Поиск резюме стоматолога в России
Найдено 78 009 резюме в открытом доступеВсего в базе 124 027. Чтобы увидеть все резюме и фото соискателей — зарегистрируйтесь
упорядочить по возрастанию
Фильтры
Регионы
Ещё 85Выбрать несколько
COVID-19 вакцинация
Период публикации
Ключевые слова
Специализации
Ещё 27Выбрать несколько
Опыт работы
Возраст
Зарплата
Гражданство
Ещё 13Выбрать несколько
Владение ин. языком
Ещё 85
Образование
Наличие прав
28 лет • стаж 5 лет и 10 месяцев
Август 2017 – работает сейчас (5 лет и 10 месяцев)
Стоматолог–терапевт–ортопед
Нанимайте персонал в 2 раза быстрееHR-бот от Superjob сэкономит время и деньги при найме сотрудников.
Узнайте, сколько платят конкуренты!Зарплатомер — ваш отраслевой обзор зарплат
Новые клиенты для вашего бизнесаРазместите вашу рекламу на 30 млн пользователей! Звоните: +7 495 580-61-76
Вакцинирован(а). Есть сертификат
47 лет • стаж 20 лет и 1 месяц
Февраль 2022 – работает сейчас (1 год и 4 месяца)
Врач-экспертНИМЭ Национальный институт независимой медицинской экспертизы
Ранее: Главный врач, врач стоматолог–ортопед, Профессор кафедры стоматологии ещё 8
39 лет • стаж 3 года и 3 месяца
Март 2020 – работает сейчас (3 года и 3 месяца)
Врач стоматолог–ортопедМедиант
У соискателя еще 1 резюме, показать
46 лет • стаж 20 лет и 5 месяцев
Декабрь 2007 – работает сейчас (15 лет и 6 месяцев)
Врач стоматолог-универсалPEARL SMILE DENTAL
Ранее: Врач стоматолог-универсал, Врач–стоматолог-универсал
У соискателя еще 4 резюме, показать
Вакцинирован(а). Есть сертификат
23 года • стаж 2 года и 2 месяца
Август 2022 – работает сейчас (10 месяцев)
Рентген-лаборант, ассистент, заместитель старшей медсестры
Ранее: Ассистент стоматолога, Ассистент стоматолога, рентген-лаборант
42 года • стаж 18 лет и 9 месяцев
Сентябрь 2004 – август 2009 (5 лет)
Врач стоматолог ортопедДантист
Ранее: Врач стоматолог ортопед, Заведующий отделением, Врач–стоматолог, ортопед
48 лет • стаж 26 лет и 9 месяцев
Октябрь 2013 – апрель 2023 (9 лет и 7 месяцев)
Врач–стоматолог–хирургГБУЗ “НГКСП”
Ранее: Заместитель главного врача по лечебной работе, Врач–стоматолог–хирург ещё 1
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Июль 2019 – июнь 2022 (3 года)
Врач–стоматолог–хирургФГБУ ВМКГ Минобороны России
Вакцинирован(а). Есть сертификат
26 лет • стаж 3 года и 9 месяцев
Ноябрь 2022 – май 2023 (7 месяцев)
Стоматолог–хирургСП 32
Ранее: Стоматолог–хирург, Врач стоматолог–хирург ещё 2
Вакцинирован(а). Есть сертификат
52 года • стаж 14 лет и 8 месяцев
Апрель 2022 – май 2022 (2 месяца)
Старший медицинский брат, заведующий складом
Ранее: Кладовщик-комплектовщик, Менеджер по продажам ещё 9
Вакцинирован(а). Есть сертификат
30 лет • стаж 1 год и 8 месяцев
Август 2022 – работает сейчас (10 месяцев)
Врач стоматолог–терапевтСтелла
Ранее: Врач–стоматолог
Декабрь 2020 – работает сейчас (2 года и 6 месяцев)
Врач–стоматологСемейный доктор
27 лет • стаж 2 года и 11 месяцев
