Как найти специалиста для сайта

Как найти исполнителя для разработки сайта

Занимаетесь ли вы торгово-коммерческой деятельностью, оказываете ли услуги или производите продукцию, наступает момент, когда мысли о собственном сайте перерастают в готовность заняться этим вопросом. И первая задача, которую предстоит решить – определиться с исполнителем. Кому доверить разработку сайта?

Определяем цели ресурса

Каждый потенциальный заказчик web-ресурса сталкивается с разными видами сложностей. Одни совсем не представляют, как создаются сайты, другие имеют об этом поверхностное представление, третьи способны отличить дизайн от верстки, что уже неплохо, так как изучение этого вопроса можно опустить.

Но вне зависимости от уровня осведомленности о процессе разработки потенциальный заказчик обязан представлять, какие задачи должен выполнять его сайт. Ни один даже самый компетентный разработчик в этом вопросе помочь не сможет, потому что не знает, как устроен бизнес и каким образом он будет развиваться в дальнейшем.

К счастью, сейчас не конец «девяностых» и прошли времена, когда многие предприниматели не понимали, что сайт – это прежде всего инструмент укрепления бизнеса, увеличения потока клиентов и повышения их лояльности. Поэтому, если мы говорим: «какой нужен сайт», подразумеваем его вид и структуру. Основные типы интернет-ресурсов выглядят следующим образом:

• Сайт-визитка. Особенностью такого ресурса является лаконичность подачи информации и небольшое количество страниц (не более 5-ти). Это своего рода визитная карточка специалиста или компании, где содержится информация об услугах, контактные данные и фото с примерами работ.
• Корпоративный сайт (бизнес-сайт) показывает услуги компании и направлен на повышение ее имиджа. Также он призван решать задачи клиентов и сотрудников организации. Элементы дизайна, текстовый и графический контент, а также функционал помогают продвигать фирменный стиль компании, формируют узнаваемость бренда, расширяют партнерскую и клиентскую базу, предоставляют ЦА полную информацию о компании. С помощью корпоративного сайта можно поддерживать круглосуточную связь с посетителями и партнерами, устанавливать рекламу, создавать и принимать заявки и обрабатывать заказы. Неотъемлемой составляющей корпоративных web-площадок является наличие формы обратной связи, блога и раздела с отзывами. В отличие от сайта-визитки, имеющей 5 страниц без подстарниц, корпоративный имеет большую «глубину просмотра». У него есть страница общих услуг, которая связана со страничками по каждой услуге, от которой идут страницы сотрудников компании.
• Промо-сайт. В отличие от корпоративных и сайтов-визиток, где содержится общая информация о товарах и услугах, цель промо-сайта акцентировать внимание на конкретном событии или определенной продукции. Это своего рода презентация, а значит акцент больше делается на графическую информацию.
• Сайт-витрина. Это электронный каталог, который буквально «с порога» информирует посетителя о товарах и услугах. Зайдя в соответствующий раздел, можно увидеть полный ассортимент того, что предлагает ресурс с подробным описанием каждого изделия. Обычно сайт-витрина работает по следующей схеме: выбор товара – связь с продавцом – информация о способах оплаты и доставки – оплата – получение.
• Интернет-магазин – это сайт с каталогом и карточками товаров с ценами, личным кабинетом, фильтром, возможностью добавить покупки в «Корзину», купить в один клик, применить купон, сравнить товары между собой, оформить заказ и доставку. Онлайн-магазин имеет блог с тематическими статьями, вкладку «Избранные» (для добавления понравившихся товаров) и другие функции, присущие только этому типу web-ресурсов. Интернет-магазин помогает решать задачи менеджеров и оптимизирует их работу, так как принимать и обрабатывать заказы легче на сайте, чем по телефону.

Одностраничник (лендинг, landing page, посадочная стрница). Как видно из названия, такой сайт состоит из единственной страницы. Лендинги создаются под один продукт или услугу, которые необходимо как можно быстрее продать или, если это новинка на рынке, повысить ее узнаваемость. Посадочные страницы бывают как с вертикальной, так и горизонтальной прокруткой. Первые удобней для посетителей, поэтому используются намного чаще. Основным отличием одностраничников от многостраничных сайтов является структура (все элементы на одной странице) и выраженная коммерческая составляющая. Основой для разработки лендинга является УТП (уникальное торговое предложение), а основными элементами – цепляющий заголовок, укрепляющие заинтересованность посетителя текстовые и графические блоки, само УТП, призыв к действию и кнопка для выполнения этого действия (купить, подписаться и т.п.).

