Где найти работников склада?
Мариша
|
Острая нехватка рабочих склада.Целая проблема и даже трагедия. Контингент соискателей: пьющие, с судимостями…
Оклад( анализировала объявления в СМИ) – далеко не самый низкий.
Помогите пож. советом. Дала объявления на все сайты и на 2 недели в 11(!) газет, публикующих вакансии, в порядке эксперимета. Результативны только РиЗ и РдВ.
Может требование : прописка М.и М.О. снять ?
Что придумать? У меня начало сезона….где найти сотрудников
Форум:
- Управление персоналом
Ключевые слова:
- Подбор персонала
Подбор персонала — важная и вместе с тем сложная задача. От персонала напрямую зависят показатели эффективности предприятия, поэтому работодатели должны уделять особое внимание этому процессу.
Но основная проблема в том, что понять насколько сотрудник действительно соответствует не только профессиональным требованиям, но и личностным, невозможно без особых знаний в психологии человека. На основе этой необходимости и распространилась новая профессия – HR-специалист, который занимается грамотным подбором персонала.
Но где искать сотрудников и как правильно их отбирать, если HR-специалист пока недоступен? Разбираемся в этой статье.
Где искать сотрудников склада
Перечислим современные и популярные способы поиска сотрудников:
- Стоки объявлений с вакансиями, сайты о поиске работы — один из самых популярных способов на сегодняшний день. Все быстро и просто: оставил объявление о вакансии, указал информацию о необходимых навыках, обязанностях и заработной плате, а дальше остается ждать, пока на объявление откликнется подходящий работник.
- Публикация в социальных сетях и на сайте компании — этот способ оказывает меньший охват, но при этом он не менее эффективный. На такие объявления откликаются исключительно те, кто намерен работать именно в Вашей компании.
- Поиск на профессиональных форумах — наверное, самый действенный способ для быстрого и массового поиска сотрудников, так как на таких форумах концентрируется целевая аудитория тематики.
Расскажем подробнее о каждом способе.
Способ 1: сайты поиска работы
С развитием IT-технологий появилось множество приложений на любую потребность, в том числе и на поиск работы. На сегодняшний день наиболее популярными являются:
- hh.ru;
- superjob.ru;
- rabota.ru;
- zarplata.ru;
- job.ru;
- rabota.mail.ru;
На всех этих ресурсах есть две стороны. Первая для работодателей, вторая для тех, кто ищет работу.
Работодатель публикует запись с вакансией, в которой указывает необходимые условия и требования для работника, обязанности со своей стороны, величину заработанной платы.
Плюсы этого способа:
- Удобство и простота как для соискателей, так и для работников: быстрая регистрация на платформах, а также легкий механизм публикации вакансии и откликов на нее;
- Структурированность всех откликов: работодатель легко отсеивает неподходящие кандидатуры и обрабатывает новые из папки “Избранное”;
- Экономия времени: благодаря онлайн-отбору на первых этапах собеседования, освобождается время, которое тратилось бы на очное собеседование.
Способ 2: публикация в социальных сетях или на сайте компании
Объявить набор сотрудников можно через пост в социальных сетях предприятия, или же на рабочей страничке руководителя. На сегодняшний день наиболее актуальны:
- Вконтакте;
- Телеграм;
- Одноклассники;
Облегчить и структурировать прием резюме поможет специальный сервис “Google Формы”. Составьте вопросы по нескольким категориям:
- Личная информация (ФИО, возраст, образование);
- Личностные характеристики (жизненные ценности, ориентиры, цели);
- Связанные с профессиональной сферой (попросите рассказать об опыте работы, который связан со складской деятельностью).
Обратите внимание, что такая анкета больше подойдет для поиска управляющего складом.
Способ 3: Поиск на профессиональных или общих форумах
Профессиональные форумы имеют яркую характеристику — свобода и эмоциональность, потому что в основном на них происходит неформальное обсуждение специфики работы или последних событий, связанных с ней.
В это же время на них происходит концентрация целевой аудитории вакансии. Публикация вакансии там увеличит отклик профессионалов, потому что форум специализированный. Однако в этом случае важно преподнести условия работы в наиболее выгодном свете, чтобы привлечь внимание даже тех сотрудников, у которых уже есть работа.
Сотрудник склада и его квалификация
Квалификация сотрудников лежит в трех направлениях:
- Перечень конкретных трудовых операций;
- Определенный уровень знаний в профессиональной сфере: инструкции, последовательность действий при выполнении трудовой функции, знание законов и требований безопасности;
- Перечень личностных требований, необходимых для выполнения работы качественно.
