Как найти условно чистую продукцию

1. Условно-чистая продукция (учп)

Пу = Пр – МЗ

Расчет
всех выше указанных показателей начинают
с расчета товарной
продукции.

Реальная эффективность
производственной программы может
оцениваться, как и работа всего
предприятия, рядом показателей:

-Прибыль
от реализации П_р
составит разность от выручки В и
себестоимости С

-Рентабельность
производственной программы Р_п
рассчитывается как отношение прибыли
к с/сти исследуемой продукции.

-Затраты
на 1 рубль товарной продукции определяются
как количество затраченных средств ПСС
(полная себестоимость) на единицу
товарной продукции Q_р.

№13. Производственные мощности
предприятия и методика их расчета.
Показатели использования производственных
мощностей.

Под производственной
мощностью предприятия понимается
максимально возможный выпуск продукции.
Производственная мощность зависит от
ряда факторов:

• кол-во и
производительность оборудования; •
технический уровень оборудования,
степень его физ. и морального износа;
•уровень высоких технологий; •качество
сырья, своевременность его поставки;

• уровень
специализации производства; •
хозяйственно-правовая форма пр-ия и др.

Методы оценки
(расчет) производственной мощности
предприятия ведутся по всем его
подразделениям в следующей
последовательности: • по группам
оборудования; • по участкам, цехам,
производствам;

• по производству
готовой продукции.

Мощность предприятия
должна быть жестко сбалансирована с
емкостью рынка; необходимо стремиться
к максимальной загрузке оборудования,
обеспечению сбыта.

В расчет
производственной мощности предприятия
включается все оборудование, стоящее
на балансе основного производства, за
исключением резервного, опытных участков
и специальных участков для обучения
рабочих. В связи с движением активных
фондов различают мощности
входную, выходную и среднегодовую.

Входная
мощность
определяется на начало года по наличному
оборудованию.

Выходная
— на конец
рассматриваемого периода с учетом
выбытия и ввода мощности. ПМ_вых
= ПМ_вх
+ ПМ_т
+ ПМ_р
+ ПМ_из
+ ПМ_нс
– ПМ_выб;где
ПМ_вых
— выходная производственная мощность;
ПМ_вх
— входная производственная мощность;
ПМ_т
— прирост производственной мощности
за счет технического перевооружения
производства; ПМ_р
— прирост производ­ственной мощности
за счет реконструкции предприятия; ПМ_из
– увеличение (уменьшение) мощности
вследствие изменения номенклатуры
(трудоемкости) продукции; ПМ_нс
— прирост производственной мощности
за счет рас­ширения (нового строительства)
предприятия; ПМ_выб
— выбывающая производственная мощность.

Среднегодовая
мощность (ПМ_с)
– это мощность, которой будет располагать
предприятие, цех, участок в среднем за
расчетный период или за год, она
определяется по формуле:

где
ПМ_с
— среднегодовая производственная
мощность; ПМiввод. — вводимая i-я
производственная мощность; t_iд
— количество месяцев в году, в течение
которых будет дей­ствовать i-я
мощность; ПМ_jвыв
— выводимая j-я
производ­ственная мощность; t_jб
– количество месяцев в году, в течение
которых не будет действовать j-я
выводимая мощ­ность; 12 — количество
месяцев в году.

Степень
использования производственной мощности
предприятия характеризуется следующими
показателями:

1.
Коэффициентом использования мощности
(К_и.м),
являющимся наиболее обобщенным
показателем использования мощности,
который определяется по формуле: К_и.м
= О_факт/М_срл

где
О_факт
– фактический объем выпуска продукции;

М_срл
– среднегодовая производственная
мощность.

Коэффициент
использования менее 0,5 говорит об
отрицательном факте и необходимости
выявления причин такой ситуации.

2.
Коэффициентом освоения проектной
мощности (К_ос):
К_ос
=

где
V’ф
– фактический выпуск продукции за год
на введенных мощностях;

V’пл
– годовой выпуск продукции, рассчитанный,
исходя из норм освоения.

3.
Коэффициент интенсивной загрузки
(К_инт):К_инт
=

4.
Коэффициент экстенсивной загрузки
(К_экст):
К_экст
=

где
Фрв – фактический или плановый фонд
рабочего времени, РФрв – расчетный фонд
рабочего времени, принятый при определении
производственной мощности.

В
ходе анализа
изучается динамика этих показателей,
выполнение плана по их уровню и причины
изменений: например, ввод
в действие
новых и реконструкция
старых предприятий, техническое
переоснащение производства, сокращение
производственных мощностей. Анализируется
уровень использования производственных
площадей предприятия: выпуск
продукции в тыс. на 1 м²
производственной
площади.

№14. Государственное регулирование
оплаты труда. Тарифная система: сущность,
элементы, область применения.