• Сайт-портфолио – небольшая презентация работ специалиста или коллектива. Такой web-ресурс может включать элементы сайта-визитки и имеет оригинальный дизайн, в котором могут быть задействованы графические и анимационные эффекты. Но главный акцент направлен на работы и информацию о специалисте, следовательно, достаточно всего двух страниц.
• Блог/Новостной сайт. Главная особенность блога и новостного сайта – регулярное добавление новых статей, которые сортируются по рубрикам. Блог подразумевает обратную связь, поэтому имеет окно для комментариев. Задача новостного сайта – оперативно информировать посетителей о происходящем, поэтому он обновляется чаще, чем блог (иногда десятки раз в день). Новостной ресурс может иметь или не иметь окно для комментариев, но обязательно должен быть хорошо структурирован, чтобы пользователь мог легко находить информацию. К удобной структуре относятся информативная шапка и «подвал», ссылки на популярные новости, страницы с фото, видео и репортажами. Новостной сайт также может содержать страницу с блоговыми статьями.
• Портал. Это ресурс со сложной структурой, где содержится информация, которая разделена на категории по определенным темам. Порталы характеризуются наличием новостных лент и форумов и могут иметь отдельные свойства вышеперечисленных веб-площадок.

Зная разновидности сайтов, легче определить оптимальный интернет-ресурс для ведения бизнеса и удобства клиентов. К тому же ответ на самый первый вопрос разработчика: «Какой вам нужен сайт?» у вас уже будет.

Просмотр тематических сайтов

Теперь необходимо пройтись по сайтам конкурентов и определить «фишки», которые вы хотели бы видеть у себя. Это нужно не только для того, чтобы глубже вникнуть в суть вещей, но и для ответа на следующий вопрос будущего исполнителя: «Каким вы видите ваш сайт?» А поскольку объяснять «на пальцах» сложно, проще показать конкретные web-площадки, и что именно на них понравилось.

Если не знаете названий эталонных ресурсов своей ниши, нужно вбить в поиск целевой запрос (например, «сумки купить», «услуги фотографа москва» и т. п.) и пройтись по сайтам верхних позиций поисковой выдачи. Желательно взять ручку и отметить моменты, которые хотели бы позаимствовать. Таковыми могут быть: навигация, дизайн, размеры и цвет шапки, расположение категорий и подкатегорий, шрифты, особенности формы заявок и обратной связи и т. д. Уделять слишком много времени этому вопросу не нужно, потому что, как показывает практика, в процессе утверждения проекта разработки сайта все может несколько раз поменяться. Однако и пренебрегать изучением сайтов конкурентов также не стоит. Важно иметь собственное видение, а не слепо доверяться опыту специалистов, которые часто любят навязывать удобную для себя концепцию. Выписав понравившиеся детали, можно приступать к поиску подрядчика.

На чем сфокусировать внимание

Почему важно проделать работу, о которой речь шла выше? Дело в том, что при выборе разработчика желательно акцентировать внимание на нишевых специалистах. Например, если вам нужен интернет-магазин, то в приоритете будут те, кто специализируется именно на них, если корпоративный сайт, следует обращать внимание на исполнителей, в портфолио которых много корпоративных веб-площадок. Не зная, какие бывают сайты и как они устроены, нетрудно запутаться. Однако не следует воспринимать это как догму или строгое руководство к действию, так как существует немало разработчиков (особенно среди web-студий), которые одинаково успешно справляются с разными задачами.

Так, в свое время для разработки имиджевого сайта я искал фрилансеров, но случайно попал на компанию. При этом веб-студии я категорически не рассматривал, поскольку не позволял бюджет. Но вышло так, что сам «фрилансер» ее и порекомендовал, поскольку на тот момент перешел с «вольных хлебов» на работу в этой компании. Сказал, что в бюджет уложусь, и сделают на совесть. Сайт студии, честно говоря, меня не поразил. Обычный сайт – ask-kings.com – это для наглядности. Более того, дизайн мне показался довольно «средненьким» (мелькнула мысль: или я слишком требователен или «сапожник без сапог»). Зато портфолио понравилось, поэтому решил позвонить (за спрос в нос не бьют). В итоге у них и заказал, купившись (в хорошем смысле) на то, как меня «обхаживали», и на адекватные расценки (в бюджет уложился – ну почти :-). Результат также порадовал и это при том, что я достаточно придирчив, особенно в вопросах дизайна.

