Как указать часы работы компании или сообщить о её закрытии
Чтобы клиенты получали актуальную информацию о вашей компании, вы можете изменить ее профиль в сервисах Google, указав новые часы работы или сообщив о долгосрочном закрытии.
Если компания закрылась или прекратила работу по одному из адресов, вы можете выбрать вариант “Закрыто временно” или “Закрыто навсегда”. Вы также можете отменить любой из этих статусов.
Укажите часы работы на Google Картах и в Поиске
Добавьте обычный график работы компании. Рекомендации по указанию часов работы компании
Как настроить обычные часы работы
Как указать перерывы
Круглосуточная работа
- Для каждого рабочего дня недели нажмите “Открывается в”
Круглосуточно.
- Нажмите Сохранить.
Как указать, что компания закрылась временно или навсегда
Обновите профиль компании, чтобы в Поиске и на Картах для нее показывалась пометка “Временно закрыто” или “Закрыто навсегда”.
Совет. Если ваша компания закрывается не навсегда, но более чем на 7 дней (например, если у вас сезонный бизнес и вы закрылись до следующего сезона), пометьте компанию как временно закрытую.
Пометить компанию в Поиске и Картах как закрытую
Как указать, что несколько компаний закрыты
- Войдите в Менеджер профиля компании.
- В списке компаний выберите те, которые вы хотите отметить как закрытые временно или навсегда.
- На панели инструментов в верхней части экрана нажмите “Действия” и выберите “Отметить компанию как временно закрытую” или “Отметить компанию как закрытую навсегда”.
- В диалоговом окне нажмите “Отметить компанию как временно закрытую” или “Отметить компанию как закрытую навсегда”.
Управлять отдельным профилем можно непосредственно в Google Поиске и Картах. Чтобы массово управлять несколькими профилями, используйте Менеджер профиля компании. Если вы хотите добавить ещё один профиль, в Google Поиске нажмите на меню в виде трех точек
Важно! Если вы отметите, что компания закрыта навсегда, ее профиль все равно может показываться в Поиске и на Картах пользователям, которые ищут ее. В нем будет четко указано, что компания закрыта.
Как указать, что компания снова открыта
Важно! Если ваша компания помечена как закрытая навсегда в связи с изменением ее адреса или названия, не открывайте ее заново, а создайте новую компанию. Новый профиль необходимо подтвердить. Чтобы перенести отзывы в новый профиль, обратитесь в службу поддержки.
Если вы укажете, что ваша компания снова открылась, то в Google Поиске и Картах она больше не будет отмечаться как закрытая временно или навсегда.
Открыть компанию в Поиске и Картах
Как указать, что несколько компаний открыты
- Войдите в Менеджер профиля компании.
- Выберите адреса в списке.
- На верхней панели инструментов нажмите Действия
- В диалоговом окне нажмите Отметить компанию как открытую.
Управлять отдельным профилем можно непосредственно в Google Поиске и Картах. Чтобы массово управлять несколькими профилями, используйте Менеджер профиля компании. Если вы хотите добавить ещё один профиль, в Google Поиске нажмите на меню в виде трех точек
Что, если кто-то сообщил о закрытии вашей компании
Если Google получит сообщение о том, что компания временно закрыта, вам может прийти уведомление по электронной почте.
Совет. Если вашей компании по ошибке присвоен статус “Закрыто навсегда”, вы можете указать, что она открыта.
Правила внесения временных изменений в сведения о компании
Когда следует указывать, что компания временно закрыта.
Чтобы клиенты могли найти вашу компанию по названию и понять, что она не будет работать некоторое время, пометьте ее как временно закрытую. Этот статус также поможет избежать неприятных ситуаций, например когда люди посещают компанию офлайн и узнают, что она закрыта.
При более общих поисковых запросах временно закрытые компании могут отображаться в результатах поиска ниже, чем открытые. Порядок отображения зависит от различных факторов, например вида деятельности, типа запроса и количества временно закрытых компаний.
Важно! Отметьте компанию как временно закрытую, только если она не будет работать более семи дней или закрывается на неопределенный срок. Если вы закрываетесь на шесть дней или меньше, укажите измененный график.
