Как найти вакансию няни

В надежде ускорить поиски работы соискатели обращаются к посредникам и кадровым агентствам. Однако существует риск наткнуться на мошенников или месяцами ждать откликов от работодателей. Чтобы не терять драгоценное время, лучше взять поиски в свои руки.

В статье мы рассмотрим, где найти работу няней даже без опыта работы – на час, на лето, с полной или частичной занятостью.

Где найти работу няни для ребенка без посредников и агентств: реальные способы

Агентства помогают сэкономить время на поиски работы. Однако это не дает гарантии скорого трудоустройства, да и придется заплатить около половины месячного дохода.

К счастью, существуют другие, не менее эффективные способы найти няне работу:

1. Друзья и знакомые. Многие избегают этого варианта из-за стеснения или других причин. А зря. В вашем окружении наверняка найдется хотя бы один человек, нуждающийся в услугах няни, или знающий такого человека.
2. Сайты объявлений. Есть множество специальных площадок по поиску работы. Они могут быть ориентированы только на домашний персонал либо содержать различные вакансии. Это наименее трудозатратный способ, но конкуренция здесь огромная.
3. Социальные сети. Объявление можно опубликовать на стене или разместить в специальных группах (родительские сообщества, доски объявлений, специализированные паблики).

При условии грамотно составленного резюме каждый из этих способов действенен. Однако лучше не ограничиваться одним, а использовать несколько одновременно.

С проживанием

Такой график отлично подходит соискателям из регионов и тем, кто не готов тратить много времени и денег на проезд к месту работы. Искать вакансии лучше на крупных интернет-ресурсах.

Найти работу няней с проживанием или вахтовым методом можно на следующих сайтах:

1. Rabota.ru. Стоимость услуг – от 70 тыс. руб. Объявления чаще всего размещают агентства.
2. Avito.ru. Средняя заработная плата – 70-90 тыс. руб. Есть немало предложений для нянь без опыта. Их услуги оцениваются, как правило, в 40-50 тыс. руб.
3. Jooble.org. Всегда много вакансий. Бебиситтерам предлагают от 60 до 200 тыс. руб. в зависимости от пакета услуг и имеющихся навыков.
4. Trud.com. Большая часть объявлений от агентств. Можно найти вакансии без опыта работы.
5. ru. Много вакансий. Удобный интерфейс.
6. com. Предлагают в среднем 35-40 тыс. руб.

Вахты могут быть долго- и краткосрочными. Не все работодатели освещают это в своем объявлении, поэтому необходимо заранее все уточнить.

На полный день

В обязанности няни на полный рабочий день редко входит одна лишь забота о ребенке. Работодатели подразумевают еще как минимум помощь по хозяйству. Кому-то нужна няня-педагог, а кому-то – няня-гувернантка. Отсюда вытекают различия в требованиях и стоимости услуг.

Найти работу няне на целый день можно на любых сайтах с объявлениями и сервисах по подбору домашнего персонала.

С частичной занятостью, на лето, на час

Такая форма занятости подходит тем, кто хочет подработать в свободное от учебы или основной работы время. Конкуренция в этой нише небольшая, поэтому работодатели редко требуют опыт работы и профильное образование.

Поиски работы бебиситтером на час или неполный рабочий день лучше начать со знакомых и друзей. Пока вы сидите с ребенком, они смогут отлучиться по делам или сходить в кино. Особенно это актуально в выходные дни и в период летних каникул.

Вакансии с частичной занятостью также есть на сайтах по поиску работы и сервисах по подбору домашнего персонала.

Сайты по поиску работы няней: обзор интернет-ресурсов

Большинство работодателей начинают поиски работников через интернет. Это быстро, удобно и, главное, всегда есть широкий выбор кандидатов. Поэтому искать работу няней и размещать свое резюме необходимо на самых крупных интернет-площадках.

