Как найти стабильную удаленную работу

В подборку вошли ресурсы, которые полностью сфокусированы на дистанционной работе или же уделяют ей достаточно внимания, чтобы заинтересовать удалёнщиков.

Ресурсы с удалённой работой для разных специалистов

Эти площадки не ограничиваются какой‑то одной профессиональной сферой и предлагают работу в различных областях — от копирайтинга до программирования.

Сайты с вакансиями

• HeadHunter — один из самых крупных ресурсов с вакансиями в мире. По данным самого HeadHunter, ежемесячная посещаемость платформы достигает 18 миллионов пользователей.
• SuperJob — ещё один огромный российский портал для поиска работы. На момент написания статьи предлагает больше 32,5 тысячи вакансий для удалёнщиков по всему миру.
• Zarplata.ru — менее известный, но тоже немаленький ресурс. В его базе почти 5 тысяч вакансий для удалённой работы.
• «Работа.ру» — крупный каталог, объединяющий в себе вакансии от 760 тысяч работодателей и более 20 миллионов резюме.
• «Город работ» — агрегатор, который собирает информацию с сотни других сайтов по трудоустройству. В базе ресурса почти 3 миллиона предложений.
• «Дистанция» — каталог вакансий, созданный специально для удалёнщиков.
• Work at home — похожий проект, сосредоточенный на поиске дистанционной работы.
• Remote JOB — это ещё один ресурс с прицелом на удалённый формат труда. В базе более 20 тысяч вакансий.
• «Турбоудалёнка» — сайт, ориентированный на поиск дистанционной работы в разных сферах.

Телеграм‑каналы с вакансиями

• «Finder.vc: удалённая работа — вакансии» (@theyseeku) — 334 тысячи подписчиков.
• «Вакансии одной строкой» (@rabotaforyou) — 9 тысяч подписчиков.
• «Удалёнка 2.0» (@naudalenkebro) — 86 тысяч подписчиков.
• Distantsiya (@distantsiya) — 47 тысяч подписчиков.
• «Удалённая работа — Вакансии» (@onlinevakansii) — 267 тысяч подписчиков.
• «Фрилансер: вакансии на удалёнке» (@workfreelancer) — 26 тысяч подписчиков.
• «Удалёнка без опыта» (@noexperience) — 61 тысяча подписчиков.
• «Вакансии с зп выше 50 тысяч» (@Well_paid_Job) — 44 тысячи подписчиков.
• «Вакансии от Алёны Владимирской» (@alenavladimirskaya) — 137 тысяч подписчиков.
• «Премиум удалёнка» (@remote_ru) — 36 тысяч подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

• Work at home — 47 тысяч подписчиков.
• «Удалённая работа: вакансии и фриланс» — 32 тысячи подписчиков.
• «Есть работа — нужна работа» — 288 тысяч подписчиков.
• «Вакансии & Резюме» — 165 тысяч подписчиков.
• Happy New Job! — 12 тысяч подписчиков.
• «Охотники за головами» — 21 тысяча подписчиков.
• «Ваша работа и наша забота» — 18 тысяч подписчиков.
• True JOB — 14 тысяч подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Клуб фрилансеров» — 130 тысяч подписчиков.
• «ФРИЛАНС» — 84 тысячи подписчиков.
• «Дистанция» — 296 тысяч подписчиков.
• «Фриланс» — 33 тысячи подписчиков.
• «На Заказе. Фриланс, удалёнка, подработка» — 57 тысяч подписчиков.
• «ФРИЛАНС Удалённая работа» — 235 тысяч подписчиков.
• «Удалённая работа» — 92 тысячи подписчиков.
• «Фриланс | Удалённая Работа» — 59 тысяч подписчиков.

Ресурсы с удалённой работой для художников и дизайнеров

Источники вакансий для всех, кто работает с графикой и анимацией.

Телеграм‑каналы с вакансиями

• CG Freelance (@cgfreelance) — 33 тысячи подписчиков.
• «Jobpower — креативные вакансии, работа в творческих сферах» (@jobpower) — 12 тысяч подписчиков.
• Design Hunters (@designhunters) — 37 тысяч подписчиков.
• «Работа в сфере искусства» (@workinart) — 27 тысяч подписчиков.
• «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» (@designer_ru) — 54 тысячи подписчиков.
• Motion designer hunter (@motionhunter) — 14 тысяч подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

• «Работа в сфере искусства» — 49 тысяч подписчиков.
• «LOGO & ID DESIGN / ЗНАКИ и ЛОГОТИПЫ» — 14 тысяч подписчиков.
• «Ищу_дизайнера» — 64 тысячи подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Заказ на дизайн» — 38 тысяч подписчиков.
• «Работа для дизайнеров» — 58 тысяч подписчиков.
• «Design Hunters — вакансии для дизайнеров» — 44 тысячи подписчиков.

