Как найти валютную удаленку

Удалёнка в хорошей зарубежной компании — крутая штука. Сидя даже где-то далеко в провинции, можно зарабатывать большие деньги: от $3,000 в месяц на средненькой позиции в неизвестной компании до $186,000 в год на позиции senior programmer в Basecamp.

Работая из дома, вы можете развиваться в международной среде: заводить полезные знакомства и практиковать английский с людьми со всего света. При этом семья и друзья по-прежнему рядом. А если в будущем вы захотите переехать за границу, у вас уже будет релевантный опыт и критически важные навыки коммуникации.

У меня получилось так же: спустя почти два года тимлидерства в американской компании, я уехал в другую страну — но по-прежнему считаю удалёнку «за доллары» очень крутым вариантом занятости, по многим пунктам даже существенно лучше переезда за границу.

С вами Громов, и в первой статье из цикла я помогу вам оценить свои шансы устроиться разработчиком в хорошую компанию, где основной язык — английский.

Кого, куда и на какие деньги нанимают удалённо?

Мой опыт связан преимущественно с вебом, но и с менее распространённой специализацией шансы найти удалёнку у вас есть — с поправкой на рыночные условия, конечно. Если спрос на вашу специализацию в среднем по больнице растёт, вероятнее всего, вы сможете найти хорошую работу с большой зарплатой.

В 2018 году, когда я искал удалённую работу, у меня за плечами было около 6 лет работы в достаточно крупных компаниях и несколько лет фриланса. Несмотря на достаточный опыт, я почему-то сомневался, что я «там кому-то нужен». Как оказалось, это абсолютно иррационально убеждение — на удалёнку нанимают людей буквально со всего света. Конечно же, за навыки, а не красивые глаза.

Вне зависимости от специализации, вы окажетесь в сопоставимых условиях: у вас будут более-менее типовые проекты и задачи, зарплата выше местной (как минимум, из-за разницы в курсах валют), высокая самостоятельность и соответствующие ожидания, работа по контракту «подрядчика».

Продукт, бодишоп или фриланс?

При поиске работы на полный день попадаются предложения как от продуктовых компаний, так и от бодишопов.

Фриланс-контракты почти не встречаются на сайтах с удалённой работой (см. ссылки в конце статьи). Если у вас достаточно опыта и есть желание строить личный бренд и отношения с клиентами, фриланс с высокой почасовой ставкой может обеспечить сопоставимый заработок и немного больше свободы.

С бодишопами я ничего общего не имел: наверняка в возможности работать на разных проектах и технологиях есть как плюсы, так и минусы — но в их бизнес-модель изначально заложена необходимость экономить на сотрудниках. Именно разница в стоимости продажи и покупки времени сотрудников составляет прибыль аутсорсеров.

Продуктовые компании, как правило, играют вдолгую: развивают бренд, заботятся о клиентах и сотрудниках. А ещё нормально зарабатывают или хотя бы имеют шансы получать высокую прибыль, а значит больше ресурсов, чтобы платить хорошую зарплату вам.

Вакансии на StackOverflow c фильтром «remote»

Вероятность получить офер

В популярных компаниях поток кандидатов такой большой, а мест так мало, что к моменту вашего отклика у компании может быть несколько сотен кандидатов в очереди и несколько десятков — в процессе собеседования.

Даже если с опытом и резюме у вас всё в порядке, всё равно стоит откликаться на достаточно большое количество вакансий. В среднем, компании отвечают в течение 1-2 недель.

Важно правильно распределить нагрузку: собеседоваться в 3 и больше компаний сразу очень сложно. Сильно растягивать процесс тоже не стоит: если оферы приходят приблизительно в течение одной-двух недель, их удобно сравнивать и использовать как плечо для торга.

Откликайтесь на много позиций и не принимайте отказы близко к сердцу.

Мой процесс занял около месяца практически ежедневных собеседований и разговоров. Я откликнулся на несколько десятков вакансий, получил ответы от 7-8 компаний и, в результате всех собеседований, 3 офера.