Сайты по поиску работы няней:

1. Рomogatel.ru. Один из самых популярных сервисов по поиску домашнего персонала. Здесь размещают свои объявления как работодатели, так и соискатели. Для начала необходимо заполнить анкету и прикрепить фото. Размещение бесплатное, но есть дополнительные опции, которые оплачиваются. Например, возможность просмотра контактных номеров работодателя.
2. ru. Несомненное преимущество этого сервиса – удобный интерфейс и фильтры. Можно задать различные критерии поиска: график, возраст и количество детей, радиус поиска. Объявление размещается бесплатно.
3. Аvito.ru. Самый популярный сайт объявлений в России. Резюме размещается бесплатно. В отличие от других категорий товаров оно остается на сайте навсегда. Чтобы подняться вверх в поисковой выдаче, нужно воспользоваться услугами продвижения. Они платные, но шансы, что ваше объявление увидит работодатель, станут выше.
4. ru. Доска объявлений в сфере домашнего персонала. Здесь соискателям предлагают не только заполнить анкету, но и записать видеоинтервью. Сайт оснащен удобной опцией – поиск по карте. Объявления могут размещать и работники, и наниматели.
5. ru. Оснащен удобными фильтрами с различными категориями поиска. Можно бесплатно просматривать контактные данные работодателей. В сервисе действует проект «Стажировка», в рамках которого молодые специалисты без опыта могут попробовать свои силы в крупнейших компаниях.
6. Jorg. Международный сайт по поиску работы. Агрегирует вакансии со всевозможных интернет-ресурсов аналогичной специфики. Регулярно пополняется свежими вакансиями от работодателей.

Размещайте резюме на всех возможных сервисах. Ежедневно откликайтесь на свежие вакансии и оставляйте заявки. Даже если вы 100 раз получили отказ, в 101-й вам обязательно улыбнется удача.

Необязательно обращаться в агентство или к другим посредникам, чтобы найти приличную работу. Для начала достаточно подать объявление в интернете. Для этого подойдут сайты объявлений, сервисы по подбору домашнего персонала и социальные сети. Параллельно можно искать работу среди знакомых и друзей. Даже если никому из них не нужна няня, они могут порекомендовать вас кому-нибудь еще.

К сожалению по вашему запросу вакансий не найдено

Но не стоит унывать, мы подготовили для Вас меры для решения вопроса Вашего трудоустройства:

1. Подпишись на рассылку — сразу сообщим, как только подходящая вакансия появится на сайте!

2. Размести резюме на нескольких сайтах одновременно — так лучше. Можем сделать это за тебя — у нас есть специальный сервис!

   Разместить резюме везде!

3. Почитай статьи о том, как быстро найти работу — мы знаем,
   о чём говорим

4. Попробуй работать удалённо или найди подходящую «вахту» — здесь собрали вакансии
   «Удалённая работа» или вакансии
   «Работа вахтой»

5. Посмотри вакансии в ближайших городах:

   • Казань
   • Уфа
   • Пермь
   • Ижевск
   • Набережные Челны

29325

Няня ищет работу: правила поиска

По каким критериям семья выбирает няню для малыша? Однозначного ответа нет. Все семьи разные, детишки тоже разные, поэтому предпочтения могут быть отданы совершенно различным людям. А чем руководствуемся мы, нянечки и воспитатели, когда ищем того самого «своего» ребенка, которому будем отныне и течение долгого времени отдавать свою любовь и заботу?

Знакомимся

Недавно меня пригласили на собеседование. Семье
требуется няня-воспитатель
к младшей дочери.

Квартира размером с футбольное поле. Территория вокруг дома огорожена, с двух сторон бдительные охранники, внимательно изучившие каждую букву в моем паспорте. Подъезд, напоминающий Третьяковскую галерею.

Меня встречает очень красивая, интеллигентная женщина моих примерно лет. Усаживаемся с ней на диван в гостиной и начинаем со стандартных в таких случаях вопросов-ответов. Рядом крутятся две ее дочки – восьми и четырех с половиной лет (няня требуется младшей).

