Меня зовут Черноусов Андрей, и более 12 лет назад я основал digital-агентство Webtronics. За это время мы успели сформировать штат в 50+ человек. В этой статье расскажу, как я набираю специалистов к себе в команду.
Для начала стоит сказать, что практически всех новых сотрудников я нашел через всем известный сайт hh.ru. Глянем изнанку на примере вакансии системного аналитика.
Для разных вакансий разный подход. Если на должность того же разраба Python откликаются под 900 человек, то на аналитика в разы меньше, и то, часть отпадает сразу после небольшой проверки. Поэтому у нас в агентстве отличается отбор специалистов узкого профиля и кандидатов на потоковые должности.
Отбор специалистов узкого профиля
Система набора специалистов узкого профиля включает 4 этапа:
Этап 1: просмотр откликов
Как видите, на мою вакансию откликнулся 101 человек. Начинаю с того, что просто открываю первые 10 резюме. Понятно, что в одиночку все это разгребать просто нереально. Но предполагаю, что в небольших компаниях это все делает один-два человека, поэтому сразу ставьте в фильтр «только новые» и постепенно можно начинать искать.
Этап 2: точки отбора
Для упрощения поиска специалиста я начинаю искать в резюме определенные слова, которые точно укажут на опыт человека. Для каждой должности они свои, и чтобы понять, какие точки отбора искать, надо просто самому понимать, кого вы ищите.
В моем случае — системный аналитик — человек, который будет общаться с клиентами, задавать им наводящие вопросы и исходя из ответов, давать ТЗ в разработку.
Сразу ввожу слово «микросервис» и «архитектура». Так, в данном случае меня перекидывает на опыт работы человека. Если подобных слов в резюме нет, то вероятность собеседования уменьшается в разы. Хотя всегда допускаю, что кандидат просто не умеет писать резюме, поэтому обращаю внимание на опыт работы.
Базовый принцип для любых резюме — продолжительность работы в одной компании. Если человек прыгает от одного работодателя к другому каждые 2—3 месяца, то проблема, как правило, не в компаниях.
Если с продолжительностью все в порядке, можно посмотреть сайты компаний, где кандидат работал раньше. Для должности аналитика я искал человека, у которого был опыт с подобными digital-агентствами по разработке сервисов.
К сожалению, рассматриваемый кандидат нам не подошел, поэтому я меняю ему статус на «подумать» и откладываю резюме, переходя к другим.
Этап 3: онлайн-собеседование
Если все хорошо и резюме подходит под критерии отбора, я назначаю онлайн-собеседование. В Webtronics практически все работают дистанционно, поэтому для нас такой формат встречи самый удобный.
Стандартно прошу кандидата рассказать немного о себе, смотрю на адекватность человека (кстати, кто-то отсекается уже на данном этапе, об этом расскажу в следующем посте).
Опять же для разных вакансий подходят разные вопросы. Конкретно системного аналитика я спрашиваю еще по поводу его достижений в работе.
Этап 4: тестовое задание
Если меня и соискателя все устраивает, мы выдаем тестовое задание, он его выполняет, и на этом отбор подходит к концу.
Отбор специалистов на потоковые должности
Что касается потоковых должностей, куда откликается более 900 человек: сразу просим заполнить анкету и пройти тестовое задание. Так отсекается большая часть соискателей: 7 человек из 10 не заполнят анкету, еще меньше выполнят практическую работу. Винить их нельзя — многие обжигаются, тратя свое время впустую.
Далее наш специалист проверяет тестовое задание. Например, при отборе разработчиков наш сотрудник смотрит созданный код, отбирает подходящий, и уже только после этого я назначаю собеседование.
Используя эти 4 шага, я значительно упростил и ускорил подбор сотрудников. Такая формализация процессов помогает конкретизировать критерии отбора в первую очередь для себя и тратить гораздо меньше времени на выбор.
Когда встает вопрос найма сотрудников, в первую очередь поиск ведется на онлайн-платформе для рекрутинга Head Hunter. Она занимает третье место среди сайтов-рекрутеров в мире, владея такими площадками (или долями в них), как Zarplata.ru, Talantix, Dreamjob, Skillaz. Ее представительства есть во всех социальных сетях, в т.ч. ВКонтакте и в Одноклассниках.
