Как найти свой скилл

Скилл (skill) — это рабочий, игровой или социальный навык. Обычно термин используют для обозначения уровня профессионализма: «высокие скиллы» — человек хорошо умеет что-то делать, «низкие скиллы» или «лоускилл» — навыков пока недостаточно.

В профессиональной сфере набор скиллов — это список компетенций специалиста, то, что он умеет по работе. В неформальной речи словом «скилл» обозначают любой навык, который можно развить: от рисования до умения организовать свою жизнь.

Геймеры называют скиллами набор игровых способностей персонажа или мастерство самого игрока. Нередко термин используется в IT и других современных отраслях.

Hard skills и soft skills: в чем разница

Навыки бывают двух видов: софт-скиллы и хард-скиллы.

• Hard skills, или «жесткие навыки», — непосредственные рабочие или технические компетенции. Понимание какой-то технологии, умение пользоваться определенной программой, опыт вождения или знание английского — это все хард-скиллы. Они специфичны для конкретной профессии и обычно остаются неизменными на одной и той же должности в разных компаниях. Разработчик везде будет писать код на «своем» языке, а повар — готовить еду. Разница только в деталях.
• Soft skills, они же «мягкие» или «гибкие навыки», — это качества, которые помогают человеку работать лучше и эффективнее. Например, умение договариваться, стрессоустойчивость, внимательность, самоорганизация или тайм-менеджмент — софт-скиллы. Они не менее важны, чем «жесткие» навыки, но требования к ним различаются от компании к компании, а критерии оценки размыты.

Хард-скиллы делают человека профессионалом, софт-скиллы — хорошим работником. Чтобы построить успешную карьеру, нужно и то и другое.

Какие скиллы важнее — жесткие или мягкие

На этот вопрос нет однозначного ответа. Без жестких навыков не получится работать по специальности, мягкие же однозначно важны для продвижения и для качественного выполнения обязанностей. Некоторые исследования отмечают, что успешность карьеры на 80% зависит именно от софт-скиллов — но многое зависит и от сферы, и от должности, и от компании.

Так, программисту нужно уметь работать в команде — в разработке задействовано много людей. Дизайнеру важны креативность, творческое мышление. Всем нужны эффективность, способность впитывать новую информацию и развиваться: без этого навыка будет сложно поддерживать хард-скиллы.

Компании обычно сообщают, какие компетенции для них важны в сотруднике, что он должен знать и уметь. Так что ориентируйтесь еще и на требования работодателя.

Как проверить свои скиллы

«Жесткие» скиллы проверить относительно легко. Для этого есть тестирования, экзамены, разные виды аттестаций. Это объективные умения, которые можно измерить и оценить с помощью стандартных методов, поэтому их проверять проще. Если вам интересно, насколько вы продвинулись, скажем, в программировании, можете найти любое тестирование по интересующей теме и постараться его пройти. Тестовое задание при приеме на работу — тоже проверка хард-скиллов.

С «мягкими» навыками сложнее: это личностные качества, которые не получится измерить стандартными средствами. Если здесь и можно применять тесты, то психологические или ситуативные: к примеру, спрашивать человека, как бы он повел себя в такой ситуации. Но ответ может быть необъективным: люди нередко воспринимают себя иначе, чем есть на самом деле.

Поэтому софт-скиллы сложно проверить. Но возможно: попробуйте мысленно ставить себя в разные ситуации, следите за своими решениями, посмотрите критическим взглядом на то, как планируете день или реагируете на стресс.

Какие софт-скиллы сейчас важны работодателям

В 2020 году LinkedIn провела опрос и выделила пять софт-скиллов, которые работодатели сейчас требуют от соискателей чаще всего. Вот что туда вошло.

Командная работа. Сейчас все меньше одиночек, компании действуют слаженно, и коммуникация между коллегами важна. Неумение «играть в команде» тормозит процессы и мешает их отладить — и это касается в том числе людей, которые стремятся взять всё на себя.

