Как найти студента для работы

Заработать на телефон, не тратить деньги родителей, оплатить какие-то курсы – причины того, зачем студенты ищут работу абсолютно разные, а вот проблема одна – где найти работу студенту?

Если у вас в голове хоть раз возникал подобный вопрос, то вы по адресу! Сейчас мы на простых примерах расскажем, где найти вакансии с подработкой для студентов, которые можно совместить с учебой.

Где и как искать подработку студенту

Схема поиска подработки будет одинакова для подработки по вечерам и для трудоустройства стажером по вашей специальности. Любому студенту при поиске места для заработка предстоит пройти путь: создание резюме → поиск вакансии → отклик → собеседование → трудоустройство.

Определитесь на старте:

• с типом занятости: постоянная, временная (на какой-то период), фриланс с разовыми проектами;
• форматом работы: удаленно или очно, с разъездами или без них;
• графиком подработки;
• удаленностью места работы от дома и места учебы.

При совмещении именно график играет решающую роль. Даже если можете выделить на подработку всего несколько часов в неделю – не отчаивайтесь, варианты найдутся.

Главное, придерживаться нашего короткого плана.

• Подумайте, кем хотите работать

Заранее определитесь с мотивами поиска работы и со сферой деятельности. Принципиально ли подрабатывать только по специальности, какие должности точно не подойдут, сколько времени в день или в неделю есть возможность выделить подработке. Еще лучше конкретизировать: вечером в среду могу работать курьером, а в выходные выходить на полный рабочий день консультантом в магазин. Преимущество подработок в том, что их можно совмещать.

• Не завышайте ожидания

Студентам-очникам совмещать работу с учебой непросто. Обычно это либо низкоквалифицированный труд, не требующий опыта, либо работа по специальности, но в должности стажера или помощника. Не ждите, что будет большая зарплата. Изучите вакансии, примерьте их на себя, посмотрите требования. Обратите внимание на график, удаленность от места учебы, разъездной или очный характер работы. Все это поможет точно оценить ситуацию.

• Составьте резюме

Это не так сложно. Сделать можно в сервисе по поиску работы «Время карьеры» или самостоятельно. В нашем блоге есть пошаговый гайд по написанию отличного резюме. Укажите свой опыт работы, а когда его нет или очень мало, выжмите максимум практического опыта из учебы, курсов, стажировок и самообразования.

• Напишите сопроводительное письмо

Используйте этот формат, чтобы запомниться работодателю и обратить на себя внимание. Это отличный способ, чтобы выделить преимущества, подчеркнуть, что есть все требуемые для работы навыки и получить работу. Как составлять текст сопроводительного письма, читайте в карьерных советах.

• Подготовьтесь к собеседованию

Собеседование – это стресс, и лучше заранее подготовиться, чтобы уверенно и четко отвечать на все, даже каверзные, вопросы. Кстати, подготовьте свои вопросы для HR-специалиста, это покажет, что вы действительно заинтересованы в вакансии и хотите уточнить все нюансы.

И старайтесь следовать принципу “Нет договора – нет работы”. Даже если устроились в компанию ненадолго, даже если просто надо выполнить разовый проект.

Кем пойти работать студенту-очнику: популярные профессии без опыта

Сейчас мы вам расскажем о нескольких популярных у студентов дневного отделения профессиях. Учащиеся часто берут подработки и ищут вакансии по этим специальностям. На них берут студентов без опыта, можно найти гибкий график, подрабатывать вечером и уволиться в любой момент.

Менеджер по продажам, торговый агент, продавец-консультант, специалист по работе с клиентами
У этой вакансии много названий, но, по сути, все они предполагают работу с клиентами. В любой сфере требуются люди на подобные должности. Обязанности — увеличение продаж, поиск и привлечение новых клиентов, консультирование по ассортименту.

Работа в кафе и ресторанах
Сюда можно устроиться даже на непродолжительное время, потому что там всегда огромная текучка кадров. Здесь есть 4 варианта профессий – официант, бармен, помощник повара, разнорабочий. Многие молодые люди склоняются к работе в кафе или ресторане. Если это не просто фастфуд, то в дополнение к основной заработной плате есть вероятность получать чаевые за хорошее обслуживание. Ожидаемые навыки — вежливость и коммуникабельность, умение действовать быстро, базовые знания сервировки и этикета.

Грузчик, работник склада или кладовщик
Физическая подготовка – основной навык для этой работы. Также умение приспосабливаться к ненормированному графику, аккуратность и внимательность.

Водитель такси
Все, что вам нужно – водительские права и собственная машина. Некоторые компании сами предоставляют машину. Из требований – хорошее зрение, большой опыт вождения и умение быстро реагировать в случае опасности.

Курьер
Можно устроиться развозить документы или любые другие товары. Приветствуется наличие собственного транспортного средства: от автомобиля до самоката. Можно пользоваться общественным транспортом

Оператор call-центра
Обязанности — прием звонков, их распределение, пересылка почтовых и электронных сообщений, опросы по телефону. Ожидаемые навыки – умение четко и грамотно говорить, использование ПК, стрессоустойчивость.

Репетитор, написание курсовых и дипломных работ
Если вы студент, то стать репетитором для школьника не проблема. Студенты первого курса могут преподавать у 7-8 классников, а второкурсники и старше у выпускников. Также вы можете за определенную плату писать работы и решать задачи других студентов.

Промоутер
Обязанности – раздача образцов продукции, информационных буклетов, организация дегустаций, опрос потенциальных клиентов. Ожидаемые навыки — коммуникабельность, активность, стрессоустойчивость.