Ресурсы с удалённой работой для программистов

Источники вакансий для любых специалистов, способных писать и анализировать код, — от фронтенд‑разработчиков до системных инженеров.

Телеграм‑каналы с вакансиями

• «Типичный программист» (@tproger_official) — 84 тысячи подписчиков.
• JavaScript Jobs (@javascript_jobs) — 26 тысяч подписчиков.
• pro.JVM Jobs (@jvmjobs) — 10 тысяч подписчиков.
• Remote IT (Inflow) (@remoteit) — 29 тысяч подписчиков.
• Web Freelance (@webfrl) — 16 тысяч подписчиков.
• «Хабр Карьера» (@habr_career) — 13 тысяч подписчиков.
• Game Development Jobs (@devjobs) — 31 тысяча подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

• «Программисты» — 31 тысяча подписчиков.
• IT Recruitment and Sourcing — 13 тысяч подписчиков.
• «Работа IT» — 15 тысяч подписчиков.
• IT Jobs (RU, UA, BY, KZ and other countries) — 6,6 тысячи подписчиков.
• ONLINE JOBS / Remote work / IT — 23 тысячи подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Типичный программист» — 556 тысяч подписчиков.
• «ITc | сообщество программистов» — 428 тысяч подписчиков.
• «Уютное сообщество программистов» — 100 тысяч подписчиков.
• «Веб‑программист — PHP, JS, Python, Java, HTML 5» — 107 тысяч подписчиков.
• «Я веб‑программист (php, js, yii)» — 12 тысяч подписчиков.
• «Вёрстка сайтов Типичные Верстальщики HTML» — 23 тысячи подписчиков.
• «Frontend | Javascript | Вёрстка сайтов» — 10 тысяч подписчиков.

Ресурсы с удалённой работой для медиаспециалистов

Площадки, где ищут работу журналисты, маркетологи, пиарщики, редакторы и другие специалисты по коммуникации.

Сайты с вакансиями

• Mediajobs — авторы называют этот проект самой крупной российской площадкой для размещения вакансий в сфере медиа.
• Cossa — раздел с вакансиями на сайте популярного издания для digital‑специалистов.
• «Вакансии для хороших людей» — сайт для поиска работы, выросший из нескольких групп в социальных сетях. Большинство вакансий связано с маркетингом, рекламой, дизайном и PR.

Телеграм‑каналы с вакансиями

• «Ждём резюме» (@zdemcv) — 20 тысяч подписчиков.
• «Мы вам перезвоним» (@perezvonyu) — 49 тысяч подписчиков.
• «Норм работа» (@normrabota) — 64 тысячи подписчиков.
• «Вакансии для хороших людей» (@vdhl_good) — 32 тысячи подписчиков.
• «Работа в медиа» (@dddwork) — 32 тысячи подписчиков.
• Mediajobs (@mediajobs_ru) — 23 тысячи подписчиков.
• Marketing jobs (@marketing_jobs) — 30 тысяч подписчиков.
• Digital Broccoli (@digitalbroccoli) — 27 тысяч подписчиков.
• «SEO HR, digital‑вакансии, офис и удалёнка» (@seohr) — 16 тысяч подписчиков.
• «Работа в диджитал и медиа» (@workasap) — 45 тысяч подписчиков.
• «Я работаю в digital, детка» (@digital_rabota) — 25 тысяч подписчиков.
• Work for writers (@Work4writers) — 17 тысяч подписчиков.
• «Это работа для редактора» (@glvrd_job) — 14 тысяч подписчиков.
• «Работа с текстами — вакансии и заказы» (@work_editor) — 12 тысяч подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

• «Работа в SMM — вакансии и поиск работы для SMM‑специалиста и менеджера» — 86 тысяч подписчиков.
• «Вакансии от Digital HR» — 26 тысяч подписчиков.
• «Работа. PR и маркетинг» — 90 тысяч подписчиков.
• «Ищем подрядчика или кадры по SEO, контекстной рекламе, SMM» — 37 тысяч подписчиков.
• «@Нужен копирайтер» — 24 тысячи подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Вакансии для хороших людей» — 312 тысяч подписчиков.
• «SMMщики» — 246 тысяч подписчиков.
• «Будни SMM‑щика» — 76 тысяч подписчиков.
• «SMM Маркетинг» — 33 тысячи подписчиков.
• «Подслушано Копирайтинг» — 29 тысяч подписчиков.
• «Требуется копирайтер. Работа» — 11 тысяч подписчиков.
• «Копирайтер» — 24 тысячи подписчиков.
• «Вакансии для переводчиков. Ваквак!» — 52 тысячи подписчиков.
• «Я — переводчик» — 77 тысяч подписчиков.
• «Переводчики» — 15 тысяч подписчиков.

