В середине 90-х, после развала Союза, многие ринулись за границу в поисках лучшей жизни. В последние годы поток уменьшился, но желающих податься в Европу все же осталось немало. По статистике Швеция входит в десятку стран, наиболее привлекательных для иммиграции. Как туда попадают соотечественники, как складывается их дальнейшая судьба? Каждый случай уникален. Есть счастливые истории, есть не очень. Но, тем не менее, многих из них объединяет нечто общее.
Чем привлекает Швеция русских?
Страна красивейших озер, горных массивов и завораживающих пейзажей не может не радовать. Но природа – не главный аспект, манящий в этот край. Привлекает, в основном, высокий уровень жизни, социальное благополучие Швеции, высокие зарплаты и несложные методы получения постоянного вида на жительство и гражданства.
Привлекает страна и как место временного проживания – как средство пожить несколько лет и заработать определенную сумму денег, чтобы потом открыть свой бизнес на родине.
В настоящее время только официальная статистика насчитывает около 90 тысяч человек, постоянно проживающих в Швеции и считающих своим родным языком русский. Это россияне, а также выходцы из постсоветских стран.
Кто переезжает?
Самая многочисленная группа переехавших сюда соотечественников – те, кто женился или вышел замуж за шведов. Относится это, в первую очередь, к представительницам прекрасной половины. Большинство из них своей целью видели брак с иностранцем и намеренно к нему шли. К слову, историй о прекрасных принцах очень немного, так как за русскими невестами подаются те шведы, которые не особо котируются у себя на родине. Многие выходят замуж за тех, кто гораздо старше или не слишком состоятелен, или живет в отдаленных от цивилизации местах. Но наших соотечественниц это не смущает, ведь главная цель – выйти замуж за паспорт, остаться в Европе, а потом можно и о счастье подумать.
Вторая группа – это студенты и аспиранты, приехавшие на обучение в Швецию и после этого оставшиеся в стране. Привлекают местные ВУЗы высоким уровнем образования и бесплатностью обучения. Во время обучения студенты получают стипендии, которые позволяют обеспечивать себя во время образования. Некоторые из них после окончания заведений возвращаются домой, а некоторые идут дальше покорять Европу. Лишь с 2011г некоторые ВУЗы ввели плату за обучение для иностранцев, но на общий поток студентов это пока не повлияло.
Третья группа – это те, кто заранее нашел квалифицированную работу и приехал по вызову компании. Солидные предприятия сами оформляют все документы и заботятся о легальности нахождения сотрудников. К этой же группе можно отнести людей, кто приехал покорять Швецию с собственными идеями для бизнеса. Государство лояльно относится к инвестициям в свою страну, и, имея определенную сумму денег на счету и реальный бизнес-план, можно рассчитывать на вид на жительство.
Последняя группа – это те, кто приехал в Швецию по краткосрочной визе и там остался. Причины могут быть две – они попросил убежища или просто остались на нелегальных основаниях. Каждый год десятки тысяч россиян подают запрос на статус беженца, тем более что законы страны предписывают заботиться о таких гражданах до рассмотрения решения и обеспечивать жильем, питанием и карманными расходами. Однако в реальности из россиян статус беженца получают единицы. Россия признается Швецией правовым демократическим государством, в котором ущемление и притеснение по каким-либо признакам практически невозможно.
Тем же, кто остался нелегально, живется сложнее всего – не имея официальных документов, они не могут легально устроиться на работу, чувствуют себя людьми второго сорта и живут в страхе депортации на родину в любой момент.
Адаптация русских в Швеции
Наиболее безболезненно проходит адаптация у студентов и аспирантов. По статистике, в Швеции обучаются студенты из более 80 стран, обучение проходит на английском языке, студенты общаются по интересам, проживают в студенческих городках и в целом представляют собой сплоченную, поддерживающую друг друга социальную группу. В процессе обучения можно параллельно выучить шведский язык и постепенно влиться в общество, а поддержка бывших сокурсников останется весомой и после окончания заведения.
Для женщин, вступивших в брак со шведами, процесс адаптации сильно зависит от того, насколько вторая половина в этом помогает и содействует. Помощь в изучении языка, введение в круг друзей и знакомых, активное участие в общественной жизни позволяет избежать социальной изоляции и делает процесс приспособления естественным.
Сложнее же всего тем, кто в одиночку отправился на поиски лучшей жизни или остался нелегально. Именно у них в первую очередь резко снижается самооценка, возникает ощущение себя как человека второго сорта, понижение социального статуса и, как результат, социальная изоляция и депрессивные состояния.
Известный факт, что приспособление к новым условиям жизни проще всего дается в молодом возрасте. У пожилых же людей даже переезд в соседний город происходит с трудом. Первым шагом у любого соотечественника, планирующего задержаться в Швеции надолго, должно стать скорейшее изучение языка. Шведский язык – в подавляющем большинстве случаев важнейший и обязательный инструмент для трудоустройства и адаптации в современном обществе.
Работа в Швеции для русских
В Швеции предпочтение при приеме на работу отдается коренным шведам, а не лицам с иностранным происхождением. Отражается это и на зарплатах, которые у последних часто оказываются меньше.
В целом в стране достаточно высокий уровень безработицы (около 9%), и иностранцам требуется приложить в два раза больше усилий, чтобы найти хорошее место.
Квалифицированным специалистам для работы по специальности требуется не только знание шведского языка (в 95% вакансий это обязательное условие), но и подтверждение своих знаний и навыков, полученных на родине, а также переаттестация.
Успешно трудоустраиваются представители IT-индустрии, тем более в этой сфере достаточно хорошего уровня английского языка. Ценятся также медики разных специализаций и некоторые категории инженеров. Но, стоит сказать, что и конкуренция достаточно высокая.
Научные сотрудники пользуются неизменным авторитетом, как в обществе, так и в профессиональном кругу. Швеция именно за счет инноваций и достижений в науке за последние десятки лет вырвалась вперед по экономическому и социальному развитию. Поэтому молодые русские ученые, а также маститые доктора наук и профессора не сталкиваются с проблемами трудоустройства и получают достойную оплату за свой труд.
Некоторые с успехом открывают свой бизнес. Кто-то создает услуги и товары, предназначенные для русскоговорящего населения, а кто-то черпает доходы с помощью интернет индустрии.
