Как найти средний тариф за год

Ситуации, при которых применяется показатель средней зарплаты

В законодательстве в сфере трудовых отношений имеется перечень ситуаций, при которых для начисления выплаты денежных средств осуществляется расчёт среднемесячной заработной платы. Наиболее распространённые обстоятельства:

• уход в отпуск (ст. 114 ТК);
• компенсация за отпуск — при прекращении трудовых отношений или при превышении отпускного периода 28 дней (ст. 126, 127 ТК);
• командировка (ст. 167 ТК);
• выходное пособие (ст. 178 ТК);
• обучение с отрывом от работы (ст. 173-176, 187 ТК).

Также существуют и менее распространённые ситуации, при которых учитывается показатель средней зарплаты, к примеру:

Когда используется	Статья ТК
Простой из-за работодателя	157
Невыполнение работы из-за работодателя	155
Перевод физлица на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям	182
Медосмотр	185
Диспансеризация	185.1
Донорство	186
Приостановка функционирования компании	220
Перерыв для кормления ребёнка	258
Дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами	262

Таблица 1 — Ситуации, при которых оплата производится на основании среднего заработка

Важно! Средняя зарплата определяется и в случае, если нужно заполнить справку для постановки на учёт бывшего сотрудника в качестве безработного.

Основные правила расчёта средней зарплаты

По ст. 139 ТК установлено, как рассчитать среднюю заработную плату по стандартным правилам. В первую очередь необходимо ориентироваться на основное — средняя зарплата считается по фактической зарплате и отработанному времени за 12 месяцев. Этот период берётся непосредственно до месяца, в котором считается средняя зарплата.

Формула расчёта среднего заработка

Основная формула для исчисления выглядит так:

Среднемесячная зарплата = Среднедневной заработок * Кол-во дней оплаты

Для решения вопроса, как посчитать среднюю заработную плату, принимают во внимание некоторые особенности. Главная из них заключается в том, что неодинаковые правила исчисления предусмотрены для:

• отпуска и компенсации за него;
• остальных ситуаций.

При расчёте средней зарплаты по отпускным выплатам необходимо ориентироваться на формулы:

Формулы расчёта средней зарплаты для отпуска и компенсации за него

В этом случае средний заработок — частное от деления зарплаты за расчётный период на 12 мес. и на 29,3. Когда некоторые месяцы сотрудник отработал не в полном объёме или когда есть исключаемые периоды, рассчитывать нужно делением зарплаты на показатель — (29,3 * полные мес. + 29,3 / календ. дни в мес. * отработ. дни).

В остальных случаях формула среднемесячной заработной платы выглядит так:

Формулы расчёта средней зарплаты в иных обстоятельствах

Средний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. Если отработано меньше 12 мес., то расчётный период — время трудовой деятельности по факту.

Учитываемые выплаты и исключаемые периоды

Когда есть проблема, как рассчитать среднемесячную заработную плату, нужно знать, что при исчислении берутся все выплаты по системе оплаты работы в организации. К примеру, ими являются:

• зарплата в любой форме;
• стимулирующие надбавки;
• премии и другие вознаграждения;
• иные выплаты по профессиональной деятельности.

В расчёте не применяются выплаты, имеющие социальную направленность, к примеру, матпомощь, компенсация проезда или питания, оплата коммунальных платежей и т.д.

Также из расчёта убираются периоды, к которым относятся:

• период сохранения за человеком среднего заработка;
• болезнь;
• декрет;
• простой из-за работодателя или форс-мажора;
• забастовка, в которой человек не принимал участия, но из-за этого не работал;
• выходные по уходу за ребёнком-инвалидом и др.

Учитываемые выплаты и исключаемые периоды

Пошаговая инструкция при расчёте средней зарплаты

Для решения задачи о том, как рассчитывается средняя заработная плата, воспользуйтесь такой пошаговой инструкцией.

Шаг 1 — Определить период, который используется для расчёта

hidden>

Расчётный период — 12 календарных месяцев до месяца, в котором рассчитывается выплата. К примеру, сотрудник идёт в отпуск 21 февраля 2022 года. Соответственно, нужно брать расчётный период с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года.

