Заказать подбор руководителя группы
Закрыть задачу подбора руководителя группы можно по-разному: подобрать самостоятельно, нанять кадровика, или обратиться к внешним подрядчикам — фрилансерам или кадровым агентствам.
— Наняв штатного кадровика вы обречёте себя на постоянные и переменные затраты: зарплату, покупка техники и оплата рабочего места, оплату сайтов по подбору сотрудников, связи, HRM-системы. При этом наличие кадровика в штате компании не означает скорый подбор руководителя группы, знаем это от наших клиентов — у большинства в HR-отдел. Иногда, подбор руководителя группы — штате есть HR. Но когда компании обращаются за подбором к нам это не значит что в штате «плохой» HR: вероятно, задача — не является специализацией HR’а, иногда не хватает ресурсов и времени на решение этой задачи или нужно решить объемную задачу, а масштабировать только ради этой задачи HR-отдел неразумно.
— Фрилансеры помогают решать простые и несрочные задачи с должностями, по которым спрос на вакансию превышает предложение — например, подобрать помощника руководителя или типового бухгалтера. Когда требования к сотруднику повышаются или рынок сильно перекошен в сторону предложения работы от работодателей (например, на вакансии менеджер по продажам), то у фрилансера не хватит ресурсов для закрытия вашей задачи. У него точно есть параллельные проекты, которые будет проще и дешевле решить.
— Большинство кадровых агентств мало чем отличаются от группы фрилансеров. Есть продвинутые компании, где, все же присутствует и HRM-система и элементарный проджект-менеджмент. Но суть работы остается той же — проект отдается одному HR-ру, «многостаночнику», который соискателей отбирает, звонит им, собеседует, и другие задачи по проекту делает. Это приводит к результату далеко не всегда.
Компания UP business (это мы), началась с запроса собственника компании в кадровые агентства — 3 агентства и 2 фрилансера не решили задачу по подбору сотрудников в разных городах, все провалили сроки: было ощущение, что подрядчики по подбору, это глупые люди, не способные услышать кто нужен и под какие задачи, работающие крайне медленно и не системно, скидывающие работу по отбору по резюме на заказчика.
Пришлось делать подбор самостоятельно, дорабатываю процесс подбора и выстраивая стабильные работающие системы отбора сотрудников. В итоге в 2012 году родилась безотказная система подбора сотрудников: конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием соискателей. В которой процесс найма разложен на этапы и на различные роли в команде: проджект-менеджера, HR-а, руководителя HR-колл-центра, сотрудников HR-колл-центра, помощников команды. Поэтому, при любом размере HR-отдела для подбора руководителя группы быстрее и надежнее будет заказать услуги в UP business.
Что тормозит поиск руководителя группы
Что еще затрудняет поиск руководителя группы? Часто у работодателя нет четкого портрета руководителя группы, которого он хочет видеть на этой должности. Работодатели редко детально прописывают задачи будущего сотрудника. Сильных специалистов это отталкивает.
Мы в UP business обязательно описываем задачи и функционал сотрудника на этапе старта проекта — из этих задач мы сделаем анкетные и тестовые вопросы, которые помогут отсеять неподходящих соискателей, повысим конверсии в приход соискателей на собеседования — сильные соискатели любят определенность, и снизим текучку после выхода на работу — задачи и функционал сотруднику понятны заранее и это не станет причиной для увольнения.
Ищете руководителя группы на порталах поиска работы?
Если вы ищете руководителя группы на специализированных порталах по поиску работы, то, уверены, пришли к тому, что у всех однотипные резюме и не понятно, как среди них отбирать. При этом, наверняка у вас была ситуация, когда у сильного соискателя было пустое резюме, и, наоборот — у слабого и откровенно глупого соискателя резюме было потрясающим.
Понять, насколько подходит соискатель, помогает созвон, личное общение. Но процесс этот крайне долгий, утомительный и потребует больших трудозатрат с вашей стороны на прозвон и организацию личных встреч.
Искать руководителя группы можно на всех доступных ресурсах — да, у hh самая большая доля на рынке (>50%), но, например, пересечение по резюме SuperJob с hh.ru меньше 60% — там точно есть новые соискатели, часть из которых окажется целевыми. И, конечно, не стоит пренебрегать другими площадками, в том числе, таких классифайд-площадок как avito (понятно, что ресур подходит не под все должности, но там бывают и уникальные находки даже по руководителя группы). Расширяя воронку соискателей на входе вы повышаете шанс быстрее закрыть задачу.
Мы в UP business используем все подходящие площадки под позицию руководителя группы, активно прозваниваем и активно пишем сосикателям для того что бы проанкетировать и протестировать их еще до прихода на собеседования, это повышает эффективность подбора за счет повышения качества соискателей отбора на собеседованиях.
Стоит ли обращаться в кадровое агентство за наймом руководителя группы?
Обращение в кадровое агентство, пожалуй, самый простой способ найма руководителя группы и для крупных предприятий, и для небольших частных фирм. В больших организациях у штатного кадрового отдела и без этого достаточно задач — делопроизводство, работа с текущим коллективом, организация мероприятий, поддержание корпоративной культуры. Работа с кадровым агентством поможет сэкономить трудовые ресурсы и избежать ошибок в процессе найма (собственный кадровый отдел в отличие от кадрового агентства не всегда в курсе реального положения дел на рынке труда из-за однотипности задач). А небольшим предприятиям дешевле один раз заплатить профессионалам, особенно если такие услуги требуются редко.