Так, если говорить про работников склада обращать внимание нужно в большей степени на личностные характеристики (soft- skills). Рабочий склада — пунктуальный, ответственный, обладает достаточной физической подготовкой, желанием учиться. Опыт и образование для этой категории приветствуются, но не главный критерий отбора, поскольку в основном от них требуется выполнение работы, не требующей долгой подготовки. Некоторые компании даже проводят бесплатное обучение для ввода в специальность.
Если же говорить про руководителей, то большое внимание нужно отдавать не только личностным качествам, но и конкретному образованию в сфере логистики и управления, поскольку именно руководители склада организуют работу по приему, рациональному размещению и поиску груза. Кроме того, они занимаются ведением документации на складе, поэтому при выборе среди кандидатов будут выигрышны те, кто имеет большой опыт и множество кейсов в портфолио.
Зачем сотруднику склада нужна квалификация
Но зачем большинству сотрудников склада нужна высокая квалификация? Дело в том, что это показатель профессионализма и продуктивной работы, а значит, высокой прибыли предприятия. Если работник склада без достаточной квалификации, то риск некачественной работы и несения убытков увеличивается в разы.
Выше было сказано, что для рядовых работников склада не так необходим опыт и специальное образование. В таком случае, упор при отборе нужно делать на личных качествах, потому что они тоже составляют компетентность работника.
Заключение
В статье мы рассмотрели проблемы в выборе персонала склада, привели несколько эффективных способов поиска сотрудников в онлайн-среде и определили важность квалификации работников.
Поиск сотрудников склада — трудоемкий процесс, в котором нельзя снижать важность критериев, особенно, если нет HR-специалиста. Во время поиска важно обращать внимание на квалификацию сотрудников, поскольку она играет основную роль в эффективной работе сотрудников.
Предлагаем также ознакомиться со статьей, которая расскажет как выбрать офис для бизнеса.
Периодическое привлечение дополнительной рабочей силы для обслуживания складов является востребованным моментом. Складирование, отгрузка и учет товаров в больших объемах, как никакая другая сфера деятельности, подвержена действию сезонных и авральных факторов. Экстренно искать дополнительных работников, оформлять их по срочным договорам, не зная при этом объем работ, занятие трудоемкое и убыточное. Здесь оптимальный выход — временный персонал на склад через договор с аутсорсинговой компанией.
Как нанять персонал на склад через кадровую компанию?
Компания, которая занимается аутсорсингом на постоянной основе, имеет в своем распоряжении большое количество квалифицированных работников. Нанять персонал на склад здесь можно на длительное время или для выполнения разовых работ. При этом работники будут официально трудоустроены не у вас, что снимает социальные и трудовые обязательства.
Для набора временного персонала на склад вам достаточно заключить договор предоставления услуг с аутсорсером. Работа будет выполнена в оговоренные сроки, в установленном объеме. Аутсорсинговые компании, предоставляющие персонал склада, осуществляют контроль безопасности труда, сохранности товаров, правил хранения опасных или скоропортящихся объектов.
Аутсорсинговая компания предоставляет квалифицированный временный персонал на склад:
- водитель погрузчика;
- фасовщик-комплектовщик;
- сканировщики;
- контролеры.
При этом работники снабжаются средствами личной гигиены, спецодеждой, проходят инструктаж по технике безопасности. Они имеют весь пакет социальных гарантий, пенсионные и страховые отчисления, поскольку являются официальными сотрудниками в штате компании-аутсорсера.
Все нюансы сотрудничества обговариваются в договоре. Как правило, аутсорсинговая компания заинтересована в долговременном сотрудничестве и предлагает оптимальные варианты, выгодные нанимающей стороне.
Выгоды аутсорсинга при найме временного персонала на склад
Складская деятельность это особая сфера, которая даже от неквалифицированного работника требует специфических знаний. Грамотное управление персоналом склада является залогом порядка, быстрой доступности и сохранности товаров. Для решения подобных задач нужен обученный персонал на склад, нанять который быстро с улицы практически невозможно.
Самостоятельный подбор кадров, даже в условиях избыточного предложения рабочей силы на свободном рынке труда, задача долговременная и трудоемкая. Найти порядочных работников, которые согласятся на заключение срочного трудового договора без дальнейшей перспективы продолжения трудовой деятельности, является скорее везением, чем закономерностью. Контракт с аутсорсинговой компанией избавит вас от необходимости искать, оформлять, контролировать временный персонал на склад.
