Работа без обмана: как не попасться на удочку?
Найти хорошую работу сейчас не так-то просто — к сожалению, существуют недобросовестные работодатели, которые стремятся заработать на сотрудниках (в том числе и потенциальных) как можно больше, заплатив им как можно меньше. Как найти работу без обмана, расскажет вам Страна Советов.
Трудоустройство обычно начинается с отправки резюме и собеседования. Есть вещи, которые должны насторожить вас еще на этом этапе. Например, если для собеседования вам предлагают позвонить на номер, начинающийся с цифр 0-900 или 0-703, то за звонок вам придется платить. Потенциальный работодатель может предложить вам позвонить на городской номер, но при звонке ответит автоответчик с предложением перезвонить все на тот же платный номер. Если вы ищете работу без обмана, то с такими телефонными мошенниками лучше не связываться.
Объявление конкурса на должность — тоже один из вариантов мошенничества работодателей. Кандидатам предлагают создать некий проект (дизайн помещения, веб-сайт, чертеж) или выполнить пробное задание (набрать или написать текст, сделать перевод). Затем соискателям объявляют, что конкурс они не прошли, а результаты их труда вовсю используют, не заплатив ни копейки. Конечно, само по себе пробное задание не означает, что вас хотят обмануть, иногда это действительно необходимо, чтобы оценить вашу квалификацию. Поэтому, если хотите найти работу без обмана, обратите внимание на то, что пробное задание должно быть типичным, не особо специфическим, действительно пробным в буквальном смысле.
Вызывает подозрения и несложная работа на дому — склейка конвертов, сборка шариковых ручек и дисков, интернет-серфинг, заполнение различных анкет, работа с базами данных, набор текста. Во многих случаях вам либо не заплатят за «пробный» объем работы, либо потребуют первоначальных денежных вложений для гарантии вашей честности, а затем найдут способ эти деньги не возвращать. А в случае с веб-серфингом и заполнением анкет зачастую при больших затратах времени вы получаете мизерные суммы. В случае с такими видами деятельности найти работу без обмана практически нереально.
При поиске работы без обмана стоит обратить внимание на описание вакансии и обещаемые перспективы. Слишком вычурное и не соответствующее действительности название должности (например, «IT-специалист» вместо «оператора компьютерного набора»), часто подкрепленное корпоративной визитной карточкой, нередко подразумевает низкую оплату и незначительность должности. Работодатель может пообещать вам возможность обучения и карьерного роста — якобы ваша должность со временем будет соответствовать надписи на визитке, но это вряд ли произойдет.
Допустим, на этом этапе ваш работодатель не вызывает недоверия, и вас все-таки приняли на работу. Скорее всего, вам назначат испытательный срок. На что следует обратить внимание в этом случае, чтобы гарантированно получить работу без обмана? Вас должен насторожить бесплатный испытательный срок — в таком случае вы его не пройдете, а на ваше место возьмут другого доверчивого соискателя. Не вызывает доверия и слишком продолжительный испытательный срок с низкой оплатой (50% и ниже от ставки). После такого испытательного срока на постоянную работу тоже обычно не оформляют. По закону испытательный срок не может превышать трех месяцев (для ответственных должностей — шести).
Когда приходит время получать зарплату, недобросовестный работодатель может несколькими способами обмануть своих сотрудников. Если зарплата выплачивается в конвертах, ее могут выдать мелкими купюрами. Внешне она покажется значительной, но когда вы ее пересчитаете, вы увидите, что вам не доплатили крупную сумму — а начальник уже уехал домой. Конечно, такая стратегия недолговечна, но все же иногда ее используют.
Распространенной отговоркой при проблемах с выплатой зарплаты могут являться «временные трудности», с которыми каждый нечестный работодатель справляется по-своему. Например, назначает зарплату в у.е., а потом выясняется, что в связи с проблемами у фирмы свой внутренний курс у.е., ниже, чем в Центробанке. Поэтому реальная зарплата получается ниже заявленной. При этом вас уверяют, что разницу вас потом выплатят. Может быть.
Некоторые работодатели задерживают зарплату на несколько месяцев, обещая со временем выплатить долг. Тем самым они не дают работникам уволиться: при увольнении долг по зарплате не выплачивается, поэтому сотрудники терпеливо работают бесплатно в ожидании мифических выплат. Как вариант — вам могут вовремя платить зарплату несколько месяцев подряд, при этом не выплатив долг за прошлые месяцы. Со временем такой долг забывается и сходит работодателю с рук. Иногда в связи с «временными трудностями» зарплату не платят совсем — такой стратегией пользуются харизматичные работодатели, вызывающие доверие и подкупающие обаянием.
При поиске работы без обмана внимательно относитесь к предлагаемым бонусам. Служебный ноутбук, безлимитный Интернет и корпоративный мобильный телефон — это, несомненно, хорошо. Но они должны дополнять зарплату, а не заменять ее. Тем более что большинство бонусов не стоят работодателю ни копейки, а являются бартером за оказанные им кому-то услуги. Это же может относиться и к подарочным талонам и сертификатам на крупные суммы, выдаваемые вместо зарплаты, а не в дополнение к ней. Бонусы — это не плохо, но если вы хотите устроиться на работу без обмана, учтите: зарплата — первостепенна, бонусы — второстепенны.
