Пенсия россиян складывается из трех составляющих: накопительной, фиксированной, страховой. Размер последней определяют пенсионные баллы, которые учитывают такие исходные данные, как рабочий стаж, зарплата, возраст, в котором человек идет на пенсию. Новые порядки касаются всех, кто оформляет пенсию. Размер может быть уменьшен (увеличен), в зависимости от насчитанного пенсионного балла. Где и как узнать пенсионные баллы?
Что такое пенсионные баллы и как они начисляются?
Пенсионные баллы — условные показатели, отражающие вклад человека в будущую пенсию. Они ежегодно начисляются гражданам, исходя из уплаченных страховых взносов, зарплаты, типа страховых отчислений. Последние могут производиться в счет накопительной пенсии или страховой, если гражданин предпочтет последнюю. На расчет баллов влияют дополнительные факторы:
- срок службы в армии;
- время отпуска по уходу за ребенком;
- время отпуска по уходу за пожилыми людьми.
Как начисляются пенсионные баллы в 2023 году
С 2015 года начисление пенсии происходит исходя из заработанных пенсионных баллов. Пенсионные баллы рассчитываются по специальной формуле исходя из ежегодного заработка трудящегося. Соответственно, чем выше зарплата – тем выше количество пенсионных баллов.
Минимальное количество пенсионных баллов для начисления пенсии в 2023 году – 18,6.
Максимальная сумма пенсионных баллов, которые может «заработать» гражданин за год – 10 баллов.
Узнать о количестве накопленных пенсионных баллов можно на официальном сайте ПФР pfrf.ru, войдя в личный кабинет.
Сколько стоит пенсионный балл в 2023 году?
Стоимость 1 пенсионного балла в 2023 году – 98 рублей 86 копеек. Фиксированная выплата, дополняющая сумму страховой пенсии в 2023 году — 6044 рублей 48 копеек. В дальнейшем стоимость пенсионного балла будет вместе с дополняющей суммой индексироваться государством с учетом инфляционных процессов и изменения уровня оплаты труда.
|
Год |
Стоимость пенсионного балла, в рублях |
|
2015 |
71,41 |
|
2016 |
74,27 |
|
2017 |
78,58 |
|
2018 |
81,49 |
|
2019 |
87,24 |
|
2020 |
93 |
Как рассчитать баллы для пенсии в 2023 году?
В ПФР не делают секрета из схемы начисления пенсий. Начинать расчеты стоит с пенсионных баллов, которые положены лицу: их количество зависит от размера ежемесячного заработка до вычета подоходного налога. Так, в 2023 году лицу, достигшему пенсионного возраста, нужно:
- Иметь 10 и более лет стажа;
- Накопить минимум 18,6 пенсионных балла.
Чем выше заработок, тем большее количество пенсионных баллов лицо получит. Например, если доход россиянина составляет 50 тыс. рубл., то за 12 месяцев он сможет накопить 4,64 балла. Для наибольшего числа баллов, которые можно заработать, — 9,57 — заработок должен составлять 105 000 тыс. рубл. Далее дело за расчетом:
Формула для расчета страховой пенсии
ПБ * СТ + ФВ
- ПБ – Пенсионные баллы, накопленные лицом
- СТ- Стоимость балла в году назначения пенсии
- ФВ – Размер фиксированной выплаты
Напоминаем, что в 2023 году размер фиксированной выплаты составляет 6044 рублей 48 копеек, а стоимость пенсионного балла — 98 рублей 86 копеек. Кроме трех параметров, обозначенных в формуле, на размер будущих выплат повлияют:
- Стаж (трудовой или страховой);
- Возраст выхода на пенсию;
- Годы службы в армии, ухода за ребенком или инвалидом (если таковые имели место быть).
Предположим, что россиянка родилась в конце 1960-х, провела в декрете с ребенком полтора года, не имеет иждивенцев на попечении и зарабатывает 70 тыс. рубл. в месяц. Если она готова проработать в совокупности 35 лет до выхода на заслуженный отдых, ее пенсия составит 30 тыс. рубл. А если гражданка обратится за выплатами сразу по достижении пенсионного возраста, она будет получать на 10 тыс. рубл. меньше.
Можно сделать вывод, для увеличения баллов россиянам нужно:
- Иметь внушительный стаж;
- Получить оф. заработок;
- Как можно позже оформить пенсию.
Также в ПФР напоминают, что пенсионные баллы можно купить. Это возможность касается тех, кто хочет выйти на пенсию раньше или получить больше, работающих за границей, а также самозанятых — предпринимателей, специалистов с частной практикой, переводчиков, фермеров и репетиторов.
Чтобы получить пенсию по старости, граждане должны:
- достигнуть пенсионного возраста.
- иметь 15 или больше лет трудового стажа;
- иметь не меньше 30 пенсионных баллов.
Сумму пенсионных баллов можно сильно увеличить, оформив пенсию существенно позже пенсионного возраста. Каждый год переработки увеличивает пенсионные баллы на соответствующие коэффициенты. Расти будет и фиксированная выплата.
Если обратиться за пенсией в 65 лет вместо 60, фиксированная выплата будет выше на 36%, а пенсионные баллы — на 45%. Если в 70, то рост составит 2,11 и 2,32 раза.
Как узнать количество пенсионных баллов?
Количество накопленных пенсионных баллов можно узнать в отделении ПФ. Для этого необходимо обратиться туда с заявлением. Существует более простой и быстрый способ — контроль своих пенсионных накоплений через интернет.
Пенсионный фонд открыл собственный сайт с “личным кабинетом”, в котором можно узнать все о своих пенсионных правах.
Для лучшей защиты персональных данных регистрация на портале Пенсионного фонда проходит в два этапа:
- Сначала надо ввести регистрационные данные (адрес, ФИО, ИНН и СНИЛС),
- Затем ввести код подтверждения.
Данный код можно получить на почте либо в письме из ПФ.
После ввода подтверждающего личность кода гражданину становится доступна информация о стаже, набранных пенсионных баллах. Там же имеется калькулятор, позволяющий рассчитать баллы, которые будут начислены в течение ближайшего года.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Российские чиновники долго пытаются создать формулу формирования пенсий, которая будет выгодна государству и населению. Пенсионеры не могут разобраться в одном законе, как уже выходит другое правило. К примеру, не все россияне понимают, что обозначают пенсионные баллы.