Аутсорсер имеет возможность не только предоставить определенное число работников, но и варьировать их численность в зависимости от предполагаемой рабочей нагрузки. Замена заболевшего сотрудника также не будет проблемой. Предприятие заключает договор на оказание услуги в выполнении определенного объема работ, а управление персоналом склада остается прерогативой аутсорсера.
Найдено 1052 резюме в открытом доступеВсего в базе 1939. Чтобы увидеть все резюме и фото соискателей — зарегистрируйтесь
упорядочить по возрастанию
Фильтры
COVID-19 вакцинация
Период публикации
Ключевые слова
Специализации
Ещё 25Выбрать несколько
Опыт работы
Возраст
Зарплата
Гражданство
Выбрать несколько
Владение ин. языком
Ещё 10
Образование
Наличие прав
Узнайте, сколько платят конкуренты!Зарплатомер — ваш отраслевой обзор зарплат
Нанимайте персонал в 2 раза быстрееHR-бот от Superjob сэкономит время и деньги при найме сотрудников.
Новые клиенты для вашего бизнесаРазместите вашу рекламу на 30 млн пользователей! Звоните: +7 495 580-61-76
60 лет • стаж 3 года и 9 месяцев
Август 2016 – апрель 2020 (3 года и 9 месяцев)
Прораб / Начальник участкаСтальмеханизация
Вакцинирован(а). Есть сертификат
43 года • стаж 20 лет и 10 месяцев
Март 2019 – май 2023 (4 года и 3 месяца)
Менеджер развитияТК Логистика-Трейд
Ранее: Территориальный менеджер, Директор по маркетингу ещё 2
В резюме встречается: …продаж. Регулирование товарных запасов на складах дистрибьютора.
– формирование локального…
38 лет • стаж 13 лет и 7 месяцев
Июнь 2022 – август 2022 (3 месяца)
КладовщикООО Мостоотряд-47
Ранее: Учетчик, Кладовщик ещё 10
56 лет • стаж 31 год и 1 месяц
Апрель 2021 – работает сейчас (2 года и 2 месяца)
ФрилансерВайлдберриз
Ранее: Фрилансер, Директор филиала ещё 3
В резюме встречается: …штата, обучение, адаптация, развитие сотрудников
* Оперативное управление филиалами…
Вакцинирован(а). Есть сертификат
39 лет • стаж 16 лет и 7 месяцев
Октябрь 2021 – работает сейчас (1 год и 8 месяцев)
Руководитель проектаООО “КОРУС Консалтинг СРМ”
Ранее: Начальник бюро развития системы управления складом, Начальник отдела АСУ ещё 2
42 года • стаж 22 года и 6 месяцев
Апрель 2020 – работает сейчас (3 года и 2 месяца)
Продажи сельскохозяйственной техникиООО «АльфаСервис»
Ранее: Механик, Заместитель генерального директора в Закамской зоне РТ ещё 2
В резюме встречается: …Заключение договоров. Поставки. Закупки. Склад. Контроль за дебиторской задолженностью…
У соискателя еще 2 резюме, показать
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Май 2021 – март 2022 (11 месяцев)
Специалист по недвижимостиИП Марченко Р.О. (АН “Этажи”)
Ранее: Руководитель отдела продаж / Ведущий менеджер, Индивидуальный Предприниматель ещё 2
У соискателя еще 1 резюме, показать
Вакцинирован(а). Есть сертификат
49 лет • стаж 12 лет и 5 месяцев
Декабрь 2021 – февраль 2022 (3 месяца)
УправляющийООО “Цивилизация”
Ранее: Заместитель директора по административно-хозяйственной работе, Заместитель директора по АХР ещё 2
В резюме встречается: …учреждения, координировал работу сотрудников школы. Грамотно осуществляю руководство…
52 года • стаж 10 лет и 10 месяцев
Март 2019 – работает сейчас (4 года и 3 месяца)
Начальник цеха ремонта двигателей, шасси автомобилейОАО “170 РЗ СОП”
Ранее: Управляющий Инструментального Производства, Заместитель генерального директора по производству
В резюме встречается: …ремонта шасси автомобилей (в подчинении 67 сотрудников)
Руководство производственными мастерами…
44 года • стаж 21 год и 10 месяцев
Ноябрь 2022 – январь 2023 (3 месяца)
Руководитель проектовГруппа компаний «Лертеко»
Ранее: Мастер, Менеджер объекта ещё 6
В резюме встречается: …чек листов, оценки знаний, аттестация сотрудников
Документооборот: заключение договоров…
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Июль 2021 – работает сейчас (1 год и 11 месяцев)
Помощник юристаАдвокатское бюро