Уборка
Уборка офисов, частных квартир или домов — вот основная работа. Можно сотрудничать с клининговой компанией или самостоятельно искать заказы в интернете.

Няня, сиделка, выгуливание собак
Присмотр за детьми, животными, возможно, растениями или — тоже вариант подработки. Нужна стрессоустойчивость, терпеливость и умение находить варианты в нестандартных ситуациях.

Таких профессий еще огромное количество из разных отраслей – медицины, дизайна, логистики, строительства, работы с детьми, флористики и других.

Где искать работу с удобным графиком: подработка удаленно для студентов в интернете

Если у вас есть навыки настройки рекламы, написания текстов, веб-дизайна, программирования, монтажа или любые другие – прекрасно! Если нет навыков – можно им научиться буквально за пару месяцев, или выполнять задания на бирже фриланса, не требующие особых знаний.

Не слушайте людей, которые говорят, что в интернете невозможно заработать. Сейчас другое время. Люди на фрилансе, тратя всего лишь 4-5 часов в день, зарабатывают, как руководители хороших должностей. Причем без первоначальных вложений. Это именно то, что нам нужно.

Будьте осторожными и не попадитесь в ловушку сайтов, предлагающих заработать на ставках, разгадывании капчи или казино. Выбирайте крупные, известные биржи и сервисы: FL, Яндекс.Толока, YouDo, Weblancer. Можно пособирать вакансии в Телеграм-каналах про удаленную работу: Норм работа, Workzavr, Удалёнщики.

Что если подумать про карьеру и опыт: работа по специальности

Лучший вариант для вклада в собственное будущее – найти работу по основной специальности. Если с первого дня вы определились, что хотите работать по профессии, а не распыляться по подработкам, вам будет одновременно и тяжелее, и легче.

Преимущества	Недостатки
Это возможность совместить подработку и начало карьеры. Компании сами заинтересованы в обучении сотрудников с нуля, что называется, под себя, а не переучивать новичков. К окончанию вуза у вас будет не только реальный опыт работы по специальности, но и возможность претендовать на оплату повыше.	На первых этапах не ждите хорошей зарплаты, сколько бы сил и труда вы ни вкладывали в работу. Часто вы будете просто на побегушках у своих старших коллег, порой выполняя обязанности, которые никак не связаны с вашей будущей профессией. Возможно, придется искать компромисс между учебой и работой. Не все компании готовы отпускать работника на учебу

Если работа по специальности, даже на младшей должности и учеба в вузе – несовместимы, попробуйте найти работу на лето, даже стажером, даже бесплатно – если вы честно скажете работодателю, что собираетесь работать только 2-3 месяца, он оценит вашу открытость, и вы сможете набраться опыта от коллег и начать разбираться в своей сфере.

Присмотритесь к стажировкам. Стереотип, что стажировка – бесплатный труд, уже давно не актуален – на рынке много оплачиваемых предложений. Вы можете работать до 20 часов в неделю, выбирая удобное для себя время. Стажировки для студентов ищите не только в вакансиях, но и на мероприятиях типа «Золотая стажировка». Этот конкурс собирает предложения по стажировке для студентов от лучших работодателей страны и даже международных компаний.

Хорошая учеба тоже приносит заработок в виде стипендии: простых, повышенных, за научную или творческую деятельность. Узнайте об этих возможностях больше в своем деканате.

Что учесть студенту при поиске подработки

Если все же хотите устроиться на работу во время учебы в институте или университете, не забывайте следующее:

• Не забивайте на учебу.
  Старайтесь соблюдать баланс между учебой и работой, не накапливайте долги и не прогуливайте пары ради работы.
• Планируйте свое время.
  Придется тщательней планировать свои будни, чтобы быть более продуктивным и не переживать о грядущих планах.
• Определитесь, что для вас важнее в данный момент.
  Дополнительный заработок или опыт в профильной области? Разобравшись в своих приоритетах, ищите работу в соответствии с требованиями.
• Используйте как можно больше ресурсов для поиска заработка.
  Группы в социальных сетях, сайты вакансий, рассылки и чаты. Никогда не знаешь, где найдешь нужную вакансию для подработки.

Студенты ищут подработку: как еще заработать

Но есть такой вариант, что студенту не хочется устраиваться на работу. А просто требуется быстрый заработок.

• Самый простой способ – продать какую-то вещь на соответствующих торговых площадках. Вы сможете и подзаработать, и избавиться от ненужных вещей.
• Спросите у знакомых, не нужна ли им помощь: починить ноутбук, прополоть сад, посидеть с детьми. Вы в любом случае получите какой-то отклик.
• Также варианты разовых подработок можно искать в социальных сетях. Лучше фильтруйте предложения – попадаются «странные варианты».

Вакансии, которые студентам лучше избегать

Избегайте сомнительные вакансии. Что вас должно насторожить:

• Принимают всех и любого возраста от учеников 16 лет до пенсионеров 65 летнего возраста.
• Зарплата не соответствует должности без опыта и образования, например, от 4000 рублей в час и выше.
• Просят деньги под любым предлогом: на курсы квалификации, в качестве залога, за поиск вакансии или что-то подобное.

Фразы, которые часто можно встретить в сомнительных объявлениях: «ежедневные выплаты», «график выбираете сами», «без рисков и вложений», «все легально», «вам понравится работа» – таких «работодателей» сразу обходите стороной.

