Как найти своё место на рынке труда
Многие люди не любят свою профессию. Их сложно назвать счастливыми. Впрочем, они сами выбирали свой путь и сами устраивались на работу. Теперь за свой выбор они расплачиваются скукой и усталостью. Однако жизнь никогда не поздно изменить, но лучше сделать правильный выбор еще в школе.
Инструкция
Вспомните и запишите все виды деятельности, которыми вам приходилось заниматься в жизни (в числе прочего учитывайте чистку картошки, стирку белья, выгуливание собаки и т.д.) Подчеркните занятия, которые вам приходятся по душе и перепишите их на другой лист.Проанализируйте получившийся список. Возможно, в нем будут несопоставимые (на первый взгляд) вещи. Подумайте, существует ли профессия, сочетающая в себе все те занятия, которые вам нравятся. Например, «мытье полов» и «продажа на рынке картошки» легко соединяются в должности продавца в небольшом продуктовом магазине.
Пройдите тест Изабеллы Майерс-Бриггс. Благодаря ему вы узнаете, кто вы – экстраверт или интроверт; насколько целостно вы воспринимаете информацию; что вы предпочитаете – логику или интуицию; структурирована ли ваша деятельность. В идеале вы должны понять, какую профессию вам надо выбрать. Естественно, не стоит воспринимать результаты прохождения теста буквально (в большинстве людей объединены несколько типов личностей). Но, возможно, вы обратите внимание на сферы деятельности, о которых раньше не задумывались.
Изучите рынок труда. Собирайте максимум информации о любой специальности. В поиске своего места на рынке труда нет такого понятия, как «излишек знаний». Интересуйтесь, какие отрасли развиваются, какие вакансии предлагаются компаниями. Старайтесь быть максимально дальновидными (в конце 90-х гг. прошлого века немногие люди решились вкладывать деньги в развитие сотовой связи; сегодня они – миллионеры), в то же время будьте осторожны. Если есть возможность, пробуйте силы в каждом заинтересовавшем вас деле. Чтобы сказать нравится вам вкус манго или нет, его сначала надо попробовать. Так же и с работой.Но никогда не идите против своих предпочтений, иначе вы можете выбрать престижную, но нелюбимую профессию и потом мучиться от скуки.
Видео по теме
Источники:
- тест Изабеллы Майерс-Бриггс
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
Профессии будущего: как найти свое место на рынке труда
Определиться с будущей профессией сложно. Это всегда тяжелый этап для школьника и родителей. Выбор специальностей и направлений огромен, к тому же сегодня реальность вокруг меняется как никогда быстро, постоянно появляются новые профессии и становятся невостребованными уже привычные.
Эксперты предполагают, что к 2030 году профессий станет в разы больше. При этом те из них, которые будут востребованы, на сегодняшний день еще попросту не существуют. Отсюда сложность: как выбирать специальность, если даже нет представления о будущих профессиях? Но способ найти свое направление и не ошибиться в выборе все же есть. Он заключается в отслеживании тенденций, которые уже существуют и еще только намечаются в окружающем мире.
Защита окружающей среды и изменение климата
Один из глобальных вопросов мирового масштаба сегодня и в будущем связан с изменениями климата и его влиянием на мировую экономику. Правительства и предприятия разных стран начинают все больше инвестировать в «зеленые» технологии и другие способы предотвращения экологической катастрофы. Поэтому разумно ожидать, что рабочих мест, связанных с решением подобных задач, станет намного больше. Это говорит о том, что особенно востребованными будут выпускники естественнонаучных и инженерных специальностей. Существует даже такое направление подготовки как «Экологическая инженерия», которое занимается проблемами состояния окружающей среды.
Экологические проблемы также делают ценным образование по направлениям «Общественное здравоохранение» и «Экономика». Изменение климата может иметь негативные воздействия на здоровье человека, поэтому борьба с ними имеет приоритетное значение. Образование в сферах биологии, географии и социологии дает глубокое понимание экологических проблем, тем самым подготавливая студентов к самым разным профессиям, которые могут появиться в этой области в будущем.