Приблизительная конверсия из отклика в офер — около 10%. Если откинуть непривлекательные предложения («худшее» было на 30% ниже «лучшего» по зарплате) или допустить, что я достаточно везучий, можно ожидать 1-2 офера на 50 откликов.

Необходимый минимум, чтобы попасть в зарубежную компанию

Чтобы получить позицию в международной компании, критически важно вот что.

• Хороший английский;
• Реальный и заметный опыт работы;
• Рекомендации.

Если английского или опыта не хватает, доучиться за полгода вряд ли получится. Другое дело, если нет хорошего резюме или опыта собеседований — это удастся наверстать за несколько месяцев.

Отдельного внимания заслуживают рекомендации: очень хорошо, если вас могут порекомендовать нынешние или бывшие сотрудники интересующей компании.

Хороший английский

Владение языком на достаточном уровне — это необходимое (и, на мой взгляд, самое важное) условие, чтобы найти удалёнку в англоговорящей компании. Достаточным является уровень, который позволяет понимать 50-70% сказанного в профессиональном контексте и объяснять сложные идеи без запинки.

Если вы воспринимаете на слух речь с профильных конференций и можете за несколько минут убедительно рассказать о своём последнем проекте коллеге из-за рубежа, ваших знаний должно хватить.

У меня в 2018 году был опыт изучения английского с детства, полгода работы с репетиторами-носителями, полгода в языковой школе в США и примерно столько же в Швеции, где свободно говорят по-английски. Тем не менее, я сильно волновался в первые месяцы работы, не всё понимал на слух и иногда терялся в длинных рассказах.

Умение говорить на темы, не связанные с работой, и рассуждать о коде и проектах — это равнозначно важные навыки, и стоит заниматься обоими. С разговорным английским, если его пока не хватает, помогут репетиторы, а наговориться на технические темы можно с помощью сервисов мок-интервью, либо, например, ведя видеоблог на английском.

Проверить своей уровень можно на скрининге любых языковых курсов, либо попробовав пройти несколько тех же мок-интервью. Сдавать официальные экзамены (IELTS, TOEFL и другие) для проверки уровня не стоит: это существенно дольше и дороже, а сертификат у вас всё равно вряд ли попросят.

Если вы «читаете документацию» по-английски, но не упражнялись в разговоре со времён института или школы, скорее всего, придётся основательно взяться за подготовку и потратить на это полгода-год.

Реальный и заметный опыт работы

Чтобы претендовать как минимум на middle-позицию (а лучше сразу на уровень повыше, потому что в распределённой команде важна высокая автономность) и чтобы ваше резюме хоть выделялось из общей массы, нужен правильно преподнесённый реальный опыт работы.

Мне было о чём рассказать, но каких-то заметных публичных проектов или технических выкрутасов в моём резюме не было. Может только несколько лет в Яндексе привлекали внимание.

Подготовьте несколько рассказов про проекты, свои достижения и ошибки, несколько конфликтов. Стоит порепетировать, чтобы как можно лучше увязать свою историю в непротиворечивый рассказ. Я буквально проговаривал свою историю вслух – разве что не перед зеркалом.

Всё это потребуется, чтобы внятно и уверенно изъясняться (наверное самый недооценённый навык для успешного прохождения технических собеседований), правильно подать себя и заинтересовать собеседника.

Уже при малейших сомнениях популярные компании быстро отказывают: в точном соответствии с негласным правилом «лучше не нанять хорошего кандидата, чем нанять плохого (и потом мучиться с увольнением)».

Pramp – один из сервисов для репетиции интервью. Я не пользовался, но, говорят, хорошая штука

Рассчитывать на позицию начального уровня не стоит. Начинающие будут обузой в большинстве распределённых команд, где все стараются быть максимально эффективными и, как правило, самодостаточными. Да и для вас, если вы только начинаете свой профессиональный путь, такая роль может стать тупиком в разивитии и изрядно измотать нервы.