Такая ситуация наблюдается и при расторжении трудовых отношений, когда нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник будет увольняться 21 февраля 2022 года, расчётный период будет аналогичный, как и при указанном выше отпуске. Однако здесь есть исключение: если день расторжения трудового договора приходится на последний календарный день месяца, тогда именно этот месяц нужно включать в расчёт. К примеру, увольнение 28 февраля 2022 года, тогда период — с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года.

Шаг 2 — Установить исключаемые периоды

hidden>

Ранее мы указывали, какие периоды не нужно использовать при расчёте. Соответственно, если за них были какие-то выплаты, их также не надо учитывать.

Например, сотрудник идёт в отпуск 21 февраля 2022 года. В 2021 году он с 1 по 30 сентября был на больничном. Соответственно, из расчёта нужно полностью исключить сентябрь и выплату по листку нетрудоспособности.

При этом нужно учесть особые ситуации:

• сотрудник отработал меньше 12 месяцев — началом периода считается месяц заключения трудового договора;
• за расчётный период нет заработка — для исчисления нужно брать предшествующий период;
• за расчётный период нет заработка, но он есть в месяце, в котором рассчитывается выплата — для расчёта берутся суммы, начисленные в этом месяце;
• нет фактически отработанного расчётного периода и начисленных сумм — средняя зарплата определяется по размеру оклада.

Шаг 3 — Определить заработок для расчёта средней зарплаты

hidden>

Далее по правилам, как рассчитать среднюю зарплату, — нужно за установленный период взять все начисленные выплаты, касающиеся трудовых отношений. При этом не нужно учитывать выплаты, имеющие социальную направленность, к примеру, больничное пособие, оплачиваемые дни по уходу за ребёнком-инвалидом и др.

Также в расчете не учитываются премии, которые являются непроизводственными, например, в честь юбилея сотрудника. А если премия выплачена по результатам деятельности, то её в расчёт нужно принимать обязательно.

Шаг 4 — Рассчитать среднедневной или среднечасовой заработок

hidden>

Формулы для расчёта этих показателей представлены выше.

К примеру, как рассчитать среднюю заработную плату за год для оплаты отпуска? Для этого нужно взять всю зарплату за период, определённый на первом шаге, убрать из него периоды из второго шага, посчитать выплаты из третьего шага.

Допустим, сотрудник идёт в отпуск 21 февраля 2022 года. Берётся период с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года. В каждом месяце ему начислялась зарплата — 50 тыс. руб. Соответственно, общая сумма заработка — 600 тыс. руб.

Далее эту выплату нужно разделить на 12 месяцев:

600 000 / 12 = 50 тыс. руб. в мес.

Затем результат делится на 29,3 (среднее число дней в месяце):

50 000 / 29,3 = 1 706,48 руб. Это будет среднедневной заработок.

Также можно посчитать и среднечасовой заработок, разделив результат на количество часов в дне работы (стандартно — 8 часов). Или полученный за период заработок разделить на количество отработанных по факту часов.

Шаг 5 — Определить выплату по среднему заработку

hidden>

На последнем этапе требуется определить, какая выплата положена сотруднику, если она определяется по среднему.

Для этого нужно полученный результат по среднедневному или среднечасовом заработку умножить на количество дней или часов. Допустим, в рассмотренном выше примере работник уходит в отпуск на 25 дней. Тогда ему положены отпускные:

1 706,48 руб. * 25 дн. = 42 662 руб.

Из них нужно удержать НДФЛ:

42 662 руб. * 13% = 5 546 руб.

Итого на руки сотрудник получит:

42 662 — 5 546 = 37 116 руб.

При вопросе, как посчитать средний заработок за год, нужно учесть такие важные моменты.

Если в расчётном периоде произведено повышение зарплаты, тогда проиндексировать требуется все выплаты до повышения. Коэффициент индексирования — частное от деления новой ставки или оклада на старую ставку или оклад во всех 12-ти месяцах.

Когда повышение было после расчётного периода, но до даты, на которую считается средняя зарплата, тогда индексируется посчитанный средний заработок. Применяется коэффициент, рассчитанный как частное от деления нового размера оплаты труда на старый.