Мы в UP business научились эффективно работать и с небольшими компаниями без отдела кадров и с крупнейшими компаниями России, включая банки и крупных госзаказчиков.
Большинство компаний, которые заказывают у нас услуги имеют в штате HR’ра или целый HR-отдел. Это не мешает нам помогать таким компаниям в подборе сотрудников — пусть каждый займется своим делом. Поэтому, если для вас и вашей компании время и гарантированный результат важнее средств, потраченных на работу с кадровым агентством, то в вашем случае резоннее выбрать работу с кадровым агентством по подбору руководителя группы
Обращение в кадровое агентство, пожалуй, самый простой способ найма руководителя группы и для крупных предприятий, и для небольших частных фирм. В больших организациях у штатного кадрового отдела и без этого достаточно задач — делопроизводство, работа с текущим коллективом, организация мероприятий, поддержание корпоративной культуры. Работа с кадровым агентством поможет сэкономить трудовые ресурсы и избежать ошибок в процессе найма (собственный кадровый отдел в отличие от кадрового агентства не всегда в курсе реального положения дел на рынке труда из-за однотипности задач). А небольшим предприятиям дешевле один раз заплатить профессионалам, особенно если такие услуги требуются редко.
Мы в UP business научились эффективно работать и с небольшими компаниями без отдела кадров и с крупнейшими компаниями России, включая банки и крупных госзаказчиков.
Большинство компаний, которые заказывают у нас услуги имеют в штате HR’ра или целый HR-отдел. Это не мешает нам помогать таким компаниям в подборе сотрудников — пусть каждый займется своим делом. Поэтому, если для вас и вашей компании время и гарантированный результат важнее средств, потраченных на работу с кадровым агентством, то в вашем случае резоннее выбрать работу с кадровым агентством по подбору руководителя группы
В чем еще плюсы обращения в HR агентство? Разместить вакансию руководителя группы на порталах и получать резюме можно и самостоятельно: организовать получение откликов соискателей на вакансию не сложно. Но гораздо сложнее организовать работу по активному привлечению подходящих соискателей, ведь откликаются, и вы это знаете, далеко не те, кто этой должности соответствует.
Мы в UP business разработали уникальную методику отбора соискателей на конкурсных собеседованиях, это позволяет нам минимально задействовать ваше время как заказчика и быстрее закрывать задачу подбора руководителя группы:
— Мы не ждем откликов и активно прозваниваем (и пишем в WA и Telegram) от 200 до 1000 соискателей для подбора одного руководителя группы в зависимости от условий работы, формата работы, города и требований — это позволяет отбирать среди тех, кто максимально подходит вам под задачу, но не откликнулся бы самостоятельно на вакансию вашей компании.
— Мы анкетируем и тестируем соискателей еще ДО собеседования — это сильно повышает качество соискателей.
К тому же у нас, как у HR-агентства есть дополнительные компетенции, которые помогают нанять нужных сотрудников и упростить их внедрение в работу:
— Разработка системы мотивации — наши системы мотивации работают более чем в 300 компаниях и прошли проверку временем.
— Наставничество над нанятым сотрудником от практика-эксперта — мы наработали пул проверенных экспертов, которые помогут довести нанятых сотрудноков до результата быстрее.
— Разработка и доработка должностных инструкций и трудовых договоров — мы сокращаем риски оформления некоррректных документов.
— Проверка соискателей службой безопасности — исключаем возможность взять на работу на мошенника и проходимца.
— Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы — глубоко и настойчиво копаемся в рекомендациях, что позволяет отсеить бездельников и нерезультативных пустословов.
Как найти хорошего руководителя группы
Сотрудничество с кадровым агентством ускорит отбор руководителя группы в вашу компанию. К вам на конкурсное собеседование попадут уже проверенные и протестированные кандидаты. Мы поможем на собеседовании отобрать сильнейших сотрудников.
Чтобы подобрать хорошего специалиста на должность руководителя группы мы проверим не только Hardskills («твердые навыки»), необходимые для трудовой деятельности, но и Softskill («мягкие навыки») качество коммуникации с коллегами, эмпатию, эмоциональный интеллект, …
Hardskills мы проверим вопросами, которые мы уже готовили для подбора руководителя группы, так же добавим туда вопросы, основываясь на ваш опыт (как позитивный, так и негативный) и вашу экспертизу по сотруднику в этой должности.
За последние годы мы так же часто стали проверять на соответствие ценностей сотрудника ценностям компании. Если у вас уже сформированы ценности, то мы совместно придумаем вопросы на соответствие ценностям вашей компании и проверим потенциальных сотрудников. Таким образом можно нанять действительно хороших сотрудников.
Найм руководителя группы
Итого — если вам потребовалось найти руководителя группы в короткие сроки — обратитесь к профессионалам. Поскольку наше кадровое агентство получает большую часть оплаты за результат, то вы можете рассчитывать на выполнение задачи в нужные вам сроки. Важно, что вы также получите гарантию на нанятого сотрудника.
