Как найти резюме кандидатов

Статьи

Лучшие сайты по подбору сотрудников

Здесь вы узнаете:

• на каких сайтах лучше искать сотрудников (смотрите ТОП-10 сайтов);
• на каких сайтах из ТОП-10 работодатель может бесплатно подобрать резюме сотрудников;
• стоимость доступа к контактам соискателей в 2020-2021 гг. у платных сайтов;
• как искать резюме и как правильно составить вакансию.

Можете скачать список ТОП-10 платных и бесплатных сайтов подбора персонала (1 стр. Word).
По данным сервиса Яндекс.Радар (ТОП интернет-ресурсов в России) на конец 2019 г. в России существовало порядка 60 сайтов тематики “Вакансии и резюме”. В ТОП ресурсов “Вакансии и резюме” Яндекс включил сайты по поиску персонала с посещаемостью в месяц от 100 тыс. человек и выше. Уточним: до 99% посетителей всех job-сайтов – это люди, активно ищущие работу (соискатели). Чтобы разобраться, какие именно job-ресурсы помогут работодателю быстро или бесплатно найти специалиста, мы отобрали 10 самых лучших, составили их рейтинг и краткий обзор.

Поделиться обзором:

О рейтинге сайтов

• Лучшие ресурсы по подбору персонала мы отобрали в конце 2019 г.;
• 4 сайта по подбору сотрудников полностью бесплатные: joblab.ru, trudvsem.ru, jobinmoscow.ru и domkadrov.ru;
• все отобранные рекрутинговые сайты (кроме domkadrov.ru) – партнеры Яндекс.Работа.
Если вы разместите вакансию на сайте-партнере, то она дополнительно появится и в крупнейшей базе вакансий России – агрегаторе вакансий Яндекс.Работа. А многие соискатели активно пользуются данным агрегатором для поиска работы онлайн. 

Для составления рейтинга мы использовали 2 показателя:

1. Количество посетителей в месяц.
В рейтинге рекрутинговых сайтов приводятся данные посещаемости сервиса Яндекс.Радар (https://radar.yandex.ru) за период 26.11.2019 – 25.12.2019). Из всего списка интернет-проектов тематики “Работа и карьера” (а всего их в системе Яндекс.Радар около 60 шт.) мы отобрали самые посещаемые в России интернет-ресурсы, а из самых посещаемых – только сайты по подбору сотрудников (сайты-первоисточники вакансий, где работодатели непосредственно размещают вакансии). Агрегаторы вакансий (сайты, которые ищут вакансии и дублируют их на своей площадке), такие как: rabota.yandex.ru (работа яндекс), gorodrabot.ru (город работ), jobsora.com (джобсора) и др. в нашем рейтинге не рассматриваются.

Цены на доступ к контактам соискателей

Актуальные цены (с 01.01.2020 г.) на услуги лучших сайтов по поиску сотрудников. Из-за кризиса в 2020 – 2021 гг. многие job-сайты не стали, как обычно, повышать цены с января нового календарного года.
Указана стоимость доступа к контактам соискателей и стоимость публикации вакансий.
4 рекрутинговых сайта из ТОП-10 предлагают работодателям бесплатно: и контакты резюме соискателей и размещение вакансий.

Скачать ТОП-10 рекрутинговых сайтов (Word)

Особенности подбора специалистов с помощью сайтов для работодателей.
Соискателей, которые разместили свои резюме на сайтах поиска работы/подбора персонала, можно условно разделить на две категории.

1. Активные соискатели.
После размещения вакансии на любых сайтах по подбору сотрудников (и платных и бесплатных) вы будете бесплатно получать резюме соискателей с их контактами (отклики именно тех специалистов, которые активно ищут работу и заинтересованы в скорейшем трудоустройстве). Важная особенность этой категории соискателей: до 90% из них не будут не соответствовать вашим требованиям как работодателя.
Но с соискателями из оставшихся 10% откликов:
• можно будет быстро договориться о выходе на работу;
• с ними будет легче договориться о заработной плате.

Обзор бесплатных сайтов

ТОП-5. joblab.ru (Джоблаб.ру) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 1 млн. человек.
На Джоблаб.ру нет возможности проверить количество резюме в базе. На главной странице сайта указано: “У нас более 400 000 предложений работы и 1 млн. резюме“. Сайт бесплатный для работодателей. Возможен поиск соискателей по критерию “Работа на дому”.
Недавно с Joblab.ru. объединился ресурс Джоб мо.ру (job-mo.ru).

ТОП-6. trudvsem.ru (Трудвсем.ру) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 0,7 млн. человек;
• 1 млн. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности).
Возможен поиск удаленных сотрудников. Всероссийский портал вакансий trudvsem.ru (бренд “Работа в России) создал и курирует РОСТРУД, но работает он как обычный сайт по подбору персонала. Он бесплатный для работодателя: и доступ к контактам резюме и размещение вакансий. Но компаниям-работодателям необходимо пройти проверку, указанных в момент регистрации на портале, данных модераторами сайта. Портал trudvsem.ru регулярно обновляется свежими официальными данными в сфере занятости населения России. Регистрация соискателей в базе сайта происходит только через госуслуги (ЕСИА). Работодатель также может зарегистрироваться через госуслуги. Трудвсем.ру – единственный сайт поиска сотрудников в России, который включил в настройки поиска соискателей категорию “Опытные кадры” (под этой категорией подразумевается соискатели предпенсионного и пенсионного возраста).