Эта российская компания, имеющая в базе более 55 млн готовых резюме, помогает быстро подобрать персонал и найти работу соискателям. Размещаемые на сайте резюме и вакансии платные, с обязательной проверкой модераторами. Популярность поиска вакансий через HH почти также высока, как подбор сотрудников через поисковые системы Яндекс и Google*.
Поиск для соискателей – бесплатный. По статистическим данным, 87% опрошенных пользователей сети считают поиск работников на НН надежным и эффективным. Работодатели полагают ресурс удачным, что привело к тому, что он потеснил на рынке поиска работы даже популярный Superjob.
HR-менеджерам, руководителям отделов, директорам по рекрутингу в эйчар-агентствах, которые ценят свое время, ГК «Интегрус» предлагает профессиональную настройку рекламных кампаний по подбору сотрудников. Работаем с каналами: SEO, контекстная и таргетированная реклама. Создаем воронки подбора кандидатов, максимально автоматизируя поиск персонала для компаний от 500+ сотрудников, помогаем в построении HR-бренда в Digital. Использование НН и дополнительных продуктов для эффективного рекрутинга приносит максимальный результат, позволяя оперативно закрывать любые вакансии.
Как эффективно провести на НН подбор персонала
Качество работы рекрутинговой площадки зависит от точности настроек.
- Точность запроса. Релевантность поиска зависит от четкости формулировки. Необходимо указывать полное название открытой вакансии. Например, вместо расплывчатого «дизайнер», уточнить, какой именно – веб, моушн, графический, интерьеров, одежды и т.п.
- Фильтры. Они настраиваются по параметрам зарплаты, опыта, местоположения, образования, сферы занятости. Последний фильтр срабатывает не всегда, т.к. в резюме соискателей достаточно часто указывается область профессиональной деятельности неверно. Три основные фильтра, которые надо использовать всегда, это местоположение, оклад и предлагаемый график работы.
- Правила и область поиска. При поиске персонала HH находит все резюме, в которых есть слова, указанные работодателем. Для точности запроса необходимо ограничивать области поиска и уточнять опыт работы.
- Настройка сортировки и показов. Соискатели размещают резюме, забывая регулярно обновлять его. Поэтому поиск необходимо настраивать так, чтобы искать сотрудников не только среди тех, кто только что выложил или обновил свои данные в базе, но и тех, кто давно находится в поиске «работы мечты». Приоритетно настраивать выдачу не по времени, а по последнему месту работы, названию компаний, по лучшим резюме.
- Тонкие настройки. В них можно запускать поиск по уникальным параметрам. К ним относятся возможности переезда в другой регион, наличие водительских прав определенной (даже редкой) категории, умение читать (говорить) на редких языках и т.п.
- Сложная логика поиска. Использование языка поисковых запросов позволяет находить не только прямое название, но и исключать синонимы, не относящиеся к делу. В этом случае, на HH при подборе персонала необходимо использовать запросы с использованием «OR» (ИЛИ), «AND» (И), «NOT» (НЕТ), кавычек (слова рядом) и кавычек с восклицательными знаками (точные словосочетания). Это будет выглядеть как «(!”главный инженер” OR !”ведущий инженер” OR ”заместитель главного инженера” AND NOT (“помощник руководителя ”, “директор”).
- Сохранение запросов и настройка автозапуска. Для эффективного и быстрого использования одноразовых запросов с обширной детализацией следует копировать и сохранять ссылку для последующих переходов. Второй способ – использовать опцию отслеживания новых резюме по данному запросу. Система сама будет повторять запрос и подбирать подходящие резюме, которые ранее не демонстрировались.
Для удобства подбора и экономии времени при выдаче списка резюме в интерфейсе отображается последнее место работы и занимаемая должность соискателя. Это нужно для того, чтобы быстрее отфильтровать «шлак» и найти действительно стоящих специалистов. При подборе ИТ-специалиста необходимо учитывать, что от размера компании, с которой он сотрудничал, зависит его способ работы (т.е. сотрудник крупной компании вряд ли заинтересуется предложением по участию в стартапе).
Платформа НН при поиске сотрудников использует искусственный интеллект и машинное обучение, стремясь максимально упростить выдачу вакансий и свести использование надстроек и фильтров к минимуму. В большинстве случаев можно довериться ресурсу HeadHunter, хотя есть вакансии, например, при найме домашнего персонала, на которые безопасней и надежней вести подбор через эйчар-агентства.