Для каждой должности, включая руководителя группы, существует внутренняя специализация. В UP business с вами будет работать специалист по подбору, который уже работал по подбору руководителя группы, хорошо знает вашу отрасль.
Специалист с таким опытом поможет подобрать именно того, кто подойдет под специфику вашей компании. С 2014 года мы накопили большой опыт решенных задач по подбору сотрудников — мы уже совершили все возможные ошибки и убережём вас от их повторения.
В каких городах мы можем подобрать руководителя группы
Мы подбираем руководителя группы в большинстве городов России:
- Подбор руководителя группы в Москве
- Подбор руководителя группы в Санкт-Петербурге
- Подбор руководителя группы в Новосибирске
- Подбор руководителя группы в Екатеринбурге
- Подбор руководителя группы в Нижнем Новгороде
- Подбор руководителя группы в Самаре
- Подбор руководителя группы в Омске
- Подбор руководителя группы в Казани
- Подбор руководителя группы в Челябинске
- Подбор руководителя группы в Ростове-на-Дону
- Подбор руководителя группы в Уфе
- Подбор руководителя группы в Волгограде
- Подбор руководителя группы в Перми
- Подбор руководителя группы в Красноярске
- Подбор руководителя группы в Воронеже
- Подбор руководителя группы в Саратове
У нашей компании есть опыт подбора в 482 городах России (география расширяется) — оставьте заявку, проверим решённые задачи в вашем городе и предложим решение!
Мы так же можем подобрать удаленного руководителя группы или осуществить релокацию руководителя группы в другой город или другую страну.
Сколько стоит подбор руководителя группы
Для расчета стоимости подбора руководителя группы оставьте заявку или позвоните по телефону +7(495)649-65-01
Стоимость зависит от формата работы и города, требований к сотруднику, условий работы, вашего опыта взаимодействия с искомой должностью — мы подготовим предложение по цене, которое вас устроит и закроет задачу подбора руководителя группы маркетинга
Заявка на подбор руководителя группы
Сэкономьте время и силы на подборе руководителя группы — подберем качественно, быстро и с гарантией. Оставьте заявку и специалисты UP business свяжутся с вами и проконсультируют бесплатно по вопросам подбора руководителя группы!
Скачать бонусные статьи
Подпишитесь на рассылку и получите дополнительные материалы только для наших подписчиков:
- Как платить меньше налогов за сотрудников
- Как сформировать систему мотивации
Твитнуть
Поделиться
Поделиться
Класснуть
Отправить
Вотсапнуть
Запинить
-
Администратор сообщества – кто это и какова его роль
-
Хороший админ – какой он? 6 важных правил
-
Как назначить админом в группу ВК: простое пошаговое руководство для ПК и смартфона
-
Как отменить назначение
Управлять пабликом в одиночку довольно сложно, и когда он набирает популярность, стоит задуматься о помощнике.
Совместными усилиями вы сможете не только сохранить, но и приумножить свою аудиторию, привлекая новых подписчиков. И, конечно, увеличить прибыль.
Звучит неплохо?
Я составил пошаговое руководство, как добавить в группу ВК администратора с компьютера и смартфона, а также разобрался, каким критериям должен соответствовать идеальный кандидат.
Давайте копнем немного глубже.
Администратор сообщества – кто это и какова его роль
Прежде чем перейти к советам по подбору админа и порядку его добавления, хочу остановиться на том, какими правами будет наделен помощник.
В управлении сообществом, помимо владельца, могут участвовать модератор, редактор, рекламодатель и администратор. Полномочия первых 3 категорий руководителей весьма ограничены:
- Модератор отвечает за порядок в группе. Может убирать комментарии и иной контент, размещенный подписчиками. А также взаимодействует с пользователями – приглашает и удаляет участников, отправляет их в ЧС. Иными словами, выполняет функции «санитара» вашего паблика. При этом у него нет прав на добавление и редактирование записей от имени сообщества.
- Редактор работает с контентом, который размещает группа. Он публикует и удаляет записи и медиа, может изменить главное фото сообщества, имеет доступ к статистике. Помимо этого, у него есть все права модератора.
- Рекламодатель, как понятно из названия, работает с продвижением. Обладает полномочиями на размещение, редактирование и удаление рекламного контента от имени паблика.
Админ может выполнять все функции модератора, редактора и рекламодателя. А также у него есть следующие возможности:
- изменять основную информацию о группе;
- активировать кнопки действия (переход на сайт, отправка письма, совершение звонка и проч.);
- управлять разделами сообщества;
- запрещать и разрешать комментирование в темах, настраивать приватность;
- просматривать историю финансовых операций паблика и получать переводы;
- добавлять и разжаловать руководителей, в том числе и других администраторов;
- вести прямые эфиры;
- редактировать каталог товаров (если они есть);
- изучать статистику и жалобы, общаться с поддержкой от имени сообщества и проч.
Проще говоря, админ – второе лицо группы после ее создателя.
Он наделен аналогичными правами и полномочиями и осуществляет управление деятельностью сообщества по всем направлениям. Единственное, что не может сделать помощник – это разжаловать владельца.