Биржи фриланса

Ещё один тип площадок для поиска дистанционной работы — биржи фриланса. Здесь соискателям предлагают в основном разовые задания — проекты. Но работодатели нередко используют биржи для размещения вакансий, подразумевающих долгосрочное удалённое сотрудничество.

Зарубежные ресурсы с удалённой работой

Если вы хорошо владеете английским, можете поискать варианты на зарубежных сайтах для удалённой работы. Зарплата здесь, как правило, выше. Но вместе с тем вам придётся конкурировать со специалистами со всего мира.

Этот материал впервые был опубликован в марте 2020 года. В ноябре 2022‑го мы обновили текст.

Читайте также 🏠💻💰

• 14 удобных инструментов для удалённой работы в команде
• Как удалённая работа влияет на мозг и что с этим делать
• 10 способов запустить видеоконференцию бесплатно
• 8 лучших приложений для поиска работы
• 5 признаков, что вы можете работать удалённо

* Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Согласно опросам, большинство россиян готово работать удаленно даже за меньшую зарплату. Мотивация понятна: в больших городах только дорога в офис занимает часы, а ведь это личное время, потраченное в никуда. Еще дистанционная работа комфортнее: свои обязанности можно выполнять дома, без оглядки на жесткий график компании. В статье ниже Bankiros.ru расскажет, как найти удаленную работу новичку — с каких площадок стоит начать и как избежать типичных ошибок.

Способы работать удаленно

Вопреки стереотипам, дистанционная работа не всегда означает, что человек самозанятый, а его доходы — нестабильны. Есть и другие возможности работать вне офиса, в том числе вполне официальные. Рассмотрим каждую из опций:

Полноценная работа удаленно

Да, такой вариант занятости существует: вы заключаете контракт с работодателем, каждый месяц получаете зарплату, но работаете вне офиса (из дома, коворкинга или любой точки мира). Востребовано ли это? Если верить статистике, в России нанимает сотрудников на удаленку каждая четвертая компания. При этом большинство работодателей уверено: «надомники» справляются со своими обязанностями не хуже, чем их офисные коллеги.

Частичная работа удаленно

Часто уйти на удаленку не получается из-за специфики профессии. Например, работу с документами и корреспонденцией удобно взять домой, а вот взаимодействовать с коллегами и клиентами возможно только в офисе. В этом случае компании предлагают смешанный формат: основной массив обязанностей вы выполняете на рабочем месте, а остальное — дистанционно.

Фриланс

Обычно именно фриланс подразумевают, когда говорят об удаленке. Фрилансеры — это профессионалы, которые не связывают себя трудовым договором с конкретной компанией. У них может быть несколько работодателей, а доход не фиксирован: то, сколько заработает фрилансер, зависит только от него (объема и сложности выполненных заказов). Налоги фрилансеры платят, если оформляют договор ГПХ, индивидуальное предпринимательство или самозанятость.

Варианты занятости можно сочетать. Так советуют делать новичкам: маленький, но регулярный заработок организуйте себе по трудовому договору, часть — по договору подряда, а остальное — от разовых заказов. На фрилансе неизбежно случаются простои, потому постоянный договор с работодателем и привязанная к нему зарплата — это гарантия, что вы не останетесь без куска хлеба.

