Как найти студента на стажировку

Стажировка — хороший вариант начать профессиональную карьеру студенту и наработать опыт тем, кто меняет профессию во взрослом возрасте.

Где искать стажировки, на что обратить внимание и какие вопросы задать перед финальным интервью — рассказывает Ирина Рузавина, карьерный консультант и руководитель программы трудоустройства в Центре развития карьеры Нетологии.

---

У стажировок много преимуществ:

• пополнение портфолио;
• получение рекомендаций;
• знакомство с экспертами сферы;
• возможность параллельно учиться или работать;
• шанс попасть в штат компании по окончании программы.

Но есть и ограничения:

• часто компании нанимают стажёров только в офис;
• есть риск устроиться на бесплатную стажировку, которая по факту окажется полноценной работой;
• бывает, что компания после стажировки не даёт развёрнутую обратную связь или забывает предоставить рекомендацию;
• задачи могут не соответствовать уровню — оказаться слишком простыми или слишком сложными, и тогда стажировка окажется бесполезной;
• работодатель может ожидать от стажёра такого же уровня работы, как от штатного сотрудника и оказаться разочарованным.

Чтобы стажировка действительно принесла пользу и стала дополнительным карьерным трамплином, важно внимательно выбирать программу, не бояться запрашивать обратную связь и задавать вопросы, чтобы лучше вникнуть в специфику компании и оказаться действительно полезным компании специалистом.

---

Стартовать карьеру можно и без стажировки — и многие сейчас уже успешные специалисты так и сделали в своё время.

Однако стажировка может стать хорошим ускорителем и открыть двери в более привлекательные проекты.

Вот в каких случаях стоит подумать о поиске стажировки →

✔️ Хочется попасть в определённую компанию, но пока не хватает опыта

Бывает так, что человек мечтает работать именно в конкретной компании — это случается по разным причинам: нравится бренд компании, слышал хорошие отзывы, восхищает продукт. В таком случае стажировка — один из способов попасть в команду.

✔️ Нет уверенности в выбранной сфере — «а действительно ли я хочу этим заниматься?»

Обратная ситуация — человек не уверен, что правильно выбрал для себя профессию. Так бывает довольно часто. Студенты, у которых в целом пока мало трудового опыта, переживают, что ничего не знают о выбранной сфере и могут не захотеть в итоге строить в ней карьеру. Взрослые люди при смене профессии тоже вполне оправданно могут сомневаться — а вдруг делаю ошибку, вдруг у меня неправильные или завышенные представления о новой работе, вдруг текущая профессия всё же лучше?

Стажировка в таком случае поможет определиться и понять, нравится ли выбранная профессия. Стажёр имеет возможность пощупать реальные задачи, пообщаться с уже работающими специалистами, узнать больше о сфере. Такую информацию сложно получить другим способом.

✔️Нужно наполнить пустое портфолио или получить рекомендации

Самая понятная и очевидная причина найти стажировку, а лучше даже несколько. Для многих современных профессий — дизайнер, копирайтер, редактор, программист, SMM-специалист, монтажёр и прочих, — портфолио обязательно. И здесь начинающие специалисты сталкиваются с проблемой: без портфолио не берут в хорошие проекты, а где взять работы для портфолио — непонятно.

Есть вариант работать «в стол» — придумывать себе задачи и самому же их решать: писать статьи на придуманные темы, рисовать иллюстрации для несуществующих проектов, разработать собственное приложение. Но такой вариант неудобен тем, что без обратной связи непонятно, насколько хорошей получается работа, да и в портфолио многие работодатели хотят видеть конкретные задачи.

Поэтому стажировка — отличный вариант, чтобы наполнить портфолио первыми задачами.

✔️ Желание обрасти новыми знакомствами и влиться в профессиональную среду

Когда только начинаешь карьеру в новой сфере, важно найти способ попасть в профессиональное окружение — в нём гораздо проще расти.

Один из вариантов — как раз найти стажировку в крупной компании и познакомиться там с коллегами по рынку.

✔️Нужна красивая строчка в резюме

Такая цель тоже имеет право на существование. Работодатели действительно обращают внимание на резюме, в которых есть известные компании или бренды — это говорит о том, что вы прошли хорошую школу, понимаете, как работает корпоративная специфика, взаимодействовали с процессами и процедурами в определённой отрасли.

Конечно, все понимают, что начинающего специалиста вряд ли возьмут на большой и значимый проект, поэтому стажировка — это идеальный способ заполучить в резюме опыт работы с известной организацией.

Но есть цели, для которых стажировка, скорее всего, окажется бесполезной →

❌ Быстро заработать денег

Увы, стажировки, даже оплачиваемые, не самый быстрый и простой способ заработать. Стажировка — это про обучение и рост на перспективу, а не про сиюминутный заработок.

❌ Гарантированно попасть в штат после стажировки

Стажировка — не гарантия, что получится сразу же устроиться на полноценное рабочее место в компании. Об этом важно помнить, чтобы по окончании стажировки не разочароваться.

---

В крупных компаниях всегда есть проекты, до которых не доходят руки — именно такие задачи попадают в зону внимания руководителя, когда на горизонте появляется толковый стажёр. Стажёрам часто поручают понятные регламентированные операции — вероятность ошибки в них низкая, зато есть возможность закрепить на практике полученный во время обучения навык.

В большинстве крупных компаний набор стажёров проходит три раза в год: осенью, весной и летом. Но встречаются и открытые даты старта. Несмотря на временной ориентир, лучше подготовиться к испытаниям заранее. Для этого можно изучить списки литературы, отыскать полезные лекции или ссылки на тестовые задания прошлых лет — всё это поможет успешно пройти этапы отбора.

Сами программы обычно длятся от трёх месяцев до года — этого достаточно, чтобы освоиться в компании и поработать над проектами в разных командах.

Стандартный отбор на стажировку состоит из подачи резюме, собеседования и тестового задания. Помимо CV, стоит постараться над сопроводительным письмом: оно добавляет отклику вес и повышает шанс быть замеченным среди остальных кандидатов.

Вот где стоит искать подходящие стажировки →

Есть два типа компаний, где в первую очередь стоит поискать стажировки:

• лидеры отрасли — крупные компании всегда нуждаются в новых специалистах, и имеют ресурсы для проведения стажировок;
• компании, которые активно строят HR-бренд — они заинтересованы в поиске перспективных кадров, и стажировки — один из способов привлечь молодых специалистов.

Информация о стажировках обычно размещается на сайте компании в разделе «Карьера» или «Работа у нас», также анонс грядущей стажировки может промелькнуть в корпоративных соцсетях или на странице компании на hh.ru. У больших компаний всегда много откликов на стажировку, поэтому если видите пост о наборе стажёров — лучше писать сразу.