Если повышение было в периоде, для оплаты которого исчислялся средний заработок, тогда выплату нужно индексировать, но с даты этого повышения и до завершения периода. Для этого используется коэффициент, рассчитанный способом, указанным в предыдущем случае.

Как найти среднюю цену

Средние величины используются в экономике для удобства расчетов. С их помощью производят вычисления, позволяющие экономить время бухгалтеров за счет применения показателей, отражающих колебания заданных значений с различной степенью точности. Для определения средних цен чаще всего используют формулы средней арифметической, средней арифметической взвешенной и средней гармонической величин.

Инструкция

Самый распространенный вид средней цены — средняя арифметическая. Она используется в случае, когда нужно рассчитать среднее слагаемое в общей совокупности данных. Чтобы найти цену методом средней арифметической, просуммируйте все используемые цены и разделите сумму на их общее количество. Например, вы продали товар, упакованный в коробки. Цены на коробки разные. Общее количество коробок равно 5. Задача — найти среднюю цену одной коробки. Используйте формулу:Цена (ср.ар.) = (10 + 15 + 10 + 25 + 15) / 5 = 15 (руб.).

Когда речь идет о продажах однородного товара по разным ценам и разным количеством партий, очевидно, средняя арифметическая величина не будет отражать реальных цен. В этом случае используйте среднюю арифметическую взвешенную величину. Она позволяет определить цену через отношение общей суммы проданных товаров к их количеству. Например, вы продали разные партии продукции по разным ценам:10 ед. — по 15 руб;15 ед. — по 10 руб;25 ед. — по 20 руб. Задача — найти среднюю цену одной единицы продукции. Определите общий объем продаж:10 × 15 + 15 × 10 + 25 × 20 = 800 (руб.).Общее количество проданных единиц — 50 — известно. Используйте формулу:Цена (ср.ар.вз.) = 800 / 50 = 16 (руб.).

Если же вам нужно рассчитать среднюю цену по разнородному товару различной стоимости, используйте среднюю гармоническую величину. Она тоже рассчитывается как отношение объема реализации к количеству проданных товаров. Однако позволяет учесть разницу в стоимости каждого вида продукции. Например, вы продали три разных партии товаров по разным ценам:Товар А стоимостью 50 руб. за единицу на 500 руб;Товар Б — 40 руб. — на 600 руб;Товар В — 60 руб. — на 1200 руб.Используйте формулу:Цена (ср.гарм.) = (500 + 600 + 1200) / (500/50) + (600/40) + (1200/60) = 51,11 (руб.).

Видео по теме

Источники:

• как найти среднюю арифметическую

Войти на сайт

или

Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?

Для чего нужен средний заработок за год

Средний заработок за календарный год (далее – за год) – это средняя зарплата. Сведения о том, как посчитать размер среднего заработка за год, необходимы для установления сумм (ст. 114, 126, 127, 167, 178, 185 ТК РФ):

• командировочных;
• выходного пособия;
• отпускных;
• выплат при обучении с отрывом от производства;
• выплат при прохождении работником курсов повышения квалификации;
• оплаты труда лиц, направленных работодателем на медосмотр;
• компенсации, положенной на основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Бывает, что вместо зарплаты работнику выплачивается средний заработок.

Такое возможно при следующих обстоятельствах:

• ликвидация компании (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
• сокращение штата (п. 3 постановления КС РФ «По делу о проверке» № 45-П от 19.12.2018);
• зачисление сотрудника в ряды ВС РФ;
• мобилизация работника в зону военных действий (п. 1 ст. 6 Закона РФ «О воинской обязанности» № 53 от 28.03.1998).

Мобилизация 2022: что делать работодателю?

21 сентября 2022 года президент России Владимир Владимирович Путин официально объявил о частичной мобилизации. Что делать если сотрудник получил повестку в военкомат? Как оплачивать такие дни? Нужно ли увольнять сотрудника в связи с призывом? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Подробнее

Установление расчетного периода по среднему заработку

Перед тем как высчитать средний заработок работника за год, следует иметь в виду расчетный период. Таковым является период работы за 12 месяцев, предшествующих дате расчета. Если приведенный период составляет менее 1 года, то в расчет берется период работы с первого рабочего дня.