ТОП-7. jobinmoscow.ru (Джобинмоскоу.ру) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 0,2 млн. человек;
• 0,2 млн. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности). Бесплатный подбор соискателей для работодателей. Сайт изначально создавался для поиска сотрудников в Москве и Московской области, но стал популярным и в других регионах России: в его базе соискателей можно найти резюме из различных городов РФ. Но основную часть базы резюме составляют соискатели из Москвы и специалисты из регионов, которые ищут или искали работу в г. Москве и Московской области.

ТОП-9. domkadrov.ru (Домкадров.ру).
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 0,8 млн. человек;
• 35 тыс. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности). Подбор резюме бесплатно для работодателей. Возможен поиск удаленных сотрудников. Сайт domkadrov.ru – гибридный ресурс, он работает и как сайт по подбору сотрудников и как агрегатор вакансий (поисковик работы, публикующий на своем сайте вакансии сайтов-партнеров, в т.ч. вакансии с Авито). Думаем, что его высокая посещаемость связана с тем, что на сайт часто заходят соискатели, нашедшие через поиск в интернете вакансии с сайтов-партнеров domkadrov.ru.

Обзор платных сайтов

Стоимость доступа к контактам резюме с 01.01.2020 (на данных сайтах, кроме hh.ru для новых клиентов могут быть скидки).
С 01.04.2021 г. hh.ru увеличил цены только на размещение вакансий на 10%.

ТОП-1. hh.ru (Хедхантер) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 11 млн. человек.
Доступ к базе резюме hh.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• 7 480 руб. – доступ на 1 день (просмотр 1000 контактов);
• 22 080 руб. – доступ на 7 дней (просмотр 1000 контактов соискателей).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• 4180 руб. – доступ на 1 день (просмотр 1000 контактов);
• 12 760 руб. – доступ на 7 дней (просмотр 1000 контактов соискателей).
Большее количество дней, а также другие города – другая стоимость доступа к контактным данным резюме в базе hh.ru. Параметры поиска резюме позволяют работодателю искать удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 987 руб./шт. (от 1 до 4 вакансий, от 5 шт. чуть дешевле). Единая цена во всех городах России.

ТОП-2. superjob.ru (Суперджоб.ру) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 4 млн. человек.
Доступ к базе резюме superjob.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• платеж от 500 до 5999 руб., доступ к контактам 1 резюме будет стоить 350 руб./шт.;
• платеж от 6000 до 11 999 руб., доступ к контактам 1 соискателя будет стоить 250 руб./шт и т.д..
Поиск соискателей в г. Санкт-Петербурге:
• стоимость доступа к базе резюме соискателей – как в г. Москве.
В других регионах России – другие минимальные платежи и другая цена контактных данных 1 соискателя. На сайте возможен поиск удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 3500 руб./шт. и бонус 1 контакт (телефон или E-mail) соискателя. Всегда действуют акции на публикации вакансий, они зависят от региона размещения вакансии (акция: 1 вакансия за 2000 руб. и бонус 1 контакт соискателя).

ТОП-3. rabota.ru (Работа.ру) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 3 млн. человек.
Доступ к базе резюме rabota.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• 3000 руб. – доступ на 1 день (просмотр 100 контактов резюме);
• 10 600 руб. – доступ на 7 дней. (просмотр 700 контактов соискателей).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• 3000 руб. – доступ на 1 день (просмотр 100 контактов);
• 6400 руб. – доступ на 7 дней (просмотр 700 контактов).
В других городах России – другая стоимость 1 контакта.
На Работа.ру можно искать удаленного сотрудника.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 700 руб./шт. (от 1 до 4 вакансий) – в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах цены на размещение вакансии могут быть ниже.

ТОП-4. zarplata.ru (Зарплата.ру) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 2 млн. человек.
Доступ к базе резюме zarplata.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• 3600 руб. – пакет “Быстрый подбор” (доступ на срок от 7 дней, просмотр 500 контактов).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• 1599 руб. – пакет “Все включено” (доступ на срок 30 дней, безлимит вакансий и просмотров контактов резюме).
В других городах России – другие пакеты и цены.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 450 руб./шт. – тариф “Промо” – в г. Москве;
• бесплатно 1 вакансия в г. Санкт-Петербурге (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей) – тариф “Демо”;
• 690 руб./шт. – тариф “Бизнес” – в г. Санкт-Петербурге.
В других городах России – другая стоимость публикации вакансии.
На Зарплата.ру возможен поиск удаленного сотрудника.

ТОП-8. careerist.ru (Карьерист.ру) – партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. – 0,2 млн. человек.
Доступ к базе резюме careerist.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• 4999 руб. – доступ от 14 дней (безлимитный просмотр контактов соискателей).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• стоимость доступа к контактам специалистов – как в г. Москве.
В других городах России – другая стоимость контактных данных соискателей.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 1000 руб./шт. (от 1 до 3 вакансий) – в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах России стоимость размещения вакансии может быть ниже.
На ресурсе можно найти сотрудников на “удаленку” или на временную работу.

