Востребованность услуг рекрутеров-фрилансеров в России набирает очень большие обороты. Бизнесу очень выгодно обращаться к фрилансерам, как при массовом, так и при «эксклюзивном» подборе, т. к. от качества и скорости подбора зависит их «прибыль» и развитие.
Накопленная статистика говорит, что, выбирая фрилансера, заказчик почти в два раза сокращает время подбора и расходы на рекрутинг.
А если есть постоянный спрос на HR-услуги, то почему бы и не попробовать себя в этой сфере?
Осталось разобраться с чего начать, где брать базу клиентов и кандидатов, и каких подводных камней остерегаться.
С чего начать рекрутеру-фрилансеру?
Если вы решили зарабатывать как рекрутер на фрилансе, значит у вас уже есть определенные знания и опыт, база кандидатов, рекрутинговая сеть, инструменты поиска и подбора персонала, анализ уровня зарплат на рынке, оценка требований заказчика и т.п.
Если нет, то следует приступить к его формированию — это будет ваша база для старта.
Но с чего начать эту деятельность?
Курс IT-рекрутер от Яндекс.Практикума >>>
- Определитесь с направлением работы. Вариантов много, можно подбирать домашний персонал, оказывать услуги рекрутинга для компаний, кадровым агентствам, сконцентрироваться на подборе специалистов в определенной отрасли или вообще помогать кандидатам в подготовке резюме и в прохождении собеседований. От направления будут зависеть ваши дальнейшие шаги.
- Продумайте маркетинг. Даже самая крутая услуга не будет востребована если ее плохо позиционируют, либо вовсе о ней не говорят. Поэтому, на самом первом этапе важно обеспечить себя личным брендом, собственным сайтом, аккаунтом в соц. сетях, визитками. Хоть эти действия и потребуют небольших вложений, но в перспективе сыграют на руку, т.к. вы сразу сможете позиционировать себя серьезным профессионалом, а не человеком, который отправляет письма с бесплатных ресурсов и свой телефон оставляет на бумажке.
- Создайте ваше портфолио. Подумайте, что больше всего убедит заказчика в вашем профессионализме, чтобы отдать заказ именно вам? Наверно, это самопрезентация, когда вы говорите о ваших компетенциях, опыте, достижениях и рекомендациях. Поэтому фрилансеру обязательно иметь портфолио, подтверждающий ваши компетенции, знания, навыки, опыт и личные профессиональные достижения. О том, что можно включить в портфолио читайте в этой статье.
- Создайте свой сайт, блог, аккаунт в соцсетях или на профессиональных порталах. Не забывайте следить за ними и наполнять новым контентом. Активная деятельность на этих ресурсах помогает заявить о себе и находить клиентов и далее заработать положительную репутацию и опыт.
- Продумайте средства связи. Работа рекрутера-фрилансера связана с телефонными переговорами. Проанализируйте предложения операторов и подберите выгодный тариф. В идеале оформите отдельный номер телефона, а не используйте имеющийся домашний, на который может ответить супруг или ребенок.
- Решите, как будет производиться оплата ваших услуг. С клиентами проще договариваться, когда есть ИП или ООО, но с первых дней работы создавать его не рентабельно.
Сейчас набирает популярность регистрация физического лица как самозанятого. Физические лица, которые переходят на новый специальный налоговый режим (самозанятые), могут платить с доходов от самостоятельной деятельности только налог по льготной ставке — 4 или 6%. Это позволяет легально вести бизнес и получать доход от подработок без рисков получить штраф за незаконную предпринимательскую деятельность. Зарегистрироваться и ознакомится со специальным налоговым режимом для самозанятых можно на официальном сайте Федеральной налоговой службы. Юридические лица сейчас охотно заказывают услуги у самозанятых.
Когда основные организационные моменты решены встает вопрос о поиске первых клиентов.
Уходить с постоянного места работы сразу не обязательно, наберите первый опыт, базу контактов заказчиков, хорошую базу кандидатов, создайте рекрутинговую сеть. Вооружившись теплыми контактами и первыми заказами можно уволиться и перейти на фриланс, они обеспечат вам минимальный доход на первое время.
Большинство фрилансеров не рекомендуют начинать самостоятельную деятельность, пока теплые клиенты не появятся в портфеле.
Если начать уже не терпится, начинающим рекрутерам-фрилансерам рекомендуют обращаться на hr биржи, в кадровые агентства и т.п. с предложением сотрудничества на удаленной основе. Это помогает получить первый заказы и наработать свою базу контактов.
Начинающим рекрутерам-фрилансерам проще стартовать с подбора персонала в компании знакомых или родственников, или закрывать простые, массовые вакансии (например, кассиры, официанты, разнорабочие и т.п).
Это ускоряет получение первого заработка, запускает сарафанное радио, дает первые отзывы о результатах работы.
Комментирует Татьяна Мочалова, партнер RuBrain Recruitment.
«Хороший рекрутер как хороший риелтор — его кормит собственная активность, потому что это 100% работа на результат»
Если Вы-таки решились:
Безусловно, если у Вас возникло такое желание, то наверное опыт в подборе уже есть? Вы понимаете как работает сама сфера и осознаете риски.
Перед тем как Вы окончательно решите, что “всё”, Вы хотите на фриланс, взвесьте все за и против:
• Скорее всего Вам придется открыть ИП — это подразумевает оплату налогов и страховых взносов государству (страховые взносы Вы обязаны платить, даже при нулевом ИП, когда не было прибыли), в основном компании платят эти взносы за in-house сотрудников (при приеме на работу вы называете зарплату “на руки”). Есть конечно компании готовые брать фрилансера по ТК РФ на ГПХ, но их меньшинство (опять же из-за налогов).
• Есть риск, что Вы можете остаться без работы на долгое время.
• Будьте аккуратны, подготовьте и обсудите с юристом клиентский договор. Пропишите там все риски. Укажите способы оплаты и сроки.
• Составьте “бизнес-план”.
• Постоянно будьте в движении — важно не останавливаться, даже если проекта у Вас на руках нет.
Важна личная эффективность
На сколько Вы способны себя организовать? Многие оказываются не готовы к “свободе”. Уйдя из офиса во фриланс люди расслабляются — это очень опасно. Наоборот — Вы должны сохранить максимальный тонус.
Хороший рекрутер как хороший риелтор — его кормит собственная активность, потому что это 100% работа на результат. Если говорить про личный опыт, то уйдя из офиса я точно стала эффективнее, думаю, что повлияла внезапно появившаяся возможность делать вещи, которые не успевала раньше, но которые делать хотелось.