Совместить работу, даже по гибкому графику с учебой на дневном отделении вуза – непросто. Дело даже не в том, что сложно найти работу студенту-очнику. Вакансий без опыта и с гибким графиком много.

Взяв подработку параллельно с учебой, вам придется совмещать графики рабочих часов и учебных пар, пропускать события студенческой жизни и жертвовать личным временем. Но есть и преимущества: к выпуску из университета у вас будут полезные знания, опыт и, возможно, готовый оффер от работодателей.

Я нашла работу маркетологом в 19 лет — в хорошей компании, с зарплатой 25 000 Р и полным соцпакетом. Тогда я училась на социолога в МГУ и у меня не было опыта работы.

В школе я подрабатывала копирайтером на биржах текстов, а с первого курса университета была репетитором у ребят из десятых и одиннадцатых классов. Занятия приносили мне около 25 000 Р, но я не планировала продолжать. Мне было важно найти что-то по специальности и начать развиваться в профессии.

В конце мая 2021 года я стала искать работу. За пару недель поняла, что студенту без опыта непросто найти работу по специальности. Я получала много отказов, а предлагали мне только бесплатные или низкооплачиваемые стажировки в сомнительных компаниях. Но спустя четыре месяца я все-таки нашла свою первую работу по специальности и стала менеджером по маркетингу в хорошей ИТ-компании.

В статье расскажу, как создать резюме молодому специалисту, чтобы его позвали на собеседование, какие компании я выбирала, а также поделюсь своими ошибками и советами по поиску работы.

Как я создала резюме

Резюме — это документ на одну-три страницы, в котором вы презентуете себя как специалиста. В нем нужно описать опыт, навыки и образование. По резюме работодатель принимает решение, стоит ли позвать вас на собеседование. Поэтому важно грамотно составить этот документ.

Расскажу, из каких пунктов состоит резюме и что я написала в своем.

Желаемая должность. Перед поступлением в университет я анализировала разные профессии. Мне показалось, что социология очень востребована, ведь социологи могут работать в пиаре, СМИ, рекламных агентствах, управлении персоналом, аналитике. Поэтому я указала в резюме должность «Социолог» и откликалась на разные вакансии из этих направлений.

Опыт работы. Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились.

Образование. Здесь нужно написать, где вы учились или учитесь. Можно перечислить все: школу, название университета, проходили ли практику. Стоит указать обязанности и опыт, который вы получили в этот период, результаты, которых достигли.

У меня в университете было две практики. На первой мы изучили углубленную работу с «Экселем», получили навыки поиска респондентов для исследования. На второй проводили количественное исследование на тему «Влияние социокультурной среды на приобщение к экоактивизму».

Но в своем первом резюме я не указывала учебную практику. Хотя сейчас понимаю, как это можно было использовать: например, рассказать, что я изучала актуальность проблемы, выдвигала гипотезы, составляла и распространяла анкеты, искала респондентов, анализировала результаты опросов и так далее.

Дополнительные навыки. В этот раздел входит информация о прохождении дополнительных курсов или участии в научных конференциях, студсовете и других активностях. У меня подобного опыта не было, но вот что я указала:

• владение английским языком на уровне B1;
• владение ПК и специализированными программами Excel, SPSS, Microsoft Word, Power Point;
• водительское удостоверение категории B.

«О себе». Здесь обычно указывают несколько своих сильных сторон. Сюда же входит информация о достижениях, участии в олимпиадах, желании развиваться. Если есть портфолио, можно прикрепить на него ссылку.

Я написала: «Целеустремленная студентка с активной жизненной позицией. Мои положительные качества: инициативность, быстрая обучаемость, стремление к познанию нового, умение работать в команде, наличие организаторских способностей».

Есть несколько правил для фотографий в резюме:

• аккуратная одежда в деловом или кэжуал-стиле;
• на фото не должно быть аксессуаров вроде солнцезащитных очков;
• лицо должно быть хорошо видно;
• сдержанный и спокойный фон. Фотографии с застолья или из клуба для резюме не подходят.

Зарплата и график работы. Зарплатные ожидания у меня были от 20 000 Р: мои знакомые начинали свой карьерный путь приблизительно с такой суммы. Но я не стала указывать ее в резюме, потому что не знала, сколько написать, чтобы не прогадать или не отпугнуть работодателей.

Создание резюме стало для меня настоящим испытанием. Я долго думала над каждым словом, пыталась правильно сформулировать, какими навыками обладаю. В итоге я составляла резюме два дня, а потом еще вносила в него правки в зависимости от найденной вакансии.

Как я искала работу

Когда резюме было готово, я поставила на «Хедхантере» статус «В активном поиске работы» и начала изучать вакансии. Я хотела попасть в интересную компанию, научиться как можно большему и получать плату за стажировку. Но я не была уверена, в каких компаниях и с какими направлениями хочу работать, поэтому откликалась на разные вакансии, такие как стажер в отдел маркетинга, аналитик, менеджер по подбору персонала и другие. Под все вакансии у меня было одно резюме.

Первые несколько дней я внимательно читала условия и требования и откликалась выборочно. Я знала, что многие работодатели в тексте прячут фразу или слово, которое соискатель должен указать при отклике: таким образом они отсеивают тех, кто невнимательно прочитал описание вакансии.

Сопроводительное письмо. Все отклики я подкрепляла сопроводительным письмом, в котором кратко рассказывала о себе и своем опыте. Многие работодатели его не требуют, но лучше его написать: порой от этого зависит, посмотрят ли ваше резюме.