Псс.. Море подписчиков здесь
Накрутка в соцсетях. Получи первых подписчиков, комментарии и лайки.
Хороший админ – какой он? 6 важных правил
Многие новички ошибочно полагают, что исполнять обязанности руководителя сообщества может любой человек, имеющий достаточное количество свободного времени и уверенно «плавающий» в соцсетях.
Вывести группу на новый уровень, сделать ее прибыльной и популярной способен только тот, кто обладает выдающимися навыками, глубокими знаниями и упорством.
Нередко админы «едины в трех лицах» и выполняют работу редактора, модератора и рекламодателя.
Если вы только начали развивать сообщество, лучше поступить именно так – добавить в управление группой в ВК только одного человека.
Это позволит сэкономить на оплате, но при этом усложняет поиск. Ведь такой «универсальный» помощник должен соответствовать ряду требований.
Каких? Рассказываю!
1. Уметь писать крутые посты
Привлечь и, главное, удержать внимание подписчиков можно только полезным, захватывающим и уникальным контентом.
Никто не станет читать нудный, запутанный текст, написанный в скучном канцелярском стиле.
И вряд ли участникам понравится пост, который они уже видели в других пабликах, каким бы потрясающим и увлекательным он ни был. Поэтому сразу отсекайте тех, кто любит «заимствовать» чужие записи (даже частично).
Это грозит не только оттоком пользователей, но и страйками от ВК.
2. Быть «на одной волне» с аудиторией
Можно бесконечно рассуждать о том, как прочувствовать настроение и потребности подписчиков, чтобы понять, какой контент их «зацепит». А на самом деле все очень просто – достаточно разделять интересы тех, для кого вы пишите.
Например, сообществу с названием «1000+ заготовок на зиму» вряд ли будет полезна в качестве администратора девочка-студентка, не имеющая опыта ведения домашнего хозяйства.
А брутального мужчину, увлекающегося байками, не стоит добавлять как руководителя в группу, посвященную вышиванию крестиком. Это будет как минимум странно и нелогично.
3. Владеть навыками веб-дизайна
Помните, что визуальная составляющая контента очень важна. Как правило, пользователи сначала замечают изображение или видео, и только потом начинают читать текст. Поэтому «обложка» поста должна быть привлекательной и необычной – тогда шансы, что за нее «зацепится» взгляд, многократно возрастают.
Хорошему админу необязательно быть сильным и продвинутым дизайнером. Но уметь пользоваться популярными редакторами, такими как «Фотошоп» или «Canva», необходимо.
А также не помешают навыки монтирования видео, особенно если вы планируете размещать в группе контент этого формата.
4. Обладать развитой фантазией
Как «расшевелить» аудиторию и поддержать интерес к событиям в сообществе?
Это конкурсы, акции, опросы, тесты и многое другое. Такие мероприятия должны быть разнообразными и хорошо продуманными.
Мало кто захочет участвовать в акции «Перешли это сообщение 100 друзьям и получи смайлик-сердечко в ЛС» или конкурсе «Кто напишет больше комментов под этим фото, тот молодец».
Такие неуклюжие попытки вовлечь подписчиков неизбежно закончатся неудачей. Люди приходят в соцсети, чтобы отдохнуть, и выполнять множество действий ради сомнительного поощрения им неинтересно.
5. Быть коммуникабельным, активным и пунктуальным
Профессиональный админ взаимодействует не только с подписчиками, но и с другими сообществами. А именно – обменивается рекламными постами, продвигает группу в других пабликах, находит новых партнеров.
Помимо этого, помощник должен уметь планировать свое время и неукоснительно следовать контент-плану, регулярно размещая посты. Если новые записи будут появляться в хаотичном порядке, сегодня 3-4, а завтра и послезавтра – ни одной, участники быстро утратят интерес к сообществу.
6. Правильно реагировать на негатив
Самая большая ошибка, способная погубить даже очень интересную и необычную группу – это занесение в «Черный список» всех, так или иначе выразивших недовольство.
На самом деле бана заслуживают лишь те, кто пишет отвратительные комментарии исключительно для собственного удовольствия.
Такие люди просто не настроены на конструктивное общение и будут бесконечно «мутить воду», атаковать и провоцировать каждого, кто попытается вступить с ними в диалог.
Но если у человека вполне конкретная претензия, пусть даже высказанная не совсем корректно, это стоит обсудить. И сильный админ должен уметь отличать наглых «троллей» от «просто недовольных», и находить общий язык с последними.
Даже если вам кажется, что вы нашли идеального кандидата, перед тем, как дать права руководителя в группе ВК на постоянной основе, стоит «протестировать» его. Установите человеку небольшой испытательный срок, а если он не справится, просто разжалуйте его.
Как назначить админом в группу ВК: простое пошаговое руководство для ПК и смартфона
Стандартные версии соцсетей немного отличаются от приложений для мобильных. Для вашего удобства я составил отдельные инструкции, как добавить в группу ВК администратора с ПК и телефона.
Не забывайте:
Назначить руководителем можно только человека, состоящего в сообществе. Если ваш кандидат еще не вступил в группу, отправьте ему приглашение, и когда он его примет – смело назначайте.