Я не случайно немного отошел от темы, так как хотел предметно показать, что поиски подрядчика могут пойти не по сценарию и все-таки привести к желаемому результату. Однако это скорее исключение из правил, поэтому не стоит распылять внимание – лучше сфокусировать его на нишевых специалистах или web-студиях. Но возникает логичный вопрос: а как понять, у кого заказывать?

Типы web-разработчиков

Для этого необходимо узнать, кто предлагает свои услуги по разработке сайтов. Условно всех разработчиков можно разбить на:

• фрилансеров (один или группа);
• web-студии;
• небольшие IT-компании;
• крупные digital-агентства.

Фрилансер (или группа – обычно 2-4 человека), как правило, занимается разработкой несложных сайтов на одной CMS (система управления контентом, «движок») или на конструкторе.

Веб-студия обычно состоит из 5-20 специалистов и способна справиться с технической частью проекта (без аналитики). В отличие от фрилансеров студия выполняет работу по типовому договору.

IT-компании имеют штат от 20 до 100 сотрудников и приоритетным их направлением является создание программ. Сюда в основном обращаются для разработки CRM- и ERP-систем, а также проектов с использованием продвинутых технологий (VR/AR, Вig Data и других).

В digital-агентстве можно получить полный спектр услуг по продвижению бизнеса в интернете: разработку сайта «под ключ», SEO- и email-продвижение, контекстную рекламу, продвижение в социальных сетях и т. п. В такой компании может работать 50-100 и больше человек.

Определение компетентности

Чаще всего при заказе первого сайта обращаются к фрилансерам или в веб-студию. На этом этапе лучше сделать таблицу и занести в нее всех потенциальных исполнителей, чтобы можно было сравнить их между собой. Критерии для сравнения примерно будут такими:

• сайт;
• портфолио;
• отзывы;
• достижения;
• позиционирование;
• время ответа;
• компетентность;
• количество решений;
• погружение;
• готовность сопровождать проект (если требуется);
• стоимость разработки сайта.

Сначала занесите в таблицу характеристики, которые не требуют общения с подрядчиками, так как на этом этапе часть из них может отсеяться. Оцените сайты, портфолио, отзывы клиентов, достижения и позиционирование. После этого свяжитесь с каждым и по мере появления информации заносите ее в таблицу.

Сайт. О том, что потенциальный разработчик должен иметь собственный сайт, говорить, наверное, излишне, поэтому акцентируем внимание на удобстве и функциональности ресурса. Он должен быть хорошо структурирован, иметь понятную навигацию и логичную разметку. Проверьте, чтобы все кнопки и ссылки работали, а шрифты не были слишком мелкими или вызывающе крупными. Уделите этому вопросу столько времени, сколько нужно, ибо, если сайт разработчика не внушает доверия, то что тогда он предложит вам?..

Портфолио – один из ключевых аспектов, по которому заказчики отдают предпочтение тому или иному кандидату. Посмотрите, есть ли в портфолио сайты такого типа, который вам нужен. Переходите по ссылкам и проверяйте ресурсы по тем же критериям, по которым проверяли сайт самого разработчика. Если все «Ok», в соответствующей графе таблицы можно поставить плюсик. Если портфолио отсутствует, сразу удаляйте из списка такого кандидата.

Отзывы. Обращать внимание на этот раздел, безусловно, нужно, но следует понимать, что это не приоритетная характеристика. Дело в том, что некоторые разработчики, особенно на начальном этапе своей деятельности сами пишут себе отзывы. К видео-откликам чуть больше доверия, но стопроцентной гарантии, что они не смонтированы, также нет. Проверить же подлинность информации практически невозможно, поэтому просто ознакомьтесь, поставьте в таблицу отметку и продолжайте изучение характеристик.

Достижения и позиционирование – не самые важные аспекты, но, если они имеются, будут дополнительным стимулом отдать предпочтение именно этому кандидату. К достижениям (их обычно указывают веб-студии) относятся награды, рейтинги, высокие места в конкурсах и т. п. Позиционирование – это активность и умение экспертно подавать информацию на других каналах коммуникации –профильных форумах, в соцсетях, YouTube.