Другие бесплатные сайты

Про Авито

Особенности подбора специалистов только через отклики на вакансию

К сожалению, подбор персонала только из тех, кто сам откликнется на вашу вакансию очень ограничен (неважно, размещена вакансия платно или бесплатно). Откликаются в первую очередь те соискатели, которые активно ищут работу, но не те, кто максимально соответствует требованиям вакансии. До 90% откликов (присланных резюме) будут нерелевантными. Как показала наша многолетняя практика публикаций вакансий, даже если указать в описании вакансии жесткие требования к опыту работы соискателя, это не всегда помогает найти нужного сотрудника и защититься от откликов неподходящих соискателей. Активно ищущие работу соискатели, высылают свои резюме даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации. Вероятно, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит, а я его выслушаю и отвечу на его вопросы.

При подборе сотрудника только через отклики резюме на вакансию работает простая схема: нужный специалист найдет вашу вакансию и откликнется на нее только тогда, когда он будет вынужден сменить место работы. Т.е. он попадет в оставшиеся 10% откликов резюме именно по статистике, но не по тому, что он как-то узнал про вакансию в вашей компании, целенаправленно искал ее именно на том сайте, где вы ее опубликовали, а затем 2 часа составлял свое резюме и делал на нее отклик.

Регистрация работодателей на сайтах

Регистрация компаний-работодателей как на платных, так и на бесплатных качественных сайтах по подбору персонала необходима для доверия соискателей к вакансиям данных работодателей. Прежде чем отправлять свои резюме на вакансию конкретного работодателя, соискатели всегда стараются убедиться в том, что компания, которая получит их персональные данные (т.е. их резюме) является надежной и стабильной. Самый простой способ подтвердить надежность работодателя – указать в момент регистрации работодателя на сервисе по подбору резюме сотрудников точное название компании, контактные данные и ссылку на корпоративный сайт.

Как искать резюме на сайтах

Здесь приводится пример, как на сайтах подбора персонала выполнять поиск сотрудников по резюме, используя профессиональную терминологию специалиста нужной специальности. Рекомендации даны на примере подбора сотрудника – инженера. Когда вы ищите соискателей в базе job-сайтов, обязательно используйте профессиональный язык того специалиста, которого ищете: терминологию, лексику и аббревиатуру. Профессиональный язык специфичен для каждой специальности, и он же является ключевыми словами – запросами и позволяет найти резюме соискателей в базе сайтов подбора персонала с необходимыми знаниями и навыками.

После регистрации на job-ресурсе как работодателя, перейдите в “Расширенный поиск резюме” и настройте на сайте поиск соискателей (сотрудников) по базовым критериям:
• профессиональная область;
• стаж (опыт) работы;
• образование;
• возраст;
• пол.
И только затем, в поле “Ключевые слова” расширенного поиска резюме, вводите поочередно слова – профессиональные термины или комбинацию этих слов. А далее просматривайте найденные резюме и уточняйте критерии поиска.

Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем внутреннего электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете нового сотрудника Инженера-электрика на должность Инженера-проектировщика, то, в качестве ключевых слов для подбора резюме, можете использовать терминологию и лексику, относящиеся к специфике проектирования по данным разделам, например:
– внутреннее электроснабжение;
– электроосвещение;
– ЭС, ЭО, ЭМ;
– 0,4 кВ.
Все квалифицированные Инженеры-проектировщики-электрики в своем резюме всегда четко указывают свою специализацию по разделам и маркам проектирования.

Как составить объявление о вакансии

На рекрутинговом сайте необходимо грамотно и в привлекательном свете составить объявление о поиске персонала.

Но не ждите, что на вашу вакансию обязательно и сразу вышлет резюме сотрудник необходимой квалификации. По-нашему опыту, примерно 90% работников, сделавшие отклики на размещенные нами на работных сайтах вакансии, не соответствуют требованиям вакантной должности в компании-клиенте (работодателе). Либо и вовсе на нашу вакансию никто из соискателей не высылает резюме. Тем не менее, от такого способа поиска сотрудника отказываться не стоит. Оставшиеся 10% значительно повышают вероятность нахождения нужного работника и не требует от вас больших усилий.

Перед тем, как разместить вакансию на выбранном сайте по поиску сотрудников, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий труда, которые вы предлагаете соискателям. Они должны быть конкурентными по сравнению с другими аналогичными вакансиями на этом же сайте. Просмотрите аналогичные объявления о работе от других работодателей, в которых название должности, описание требований и обязанностей максимально похожи на вашу вакансию. В вашей вакансии для соискателей требования не должны быть выше, обязанности – сложнее, а оплата труда – ниже средних показателей аналогичных вакансий.

Неэффективные способы бесплатного поиска

Перечисленные ниже способы бесплатного поиска квалифицированного сотрудника с профильным опытом работы, по нашей проверенной практике, малоэффективны:

1. обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников ВУЗов, которые готовят специалистов нужного вам профиля;
2. обращение в бесплатные для компаний-работодателей агентства по трудоустройству;
3. поиск специалистов в соцсетях.

Социальные сети.
Наша практика показала, что это пустая трата времени. Поиск в соцсетях может конечно “выстрелить”, и вывести на ценного сотрудника, но только ценой огромной потери времени. Онлайн поиск в соцсети может сработать, если вы ищите эксклюзивного специалиста или эксклюзивного руководителя, резюме которых очень мало на сайтах по поиску персонала.

Соцсети – это не про работу, соцсети – это про неформальное общение между людьми, развлечения и познавательные материалы. Т.е. про то, что потребляют люди, у которых есть стабильность и время на развлечения и, соответственно, нет заинтересованности в смене работы.