Тарифная система
– это совокупность нормативных актов,
при помощи которых осуществляется
дифференциация и регулирование размеров
заработной платы различных групп и
категорий работников в зависимости от
тяжести, сложности, интенсивности труда
и уровня квалификации, а также особенностей
видов работ, производств, в которых
заняты работники.

Основными элементами,
составляющими тарифную систему, являются:
тарифные cетки,
тарифные ставки и тарифно-квалификационные
справочники.

Тарифная сетка
представляет собой совокупность
квалификационных разрядов и соответствующих
им тарифных коэффициентов, с помощью
которых определяются размеры тарифных
ставок и окладов, то есть устанавливается
зависимость оплаты труда от квалификации
работников, сложности выполняемых работ
и уровня управления.

Тарифные коэффициенты
характеризуют соотношения квалификационного
уровня работников по разрядам и
показывают, во сколько раз тарифные
ставки последующих разрядов выше ставки
первого.

Тарифные ставки
определяют
величину оплаты труда работника
соответствующего квалификационного
разряда за единицу времени – час, день,
месяц. На основе тарифных коэффициентов
и тарифной ставки первого разряда
осуществляется дифференциация тарифных
ставок (окладов) по разрядам по признаку
сложности выполняемых работ и квалификации
работников. Учет в заработной плате
других факторов ее дифференциации —
условий, тяжести, напряженности труда,
значимости сферы его приложения,
отраслевых особенностей, количественных
и качественных результатов индивидуального
и коллективного труда осуществляется
посредством других элементов организации
заработной платы. По отношению к ним
тарифная ставка (оклад), как оплата за
норму труда является основой формирования
всей заработной платы.

Согласно ст.60
Трудового кодекса Республики Беларусь
республиканскими тарифами оплаты труда
являются часовые и (или) месячные тарифные
ставки и должностные оклады, определяющие
уровни оплаты труда для конкретных
профессионально – квалификационных
групп работников организаций, финансируемых
из бюджета и пользующихся государственными
дотациями.

Республиканские
тарифы оплаты труда определяются в
соответствии с Единой тарифной сеткой
работников Республики Беларусь, Единым
тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, Квалификационным
справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденными
в установленном порядке, и тарифной
ставкой первого разряда, устанавливаемой
Советом Министров Республики Беларусь.

С 1 января 2003 г.
Единая тарифная сетка (ЕТС) имеет
следующие тарифные разряды (ТР) и тарифные
коэффициенты (ТК). Нарастание тарифных
коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов
установлено в следующих размерах: с 1
по 4 разряд – 16%, с 4 по 6 разряд – 10%, с 6
по 23 разряд – 7%.

На основе Единой
тарифной сетки обеспечивается
дифференциация минимальной оплаты руда
в зависимости от следующих факторов:
сложности труда (квалификации) – в
пределах одной профессии, должности;
содержания и характера труда у рабочих,
технических исполнителей, руководителей
подразделений административно-хозяйственного
обслуживания, специалистов, руководителей
объединений, предприятий, учреждений
и организаций, функциональных и
производственных подразделений; общих
условий труда, сложности выпускаемой
продукции (оказание услуг), социально-бытовых
условий, режимов труда и отдыха и других
специфических факторов, характерных
для отрасли, видов деятельности.

Рассчитываемые в
соответствии с Единой тарифной сеткой
работников Республики Беларусь и
тарифной ставкой первого разряда,
устанавливаемой Правительством,
республиканские тарифы оплаты труда
(месячные или часовые) представляют
собой гарантию оплаты труда работников
соответствующей квалификации отраслей,
финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями.

Для работников
производственных отраслей Единая
тарифная сетка состоит из 23 тарифных
разрядов и имеет те же соотношения
тарифных коэффициентов, что и для
работников бюджетной сферы. Руководители
предприятий обязаны применять
республиканские тарифы для дифференциации
оплаты труда работников как минимальные
гарантии размеров оплаты труда.

Тарифно-квалификационные
справочники
работ и профессий рабочих представляют
собой систематизированные перечни
работ и профессий рабочих, имеющихся
на предприятиях и в организациях. В них
сформулированы необходимые квалификационные
характеристики и требования, предъявляемые
к рабочим, выполняющим различные по
содержанию, степени сложности и профилю
работы, в отношении производственных
навыков, профессиональных знаний,
приемов труда, умения организовать
рабочее место, а также с учетом характера
ответственности, лежащей на работнике
за правильное выполнение работы.

Тарифно-квалификационные
справочники предназначены для тарификации
работ и присвоения разрядов рабочим.
При помощи тарифно-квалификационных
справочников производится тарификация
рабочих с 1-го по 8-й разряд, что позволяет
оценивать сложность той или иной
профессии одним и тем же измерителем —
номинальной величиной разряда.

Тарифно-квалификационные
требования к служащим определяются
исходя из Квалификационного справочника
должностей служащих (КДС).