Сейчас я понимаю, что неправильно составила письмо: не указала, почему меня заинтересовала вакансия или компания, какие мои навыки подходят для этой работы, нет ни слова о моем опыте. Я учла эти ошибки, и теперь мое сопроводительное письмо выглядит так:

Первые отказы. Обычно компании либо не отвечали мне, либо отказывали. Из-за большого количества отрицательных ответов у меня начали опускаться руки. Вскоре я стала откликаться вообще на все вакансии с припиской «стажер», так как руководствовалась логикой, что если приглашение придет, то буду думать, подходит мне место или нет.

В первое время я не сразу отказывалась от подобных приглашений: обдумывала, смогу ли что-то получить из этого опыта. Но каждый раз приходила к выводу, что подобные условия — это не мое: я не хочу работать бесплатно. Поэтому я либо сразу говорила, что условия мне не подходят, либо перезванивала работодателям позже.

Было несколько предложений с компенсацией 6000—10 000 Р в месяц на время стажировки при условии работы 5/2 и полной занятости. В основном это были небольшие компании из самых разных ниш. Я понимала, что золотые горы в начале пути меня ждать не будут, но настолько низкая оплата казалась мне нечестной и непривлекательной. Я не доверяла таким компаниям по простой причине: если они не могут оплатить работу стажера, то могут ли они дать ему какие-то знания или просто три месяца будут использовать его бесплатно, а после выкинут под любым предлогом?

В общем, подобные варианты мне совершенно не нравились, а боевой настрой из-за них падал. Этот непродуктивный период поиска длился около десяти дней, в течение которых я подала более 50 откликов.

Собеседование с первой компанией

1 июня мне позвонила эйчар-менеджер из кадрового агентства, которое занимается подбором ИТ-специалистов. Девушка сообщила, что ее заинтересовало мое резюме и она хотела бы пригласить меня на онлайн-собеседование на роль помощника менеджера по подбору персонала. Я очень обрадовалась, в тот момент ко мне вернулась вера в себя. Я подтвердила, что позиция мне интересна. После этого эйчар-менеджер прислала мне в «Вотсапе» ссылку на встречу в «Зуме».

Звонок был назначен 2 июня в 17:00. Я немного волновалась. На собеседовании эйчар-менеджер спрашивала о моей учебе, опыте работы, увлечениях, сколько времени я могла бы посвящать работе. Я отвечала спокойно и не выдавала своего волнения. В результате мне предложили выполнить тестовое задание: найти пять хороших резюме Java-разработчиков в «Линкед-ине» и на «Хабр-карьере». Срок выполнения — два дня.

Спустя несколько дней в чате «Хедхантера» мне пришел отказ. Каких-либо комментариев не было. Но я не сильно расстроилась, так как место работы находилось очень далеко от моего дома. Я была рада, что мне не придется туда ездить. К тому же в период ожидания ответа я продолжала откликаться на вакансии и получила приглашение на собеседование в другое место.

Собеседование со второй компанией

Мне позвонил представитель маркетингового агентства и пригласил на собеседование на должность маркетолога на ивент-площадках. После разговора он прислал мне на электронную почту письмо с датой и временем собеседования — 4 июня в 14:30. На этот раз оно должно было пройти в офисе.

Страха было уже меньше, так как очные встречи для меня менее волнительны, чем дистанционные. Мне кажется, при личном общении легче расположить к себе человека, а также можно лучше его понять.

В день собеседования я надела черные джинсы, белую футболку и пиджак и отправилась в офис. Встреча проходила в симпатичном здании в центре Москвы. На входе меня встретила администратор и дала небольшую анкету, в которой были вопросы об образовании, увлечениях, любимой музыке и еще некоторые детали.

Несмотря на то что в вакансии должность называлась «Маркетолог на ивент-площадках», в течение собеседования я поняла, что суть работы заключается в продаже подписок на различные сервисы, например на онлайн-кинотеатры. Все это происходит на площадках в торговых центрах и парках города.

Сначала я согласилась приехать на пробный день. Но затем еще раз все обдумала и поняла, что на работе подобного формата я не получу тех знаний и навыков, которые хотела бы. Я написала письмо с отказом, где пояснила, что эта работа — не совсем то, что я ищу.

Анализ рынка труда для молодых специалистов

В какой-то момент после очередного отказа я стала падать духом. Но я не была бы социологом, если бы не решила проанализировать рынок труда для специалистов, которые еще продолжают обучение или уже стали выпускниками. Мне было интересно, насколько остро в России стоит проблема трудоустройства по специальности и что с этим делать.

По данным Росстата, около трети выпускников вузов в России, которые получили высшее или среднее профессиональное образование, после обучения не работают по специальности. В первом квартале 2020 года около 12,9% выпускников не смогли найти работу после окончания вуза. Среди выпускников средних профессиональных образовательных учреждений уровень безработицы составляет 17,9%.

По мнению экспертов, которые проводили исследование, главные проблемы трудоустройства молодежи:

1. Высокий уровень серой занятости среди молодых специалистов.
2. Ограниченные возможности для совмещения учебы и работы.
3. Несформированные профессиональные ориентации.
4. Небольшое число вакансий для первого рабочего места.
5. Невысокая конкурентоспособность начинающих специалистов в сегменте квалифицированного труда.
6. Неудовлетворенность работодателей трудовыми качествами начинающих специалистов.