Как добавить админа в ВК с компьютера
Если у вас уже есть опыт управления группой, вы могли заметить, что делать это лучше в полной версии ВК. Для назначения руководителя нужно выполнить следующее:
- 1. Авторизоваться на странице, нажать вкладку «Сообщества» в левой части монитора.
- 2. Кликнуть по названию нужной группы.
- 3. Перейти в раздел управления пабликом.
- 4. Открыть перечень участников.
- 5. Выбрать человека, которому нужно дать админку в сообществе ВК, и нажать на команду «Назначить руководителем» под его ником.
- 6. Поставить отметку в графе с названием должности.
- 7. Активировать функцию отображения в блоке контактов, вписать данные администратора. Они будут видны на главной странице сообщества. Если вы хотите, чтобы руководитель остался инкогнито, ставить галочку не нужно.
- 8. Подтвердить назначение.
После сохранения изменений пользователь будет отображаться во вкладке руководителей.
Как добавить админа в группу ВК с телефона
В мобильном приложении ВКонтакте доступны те же функции, что и в стандартной версии. Но порядок действий будет несколько иной.
Как дать администратора в группе ВК со смартфона:
- 1. Запустить ресурс и нажать на кнопку «Сервисы» в нижнем меню.
- 2. Тапнуть по значку «Сообщества» в верхней части окна.
- 3. Найти нужный паблик и перейти в него.
- 4. Кликнуть по значку настроек.
- 5. Выбрать вкладку «Участники».
- 6. Нажать на 3 точки рядом с именем кандидата.
- 7. Активировать команду «Назначить руководителем».
- Сделать отметку напротив должности.
- 8. Если нужно, чтобы админ был виден в контактах, переместить ползунок напротив надписи «Отображать…».
- 9. Заполнить строки данными и сохранить изменения кликом по галочке.
ВК не устанавливает ограничений на количество руководителей групп. Владелец может добавить столько админов, модераторов, редакторов и рекламодателей, сколько сочтет нужным.
Получи больше подписчиков
Бесплатные подписчики за выполнение заданий, или быстрая недорогая накрутка. Что выберешь ты?
Как отменить назначение
Когда пользователь покидает группу, он автоматически исключается из списка руководителей. Но если вы хотите оставить человека в сообществе в качестве участника, можно разжаловать его. Так же, как и назначение, удаление из списка админов доступно с ПК и мобильного.
Как убрать из списка руководителей с компьютера:
- 1. Перейти в управление сообществом так же, как и при назначении, и в разделе участников кликнуть по пункту «Руководители».
- 2. Напротив ника админа нажать на команду «Разжаловать».
- 3. Подтвердить действие в новом окне.
Как удалить админа в вк с телефона:
- 1. В разделе управления выбрать строку «Руководители».
- 2. Нажать на 3 точки рядом с нужным админом.
- 3. Тапнуть по команде «Разжаловать» во всплывшем меню и подтвердить действие.
Чтобы быть уверенным, что все сделано правильно, после сохранения изменений проверьте перечень руководителей. Человека, которого вы разжаловали, там быть не должно.
Кстати, подписчиков надо?)
Бесплатные подписчики и лайки за выполнение заданий, или быстрая недорогая накрутка. Что выберешь ты?
10 июня 2011 | Максим Иванов
Один из самых популярных вопросов, которые мне задают знакомые музыканты – это как найти менеджера для группы. Довольно давно я занимаюсь организацией концертов и поиском договариваюсь с клубами и организаторами для того, чтобы мои группы могли выступить там на тех или иных условиях.
Самый простой совет, который я даю в таких случаях – это продолжать играть концерты, собирать потихоньку всё больше людей, а менеджер найдёт вашу группу сам. Казалось бы, всё просто. Но с другой стороны проще от такого ответа не становится. Самый лучший способ привлечь менеджера для организации ваших концертов – это вывести группу на такой уровень, когда вы регулярно даёте прибыльные концерты самостоятельно. Когда вы перестанете справляться с обязанностями из-за перегрузки ими, тогда и есть та самая пора для поиска человека на эту должность.
А теперь перейдём к конкретике. В цифрах, хороший концерт – это 100-150 зрителей по 250 р за билет. Начните с изучения вашего рынка. Ваш музыкальный рынок – это ваш родной город + 2-3 близлежащих города. Если вы можете продавать 100-150 билетов на свой концерт по 250 р. за билет на постоянной основе (раз в несколько месяцев), тогда ваш уровень дохода может представлять интерес для менеджера или букинг-агента (как это принято называть на западе). Скорее всего, при таких сборах вас найдут сами. Всё просто, не так ли?
Ладно, оставим сарказм. Добраться до такой точки очень непросто. Наверняка вы себе задаете сейчас вопрос: “неужели, всё дело только в деньгах?” И да и нет. Агенты тоже любят музыку, с другой стороны за бесплатно они работать не станут. Посмотрите на ситуацию с их точки зрения. Если вы не зарабатываете хотя бы 6000 р с концерта, с какого перепугу им напрягаться ради вас и процента от это суммы? Профессиональный менеджер, как правило, получает порядка 15% от суммы сборов на концерте своих подопечных. Так что, если вы не зарабатываете примерно 25000 с концерта, убедить кого-то серьёзного взяться за вашу группу будет очень сложно.