* — компания нарушает законодательство РФ.
Присоединяйтесь к нам, чтобы каждую неделю получать полезные и рабочие материалы для улучшения вашего бизнеса.
Кейсы и стратегии от экспертов рынка.
И у кандидата, и у работодателя есть много возможностей найти друг друга: масса платформ, проф.сообществ и прочего-прочего.
И все же есть сервис-лидер, который никак не обойти в поисках работы или работника мечты.
И это HH.ru.
Мы поспрашивали рекрутеров, какие фишки HH.ru используют они, чтобы найти крутых кандидатов, и как эти фишки могут сыграть на руку соискателям.
-1-
HH.ru дает возможность применять самые разные фильтры, чтобы вывести рекрутера на целевых кандидатов. И здесь главное понимать, если что-то в вашем резюме противоречит фильтру – в выборку рекрутера вы не попадете. Вот пара примеров:
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
Если вы хотите, чтобы вас быстрее нашли, обязательно используйте в своем резюме слова-якоря вашей профессии / отрасли.
Опыт рекрутеров:
“Если у меня нет откликов, я ищу по ключевым словам. Ключи – это все супер-важное, что относится к моей вакансии. Например, если я ищу бухгалтера на авансовые отчеты, то это будет: “авансовые отчеты”, “подотчетные лица”, “командировочные расходы”.
“У меня есть пример, как только при помощи поиска по ключевым словам я нашла редкого спеца – искала супер-редкого инженера-технолога, и мой специфичный ключ был “резьбовые соединения”. Нереально сильный инструмент, когда нужно отсеять специалистов с непрофильным вакансии опытом!”
ФИЛЬТРЫ ЗАРПЛАТЫ
Опыт рекрутера:
“Если в резюме у кандидата стоит, например, зарплата в 100 000 рублей, а я как рекрутер ограничиваю поиск уровнем в 95 000, то кандидата я, конечно, в своем пуле не увижу.
Как рекрутер я так делаю редко, я отлично понимаю, что так упускаю многих из виду, но и у нас бывают ситуации, когда первичный отсев приходится делать очень жестким и не важно, готов ли кто-то из кандидатов “подороже” двигаться в ЗП”.
ВИДИМОСТЬ РЕЗЮМЕ
Резюме кандидат может сделать как открытым к просмотру, так и закрытым, доступным по определенной ссылке.
Если человек хочет искать работу в неспешном режиме или нацелен на определенные компании, то, наверное, стоит закрыть резюме. Если оставить резюме открытым, то при наличии в нем ключевых слов и видимо заманчивого опыта, кандидата однозначно будут беспокоить звонками чаще)))
Если вы как кандидат не хотите, чтобы ваш текущий работодатель видел ваше резюме, то тоже нужно поставить нужную галочку. Иначе вас рассекретят))) И вот здесь будет многое зависеть исключительно от культуры компании.
Если кандидат – ценный сотрудник, то к нему могут прийти как с вопросами “Какого черта? Ты ищешь работу?”, так и с предложениями новой должности, денег, задач.
А вот если компания не видит ценности в сотруднике, открытое резюме может лишний раз подстегнуть искать ему замену.
-2-
ПОСМОТРЕТЬ ТЕХ, КТО СМОТРЕЛ ВАКАНСИЮ
Есть еще такая СУПЕР-ФИШКА ДЛЯ РЕКРУТЕРОВ: если кандидат просмотрел вакансию, но не откликнулся, HR все равно может просмотреть его резюме. Только не ругайтесь сразу на отсутствие приватности! Это опция гораздо чаще работает в плюс соискателю, чем в минус. Но это тоже работает не для всех настроек резюме, если ваше резюме скрыто, то даже если вы просмотрели вакансию, работодатель не сможет вас увидеть.
Опыт рекрутера:
“Бывает так, что мне приходится размещать вакансию, например, с ЗП в 70 000, которая может быть не привлекательна для рынка. Я просто не имею права по ряду обстоятельств анонсировать мотивационную часть, которая бы вытянула вакансию в ТОП.
Тогда я просматриваю резюме просматривавших))) Довольно часто выбираю потенциально классных кандидатов и иду обсуждать вакансию голосом или в мессенджер”.