В первое время работала по стандартному графику 10:00 — 19:00 — это был сформировавшийся рефлекс. В самом начале у меня был один большой известный клиент, так что ушла я не в “никуда”, а через какое-то время появился еще один — меня порекомендовала коллега, так что заняться было чем. С точки зрения эффективности сработало то, что я соблюдала режим дня (в нем наконец-то появилось время для утренней пробежки).
Еще я стараюсь делать экстра усилие, если в какой-то момент резко захотелось отвлечься или закрыть ноутбук (пройтись, посмотреть YouTube, зайти на FB и так далее) — в этот момент я предлагаю себе еще чуть-чуть “поднажать” а то, что мне пришло в голову обязательно реализовать, но чуть позже:) По опыту очень часто желание пропадает. Совет тем, у кого похожая ситуация: не ждите, что лень Вас отпустит, просто научитесь с ней дружить.
Важно и противоположное — не забывайте, например, вовремя поесть или просто отвлечься от экрана, чтобы дать отдых глазам. Если Вы работаете Inhouse, то на Вас влияют общие тенденции компании. Вы движетесь в “потоке” корпоративных ценностей и норм. Они — часть Вашего “бессознательного”.
Оказавшись один на один с собой Вы теряете это ускорение, но взамен у Вас появляется шанс построить нечто свое, стать ближе к самому себе и осознать собственный потенциал. В начале нового пути Вы можете почувствовать некий спад, но как мы уже говорили выше — важно быть проактивным, то есть быть в движении, несмотря на обстоятельства.
Есть большое количество исследования и статей по личной эффективности. Я думаю, что каждый при желании найдет подходящий ему способ как организовать себя.
Где брать клиентов?
Если Вы пару лет успешно поработали в команде агентства, то сами все понимаете.
Важен личный бренд и хорошо работающее “сарафанное радио”, а чтобы оно работало, нужно успешно закрывать проекты и много общаться. Ходите на конференции, митапы, участвуйте в хакатонах — будьте на виду. Безусловно, важна активность в социальных сетях. Это не всем просто делать, но для работы очень существенно, насколько вы активны в сети.
Когда Вы часть команды компании с известным брендом, то к Вам и так приходят.
Или если Вы работаете на аутсорсе с именитыми гигантами рынка — тоже нет проблем, потому что проект есть всегда, его просто нужно закрыть (нет, работать придется все равно:). Плюс за Вами есть люди, а это успокаивает.
Если Вы один — это вызов, и нужно проявлять много личной активности.
Сейчас есть ресурсы, которые предлагают находить клиентов через свою базу, например HR Space. Но здесь будет достаточно низкая стоимость заявок. Зато можно видеть работу конкурентов — ресурс предлагает рейтинги. Ограничение по количеству рекрутеров на заявку — 5 человек, а это очень высокая конкуренция. Здорово, если Вам удастся самостоятельно найти клиента напрямую, потому что заплатить один оклад успешного кандидата рекрутеру — нормальная практика. Я знаю случаи, когда Рекрутер работал по проекту на условиях 15% от годового дохода кандидата.
Попробуйте развить свои профили, где только можно, и проявлять активность, когда видите, что кто-то ищет сотрудника.
На постоянной основе в качестве ежедневной рутины развивайте свою сеть контактов — я получила таким образом пару проектов в свое время. И в целом, не важно кем и где Вы работаете, старайтесь всегда сохранять и поддерживать отношения с людьми. Личные контакты в нашем деле очень ценны.
В чем разница для компании?
Вопрос интересный. Все зависит от ситуации. Если компания хочет сэкономить, то лучше найти опытного (!) рекрутера-фрилансера. Хотя агентства тоже сейчас готовы работать на гибких условиях. Здесь есть момент личной мотивации со стороны рекрутера.
Агентство своим рекрутерам обычно платит небольшой процент — от 10% до 40% (в очень хорошем случае) от суммы, полученной на счет. При этом штат людей, которые занимаются поиском, не всегда обеспечен доступами “куда надо” — на тот же hh.ru.
Где искать кандидатов?
Это уже прямая обязанность рекрутера — решить, как он будет делать свою работу. Есть стандартный список ресурсов, таких как HH.ru, SuperJob.ru, Мой Круг и так далее. Это может сработать если в компании, с которой Вы начали сотрудничество, нет внутреннего HR.
Но часто он есть, и “простые” способы поиска тогда не актуальны. В этом случае, стоит подключить активный нетворкинг и использовать любую возможность для поиска — мессенджеры, Facebook, Вконтакте, Twitter, GitHub, конференции, форумы и специализированные чаты.
Но будьте аккуратны: в специализированных чатах для разработчиков, например, не всегда рады вакансиям. Для их публикации может быть выделен отдельный ресурс. В целом, будьте готовы к тому, что люди по-разному отреагируют на Ваше сообщение с предложением вакансии.
Где искать заказчиков услуг поиска и подбора персонала?
После получения первых «легких» заказов невольно встает вопрос о наращивании сильной клиентской массы, ведь найти добросовестного клиента не так просто.
Заказчики могут отказываться от проделанной рекрутером работы, могут не заплатить или изменить условия во время сотрудничества. Именно поэтому за пазухой всегда нужно иметь дополнительные варианты. Где же рекрутеры-фрилансеры находят заказчиков?
• HR-биржи.
Существует немало онлайн-площадок — бирж hr услуг. Принцип работы с ними прост. Заказчики регистрируются на бирже, снижая риски попадания рекрутеров на мошенников, и выкладывают свои вакансии. Рекрутеры подают заявки на закрытие вакансий, а заказчики могут выбрать одного или несколько исполнителей. Самый простой и надежный способ поиска заказов для новичков.
• Конференции, семинары, выставки.
В рекрутинге важно быть на виду, проявлять активность в общении и сборе информации о ситуациях различных фирм. Не стесняйтесь рассказывать о себе, пиарить личный бренд в СМИ, рекламировать услуги, это поможет запустить сарафанное радио.
• Социальные сети, форумы.
Ведите свои страницы, пишите о профессиональных успехах, закрытых проектах, анализируйте профессиональные сообщества и группы, посещайте странички компаний. Сейчас работодатели все чаще используют социальные сети как дополнительный источник поиска кандидатов. Продумайте, на каком ресурсе могут находиться ваши потенциальные клиенты и спешите развивать свой аккаунт там.
• Самостоятельный поиск клиентов
Это, пожалуй, самый интересный вариант для рекрутера-фрилансера, он дает возможность повысить свой чек и получить постоянных клиентов. Искать таких клиентов не сложно:
— Пополняйте списки источников информации, где публикуются данные о недавно зарегистрированных компаниях. Скорее всего, их потребность в подборе кадров будет сформирована ближайшее время. Свяжитесь с ними и предложите свои услуги.