Как вычислить средний заработок за год

При расчете среднего заработка работника в 2023 году применяется следующая формула (п. 4, 9, 10 постановления 922, ст. 139 ТК РФ):

Учет премий при подсчете среднего заработка за год имеет особенности. Как учитывают премии и вознаграждения по итогам года при расчете среднего заработка, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Пример № 1: Механику Ветрову А. П. за предыдущие 12 месяцев была выплачена зарплата в размере 340 тыс. руб. Премии составили 20 тыс. руб.

Средняя зарплата Ветрова А. П. = (340 тыс. руб. + 20 тыс. руб.) / 12 месяцев = 30 тыс. руб.

В отдельных ситуациях применяется показатель среднего дневного заработка за год. Такое возможно для расчета выплаты:

• отпускных – для ежегодного отпуска (ст. 115 ТК РФ);
• компенсации, положенной в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Средний дневной заработок = ((Совокупный доход за год) / 12 месяцев) / 29,3. При установлении размера среднего заработка за год приведенный показатель умножается на число календарных (рабочих) дней в подлежащем оплате месяце.

Пример № 2: Механик Ветров А. П. в феврале 2022 г. был в отпуске. Его зарплата вместе с премиями за предыдущие 12 месяцев составила 360 тыс. руб. Предположим, что Ветров А. П. на протяжении последних 12 месяцев не болел. В итоге:

Средний дневной заработок Ветрова для оплаты отпуска = 360 тыс. руб. / 12 месяцев) / 29,3 = 1, 02389 тыс. руб. в день.

Как посчитать средний заработок за год по вышеприведенной формуле:

1, 02389 тыс. руб. х 30 дн. (продолжительность отпуска Ветрова А. П.) = 30, 71672 тыс. руб. Эта сумма и будет выплачена Ветрову А. П. в качестве отпускных.

Как считается средний часовой заработок за год

В отдельных ситуациях при расчетах применяется такой показатель, как средний часовой заработок. Такое возможно (п. 13 постановления 922):

• при ведении организацией суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
• когда при расчете размера средней зарплаты за год не устанавливается суммы по оплате отпусков, а также размер компенсации, положенной при увольнении на основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Для определения размера средней зарплаты за год приведенный показатель умножается на число часов по графику работы в периоде, подлежащем оплате.

Справка! Расчет среднего заработка за год производится и на онлайн-калькуляторе. Перед тем как посчитать размер среднего заработка за год на данном калькуляторе, необходимо ввести в поля необходимые сведения и нажать на кнопку расчета.

Как посчитать размер среднего заработка за 2 года

Перед тем как высчитать средний заработок за 2 последних года, необходимо иметь в виду, что на основании приведенного показателя осуществляется расчет соответствующих пособий (выплат) (п. 5 постановления Правительства РФ «Об утверждении» № 1540 от 11.09.2021, далее – постановления 1540):

1. Оплата отпуска по родам и беременности, ст. 255 ТК РФ (далее – декретного отпуска).
2. Оплата листа временной нетрудоспособности.
3. Оплата отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

При расчете приведенных выплат работнику необходимо вычислить средний дневной заработок за 2 года (п. 12, 13 постановления 1540). Данный показатель рассчитывается по формуле:

• совокупный доход за 2 последних года / (число дней за 2 предыдущих года – число дней, приходящихся на исключаемые периоды) – при расчете суммы среднего заработка за 2 года для расчета пособия по уходу за ребенком (ежемесячного), декретного;
• совокупный доход за 2 предыдущих года / 730 – при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности.

В первом случае при расчете среднего заработка за последние 2 года к исключаемым относятся периоды:

• декретного отпуска;
• освобождения от работы на основании ст. 170 ТК РФ, то есть с сохранением зарплаты – если такой доход не подлежал обложению страховыми взносами;
• отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
• временной нетрудоспособности.

Что включается в совокупный доход при расчете среднего заработка за год

При расчете размера среднего заработка за год (за два года) учитываются все виды выплат работнику, прописанные в трудовом договоре (контракте), договоре ГПХ. К таковым относятся (п. 2 постановления 922):

• зарплата;
• денежное содержание (вознаграждение);
• доплаты, надбавки, например, за выслугу лет;
• выплаты, положенные работнику в связи с условиями труда, приведенные в приказе ФНС РФ «О введении условий оплаты» № ММ-7-5/114@ от 12.03.2009;
• премии;
• выплата за работу в ночное время;
• выплата за работу в праздники, выходные, сверхурочную;
• вознаграждения;
• гонорар, постановочное (авторское) вознаграждение – если они положены сотрудникам редакций СМИ и работникам организаций искусства.