Чаще же всего бывшие сограждане работают не по специальности, в качестве низкоквалифицированной рабочей силы. Строители, няни, почтальоны, лесорубы – вот примерный перечень рабочих мест, занимаемых бывшими соотечественниками. Некоторые воспринимают такую работу как определенный старт, спустя несколько лет после которого можно получить образование и престижное место. Некоторые так трудятся всю жизнь, ведь величина заработной платы их устраивает.
Взаимоотношения русских эмигрантов со шведами
Как и во многих других странах Европы, отношение шведов к русским достаточно настороженное. Еще слишком силен распространенный стереотип, что русские мужчины много пьют, дебоширят и связаны с криминалом, а женщинам приписывается доступность, развязные манеры и легкое поведение. К сожалению, особенно в постсоветское время, некоторые наши соотечественники преуспели в доказательстве этих фактов.
Однако если русские мужчина или женщина достаточно обеспечены, социально благополучны и имеют квалифицированную специальность, то и отношение к таким жителям особое, уважительное. Представителей же низких социальных слоев, рабочих или беженцев, шведы редко балуют своим обществом.
Стоит также отметить, что шведы как нация достаточно замкнуты и с неохотой пускают в свой круг представителей других культур и традиций, независимо от национальности. В дополнение к этому, они не слишком разговорчивы и не любители больших компаний. Русские в силу своей открытости души и любовью к общению в целом более доброжелательны к шведам и с охотой идут на контакт.
По статистике, 10% населения Швеции представлены гражданами иностранного происхождения. Поэтому недостаток общения со шведами компенсируется обычно активными контактами с представителями других национальностей, которые тоже испытывают социальный голод и с удовольствием поддерживают друг друга.
Русская диаспора в Швеции
В Швеции нет особого места или города, который более всего полюбился выходцам из России. Осваиваются там, где есть возможность. Больше всего соотечественников в Стокгольме, но это связано лишь с тем, что столица всегда привлекает более интересными возможностями и перспективами. Студенты облюбовали Уппсалу и Гетеборг, а замужние дамы рассеялись по всем городам и провинциям страны.
Вот уже несколько лет существует Союз русских обществ в Швеции, который, в соответствии с уставом, своими целями видит интеграцию русских, продвижение русской культуры, борьбу с шовинизмом и укрепление контактов между Россией и Швецией. Есть у союза и определенные достижения – это вещание русскоязычных программ на шведском телевидении, активное содействие в создании Центра русского языка, выход на территории Скандинавии первой русскоязычной газеты «Комсомольская правда», проведение культурных мероприятий.
Тем не менее, нельзя говорить о сплоченности и организованности русской диаспоры, она достаточно разрознена и не чувствует помощи и поддержки со стороны централизованного органа. Основными средствами взаимопомощи, обмена знаниями и опытом, а также общения и поиска новых контактов являются шведские интернет сообщества и форумы.
Русские дети в Швеции
Если ребенок рождается и с первых лет жизни живет в Швеции, то языковая проблема, а также проблема адаптации для него исчезает. Как в двуязычных, так и в русскоговорящих семьях, осевших в Скандинавии надолго, предпочитают отдавать детей в шведский садик, чтобы ребенок рос как полноценный гражданин страны. Это же касается и школьного образования. Если один из родных языков для ребенка русский, то он имеет право раз в неделю на бесплатное обучение русскому языку.
Сложнее тем, кто переехал с ребенком, уже достаточно освоившим русский язык или тем, кто не планирует всю жизнь провести в этой стране. Для них существуют несколько вариантов. Один из них — отдать ребенка в детский сад или общеобразовательную школу при Посольстве РФ в Стокгольме, образование в которых соответствует всем стандартам РФ. Второй вариант — дать возможность выучить язык и затем обучаться в шведской школе, но при этом теряется год , а то и два на процесс адаптации. Третий вариант — оформить ребенка в английскую школу, и тогда ребенок получит полноценное образование и при этом сможет продолжить учебу в любом англоязычном университете мира.
Кто возвращается, кто остается
Не каждый, кто прибывает в эту скандинавскую страну за новым счастьем, преодолевает все препятствия и достигает поставленной цели. Возвращаются обратно, как правило, те, кто главной своей целью видел прибытие в Швецию и не имел конкретных идей о своем проживании в этой стране. Те, кто остался нелегально, кто не смог адаптироваться. Возвращаются те, кто неудачно устроил личную жизнь и развелся, а в стране больше ничего не держит.
Остаются сильные личности, которые четко ставили цели и методы их достижения, не строили воздушных замков и реально оценивали ситуацию. Те, кто выучил язык, смог ассимилироваться в шведское общество и чувствует комфорт и уверенность в завтрашнем дне.
Автор статьи — опытный самостоятельный путешественник, предпочитающий всем остальным странам Северную Европу, Скандинавию.
Швеция – одна из немногих стран ЕС, которая объединяет в себе три важных для иностранного работника «качества»: стабильную экономику, высокие зарплаты в сочетании с достойными условиями труда и лояльность в отношении трудовых мигрантов. Отдельные бонусы – социальные гарантии, возможность взять с собой родственников, бесплатно выучить шведский язык и даже рассчитывать на гражданство.
Большой плюс работы в Швеции – социальная и правовая безопасность для мигрантов. Профсоюзы и работодатели очень хорошо наладили взаимодействие, за счёт чего у приезжих специалистов не возникает проблем со стабильностью оплаты труда, условиями работы с позиции половой, религиозной, этнической дискриминации. Несмотря на то что шведские мужчины по-прежнему зарабатывают больше женщин, разрыв сокращается. И, согласно недавно опубликованному рейтингу, Швеция больше всего приблизилась к гендерному равенству.
А нужны ли мы в Швеции?
Согласно данным на начало 2019 года, в Швецию приезжает всё больше иностранцев. Безработица среди мигрантов идёт на убыль. А к середине прошлого года зарубежных специалистов, желающих получить работу в стране, стало на 50% больше, чем за год до этого.
В пользу работы в Швеции говорит несколько моментов.
- Несмотря на собственный сильный рынок труда, шведские компании в постоянном поиске квалифицированных специалистов. К примеру, в преддверии 2019-2020 учебного года в стране нехватка учителей. Накануне лета на местных сайтах работы было зафиксировано рекордное число сезонных вакансий. А технических специалистов в Швеции ждут с распростёртыми объятьями, сократив период рассмотрения заявки на работу с 18 месяцев до 10 дней.