Рекомендации

Каким бы замечательным ни было ваше резюме (а вместе с ним и опыт с навыками), его сложно заметить в списке из сотен и тысяч других резюме. Именно такими объёмами оперируют рекрутеры и нанимающие менеджеры в хоть сколько-либо заметных компаниях.

В моей карьере практически каждая смена работы сопровождалась хорошей рекомендацией от кого-то из знакомых.

Рекомендации — чуть ли не единственный известный мне практически гарантированный способ попасть на первый разговор с рекрутером. Неплохо, если вы знаете кого-то из интересующей компании, в онлайне или реальности, но это маловероятно при поиске работы за рубежом.

Я допускаю, что именно из-за отсутствия рекомендаций я получил меньше ответов и оферов, чем мог бы: в две из трёх сделавших офер компании у меня были рекомендации, а другая была очень маленькой, и мы в итоге явно «сошлись» с владельцем бизнеса.

В любом случае, как бы крупные компании и, вслед за ними, все остальные ни старались сделать найм максимально объективным, везде хотят видеть живых и приятных в общении людей — вам работать вместе, в конце концов.

Поэтому стоит хотя бы постараться расслабиться, не быть роботом и интересно рассказавать о себе и расспрашивать о компании, команде и позиции, на которую вы собеседуетесь.

Заключение и полезные ссылки

Если у вас есть достаточно опыта и вы хотите устроиться на работу за границу, займитесь английским как можно скорее и научитесь интересно и с правильной стороны подавать (и продавать) свой опыт работы.

Пока я готовлю к публикации следующие части статьи, ставьте плюсик статье и добавляйте в закладки, чтобы она была под рукой при следующем поиске работы.

Вам могут пригодиться следующие ссылки.

• Бесплатные тесты Cambridge English для примерного определения уровня английского;
• StackOverflow Jobs, WeWorkRemotely, RemoteOk — сайты для поиска удалённой работы;
• Pramp – сервис для репетиции технических собеседований.

В следующих частях статьи мы рассмотрим особенности проведения и прохождения собеседований; подготовку к алгоритмическим собеседованиям; организацию процесса поиска работы; как выживать, работая из дома; и как торговаться о зарплате.

Если вам понравилась статья, подписывайтесь на Канал Громова — для тех, кому нужен смысл в программировании, карьере и предпринимательстве.

Удачи!

Хотели бы работать удалённо за доллары?

Проголосовали 549 пользователей.

Воздержались 58 пользователей.

Удаленная работа стала важной темой с начала пандемии коронавируса в 2019 году. Кроме этого, соискателю не требуется куда-либо переезжать, а трудоустройство в зарубежном проекте гарантирует и высокий заработок. Разберемся в преимуществах такой удаленной работы и всех аспектах.

Что за удаленка такая?

Найти валютную удаленку может специалист в любой области. Условия для всех будут примерно одинаковыми: те же задачи, те же дедлайны, только с договором подрядчика. Но заработная плата точно будет превышать заработок «местных» удаленок, по крайней мере, по причине разницы курсов валют.

1. фриланс: разные проекты, разные клиенты. Полная свобода, но на начальном этапе никаких гарантий.
2. продуктовые компании: платформы, предоставляющие готовые проекты и списки клиентов для соискателей.
3. бодишоп (аутсорсинг): компании занимаются продажей «времени» наемных работников, складывая разницу себе в карман.

Опытные люди советуют выбирать или фриланс, или продкомпании. Работа с бодишопом на «любителя», из-за множественных рисков.

А зачем?

Вкратце о том, чем же выгодна такая работа зарубежному работодателю и самому соискателю.

Для иностранной компании, которая только начинает свою деятельность или расширяет штат, выгоднее нанять удаленного сотрудника, чем открывать филиалы и формировать официальный штат (сложности с иммиграцией, налоги и вот это всё). Зарубежный работодатель может выйти на любой рынок труда – от европейских стран и России до Африки и Азии.