-3-
КОММЕНТАРИИ НА КАНДИДАТА ЗА ВСЮ ИСТОРИЮ ЕГО ОТКЛИКОВ В ЭТУ КОМПАНИЮ
Да, если вы откликались в компанию 10 лет назад, вам позвонили, а вы нахамили рекрутеру, то комментарий от рекрутера, что это “злой, хабалистый кандидат” может остаться рядом с вашим резюме навсегда, и его другие рекрутеры в этой компании будут видеть и через 10 лет.
-4-
ПАПОЧКА “ПОДУМАТЬ”
Вы можете быть неплохим кандидатом, но не достаточным для того, чтобы вам позвонили в первую очередь. Вас могут поместить в папочку “подумать”. И, к сожалению, вы можете так и остаться навсегда в этой папочке. Из этой папки часто звонят не более чем 10% кандидатам
-5-
АВТОСОРТИРОВКА ХХ
Работодатель может сортировать вас по уровню ЗП (от меньшей к большей, например), может по дате изменения, а может и по “лучшести”. Уровень лучшести определяет сам hh.ru, у него своя логика. Точной формулы никто не знает, но, скорее всего, он смотрит
— на ключевые слова в вашем резюме и в вакансии
— на то, каких кандидатов работодатель приглашает в первую очередь
— идет ли совпадение по индустрии и масштабу ваших компаний в опыте с компанией-работодателем
-6-
КАНДИДАТЫ РЯДОМ
Работодатели могут в первую очередь увидеть тех кандидатов, кто живет рядом с их офисом
А вообще HH.ru такой сундучок со сказками – все время что-то новенькое вытаскивают и для работодателя, и для соискателей!
Для работодателей, конечно, больше, потому что за сервис платятся сумасшедшие деньги, но и кандидату нужно держать руку на пульсе.
grc.ua – международный кадровый сайт, на котором содержится более 1.4 млн резюме кандидатов. Для рекрутера – это отличная возможность найти нужного специалиста. Но, вместе с тем, это еще и большой пласт работы. Ведь просмотреть такое большое количество резюме – непростая задача.
Чтобы быстро найти подходящего под вашу вакансию человека на grc.ua, нужно знать некоторые особенности работы с этим сайтом. Для этого команда Hurma подготовила для вас гайд по работе с grc.ua и HeadHunter.
Методика и особенности работы с grc.ua
Компания grc.ua (ранее hh.ua), основанная в 2004 году, стала одним из первых международных кадровых сайтов в Украине. Сервис привлекает пользователей удобством в использовании и разработанной формой резюме, которая позволяет детально описать опыт кандидатов.
Кроме платных услуг, сайт предоставляет возможность разместить вакансию бесплатно. За регистрацию grc.ua дарит 5 вакансий с возможностью публиковать объявление в ярком, привлекающим внимание кандидатов, оформлении.
Если вы регистрируетесь на сайте как работодатель, grc.ua предлагает вам три вида вакансий: «Премиум», «Стандарт Плюс», «Стандарт». Между собой они отличаются функциональностью и стоимостью.
Вакансии «Премиум» публикуются на 30 дней, поднимаются в топ поиска в течение первых 7 дней, брендируются логотипом, выделяются цветом и рассылаются заинтересованным кандидатам.
Вакансии «Стандарт Плюс» также публикуются на 30 дней, имеют открытые контакты в откликах, но поднимаются в топ каждые три дня и не поддерживают остальные возможности «Премиум». Они идеально подходят для сложного подбора.
Вакансии «Стандарт» – наиболее бюджетный вариант, который пригодится для несрочного подбора. Из возможностей у них только публикация на 30 дней и открытые контакты в откликах.
Для скрытого подбора сотрудников вы можете воспользоваться услугой «Анонимная вакансия». В этом случае вакансия размещается без упоминания вашей компании.
Также на grc.ua есть возможность разместить вакансию в прямым линком (откликом). Это значит, что промо вакансии среди соискателей происходит на grc.ua, а отклик отправляется на сайт работодателя или на любую другую посадочную страницу. Там соискатель может пройти тест и получить техническое задание.
Способы поиска кандидатов на grc.ua
На grc.ua рекрутеры ищут кандидатов по базе резюме, размещают вакансию и ждут откликов или же комбинируют эти два способа.
Умный поиск
При поиске кандидатов по базе резюме у рекрутера возникает две проблемы. Первая – слишком много результатов и нужно вручную их разбирать, вторая – вообще нет подходящих резюме.