Исключением можно назвать только социальную сеть LinkedIn, здесь действительно многие специалисты размещают резюме целенаправленно для трудоустройства в другую компанию, но, в первую очередь: в иностранную или в крупнейшую российскую (типа ПАО “Газпром”). Если ваша компания не относится к данным категориям компаний-работодателей, то можете не тратить время на Линкедин и смело размещать вакансию и искать резюме на сайте hh.ru или других рекрутинговых сервисах из нашего списка ТОП-10.

При желании, вы можете попробовать бесплатно найти сотрудника в социальных сетях. В параметрах поиска людей укажите профильные вашей вакантной должности: образование, название должности, и, если знаете – название организации, в которой может работать интересующий вас работник. Если в аккаунте пользователя сети указан контактный телефон – звоните ему, а не тратьте время на сочинение письма.

Платный подбор через рекрутинговое агентство

Эффективным и оперативным способом подбора персонала высокой квалификации является поиск в профессионально-отраслевой базе резюме рекрутингового агентства работающих (востребованных) специалистов. И подбор из них наиболее подходящих под требования вашей вакансии кандидатов. Если же после обращения к данным специалистам, они отказываются рассматривать предложение о работе – то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться. Такой базой, а самое главное – технологией подбора персонала владеет рекрутинговое (кадровое агентство), специализирующееся на подборе персонала в той отрасли (области), в которой вы хотите найти сотрудника.

При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru обязательна!

В базе hh.ru свыше 39 млн резюме, на поиск подходящих уходит много времени. Вот несколько способов ускорить поиск.

1. Уточнять запрос

Из базы резюме вы получите то, что искали в поисковой строке. В 17% случаев пользователи оставляют строку пустой, поэтому видят все резюме. Еще 36% запросов содержат всего одно слово, из-за чего поиск также может выдавать нерелевантные результаты.

Эффективнее вводить в поиск полное название вакансии. Искать «менеджера по продажам», а не просто «менеджера».

2. Добавлять фильтры

Фильтры по зарплате и опыту работы сейчас устанавливают меньше 13% работодателей. Для поиска кандидата из другого города нужно поставить фильтр с названием города.

Фильтр по профобласти используют 14% пользователей, но нужно иметь в виду, что он помогает не всегда. Дело в том, что многие кандидаты ошибаются, выбирая профобласть во время подготовки резюме.

3. Задавать правила и область поиска в дополнительной строке

По умолчанию поиск ищет в резюме все слова, которые пользователь ввёл в строку. В дополнительных условиях можно уточнить параметры поиска: «все слова», «любое из слов», «точная фраза» или «не встречаются».

Можно ограничить область поиска по резюме: «везде», «в названии резюме», «в образовании», «в ключевых навыках», «в опыте работы», «в компаниях и отраслях», «в должностях» или «в обязанностях».

Для поиска по опыту работы можно выбрать, за какой период. Функция «добавить условие» уточняет поиск по дополнительным строкам. Это необходимо, когда слова по логике находятся в разных местах. Система найдет резюме, соответствующие условиям из всех поисковых строк.

4. Настроить сортировку и показы

Около 50% приглашений от работодателей приходят кандидатам, которые обновили резюме три дня назад или меньше. Около 90% — тем, кто обновил резюме за последние две недели.

Не все кандидаты знают, что во время поиска работы резюме важно часто обновлять, даже если не меняется его содержание. Хорошие специалисты часто даже не задумываются об этом, потому что редко меняют работу.

«Синие воротнички» в среднем находят новую работу за неделю. Среднее время поиска в других областях иногда занимает месяцы. Часть кандидатов неспешно ищет работу мечты годами.

Поэтому не стоит соревноваться за одних и тех же кандидатов, которые обновили резюме только что. Нужно использовать весь потенциал базы резюме — нужный сотрудник может оказаться среди тех, кто в последний раз обновлял свое резюме довольно давно.

В зависимости приоритетов нужно настроить выдачу через опцию «Вид результата». В результаты поиска можно выводить поля из резюме: «Время изменения», «Фото», «Последнее место работы», «Названия компаний, в которых работали» и так далее.

5. Добавьте тонкие настройки

В тонких настройках есть всё, чего нет в фильтрах или настройках поиска. Например, можно искать резюме по параметрам:

Тонкие настройки текущего запроса настраиваются через опцию «Изменить запрос». Новые параметры вносятся через параметр «Расширенный поиск». Там же можно настроить количество выданных резюме — не двадцать, а, например, сто.

6. Использовать язык поисковых запросов

Слов в поиске бывает недостаточно, иногда лучше придумать несколько словосочетаний, объединенных сложной логикой поиска.

OR означает ИЛИ, AND — И, NOT — НЕ, слова в кавычках — то, что эти слова в резюме должны стоять рядом, восклицательный знак и кавычки — точное словосочетание. Скобки позволяют задать последовательность проверки условий более явно: действия внутри скобок выполняются раньше, чем действия вне.

7. Сохранить запросы и настроить автоматический запуск

Чтобы не тратить много времени на детальный поисковый запрос для одноразового использования, можно скопировать и сохранить ссылку и каждый раз переходить по ней снова.

Но проще выбрать опцию «Следить за новыми резюме по этому запросу». Тогда каждую ночь система автоматически будет повторять запрос и присылать релевантные резюме, которые она ещё не показывала. Управлять автопоисками можно через опцию «кандидаты → автопоиск».