Выбор на сотрудников именно из вышеперечисленных регионов падает в основном из-за хорошего образования и заинтересованности в работе. Кроме этого, и расходы на такой штат будет меньше – как правило, заработная плата у удаленщиков ниже (но эта тенденция постепенно устаревает и положение становится стабильным).

Для «нашего человека» есть тоже немало плюсов: любая зарубежная компания, неважно крупный проект или маленький стартап, отличается от отечественных своей культурой. Это может стать полезным опытом как для будущего сотрудничества, так и возможного переезда в другую страну.

Важным пунктом является и заработок, который может быть в 2-3 раза выше, чем в нашей компании или местной удаленке. Многие работодатели сразу указывают возможный рост заработной платы и перспективы соискателя.

Как составить резюме

В первую очередь для составления резюме или заполнения готовой анкеты на вакансию нужен английский (но об этом немного позже). Для иностранной компании резюме считается рекламой, «лицом» того, кто претендует на должность. Немного о моментах, на которые обращают внимание за рубежом.

1. Слова-теги: в большинстве компаний поступающие заявления от потенциальных работников рассматриваются с помощью ATS (автоматизированная система управления кандидатами) и именно она отсеивает анкеты, не содержащие ключевые слова по вакансии. Используйте слова и фразы, которые касаются навыков и были использованы в объявлении.
2. Если у нас резюме означает автобиографию от получения образования до всех занимаемых должностей по исторической прямой, то в зарубежных компаниях есть негласное правило – одна страница формата А4 с информацией, касающейся исключительно предлагаемой вакансии. Более подробную информацию стоит готовить на собеседование.
3. Цифры: количественные показатели играют важную роль, старайтесь указывать точные факты.
4. Без лиц: если наши компании приветствуются личные данные в резюме, то за рубежом пресекается на законодательном уровне. Никаких упоминаний о политике, вере, ориентации, семейном положении и национальности. И не прикладывайте фото – еще одно важное условие от зарубежных работодателей.
5. Сопровождение: без сопроводительного письма анкету вряд ли примут во внимание. Кратко (до половины страницы А4) напишите о своих достижениях, преимуществах и аргументируйте желание работать в компании.

Языковой барьер

Одно из самых важных условий для работы на зарубежную компанию. Для прохождения собеседования и комфортной работы с коллективом нужно понимать 60-70% профессиональных терминов. Кроме этого, нужно уметь и свободно поговорить о своей работе с иностранным коллегой, и просто поболтать о коде и новостях.

Подтянуть разговорный английский можно с репетиторами или используя сервисы языкового обмена. Что касается технического аспекта языка, то тут полезными будут mock-interview. Проходить официальные курсы не рекомендуют: дорого и сертификат не спрашивают. Проверьте уровень своего языка на скринингах и подкачайте этот навык, чтобы чувствовать себя на собеседовании увереннее.

Опыт работы и рекомендации

Чтобы получить как минимум должность middle или выше и выделить свою заявку из общего потока, правильно расскажите о своем опыте. Тщательно подготовьтесь перед собеседованием: отметьте себе, про какие проекты вы хотите рассказать, о каких достижениях и ошибках вы можете упомянуть в разговоре, чтобы показать себя со многих сторон. Репетируйте свою речь вслух или даже перед зеркалом.

Даже если ваше резюме вышло блестящим, а сопроводительное письмо представляет вас профессионалом своего дела, на вас могут просто не обратить внимания. Тут на помощь приходят рекомендации. Многие опытные удаленщики говорят, что рекомендация – реальный прорыв на собеседование. Старайтесь собрать как можно больше отзывов о себе.

Как пройти собеседование

Конечно, культура зарубежных компаний нацелена на объективный отбор кандидатов, но живое общение с человеком играет не менее важную роль. На собеседовании постарайтесь расслабиться, рассказывать о себе и задавать уместные вопросы о компании и должности.

На что же обращают внимание на собеседовании?