В формулу расчета суммы среднего заработка за год не включаются социальные выплаты (п. 3 постановления 922). К таковым относится, например, матпомощь или оплата проезда, услуг ЖКХ, стоимости продуктов.

Нерабочие дни при установлении среднего заработка за год

Нерабочие дни – это период, в который (п. 4, 5, 10 постановления 922):

• Была проведена забастовка, из-за которой работник не имел возможности присутствовать на своем рабочем месте – при этом он не участвовал в ней.
• Были оплачены дополнительные выходные – при уходе за инвалидом с детства, детьми-инвалидами.
• Было начислено пособие по временной нетрудоспособности (выплата в декретном отпуске).
• Был простой, но не по вине работника.
• За работником сохранялся средний заработок на основании ч. 3 ст. 220 ТК РФ, кроме тридцатиминутных перерывов от работы на кормление ребенка (ст. 258 ТК РФ).

В формулу расчета суммы среднего заработка за год (в том числе на калькуляторе) не включатся и суммы, начисленные в нерабочие дни.

Дни отсутствия работника на работе в расчетном периоде

При наличии периодов отсутствия работника на работе средний дневной заработок считается по отдельной формуле (п. 10 постановления 922):

Средний дневной заработок = Совокупный доход / (29,3 × Число полностью отработанных месяцев + Х),

где

Х = (29,3 / Число дней в месяце) × Число отработанных дней в одном месяце.

Пример № 3: Механик Ветров А. П. был на больничном с 03.08.2022 по 13.08.2022. После закрытия больничного он получил выплату в размере 30 тыс. руб.

Совокупный доход за 1 год = 360 тыс. руб. – 30 тыс. руб. = 330 тыс. руб.

Количество дней = 29,3 дн. × 11 месяцев + ((29,3 дн. / 30 дн. в августе 2022) × 13 отработанных в августе дн.) = 334,7 дн.

Средняя дневная зарплата (заработок) Ветрова А. П. = 330 тыс. руб. / 334,7 дн. = 985,95 руб.

Отпускные Ветрова А. П. = 985,95 руб. × 30 дней отпуска в феврале 2023 г. = 29 578,50 руб.

Как узнать средний заработок за год – вознаграждения и премии

В случае установления размера среднего заработка за год в расчет включаются (п. 15 постановления 922):

• вознаграждение за год – по итогам работы;
• вознаграждение за выслугу лет – единовременное;
• премии и вознаграждения, начисляемые за месяц, – в размере одной выплаты за каждый месяц и один критерий выплаты. В частности, для продавца-консультанта это может быть премия за перевыполнение плана по выручке и за привлечение новых клиентов;
• квартальная премия – применяется при расчете средней зарплаты за 3 месяца (годовой бонус – за год);
• вознаграждения и премии, положенные работнику более чем за месяц, – в размере части, положенной за месяц, за каждый месяц расчетного периода – если период начисления приведенных выплат больше расчетного.

Как узнать средний заработок за 2 года – вознаграждения и премии

В формулу расчета среднего заработка за 2 предыдущих года также включаются премии и вознаграждения. При этом приведенные выплаты включаются в заработок (п. 10 постановления №1540):

• в размере сумм, начисленных в расчетном периоде, – премии (годовые, квартальные), вознаграждения, в том числе единовременное за выслугу лет;
• того месяца, в котором были начислены премии, вознаграждения, – касается ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с зарплатой.

Где можно посмотреть расчет среднего заработка за 2 года: постановление № 1540.

Вывод

Таким образом, знать о том, как рассчитывается средний заработок за 1 (2) года, необходимо для расчета выплат в пользу работников за неотработанное время (например, после пребывании на больничном). Этот показатель также применяется в случае установления размера отпускных и иных выплат, приведенных в ст. 114, 126, 127, 167, 178, 185 ТК РФ. Как рассчитать средний заработок за год на калькуляторе, можно узнать на приведенном в этой статье сайте.