Эмоциональный интеллект. Это понятие означает способность слышать, распознавать и контролировать эмоции. Человек с развитым эмоциональным интеллектом хорошо понимает чувства других, умеет разбираться в собственных эмоциях, сохранять баланс между ними и рассудочными решениями, правильно реагировать и давать обратную связь. Еще есть социальный интеллект — то, насколько человек успешен в социальном взаимодействии. Он тоже важен: оба этих навыка помогают поддерживать эффективность и дружелюбную атмосферу в коллективе.

Адаптивность. Это умение приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам — качество, ценное в мире, который постоянно меняется. Бизнес сейчас развивается очень быстро, особенно в современных динамичных отраслях, — нужно соответствовать актуальным стандартам и знать, куда расти, чтобы быть хорошим эффективным профессионалам.

Навык убеждения. Убеждение — это не продавливание своей точки зрения, а умение донести позицию, простым языком объяснить, для чего нужно выбранное решение, что будет лучше в той или иной ситуации. Оно помогает грамотнее ставить задачи, добиваться принятия верных решений, быть эффективнее при переговорах и достигать целей. Убеждение особенно важно руководителям и специалистам, которые общаются с людьми.

Креативность. Умение придумывать что-то новое, а не действовать по шаблону, сейчас ценится: оригинальные способы помогают справиться с, казалось бы, неразрешимыми задачами. Сейчас важно уметь искать нестандартные решения, и эту способность нужно развивать. Она не появляется из ниоткуда и не изучается академическими средствами — нужно менять собственное мышление. Это, впрочем, касается практически всех софт-скиллов.

Как развить разные виды скиллов

Жесткие. Их можно получить академическим путем: некоторые — за несколько дней, другие — за месяцы или годы. Такие умения — объективные и четкие: о них пишут учебники и статьи, проводят семинары. Получить знания можно самостоятельно, если изучать материалы по теме, или на курсах под контролем опытного преподавателя. Второй вариант бывает эффективнее, потому что ментор сразу расскажет об актуальных практиках и решениях.

Мягкие. Soft skills изучаются дольше: для их освоения нужно изменить мышление и поведение, а это небыстро. В отличие от жестких скиллов, здесь недостаточно понимать технологию. Но материалы для обучения все равно есть, просто другие.

Для развития софт-скиллов существуют тренинги личностного роста, различные вебинары и психологические практики. Есть и книги: мотивационные, о влиянии, коммуникации и планировании.

Направлений софт-скиллов много, поэтому сначала стоит определиться, чего вам не хватает. Для этого ответьте себе на вопросы: какие софт-скиллы пригодятся в будущей профессии и насколько они развиты у вас? Затем можно намечать план действий.

Книги про софт-скиллы и эффективность

• Если в работе важна самоорганизация, обратите внимание на материалы по личной эффективности, такие как «Джедайские техники» Дорофеева или «Думай медленно, решай быстро» Канемана. Проблемы с самоорганизацией и work-life balance — «профессиональная болезнь» айтишников, особенно на удаленке.
• Классикой для развития навыков коммуникации и убеждения считаются книги Карнеги, но кроме него есть «Психология влияния» Чалдини и другие нон-фикшн-материалы. Такие скиллы важны менеджерам, командным игрокам, которым часто приходится доносить свою точку зрения.
• Про креативность тоже есть много книг — от «Кради как художник» до «Рисового штурма». Быть креативным полезно в любой сфере, но важнее всего это дизайнерам, проектировщикам и другим представителям творческих специальностей.

На курсах мы учим хард-скиллам и рассказываем про софт-скиллы, важные в выбранном направлении.