Следуя инструкции из примеров, получится такой результат:

Совет: заглянуть в раздел «Подходящие резюме»

После создания вакансии система помогает найти подходящих кандидатов автоматически на основе параметров из резюме: должность, опыт работы, график и тип занятости, регион и профобласть.

Поиск умеет распознавать информацию из описания вакансии. Найти выборку «Подходящие резюме» можно в личном кабинете или на странице вакансии. В этом разделе есть актуальный срез по вакансии, благодаря которому, возможно, не придётся искать кого-то вручную.

HeadHunter использует машинное обучение и искусственный интеллект и помогает соискателям найти работу. Рекомендуем просматривать отклики на вакансии, скорее всего, нужный кандидат уже откликнулся.

Мы стремимся к тому, чтобы пользователям не приходилось настраивать фильтры и добавлять надстройки. В будущем поиск будет выдавать всех подходящих кандидатов при слове «менеджер». Мы уже запустили первую версию поиска по резюме, основанную на машинном обучении, и продолжаем дорабатывать технологию.

Как выбрать сотрудника по резюме

Любой компании необходимы сотрудники. Чем лучше и качественнее они будут выполнять свою работу, тем успешнее будет ваше предприятие. В этой статье вы узнаете, как выбрать сотрудника по резюме и какие в России лучшие базы резюме.

Идеальное резюме — краткое, всё по существу. Из него сразу должно быть понятно, что собой представляет кандидат на должность — его образование, стаж работы, достижения, знания и навыки, обязанности на предыдущей работе. Также необходимо указать, на какую зарплату соискатель рассчитывает, на какой тип занятости и график работы претендует, есть ли возможность переезда и другие важные детали.

При поиске сотрудника обращайте внимание на то, есть ли у кандидата необходимые вам умения, выполнял ли он на предыдущей работе похожие обязанности и с какой результативностью, как часто и по каким причинам он менял рабочее место, какой у него стаж работы на похожем предприятии. Помните, что успех компании во многом зависит от его работников.

Как устроены базы резюме

В базах резюме размещено множество вакансий. Соискатель может выбрать свою профессию и сам найти варианты работы. Также он может разместить резюме, которое увидят работодатели.

На таких сайтах обычно есть фильтры, такие как город, желаемая заработная плата, стаж работы, график работы (полный день, свободный график, сменный, удаленная работа и т.д.), тип занятости (полная, частичная занятость, разовая, проектная работа, стажировка), наличие/отсутствие высшего образования, знание иностранных языков. С помощью фильтров можно быстрее найти подходящего кандидата. Можно настроить уведомления и получать оповещения о новых кандидатах на место сотрудника.

Существуют такие типы резюме, как профессиональное (с упором на навыки и качества соискателя), хронологическое (перечисление мест работы в обратном порядке) и комбинированное(соединяет в себе оба этих вида). Составляется резюме профессиональным языком.

Тарифы и стоимость просмотра резюме

Есть платные и бесплатные базы резюме для работодателей. Стоимость просмотра базы зависит от количества дней доступа, региона и профессиональной области. Можно выбрать:

• всю Россию;
• всю Россию, кроме Москвы и Московской области;
• Санкт-Петербург и Ленинградскую область;
• Северо-западный федеральный округ;
• любые другие области.

Можно выбрать все профессиональные области, а можно только одну определённую. Например, на hh.ru 1 день с кандидатами Москвы и Московской области обойдётся вам в 5800 рублей. Доступ на 1 день в регионах может обойтись в 1700 рублей, но однодневный пакет есть не во всех регионах. 7 дней с кандидатами всех профессиональных областей по России — 21500 рублей,. 30 дней с кандидатами всех профессиональных областей по России – 71000 рублей.

На Авито просмотр 1 контакта (по Москве и МО) будет стоить 62 рубля. При покупке «Пакета просмотров» вы получаете скидку до 75%. Есть несколько вариантов пакетов, действующих 30 дней:

• Базовый — 50 контактов.
• Средний -100 контактов.
• Максимальный — 150 контактов.

Базы резюме

Трудвсем

Ссылка на официальный сайт: trudvsem.ru

Государственная общероссийская база вакансий и резюме. Портал «Работа России» — федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости. На сайте огромное количество резюме. На сайт можно войти с помощью Госуслуг. Все возможности сайта абсолютно бесплатны, нет никакой рекламы. У Трудвсем есть своё мобильное приложение.

HeadHunter

Ссылка на официальный сайт: hh.ru

Популярнейшая база резюме с огромным количеством объявлений. Очень много фильтров для более быстрого поиска сотрудника — тип занятости, график работы; только с фото/только с автомобилем, наличие ключевых навыков: владение ПК, работа в команде, грамотная речь; возможность переезда. Количество откликов на вакансии на этом сайте достигло 1 миллиарда. Есть мобильное приложение.

SuperJob

Ссылка на официальный сайт: superjob.ru

IT-компания, разрабатывающая технологии для быстрого поиска работы и сотрудников. Компания работает уже более 20 лет, с ними сотрудничают многие самые известные предприятия. Есть также мобильное приложение SuperJob. База резюме платная.

Rabota

Ссылка на официальный сайт: работа.ру

Еще один популярный сервис по поиску работы и сотрудников. На сайте большой каталог профессий, множество фильтров для облегчённого поиска. На данный момент размещено более 16 миллионов резюме, около 250 тысяч вакансий.