Механизм регулирования
заработной платы в условиях рыночных
отношений должен основываться на
сочетании государственного и договорного
регулирования.

Одной из основных
задач государственного регулирования
является установление минимальной
заработной платы, тарифной ставки
первого разряда и тарифных коэффициентов.
Договорное регулирование заработной
платы включает применение общего,
отраслевых (тарифных) соглашений,
коллективных и трудовых договоров.

Понятие минимальной
заработной платы
дано в статье 59 Трудового кодекса
Республики Беларусь, как государственный
минимальный обязательный размер денежных
или в натуральных выплат работнику
нанимателем в течение месяца за работу
в нормальных условиях при соблюдении
установленной продолжительности
рабочего времени и выполнении норм
труда. В состав минимальной заработной
платы не входят доплаты, надбавки, премии
и другие компенсационные и поощрительные
выплаты. Размер минимальной заработной
платы определяется, исходя из минимального
потребительского бюджета, который
представляет собой минимальный набор
материальных благ и услуг, необходимых
для обеспечения жизнедеятельности
человека и сохранения его здоровья, а
бюджет прожиточного минимума –
стоимостную величину прожиточного
минимума.

Натурально–вещественная
структура минимального потребительского
бюджета формируется нормативным методом
на основе системы потребительских
корзин. Потребительская корзина – набор
товаров и услуг, жизненно необходимых
для человека: питание, одежда и обувь,
белье, предметы культурно–бытового
назначения, предметы санитарии, гигиены,
лекарства, оплата жилья, коммунальные
услуги, бытовые услуги, транспорт.

Оплата труда
работников предприятий осуществляется
в порядке, определяемом коллективными
договорами и соглашениями в зависимости
от сложности и условий труда этих
работников, их квалификации.

В связи с инфляцией,
вызванной ростом цен на потребительские
товары и услуги, производится индексация
заработной платы. Индексация осуществляется
на величину индекса потребительских
цен с корректировкой для различных
частей дохода по шкале нормативов,
устанавливаемой Правительством
Республики Беларусь. Это производится
в том случае, если индекс потребительских
цен, исчисленный нарастающим итогом с
момента предыдущей индексации, превышает
пятипроцентный порог.

Индексация
заработной платы может осуществляться
в виде единовременного пересмотра
размеров оплаты труда (ставок, окладов).

№15. Формы и системы заработной платы:
простые и сложные, индивидуальные и
коллективные системы сдельной и
повременной форм оплаты труда.

Формы
оплаты труда
представляют собой способы установления
зависимости размера заработной платы
работников от затраченного ими общественно
необходимого труда с помощью совокупности
показателей, отражающих результаты
труда и фактически затраченное время.

Основными
измерителями затрат труда являются:
рабочее время, то есть продолжительность
дней, часов, в течение которых работник
занят производительной работой, или
количество изготовленной продукции
(выполненных операций). Такому делению
измерителей затрат труда соответствуют
и две
формы
заработной платы: сдельная
и повременная.
При этом основные функции форм оплаты
труда заключаются в том, что они
предопределяют: каким способом оценивается
мера труда (измеряется труд для его
оплаты): через рабочее время, продукт
труда, его реализацию; какие свойства
(результаты) труда учитываются при этом:
коллективные (индивидуальные) конечные
результаты; какой характер функциональной
зависимости устанавливается между
мерой труда и его оплатой; в какой
пропорции измеряется оплата (или часть
ее) в зависимости от тех или иных свойств
(результатов) труда.

При
сдельной
оплате
труда заработная плата работнику (или
их группе) начисляется за каждую единицу
изготовленной продукции (изделий) или
выполненной работы (выраженной в
производственных операциях, штуках,
килограммах, кубических метрах и т.д.).
При повременной оплате – по установленной
тарифной ставке или окладу за фактически
отработанное время.

Выбор той или иной
формы оплаты труда обычно обусловливается
особенностями технологии и организации
производства, обеспечения качества
продукции, форм организации труда и
обеспечения рабочей силы. Но все эти
факторы характеризуют формы оплаты
труда в основном лишь с точки зрения
технических условий и возможностей
разграничения сферы их применения.
Повременная
оплата труда
вводится там, где невозможно использовать
сдельную. Действительно, главным
признаком размежевания двух форм оплаты
труда является возможность количественного
измерения производительности труда
как отношения объема продукции в
натуральном выражении к затратам
рабочего времени. Именно такая возможность
лежит в основе сдельной оплаты. При
повременной оплате речь может идти в
лучшем случае лишь от оценки эффективности
труда как соотношения стоимостных
измерителей результатов и затрат.

Каждая форма
заработной платы в соответствии с
принципами построения подразделяется
на системы.