У некоторых компаний есть специальные платформы, посвящённые стажировкам. Например, у Яндекса есть специальный сайт Young&&Yandeх, где доступны все открытые стажировки по разным направлениям.

Подобные сайты со стажировками есть в компаниях Mail.Ru, Тинькофф и Ozon. Можно выбрать интересующее направление и через форму обратной связи отправить заявку.

Некоторые компании размещают информацию о стажировках не только на своих сайтах, но и на ресурсах с вакансиями. Например, вы можете подать заявку в Сбербанк на их сайте или найти интересную стажировку в компании через hh.ru.

Где искать стажировку:

• hh.ru — здесь есть специальный поиск по стажировкам во всех компаниях, представленных на сайте.
• Работа.ру — кроме работы для молодых специалистов, здесь также есть большой раздел, посвящённый стажировкам в российских компаниях.
• Super.job — рубрикатор сайта поможет найти как бесплатные стажировки, так и оплачиваемые.
• Grintern — большая база стажировок и работы для молодых специалистов без опыта. Среди партнёров сайта крупные российские компании.
• Neuvoo.com — этот сайт поможет найти стажировки в России и за рубежом.
• Budu.jobs — сайт по поиску работы и стажировок в интеллектуальных сферах.

Вслед за выбором направления важно изучить будущую команду. Руководители процессов и senior-коллеги — безусловные эксперты в своей сфере, которые часто делятся полезной информацией в личных блогах. Присмотритесь к их страницам в Facebook и Telegram: иногда вакансии и анонсы стажировок публикуют для внутренней аудитории, которая точно заинтересована в сотрудничестве.

Проявляйте активность: оставляйте комментарии и вопросы авторам блогов, участвуйте в прямых эфирах с другими подписчиками — всё это поможет стать частью комьюнити и быстрее отыскать интересную позицию.

В современном мире исчезают формальные границы между профессионалами и новичками: например, вы можете оказаться в одной комнате с основателями банков и неожиданно принять участие в отборе на позицию (например, этому был посвящён один из эфиров Сбера в Clubhouse).

Присмотритесь к этим блогам:

• Текст в тесте — канал UX-писателя Кирилла Егерева, где автор рассуждает об интерфейсах и приложениях, знакомит с индустрией и делится интересными вакансиями.

• Безжалостная Усиченко — канал Ирины Ильяховой, главреда Тинькофф Бизнеса. Ирина рассказывает о том, как руководить редакцией и работать с молодыми авторами, делится инсайтами профессии и оставляет ссылки на интересные позиции.
• No Flame No Game — канал ведёт Аня Булдакова, продакт-менеджер в Facebook, ранее работавшая в Яндексе. Она пишет об актуальных трендах, разбирает бизнес-кейсы и проводит интервью с интересными людьми.
• Тренды образования — канал edtech-эксперта Кристины Геворкян обо всём, что происходит в индустрии образования.
• Product Management — СЕО в Decubator.tech, сооснователь платформы для экспертов EXP.fm и сайта для самообразования Единорог, пишет о продукте и всём, что с ним связано.
• Паша и его прокрастинация — изначально личный канал редактора Павла Федорова, но сейчас посты пишут также Ира Михеева и Сергей Антонов. Тематика — копирайтинг, редактура, контент-маркетинг.
• #кайф_редактора — личный канал Павла Молянова, редактора и сооснователя диджитал-агентства «Сделаем», в агентстве часто бывают стажировки для авторов и редакторов.

Помимо личных блогов, стоит обратить внимание на тематические сообщества: каждый день авторы рассказывают о позициях, которые, если и не вполне подходят, то открывают глаза на многообразие возможностей. Здесь же можно подписаться на карьерную рассылку или побеседовать с коучем: свежий взгляд помогает оценить свои шансы и изменить стратегию поиска.

Найти вакансию мечты или стажировку можно в тематических Телеграм-каналах:

• Work for writers — здесь собраны вакансии для пишущих людей: копирайтеров, журналистов, редакторов, SMM и других.
• Мы вам перезвоним — вакансии из диджитал и медиа с прямыми контактами работодателей.
• Работа в медиа — вакансии в медиасфере, блогах и СМИ.
• Вакансии от Алёны Владимирской — известный ресурс, где собраны свежие вакансии из разных сфер.
• Норм работа — вакансии и стажировки в диджитал.
• Web Freelance — проектная работа, подойдёт фрилансерам и студентам, которые не могут работать полный день.
• New directions — стажировки, гранты и волонтёрские программы.
• Vacinart — стажировки, стипендии и интересные программы за рубежом.
• Profenture — подборки стажировок, волонтёрских программ и образовательных курсов.

Центр развития карьеры Нетологии помогает студентам находить первую работу и стажировки — для этого можно записаться на программу трудоустройства с сопровождением, следить за дайджестами и вакансиями на карьерной странице Центра развития карьеры Нетологии или в личном кабинете Нетологии.

Студенты могут использовать ресурсы своего вуза для поиска стажировок. В течение учебного года сотрудники карьерных центров собирают информацию о ближайших стажировках для каждого факультета. Это значит, что подбором возможностей для вас займётся коллега, который знает всё о вашем направлении.

Эти же центры устраивают встречи с выпускниками, которые смогут направить вас в нужную сторону и продвинуть вашу кандидатуру в процессе отбора. Если первое поможет сориентироваться в обилии возможностей, то второе — наладить важные контакты.

Кроме карьерных встреч в университетах, обратите внимание на группы и каналы крупных вузов России в Telegram.

• The Vyshka — канал, который ведут студенты (не только из Высшей школы экономики, но и других вузов). Они делятся новостями, полезными ссылками и образовательными материалами.
• Вышка для своих — канал Высшей школы экономики. Здесь студенты рассказывают о жизни и новостях университета.
• Первый университетский — канал про МГУ и другие университеты России. Новости для студентов и преподавателей, вакансии и стажировки, анонсы интересных лекций.

Если хочется попасть в определённую компанию, например, когда нужен опыт в конкретной сфере, но нигде в открытых источниках нет информации о стажировке, то стоит написать мотивационное письмо в HR-отдел.

Чтобы письмо сработала, укажите, по каким причинам вы хотите пройти стажировку именно в этой компании, опишите, какие навыки и знания у вас есть и обозначьте, сколько часов в день сможете уделять работе. Мотивационное письмо не должно быть слишком длинным — достаточно перечислить причины и описать свои достоинства.

Если вы недавно проходили обучение, не стесняйтесь воспользоваться карьерной помощью организаторов курсов — у крупных образовательных платформ всегда есть карьерный центр, где выпускникам помогают найти и откликнуться на стажировки. Напишите запрос карьерному консультанту, укажите, какой опыт хотите получить и сколько времени готовы уделять стажировке и попросите подобрать вам подходящие программы.