Измененный график и другие часы работы
Вы можете сообщать своим клиентам об изменениях в графике работы и доступности услуг.
Задайте настройки в разделе “Измененный график” для дней, когда вы не работаете по стандартному расписанию (например, из-за государственных праздников или важных мероприятий). Примеры случаев, когда можно задать измененный график:
- вы временно меняете часы работы;
- вы закрываетесь не более чем на шесть дней.
Задайте настройки в разделе “Другие часы работы”, если ваша компания предлагает разные услуги в разное время (например, обслуживание пожилых посетителей, доставка или самовывоз).
При изменении графика работы информация об этом отображается в профиле компании
После изменения графика работы или возобновления деятельности компании клиенты будут видеть:
- в профиле компании – сообщение о недавнем изменении;
- на вкладке “Обновления” вашего профиля на мобильных устройствах – публикацию об изменении графика работы.
Вы можете изменить публикацию, указав дополнительные сведения о новых часах работы.
Если вы хотите убрать сообщение об изменении графика работы, удалите связанную публикацию.
Эта информация оказалась полезной?
Как можно улучшить эту статью?
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 100 ТК РФ
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В
этом разделе описывается принятый режим
работы проектируемого производства,
который служит основой для расчета
производственной мощности, то есть
годового выпуска продукции.
Под
режимом работы предприятия понимается
организация рабочего времени, в течение
которого осуществляется производственный
процесс. Основными элементами режима
работы являются: количество дней работы
предприятия в течение года, продолжительность
рабочей недели, число смен и часов
рабочей недели, число смен и часов работы
в течение суток, частота и продолжительность
текущих ремонтов в отдельных производствах,
а также время остановок, обусловленных
самим технологическим процессом.
Режим
работы предприятия во многом зависит
от непрерывности производственного
процесса. По этому признаку все
подразделения предприятия подразделяются
на два вида: непрерывное и периодическое
производство.
Для
большинства мясоперерабатывающих
предприятий характерно периодическое
производство или периодический режим
работы. По непрерывному режиму работают
отделения сушки и созревания сырокопченых
и сыровяленых колбас и цельномышечных
мясопродуктов, паросиловое хозяйство
и т.п.
При
определении режима работы предприятия
или цеха рассчитывают номинальный фонд
времени работы оборудования, учитывающий
его простои в выходные и праздничные
дни, и эффективный, учитывающий время
на ремонт и технологические остановки
оборудования.
Различают
календарный, номинальный (режимный)
и эффективный фонды времени работы
оборудования. Годовой календарный фонд
времени (Тк) равен 365 дням или 8760 часам.
Номинальный (Тном)
и эффективный (Тэф)
фонды времени работы оборудования
рассчитываются:
Tном
= Tк
– Твых
– Тпр,
сут, (4.1)
и
Tэф
= Tном
– Tрем
− Tтех,
сут, (4.2)
где
Tк
– календарный фонд времени за год, сут;
Твых
– время на выходные дни, сут (при 5-дневной
рабочей неделе Твых
= 104 сут); Тпр
– время на праздничные дни, сут (в
Республике Татарстан 18 праздничных
дней в году); Tрем
– простои в планово-предупредительном
ремонте; Tтех
– технологические остановки оборудования.
Tном=365
– 104 – 18 = 243
Tэф
=
243 – 15 – 5 =223 (дня)
Tэф
=
223 ·
8 = 1784 (часов)
Продолжительность
остановок оборудования на ремонты
принимают согласно графику
планово-предупредительного ремонта
(ППР). Для расчетов принимают Tрем
= 15 сут, Ттех
= 5 сут.
На
основе рассчитанного эффективного
фонда времени работы оборудования
определяется производственная мощность
цеха, то есть годовой выпуск продукции.
Расчету годового объема выпуска того
или иного изделия в любом производстве
обязательно предшествует технологическая
и конструкторская подготовки, в которых
определяются необходимое количество
материалов и оборудования на годовую
программу.
Производственная
мощность на предприятии или в цехе
определяется согласно задания на
проектирование и выбранного режима
работы предприятия (сменность,
непрерывность, длительность рабочей
смены, количество рабочих дней в неделю)
из сменной производительности и
количества рабочих смен в году.
