В соцсетях и мессенджерах кипит жизнь 24/7 — там можно покупать и продавать, учиться и знакомиться, читать новости и слушать музыку. А ещё можно использовать эти площадки для поиска работы.
Кто и как ищет сотрудников через соцсети
Капитан очевидность намекает — чем больше каналов для распространения вакансий, тем быстрее и эффективнее поиск. Конечно, есть проверенные джоб-сайты, но ими дело не ограничивается.
— Размещение вакансий в социальных сетях и мессенджерах для работодателей стало уже нормой в полноценном продвижении. Существуют профильные каналы: HR, маркетинг, финансы, IT и другие. Задайте ключевые слова в поиске, например, «Вакансии HR» — ВКонтакте и Telegram тут же выдадут целую подборку каналов и групп со множеством вариантов, — рассказывает основатель программы повышения квалификации «HR-архитектор» Оксана Лындина.
Где искать вакансии
👉 В профильных каналах по роду деятельности. Такие группы лучше искать по названию профессии. Давно прошли времена, когда тема была актуальна только для «белых воротничков» — сегодня в том же Telegram множество каналов и групп, где общаются сварщики, электрики или, например, реставраторы. Иногда это закрытые сообщества — постучитесь, попросите впустить вас в коммьюнити.
👉 В агрегаторах по поиску работы, в соцсетях джоб-сайтов. Например, у Зарплаты.ру есть тематические каналы в Telegram по городам Сибири и Урала — там мы собираем вакансии по профессиям. Вот, к примеру, свежие подборки для бухгалтеров, водителей и администраторов Новосибирска.
👉 В таргетированной рекламе. Вакансии искать не нужно — если подходите работодателю по полу, возрасту и другим критериям, увидите предложения у себя в ленте новостей. Например, Вконтакте популярен для поиска персонала на массовые позиции. Наверняка вам хоть раз попадалось объявление о наборе контент-менеджеров, «заполнителей карточек» для всем известных маркетплейсов.
👉 В сообществах, которые привязаны к геолокации. Это могут быть каналы региональных СМИ, городские паблики разной направленности — «Новости Новосибирска», «Типичный Воронеж» и т. п.
👉 Через карьерных ботов в Telegram. Экономия времени в чистом виде — автоматизированный поиск, где актуальные предложения о работе будут приходить в личных сообщениях.
👉 Напрямую через аккаунт потенциального работодателя. Например, можно подписаться на рекрутеров или кадровые агентства по вашему региону, — там иногда появляются «горящие» вакансии, которые ещё не опубликовали на работных сайтах. Хорошая идея — подписаться на сообщества компаний, в которых хотели бы работать.
💡
Обратите внимание! Не все работодатели в соцсетях и мессенджерах добросовестны. Сами площадки, в отличие от джоб-сайтов, не проверяют объявления на предмет жульнических схем. Прежде чем предоставить кому-то личные данные, убедитесь в благонадёжности работодателя.
Как сделать поиск эффективнее
Общий совет всем, кто активно ищет работу — приведите в порядок свой аккаунт.
Во-первых, почистите лишнюю информацию, удалите слишком личный или провокационный контент, нецензурные посты и комментарии. Посмотрите на свой цифровой профиль глазами работодателя — вы хотели бы взять в команду такого человека?
Во-вторых, добавьте информацию о профессиональных достижениях, например, ссылку на портфолио. Укажите номер телефона и убедитесь, что профиль открыт, а настройки приватности позволяют связаться с вами.
Это актуально и при стандартном поиске через работные сайты.
— Обязательно указывайте в резюме номер вашего WhatsApp и Telegram. Рекрутеры уже давно предпочитают звонкам и почте связь через мессенджеры: во-первых, это экономит время, во-вторых, не все люди берут трубку при звонках с незнакомого номера. Это удобно и для соискателя — например, не возникнет неловких ситуаций: отвечаешь на звонок рекрутера, а над тобой склонился действующий начальник, — советует Оксана Лындина.
Ещё в копилку рекомендаций
✅ Не стесняйтесь писать на своей страничке или в статусе, что открыты для предложений о работе. Попросите друзей сделать репост. С одной стороны, это запускает механизм сарафанного радио. Например, кто-то из круга контактов может увидеть сообщение и вспомнить, что у них в компании как раз идёт набор сотрудников. С другой стороны, потенциальный работодатель сразу увидит в вас проактивного кандидата.