Роман Ланецкий

Младший продуктовый аналитик в «Нетология-групп»

Во время обучения в Нетологии на курсе для продуктовых аналитиков я обратился за помощью в Центр развития карьеры. Мне помогли с резюме и стратегией поиска, предоставили доступ к различным источникам вакансий, а потом в какой-то момент прислали ссылку на вакансии стажировки внутри самой компании. Я быстро откликнулся, прошёл собеседование и попал на стажировку по своей специальности. После успешного прохождения стажировки получил приглашение на постоянную работу.

Чтобы попасть на стажировку в Нетологию, мне пришлось пройти собеседование: ответить на несколько вопросов по SQL, статистике, рассказать про опыт предыдущей работы. Будущие коллеги оценивали логику при решении аналитических задач, выводов и принятии решений. Через какое-то время после собеседования я получил оффер на стажировку. В течение недели меня погрузили в аналитическую инфраструктуру компании, дали доступы к нескольким БД, лицензии к инструментам.

На период стажировки мне поставили задачу-проект — разобраться с данными из CRM отдела продаж. Мне нужно было научиться строить на основании этих данных отчёты, воронки пользователей, провести ресёрч в данных на предмет наличия инсайтов, отклонений, проверить несколько важных гипотез касательно работы отдела продаж и взаимодействия пользователя с продуктом на разных этапах воронки.

Мне также пришлось научиться оценивать новые фичи на основании данных, собираемых в CRM, понять, как их оцифровывать. Это всё были реальные кейсы, на реальных данных, в реальной команде со всеми митингами в Зуме, брейнштормами и планёрками. График стажировки предложили гибкий — или 1.5 месяца по 8 рабочих часов, или 3 месяца по 4 часа.

Так получилось, что к моменту окончания стажировки в Нетологии появилась вакансия младшего продуктового аналитика. Я работаю здесь уже 8 месяцев, набор задач постепенно меняется. Сейчас по-прежнему занимаюсь оцифровкой пользовательского пути, но на другом уровне: внедряю систему событийной аналитики, занимаюсь интеграцией в области проведения А/Б-тестирования, делаю дизайн и провожу А/Б-тесты, оцениваю кампании и фичи, пишу отчёты, систематизирую знания о данных.

---

Чтобы стажировка решала ваши карьерные задачи, важно оценить программу заранее — узнать, какие задачи придётся решать, будет ли наставник или куратор стажировки, какая длительность программы, можно ли будет получить рекомендации и так далее. Если компании не может ответить на вопросы, лучше от такой стажировки отказаться: скорее всего, задачи будут неопределённые, у сотрудников не будет времени на вас и вы зря потратите своё время.

Что узнать перед стажировкой:

• какие задачи будете выполнять стажёр: сколько их будет, какая зона ответственности и какая степень самостоятельности, будет ли заранее известен список всех задач;
• есть ли дополнительные материалы или база знаний, которые можно будет изучить;
• предполагается ли наставник или куратор — или хотя бы сотрудник, к которому можно будет обращаться с вопросами;
• какую загруженность ждут от стажёра — желательно сразу оговорить сроки прохождения стажировки и время работы;
• кто будет оценивать задачи, есть ли определённые критерии их выполнения;
• какая форма взаимодействия — письменно, приезжать в офис, созваниваться по видео;
• будет ли возможность получить рекомендацию после стажировки;
• можно ли будет использовать проекты у себя в портфолио, какой уровень конфиденциальности нужно соблюдать.

Не стоит бояться, что слишком большое количество вопросов отпугнёт работодателя — та компания, которая заинтересована нанять ответственного и мотивированного стажёра будет рада тому, что кандидат проявляет инициативу и осознанно подходит к работе.

Даниил Шапошников

Руководитель группы бизнес-аналитики в Нетологии

Число задач растёт, поэтому периодически подключаем к работе стажёров. При поиске кандидатов всегда стараюсь обращать внимание на то, что же хочет получить соискатель в рамках стажировки, какие долгосрочные цели преследует. Иногда откликаются ребята , которые просто хотят пройти практику. Понимаю, что так бывает, но мне гораздо интереснее работать с теми, кто целенаправленно хочет развиваться в нашей области — сотрудничество с таким человеком будет гораздо продуктивнее для обеих сторон. Например, часто после стажировки мы предлагаем ребятам, которые себя зарекомендовали в процессе, остаться с нами уже на штатной позиции.

---

Конец стажировки — это повод оценить полученный опыт и оформить его в портфолио или резюме. Для этого стоит сделать несколько вещей.

✔️Запросить обратную связь от руководителя стажировки

Чаще всего руководитель проводит финальную беседу, где делится обратной связью по задачам и опыту работы в целом. Но если по какой-то причине такого разговора не случилось, стоит самостоятельно его инициировать.

Обратная связь поможет оценить, какие есть сильные и слабые стороны, что стоит подтянуть и изучить, даст возможность разобраться в тех задачах, которые оказались слишком сложными.

Как в Нетологии

За несколько недель до завершения стажировки мы запрашиваем обратную связь у каждого участника процесса — ментора, руководителя команды и стажёра. Узнаём, как всё прошло, были ли трудности, что понравилось и не понравилось. Спрашиваем у руководителя, хочет ли он видеть стажёра в своей команде на постоянной основе. Выясняем, готов ли сам стажёр остаться работать.

При условии, что все стороны настроены на продолжение сотрудничества, мы запускаем процесс перевода. Если же стажёр не намерен работать в этой команде или направлении, то выясняем, с чем это связано, и предлагаем ему другие открытые вакансии.

Если мы не готовы оставить стажёра, то прощаемся с ним и даём подробный фидбек: объясняем, чего не хватило и как сделать так, чтобы в будущем попасть к нам на работу или стать востребованным на рынке труда.

✔️Уточнить, какие данные можно использовать в портфолио или резюме

Даже если перед стартом стажировки вы узнавали, можно ли будет выполненные задачи в портфолио, по окончании всё равно стоит ещё раз уточнить эту информацию и согласовать, что именно и где вы будете публиковать. У всех компаний очень разное отношение к публичному использованию данных о своих проектах: кто-то будет рад, например, публикации кейса в СМИ, а кто-то может запретить упоминать даже минимальные данные, включая название самой компании или проекта, над которым работал стажёр.

Если решили написать статью о стажировке, хорошим тоном считается согласовать будущую статью с компанией, где проходила стажировка. Это можно сделать через непосредственного руководителя стажировки или через PR-отдел компании. Так вы точно будете уверены, что после публикации не возникнет проблем из-за конфиденциальности.