— Штудируйте сайты, на которых публикуют вакансии. Как минимум половина из них размещается напрямую работодателем. Регистрируйтесь, выбирайте интересную для себя позицию, там же найдете номер, по которому можно договориться о ваших услугах. Например на hh.ru.
— Делайте холодные звонки. Прозванивайте справочники с компаниями, возможно в некоторых из них запишут ваши контакты, а в каких-то заинтересуются совместной работой. Также можно заходить на корпоративные сайты компаний, периодически там размещают информацию о вакансиях и номера отдела кадров.
-Смотрите по сторонам на улицах. Кто-то дает рекламу на билбордах, вывесках и даже на дверях офиса, это ваши потенциальные клиенты.
Общаясь с заказчиками помните о ваших преимуществах: вы даете им возможность сэкономить деньги на комиссиях агентствам, а ваша мотивация, как человека работающего на себя, дает гарантию качества и скорости результата.
- hrtime.ru — первая биржа HR-заказов.
Крупнейшая в России профессиональная площадка (агрегатор), где встречаются исполнители и заказчики в сфере hr-услуг.
На бирже можно предоставлять следующие услуги для заказчиков:
— подбор персонала;
— обучение персонала;
— оценка персонала;
— KPI и системы компенсации;
— корпоративная культура;
— услуги по трудоустройству;
— кадровое делопроизводство;
— консалтинг, коучинг.
Портал содержит биржу заказов HR-услуг, отличное описание с чего начать новичку (бесплатная программа поддержки исполнителей), HR-клуб, блог о рекрутинге и профессиональный форум рекрутеров.
- hrspace.hh.ru — сервис для размещения заявок на подбор специалистов любого уровня.
Несмотря на небольшую стоимость заявок и большую конкуренцию рекрутеров (5 на одну вакансию) биржа имеет преимущества. Например, возможность видеть прогресс конкурентов, чтобы спланировать свои дальнейшие шаги. Биржа пестрит разнообразием вакансий от компаний разной величины.
- JungleJobs.ru – интернет-площадка вакансий, которая объединяет работодателей и профессионалов в сфере рекрутмента по всей России.
Профиль рекрутера содержит информацию о ваших профессиональных компетенциях и навыках и рейтинг, основанный на оценках других работодателей.
Заказчик выбират рекрутеров, которые будут работать над закрытием его вакансии. Система фильтров, позволяет найти рекрутера нужной специализации и с релевантным опытом.
- natjob.ru — платформа национального центра занятости.
Работают только с кадровыми агентствами. Требования для подключения к платформе НЦЗ – наличие офиса, ИП или ООО, положительная репутация.
Один из самых больших плюсов платформы – возможность получить оплату, даже если заказчик оказался финансово несостоятельным. Биржа популярна для поиска линейного персонала.
Комментирует Ксения Юркова, основатель платформы RFJob.ru
«Гибкий график, возможность совмещения с другой деятельностью, хорошая оплата и минимальные требования – все эти факторы способствуют развитию рынка услуг частных рекрутеров»
Количество «рекрутеров-фрилансеров» растет с каждым годом. Спрос на их услуги хоть и имеет сезонные колебания, но есть всегда. Гибкий график, возможность совмещения с другой деятельностью, хорошая оплата и минимальные требования – все эти факторы способствуют развитию рынка услуг частных рекрутеров.
К тому же, цены, устанавливаемые профессиональными кадровыми агентствами, значительно выше, чем у фрилансеров, что является одной из основных причин, по которой заказы на подбор отдаются в частные руки.
Конечно, чтобы стать рекрутером, недостаточно одного желания. Необходимо иметь элементарное представление об инструментах поиска и отбора кандидатов, необходимо понимать, как анализировать рынок заработных плат и оценивать уровень требований работодателя. Начинающие рекрутеры, чаще всего, имеют минимальный стаж от полугода на позиции ассистента или стажера. За это время у сотрудника появляется небольшой опыт работы с источниками привлечения персонала.
Зачастую молодые специалисты начинают свою деятельность с помощи знакомых или родственникам. Например, занимаются поиском кассиров в семейный магазин или бригад разнорабочих на стройку.
Т.е. начинают с простых вакансий: грузчики, разнорабочие, кассиры, официанты, горничные и прочее. Для оценки такого кандидата не нужно применять профессиональные методики, требования работодателей чаще всего довольно простые.
Но если каждый рекрутер самостоятельно определяет удобный для него способ поиска кандидатов (соцсети, сообщества, специализированные сайты, газеты, расклейка объявлений и прочее), то с поиском добросовестного клиента ситуация сложнее. Заказчик может отказаться от проделанной рекрутером работы, может не заплатить или поменять условия в процессе.
Основными площадками, соединяющими клиента и фрилансера, являются: социальные сети, специализированные сайты и HR-платформы. Самыми крупными площадками являются площадки: HH (HRspace), платформа Национального Центра Занятости (natjob.ru) и workle (workle.ru). Заказчики проходят регистрацию и проверку предоставляемых данных, иными словами, откровенных мошенников вы не встретите.
При этом некоторые из них берут на себя финансовую гарантию сделки, например, платформа НЦЗ (natjob.ru). Т.е. обещают выплаты даже в случае финансовой несостоятельности заказчика.
Площадки имеют некоторые различия. На HH (HRspace) большое разнообразие вакансий от грузчиков до директоров. Вакансии размещают как крупные компании, так и ИП. На данной площадке будет интересно профессионалу и начинающему рекрутеру. Платформа НЦЗ (natjob.ru) в основном специализируется на подборе линейного персонала.
Ее преимущество в том, что вы сможете найти множество вариантов сотрудничества: заниматься подбором из дома, сотрудничая с десятком заказчиков, открыть свое кадровое агентство практически с нулевыми вложениями и т.д. Иными словами, рай для рекрутера, специализирующегося на массовом подборе.
Площадка workle.ru специализируется не только на подборе персонала. На данной площадке продают и оформляют страховки, выдают кредиты. Поэтому, если не получится заняться подбором, можно выбрать другую деятельность.
Конечно, только с опытом понимаешь, как дешево и быстро найти кандидата, как не ошибиться в заказчике, при этом не только хорошо заработать на подборе персонала, но и получить удовольствие от своей работы.
Где искать кандидатов для ваших заказчиков?
Рекрутеру-фрилансеру проще работать, когда у заказчика нет своего hr или платного доступа к сайтам вакансий , в это случаем можно смело пользоваться стандартными источниками информации о кандидатах, такими как SuperJob.ru, HH.ru, Мой Круг и т.п.