- Что такое пенсионные баллы и как они начисляются
- Стоимость пенсионного 1 балла в таблице на 2023 год
- Как перевести баллы в рубли
- Калькулятор перевода пенсионных баллов в рубли
- Максимальное количество пенсионных баллов в 2023 году
- От чего зависит размер пенсии
- Сколько нужно баллов, чтобы выйти на пенсию
- Начисление пенсионных баллов ИП
- Какой должен быть коэффициент для начисления пенсии
- Какой ИПК самый высокий
- Особенности расчета пенсии в 2024 году
- Часто задаваемые вопросы
- Что такое Е-баллы от Пенсионного Фонда?
- Что делать, если не хватает пенсионных баллов для выхода на пенсию?
- Можно ли купить пенсионные баллы?
- Баллы по уходу за детьми
- Особенности начисления пенсионных баллов за советский период
- 30 баллов для пенсии это сколько?
- Почему будет снижение пенсионных баллов у части?
- Количество баллов за год стажа и накопление баллов
Что такое пенсионные баллы и как они начисляются
Все знают, что пенсия состоит из двух частей: страховая и накопительная. Пенсионные баллы которые определяют стаж трудовой деятельности, включая официальную заработную плату. От них зависит размер и право на страховые пенсионные выплаты.
Пенсионные баллы выплачиваются за каждый рабочий год. Чем больше наберется баллов до вступления на пенсионный учет, тем больше будет платить государство пенсионеру. А также размер пенсии зависит от размера зарплаты, ведь работодатель выплачивает за работника в ПФРФ.
Пенсионный бал постоянно изменяется. Ежегодно проводится индексация этого значения и фиксированных выплат. Поэтому нет одного значения для расчета. Проследить изменение баллов с 2015 года и стоимость пенсионного балла в рублях в 2023 году, которая будет активна с 1 января, можно в следующей таблице:
| Год | Стоимость 1 балла в рублях |
| 2015 | 71,41 |
| 2016 | 74,27 |
| 2017 | 78,58 |
| 2018 | 81,49 |
| … | … |
| 2023 | 123,77 |
Чтобы самостоятельно рассчитать размер пенсии, нужно понять, как перевести баллы в рубли. Здесь есть расчеты, по которым считает баллы калькулятор или сможете посчитать Вы сами.
Как перевести баллы в рубли
Чтобы перевести баллы в рубли, нужно всего лишь выполнить одно простое действие. Нужно баллы умножить на стоимость одного. Так получится размер страховых пенсионных выплат. Чтобы понять формулу, воспользуемся примером.
Учитель зарабатывал в месяц 20 тысяч рублей. За все время работы у него накопилось 110 баллов. Наперед просчитать размер пенсии невозможно, потому что цена одного балла ежегодно меняется. Предположим, что в нашем примере мужчина выйдет на пенсию в 2019 году, стоимость 1 пенсионного балла в этом году была 87 рублей 24 копейки. Значит нужно посчитать: 110 х 87,24 = 9 596,4 рублей. Если к этому добавить фиксированные выплаты по старости, то получится 14 930,59 рублей.
Калькулятор перевода пенсионных баллов в рубли
Чтобы не тратить время на расчеты столбиком или в калькуляторе, мы создали уникальную систему расчета пенсий. С помощью этого онлайн калькулятора можно мгновенно и точно рассчитать свою пенсию в 2023 году. Для этого нужно заполнить несколько полей, например, размер получаемой зарплаты, пол, возраст и так далее.
Максимальное количество пенсионных баллов в 2023 году
Чем больше заработаете баллов, тем большую пенсию будет выплачивать государство. Чтобы вычислить количество баллов можно использовать формулу:
ИПК = (ИПКс + ИПКн) x КвСП
Где:
- ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент, то есть, сколько баллов имеет пенсионер, начиная с даты получения страховой части выплат.
- ИПКс – количество баллов в расчете с 1 января 2015 года.
- ИПКн – баллы, которые начисляются в расчете с 1 января 2015 года с времени, когда пенсионер начал получать страховые пенсионные выплаты.
- КвСП – это повышающий коэффициент, когда страховая пенсия увеличивается, например, при смерти кормильца.
От чего зависит размер пенсии
При формировке пенсионных выплат учитываются следующие факторы:
- рабочий стаж;
- сумма валоризации;
- расчетный пенсионный капитал;
- размер страхового взноса работодателем.
К размеру рабочего стажа можно добавить баллы, которые зависят от этого значения. Законодательством размер пенсии вычисляется умножением количества баллов на цену одного и прибавление других значений (повышающий фактор, фиксированные выплаты).
До 2015 года размеры пенсии вычислялась так: страховую часть делили на стоимость балла.
Пенсионные баллы (ИПК) рассчитываются не только за трудовую деятельность, но и следующих случаях:
- служба по призыву или по контракту;
- уход за ребенком до 1,5 лет;
- уход за лицами, имеющими инвалидность или престарелым людьми;
- периоды отстранения от трудовой деятельности в случае уголовного разбирательства при последующей реабилитации;
- совместное проживание с супругом по месту его службы, когда нет возможности трудоустроиться и т. д.
Сколько нужно баллов, чтобы выйти на пенсию
Чтобы получать пенсионные страховые выплаты, нужно соответствовать еще одному правилу. Законодательство на 2023 год установило требование о минимальном страховом стаже – 13.
Также есть требования и под баллы – минимальные количество составляет 23,4.
Начисление пенсионных баллов ИП
Индивидуальный предприниматель выплачивает страхование в Пенсионный фонд, поэтому тоже может получать трудовую пенсию. Для ее получения нужно соблюдать такие требования:
- Достигнуть пенсионного возраста. Состоянием на 2019 год для мужчин пенсионный возраст составляет 60,5 лет, а для женщин 55,5. Но с каждым годом он увеличивается, в 2028 году зафиксируется на 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.
- Страховой стаж. Под этим значением подразумевается период страховых выплат в Пенсионный фонд. ИП выплачивают его сами, а за обычных работников платит их работодатель. В 2023 году страховой стаж должен быть не меньше 13. Но он ежегодно увеличивается, а в 2024 году будет составлять 15 лет.
- Минимальное количество баллов. В 2023 году этот показатель составляет 23,4 балла. В 2025 году он вырастет до 30 баллов.