В
самом общем виде производственная
мощность может быть определена по
формуле:
Пгод
=
Псмен
·
Тэф (4.3)
где
Пгод
– годовой выпуск продукции (производственная
мощность), т; Псмен
– сменная производителность (выработка),
т/смену; Тэф
– эффективный фонд рабочего времени,
сут;
Пгод
=
3600 · 223 = 802,8 (т)
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Нужна консультация по трудовому праву?
Задайте вопрос юристу
Что включает в себя режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней.
Обычная продолжительность рабочей недели – 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы – 35 часов в неделю).
Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, “сутки через трое”).
Еще режим рабочего времени включает такие элементы, как продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы.
Как видим, элементов режима рабочего времени много, а это, в свою очередь, влечет многообразие возможных режимов работы, о чем также расскажем ниже.
Что такое график работы
Понятие “график работы” в Трудовом кодексе РФ не определено.
На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы “сутки через трое”, “два через два”, “пять дней рабочих и два выходных”).
Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют наряду с правилами внутреннего трудового распорядка (трудовым договором работника) для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников, например, график сменности, график работы на вахте.
Обычно такие графики составляют при суммированном учете рабочего времени – с ними удобнее планировать работу.
Какие есть виды режимов рабочего времени
Режимов рабочего времени достаточно много.
Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье.
Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, “два через два” или “сутки через трое”), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.
Вы можете предусмотреть свой режим, сочетая различные составляющие, в том числе и из разных режимов рабочего времени, о которых мы вам рассказали.
Например, работнику со сменным режимом работы может быть установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.
А еще, в частности, выходные дни, время начала (окончания) работы могут быть разные.
Поэтому, например, режим работы даже при пятидневной рабочей неделе может быть разный (выходные не в субботу и воскресенье, а в понедельник и вторник или по скользящему графику, время работы в одних организациях с 9 ч 00 мин. до 18 ч 00 мин., а в других – с 10 ч 00 мин. до 19 ч 00 мин., и т.д.).
Особенности режима рабочего времени отдельным категориям работников
При установлении режима работы учитывайте, что для некоторых категорий работников законом ограничена продолжительность работы. Это, прежде всего, те, кому установлено сокращенное рабочее время – например, при установлении режима работы инвалиду 1 или 2 группы нельзя превышать 35 рабочих часов в неделю, а школьнику 14 лет во время каникул нельзя установить рабочий день больше четырех часов.
Также ограничения есть у совместителей – устанавливая им режим работы, учтите, что обычно они не могут работать больше 20 часов в неделю.
Также работник может работать меньше обычной нормы (40 часов в неделю) при режиме неполного рабочего времени – например, не пять, а три дня в неделю и (или) не восемь часов в день, а четыре. Но установить неполное рабочее время вы можете уже по собственной инициативе или по просьбе работников.
Причем некоторым из них (например, беременным) отказать вы не только не можете, но еще при этом обязаны учитывать их пожелания по графику работы в таком режиме.
!
Важно! Обязательными для включения в ПВТР являются следующие условия:
- режим работы;
- время отдыха.
!
I. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые нормативными правовыми актами Российской Федерации отнесены к рабочему времени.
Режим рабочего времени — порядок распределения времени работы в пределах определенного календарного периода (месяца, недели и т.п.).
Важно! Режим рабочего времени устанавливается каждым работодателем в зависимости от характера производства, особенностей трудового процесса, нормы рабочего времени, условий деятельности и иных факторов.
При формировании раздела ПВТР о режиме рабочего времени работодателю необходимо определить следующие параметры (ст. 100 ТК РФ):
1. продолжительность рабочей недели:
– пятидневная с двумя выходными днями;
– шестидневная с одним выходным днем;
– рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
– неполная рабочая неделя;
2. работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (при наличии таких в организации);
3. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
4. время начала и окончания работы;
5. время перерывов в работе;
6. число смен в сутки;
7. гибкое рабочее время;
8. разделение рабочего дня на части;
9. чередование рабочих и нерабочих дней (например, предоставление выходных дней по скользящему графику) и др.