Что делать? (с)
Итак, если вы пока не вышли на эти цифры, что вы можете сделать? Вот несколько ключевых направлений, на которых нужно сосредоточить ваше внимание:
- Рассылка с числом подписчиков от 1000 человек и более,
- 1000 человек в вашей группе вКонтакте,
- 300 человек в Твиттере и Фейсбуке (сумма меньше, так как эти медиа только набирают у нас популярность)
В интернете полным полно групп, у которых нет 1000 подписчиков, нет 1000 фанатов в группе, нет фейсбука и твиттера. Однако, ориентироваться на них не стоит. Если вам нужен результат, вы должны ставить цели перед собой, а не равняться на тех, кому это не важно.
Как только вы выйдете на упомянутые выше цифры, вы автоматически выводите себя на более высокий уровень. На голову выше всех остальных. Вы уже проделали огромный кусок работы по продвижению группы, а это уже интересно для потенциальных менеджеров и спонсоров. Стабильная база поклонников – это залог предсказуемых сборов на концертах. Особенно важно, чтобы в ваших группах и рассылке были подписчики из вашего города / региона, то есть те, кто реально может придти на ваш концерт.
Прокачиваем ваше шоу: часто репетируем и внимательно готовим сет-лист
Доведите ваш концерт до такого состояния, чтобы люди уходили с него в восторге от произошедшего. Нужно играть так, чтобы о вас говорили после концерта. Чем дольше будет этот шлейф сплетен и разговоров – тем лучше вы подготовились. Итак, репетируйте, репетируйте и ещё раз – репетируйте, а потом играйте столько концертов, сколько возможно.
При этом очень важно помнить о том, насколько важен сет лист. Его нужно готовить таким образом, чтобы публика максимально увлекалась просмотром. Это не просто последовательность песен, это намного больше. Очень полезно будет почитать литературу по проведению презентаций и публичным выступлениям. Есть определенные приемы психологического воздействия на зрителя/слушателя, которые реально работают. Надо ими пользоваться!
Например, в последнем документальном фильме о Foo Fighters Дейв Грол сказал, что поначалу группа просто играла песни и только когда народа стало становиться больше, они серьёзно перелопатили свой сет лист. Порядок песен имеет очень большое значение. Нужно знать с чего начать, что должно быть в середине и чем стоит закончить. Написание сет листа на коленке за 5 минут до выхода на сцену – полная фигня.
Работаем над нашим брендом
Группа должна быть узнаваема. Узнаваемость предполагает определённый способ одеваться. Так как зритель в первую очередь оценит вас глазами, а ушами уже потом, если не сбежит, завидев издалека ваши лоснящиеся в свете прожекторов салатовые лосины. Постоянство в одежде на сцене – лучший способ запомниться. Не нужно одеваться в униформу или копировать группу Slipknot (хотя это тоже вариант, причём не самый худший), но то что одежда на сцене должна отличаться от повседневной – это 100%. Так вы показываете слушателю сразу, что вы парни серьёзные.
Развиваем отношения с дирекцией клубов и организаторами
Очень важно производить правильное впечатление на арт-директоров клубов и людей, ответственных за организацию. Здесь помимо вашего внешнего вида и речи имеет значение то, что именно вы говорите и то, как вы себя ведёте. Скорее всего вас примут по одежке, а проводят по уму. Так что задумайтесь о том, кто пойдёт на встречу, что и как он будет говорит и как он будет будет. Важно понимать, что имидж серьезных музыкантов – это не разовая штука, ему нужно уделить внимание и постоянно соответствовать. Вас будут оценивать со стороны еще до того как вы откроете рот. Помните об этом всегда.
Используем свой веб-сайт
Если о вас уже хоть немного говорят на местной сцене, сделайте так, чтобы концертный агент, зайдя к вам на сайт, получил всю необходимую информацию. Создайте отдельный раздел “организация концертов” на сайте, который по сути будет примерно похож на ваш электронный пресс-кит. Туда должны войти следующие вещи:
- Число подписчиков на вашу рассылку
- Число участников ваших групп вКонтакте, на Фейсбуке и в Твиттере
- Среднее число посетителей ваших концертов: 50 мест, 100 мест – будьте реалистичными.
Объясните, на какую аудиторию вы ориентируетесь и в каких местах выступаете
Важно, чтобы на сайте была галерея со множеством концертных фотографий в хорошем качестве (если в кадре есть зрители – это плюс, если зрителей много – это два плюса) Видео хорошего качества также очень важно иметь на сайте. Позаботьтесь о том, чтобы видео были хорошо сняты, звучало всё разборчиво, в зале были зрители, а разговоров было мало. Если аудитория подпевает – это супер. Также в разделе “организация концертов” должен быть технический райдер с подробной схемой расположения оборудования на сцене
Примерный сет лист
Цитаты от зрителей и СМИ насчёт ваших концертов. То есть реальные отзывы. Отзывы от организаторов и дирекции клубов. На сайте обязательно должен быть блог, в котором вы рассказываете о предстоящих и прошедших выступлениях. Пишите о том, как реагировала публика, размещайте фотографии и видео. Чем больше, тем лучше. Это поможет создать впечатление о том, что вы – серьёзный коллектив, который ответственно подходит к своим концертам.