На сайте grc.ua есть два типа поиска – расширенный с дополнительными фильтрами и обычный. Если искать в обычном поиске, то нужно просто ввести в строку название вакансии и добавить дополнительные фильтры поиска по опыту работы, образованию или ключевым навыкам. В расширенном поиске больше возможностей. Здесь можно настроить фильтры по зарплате, типу занятости, региону проживания, возрасту или учебному заведению.
Когда сервис будет искать резюме кандидатов для вашей вакансии, он подберет специалистов с вашего района или же тех, кто готов к переезду. Поэтому фильтр по городу проживания вы можете не выставлять.
Умный поиск по базе резюме оптимальный вариант для выполнения следующих задач:
- Поиск пассивных кандидатов. Чтобы поиск был максимально эффективным, нужно изучать резюме как активных, так и пассивных кандидатов. Как правило, пассивные – это специалисты которые трудоустроены, но если они не убирают свое резюме с сайта, возможно, они ждут других, более интересных предложений. В любом случае, можно попробовать заполучить и такого кандидата.
- Массовый подбор. Для закрытия линейных вакансий, куда нужно набрать много людей, просто размещение вакансии – недостаточно эффективный метод. Поэтому, чтобы закрыть большое количество позиций, нужно использовать все инструменты.
- Поиск узкопрофильных специалистов. Как правило, узкопрофильные специалисты трудоустроены и за ними приходится охотиться. При размещении вакансии, такие специалисты вряд ли откликнуться сами, поэтому их нужно будет искать по базе и если у них уже есть место работы, их нужно хантить.
Размещение вакансии
Главное преимущество размещения вакансии заключается в том, что на неё откликаются заинтересованные кандидаты. А если они откликнулись на вашу вакансию, значит им подходят ваши условия труда. Конечно, рассматривая таких соискателей закрыть вакансию получится быстрее.
Лучше всего объединить умный поиск и получение откликов. Они отлично дополняют друг друга и дают больший результат.
- Поиск в прежних откликах. Кандидатов, ранее откликнувшихся на ваши вакансии можно отнести к теплым контактам. Поэтому, возможно, они еще заинтересованы в работе с вами. В любом случае, человека, который уже что-то о вас знает гораздо легче заинтересовать.
- Посмотреть похожие резюме. Если однажды какой-то кандидат вам подошел, но у вас не получилось его нанять, попробуйте открыть его резюме и прокрутить курсором вниз страницы. Там grc.ua показывает работодателям резюме кандидатов с похожими навыками, опытом работы и профессиональными скилами.
- Поиск в прежних приглашениях. Зайдя в свой личный кабинет на grc.ua, попробуйте поискать подходящие резюме среди кандидатов, которых вы ранее приглашали на интервью.
- Подходящие резюме от «Умного поиска». После того, как вы создадите вакансию, умный поиск автоматически отберет для вас наиболее подходящие резюме, оценив вероятность приглашения кандидата на такую вакансию.
Чек-лист: как быстро найти кандидата мечты на grc.ua
Чтобы не тратить на поиск резюме драгоценное время, которого и так всегда не хватает, мы подготовили небольшой чек-лист.
- Разберитесь с языком поисковых запросов
На grc.ua можно искать резюме не просто по специальности, а и по определенным навыкам, благодаря чему вы сможете найти подходящего кандидата приложив минимум усилий.
- Добавьте фильтры
Чтобы не тратить время на изучение резюме, которые изначально вам не подходят, следует конкретизировать поиск с помощью фильтров. Вы можете установить фильтр по ожидаемой зарплате, опыту работы, навыкам и т.д.
- Исключите лишние детали
При составлении вакансии вы можете сразу исключить людей, которые вам не подходят. Это могут быть ваши бывшие сотрудники, кандидаты с черного списка, выпускники какого-то определенного ВУЗа.
- Добавьте тонкие настройки
С помощью тонких настроек можно искать резюме по особым параметрам. Например, это может быть знание китайского или другого языка на профессиональном уровне, наличие водительских прав и т.д.
- Уточните запрос
Обширно вводите свой запрос на кандидата в строку. Если вы напишете «дизайнер», в результатах вы увидите и дизайнеров интерьера, и графических дизайнеров, и веб-дизайнеров. Поэтому конкретизируйте название должности, чтобы не терять время.