Вы можете получить престижное образование, пройти уйму курсов и даже иметь солидный опыт, но это не значит, что за вами сразу выстроится очередь из работодателей. Конкуренция на рынке труда сегодня довольно высока. Тут даже красным дипломом уже никого не удивишь

Чтобы не ошибиться при подборе кандидатов, рекрутеры предварительно составляют портрет идеального сотрудника. В нем указываются не только профессиональные компетенции, но и личностные качества работника, причем по каждой специальности отдельно. Ваша задача — понять, какие hard и soft skills в резюме будут интересны эйчару, и грамотно отразить их в своем документе.

---

Содержание

• Что такое hard skills в работе и в резюме
• Что такое soft skills в резюме и в жизни
• Что важнее: hard или soft skills
• Как включить жесткие и мягкие навыки в резюме
• Заключение

Что такое hard skills в работе и в резюме

Хард скиллз – это так называемые твердые или жесткие навыки. Чтобы ими овладеть, нужно учиться в техникуме, колледже, институте или на курсах дополнительного образования. Они специфичны для каждой профессии.

Hard skills осязаемы и могут быть подтверждены дипломами, сертификатами или лицензиями. Такие скиллы легко оценить, например, с помощью тестов и экзаменационных вопросов.

Если сомневаетесь, как правильно написать название скилла в резюме, воспользуйтесь генератором навыков на сайте myresume.ru. Просто выберите свою профессию из списка, и алгоритм предложит подходящие варианты компетенций.

Hard skills в резюме являются ключевыми словами для систем ATS.

Обращайте внимание на информацию, указанную в вакансии. Там рекрутеры подробно описывают то, что хотят видеть в идеальном сотруднике.

Что такое soft skills в резюме и в жизни

Софт скиллс – это наши врожденные способности, черты характера. Soft skills могут трансформироваться и развиваться в течение жизни благодаря общению, накоплению опыта. Проще говоря, они – ваша человеческая сущность.

Например

Доброта, умение сопереживать, слушать и слышать собеседника, отзывчивость, мягкость. А также приобретенные социальные навыки: коммуникация, командная работа, критическое мышление.

Такие скиллы не зависят от профессии или специализации. Но они могут существенно повлиять на карьерный рост человека.

Сегодня, чтобы быть востребованным специалистом, недостаточно обладать только высоким IQ и специальными навыками. Гарвардский университет провел исследование на эту тему.

Оказалось, что успешность в работе на 85 % опосредована личностными качествами и социальными навыками сотрудника и только на 15% — его профессиональными и техническими компетенциями.

Мягких навыков огромное количество, но не все софт скиллс в резюме будут работать на вас.

ТОП-5 актуальных мягких навыков в резюме соискателей:

1. Креативность. У современных работодателей в тренде творческий подход к выполнению задач. Они ждут от своих сотрудников creativity на всех этапах жизни проекта. Работники должны уметь смотреть на проблему под другим углом и выдавать нестандартные решения.
2. Умение убеждать. Претендент на должность должен уметь отстаивать свою точку зрения, понятно доносить идеи, убеждать людей и эффективно вести переговоры.
3. Командная работа. Умение работать в коллективе, делегировать задачи, понимать и принимать, что кто-то делает что-то лучше – очень ценное качество на рынке труда. Ведь команда всегда может достичь большего, чем один человек.
4. Адаптивность. Этот навык позволяет работать в любых условиях, приспосабливаться к текущим изменениям. Adaptability помогает быстро переключаться в стрессовых ситуациях, принимать решения, не бояться брать ответственность на себя.
5. Эмоциональный интеллект. Человек с развитым emotional intelligence прекрасно владеет своими эмоциями и умеет правильно их выражать. Этот навык помогает в построении отношений, взаимодействии, общении.

Что важнее: hard или soft skills

Трудно сказать, что важнее  хард или софт скилы для резюме. Существуют профессии, где наиболее ценны твердые навыки либо сотрудник является таким уникальным специалистом, что руководство готово закрыть глаза на недостатки его характера, неумение или нежелание общаться.