В этом исследовании я узнала себя и свой опыт поиска места труда. Но соглашаться на любую работу и становиться еще одним человеком из этой статистики я не хотела. В конце исследования я прочитала, что в узких отраслях и ИТ из-за более острой нехватки кадров студентов начинают активно приглашать на работу уже на третьем курсе. А из графика с доходами выпускников стало ясно, что средняя зарплата начинающего специалиста — более 30 000 Р. Поэтому я решила быть смелее — искать работу в ИТ и запрашивать оплату от 25 000 Р.

Собеседование с третьей компанией

В течение пары дней после того, как я проанализировала рынок, в группе моего факультета во «Вконтакте» я нашла вакансию стажера — менеджера по маркетингу. Ее опубликовала одна из участниц — как я узнала позже, она работала в этой же компании и помогала искать стажера.

Я тут же отправила резюме, и буквально через мгновение мне в «Вотсап» написал эйчар-менеджер. Он задал несколько вопросов:

1. О форме обучения и смогу ли я совмещать работу и учебу. Я ответила, что обучаюсь на очной дневной форме, но в связи с пандемией у нас преобладает гибридный и дистанционный формат занятий.
2. Cмогу ли я уделять 25 часов в неделю для стажировки — это означает, что на работу я бы тратила по пять часов в день с понедельника по пятницу. Я ответила, что смогу.
3. Каким направлением в маркетинге мне было бы интересно заниматься. Я ответила, что меня интересует анализ рынка, позиционирование товара и создание имиджа компании.
4. Какую зарплату я бы хотела. Я сказала, что меня устроила бы зарплата от 25 000 до 30 000 Р.

В конце переписки менеджер пригласил меня на собеседование. Встречу назначили 9 июня в 16:00. Офис находился далеко — в часе езды на метро и еще десяти минутах пешком.

Меня собеседовали эйчар-менеджер и моя будущая руководительница — директор по маркетингу. Они спрашивали о том, как я выбирала вуз, о направлении учебы, моих хобби, достижениях, слабых и сильных сторонах, немного о семье и еще раз о зарплатных ожиданиях.

Было непросто оценивать себя объективно. Я старалась не говорить ничего такого, что мои собеседники могли бы не так понять. Но при этом я была честной. В качестве своей сильной стороны я назвала коммуникабельность и стремление к познанию нового, а в качестве слабой — некоторую сложность в принятии важных решений.

Мы долго обсуждали мое совмещение работы с очной учебой в университете. Несмотря на то что меня волновал этот вопрос и я переживала, что не справлюсь, я заверила работодателя, что все будет хорошо, у меня на все хватит времени. Тем более на третьем курсе у нас должна была быть четырехдневная учебная неделя.

В конце встречи мне сказали, что о втором этапе сообщат в течение пары недель. Я вышла с чувством, что очень хочу работать в этой компании: мне понравились будущая руководительница, тон собеседования и сам офис. Единственное, что смущало, — его расположение на другом конце Москвы. Но я решила, что если все остальное меня устроит, то это будет не так важно.

В период ожидания директор по маркетингу, которая проводила со мной собеседование, предложила помочь ей написать текст для канала в «Яндекс-дзене», а также поправить стенограмму интервью. Эта помощь не обозначалась как тестовое задание, к тому же мне за нее заплатили 2500 Р.

Задания дались мне легко, но я хотела произвести хорошее впечатление, поэтому очень кропотливо все перепроверяла. На выполнение каждого я потратила около двух часов. Как выяснилось позже, это повлияло на решение взять меня на работу, так как задания я сделала быстро и хорошо, а с руководительницей вела правильную деловую коммуникацию.

Второго этапа собеседования я ждала несколько недель, так как рекрутерам нужно было рассмотреть и других кандидатов. Я немного переживала: мне действительно понравились предыдущее собеседование и моя будущая руководительница, и я очень хотела, чтобы меня взяли.

Второе собеседование назначили на утро 28 июня. Дата была очень удобной, так как я полностью закрыла сессию и могла со спокойной совестью приступать к работе.

Вторая встреча началась с прохождения краткого отборочного теста на IQ на ноутбуке в присутствии младшего менеджера по маркетингу. Он состоял из 50 заданий на 15 минут. Этот тест есть в открытом доступе, но раньше я его не проходила.

Я успешно прошла тест, после чего меня собеседовала эйчар-директор в присутствии директора по маркетингу, с которой я уже была знакома. Я вновь рассказала о себе, ответила на несколько вопросов о последних прочитанных книгах, направлениях маркетинга и о том, чем мне бы хотелось заниматься. В этот раз я ответила, что меня привлекает B2B-маркетинг. Также меня спросили о планах, хочу ли я поступать в магистратуру, и мы обсудили мои будущие обязанности.

Оффер. После разговора директор по маркетингу и эйчар-директор вышли из кабинета на несколько минут. А по возвращении сообщили, что хотят сделать мне оффер, и сказали, что готовы дать время подумать. Но я сразу же согласилась, так как понимала, что хочу здесь работать. Чуть позже оффер прислали мне на электронную почту, чтобы все было официально и сохранилась история переписки.

Вот какие условия мне предложили:

1. Зарплата — 25 000 Р в месяц при условии работы 40 часов в неделю в течение лета.
2. Во время учебного года работа займет 25 часов в неделю. С понедельника по четверг — удаленно, а в пятницу, которая не была учебной, нужно работать в офисе.
3. Официальное трудоустройство, а также социальный пакет: оплата обедов, мобильной связи, скидка на фитнес-клуб, возможность получения временной корпоративной квартиры — бесплатно или с большой скидкой — и другие условия.
4. Длительность испытательного срока — три месяца.