Топ сайтов для размещения вакансий:
(на основании исследования >)
- HH.RU
- SuperJob
- Rabota.ru
- Avito.ru
- Zarplata.ru
- vkrabota.ru (Worki.ru)
- Работа России
Но, когда рынок кандидатов параллельно с вами штудирует внутренний hr заказчика смысла тратить время на стандартные источники нет. Разумнее сразу подключать активный нетворкинг и бороздить просторы специализированных форумов, чатов и профессиональных сайтов (для каждой сферы деятельности они свои), сообществ в Вконтакте, Facebook, Twitter, GitHub и при необходимости посещать конференции. В этом случае у вас появляется шанс отыскать более ценного кандидата и победить в «гонке».
Для «трудных» вакансий (ТОП-персонал, узкие специалисты и т.п.) необходимо владеть инструментами ExecutiveSearch или хеднантинга.
Для поиска домашнего персонала чаще выбирают ресурсы Pomogatel.ru или Avito.ru. Там можно найти массу вариантов, но не пренебрегайте тщательной оценкой компетенций (т.к. квалификация иной раз может быть сильно преувеличена) и порядочности (например, на сайте правонарушений МВД).
Ольга Чечулина, эксперт по подбору хороших нянь. vseonyane.ru.
«Я позиционирую себя на рынке рекрутинга как эксперта в области подбора ХОРОШИХ нянь»
Я фрилансер-рекрутер на узком сегменте рынка труда. 8 лет занимаюсь подбором нянь и гувернанток. Выбрала эту нишу, т.к. у меня четверо детей и я знаю о нянях практически все.
Сначала подбирала нянь для своих детей, потом стали обращаться знакомые и тд. Помогал, конечно, опыт подбора сотрудников для крупных российских компаний, где я работала в HR-департаменте.
У меня есть свой сайт, раскруткой которого я совсем не занимаюсь. Клиенты сами находят меня, рекомендуя мои услуги по принципу «сарафанного» радио.
Первые несколько лет писала о себе в «няньских» форумах, сейчас пишу в Фейсбук. Мои потенциальные клиенты именно в этой социальной сети.
Стоимость моих услуг для нянь – 50% от оклада, для работодателей сумма фиксированная — 20 000 руб. Оплату за свои услуги я получаю через месяц, со дня выхода кандидата на работу. Это моя гарантия! Я позиционирую себя на рынке рекрутинга как эксперта в области подбора ХОРОШИХ нянь. В течение месяца родители могут удостовериться, что няня или гувернантка действительно им подходит и полностью удовлетворяет их запросам и «хотелкам».
На основе моего опыта подбора нянь для своих и чужих детей я пришла к четкому пониманию, что хорошая няня, в первую очередь, знает детскую психологию и понимает изначальные причины детских поступков. Осознает, что слова, которые она говорит ребенку сейчас, не должны принести ему вред в будущем. И, конечно же, хорошая няня — многовариантна. У хорошей няни на любое поведение ребенка всегда есть несколько вариантов ответной реакции. Не говоря уже об обязательных качествах: любовь к детям, заботливая, внимательная, интеллектуальная, пунктуальная, ответственная, исполнительная, воспитавшая своих успешных детей.
Кандидатов ищу на сайте Avito. Иногда — на Помогателе, но с этим ресурсом работать неудобно. Слишком длинная цепочка: кандидаты сначала откликаются на мою вакансию, я подтверждаю свой интерес к их кандидатуре, и только после этого они звонят.
Фильтрую кандидатов сначала по телефону, потом на личной встрече. Проводя собеседование, задаю много вопросов на выявление квалификации няни, знание детской психологии, мотивацию, творческие способности.
Родители часто спрашивают, как я провожу отбор. Методом собеседования. Но пройти его не так просто. Некоторые кандидаты говорят: «Давно меня так не экзаменовали». Задаю вопросы в виде ситуационных кейсов. Например, «что вы сделаете, если ребенок отказывается есть суп, уходить с прогулки, одеваться» или «ребенок вас ударил, ест суп руками, кинул кубик в ТВ». Итоговых кандидатов «пробиваю» по базе правонарушений МВД.
Очень важно правильно «снять профиль кандидата» у работодателя, уточнить, почему были недовольны предыдущей няней. От этих нюансов зависит точность моего «попадания». Есть родители, которых раздражало в предыдущей няне то, что она «шаркала» тапками, некоторые не хотят предоставлять питание няне. Для других важно, чтобы няня была блондинкой и пр.
Стараюсь подбирать няню/гувернантку так, чтобы работодателю было комфортно находиться рядом с ней. Каждый раз это индивидуальный подбор, ведь няня должна подходить не только ребенку, но и родителям.
На сегодняшнее время очень перспективными направлениями для работы рекрутера-фрилансера находится в сферах:
- домашний персонал: няни, гувернантки, сиделки, домработницы и .т.п.;
- ИТ персонал: web-разработчики и web-программисты;
- менеджеры по продажам;
- ТОП-менеджеры.
Т. к. имеется огромный спрос на данный высококвалифицированный персонал и «рынок» готов выплачивать большие гонорары за их закрытие.
9 советов по организации работы от практикующих рекрутеров-фрилансеров
— Важно постоянно соблюдать большую воронку заказов. Даже если вы набрали неплохую клиентскую базу расслабляться не стоит, ведь средний срок «жизни» клиента 1,5 года. А за это время добрая половина из них может оказаться не добропорядочной. При первых же признаках не добропорядочности от таких клиентов необходимо «избавляться», они не дадут достойно заработать и могут испортить репутацию.
— Лучший вариант – работа с авансом. Аванс хорошо фильтрует не добропорядочных клиентов и дает гарантии оплаты. Пусть заказчиков будет меньше, но зато вы будете работать за деньги.
— Старайтесь закрывать вакансию в первую неделю. У этого срока есть ряд преимуществ: «тараканы» клиента не успевают зародиться и размножиться, ваши затраты на закрытие вакансии не велики. Если по какой-то причине срок закрытия позиции выходит за недельные рамки — взвесьте все за и против, т.к. доход может не перекрыть расходы и, возможно, выгоднее прекратить сотрудничество.
— Будьте осторожны, если вас просят озвучить стоимость услуг подбора до обсуждения требований к кандидату. На этом этапе вы не владеете информацией об объеме работы, сложности заказа, постоянстве требований заказчика (например, начинают с поиска простого менеджера, а в процессе работы он перевоплощается в линейного руководителя). Объясняйте это клиенту и старайтесь договориться о возможности изменения оплаты при определенных условиях. Обязательно указывайте это в договоре.
— Позаботьтесь о договоре на свои услуги заранее. Проконсультируйтесь с юристом как можно оформить выгодный для вас договор, а лучше попросите его составить. Научитесь отвечать на вопросы по своему договору и преподносить его пункты выгодными для заказчика. Иначе вы рискуете каждый раз оставаться у разбитого корыта.