- В 2008 году рабочее законодательство для иностранцев, которые не являются гражданами стран ЕС, заметно упростили. В результате с каждым годом трудовых мигрантов всё больше. Хотя весомая доля приезжих прибывает в страну, чтобы не работать, а учиться.
Тем не менее выдавать гражданство иностранцам шведы не торопятся. Среднее время рассмотрения заявок постоянно увеличивается и сейчас составляет около двух с половиной лет. А если мигранту откажут в ПМЖ, следующего разрешения на работу в Швеции ему придётся ждать семь лет.
Требования к иностранцам
-
Востребованная специальность
Каждый год Швеция обновляет список профессий с наибольшим дефицитом специалистов. В 2020 году на первых строчках рейтинга – строители, инженеры, врачи и медсёстры, IT-работники, исследователи и научные сотрудники, повара, рабочие в сфере лесного хозяйства, социальные работники.
-
Подтверждение диплома
Отдельные специальности требуют подтверждения. Узнать о том, нужно ли вам подтверждать диплом и знания, можно на специальном сайте Work In Sweden.
Огромный раздел на сайте посвящён работе и жизни в Швеции: от получения разрешения на работу до поиска вакансий, регистрации в налоговой, информации по всем сферам жизни в стране. Также список регулируемых профессий и полный спектр требований к ним указан на сайте Шведского совета по высшему образованию.
-
Владение языком
Если вы собираетесь работать в сфере IT либо на позиции сезонного работника, рабочего на заводе, в сельском хозяйстве – достаточно будет знания английского (уровень – в зависимости от специальности). Однако в большинстве случаев знание шведского языка нужно и важно для комфортной жизни в стране и более обширных возможностей для поиска работы. А чтобы работать по отдельным специальностям (к примеру, врач, учитель, юрист), необходимо сдать экзамен на владение шведским языком.
Чтобы выучить азы, русская редакция Шведского радио почти 30 лет назад разработала бесплатный аудиокурс из 12 уроков. Сейчас он представлен в более совершенном формате и позволяет освоить основы шведского довольно быстро.
-
Разрешение на работу
Обязательная часть процесса трудоустройства. Данный документ – основа для получения ВНЖ, которое выдают через три месяца после приезда в страну. Примерно 50% всех разрешений получают специалисты с высшим образованием, преимущественно инженеры и айтишники. Только 15-20% – люди со средним специальным образованием.
Оставшаяся часть – низкоквалифицированные работники. Только после того, как вы получили ВНЖ, можно перевозить семью. Плюс в том, что супруги и дети сразу получают ВНЖ и могут свободно учиться, работать, открывать бизнес и получать все социальные выплаты в Швеции.
Специалистам с высокой квалификацией больше подойдёт для работы в Швеции получение голубой карты. Что это такое и как её получить – читайте в нашей статье.
Об инвестициях, иммиграции и недвижимости на канале Prian.ru в Telegram
Подписаться
Как искать работу в Швеции?
Полезные сайты, касающиеся иммиграции и работы в Швеции
- Миграционная служба.
- EURES – официальный портал для поиска работы.
- Служба трудоустройства (занятости). Помимо огромной базы вакансий – информация по поиску работы, оформлению разрешений, составлению резюме и т.д. Вакансии (раздел Platsbanken) публикуют на шведском и английском. Но для обладателей ПМЖ есть раздел с полезной информацией на русском.
- Tullverket – шведская таможня.
- Safe Work – руководство по безопасности на рабочем месте.
- Шведское управление по условиям труда.
Ресурсы для поиска вакансий
Интернет
Популярные поисковики:
- Jobbsafari;
- StepStone;
- Monster;
- Metro Jobb;
- blocket jobb;
- Career Builder;
- CareerJet.
Русскоязычные сайты шведских вакансий:
- HH;
- EuRabota;
- Svenska Palmen (форум с вакансиями);
- Международная Биржа Труда;
- Jooble;
- Flagma;
- Работа в Европе;
- AmountWork;
- Работа в Швеции (VK);
- Russian Sweden (FB);
Для представителей отдельных профессий:
- CareerBuilder, IngenJorsjobb, ByggIndustrin (вакансии для строителей, инженеров).
- IDG Jobb, IT Jobb (IT).
- Medrek, Lakar Jobb (медицина).
Другие ресурсы
Если вы не хотите искать вакансию самостоятельно, а желаете переложить эту обязанность на плечи специалистов, к вашим услугам несколько международных и шведских рекрутинговых агентств:
- World Staff.
- ILC.
На сайтах шведских газет публикуют немало вакансий:
- Dagens Nyheter.
- Svenska Dagbladet.
- Di.
Ещё один эффективный способ – напрямую обращаться к интересующему работодателю. На сайте Eniro вы найдёте адреса большинства шведских компаний разных направлений деятельности. Вам остаётся составить информативное, структурированное резюме, разослать в интересующие организации (если есть сопроводительное письмо – не забывайте прикрепить) и ждать ответа.
Стажировки
Помогают не только освоиться в стране, оценить перспективы, получить полезный опыт и знания, но и «прощупать» местный рынок труда. Проводятся как в университетах, так и в крупных компаниях. Информацию о программах, подаче документов, стоимости и особенностях пребывания в Швеции вы найдёте на сайтах:
- The Swedish Program.
- iAgora.
Программа Au-Pair
Доступна для людей в возрасте 18-30 лет. Подразумевает работу в семье в течение года: уход за домом и детьми. Семья, в свою очередь, бесплатно предоставляет проживание и питание, оплачивает языковые курсы, выдаёт €350 на карманные расходы ежемесячно. Участие в программе платное – €650. Но взамен вы выучите язык, сможете узнать больше о стране и понять, насколько вам хочется жить в ней в дальнейшем.
С условиями и подробностями ознакомьтесь на официальном сайте программы. Отдельная версия – для украинцев.
Разрешение на работу
Граждане стран, не входящих в Евросоюз, должны получить разрешение на работу в Швеции. Для этого нужно иметь конкретное предложение от нанимателя. Непосредственно компания должна выполнить два условия.
- Разместить вакансию на портале EURES как минимум за десять дней до приглашения иностранного сотрудника.
- Установить условия труда и зарплату, соответствующие нормам для данной отрасли либо базирующиеся на требованиях, прописанных в коллективных договорах.
- При соблюдении всех условий и после согласования особенностей работы с потенциальным сотрудником наниматель отправляет заявку в профсоюз.