1. Умение договориться и найти общий язык с коллективом.
2. Проверка реального опыта и истории работы в проектах.
3. Готовность брать ответственность и увеличивать ее возможный диапазон в будущем.
4. Аргументация и защита своего мнения и решений.

Не стоит ставить себя на второе место – помните, что это возможное место вашей работы как минимум на ближайшие несколько лет. Заранее найдите всю доступную информацию о компании и внимательно изучите описание вакансии – так вы сможете составить список того, что вы захотите уточнить на самом собеседовании.

Кроме подробностей проекта, советуем узнать у работодателя о следующих аспектах:

1. Техническая сторона: нужно понимать, чем вы владеете и что предлагает компания.
2. Заработок: уровень ЗП должен не только соответствовать указанному в вакансии, но и не проигрывать другим компаниям на рынке, предлагающим аналогичную должность.
3. Коллектив: узнайте, как проходит общение с коллегами, как формируются решения и по возможности пообщайтесь с командой проекта напрямую
4. Перспективы: настаивайте на том, что вы не будете стоять на одном месте. Говорите о развитии и продвижении по карьерной лестнице.

Помимо всего вышеупомянутого бывает, что работодатель захочет проверить вас на компетентность оригинальным способом. Это может быть тест или головоломка, связанная с областью вашей деятельности. Главное – не растеряться и быть готовым к таким поворотам. Не действуйте наугад, отключитесь от окружения и все получится.

Где искать валютную удаленку

В конце хочется представить список сайтов, платформ и стартапов, где можно найти удаленную работу за рубежом.

• jobspresso.co/hire–remote–workers
• landing.jobs
• nodesk.co/remote–work
• remote.co
• remoteok.com
• stackoverflow.com/jobs
• t.me/proglib_job_bot
• weworkremotely.com
• whoishiring.io
• dice.com
• glassdoor.com/index.htm
• linkedin.com
• skipthedrive.com
• workingnomads.com/jobs

Где искать стартапы

• angel.co/jobs
• authenticjobs.com
• workinstartups.com
• crunchboard.com
• startupers.com

В своем твиттере пользователь разбирает популярные (и не очень) платформы по поиску удаленки и делится опытом.

***

Подавайте как можно больше заявок на все сайты по интересующей вакансии. Где-то ваше резюме пропустят, где-то бот пропустит ключевое слово, а где-то вакансия занята, а убрать ее просто-напросто забыли. Делитесь в комментариях своими советами и историями по поиску валютной удаленки 🙂

Материалы по теме

• 🌏 ТОП-6 стран для переезда в 2022 году: советы по релокейту для айтишника
• 🔥 Как креативно оформить профиль на GitHub, чтобы он привлекал внимание
• 📝 Как программисту составить резюме, чтобы получить работу: советы и типичные ошибки

Сделать правильное резюме. Мы уже достаточно писали про релокацию, например, как переехать на Кипр или в Турцию в текущих условиях. Пока это сделать можно — обходными путями, с трудностями, но можно. Но здесь возникает другой вопрос — а на что там жить? Логично, что необходимо устроиться на работу. Но этот процесс, так скажем, несколько отличается от аналогичного процесса в России. Даже если в компании много русскоговорящих, то вас ждут некоторые нюансы.

Сейчас полно статей о релокации: куда, на чем, какие визы нужны, как перевезти деньги. Но, как нам кажется, лучше это делать, когда у вас есть куда лететь: с оффером на руках улетать в неизвестность как-то проще. Именно поэтому мы запустили сервис re.headz. Он поможет вам найти работу с релокацией, пока вы занимаетесь всеми приготовлениями. А если еще нет — то поможет найти удаленку с зарплатой в твердой валюте.

Мы расскажем:

Резюме для иностранных компаний

Для США резюме — это одна страница лаконичного текста, которое рекрутер или HR просмотрит по диагонали. Для Европы — 1-2 страницы, а в Австралии и 3-4 — это норма.

