Как найти резюме человека в интернете

Лучшие сайты по подбору сотрудников

Здесь вы узнаете:

• на каких сайтах лучше искать сотрудников (смотрите ТОП-10 сайтов);
• на каких сайтах из ТОП-10 работодатель может бесплатно подобрать резюме сотрудников;
• стоимость доступа к контактам соискателей в 2020-2021 гг. у платных сайтов;
• как искать резюме и как правильно составить вакансию.

Можете скачать список ТОП-10 платных и бесплатных сайтов подбора персонала (1 стр. Word).
По данным сервиса Яндекс.Радар (ТОП интернет-ресурсов в России) на конец 2019 г. в России существовало порядка 60 сайтов тематики “Вакансии и резюме”. В ТОП ресурсов “Вакансии и резюме” Яндекс включил сайты по поиску персонала с посещаемостью в месяц от 100 тыс. человек и выше. Уточним: до 99% посетителей всех job-сайтов – это люди, активно ищущие работу (соискатели). Чтобы разобраться, какие именно job-ресурсы помогут работодателю быстро или бесплатно найти специалиста, мы отобрали 10 самых лучших, составили их рейтинг и краткий обзор.

Поделиться обзором:

О рейтинге сайтов

• Лучшие ресурсы по подбору персонала мы отобрали в конце 2019 г.;
• 4 сайта по подбору сотрудников полностью бесплатные: joblab.ru, trudvsem.ru, jobinmoscow.ru и domkadrov.ru;
• все отобранные рекрутинговые сайты (кроме domkadrov.ru) – партнеры Яндекс.Работа.
Если вы разместите вакансию на сайте-партнере, то она дополнительно появится и в крупнейшей базе вакансий России – агрегаторе вакансий Яндекс.Работа. А многие соискатели активно пользуются данным агрегатором для поиска работы онлайн. 

Для составления рейтинга мы использовали 2 показателя:

1. Количество посетителей в месяц.
В рейтинге рекрутинговых сайтов приводятся данные посещаемости сервиса Яндекс.Радар (https://radar.yandex.ru) за период 26.11.2019 – 25.12.2019). Из всего списка интернет-проектов тематики “Работа и карьера” (а всего их в системе Яндекс.Радар около 60 шт.) мы отобрали самые посещаемые в России интернет-ресурсы, а из самых посещаемых – только сайты по подбору сотрудников (сайты-первоисточники вакансий, где работодатели непосредственно размещают вакансии). Агрегаторы вакансий (сайты, которые ищут вакансии и дублируют их на своей площадке), такие как: rabota.yandex.ru (работа яндекс), gorodrabot.ru (город работ), jobsora.com (джобсора) и др. в нашем рейтинге не рассматриваются.

Цены на доступ к контактам соискателей

Актуальные цены (с 01.01.2020 г.) на услуги лучших сайтов по поиску сотрудников. Из-за кризиса в 2020 – 2021 гг. многие job-сайты не стали, как обычно, повышать цены с января нового календарного года.
Указана стоимость доступа к контактам соискателей и стоимость публикации вакансий.
4 рекрутинговых сайта из ТОП-10 предлагают работодателям бесплатно: и контакты резюме соискателей и размещение вакансий.

Скачать ТОП-10 рекрутинговых сайтов (Word)

Особенности подбора специалистов с помощью сайтов для работодателей.
Соискателей, которые разместили свои резюме на сайтах поиска работы/подбора персонала, можно условно разделить на две категории.

1. Активные соискатели.
После размещения вакансии на любых сайтах по подбору сотрудников (и платных и бесплатных) вы будете бесплатно получать резюме соискателей с их контактами (отклики именно тех специалистов, которые активно ищут работу и заинтересованы в скорейшем трудоустройстве). Важная особенность этой категории соискателей: до 90% из них не будут не соответствовать вашим требованиям как работодателя.
Но с соискателями из оставшихся 10% откликов:
• можно будет быстро договориться о выходе на работу;
• с ними будет легче договориться о заработной плате.

Обзор бесплатных сайтов

ТОП-5. joblab.ru (Джоблаб.ру) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 1 млн. человек.
На Джоблаб.ру нет возможности проверить количество резюме в базе. На главной странице сайта указано: “У нас более 400 000 предложений работы и 1 млн. резюме“. Сайт бесплатный для работодателей. Возможен поиск соискателей по критерию “Работа на дому”.
Недавно с Joblab.ru. объединился ресурс Джоб мо.ру (job-mo.ru).