Искусственный интеллект и роботы
Возрастающая роль технологий во всех сферах повседневной жизни человека рождает потребность в квалифицированных инженерах. Применение искусственного интеллекта в технологиях массового потребления уже стало довольно обыденным, но возможности его использования практически безграничны и не до конца освоены. Сегодня многие университеты предлагают получить диплом по специальности «Искусственный интеллект». Преимущество данного направления обучения заключается в его востребованности в разных областях: в финансах, в банковском деле, бизнесе. Изучение искусственного интеллекта откроет для будущего студента массу новых возможностей. Нужны будут не только разработчики, но и специалисты, разбирающиеся в устройстве искусственного интеллекта, и способные предотвратить любые потенциальные опасности, связанные с его использованием.
То же самое можно сказать и про робототехнику, относительно молодую науку. По прогнозам экспертов, многое из того, что сегодня делает человек, в будущем будет выполняться роботами. Поэтому «Робототехника» – беспроигрышный вариант для всех, кто хочет обезопасить свою карьеру от сюрпризов будущего!
Видеоигры и социальные сети
В цифровом пространстве существует огромное количество данных. Поэтому изучение больших данных поможет начать впечатляющую карьеру. Отдельно стоит сказать о социальных сетях и видеоиграх. Сегодня соцсети – неотъемлемая часть жизни каждого, хотя каких-то 15 лет назад они даже не существовали. Сложно предугадать, как социальные сети изменятся в будущем, но одно точно – их появление и стремительное развитие уже навсегда изменили наш мир. Соцсети в целом и цифровые медиа в частности представляют собой хороший выбор для тех, кто хочет работать в захватывающей, быстро развивающейся индустрии.
Изучение цифрового маркетинга, цифровой культуры и социальных сетей имеет более узкую направленность, чем изучение просто маркетинга, и позволит приобрести специализированные знания. Растет популярность и видеоигр. Поэтому неудивительно, что их разработку теперь можно изучать и в университете, приобретая знания и навыки, необходимые для работы в этой увлекательной индустрии.
Стоит ли выбирать узкую специальность?
Сейчас ведутся громкие дискуссии на тему того, какие специальности лучше: узкие или широкопрофильные. С одной стороны, приведенные выше примеры показывают востребованность профильных знаний и специалистов. С другой, как уверяют некоторые эксперты, «пора перестать соотносить направления подготовки с конкретными должностями». Выпускники университетов все чаще работают не по специальности, и эта тенденция наверняка продолжится.
Как бы то ни было, получение именно высшего образования в любой области становится все более необходимым для дальнейшей трудовой реализации. По оценкам специалистов, для 65% профессий нужно будет образование выше среднего. Но даже его будет недостаточно для поддержания статуса высококвалифицированного специалиста. В мире, где все меняется с головокружительной скоростью, все, чему учат в университете, устаревает менее чем через 10 лет после выпуска. Поэтому обучение должно быть общедоступным и являться непрерывным для постоянного развития.
Как отыскать свое место на рынке труда
Слайды и текст этой презентации
| Слайд №1 | |
 |
Как отыскать своё место на рынке труда Профессиональный выбор и трудоустройство |
| Слайд №2 | |
 |
В жизни каждого человека работа занимает важнейшее место и правильно выбрать профессию очень важно. Выполнение любой работы связано с использованием специальных знаний, умений и навыков, а также профессионально обусловленных качеств личности. Именно с определения у себя этих качеств и начинается для каждого человека его профессиональное самоопределение. Профессионально самоопределиться, т.е. выбрать из многообразия видов труда наиболее предпочтительный – значит самостоятельно и осознанно согласовать свои физические, умственные и психологические возможности с содержанием и требованиями труда, а также найти смысл выполняемой деятельности в конкретной социально-экономической ситуации. |
| Слайд №3 | |
 |
С чего же начинается для каждого из нас профессиональное самоопределение? Выбрать профессию, которая интересна и привлекательна для вас; Оценить, насколько эта профессия соответствует вашим способностям; Выяснить, пользуется ли эта профессия спросом на рынке труда. |
| Слайд №4 | |
 |
Хочу Могу Надо |
| Слайд №5 | |
 |