Если вы хотите найти работу без обмана, обратите внимание на следующие «тревожные звоночки»:
- вам обещают высокий доход при минимальных усилиях
- вам нужно сделать первоначальное денежное вложение
- вас не просят подтвердить квалификацию
- вас просят привлекать других кандидатов за деньги
- контактные данные, указанные на сайте работодателя, недействительны
- вас просят заплатить за оформление зарплатной карты
Найти работу без обмана вполне реально, если быть внимательным и знать основные стратегии мошенничества недобросовестных работодателей.
Давно хотите перейти на удалёнку, но не знаете, с чего начать? Сегодня хочу поделиться с вами проверенными сайтами для поиска удалённой работы и еще расскажу, как не попасться на уловки злоумышленников.
Всех приветствую! Уже несколько друзей поинтересовались у меня: “Где же найти дистанционку, чтобы «не встрять»”? Я подумала, что стоит создать гайд, который поможет ориентироваться в мире коварной и такой непонятной работы через интернет.
Стартуем!
Где ищем вакансии?
Первое, что приходит в голову – сообщество Дистанция, обитающее на просторах соц.сети ВК.
У них есть сайт и телеграм-канал, но вакансии, в основном, там дублируются.
Посты выходят 1 раз в час. Можно найти работу в сфере маркетинга, smm, аудита, поддержки клиентов.
Еще один мой любимый ресурс – это Вакансии для хороший людей (МСК, СПБ).
Проект собирает в себе медийную работу (телевидение, интернет-коммуникации и т.д.) Легко отсортировать удаленку можно на их сайте: https://vdhl.ru/category/vacancy/freelance.
Конечно же, нельзя обойти стороной всеми любимый сайт HeadHunter. На мой субъективный взгляд, самый серьезный сайт для поиска работы в принципе.
Здесь есть удобные фильтры, которые помогут сразу отсеять лишние вакансии с офисной занятностью и, например, неудобным графиком работы.
Кстати, искать удаленку на Авито, Работа.ру и других аналогичных сайтах не рекомендую. Они больше подходят для подбора кассиров в пятёрочку и абсолютно не заточены для дистанционной работы.
И ещё важный момент, я веду речь именно о работе, которая предполагает полную занятость или частичную, но в одной компании. Никогда не работала на фрилансе, поэтому не могу рекомендовать какие-то сайты для поиска заданий.
Как распознать мошенников?
Увы, шарлатанство сейчас процветает. Даже если вы пользуетесь проверенными ресурсами, нет никаких гарантий, что вы защищены от негодяев, кроме вашего собственного холодного взгляда на происходящее.
Постараюсь научить вас разбираться в вакансиях, чтобы не терять время или даже деньги.
Думаю, не стоит напоминать очевидные вещи? Если работодатель просит вас перевести ему деньги, отправить скрины из паспорта, а потом он откроет доступ к какому-то обучающему курсу или тестовому заданию, то ему мы не верим и шлём куда подальше.
Но это элементарные ситуации, давайте рассмотрим что-то сложнее.
Нашла для вас такую вакансию. На первый взгляд, условия идеальны: график свободный, не нужно звонить клиентам.
Что должно насторожить в первую очередь? Каждая уважающая себя компания не будет пренебрегать возможностью рассказать о себе: кто они, чем занимаются, чего хотят. Нет этой информации? Стоит задуматься в необходимости откликаться на вакансию.
Я отклик отправила, чтобы наглядно показать вам, как делать не надо.
Второй тревожный звоночек – это практически мгновенный ответ на отклик, примерно такого содержания:
Ссылка на телеграм или другой ресурс – это не всегда страшно. Но обратите внимание, как написано сообщение: “Мы отправим вам условия работы”, хотя в самой вакансии, казалось бы, уже всё есть. Странновато? Немного. Но я пишу в телеграм, чтобы посмотреть на происходящее.
И что в итоге? Там нахамили, сказали, что безумно заняты и это вместо того, чтобы просто скинуть информацию про деятельность компании.
Еще один странный приём от работодателей – это подмена вакансии. Честно говоря, я не совсем понимаю их посыл. Зачем закидывать удаленную работу, а потом говорить, что её уже нет.
Текст самой вакансии не сохранился, но, обратите внимание, компания ищет администратора социальных сетей, что получаем в итоге?
По ссылке я не переходила, заявок не оставляла, вам тоже не советую. Как минимум, там может скрываться фишинговая (вредоносная) ссылка, ведущая к мошенникам.
Кстати, о подменах. Это мой самый любимый пример, когда по вакансии искали помощника в онлайн-школу, а в итоге стали задвигать про какие-то мутные знакомства. Такое нужно блочить не раздумывая!
Это далеко не все уловки, которые используют мошенники, чтобы нажиться на соискателях.