ТОП-6. trudvsem.ru (Трудвсем.ру) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 0,7 млн. человек;
• 1 млн. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности).
Возможен поиск удаленных сотрудников. Всероссийский портал вакансий trudvsem.ru (бренд “Работа в России) создал и курирует РОСТРУД, но работает он как обычный сайт по подбору персонала. Он бесплатный для работодателя: и доступ к контактам резюме и размещение вакансий. Но компаниям-работодателям необходимо пройти проверку, указанных в момент регистрации на портале, данных модераторами сайта. Портал trudvsem.ru регулярно обновляется свежими официальными данными в сфере занятости населения России. Регистрация соискателей в базе сайта происходит только через госуслуги (ЕСИА). Работодатель также может зарегистрироваться через госуслуги. Трудвсем.ру – единственный сайт поиска сотрудников в России, который включил в настройки поиска соискателей категорию “Опытные кадры” (под этой категорией подразумевается соискатели предпенсионного и пенсионного возраста).

ТОП-7. jobinmoscow.ru (Джобинмоскоу.ру) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 0,2 млн. человек;
• 0,2 млн. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности). Бесплатный подбор соискателей для работодателей. Сайт изначально создавался для поиска сотрудников в Москве и Московской области, но стал популярным и в других регионах России: в его базе соискателей можно найти резюме из различных городов РФ. Но основную часть базы резюме составляют соискатели из Москвы и специалисты из регионов, которые ищут или искали работу в г. Москве и Московской области.

ТОП-9. domkadrov.ru (Домкадров.ру).
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 0,8 млн. человек;
• 35 тыс. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности). Подбор резюме бесплатно для работодателей. Возможен поиск удаленных сотрудников. Сайт domkadrov.ru – гибридный ресурс, он работает и как сайт по подбору сотрудников и как агрегатор вакансий (поисковик работы, публикующий на своем сайте вакансии сайтов-партнеров, в т.ч. вакансии с Авито). Думаем, что его высокая посещаемость связана с тем, что на сайт часто заходят соискатели, нашедшие через поиск в интернете вакансии с сайтов-партнеров domkadrov.ru.

Обзор платных сайтов

Стоимость доступа к контактам резюме с 01.01.2020 (на данных сайтах, кроме hh.ru для новых клиентов могут быть скидки).
С 01.04.2021 г. hh.ru увеличил цены только на размещение вакансий на 10%.

ТОП-1. hh.ru (Хедхантер) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 11 млн. человек.
Доступ к базе резюме hh.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• 7 480 руб. – доступ на 1 день (просмотр 1000 контактов);
• 22 080 руб. – доступ на 7 дней (просмотр 1000 контактов соискателей).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• 4180 руб. – доступ на 1 день (просмотр 1000 контактов);
• 12 760 руб. – доступ на 7 дней (просмотр 1000 контактов соискателей).
Большее количество дней, а также другие города – другая стоимость доступа к контактным данным резюме в базе hh.ru. Параметры поиска резюме позволяют работодателю искать удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 987 руб./шт. (от 1 до 4 вакансий, от 5 шт. чуть дешевле). Единая цена во всех городах России.

ТОП-2. superjob.ru (Суперджоб.ру) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 4 млн. человек.
Доступ к базе резюме superjob.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• платеж от 500 до 5999 руб., доступ к контактам 1 резюме будет стоить 350 руб./шт.;
• платеж от 6000 до 11 999 руб., доступ к контактам 1 соискателя будет стоить 250 руб./шт и т.д..
Поиск соискателей в г. Санкт-Петербурге:
• стоимость доступа к базе резюме соискателей – как в г. Москве.
В других регионах России – другие минимальные платежи и другая цена контактных данных 1 соискателя. На сайте возможен поиск удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 3500 руб./шт. и бонус 1 контакт (телефон или E-mail) соискателя. Всегда действуют акции на публикации вакансий, они зависят от региона размещения вакансии (акция: 1 вакансия за 2000 руб. и бонус 1 контакт соискателя).

ТОП-3. rabota.ru (Работа.ру) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 3 млн. человек.
Доступ к базе резюме rabota.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• 3000 руб. – доступ на 1 день (просмотр 100 контактов резюме);
• 10 600 руб. – доступ на 7 дней. (просмотр 700 контактов соискателей).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• 3000 руб. – доступ на 1 день (просмотр 100 контактов);
• 6400 руб. – доступ на 7 дней (просмотр 700 контактов).
В других городах России – другая стоимость 1 контакта.
На Работа.ру можно искать удаленного сотрудника.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 700 руб./шт. (от 1 до 4 вакансий) – в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах цены на размещение вакансии могут быть ниже.