И последний этап, после того как вы задали все параметры, включает в себя 4 момента:
- Настройка сортировки. Если вы хотите сначала увидеть кандидатов, которые больше всего подходят под ваши критерии, ставьте сортировку по соответствию.
- Сохранение поискового запроса. В разделах «Следить за новыми резюме по этому запросу» и «Автопоиск резюме», постоянно обновляются резюме кандидатов на вашу вакансию.
- Сохранение резюме, которые вам понравились. Заинтересовавшие вас резюме, вы можете пометить звездочкой или добавить их в специальную папку, чтобы вернуться позже.
- Определение вида результатов. Вид результатов в предварительной карточке поможет вам сэкономить время и сразу понять какие резюме даже не нужно открывать.
Чем отличаются сайты hh.ru, hh.kz и hh.by
Так как HeadHunter – международный job-портал, у него есть несколько версий сайтов для каждого региона. Для Украины – это grc.ua, для России – hh.ru, для Казахстана – hh.kz и для Республики Беларусь – РАБОТА.TUT.BY (hh.by).
Работа job-порталов hh.ru, hh.kz и hh.by ничем не отличается от украинской версии – grc.ua. Здесь вы точно также можете пользоваться умным поиском, расширенным поиском, размещать вакансии и т.д. Единственное отличие заключается в возможностях для работодателя, так как в русской версии сайта они более обширны.
В hh.ru также есть три вида вакансий – «Премиум», «Стандарт Плюс», «Стандарт» и возможность выборки резюме. Кроме этого, на hh.ru работодатель может заказать рекламу своих вакансий с помощью сервиса таргетированной рекламы Clickme и продвижения, непосредственно на сайте.
Сервис Clickme публикует рекламу вашей вакансии на полной и мобильной версии портала, а также в социальных сетях и «Яндексе». Но самое главное, что платите вы за рекламу только в том случае, если на ваше объявление был переход.
Продвинуть свою вакансию на сайте hh.ru можно через баннер на главной странице сайта. Стоимость зависит от размера баннера и длительности его размещения.
Возможность брендирования вакансий есть и на hh.ru, и на hh.kz, и на РАБОТА.TUT.BY. С помощью брендирования можно выбрать индивидуальный дизайн вакансии, с учетом корпоративного стиля.
Также вы можете самостоятельно оформить вакансию, используя конструктор. Разбивайте текст изображениями, добавляйте фирменный стиль и логотип – это привлечет внимание кандидата. Из-за отсутствия рекламных баннеров на таких страницах, кандидат не отвлекается и внимательно изучает именно вашу вакансию. Помимо конструктора вакансий, есть еще и конструктор страниц, где пользователь может выделить публикацию ярким оформлением.
Подытожим отличия трех версий HeadHunter в таблице:
| Job-портал | Типы вакансий | Выборка резюме | Реклама вакансий | Брендирование |
| hh.ru | «Премиум», «Стандарт Плюс», «Стандарт». | Есть | Таргетированная с помощью Clickme и продвижение на hh.ru. | С помощью индивидуального дизайна, конструктора страниц и конструктора вакансий. |
| hh.kz | «Премиум», «Стандарт Плюс», «Стандарт». | Есть | Нет | С помощью индивидуального дизайна, конструктора страниц и конструктора вакансий. |
| РАБОТА.TUT.BY | «Премиум», «Стандарт Плюс», «Стандарт». | Отсутствует | Нет | С помощью индивидуального дизайна, конструктора страниц и конструктора вакансий. |
Интеграция с job-порталами: hh.ru, hh.kz, РАБОТА.TUT.BY, grc.ua в Hurma System
Если вы устали от бесконечного парсинга резюме и переноса данных с job-порталов, HRM-система Hurma нашла решение. Hurma System интегрирована с job-порталами: grc.ua, hh.ru, hh.kz, РАБОТА.TUT.BY, благодаря чему рекрутеры размещают вакансии в пару кликов.
Hurma загружает с сайтов в систему текстовую информацию, фотографию кандидата и ссылки на портфолио или GitHub. Система поддерживает работу с форматами .pdf, .doc, .docx, .odt, .jpeg, .bmp, .png, .rtf. Поэтому, в каком бы виде кандидат не отправил вам резюме, Hurma его обработает и внесет в список новых кандидатов.