✔️Запросить рекомендацию

Рекомендация — это сильное преимущество. В зависимости от сферы, в которой проходила стажировка, вы можете либо запросить официальное рекомендательное письмо: составляет его руководитель стажировки или HR-специалист компании на официальном бланке, либо же просто спросить разрешения у руководителя давать его контакт, если вдруг понадобится рекомендация.

✔️Обратиться в HR-отдел и узнать, есть ли подходящие вакансии

Если стажировка понравилась, стоит узнать, есть ли возможность продолжить сотрудничество. Можно написать в HR-отдел и запросить актуальные вакансии, можно пообщаться непосредственно с руководителем и предложить сотрудничество на фрилансе.

✔️Сразу пополнить портфолио или резюме

Обновить портфолио, резюме или написать кейс по итогам стажировки лучше сразу — пока информация свежая, пока не забылись детали, пока есть возможность связаться с руководителем стажировки, если, например, возникнет необходимость запросить дополнительные данные.

Идеальный вариант — ещё в процессе стажировки собирать полученные инсайты и результаты в отдельный документ: записывать всё, что может пригодится, фиксировать свои выводы и комментарии. Так будет гораздо проще по окончании стажировки оформить полученный опыт в кейс или портфолио.

Информация о стажировках

Что такое стажировка?

Что такое стажировка для обучающихся в вузе и зачем она нужна

По определению:

Стажировка – вид дополнительного профессионального образования, закрепляющий полученные студентом во время обучения знания и умения.

 Цель стажировки – помочь студентам и аспирантам получить практический опыт работы в конкретной сфере.

Зачем это все нужно? 

       Прохождение стажировки повышает вероятность устроиться на желанную работу. Так что, если вы задаетесь вопросом «как студенту и аспиранту  устроиться на работу без опыта работы», вот вам ответ: получите опыт на стажировке и смело указывайте его в резюме.

 Чем стажировка отличается от практики? 

Во-первых, стажировка не является обязательной частью образовательной программы и осуществляется в добровольном порядке, по желанию обучающегося.

Во-вторых, вуз не направляет студента на стажировку. Она проходит в свободное от учебы время, а продолжительность стажировки устанавливается принимающей организацией.

В-третьих, обязанности стажера могут выходить за рамки учебной программы.

В-четвертых, (и это очень важный пункт), после стажировки можно получить постоянное рабочее место в компании, тогда как практика обычно не предусматривает возможности трудоустройства.

В магистратуре и аспирантуре стажировку засчитывают, как практику.

Какие виды стажировок бывают?

В зависимости от условий различают:

• бесплатные стажировки;
• платные стажировки;
• волонтерские стажировки;
• стажировки, совмещенные с обучением.

Как студенту найти стажировку?

1. Обратиться на страничку Службы содействия трудоустройству экономического факультета МГУ. В разделе «Стажировки и вакансии», подразделе «Стажировки» находятся «Актуальные предложения» по стажировкам от компаний- партнеров нашего факультета.
2. Также информацию о вакансиях и студенческих стажировках можно найти на специализированных сайтах, таких, как FutureToday или Сhangellenge.
3. На сайтах самих компаний, которые вам интересны. Если на сайте интересующей компании нет нужной информации, не стесняйтесь и напишите им сами. 
4. Если Вас терзают сомнения относительно специальности и сферы деятельности, выбирайте только краткосрочные стажировки: так вы сможете попробовать новое направление и понять, подходит ли оно вам.

           К выбору стажировки стоит подойти ответственно. Ищите те компании, которые предлагают содержательные программы стажировок, требующие использования знаний и позволяющие получить дополнительные. Ориентируйтесь на бренд компании, выбирая компании – лидеры в своих отраслях. 

          Игнорируйте объявления о стажировках с расплывчатым описанием условий и прописанным в объявлении отсутствием возможности дальнейшего трудоустройства.

          Будьте готовы к тому, что совмещать учебу и проходить стажировку может быть непросто, и при таком сочетании важно правильно расставлять приоритеты. Если Вы учитесь на 2-3 курсе, основной фокус важно сохранять на учебе. При этом объем занятости в неделю на стажерской программе обычно составляет не менее 20 часов (а чаще – 20-30 часов в неделю). 

Среди молодежи существует стереотип: стажировка – бесполезная трата времени, где нужно перекладывать документы с места на место, делать никому ненужную работу по 12 часов в день, за которую потом еще и не заплатят. Истории про бесплатные фрукты и самокаты в офисе, неформальный стиль, митапы и кофе-брейк с генеральным директором иногда кажутся фантазией.

Но нет, они и существуют. В этой статье расскажем, где искать такие предложения, и на что стоит обратить внимание, чтобы ожидания и реальность совпали, а помимо апельсинового фреша вы получили еще ценный опыт и бонусную строчку в резюме, а может быть и офер на постоянную работу.

Стажировка и стажер — разбираемся с понятиями

Для начала разберемся, что такое стажировка, кто может претендовать на нее и называться стажером. Часто под стажировкой подразумевают производственную или преддипломную практику. В этом случае заключается договор между работодателем и учебным заведением. Вуз самостоятельно готовит документы, план практики, отчеты, с которыми направляет студента закреплять теоретические знания. Оплата практиканту, как правило, не предусмотрена.

Стажировка, в отличие от практики, чаще личная инициатива. Трудовой кодекс не определяет однозначно, что является стажировкой и кто такой стажер. Работодатели оформляют трудовые отношения на свое усмотрение.

Популярный вариант – ученический трудовой договор (подробнее в ТК РФ Глава 32). В таком случае стажеру назначают стипендию, которую выплачивает в соответствии со сроками, указанными в договоре. На время стажировки в компании за стажером, как правило, закрепляется наставник. Он помогает познакомиться с компанией, задачами и помогает на протяжении всего срока работы.

Навстречу мечте: ищем место для стажировки

Стоит начать с ожиданий: что вы хотите получить после прохождения стажировки. Новые знакомства, знания, строчка в резюме или может немного денег? Выпишите важные для вас критерии, это поможет не растеряться в разнообразии «дружный и сплоченный коллектив» и «неформальная атмосфера». Не знаете, чего хотите – ничего страшного. Пройти стажировку с другом за компанию – тоже классно и полезно.

После того, как определились с целями, возникает вопрос: где искать стажировку студенту? Вот универсальные способы:

Официальные сайты компаний

Банки, промышленные и IT-компании, консалтинговые агентства, крупные научные и образовательные организации часто имеют раздел «карьера» или «работа у нас». Там можно найти информацию о вакансиях и стажировках, а также понять вилку зарплат и бонусов для junior-позиций.

Группы компаний в социальных сетях

Крупные бренды заинтересованы в подборе талантливых молодых кандидатов, для этого в компаниях создаются отдельные департаменты по продвижению карьеры. На этих ресурсах рассказывают о карьерных возможностях и перспективах для студентов, приглашают принять участие в мероприятиях компании и разными способами рассказывают о преимуществах работы.