Стажировка

Первый день. На работу я вышла 30 июня, в среду. Меня сразу оформили по ТК и даже выплатили зарплату за первый рабочий день, так как это был последний день месяца.

Мне устроили экскурсию по офису, познакомили с некоторыми коллегами, а также представили меня всем в общей рассылке.

В тот день меня начали потихоньку погружать в рабочий процесс: рассказали о текущих и будущих задачах, как работать с техническими заданиями и вести план задач, а еще дали вводный урок по тайм-менеджменту. Все было интересно, просто и понятно.

В первое время я стеснялась общаться с коллегами, но это быстро прошло, так как все сотрудники были дружелюбными, в коллективе сложилась теплая атмосфера. В департаменте маркетинга мы работали втроем, поэтому часто ходили вместе на обед или пить кофе.

Я хорошо выполняла все задачи, у меня не было каких-либо серьезных проблем. При возникновении любых вопросов я обращалась к старшей коллеге или руководительнице, которые всегда были готовы помочь и подсказать. Мне кажется, такой подход очень важен для начинающего специалиста: это помогало мне быстро понимать и выполнять задания, и я чувствовала себя уверенно.

Руководительница поделилась тем, что ей понравилось в процессе нашего общения на собеседованиях. Она выделила мои сильные стороны, например деловой стиль одежды на встречах, позитивный настрой, пунктуальность. Мы также поговорили о менее формальных сторонах нашей жизни — как проводим свободное время, о семье. Итогом встречи стало лучшее понимание друг друга и более непринужденное общение.

Чему я научилась на этой работе:

1. Я постоянно брала интервью у экспертов компании, общалась с подрядчиками, журналистами и коллегами. Мне стало намного проще находить общий язык с незнакомыми людьми.
2. Я получила навыки и знания, которые необходимы маркетологу, — это, например, работа с потребительским спросом, SEO-оптимизация, оценка эффективности рекламных кампаний. Не могу назвать себя опытным специалистом, мне все еще нужен наставник и руководитель. Но профессия перестала быть для меня туманной: я решила много задач и теперь понимаю, что к чему.
3. Я увидела, как устроен бизнес изнутри, как происходят рабочие процессы. Несмотря на то что все компании разные и имеют свою корпоративную культуру, основы в целом везде одинаковые.

Эта компания дала мне отличную базу для старта, но через десять месяцев я решила попробовать что-то другое. Сейчас я работаю специалистом по маркетингу и пиару в B2B, но уже в сфере информационной безопасности. Мой первый опыт работы помог мне устроиться сразу на позицию специалиста, а не стажера.

Почему я против бесплатных стажировок

Без опыта сложно устроиться на первое рабочее место, а прохождение неоплачиваемой стажировки поможет пополнить портфолио, написать красивую строчку в резюме или даже получить какой-то опыт. Многие компании обещают трудоустройство в штат после успешного окончания стажировки. Но я всегда отказывалась, потому что не доверяла таким компаниям.

Мое мнение — любая работа должна оплачиваться. Это показывает отношение руководства к сотрудникам и то, насколько ценят их труд. Кроме того, бесплатная работа может негативно сказаться на мотивации, желании расти и развивать свои компетенции.

Стажировка может быть неоплачиваемой только в случае, если стажер — это студент, который проходит производственную практику.

Поэтому неоплачиваемые стажировки незаконны, но все еще часто встречаются на рынке труда.

Если вы все же решились на бесплатную стажировку, то стоит обратить внимание на следующие пункты:

1. У бесплатной стажировки должен быть четко оговоренный срок окончания, чтобы избежать ситуации ее продления на неоплачиваемой основе.
2. Заключение договора со стажером — хороший тон со стороны компании, даже если предполагается неоплачиваемая стажировка. Это повышает вероятность трудоустройства в штат после окончания стажировки.
3. Любая стажировка, особенно бесплатная, предполагает обучение, наличие наставника, который может дать знания и навыки. Если на вас навесили кучу задач и бросили одного со всем разбираться — это не стажировка, а эксплуатация.
4. Перед тем как соглашаться на бесплатную стажировку, проверьте отзывы сотрудников о компании, ее надежность. Помните, что отзывы могут быть купленными.

Что в итоге

По моему опыту, поиск работы для начинающего специалиста — это сложно. Рынок перенасыщен вакансиями с бесплатными стажировками или плохими и неблагодарными условиями труда. А после большого количества отказов от нормальных компаний мотивация теряется.

Но не нужно соглашаться на все подряд — наоборот, к выбору первого места работы стоит подходить очень внимательно. Я уверена, что при должном желании из ста вакансий можно найти ту самую и успешно начать свой карьерный путь.

Оставлю здесь несколько подсказок, которые помогли мне в поиске работы:

1. Бесплатный труд не только не даст полезного опыта, но и отобьет веру в то, что работа может быть в удовольствие. Поэтому не соглашайтесь работать бесплатно, уважайте свой труд и время.
2. Сопроводительное письмо — важный этап поиска работы, который влияет на то, будут ли рассматривать вашу кандидатуру дальше. Не пропускайте его.
3. Даже если в компании нет строгого дресс-кода, на собеседовании все равно смотрят на внешний вид. Деловая одежда будет преимуществом.
4. На интервью обращают внимание на эмоциональный интеллект соискателя — как он реагирует на ситуации в процессе собеседования, какая у него мимика и эмоции. Стоит это учитывать и быть честным, вести себя открыто и естественно. Если человек играет и юлит — это сразу видно.
5. Прочитайте о компании, куда идете на собеседование, и подготовьте уточняющие вопросы. Это покажет вашу заинтересованность и даст дополнительный балл на собеседовании.
6. Ищите работу не только на сайте — подпишитесь на телеграм-каналы, тематические группы в соцсетях и обновления компаний, которые вам нравятся. Как показал мой опыт, этот метод продуктивен.

