверных источников или подкрепить данные своим исследованием. На деле же мы сами ежедневно получаем десятки резюме кандидатов и никак не можем привыкнуть к тому разбросу пожеланий, которые предъявляют кандидаты независимо от своей квалификации.

Комментарий от Livepage:

• Хороший редактор для работы с русским контентом в штате на ставку: $300–450 (в зависимости от компетенций редактора и сложности задач).
• По англоязычному контенту — в штат $600–800.

На удаленную работу можно предлагать на 20% ниже.

Резюме

• Определите, какие главные задачи будут стоять перед вашим редактором: проверять ошибки, смысл, сформировать штат копирайтеров, управлять контент-отделом, контролировать достоверность фактов, соответствие текста изначальному ТЗ.
• Выделите только 1–2 ключевые задачи, не надейтесь найти все в одном флаконе.
• Оценить редактора может только другой редактор. Искать «другого редактора» очень важно среди профессионалов, занимающих такую же должность, выполняющих такие же задачи. Ни в коем случае не доверяйте оценку редактора «хорошей девочке филологу».
• Если вам нужно редактировать от 1 000 000 знаков в месяц, ищите штатного редактора. Если объём меньше — эффективнее обращаться к фрилансерам, в контент-студии или делегировать редактирование другим сотрудникам вашей компании.
• Установите нормы выработки: для корректора и литредактора — в тысячезнаках, для редактора-организатора — в количестве нанятых и адаптированных сотрудников, для редактора-учителя — в скорости обучения авторов.
• Установите стандарты качества: например, для корректора и литредактора — допустимое количество пропущенных ошибок.
• Оплачивайте работу соответственно выработке: для удаленного редактора — гонорар за тысячезнак, для штатного — по схеме ставка + гонорар за тысячезнак.

Главный совет: просто осознайте, что убедиться в качестве текста можно, только тщательно проверив его. Если у вас нет времени или знаний для качественной проверки, обязательно пользуйтесь услугами редактора.

Услуги редактора сайтов в наше время стали особенно популярны, ведь сегодня нет такого бизнеса, который не имеет своего сайта в интернете. Нужен текст в блоге, необходимо недорого конструировать контент для проекта, исправить пунктуацию на портале или проверить согласование глаголов – все это повод найти редактора для интернет ресурса. Редактор сайтов знает все о том, каким должен быть текстовый материал для  веб-страниц. Более того,  профессиональный редактор блогов способен анализировать текст на уникальность. YouDo – это возможность за 5 минут найти надежного редактора портала, который недорого, удаленно и быстро выполните редактирование контента.

Сайт YouDo дает возможность быть в курсе расценок на услуги, изучать отзывы,  читать информацию о работе редакторов, в услуги которых входит:

• качественная проверка текстов сайтов, порталов и других ресурсов;
• корректировка материала;
• стилевое структурирование и многое другое

Что входит в услугу по редактированию порталов и блогов?

Редактирование текста на сайте осуществляются следующим образом: заказчик услуги и редактор интернет сайта обсуждают заказ и его детали, техническое задание и цены на услугу. Найти редактора теперь очень просто – он будет держать связь удаленно с помощью интернета. Второй этап включает в себя редактирование текста, выполнение его коррекции, индивидуальный анализ структуры. Как только редактор сдаст статью в нужный срок, заказ считается закрытым. Происходит оплата. Иногда работы редактора оплачивается предварительно.

В чем заключается сложность редактирования текстов для сайтов?

Редактирование контента для порталов, блогов, проектов отличается тем, что структура контента на них не однородна. Главному редактору приходится иметь дело с различными текстами и стилями контента. Вот почему специалист обязательно должен иметь отточенные навыки работы, специализированное образование и быть осведомленным в различных тонкостях языка, на котором пишутся тексты. У главного редактора, работающего удаленно, есть преимущества. К ним относятся:

• опыт работы с различными текстами;
• наличие гуманитарного образования;
• понимание стилистических норм и жанров;
• готовность работать по низким ценам на услуги по редактированию текстов для сайтов и порталов.

Почему стоит доверить редактирование текстов сайтов и проектов специалистам,  прошедшим регистрацию на Юду

Редакторы, которые прошли регистрацию на Юду и теперь работают, имеют следующие преимущества:

• оперативность и готовность взяться за дело немедленно. Если нужен редактор, теперь не придется тратить на поиск много времени, потому что редакторы проектов, работающие на Юду, готовы работать удаленно в любой момент;
• качество работы. Все задания обязательно сдаются в точно установленные сроки;
• наличие высшего образования и профессиональных навыков;
• рамочные цены помогают экономить на услугах редактирования текстов. Работа специалистов обходится недорого, а чтобы заказать услуги и найти мастера по редактированию, достаточно воспользоваться проверенным каталогом.

Часто задаваемые вопросы