Зарплата.ру

Ссылка на официальный сайт: zarplata.ru

Популярная большая база резюме. Есть мобильное приложение «Работа и вакансии Зарплата.ру». На сайте более 120 тысяч вакансий.

Freelance.ru

Ссылка на официальный сайт: freelance.ru

База резюме конкретно по фрилансу. Здесь вы можете найти подходящего специалиста-фрилансера. В последнее время все больше людей уходит в «свободное плавание». Именно для помощи им создан сайт freelance. Также здесь есть возможность переписки с коллегами и друзьями.

Gorodrabot

Ссылка на официальный сайт: gorodrabot.ru

Популярный сайт с облегчённой системой поиска вакансий. На данный момент на сайте более 3,5 миллионов вакансий, более 120 тысяч резюме.

Prohq

Ссылка на официальный сайт: prohq.ru

Сайт для поиска работы и сотрудников по фрилансу.

Фриланс-биржа Prohq предлагает сервис для поиска и найма независимых специалистов, а также профессиональные инструменты для организации удаленной работы и карьеры фрилансера.

Приоритетами Prohq являются: развитие фриланса как эффективного инструмента для стартапов и бизнеса; организация прозрачной, безопасной среды для работы и оплаты; формирование и использование оценки квалификации фрилансера за счет аккредитации навыков и объективного рейтинга, исключающего возможность его повышения за деньги.

Prohq предоставляет фрилансерам реальную возможность заработка, а заказчикам — удобный поиск и найм талантов для решения своих задач.

Avito

Ссылка на официальный сайт: avito.ru/rabota

Невероятно популярный сервис купли-продажи. Им пользуются миллионы людей, ежедневно размещается огромное количество новых объявлений. На Авито продают и покупают мебель, посуду, разные вещи, даже квартиры и машины. Также здесь есть и вакансии, и резюме! Просмотр резюме платный. Есть известное мобильное приложение к этому сайту. Работа Авито устроена очень удобно, здесь можно сразу связаться с другим человеком.

Карьерист

Ссылка на официальный сайт: сareerist.ru

Карьерист– большая база с актуальными резюме и вакансиями. Зарегистрировано более 150000 компаний. На сайте более 1,7 миллионов резюме. В среднем до первого отклика на вакансию проходит 9 минут. Карьерист — участник программы «Клуб клиентов» от Альфа-банка.

JobLab

Ссылка на официальный сайт: joblab.ru

Абсолютно бесплатный сайт с огромным количеством резюме. Можно подписаться на рассылку и каждый день получать новые резюме!

РосРабота

Ссылка на официальный сайт: rosrabota.ru

База резюме и вакансий, только самые актуальные. Есть удобные фильтры для быстрого поиска. Есть мобильное приложение РосРабота.

Найм

Ссылка на официальный сайт: naim.ru

Бесплатный сайт, помогающий быстро найти работу и сотрудников. Представлено множество вакансий и резюме. Эта компания уникальна тем, что основана на использовании удобных видеосервисов. Они не требуют дополнительной установки других программ и позволяют проходить собеседования прямо на сайте по видеосвязи.

ДомКадров

Ссылка на официальный сайт: domkadrov.ru

Ещё одна база вакансий и резюме, которая поможет найти работу или сотрудника. На сайте размещено более 4 миллионов вакансий и более 1,5 миллионов резюме.

Jobfilter

Ссылка на официальный сайт: jobfilter.ru

Популярный бесплатный сайт для поиска работы и сотрудников. Вниманию пользователей предлагаются многочисленные вакансии в разных отраслях в разных города России. Новые вакансии появляются постоянно, и пользователи имеют дело только со свежими данными.

Сервис регулярно сортирует все вакансии и предлагает только актуальную информацию. Задача сервиса дать соискателям возможность сэкономить время и найти достойную работу быстро. Соискатели также могут разместить здесь свое резюме, благодаря чему их шансы найти хорошую работу увеличиваются. Сервис доступен абсолютно всем интернет-пользователям с любого устройства.

Яндекс.Таланты (сервис закрылся)

o.yandex.ru — новый сервис от Яндекса, который стал частью Яндекс.Объявлений. Есть различные фильтры, упрощающие поиск сотрудника. Есть возможность сортировки по уникальности.

На данный момент разрабатывается специальный бот, который будет помогать работодателям быстро найти сотрудника, а соикателям — работу. Уже есть возможность посмотреть, как будет выглядеть этот бот (доступна тестовая версия).

Для того, чтобы на него зайти, необходимо перейти по ссылке talents.yandex.ru/talk. После чего откроется окно, в котором специальный бот будет задавать пользователю вопросы. Например, бот спрашивает имя, возраст, гражданство, удобный район для поиска вакансий, место и стаж предыдущей работы.

Таким образом система и будет помогать талантам найти свое место работы. Если предложенные ботом вакансии заинтересуют пользователя, бот предложит оставить контактный телефон, чтобы будущий работодатель смог связаться с соискателем.

Яндекс.Работа (сервис закрылся)

(o.yandex.ru) — как и Яндекс.Таланты, часть Яндекс.Объявлений. Очень популярный сервис! Большая база резюме на любой вкус. Здесь списки с вакансиями формируются за счет сбора со сторонних крупнейших сайтов — HeadHunter, Superjob и т. п.