С чего начать — 7 шагов на пути к удаленной работе

• Оцените свои знания и умения. Не всякий профессионал может перейти на работу дистанционно: навыки, за которые ему платят сейчас, бывают не востребованы вне офиса. Поэтому сначала решите, в какой сфере сможете нормально зарабатывать на удаленке;
• Получите образование или освойте специализацию. Это вариант для тех, чья нынешняя профессия не годится для работы удаленно. Поступать в ВУЗ необязательно: сегодня по самым востребованным направлениям открывают очные и онлайн-курсы. Лучше, если после учебы вам предложат стажировку;
• Создайте подушку безопасности. Уходить из офиса лучше, если вы накопили минимум средств на три-шесть месяцев жизни. Либо не уходите от работодателя вовсе, а удаленную работы начинайте параллельно (об см. выше);
• Приступайте к делу. Начать дистанционную работу сложнее, чем просто прийти в офис: вас не будут водить за руку и объяснять на пальцах. Поэтому не засиживайтесь на этапе теории — начинайте практиковать.
• Формируйте портфолио. От удаленных сотрудников ждут исполнительности и конкретных, наглядных результатов. Поэтому опираться будут на ваши кейсы и портфолио, которые стоит нарабатывать с первого дня;
• Сделайте несколько заказов бесплатно. Так психологически легче начать — написать статью на бесплатное размещение или сделать сайт знакомому. Это будет первый опыт удаленной работы, а заодно — и новый кейс для портфолио.
• Заявите о себе. Свои услуги продвигайте в соцсетях, на биржах и сайтах-агрегаторах вакансий. Можно обращаться напрямую к заказчикам: предлагайте компаниям свои услуги, пускай пока за небольшую плату. Главное — действуйте. В отличие от офиса, на удаленной работе пассивные люди не задерживаются.

Где найти удаленную работу?

Ищут удаленную работу там же, где и обычную офисную, — в интернете. Работодатели и заказчики давно не ограничиваются городом своего пребывания, поэтому московские зарплаты согласятся платить, даже если вы живете в глубокой провинции. А можно вообще не ограничиваться Россией: в сети полно зарубежных площадок для фриланса. Рассмотрим самые популярные варианты.

Порталы и агрегаторы для поиска удаленной работы

Резюме хотя бы на одном сайте с вакансиями есть у каждого. Теперь осталось выставить фильтр «удаленная работа» — и перед вами откроются предложения об официальном трудоустройстве в российские компании. Удаленных сотрудников таким способом ищут чаще, чем принято считать.

• HeadHunter
• SuperJob
• Jooble
• Gorodrabot
• Яндекс Работа
• Trud.com
• Зарплата.ру

Российские сайты для фрилансеров

Сервисы для фрилансеров хороши тем, что дают попробовать удаленку на вкус. Можно выполнить проектную работу разово и понять, что фриланс не подходит. А можно — найти заказчиков, которые будут снабжать работой в ближайшие несколько лет.

• Freelance.ru
• Workzilla
• Weblancer
• Fl.ru
• Kwork
• FreelanceJob
• YouDo

Зарубежные сайты для фрилансеров

Работать на зарубежных платформах трудно по нескольким причинам: здесь выше конкуренция, нужен хороший английский, а согласовывать дедлайны мешают разные часовые пояса. Но и возможностей больше, включая проекты международного уровня и нероссийские зарплаты.

• RemoteOK
• UpWork
• Guru
• TopTal
• People Per Hour
• Fiverr
• FlexJobs

Телеграм-каналы для поиска работы

Если по каким-то причинам вы еще не установили Telegram, то не теряйте времени: в этом мессенджере не просто общаются, но и организуют рабочие процессы целые команды и компании. Несмотря на блокировку Роскомнадзора, в телеграм-каналах оперативно публикуются все горячие вакансии.

• finder.vc
• Хоум офис
• Удалёнщики
• Workzavr
• НОВОБРАНЕЦ: фриланс
• Проект на «час»
• Ворку | Фриланс | Удаленка

Группы в социальных сетях

Найти хорошую вакансию помогут социальные сети, где резюме — это ваш профиль с личной информацией, постами и фотографиями, а в роли рекрутеров выступают друзья. Например, можно упомянуть другого человека под вакансией.

Vk

• Фриланс
• На заказе

А что насчет поисков работы вне онлайна? Чтобы набрать заказчиков, можно задействовать связи с прежней работы (способ подойдет, если вы не меняли профессию). В новой сфере советуем постоянно обзаводиться знакомствами: во время учебы, воркшопов, конференций и фестивалей, если таковые проводятся по вашему профилю.

Кем можно работать удаленно без опыта?

Вне офиса люди выполняют самую разную работу — преподают иностранные языки, программируют, проектируют лестницы и дают юридические консультации. Чаще всего квалификация и опыт им уже требуются, чтобы начать работу в своей сфере удаленно. Но как быть, если уйти из офиса хочется, но нужных навыков пока нет? Ниже — несколько профессий навскидку, где зарабатывают даже без опыта:

• Копирайтинг;
• Рерайтинг;
• Фотография;
• Творчество;
• Контент-менеджмент;
• Персональный блог.

Попробовать себя в качестве копирайтера, можно зарегистрировавшись на таких биржах:

• etxt.ru
• textbroker.ru
• text.ru
• advego.ru

Но не ждите больших денег сразу: первое время новичкам всегда платят копейки. Чтобы заработать больше, вам придется развиваться — нарабатывать опыт, доучиваться, рекламировать свои услуги. Хорошая новость — удаленщики стремительно повышают доходы, если все делают правильно.