Здесь будем рассматривать шаблон на 1 страницу, который можете расширить под локальные требования. В резюме важно указать актуальный опыт: это несколько последних мест работы, позиция и ключевые достижения. С таким подходом, условно, резюме для иностранных компаний состоит из нескольких блоков.

Шапка: имя, фамилия, фото и контакты, почта, телефон, Telegram, Skype и отметка контактов, по которым вы быстро отвечаете. Про ссылки на LinkedIn или Github, думаем, говорить не нужно.

Заведите почту формата [имя][фамилия]@email.com, потому что почта [email protected] будет выглядеть для рекрутеров непрофессионально.

Нюансы. В Великобритании в резюме указывают место жительства и тип визы. Это необходимо рекрутеру, чтобы понять, есть ли разрешение на работу. Адрес также требуется в Австрии и в Бельгии, но для Бельгии причина другая — здесь ответы на резюме отправляют письмами почтой. Уточняйте необходимость адреса для конкретного случая.

Фотография — необходима, если вы «стучитесь» в континентальную Европу: Германию, Австрию, Францию, Бельгию, Испанию, Португалию, скандинавские страны. Она должна быть студийная, с нейтральным фоном (лучше темным), высокого качества и с улыбкой. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимаются в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

Также фото необходимо для подачи резюме в компании из Азии, Ближнего Востока, Южной Америки.

Если собираетесь в страну где строго следят за вопросами, связанными с дискриминацией, то фото уберите. Например, это США, Великобритания, Ирландия.

Также не добавляйте пол, возраст, расовую принадлежность, семейное положение, религиозные предпочтения. Сами понимаете.

Блок «о вас». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте.

Рассказ должен быть «продающим». Звучит не очень, но это так. В этом блоке вы должны описать почему именно вы подходите на должность в вакансии.

Навыки. Перед тем как попасть к рекрутеру ваше резюме пройдет ATS — Applicant Tracking Systems или систему управления кандидатами. За рубежом используют Workday или Manatal. Какие названия у ATS — не суть важно. Важно понять, что 75% крупных компаний за рубежом и почти все из списка Fortune используют ATS. Хотите, не хотите, а чтобы пройти «этого босса» придется добавлять «ключи». Они выглядят как на примере ниже.

Или так.

Удобно это делать через список навыков, ЯП и технологий — их названия ищут системы в тексте. Добавляйте максимальное количество ключевиков. Обычно они уже содержатся в описании вакансии.

Выпишите их и добавьте в свое резюме. Чем больше будет совпадений ключей из вакансии и резюме — тем больше вероятность отклика.

Иногда к навыкам добавляют уровни владения.

Но это уже вкусовщина, проще и удобнее группировать навыки в блоки. Например, если вы Java-разработчик, то «Java», «Scala» можно добавить в блок Working Knowledge — хорошо знакомы. А Go, Python или другой ЯП, которые осваиваете в свободное время будут в блоке Basic Knowledge, например.

Вариант группировки.

Опыт работы. Обычно его изучают на горизонте 2-3 мест работы. Рекрутеры долго читать не могут — пишите кратко описанием обязанностей и достижений. Лучше списком.

Указывайте опыт работы в обратном порядке: сначала последнее, потом предыдущее. Пишите:

HR-директор Google Ласло Бок советует писать так: «Я добился X по сравнению с Y благодаря тому, что занимался Z». Цитата:

В достижениях постарайтесь писать больше цифр.

Образование — кратко и только релевантное: о дипломе электрика на вакансию фронтендера лучше не писать.

Сертификаты/дипломы с релевантных курсов отдельно.

Важное

Универсального резюме не бывает. Подготовьте «шаблон» и адаптируйте под каждую вакансию или страну. Например, 1 страница текста — стандарт для CV в США, а в Австралии можно расписывать опыт и на 3-4 страницы.

Орфографию и грамматику проверяйте в сервисах LanguageTool, Textgears или похожих — это важно.