Indeed (ушел из России)

Ещё один популярный сервис для поиска работы и вакансий. Есть мобильное приложение к этому сайту. Американская компания, работает с 2004 года.

Jooble (ушел из России)

jooble.org — еще один популярный сайт с базой резюме. Количество визитов в день на этом сайте превышает 3 миллиона, сайт занимает 3 место по посещаемости в мире в сегменте «работа и карьера»! Есть мобильное приложение jooble. На рынке компания более 14 лет.

Сравнительная характеристика

База резюме	Тарифы	Количество резюме	Проверка резюме сервисом
Трудвсем	—	более 4 миллионов	+
ЯндексТаланты (сервис закрылся)	—	более 1000	—
HeadHunter	7 дней по России — 21500 рублей. 30 дней по России – 71000 рублей.	более 54 миллионов	+
Jooble (ушел из России)	—	Более миллиона	—
SuperJob	3500 рублей — стоимость 1 вакансии или 10 контактов резюме. 37400 рублей на 1 месяц — безлимит вакансий, 1000 контактов	более миллиона	+
Яндекс.Работа (сервис закрылся)	—	более 1000	—
Rabota	на 30 дней «стандартная вакансия» 840 рублей, «оптимальная вакансия» 2376 рублей, «премиум вакансия» 6528 рублей.	более 15+ миллионов	—
Zarplata	—	более 120 000	—
Free-lance	—	более 100 000	—
Gorodrabot	—	более 120 000	—
Prohq	—	более 20000	—
Avito	Пакеты на 30 дней: — Базовый — 50 контактов — Средний -100 контактов — Максимальный — 150 контактов.	около 3 миллионов	—
Карьерист	—	более 1,7 миллионов	—
Indeed (ушел из России)	—	более 100 000	—
JobLab	—	более 5000	—
РосРабота	—	более 100 000	—
Найм	—	более 10000	—
ДомКадров	—	более 1,5 миллиона	—
Jobfilter	—	более 500 000	—

Обязательно воспользуйтесь предложенными базами резюме! С помощью них вам быстро и легко удастся найти самых лучших сотрудников для вашей компании, которые помогут ей двигаться вперёд.

Если у вас открылась новая вакансия, не спешите тратить ресурсы на джоб-сайты, сорсинг и кадровые агентства. Возможно, резюме идеального кандидата уже хранится в вашей базе. Остается только его найти — в Ханфтлоу есть все необходимые инструменты для этого. 

Например, ранее вы общались с кандидатом, хотя до трудоустройства дело не дошло. Но этот человек уже прошел все этапы оценки. Можно сэкономить деньги и время, если не начинать поиск каждый раз заново, а пользоваться наработками.     

Вместе с Артемом Онищенко из Хантфлоу разобрались, как превратить склад забытых резюме в мощный инструмент рекрутмента. Артем рассказал, какие виды поиска бывают, как составлять запросы, а также поделился лайфхаками, которые помогут получить более релевантную выдачу.

О чем расскажем

👉 Поиск по кандидатам с помощью ключевых слов и дополнительных параметров

👉 Булевый поиск по кандидатам

👉 Как выгрузить результаты поиска кандидатов в Excel

👉 Поиск по вакансиям

В Хантфлоу есть два режима поиска: 

• по кандидатам — система ищет по всем резюме в базе;
• по вакансиям — можно найти открытую или уже закрытую вакансию, а потом просмотреть всех кандидатов, которые по ней проходили.

Чтобы начать поиск, на главной странице нужно кликнуть на лупу рядом с названием вашей организации. По умолчанию Хантфлоу ищет по кандидатам, но в выпадающем списке слева можно изменить режим:

Далее покажу, как пользоваться поиском по кандидатам и вакансиям. 

Поиск по кандидатам с помощью ключевых слов и дополнительных параметров

Самый простой вариант поиска — использовать только ключевые слова. Но тогда часть результатов будет нерелевантной: например, в выдачу по запросу «тестирование» попадет CTO, который в начале карьеры работал тестировщиком.   

Чтобы поиск был более точным, его нужно сужать. В Хантфлоу это можно сделать с помощью дополнительных параметров и фильтров. Они расположены под поисковой строкой — обычно их 4. Можно настроить сразу все или только один. 

Область поиска. С помощью этого параметра можно выбрать, где искать: во всем резюме, в разделе об образовании, опыте или желаемой должности. 

Например, найдем кандидатов, у которых в желаемой должности указано «‎программист Python»‎: 

Фильтры. С помощью фильтров можно сортировать резюме:

• по рекрутерам, которые добавили их в базу; 
• по дате добавления;
• по источнику резюме.

Допустим, вам нужен экономист, а ваш коллега-рекрутер уверяет, что недавно как раз добавлял нескольких подходящих кандидатов. Вы можете посмотреть сами — отфильтруйте выдачу по рекрутеру и области поиска, чтобы найти специалистов с экономическим опытом:

Метки — цветные теги, которые рекрутеры проставляют в карточках кандидатов для удобства навигации. Например, метками удобно отмечать специалистов, которых стоит добавить в резерв или, наоборот, в черный список. 

Поиск по меткам будет работать, только если рекрутеры ими пользуются. Например, найдем в резерве аналитика данных со знанием библиотеки Pandas:

Вакансии. Кандидатов можно фильтровать по вакансиям, на которые их рассматривали, а также по этапам воронки, где они побывали.