Кроме этого, Hurma считывает данные о дате рождения, самостоятельно рассчитывает возраст соискателя, а также умеет различать графическую и текстовую информацию.
Как искать работу на Headhunter.ru
На сегодняшний день на сайте по поиску работы HH.ru зарегистрировано почти 900 000 компаний, размещена информация более чем о 600 000 вакансий и опубликовано почти 36 млн. резюме. Вы подписались на рассылку, настроили фильтры, пора применять тяжелую артиллерию – поисковые операторы.
Хитрости поиска на HH
Например, вы ищете работу маркетолога в Новосибирске. У вас есть небольшой опыт – вы 1 год работали в маркетинговом отделе сети СТО и занимались поиском исполнителей (копирайтеров, дизайнеров и т.д.), составляли для них технические задания, согласовывали рекламные материалы и промо-продукцию с руководителем отдела, а также вели официальные странички компании в социальных сетях. Сейчас вы хотите заниматься собственными проектами – организовывать промо-акции, разрабатывать креативы совместно с командой исполнителей, а контроль фрилансеров и ведение страниц в соцсетях вам уже не интересны. На прошлом месте работы вы зарабатывали 25 тысяч рублей в месяц – на новом хотите получать не менее 35 тысяч
Поисковые операторы
Кавычки
Чтобы найти определенное словосочетание, заключите его в кавычки. Поисковый алгоритм найдет для вас все вакансии, в которых есть это словосочетание – однако, не покажет те, в которых оно встречается в видоизмененном или «разбавленном виде». Например, если вы будете искать «интернет маркетолог», то в выдаче не будет вакансий «маркетолога по интернет продвижению». Чтобы найти любые вхождения вашего словосочетания, уберите кавычки.
Словоформы
По умолчанию поисковый алгоритм HH ищет слова во всех словоформах – если вы указали в поиске «маркетолог» – значит, вам будут показаны результаты, содержащие слово в любом числе и склонении – «маркетологом», «маркетологов» и т.д. Чтобы уточнить словоформу, используйте поисковый оператор «!».
Поиск по части слова
Чтобы найти однокоренные слова с нужным корнем, используйте поиск по части слова – для этого вам потребуется оператор * – «звездочка». Он заменяет различные символы – поэтому ставьте его в конце слова. В нашем примере мы можем получить поиск по словам «маркетолог», «маркетинг» и др., заменив последние буквы вакансии звездочками.
Синонимы
По умолчанию поисковый алгоритм HH учитывает все синонимы, сокращения и транслитерацию. Например, при поиске вакансий по должности «маркетолог» вы найдете и вакансии PR-менеджеров, менеджеров по маркетингу или менеджеров по рекламе.
Однако вы можете исключить поиск синонимов, использовав оператор «and not».
Поиск всех слов или одного из слов
Иногда должность может называться по-разному – например, маркетолог или менеджер (специалист) по рекламе. Расширьте область поиска, введя оператор «or» – он расширит область поиска, и алгоритм будет искать любое из двух слов или словосочетаний.
Чтобы найти вакансии, содержащие все слова, указанные в запросе, используйте оператор «and».
Исключить слово из поиска
Чтобы найти все вакансии, не содержащие определенное слово, используйте исключающий оператор «not» перед словом, которое нужно убрать из поиска.
Сложный поиск по нескольким условиям
Чтобы объединить несколько условий, вам необходимо заключить каждое отдельное условие в скобки, а между скобками поставить оператор «and».
Поиск по конкретным полям
Если вы не задаете этот параметр, то алгоритм HH ищет слово по всем полям – в названиях компаний, текстах вакансий, названиях должности и т.д. Вы можете конкретизировать, в каких полях искать необходимое слово, при помощи операторов (там, где указан восклицательный знак – его нужно ставить обязательно, он является частью поискового оператора):
· !ID – id вакансии;
· NAME – название должности в вакансии;
· !COMPANY_ID – id компании;
· COMPANY_NAME – название компании-работодателя;
· DESCRIPTION – описание вакансии (любое место в тексте).
Использование поисковых операторов поможет Вам не только повысить качество поиска – но и сократить время на обработку его результатов. А значит – останется больше времени на то, чтобы составить хорошее продающее резюме и сопроводительное письмо.
Если статья была Вам полезна – ставьте лайки или забирайте себе в соцсети! Удачи!