К чему быть готовым — несколько советов удаленщикам

• Не пренебрегайте наймом. Сегодня все больше компаний готово переводить сотрудников на удаленку. Например, если вы работаете в офисе, о такой возможности стоит попросить начальство;
• Откликайтесь на все вакансии. Даже если в условиях указана работа в офисе, предложите компании свои услуги удаленно. Вполне вероятно, что вы сможете договориться об удобном для вас формате работы;
• Подумайте об организации процесса. На удаленке у вас должно быть рабочее место — дома, в коворкинге, ближайшем кафе или библиотеке. Если такого места нет, работа постоянно будет стопориться;
• Убедитесь, что готовы технически. Удаленщикам как минимум нужен компьютер, интернет и мессенджеры. Остальное зависит от специфики работы: например, монтажерам нужен специализированный софт, а преподавателям — хорошая веб-камера и микрофон;
• Обезопасьте себя. Это касается фрилансеров: берите авансы, подписывайте с заказчиками договоры, обращайтесь за юридической помощью. Ваш доход — это теперь целиком и полностью ваша ответственность.

Плюсы и минусы удаленной работы

Но, сколько бы ни говорилось о преимуществах гибкого графика и нахождения дома, у дистанционной работы есть серьезные недостатки. Например, часть сотрудников в принципе не готова работать удаленно: по их опыту, вне офиса эффективность падает, пропадает корпоративный дух и страдает дисциплина. О плюсах и минусах удаленки в своих отзывах нам рассказали читатели Bankiros.ru:

Анна, 29 лет. Переводчик на фрилансе

Нестабильность и непредсказуемость доходов — вот главный минус моей работы. Понадобилось несколько лет, чтобы понять: я не могу взять и купить все, что захочу (даже если нужная сумма есть), и что подушка безопасности — это главный приоритет. Теперь я веду домашнюю бухгалтерию и регулярно пополняю счета в банке (они открыты на черный день). Но все названное — это проблемы фриланса. А если работать удаленно по контракту, то минусов не вижу: можно организовать свой день, не зависеть от транспорта, погоды и атмосферы в коллективе. Как по мне, это сплошные плюсы.

Татьяна, 36 лет

Бухгалтер на условиях частичной занятости. После того, как родился второй ребенок, я решила не возвращаться в офис. Да, теперь я работаю дома и нахожусь рядом с семьей 24 часа в сутки — все, как и планировалось. Но на этом плюсы заканчиваются. Вне офиса очень трудно организовать свой день: у меня сбился режим сна, из-за детей не получается найти спокойное место, чтобы выполнять заказы. Пострадала социализация: вживую общаюсь только в близкими, но мне очень не хватает дружеского общения и новых знакомств. Когда дети подрастут, хочу вернуться в офис.

Максим, 28 лет

Специалист в службе поддержки. Когда работал в офисе, мне постоянно мешал коллектив: на задаче трудно сосредоточиться, когда вокруг тебя все галдят. К концу дня я бывал пресыщен общением. На удаленной работе все иначе — эффективность растет, но чувствуется некая оторванность от мира. Поэтому я стараюсь больше общаться с друзьями и семьей, придумываю способы лишний раз выйти из дома. Пока меня это устраивает. О, и немаловажный плюс удаленки — можно путешествовать параллельно работе. Например, в ближайший год хочу перебраться на Бали, чтобы из окна видеть горы и океан, а не бетонные джунгли своего города.

А есть ли у вас опыт удаленной работы? Расскажите о нем в комментариях. Будем рады узнать о вас больше.

Время на прочтение
9 мин

Количество просмотров 63K

Привет, меня зовут Игорь. Я десять лет работал в офисе, но год назад решился и перешел на удаленную работу. Для начала скажу, что теперь меня палкой не загонишь в офис! Перейти на удаленку было лучшее решение в моей жизни.

Я могу работать с любым городом мира и откуда мне удобно. Теперь передо мной огромный выбор вакансий и я могу работать там, где мне нравится. Я без проблем сменил несколько мест работы, выбирая то, что мне по душе. На данный момент я уже несколько месяцев в медицинском стартапе и доволен всем: командой, и стеком технологий, и самим проектом.

К списку шагов, который я привел в этой статье, я шел долгих десять лет, читая статьи разных рекрутеров, рекомендации от Google, психологов и просто успешных людей. Свое резюме я заново переписывал раза четыре, а поправок и дополнений была просто тьма. У меня есть несколько резюме под разные вакансии: в каждом я делаю упор на то, что требуется в определенной вакансии. Еще есть два резюме на английском языке. Свои резюме я разместил на нескольких десятках сайтах с работой — как российских, так и зарубежных.