Какой должен быть коэффициент для начисления пенсии
Вы уже узнали, что минимальный ИПК для начисления пенсии должен быть не меньше 23,4 баллов в 2023 году. В следующей таблице можно проследить смену этого критерия с 2015 года и узнать, как он будет увеличиваться:
| Год | Необходим минимальный ИПК |
| 2015 | 6,6 |
| 2016 | 9 |
| 2017 | 11,4 |
| 2018 | 13,8 |
| 2019 | 23,4 |
| 2020 | 25,8 |
| 2021 | 21 |
| 2022 | 23,4 |
| 2023 | 25,8 |
| 2024 | 22,4 |
| 2025 | 30 |
Какой ИПК самый высокий
Максимальное количество пенсионных баллов в 2023 году, как мы уже рассмотрели, равно 10 в год. Также Вы можете рассмотреть такую схему изменения этого значения с 2015 года, которые соответствуют законодательству России при формировании страховой части:
| Год | Величина ИПК |
| 2015 | 7,39 |
| 2016 | 7,83 |
| 2017 | 8,26 |
| 2018 | 8,70 |
| 2019 | 10 |
| 2020 | 10 |
| 2021 и следующие года | 10,00 |
Величина ИПК зависит от вложений, которые гражданин или его работодатель регулярно отчислял из заработной платы в фонд. Коэффициент ИПК увеличивается в зависимости от рабочего стажа. Например, если человек захочет выйти на пенсию после 5 лет как он имел это право, он увеличит свой ИПК 1,45 раза.
Особенности расчета пенсии в 2024 году
С каждым годом законодательство выдвигает новые требования и правила. Полностью меняются пенсионные законы. Даже формула расчета баллов, как уже вспоминалось выше, полностью изменилась. В 2014 году, чтобы получать страховую часть при выходе на пенсию, нужно иметь стаж работы не меньше 15 лет.
Чтобы понять скорость изменений предлагаем ознакомиться с данными в таблице, где указано год пенсионной реформы и размер стажа в годах:
| Год реформы | Кол-во стажа |
| 2015 | 6 |
| 2016 | 7 |
| 2017 | 8 |
| 2018 | 9 |
| 2019 | 13 |
| 2020 | 15 |
| 2021 | 12 |
| 2022 | 13 |
| 2023 | 14 |
| 2024 | 15 |
Данная таблица была взята с сайта Пенсионного фонда РФ, на ней можно увидеть, что к каждым годом с 1 января требования по трудовому стажу увеличиваются на 1 год.
Состоянием на 2024 год минимальный ИПК для выхода на пенсию должен составлять 28,2, а максимальный 10 баллов в год. Мужчины 1966 года рождения смогут выйти на пенсию в 2024 году в возрасте 58 лет, а женщины 1971 года рождения возрастом 53 года.
Часто задаваемые вопросы
Пенсионная система так непредсказуема и очень сложная, поэтому нужно ломать голову, чтобы отрыть весь интернет и найти ответ. Если вы имеете какой-либо вопрос, вы можете не перечитывать всю статью, а только те подзаголовки, которые Вас заинтересуют. В них содержится ответ на вопрос, который есть в названии подзаголовка. Также ниже собраны несколько самых распространенных вопросов и ответы на них.
Что такое Е-баллы от Пенсионного Фонда?
В последнее время в сети были распространены слухи о так называемых Е-баллах, которые заменят настоящие деньги при выходе на пенсию. Кто-то говорит, что это новый государственный законопроект, который был представлен на недавней презентации. В любом случае, на сайте Пенсионного фонда России эта информация не была опубликована, что опровергает слухи.
Большинство пользователей в сети не обрадовались такой информации и начали распространять слухи. Поэтому такая информация, на самом деле, не является правдивой. Хотя в последнее время инновации вводятся в жизнь и в будущем, возможно, будет придумана такая система.
Что делать, если не хватает пенсионных баллов для выхода на пенсию?
Если гражданину не хватает пенсионных баллов для выхода на заслуженный отдых, он может докупить. Нужно заключить договор с ПФРФ и перечислить деньги по договору. Докупить страховой стаж можно в любой момент. Такая возможность понадобится:
- пенсионерам, работающим заграницей;
- самозанятым, ИП;
- временно проживающим в России;
Услуга может понадобиться и обычному человеку, который живет в России. Например, для накопления на старость или для выплаты за друга, если за него не платит работодатель.
Можно ли купить пенсионные баллы?
Как выше увидели, такая возможность есть. Чтобы высчитать стоимость 1 рабочего года для стажа, нужно использовать такую новую формулу: МРОТ × 22% × 12. МРОТ в 2019 году составляет 11 280 рублей. Если посчитать, то один года обойдется в 70 390 рублей. В России средняя пенсия составляет 13 тысяч, то есть купленный год стажа окупится за полгода получения пенсии.
Раньше использовалась такая формула МРОТ × 2 × 26% × 12. При расчете получалась сумма в два раза больше от той, которая установлена стоимостью рабочего стажа сейчас.
Баллы по уходу за детьми
За период, когда родитель ухаживает за маленьким ребенком, тоже начисляются пенсионные баллы. За ухаживание ребенка до полутора лет начисляется 1,8 баллов, за второго ребенка – 3,6, третьего и четвертого – 5,4. Общее время ухода не должно быть больше 6 лет.
Особенности начисления пенсионных баллов за советский период
Период служения в армии в Советское время разделяется на несколько групп:
- до 1991-го года (советский);
- с 1991-го до 2001-го года (постсоветский);
- с 2002-го до 2014-го года (до введения балльной системы);
- с 2015-го года до сегодня (период после ввода балльной программы).
Граждане, которые проходили воинскую службу, могут получить 1,8 баллов.
Важно! Чтобы получить баллы по этим периодам, нужно привести доказательства. К сожалению, многие бумаги приходят в негодность, поэтому нужно использовать трудовую книжку. Если там тоже не указан период военной службы, восстановить данные не удастся.
30 баллов для пенсии это сколько?
Чтобы перевести баллы в рубли мы будем использовать формулу, которая упоминалась выше. Нужно взять данные с таблицы стоимости балла в 2023 году – 123,77. Теперь можно посчитать: 30 х 123,77 = стоимость 30 баллов в рублях.
Почему будет снижение пенсионных баллов у части?
Так, для ухода на пенсию при выработанном страховом стаже, будущему пенсионеру надо иметь определенное количество пенсионных баллов. Например, в 2022 году – 23,4, а в 2023 году – 25,8. Каждый пенсионный балл имеет свою стоимость. Так, в 2022 году стоимость 1 балла составляет 98,86 рублей. Стоимость балла индексируется Правительством с учетом официального уровня инфляции.