А может мне попросить родных/друзей помочь с организацией концертов?
Последний момент, который стоит выделить отдельно – это работа с родными и друзьями. Всегда кажется самым простым попросить друга заняться вашими концертами. Дело в том, что ваши друзья как правило не понимают, на что они подписываются. Так что, если хотите сохранить семью и друзей, лучше не пытайтесь. Иначе вы просто получите тот же самый негативный опыт, что и все остальные. А потом сделаете как надо.
Если совсем уж невмоготу, можно привлечь друзей/родню, но это будет лишь временным решением. Большинство людей бросают начатое на пол пути. А тем более, если это не приносит отдачи.
Я считаю, что лучше всегда рассчитывать только на свои силы, а людей привлекать уже за вознаграждение. Так вы сможете с них спросить как следует. Для начала вы получите необходимый опыт, будете знать много деталей и мелочей, что только поможет вам в дальнейшем контролировать ваших подчинённых. Развивайтесь постепенно, не пытайтесь прыгнуть выше головы. Если вы сможете организовать себе 200 концертов и пару туров самостоятельно, у вас будет правильное понимание того, как и что делается в этом бизнесе, вы поймете, чего нужно ждать от менеджера, за что платить, а что должно быть по умолчанию.
Хорошего менеджера сможет нанять только хороший менеджер. Когда-нибудь для вас это станет реальностью.
Главное, играйте музыку!
Максим Иванов (с), KOMBIK.COM
Версия для печати
КАК НАЙТИ МЕНЕДЖЕРА ДЛЯ СВОЕЙ ГРУППЫ?
25.11.2015
Мы уже писали о том, какими качествами должен обладать менеджер группы и кого вы никогда не захотите видеть в качестве такового. Но так и не написали о том, где его найти. Группам, укомплектованным командой людей, окружающих их и решающих важные вопросы, отлично известно, сколько работы проделывают эти люди. Группам, которые на протяжении долгого времени самостоятельно решают все задачи, зачастую очень хочется отдать всю работу кому-то другому и заниматься исключительно музыкой.
Перед тем, как начинать поиск менеджера, убедитесь в том, что вы осознаете, что речь идет об инвестициях. В данном случае, не традиционных. Инвестируется здесь самая большая ценность: время. Если потенциальный менеджер не видит долгосрочных перспектив, не ценит вашего увлечения своим делом и т.д., то едва ли у вас смогу сложиться какие-то отношения и продуктивное сотрудничество. Вот несколько советов по тому, где и как искать менеджера для своей группы.
1. ОТКРЫТО ВЫРАЖАЙТЕ ИНТЕРЕС И НАМЕРЕНИЕ НАЙТИ МЕНЕДЖЕРА
Первое, что, возможно, удерживает вас о нахождения нужного человека – это отсутствие осознания того, что вы в нем действительно нуждаетесь. Вам может казаться, что вы в состоянии поделать весь путь самостоятельно (это действительно иногда удается, но единицам, с определенными запросами и философией) – но раз за разом большинство из вас убеждается, что помощь все-таки не просто не помешала бы, а она необходима. Выражая заинтересованность, вы не показываете слабость или неспособность самостоятельно решать задачи, вовсе нет – вы показываете лишь то, что серьезно относитесь к своему делу и не боитесь искать помощи окружающих для того, чтобы добиться своих целей.
Необязательно посылать сообщение сотням людей с безумными призывами. Сконцентрируйтесь на том, что вам нужно, сделайте посты в соцсетях и тематических сообществах, опишите того, кого вы ищете и укажите способы связи с вами. Если описание будет грамотным, это увеличит ваши шансы найти нужного человека – будь то кто-то, кто любит ваше творчество (или, по крайней мере, знает о вашем существовании) или же кто-то, кто знает менеджера, который может вам подойти.
2. ОБРАЩАЙТЕ ВНИМАНИЕ НА МУЗЫКАЛЬНЫХ БЛОГГЕРОВ
Возможно, вы не обращали внимания, но многие блоггеры занимаются делами каких-либо исполнителей. Просмотрите тематические блоги, вспомните паблики, в которых упоминались ваши релизы и концерты. Разумеется, хорошо, если потенциальный менеджер будет жить в одном с вами городе, но возможности связи сейчас так велики, что если идеальный кандидат живет в тысяче километров от вас, то и от него можно ждать достойной помощи. Эти люди знакомы со всеми представителями локальной сцены, и если конкретный блоггер не может исполнить роль менеджера, то наверняка он будет знать кого-то, кто мог бы вам подойти.
3. (И СНОВА) ХОДИТЕ ПО КОНЦЕРТАМ И БУДЬТЕ В КУРСЕ ТОГО, ЧТО ПРОИСХОДИТ ВОКРУГ
Вы можете знать всех «из тусовки», устать от этого и перестать ходить на местные концерты. Велики шансы, что очень быстро вы превратитесь в ворчливого зануду, ностальгирующего по тусовке, имевшей место быть всего несколько лет назад. Однако каждый месяц появляются новые люди, и не нужно этому противиться – кто-то, кто младше вас на пару лет, может оказаться очень смышленым и полным свежих идей человеком. Держите руку на пульсе, узнавайте информацию о тех, кого вы не видели раньше – никто не знает, чем в будущем вы можете оказаться полезны друг другу.