Знаете хорошие примеры? Обязательно поделитесь ими в комментариях!)
#удаленная работа #работа на дому #работа мечты #поиск работы
Недавно мы рассказывали о том, что каждый пятый сотрудник в мире собирается менять работу. Поиски нового места часто бывают сложными, волнительными и долгими. Процесс могут тормозить разные факторы: узкий круг поиска, неподходящие вакансии, а ещё мошенники, выдающие себя за работодателей, и просто ненадёжные компании.
Вместе с Илгой Капцовой, экспертом Центра развития карьеры Нетологии, рассказываем, где искать вакансии, как выбирать из них подходящие и по каким признакам распознать недобросовестных работодателей.
Важно понимать, что искать работу — тоже работа, предварительная аналитическая работа, которая может дать хороший результат. Нужно только запастись терпением.
Чтобы процесс шёл быстрее, прежде всего, стоит максимально расширить воронку поиска ↓
- Откликаться на нескольких работных сайтах. Для разных сфер — они свои. ИТ- и диджитал-специалистам подойдут hh.ru и Superjob, на Работе.ру подходящих предложений уже будет меньше. Искать лучше и по названию профессии, и по ключевым словам. Не все одинаково понимают, чем занимается тот или иной специалист, а ещё в штатном расписании компаний должности называются по-разному. В бюджетной организации аналитик может значиться как «инженер I категории». Так что, если ищете работу дизайнером, попробуйте в том числе поиск по ключам: Figma, Photoshop, Illustrator и так далее.
- Искать вакансии в тематических группах и каналах. Чтобы найти ресурсы, достаточно ввести в поисковик запрос вида «телеграм каналы работа для программистов» — подписывайтесь на самые крупные и активные каналы из подборок. Можно отслеживать в них предложения самостоятельно или использовать сервисы, которые собирают вакансии по запросам из всех открытых источников, в том числе Telegram — careerspace или ihunted.ru. Отраслевые сообщества во ВКонтакте тоже будут полезны.
- Использовать нетворкинг — искать через профессиональное окружение: друзей, знакомых, клиентов, бывших работодателей.
- Составить список целевых компаний и отправлять им резюме напрямую, даже несмотря на то, что сейчас у них может не быть открытых вакансий. Но лучше перед этим проанализировать свой опыт, знания, возможности и найти выгоды, чтобы успешно продать свой опыт. Не лишним будет подписаться на сообщества этих компаний в соцсетях — там, скорее всего, публикуют новости о поиске сотрудников.
- Заняться волонтёрскими проектами. Интеллектуальное волонтёрство — отличная возможность сделать доброе дело и пополнить своё портфолио. Задания от НКО можно найти на ProCharity.
- Участвовать в отраслевых хакатонах и конкурсах — хороший способ проверить свои силы и узнать новое, а ещё оказаться в поле зрения работодателей.
- Не бояться кадровых агентств. Многие крупные компании поручают наём кадровым агентствам — таких вакансий не стоит избегать. Если не удалось получить офер сейчас, но вы хорошо себя показали, агентство, возможно, предложит вам другую интересную вакансию.
- Зарегистрироваться на LinkedIn — особенно актуально для ИТ-специалистов. Прежде всего, максимально подробно заполните профиль: добавьте фото, расскажите о своих навыках, опыте и достижениях, а затем рассылайте приглашения HR-специалистам из разных компаний. Чтобы их найти, введите во внутреннем поиске «HR and» и название компании. С LinkedIn важно работать постоянно, развивая свою сеть полезных контактов.
- Искать через поисковики. В Google и Яндексе можно искать по общим запросам типа «вакансии таргетолога», а для более точного результата укажите специализацию прямо с кавычками и плюсами: «менеджер» + «по» + «продажам». Вот так:
Используйте для поиска как можно больше ресурсов из списка. Часто соискатели фокусируются только на hh.ru. Но на работных сайтах встречаются активные вакансии, которые на самом деле заморожены. Рекрутеры рассматривают отклики, делают выборку кандидатов, а в коммуникации не вступают, пока не активируют наём. Есть каналы, по которым можно получить ответ на отклик быстрее: это в первую очередь Telegram и сообщества в соцсетях: отраслевые и те, что ведут компании; кадровые агентства и сайты компаний.
Максимально расширив воронку поиска, получится набрать пул вакансий по вашей специальности, а дальше можно выбирать.
Некоторые предпочитают откликаться на все более или менее близкие к своему профилю предложения, особо не вникая в описания. Потом рассматривают их тщательнее в случае отклика. Но так есть риск потерять мотивацию из-за слишком большого количества отказов, причём объективных. Работодатель может искать по определённым признакам: например, исключительно сеньоров из своего города — тогда он отсеет всех, кто не подходит, даже без тестового и собеседования. Поэтому рекомендуем сразу изучать текст вакансии и откликаться, только если нет явных несоответствий. Неявные — сейчас обсудим.