✅ Общайтесь с людьми из своей профессиональной среды. Комментируйте актуальные новости в сообществах, делитесь экспертизой, изучайте чужой опыт. Может быть, прямо сейчас где-то обсуждают проект, в котором не хватает вас 😎
Напоследок — совет от руководителя музыкального проекта Double Damage во Вконтакте Ивана Топорова:
«Первое и самое важное — выходите на прямой диалог с потенциальным работодателем. Во Вконтакте вы можете найти личные профили, телефоны, email, мероприятия, где ваш работодатель бывает. Конечно же, это всё не на “блюдечке с золотой каёмочкой” подадут, нужно искать. Следующая задача — заинтересовать работодателя своими компетенциями и навыками, показать, чем отличаетесь от других кандидатов. А затем переводить разговор в реальную встречу. Всё зависит от того, насколько выгодно вы умеете себя подать».
Всем привет, на связи Иван из «Текстотеки». Сегодня я расскажу, как искать новых сотрудников во «ВКонтакте» и чем эта соцсеть лучше по сравнению с HeadHunter. Статья написана как пошаговая инструкция с личным опытом и примерами.
Когда я открывал расчетный счет, в качестве бонуса мне дали бесплатное размещение вакансии на HH. Тогда я получил 635 откликов за 3000 рублей (столько стоит пакет «Стандарт плюс»), цена отклика 4.72 рубля. Если у вас есть деньги и нет времени — это идеальный вариант, дальше можете не читать.
Есть и другой путь — поиск кандидатов во «ВКонтакте». Тут я опубликовал 7 объявлений, получил 207 откликов за 650 рублей, цена отклика 3.14 рубля. В полтора раза дешевле. На этом методе хочу остановиться подробнее, а в конце расскажу, что делать, если бюджета нет совсем.
Итак, что нам нужно для публикации вакансии во «ВКонтакте»:
- Написать пост, подобрать картинку.
- Собрать список групп, где обитают наши потенциальные сотрудники.
- Списаться с администраторами сообществ, разместить рекламу.
Вроде все просто, но есть множество нюансов, которые нужно учитывать. Именно их мы и будем разбирать дальше на примерах.
Этап 1: Готовим рекламный пост
Рекламный пост состоит из двух частей — текста и картинки. Разберем каждую часть подробнее.
Как написать рекламный текст? Сначала нужно изучить своих конкурентов, посмотреть на их вакансии. В среднем, только 1 из 20 вакансий хорошо выделяется и получает в 2-3 раза больше откликов. Представьте, что вы тот самый кандидат, который ищет работу своей мечты. И вам не важно, сколько за нее будут платить. Изучите вакансии ваших конкурентов. Найдите 2-3 вакансии, на которые вы бы устроились не раздумывая. Плюс, внимательно читайте и остальные, не привлекательные вакансии. Они помогут вам понять, как писать не нужно.
Что важно указать в вакансии сразу:
- Кого вы ищете, и что придется делать.
- Важен ли вам опыт работы или достаточно базовых знаний чего-либо.
- Контакты для связи.
Все остальное — опционально. Основывайтесь на успешных вакансиях ваших конкурентов.
Поиск кандидатов мало чем отличается от поиска клиентов. В обоих случаях вам нужно продать себя. Так что применяем стандартные технологии продаж на каждом этапе касания с кандидатом.
Мы расписываем выгоды, которые получит кандидат, работая с нами. Плюс, оставляем два контакта — почту для получения дальнейших инструкций и свой личный контакт, на случай, если у соискателей есть вопросы. Это важный момент, который устанавливает базовый уровень доверия, дает возможность познакомиться и пообщаться с руководителем.
Как сделать картинку для поста? Что вы напишите на картинке — большого значения не имеет. Она нужна для привлечения внимания. Она должна выделять вашу вакансию среди других. Для этого можно использовать свой шаблон, как делал я, а можно скачать исходник и адаптировать. Хорошие бесплатные исходники можно найти здесь и в других аналогичных группах.
В результате мы сделали такой пост:
Текст написали, картинку сделали, можно двигаться дальше. А нет, не все так просто. Как я уже говорил, чтобы соискатель оставил отклик на вакансию, вы должны продать себя, как компанию, в которой действительно стоит работать. Какие еще инструменты продаж вы знаете, кроме рекламного поста? Правильно, презентация.
У всех кандидатов есть вопросы. И 90% этих вопросов, честно скажу, глупые. А любые глупые вопросы можно собрать, стандартизировать, отработать как возражения. И еще больше повысить количество откликов. Точно я не замерял, но после того, как мы стали прикреплять к посту презентацию, мы стали получать примерно в два раза больше откликов, чем раньше. Количество вопросов уменьшилось многократно, мы сэкономили кучу времени. А еще, использование презентации повышает ваш имидж в глазах соискателей. Да, это потребует больше времени, но сделав один раз такую презентацию, вы сможете использовать ее многократно в течение долгих лет.