- В случае положительного решения он должен представить официальное письменное предложение о работе (ett arbetserbjudande), а также письмо с описанием, почему вы нужны компании (по желанию).
- После этого соискатель с готовым пакетом документов обращается в шведское консульство (лично) или на сайт миграционного агентства (онлайн) и подаёт заявку на разрешение.
После того как вы получите разрешение на работу, можно приступать к оформлению визы. Среднее время ожидания – один – три месяца, хотя может затянуться и до пяти.
Документы, необходимые для получения разрешения на работу в Швеции
- Заявка/анкета.
- Загранпаспорт, копии страниц с визами, а также страниц с личными данными и пропиской.
- Документы от нанимателя.
- Два цветных фото установленного формата.
- Квитанция об уплате консульского сбора (около €200).
Нюансы:
- Все документы должны быть на английском и шведском языке. Принимается перевод только от официального специалиста.
- Срок действия разрешения не может превышать срока действия паспорта.
- Как правило, документ даёт право трудиться в стране в течение 18 месяцев.
- Разрешение выдают на конкретную профессию. При желании можно поменять компанию, но не специальность.
- В случае отказа консульский сбор не возвращают.
Разрешение не требуется: артистам, дипломатам, спортсменам (на время соревнований), монтажникам (срочные заказы), дальнобойщикам, сотрудникам крупных туристических компаний.Но! Срок действия документа – до трёх месяцев. Подробный список тех, кто может работать в Швеции без разрешения, здесь.
Пoчитайте также, как искать рабoту в Великoбритании, Норвегии, Германии, Финляндии, Эстoнии. А если хoчется жить и трудиться в бoлее тёплых странах, oбратите внимание на статьи прo вакансии в Греции, Италии, Испании, Франции, Турции.
Рабочая виза в Швецию
После получения разрешения на работу необходимо подать документы на визу. Варианта два.
-
Краткосрочная С (до трёх месяцев)
Распространённый вариант для сезонных работников. Потребуется анкета, два цветных фото, квитанция об уплате консульского сбора (€35-60, дети до 18 лет – бесплатно), загранпаспорт с копиями страниц, страховой полис, подтверждение финансовой состоятельности (не менее €44 в сутки) или гарантийное письмо от нанимателя. Чаще всего сезонным сотрудникам разрешения на работу не требуется.
-
Долгосрочная D (свыше 90 дней)
В данном случае подаётся прошение на получения карты ВНЖ (uppehållstillståndskort). Срок действия такой карты – до двух лет. Пакет документов гораздо больше, чем в предыдущем случае. Помимо анкеты, паспорта с копиями страниц, фото, полиса медицинского страхования и гарантийного письма от нанимателя, понадобится само разрешение на работу. Консульский сбор больше – около €190.
Если вы берёте с собой семью, потребуется информация о каждом члене (к анкете прилагаются копии паспортов, свидетельств о браке, рождении детей и т.д.) и дополнительный консульский сбор за каждого (для взрослого – €95, для детей до 18 лет – €46).
Обработка заявления занимает один-три месяца.
- Карту ВНЖ можно продлевать. Через четыре года – получить ПМЖ. Ещё через год – претендовать на гражданство Швеции.
- По прибытии в Швецию необходимо зарегистрироваться в Налоговой инспекции (Skatteverket), Управлении социального страхования (Försäkringskassan) и открыть счёт в банке, чтобы получать зарплату. В инспекции вам выдают идентификационный номер (personnummer) и удостоверение личности. Также вы получаете все те же социальные гарантии, что и граждане страны (оплачиваемый отпуск по болезни, по уходу за ребёнком и т.д.).
- Если разрешение на работу выдано на срок более шести месяцев, члены семьи сотрудника также могут получить соответствующий документ.
- Если вы потеряли работу, на поиски нового места вам выделяют три месяца.
.jpg)
Особенности работы в Швеции
1. Рабочий график
- Трудовой закон Arbetstidslagen применим как к местным, так и к иностранным работникам.
- Согласно положениям документа, продолжительность рабочего дня в Швеции – 8 часов, свободное время должно составлять не менее 11 часов в сутки. Обязательный ночной отдых – с 24:00 до 5:00. Продолжительность рабочей недели – 40 часов.
2. Нелегальное трудоустройство
- Встречается, хоть и редко, потому как для большинства шведов такой вариант неприемлем. Помимо прочего, вы не сможете официально арендовать квартиру, взять кредит, лишитесь поддержки профсоюза, добровольно откажетесь от накопления трудового стажа.
- При обнаружении нелегал обязан уплатить все налоги за период работы, внести штраф в размере 40% от накопившейся суммы. Трудоустроиться в стране в последующем будет крайне сложно.
- На сайте Налоговой инспекции вы всегда можете вбить свой идентификационный номер и проверить, легально ли вы работаете.
3. Социальные гарантии
- Минимальное количество дней отпуска в год – 25. Зачастую шведы берут отпуск целиком летом. Потому в июне-июле бизнес в стране сильно замедляется.
- Отпуск по уходу за ребёнком длится 480 дней (с начала беременности и до наступления восьмилетнего возраста). Если супруги поделили данный период поровну, государство выдаёт им денежный бонус, поощряя стремление к гендерному равенству.
- В случае болезни сотрудник получает 80% от зарплаты.
- Жёстких рамок для выхода на пенсию нет. Наиболее распространённый возраст – 65 лет, но никто не запрещает уйти раньше или позже. Размер пенсии варьируется в зависимости от накопленного стажа. В Швеции вы будете получать пенсию, даже если проработали в жизни всего год.
- Можно участвовать в профсоюзной страховой программе от безработицы – A-Kassa. В случае потери работы застрахованное лицо получает до 80% от своей зарплаты в течение 200 дней. Если по истечении этого срока работу человек так и на нашёл (а искать он обязан, зарегистрировавшись на бирже труда), на следующие 100 дней пособие снижают до 70%.
- Ответственность за безопасные условия труда лежит на работодателе. Наниматель не может уволить сотрудника без уважительной причины, а период уведомления регулируется законом.
Востребованные профессии
В 2019 году наиболее востребованы специалисты в следующих сферах:
- IT.
- Строительство (в частности, инженеры, узкие специалисты: кровельщики, монтажники, плиточники, электрики, маляры и штукатурщики и т.д.).
- Медицина (как врачи-специалисты, так и медсёстры, особенно в психиатрические клиники).