Отфильтровав кандидатов, можно пообщаться с каждым из них. Заполните форму обратной связи или свяжитесь с разработчиком другим доступным способом и оцените, как быстро он ответит. Некоторые сами указывают время, когда клиент может получить ответ. В этом случае у вас будет дополнительная возможность проверить пунктуальность подрядчика. С учетом описанной в предыдущих разделах информации объясните, какой сайт вам нужен, и, получив «вилку цен», занесите их в таблицу (точная стоимость будет известна только после составления ТЗ).

В разговоре можно выяснить и другие критерии. Например, по тому, какие вопросы будет задавать потенциальный разработчик сайта, несложно определить, насколько он погружается в задачу. Если предложит заполнить бриф – это дополнительный для него бонус, если же, не вникая в задачу, сразу скинет «вилку расценок», значит работа поставлена конвейер, и для решения серьезных задач такой исполнитель не подойдет. Если предлагает несколько вариантов решения, например, объясняет, какая CMS в том или ином случае будет оптимальной, это повод выделить такого подрядчика среди остальных. И наоборот, когда в ультимативной форме вам заявляют, что «только так и никак иначе», лучше рассмотреть альтернативные вариант.

Выбор лучшего разработчика

Оценив каждого кандидата, не торопитесь делать окончательный выбор. Практика показывает, что некоторые разработчики даже с безупречной, на первый взгляд, репутацией нередко срывают сроки, берут предоплату, не доделывают работу, не выходят на связь, игнорируют замечания по доработке и т. п. Поэтому не лишним будет перестраховаться и «пройтись» по дополнительным характеристикам.

• Наличие у разработчика ИП дает определенную уверенность, что он занимается созданием сайтов серьезно, а не подрабатывает «по выходным».
• Если получится, свяжитесь с клиентами, которые оставляли отзывы.
• Поинтересуйтесь, кто входит в штат в компании или фрилансерской группы – как минимум, это должен быть дизайнер и верстальщик. Если сайт требует сопровождения, понадобятся: менеджер проекта, маркетолог и копирайтер. «Универсальным солдатам» сложные проекты лучше не доверять – обычно человек силен только в какой-то одной области.
• Попросите выполнить тестовое задание, например сверстать одну страницу. Тест должен быть оплачиваемым, иначе профессионал, у которого с поиском клиентов проблем нет, вряд ли согласится делать даже небольшую работу бесплатно.

Подводим итоги

Выбор подрядчика для разработки web-сайта – процесс непростой, и единого рецепта здесь нет. Даже те, кто в этом деле не новичок, нередко «прокалываются», потому что всегда возникают нюансы, которые настолько же специфичны, насколько индивидуален каждый сайт и непредсказуем каждый исполнитель. Тем не менее, знание и следование вышеописанному алгоритму, заметно снизит риск доверить проект «не тому» разработчику. Итак, основные действия по выбору разработчика сайта выглядят следующим образом:

• определяемся с типом ресурса;
• смотрим сайты конкурентов, чтобы показать подрядчику понравившиеся «фишки»;
• фокусируем внимание на нишевых специалистах;
• выбираем несколько кандидатов (чаще всего это команда фрилансеров или web-студия);
• проводим сравнительный анализ потенциальных исполнителей для разработки веб-сайта (таблица);
• смотрим на дополнительные критерии (наличие ИП, подтверждение отзывов, штат);
• просим выполнить оплачиваемое тестовое задание;
• останавливаемся на лучшем кандидате.

Этот алгоритм можно сколько угодно дополнять и править, потому что у каждого свой опыт, и у вас он также будет свой. А пока его нет, можно воспользоваться данной инструкцией, чтобы минимизировать риски по выбору исполнителя для разработки сайта.

Найти хорошего разработчика для своего проекта — сложная задача. В этой статье содержится информация, как и где искать программистов в штат и для удалённой работы. Представлен десяток ценных советов, упоминается ситуация в регионах и рассматриваются бесплатные ресурсы, на которых размещают вакансии для IT-специалистов. Дополнительно рассказывается, как можно решить проблему поиска ценных сотрудников с помощью OTUS (у нас вы можете обучить своих сотрудников или отобрать новых среди наших выпускников).