— Тщательно снимайте профиль кандидата с заказчика, уделяйте внимание деталям. При оценке кандидата смотрите не только на наличие компетенций, а на то какие из них могут положительно повлиять на результат работы, а какие испортят данный результат. Именно это поможет вашему протеже пройти испытательный срок, а вам не попасть на бесплатную замену сотрудника «по гарантии».
— Контролируйте свою эффективность. При работе рекрутером-фрилансером возникают две пограничных проблемы: неумение делать перерывы или их избыточное количество. Найдите баланс, например, выставляйте таймеры и не отвлекайтесь до сигнала. Популярный помощник в этом «помидорка-таймер». Во время перерывов обязательно отвлекайтесь: пройдитесь, попейте чай или поиграйте с домашним животным. Такой подход к работе поможет сохранить качество и продуктивность труда.
— Для повышения коэффициента полезного действия используйте видео-звонки в Скайпе. Это позволит отсмотреть больше кандидатов за день и с понравившимися уже встретиться лично. Но следите за фоном, лучше избегать семейных фото или настенных ковров, выбирайте нейтральный и деловой фон.
— Готовьтесь к тому, что люди по-разному будут реагировать на ваши предложения. В работе рекрутера-фрилансера встречаются разные сюрпризы, морально настройтесь воспринимать этот как норму иначе захлестнувшие эмоции могут надолго выбить вас из колеи.
Работа рекрутером-фрилансером очень интересна, а при должном упорстве еще и выгодна. Позволяет получить опыт, который невозможно получить при работе по найму. Но еще раз повторим, для этого требуются профессиональные знания и опыт в рекрутинге, юриспруденции, психологии и коммуникациях.
Фрилансом в сфере HR можно заниматься не только в рекрутинге, существует огромный спрос на услуги фрилансеров в сферах: оценки и обучения персонала, разработке KPI и системы компенсации, корпоративной культуры, услуг по трудоустройству, кадрового делопроизводства, консалтинг и коучинга.
Материал подготовил: Marina Hidge
Наверняка вы обратили внимание, что у нас в «Подборе персонала» множество новых вакансий!
Но как же искать для них соискателей? Мы подготовили специальный материал, чтобы избавить вас от длительных размышлений на эту тему.
Ваш заработок: 300 руб. за кандидата из Москвы, 200 руб. за кандидата из регионов.
Преимущества для кандидата:
Гибкий график;
Работа в удобном районе;
Компенсация питания (можно есть в KFC постоянно!).
Кто ваш кандидат?
Наша новая крутая вакансия придется по душе очень многим: студентам, молодым людям, ищущим подработку, кандидатам, которым важно работать в компании, проверенной временем. И, наконец, всем, кто любит сочную, горячую курочку!
Где искать кандидата?
Искать кандидатов для этой вакансии в первую очередь мы рекомендуем в самых горячих точках скопления молодежи — социальных сетях. К вашим услугам: «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир».
В соцсетях можно использовать следующие стратегии поиска:
- · Искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
- · Разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
- · Разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
- · Сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.
Консультант в «Сбербанк»
Ваш заработок: 200 руб. за каждую подтвержденную запись на собеседование
Преимущества для кандидата:
Стабильный доход + премии за хорошие результаты;
Оформление по ТК РФ;
ДМС.
Кто ваш кандидат?
Вы ищете человека, который хочет развиваться в известной банковской компании. Чаще всего это мужчина или женщина лет 30 и старше, амбициозные и целеустремленные. Они готовы к тому, что на работе нужно будет постараться, а так же рассчитывают на хорошие условия труда.
Где искать кандидата?
В случае этой вакансии отлично поможет «классика жанра», старые добрые сайты рекрутеров:
- hh.ru,
- superjob.ru,
- rabota.ru,
- zarplata.ru,
- job.ru,
-
rabota.mail.ru
Именно там человек, как правило, четко обозначает свою позицию и показывает умение излагать свою точку зрения, а это то, чем обязательно нужно обладать консультанту банка.
Оформить заявку на консультанта Сбербанка!
Уборщица сервиса QleanLabs
Ваш заработок: 500 руб. за каждого кандидата на собеседование.
Преимущества для кандидата:
Бесплатное жилье;
Стабильные выплаты без задержек;
Компенсация проезда.
Кто ваш кандидат?
Девушка, старше 18 лет или женщина, которая ищет работу уборщицы, а возможно, уже работавшая в данной сфере.
Где искать кандидата?
Кандидатов для этой вакансии удобнее всего искать на сайтах объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там часто публикуют объявления о поиске работы, уборщицам вы как раз можете предложить сотрудничество на выгодных условиях.
Оформить заявку на уборщицу QleanLabs!
Важно: мы предложили определенную стратегию поиска клиентов для каждой вакансии, но вы вполне можете сочетать их! Ищите уборщиц сервиса в QleanLabs в социальных сетях, а консультантов в «Сбербанк» на сайтах рекрутеров, если вам так больше нравится. Но главное, не забывайте о разрешенных и запрещенных видах трафика. В каждой вакансии они указаны отдельно.
Вот такая охота на клиентов для новых вакансий от Workle.
Если у вас возникли какие-либо вопросы, не стесняйтесь задавать их в комментариях, мы будем рады ответить. Успехов!
Кадровое агентство – как искать заказчиков?
Здравствуйте!
Я работаю в одном из саратовских кадровых агентств. Мы являемся молодым кадровым агентством. Несмотря на это, наш опыт работы позволяет оказывать профессиональные услуги на высоком уровне. На сегодняшний день большая часть заказов появилась благодаря личным связям.
При поиске клиентов с “улицы” с их стороны возникает очень большое количество возражений: “очень дорого”, “есть своя HR-служба”, “есть негативный опыт работы с другими КА”,”никто не требуется” (хотя и в газетах и в Интернет их вакансии “висят” очень долго и постоянно обновляются), “не устраивает форма взаимодействия” (предпочитают пользоваться услугами агентств, оказывающих платные услуги не для работодателя, а для соискателя).
Неужели придется ограничить свою профессиональную деятельность с заказчиками, с которыми есть личные связи и отношения ?!
Хотелось бы узнать мнение коллег, работающих в КА, а также отношение работодателей к этому вопросу.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Фриланс уже несколько лет не теряет популярности: с каждым днем все больше специалистов уходят из офиса. Может даже показаться, что заказчиков на всех не хватит… Но те, кто добился успеха во фрилансе, утверждают: если специалист хороший, то заказы – а с ними и деньги – будут всегда. Разумеется, если знать, где искать.
Никита Кравченко, ведущий специалист по работе с платным трафиком в eLama, рассказывает, как и где начинающий фрилансер может найти клиентов.
Сарафанное радио
Несмотря на развитие технологий, рекомендации от живых людей по-прежнему работают лучше всего.