Июль 2020 – работает сейчас (2 года и 11 месяцев)
Детский стоматолог–терапевтДгсп
42 года • стаж 6 лет и 6 месяцев
Декабрь 2016 – работает сейчас (6 лет и 6 месяцев)
Врач стоматолог–терапевтНЕО-МЕДклиник
Вакцинирован(а). Есть сертификат
36 лет • стаж 8 лет и 3 месяца
Январь 2018 – работает сейчас (5 лет и 5 месяцев)
Врач стоматолог–хирург имплантологВсе Свои
Ранее: Хирург–стоматолог
Июнь 2000 – май 2022 (22 года)
Стоматолог
У соискателя еще 2 резюме, показать
Вакцинирован(а). Есть сертификат
42 года • стаж 13 лет и 2 месяца
Май 2022 – работает сейчас (1 год и 1 месяц)
Старший лаборантМгмсу
Ранее: Стоматолог–ортопед, Зубной техник
28 лет • стаж 5 лет и 5 месяцев
Август 2019 – работает сейчас (3 года и 10 месяцев)
Стоматолог–терапевтООО Лина
Ранее: Стоматолог–терапевт, Стоматолог–терапевт
У соискателя еще 2 резюме, показать
Апрель 2019 – сентябрь 2019 (6 месяцев)
Секретарь-референтКомбит Инжиниринг
Апрель 2013 – работает сейчас (10 лет и 2 месяца)
Врач стоматолог–ортопедРНЦХ им.Б.В.Петровского (Центральная клиническая больница Российской академии наук)
Ранее: Врач стоматолог–ортопед, Врач стоматолог–ортопед
48 лет • стаж 24 года и 10 месяцев
Август 2016 – работает сейчас (6 лет и 10 месяцев)
Стоматолог–терапевтАльфа Клиника
Ранее: Врач стоматолог–терапевт, Врач стоматолог–терапевт ещё 1
У соискателя еще 2 резюме, показать
27 лет • стаж 2 года и 7 месяцев
Март 2022 – июль 2022 (5 месяцев)
Врач стоматолог-общей практикиСтоматология Комфорта
Ранее: Ассистент врача стоматолога ортопеда/хирурга, Ассистент врача стоматолога
30 лет • стаж 3 года и 10 месяцев
Декабрь 2022 – работает сейчас (6 месяцев)
Стоматолог хирургПрезиДЕНТ
Ранее: Стоматолог хирург, Врач челюстно лицевой хирург
У соискателя еще 3 резюме, показать
26 лет • стаж 1 год и 5 месяцев
Ноябрь 2021 – март 2023 (1 год и 5 месяцев)
Врач стоматолог–хирургДСП 46 ДЗМ
Июль 2021 – работает сейчас (1 год и 11 месяцев)
Врач стоматолог–хирургДомодедовская стоматологическая поликлиника
Ранее: Стоматолог–хирург, пародонтолог, Стоматолог–хирург ещё 1
У соискателя еще 1 резюме, показать
Попробуйте поискать резюме по похожим запросам
Сортировать:
- по релевантности
- по дате
Врач стоматолог-терапевт
50 000 руб.
… клиника «Эльгрин» г.Ижевск Врач стоматолог-терапевт Врач стоматолог-терапевт Врач стоматолог-терапевт ГОУ ВПО «Ижевская … государственная медицинская академия» Кафедра терапевтической стоматологии Врач стоматолог …
Врач стоматолог
40 000 руб.
… 2 года) наличие сертификатов: врач стоматолог (аккредитация), ассистент стоматолога, стоматолог-гигиенист. Кемеровский государственный медицинский …
Врач-стоматолог детский
100 000 руб.
… Achialtdinova/ г. Челябинск. Врач-стоматолог высшей квалификационной категории. Бронзовый … призер Всероссийского конкурса детских стоматологов 2006г. Бронзовый призер … ) 7085817 г. Челябинск. Врач-стоматолог высшей квалификационной категории. Бронзовый …
Врач стоматолог терапевт ортопед
100 000 руб.