Итак, основные способы поиска:
1. Пассивный. Вакансии размещают на различных ресурсах и ждут откликов от кандидатов. Затрачивается куча времени на проведение собеседований и отсеивание недостаточно компетентных кодеров. Но всегда есть вероятность, что отобранный кандидат окажется не тем, кто действительно нужен для решения поставленных задач.
Способ подходит для крупных и престижных фирм — они могут себе позволить делать выгодные предложения. Так как все хотят работать только в брендовых компаниях, в результате имеем дефицит у остальных.
2. Активный. Рекрутеры сами просматривают резюме и ищут информацию о нужном эксперте во всевозможных источниках. Это иголка в стоге сена — работы много, а результат радует не всегда, ведь спрос на профессионалов выше, чем предложение, а зарплатные ожидания кандидатов постоянно растут. Если же собственных ресурсов недостаточно, а много плюшек на работе предложить невозможно, остаётся последний вариант — вырастить нужного спеца внутри команды. Но это дело долгое, трудозатратное и не всегда благодарное, т. к. он может покинуть компанию при первом же более выгодном предложении по поводу работы.
3. Кадровые IT-агентства. Вот они, профессиональные охотники за головами. Знают свою работу и решают много проблем:
— не тратится время на самостоятельный поиск;
— предлагаются кандидаты с требуемым опытом работы и нужным набором проф. навыков. Работодатель экономит массу времени;
— риск найма непрофессионала сводится к минимуму. Эксперты хантинга — они такие.

Но кадровые IT-агентства тоже не всегда панацея, следует помнить об этом. Поэтому давайте подробнее остановимся на активном поиске, как на самом популярном способе решения проблемы кадрового голода.

1. Поиск спеца для несложных работ

Если надо подправить верстку на сайте, добавить форму обратной связи, создать типовую галерею и выполнить другие несложные работы, можно нанять фрилансера на следующих биржах:
— FL.ru;
— Freelance.ru;
— Freelansim.ru;
— Kwork.ru.

На том же Кворке программисты размещают свои услуги, которые могут пригодиться владельцам веб-ресурсов. Достаточно найти услугу, соответствующую работе, сделать заказ и получить результат. Если возникает проблемная ситуация, поможет сервисный арбитраж. Без труда находятся программисты для разработки на PHP, JavaScript, Java, Python и прочих языках программирования, для доработки веб-сайта, создания мобильных приложений, серверного администрирования и т. д.

Бирж фриланса много, вот ссылка, где собрано больше 110 ресурсов — можно найти специалиста на любой вкус.

Для веб-мастера биржа фрилансера — хороший выбор. Кто-то обращается за помощью к студиям, которые берут небольшие заказы, но такие услуги обходятся дороже. Если не хватает времени на поиск, существуют специальные кадровые агентства по поиску IT-специалистов.

В любой случае сделать свою работу хорошо способен лишь толковый исполнитель с положительными отзывами и хорошими комментариями. Важно составлять подробное техническое задание, так как нечеткие формулировки и плохо проработанное ТЗ сослужат плохую службу даже опытному программисту.

2. Где найти программиста для типовых веб-проектов

Если нужен типовой сайт или интернет-магазин, существует масса конструкторов. Тот же интернет-магазин часто открывают с помощью InSales. Для сайта-визитки существуют Ukit и Umi. Но у конструкторов есть минусы — их функционал ограничен, часто нет полного доступа, сайт не перенесёшь на свой хостинг.

Вопрос решается следующими способами:
1. Путём нахождения частных разработчиков на уже упомянутых выше биржах фриланса. Выбираются специалисты с хорошей репутацией и соответствующим портфолио.
2. Посредством посещения специализированных бирж для программистов.
3. Путём проведения тендера на площадке Workspace. Как вариант, здесь вы отыщете приемлемую студию.
4. Когда требуются 1C-программисты, добро пожаловать на 1Clancer. Здесь много частных спецов по 1C.
5. Когда надо сделать ресурс на конкретной CMS, бывает полезно разместить свой заказ на официальных сайтах 1С Битрикс, WordPress, Joomla, CS Cart.

3. Где найти программистов для нестандартных веб-проектов

Лучше всего нанять веб-студию с командой разработчиков. Даже универсальный программист семи пядей во лбу не справится со всем самостоятельно.

Где искать:
1. Существуют специальные рейтинги студий — Ruward, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine. Там же проводят и тендеры.
2. Когда бюджет ограничен, подыскивают небольшие студии на бирже Freelansim.