В последнее время меня часто просят помочь с составлением резюме и поиском работы родственники и друзья. Повторяя раз за разом одни рекомендации, я решил написать гайд и поделиться им с вами)

0. Написание каркаса резюме

Для того чтоб писать резюме, надо написать резюме 🙂 Это будут первые наброски вашего резюме. Для начала, укажите все свои места работы, какую должность занимали, какие задачи выполняли. Опишите ВСЕ действия, которые выполняли на каждом рабочем месте, даже если вам кажется это несущественным.

При устройстве на работу всегда следует фиксировать значимые события в вашей работе. Так как потом вы можете о них забыть, а в резюме они будут храниться на «черный день».

Если вы в чем-то принимали участие — большое или маленькое — фиксируйте в резюме. Это может быть выполнение какого-то действия, (написание плагина для отправки почты организация собрания акционеров настройка почтового сервера и т.д.) или прохождение обучения, или участие в семинаре. Если вы до работы или во время нее проходили дополнительное обучение, то обязательно укажите его в резюме.

Укажите ваш личный опыт работы с какой-нибудь технологией, программой. Или книгу по Тайм менеджменту, которую вы знаете наизусть (последнее лучше указать в разделе О себе).
Хотите начать работать дизайнером и при этом закончили художку, ОБЯЗАТЕЛЬНО это укажите! Для творческих специальностей еще рекомендую набить портфолио из всех своих работ, абсолютно из любых, включая те, что рисовали от руки или делали ради развлечения на компьютере.

Большое внимание уделите разделу «о себе». Опишите, что вы ожидаете от нового места работы, какой размер команды, какое направление деятельности и что вы готовы предложить своему работодателю.

Сейчас напишите все так, как ВЫ все это видите.

Потом несколько раз перечитайте и оцените, насколько связный текст получился.

Маленькая хитрость, для того, чтоб было проще начать. На сайте hh.ru заполнить все поля, и уже получится более-менее приличная структура будущего резюме.

1. Анализ рынка

Я открыл сайт hh.ru зашел в вакансии.

Выбрал отрасль ИТ. Выбрал свой город. И указал язык программирования, который знаю, для поиска вакансий, где он требуется. Оценил пустой список и поняв, что живу «в глухой провинции», стал смотреть любые вакансии из сферы ИТ в моем городе. Вы можете выбирать смежные со своей вакансией. Пробуйте разные наименования одного и того же или что-то из вашей отрасли.

Потом глянул вакансии по краю. Потом по России.

Затем выбрал удаленные вакансии.

Зарплату советую не указывать, чтоб оценить сколько вообще готовы платить на должностях.

Открыл несколько десятков вкладок. Прочел какие технологии и какие требования к моей должности нужны. Составил небольшой список, для того, что надо изучить или опробовать.

Вообще советую всегда вести такой список, а при поиске работы он нужен, чтоб записывать туда все вопросы, на которые не смог дать ответ на собеседованиях. Говорю во множественном числе, так как попасть на вакансию по первому отклику крайне маловероятно.

Важным этапом моей карьеры я считаю прохождение около пятидесяти собеседований (включая и собеседования на английском, но об этом ниже)

Из этих вакансий стоит почерпнуть фразы и описание навыков для указания в своем резюме. Никогда не указывайте в резюме то, чем не занимались или хотя бы не пробовали технологию на ощупь.

2. Анализ конкурентов

Раньше на hh.ru чтобы посмотреть анкеты других кандидатов, надо было завести еще один аккаунт от лица фирмы. Сейчас там можно просто переключиться на поиск анкет.

Открываем поиск по анкетам и вбиваем то, что вас интересует в общий поиск (я вбил C#). Без привязки к региону или городу.

Выбрал анкеты, которые хотят получать максимально много (конечно, как и я), а это оказались ведущие специалисты и тимлиды. И начал сравнивать, чем они занимались и какими словами они это описали.

3. Написание резюме

Итак, у вас уже есть каркас резюме. Теперь более внимательно проработайте весь свой опыт работы. Если вы пишите резюме на конкретную вакансию, вспомните все ваши навыки и обязанности, которые как-то относились к этой вакансии. Для описания своих навыков используйте фразы из самих вакансий. Используйте фразы конкурентов. Главное, не пишите в несовершенном виде – «я делал», или «я делала». Пишите в совершенном – «я сделАЛ», «я завершИЛ», «я ПОМОГ фирме улучшить показатели» и т.д. Очень хорошо описан процесс написания самого резюме в этой статье.