… лечение (MTwo, ProTaper, использование коффердама) Несъемное протезирование (металлокерамика, IPS e.max ) МГМСУ РУДН ФМБА Стоматология Стоматология общей практики Повышения квалификации Врач стоматолог Врач стоматолог общей практики Врач стоматолог ортопед
Врач стоматолог
договорная
Врач стоматолог хирург Врач стоматолог общей практики Детская хирургия! РУДН Медицинский Врач стоматолог
Врач-стоматолог/врач-стоматолог-ортопед;
договорная
… стоматологии. Земский доктор Работа врачом стоматологом терапевтом и стоматологом ортопедом в полном объёме … . Евдокимова Медицинский Стоматология Стоматология Стоматология Стоматолог ортопед Стоматолог терапевт
Врач стоматолог хирург/ортопед
80 000 руб.
… выставочный лабрадор (6 лет). Супруга – врач-стоматолог-универсал. Так же в поисках … подготовка пациентов,Навыки ассистента стоматолога,Работа с документацией,Оформление … , совмещая с работой ассистента стоматолога в крупной стоматологической клинике. …
врач-стоматолог
договорная
… медико-стоматологический университет, Москва Центральный научно-исследовательский институт стоматологии и челюстно-лицевой хирургии, Москва стоматологический ортопедической стоматологии и имплантологии врач-стоматолог общей практики врач-стоматолог ортопед
Врач-стоматолог
договорная
Начинающий специалист, врач-стоматолог, окончила РУДН в 2016г, интернатуру в 2017г. Ишимбайская ЦРБ Врач-стоматолог терапевтического кабинета Российский университет дружбы народов, Москва Медицинский Стоматология
Врач стоматолог
50 000 руб.
Врач стоматолог. Личные качества вежливая, внимательная, добрая, … нет ГБУЗ СО Похвистневская ЦБГР врач стоматолог Самарский государственный медицинский университет Стоматологический …
Врач – стоматолог
80 000 руб.
… , люблю учится и не останавливаться на достигнутом. Легко нахожу общение с детьми (детский прием) врач-стоматолог терапевт,врач-стоматолог хирург СП РязГМУ терапевтический, хирургический прием пациентов. Удаления зубов любой сложности, вскрытие абсцессов …
Врач-стоматолог-терапевт
70 000 руб.
… Педагогический Университет “Серпуховское медицинское училище” Стоматологический Стоматология Терапевтическая Психология Лечебное дело Врач-стоматолог Врач-Стоматолог-Терапевт Психолог. Преподаватель Психологии по специальности “Психология” Фельдшер
Врач стоматолог
договорная
… прием пациентов в полном объеме. СГМУ им. В. И. Разумовского СГМУ им. В. И. Разумовского Поволжский институт управления им. П. А. Столыпина РАНХиГС Стоматология Интернатура Юриспруденция Врач стоматолог терапевт Стоматолог общей практики Юрист
Врач стоматолог-терапевт
договорная
… новому,хорошо вливаюсь в коллектив Готова к переезду в Норильск в конце сентября ООО “СТОМАТОЛОГИЯ”АФАЛИН” Имею действующие сертификаты врача общей практики и врача стоматолога-терапевта. Омская государственная медицинская академия, Омск Стоматологический …
Врач-стоматолог детский
25 000 руб.
… момент прохожу обучение по специальности «стоматолог-детский» для получения сертификата. Красноярская … .Войно-Ясенецкого МЗ РФ Стоматология Врач стоматолог общей практики
Врач-стоматолог
40 000 руб.
… пк. Поиск и привлечение клиентов,Реставрация зубов,Кариес,Пульпит,Периодонтит Гбуз ло волосовская Организация работы стоматологического отделения, районный стоматолог прием пациентов Спб гму им.академика И.П.Павлова Стоматологический Врач-стоматолог
Состоявшиеся профессионально, востребованные специалисты не рыщут по рынку труда, предлагая свои услуги направо-налево. Они либо уже трудятся на работе мечты, либо создают собственную клинику или кабинет. Обнаружить такой кадр в поиске работы — удача, и обидно упустить ее. Стоит обращать внимание и на перспективных молодых врачей, находящихся в процессе профессионального роста: прекрасно, если ваша клиника станет для молодого доктора местом, где он дорастет до супер-профи.