Что нужно, чтобы сделать презентацию? Макет, я купил свой на Graphicriver. Это зарубежный сайт с зарубежными шаблонами, в России они не популярны, цены от 260 рублей за готовый макет, поменяй текст, вставь картинки и используй. Макет, который я взял, содержал более 200 слайдов. Я его использовал и для составления других презентаций для своей компании. Картинки для презентации брал с бесплатных фотостоков.
Теперь что касается структуры презентации и текста. Все делаем по аналогии презентаций для бизнеса, разве что логические блоки немного меняем местами:
- Кто вы и чем занимаетесь.
- Регламент работы, как и что нужно будет делать кандидату.
- Сколько вы готовы платить за эту работу.
- Что ждете от своих кандидатов.
- Нюансы вашей работы.
- Что получит кандидат, если устроится работать именно к вам.
- Призыв к действию.
- Контакты.
По этой структуре мы делали свою презентацию. Посмотреть нашу презентацию целиком вы можете в опубликованном посте в нашей группе во «ВКонтакте».
По тексту — постарайтесь раскрыть в презентации все рабочие моменты. Помните, что цель презентации — дать первое представление о вашей компании и ответить на все вопросы кандидата. Проведите виртуальную экскурсию по вашей вакансии.
Этап 2: Готовим список групп
Переходим ко второму шагу — сбор списка групп, в которых потенциально обитают ваши соискатели. Я расскажу все на своем примере поиска копирайтеров.
Итак, копирайтер — человек, который работает дома. Раз он работает дома, то мы можем найти его в группах по фрилансу и удаленной работе, плюс в тематических сообществах.
Вбиваем в поиск ВКонтакте наше ключевое слово — фриланс. Получаем список групп по фрилансу.
Дальше начинаем фильтровать. Я принципиально не публиковал вакансию в группах с ценником выше 150 рублей. Кроме одной, тематической, в которой были собраны только копирайтеры. Начинать поиск стоит с самых раскрученных групп.
Если у вас локальный бизнес и вы ищите человека в офис, то можете рассмотреть группы поиска работы в вашем городе. Так же попробовать опубликовать вакансию в городских пабликах.
Таким образом пройдите по всем ключевым запросам. Соберите список групп, с которыми будете работать.
Готовьтесь собирать статистику, она вам сильно поможет в следующий раз. К примеру, у меня практически не дали откликов группы по запросу — удаленная работа. Как выяснилось, копирайтеров там практически нет. Тематические сообщества тоже дали мало откликов, все, кроме одного. А вот группы по фрилансу стабильно дают хороший результат.
Если хотите еще больше снизить стоимость привлечения соискателя — сделайте UTM метки для каждой группы, так вы сможете вычислить самые эффективные сообщества и уже во второй раз дать рекламу только в них.
Этап 3: Связываемся с администраторами сообществ
В большинстве случаев достаточно предложить новость в сообщество (текст поста, картинку, презентацию) и написать в сообщения сообщества для получения реквизитов и согласования даты и времени публикации.
Но бывают ситуации, когда сообщество адаптирует вакансию под себя, меняет текст, картинку или удаляет презентацию. Нужно проследить, чтобы после публикации вся важная информация осталась на месте.
Редко, но бывают случаи, когда соискатели пишут в комментариях. Просто сохраните ссылки на свои опубликованные посты и пару раз в день проверяйте их на наличие новых комментариев.
Для тех, у кого вообще нет бюджета
Есть и третий метод поиска сотрудников, который подойдет для людей с нулевым бюджетом. Но будьте готовы потратить в 4-5 раз больше времени.
По сути, это все тот же метод поиска сотрудников через «ВКонтакте», который я описал выше. Разница в том, что третьего этапа у вас не будет. А второй этап потребует от вас размещения вакансии в 50-100 группах. У части из них размещение окажется платным, другая часть просто не опубликует вас. Готовьтесь поработать на объемы.
Причем, в некоторых группах с платным размещением существует возможность бесплатных публикаций, например, за репост. В остальном, ваша цель — менее раскрученные группы.
Здесь все так же публикуем вакансию через предложить новость. Группы с открытой стеной пропускаем. В некоторых сообществах есть темы для поиска и предложений по работе — тоже пропускаем.
В результате, у вас будет около 20-30 публикаций вакансии, что даст вам точно такой же эффект, что и от 7-10 платных публикаций.
