Как найти связи чтобы устроиться на работу

Спойлер: можно. Но вы все равно не поверите.

Живой пример – я. Просто обожаю искать работу с помощью всяких сайтов вакансий и кадровых агентств.

Нет, правда: чтобы лучше понимать путь, который типичный соискатель проделает, прежде чем придет ко мне, я предпочитаю проделать этот путь самостоятельно. Так понятнее, где могут возникнуть проблемы.

За всю свою карьеру я обращался за помощью лишь дважды, на самом старте. Мне тоже тогда казалось, что все решает блат. Хотя, в те времена многим так казалось 🙂

Итак, как найти хорошую работу без связей?

Сначала разберемся, что есть хорошая работа.

Я регулярно провожу анализ многочисленных откликов на вакансии, резюме и собеседований. И вот какие критерии выделяют соискатели.

Хорошая работа:

• ближе к дому, желательно в пешей доступности, чтобы сэкономить на транспорте или бензине,
• позволяет заработать больше, чем сейчас,
• есть реальный карьерный рост,
• неплохо, если официальное оформление со всеми отчислениями,
• приемлемые условия труда (если спецодежда, то за счет работодателя; чистый новый офис и т.п.).

Пожалуй, на этом остановимся. Так как, можно найти работу с такими критериями без связей? Можно, если постараться.

Обычно про то, что все хорошие должности раздали своим, говорят те, кто угодил однажды не глядя на завод в какую-то более-менее структурированную компанию на одну из низших ступеней и годами довольствовался своим постом, но как только понадобилось больше денег, например, из-за того, что совокупный семейный доход просел вследствие увольнения партнера, то сразу начались глухие брожения про связи, про руководящие посты только для своих и т.д.

Я, повторюсь, большую часть жизни работаю в компаниях, где до прихода туда не знаю никого, во всяком случае из руководства точно. И тоже занимаю одну из руководящих позиций. Как же так? Наверное, я щедро раздаю откаты со своей баснословной зарплаты… 🙂

Итак, как же устроиться на хорошую работу? Прежде всего нужно быть профи в той области, в которой вы претендуете на условия выше среднего. Профессионализм и немного инициативности делают чудеса. Даже если вам некуда расти в компании, вы можете оказаться востребованным специалистом, работая на себя.

Далее, нужно уметь продать себя, а для этого следует подтянуть эпистолярные и ораторские навыки; правильно и грамотно составьте резюме и проходите собеседование.

И еще нужна самая малость – понять, на какую позицию вы претендуете и кем хотите стать через год-два, если с трудоустройством все сложится удачно.

А то ведь может статься так, что прямо сейчас для вас предел мечтаний – экспедитор в торговой сети, а через полгода вы снова начнете всех вокруг клеймить за свои утраченные возможности.

Пример из жизни

У меня есть хороший знакомый, который за всю свою трудовую жизнь сменил три производственных предприятия, и на каждом он занимал одну и ту же довольно квалифицированную, но не слишком высоко оплачиваемую позицию.

Увольняясь, он каждый раз был уверен, что его просто недооценивают, и что на самом деле его труд стоит больше. И каждый раз новое разочарование. К чему я это? Он как ребенок верил в чудо, но на рынке труда чудеса случаются редко, и уж точно не с рабочими на заводах.

Когда я предложил ему получить высшее образование и начать движение по карьерной лестнице, он послушался, проучился заочно год и бросил. Все его аргументы сейчас – что рабочим он получает больше, чем мастер или чем начальник цеха. А ведь он даже не попробовал 🙂

Дерзайте, дорогу осилит идущий. Ну и пишите свои истории в комментариях, как обычно.

Экономисты-финансисты, это как раз прямо про меня…
Не так давно получил я намек на приглашение на вакантную должность дворника, в нашем ТСЖ аж за 4 тр в месяц, причем не от председателя, а от третьего лица, председатель тут вообще был как бы даже не при чем, типа ему еще больно то и не надо было…
Я скажем таки был весьма тронут, польщен, но несколько усомнился в своих способностях,то есть мог бы и не справиться, и как человек честный, сразу предупредил нанимателя, дабы не подвести его как рекомендателя, типа, да я наверное не справлюсь, тут же рано вставать надо, а я ленивый, я по утрам спать люблю…
Потом, а вернее сказать чуть ранее это же самое лицо поинтересовалось, не хочу ли я поохранять платную автостоянку возле нашего дома за 8 тр в месяц, а че такого, твой школьный друг то типа охраняет, и ничего…Ударение было сделано на то, что хоть какие то деньги, как то надо зарабатывать, неужели тебе денег не надо, хоть какие то деньги в кармане будут… Я ему ответил, что никаких денег мне не надо, и он был этим очень удивлен, как же так, человеку заработать предлагают, а он не хочет…
Таким образом, поскольку всех я в наше ТСЖ знаю, предложения эти я так или иначе, а все равно таки получал по знакомству. А так как с нашем домом вообще никто связываться не хочет, так например электрик наш уходя, именно так и сказал, и даже когда уже не ТСЖ, а непосредственно сами жильцы в частном порядке просили его осуществить некоторые работы, он категорично ответил, типа, я с вашем домом больше никаких дел вообще иметь не желаю, можно сделать вывод, что на наших предприятиях, изначально работа предлагается всем желающим, а уж когда за эту работу ну ваще никто не хочет браться – приглашают нас, так называемых “сторонних блатных”, то биш – по знакомству.