Профессиональное становление в Вузе возможно несколькими способами: очно, заочно и дистанционно. В зависимости от этого у студента в распоряжении больше или меньше свободного времени, которым он может распоряжаться по собственному усмотрению: усвоение образовательной программы, саморазвитие, хобби, отдых или работа.

Многие учащихся средних курсов (2-3) планируют совмещать работу и учебу, но не всем удается найти достойное место для трудоустройства. На пути к цели встречается ряд преград:

• Работодатели неохотно берут в свой штат (особенно на официальной основе) студентов СУЗов и ВУЗов из-за необходимости их подмены на новые кадры в период проведения сессии, малоопытности и слабой профессиональной подготовки;
• Никто не готов достойно платить начинающему и недипломированному, неквалифицированному специалисту;
• Студенту невозможно поручить серьезное задание и пр.

Важно отметить, что на законодательном уровне очники не могут учиться и работать одновременно. Их основная обязанность – посещать все занятия, предусмотренные раскисанием и учебным планом. У «дистанционщиков» и заочников же в этом плане больше возможностей: они без труда могут «убить двух зайцев».

Сегодня мы расскажем, как и где следует искать работу, если Вы еще являетесь учащимся СУЗа или ВУЗа.

Где и как искать работу студенту?

Перед поиском рабочего места и подходящей должности студенту необходимо тщательно взвесить все «за» и «против»:

• Готов ли он к двойной нагрузке ведь нигде (ни в ВУЗе, ни на работе) и никто не станет делать поблажек?
• Посильно ли ему учиться и работать одновременно так, чтобы ни качество обучения, ни эффективность работы не страдали?
• Достаточно ли у него времени для отдыха?
• Сколько часов он готов тратить на работу (важно определиться с графиком работы)?
• Кем он планирует работать (по специальности или независимо о нее)?

Ответив на указанные вопросы, станет ясно: целесообразно ли приступать к поиску работы или нет, в каком направлении следует «копать», какую специальность или должность подбирать и пр.

Искать работу студенту можно всеми доступными и возможными способами: газеты, рекламные объявления, известные сайты (например, hh.ru, superjob и пр.), кадровые агентства. Главное – знать, что именно искать (примерную подходящую вакансию). Для этого нужно тщательно проанализировать собственные способности и возможности, что вы умеете делать, какими знаниями и навыками обладаете, в какой отрасли они могут пригодиться и пр.

Чтобы собеседование прошло успешно, необходимо придерживаться определенных принципов:

• Не врите работодателю: не стоит преувеличивать собственные возможности и способности, обещать невыполнимое и непосильное для Вас, скрывать свой статус (студента) и пр.;
• Заранее готовьтесь к собеседованию: как минимум изучите основную деятельность компании, ее политику, требования и пр. Притом готовиться нужно независимо от претендуемой должности: руководитель, специалист конкретного отдела или простой дворник, почтальон, официант;
• Ознакомьтесь с правилами поведения на собеседовании: самые распространенные вопросы и ответы, манера поведения, дресс-код и пр.;
• Не торопитесь соглашаться на первом попавшемся собеседовании на все предложения: помните, в любой ситуации должна быть альтернатива. Вы ищите работу, Вы ее выбираете, а не она Вас;
• Выбирайте ту отрасль, в рамках которой Вы обучаетесь или по которой имеете хотя бы минимальные представления, знания и навыки.

Обратите внимание, что студенты очных отделений не могут встать на учет по безработице или искать подходящее место для трудоустройства через ЦЗН. Заочники и учащиеся на дистанционной основе данной привилегией могут успешно пользоваться: они имеют право на получение пособия по безработице и услуги ЦЗН в содействии по трудоустройству.

Самые распространенные вакансии, подходящие для студентов независимо от формы обучения

Устроиться в рамках осваиваемой профессии могут далеко не все учащиеся СУЗов и ВУЗов. В большинстве случаев сделать это удается студентам выпускных курсов, которые проходили практику и приступили к освоению узкопрофилированных дисциплин, обладают минимальными профессиональными навыками.

В большинстве случаев молодые люди трудоустраиваются вне осваиваемой специальности. Самыми распространенными вариантами, которые посильны для каждого, выделяют:

• Продавец;
• Промоутер;
• Официант;
• Курьер;
• Оператор или диспетчер;
• Страховой агент;
• Уборщик;
• грузчик и пр.

В рамках указанных вакансий не требуется колоссальной или специальной подготовки. Молодым специалистам достаточно пройти небольшую стажировку, чтобы в дальнейшем начать зарабатывать. Притом по указанным направлениям легко можно найти «плавающий» график, работу на неполный день и пр. Такой подход позволит легко и просто совмещать приятное с полезным.

В последнее время появилась возможность удаленной работы, которая является идеальным вариантом для студентов всех форм обучения. В большинстве случаев она предполагает свободный график, объем работы, посильный для учащегося. Форма оплаты в данном случае – сдельная: чем больше сделал, тем больше вознаграждение получил.