Под системой
оплаты труда
понимается способ исчисления размера
заработной платы, которая подлежит
выплате работнику за результаты
затраченного им общественно-необходимого
труда. Назначение системы – обеспечить
установление правильных соотношений
между мерой труда и мерой его оплаты.

Сдельная форма
оплаты труда у нас преобладает, тогда
как за рубежом – повременная, с
установлением норм и нормированных
заданий. По ней оплачивается труд 60%
рабочих в зависимости от количества
изготовленной продукции или объема
выполненной работы. Она материально
заинтересовывает работника в результатах
труда, его производительности, стимулирует
рост квалификации, способствует более
полному использованию оборудования и
рабочего времени. Сдельная оплата труда
наиболее эффективна в следующих случаях:
когда существуют количественные
показатели выработки в натуральных
измерителях и возможность достоверного
учета результатов труда; научно-обоснованное
нормирование труда; созданы возможности
для перевыполнения норм без нарушения
технологического процесса; создана
четкая организация обслуживания рабочих
мест, исключая простои; осуществлена
качественная и современная техническая
подготовка производства.

В зависимости от
особенностей технико-организационных
условий и задач, стоящих перед предприятием,
применяются следующие системы
сдельной формы:
прямая сдельная, сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная,
и аккордная.

По способам
начисления заработной платы системы
оплаты труда делятся на индивидуальные,
при которых заработная плата начисляется
каждому рабочему в отдельности, и
коллективные, при которых заработная
плата начисляется бригаде.

Коллективная
(бригадная) сдельная оплата труда
используется при коллективных формах
его организации, когда производственный
процесс осуществляется несколькими
рабочими или бригадой, между которыми
нет полного разделения труда и развито
совмещение профессий. Она заинтересовывает
бригаду в увеличении выпуска продукции
на конечной операции, развивает чувство
взаимопомощи, способствует совмещению
профессий, росту квалификации.

В основе сдельных
систем заработной платы лежит сдельная
расценка, выражающая размер заработной
платы по каждой работе или операции за
единицу продукции. Сдельные расценки
(Рс) определяются исходя из норм выработки
(Вн) или норм времени (t)
по формулам:

Рс = Сч / Вн или Р
= Сч * t,

где: Сч
– часовая тарифная ставка, соответствующая
разряду, к которому отнесена данная
работа, руб.

В массовом и
крупносерийном производствах применяются,
преимущественно, нормы выработки, а в
индивидуальном и мелкосерийном – нормы
времени.

При бригадной
оплате труда сдельная расценка
устанавливается суммарно за всю
выполненную работу, а затем бригадный
заработок распределяется с учетом
вклада каждого.

Основой сдельной
оплаты труда
является прямая
сдельная система,
при которой заработок рабочего при
индивидуальной оплате прямо пропорционален
количеству изготовленной продукции и
определяется как произведение количества
продукции на сдельную расценку. При
этом расценка за единицу выработанной
продукции не изменяется в зависимости
от выполнения норм выработки. Индивидуальная
сдельная система оплаты труда рациональна
при детальном разделении труда, когда
определенную операцию выполняет один
рабочий. Она проста, эффективна, понятна
каждому.

Разновидностью
сдельной оплаты труда является
сдельно-премиальная
система
оплаты труда, при которой заработок
складывается из оплаты по прямым сдельным
расценкам и премии за выполнение
качественных и количественных показателях.
Размер премии устанавливается в процентах
от основного заработка.

Сдельно-прогрессивная
система предусматривает оплату
изготовленной продукции в пределах
норм по прямым сдельным расценкам, а
оплату продукции сверх норм – по
повышенным расценкам. Степень повышения
регламентируется специальной шкалой,
в которой показывается процент увеличения
основной расценки в зависимости от
перевыполнения исходной базы. За исходную
базу принимается уровень фактического
выполнения норм за последних три месяца,
но не ниже установленных. Например, при
выполнении норм выработки в среднем на
110% сдельная расценка на изготовленную
продукцию сверх выполнения нормы от
110 до 115% может увеличиваться на 20%, при
выполнении свыше 115% до 125% – на 40%, свыше
125 до 140% – на 70% и свыше 140% расценка
увеличивается на 100%. Эта система
применяется редко и на непродолжительное
время на узких участках основного
производства при условии увеличения
выпуска продукции.

Косвенно–сдельная
система
оплаты труда применяется для оплаты
труда вспомогательных рабочих. Заработная
плата этой категории работников
устанавливается в зависимости от
результатов труда, обслуживаемых ими
основных рабочих, бригад, участков. По
этой системе может оплачиваться труд
наладчиков станков, рабочих, занятых
на внутризаводском транспорте и
обслуживании оборудования. Косвенно-сдельная
оплата целесообразна при условии, когда
производительность и качество труда
вспомогательных рабочих способствует
росту производительности труда основных.
Определение заработной платы
вспомогательных рабочих производится
по сдельным расценкам по каждому объекту
обслуживания на единицу работы,
выполняемой основными рабочими.