Откликайтесь, даже если требуют бо́льший опыт, чем у вас есть. Самое неоднозначное требование в вакансиях — стаж. Особенно если HR-менеджеры используют исключительно градацию «джуниор, мидл, сеньор» — у неё довольно размытые границы. Начинающие специалисты вполне могут рассматривать вакансии, где указан опыт от года до трёх.
На hh.ru в фильтре «Опыт работы» за опцией «Нет опыта» сразу идёт «От 1 года до 3 лет». Поэтому компании выбирают последнюю, даже если ищут кандидатов с опытом от полугода или просто после курсов переквалификации:
Если определённый профильный стаж действительно важен, об этом напишут отдельно в само́м тексте вакансии и даже выделят.
Учитывайте сферу, в которой работали раньше. Если вы были менеджером в банке, а сейчас претендуете на должность интернет-маркетолога — присмотритесь к подходящим вакансиям от компаний из сферы финансов. Это повысит шансы на офер. Работодатель может поступиться другими требованиями, даже критичными, в пользу вашего знания отрасли. Проанализируйте свой предыдущий опыт: где вы можете быть полезны, как ваши знания с прошлых должностей получится применить в новой профессии. Даже неважный на первый взгляд опыт может пригодиться.
Пробуйте с базовым уровнем навыков. Не стоит бояться большого количества требований в тексте вакансии — часто бывает непонятно, что из них критично, а что нет. Поэтому можно откликаться, владея только базой из списка. Допустим, в описании указано, что желателен опыт работы с SQL. Но вы знакомы только с Access или MySQL. Хотя это не то же самое, но из той же сферы баз данных. Стоит попробовать и откликнуться — у работодателя вполне могут быть ресурсы, чтобы немного вас доучить.
Используйте профессиональные связи. Если вы работали на подрядчика или заказчика определённой компании, а теперь вас заинтересовали её вакансии — обязательно откликайтесь. Даже если участвовали в одном небольшом проекте, напишите о нём в сопроводительном письме: «Здравствуйте! Меня заинтересовала вакансия менеджера проектов. Вашу компанию знаю давно: в 2019 году работал над созданием вашего мобильного приложения на стороне подрядчика. За время проекта удалось глубоко погрузиться в ваши бизнес-процессы, так что специфика вашей работы мне хорошо знакома». Кандидаты, которые изнутри знают, чем занимается компания, часто имеют дополнительное преимущество — ведь у них уходит меньше времени на адаптацию.
Не бойтесь английского. Недавно мы вместе с экспертами разбирались, зачем ИТ-специалистам владеть английским языком. Он пригодится в работе по большинству профессий, а ещё его знание увеличивает зарплату в среднем на 15%. Так что в вакансии он, скорее всего, будет заявлен. Важно помнить, что если вы устраиваетесь в российскую компанию, от вас не всегда будут требовать хорошие разговорные навыки. Часто бывает достаточно просто уметь читать документацию на иностранном.
- Познакомитесь с профессиями в IT-сфере и попробуете себя в разных направлениях
- Составите план перехода в новую сферу с поддержкой карьерного консультанта
- Сможете принять участие в розыгрыше гранта на обучение
Сомнительную вакансию часто можно распознать по описанию, но иногда странности вскрываются только на этапе тестового задания или уже на собеседовании. Если знать, на что обращать внимание, и вовремя понять, что с этим работодателем лучше не иметь дела, получится сохранить время и нервы.
Разберём, какие признаки вызывают подозрение.
В соцсетях часто встречается реклама вида: «Работа для мамочек в декрете на 2 часа в день за 100 000 рублей в месяц», «Хватит просить деньги у мужа — начни зарабатывать, нужен только доступ в интернет», «Срочно ищу студентов делать сайты за 15 тысяч рублей в день» и так далее.
Пример рекламы в сообществе ВКонтакте
За такими вакансиями обычно скрывается реклама некачественных курсов, тренингов или советов от псевдоуспешных коучей. Бывает ещё хуже: это могут оказаться предложения низкооплачиваемой работы типа рассылки спама или публикации негативных комментариев.
Нормальные работодатели не будут прибегать к манипуляциям в вакансиях, им важны прежде всего профессиональные качества соискателя, а не жизненная ситуация, в которой он сейчас находится.
Вакансии без опыта, но с необоснованно высокой зарплатой — обман с вероятностью в 99% — делаем скидку на удивительно щедрых и понимающих работодателей, такие тоже встречаются, но всё же нечасто. Важно помнить: чем больше опыта, тем выше специалист ценится на рынке труда, поэтому в начале карьеры не стоит рассчитывать на слишком высокий доход.
«Администратор в Telegram, без опыта, всему научим, до 200 тысяч в месяц» — маркеры мошенничества или работы, за которую вряд ли заплатят, но могут привлечь к уголовной ответственности. Ни в коем случае не откликайтесь на такие предложения.
Ещё одна категория вакансий без опыта и с якобы высоким доходом — «личный помощник». В тексте встречаются фразы: «уникальный шанс научиться у успешного бизнесмена», «потолка дохода нет», «процент с продаж». Работа, скорее всего, реальная, но нормального графика и хорошего заработка точно не предполагает. С помощью таких вакансий нечестные бизнесмены пытаются закрыть как можно больше своих задач бесплатно.