В других профессиях важнее мягкие навыки. Как говорится, был бы человек хороший, а знания и опыт приложатся. Для некоторых специальностей даже допустимо полное отсутствие профнавыков, обучение новичков проводится непосредственно на рабочем месте.

А есть профессии, где одинаково ценны те и другие качества. Например, юрист. Он должен обладать обязательными профессиональными компетенциями: знанием законодательной базы, умением составлять нормативные документы, опытом проведения правовых процедур и прочее. При этом чтобы эффективно выполнять свою работу и получать достойный заработок, юристу крайне необходимы мягкие скиллы: умение общаться и убеждать, ораторское искусство, стрессоустойчивость, адаптивность.

Без профессиональных навыков зачастую не обойтись, но и мягкие не стоит недооценивать. Когда во время локдауна работодателям срочно потребовалось перевести сотрудников на удаленку, специалисты с развитыми софт скилс быстро перестроились. Новые условия никак не отразились на их продуктивности и результативности. Тем же, у кого адаптивность была развита плохо, пришлось сложнее: кто-то уволился, кто-то оформил отпуск без содержания.

Как включить жесткие и мягкие навыки в резюме

Чтобы понравиться работодателю, нужно произвести на него впечатление. Проще всего это сделать, продемонстрировав свои профессиональные навыки и личные качества. Хард скиллы в резюме впишите в блок «Навыки». Чем больше компетенций вы укажите, тем лучше. Главное – соответствие должности, на которую вы претендуете.

Мягкие навыки обычно указывают в блоке «Личные качества». Здесь не нужно больших списков, достаточно 4-5 характеристик. Для усиления эффекта рекомендуем включить важные скиллы в достижения или раздел «О себе». Добавьте количественные показатели и описание, как у вас в работе проявилась та или иная черта характера.

Больше примеров hard и soft skills в резюме вы найдете на сайте myresume.ru в этом разделе.

Заключение

Для стремительного карьерного роста важно не то, сколько скиллов вы указали в резюме, а то, в какой степени они у вас развиты, и как проявляются в работе. Рекомендуем не стоять на месте, а постоянно заниматься самосовершенствованием. Это касается и профессиональных, и мягких навыков.

Прокачав свои скилы на достаточном уровне, вы больше не будете переживать из-за отсутствия работы. Но появится другая проблема — придется научиться говорить «нет», ведь от заманчивых предложений не будет отбоя

Автор статьи

Евгения Шафоростова

HR-специалист, карьерный эксперт, независимый журналист.

И заботится о личных данных

И 5 разделов, где их указать

Вы знали, что человек никогда не бывает настолько близок к идеалу, как в момент составления резюме? Приукрашивая свои данные, опыт работы и заслуги, соискатели иногда могут ввести в заблуждение даже самого опытного HR-специалиста. Не переживайте раньше времени, есть и добросовестные люди. А есть и те, кого легко можно проверить и «раскусить». 

Hard и Soft skills: что это такое

Важно понимать, как правильно определить личностные качества человека, который выступает в роли кандидата на должность. Нужно построить картину, благодаря которой ваш заказчик сможет узнать намного больше информации, чем из обычного резюме. Разберем более подробно, в чем разница между профессиональными знаниями и навыками.

Примеры hard skills (профессиональные знания):

• Управление транспортным средством;
• Владение узкоспециализированными программами (в части бухгалтерского и управленческого учета, веб-дизайна, программирования, монтажа видео);
• Анализ данных.

Примеры soft skills (навыки человека):

• Коммуникабельность (ведение переговоров, убеждение и аргументация, командная работа, клиентоориентированность);
• Управление стрессом и эмоциями (способность быть тактичным и проявлять дипломатию);
• Эрудированность, креативность и саморазвитие.

Hard skills от А до Я

Разберем вопрос важности hard skills на примере одной из самых популярных должностей в любой компании — менеджера по продажам. Что нужно спросить у кандидата обязательно:

• количество продаж,
• процент прироста продаж за каждый месяц или из года в год,
• заработную плату и лучшие показатели.