Ранее: HR-специалист
В резюме встречается: …получать опыт и знания, обладаю аналитическим складом ума, легко нахожу общий язык с людьми, могу…
53 года • стаж 17 лет и 3 месяца
Август 2017 – работает сейчас (5 лет и 10 месяцев)
Начальник отделаАВП-Групп
Ранее: Инженер отдела снабжения, Логист ещё 2
В резюме встречается: …логистики и доставки закупаемой продукции до склада, контроль получаемого материала, контроль…
Декабрь 2019 – июль 2021 (1 год и 8 месяцев)
Специалист учета ТМЦООО Электроград
Ранее: Старший кладовщик-снабженец, Кладовщик
41 год • стаж 18 лет и 5 месяцев
Август 2017 – сентябрь 2022 (5 лет и 2 месяца)
Специалист по снабжениюООО СП Витраж
Ранее: Руководитель отдела логистики, Специалист отдела логистики ещё 3
У соискателя еще 1 резюме, показать
51 год • стаж 31 год и 8 месяцев
Сентябрь 2022 – работает сейчас (9 месяцев)
Специалист по охране трудаЧастный консультант
Ранее: Контролер, Специалист АХО ещё 14
56 лет • стаж 18 лет и 9 месяцев
Февраль 2020 – октябрь 2022 (2 года и 9 месяцев)
Специалист в проектах по внедрению 1С:ERP Управление предприятием
Ранее: Руководителя фирмы-франчайзи 1С
В резюме встречается: …а также авторизированный учет выработки сотрудников и расчета заработной платы. Ведение…
28 лет • стаж 6 лет и 1 месяц
Сентябрь 2020 – ноябрь 2022 (2 года и 3 месяца)
Специалист-эксперт отдела информатизацииФедеральная служба судебных приставов
Ранее: Системный инженер, Системный администратор
В резюме встречается: …ip-телефонии
➢Организация рабочих мест сотрудников компании
➢Настройка и контроль выполнения…
Вакцинирован(а). Есть сертификат
32 года • стаж 9 лет и 8 месяцев
Июнь 2018 – работает сейчас (5 лет)
Индивидуальный предпринимательМаркетолог-консультант
Ранее: Маркетолог, Маркетолог ещё 2
В резюме встречается: – подбор сотрудников в отдел «с нуля»;
– личные продажи…
Вакцинирован(а). Есть сертификат
25 лет • стаж 1 год и 11 месяцев
Июль 2021 – январь 2022 (7 месяцев)
Специалист по работе с отзывамиКОЛЕСА ДАРОМ.РУ, ООО
Ранее: Продавец-кассир, Официант ещё 2
В резюме встречается: 1. Контроль присутствия сотрудников
2. Распределение заказов среди курьеров…
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Июль 2013 – август 2022 (9 лет и 2 месяца)
Старший диспетчер по сбору заявокООО «7 ХЛЕБОВ».
Ранее: Заведующий производством, Кладовщик готовой продукции ещё 1
42 года • стаж 10 лет и 11 месяцев
Июль 2015 – апрель 2018 (2 года и 10 месяцев)
ТовароведМагнит, Розничная сеть
Ранее: Менеджер по продажам, Менеджер отдела по работе с клиентами ещё 4
53 года • стаж 26 лет и 8 месяцев
Май 2019 – работает сейчас (4 года и 1 месяц)
Независимый директорNeo Composit
Ранее: Преподаватель на программах МВА и повышения квалификации, Руководитель проектов ещё 7
В резюме встречается: …материалов Пресс-формы / Штампы Техника для склада / Вспомогательные устройства…
46 лет • стаж 16 лет и 4 месяца
Июнь 2018 – май 2019 (1 год)
Главный инженерАО ПТФК “Технотрон”
Ранее: Начальник цеха, Директор по производству ещё 2
В резюме встречается: …отчетность
Управление персоналом (500 сотрудников)
Контроль и координация работы сотрудников…
У соискателя еще 3 резюме, показать
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Февраль 2022 – июнь 2022 (5 месяцев)
Бухгалтер 1 категорииБашАвтоКом
Ранее: Директор, Бухгалтер ещё 2
В резюме встречается: …повышение по карьерной лестнице с рядового сотрудника до Зам. гл. Бухгалтера
Февраль 2021 – сентябрь 2021 (8 месяцев)
Специалист ГУТЗПятёрочка. Склад, логистика
Ранее: Комплектовщик заказов, Менеджер по подбору персонала ещё 10
Попробуйте поискать резюме по похожим запросам
Варианты найма складских сотрудников
Есть четыре основных способа:
- Проведение собеседований лично руководителем или его заместителем. Такая методика актуальна для небольших компаний, где организационные вопросы являются зоной ответственности только руководящего состава.