- Повара и кондитеры.
- Преподавание (особенно педагоги для начального и дошкольного обучения).
- Сельское хозяйство (сбор урожая, животноводческие фермы). Квалификация разная: от сборщиков овощей и ягод, заготовщиков корма, рабочих на конвейере до инженеров в области агрономии и животноводства.
- Авто (водители, механики, крановщики).
- Социальная сфера (специалисты по работе с трудными подростками, алкоголиками, инвалидами, наркоманами, по уходу за пожилыми людьми, сиротами).
- Низкая квалификация (упаковщики, разнорабочие, кладовщики, дворники, грузчики и т.д.).
Зарплаты в Швеции
Официального уровня минимальной и средней оплаты труда в Швеции нет – данная сумма определяется конкретной сферой и условиями коллективного договора. Средние значения сильно разнятся в зависимости от уровня квалификации. К примеру, для работника без навыков минимум в 2019 году – около €1320 до вычета налогов, для опытного специалиста с образованием – €2160. Средняя зарплата – €2200 и €3600 соответственно.
При этом средняя стоимость жизни на человека – €1000-1500 в зависимости от города, арендуемой недвижимости и дополнительных расходов.
Средние зарплаты по профессиям (до вычета налогов):
- Врачи – €6000-6500.
- Медсёстры – €4000-4500.
- Инженеры, архитекторы – €3500-4000.
- Каменщики, плиточники и прочие строительные специалисты – €2500-3000.
- Юристы – €5000-5500.
- Программисты – €5000-5500.
- Разделка, упаковка и фасовка морепродуктов – €2000.
- Преподаватель в вузе – €4000-5000.
- Учитель в школе – €3000-4000.
- Визажист, парикмахер – €2500-3000.
- Повар – €3000-3500.
- Горничная, официант, помощник на кухне, сиделка, работник на конвейерной ленте – €2000-2500.
- Сборщики ягод, лекарственных трав – €1000-2500 (работодатель частично/полностью оплачивает жильё, еду).
Налоги
Размер налогов зависит от дохода, места регистрации, возраста и прочих факторов. Но общий принцип простой: больше зарабатываешь – больше платишь. Система прозрачная: на специальном сайте можно ввести имя и узнать, сколько вы заработали за всё время пребывания в стране и сколько заплатили налогов.
В договоре всегда указывают зарплату до вычета налогов. И уже из этой суммы вычитают
- муниципальный налог (29-35%);
- государственный налог (20%).
Если доход превышает €64457 в год – дополнительно взимается 5%. Если годовой доход ниже €1928 – налог не взимается.
Как видим, трудоустройство в Швеции – задача вполне посильная, хоть и непростая с точки зрения оформления документов. Высокие налоги оправданы надёжной системой социальной и трудовой защиты, а также выгодным для работника порядком начисления пенсий. При желании найти вакансии в стране не так сложно, но придётся подучить как минимум английский язык, а в идеале – ещё и шведский. Зато разнообразие востребованных специальностей в любой сезон варьируется от высококвалифицированных сотрудников до людей без особых навыков.
Фото: Pixabay
Условия цитирования материалов Prian.ru
Русскоязычная деятельность в Швеции.
Интернет-представительства фирм, организаций и частных проектов.
Русскоязычные общества и организации
Русские магазины в Швеции (отдельный список)
Студии, школы для детей и взрослых
Языковые и образовательные организации
Юридические услуги
Туристические услуги
Бизнес, Другие услуги
Информационные порталы
Разное
У вас есть фирма или организация в Швеции?. Или просто тематический сайт?
Вы можете сообщить в редакцию о вашей деятельности и отправить заяку на добавление в данный список.
Русские в Швеции
Русские порталы в Швеции
Rurik.se – Союз русских обществ в Швеции
Sweamarket.se Шведский информационный сайт для русскоязычного населения Швеции.
Доска объявлений. Шведские новости. Публикации. Мероприятия в Швеции.
Гид по Швеции. Каталог шведских фирм. Услуги в Швеции. Форум
===
Русский Стокгольм – за неграждан! – по материалам русской газеты “Час” (Латвия)
По льду Ботнического залива – на Стокгольм (www.stjag.ru)
На рассвете 7-го марта 1809 г. сладкий сон жителей шведской столицы был прерван ужасным известием: “Русские казаки у ворот!”
Русская православная церковь в Швеции (sweden.orthodoxy.ru)
Русские форумы в Швеции и о Швеции
Форум на портале “Шведская пальма” (sweden4rus.nu)
Форум “Поговорим о Швеции !” (на сайте Sweamarket.se)
Форум для русскоязычного населения Швеции.
Форум блога “Русские в Швеции – Ryssar i Sverige” (sverige.clan.su/forum/)
Портал Русских в Швеции (форум) – powered by vBulletin
(hallunda.net/php/)
Шведский клуб – конференция Скандинавского информационного центра Valhalla (valhalla.ulver.com)
Иммиграция и бизнес в Швеции
Русские в Швеции – советы по иммиграции и бизнесу (www.russian-club.net)
Русскоязычная деятельность в Швеции – Интернет-представительства фирм, организаций и частных проектов. (www.sweden4rus.nu)
Рожственные темы и рубрики
- Швеция в Интернете – на портале English-World.info
[Личный опыт] Свой среди чужих: как встроиться в шведское общество
Время на прочтение
15 мин
Количество просмотров 23K
В блоге мы много говорим про релокейт. Опыт у каждого разный, и в комментариях встречаются споры, где жить лучше, какой зарплаты достаточно, как считать налоги. Но есть тема, взгляды на которую сходятся. Интеграция в любое общество происходит со скрипом — если она вообще возможна. Кто-то верит, что окончательно интегрироваться получится только у их детей — холодок со стороны местных чувствуется, несмотря на дружелюбные улыбки.
Швеция считается самой закрытой страной среди европейских. Спросили инженера, который 2 года назад уехал работать в Spotify, удалось ли ему вписаться в местную культуру, и как это сделать тем, кто только собирается переехать к суровым северянам. Рассказывает Константин Голиков.
Как Костя оказался в Швеции
Привет, Хабр! Меня зовут Костя, в Швеции я живу два с небольшим года. Родился и вырос в Санкт-Петербурге, там же начал строить карьеру. Перед тем, как окончательно релоцироваться, успел покататься в длительные командировки в другие страны Европы и США. Поездка в Швецию в начале 2010-х была первым заграничным путешествием. Она так сильно отпечаталась в памяти, что сложно представить, в какую другую страну я мог бы переехать.