4. ВЫЯСНИТЕ, КТО ЗАНИМАЕТСЯ МЕНЕДЖМЕНТОМ ГРУПП, ПОХОЖИХ НА ВАШУ
Зачастую люди, занимающиеся делами какой-либо группы, этой группой не ограничиваются. Проведите исследование – кто и за что отвечает у ваших коллег. Не бойтесь узнавать о тех, кто по статусу выше – вполне возможно их менеджеры могут заинтересоваться новичками.
5. ОПРЕДЕЛИТЕ, ЧТО ИМЕННО ВАМ НУЖНО
Конечно, на первых порах самое важное – это организация концертов и пиар, но подумайте более детально, что вам сейчас важнее? Например, вы без труда организовываете концерты сами, но у вас не хватает времени и энергии заниматься их продвижением. Или вы знаете, как сделать яркую афишу, но понятия не имеете, как организовать тур по ближайшим городам. Или даже знаете места и людей в этих городах, но когда речь заходит о логистике и перемещениях, вы впадаете в ступор. Поймите, где именно вам нужна помощь, и это поспособствует скорейшему появлению нужного человека в вашей жизни.
Иногда у участников и посетителей сообщества может возникнуть необходимость связаться с администрацией группы в Вконтакте. Например, чтобы предложить материал к публикации, выразить благодарность или же – претензию. И тут возникает вопрос, как узнать админа группы ВК, чтобы написать ему?
В этой статье рассмотрим следующие вопросы:
- Как узнать администратора группы Вконтакте
- Как узнать скрытого админа группы ВК
Как узнать администратора группы Вконтакте
В каждой группе по умолчанию присутствует раздел с контактами. При создании сообщества, в информационном блоке с контактной информацией отображается его создатель. Владелец сообщества также может назначать администраторов, модераторов, редакторов и, при необходимости, добавлять их в блок «Контакты». Администраторы, в свою очередь, также могут вносить изменения в контактную информацию.
Расположен блок «Контакты» в самом низу боковой панели. См. скриншот ниже:
Посмотрев список контактов в этом блоке, можно узнать, кто администраторы группы Вконтакте. Зачастую, рядом с именем отображается должность человека.
Как узнать скрытого админа группы ВК
В некоторых группах блок с контактами может не отображаться. Происходит это из-за того, что администрация скрыла его в настройках сообщества.
В таком случае узнать скрытого админа группы ВК можно попытаться с помощью некоторых хитростей. Однако, описанные методы не всегда срабатывают, так как администрация социальной сети заботиться о конфиденциальности пользователей и не позволяет получить несанкционированный доступ к информации, которую они не желают разглашать.
Как узнать кто админ группы Вконтакте: способ 1
Получиться ли узнать данным способом, кто админ группы Вконтакте, зависит от того, присутствуют ли среди записей сообщества прикрепленные анимированные картинки с расширение GIF.
Как узнать скрытого админа группы Вконтакте:
- Следует зайти в группу;
- Найти вверху странице в первом посту, сразу под надписью: «Напишите что-нибудь» ссылку на «Записи сообщества». Необходимо кликнуть по ней мышкой 2 раза, чтобы записи открылись на новой странице;
- Ввести в поле поиска расширение «GIF» и нажать Enter;
- Включить фильтр поиска только по записям, расположенный в боковой колонке справа;
- Кликнуть правой кнопкой мыши на одном из изображений, вызвав тем самым контекстное меню;
- В контекстном меню следует выбрать пункт «Открыть в новой вкладке» или «Открыть в новом окне»;
- Затем необходимо кликнуть мышкой на адресную строку, чтобы показался полный URL данной страницы с картинкой;
- В адресе нужно заменить doc на id, а также удалить все, что находится после «_», включая сам знак «_», затем – нажать Enter.
- Откроется страница пользователя, добавившего картинку. Он – один из администраторов группы ВК.
Как узнать скрытого администратора группы Вконтакте: способ 2
В каждой закрытой или открытой группе Вконтакте есть кнопка «Написать сообщение», расположенная сразу под основным изображение сообщества.
Можно составить провокационный текст, который заставит администратора дать на него ответ. Либо – сыграть на жадности и сделать запрос на размещение рекламы, пообещав кругленькую сумму.
Ответ придет в личных сообщениях, а ответившим будет – администратор группы.
Как в ВК узнать админа, владельца, создателя группы онлайн
В интернете можно найти онлайн сервисы, с помощью которых можно определить администраторов группы ВК. Как правило, они используют парсер, который берет информацию из уже упомянутого блока «Контакты», поэтому целесообразность их использования под сомнением.
Вот один из таких сайтов:
yzad.ru
Онлайн сервисы и программы, которые предлагают услугу по деанонимизации администрации группы Вконтакте другими способами, скорее всего – мошенники. Ни в коем случае нельзя оплачивать их услуги и передавать свои персональные данные.
Надеюсь, статья «Как узнать создателя, админа группы (паблика) в ВК» была вам полезна.
Не нашли ответ? Тогда воспользуйтесь формой поиска:
