Чтобы найти предстоящим летом сезонную работу, нужно тщательно подготовиться, в частности собрать как можно больше информации. И начать стоит с этой статьи — о преимуществах и минусах сезонной работы, о том, где находить сезонные вакансии, и о рисках, которые нужно знать новичку.
Вахтовая работа: поиск, оформление, сферы
Что такое сезонная работа
Сезонной считается работа, которую можно выполнять только один — шесть месяцев, не круглый год. Большинство сезонных вакансий открывается летом.
- Пик летнего туристического сезона: май — сентябрь.
- Сбор урожая ягод: август — октябрь; зерновых: июль — август.
- Работы по строительству и благоустройству: май — сентябрь (плюс апрель или октябрь, если весна или, соответственно, осень будет сухой и теплой).
- «Сезон» в ресторанной сфере: период свадеб (май — сентябрь) и длинные майские праздники.
Зимние сезонные работы тоже бывают, но их меньше. Сюда входят вакансии в сфере туризма и гостеприимства — в горнолыжный сезон; вакансии в ресторанной сфере — под Новый год и в длинные новогодние праздники.
Чем хороша сезонная работа
- Можно подзаработать в свой отпуск, если он длинный. Например, такое встречается в сфере образования, медицины или если работодатель «добровольно-принудительно» отправил на лето в отпуск за свой счет.
- Иногда работу в сезон оплачивают по повышенным ставкам. Ради такой сезонной работы можно и по собственной инициативе взять отпуск за свой счет — и заработать больше за аналогичный период.
- Сезонная работа помогает сменить обстановку, «перезагрузиться», пожить в новом месте (в том числе за границей). Если речь о подработках в туризме, то это шанс пожить за городом или у моря, дышать более чистым воздухом, дешевле покупать овощи и фрукты.
- Новая работа (пусть и сезонная) — новые люди, шанс обзавестись полезными знакомствами. Степень «полезности», правда, зависит от характера работы.
- Если повезет устроиться на временную работу за границей — подтянете иностранный язык.
- Для некоторых людей сезонная работа за границей — первый шаг в сторону эмиграции, а именно: шанс посмотреть страну, прочувствовать культуру, повод получить первую визу.
Сезонная работа помогает получить новый опыт и навыки, которые пригодятся в основной профессии.
Сезонная работа может стать основным источником дохода во время вынужденного простоя, если у вас долго не получается найти свое дело. В целом это работа, которую легко найти, — если вы на нее осознанно решились.
Какие сотрудники нужны в сезон
В туризме и сфере гостеприимства
- В гостиницах и санаториях: горничные, хостес, официанты, уборщики, тренеры, аниматоры.
- В курортных городах: продавцы сувениров в магазинах, гиды и экскурсоводы, администраторы залов игровых автоматов, продавцы сезонного товара — мороженого, сладкой ваты, кваса.
- В детских лагерях: вожатые и обслуживающий персонал.
- В парках аттракционов: кассиры, операторы-контролеры, садовники.
- На пляжах: спасатели, администраторы пунктов проката пляжного инвентаря, инструкторы по плаванию.
Если планируете поработать летом 2021-го, выбирайте вакансии на территории России.
В сельском хозяйстве
- Сборщики урожая — ягод, фруктов, овощей, зерновых культур.
- Подсобные рабочие.
Многие сезонные вакансии связаны именно со сбором ягод. Сборщикам до пандемии были рады в Финляндии, Швеции, Германии, Норвегии, Германии, Франции, Греции, Испании, Чехии, Нидерландах. Собирать можно ягоды: клубнику, морошку, малину, чернику, оливки, цитрусовые, черешню, сливу, яблоки, виноград, — а также грибы и томаты.
Внутри России сборщиков ягод и плодов тоже нанимают, но за границей платили больше, работники могли «повидать мир» и выучить язык. В 2021 году вакансии сборщиков также есть по всему миру, но для россиян въезд во многие страны ограничен.
Важно! Весной 2021 года появились вакансии для сборщиков в Финляндии. Страна сняла ограничения на въезд по работе (в том числе сезонной). Финские работодатели строго соблюдают санитарные нормы, связанные с профилактикой ковида. При этом работники должны заранее сделать ПЦР-тесты, прививки (от ковида и клещевого энцефалита), получить справку о перенесенном ковиде (если переболели) и купить медицинскую страховку.
В строительстве и благоустройстве
- На стройках: подсобные рабочие, плотники, столяры, каменщики, укладчики плитки, маляры, штукатуры.
- В городах и курортных зонах — озеленение городских территорий, благоустройство клумб, газонов, дворов, посадка деревьев, оформление и ремонт детских площадок.
В ресторанном бизнесе и сфере обслуживания
Хостес, бармены, официанты, музыканты, аниматоры, повара, посудомойки.
На крупных предприятиях и в офисах — в период летних отпусков
Фасовщики, сортировщики, упаковщики, продавцы-кассиры, администраторы, секретари, бухгалтеры, офис-менеджеры.
А что зимой? Зимой высокий спрос на Дедов Морозов и Снегурочек, на помощников в ресторанной сфере и фасовщиков конфет на кондитерских фабриках — перед Новым годом; инструкторов и обслуживающий персонал — на горнолыжных курортах; рабочих для уборки снега.
Где искать сезонную работу
Основные источники сезонных вакансий:
- сайты для поиска работы (например, на Работе.ру можно ввести в поиске параметр «сезонная работа», указать желаемый город — и вы увидите длинный список вакансий);
- объявления в печатных изданиях и рекламные баннеры в интернете — от компаний, которые занимаются поиском и наймом сезонных работников;
- соцсети;
- знакомые (особенно эффективно искать через тех, кто сам работал в сезон и может поделиться контактами работодателей).
Самые смелые могут найти сезонную работу по приезде на место (например, на курорт). В окнах многих кафе и гостевых домов на морском побережье можно увидеть объявления о поиске сотрудников.
Как это сделать
1. Определитесь, чего именно хотите и на какие условия согласны. Раз уж речь о лете (когда хочется гулять и отдыхать, а не работать и потеть!) — выбирайте работу, к которой лежит душа. Сформулируйте свои возможности и ограничения, в том числе по срокам.
2. Приготовьте необходимые документы и справки, сделайте прививки.
3. Начните поиски заранее: сезон сам по себе короткий, большинство работодателей ищут и находят людей еще до его начала или в первые две-три недели.
4. Сделайте копию основного резюме, отредактируйте ее под вакансию и активно откликайтесь. Если в течение недели нет интересных предложений — меняйте свои пожелания, пробуйте искать вакансии в других источниках.
Какие нужны документы
Сезонная работа — такая же, как любая другая, она лишь ограничена сроком. Регулируют ее статьи 293–296 Трудового кодекса. С сезонными работниками обычно заключают срочный трудовой договор, для которого нужен паспорт.
В этом случае у вас попросят также:
- трудовую книжку;
- свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
- военный билет — для мужчин;
- медицинскую книжку со свежим медосмотром — если предстоит работать с едой или в контакте людьми.
Может понадобиться справка об отсутствии судимости и копия диплома.
У вас срочный трудовой договор? Проверьте, законно ли это
Нужен ли опыт для сезонной работы?
Чаще всего опыт не нужен — достаточно энтузиазма и коммуникабельности.
Быстрее устроиться работать в сезон получится, если:
- у вас есть опыт аналогичной работы или некоторое представление о профессии (например, устроиться гидом-экскурсоводом будет проще, если вы знакомы с достопримечательностями или имеете историческое образование);
- у вас есть контакты компаний, нанимающих сезонных работников, или непосредственно работодателей, которым ежегодно нужны такие сотрудники;
- вы владеете иностранными языками (для сезонных работ за границей базовый уровень языка обязателен).
Многие работодатели предпочитают нанимать на сезонные работы людей без вредных привычек.
Риски и подводные камни сезонной работы
- Могут не оформить официально и, как следствие, не заплатить. Ищите работодателя, который готов заключить договор.
- Вы можете столкнуться с мошенниками, которые якобы помогают с трудоустройством. Будьте бдительны — и не платите «за оформление» или «за форменную одежду».
- В большинстве случаев сезонная работа — это физический труд при минимальном отдыхе. Будьте готовы работать сверхурочно, «сезон ведь»!
- Даже если работодатель оплачивает питание и предоставляет жилье, условия могут быть спартанскими.
Главное, о чем следует помнить, устраиваясь на сезонную работу, — это всё-таки работа. Отдохнуть вам, возможно, не удастся, поэтому взвесьте за и против.
Осторожно: сомнительная вакансия!
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Adil Celebiyev StokPhoto / Shutterstock
До создания собственной компании я руководил НИИ садоводства «Жигулевские сады». С июля по октябрь нам требовались 120–150 рабочих для уборки…
До создания собственной компании я руководил НИИ садоводства «Жигулевские сады». С июля по октябрь нам требовались 120–150 рабочих для уборки яблок. Я нашел способ привлечь и удержать сезонный персонал. Сейчас использую этот метод в своем садовом центре – привлекаю 12–15 человек в сезон.
Первые попытки найти сезонный персонал. Я искал сезонных рабочих в своем городе и соседних регионах. Приглашал разные категории. Жители Самарской области. Так как мы предоставляли общежитие, к нам приходили бомжи, которые, разумеется, вовсе не собирались работать. Солдаты срочной службы из ближайших воинских частей. Они работали некачественно. Студенты сельхозакадемии. Они сами предложили заплатить мне, лишь бы я освободил их от работы в саду. Рабочие из Самары. Мы предлагали общежитие, питание и бесплатный транспорт (40 км от места работы до города). Однако интерес проявили только три человека. Рабочие из Чувашии. Они трудятся отлично. Однако при первой же возможности начинают пить.Рабочие из Таджикистана. В 2006 году мы привезли в сады НИИ 30 человек. В день приезда они сбежали на стройки. Они не верили, что можно заработать на сборе яблок, а про работу на стройках знали от друзей и родственников.
Мотивация персонала. 24 «вечных» способа, которые работают всегда
Вторая попытка найти сезонных рабочих
У нас работал бригадиром узбек из Таджикистана. Он знал о проблемах с сезонным персоналом, в том числе о сбежавших соотечественниках.
Бригадир посоветовал мне съездить в Таджикистан, чтобы познакомиться с местными узбеками, разобраться, какие условия работы их привлекают, и разъяснить возможным кандидатам все до мелочей. Узбеки – этноязыковое меньшинство Таджикистана, составляющее, по различным оценкам, 15–25% населения республики. Позже я убедился, как важно при общении с узбеками разъяснять все до мелочей.
В 2006 году я провел неделю в Таджикистане. Жил в доме у бригадира. Каждый день ходил из дома в дом, знакомился с людьми, спрашивал, что для них важно при трудоустройстве в России. Затем съездил в местное ПТУ, обсудил с директором, как организовать практику студентов в наших садах.
Выяснил несколько важных фактов, касающихся потенциальных работников-узбеков из Таджикистана:
они привыкли трудиться 8–10 месяцев в году весь световой день, оставшиеся месяцы отдыхают;
чтят национальные обычаи;
на билет до России берут деньги в долг;
жить в России им негде;
по прибытии в Россию (в аэропорту или на автовокзале) у них сразу начинаются проблемы с полицией.
Мы бесплатно оформляли разрешение на работу, покупали билет в Россию, предоставляли общежитие и питание за 60–90 руб. в день. Я детализировал эти условия и добавил к ним новые:
встреча работников в аэропорту и доставка до места работы за наш счет;
выход на работу в день приезда;
работа десять часов в день без выходных;
сдельная оплата труда;
выходные в мусульманские праздники;
отсутствие свинины в меню;
теплое общежитие с двухъярусными кроватями и туалетом на улице.
Затем я составил листовки на узбекском языке и раздавал их в городе и ПТУ.
Перед началом сезона 2007 года я снова поехал в Таджикистан, чтобы лично организовать доставку рабочих. Среди новых работников были студенты училища. Они приехали по договору о прохождении практики. Их сопровождали преподаватели, которых я поставил на должности бригадиров. Оплата труда сдельная, бригадиры получают на 15% больше средней зарплаты по бригаде.
В дальнейшем выработали процедуру доставки: я на связи с четырьмя доверенными людьми в Таджикистане. Они составляют списки рабочих на следующий сезон, организуют группы, покупают билеты за наш счет. Мы встречаем рабочих и привозим в общежитие. В НИИ общежитие было в двух километрах от места работы (сада), в моем нынешнем садовом центре – полкилометра. К моменту приезда в Россию оформляем документы: страховку, прописку, разрешение на работу.
Стоимость обратного билета вычитаем из зарплаты. Если работник уезжает до окончания сезона, вычитаем также цену билета в Россию, стоимость оформления документов и общежития.
Мотивация персонала на предприятии: как привлечь и удержать дефицитные кадры
С 2007 года у нас нет проблем с наймом сезонного персонала. Первые работники получили хорошие деньги, и дальше «включилось» сарафанное радио. Теперь 60% сезонных работников приезжают каждый год. Причем зачастую это те же самые люди, которые начали трудиться на меня еще в 2006 году в НИИ. Если не могут приехать сами, присылают родственников.
Как повысить интенсивность труда сезонных рабочих
У меня есть специальная методика, которая повышает производительность труда сезонных работников в 2,8 раза.
Я придумал игру – каждый день за лучшие показатели вручаю вкусный приз. Это может быть ящик лимонада, дыня, арбуз, торт, копченая колбаса. Иногда дарю блок хороших сигарет. Перед ужином бригады собираются вместе. В НИИ – 120–150 человек, в садовом центре – 12–15. Главный агроном или я объявляем, какая из бригад собрала самый большой урожай за день, и я вручаю приз победителям под аплодисменты. Потом бригада съедает заслуженный приз за ужином (или выкуривает сигареты после).
Другой метод поощрения – выходной день. Рабочие отдыхают в воскресенье и в мусульманские праздники. Дополнительно устраиваю внеплановый выходной и организую праздник, если по итогам месяца показатели выросли в два раза по сравнению с предыдущим. Мы накрываем стол, повар готовит праздничные блюда, я разрешаю выпить (в другие дни алкоголь запрещен).
После введения призов в НИИ производительность сбора яблок выросла в три раза – до 400–500 кг на человека в день. Рекорд – 1400 кг на человека. Рабочие активно включились в соревнование и даже возмущались, если им давали участок, где было мало работы. Выросло качество сбора урожая. Яблоки были небитые, без плодожорки (бабочки-вредителя) и пыли, поэтому они хорошо хранились. Зимой 2008 года мы продали их сети «Ашан» по 32 руб. за 1 кг, тогда как средняя оптовая цена составляла 22–25 руб. За два года выручка НИИ выросла в восемь раз. В садовом центре выручка с 2009 по 2015 год увеличилась в 15 раз.
Если вы студент или трудитесь неполный рабочий день и хотите подзаработать, сезонная занятость — хороший вариант.
Если вы владелец бизнеса, и нужна дополнительная помощь в определенное время года, наём сезонных сотрудников поддержит бесперебойную работу бизнеса, не истощая бюджет в остальное время года.
Сезонные рабочие места подходят не только для старшеклассников и студентов. Многие люди берутся за сезонную работу, чтобы увеличить доход, пополнить сбережения или подготовиться к одноразовой крупной покупке. Сезонная работа часто выполняется в нерабочее время.
Сезонная занятость станет неплохим временным вариантом для безработных, помогая продержаться до тех пор, пока не найдётся постоянная должность. Временная вакансия с частичной занятостью способна привести к круглогодичной работе на полную ставку, так что это практичный способ внедриться в желаемую компанию.
Определение сезонного заработка
Сезонная работа необходима регулярно, но не круглогодично. Компании, у которых есть напряженное время или работающие в течение части года, нанимают сотрудников для помощи в загруженный период.
Сезонные рабочие места, как правило, представляют собой временные рабочие места, которые востребованы в разные периоды года на определённой территории.
Виды сезонной работы
Термин подразумевает зависимость от погоды и времени года. Подработать в роли Деда Мороза на детских утренниках и корпоративах получится лишь в декабре и январе. Летние вакансии, например бармен в пляжном кафе, требуются в жаркое время, в приморских городах и посёлках. Сбор облепихи, мандаринов или кедровых шишек зависит от периода созревания урожая.
Сезонные вакансии чаще всего встречаются в нескольких сферах.
Туризм
Морские курорты и места с красивыми пейзажами и популярными достопримечательностями летом собирают толпы посетителей. Отели и рестораны часто нуждаются в:
- официантах;
- горничных;
- аниматорах;
- администраторах;
- садовниках;
- охранниках;
- водителях;
- массажистах.
Вы можете устроиться на работу экскурсоводом или спасателем.
Спросом пользуются инструктора по сезонным видам спорта, таким как дайвинг или катание на коньках. В горах зимой увеличивается число гостей из-за горнолыжных трасс, сверкающего снега или уютных коттеджей.
Если нравится проводить время на открытом воздухе, вы можете работать в заповеднике, стать вожатым летнего лагеря или организовывать походы лил джип-туры. Многие люди выбирают работу, связанную с туризмом. Это шанс проводить время в удивительных местах, зарабатывая деньги для оплаты своих путешествий, как в России, так и за рубежом.
Строительство
Большинство строительных работ, таких как возведение нового дома или установка крыши, происходит летом. В районах с жарким дождливым летом самые загруженные сезоны — весна и осень. Местам с холодной зимой требуются дополнительные специалисты по отоплению осенью, а в регионах с более тёплым климатом весной нужна помощь с кондиционерами.
Розничная торговля
Розничные магазины нанимают дополнительных кладовщиков, кассиров, продавцов и даже менеджеров в пик продаж, чтобы удовлетворить повышенный спрос.
Для многих торговых точек это напряженное время совпадает с сезоном отпусков, но для некоторых отраслей оно будет отличаться. Например, магазины, в которых продаются купальники и пляжные принадлежности, будут самыми загруженными в летние месяцы, а лыжные магазины — зимой.
Сфера услуг
Сфера услуг, например фотографы и кондитеры, которые работают круглый год, нанимают дополнительных помощников весной и летом, с увеличением количества выпускных вечеров и свадеб.
В период праздников или отпусков требуется доставлять дополнительное количество посылок или продуктов питания, нужны курьеры.
Если в городе проводится фестиваль или мероприятие, помощники и обслуживающий персонал нанимаются на время проведения. Можно получить деньги и повеселиться!
Преимущества сезонных вакансий
- Убедительное резюме. Сезонная работа — отличный способ заполнить пробелы в резюме и показать, что у вас есть дополнительный опыт работы.
- Позволяет опробовать новую компанию. Сезонная работа даёт представление о том, как работает компания. Это может помочь вам решить, хотите ли вы сотрудничать на полную ставку. Если вам нравится структура, цели и культура компании, вы можете спросить о возможностях постоянной или долгосрочной работы. Если вам не нравится компания, вы можете уйти из неё по окончании сезонной работы без риска.
- Открывает возможности трудоустройства на полный рабочий день. Некоторые работодатели предлагают работникам долгосрочные вакансии в конце сезона.
- Гибкое планирование. Сезонное место обычно не имеет жёсткого расписания.
- Разнообразие. Многие сезонные работы позволяют каждый день испытывать новые ощущения, расширяют круг общения.
- Тренировка для постоянной работы. Сезонная работа способна отточить навыки, необходимые для следующей вакансии. Попросите у работодателя рекомендательное письмо, когда закончится сезон.
Минусы сезонной работы
Прежде, чем искать вакансию на сезон, взвесьте все за и против. Вот оборотная сторона медали.
- Низкая заработная плата. Поскольку большинство сезонных рабочих мест не требуют особых предварительных знаний или специальной подготовки, они, как правило, являются низкооплачиваемыми.
У вас есть семья, которой нужно время? Рутина утомляет вас? Сезонная работа с минимальной оплатой, если вы думаете, что у вас есть шанс получить более высокооплачиваемое место, может быть не лучшим решением.
- Сложный график работы. Сезонная помощь в розничной торговле в праздничные дни, а также труд в туристической сфере, как правило, наиболее тяжелы по вечерам и в выходные дни. Если вы ищете сезонную работу в сельском хозяйстве или производстве, вы можете выходить на смену по вечерам и выходным, а также днем и, возможно, по ночам. Это нелегко.
- Отсутствие обучения. Не ожидайте, что вас будут обстоятельно учить. Из-за короткого сезона (независимо от того, какое это время года) и необходимости действовать быстро, рассчитывайте на краткую речь с практическими рекомендациями, а затем вас бросят в бой. Не устраивайтесь на работу в книжный магазин узнать все тонкости розничной торговли книгами. Вы здесь, чтобы помогать покупателям и звонить им. И точка.
- Отъезд из дома. Приготовьтесь к отсутствию привычного комфорта.
- Если вы добавляете сезонную работу к постоянной работе, учтите, что свободное время и социальная жизнь практически исчезнет. Не удивляйтесь, если временный работодатель попросит трудиться полный рабочий день или сверхурочно.
Советы по поиску сезонной работы
Выберите сезон. Если вы инструктор по горным лыжам, вряд ли отыщете вакансию в августе. Определите сферу деятельности. Очевидно, что уход за газоном будет далеко не идеальным выбором для сезонной работы во время зимних каникул, если вы живете на севере. Чистка снега — лучший вариант. Но если вы живете на юге, где большую часть времени тепло, возможно, стоит приобрести инструмент. Составьте резюме и разузнайте больше о работодателе с помощью Интернета. Запаситесь оптимизмом и приготовьтесь к гибкому графику и ненормированному рабочему дню.
Россияне часто находят поле деятельности по рекомендации знакомых. Некоторые люди проверяют рекламу в СМИ или доски с объявлениями. Это устаревшие источники. Для поиска сезонной работы онлайн обратитесь к надёжным сайтам, например, карьерист.ру. Здесь собраны тысячи вакансий от проверенных работодателей для трудоустройства в любой сезон.
Разместить резюме
Добавить вакансию
25 апреля 2022 г.
Многие компании нанимают сотрудников на краткосрочной основе в определенное время года. Известный как сезонная работа, вы часто можете найти этот тип занятости во многих отраслях и географических точках. Узнав, как найти сезонную работу, вы сможете легче пройти собеседование и найти работу. В этой статье мы даем определение сезонной работе, обсуждаем, как найти сезонную работу, рассматриваем преимущества сезонной работы и перечисляем три работы, которыми вы можете заниматься.
Что такое сезонная работа?
Сезонная работа — это тип должности, которая повторяется в течение определенных частей года, а не круглый год. В отличие от постоянной работы, это временные роли, которые действуют только в течение определенного периода времени. Вы можете найти сезонную работу в различных отраслях, таких как обслуживание клиентов или судоходство. Кроме того, типы доступных вам вакансий могут различаться в зависимости от вашего географического положения. Например, в более теплых регионах летом чаще нанимают спасателей. Как правило, некоторые компании нанимают дополнительную помощь в праздничные дни, чтобы справиться с резким увеличением числа клиентов.
Вот различные виды сезонной работы, которыми вы можете заниматься:
-
Временный: рабочая сила часто нанимает временных сотрудников круглый год, хотя конкретные потребности могут различаться в зависимости от отрасли. Временные агентства могут нанимать больше сотрудников, чтобы помогать своим клиентам во время праздников.
-
Розничная торговля: многие розничные магазины нанимают сезонных сотрудников в напряженное время года, например, летом или в праздничные дни. Вы часто можете найти розничные позиции в сетевых магазинах в вашем городе.
-
Доставка: компании по доставке еды могут нанять дополнительных сотрудников в праздничные дни. В это время у людей может быть более плотный график и больше гостей, что побуждает их заказывать больше еды в этих службах.
-
На открытом воздухе: Горнолыжные курорты могут нанять больше помощников в зимний сезон, когда у них появятся дополнительные гости. Точно так же такие места, как парки развлечений или пляжные курорты, могут нанимать дополнительную помощь в летние месяцы.
Как найти сезонную работу
Используйте эти шаги, чтобы найти сезонные рабочие места в рабочей силе:
1. Посмотрите перед сезоном
Начните поиск работы заранее, ищите открытые вакансии до начала сезона. Например, если вы хотите работать летом, начните искать работу весной. Это гарантирует, что у вас будет достаточно времени, чтобы найти сезонную работу и продолжить поиск вариантов, если один из вариантов не сработает. Вы также можете найти сезонную работу в начале или в середине сезона, поскольку некоторые сезонные работники могут уволиться, что даст вам возможность занять их место.
2. Используйте общие сайты поиска работы
Ищите сезонную работу на различных сайтах по поиску работы. Используйте расширенные настройки поиска, чтобы отфильтровать по типу работы, которую вы хотите. Например, вы часто можете сузить результаты поиска по таким параметрам, как географическое положение, тип занятости и компания. Не забудьте отфильтровать результаты поиска по вакансиям с сезонным графиком работы. Вы можете использовать такие термины, как «сезонный» или «сезонная розничная торговля», чтобы уточнить поиск. Многие поисковые системы даже позволяют подать онлайн-заявку.
3. Попробуйте сезонные сайты вакансий
В то время как обычная система поиска вакансий может предоставить вам широкий спектр возможностей трудоустройства, сайт сезонных вакансий предлагает только краткосрочные вакансии. Это может сэкономить ваше драгоценное время, поскольку эти сайты уже сужают поиск для вас. Имейте в виду, что другие кандидаты также могут использовать эти сайты, что может повысить вашу конкуренцию за эти должности.
4. Обратитесь в центры трудоустройства или карьеры.
Если вы в настоящее время хотите получить аттестат, подумайте о том, чтобы посетить центр трудоустройства или карьерный центр вашего учебного заведения. Эти центры могут информировать вас о вакансиях в вашем районе, в том числе о любых сезонных должностях, которые вы, возможно, захотите занять. Центр трудоустройства или центр карьеры также могут помочь вам подготовить эффективное резюме и сопроводительное письмо, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму.
5. Спросите свою профессиональную сеть
Подумайте о том, чтобы спросить своих профессиональных знакомых, знают ли они о каких-либо сезонных вакансиях. Они могут информировать вас о краткосрочных вакансиях в своей компании или связывать вас с другими вакансиями на рынке труда. Даже если они не знают о текущих вакансиях, они могут сообщить вам о любых вакансиях, как только узнают что-то.
Каковы преимущества сезонной работы?
Вот некоторые преимущества сезонной работы:
-
Добавление опыта в ваше резюме. Выполнение сезонной работы дает вам дополнительный опыт работы, который вы можете добавить в свое резюме. Это может помочь вам развить свои навыки в своей области или помочь вам перейти в новую отрасль.