При переходе от профессионального самоопределения к выбору профессии необходимо учитывать: Потребности экономического региона в кадрах той или иной профессии и квалификации; Требования, которые предъявляет профессия к состоянию здоровья, психофизиологическим свойствам и психическим качествам человека; Профессионально – образовательные возможности индивида; Перспективы профессионального роста, карьеры, повышения квалификации; Особенности выбираемой профессии; Противопоказания и ограничения по возрасту и полу. |
| Слайд №6 | |
 |
Если грамотно не решить проблему трудоустройства, то даже по окончании профессиональной школы (начальной, средней, высшей) можно не найти работу по полученной профессии и пополнить ряды безработных или перебиваться случайными заработками. |
| Слайд №7 | |
 |
Чтобы не оказаться в таком положении и успешно трудоустроиться вам необходимо: Осуществить свой профессиональный выбор с учётом существующих тенденций на современном рынке труда; Найти работодателя, который сможет предоставить вам такую работу; Добиться того, чтобы работодатель предложил эту работу именно вам. |
| Слайд №8 | |
 |
Реализовать всё это позволят правильно сделанное профессиональное самоопределение; Наличие чёткой мотивации труда; Знание мира профессий и умение в нём хорошо ориентироваться; Умение общаться с другими людьми; Владение методами поиска работы; Знание особенностей современного рынка труда. |
| Слайд №9 | |
 |
Авторитетное мнение Найти что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найти кого-нибудь, кто будет тебе за это платить. Кэтрин Уайтхорн, английская журналистка |
| Слайд №10 | |
 |
В нашей стране 42% людей меняют профессию уже в течение первых двух лет после окончания профессионального училища, колледжа или вуза, а в целом до 80% населения работают не по специальности, указанной в дипломе о профессиональном образовании. |
| Слайд №11 | |
 |
Задание: Выписать новые профессии 21 века; Подготовить сообщение об одной из них; |
- Распечатать
Оцените статью:
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
(0 голосов, среднее: 0 из 5)
Поделитесь с друзьями!
Большой сборник презентаций в помощь школьнику.
закрыть
Скопируйте этот код и вставьте его на своем сайте:
сочинение. « Как найти своё место на рынке рабочей силы? От чего зависит ваш успех? Цена человека – его зарплата ».
Ученик
(103),
закрыт
11 лет назад
Hibou Avisé
Высший разум
(203272)
11 лет назад
Рынок рабочей силы как всякий другой имеет продавцов и покупателей. Имеет спрос и предложение, имеет цену (в том числе цену равновесную) .
Предметом купили-продажи на данном рынке является не сам человек (поскольку у нас не рабовладельчество, а рыночная экономика) , его умения и навыки к труду в определенной сфере.
Товар – рабочая сила имеет свою цену – это заработная плата. Следовательно заработная плата – это стоимость умений и навыков человека, которые он продает на рынке труда.
Тут нужно разобраться совпадают ли интерсы продавцов и покуптелей на этом рынке? нет не совпадают, как впрочем и на любом рынке. То есть продавец хочет продать побольше и подороже (то есть наемный работник хочет больших заработков и достаточного количества рабочих мест, что бы у него был выбор) . Наемный работник хочет иметь право выбора, ему конечно хочется, что бы как и при социализме был недостаток рабоников и множество вакансий.
А вот покупатель (работодатель) хочет купить побольше рабочей силы, но заплатить за нее не очень много. Он понимает, что выкококвалифицированная рабочая сила стоит дорого. Неквалифицированная рабочая сила стоит дешево, но качество труда то же будет низким. И тут им на выручку приходят гастрабайтеры: он готовы работать за мизерные деньги, но как правило они низкоквалифицированы. Кроме того, в производственной сфере есть такой тип ведения производва – массовое. Вот здесь требует большое количество низкоквалифицированных рабочих, которые делают какие-то простые операции.
Таким образом, на рынке труда наблюдается очень и очень много противоречий.
Как же нам занять на рынке труда достойное место? Мы конечно хотим достойной оплаты труда и достойных условий работы. Мы хотим что бы нас уважали и ценили.
Мы должны быть готовы к конкурентной борьбе за свое рабочее место, поскольку большинство рабочих мест сейчас уже заняты, а если что-то освобождается, то у работодателя есть огромный выбор. На каждом шагу нас может подстерегать безработица, если у нас будет массовая профессия. Мы должны продемонстрировать такой уровень знаний и умений, что бы быть лучше многих других и занять вакансию. С другой стороны, мы должны реально оценивать себя и знать что нам нужно для жизни и сколько денег нам требуется, что бы жить достойно по нашим понятиям.
