Как найти законченную работу

Время на прочтение
5 мин

Количество просмотров 149K

Кому будет полезна эта статья

Если вы давно в IT, всё, что ниже, для вас и так очевидно. Интересными будут только актуальные цифры, которые нас удивили. Если хотите начать или только начали карьерный путь, наверняка задаетесь вопросом: какой IT курс выбрать и как после него найти работу в 2022/2023? Вы по адресу. Ниже аналитика по этому вопросу от СTO и Product Owner, которые за жизнь просмотрели 20 000 резюме, провели 1500 собеседований и закрыли 350 вакансий.

Вводная – немного аналитики

Для начала давайте разберёмся, что происходит сейчас на IT рынке. Мы проанализировали статьи, новости, официальную аналитику и статистику, которая касается онлайн курсов в IT сфере. Вот что удалось выяснить:

• Ведомости, да и сами компании пишут о росте спроса на IT профессии. Причём растёт он какими-то бешеными темпами. Оно и не удивительно, когда из каждого утюга рассказывают, как легко попасть в IT.

• В 2021 году 2,5 млн человек в РФ потратили 46,6 млрд рублей на онлайн обучение по IT профессиям. Допустим, 30% из них прошли эти курсы до конца и вышли на рынок в поисках работы.

• Прикинем сколько IT-шников уже работает. В этом исследовании насчитали ~850 тысяч в 2019. Источники посвежее пишут, что в стране от 1,7 до 2 млн человек трудится в сфере IT.

• Весь 2021 год писали про дефицит кадров. “Как показал опрос hh, более 50% IT-рекрутеров ощущают нехватку квалифицированных специалистов в IT, еще 44% — высокую конкуренцию за кадры со стороны работодателей.” – Коммерсант

• По данным hh, на одну вакансию 18–24 апреля приходилось 3,3 резюме. Сегодня на HH.ru в разделе ИТ – 54 000 вакансий (3 900 без опыта) на 1 789 000 соискателей (409 000 без опыта).

• По разным прогнозам, кадровый голод оценивается от 300 тыс до 1 млн квалифицированных специалистов в год. И до 2024 года будет только увеличиваться.

Из всего этого можно сделать интересный вывод: российский Edtech за год выплёвывает на рынок больше кандидатов, чем он может переварить и трудоустроить. Для уверенности глянем статистику, собранную с HH. 

Мы взяли кол-во кандидатов и кол-во открытых вакансий по профессиям. Смотрели только свежие цифры за последнюю неделю. Кому интересно, в таблице фильтры на hh и дополнительные пояснения. 

Для новичков цифры печальные. Например, на 50 вакансий реакт разработчика приходится только 1 вакансия на стажёра/джуна. К сожалению, невозможно адекватно оценить, сколько людей претендует на это место. Учитывая цифры выше, предположим, что не меньше пары десятков.

Как на вас смотрит будущий тимлид на собеседовании

Главный вопрос, на который каждый выпускник должен ответить: “Как я буду выделяться на фоне сотен других”. И чтобы на него ответить – надо понять цели и мотивы работодателя. Дальше от первого лица, одного из авторов.

Две недели назад мы наняли в команду 2 C# и 2 React разработчика. В HH сейчас 3618 резюме React и 3255 C# разработчиков. Есть из кого выбирать.
95% из них не потратили даже 200 часов на дополнительное погружение в профессию: книги, статьи, туториалы. Хотя собираются отработать 50 000 часов в этой сфере и зарабатывать в 10 раз выше среднего по стране.

Как отбирать:

1. Исключить тех, кто не прочитал ни одной книги в своей сфере. Если вчера не учился, завтра точно не начнет.

2. Исключить тех, кто не практиковался в пет-проектах и вне универа/курсов. Лучше поищу тех, кому нравится эта профессия. 

3. Исключить кандидатов с пустым резюме (30 к 1, что человек ничего не умеет, хочет “войти в айти” и денег). По таким резюме нельзя за минуту оценить кандидата. Пропускаем и смотрим следующее.

4. Назначить собеседование оставшимся 5% и нанять. В среднем одно из 5 собеседований закончится оффером.

Вывод: “на вырост” в 23 году вас уже вряд ли возьмут. Нужно быть готовым к работе.