Особой разновидностью
сдельной формы является аккордная
оплата труда,
при которой время выполнения и оплата
устанавливаются не по отдельным
операциям, а по всей работе в целом и
распределяется по исполнителям в
соответствии с вкладом каждого. Эта
система применяется в исключительных
случаях, когда работы носят срочный и
неотложный характер.

В практике
применяются различные подходы,
стимулирующие высокопроизводительную
работу в условиях повременной оплаты
за счет использования методов, присущих
сдельной оплате на основе установления
нормированных заданий. В то же время
при сдельной оплате применяются
поощрительные системы, в большей мере
присущие повременней оплате. Кроме
того, встречаются и комбинированные
повременно-сдельные формы оплаты труда.
Объединяющим методом в интеграции обеих
форм на основе их взаимного обогащения
является положение о том, что уровень
зарплаты прямо зависит от степени
эффективности труда (его производительности
или эффективности) и в то же время
является ее существенным стимулирующим
фактором.

Современная
тенденция неуклонного сокращения сферы
применения сдельной формы оплаты труда
в условиях новых технологий и освоения
рыночных отношений вызывает необходимость
создания систем оплаты труда, базирующихся
на повременной форме с необходимым
экономическим обоснованием использования
рабочего времени по критериям
производительности, эффективности или
доходности труда, в зависимости от
выполняемых работником функций и работ.
При этом единым измерителем уровня
труда может быть тарифная ставка
заработной платы на 1 норма – час работы
определенной степени сложности
применительно к различным видам
деятельности и категориям работников.
Стоимость 1 норма – часа для каждого
работника может быть рассчитана на
основании его индивидуального тарифного
коэффициента (рейтинга).

Повременная
форма
заработной платы предусматривает оплату
труда в зависимости от затраченного
времени и тарифной ставки. Она применяется
там, где экономически нецелесообразно
детально нормировать и учитывать труд,
где выработка определяется принятым
технологическим режимом и главным
является высокое качество продукции.

Повременная плата
подразделяется на два вида – простую
повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной заработок
определяется произведением тарифной
ставки работника и отработанного
времени. Специалисты и служащие получают
должностной оклад, а рабочий – тарифную
ставку.

При повременно-премиальной
системе работник к окладу и тарифной
заработной плате может получить премию
за достижение определенных количественных
и качественных показателей. Эта система
материально заинтересовывает в повышении
количества и качества труда.

На многих предприятиях
применяются системы, сочетающие элементы
индивидуальной и бригадной оплаты.
Оплата труда специалистов и служащих
имеет свои особенности. Их труд, как
правило, не может нормироваться и поэтому
оплачивается повременно за выполнение
определенного круга обязанностей на
основе штатно-окладной или контрактной
оплаты труда. В целях более полного
учета в должностных окладах различий
квалификации, сложности и ответственности
выполняемых работ установлено
квалификационное категорирование.
Категории присваиваются персонально
каждому специалисту и отражают степень
фактической квалификации, результативность
его труда, уровень деловых качеств,
умение самостоятельно и творчески
выполнять порученную работу.
Квалификационные категории устанавливаются
на основе аттестации.

Для усиления личной
заинтересованности в достижении высоких
показателей в работе предприятия
применяются различные виды премирования.
Предприятия сами разрабатывают и
утверждают положение о премировании
рабочих всех категорий, специалистов
и служащих, руководящих работников. Для
всех категорий работников премирование
осуществляется в зависимости от роста
прибыли, снижения себестоимости, экономии
материальных и топливно-энергетических
ресурсов, повышения технического уровня
и качества выпускаемой продукции.

Основные виды
доплат и надбавок перечислены в Трудовом
Кодексе, нормативных документах
Правительства Республики Беларусь. К
ним относятся надбавки за высокое
профессиональное мастерство, доплаты:
за ненормированный рабочий день, доплаты
за руководство бригадой, за
совмещение профессий (должностей),
расширение зоны обслуживания (увеличение
объема выполняемых работ) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего
работника, за работу в сверхурочное
время в государственные праздники,
праздничные и выходные дни. Государство
устанавливает их минимальный размер.

Они делятся на:
компенсационные и стимулирующие.
Компенсационные определяются предприятием
самостоятельно, но не ниже размеров,
установленных правительством.
Стимулирующие выплаты определяются
самостоятельно и производятся в пределах
имеющихся средств.

В последнее время
на предприятиях промышленности возникла
контрактная
система найма на работу. Характерной
особенностью контракта является его
срочность. Контракт на работу есть
соглашение, заключаемое на определенный
срок между работником предприятия и
предприятием, по которому работник
обязуется выполнить определенную
работу, по определенной должности с
подчинением уставу предприятия,
внутреннему трудовому распорядку и
условия контракта, а предприятие
обязуется оплачивать труд работника,
обеспечивать нормальные условия труда.