Один из способов – социальные сети. Такие группы ВКонтакте есть у многих компаний, например Росатом, Тинькофф, Unilever и Контур. Подобные каналы можно найти и в Telegram и в Instagram.

Ярмарки вакансий

Во времена до пандемии ярмарки вакансий проходили очно в университетах или на городских площадках, информацию о таких событиях можно найти на стендах или в социальных сетях учебного заведения. Сейчас ярмарки вакансий успешно проходят в онлайн формате.

Преимущество ярмарок — личное общение. Вы можете лично задать интересующие вопросы HR-менеджеру, например, о том, как получить стажировку в компании, а также можете познакомиться сразу с несколькими компаниями, оставить контакты и резюме.

Сайты по поиску работы

Стажировки на сайтах работы встречаются нечасто, но они там есть. Тут уже нужно понимать, что именно вы ищете и смело вбивать название специальности в строку поиска. Шерстить условия работы и выбирать те предложения работодателей, где речь идет именно о стажировках в время учебы.

Как еще найти стажировку студенту?

Способов достигнуть успеха много, тут нет единого шаблона. Бывает так, что работодатели обращаются на кафедру с просьбой посоветовать талантливых студентов, организуют собственные образовательные программы и приглашают самых старательных учеников после курса пройти стажировку. Для самых мотивированных есть конкурсы, например, «Золотая стажировка».

Проходим собеседование: как попасть на стажировку

Найти подходящую стажировку – половина успеха. Теперь давайте разберемся как устроиться на стажировку студенту. Если говорить о международных компаниях, то традиционно они проводят стажировки 2 раза в год: летом и зимой. Этапы отбора и критерии оценки в таких компаниях стандартизированы для всех офисов и представительств.

Для того чтобы попасть на стажировку в международную компанию обычно нужно пройти конкурсный многоступенчатый отбор, который может включать заполнение анкеты или резюме, прохождение тестирования и собеседование.

Тестовые задания могут быть как на оценку конкретных знаний и способностей, например, знание основ бухгалтерского учета или уровень владения иностранным языком, так и на оценку потенциала кандидата. Такие задачи называются тестами способностей, они включают логические, вербальные, числовые вопросы.

Для того чтобы попасть в IT нужно решить специальное тестовое задание. Иногда компании организуют конкурсы, студенческие олимпиады, хакатоны, где присматривают себе талантливых ребят. Не пренебрегайте участием в таких событиях, это отличная возможность получить полезные контакты, опыт и зарекомендовать себя. Но все же универсальными инструментами отбора кандидатов для большинства компаний являются: резюме и собеседование.

Как составить резюме студенту

В резюме молодых кандидатов встречается две типичные ошибки: слишком мало информации или, наоборот, слишком много. Нужна золотая середина. HR-менеджер ежедневно просматривает десятки резюме кандидатов, и ваша анкета должна быть цепляющей, емкой и понятной. Никому не интересно читать об олимпиаде в 4 классе по естествознанию, но, если вы призер студенческой олимпиады по профилю обучения – это стоит указать.

Грамотно составленное резюме должно за пару минут дать HR-менеджеру ответы на вопросы:

• подходите ли вы для этой работы – то есть соответствует ли ваше образование и опыт, для выполнения определенного типа задач;
• поможете ли вы решить задачи, стоящие перед компанией: есть ли у вас достижения и необходимые личностные качества.

Давайте разберемся, как написать резюме на стажировку студенту. Резюме – документ, который четкую структуру. Эта структура помогает рекрутеры быстрее найти нужную информацию, что повышает шансы на успех.

Фото и контактная информация

Укажите ФИО без сокращений прям как в паспорте и с заглавных букв. В контактной информации стоит указывать несколько способов для связи. Обязательно проверьте корректность указанных данных — нет ли пропущенных цифр и букв. Заведите отдельную почту на тот случай, если основной email создан в далеком 2007 и выглядит примерно так: дьявол999 или принцесса92.

Если не отвечаете на звонки с незнакомых номеров – не стоит указывать телефон в контактной информации, тем более единственным способом для связи. Многие компании для учета кандидатов используют CRM-системы, куда заносят пометки о кандидатах. Так пропущенный звонок и недоброжелательный настрой рекрутера могут закрыть дорогу в компанию на ближайшие пару лет.

Больше половины HR-менеджеров просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях. Поэтому, упростите жизнь рекрутеру – укажите их сразу, предварительно проверив страницу, конечно.

Фото

Здорово, что вы были на Бали, у вас идеальный пресс и самый милый песик на свете. Но рекрутеру не обязательно знать об этом. Фотография должна быть в деловом стиле, где хорошо видно лицо, без лишних деталей.

Опыт работы

Часто молодые кандидаты оставляют раздел пустым, что значительно снижает шансы на заветное приглашение. Если нет официального опыта работы, указывайте неофициальный. Собирайте в копилку все проекты, в которых удалось поучаствовать: учебные, исследовательские работы, кураторство младших курсов, помощь на кафедре, волонтерские программы — все это можно грамотно преподнести работодателю.

Но тут тоже стоит помнить о балансе, не стоит перечислять все проекты и мероприятия в которых когда-либо участвовали, укажите парочку ключевых. Например, тим-лидер волонтеров на Чемпионате мира по футболу и редактор студенческой газеты, покажут работодателю, что вы ответственный, внимательный и исполнительный кандидат, который обладает некоторыми навыками менеджера.

Образование

Если еще учитесь – укажите предполагаемую дату окончания вуза. Не забывайте добавить информацию о дополнительных курсах. В связи с отсутствием опыта это будет преимуществом и покажет рекрутеру, что вы не стоите на месте и заинтересованы в развитии.

Ключевые навыки

Не стоит указывать про стрессоустойчивость и коммуникабельность, а также элементарные навыки как умение пользоваться электронной почтой. Укажите специфические навыки, необходимые для выполнения рабочих задач, например, знание C# (7/10) или владение английским языком на уровне intermediate. Указывайте достоверную информацию, которую можно подтвердить.

Как общаться с HR, чтобы взяли на стажировку

Будьте вежливы и честны. Здесь нет универсальных правил и секретных чит-кодов. HR-менеджер сам решает, о чем спросить кандидата, вопросы могут быть стандартные и очень специфичные. В числе излюбленных вопросов рекрутеров просьба рассказать о себе, сильных и слабых сторонах, а также о вашей мотивации – «Почему вы хотите работать именно у нас?».