Итак, как нанять классного стоматолога? Взгляд работодателя: кто вы?
Прежде всего следует определиться с целью рекрутинга — она должна соответствовать стратегии развития компании. Пример: если планируется открытие детского отделения, потребуется искать детских стоматологов всех нужных специализаций. Даже топовые специалисты, работавшие исключительно со взрослыми пациентами и не прошедшие переподготовку — не вариант.
Также важен вопрос профессиональной репутации специалиста. Грамотный руководитель или hr-менеджер, поставив целью нанимать лучших стоматологов, не только постоянно мониторят рынок труда, но и прекрасно ориентируются в профессиональном сообществе. Вы должны уметь адекватно оценить репутацию соискателя: не всегда плохие рекомендации — признак некомпетентного работника (на прежнем месте мог возникнуть конфликт с работодателем, и его характеристика, данная этому врачу, субъективна).
.jpeg)
Важность первого впечатления
Итак, соискатель перед вами, вы наладили контакт, презентовали вашу клинику. Далее следует приступить к структурированному собеседованию, чтобы вы могли оценить, «сокровище или чудовище» претендует на вашу вакансию. Общую адекватность личности квалифицированному hr-менеджеру оценить несложно: играют роль и внешний вид, и манера общения, и поведение, и озвученные соискателем зарплатные ожидания.
Как это работает? Неряшливый, с вызывающим поведением и сомнительными с точки зрения вежливости репликами, нервно или агрессивно реагирующий на ваши вопросы человек вряд ли окажется хорошим специалистом: неаккуратный и неуравновешенный врач — нонсенс. И вряд ли адекватны финансовые притязания в 3-5 раз выше рыночных, не соответствующие ни опыту претендента, ни категории, ни региону, ни заявленной вами зарплате.
Достойный кандидат будет задавать вопросы о нюансах вакансии, о своих будущих задачах. Далее вам предстоит оценить его hard и soft skills, на языке хэдхантеров — «твердые» и «гибкие» навыки, квалификацию и личные качества.
Hard skills стоматолога
Как ни странно, профессиональные компетенции часто вообще не проверяются на интервью с соискателями! Ну не сядет же кадровик или руководитель прямо в процессе собеседования в стоматологическое кресло, чтобы претендент посмотрел зубы лично ему! Опять же, большой опыт работы, категория — человек что-то умеет! Но вам нужно не «что-то», ваша цель — нанимать лучших стоматологов, так?
Пусть на интервью непременно присутствует главврач: он сумеет расспросить человека о его прошлой профессиональной деятельности и понять, что он из себя представляет. Предложите соискателю взглянуть на КТ анонимного пациента и предложить план лечения, поинтересуйтесь портфолио выполненных работ. Можно поискать отзывы о докторе в интернете, на специализированных ресурсах — такие существуют, и пациенты-пользователи зачастую пишут то, что от соискателя вы не услышите уж точно.
Soft skills врача
Современная коммерческая медицина предъявляет к доктору с любыми профессиональными компетенциями определенные требования — и наличие нужных soft skills является необходимым условием для их выполнения.