Что делать, чтобы найти свою первую работу в IT

Проблематику мы обозначили, а теперь расскажем, как кратно увеличить свои шансы на успех с поиском работы. Написанное ниже – наш личный опыт за годы работы в этой сфере. Каждый пункт мы проверяли на себе, коллегах и знакомых. И кому-то мы помогали найти первую работу, а кому-то новую. И продолжаем помогать =)

Первый с кем вы столкнётесь при поиске работы – кадровый специалист. Он в день просматривает десятки, иногда сотню резюме. Вам нужно своим резюме заинтересовать его:

1. Укажите ключевые навыки – технологии с которыми работали. Без всякой чуши вроде: “коммуникабельный”.

2. Пет проекты. Поскольку у вас ещё нет коммерческого опыта, опишите какие проекты вы делаете, пока обучаетесь. Ну и делайте делайте эти проект, если вдруг не начали)

3. В “О себе” напишите что-то в духе: “Сплю и вижу себя крутым программистом через 10 лет”. Вам нужно показать, что вы действительно интересуетесь выбранной профессией.

4. Заведите гит репозиторий и укажите на него ссылку в резюме. Почти всегда тимлиды спрашивают ссылку на репозиторий новичка, перед тем как решить, стоит ли тратить на него время. 

Окей, вы прошли самый первый барьер. Следующий этап – вам звонит HR и назначает первое собеседование, либо 15-20 задаёт свои вопросы сразу. 

Вот таблица с самыми популярными вопросами, которую мы собрали для своего канала. Она сэкономит вам кучу времени и нервов – не нужно каждый раз придумывать, что отвечать.

Копируйте к себе, отвечайте, заполняйте и расширяйте по мере необходимости. 

Дальше будет техническое собеседование.

Потратьте 4 недели для хорошей подготовки по теории. Пускай ответы отлетают от зубов, как на экзамене в институте) Джун должен знать и понимать 90% всей теоретической базы по технологиям. Можно не знать сложные вещи, но если ты не способен ответить на элементарные вопросы – 99 из 100, что тебе даже не перезвонят. Поэтому:

1. Учи теорию. Читай документации, мануалы и статьи. Интересуйся своей профессией. Это и будет отличать тебя от десятков других кандидатов.

2. Читай книги по общим темам. Для разработки это алгоритмы, как писать код, как тестировать и т.п.

3. Загугли: “100 вопросов на собеседование для “подставь сюда свою специальность””. Почти на всех собесах тебя будут спрашивать именно по этому списку. Поэтому заведи табличку по аналогии выше и зубри)

Опциональный этап для разработчиков – программирование в живую. Вас попросят покодить вместе с собеседующим или решить пару простых задач. В этом поможет только практика и понимание происходящего) Гуглите сервисы с задачами – есть даже бесплатные.

Резюме

Курсы – не волшебная пилюля. Преподаватели ещё вчера сами проходили эти курсы, а сегодня уже рассказывают вам как правильно делать. Хороший специалист крайне редко пойдет преподавать за зарплату преподавателя.

Поэтому курсы никогда не помогали в трудоустройстве. И тем более сейчас не помогают. Вам придется самостоятельно  разбираться и изучать профессию: язык, технологии, инструменты, подходы, прочую теорию, практиковаться. Это не зависит от курса. Это и отличает успешных кандидатов от не успешных.

Нужны ещё материалы про карьеру в IT? Как готовиться к собеседованиям, как развиваться и получать повышения – подписывайтесь на наш телеграмм канал.

Материалы

ИССЛЕДОВАНИЕ РОССИЙСКОГО РЫНКА ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЯ

Нетология: Исследование российского рынка онлайн-образования: построение EdTech-экосистем, усиление роли государства, выход на международный рынок

Ведомости: Россияне впервые потратили на онлайн-образование больше, чем на офлайн

ApKit.ru:Оценка численности ИТ-специалистов в России и прогноз потребности в них до 2024 г. 

SecretMag:Россияне ринулись в айти, но компании не хотят их нанимать. Почему так

Коммерсант:Денег много — людей мало. Рынок труда 

RG.ru: Потребность экономики в ИТ-специалистах растет с каждым годом

Fontanka.ru:Надо больше, но лучше: сколько и каких айтишников на самом деле не хватает в России

Студентам часто приходится думать о том, как найти готовую курсовую. Кто-то пользуется работами из интернета в качестве вспомогательного материала. Другие же, экономя свое время и силы, просто сдают скачанный текст под своим именем. В нашей статье мы рассмотрим все преимущества и недостатки решения скачать готовую курсовую. Так вы сможете понять, стоит вам пользоваться готовой работой или придется писать ее самостоятельно.

Мы поделимся подборкой простых способов, которые помогут вам отыскать качественную работу. Вы узнаете, какие сайты могут быть по-настоящему полезны в решении этой задачи. А также мы расскажем, как легко можно сдать любую курсовую, скачанную с интернета. Кроме того, в статье вы найдете массу полезных рекомендаций для успешной сдачи своих письменных работ.