Среднегодовая заработная плата

Tatyana Bobrova

Эксперт по предмету «Бухгалтерский учет и аудит»

Задать вопрос автору статьи

Расчет среднегодовой заработной платы

Расчет среднегодовой заработной платы делают в следующих случаях:

• если сотрудник уходит в ежегодный отпуск;
• если сотруднику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск;
• при расчете декретного отпуска;
• если сотрудник увольняется и ему нужно выплатить выходное пособие при увольнении и в других случаях.

Замечание 1

О том, что такое среднегодовая заработная плата и каков порядок исчисления средней заработной платы, прописано в:

1. постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 («Об особенностях исчисления средней заработной платы»);
2. статье 139 Трудового кодекса РФ («Исчисление средней заработной платы»).

Примеры расчета среднегодовой заработной платы

Приведем несколько примеров расчета среднегодовой заработной платы.

Пример 1

При расчете отпускных:

• Сотрудник отработал год и ему должны предоставить ежегодный отпуск.
• Расчетным периодом будет 12 месяцев, предшествующих отпускному месяцу.
• Если сотрудник полностью отработал период, то применяется такая форма расчета – на примере:

Заработная плата сотрудницы составляет $182266$ рублей. Отработанный период – 1 год.

Рассчитаем среднегодовую заработную плату:

$frac{82266}{12} = 15188,83$ рублей.

Средний дневной заработок для расчета отпускных составит: $frac{15188,83 рублей}{29,3} = 518,39$

И чтобы определить выплату к отпуску – $518,39 cdot 28 дней = 14514,92 руб.$
28 дней – количество дней отпуска.

Если сотрудник отработал не полностью период, а частично, то применяется такой расчет – на примере:

Сотрудница устроилась на работу ведущим бухгалтером в начале 2017 года. Ежемесячная заработная плата составляет $38000$ рублей. В июле 2017 года она решила уйти в отпуск.

Определим среднегодовую заработную плату: $frac{38000 рублей cdot 6 месяцев}{29,3} = 7781,57 руб.$

«Среднегодовая заработная плата» 👇

Пример 2

При оплате больничного листа на примере:

Сумма выплат в пользу работника за 2015 – 2016 годы составила $1448000$ рублей.
Из них: оплата больничного листа – $12000$ рублей за $10$ дней; оплата премии – $20000$ рублей.

Определим расчетный период.
Определим базу для расчета.
Из расчета исключаем оплату больничного листа $12000$ рублей, так как на эти выплаты не начислялись страховые взносы.

Получается: $1448000$ рублей – $12000$ рублей = $1436000$ рублей.

Рассчитаем средний дневной заработок $frac{1436000 рублей}{730 дней} = 1967,12 руб.$

Замечание 2

Для больничного листа установлена его продолжительность – $730$ дней.

Пример 3

При расчете пособия по декретному отпуску:

Сотрудница выходит в декретный отпуск в 2017 г. с 1 марта на 140 дней.
В 2015 и в 2016 она отработала полный период без больничных листов. Ежемесячная зарплата составляет $8545$ руб.
Высчитаем размер декретного пособия.

Определим количество дней:
$365 дн. + 366 дн. = 731 дн.$

Определим выплаты, которые будут учитывать при определении дохода за расчетный период:
$8 545 руб. cdot 24 мес. = 205080 руб.$

Определим средний дневной заработок за расчетный период:
$frac{205080 руб.}{731 дн.} = 280,55 руб.$

Определим декретное пособие:
$280,55 руб. cdot 140 дн. = 39277 руб.$

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск:
На дату увольнения она отработала в компании 7 полных месяцев.
Общий доход за 7 месяцев составил – 225 675 рублей.

Определяем количество положенных увольняющемуся сотруднику дней отпуска (28 дней отпуска : $12 календарных месяцев cdot 7 отработанных месяцев в рабочем году = 16 дней).$

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска проводится следующим образом ($225675 руб. : 12 месяцев : 29,3 cdot 16 дней = 10269,63 руб.).$

Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу

Поиск по теме

Дата написания статьи: 03.05.2017