Заключение: Ключевое отличие «ВКонтакте» от HH
Пожалуй, самое основное отличие «ВКонтакте» от HH в том, что в ВК мы получаем более качественные отклики. Это связано с тем, что на HH есть возможность отправить отклики на вакансию в два клика. Многие соискатели этим пользуются, отправляя свои отклики на все открытые вакансии. А уже после ответа от работодателя, начинают внимательно читать вакансию и думать — подходит ли им эта работа или нет.
Во «ВКонтакте» такой прямой возможности у соискателей нет. Плюс, формат самой социальной сети играет большую роль. Люди сидят во «ВКонтакте» часами, читают посты в ленте, у друзей. Они уже привыкли к этому (в отличие от HH, на который люди в десятки раз реже заходят в день), поэтому прочитать ваш пост для них будет не так трудно. А количество персонализированных откликов будет в разы выше.
Чек-лист для проверки
Еще раз кратко пройдемся по основным моментам в статье. Чтобы вы могли быстро проверить себя во время создания своей первой публикации вакансии:
- Изучить вакансии конкурентов. Найти 2-3 вакансии своей мечты и взять их за основу. Изучить остальные вакансии, запомнить, как писать не нужно.
- Написать текст для вакансии. Используйте лучшие приемы конкурентов. Обязательно укажите, что нужно делать, требуется ли опыт и оставьте свои контактные данные. Можно расписать выгоды, которые получит кандидат.
- Сделайте картинку для поста, используя шаблон.
- Подготовьте презентацию, используя макет. Проведите для потенциального работника виртуальную экскурсию по компании, ответьте на все его возможные вопросы.
- Подумайте, в каких группах вы сможете найти потенциальных работников. Составьте список таких групп.
- Изучите каждую группу, отфильтруйте лишние. Оставьте только те, которые готовы вас опубликовать, цена в которых устраивает вас.
- В каждую группу предложите новость, скопируйте в нее текст, вставьте картинку, прикрепите презентацию. Напишите администратору сообщества.
- После публикации проконтролируйте наличие всей важной информации. Периодически проверяйте комментарии.
Если вы не набирали сотрудников, но готовитесь к этому — сохраните в закладках эту статью, пригодиться. Если у вас уже был опыт — расскажите о нем. Какие вы знаете способы повышения конверсии объявления при публикации вакансии?
VK — это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя.
Знакомьтесь с нашими проектами, выбирайте вакансию, читайте блог и следите за активностями в социальных сетях:
Как попасть к нам в команду
Выбирай одну или несколько вакансий и смело откликайся!
Заполняй все поля анкеты и не забудь прикрепить резюме.
Для дизайнеров и художников портфолио обязательно, для разработчиков и геймдизайнеров — очень приветствуется (или добавь ссылку на репозиторий).
Ожидай ответ. Обычно мы рассматриваем отклики около недели, затем возвращаемся с фидбеком. Если сейчас нет подходящей позиции, мы сохраним твое резюме на будущее и свяжемся с тобой, как только откроются новые позиции.
Если твоё резюме будет соответствовать требованиям вакансии, мы предложим познакомиться поближе.
Первый этап интервью может различаться: для каких-то вакансий необходимо выполнить тестовое задание, для других общение начинается с телефонного разговора, для третьих – сразу с личной встречи в офисе или онлайн-интервью.
Как правило, тебя ждет 3-4 личные или онлайн-встречи с экспертами в зависимости от уровня позиции.
Если все прошло хорошо, мы возьмем небольшую паузу, чтобы принять решение и подготовить предложение о работе. Наберись терпения, мы обязательно вернемся с ответом. Если мы подойдём друг другу, мы обсудим финальные условия и отправим оффер.
Добро пожаловать в команду!
После предложения о работе мы вернёмся с деталями о процессе оформления, уточним, на каком оборудовании ты привык работать, а также зададим пару вопросов по обустройству рабочего места.
В первый рабочий день мы встретим тебя и направим на оформление документов, расскажем про компанию и офис, в котором тебе предстоит работать, покажем рабочее место и познакомим с командой. В случае удалённого трудоустройства мы привезём технику и документы для оформления прямо к тебе домой.
Твой руководитель поможет тебе влиться в процесс и будет помогать на этапе адаптации. А мы сделаем всё, чтобы тебе понравилось в команде!
Как найти работу в соцсетях? Как найти работу ВКонтакте и возможно ли это?
Мы старались для: разработчиков, дизайнеров, менеджеров, журналистов, копирайтеров, таргетологов, преподавателей, иллюстраторов, digital-специалистов и для всех остальных, кому приходится долго объяснять родственникам о том, кем они работают.