Классический набор: мало требований, много задач и большой доход без оклада. Источник: hh.ru
Некоторые работодатели — как правило, небольшие компании — сразу и без стеснения заявляют в вакансиях о том, что не соблюдают закон.
Официальное трудоустройство только после испытательного срока, сверхурочные без оплаты, штрафы, зарплата раз в месяц, дискриминация — всё это незаконно.
Даже если вас не смущает конкретное нарушение, лучше не рисковать. Нарушая закон в одном аспекте, компания может нарушать его и в других.
Стоит обращать внимание не только на то, о чём работодатель пишет в вакансии, но и как он это пишет. По тексту можно многое понять о компании и её корпоративной культуре.
Серьёзные компании не позволят себе большое количество ошибок в тексте и редко делают его суперкреативным.
Слишком необычная подача не говорит о том, что работодатель плохой, кому-то она даже может понравиться. Соискателю стоит самому решить, насколько ему близка такая культура компании. Но есть опасения, что в ней не будет места чётко отлаженным рабочим процессам.
Нечестные компании используют тестовые задания, чтобы бесплатно закрыть свои текущие задачи: наполнить сайт товарами, разместить SEO-тексты, опубликовать посты в соцсетях и так далее. На самом деле никакого найма не ведётся, мошенники размещают вакансии, только чтобы получить выполненную работу, но ничего не платить.
На подготовку адекватного тестового задания должно хватать 3–5 часов. Поэтому, если потенциальный работодатель просит кандидата на позицию копирайтера написать статью на 100 500 символов и не обещает её оплатить, стоит поискать другую вакансию.
Ещё подозрительнее, если в вакансии указаны разноплановые требования, а объёмное тестовое проверяет лишь какой-то один навык.
Приведём реальный пример. Вакансия называется «Технический журналист», но объединяет позиции специалиста по контекстной рекламе, копирайтера, SMM- и комьюнити-менеджера — первый тревожный знак:
При этом рекрутер просит выполнить только одно тестовое задание — написать SEO-текст, это второй тревожный знак:
В файле с заданием оказывается несколько тем для разных соискателей и требование написать довольно много — 7 000 символов — третий тревожный знак:
Три тревожных сигнала — повод не тратить время на тестовое, а продолжить поиски.
Копии документов и банковские реквизиты кандидата компания запрашивает только после офера, которому почти всегда предшествуют тестовое задание и несколько собеседований.
Мошенники же просят соискателя выслать персональные данные сразу после отклика. Им понадобятся сканы документов, фото с паспортом в руках или данные банковской карты, чтобы взять на чужое имя кредит или получить доступ к деньгам жертвы.
Часто на одном из этапов отбора кандидату предлагают пройти опрос или заполнить анкету. Многие специалисты уже привыкли к стандартным просьбам рассказать про слабые стороны и даже к тестам на тип темперамента, но иногда попадаются совсем странные вопросы:
Неуместные вопросы не всегда признак недобросовестности работодателя, но многое могут о нём рассказать. Тем не менее, если вас спрашивают об отношении к переработкам без оплаты, они совершенно точно практикуются в этой компании.
Чаще всего такие ситуации возникают уже на собеседовании: якобы перед началом работы кандидата просят купить методичку, инструменты, униформу, оплатить обучение или услуги по оформлению документов.
Обычно такие собеседования устраивают на каком-то съёмном помещении, приглашая туда сразу пару десятков соискателей, которых в порядке очереди принимают несколько менеджеров. Так что, если вы пришли на встречу с работодателем по указанному адресу, а место оказалось странным и с очередью в 20 человек, лучше уйти.
Настоящие работодатели обычно назначают собеседование у себя в офисе и точно никогда не станут обязывать работника, а тем более соискателя за что-то платить. Они за свой счёт обеспечивают персонал всем необходимым для выполнения задач и даже платят компенсацию, если сотрудник работает на своём оборудовании.
Даже если текст вакансии не вызвал подозрений, нелишним будет перестраховаться и проверить добросовестность работодателя. Это не займёт много времени, но поможет избежать проблем.
Поищите отзывы в интернете. Введите в поисковике название компании или юрлица + «отзывы сотрудников» и посмотрите, что пишут. Важно понимать, что негативные отзывы будут всегда, но в общей пропорции их должно быть меньше положительных. Лучше проанализировать каждую острую ситуацию отдельно, а ещё обратить внимание на то, как работодатель отвечает на критику.
Проверьте юридическое лицо. На агрегаторах типа rusprofile можно найти компанию по названию или ОГРН и узнать много полезной информации: учредители, банкротство, судебные дела, налоги и так далее. Сервис автоматически оценивает надёжность юрлица. Не все данные открыты для бесплатного доступа, но если проблемы есть, это будет указано.
Спросите у коллег. Напишите о работодателе в профессиональном сообществе в соцсети или на форуме и попросите откликнуться тех, кто с ним сталкивался. Если вы устраиваетесь в местную компанию, можно спросить о ней у друзей и знакомых из вашего города.