Количество баллов за год стажа и накопление баллов
Чтобы посчитать количество баллов для расчета пенсии, нужно сложить баллы с коэффициентом расчете по 2015 году и после 2015, и полученное умножить на повышающее значение. Имейте в виду, что максимальное количество пенсионных баллов в 2023 году равно 123,77.
В соответствии с Федеральным законом РФ № 400-ФЗ, в 2023 году это значение увеличится до 10.
Баллы можно накопить, затем они будут умножены на пенсионный коэффициент, выраженный в рублях. Чем дольше Вы работаете, тем больше получатся накопления. Количество баллов также можно узнать в отделении ПФРФ или на портале Госуслуг.
Если Вы выполните требования для выплаты страховой части, то можете получить право на фиксированные выплаты, которые еще больше увеличат размер пенсии.
Если вы нашли ошибку
Пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter
CTRL + ENTER
Здравствуйте дорогие читатели, наконец-то мои руки дотянулись до более конкретного разбора “Пенсионной реформы” и я решил в итоге понять – сколько стоят пенсионные баллы, как рассчитывается пенсия и на сколько это модель вообще адекватна в своей методологии.
Как рассчитывается пенсия “по-новому”?
Я довольно долго откладывал разбор этого вопроса, так как то, что придумали наши “эффективные менеджеры”, даже моему аналитическому складу ума – познать было крайне нелегко.
Но сегодня я в итоге решил попытаться разобраться – как же сейчас рассчитывается пенсия, что такое “пенсионные баллы”, сколько они стоят и на какую пенсию может претендовать человек.
Что же, давайте разбираться – что такое пенсионные баллы?
Пенсионные баллы (ИПК) – это “условные единицы” в которых исчисляется трудовой стаж будущего пенсионера.
То есть, это некий “индивидуальный пенсионный коэффициент” (ИПК), который участвует в расчёте будущей пенсии. Но как он считается – вот это самое интересное.
Для начала, нам понадобится ряд исходных данных. Возьмем данные на актуальный 2023 год:
1) МРОТ – на 2023 год, это сумма в размере 16 242 рублей в месяц
2) Максимально возможное количество “пенсионных баллов” с 2021 года, которое можно получить за календарный год – не более 10.
3) Отчисления в ПФ РФ – 22%
4) Размер минимальной фиксированной выплаты к страховой пенсии – на начало 2023 года это сумма – 7567,33 рубля
5) Стоимость “пенсионного балла” – 126,13 рублей
Итого, мы имеем 5 цифр, которые помогут нам посчитать нашу пенсию, а так же вычленить стоимость пенсионного балла (если его покупать).
Считаем нашу пенсию:
Размер будущей пенсии рассчитывается по следующей формуле:
То есть, Страховая пенсия = сумма накопленных баллов * стоимость (ценность) пенсионного балла + фиксированная выплата.
Давайте посчитаем на примере:
Стаж 16 лет, накоплено 48 баллов – какая будет пенсия в 2023 году?
Стоит сразу сказать, что каждый год сумма для исчисления баллов меняется, поэтому мы возьмем некие данные на актуальный 2023 год и произведем расчёты.
Что мы имеем на скриншоте выше:
1) Страховой стаж – 16 лет
2) Количество пенсионных баллов – 48,473
На текущий момент (2023 год), минимальный рабочий стаж для оформления страховой пенсии составляет 14 лет. Так что для расчётов нам принципиально, что в примере он выше данной границы.
И так же важно понимать, что есть “минимальное количество баллов“, которое также, помимо стажа, необходимо для получения страховой пенсии – в 2023 году это сумма в размере 25,8 пенсионных баллов.
Предположим, что нашему “подопытному” выходить на пенсию в 2023 году, так какой будет его/её пенсия?
Давайте считать:
Страховая пенсия = сумма накопленных баллов (48,473 балла) * стоимость (ценность) пенсионного балла (126,13 рублей) + фиксированная выплата (7567,33 рубля).
Итого, сумма страховой пенсии на 2023 год будет равняться:
48,473 балла * 126,13 рублей + 7567,33 рублей = 13 651,23 рублей – именно на такую пенсию может претендовать пенсионер, выйдя на пенсию в 2023 году, имея около 48 пенсионных баллов.
Стоит отметить, что эта пенсия ниже показателя МРОТ, который составляет 16 242 рубля, но выше чем “Прожиточный Минимум на пенсионера“, который на 2023 год составляет – 12 363 рубля.
Получается, что формально, пенсионер – не нищий…
Как посчитать стоимость пенсионного балла для покупки к трудовому стажу?
А теперь давайте попробуем понять, сколько стоит пенсионный балл, если вы захотите приобрести его в 2023 году, если у вас по каким-то причинам не хватает баллов для выхода на “заслуженный отдых”.
Для этого нам не хватает только “Максимально возможный размер страховых взносов” на 2023 год. Рассчитывается он так:
МРОТ * 12 месяцев * 8 * 22% ПФР – Максимально возможный размер страховых взносов” в ПФР на 2023 год
Таким образом, он составит:
16 242 рублей * 12 месяцев * 8 * 0,22 = 343 031 тысячи – при уплате такой суммы в ПФР, вы получите максимальное количество баллов (10).
Следовательно, чтобы высчитать стоимость 1 балла, мы поделим эту сумму на 10:
343 031 рублей / 10 баллов = 34 303 рублей – столько будет стоить 1 “пенсионный балл” к покупке в 2023 году.
Важно: с 1 января 2023 года Пенсионный Фонд был объединен с Фондом Социального Страхования и появится единый фонд “Социальный фонд России” куда нужно будет перечислять работодателю уже не 22%, а все 30% – то есть, выплаты за три фонда (ПФР 22% + ФСС 2,9% + ФОМС 5,1%).
Таким образом, методология расчёта “пенсионных баллов” может немного изменится. Если будут изменения – данную статью я поправлю, а пока это можно назвать актуальными данными.
Сколько нужно баллов, чтобы получать 30 000 рублей пенсии в 2023 году?
На основании всех вышеуказанных расчётов, давайте попробуем посчитать, сколько нужно иметь “пенсионных баллов” (ИПК).
Возьмем эту формулу: “Страховая пенсия = сумма накопленных баллов * стоимость (ценность) пенсионного балла + фиксированная выплата” и попробуем по ней высчитать кол-во необходимых ИПК:
30 000 руб (пенсия) = X * 126,13 руб (стоимость балла) + 7 567,33 руб (фикс.выплата)
30 000 – 7 567,33 = 126,13X
22 432,67 = 126,13X
X = 22 432,67 / 126,13
X = 177,853 балла
Давайте проведем проверку:
177,853 баллов * 126,13 руб. + 7 567,33 руб. = 30 000 рублей.