Рекрутеру во время собеседования на стажировку важно понять подходите ли вы компании как будущий сотрудник и как человек. Чтобы понять впишетесь ли вы в корпоративную культуру компании рекрутер может задавать вопросы о ценностях, хобби, способах решения проблемных ситуаций, роли в коллективе.

Простой способ попасть на стажировку в компанию мечты

Облегчить путь в компанию могут специальные конкурсы, которые упрощают коммуникацию между работодателями и кандидатами. Один из таких «Золотая стажировка». В 2021 году участникам доступны предложения от сотни работодателей из разных сфер.

Конкурс имитирует реальный рынок труда и включает стандартные этапы отбора: резюме, тестирование, тестовое задание и собеседование. Победитель получает место в компании и денежный приз, который можно потратить на свое развитие. Преимуществом конкурса является то, что участник вбирает сразу несколько стажировок по всей стране. Выполнив одно задание – претендует сразу на несколько позиций.

Дополнительное преимущество конкурса – защита прав конкурсантов. Бывают и не очень ответственные рекрутеры, которые могут забыть отправить тестовое задание или ответить на сообщение на почте. Еще бывают недобросовестные работодатели, которые используют стажеров как бесплатную рабочую силу. В ситуации с конкурсом такие моменты регулируют организаторы, они проверяют компании и берут с них обязательства по выполнению указанных условий.

Компании-участники конкурса «Золотая стажировка» предлагают не только оплачиваемые стажировки, но и корпоративные плюшки и бонусы: ДМС, оплата переезда и предоставление жилья на время стажировки, оплату транспорта, корпоративное обучение, знакомство с топ-менеджерами.

Конкурс позволяет познакомиться с технологиями отбора, с которыми студент еще не раз встретится после окончания учебного заведения и позволяю попробовать себя и свои силы на рынке труда.

Евгений Костенков, Череповец, участник конкурса «Золотая стажировка» в 2020 году, проходит стажировку в компании Северсталь:

— Я учусь в Санкт-Петербурге в БГТУ «ВОЕНМЕХ» на первом курсе магистратуры. Стажировку я выбрал в компании «Северсталь».

Моей целью сразу была стажировка именно в этой компании, поскольку стажировка — это лучший способ показать себя и получить приглашение на работу. Победа в конкурсе дала возможность взаимодействия напрямую с руководителями отделов — в этом главное преимущество.

Стажировка прошла отлично, и в данный момент она продлена на более долгий срок. Карьерная траектория была продумана еще до участия в конкурсе, но это мероприятие, как инструмент для начала взаимодействия, подходит идеально.

Участие в конкурсе принесет наибольший результат, имея четкую цель, которую вы хотите выполнить по итогам стажировки. Для тех, кто уже определился со специализацией, это может дать старт карьеры. Для тех, кто еще думает — возможность попробовать что-то новое и выбрать направление по душе.

Где проходить стажировки студентам в 2022 году

Компании все чаще привлекают талантливых и молодых кандидатов на стажировки, чтобы в дальнейшем вырастить из них классных профессионалов, которые останутся работать в компании. У каждой компании есть правила и регламенты организации стажировок. Период проведения и продолжительность тоже может отличаться, также, как и минимальная ставка, которую предлагают стажерам.

Стажировка в IT-компании

Стажировку программисту можно пройти не только в IT-компании, банки и промышленные предприятия также приглашают it-стажеров в свои команды.

Например, у Сбера есть стажировка Sberseasons, у СКБ Контура сразу несколько стажерских треков: iOS, Backend С#, Backend Java, Frontend, Desktop C/C++, Data Science. Нужно следить за датами приема заявок, у каждой программы свои сроки.

Стажировку в Яндексе можно пройти летом или в течение года по направлениям: бэкенд-разработка, фронтенд-разработка, машинное обучение, аналитика, мобильная разработка. Также можно пройти стажировку в Яндекс.Маркете, которая проходит по системе BOOTCAMP.

В рамках «Золотой стажировки» IT-стажировки предлагают более 20 компаний. Среди которых: Selectel, SAP, Связной, Трубная металлургическая компания, Naumen, Северсталь, Unilever.

Стажировка в банке

Стажировка в банке уже давно не про бумажную работу и холодные звонки. Крупные игроки рынка: Сбер, Открытие, Альфа-Банк, Центральный банк России готовы предоставить возможность поработать над реальными задачами и проектами, поучаствовать в организации бизнес-процессов и реализовать собственный потенциал.

На стажировку ждут в основном студентов очного отделения начиная с 3 курса. Направлений стажировок в банке много. Среди направлений: дизайн, экономика, финансы, HR, бизнес-аналитика, маркетинг и много другое.

Стажировка в банке – отличная возможность попробовать свои силы в крупной корпорации.

Стажировка по маркетингу

Стажеров-маркетологов ждут крупные бренды и маленькие локальные компании и стартапы. Рекламные агентства также с радостью берут стажеров, которых обучают конкретным инструментам и предлагают стать частью проектов. Отличный вариант, чтобы познакомиться со сферами маркетинга: SMM, контекстная и таргетированная реклама, создание веб-ресурсов, организация клиентского сервиса и другие.

Например, в рамках «Золотой стажировки», стажировки по маркетингу предлагают: Алабуга, Банк Открытие, Связной, Unilever, Sports.ru, BGS Group.

Стажировка на производстве

Стажировки в промышленных компаниях бывают двух типов: лидерская программа или выбор конкретной специализации для прокачки hard-skills.

Программы стажировок предлагают такие компании, как: Трубная металлургическая компания, ГК «Росатом», «Газпром нефть», «Сибур», «Фосагро», «Северсталь», Русал, НЛМК, ГАЗ Группа, Schlumberger.

Например, в рамках стажерской программы ТМК «Будущее металлургии» участники могут познакомиться с семью направлениями в научно-техническом Центре ТМК в Сколково. Компания готова оплатить проживание и переезд для иногородних стажеров. По итогам стажировки предусмотрена оплата.

Подводим итоги и идем писать резюме на стажировку!

Проект «Время карьеры» – совокупность карьерных событий, которые помогают молодежи знакомиться с работодателями страны. На платформе представлены вакансии для старта карьеры, а в личном кабинете есть удобный конструктор резюме с подсказками от HR-специалистов, которые помогут избежать типичных ошибок. Для знакомства молодежи с рынком труда в течение года в онлайн и офлайн формате проходят лекции, мастер-классы, ярмарки вакансий.

Памятка для тех, кто планирует впервые набрать стажеров

Структурированный личный опыт небольшой IT-компании: где искать, чем загружать, каким образом отбирать, как относиться и как не обзавестись стажером-дементором. Для тех, кому многобукав – в конце есть краткие выводы.