Профессиональная реализация – одна из составляющих успеха любого человека. Идеально, если ему удалось найти занятие по душе, ему нравится, что он делает. Но жизнь складывается по-разному. Для многих работа становится средством существования, решения финансовых проблем, но не отдушиной. В определенных ситуациях граждане стремятся изменить направление и обращаются к услугам сайтов по поиску работы. На портале Careerist.ru предлагаются гражданам вакансии в разных областях.

Поиск работы

Гражданина разочаровывает работа, отсутствие индексации заработной платы. Эти причины приводят к осознанному решению по смене места работы. В равной степени это касается, как новичков на предприятии, так и старожил, много лет трудящихся на одну компанию. Люди, пытающиеся найти что-то новое в профессиональной реализации, условиях труда делятся на два вида: оптимисты и пессимисты.

Оптимисты считают – они найдут хорошую работу за месяц. Они открывают сайты по поиску работы, где видят большое количество вакансий, которые на первый взгляд не вызывают никаких подозрений: приличная зарплата, подходящие условия, минимальные требования, нахождение фирмы в пределах МКАД. Большое количество объявлений создает иллюзию того, что работы много, главное – направить отклики и ждать ответа. В реальности, обратной связи может не последовать — работодатели не отвечают на отклики соискателей. Причин много, но основная из них состоит в том, что работодатели физически не в состоянии ответить всем желающим. Сложные экономические времена в конкретном государстве, а также на мировой арене повышает уровень безработицы. Малый, средний бизнес терпит убытки и закрывается. Люди остаются на улице, начинают активно искать работу, буквально «ночуя» на сайтах работы в попытке найти новое и актуальное объявление. Из-за этого формируется ажиотаж на приличные вакансии, насчитывается по 300 откликов на одно объявление.

Пессимисты – это люди, которые не верят, что Всемирная паутина станет «добрым спутником» поиска работы. В таких случаях они начинают обзванивать знакомых в надежде, что последние смогут им что-либо предложить. Не обязательно по предыдущему профессиональному направлению.

Знакомые разные: кто-то отнекивается, иной человек пообещает что-либо найти, не забудет, другой постарается и найдет место работы для друга или родственника. Несмотря на то, что родственные и близкие связи не всегда приветствуются на предприятии или в компании, на хорошие места зовут только «своих». Это доказывает практика. Тем, кто ищет работу через знакомых, в большинстве случаев везет. Они ее находят, не ощущают на себе в дальнейшем неприятных сюрпризов и неожиданностей. Человек, который помогает устроиться родственнику или другу на предприятие, успевает предупредить обо всех нюансах.

Что предлагают сайты работ

На интернет-порталах работодатели размещают вакансии. Предложения состоят из нескольких блоков:

1. Описание работодателя.
2. Условия работы.
3. Контакты кадрового сотрудника.

По своему усмотрению работодатели имеют право дописать требования, рассказать в шутливой форме о работе в компании, обозначить имеющиеся привилегии для сотрудников. Это делается с целью создания благоприятного впечатления об имидже компании у потенциальных сотрудников. У многих работодателей это получается, о чем свидетельствует огромное количество откликов от граждан. Главное – не растерять в их глазах благоприятное впечатление после трудоустройства. Задача интернет-ресурсов по поиску работы состоит в том, чтобы презентовать пользователям вакансии работодателя с обратной связью. Некоторые сайты ввели возможность оценки предыдущего работодателя. Соискатель видит отзывы бывших сотрудников: плюсы, минусы, особенности, в том числе и «подводные камни», хитрости компании. Опция полезная, так как помогает понять, чем живет конкретная компания. Отзывы помогут узнать о поведении руководства. Соискатель примет решение о том, стоит ли подавать отклик на вакансию. Таким образом, сайты по поиску работы создают оптимальные условия для трудоустройства граждан, обращающихся к их услугам.

Реально ли найти хорошую работу через интернет?

Вопрос сложный. Упомянутая безработица создает большой уровень конкуренции среди граждан. В столицах (Москва, Санкт-Петербург) этот уровень зашкаливает, ситуация усложняется потоком приезжающих из регионов граждан. Они соглашаются на работу за меньшие деньги, со сложными условиями, облегчая недобросовестным работодателям жизнь.

Пример:

Фабрика по ремонту мебели работает 10 лет. Офисный персонал – 6 человек, остальные заняты ремонтом мебели. Работодатель нацелен на получение дохода, вопрос соблюдения положений ТК заботит его мало. Компания находится на территории бывшего завода, там есть столовая для работников многочисленных фирм. Тот, кто не может себе позволить обед за 300 руб. в день, приносит пищу с собой. Кухня в 2 кв.м. оборудована в цеху, кухонное пространство ограждено фанерой. В условиях загрязненного воздуха люди принимают пищу. При анализе персонала этой компании – 90% приезжие из регионов. Возникает вопрос: согласится ли человек с образованием на такую работу?

Не стоит терять оптимизма. Через интернет найти работу реально, но с одним нюансом: поиск займет много времени. К этому необходимо быть готовым. По признанию многих граждан, период вынужденной безработицы для них самое тяжелое в моральном отношении время. Человек ощущает себя не нужным, финансово незащищенным. С тревожными и негативными мыслями сложно адекватно подойти и выбрать предложения от работодателей. Спокойно и без суеты стоит анализировать имеющиеся вакансии, спрашивать на собеседовании интересующие вопросы, не стесняться, не запинаться и краснеть – в этом состоит секрет успеха. Большинство из нас ищут стабильный заработок, добросовестного работодателя, и это нормально.

Разместить резюме
Добавить вакансию