То есть, если сейчас у вас имеется (как в примере выше) около 48 баллов, то вам необходимо докупить еще около 130 баллов, чтобы иметь пенсию не 13,6 рублей в месяц, а 30 000.
Так как 1 пенсионный балл на 2023 год оценивается в 34 303 рубля, то:
130 недостающих баллов * 34 303 рублей = 4 459 390 рублей – столько вам обойдется покупка недостающих балов, чтобы иметь пенсию на 16,4 т.р. в месяц больше (то есть, получать 30 т.р.).
Если честно, не уверен, что при достижении 60-65 лет, это “разумное вложение” такой колоссальной суммы средств…
Ведь, чтобы отбить “инвестиции” данному гражданину понадобится получать пенсию:
4 456 390 рублей / 16,4 руб. (доплата к пенсии) / 12 месяцев = 22,64 лет – столько времени понадобится пенсионеру, чтобы “отбить” свои вложения.
То есть, при самых грубых подсчётах, мужчине уже стукнет к тому времени – 89 лет, а женщине – 84 года.
Конечно, если учесть индексации и ставку инфляции, то результат будет недалек от этих цифр. А если учесть, что последние 9-10 лет реальные доходы населения падают (то есть, ставка инфляции выше уровня индексации), реальные “сроки окупаемости” такой инвестиции сдвинутся еще на несколько лет в пользу увеличения срока окупаемости.
Навскидку, это может стать показатель от 25 до 30 лет…
П.С. При наличии таких сумм к пенсионному возрасту, разумней будет купить квартиру и сдавать её в аренду, получая в месяц те же 15-20 т.р., но не теряя “тела вклада” в виде стоимости самого имущества.
Или же положить эти деньги на банковский депозит… Суть получится та же, но только “тело” вложений – вы не потеряете.
Сколько нужно зарабатывать, чтобы иметь “максимальную пенсию”?
И думаю коснемся последнего момента – сколько нужно зарабатывать, чтобы иметь максимальную пенсию?
Тут тоже мы будем далеко ходить за расчётами – возьмём все те же наши знакомые формулы:
МРОТ * 12 месяцев * 8 * 22% ПФР – Максимально возможный размер страховых взносов” в ПФР на 2023 год
Как мы уже посчитали выше, по данной формуле мы получили цифру в размере 343 031 рублей – столько нужно заплатить в ПФР за год, чтобы иметь максимальную пенсию.
Но при какой зарплате у вас будет такая выплата? Давайте считать:
343 031 руб. / 0,22 / 12 месяцев = 129 935,98 рублей/месяц – именно такая у вас должна быть зарплата, чтобы получить все 10 “пенсионных баллов” за 2023 год.
То есть, около 130 тысяч рублей в месяц нужно получать “в белую”, чтобы получить максимально возможное количество ИПК.
И сумма ваших “пенсионных отчислений” в таком случае будут – 28 585,91 рублей в месяц.
И это 10 баллов увеличат вашу пенсию в месяц всего на:
126,13 * 10 = 1261,3 рубля – на столько станет больше ваша будущая пенсия, если вы при зарплате в 130 т.р. будете платить в ПФР СФР по актуальным данным на 2023 год.
Опять же внесу ремарку – ценность ИПК с каждым годом растет (индексируется), как и сумма “фиксированной выплаты”. Так что через 10 лет, стоимость балла может вырасти в разы.
Выгодно ли покупать “пенсионные баллы”?
И пожалуй, последний момент – выгодно ли покупать ИПК.
Важно: Если речь идет о том, чтобы докупить небольшое количество балов, чтобы иметь возможность выйти на “заслуженный отдых” (когда не хватает баллов), то это немного другое.
Тут речь пойдет именно о “покупке баллов” как разновидность инвестиции в старость.
Ну, давайте посмотрим на актуальные данные 2023 года:
1) Стоимость 1 балла – 34 303 рубля
2) Ценность 1 балла – 126,13 рублей
Таким образом, срок окупаемости 1 балла при его покупке будет такой:
34 303 руб. / 126,13 руб. / 12 месяцев = 22,7 лет – срок окупаемости ИПК при его покупке.
Что сопоставимо со ставкой доходности в размере:
126,13 рублей / (34 303 рублей / 22,7 лет) * 100% = 8,34% годовых – годовая ставка доходности 1 “пенсионного балла”.
Тут уже каждый пусть решает сам для себя…
Вывод
Ну наконец-то у меня дошли руки провести разбор расчёта оценки этих самых “е-баллов” и мы более менее выяснили, как считается пенсия.
Важно также понимать, что у каждого разное количество баллов, так пенсионные накопления до 2015 года, также были переведены в ИПК, следовательно, сколько у кого сейчас баллов и какая может быть пенсия – сказать трудно.
Что же касается рациональности покупки пенсионных баллов – если вам не хватает до пенсии каких-то баллов, то тут есть смысл самому провести оценку, что будет выгодней: доработать эти баллы, либо докупить их.
Но если мы говорим именно о покупке, то я считаю что делать этого не стоит – выгодней купить квартиру и сдавать её, либо просто положить эти деньги на депозит – в таком случае вы будете получать выплаты, и “тело вложений” никуда не испарится – эти деньги вы сможете снять на любые цели и в любой момент.
В целом, не могу сказать, что пенсионная реформа привнесла что-то новое в структуру пенсионных выплат – по мне так всё сильно усложнили, уйдя именно от сумм пенсионных накоплений в сторону каких-то абстракций.
По сути, пенсии после индексаций больше не становятся, а заморачиваться с этим очень сложно. Думаю, обычному человеку достаточно просто работать и не задумываться об этом – если вы хотите достойно жить в старости, нужно рассчитывать не на пенсию, а на какие-то свои накопления, сбережения, либо инвестиции.
Что я думаю в сухом остатке: “Сколько холодильник не открывай, а еды в нём больше не станет“, вот примерно такое отношение лично у меня к данной реформе – что-то сделали, но по сути, как благосостояние пенсионеров оставляло желать лучшего, так оно и продолжается…
Если коротко, то проблема низкий пенсий – это большая структурная проблема России, в том числе напрямую связанная и с низкой оплатой труда, и большого объема стареющего населения, в купе с низкой рождаемостью и отрицательным приростом населения в стране…
Частично, каждой из этих проблем я касался в других статьях:
Спасибо за внимание, оставляйте свои комментарии, ставьте “лайки“, делитесь публикацией в социальных сетях и подписывайтесь на канал, если статья была для вас интересной и полезной.