3.1 Написание резюме для Канадского рынка

О написании резюме для Канады, лучше всего рассказал один из моих любимых каналов в Телеграмме МариКанада (ссылка) тут кардинально обратный подход!

4. Написание сопроводительного письма

Помните, что сейчас вы являетесь товаром на рынке труда, который надо хорошо прорекламировать и дороже продать. И сопроводительное письмо как раз является такой рекламой, которая цепляет взгляд рекрутера. Это первое, что видит рекрутер. До вашего резюме он может вообще не дойти, особенно если на ставку претендует много людей.

После приветствия и краткого описания того, кто вы и чем вообще занимаетесь, напишите, что вы наткнулись на их вакансию на таком-то сайте. Потом опишите, чем вы можете быть полезны именно на этой должности. В статье, на которую я ссылался выше, есть несколько отличных советов, как лучше это написать.

5. Написание рекомендаций

Тема в нашей стране довольно новая и непривычная. Но если хотите получить сразу несколько бонусных очков, то постарайтесь получить небольшой отзыв от своего прошлого работодателя. И предупредите его, что, возможно, с ним захотят поговорить.

Если руководитель сильно занят, а его труд мы тоже уважаем, то можете сами написать рекомендательное письмо и указать контакты начальника и дать ему на подпись.

6. Рассылка резюме

Рассылать надо много и часто, есть такой термин – веерная рассылка. Вообще, желательно записывать в столбик кому отправлял и что ответили. Тут опять же, на hh.ru можно просматривать кто читал резюме, а кто сразу отказал. Но одним сайтом совершенно не ограничен поток вакансий, этих сайтов просто валом, и на русском и на английском. В плоть до того, что можно просто в поисковике набрать свою должность и написать Вакансия. Если ищите в LinkedIn, то там лучше искать не только вакансии, но и самих рекрутеров.

Так же есть целый ряд Телеграмм-каналов с удаленной работой. Покажу несколько из моих подписок. На этих каналах бывает проскакивает реклама смежных каналов по разным отраслям.

При отклике на вакансию, в сообщении пишем сопроводительное письмо. Если отправляете на почту, то сразу крепим к письму резюме и все рекомендации.

Прелесть в том, что компаний, которые ищут кандидатов, каждый день только прибавляется и чаще всего им требуется примерно одно и тоже. Не надо бояться, что они вас |проигнорируют |отклонят заявку | ответят отказом|, потому что …. /подставить свою причину/. Не попробуешь — не узнаешь! Нет общего черного листа для всех компаний, куда они заносят кандидатов, которые им не понравились. Не подошли одним, значит ищите других!

У вас есть возможность выбрать компанию, в которой вам будет комфортно работать и развиваться как специалист. Чаще всего компании завышают требования к соискателям, чтобы в идеале найти того, кто соответствует им или немного слабее. Но, в любом случае, вас рассмотрят и есть высокая вероятность, что проведут собеседование, а это не только возможность попасть на желаемую работу, но и колоссальный опыт.

7. Прохождение первых интервью

ВАЖНО: записываем все интервью на видео. Я использую программу «iSpring Free Cam 8»

Это поможет сделать работу над ошибками. Выписываем все вопросы, на которые вы не ответили, или не уверены, что ответили правильно.

Подготовьте ответы на банальные вопросы, в стиле: «Почему вы ушли с прошлого рабочего места?» или «Кем вы видите себя через пять лет?» Вам поможет статья с самого hh.ru.

Постарайтесь не говорить негативно про прошлый опыт работы или прошлых начальников. Это выставит вас в дурном свете, и рекрутер может решить, что вы плохо ладите с коллегами.

Сами тоже не стесняйтесь спрашивать. Спросите про команду, про то, какие задачи перед ними стоят, что требуется от вас как сотрудника. Какие перспективы развития компании. Финансовый вопрос лучше оставить напоследок, чтоб работодатель понимал, что вам интересно способствовать развитию его бизнеса, чем просто брать деньги и сидеть на ставке.

Вообще, процесс собеседования я воспринимаю как возможность узнать, что-то новое! Например, сейчас программытехнологиипаттерны используют разные команды или что вообще востребовано на рынке (не по обзорам с серой статистикой, а напрямую у работодателей). Плюс, при решении тестовых заданий вы получаете кучу опыта.

Но бывают на собеседованиях и неадекватные вопросы и подходы к отбору. После нескольких собеседований вы будете чувствовать себя намного уверенней.