-
Попробуйте себя в новой компании. Сезонная работа дает вам возможность поработать в новой компании, прежде чем перейти к ней на постоянную работу. Это также дает вам представление о том, как работает компания.
-
Попытка устроиться на работу с полной занятостью: в некоторых случаях у вас может быть возможность перевести свою сезонную работу на работу на полную ставку. Выполнение сезонной работы позволяет вам доказать свою ценность как работника, прежде чем компания решит нанять вас на полный рабочий день.
Вот некоторые сезонные работы, которые вы можете получить в рабочей силе:
-
Представитель службы поддержки: представитель службы поддержки помогает отвечать на вопросы клиентов, предоставляет информацию о товарах их компании и отвечает на жалобы. Они также принимают заказы и обрабатывают возвраты клиентов.
-
Стокер: эти сотрудники размещают товары на полках магазинов и витрины. Они получают и упаковывают товары и следят за тем, чтобы в магазине всегда был надлежащий ассортимент.
-
Автопогрузчик: автопогрузчик использует тяжелую технику и оборудование для погрузки и разгрузки товаров для доставки на склад или на транспортное средство.
Нанять работника на сезонные работы, который идеально впишется в позицию компании весьма трудоемкий процесс, требующий определенных знаний и времени. Сезонные рабочие требуются для того, чтобы удовлетворить потребности клиентов в связи с увеличенным потоком работы в сезон. Будь то мелкий или крупномасштабный бизнес, ни одна из компаний не будет нанимать постоянных сотрудников для выполнения работ сезонного характера.
ДжобКарт раскроет несколько секретов: как преодолеть конкуренцию на рынке труда, сделать процесс найма сезонных работников эффективным и наименее безболезненным.
1.Привлекательное описание работы:
Описание работы играет важную роль в любом бизнесе. Основной целью является привлечение внимания кандидатов. Опишите сезонную работу самым привлекательным образом, так, чтобы кандидаты захотели работать в вашей компании, а не у конкурентов.
2.Начать поиск как можно раньше:
Не ждите, пока наступит сезон, чтобы начать процесс поиска и найма. Маленькая компания или крупная, любая заслуживает лучших сотрудников. Начните поиск за месяц до начала сезонных работ. Это поможет снизить конкуренцию, и вероятность получения квалифицированного сотрудника будет очень высока.
3. Социальные сети:
Не пропускайте социальные сети во время процесса найма сезонных работников. Возможно привлечение сотрудников из отдаленных регионов.
4. Целевые студенты:
Основной целью при наборе сезонных рабочих должны быть студенты. Преимущества найма студентов много. Студенты легко соглашаются за небольшие награды, и стоимость найма будет в значительной степени снижена, если студенты будут набраны. Они мало требуют и легко принимают данное предложение и даже имеют тенденцию распространять сообщение быстрее, чем другие.
5. Дополнительные льготы и подарки:
Предоставление дополнительных льгот это еще один способ привлечения людей к сезонным работам в компании. Например, предложите каждому будущему сотруднику бесплатный подарок от компании в знак благодарности. Бесплатно предоставляемые подарки, лакомства не менее важны, чем предложенная заработная плата.
6. Автопостинг вакансий (автоматическое размещение вакансий):
Автоматическое размещение вакансий – эффективный и современный способ поиска сотрудников. Сервис автопостинга вакансий, доступных на рынке, позволит быстро подобрать персонал, в котором так нуждается компания.
7. Прием на работу тех же сотрудников, что и в прошлом сезоне:
Во время набора сотрудников, пригласите на работу тех, кто работал у вас в прошлом сезоне.
8. Обратиться к малым предприятиям:
В случае необходимости, нет ничего плохого в том, чтобы обратиться к малым предприятиям в поисках сотрудников. У малого бизнеса зачастую есть много контактов, и они могут помочь в получении дополнительных сотрудников для компании.
logo2