Прежняя няня уволилась неделю назад – нужно было ухаживать за каким-то иногородним заболевшим родственником (распространенная в нашей среде отговорка для бесконфликтного ухода). Вся эта неделя превратилась в ад для мамы, которой пришлось отпроситься с работы и самостоятельно опекать малышку, и, судя по всему – в абсолютный рай для последней, которая без конца виснет на маме, два или три раза за сорок минут устраивает истерики в коридоре, пытаясь выпроводить чужого человека и полностью завладеть долгожданным маминым вниманием.

Кроме няни, у маленькой Габриэль имеется в наличии собственная приходящая учительница. Вообще персонала в семье хватает: водитель, гувернантка старшей дочери, домработница…

Я, между делом, осторожно интересуюсь, пытались ли отдать Габриэль в садик. Мама вздыхает. Да, пытались, но ей не понравилось, рыдала так, что стены качались. Те же проблемы в школе у старшей девочки: каждый день шофер отвозит в школу с истериками.

Между тем, Габриэль изо всех сил пытается показать мне, что пора уходить. Она не дурочка и прекрасно понимает: как только придет новая няня – время блаженства, когда мама дома, подойдет к концу.

– Ты некрасивая,- заявляет мне малышка.

– Да? А, по-моему, я красивая, – пытаюсь обернуть все в шутку, внимательно наблюдая за реакцией мамы: принимать решения тут предстоит ей.

Мама никак не реагирует. И, видимо, это удивляет не только меня: в следующий момент девчушка берет пульт от телевизора и, размахнувшись, швыряет маме в лицо. Я снова наблюдаю за мамой – она откладывает пульт в сторону и делает вид, что все нормально. Но это – последняя капля: для меня происходящее абсолютно ненормально, и я отчетливо понимаю, что в этой семье работать не смогу.

Объясню:
как профессионал я должна дать нанимателю гарантию качественной работы с его ребенком.
Если меня нанимают няней-воспитателем, значит, ребенок должен быть воспитан, обучен хорошим манерам, должен получить от меня знания и навыки, которые помогут на данном этапе ему ориентироваться в мире так, чтоб быть принятым этим миром.

В данном случае я этого сделать не смогу, поскольку семья прививает малышу диаметрально противоположные представления. Речь не о том, что четырехлетняя малышка, раскапризничавшись или, напротив, перевозбудившись, не имеет права швырнуть в кого-то пультом. Для ребенка такого возраста подобные вещи почти естественны – социальные нормы ведь только начинают вырабатываться.

Но социальные нормы не женское молоко – они никогда не вырабатываются самостоятельно. Над их формированием надо работать. И в такой ситуации это почти невозможно, ведь семья, напротив, старается воспитывать малышку, избегая этих норм. И это право семьи. Правда, именно при таком подходе любой контакт с внешним миром – тем, что за стенами дома, – превращается в ад для ребенка. Но это уже тема для другой статьи…

Делаем выбор

Текст объявления, составленный работодателем, уже сам по себе может сказать о многом.
В объявлении должен быть указан возраст малыша, примерный график работы, размер оплаты.

Последний показатель не должен выглядеть излишне размыто. Например, если предлагают «от 20 до 40 тысяч в месяц», стоит насторожиться. Обычно работодатель четко представляет себе, сколько он готов потратить, нанимая работника. Не годится расплывчатая формулировка: «чем больше вы работаете, тем больше получаете» – именно по этой же причине. Должны быть указаны конкретные цифры.

Если в объявлении сказано, что нанимают «трудолюбивую няню, а не лентяйку» или объясняется, что «питание няни не обеспечивается», стоит призадуматься. Все эти «выверты» содержат ярко негативную окраску по отношению к
будущему работнику, а, значит, стоят за ними откровенно конфликтные люди.

Многие вещи можно понять на собеседовании.
Обращайте внимание на то, как человек общается, что он рассказывает о своей семье, о своем ребенке. Не стесняйтесь задавать вопросы – в конце концов, если все сложится удачно, то вы не чужие люди, а будущие партнеры, у которых общая цель – здоровье и благополучие малыша.

Как правило, абсолютно все работодатели стремятся уверить, что работать придется под бдительным присмотром видеокамеры. На самом деле любая опытная няня, сделав по квартире два шага и не глядя по сторонам, определит: есть ли в квартире видеокамера или просто родители таким образом выражают тревогу за малыша. В принципе, в наличии видеокамеры нет ничего плохого. Но работать под ней или нет – решать вам.