Для оплаты труда
руководителей, специалистов и служащих,
как правило, применяется штатное
расписание (или схема должностных
окладов).

При выборе системы
оплаты труда целесообразно учитывать
форму собственности, величину предприятия,
его структуру, характер производимой
продукции (услуг), а также особенности
доминирующих в коллективе ценностей и
целей. При этом необходимо, прежде всего,
иметь в виду функциональные обязанности
руководителей. Их главная задача
заключается в том, чтобы обеспечить
неуклонный рост объема производства
(услуг) высококачественной продукции
при минимальных затратах ресурсов на
основе ускорения научно-технического
прогресса, использования передового
опыта. В центре внимания руководителей
должны быть вопросы социального развития
коллектива, условия труда и быта
работников.

№16. Себестоимость продукции: сущность,
классификация, показатели. Методы
калькулирования себестоимости.
Планирование себестоимости.

Текущие издержки
осуществляются на предприятии постоянно
и непосредственно связаны с выпуском
продукции. Они включают в себя расходы
на сырье, материалы, заработную плату,
топливо, энергию, проведение маркетинговых
исследований и др. Кроме реальных затрат
на производство и реализацию продукции
к текущим издержкам относятся также, в
соответствии с действующим законодательством,
налоги, сборы и отчисления в целевые и
бюджетные фонды. Это отчисления в фонд
социальной защиты, государственный
фонд содействия занятости, фонд ликвидации
последствий аварии на Чернобыльской
АЭС, экологический налог, таможенные
пошлины и др. Текущие издержки на
производство и реализацию продукции,
выраженные в денежной форме, составляют
себестоимость
продукции.

Себестоимость
является самостоятельной экономической
категорией и представляет собой часть
стоимости товара. Себестоимость продукции
– один из основных обобщающих показателей,
в котором отражаются степень использования
материальных, трудовых и финансовых
ресурсов, технический уровень производства,
качество продукции, т.е. эффективность
предприятия.

Положением о
составе затрат определено, что
себестоимость продукции (работ, услуг)
представляет собой стоимостную оценку
используемых в процессе производства
продукции (работ, услуг) природных
ресурсов, сырья, материалов, топлива,
энергии, основных фондов, нематериальных
активов, трудовых ресурсов, а также
других затрат на ее производство и
реализацию.

В себестоимость
продукции включаются затраты,
связанные с:

• производством
  продукции, обусловленные технологией
  и организацией, подготовкой и освоением
  производства, обслуживанием
  производственного процесса;

• изобретательством
  и рационализацией;

• обеспечением
  нормальных условий труда и охраной
  окружающей среды;

• управлением
  производства и подготовкой кадров;

• отчислениями в
  целевые и бюджетные фонды.

На основе
Положений министерства, ведомства,
межотраслевые государственные
объединения, концерны разрабатывают
отраслевые положения о составе затрат
и методические рекомендации по вопросам
планирования, учета и калькулирования
себестоимости продукции (работ, услуг)
для подведомственных предприятий.

В хозяйственной
деятельности предприятия используются
различные виды себестоимости.

По последовательности
и объему включения затрат различают
технологическую, производственную и
полную себестоимость.

К технологической
себестоимости относят только прямые
затраты на производство по таким статьям
как: сырье и материалы, возвратные отходы
(вычитаются), топливо и энергия на
технологичные цели, основная заработная
плата производственных рабочих.
Технологическую себестоимость часто
называют участковой, т.к. затраты,
составляющие ее, складываются на
производственном участке.

Цеховая
себестоимость
– это сумма затрат всех цехов на
производство продукции. Цеховая
себестоимость включает в себя
технологическую и общепроизводственные
расходы.

Производственная
себестоимость
– это затраты предприятия на производство
продукции. Производственная себестоимость
отличается от цеховой себестоимости
на величину общехозяйственных и прочих
производственных расходов, а также
потерь от брака.

Полная
себестоимость
включает в себя производственную
себестоимость и коммерческие
(внепроизводственные расходы).

Кроме того, различают
нормативную, плановую и фактическую
себестоимость продукции.

Плановая
себестоимость
– себестоимость, рассчитанная исходя
из технически обоснованных норм расхода
сырья, материалов, топлива, энергии,
рационального или возможного использования
производственных фондов, действующих
тарифных ставок и заданий по
производительности труда, а также
нормативов по обслуживанию производства
и управлению. Таким образом плановая
себестоимость представляет собой
оптимальный уровень затрат, определенный
в соответствии с объективными условиями
конкретного предприятия.

Нормативная
себестоимость
– себестоимость, исчисленная исходя
из норм расхода материальных ресурсов
и затрат живого труда, действующего на
начало месяца и нормативов по обслуживанию
производства и управления, действующего
на начало квартала.