Немного о нашем отношении к стажерам в целом

Стажер – это не тот, кто сделает всю «грязную» работу, не тот, кто просто поработает бесплатно и не тот, на кого можно свалить проблемного клиента, который нас самих уже измучил. Пробежимся чуть подробнее по каждому из пунктов:

• Про скучные задания

Целый день «Ctrl C + Ctrl V», ксеринга-дыроколинга и беготни по мелким поручениям – такая работа может вызывать только раздражение, антипатию и апатию. А дальше по цепочке: закатанные глаза и фраза «только не в компанию X» во время разговоров на тему «как я провел лето» с одногруппниками – и в итоге мы теряем потенциальных сотрудников. Все-таки за нудную и нервную работу в больших объемах надо хорошо платить, перераспределять ее или быть готовым к текучке кадров – что, в свою очередь, еще больше усугубит ситуацию, ведь за время поисков нового человека на позицию работы накопится еще больше. Впрочем, это уже совсем другая история.

• Про работу «забесплатно»

Да, деньги стажеров интересуют меньше, чем соискателей. Четверокурсника из Сколтеха, запросившего 100 000 на руки в месяц, мы отсекли сразу же, остальные претенденты на место размером зарплаты не сильно интересовались. Но если человек готов отдавать свое время, не получая взамен достаточный объем чего-то ценного для него (денег, опыта, законченных кейсов в портфолио, связей, материала для научных изысканий, корпоративных приятностей) – то наверное это либо человек с очень низкой самооценкой, либо его квалификация и личные качества оставляют желать лучшего.

• Про проблемных клиентов

Мы сами так делать не пробовали, но знаем по опыту знакомых, что так все станет еще хуже. Введение в курс дела при работе с проблемным клиентом отнимает очень много времени у того, кто как раз хотел избавиться от скучной работы, а неумелая коммуникация и эмоциональная неустойчивость стажера приведут к двойной работе, потере времени или даже потере клиента.

Зачем нам понадобились стажеры?

1. Кадровый резерв

У нас небольшой стартап, который занимается разработкой решений на собственной платформе Интернета Вещей. Компания совсем молодая и известна только в узких кругах, широкомасштабного маркетинга мы еще не развернули, а вот штат регулярно нужно увеличивать. Времени на долгие поиски специалистов при этом обычно нет (договор подписан, клиент ждет), равно как и «готовых» сотрудников (всем так или иначе придется потратить время на понимание специфики работы с платформой) — так что хочется иметь «про запас» людей, которых мы знаем и которые знают о нас.

2. То, до чего не доходили руки

Мы дали стажерам проект, который в дальнейшем пригодится для развития компании – но при этом у нас не поднималась рука выделять на это время и без того сильно занятых штатных разработчиков. Тем более проект был исследовательский и мы не были уверены, что он не заведет в тупик.

3. Прокачка наших рыцарей-джедаев до мастеров

На данный момент у нас много джуниоров, которые при увеличении штата будут расти до миддлов, а затем и до сениоров. Но для этого нужно уметь не только кодить себе в уголочке, но и эффективно строить работу команды – и вот тут-то многим не хватает опыта и скиллов.

Фантастические стажеры и где они обитают

Идея «завести стажеров» появилась у нас в декабре. К реализации мы приступили в апреле – что было большой ошибкой, поскольку самых инициативных и перспективных стажеров, участвовавших в различных исследованиях, хакатонах и конкурсах и имеющих хороший опыт и портфолио, уже захантили крупные компании. К тому же мы затянули с написанием анонса – например, не публиковали ничего, пока не обсудили с бухгалтером, сколько будем платить ребятам во время стажировки. Как выяснилось, зря, потому что этот пункт наших «орлят» практически не волновал.

График выбрали частично удаленный (необходимо являться в офис 1-2 раза в неделю) из-за ограниченности офисного пространства (стажеры должны были много общаться, а отдельных комнат у нас под них не было) и отсутствия свободной техники. В качестве требования установили базовое владение «Python», поскольку проект стажерам предстоял исследовательский, а Питон априори считается научным языком с большим количеством готовых библиотек. Плюс на нем же мы начали писать кодовую базу, когда начинали готовить этот проект сами.

Далее – мы воспользовались стандартными каналами: посты в соцсетях, сайты и рассылки университетов (МФТИ, НИУ ВШЭ, Сколтех, МГТУ им. Баумана), а также обратились к кураторам вышеперечисленных вузов. Лучше всего сработал вариант с кураторами – видимо повлияло то, что устное сообщение от «своего» человека выделяется в информационном поле лучше, чем очередной e-mail или пост. Так что да здравствует «сарафанное радио».

Отбор, отсев и прочее…

Несмотря на косяк со сроками, нишевость компании и отсутствие большого бюджета на размещение анонсов, мы получили около 35 контактов: это были либо телефоны перспективных ребят от кураторов, либо заявки на e-mail от тех, кто видел объявления в сети.

После первого созвона «отвалилось» около половины – одни хотели работать в других областях (Big Data, искусственный интеллект и так далее), вторые на месяц и более уезжали домой, кого-то перехватывали другие компании, кто-то слился по личным причинам… До этапа собеседования добралось 11 человек – из них в итоге взяли пятерых. Среди них был один англоговорящий студент из Конго – честно признаемся, мы выдохнули с некоторым облегчением, увидев, что как математик он неплох, но с разработкой у него совсем туго (он не смог сделать даже совсем простые вещи вроде заполнения массива) и он нам не подходит. Не то чтобы мы не справились бы, по английски все говорят – но проект и без того пугал своей новизной и неизведанностью, не хотелось еще больше усложнять его необходимостью вести работу на иностранном языке.
Остальные в основном приходили с кусками готового кода, мы задавали им технические вопросы и обращали особое внимание на степень энтузиазма – потому что по личному опыту знали, что поначалу перспектива работать все лето в настоящей компании кажется заманчивой, но после экзаменов пыл снижается процентов эдак на 70.

Кстати – на некоторые собеседования заглядывал наш генеральный директор. Как позже выяснилось, это произвело сногсшибательный эффект – стажеры сразу чувствовали себя важными птицами, что заметно повышало их лояльность к компании.

Отобрали, что дальше?

Процедурно оформление стажеров мало чем отличался от найма новых сотрудников – договоры, трудовые книжки, выдача пропусков, создание карт на сервисе Обед.Ру, на котором мы заказываем еду, бухгалтерия.

Подключать ребят к корпоративному чату в Slack мы не стали, ограничились VK, что также оказалось хорошим вариантом – даже занимаясь своими делами или развлекаясь ребята видели, что в чате копятся сообщения, и это стимулировало их почаще включаться в работу. Максимальный период молчания составил 5 дней – это произошло через 6 недель после начала стажировки, когда команда почувствовала, что зашла в тупик, мы уже начинали беспокоиться, но, к счастью, через пару дней все вернулись со свежими идеями, которые в конечном счете сработали. Так что не бойтесь давать ребятам отдышаться. Хотя не исключено, что нам просто повезло и команда попалась организованная.