Помните: если вам кажется, что с работодателем что-то не так, скорее всего, вам не кажется. Удачи в поисках! ❤
Опрос, проведенный сервисом «Работа.ру» в июле 2021 года, показал, что 74% соискателей встречались с неправдивой информацией в вакансиях. Больше всего опрошенные сталкивались с обманом в зарплате — 79%, насчет трудовых обязанностей — 71%, официального оформления — 45% и условий труда — 64%.
Юлия Федоренко, эксперт сервиса «Юрист24», рассказала о правилах, которых стоит придерживаться при поиске работы, чтобы не стать жертвой обмана. Компания нередко рассматривает подобные случаи. Успехом в среднем заканчивается один судебный процесс из 100.
Внимательно читайте описание вакансии
Один из популярных обманов на рынке труда — «размытая» вакансия. Соискателям предлагают должность без опыта работы, навыков, образования, под лозунгом:«Всему научим!». За этой схемой может стоять бесплатный труд за минимальный процент без оклада или куда хуже — воровство денег с карты.
Псевдоработодатель просит у соискателя конфиденциальные данные банковской карты (трехзначный код на оборотной стороне) или разрешение на дистанционное банковское управление якобы для перечисления зарплаты. Как только мошенник получает эти данные, со счета исчезают все деньги. И соискатель остается не только без заманчивой должности, но и с пустыми карманами.
Что должно насторожить в вакансии:
- отсутствие требований к опыту работы и профессиональным навыкам;
- вакансия без трудовых обязанностей;
- обещание ежедневных/еженедельных выплат на карту и заоблачной зарплаты;
- отсутствие наименования и адреса компании. Неясность рода деятельности компании. Если информация об организации отсутствует, значит, работодателю есть что скрывать;
- много непрофильных вакансий от имени работодателя с похожими предложениями. А также постоянный поиск административных позиций. Стоит задать на собеседовании вопрос: «Почему в компании текучка кадров?»
Работайте только по договору
Для того чтобы не быть обманутым, возьмите за правило выполнять любую работу только после подписания договора. Договор может быть трудовой или гражданско-правовой в зависимости от вашего вида деятельности.
Трудовой договор заключается, когда вы устраиваетесь на определенную должность в штат и обязуетесь соблюдать правила трудового распорядка компании:
- ходить на работу по графику 5/2, 2/2 или иному, в строго установленное время и не покидать рабочее место до окончания рабочего дня;
- выполнять работу лично;
- получать за это заработную плату два раза в месяц.
Работать в классическом понимании этого слова. Если вы оказываете организации услуги/выполняете работы разово или на постоянной основе, вам платят не за процесс труда, а за результат (написание отчета, статьи, проект дизайна и т.п.), в этом случае заключается договор ГПХ. Компания выступает заказчиком, а вы — исполнителем, но не сотрудником.
Оплачивается такой договор после сдачи работы заказчику, а не два раза в месяц как при трудовых отношениях. Вы не ходите на работу с 9:00 до 18:00, не подчиняетесь работодателю и можете привлекать субподрядчика для выполнения задачи.
Испытательный срок может быть прописан только в трудовом договоре. Все отговорки работодателя: «Мы оформляем после испытательного срока», — прямое нарушение закона. Испытательный срок может устанавливаться до трех месяцев (для некоторых категорий работников — до шести месяцев), но оформление по договору должно быть сразу. Если мы говорим о трудовом договоре, он должен быть подписан с работником не позднее трех дней с начала фактической работы.
Испытательный срок не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- не достигших 18 лет;
- избранных по конкурсу;
- получивших среднее профессиональное и высшее образование, кто впервые устраивается на работу по полученной специальности в течение года со дня получения диплома.
Не отдавайте документы без подписания договора
На вас могут взять кредит. Распространенная схема: соискателю предлагают заполнить анкету на пять листов якобы для оформления на работу и, пока он пишет, забирают его паспорт для снятия ксерокопии. После без подписания договора сообщают: «Мы вам перезвоним, как оформим документы», — и пропадают. А человеку вместо новой должности достается кредит в «Быстроденьги» и шок.
В случае, если вы оказались в подобной ситуации, обратитесь в организацию, в которой был оформлен кредитный договор.Чтобы узнать, в какой организации оформили кредит, запросите свою кредитную историю в бюро кредитных историй (БКИ).
На сайте «Госуслуг» отправьте запрос в центральный каталог кредитных историй, в ответ Банк России пришлет вам в личный кабинет список всех БКИ, в которых хранится ваша кредитная история. Затем напишите заявление в полицию по факту мошенничества, а также обратитесь в суд с требованием о признании данного договора недействительным.
Не верьте обещаниям о большой зарплате при минимальных требованиях
Если вы видите вакансию с обещанием больших денег, на 30-50% выше для данной профессии, это должно насторожить. Такое предложение возможно при совмещении обязанностей нескольких должностей, но никак не при минимальных требованиях к соискателю.