Фактическая,
или отчетная себестоимость
– это себестоимость, определенная
исходя из фактически сложившихся в
отчетном периоде затрат труда и
материальных ресурсов.

На предприятиях
планируют и учитывают следующие
показатели себестоимости:

• затраты на один
  рубль товарной продукции;

• себестоимость
  единицы продукции;

• себестоимость
  товарной и реализованной продукции;

• себестоимость
  сравнимой товарной продукции (сравнимой
  продукцией считают ту, которая
  производилась в базисном периоде).

Показатель затрат
на рубль товарной продукции характеризует
уровень себестоимости одного рубля
обезличенной продукции. Он исчисляется
как частное от
деления
полной себестоимости
всей товарное
продукции
на ее стоимость в оптовых ценах
предприятия. Это – наиболее обобщающий
показатель себестоимости продукции,
выражающий ее прямую связь с прибылью.
К достоинствам этого показателя можно
также отнести его динамичность и широкую
сопоставимость.

Показатель
себестоимости единицы продукции
используется для сравнения уровня
затрат одинаковых изделий на разных
предприятиях, что позволяет выявить
резервы снижения затрат.

Научные статьи на тему «Условно чистая продукция»

Финансы предприятий строительства

Все затраты строительных организаций условно можно разделить на четыре группы:

затраты, связанные с…
за счет полученной организацией прибыли;
затраты, связанные с производством и дальнейшей реализацией продукции…
на содержание и эксплуатацию строительного оборудования и машин, спецтехники, ремонт зданий и т.д.
условно…
постоянные затраты, размер которых значительно не меняется при изменении объемов производства;
условно…
переменные расходы, изменяющиеся прямо пропорционально объему выпуска продукции.

Статья от экспертов

Роль внешней среды в формировании концепции организации налогового менеджмента на предприятиях Республики Беларусь

В статье рассматривается влияние проводимых мероприятий налоговой политики в Республике Беларусь на принятие управленческих решений. Определено влияние изменения различных групп налоговых платежей, классифицируемых как условно-постоянные и условно-переменные, на долю налоговой составляющей в выручке от реализации продукции, на точку безубыточности. Выявлена степень чувствительности чистой прибыли к изменению объема реализации продукции на предприятиях при различных соотношениях условно-постоянных и условно-переменных налогов. Основываясь на расчете эффекта финансового левериджа, проведен анализ выгодности привлечения заемных средств в условиях недостающих собственных источников инвестиций при различных условиях налогообложения прибыли.

Управление основным капиталом предприятия

Фондоотдачу обычно рассчитывают по валовой продукции путем сопоставления стоимостной оценки валовой продукции…
Другой подход предполагает расчет фондоотдачи по собственной продукции….
Если фондоотдача рассчитывается по условно–чистой или чистой продукции, устраняется влияние на показатель…
Тем не менее, методы расчета по условно–чистой и чистой продукции (а также по прибыли) достаточно часто…
Частные показатели могут иметь абсолютный или относительный характер, быть стоимостными, условно-натуральными

Статья от экспертов

Экономическая оценка элементов адаптивно-ландшафтных систем земледелия Верхневолжья

Приведены результаты экономического анализа показателей: сбор продукции в зерновых единицах, стоимость продукции, затраты на производство продукции, условный чистый доход, уровень рентабельности, уровень технологии.

Условно чистая продукция

Cтраница 2

Более точно учитывает рост производительности труда выработка, исчисленная по нормативной условно чистой продукции, определяемая как отношение объема нормативной условно чистой продукции к среднесписочной численности работающих, занятых на СМР и в подсобных производствах.
 [16]

В методике, помимо общей и сравнительной эффективности капитальных вложений, вводятся показатели-эффективности основных фондов и абсолютной эффективности, определяемой как отношение прироста условно чистой продукции к капитальным вложениям.
 [17]

Особо стоит остановиться на мероприятиях, намечаемых в порядке перехода на учет и оценку работы предприятий ( в том числе и строительно-монтажных) не по привычному и удобному валу, а по показателям нормативной условно чистой продукции.
 [18]

В книге предлагаются новые материалы по единой системе планирования капитального строительства ( ЕСПКС), комплексной программе научно-технического прогресса до 2000 года, организации сквозного поточного бригадного подряда, планированию заработной платы и производительности труда на основе нормативной условно чистой продукции, безнарядной оплате труда рабочих по укрупненным нормам и расценкам на 100 руб. сметной стоимости строительно-монтажных работ и др. Раскрывается опыт работы подрядных строительно-монтажных организаций с учетом их особенностей.
 [19]