8. Подготовка к последующим интервью

Гуглим все свои вопросы. Ищем все требуемые технологии и пробуем развернуть их у себя на машине или смотрим видео уроки, как это работает. Это поможет не только на интервью, но и в дальнейшей работе. Выполняем тестовые задания. Освежаем все давно забытые знания.

Вообще получить фидбэк от компании — золотого стоит. У меня был всего один случай из всех, когда мне прямо на интервью рассказали, почему им не подошло мое решение тестового задания и как именно его надо было решить, чтоб им подойти. И то, это была не российская компания.

9. Подготовка к интервью на английском

Тут должна быть огромная отдельная статья. Но я расскажу вкратце, как прошли мои несколько интервью на английском. К сожалению, я начал по-настоящему готовиться к интервью на английском языке только после первого интервью на английском. Но хорошо, что у вас есть моя статья!

Скажу сразу, что между первым и вторым интервью у меня было три недели подготовки английского с учителем по скайпу.

Для того чтоб вообще не молчать, я сделал небольшой пересказ своего резюме на английском, стараясь убирать все сложно произносимые фразы. Максимально его выучил и попросил знакомую учительницу английского меня послушать и попытаться понять, что я имел ввиду.

Еще я нашел список стандартных вопросов на английском для собеседования на Dot.Net, и постарался часть из них запомнить. Это служило шпаргалкой, я мог подглядывать в нее, так как меня все равно было не видно на камеру.

10. Прохождение интервью на английском

Самое сложное – уловить, что от тебя хотят. Так как акценты у всех совершенно разные и скорость произнесения речи тоже. У меня было два интервью на английском, одно с парнем из Германии, второе с мужчиной из США.

В первый раз, со мной должен был говорить рекрутер на русском, но что-то пошло не так и его не было на интервью. Сотрудник, говоривший со мной, был с сильным немецким акцентом. Часть слов я понял правильно и даже ответил что-то, вспоминая резюме, правда я на тот момент его еще не переводил и пришлось импровизировать. А на часть я явно дал совершенно не подходящий ответ. К сожалению, им требовался хороший разговорный английский, и я им не подошел.

Во втором случае меня сразу предупредили, что плохой английский вообще не является проблемой (это потом я перевел запись разговора и понял, что мне сказали). Тут было уже немного проще, так как в первый раз я был совершенно не готов, а для второго раза у меня уже были шпаргалочки, включая мое переведенное резюме. Но, к сожалению, им я тоже не подошел, так как требовалось отличное знание Java Script’a, а у меня оно было на среднем уровне.

Еще не могу не упомянуть, что на нескольких русских собеседованиях, где после технического интервью, со мной просто говорили на английском на отвлеченные темы. Для этого стоит так же сделать небольшой словарик, для фраз о погоде, увлечениях, хобби и о том, как ты провел выходной.

Опять же, всегда записывайте на видео или аудио все собеседования — для работы над ошибками, и чтоб понять, что от вас хотели.

11. Прохождение финального интервью и дальнейшая работа

Вы долго шли к этому моменту. Сейчас вы уже без запинок отвечаете на любой вопрос, а если не знаете ответа — можете импровизировать с имеющимися у вас знаниями. Можете поговорить на английском и улавливаете, что от вас хотят.

Вы успешно проходите собеседование и получаете желаемую работу.

Выходите на свою новую работу и начинаете вникать в процессы и рабочую среду. Знакомитесь с командой. Через месяц получаете свои первые деньги.

Но в какой-то момент что-то может пойти не так. Работа вроде не плохая, и денег платят много, но все напрягает. Вы ушли от неадекватного начальника и ненавистной работы, чтоб изменить свою жизнь и зарабатывать деньги на том, что нравится, а попали совершенно в похожую ситуацию. Когда с вами обращаются плохо или неуважительно, и требуют, чтоб ты не прекращал работать даже по выходным «ты же все равно дома сидишь!» и т.д.

Тут важно понимать, что работать надо там, где вам будет комфортно. Современные реалии таковы, что рынок труда огромен и сейчас не компании выбирают кандидатов, а кандидаты выбирают компании, в которых им хочется работать.

И если вас не уважают за вашу работу, к которой вы подходите с душой, за ваш вклад в развитие компании, то грош цена такой компании.

Работу надо любить, и тогда вы ни дня не будете сожалеть, что вы на нее ходите. Будет мотивация для самосовершенствования и желание внести свой вклад в общий труд!

Удачи в поиске!

UPD. Программу для записи переговоров лучше использовать OBS Studio так как файлы она создает в два-три раза меньшем формате.