Форматируйте. Обычно рекрутер тратит резюме 6-8 секунд: смотрит по диагонали, ищет ключи и т.д. Простыню текста он/она читать не будет, поэтому форматируйте резюме. Что под этим понимаем:

Заполните пробелы. Если между последним и предыдущим местом работы есть пробелы, то это может негативно повлиять. Постарайтесь заполнить, хотя бы указать, что у вас был отпуск, декретный отпуск или вы болели.

Форматы. Если явно не указано, что нужно отправлять документы в вордовском файле, то отправляйте PDF. Может случиться так, что «опытный пользователь ПК» не сможет открыть файл или откроет не в том редакторе и резюме не прочтет, потому что все поедет. С PDF такого не будет.

И еще. Пишите так, будто ваше резюме будет читать человек, который прочитав «Java» подумает, что вы ошиблись в названии острова. Серьезно – пишите именно так: используйте ключи, чтобы пройти ATS, а все остальное подгоняйте под требования из вакансии. Скорее всего, «биороботы» на отсеве будут читать ваше резюме именно так.

Re.heаdz: анкета

Руководствуясь правилами по составлению резюме мы разработали анкету в сервисе re.headz. Когда вы ее заполните, у вас будет резюме, соответствующее западным стандартам. Дальше мы отправляем анкету компаниям, которые ищут похожих на вас специалистов.

Регистрация. Работает так. На этапе регистрации заполните информацию о себе: почту, навыки, желаемую зарплату.

Личный кабинет. Дальше попадете в личный кабинет. Уже там можно заполнить анкету поподробнее: мы спросим в каком темпе вы ищете работу…

…какую позицию хотите занимать.

У нас есть вакансии почти по всем направлениям в IT.

Дальше — вид занятости, выбор валюты зарплаты и сколько хотите получать (гросс — до всех вычетов).

Готовы ли к релокации.

Навыки. На этом экране добавьте свой список навыков и настройте «уровень». Не забудьте добавить ключей…

Образование. Необходимо, потому что иностранные работодатели часто обращают на это внимание, а иногда требуют подтверждение диплома.

«Обо мне». Здесь руководствуйтесь теми советами, что мы писали выше. Добавляйте краткую информацию о себе в формате: должность, обязанности, достижения, ключевые навыки.

Примерно так будет выглядеть анкета для работодателей на предпросмотре.

Если вы здесь — то все готово.

Вакансии. Когда все готово и вы сохранили анкету, менеджер соберет пул предложений от работодателей и отправит вам на почту. Так выглядит письмо.

Когда выберете вакансию, можно писать сопроводительное письмо и готовиться к собеседованиям.

Техническое резюме

Или Technical CV. Очень похоже на «стандартное» резюме до степени смешения. Но сделать лишним не будет.

Это может быть как отдельный документ, так и дополнительная страница в обычном CV. В него добавляют технологии, языки, инструменты.

Все дипломы, сертификаты, информацию о курсах повышения квалификации и наградах. Здесь можно добавить все.

Плюс — в техническое резюме можно добавить личные/пет проекты и подробно их описать.

Здесь подробнее описывают рабочие задачи и достижения.

Сопроводительное письмо

Или cover letter — распространенная вещь в Европе и США. Считайте это еще одним этапом отбора.

Можно считать, что сопроводительное письмо — это расширенная версия блока о вас (под шапкой). В нем вы расписываете:

Выглядеть будет примерно так.

Регистрируйтесь в сервисе re.headz, подберем вам работу на иностранную компанию.

Кадр: сериал «Компьютерщики»

Онлайн-журнал для тех, кто влюблён в код и информационные технологии. Пишем для айтишников и об айтишниках.

---

Фронтенд-разработчик, indie hacker, увлекается web security. Любит китайский чай и настолки.

---

---

Я собрал несколько ресурсов (в основном англоязычных) для поиска айтишной работы за границей. Часть из них уже успел попробовать сам. Для наибольшего отклика рекомендую завести профили везде, а откликаться только в тех сервисах, на которые хватит времени.