Например, найдем в базе кандидатов, которые удовлетворяют 3 критериям:

• проходили отбор на должность HR-менеджера; 
• в резюме упоминается слово Москва;
• получили оффер.

Сортировкой по вакансиям удобно пользоваться вместе с другими фильтрами, чтобы сделать выборку более подходящей. 

Булевый поиск по кандидатам

Булевый поиск — это способ поиска кандидатов с помощью логических операторов, которые сужают или расширяют выдачу. В Хантфлоу работают 5 операторов: 

• “ “ — кавычки-лапки,
• OR (или),
• AND (и),
• NOT (не),
• ( ) — круглые скобки.

Чтобы воспользоваться булевым поиском, нужно составить запрос и ввести его в строке поиска.

Кавычки помогают находить точные слова и фразы. В Хантфлоу по умолчанию работает оператор * (астериск) — поиск по вхождению справа. Поэтому если запрос не заключен в кавычки, система найдет все резюме со словами, которые начинаются с такой же комбинации букв.

Если взять запрос в кавычки, Хантфлоу будет искать только буквальные соответствия. 

Оператор OR объединяет в одном запросе несколько слов, чтобы найти все карточки кандидатов с упоминанием хотя бы одного из ключевиков. OR помогает учитывать в поиске синонимы или слова, похожие по написанию.

Например, рекрутер ищет автора для корпоративного блога. Этот специалист может называть себя по разному: «автор», «копирайтер», «редактор». Чтобы не упустить подходящие резюме, можно составить запрос с оператором OR: 

“Автор” OR “копирайтер” OR “редактор” OR “контент-менеджер”

Оператор AND ищет карточки, в которых упоминается каждое из слов, указанных в запросе.

Допустим, рекрутеру нужно найти разработчиков, которые знают HTML, JavaScript и CSS3. Составим запрос, но уже без кавычек, чтобы учесть все словоформы:

HTML AND JavaScript AND CSS3

Оператор NOT найдет карточки, в которых нет определенного слова или фразы.

Например, рекрутер ищет дизайнера, который не работал в рекламных агентствах. Запрос будет таким:

Дизайнер NOT агентств

Мы специально не дописали окончание у слова агентство, чтобы система нашла резюме со вхождением во всех падежах.

Скобки помогают составлять более сложные запросы. Благодаря им можно разделить запрос на несколько частей и распространить действие операторов AND или OR только на слова в скобке. 

Предположим, рекрутеру нужен верстальщик со знанием фотошопа из Москвы или Самары. Составим запрос:

Как выгрузить результаты поиска кандидатов в Excel

Выборку можно просматривать в Хантфлоу или скачать в формате эксель-таблицы. Кнопка для выгрузки находится справа, под названием организации.

Столбцы с ID и ФИО кандидата будут в таблице по умолчанию. Дополнительно можно добавить дату рождения, телефон, последнее место работы и другую информацию. Готовая таблица придет на электронную почту. 

Если вы внедрили в карточки кандидатов дополнительные поля, в таблицу можно выгрузить и эти сведения.

Так может выглядеть выгрузка всех кандидатов: 

Поиск по вакансиям

Такой поиск полезен, если вы точно знаете, в каких вакансиях искать подходящих кандидатов. Например, резюме из старой вакансии можно забрать в похожую новую. Тогда вы быстро и бесплатно наполните воронку подбора — стартовать с нуля не придется.

Чтобы искать по вакансиям, следует в выпадающем списке слева переключиться на режим «Вакансии» и ввести название должности.

Чтобы сузить поиск, настраивайте параметры:

• статус вакансии — все, закрытые, открытые и приостановленные;
• рекрутер, который вел вакансию;
• фильтры — период работы над вакансией.

Пользователи всех тарифов за исключением «Стартового»‎ могут расширить параметр «‎Фильтры», если внедрят оргструктуру и дополнительные поля в карточки вакансий. Благодаря этому появится возможность выбирать подразделение, для которого искали сотрудника, и категорию должности.

Найдем кандидатов на должность QA-инженера. Предположим, что похожую позицию закрыли в 2022 году. Установим параметр «‎Закрытые вакансии», а также выберем период работы. Кликнув на нужную вакансию, увидим всех кандидатов, которые были в воронке, и этап, до которого они дошли:

Что надо знать о поиске в Хантфлоу

1. В Хантфлоу есть два варианта поиска — по вакансиям и кандидатам.

2. Чтобы сузить поиск по кандидатам, можно использовать параметры:

• область поиска — ограничивает поиск по конкретному разделу резюме;
• фильтры — позволяют отсеивать по источнику и дате загрузки резюме, а также искать кандидатов, которых добавил конкретный рекрутер;
• метки — позволяют найти кандидатов с определенным тегом в карточке;
• вакансии — сортируют кандидатов в зависимости от того, на какую позицию их уже рассматривали.

3. Кандидатов можно искать с помощью булевых операторов, которые сужают или расширяют выдачу. В Хантфлоу их 5:

• кавычки (“ “),
• OR (или),
• AND (и),
• NOT (не),
• скобки ( ).

4. Подборку кандидатов можно выгрузить на электронную почту в формате эксель-таблицы.

5. Поиск по вакансии позволяет увидеть кандидатов, которые были в конкретной воронке подбора. Это полезно, чтобы закрыть новую вакансию, если она похожа на старую.