Также необходимо поинтересоваться за самый неудачный месяц, его выводы и методы решения ситуации, если бы она произошла вновь. Помните также, что кандидат должен хорошо разбираться в продукте, который он продает. Специалист должен четко формировать и владеть всей информацией, касающейся своего продукта.

В разрезе года уместно задать такой вопрос: «Сколько месяцев в период этого года кандидату НЕ удалось выполнить план?» Здесь важно узнать у кандидата, что помешало достичь желаемого результата. Если кандидат говорит о первом месяце работы, когда он только адаптировался к работе в компании — это совершенно нормально.

Если сложность у кандидата возникла через шесть месяцев работы, и он не смог выйти на определенные показатели продаж, то здесь допущена ошибка рекрутинга. Увы, но скорее всего вы подобрали не совсем правильного кандидата.

Какие компетенции soft skills нужно оценивать

 Эмоциональный тон. Один из показателей, который демонстрирует отношение человека к жизни. Люди с высоким эмоциональным тоном часто даже на какие-то неприятности смотрят через позитивную призму. Здесь можно задать вопрос кандидату о том, как проходило его детство, о ярких воспоминаниях и отношениях с родителями.

Клиентоориентированность. Здесь обратите внимание на кейсовые вопросы. Кандидату необходимо привести в пример ситуацию, в которой получил выгоду клиент, а не компания. Что смог сделать кандидат, чтобы сохранить клиента?

Уровень эмпатии. Показатель того, насколько человек способен сопереживать другому человеку. Здесь идет некая проекция эмоций человека на себя. То есть, кандидат должен четко понимать потребности клиента, чтобы более продуктивно сработать.

Референция. Больше подходит для руководителей. Руководителю характерен внутренний тип референции, когда тот самостоятельно принимает решения и разрабатывает стратегию. Для линейного персонала это скорее показатель комфорта. Как им легче работать, к кому прислушиваться, то есть внешний тип.

Мотивация. Здесь важно спросить, какие условия кандидат выберет для того, чтобы начать работу. Так он может сравнить, сопоставить важные индикаторы, что человеку важнее в работе. И наконец принять решение.

Локус контроль. Вы можете задать простой вопрос человеку: «Кто виноват или почему вы потерпели неудачу?». Здесь это переходит на конкретную кейсовую ситуацию. Если человек обвиняет других (директора, коллег), мы понимаем, что у человека внешний локус контроль. Низкий эмоциональный тон и внешний локус контроль — это яркий пример токсичного сотрудника.

Уровень обучаемости. Для проверки достаточно просто спросить информацию, которую человек усвоил длительное время назад. Что-то легкое и простое, что человек точно бы запомнил и удержал в своей голове. Например, теорему Пифагора, когда началась Вторая мировая война или сколько материков существует ??

Ответственность за саморазвитие. Хорошим вопросом здесь послужит уточнение: какие навыки за последний год развивал человек и каким образом он это делал. Ответ должен быть не расплывчатым, а четким. Какие курсы он проходил, какие книги читал и что делал для собственного развития?

Стрессоустойчивость. Спросите о самой сложной жизненной ситуации и ее влиянии на человека. Как он ее воспринял? Как отреагировал? Какие действия предпринял?

Восприятие критики. Задавайте кейсовый вопрос, где кандидат расскажет о том, за что и как его критиковал руководитель. Это поможет понять реакцию человека, его отношение ко здоровой критике и конфликтность.

Улучшение жизни кандидата. Здесь речь идет о том, что вы можете предложить кандидату. Свои условия работы (удобное расположение офиса для кандидата, коллектив или более высокая заработная плата), которые смогут сделать жизнь сотрудника лучше.