4. Отбор в штат

Тут существует масса вариантов:
1. Хабр Карьера – здесь находят программистов любой специализации.
2. HH – это крупнейший сервис поиска программистов и других работников в Рунете.
3. Популярные программистские форумы: SQL.ru (форум по БД), JavaTalks (только для Java-разработчиков), Rsdn.org.
4. Социальные сети (есть множество популярных сообществ для программистов).
5. Размещение вакансии на сайте своей компании. Так делают почти все, и способ до сих пор эффективен.

5. Отбор для удалённой работы

Хорошо себя зарекомендовали:
1. Специализированные сайты для поиска программистов: Хабр Карьера, IT Mozg, IT Rabota.
2. Kadrof — позволяет выполнить поиск удалённых сотрудников для IT-компаний. Сервис бесплатный, охват — более 100 тысяч специалистов.
3. Группы ВКонтакте и Facebook, Телеграм-каналы. Есть сообщества, где вакансии о работе публикуются бесплатно, но есть и платные варианты.
4. Каталог фрилансеров на Яндекс.Услуги. Сервис бесплатен для работодателей.
5. Каталог работодателей, которые предлагают удалённую работу.

6. Поиск с помощью OTUS

Образовательный проект OTUS тоже предлагает свои варианты решения проблемы поиска кадров:
1) обучение сотрудников вашей компании в OTUS. Мы готовим и развиваем опытных специалистов, помогая им стать более полезными бизнесу. Студенты получают цифровые навыки от ведущих экспертов. Подбирается специальный план обучения;
2) участие в корпоративной программе OTUS. Компаниям-партнёрам предоставляется доступ к базе резюме наших студентов и выпускников. Предлагаются разные пакеты сотрудничества.

7. Ищем в регионах. Стажировка как выход

Регионы — особая история. Общая тенденция — постоянно нужны люди, а работы всегда больше, чем можно сделать имеющейся командой. Естественно, все хотят, чтобы программисты были адекватны и стоили недорого)). А очень опытный контингент ребят работу не ищет, т. к. перекуплен разными крупными фирмами, избалован удалённым фрилансом или крупными зарплатами, платить которые не всегда есть возможность.

Но даже людей с минимальным опытом бывает найти непросто (есть проекты, для реализации которых слишком много знаний и умений не надо). И вроде убираешь из вакансий заумные требования, оставляешь только базовые технологии, завлекаешь неплохой для начинающих зарплатой, рассказываешь про коллектив, который «как одна большая дружная семья», закупаешься кофем/булочками/печеньками — звонков всё равно минимум. Откуда их брать? Один из вариантов — стажировка.

Практика показывает, что если заменить слово «Вакансия» на «Стажировка», всё волшебным образом меняется. Буквально за две недели можно получить около полусотни заявок от желающих записаться. Из них нужно отобрать несколько человек (10-12), то есть строгий отбор никто не отменял — если возиться, то с наиболее талантливыми и перспективными. На выходе получается группа людей, имеющих минимальный опыт или не имеющих вообще никакого опыта, чаще всего — это молодёжь, не обременённая семьёй, детьми и ипотекой и без повышенных требований по ЗП.

Но где же были все эти кадры, когда публиковались вакансии? Ответ прост: многие из них просто боялись показаться слабыми на собеседовании, не были уверены, что справятся и т. д., ведь в некоторых даже технических университетах до сих пор не обучают популярным моделям, языкам и технологиям.

Приглашение на стажировку меняет психологическое восприятие соискателя. Он приходит увереннее, так как понимает, что с него не будут требовать слишком много, что его ответственность будет минимальна. В итоге появляется желание работать, снимается барьер для раскрытия творческого потенциала.

Лучший публичный способ привлечь в свою команду неиспорченные и свежие человеческие ресурсы — это не персональная, а групповая стажировка. Поначалу может показаться, что это невыгодно, но:
— бесплатная стажировка увеличивает доверие кандидатов к компании, которая предоставляет уникальную возможность заявить о себе, даёт путёвку в жизнь;
— разработка в условиях реальной инфраструктуры быстрее погружают в рабочую атмосферу, чем курсы;
— стажировка становится отличным тестом на профпригодность и мотивированность — качества, которые на собеседовании не всегда определишь;
— всегда можно предложить вакансию лучшим, сделав «отбор в отборе».