Очутившись тогда в Стокгольме, я постоянно восхищался тем, как тут всё устроено. Везде велодорожки — в России о них десять лет назад ещё не было речи, все люди красивые и ухоженные — не только женщины, но и мужчины.
Одним из самых сильных впечатлений стало шведское метро. Меня поразило, что метро — утилитарную вещь — сделали таким красивым. Очень скандинавский подход — подчёркивать красоту в мелочах и повседневности.
Мы жили на окраине Стокгольма, в районе Bredäng. В 60-е тут построили армию многоэтажек, в рамках программы «Миллион домов». Это типичное советское жилье, хрущёвки и брежневки, какие мы видим в России, и с высоты птичьего полёта район кажется обычным российским городом. Но смотришь на здания вблизи и думаешь: до чего же здорово! Даже несмотря на то, что это панельки. Во дворах, парадных, домах — везде уют. Удивительно, как они сумели добавить комфорта таким прозаичным строениям — этот аспект сильно запал в душу.
И я имею в виду не только дизайн с визуальной точки зрения, но и продуманность решений. Например, взять тот же ресайклинг — как тут обращаются с мусором. Не секрет, что на свалки отправляется 0,8 % отходов. Почти у каждого дома есть площадки, где можно сдать бытовой мусор, рассортировав его на два вида стекла, пластик, бумагу, металл и картон. Но шведы не остановились на этом: есть специальные пункты, куда можно принести что угодно, от старой краски до вешалок и ботинок. Под каждый тип мусора — свой контейнер. В Стокгольме таких пунктов штук семь.
Мне тогда показалось, что это подход людей из будущего, и во многом я до сих пор так считаю. Хотя, конечно, с течением времени начинаешь замечать нюансы, на которые сразу не обратил внимания.
Тогда я не думал, что перееду сюда жить. У меня никогда не было специальной цели обязательно, во что бы то ни стало, эмигрировать.
Поэтому я посмотрел на всю красоту, скандинавский минимализм, дизайн, фику и булки с корицей, и уехал обратно домой. В тот момент я работал в питерском Яндексе — где-то около года, вырос от джуниора до мидла.
Та самая булочка с корицей
После этого перешёл в другую компанию — Exante, в 2013 году она была единственной, которая занималась Scala. Это был пик технологий, в Питере, да и вообще в России, мало компаний в то время использовали Скалу. Но, кроме языка и технологий, это был любопытный опыт ещё и потому, что Яндекс — большая продуктовая компания, а Exante — маленький стартапчик. Дальше занимался в Grid Dynamics бэкендами, и потихоньку начал трансформироваться в дата-инженера.
Мне был интересен челлендж, связанный с дата-инжинирингом. Объёмы данных часто титанические, но можно придумать алгоритм, как их быстро обработать или эффективно хранить. Плюс, в этой области прилагаешь фундаментальные знания и получаешь реальный эффект. Часто слышу, как люди жалуются, что университетские знания можно выкинуть на помойку, потому что приходится снова и снова заниматься поверхностными вещами: клепать одну и ту же форму или один и тот же запрос. Классно знать, что твои знания полезны и действенны — это очень для меня важно.
<рекламная пауза>
По статистике getmatch, минимум 30–50% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности. И надоевший всем коронавирус — не препятствие: за время пандемии и в России, и за рубежом наём ускорился в 3 раза.
Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.
</рекламная пауза>
С гридами я проработал 5 лет, было здорово и в некотором смысле эпично. Это аутсорс, но на мой взгляд — один из лучших. Сменив несколько проектов, решил поискать, что ещё интересного есть под мой профиль вне гридов.
И пока я обдумывал, что делать дальше, мне неожиданно написал бывший коллега (привет, Женя Муравьев, если ты это читаешь), предложил свести со стартапом в западной части Швеции, в маленьком университетском городке Лунд. Это был стартап — если правильно помню, занимались 3D-картами. Уже тогда ходили слухи, что их хотят купить Apple — так в итоге и вышло. Звучало дико интересно, но мне почти сразу дали от ворот поворот: «Извини, парень, ты недостаточно сеньорен». Ребята, которые помогали с устройством, сказали, что не согласны с их мнением. Спустя пару лет они основали свой консалтинг, я переехал с ними в Стокгольм.
После переезда выбор стоял между Spotify и DICE, но меня сразу же подкупили команда и задачи, которые ставили в Споти. Когда вышел с собеседования, честно говоря, думал, что всё пропало, все полимеры потеряны. Но спустя пару часов мне позвонили сказать, что берут меня.
Так я сначала оказался в Швеции, а затем — в Spotify.
Как я представлял интеграцию в сообщество и какой она оказалась
Больших страхов не было — до релокейта я успел побывать в Стокгольме несколько раз и знал, чего ожидать. Но вместе с тем понимаю, какой это прыжок в неизвестность, особенно для тех ребят, кто видит новую страну либо на онсайте, либо уже после подписания контракта и переезда. До релокейта мы постоянно работали вместе с командой из Нью-Йорка, были длительные командировки в США — насчёт английского я был уверен, но оставались сомнения относительно шведского языка.
Думал, что в первый день выхода в офис будет очень неловко: все вокруг говорят по-шведски, я ничего не понимаю, придётся просить говорить на английском. Как ни странно, ожидания не оправдались — совсем. В большинстве случаев ребята если и общались не на английском… то на французском, а вовсе не на шведском.
Оказалось, в команде есть девушка из Бельгии, парень из Франции, парочка шведов и я. Но эти шведы учили французский в школе и какое-то время жили во Франции — поэтому легко на него переходили. Не могу сказать, что это стало стеной, это были редкие эпизоды, когда они не замечали, что я рядом, после чего моментально переключались. Знаю, в других компаниях порой иностранцам приходится намекать, что они не знают шведского, и буквально просить говорить на английском.
А местные легко переключаются: они учат язык в школе, к тому же любое кино тут показывают в оригинале. Есть мнение, что это стало возможным, потому что страна маленькая. Раньше — 8 миллионов жителей, сейчас — 10, для них было неэффективно адаптировать внешний мир под себя, проще было выучить английский и не тратить деньги на переводчиков. Не знаю, насколько это справедливо, но слышал такую версию.