Конечно мы можем попытаться получить очень уникальную профессию, что бы быть единственным в своем роде и обязательно вострбованным.
Все эти наши рассуждения сводятся к следующему:
1) нам нужно уметь четко знать какой жизни мы хотим, какой уровень блгосостояния нам нужен. От сюда вытекает и уровень зарплаты для удовлетворения своих жизненх потребностей и от сюда зависит должность на которую мы расчитываем исходя их своих амбиций и жизненных целей
2) нужно знать свои таланты, способности, привычки, характер и темперамет и в соответствии с этим найти себе наиболее оптимальную профессию и сферу деятельности
3) нужно получить максимально высокие трудовые навыки и работать с полной отдачей
То есть нужно обладать трудолюбием к учебе и работе
4) нужно быть оптимистом и уверенным в себе. Нужно верить в себя и в свою судьбу. Нужно постоянно верить, что все что тебе нужно и что хочется ты получишь!
Источник: Экономическая теория. Закон спроса, предложения. Экономика труда. Менеджмент. Техника свободы (методы исполнения желаний)
Очень вредная для соискателя установка: что рынок труда – это бушующее море, в нем легко утонуть, а для того, чтобы выплыть, нужны только родственные связи и уверенность, граничащая с наглостью. Да, на современном рынке труда действуют свои механизмы, но в них есть обоснованность и логика. И, если искать работу по разумной схеме, работу найти можно.
Что любит рынок труда?
? Опыт, соответствующий вакансии, и хорошее резюме. Об этом мы уже писали, и не раз. С багажом опыта, знаний, участия в интересных проектах, достижений можно почти ничего не бояться. Если не возьмут на одну вакансию, возьмут на другую. Проблема в том, что такой багаж в полном объеме есть не у всех. Поэтому приходится маневрировать, добавлять себе активы.
? Один из них – хорошая доля самоуверенности. Предположим, что у нас есть два соискателя с равноценными профессиональными данными. Работодатель, скорее всего, выберет того, кто держится увереннее и твердым голосом рассказывает, как через три месяца на его участке все будет работать быстрее, сильнее, с бОльшим профитом.
Скромность, безусловно, украшает, но не на собеседовании. Перед тем, как зайдете в кабинет к рекрутеру, мысленно наденьте костюм Супермена и поверьте, что вы можете все. Если вакансия вам действительно интересна, компания нравится, вы хотите эту работу – расправьте плечи и расскажите о себе с гордостью. И обязательно с конкретикой! Чего вам удалось добиться, какие у вас есть достижения, в чем ваши сильные стороны. Речь не о бахвальстве – такие маневры опытные рекрутеры раскусывают на раз. Речь о спокойной уверенности в себе плюс немного презентационных «спецэффектов».
? Понятная мотивация соискателя – еще один плюс. Допустим, у нас есть два специалиста, примерно равноценных по опыту. Только один в ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» мучительно раздумывает или говорит что-то шаблонное типа «Хочу работать в компании, занимающей лидерские позиции на рынке, чтобы реализовать свой потенциал». А другой отвечает, что только в этой компании есть уникальный проект, в котором он может реализовать свой опыт построения команды с нуля. У второго соискателя цель более конкретная – он хочет именно сюда, и знает, почему – для рекрутера он более предпочтителен.
? Рациональный, упорядоченный, целенаправленный поиск работы – еще один способ не утонуть на рынке труда.
Типичные ошибки соискателей:
– беспорядочная отправка резюме на все вакансии подряд. В итоге резюме часто не совпадает с требованиями вакансии, и один рекрутер получает одно и то же резюме 5 раз, что не есть хорошо;
– отсутствие представлений о том, какая именно работа нужна соискателю (сформулируйте цель поиска, прежде всего, для себя, и отразите ее в резюме);
– отсутствие понимания, почему поиск не приносит результатов (проведите ревизию резюме, подумайте, все ли каналы для поиска работы вы используете, и делаете ли вы это максимально активно).
Рынок труда – не бездумная стихия. Ищите работу рационально, работайте над повышением профессионализма, не сдавайтесь после неудач. И результаты – будут!