ТОП-4. zarplata.ru (Зарплата.ру) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 2 млн. человек.
Доступ к базе резюме zarplata.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• 3600 руб. – пакет “Быстрый подбор” (доступ на срок от 7 дней, просмотр 500 контактов).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• 1599 руб. – пакет “Все включено” (доступ на срок 30 дней, безлимит вакансий и просмотров контактов резюме).
В других городах России – другие пакеты и цены.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 450 руб./шт. – тариф “Промо” – в г. Москве;
• бесплатно 1 вакансия в г. Санкт-Петербурге (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей) – тариф “Демо”;
• 690 руб./шт. – тариф “Бизнес” – в г. Санкт-Петербурге.
В других городах России – другая стоимость публикации вакансии.
На Зарплата.ру возможен поиск удаленного сотрудника.

ТОП-8. careerist.ru (Карьерист.ру) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 0,2 млн. человек.
Доступ к базе резюме careerist.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• 4999 руб. – доступ от 14 дней (безлимитный просмотр контактов соискателей).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• стоимость доступа к контактам специалистов – как в г. Москве.
В других городах России – другая стоимость контактных данных соискателей.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 1000 руб./шт. (от 1 до 3 вакансий) – в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах России стоимость размещения вакансии может быть ниже.
На ресурсе можно найти сотрудников на “удаленку” или на временную работу.

Другие бесплатные сайты

Про Авито

Особенности подбора специалистов только через отклики на вакансию

К сожалению, подбор персонала только из тех, кто сам откликнется на вашу вакансию очень ограничен (неважно, размещена вакансия платно или бесплатно). Откликаются в первую очередь те соискатели, которые активно ищут работу, но не те, кто максимально соответствует требованиям вакансии. До 90% откликов (присланных резюме) будут нерелевантными. Как показала наша многолетняя практика публикаций вакансий, даже если указать в описании вакансии жесткие требования к опыту работы соискателя, это не всегда помогает найти нужного сотрудника и защититься от откликов неподходящих соискателей. Активно ищущие работу соискатели, высылают свои резюме даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации. Вероятно, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит, а я его выслушаю и отвечу на его вопросы.

При подборе сотрудника только через отклики резюме на вакансию работает простая схема: нужный специалист найдет вашу вакансию и откликнется на нее только тогда, когда он будет вынужден сменить место работы. Т.е. он попадет в оставшиеся 10% откликов резюме именно по статистике, но не по тому, что он как-то узнал про вакансию в вашей компании, целенаправленно искал ее именно на том сайте, где вы ее опубликовали, а затем 2 часа составлял свое резюме и делал на нее отклик.

Регистрация работодателей на сайтах

Регистрация компаний-работодателей как на платных, так и на бесплатных качественных сайтах по подбору персонала необходима для доверия соискателей к вакансиям данных работодателей. Прежде чем отправлять свои резюме на вакансию конкретного работодателя, соискатели всегда стараются убедиться в том, что компания, которая получит их персональные данные (т.е. их резюме) является надежной и стабильной. Самый простой способ подтвердить надежность работодателя – указать в момент регистрации работодателя на сервисе по подбору резюме сотрудников точное название компании, контактные данные и ссылку на корпоративный сайт.

Как искать резюме на сайтах

Здесь приводится пример, как на сайтах подбора персонала выполнять поиск сотрудников по резюме, используя профессиональную терминологию специалиста нужной специальности. Рекомендации даны на примере подбора сотрудника – инженера. Когда вы ищите соискателей в базе job-сайтов, обязательно используйте профессиональный язык того специалиста, которого ищете: терминологию, лексику и аббревиатуру. Профессиональный язык специфичен для каждой специальности, и он же является ключевыми словами – запросами и позволяет найти резюме соискателей в базе сайтов подбора персонала с необходимыми знаниями и навыками.

После регистрации на job-ресурсе как работодателя, перейдите в “Расширенный поиск резюме” и настройте на сайте поиск соискателей (сотрудников) по базовым критериям:
• профессиональная область;
• стаж (опыт) работы;
• образование;
• возраст;
• пол.
И только затем, в поле “Ключевые слова” расширенного поиска резюме, вводите поочередно слова – профессиональные термины или комбинацию этих слов. А далее просматривайте найденные резюме и уточняйте критерии поиска.

Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем внутреннего электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете нового сотрудника Инженера-электрика на должность Инженера-проектировщика, то, в качестве ключевых слов для подбора резюме, можете использовать терминологию и лексику, относящиеся к специфике проектирования по данным разделам, например:
– внутреннее электроснабжение;
– электроосвещение;
– ЭС, ЭО, ЭМ;
– 0,4 кВ.
Все квалифицированные Инженеры-проектировщики-электрики в своем резюме всегда четко указывают свою специализацию по разделам и маркам проектирования.

Как составить объявление о вакансии

На рекрутинговом сайте необходимо грамотно и в привлекательном свете составить объявление о поиске персонала.

Но не ждите, что на вашу вакансию обязательно и сразу вышлет резюме сотрудник необходимой квалификации. По-нашему опыту, примерно 90% работников, сделавшие отклики на размещенные нами на работных сайтах вакансии, не соответствуют требованиям вакантной должности в компании-клиенте (работодателе). Либо и вовсе на нашу вакансию никто из соискателей не высылает резюме. Тем не менее, от такого способа поиска сотрудника отказываться не стоит. Оставшиеся 10% значительно повышают вероятность нахождения нужного работника и не требует от вас больших усилий.

Перед тем, как разместить вакансию на выбранном сайте по поиску сотрудников, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий труда, которые вы предлагаете соискателям. Они должны быть конкурентными по сравнению с другими аналогичными вакансиями на этом же сайте. Просмотрите аналогичные объявления о работе от других работодателей, в которых название должности, описание требований и обязанностей максимально похожи на вашу вакансию. В вашей вакансии для соискателей требования не должны быть выше, обязанности – сложнее, а оплата труда – ниже средних показателей аналогичных вакансий.

Неэффективные способы бесплатного поиска

Перечисленные ниже способы бесплатного поиска квалифицированного сотрудника с профильным опытом работы, по нашей проверенной практике, малоэффективны:

1. обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников ВУЗов, которые готовят специалистов нужного вам профиля;
2. обращение в бесплатные для компаний-работодателей агентства по трудоустройству;
3. поиск специалистов в соцсетях.

Социальные сети.
Наша практика показала, что это пустая трата времени. Поиск в соцсетях может конечно “выстрелить”, и вывести на ценного сотрудника, но только ценой огромной потери времени. Онлайн поиск в соцсети может сработать, если вы ищите эксклюзивного специалиста или эксклюзивного руководителя, резюме которых очень мало на сайтах по поиску персонала.

Соцсети – это не про работу, соцсети – это про неформальное общение между людьми, развлечения и познавательные материалы. Т.е. про то, что потребляют люди, у которых есть стабильность и время на развлечения и, соответственно, нет заинтересованности в смене работы.

Исключением можно назвать только социальную сеть LinkedIn, здесь действительно многие специалисты размещают резюме целенаправленно для трудоустройства в другую компанию, но, в первую очередь: в иностранную или в крупнейшую российскую (типа ПАО “Газпром”). Если ваша компания не относится к данным категориям компаний-работодателей, то можете не тратить время на Линкедин и смело размещать вакансию и искать резюме на сайте hh.ru или других рекрутинговых сервисах из нашего списка ТОП-10.

При желании, вы можете попробовать бесплатно найти сотрудника в социальных сетях. В параметрах поиска людей укажите профильные вашей вакантной должности: образование, название должности, и, если знаете – название организации, в которой может работать интересующий вас работник. Если в аккаунте пользователя сети указан контактный телефон – звоните ему, а не тратьте время на сочинение письма.

Платный подбор через рекрутинговое агентство

Эффективным и оперативным способом подбора персонала высокой квалификации является поиск в профессионально-отраслевой базе резюме рекрутингового агентства работающих (востребованных) специалистов. И подбор из них наиболее подходящих под требования вашей вакансии кандидатов. Если же после обращения к данным специалистам, они отказываются рассматривать предложение о работе – то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться. Такой базой, а самое главное – технологией подбора персонала владеет рекрутинговое (кадровое агентство), специализирующееся на подборе персонала в той отрасли (области), в которой вы хотите найти сотрудника.

При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru обязательна!

Статьи

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами. 

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

1. Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
2. Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
3. Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
4. Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

Преимущества job-сайтов:

• большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
• быстрый отклик на объявления;
• минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам. 

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

• https://joblab.ru/

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

• https://trudvsem.ru/

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

• https://www.domkadrov.ru/

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. 

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

• название должности;
• какими навыками должен обладать соискатель;
• какими программами он должен владеть;
• желаемый опыт работы;
• перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.