Содержание

Найти готовую курсовую: плюсы и минусы

Написать курсовую самому: «за» и «против»

Как найти готовую курсовую – ТОП-5 способов

    – Как выбрать сайт с готовыми курсовыми

    – Как скачать готовую курсовую работу

Где проверяют курсовые на плагиат

Способы повышения уникальности курсовой

ИТОГ: Как найти готовую курсовую

Найти готовую курсовую: плюсы и минусы

Для того чтобы понять, стоит найти готовую курсовую и сдать ее под своим именем или нет, нужно проанализировать все преимущества и недостатки такого решения. Многим свойственно сомневаться, поскольку этот вариант, с одной стороны, очень прост – нужно лишь скачать курсовую с интернета и вписать свои данные в титульный лист. Однако есть и некие «подводные камни» в этом решении. Вам удастся проанализировать все детали с помощью нашей подборки плюсов и минусов использования скачанных студенческих работ.

Преимущества скачанной курсовой:

• Первое и самое важное – экономия времени. Обычно студенты тратят на самостоятельное написание курсовой около двух-трех месяцев, равномерно распределяя свое время. Некоторые, конечно, выполняют работу накануне дедлайна, но в таком случае качество, вероятно, будет низким, а студент способен испытать выгорание
• Уверенность в качестве работы. В качественных каталогах готовых работ обычно представлены исследования профессиональных авторов и сомневаться в их компетентности не приходится. Специалист, преподаватель или автор с многолетним опытом точно справится с задачей намного лучше, чем среднестатистический студент
• Готовые курсовые работу могут быть не только сданы под вашим именем, но и использованы в качествен вспомогательного материала при самостоятельном написании исследования. Конечно, ссылку на диплом, размещенный в интернете, давать не стоит, но воспользоваться списком литературы можно всегда. Кроме того, всегда есть возможность использовать отдельные выдержки из готового текста, просто перефразировав их
• Меньше переживаний относительно выполнения работы. Впечатлительным, чувствительным и тревожным студентам особенно сложно писать исследовательские работы. Некоторые задачи способны вызывать серьезный стресс, который негативно влияет не только на психоэмоциональное состояние, но и на здоровье в целом

Недостатки скачанной с интернета курсовой работы:

• Нехватка уникальности. Размещенные в свободном доступе готовые работы зачастую неуникальны.  А как известно, преподаватели проверяют все курсовые на плагиат, прежде чем приступить к оценке содержания. Поэтому еще до дедлайна следует доработать исследование, повысив его процент оригинальности. Отметим, что следует тщательно выбирать сайты, где вы пытаетесь найти готовый текст. В большинстве случаев размещают материалы с высоким процентом плагиата

Итак, если вы решили найти готовую курсовую, то лучше заранее узнать все плюсы и минусы такого решения. Мы рассмотрели преимущества и недостатки в использовании готовых работ, благодаря чему можно прийти к выводу, что скачивать курсовые из интернета вполне безопасно, если тем или иным способом избавиться от плагиата в ней (если он, конечно, в ней будет).

Написать курсовую самому: «за» и «против»

Следует как можно раньше принять решение написать курсовую самому или же скачать готовую работу. Дело в том, что на качественное выполнение работы понадобится немало времени и сил. Сделать ее за пару дней очень сложно, качество исследования, вероятно, значительно пострадает. И чем ближе дедлайн, тем меньше шансов самостоятельно написать текст. Тогда точно останется лишь один вариант – скачать курсовую с интернета. Для того чтобы понять, какой из вариантов подходит вам больше, нужно оценить все риски. Мы сделали подборки плюсов и минусов самостоятельного написания курсовой, чтобы вы могли принять правильное решение.

Какие плюсы в том, чтобы написать курсовую самому:

• Приобретение навыков сбора и обработки информации, освоение научного стиля речи, терминологии и т.д.
• Знание своей темы. Если вы пишете курсовую сами, то вы начинаете лучше разбираться в рассматриваемой вами теме. Вам не придется готовиться к защите, перечитывая по несколько раз весь текст работы и пытаясь вникнуть в суть. Вы уже будете понимать, о чем идет речь в вашем исследовании

Какие минусы в том, чтобы писать курсовую самостоятельно:

• Многим жаль времени, которое они потратили на свою курсовую. Его можно было провести как-то более увлекательно. Не всем хочется часами сидеть за компьютером, анализируя информацию и «перекапывая» кучу источников
• Необходимость решения множества задач. Написание курсовой подразумевает сбор и обработку информации, определение объекта и предмета, цели и задач исследования, выявление проблемы, изучение тенденций и вариантов решения проблемы и еще множество других задач
• Стресс. Написание любой исследовательской работы является трудоемким процессом. Это, порой, вызывает серьезное напряжение, которое негативно влияет на психоэмоциональное состояние человека. Даже если вы успешно провели исследование и смогли отразить его на бумаге, последней каплей для нервного срыва может стать даже внесение правок в оформление и редактирование текста по ГОСТу

Таким образом, вы сможете понять, удастся вам написать курсовую самому или лучше не рисковать, воспользовавшись нашим анализом всех плюсов и минусов такого решения. Важно взвесить все «за» и «против», чтобы принять верное решение.

Для того чтобы вам не пришлось долго думать над тем, как найти готовую курсовую, мы собрали подборку из лучших ресурсов:

• Библиофонд – база готовых студенческих работ, которая в первую очередь, создана в качестве демонстрационного материала или примера для написания разного рода текстов. Однако имеющиеся в каталоге материалы вполне можно использовать в своих целях
• Электронные библиотечные каталоги вузов станут отличными помощниками для поиска вспомогательного материала и дополнительных источников. В ЭБС своего университета вы всегда можете найти работу по схожей с вашей темой (если она не совсем узкоспециализирована) и использовать ее в качестве источника полезной информации или как пример успешно сданной курсовой
• Скачать-диплом.рф – сервис, предлагающий массу полезных услуг. На сайте представлены каталоги работ на актуальные темы. Можно скачать курсовую бесплатно или заказать написание работы у профессионального автора. Также есть возможность воспользоваться услугами проверки и повышения уникальности
• Studwork – популярная среди студентов площадка, позволяющая не только отыскать готовую курсовую, но и начать зарабатывать на выполнении разного рода работ. Иными словами, это биржа студенческих работ, с помощью которой можно купить или продать курсовую/эссе/реферат/ВКР и т.д.
• Рефератбанк – площадка, осуществляющая помощь в подготовке материалов для учебы. То есть, на сайте можно найти примеры готовых курсовых и воспользоваться банком знаний для создания собственной работы

Воспользовавшись нашей подборкой способов, как найти готовую курсовую, вы всегда сможете найти материал по интересующей вас теме. Помните о том, что всегда следует тщательно изучить работу, прежде чем ее использовать в своих целях.

Как выбрать сайт с готовыми курсовыми

Важно понимать, как выбрать сайт с готовыми курсовыми, чтобы найти действительно качественную работу, которая вас не подведет. Лучше использовать только проверенные ресурсы, которыми пользовались ваши знакомые или друзья. Также показателем качества может являться опыт – поэтому следует выяснить, как давно существует сервис. Если он совсем новый, то вероятно, он может быть не до конца доработан или вовсе является мошеннической организацией.

Начать следует с изучения сайта. Насколько качественно он сделан, удобная ли навигация, есть ли рубрикатор в каталоге работ? Оцените все детали, почитайте отзывы и проанализируйте страницы сервиса в социальных сетях. В них также можно найти массу полезной для вас информации. Даже число подписчиков может говорить о том, насколько популярен этот ресурс среди студентов и пользуются ли им вообще.

Как скачать готовую курсовую работу

Каждый студент хотя бы раз в жизни задумывался о том, как скачать готовую курсовую работу. Учащимся регулярно приходится решать эту задачу и большинство уже после первой сессии находят для себя качественные ресурсы, которыми пользуются все последующие годы.

Каталоги готовых работ выглядят примерно одинаково. На сайте представлена вкладка с банком работ, в котором находится рубрикатор – он дает возможность выбрать нужное направление. К примеру экономика, юриспруденция, реклама, биология и т.д. Также часто есть возможность сделать сортировку по стоимости или популярности. Все эти параметры позволяют сделать процесс поиска проще, так он занимает меньше времени. Когда вы находите интересующую вас работу, то переходите на ее страницу и нажимаете кнопку «Скачать» или в случае с платными работами «Купить». Затем либо ждете загрузки файла, либо оплачиваете заказ и уже после оплаты остается лишь дождаться завершения скачивания.

Самое важное в вопросе о том, как скачать готовую курсовую работу – это не забыть внести необходимые правки. Как минимум, вам придется самостоятельно оформить титульный лист, указав именно ваши данные. Также следует внимательно прочесть текст для выявления возможных ошибок или недочетов, которые нужно будет исправить.