Уточните на собеседовании, чем конкретно вы должны заниматься, и попросите ознакомиться с должностной инструкцией, а то вдруг в этой компании бухгалтер еще и полы моет в обеденный перерыв.
Не платите деньги
Материалы, базы данных, обучение и оформление документов — только за счет работодателя. Мошенники любят развести доверчивых студентов, мамочек в декрете или пенсионеров на покупку сырья для шариковых ручек, мыловарения, оплату курсов, после которых вас точно возьмут на работу, или оформление платной визы для командировки за границу. По закону работодатель технику и материалы предоставляет самостоятельно.
Откажитесь от работы без оплаты
Бесплатное тестовое задание или «поработайте, покажите себя недельку» заканчивается тем, что вы не подходите данной компании. Чаще всего на такую удочку попадаются удаленные работники и фрилансеры. Потеряно не только время, что стоит денег, а еще и результат интеллектуального труда. Мошенники размещают ваши тексты, картинки, сайты и зарабатывают на этом.
Любой труд должен быть оплачен. Бесплатные тестовые задания можно выполнять, когда они не занимают больше двух-трех часов времени и работают на перспективу. Для компании с громким именем, в конкурсе которой хотите поучаствовать, или для пополнения своего портфолио.
Изучите репутацию компании
Недобросовестного работодателя практически всегда можно вычислить в Google. Просмотрите сайты-отзовики, соцсети организации, сайт. Часть недовольных и обманутых людей обязательно напишет свою историю или оставит комментарий.
Уточните ИНН работодателя и запросите выписку из ЕГРЮЛ на сайте налоговой службы. Посмотрите, как давно работает организация, и чем в действительности занимается. Проверьте сайт организации на nic.ru. Если домен зарегистрирован одну-две недели, возможно, вы столкнулись с компанией-однодневкой.
Как получить максимум
- Работайте только по договору. Не соглашайтесь на бесплатную работу ради неясных перспектив.
- Читайте все документы, которые подписываете. Не ставьте подпись на белых листах и пустых бланках.
- Не платите деньги за трудоустройство. Единственное, за что можно заплатить, — составление резюме профессионалами в кадровых агентствах.
- Читайте отзывы клиентов о компании в интернете.
- Если вам не хватает знаний трудового законодательства, лучше обратитесь за советом к юристам.
- Будьте избирательными. Ходите на собеседования, общайтесь с потенциальными работодателями и выбирайте место работы, которое подходит именно вам.
Фото на обложке: SFIO CRACHO/shutterstock.com
Как обманывают при поиске удаленной работы и как не нарваться на мошенников?
Раскрываем популярные схемы, которыми пользуются нечестные работодатели для обмана соискателей в интернете. Обязательно прочитайте данную информацию. Она поможет не попасть на мошенников при поиске работы на дому.
Содержание статьи:
- Популярные схемы обмана, которые нужно знать
- Где найти удаленную работу без обмана?
-
Признаки, которые должны насторожить
Как обманывают при поиске удаленной работы?
Есть много схем, которыми пользуются мошенники в интернете. Мы собрали наиболее популярные. Их нужно знать, чтобы не попадаться на уловки нечестных людей.
Способ №1. Сбор персональных данных
Работодатель просит заполнить анкету, в которой нужно указать множество данных о себе, явно избыточных. Например, ФИО, дату и город рождения, адрес проживания, ИНН, паспортные данные, номера телефонов и тому подобное. Мотивирует тем, что информация нужна для проверки кандидата или иных целей. После заполнения анкеты с вами перестают выходить на связь.
На самом деле цель такого «работодателя» – собрать личные данные людей, которые затем могут продать, добавить в какую-либо базу, рассылку и тому подобное. Чтобы избежать обмана при поиске удаленной работы, не заполняйте анкеты на автоматизме. Подумайте, какие данные вы готовы предоставить о себе, а какие нет. Тем более, незнакомым людям.
Заведите для поиска работы номер мобильного телефона, к которому не привязаны банковские карты. Используйте отдельный адрес электронной почты. Не сообщайте данные, которые могут использовать для мошенничества.
Способ №2. Рассылка объявлений
Работнику предлагают заниматься рассылкой сообщений, добавлением объявлений на доски и тому подобной деятельностью. Иногда за это могут обещать платить приличные деньги. Часто после того, как исполнитель опубликует информацию в интернете, ему ничего не платят. Цель работодателя – получить бесплатную рассылку и не рисковать своими аккаунтами на сайтах и в социальных сетях, которые могут попасть под блокировку за спам.
Нужно отметить, что в интернете встречается реальная работа, где требуется добавлять комментарии на сайты. Есть даже биржи, на которых можно искать такие задания. Подробно об этом написано в статье, как заработать на отзывах в интернете.
Способ №3.Зарплатная карта
Будущего сотрудника просят оформить банковскую карту якобы для выплаты зарплаты. Причем подать заявку нужно по особой ссылке, отправленной работодателем. Далее может происходить два сценария:
- По ссылке окажется сайт, на котором могут украсть личные данные.