Как найти программиста: итоги и советы

Пришла пора сделать выводы и ещё раз перечислить основные ресурсы, плюс добавить парочку новых:
1. Если нужны веб-программисты, подойдут следующие ресурсы:
— FACEBOOK;
— Хабр Карьера;
— LIVEJOURNAL;
— LINKEDIN;
— TWITTER.
2. Если интересует узкий специалист, помогут профессиональные форумы:
— GITHUB.COM;
— PHPCLUB;
— REALCODING;
— WEBLANCER;
— 3WFORUMS;
— ITMOZG;
— HARDFORUM;
— PHPFORUM;
— WOWEB;
— PROMOFORUM;
— SQLINFO;
— WEBONRAILS;
— MAULTALK;
— PROGRAMMERSFORUM;
— LINUX.ORG;
— CYBERFORUM;
— BRAINSTORAGE;
— UML;
— SQL.RU;
— SOFTWARE-TESTING;
— JAVATALKS.
3. Не забывайте про биржи фрилансеров. Этот сегмент рынка активно развивается, поэтому не стоит недооценивать данную возможность.
4. Используйте возможности, которые предоставляет OTUS.
5. Изучайте условия труда, которые предлагают своим сотрудникам компании-конкуренты. И делайте более выгодные предложения нужным программистам в частном порядке.
6. Реклама. Да-да, она самая — назойливая и беспощадная. В газеты вряд ли стоит писать, но в Digital-реклама быть должна, например, хотя бы в соцсетях.
7. Рекомендации знакомых. Старый, знакомый и проверенный способ. Действует эффективно.
8. Рекрутинговые агентства. Отличный вариант, если позволяет бюджет. Можете рассмотреть и услуги частных рекрутеров (рекрутеров-фрилансеров). Они не работают в агентстве, а ищут людей под заказ за гонорар.
9. Всё, что делается посредством конструкторов и онлайн-сервисов, следует делать с их помощью. Сегодня множество типовых задач решается без привлечения высокооплачиваемых экспертов.
10. Если речь идёт о разработке сайта, следует приглашать и SEO-специалиста, чтобы потом не пришлось переделывать, ведь разработчик не обязан разбираться в SEO.
11. Программист — человек творческий. Работа для него — не только средство по добыванию денег, но и способ самореализации. Необходимо описывать в вакансии, почему проект лучший, чем он интересен, в чём уникальность, какая животрепещущая проблема решается.
12. Не нужно стараться сэкономить на зарплатах слишком много. Иногда выгоднее заплатить, чем нести потом дополнительные расходы по доработке, устранению багов и дефектов, тестированию.

Быстро отыскать кодеров нужного уровня – почти фантастика, если речь не идёт о крупной и известной корпорации. На практике работодатель всегда сталкивается с массой людей, первых из которых приходится доучивать и «ковать» под себя, вторых – осыпать золотым дождём, а третьих – вежливо «отшивать», чтобы потом бесконечно искать новых…

P.S. Напоследок ещё раз скажем, что один из быстрых и эффективных способов решить вышеописанную проблему – воспользоваться услугами OTUS. У нас можно как подготовить и развить опытного специалиста из своей компании, так и найти сотрудников среди наших студентов. Обращайтесь!

Создание сайтов дистанционно через Интернет

Чувствуете что бизнесу нужен апгрейд?

Получить бесплатную консультацию от специалиста по вашему проекту

Подробнее

Посмотрим, как искать специалиста на нескольких биржах удаленной работы.

Ищем фрилансера на fl.ru

Перед тем, как публиковать проект, здесь необходимо зарегистрироваться. Желательно в качестве работодателя, чтобы впоследствии можно было обмениваться отзывами с исполнителями. Однако подавать объявления с недавних пор можно и с профиля фрилансера. Есть только пару ограничений — нельзя создать заказ и не получится оставить отзыв по завершении работ.

Итак, вы зарегистрировались на fl.ru и хотите найти фрилансера для работ по сайту. Авторизуйтесь под своей учетной записью и кликните по кнопке «Опубликовать задание».

Открывается форма, которую нужно заполнить. Сначала указываем название проекта. Это может быть что-то произвольное. Например, «Нужен сайт под ключ» или «Требуется копирайтер для наполнения сайта».

После этого пишем подробно о том, что вам требуется сделать. Допустим, «Нужно наполнить уникальными текстами сайт, созданный на 1C-UMI. Готовы платить 200 рублей за 1000 знаков. Писать только опытным копирайтерам!».

Опционально можно прикрепить какой-либо файл (ТЗ, макет или что угодно).