Как показало исследование Nielsen, люди, выбирая товар или услугу, в 55% случаев обратятся за информацией к членам семьи, в 54% – к друзьям, и столько же – прочитают отзывы в интернете. А 78% респондентов, опрошенных Sprout Social, заявили, что порекомендуют товар или услугу семье и друзьям, если будут довольны качеством. Поэтому поспрашивайте друзей, знакомых или клиентов (если раньше работали в офисе), нет ли у них на примете людей, кому пригодились бы ваши услуги.
Этот совет особенно актуален для начинающих фрилансеров: лучше «потренироваться» на более или менее лояльно настроенных людях, которые не будут оставлять плохие отзывы, если останутся недовольны результатом.
«Прокачать» профиль в соцсетях
Если любите постить картинки с котиками и мемы, придется пересмотреть свой подход к ведению соцсетей. Увы, котики не помогут найти новых клиентов.
Для фрилансера профиль в соцсети – это не личная страница, а аналог визитки или личного сайта.
Укажите, чем занимаетесь, откройте контакты и возможность отправлять вам сообщения. Потенциальный клиент, заходя на вашу страницу, должен понять, что может заказать у вас услугу.
Напишите пост о том, чем занимаетесь, и попросите друзей о репостах. Пообещайте приятный (но, желательно, не денежный) бонус за приведенного клиента.
Публикуйте больше профессиональной информации – так вы создадите образ эксперта и повысите узнаваемость, а следовательно, дадите дополнительную ценность своим услугам.
Что можно сделать еще:
- создавать контент для профессиональных сайтов и сообществ;
- уделять 10-20 минут в день экспертному комментированию – отвечать на публичные вопросы целевой аудитории;
- проводить тематические вебинары или прямые эфиры.
Привлекайте на свои ресурсы платный трафик – так вы ускорите их рост.
Если у вас есть сайт, проведите SEO-оптимизацию, используйте метатеги. Статьи, занимающие хорошие позиции в поисковой выдаче, будут приносить на сайт органический трафик. Также полезно публиковать новости из своей сферы.
Зарегистрироваться на бирже фриланса
Лучше зарегистрироваться сразу на нескольких биржах. Будьте готовы к высокой конкуренции и тому, что иногда придется занижать цену на свои услуги (чтобы заказ не «перекупили»).
На биржах действительно много заказчиков. И хотя исполнителей тоже много, зачастую не хватает грамотных специалистов, которые выполняют оговоренные условия, делают работу качественно, отвечают за ошибки и исправляют их.
Если добросовестно и ответственно подходить к своей работе, на бирже можно найти постоянного заказчика и работать с ним несколько лет.
Популярные площадки для поиска заказов
Для дизайнеров
- Illustrators.ru – сообщество русскоязычных иллюстраторов и художников. Можно найти заказ или выставить на продажу готовую работу.
- Coroflot – международное сообщество для дизайнеров-фрилансеров, также работает как сервис по поиску постоянной работы.
- DesignCrowd – международная платформа, объединяющая более 700 тысяч дизайнеров. Можно заказать практически любой заказ – от веб-дизайна до эскиза татуировки.
- Tilda Experts – для веб-дизайнеров, создающих сайты в конструкторе Tilda.
Для копирайтеров
- Text.ru – биржа, на которой заказывают SEO-статьи, отзывы и прочие виды текстов. Ставка, как правило, не превышает 80 рублей за тысячу знаков.
- Advego – биржа, на которой можно как принимать заказы, так и продавать готовые тексты в магазине статей.
- eTXT – площадка, на которой можно заказать написание, рерайт, перевод и корректуру текстов, а также воспользоваться системой размещения статей.
Для специалистов по платной рекламе
- База специалистов по настройке «Яндекс.Директа» – включает специалистов, прошедших проверку знаний и получивших именной сертификат «Яндекса». Заказчики ищут здесь исполнителей для создания, ведения и аудита рекламных кампаний.
- Тендерная площадка eLama – сервис позволяет бесплатно найти заказы на рекламу, исполнители участвуют в партнерской программе и получают вознаграждение в размере до девяти процентов от оборотов клиентов.
Для всех
- FL.ru – одна из крупнейших в рунете бирж фриланса для диджитал-специалистов: можно найти разовые заказы, постоянную работу, а также участвовать в конкурсах.
- Kwork – биржа для диджитал-специалистов, а также экспертов в сфере финансов, образования, фитнеса и прочего. Объемы работы исчисляются «кворками», цена на которые начинается от 500 рублей.
- Workzilla – биржа, на которой размещаются заказы в сфере диджитал, а также простые поручения, не требующие профессиональной подготовки.
- «Яндекс.Услуги» – сервис по поиску самых разных специалистов: от строителей до частных детективов.
В тематических сообществах
Поищите сообщества, в которых могут состоять ваши потенциальные клиенты. Например, сообщества для предпринимателей или по поиску подрядчиков.
Участники часто публикуют просьбы о помощи и предложения о работе. Там и сможете предложить свои услуги и договориться с заказчиком напрямую.
Например, диджитал-специалисты могут найти заказы в этих группах в Facebook:
- Websarafan;
- Работа PR и маркетинг;
- Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM.
Мониторьте посты, где задают вопросы или просят совета, и отвечайте в комментариях, если это будет релевантно и поможет человеку.
Но не пытайтесь продвигать свои услуги в группах, блогах и на личных страницах специалистов – не рекламируйтесь в комментариях и не запускайте спам-рассылки. Это скорее испортит вашу репутацию, чем привлечет новых клиентов.
Стать субподрядчиком
Можно работать не в одиночку, а найти партнеров: брать часть их задач и получать процент с заказов. Расскажем о нескольких способах получать заказы по субподряду.
Сотрудничать с агентствами
Найдите агентства (или фрилансеров) из вашей или смежной сферы. Напишите им: расскажите о своем опыте и навыках, объясните, чем можете быть полезны (например, помогать закрывать клиентов или оптимизировать работу с ними).
Если агентства увидят возможность зарабатывать больше благодаря вашей работе, то, скорее всего, согласятся на сотрудничество.
Устроиться «подмастерьем» к опытному фрилансеру
Поищите топовых специалистов на биржах фриланса. У популярных фрилансеров большая загрузка, и они наверняка смогут делегировать вам часть задач. Не расстраивайтесь, если откажут, и пишите другим.
На офлайн-курсах и в сообществах
В рамках госпрограммы во многих городах РФ открываются центры поддержки предпринимательства. Вот некоторые из них:
- в Москве: ГБУ «Малый бизнес Москвы»;
- в Санкт-Петербурге: Единый центр предпринимательства;
- в Екатеринбурге: Свердловский областной фонд поддержки предпринимательства;
- в Новосибирске: Новосибирский областной центр развития промышленности и предпринимательства;
- в Краснодаре: Центр поддержки предпринимательства;
- в Омске: Центр поддержки предпринимательства;
- в Челябинске: Фонд развития предпринимательства Челябинской области – Территория Бизнеса.