В первую очередь советую завести профиль в LinkedIn. Обычно зарубежные сервисы по поиску работы просят на него ссылку и позволяют автоматически заполнить поля формы через интеграцию. У меня было не особо много откликов в этой сети, но у кого-то она работает на ура.

На сайте знаменитого акселератора, в разделе jobs, стартапы публикуют вакансии для разработчиков, продактов, дизайнеров и прочих айтишных профессий. Каждый день на сайте публикуют 5–10 новых вакансий, правда, подходящие нужно искать вручную — здесь нет фильтров. Я мониторю сайт каждый день, но пока особо интересных предложений не находил.

Кажется, это «причёсанная» версия предыдущего сайта. Сайт с работой в стартапах из Y Combinator. Я периодически откликаюсь на вакансии и уже успел пообщаться с несколькими компаниями.

Сервис, который предлагает пройти тестирование и на основе его результатов рекомендует позиции. Пользуюсь сам и уже списался с несколькими компаниями.

Здесь много вакансий в крупных IT-проектах: Spotify, Slack, Tinder и других. Правда, обновляются они нечасто. Я завёл аккаунт, но пока получил только один ответ.

На этом сайте не только полно вакансий, но и куча отзывов и инсайдов о работе в крупных зарубежных компаниях. Можно, например, выйти на бывших сотрудников Amazon и попробовать хакнуть собес.

На площадке встречаются стартаперы, ангелы-инвесторы и соискатели. Сюда выкладывают вакансии Twitch, Crunchbase, VSCO, Yelp и другие западные компании.

Платформа позволяет найти работу на основе реальных навыков, независимо от пола, возраста, формального образования и опыта. Сайт собирает всю информацию о скиллах соискателя и подбирает наиболее подходящие предложения.

Ещё один сайт, на котором часто «светятся» крупные западные компании: Google, Amazon, GitHub и другие. Здесь есть работа не только для программистов, но и для дизайнеров, маркетологов, менеджеров и финансистов. Сам пока не пробовал.

Создатели сервиса утверждают, что их пользователи зарабатывают больше рынка, надолго устраиваются в топовые компании (например, в Twitter или Dropbox) и растут быстрее других. Кроме того, вокруг Turing собралось большое комьюнити инженеров со всего мира.

Ещё одна площадка с вакансиями в топовых компаниях. Согласно информации на сайте, более 3500 компаний выкладывают там свои вакансии. Есть работа в Airbnb, Netflix, GitHub и других компаниях.

Кажется, здесь выбор вакансий поскромнее и, судя по списку партнёров, работа менее «элитная». Тем не менее зарегистрироваться стоит, чтобы увеличить шансы на успех 🙂

Настраиваемый Telegram-бот для мидлов, сеньоров и тимлидов. Сюда ежедневно выкладывают вакансии и российские, и зарубежные компании, такие как Reddit, Luxoft, Qiwi, Semrush, Home Credit Bank и Tinkoff. Правда, зарплаты здесь особо не вдохновляют.

Как можно понять из названия, в этом Telegram-канале размещают вакансии для разработчиков на JavaScript и смежных технологиях: React.js, Angular, TypeScript, HTML и других. Есть и стажировки для начинающих, и «серьёзная» работа для программистов с 5–6-летним опытом. Зарплаты здесь тоже не самые высокие.

Вообще, зарубежных компаний, которые публикуют вакансии с удалённой занятостью, много. Достаточно вбить в поисковой строке браузера «remote job» или «remote positions».

Другой вариант — посмотреть вакансии в сервисах, которыми вы пользуетесь. Обычно в подвале их сайтов есть раздел Jobs или Careers. Если же вы находили работу другими способами или через другие сервисы — поделитесь опытом, пожалуйста 🙂

Те, кто ищет первую работу во фронтенде, бэкенде или фуллстеком, напишите мне в личку в Twitter или Telegram (@kozlovzxc). Посмотрим и оценим ваше резюме и тестовые задания, если вы их уже делали.

Научитесь: Осознанная карьера. Как найти дело по душе
Узнать больше

Copy