И последнее и, пожалуй, самое непростое – это время работы. Варианты с проживанием мы обсудим в другой раз, а пока давайте остановимся на тех случаях, когда няня ежедневно ездит на работу и по вечерам возвращается в собственную семью. Почти забыты те времена, когда рабочий день длился 8 часов. Сегодня это мало кого устроит: работодателю ведь тоже нужно доехать до работы и вернуться обратно.

В любом случае продуктивно и долгий срок работать больше 11 часов – нереально. Оптимальный вариант, на мой взгляд, – 9-10 часов, с двумя выходными в неделю. Вы же не собираетесь менять работу каждые два месяца? После рабочего дня вам нужно прийти домой, сделать какие-то домашние дела, восстановиться, в конце концов. Прибавьте к этому еще время на дорогу и магазины и поймете, что я права.

Обратите внимание: семьи, которые
ищут няню
на более чем 11 часов в день, меняют нянь постоянно, потому что никто не выдерживает таких условий работы. В этом случае выводы должны сделать уже сами семьи.

Не стоит соглашаться на работу в конкретной семье, если:

1. Ребенок старше трех с половиной лет откровенно хамит вам с первых минут знакомства, а родители, присутствующие при этом, воспринимают это как должное.
2. Работодатель держится излишне высокомерно и уже на собеседовании говорит вещи, унижающие ваше человеческое достоинство.
3. Требуется работать ежедневно больше 11 часов в сутки (речь идет о вариантах без проживания в семье).

А в каких случаях стоит соглашаться? Это уже решать вам – в зависимости от предпочтений, темперамента и многого другого. В конце концов, мы находим не просто работу, а своих ангелов. И воспитываем, и любим, и подолгу потом стоят на наших столах их фотографии.

Итак, поиск продолжается?

Ольга Козэль

Если вы предпочитаете искать няню самостоятельно и если собираетесь прибегнуть к помощи агентства по подбору персонала, главное, что нужно сделать — составить объявление о вакансии максимально конкретно, обязательно с указанием зарплаты няни. Так вы хоть немного уменьшите поток резюме от нянь, который придется перелопатить, чтобы наконец найти подходящую няню, считает автор книги “Осторожно, в доме няня!”, имеющая большой опыт подбора домашнего персонала.

Как составить объявление о вакансии няни

Размещая вакансию няни (на сайтах, через агентство или знакомых), постарайтесь сделать ее информативной и конкретной. Не стоит, к примеру, писать, что вы ищете “женщину среднего возраста, любящую детей”. Для кого-то средний возраст заканчивается в 30 лет, а кто-то и в 65 считает, что настоящая жизнь только начинается.

Условие “любить детей” — тоже не слишком понятно. Что вы имеете в виду: смотреть на ребенка с умилением и все позволять? Или следовать ветхозаветному “Кто жалеет розги своей, то ненавидит сына; а кто любит, тот с детства наказывает его”?

А, может быть, вы хотели объяснить, что для вас необязательно наличие у соискателя педагогического образования и вполне достаточно, чтобы он “чувствовал призвание”?

Вот пример вакансии, которую я размещала сама и отправляла в агентства по подбору персонала. Соискатели не раз хвалили ее за информативность и четкую структуру, кроме того, я видела несколько объявлений других работодателей, которые полностью или частично использовали этот текст. Возможно, и вам он тоже пригодится.

Составляя свой текст, обязательно отметьте все, что для вас действительно важно. Возраст, телосложение, навыки, предыдущий опыт няни — все что угодно. Даже если для вас важен знак Зодиака будущей няни, цвет ее глаз, профессия мамы или что-то другое, пусть и сугубо специфическое, — не стесняйтесь написать об этом сразу. Цените свое и чужое время — к чему весь этот спектакль со встречами и обсуждениями, если вы заведомо не возьмете на работу Стрельца, у которого папа — шахтер?