- Обращение в HR-агентство, которое подберет постоянных специалистов.
- Делегирование обязанности найма складского персонала HR-отделу. Подбором сотрудников будут заниматься специально обученные люди.
- Сотрудничество с аутсорсинговой компанией, которая предоставит временных сотрудников в нужном количестве и на определенный промежуток времени.
Как правильно нанимать сотрудников на склад самостоятельно
Прежде всего, следует произвести оценку объема предстоящих работ. Это позволит понять, сколько и какого персонала потребуется для организации эффективной работы склада. Также рекомендуется составить цели, которых помогут достичь будущие работники.
Собрав такую информацию, можно приступать к размещению вакансий. Где именно публиковать информацию о вакансиях, решать вам. Можно ее разместить на вашем сайте, специализированных ресурсах, социальных сетях или профильных электронных/печатных изданиях.
Получив отклики, необходимо внимательно изучить их резюме. Выберите те, которые однозначно не подходят под ваши требования, и отправьте отказ – так вы проявите уважение к соискателям. Для остальных потенциальных работников надо организовать собеседования.
Полезные советы для проведения собеседования:
- Попробуйте составить психологический портрет работника. Для этого заранее подготовьте список вопросов, которые помогут получить информацию о тех личностных качествах специалиста, особенно важных для качественного выполнения работы. Например, кладовщик должен обладать хорошей памятью и вниманием, быть усидчивым и ответственным.
- Оцените уровень квалификации. Так, грузчики должны владеть навыками загрузки/разгрузки грузового транспорта, работы с вилочными погрузчиками и другой техникой, если она у вас имеется. Комплектовщики должны хорошо разбираться в предлагаемых технических заданиях, а кладовщики – знать, как организовать работу склада, вести документацию, координировать действия персонала и выполнять иные функции.
- Уточните, может ли специалист предоставить характеристику с предыдущего места работы. Его согласие говорит о том, что он уверен в положительной характеристике от бывшего работодателя.
- Расскажите об условиях работы и обсудите их с потенциальным работником. Особенность найма персонала на склад заключается в том, что рабочий день может быть ненормированным, могут быть дни с пиковой нагрузкой. Следует озвучить такие моменты на этапе собеседования и понять, готов ли сотрудник работать на таких условиях.
Самостоятельный подбор персонала требует немало усилий и временных затрат, даже если этой задачей занимаются сотрудники HR-отдела или кадрового агентства. Есть более быстрый и надежный способ – обратиться в аутсорсинговое агентство Solution PRO.
В чем плюсы аутсорсинга?
Основное преимущество – отсутствие необходимости содержания штата складских специалистов на постоянной основе. Привлечение временных сотрудников поможет сэкономить на зарплате, ведь они будут работать только тогда, когда возникает потребность в рабочей силе. Компания-заказчик не несет социальные и юридические обязательства, а сразу получает необходимое количество готовых к работе специалистов.
Важное значение имеет то, что с аутсорсингом полностью исчезает проблема, как подбирать персонал на склад. В компании Solution PRO подбором сотрудников занимаются 3 собственных кадровых агентства, более 10 агентств-партнеров, а также фрилансеры-рекрутеры. В ее распоряжении – база, состоящая из более чем 12 000 соискателей. По каждому сотруднику формируется персональная история, что позволяет получить комплексное представление о его профессионализме, проектах с его участием и KPI.
Аутсорсинговая компания Solution PRO готова предоставить необходимое число персонала в течение 24 часов, а в отдельных случаях – еще быстрее. Временные сотрудники проходят инструктаж, поэтому они полностью готовы выполнять рабочие обязанности. Если по какой-то причине работник не может выйти на склад, то оперативно предоставляется замена.
Если подойти к процессу подбора складского персонала с максимальной ответственностью, то будет обеспечена стабильность логистических процессов и исключены проблемы со сбытом продукции.