На моём опыте — в 90% случаев достаточно английского. Но иногда всё-таки его не хватает. Например, в метро что-то сломалось. По радио машинист передаёт сообщение, а ты не понимаешь, что происходит. Можно спросить соседа по вагону, он с огромным удовольствием переведёт и объяснит, в чём дело. Но с точки зрения быта, было бы удобнее понимать самому.
Ещё бывают затруднения при подписании контрактов. Идёшь в банк, берёшь ипотеку, покупаешь жильё, снимаешь жильё — все договора и документы, что я видел, на шведском. Так что приходится либо подписывать наобум, либо просить заранее сделать электронную копию, чтобы перевести самостоятельно, либо берёшь знакомого шведа на встречу как переводчика.
Ну и наконец, не все приложения переведены на английский. Например, есть местное приложение, похоже на Тинькофф Инвестиции — Банк Аванза, весь интерфейс на шведском. Выживать с помощью переводчика можно, но чувствуешь себя гораздо свободнее, когда знаешь местный язык. Так и с людьми проще, и понимаешь культуру.
В общем, сначала кажется, что нет смысла учить язык. Но и для местных это всё равно имеет значение: как дань уважения культуре. Пока, чтобы получить паспорт, достаточно прожить здесь пять лет. Но в правительстве обсуждается, стоит ли обращать внимание на знание местного языка. Может быть, он станет обязательным для получения гражданства.
При изучении шведского возникает другая проблема: если пытаешься на нём корявенько говорить, окружающие моментально переходят на английский, чтобы общение шло более эффективно. Хотя в моём случае наоборот — со мной сначала заговаривают на шведском, потому что я внешне похож на шведа. Язык немножко знаю, но больше как пёс: всё понимаю, что говорят, ответить ничего не могу. У партнёра опыт обратный: у неё яркая испанская внешность, и несмотря на прекрасное владение шведским, к ней сначала обращаются на английском.
Не могу сказать, что я супер-интегрировался и все мои друзья — шведы. Думаю, естественным образом происходит так, что взаимодействуешь больше с такими же приезжими, как ты. Тут, наверное, стоит сделать отступление про шведскую культуру.
Местные очень любят домашний уют, проводить время с семьёй и друзьями, комфорт во главе угла. И если большую часть времени ты общаешься с уже сложившимся тесным кругом, конечно, не хочешь эту гармонию рушить. Поэтому в Швеции не принято брать на вечеринку друга, который ни с кем совершенно не знаком: любой инородный элемент может разрушить баланс, и шведы не любят это делать.
Как вписаться в шведское общество
Получается так, что для того, чтобы попасть в шведское общество, нужно пройти, грубо говоря, некий «первичный отбор», у тебя две ноги, две руки и одна голова. Зачастую это происходит как раз в рабочем контексте — пообщался с какими-то людьми, и вот уже влиться в неформальное общение проще. Как ни странно, много шансов найти точки пересечения с местными, если ты поёшь. В Швеции очень популярны хоры: 600,000 человек по всей Швеции состоят в хорах. В культурных традициях присутствуют песни: например, в день святой Люсии в Стокгольме прямо на улицах, иногда в офисах и школах, устраивают шествия с песнями. На рождественских застольях дело обстоит так. Собираются вместе семья, друзья, знакомые, сначала ешь, пьешь, а потом вы поёте песни — и это очень классно, чувствуется единение с людьми вокруг. Поэтому если иностранец поёт — это чит-код, а если ходишь в хор и поёшь вместе со шведами — они тают.
Но это не единственный вариант, могут быть и пересечения по интересам. Хотя в моём случае — работа. Я общаюсь с бывшими коллегами, мы вместе проводим время. Но без этих составляющих, совместных занятий и общих увлечений — без них не знаю, как бы я выстраивал общение: подружиться с кем-то очень сложно.
Про клубы интеграции и курсы — знаю, что они есть, но я в это не сильно погружался, не знаю, насколько они эффективны. Не уверен, что они сработают.
Когда начинаешь общаться со шведами, надо учитывать тот факт, что есть вопросы, на которые можно ответить «неправильно», и это сразу −10 баллов к восприятию тебя. В этот список попадут темы из области «нетерпимостей» — любая нетерпимость порицается, кроме, пожалуй, вопросов религии.
Местная церковь (Svenska kyrkan) весьма представлена, даже в бюрократическом смысле. Можно заявить, что являешься её последователем, и в налоговой декларации под это будет отдельная строчка с дополнительным сбором на нужды церкви: 1–2 %. Но если составлять портрет среднестатистического шведа, он довольно не религиозен — обсуждать религию можно, это не что-то сакральное. Я встречал шведов, которые жёстко шутили над некоторыми её аспектами.
Политику, наверное, обсуждать не стоит, у местных есть небольшой уклон в левую сторону. Мне кажется, есть люди, которые, условно, поддерживают Трампа, но они это не афишируют: не комильфо. Ещё одна трепетная тема — иммиграция, обсуждать нюансы иммиграции — очень большое табу.
В Швеции это чувствительный топик. Например, районы Стокгольма, которые на российском телевидении обычно называют «гетто», в официальных бумагах и обсуждениях обозначаются «зонами, которые требуют особого внимания». Это похоже на двойной язык: прямо никто не называет, но все понимают, о чём речь. Вместе с этим, конечно, стоит сказать, что в реальности это совсем не так страшно выглядит, как показывают на ТВ.
Но в целом для затравки обсуждать со шведами можно всё. Осенью, зимой и весной можно смело начинать разговор с того, как же темно и грустно на улице. Можно говорить про хобби.
С одним из знакомых мы как-то разговорились и выяснилось, что он давным-давно ездил в Россию, и это было ещё в начале девяностых. Сам я слабо помню то время, если бы спрашивал своих родителей — для них оно было чем-то естественным, не примечательным, а тут — максимально свежий взгляд со стороны. Так, например, я вспомнил те бочки с квасом, за которыми сидела тётенька и наливала квас в общую кружку. И он подмечал много таких мелочей — некоторые из которых я не помню вовсе (мне 29, в начале девяностых я ходил пешком под стол).
Или спорт. Другой парень, с которым я общаюсь, дикий фанат хоккея. Но однажды я увидел его в футболке Зенита, некоторые матчи которого он посматривает — пересечение по интересам даёт большой буст в общении.