Со стажерами работало 3 человека – один менеджер, который занимается всеми образовательными вопросами и кадровыми проектами, один программист из группы перспективной разработки и еще один – из группы веб-разработки, поскольку тема исследования плотно пересекалась с его собственным дипломным проектом. Менеджеры у нас ведут планирование через Kaiten, задачи по стажерам были вполне исчислимыми по времени и без проблем добавлялись в общий план. С разработчиками и Scrum было сложнее – кто-то говорил, что мы слишком много возимся со стажерами, кто-то наоборот считал, что основная наша задача на этот срок – опека наших «птенцов». В итоге в общем и целом объем работы по основным проектам не поменялся, но некоторые из них замедлились и заняли в конечном счете больше времени. Ну и засиживаться время от времени приходилось, конечно.

Обязанности в команде распределились как-то сами собой: девочки-математики (их трое) сели за вычисления, программирование они при этом использовали как инструмент для вычислений (постоянно сидеть в командной строке они не были готовы), а парни занимались бэкэндом и частично фронтендом. Честно признаемся, мы рады, что не все пятеро занимались вычислениями. Диалог с мужской половиной группы был в основном кратким (постановка задачи – когда сможете что-то показать? – есть ли вопросы, нужно ли помочь с чем-то?), а вот с девочками-математиками мы вели долгие беседы, блуждая по не очень понятным даже нам самим дебрям. Если кто-то сможет посоветовать нам на будущее, как эффективно строить коммуникацию с математиками по исследовательским проектам – будем благодарны за советы!

Осторожно, дементор: как мы взяли не того человека

Под конец стажировки в наш идиллический сад развивающихся и расцветающих затесался один «сорняк». В конце июля на конференции к нашему генеральному директору Илье подошел студент-магистр и начал очень настойчиво проситься на стажировку. Тот перенаправил его к нашему системному архитектору, который, не вникая в тонкости нашей системы отбора, видя, как славно работают все остальные стажеры, да и просто по доброте душевной разрешил ему присоединиться к команде.

Весь следующий месяц новоявленный стажер проявил себя как образцовый дементор – то есть занимался исключительно тем, что отбирал наши ресурсы (от времени до печенек), не давая ничего взамен и оставляя после общения с собой чувство весьма гадкое. По итогам работы с ним мы поняли, что:

1. Не стоит брать на стажировку людей, не уважающих чужое время

Проявлять любопытство к своему заданию необходимо. К тому, как работает компания или технология – можно, но не в ущерб своей и чужой работе и хотя бы что-то погуглив прежде, чем отвлекать живого человека с оплачиваемым временем. Наш антигерой проявлял свое любопытство худшими из способов – просто походил без спроса и требовал «вот прямо сейчас» дать ему ответы на не имеющие отношения к его заданиям вопросы, причем формулировал он свои запросы так плохо и путано, что мы по полчаса докапывались до сути, он задавал неуместные и нетактичные вопросы, приставал к обедающим, наконец, откровенно подслушивал, стоя у дверей.

2. Не все, у кого есть большое желание, трансформируют его в навыки

Первые несколько недель из того месяца, что стажер провел с нами, мы давали ему различные задания – сначала по кодингу и вычислениям (при этом объяснять и разжевывать все приходилось подолгу), потом пытались загрузить его чисто техническими задачами (которые он делал тяп-ляп со множеством ошибок), даже пытались пристроить его к задачам проджектов и маркетинга – но в итоге за 4 недели он, увы, не сделал ровным счетом ничего дельного.

3. Нужно оставлять себе возможность расторгнуть договор в случае, если поведение стажера будет наносить ущерб, а не приносить пользу компании

Уже через неделю мы захотели расстаться с этим молодым человеком – но поняли, что расторжение договора отнимет у нас неоправданно много ресурсов, поэтому заняли позицию взрослого, которого попросили посидеть с ребенком – то есть пусть посидит в уголочке, будет занят чем-нибудь и ничего при этом не ломает.

По окончании стажировки он ожидаемо попросился на постоянную работу — мы дали ему честную обратную связь и рекомендации по восполнению пробелов в его знаниях, он пообещал над ними поработать, расстались без негатива.

Финишная прямая и выводы

Перед презентацией мы провели среди стажеров конкурс отзывов, пообещав победителям славу, почет и Power Bank – при этом девочки ожидаемо оказались более коммуникабельными и написали очень забавные и трогательные сочинения. А вот для парней такая мотивация не сработала – так что фидбек от них пришлось получать, ненавязчиво задавая вопросы за обедом.

В свой последний день ребята провели презентацию и показали результаты исследований. После презентации мы вручили всем стажерам сертификаты с подтверждением успешного прохождения стажировки, корпоративные толстовки (мы их слегка модифицировали, добавив «штамп» «Internship finished» поверх логотипа), наградили победительницу конкурса отзывов, сфотографировались и выдали троим стажерам оферы. Одной девушке пришлось отказаться (она еще учится, а работать проджектом на полставки в условиях наших объемов не получится), вторая устроилась на неполный рабочий день, а парень — на полную ставку.

Какие выводы мы для себя сделали?

1. Начинать искать людей лучше в марте или раньше.

2. Решения, которые нужно принять заранее:

• Сколько человек будет работать?
• Какие будут задания у стажеров?
• Каким будет формат и график работы (очно, удаленно, комбинированный вариант)?
• Кто будет ими заниматься? Как перераспределить задачи наставника так, чтобы не страдал ни он, ни его проекты?
• Есть ли рабочие места и техника?
• Каков набор требований к знаниям и компетенциям стажера?

3. Кураторы в вузах – наши лучшие друзья, братья и кадровые дилеры.

4. В объявлении о наборе стажеров нужно обязательно указывать график работы и необходимый набор знаний. Остальное для большинства из них не так важно.

5. Не брать никого без собеседования.

6. Наполовину удаленная стажировка – хороший вариант, когда мало места и свободных компьютеров.

7. Составляя договор, лучше давать себе пространство для маневров на случай, если стажер будет вести себя не адекватно.

8. По отзывам мы поняли, что ребятам хотели бы, чтобы их представили всей команде, им не хватало ощущения принадлежности не только к своей рабочей группе, но и к компании в целом – на будущее исправимся.

По окончании стажировки мы получили рабочее приложение для потоковой обработки недетерминированных данных, одного полноценного и одного part-time сотрудника и опыт в совершенно новом для нас формате работы. И, несмотря на все косяки и сложности, мы уже точно знаем, что следующим летом снова хотим набирать стажеров. Спасибо за внимание.