-
За оформление карты лжеработодатель получит вознаграждение от банка, а вы – ненужную карту, которую придется закрывать.
Никакой реальной работы на дому не будет.
Способ №4. Тайный покупатель
Популярная схема обмана при поиске удаленной работы, на которую не нужно попадаться.
Нужно отметить, что есть реальные вакансии тайных покупателей. Так называют людей, которые под видом клиентов проверяют качество сервиса в различных компаниях. Но также такие вакансии могут быть обманом. Например, могут предложить сделать заказ или оформить карту якобы для проверки, и потом пообещать возместить все расходы. На самом деле возмещать никто и ничего не будет. Вы сделаете покупку за свой счет.
Как не попасть на мошенников в этом случае? Тщательно проверяйте работодателя перед началом сотрудничества. Подавайте заявки на трудоустройство только через официальные сайты компаний. В качестве работодателя лучше выбирать крупные организации, которые не будут заниматься обманом соискателей. Например, вакансии удаленной работы тайным покупателем встречаются в Яндексе.
Способ №5. Менеджер по продажам
Обманщики предлагают искать клиентов и получать оплату в виде процента от сделок. Если вы согласитесь сотрудничать и начнете привлекать заказчиков, то вам будут говорить, что все продажи по каким-то причинам сорвались. В итоге своих комиссионных вы не увидите.
Иногда под видом вакансий менеджеров по продажам пытаются привлекать людей в МЛМ-компании и сетевой бизнес.
Способ №6. Вовлечение в финансовые аферы
В этом случае можно нарваться на реальные проблемы с законом. Поэтому будьте бдительны, если вам предлагают выступать в роли посредника в каких-либо операциях с деньгами. Например, принимать платежи на свои карты и пересылать часть денег другим людям. Так могут втемную использовать людей, чтобы переводить деньги, добытые незаконным путем. Не занимайтесь подозрительными финансовыми операциями.
Способ №7. Выманивание денег под разными предлогами
Могут предложить заплатить взнос за оформление документов о приеме на работу. Предложить пройти платное обучение, после которого гарантируется трудоустройство. Оплатить оформление зарплатой карты или открытие счета, на который будут перечислять зарплату. Чтобы не нарваться на мошенников, нужно просто запомнить: если просят деньги, значит, хотят обмануть.
Для привлечения соискателей обманщики могут маскировать свои предложения под обычные вакансии, а также использовать схему с подставными объявлениями.
Например, вы видите нормальную и не вызывающую подозрений вакансию. Откликаетесь на нее, и получаете ответ, что она уже закрыта. Далее сообщается, что есть другая работа и предлагается одна из описанных выше схем (стать тайным покупателем, оформить карту и тому подобное).
Где найти удаленную работу без обмана?
Подозрительные предложения могут встретиться на любом сайте, где размещаются объявления работодателей. Поэтому лучше всего знать признаки подобных схем, чтобы не нарваться на мошенников.
Однако есть способ, который позволяет найти удаленную работу без обмана – это просматривать вакансии на официальных сайтах крупных компаний. Например, такие порталы есть у Яндекса, ВКонтакте, Майл.ру, книжных издательств, веб-студий.
Советуем посмотреть раздел Полезные сайты и обзоры. Там собраны сотни ресурсов, где можно искать предложения для трудоустройства.
Если вас интересует, как реально можно зарабатывать на дому, рекомендуем посмотреть статью: удаленная работа для новичков: где и как ее искать?
В любом случае проявляйте бдительность. Она точно не помешает.
Что должно насторожить при поиске удаленной занятости?
- Подозрительно выглядят предложения удаленной работы, где за простые задачи готовы много платить. Так не бывает. Чем проще труд – тем ниже оплата за него. Сколько реально платят за постинг, комментарии и подобные действия, можно прочитать здесь.
- Насторожитесь, если работодатель неохотно рассказывает о своей компании или данные не сходятся. Например, говорят, что вы будете трудиться в крупной международной компании. Но при поиске через интернет никаких упоминаний о такой фирме нет.
- Признак того, что вы можете нарваться на мошенников при поиске удаленной работы – если вам предлагают работать в известной компании, а общение с представителем фирмы идет с бесплатной почты.
- Запрос избыточного объема личных данных также должен насторожить. Особенно если неизвестные лица просят сканы документов, фотографии или селфи с паспортом и так далее.
-
Ищите отзывы о компании, в которой вам предлагают вакантное место. Задавайте вопросы в сообществах фрилансеров, кто и что слышал о данном заказчике.
В интернете много реальной работы, но есть и сомнительные предложения. Если собирать и проверять информацию, то можно значительно снизить риски попасться на уловки мошенников. Если у вас остались вопросы, пишите их в комментариях. Попробуем помочь во всем разобраться.
Рекомендуем
Есть посредники, которые берут заказ, поручают его выполнение другим людям и ничего не платят исполнителям. То есть все деньги, полученные от …
Будьте осторожны, если вам предлагают работу по размещению объявлений на Авито или рассылке сообщений в социальных сетях. Под видом таких …