Как оценить кандидата за 1 час

Вот несколько примеров для более легкой оценки некоторых индикаторов психологического портрета, которые вы сможете самостоятельно оценить:

1. Внимание к деталям (скрупулезность). Пусть кандидат расскажет случай из практики, когда он совершил ошибку, повлекшую серьезные последствия для работодателя. В чем была ошибка и каким образом кандидат ее осознал? Предложите описать проект, реализация которого требовала максимального внимания к деталям.
2. Принятие решений. Кандидат может рассказать о ситуации, когда ему приходилось принимать трудное решение под сильным давлением времени. Можно уточнить, почему решение было сложным, какая ответственность была на кандидате и что бы он сделал по-другому в процессе принятия решения?

Здесь нужно четко разделить время, и не затягивать собеседование. Первые полчаса важно пройтись по hard-скиллам и ключевым нужным показателям, а следующие полчаса направить исключительно на soft навыки.

Источник : smart-hr.com.ua

13 простых (и не очень) вопросов.

• 

  innersh1ne

  SCOPE.GG content manager, mousesports analyst.

  More posts by innersh1ne.

  

innersh1ne

22 Feb 2021
• 1 min read

Sign up at SCOPE.GG

Improve, analyse and learn the smallest CS:GO tips with us.

Sign Up

От образования до маркетинга, каждая работа требует от кандидатов определенного набора навыков. Узнайте, какие навыки следует выделить и как правильно перечислить жесткие навыки в своем резюме с помощью нашего подробного руководства.

Что такое жесткие навыки?

Твердые навыки — это специфические для работы способности или знания, полученные в результате образования, практического опыта или обучения. На практике жесткие навыки — это либо технические навыки, необходимые для выполнения определенной работы, либо общий набор знаний, таких как управление проектами.

Как правило, навыки, необходимые для работы, перечислены в разделе «Требования» описания должности.

Вот список некоторых распространенных жестких навыков на 2022 год, которые можно использовать в своем резюме:

Список из 24 навыков для резюме в 2022 году

51+ примеров жестких навыков для вашего резюме

При написании резюме или подготовке к собеседованию очень важно иметь список ваших профессиональных навыков. Если вы не уверены, какие навыки выделить, вот некоторые из наиболее ценных профессиональных навыков для резюме (и работы) в 2022 году с разбивкой по категориям:

Компьютерные технологии

Сегодня соискатели обычно обладают хотя бы базовым пониманием компьютерных технологий. И количество вакансий, требующих свободного владения определенным программным обеспечением и языками программирования, увеличивается.

Покажите своему потенциальному работодателю, что у вас есть навыки работы с компьютером, необходимые для работы, выделив некоторые из этих ключевых навыков работы с компьютером:

Список жестких навыков

• Microsoft Office Suite и Google Drive Suite
• Социальные медиа
• Сводные таблицы
• Trello
• Увеличить
• Машинное обучение
• Обработка естественного языка
• Блокчейн
• HTML, Javascript, CSS
• Swift, Python, Perl, XML
• SAS, MySQL, Apache

Навыки жесткого общения

Хотя эффективное общение часто рассматривается как мягкий навык, есть несколько способов продемонстрировать свою силу как коммуникатора как твердый навык. А эффективная демонстрация ваших коммуникативных навыков поможет вам выделиться среди других кандидатов.

Вот несколько примеров жестких коммуникативных навыков, которые вы можете использовать в своем резюме:

Список жестких навыков

• Иностранные языки
• Цифровая связь
• Копирайтинг
• Презентаций

Анализ данных

Анализ данных — это жесткий навык, который высоко ценится в самых разных отраслях, особенно в финансах. Ищутся сотрудники, которые умеют устранять отходы и могут сэкономить компании деньги и время.

Вот некоторые общие навыки анализа данных, которые следует выделить в своем резюме:

Список жестких навыков

• Сбор данных
• Представление данных
• Управление ресурсами
• Инженерия данных
• Управление базами данных
• Любое использование данных для изучения проблемы или принятия решения.
• Составление отчетов
• Диагностика

Сертификаты и лицензии

Хотя сами они могут не обладать твердыми навыками, перечисление сертификатов и лицензий в разделе резюме навыков — отличный способ продемонстрировать, что вы владеете определенными твердыми навыками.