В подобных учреждениях часто проходят тематические встречи и образовательные мероприятия – посещайте их, знакомьтесь с участниками, рассказывайте, чем можете быть полезны.
Если у вас достаточно опыта, можете договориться с администрацией о том, что будете читать лекции или курсы.
Посещать профессиональные мероприятия
Посещайте профессиональные мероприятия и знакомьтесь с участниками. Это не так сложно, как может показаться на первый взгляд: многие приходят на конференции и выставки именно ради нетворкинга.
Но общение нужно выстроить правильно. При знакомстве не стоит сразу рассказывать, кто вы и что делаете. Лучше узнайте для начала, кто ваш собеседник, чем занимается, какие у него интересы и боли. Общение будет более результативным, если строить его от собеседника.
Помните, что найти заказчика – это только полдела: нужно наладить коммуникацию, реагировать на просьбы и замечания, выполнять работу качественно и в срок. Это залог успеха и высокого заработка на фрилансе.
Статья подготовлена по материалам вебинара «Как стать фрилансером: руководство для начинающих».
Фото в тексте и на обложке: Unsplash
Заявки для рекрутинговых агентств
Приведем «горячие» заявки для рекрутинговых агентств с помощью SEO, «Яндекс.Директ», а также таргетинга ВКонтакте. Фиксированная цена от 30 000 руб./мес. Выберите свой тариф!
Заказать продвижение
Олег Днепровский
руководитель агентства
Dneprovsky
&partners
Нам удалось в быстрые сроки вывести сайты в Топ
Достижения
Период продвижения
12 месяцев
Рост посещаемости
с 0 до 300/день
Обращений в день
7-10
Запросы в Топе
более 85%
Мы вывели в ТОП ведущие кадровые службы Москвы. Одна из них кадровое агентство «ФАВОРИТ» Favjob.Ru. Сайт в Топе Яндекса и Google по многим сверхконкурентным запросам. Повышение продаж +1000 клиентов из поисковых систем – это наш профиль. Мы обладаем опытом в раскрутке данной тематики и способны ежедневно обеспечивать вам заказы. Кадровый бизнес обладает рядом специфических моментов, когда речь идет о продвижении. У нас есть успешный опыт и мы знаем, что только комплексное продвижение кадрового агентства в интернете приводит к ощутимому результату.
Здесь необходимо задействовать всевозможные инструменты, от оптимизации сайта и его продвижения до раскрутки в социальных сетях и разработки комплекса интернет-маркетинговых акций для работы с партнерами. Наряду с другими компаниями, предлагающими ряд таких услуг, мы обладаем реальным опытом, так как участвовали в продвижении кадрового агентства «Фаворит» и у нас есть реальный практический кейс по раскрутке. Вы сможете увидеть результаты нашей работы уже спустя 3-4 недели активного продвижения.
Сколько стоит продвижение
сайта и что вы получите
Тарифы на
продвижение
Тариф
СТАНДАРТ
SEO-продвижение сайта
ТОП-10 в Яндекс и Google
Первые результаты: через 14 дней
35 000 руб. в месяц
Заказать
Тариф
КОМПЛЕКС
SEO-продвижение сайта
ТОП-5 в Яндекс и Google
Настройка/ведение Яндекс.Директ
Первые клиенты: через 5 дней
55 000 руб. в месяц
Заказать
Тариф
ЛИДЕР
SEO-продвижение сайта
ТОП-3 в Яндекс и Google
Настройка/ведение Яндекс.Директ
Запуск мега-блога
Первые клиенты: через 3 дня
75 000 руб. в месяц
Заказать
| Стандарт | Комплекс | Лидер отрасли | |
|---|---|---|---|
| SEO-продвижение в Яндекс/Google | + | + | + |
| Услуги программиста | + | + | + |
| Всё включено | + | + | + |
| Улучшение продающих свойств | – | + | + |
| Гарантия результата | – | + | + |
| Гарантия посещаемости | – | + | + |
| Настройка/ведение «Яндекс.Директ» | – | + | + |
| Запуск мега-блога (контент-маркетинг) | – | – | + |
Безопасное
и прозрачное
SEO
Гарантируем результат
Гарантируем результат с помощью специальных условий в Договоре
01
Система
«всё включено»
Пункт Договора 7.1.
«Исполнитель обязуется оказать Услугу по системе «всё включено», без дополнительных расходов Заказчика на ссылки, написание текстов, реализацию ежемесячных технических заданий программистом».
02
Гарантия
посещаемости
Пункт Договора 7.2.
«В случае невыполнения прогноза трафика в «Таблице трафика 1» Исполнитель берет на себя ответственность в следующем отчетном месяце компенсировать посещаемость за предыдущий отчетный месяц за свой счет».
03
Гарантия
возврата средств
Пункт Договора 7.3.
«В случае, если по завершению действия данного Договора, указанного в п. 10.3, позиции сайта Заказчика в соответствии с Приложением №1 составят менее 50% фраз, находящихся в Топ-10 Яндекс по аналитическим данным сервиса съема позиций, Исполнитель обязуется осуществить возврат средств на расчетный счет Заказчика в течение 5 рабочих дней».
04
Финансовая
ответственность
Принципиально делим риски. Впервые, на рынке digital-услуг подкрепляем результат финансовой ответственностью.
05
Гарантия
качества
Высокий уровень работы вы заметите во всем. От личного менеджера, который сверх нормы на связи с вами до удобства использования бухгалтерской и электронной документации.
Кейсы
продвинутых
сайтов
Кадровое агентство «ФАВОРИТ»
Период продвижения
4 месяца
Рост посещаемости
с 100 до 500/день
Обращений в день
7-15
Запросы в Топе
более 94%
Что было сделано
Комплексное продвижение сайта. SEO-оптимизация, настройка контекстной рекламы. Значительное увеличение количества обращений, а также посещаемости на сайте
Кадровое агентство Любови Жерновой
Период продвижения
6 месяцев
Рост посещаемости
с 0 до 190/день
Обращений в день
от 10
Запросы в Топе
более 65%
Что было сделано
Продвижение кадрового агентства по подбору персонала в Москве. Разработка стратегии внутренней оптимизации и внешнего продвижения сайта. Разработка лендинга и стратегии продвижения. Значительный рост продаж за счет вывода позиций на рейтинговые места в Яндекс и Google, а также контекстная реклама. Упаковка торговых предложений
01/0
Хит продаж на
OZON и ЛитРес
Получите
экспертную книгу
в подарок!