Системы оплаты труда
Система оплаты труда по смыслу ст. 135 ТК является совокупностью правил, определенных работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и регулирующих 3 аспекта:
- способ соотношения труда и вознаграждения работников, на основании которого строится порядок исчисления зарплаты;
- форму (оклад или тарифная ставка) и размер (конкретная сумма или «вилка») основной части зарплаты;
- компенсационные выплаты в форме надбавок и доплат и стимулирующие выплаты в тех же формах или в виде премий и иных выплат в части установления условий, размера и порядка исчисления.
В узком смысле под системой оплаты понимается способ соотношения меры труда и размера вознаграждения сотрудников.
Чаще всего применяются системы расчета, связанные с 2 основными формами зарплаты:
|
№ |
Форма зарплаты |
Система расчета |
Порядок исчисления зарплаты |
|
1 |
Сдельная, когда плата начисляется за результат трудовой деятельности: количество выполненных работ, оказанных услуг. |
Прямая сдельная |
Цена за работу, услугу × количество выполненных работ, оказанных услуг |
|
Сдельно-премиальная |
Цена за работу, услугу × количество выполненных работ, оказанных услуг + премия |
||
|
Сдельно-прогрессивная |
Цена за работу, услугу × количество выполненных работ, оказанных услуг в пределах нормы + повышенная цена × количество работ сверх нормы |
||
|
Сдельно-регрессивная |
Цена за работу, услугу × количество выполненных работ, оказанных услуг. За перевыполнение плана расценки не повышаются |
||
|
Косвенная сдельная |
Заработок вспомогательного сотрудника зависит от оплаты труда основных работников |
||
|
Аккордная |
Оплата за объем (комплекс) работ |
||
|
2 |
Повременная, когда плата работника зависит от отработанного времени. |
Простая повременная |
Тарифная ставка × рабочее время |
|
Оклад × рабочее время |
|||
|
Повременно-премиальная |
Тарифная ставка × рабочее время + премия |
||
|
Оклад × рабочее время + премия |
Существуют менее распространенные системы:
- тарифная (ст. 143 ТК);
- нетрадиционные способы, включая бестарифную, рейтинговую и др.;
- системы оплаты труда госслужащих (ст. 144 ТК).
Понятие балльной системы расчета зарплаты
При бестарифном порядке расчета оценивается вклад сотрудников в общую деятельность. Одной из разновидностей бестарифной системы является способ балльного расчета оплаты.
Балльный порядок также предполагает прямую зависимость зарплаты трудящегося от его участия в общей деятельности. Основной единицей определения объема участия является балл. Баллы присваиваются трудящимся за соответствие ряду признаков. По ст. 132 ТК для дифференциации разрешено использовать следующие критерии:
- квалификация сотрудника;
- сложность работы;
- количество труда;
- качество трудовой деятельности.
Квалификация трудящегося оценивается исходя из опыта работы и профессиональных знаний, полученных в результате специального образования.
Оценить количество выполненной работы, ее сложность и качество трудовой деятельности работника с помощью общих показателей сложнее. Целесообразным является самостоятельное установление нанимателем таких критериев, причем полезнее будет использовать не один, а группу критериев.
Например, в общем виде количество труда воспитателя может оцениваться по совокупности отработанного в учетном периоде времена, а швеи — по количеству изготовленных вещей.
Качество труда необходимо также оценивать в совокупности с деятельностью организации. Например, качество работы швеи можно оценить по отсутствию или минимальному количеству брака. Работу офисного служащего — по положительным отзывам клиентов, в том числе касающихся соблюдения правил вежливого обращения с ними (см. письмо Минтруда «Об установлении работникам обязанности вежливого отношения с клиентами…» от 16.09.2016 № 14-2/В-888).
Аналогично устанавливаются критерии и для оценки сложности работы.
Балловая, бонусная и рейтинговая системы — разновидности балльной или самостоятельные способы расчета зарплаты
Систем оплаты труда достаточно, чтобы запутаться в названиях. Чтобы устранить смешение, обозначим особенности нескольких иных систем исчисления:
- Бонусная.
Является самостоятельной. Способ расчета включает сложение оклада и надбавки в виде процента от прибыли. Размер оклада обычно фиксирован в пределах тарифной сетки, также конкретно определяется процент надбавки. Оплата по факту является «плавающей» и зависит от полученной организацией прибыли. - Рейтинговая.
Также самостоятельная и строится на включении каждого трудящегося в рейтинг, составляемый на основе 3 характеристик:- уровень образования;
- опыт;
- место в структуре организации.
Заработок рассчитывается путем умножения заранее установленной цены одного пункта рейтинга на количество пунктов, присвоенных работнику.
- Балловая.
Это искаженное название балльной системы оплаты труда.
Состав оплаты труда при балльной системе
В письме «Об установлении равной оплаты…» от 27.04.2011 № 1111-6-1 Роструд пояснил, что в целях соблюдения ст. 3 ТК о запрете дискриминации рекомендуется устанавливать одинаковый оклад сотрудникам одноименных должностей. Соблюдение ст. 132 ТК при этом обеспечивается разным размером надтарифной части оплаты. Это означает, что размер премий, надбавок и иных доплат может быть привязан к квалификации трудящихся, сложности их работы, количеству и качеству трудовой деятельности, а поэтому может различаться.
С учетом пояснения Роструда при определении состава заработка возможны различные ситуации.
Ситуация № 1. В организации есть работники, замещающие одноименные должности.
В таком случае работодатель может поступить исходя из 2 вариантов действий:
- Игнорировать указание Роструда и ввести оплату, целиком зависящую от набранных баллов. Однако велик риск, что трудящийся посчитает разную зарплату дискриминацией. Это приведет к спору.
- Действовать в соответствии с указанием Роструда. Тогда оплата будет равна совокупности оклада и надбавки из общего фонда зарплаты, рассчитываемой по отдельной формуле. При этом очевидно смешение с повременно- или сдельно-премиальным способом.
Ситуация № 2. Организация малочисленна, все трудящиеся замещают разные должности.
В этом случае работодатель может без риска использовать формулу расчета оплаты по балльной системе.
Формула расчета оплаты
Заработная плата сотрудников при использовании балльного способа исчисляется по формуле:
Зарплата = (баллы работника / общее количество баллов всех работников) × общий фонд зарплаты коллектива.