Содержание
-
- Можно ли найти интересную работу внутри ВК?
- Как должна выглядеть ваша страница
- Группы и паблики с вакансиями
- Клуб фрилансеров
- Фриланс
- Дистанция
- Вакансии для хороших людей
- Вакансии для хороших людей (СПб)
- Вакансии для своих
- Работа для творческих людей
- Вся творческая работа Петербург
- Вакансии для журналистов и медийщиков
- Копирайтер
- Журналист
- Инструменты писателя и сценариста
Можно ли найти интересную работу внутри ВК?
Да! Конечно, концентрация специалистов здесь будет в разы меньше, но если сильно постараться, то здесь можно найти работу в диджитал-сфере. Вакансии часто размещают в соцсетях и ищут специалистов через знакомых.
Как должна выглядеть ваша страница
Придерживаемся основных правил: сделайте вашу страницу одним большим резюме. Добавьте свои работы, где это только возможно и не забудьте указать места работы и обучения. Вполне возможно, что ваш будущий работодатель найдет вас именно благодаря этому.
Удалите все слишком личные фото: море, шашлыки, свадьбы. Интересующиеся могут посмотреть на это в сторис Инстаграма.
Группы и паблики с вакансиями
Делимся «рыбными местами»! Мы рады представить вам 12 самых популярных групп и пабликов для поиска работы во Вконтакте!
Клуб фрилансеров
Группа, где постоянно появляются новые вакансии для фрилансеров любого разлива.
Фриланс
Ещё одна группа с вакансиями для удаленщиков.
Дистанция
Группа ВКонтакте известного фриланс-проекта, о котором мы уже писали в статье про поиск работы через телеграм.
Вакансии для хороших людей
Самая большая группа по поиску вакансий Вконтакте. 290 тысяч людей не могут ошибаться!
Вакансии для хороших людей (СПб)
Филиал большой группы для жителей Питера и окрестностей.
Вакансии для своих
Отличная группа с вакансиями в IT-сфере, менеджменте, дизайне, etc.
Работа для творческих людей
Название группы полностью говорит за себя. Вы чувствуете в себе творческую жилку и живете в МСК или её окрестностях? Подписывайтесь, не пожалеете!
Вся творческая работа Петербург
Схожая по тематике группа, но уже для жителей СПб и Ленобласти.
Вакансии для журналистов и медийщиков
Закрытая группа российских медийщиков. Часто встречаются огненные вакансии!
Копирайтер
Самая крупная профессиональная группа ВКонтакте.
Журналист
Интересная группа, где есть всё, что нужно современному журналисту. Часто появляются вакансии.
Инструменты писателя и сценариста
Объявления о работе, сотрудничестве, конкурсах для писателей и сценаристов.
Если вы знаете о других сообществах ВКонтакте по поиску работы — обязательно упоминайте их в комментариях!
Самые актуальные вакансии.
Работа и подработка в разных регионах.
Помогу найти выгодные финансовые решения.
Подробнее
Наша работа – Ваше развитие.
Всегда выигрышное решение.
Устройся на работу по клику мышки.
Деньги любят профессионалов.
Наша работа – Ваше развитие.
Всегда выигрышное решение.
Устройся на работу по клику мышки.
Деньги любят профессионалов.
Как это работает?
В сообществе представлены только актуальные вакансии, самых известных работодателей, где идет активный набор сотрудников.
Есть несколько способов получить работу у проверенного работодателя.
Первый способ самый простой: самостоятельно заполнить анкету, которая прилагается к каждому объявлению (в которой вы указываете свои данные без передачи их третьим лицам). Выбрав нужные параметры, отправляете анкету, где обязательно указываете номер телефона для обратной связи. Далее вы ожидаете звонка для приглашения вас на собеседование и получения адреса работодателя.
Альтернативные способы – смс, WhatsApp, электронная почта и по телефону.
Собеседование
Прием и подбор персонала осуществляется менеджерами кадровых служб. Принцип:
– Собеседование;
– Анкетирование;
– Тестирование;
– Резюме.
По результатам, работодатель принимает решение.
На собеседовании используют психологические методы отбора:
Шоковое или стрессовое интервью. Используется для определения стрессоустойчивости.
Brainteaser-интервью позволяет определить аналитические навыки, креативный подход, способность к рассуждению.
Антропологический метод помогает оценить интеллектуальные и творческие способности.
Графологический метод. Анализу подвергают подчерк.
На основании этого делают выводы.
Вакансии
Сотрудник ресторана
бесплатно
Клиентский менеджер
бесплатно
Специалист контактного центра
бесплатно
Пешеход иследователь объектов
бесплатно