В связи с отсутствием новых Единых расценок, учитывающих изменение оптовых цен с 1.1 1982 г., сметная документация до 1984 г. составлена по старым расценкам, но по новым формам сметных расчетов, установленным СН 202 – 81, с выделением в отдельных графах нормативной условно чистой продукции ( НУЧП), эксплуатации механизмов и основной зарплаты. Компенсация повышенных затрат на строительные материалы, транспорт и другие услуги производится строительно-монтажным организациям в порядке банковского расчета.
 [20]

Чистая продукция определяется как часть объема строительно-монтажных работ без стоимости затрат на материалы и конструкции, а также без затрат на амортизацию строительных машин. В условно чистую продукцию включается амортизация машин, а также затраты на заработную плату и на эксплуатацию строительных машин, а также часть накладных расходов, состоящих из затрат на заработную плату, и плановые накопления.
 [21]

Некоторые экономисты считают более целесообразным использовать показатель выработки условно чистой продукции, поскольку, по их мнению, он в большей степени стимулирует обновление основных фондов. Но при использовании условно чистой продукции искажается действительная оценка уровня и динамики производительности труда, не учитывается такой важный фактор ее роста, как изменение фондоемкости продукции. Кроме того, и само стимулирование в условиях полного хозрасчета весьма условно, так как удорожание основных фондов без соответствующего увеличения их отдачи снижает финансовые возможности предприятий.
 [22]

На уровень выработки ( по сметной стоимости) работника, занятого на СМР и в подсобных производствах, большое влияние оказывает уровень материалоемкости работ, ибо изменение удельного веса материалоемких работ служит причиной изменения выработки даже в тех случаях, когда производительность труда в действительности не изменялась. Выработка, исчисленная по объему нормативной условно чистой продукции, характеризует в основном затраты живого труда и лишена указанных выше недостатков.
 [23]

Расчетные – это показатели, которые самостоятельно разрабатывают строительно-монтажные организации. К ним относятся: объем нормативной условно чистой продукции; объем незавершенного производства; общая численность работников по категориям; выработка на одного работника по сметной стоимости строительно-монтажных работ; поквартальный фонд заработной платы; средняя заработная плата работников; уровень механизации основных видов работ; объем и себестоимость продукции подсобных производств.
 [24]

Конечный общественный продукт отличается от суммы условно чистой продукции отраслей материального производства на величину потерь и внешнеторгового сальдо. Разность между валовым и конечным общественным продуктом составляет промежуточный продукт. В то же время необходимо стремиться к оптимизации величины и структуры промежуточного продукта, чтобы иметь определенную величину и структуру К. Для анализа расширенного социалистического производства необходим взаимосвязанный анализ изменения объема, динамики и структуры валового и конечного продукта и национального дохода.
 [25]

Система Ракера – основана на премировании работников за увеличение объема условно чистой продукции в расчете на один доллар заработной платы. Первоначально на основе количественного анализа определяются объем условно чистой продукции и индекс ее роста в компании.
 [26]

При подсчете по этой методике значительно повышается показатель народнохозяйственной эффективности и производительности труда. Показатель годовой выработки на одного занятого, рассчитанный делением условно чистой продукции на количество занятых в народном хозяйстве, составил в России в 1997 г. 10 тыс. долл. Разница шестикратная, в то время как разница при сопоставлении по текущим ценам и курсу составляла 9 3 раза.
 [27]

Очевидно, что и показатель реализованной продукции может побуждать к росту затрат, если ценообразование ведется по уровню индивидуальных издержек производства, а не на основе общественно необходимых затрат. Основой эффективного ценообразования является использование норматива материальных затрат на единицу изделия, нормативной трудоемкости и единой отраслевой нормы рентабельности, расчетной чистой и условно чистой продукции. При этом задачами внутреннего анализа являются сравнение фактического и нормативного показателей, вскрытие резервов снижения фактических затрат. Внешний, отраслевой анализ должен изучать спрос и предложение с целью организации конкурсного размещения государственных заказов на продукцию, производящуюся на предприятиях министерства.
 [28]

ВВП – один из важнейших макроэкономических показателей, выражающий исчисленную в рыночных ценах совокупную стоимость конечного продукта ( продукции, товаров и услуг), созданного в течение года внутри страны с использованием факторов производства, принадлежащих как данной стране, так и другим странам. Для определения ВВП по статистическим данным годовой отчетности используются три метода расчета: по суммарным доходам, по суммарным расходам, по общей добавленной стоимости ( условно чистой продукции) основных участников экономической деятельности. Для оценки положения в экономике страны используют как абсолютную величину, так и темп изменения ВВП.
 [29]

В процессе анализа изучается формирование самофинансируемого дохода. В отдельных странах по рекомендации ЕС в самофинансируемый доход включается вся выручка от реализации продукции за вычетом материальных затрат. Показатель самофинансируемого дохода называют условно чистой продукцией ( прибылью), т.е. этим показателем оценивается чистое богатство предприятия, полученное за счет использования основного капитала и труда.
 [30]

Страницы:  

   1

   2

   3