Самый оптимальный способ для учащихся СУЗов и ВУЗов – выполнение курсовых работ, рефератов и докладов, научных статей в рамках осваиваемого профиля. Также на «данном фланге» возможны следующие варианты: фрилансер на биржах рерайтинга и копирайтинга, оператор (консультант онлайн-магазина), хенд-лайнер (изготовление и продажа товаров ручной работы), наборщик текстов и пр.

Кем работать студентам старших курсов (очникам, заочникам)?

Принято считать, что на первых курсах студент работает на зачетную книжку, а после – она на него. Отчасти, это правда. Ведь в начале обучения учащийся зарабатывает репутацию, завоевывает доверие преподавателей, которые знакомятся с ним (изучают сильные и слабые стороны, способности и возможности, а далее начинают судить по текущей успеваемости).

Сегодня можно успешно трудиться дистанционно и в рамках отдельных специальностей: бухгалтер, экономист, аудитор, аналитик, юрист-консультант, программист или системный администратор, онлайн-консультант или продавец и пр. Но данные вакансии требуют наличие профильного образования или как минимум знания азов.

Старшекурсники, проходившие практику и зарекомендовавшие себя, могут обеспечить себя работой еще в период профессионального становления. При положительной характеристике и трудолюбии администрация организации, на базе которой учащимся проходил практику, может заинтересоваться его персоной и сделать ему выгодное предложение, что в дальнейшем упростит написание дипломной работы.

Студентам очных отделений придется выбирать и искать работу в вечернее или ночное время. В данном сегменте чаще всего преобладают вакансии: официант, администратор ночного клуба, аниматор, ди-джей, ведущий торжеств, курьер, риэлтор, диспетчер или оператор call-центра и т.д.

Пробовать искать работу по специальности целесообразно на последнем курсе, некоторые профили могут успешно функционировать в любое время года с гибким графиком: фотограф, музыкант, артист и пр. Совмещение учебы и работы с учетом выбранной специализации позволит обрести реальный опыт работы, усовершенствовать профессиональные навыки и возможности.

Учащимся СУЗов и ВУЗов заочного или дистанционного отделения с поиском места для трудоустройства легче. У них в распоряжении больше свободного времени, поэтому они могут трудиться, как и где угодно. Главное, своевременно выполнять и сдавать промежуточную аттестацию, преодолевать сессии.

Топ-10 самых востребованных работ для студентов по результатам 2019-2020 учебного года

По итогам 2019-2020 учебного года студенты чаще всего старались устроиться нелегально. Для очников – это самый оптимальный вариант, а для заочников – лишний повод не портить трудовую книжку лишней записью, но при этом следует помнить: что трудовой стаж и отчисления в этом случае соответствующие фонды производиться не будут.

Самыми безобидными и прибыльными вариантами работы для студентов были признаны:

• сетевой маркетинг. На сегодняшний день существуют сонник компаний готовых помочь в заработке: Орифлейм, Эйвон, Гербалайф, онлайн-школы, бизнес-школы, различные курсы и тренинги, партнерские программы;
• ведение личного блога или канала: идеально подходит для студентов, осваивающих «информационный» профиль: программист, журналист, диктор и пр. В данном случае потребуется регистрация канала, легализация дохода и пр.;
• Фриланс: заработок на различных анкетах и опросах, «лайках». Самыми популярными сайтами для подобного небольшого заработка являются ForumOK, Анкета.ру, Отзовик и пр. Также к данной категории можно отнести создание и продажу уникальных текстов и статей различной тематики. Реализовать «информационный товар» можно на биржах фриланса: адвего, текстсэйл и пр.;

• Фотограф: данное направление подойдет творческим лицам с хорошей аппаратурой, навыками по обработке фото;
• Визажист: достаточно пройти небольшие курсы, получить сертификат, закупить косметику (заметьте, вложения неизбежны!) и можно приступать к поиску клиентов и заработку;
• Маникюр, педикюр, ресницы: нередко любимое хобби превращается в дело всей жизни, при этом не обязательно иметь профильное образование. Достаточно самообучаться или пройти сертифицированные курсы. В последних случаях (визажист, маникюр и пр.) клиентов можно принимать на дому;
• Репетиторство: данный вариант идеально подойдет учащимся педагогической специальности, особенно выпускникам. Наличие профильного образования или подтверждения факта освоения профессии обязательно;
• Ведущий торжеств: это направление подойдет амбициозным, креативным и творческим студентам, которые не боятся выступать на публике, имеют подвешенный язык, широкий кругозор и любят порезвиться, составлять сценарии, организовывать чей-либо досуг. Здесь важны актерские способности, самодисциплина, ответственность, организованность и общительность.
• Услуги домашней медсестры или массажиста: это направление подойдет для выпускников медицинских СУЗов и ВУЗов, молодых медсестер, которые могут оказывать соответствующие услуги по постановке систем, уколов, поведению массажа на дому и пр. Наличие профильного образования и прохождения соответствующих курсов обязательно.
• Риэлтор или продавец. Для данной отрасли не требуется колоссальны знаний и умений, достаточно обладать хорошими коммуникационными навыками, грамотно преподносить информацию, находить общий язык с людьми и пр.

Молодые люди, располагающие личным транспортом, чаще всего подрабатывают таксистами.

Как мы видим, чаще всего студенты работают в сфере услуг.

Средний доход студента находится в районе 5000-20 000 рублей в месяц. Все зависит от региона, выбранной отрасли, степени загруженности, графика работы, навыков и знаний. По статистике, каждый третий учащийся средних курсов ВУЗа устраивается на работу, но к моменту выпуска трудоустроенными остаются лишь 15-25% из них.