Если у вас есть какие-либо сертификаты, относящиеся к работе или отрасли, в которую вы подаете заявку, четко укажите эти сертификаты в своем резюме.

Вот некоторые распространенные типы сертификатов и лицензий:

Список жестких навыков

• Системы управления обучением, такие как Blackboard, Canvas или Eagle
• Системы управления данными, такие как Коллега
• Лицензии в сфере здравоохранения
• Сертификаты, награды, значки и признанные в отрасли документы

Маркетинг

Умение убедить людей покупать продукты или услуги компании всегда будет бесценным навыком для потенциальных работодателей. В конце концов, успех в маркетинге напрямую связан с увеличением доходов.

В последние годы работодатели все больше ценят эти жесткие маркетинговые навыки:

Список жестких навыков

• Поисковая оптимизация (SEO)
• Маркетинг в поисковых системах (SEM)
• Управление маркетинговой кампанией
• Google Analytics и Google Search Console
• Системы управления контентом (CMS), такие как WordPress
• A / B тестирование
• Ahrefs, SEMrush, PageOptimizer Pro
• PPC
• MailChimp

Управление проектом

Управление проектами — это жесткий навык, применимый в самых разных отраслях, включая информационные технологии, здравоохранение и строительство. Из-за этого навыки управления проектами стали чрезвычайно ценными для многих работодателей.

Вот несколько жестких навыков управления проектами, которые стоит включить в свое резюме:

Список жестких навыков

• Гибкие методологии, такие как Scrum
• Программное обеспечение для управления проектами, такое как Trello и Zoho
• Сертификация PMP
• Управление рисками
• Стратегическое планирование
• Управление жизненным циклом проекта
• Бюджетирование

Дизайн

Независимо от того, являетесь ли вы веб-дизайнером или иллюстратором, существуют определенные методы проектирования и программное обеспечение, необходимые для выполнения вашей работы.

Вот несколько примеров навыков жесткого дизайна, наиболее желаемых работодателями:

Список жестких навыков

• Дизайн пользовательского интерфейса (UI)
• Дизайн пользовательского опыта (UX)
• Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign и т. Д.)
• Программное обеспечение для дизайна, такое как Figma и Sketch
• Программное обеспечение для проектирования цифровых продуктов, такое как InVision и Zeppelin
• Программное обеспечение для видеопроизводства, такое как Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro и Corel VideoStudio Ultimate
• Типография
• Полиграфический дизайн
• Иллюстрация
• Фото композиция
• Коррекция цвета

Облачные вычисления

Все больше и больше предприятий обращаются к облачным вычислениям как к удобному решению для хранения и управления данными. Люди, обладающие навыками построения облачных сетей и управления ими, пользуются большим спросом.

Ниже приведены некоторые примеры тех навыков, которые работодатели ищут при приеме на работу специалистов по облачным вычислениям:

Список жестких навыков

• Облачная Архитектура
• Хранение и управление данными
• Сетевое общение
• Технологии облачного промежуточного программного обеспечения
• Облачные приложения, такие как JSON, Rest и RPC

Письмо

Умение хорошо писать — от написания статей в блоге до составления презентаций для клиентов — является важным навыком для огромного количества отраслей.

Продемонстрируйте свою способность писать пером на бумаге с помощью следующих трудных навыков письма:

Список жестких навыков

• Написание электронной почты
• Копирайтинг
• Копирование (грамматика, последовательность, синтаксис, орфография, пунктуация)
• Управление содержанием
• Написание гранта
• Рассказывание историй
• Раскадровка
• Написание пресс-релизов
• Доклад
• Официальные презентации
• Журналистские расследования
• SEO копирайтинг

Мобильная и веб-разработка

Ежедневно только для Android выпускается более 6000 приложений, поэтому спрос на веб-разработчиков и разработчиков мобильных приложений будет только расти. Все эти веб-сайты и приложения могут быть созданы только людьми, обладающими необходимыми навыками мобильной и веб-разработки.