Формула может быть упрощена, если в целом общее количество баллов и расходы организации на оплату труда устойчивы. В этом случае целесообразно определить среднюю цену балла как соотношение фонда заработной платы организации к общему количеству баллов, набранному трудящимися. Тогда формула упростится:
Зарплата = Баллы работника × Средняя цена балла.
Интересно: поскольку балльная система является разновидностью бестарифной, то формулы расчета схожи. При расчете заработка по бестарифному способу используется такой порядок:
Зарплата = Процент трудового участия × Общий фонд зарплаты коллектива.
Пример расчета оплаты по балльной системе
Рассмотрим на примерах руководителя организации и его помощника расчет зарплаты с использованием балльного способа. Для определения их заработка необходимо действовать в следующем порядке:
- определить количество баллов, набранных работниками в соответствии с таблицей баллов;
- определить общее количество баллов, набранных всеми трудящимися фирмы;
- определить размер фонда заработной платы организации;
- рассчитать оплату.
Таблица баллов, принятая в фирме, для помощника руководителя такова:
|
№ |
Критерий оценки |
Работник |
Фактор |
Баллы |
||
|
1 балл |
3 балла |
5 баллов |
||||
|
1 |
Качество работы |
Помощник руководителя |
Организационное обеспечение деятельности руководителя |
Отсутствие графика рабочего дня руководителя |
Составление рабочего графика |
Составление и отслеживание актуальности рабочего графика |
|
Техническое обеспечение деятельности руководителя |
Допущение просрочек при составлении документации |
Своевременная подготовка документации, периодическое сопровождение на встречах |
Своевременная подготовка документации, сопровождение руководителя на всех встречах |
|||
|
Руководитель |
Организация деятельности сотрудников фирмы |
Отсутствие прямых указаний, подчиненные руководствуются в деятельности должностными инструкциями |
Постановка задач перед начальниками структурных подразделений фирмы |
Постановка индивидуальных задач с учетом профессиональных навыков работников |
||
|
Разработка стратегических задач |
Отсутствие планирования деятельности фирмы на будущее |
Планирование на ближайшие полгода |
Планирование на 3 года вперед |
|||
|
2 |
Количество работы |
Все |
Рабочее время |
0,5 ставки |
0,75 ставки |
Полный рабочий день |
|
3 |
Квалификация |
Все |
Опыт |
До года |
1–3 года |
От 3 лет |
|
Образование |
Среднее специальное |
Высшее профессиональное |
Высшее профессиональное, а также курсы повышения квалификации по профессии |
В текущем месяце помощник набрал 17 баллов, руководитель — 25 баллов.
Если общее количество баллов всех сотрудников равно 100, а фонд зарплаты составляет 100 000, то зарплата для помощника будет равна 17 / 100 × 100 000 = 17 000, руководителя — 25 / 100 × 100 000 = 25 000.
Введение работодателем балльной системы
Переход на балльную систему или ее изначальное установление совершается в соответствии с указаниями Трудового кодекса по следующему алгоритму:
- Глава организации или иное лицо, обладающее необходимыми полномочиями, во исполнение ст. 135 ТК принимает решение о введении или переходе на балльную систему. Одновременно определяется круг лиц, которым поручается разработка проекта локального акта.
- Сотрудник или группа сотрудников во исполнение решения разрабатывают проект акта.
- Проект в соответствии со ст. 135 ТК передается представительному органу, который должен на основании ст. 372 ТК вынести мотивированное мнение по представленному проекту не позднее чем через 5 дней. Отсчет идет со дня получения проекта представительным органом.
Если профсоюзом или представителем вынесено отрицательное мнение о проекте, то представителю работодателя вменяется в обязанность в течение 3 дней провести консультации с целью урегулирования противоречий. Если и в этом случае взаимоприемлемое решение не будет найдено, проект может быть направлен на утверждение, но представительный орган имеет право обжаловать его.
Если в организации не действует профсоюз или иной аналогичный орган и нет представителя работников, то следует переходить к следующему действию.
- При переходе на балльную систему в соответствии со ст. 72 ТК представитель работодателя заручается письменным согласием работников.
Согласие не требуется, если:
- система вводится в организации в качестве первой;
- переход вызван сменой технологических или организационных условий труда, а дальнейшее применение старого порядка невозможно (ст. 74 ТК).
- Глава организации или иное лицо, обладающее необходимыми полномочиями, утверждает локальный акт.
- Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК знакомит всех трудящихся с новым актом.
Преимущества и недостатки балльной системы
Учитывая сущность балльного способа и порядок его введения в фирме, можно выделить основные положительные и отрицательные черты, имеющие место при его использовании. К плюсам можно отнести следующее:
- Такая система подходит для оценки труда, лишенного конкретных показателей (например, числа произведенных товаров), т. е. для оценки деятельности сотрудников бухгалтерии, кадровых служб, секретариата и т. д.
- В качестве критериев можно установить именно те факторы, которые являются определяющими для успешной деятельности работодателя. К примеру, в более крупной организации критерием может быть объем и своевременность оформляемой документации, а в маленькой — правильность оформления.
Среди минусов можно выделить:
- «плавающую» сумму зарплаты;
- сложность использования: за каждый период начисления зарплаты необходимо заново оценивать труд каждого сотрудника;
- возникновение угрозы конфликтов между работниками на почве установления определенных критериев в качестве определяющих количество баллов.
***
Подытожим. Балльная система подходит для организаций с небольшим коллективом. Она предполагает расчет заработка исходя из соотнесения набранного сотрудником количества баллов и общего количества, достигнутого всеми трудящимися. Полученное соотношение умножается на общий размер заработной платы, а конечная цифра и составляет доход отдельного сотрудника. Балльная, она же балловая, система отличается от рейтингового и бонусного порядка исчисления. Введение балльной системы в организации производится в общем порядке с учетом мнения представителей интересов работников, а в некоторых случаях — и самих трудящихся.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».
Начисление страховой пенсии происходит с помощью двух базовых параметров, устанавливаемых законодательно. Это стоимость пенсионного коэффициента (или балла) и фиксированной выплаты к пенсии. Обе эти величины ежегодно индексируют, а за счет этого увеличивается и размер страховой пенсии. Например, в 2023 году индексация балла и фиксированной части составила 4,8%. Увеличение произведено с 1 января.
- Стоимость пенсионного балла в 2023 году составляет 123,77 руб.
- Величина фиксированной выплаты в 2023 году, как базовой части страховой пенсии по старости, составляет 7567,33 руб.