Я упомянул темы, которые явно табуированы, а есть такие, которые шведы просто хотят выкинуть из головы. Например, полиция прозрачна и информативна, на сайте полиции police.se есть вкладка, где показываются недавно совершённые преступления, вплоть до штрафов за превышение скорости. Если видишь на улице полицейские машины, с этого сайта можно узнать, что на самом деле произошло. Швеция довольно спокойное место, но и убийства, и грабежи тут встречаются чаще, чем их упоминают на бытовом уровне. Пару раз я пытался обсудить это со шведами, они вскользь бросают: «Ну, наверное, это банды». То есть какой-то параллельный мир, в который они не хотят соваться, что-то вне зоны комфорта, поэтому для них это как будто не существует — даже если стрельба была в центре Стокгольма.
По-моему, интеграция в местное общество — это не осознанная цель, которую себе ставишь. Культурой пропитываешься, не потому что так «надо», это происходит естественно.
Например, здесь все обожают природу. Стокгольм и другие города очень ловко интегрированы в ландшафт — чтобы оказаться в лесу, не нужно уезжать далеко. До этого мы жили на Сёдермальме — это один из центральных островов Стокгольма. Но даже там можно пойти в парк и наткнуться на зайцев — однажды мы видели их там в лесу, чего уж говорить о более отдалённых городских районах, где встречаются олени. Первое время мне это сносило крышу: центр города, парк — не какой-то заповедник или зоопарк, откуда зайцы?!
Вид из библиотеки
И очень популярен хайкинг, на выходные можно куда-нибудь поехать. Полюбить хайкинг — не пункт из To-do-списка, но если шведы регулярно показывают фотки, какие тропинки они нашли и прошли, где были на выходных, начинаешь это делать сам и постепенно вливаешься.
Как обстоят дела сейчас
Последнее время думаю, что коронавирус стал большой проблемой. Мы с партнёром изредка обсуждаем, как было здорово раньше, когда ей можно было ездить в университет, мне — на работу. Сейчас все сидят по домам. Общения стало меньше, в основном — нынешние или бывшие коллеги, у девушки — больше университетские друзья, некоторых подружек находила через приложения Bumble. Наверное, в целом это описывает 90% круга нашего каждодневного общения.
Чувствую ли я себя интегрированным? Трудно сказать, это ведь как со свободой. Когда она есть — не ощущается явно, когда её становится меньше — резко понимаешь, чего не хватает. Я не чувствую «стеклянных стен» вокруг, ситуации, когда я бы хотел проникнуть в тусовку, а меня не пускают. Может, это потому что мы живём в Швеции только два года — и через пять лет я пойму, что не могу продвинуться дальше какой-то точки.
Но есть другая штука: если сравнивать всех моих друзей-знакомых в Стокгольме, французов, бразильцев, англичан, русских, среди них всех шведы — самые интровертные. Внешне они отстранены, но когда вы вместе придёте в бар, и шведы немного выпьют — понимаешь, что внутри они точно такие же люди, как ты, и это просто внешнее впечатление.
Иногда кажется, что Стокгольму и Швеции не хватает некоторой разнузданности — такой атмосферы, которую я чувствую, например, в Берлине, Нью-Йорке, Тбилиси или родном Питере, но практически не ощущаю в Стоке. Всё стерильно и вылизано. Но тут трудно винить город, и всегда можно сесть на поезд или в самолёт, и просто получить свою порцию впечатлений.
Эмоции после переезда
Были вещи, которые меня шокировали, но не могу сказать, что к ним сложно привыкнуть. Например, как-то раз мы ездили в пригород Стокгольма, вышли из поезда и наблюдали такую картину: идёт компания, трое мальчишек лет 13–14. Они болтают, позади — парень лет 35. Молодые ребята бросают бутылку, и следующий за ними человек подбегает, вручает эту бутылку и говорит что-то вроде: «Ребята, не бросайте мусор». У меня в тот момент был культурный шок, как легко и органично это было проделано. Не говорю, что в России так никто не делает, но всё-таки совсем не типичная картина.
Некоторые вещи после переезда дались тяжело. Это не было сюрпризом, и я заранее знал об этом, но в Швеции нет такого гигантского разрыва между зарплатами программиста и среднестатистического жителя. Само собой, в результате хоть и получаешь больше, чем в России, и на хлеб с маслом хватает, в финансовом плане — это шаг назад, особенно на первых порах.
В Швецию мы приехали втроём: я, партнёр и кот, плюс пара чемоданов. С котом процедура такая: нужно пройти по красному коридору, подать документы и «растаможить» кота. Мы прилетели в восемь или девять часов вечера в Арланду, и таможня нас встретила закрытыми жалюзями. Что делать, непонятно: мы смотрим на кота, кот смотрит на нас, другие люди бодро шагают в зеленый коридор. Рядом с окошком висела трубка и, как оказалось, достаточно позвонить, и придёт сотрудник. Он глянул мельком: «да-да, кот, вещи, проходите». Мне кажется, что и печать поставил формально. Меня удивило и то, что коридор был закрыт, и, главное, с какой простотой он отнёсся ко всей ситуации. Вроде бы, спросил, везём ли мы алкоголь, задал пару базовых вопросов, и на этом всё. Эта простота общения с бюрократией мне показалась удивительной.
Говорим с таможенниками
Совет, который дал бы себе два года назад
Совет номер один — не переезжать в Швецию после сентября, это неплохо так портит впечатление в первое время. Самый тоскливый сезон — с ноября по февраль. Стокгольм и вся страна летом расцветают — а вот если после переезда сразу сталкиваешься с осенней хмурью, она не вдохновляет. Плюс другая культура, всё непривычно, кафешки с террасами закрыты, а если к этому добавляются темнота и холод — становится сложно. Переезжать в марте проще, потому что видишь прекрасный город.
Для меня переезд не был самоцелью, скорее приятным бонусом, частичкой авантюризма, было интересно пожить в другом месте. Поэтому что я могу сказать — дерзайте, особенно если к этому лежит душа.
<рекламная пауза>
По статистике getmatch, минимум 30–50% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности. И надоевший всем коронавирус — не препятствие: за время пандемии и в России, и за рубежом наём ускорился в 3 раза.
Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.
</рекламная пауза>
Что еще почитать про переезд
- [Личная история] Как живется разработчику в Чехии. Поиск работы, любовь к Python, кнедлики и и чешское пиво
- Швеция: что ждать от релокейта к суровым северянам
- [Личный опыт] Биотех, велосипеды, датский национализм: как живётся разработчику в Копенгагене