Любая клиника будет рада заполучить специалиста, отличающегося:
- Развитыми коммуникативными навыками. Доктора — лицо медицинского учреждения, кто пойдет лечить зубы (это стрессовая ситуация для множества людей) к доктору-грубияну или «сухарю» с каменным лицом палача? Умение общаться с пациентами так, чтобы они почувствовали доверие к врачу — ценнейший навык. Да и коммуникация с коллегами и руководством важна — с конфликтными, скандальными, истеричными личностями неприятно находиться на одном пространстве, не то что работать;
- Эмоциональным интеллектом. Это способность правильно управлять собственными эмоциями, оценивать чужие и корректно реагировать на них. Сохранение эмоционального баланса важно для психологического комфорта в коллективе. Зацикленный на себе человек, безразличный к другим, не вызовет доверия ни у пациентов, ни у коллег;
- Способностью к командной деятельности. Это залог продуктивной работы — каждому известны его функции в коллективе, и он ответственно выполняет их, вкладываясь в достижение общей цели;
- Адаптивностью — способностью гибко реагировать на любые ситуационные изменения, в том числе и стрессовые, неприятные, тяжелые. Конкурентоспособен лишь тот, кто способен всегда «падать на 4 лапы», меняться и перестраиваться вместе со всей командой, чтобы вместе «выруливать» из сложных ситуаций;
- Стремлением к самосовершенствованию — как правило, такие специалисты отличаются высокой обучаемостью или максимально стараются развить ее, управлять своими знаниями. Это не случай «смотрит в книгу, видит фигу». Они мотивированы развивать свои навыки и компетенции, легко осваивают новейшие методики и технологии, а порой и сами предлагают инновационные идеи и решения.
Если перечисленные soft skills имеются в довесок к отличным профессиональным качествам — перед вами ценный сотрудник.
Взгляд соискателя: почему именно вы?
Пример неудачной кадровой политики: руководитель или hr-менеджер от лица клиники демонстрирует полное отсутствие индивидуального подхода, непонимание личной мотивации. Такой подход отдает высокомерием, неуважением к специалисту, пренебрежением к его личности. «Мы предлагаем тебе зарплату выше рыночной, отличный соцпакет, а ты нос воротишь?».
Обычно таких ограниченных руководителей и эйчаров страшно удивляет, что «деньги не работают», они не представляют, что мотивация высококлассного врача, его приоритеты — это не обязательно высокая заработная плата.
Иными словами — зарплату выше рынка и соцпакет он найдет в любой другой клинике. Премии и иные бонусы — тоже не уникальное предложение. То есть вы просто не можете предложить соискателю то, что мотивирует его работать у вас! Например, в знаменитейшем американском медицинском центре, известном как клиника Мэйо и существующем уже более 130 лет, финансовых бонусов сверх оклада нет вообще. Да, оклад высокий, но мотивация у работающих там людей иная. Престиж и уверенность в завтрашнем дне. Если доктор соответствует уровню центра и принимает его корпоративную культуру — он уверен в своем будущем.
Люди разные, и для прекрасного специалиста-стоматолога, выбирающего место работы, заработная плата может играть далеко не ведущую роль. Возможно, для него важен определенный рабочий график, позволяющий ему уделять время семье. Или признание в профессиональной среде. Или возможность совершенствования навыков — посещения конгрессов, симпозиумов, семинаров и прочих образовательных программ.
Если вы хотите нанять лучших стоматологов, стоит серьезно отнестись к вопросу мотивации. Необходимо индивидуально подходить к каждому специалисту, какого вы хотели бы видеть в роли сотрудника, и предложить ему то, что сделает его деятельность «больше, чем работой». Отбывать рабочие часы и механически взаимодействовать с пациентами — разве такой доктор вам требуется?
Здесь от руководства требуется креативный, разносторонний подход. Если работает финансовая мотивация — опросите пациентов и по результатам премируйте самых популярных докторов. Врачу необходимо определенное количество свободного времени для общения с родными? Продумайте его график и предложите варианты — возможно, он с радостью согласится получать поменьше, но иметь лишний выходной. Иногородний доктор мыкается по съемным углам и приходит в свой кабинет невыспавшимся из-за хора дружественных соседей за стенкой? Пусть клиника поможет ему беспроцентным займом на первый взнос за ипотеку. Специалист жаждет повысить квалификацию? Пусть обучается «за счет фирмы».
Нанимать лучших стоматологов — это первый шаг. Второй — удержать их. Построение команды клиники похоже на воспитание детей: нельзя получить достойный результат, никак в него не вкладываясь.