Изменение данных параметров относительно предыдущего 2022 года представлены в виде инфографики, подготовленной сайтом pensiya.molodaja-semja.ru:
Инфографика: стоимость балла и фиксированной выплаты в 2023 году
Пенсионный балл в 2023 году
Для начисления пенсии в 2023 году будет использоваться пенсионный коэффициент стоимостью 123,77 руб. Это на 4,8% больше его предыдущей цены, установленной с 1 июня 2022 г. — 118,10 руб. Данный параметр используется при определении суммы страховой части пенсии (СЧП), расчет которой происходит по следующей формуле:
в которой:
- СПК — это и есть цена одного коэффициента, определенная законом на дату осуществления расчетов;
- ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент гражданина, а именно совокупное количество баллов, накопленных на его лицевом счете в ПФР (с 2023 г. Социальный фонд или СФР). Посмотреть свой ИПК можно в выписке по лицевому счету, получить которую можно на Госуслугах или в Личном кабинете СФР.
У действующих пенсионеров ИПК полностью учтен при назначении пенсионного обеспечения, поэтому данные по накопленным баллам в выписке по лицевому счету будут обнуленными. Узнать этот параметр можно только при запросе в ПФР (СФР) подробного расчета выплат.
Так как стоимость коэффициента ежегодно индексируется, увеличивается и размер страховой части пенсии, выплачиваемой пенсионерам. Соответственно, в результате индексации СПК на 4,8% с 1 января 2023 года на столько же процентов увеличивается и страховая часть пенсионного обеспечения. Стоит заметить, что такое повышение распространяется только для неработающих пенсионеров и не применяется для трудоустроенных граждан.
Фиксированная часть пенсии в 2023 году — базовый размер и надбавки к ней
В дополнение к страховой части, величина которой зависит от количества накопленных пенсионером баллов, устанавливается и базовая часть — фиксированная выплата. Ее выплачивают всем получателям страховой пенсии (кроме военных пенсионеров, получающих вторую «гражданскую» пенсию).
С 1 января 2023 г. фиксированная выплата пенсионерам по старости установлена в размере 7567,33 руб., что на 4,8% больше предыдущей величины (7220,74 руб. с 1 июня 2022 года). Размер базовой части для других видов пенсионного обеспечения определяется в процентах от ФВ по старости, и в 2023 году это будут следующие суммы:
| Вид пенсии | Величина фиксированной выплаты | |
|---|---|---|
| в процентах от базовой ФВ | в рублях с 1 января 2023 | |
| Страховая по инвалидности | ||
| 1 группы | 200% | 15134,65 |
| 2 группы | 100% | 7567,33 |
| 3 группы | 50% | 3783,67 |
| Страховая по потере кормильца | ||
| одного кормильца | 50% | 3783,67 |
| обоих кормильцев | 100% | 7567,33 |
При определенных законом обстоятельствах пенсионерам назначают повышенную фиксированную выплату. Перечень таких оснований и суммы ФВ, выплачиваемые в таких случаях в 2023 году, приведены в таблице:
| Основание для назначения повышенной ФВ | Сумма ФВ в 2023 году | |
|---|---|---|
| Достижение пенсионером по старости возраста 80 лет | 15134,66 | |
| Наличие иждивенцев на обеспечении у пенсионера | одного | 10089,77 |
| двух | 12612,22 | |
| трех и более | 15134,66 | |
| Наличие северного стажа | 15 лет в условиях Крайнего Севера (КС) | 11351,00 |
| 20 лет в местностях, по статусу приравненных к КС | 9837,53 | |
| Наличие 30 лет стажа в сельском хозяйстве | 9459,16 | |
| Проживание в регионе с установленным районным (северным) коэффициентом | от 8702,43 до 15134,66 в зависимости от района |
Стоимость пенсионного коэффициента и фиксированной выплаты работающим пенсионерам
Начиная с 2016 года, в отношении работающих получателей страховых пенсий действует ограничение, закрепленное в статье 26.1 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. Оно устанавливает мораторий на индексацию пенсионного балла и фиксированной выплаты во время осуществления трудовой деятельности. Эти параметры «замораживаются» в тех значениях, в которых были установлены на дату выхода на пенсию. Определить их можно по следующей таблице:
| Размер фиксированной выплаты | Стоимость одного балла |
|---|---|
| до 31 янв. 2016 г. | |
| 4383,59 | 71,41 |
| с 1 февр. 2016 по 31 янв. 2017 г. | |
| 4558,93 | 74,27 |
| с 1 февр. по 31 мар. 2017 г. | |
| 4805,11 | 78,28 |
| с 1 апр. по 31 дек. 2017 г. | |
| 4805,11 | 78,58 |
| с 1 янв. по 31 дек. 2018 г. | |
| 4982,90 | 81,49 |
| с 1 янв. по 31 дек. 2019 г. | |
| 5334,19 | 87,24 |
| с 1 янв. по 31 дек. 2020 г. | |
| 5686,25 | 93,00 |
| с 1 янв. по 31 дек. 2021 г. | |
| 6044,48 | 98,86 |
| с 1 янв. по 31 мая 2022 г. | |
| 6564,31 | 107,36 |
| с 1 июн. по 31 дек. 2022 г. | |
| 7220,74 | 118,10 |
| с 1 янв. по 31 дек. 2023 г. | |
| 7567,33 | 123,77 |
Пока пенсионер продолжает работать, для него не индексируются балл и фиксированная выплата. А это значит, что страховая и фиксированная части его пенсионного обеспечения тоже не увеличиваются.
Единственное повышение, которое полагается работающим пенсионерам, это назначение прибавки за дополнительно сформированные коэффициенты после выхода на пенсию. Назначение такой доплаты происходит ежегодно с 1 августа. Однако при расчете такой надбавки также применяется «замороженная» стоимость пенсионного балла.
Соответственно, при всех прочих равных обстоятельствах работающие граждане, ставшие пенсионерами раньше, получают августовскую надбавку в меньшем размере чем те, кто вышел на пенсию позже.
К слову, мораторий на индексацию отменяется после увольнения, то есть когда пенсионер становится неработающим.
- С 1 числа следующего за увольнением месяца пенсия пересчитывается с учетом актуальной цены балла и величины фиксированной выплаты. Соответственно, пенсионеру начисляют все пропущенные за годы работы индексации.
- Суммы, недополученные за периоды трудовой деятельность, уже никак не компенсируются. Зато все последующие плановые индексации начисляются наравне со всеми другими неработающими пенсионерами, без каких-либо ограничений.