Закажите один из тарифов
и получите электронный гайд
книги Олега – бесплатно!
Авторские рекомендации, которые
увеличат продажи и изменят подход к бизнесу.
заказать
Книга
про маркетинг
Отправьте заявку на услуги
и получите скидку
закажите комплексный тариф за 55 000 ₽
Скидка 10% на 1-ый месяц
Мне всё понравилось
Давайте
продвигать!
Уважаемые клиенты, в рамках продвижения сайта службы по подбору персонала, мы задействуем целый комплекс работ. Только такой подход гарантирует рост продаж и количество клиентов посредством веб-сайта и не только. Мы продвинем Ваше агентство в социальных сетях, раскрутим сайт в ТОП по определенным ключевым запросам, таким как: «кадровое агентство Москва», «услуги по подбору персонала» и пр. Также, наши специалисты настроят контекстную рекламу, чтобы Вы начали получать первые заявки уже спустя несколько дней с момента подписания Договора с агентством Олега Днепровского. Теперь рассмотрим по порядку, какие конкретно действия мы будем выполнять.
Что входит в услуги по привлечению клиентов для рекрутингового агентства:
• Оптимизация сайта. Ваш сайт будет оптимизирован и приведен в нужный вид перед началом эффективного приема посетителей.
• Продвижение сайта в поисковых системах. Мы начнем работы по комплексному наращиванию ссылочного потенциала ресурса с целью роста его позиций в поисковых системах.
• Непрерывное развитие сайта. Эффективность продвижения во многом зависит от уровня развития сайта. Мы еженедельно будем следить за его обновлением. Новые тематические материалы позволят привлечь дополнительную посещаемость, улучшить поведенческие факторы и закрепить позиции ресурса в рейтинге.
Закажите поток клиентов на подбор персонала и Вы получите:
1. Грамотно оптимизированный сайт по максимальному количеству ключевых запросов.
2. Рост продаж и заявок уже спустя нескольких недель раскрутки.
3. Формирование бренда.
4. Продвижение кадровой службы по ее уникальному названию.
5. Повышение узнаваемости компании и улучшение видимости позиции ресурса в поисковых систем (в итоге, рост количества посетителей и новых клиентов).
6. Размещение пресс-релизов в профильных интернет-СМИ для повышения уровня лояльности и доверия со стороны клиентов и профессионального сообщества.
7. Контекстную рекламу в «Яндекс.Директ» для моментального получения заказов (Вам не нужно долго ждать, пока раскрутиться проект).
8. Реклама кадрового агентства не только в поиске, но и по его уникальному названию.
Инструменты привлечения клиентов:
⇑ Мощная оптимизация сайта и подбор семантического ядра
Одним из самых наиболее эффективных и в то же время недорогих способов продвижения кадрового агентства, является раскрутка его сайта. Мы подберем максимальное разнообразие вариаций ключевых запросов, по которым могут найти Ваш сайт потенциальные клиенты, заинтересованные в услугах по подбору персонала. Таких слов будут десятки, а может даже и сотни. Результат такой работы — улучшение видимости сайта в поисковых системах. Вы начнете получать первых посетителей и заказы сразу после индексации сайта с учетом изменений.
Работы по подготовке и внутренней оптимизации будут включать в себя:
• подбор ключевых запросов (низкочастотные, среднечастотные и высокочастотные);
• расстановка ключевых фраз на тематических страницах;
• написание продающих PR-текстов, побуждающих к действию;
• исключение технических ошибок;
• проработка юзабилити сайта и продающих свойств интернет-ресурса;
• вывод стратегически важных словосочетаний в ТОП органического поиска в Яндекс и Google.
⇑ Внешнее поисковое продвижение сайта кадрового агентства в Яндексе и Google
Когда сайт будет полностью оптимизирован, мы начнем его раскрутку, а именно вывод словосочетаний по списку в ТОП Яндекса и Google. Отметим, что в работы мы никогда не использовали и не используем автоматизированных способов продвижения. Раскрутка сайта проводится полностью в ручном режиме без роботизированных процессов. Непрерывное обновление сайта, рост естественной ссылочной массы, разработка специальных акций — это лишь ряд немногих работ, которые мы выполняем в рамках сотрудничества.
Вы будете получать первых клиентов из органического поиска Яндекса и Google уже спустя нескольких недель с момента запуска работы. Мы сделаем всё правильно на самом старте. Эффективность от такой работы будет расти с каждым месяцем, так как ресурс будет постоянно развиваться и обновляться новыми материалами.
⇑ Настройка контекстной рекламы в «Яндекс.Директ»
Если в SEO, чтобы продвинуть сайт в ТОП поисковиков потребуется время, то при запуске контекстной рекламы, приток клиентов может начаться уже на следующий день. Мы готовы настроить контекстную рекламу, привести в порядок посадочные страницы сайта, повысить конверсию, уменьшить стоимость кликов, оценить рентабельность (ROI) инвестиций и многое другое.
Мы берем на себя работы формированию рекламных объявлений, повышению конверсии и снижению затрат на «Яндекс.Директ». Вам лишь останется получать заказы и грамотно их обрабатывать.
⇑ Раскрутка агентства по его уникальному названию
Специфика данного бизнеса позволяет вполне успешно задействовать именное продвижение. Иными словами, пользователи интернета, запрашивая в поисковой строке Яндекс или Google, в всплывающих подсказках видят дополнительные результаты. Как правило, в этих вариантах могут присутствовать уже известные организации-представители данной отрасли. Такой способ значительно увеличивает внимание к организации и повышает спрос к её услугам. Такую рекламу можно сравнить с билбордом, который размещен, где-нибудь на Арбате или Тверской. Только в данном случае речь идет о интернете и многомиллионной аудитории потенциальных клиентов.
Вводя популярные словосочетания в Яндексе и Google, в дополнительных подсказках часто показываются названия различных компаний-представителей отрасли. Специалисты агентства Олега Днепровского разного рода инструментами будут мотивировать интернет-пользователей запрашивать в поиске именно название Вашей фирмы. Это позволит существенно повысить трафик и получать новые заявки на услуги. Результатом таких действий становится повышение доверия к сайту со стороны поисковых систем. Он будет ранжироваться лучше, чем конкуренты. Это означает, что позиции будут расти в ТОП-10 поиска.
Всё еще думаете, как привлечь клиентов на подбор персонала с минимальными вложениями?
Обратитесь к нашим специалистам для организации встречи. Все работы и инструменты, представленные выше мы готовы полностью взять под свой контроль. Работа с нами у Вас больше не возникнет вопрос, как найти клиентов и заявки для кадрового агентства на подбор персонала. Да, понадобятся месяца скрупулезной работы. Но оно того стоит. Буквально через несколько недель Вы сможете оценить качество и эффективность работы с нами.