В вакансии няни обязательно надо указать, сколько вы готовы платить. Это первое, на что будет смотреть соискатель. Фразы “об оплате договоримся” и “зарплата — по результатам собеседования” только насторожат работника.

Вы подбираете домашний персонал, а не топ-менеджера в Apple. По итогам собеседования вы или возьмете человека на работу, или нет, но вряд ли выясните факты, существенно влияющие на сумму, которую вы готовы выделить из своего бюджета.

Если вы боитесь переплатить, наняв на высокую зарплату человека, согласного и на меньшую, — укажите нижнюю ставку. Но сделайте приписку, что готовы ее повысить, если этот кандидат окажется более квалифицирован. И будет нелишне указать пределы этой готовности.

Как читать резюме нянь

Если вы решили искать няню самостоятельно, не прибегая к услугам агентства, то советую запастись терпением. Увы, практика показывает, что на каждую размещенную вакансию приходит огромное количество предложений, которые абсолютно ей не соответствуют, а отклики часто настолько неинформативны, что хоть садись и сам пиши соискателям резюме.

Не надо злиться и нервно перечитывать текст вакансии в поисках допущенной вами ошибки или гадать, что происходит в голове у очередного соискателя (например, когда швея по образованию пытается устроиться к грудничку, к которому в няни берут строго медсестер). Берегите нервы. Либо сразу отказывайте, не вступая в дискуссию, либо, если кандидат вам все же приглянулся, методично укажите на расхождения его профессионального опыта с вашими требованиями и обсудите их.

Обратите особое внимание, есть ли у кандидата перерывы в работе с детьми. Уточните, чем занималась няня в течение полутора лет между работой в двух семьях. Спросите об этом сразу или на собеседовании. Может выясниться, к примеру, что человек то няней работает, то на рынке торгует, в зависимости от того, где предлагают лучшие условия на текущий момент. Вам решать, брать ли на работу специалиста настолько широкого профиля, главное, чтобы по итогам разговора в его биографии осталось как можно меньше белых пятен.

Большинство кандидаток, конечно, вас не устроит. Немного терпения — и вы обязательно найдете своего человека. Но, даже если вы подбираете няню через агентство, не жалейте времени на то, чтобы лично выяснить все подробности. В противном случае вы рискуете на личном опыте узнать смысл фразы про дьявола, который кроется в деталях.

Помню, пришло предложение от агентства — очень хвалили одну няню. Правда, она жила в другом городе, поэтому я провела первое собеседование по телефону. И, как оказалось, не напрасно. Выяснилось, что няня по образованию — медсестра, а никакой не педагог. Но и по специальности она не работала, а открыла свой бизнес по изготовлению вязаной одежды. Несколько лет назад она разорилась и пошла работать в маленькую семейную компанию, и иногда, два-три часа в день, присматривала за ребенком владельца за доплату. Вот и весь нехитрый опыт.

На вопрос, почему же она вдруг решила работать с детьми, женщина ответила, что не планирует быть няней долго — подобная работа не может быть интересна такому творческому человеку. В ее планах значилось “подзаработать денег и возобновить вязальный бизнес”. Так что в свои выходные она по-прежнему будет подрабатывать в той же семейной компании на полставки, ведь ей очень нужны деньги.

Собственно, все, что мне следовало знать, я уже выяснила, но привычка вникать в детали взяла свое, и я поинтересовалась, чем именно занимается компания, в которой потенциальная няня трудится и планирует подрабатывать? Женщина внезапно замялась, стала уходить от ответа, но я настаивала. В итоге я все же получила ответ, послуживший достойным финалом этой поучительной беседы: ритуальные услуги, изготовление гробов и убранство покойников.

Разумеется, по итогам этого замечательного разговора у меня возникло несколько вопросов к менеджеру агентства. Мне очень хотелось обсудить с ним причины, побудившие его рекомендовать мне эту достойную особу. Я даже продумала несколько деликатных формулировок — обычно я легко нахожу нужные слова для диалога. Но, когда на следующий день раздался звонок из агентства, единственным вопросом, который мне удалось сформулировать, был “Вы в своем уме?!”.