Вот несколько примеров того, какие навыки необходимы, чтобы стать успешным разработчиком:

Список жестких навыков

• Системы контроля версий программного обеспечения
• Android-разработка
• Разработка приложений для iOS
• Фреймворк веб-архитектуры и разработки
• Angular и Node приложения
• Swift, C #, Java, Objective-C

Структура сети и безопасность

Данные компании бесценны — утечка или кража конфиденциальных данных из-за неисправной сетевой безопасности может стоить компании тысячи, если не миллионы, долларов. ИТ-специалисты, у которых есть навыки для защиты этих данных, сейчас более востребованы, чем когда-либо прежде.

Однако быть защитником данных компании — нелегкий подвиг, и он требует серьезных навыков, таких как:

Список жестких навыков

• Алгоритмы шифрования
• Системы аутентификации
• Оценка риска
• Криптография
• Виртуальные межсетевые экраны и брандмауэры на основе хоста
• Ответ на инцидент
• Программное обеспечение для мониторинга сети, такое как Wireshark и Nagios
• Программное обеспечение для защиты от вирусов, такое как Ping Identity, Portswigger BurP Suite и Symantec

Как указать жесткие навыки в своем резюме

Теперь, когда вы знаете, какие жесткие навыки нужно указать в своем резюме, важно знать, как выделить их таким образом, чтобы убедить работодателей, что вы лучший человек для работы.

Вот три шага , которые помогут эффективно продемонстрировать профессиональные навыки в вашем резюме:

1. Определите, что ищут работодатели в вашей отрасли.

Лучшие профессиональные навыки, которые нужно включить в свое резюме, — это те, которые конкретно ищут работодатели.

Так как же узнать, что они хотят увидеть? Начните с изучения вакансии и прочтения объявления о работе. Высокие навыки необходимы для выполнения большинства работ, поэтому менеджеры по найму всегда будут указывать, какими навыками они хотят, чтобы кандидаты обладали в разделе «Требования» объявления.

2. Поместите раздел о ваших навыках в начало резюме.

Если вы подаете заявление на работу, на которой конкретные технические навыки важнее всего остального, например, должность в области разработки программного обеспечения, укажите в своем резюме раздел о своих навыках над опытом работы .

Делая это, вы гарантируете, что менеджеры по найму могут быстро и легко найти самую важную информацию, которую они ищут (ваши технические навыки). На работе, где наличие или отсутствие определенных навыков является ключом к прохождению собеседования, это простое изменение может быть разницей между вашим резюме, приносящим вам собеседование, и потерей его.

Для справки о том, как это выглядит на практике, вот пример резюме разработчика Java, в котором перечислены навыки вверху:

3. Выделите жесткие навыки в разделе своего опыта.

Хотя простого перечисления жестких навыков в резюме достаточно для многих вакансий, это не единственный способ продемонстрировать свои способности. Если вы действительно хотите подчеркнуть свой опыт в определенной области, наиболее эффективный способ сделать это — предоставить реальные примеры того, как ваши жесткие навыки помогли вам достичь определенных достижений.

Для этого включите в раздел об опыте работы своего резюме пункты маркированного списка, которые демонстрируют, как вы использовали свои твердые навыки для достижения ключевых целей для вашего предыдущего работодателя.

Вот пример того, как один кандидат эффективно использовал свой опыт, чтобы продемонстрировать свои навыки жесткого программирования:

Разработка и оптимизация производительности программ с использованием ASP.NET, C # .NET и MS SQL, что позволило оптимизировать процессы, сэкономив 170 тыс. Долларов США.