Затем указывается специализация проекта и бюджет. Будьте внимательны, чтобы не перепутать специализации.

Если не знаете, какую выбрать подкатегорию, то оставьте по умолчанию на «Все специальности». Это позволит увидеть проект всем, кто относится к главной специализации «Разработка сайтов» или любой другой, которая вам нужна.

Далее можно указать размер вознаграждения для фрилансера или же поставить галочку на пункте «По договоренности», если вдруг вы не знаете, сколько может стоить такая работа. В таком случае, исполнитель сам назовет вам свою цену, а вы ее согласуете.

После заполнения всех полей нажмите на кнопку «Опубликовать проект».

Далее вам начнут поступать заявки от фрилансеров, вы их без проблем сможете прочесть в своем проекте. Понравившихся исполнителей можно будет внести в список кандидатов, затем выбрать одного из них в исполнители. А что касается тех, чьи предложения вас не устроили, им можно дать официальный отказ в рамках функционала биржи fl.ru.

Один важный нюанс: модераторы этого ресурса не дремлют, поэтому в проектах публиковать можно только разовые задания. Если же нужен человек для выполнения постоянной работы, необходимо разместить платную вакансию согласно правилам сайта.

Ищем фрилансера на freelance.ru

В отличие от рассмотренной нами выше биржи, на freelance.ru аккаунт исполнителя и работодателя совмещен. Так сказать, 2 в 1. Это удобно, так как не нужно заводить сразу две учетные записи, достаточно один раз пройти регистрацию, чтобы пользоваться площадкой и в качестве нанимателя, и в роли фрилансера.

Для публикации проекта или вакансии воспользуйтесь кнопкой «Разместить задание».

Можно также попробовать альтернативный способ через верхнее меню. Кликнуть по ссылке «Нанять фрилансера» и затем выбрать один из пунктов: «Разместить задание (проект)» или «Добавить вакансию».

В любом случае, открывается страница с формой, которую нужно заполнить.

Сначала указываем название проекта. По аналогии с предыдущей биржей фриланса.

Затем выбираем категорию, в которой будет опубликован ваш проект.

После этого обозначаем стоимость проекта и срок выполнения. Как и в случае с fl.ru, здесь можно пометить галочкой пункт «Договорная», чтобы не указывать конкретный бюджет.

Теперь нужно выбрать варианты оплаты. На данный момент доступно 4 варианта:

1. Без предоплаты.
2. Возможна предоплата.
3. Безопасная сделка.
4. Заключение договора.

Далее один важный пункт, который позволяет открыть доступ к проекту всем фрилансерам или ограничить для тех, у кого не приобретен бизнес-аккаунт. Рекомендуем снимать галочку с данной функции, так как среди тех, у кого не куплена платная услуга, также есть много достойных специалистов, готовых заняться вашим проектом.

Чуть ниже вам необходимо написать подробно, что требуется сделать фрилансеру. Описать сам проект, а также обязательные требования. Например, «Присылать тексты только в Microsoft Word со 100% уникальностью по TEXT.ru» или «На сайте должна быть всплывающая форма заявки и калькулятор расчета стоимости».

Еще ниже есть возможность добавить до 5 файлов, каждый из которых должен весить не более 5 Мб.

После этого указывается время публикации проекта. Можно выбрать от одной недели до месяца.

Затем нужно поставить галочку на пункте ознакомления и согласия с правилами и кликнуть по кнопке «Разместить».

Вскоре начнут поступать предложения от фрилансеров. Вы сможете пообщаться с ними в рамках проекта, выбрать исполнителя и начать с ним сотрудничество.

Публикация вакансии осуществляется похожим образом. Только не указывается вариант оплаты, а вместо описания задания и требований к результатам работы нужно обозначить круг обязанностей исполнителя и требования к кандидату.

Как еще можно найти фрилансера

В качестве альтернативного способа можно попробовать поискать специалиста для работ по сайту в каталоге фрилансеров. На многих биржах имеются специальные фильтры, которые позволяют выбирать критерии по специализации, занятости, отзывам и т.д.

На fl.ru самый продвинутый фильтр. Тут можно отбирать фрилансеров по множеству критериев.

Что касается freelance.ru, здесь уже фильтр поскромнее. Но и с таким инструментом можно запросто найти исполнителя для своего проекта.

Как видите, найти фрилансера для работ по сайту не проблема! Пользуйтесь нашей инструкцией, и у вас всё получится!