Важно! Для некоторых категорий работников федеральными органами исполнительной власти могут быть установлены особенности режима рабочего времени, которые работодателю необходимо учитывать при составлении ПВТР.
Например, такие особенности установлены для работников транспорта, для работников связи.
Если по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом, продолжительность рабочего времени за учетный период (не более одного года) не должна превышать нормального числа рабочих часов (из расчета 40 часов в неделю).
В таком случае работодателю необходимо в разделе ПВТР «Режим рабочего времени» предусмотреть порядок введения суммированного учета рабочего времени.
Если для конкретного работника по соглашению сторон устанавливается иной режим работы, то у работодателя отсутствует обязанность вносить изменения в ПВТР.
В данном случае режим работы, отличающийся от принятого в организации, должен быть отражен в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) в качестве обязательного условия.
Однако если иной режим работы в силу закона установлен для отдельной категории (группы) работников, это обстоятельство следует отразить в Правилах ВТР.
!
II. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха, согласно ст. 107 ТК РФ, являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Важно! В ПВТР следует указать все виды времени отдыха, предоставляемого работникам с учетом требований ст. 107 ТК РФ.
При установлении порядка предоставления перерывов для отдыха и питания (обеденный перерыв) необходимо указать:
- время его начала и окончания;
- продолжительность. Минимальная продолжительность такого перерыва – 30 минут в день, максимальная – 2 часа в день;
- условие о том, что такой перерыв не предоставляется работникам, если установленная им продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов;
- перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи в рабочее время для таких случаев.
При необходимости предоставления специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, должен быть указан перечень работ, предусматривающих предоставление работникам в течение рабочего времени таких перерывав, а также порядок их предоставления.
По аналогии с индивидуальными условиями режима рабочего времени закон допускает установление конкретному работнику времени отдыха, отличающегося от общего порядка, установленного работодателем. Такие индивидуальные условия также не обязательно включать в ПВТР, достаточно отразить их в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
В ПВТР следует указать, какие конкретно дни недели являются выходными. Общий порядок может предусматривать несколько режимов рабочего времени и времени отдыха. В этом случае условия о выходных днях для каждой из категорий работников определяются отдельно.
Важно! Устанавливая в ПВТР выходные дни, работодателю следует руководствоваться правилом о том, что в Российской Федерации общим выходным днем является воскресенье.
Таким образом, при пятидневной рабочей неделе второй выходной день должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором. Выходные дни, как правило, предоставляются подряд (в любой последовательности, но в очередь друг за другом).
При шестидневной рабочей неделе выходной день только один, и он должен быть предоставлен в воскресенье. Из общих правил есть исключение. Так, если приостановка работы в выходные дни невозможна, например, при непрерывном производстве, то ПВТР с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ должны предусматривать предоставление выходных в различные дни недели поочередно каждой группе работников.
В ПВТР должно быть указано, что при сменной работе выходные предоставляются согласно графику.
При установлении продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, следует руководствоваться требованиями ст. 110 ТК РФ, согласно которым такой вид отдыха не может быть менее 42 часов (за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах).
Для отдельных категорий работников, как правило, имеющих особый характер работы, нормативными правовыми актами Российской Федерации может быть предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени является допустимым уменьшение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако за учетный период такая продолжительность должна составить в среднем не менее 42 часов.
Регламентируя в ПВТР условия и порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, необходимо указать его продолжительность:
- минимальная – 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ);
- если в организации имеются работники, которым положен удлиненный отпуск (ч. 2 ст. 115 ТК РФ), работодателю следует это отразить.
В ПВТР также необходимо перечислить все виды дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективными договорами и соглашениями.
Это могут быть отпуска:
- установленные законодательством, например,
– работникам за работу во вредных или опасных условиях труда,
– работникам, имеющим особый характер работы,
– работникам с ненормированным рабочим днем,
– работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
- отпуска, предоставляемые работникам по инициативе работодателя, например, за стаж работы.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем приводят в ПВТР. Допускается оформление такого перечня в виде приложения к правилам в качестве их неотъемлемой части.
Включение в ПВТР информации о перечне нерабочих праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью.