Где проверяют курсовые на плагиат

Прежде чем сдавать свою работу, полезно узнать, где проверяют курсовые на плагиат именно в вашем университете. Среди популярных систем выявлений заимствований можно выделить Текст ру, Etxt и Адвего. Однако их обычно не используют в учебных заведениях, они наиболее применимы для рекламных текстов, а не для исследовательских.

Российские университеты обычно используют для проверки студенческих работ Антиплагиат ВУЗ. Доступ к ней есть только у сотрудников вуза, поэтому проверить самостоятельно свою работу не так-то просто. Тем не менее такую возможность предоставляет сервис Скачать-диплом.рф. Оформив заказ на сайте, вы можете проверить уникальность курсовой в Антиплагиат ВУЗ и получить отчет из этой системы. Ориентируясь на его результаты, вы сможете довести до идеала свое исследование и сделать его абсолютно уникальным.

Способы повышения уникальности курсовой

Способы повышения уникальности курсовой могут быть разными, но большинство из них сводятся к перефразированию исходного текста вручную. Для многостраничных работ с очень низким процентом оригинальности такого рода методы неудобны, поскольку они отнимают много времени. В этом случае проще обратиться к профессионалу, который сможет в короткие сроки сделать авторский рерайт.

Сервис Скачать-диплом.рф. предлагает разные виды услуг по повышению уникальности. Вы можете заказать рерайт курсовой, в результате чего текст работы будет изменен и процент оригинальности поднимется до нужных вам показателей. А также вы можете повысить оригинальность курсовой путем кодирования. Тогда текст останется прежним, но работа примет желаемый процент уникальности, причем весь процесс займет всего несколько минут.

ИТОГ: Как найти готовую курсовую

Таким образом, мы поделились наиболее простыми решениями, как найти готовую курсовую. Воспользовавшись нашими рекомендациями, вы сможете легко отыскать подходящую для вас готовую работу. А также мы рассказали, как правильно выбрать сервис с каталогом работ, чтобы получить действительно качественный материал, который вы сможете успешно сдать.

Кроме того, в статье мы проанализировали все преимущества и недостатки как самостоятельного написания курсовой, так и использование скачанной с интернета работы. Ориентируясь на плюсы и минусы того или иного подхода, вы сможете сделать правильный выбор и решить, какой из вариантов вам больше подходит.

Вредные советы от Анны Рудаковой: не рассказывайте работодателям, что я вам даю такие рекомендации😎😎😎 Если вы уже посматриваете на сторону, но уходить с текущего места пока не планируете, эта статья для вас.

Вряд ли вы будете каждый день думать о смене работы если вас все устраивает. Но когда работодатель, например, не ценит сотрудника, его зарплата не растет, карьерный рост прекратился, он испытывает постоянный стресс, а попытки изменить ситуацию вместе с руководством приводят в никуда — думать о смене работы вполне логично.

Хорошо, если выходит быстро найти нужную должность или вас приглашают в другую компанию. Но что делать, если такое предложение не появляется? Уволиться — дело рискованное. Сложно спрогнозировать, насколько могут затянуться поиски нового места работы, если начать только после расчета. Неделя, месяц, полгода — денежные запасы заканчиваются, искатель уже готов согласиться на менее выгодные условия, чем в предыдущей должности. Поэтому многие предпочитают перестраховаться и искать работу во время текущей работы. И как это соединить? Я предлагаю учесть некоторые правила.

1. Не афишируйте ваш поиск

Поставьте себя на место руководителя. Подчиненный сказал вам, что ищет новую работу, потому что на этой зарплате маленькая, много обязанностей, возможность профессионального роста отсутствует. Да, упомянутые причины вполне объективны, но как работодателю вам их слышать неприятно, особенно если работник попросил отнестись с пониманием и заявил: «Только вы меня пока не увольняйте. Все-таки неизвестно, что может произойти». Да и лично руководитель не всегда может повлиять на эти факторы, особенно в крупных корпорациях.

Почему лучше не говорить руководству, что вы хотите сменить работу?

Вам могут указать на дверь, считая нелояльным сотрудником. Вам могут найти замену еще до того, как вы освободитесь. Вы можете передумать уходить.

☝ Но если вы уже на 100% уверены, что получите заветный оффер в другой компании, предупредите работодателя об увольнении хотя бы за две недели.

☝ Не стоит делиться своими планами по поиску новой работы с коллегами. Иначе ваш секрет быстро разлетится по всем отделам и дойдет до руководителя. В офисе на эту тему лучше не общайтесь даже с друзьями ни вживую, ни по телефону. Помните – даже стены имеют уши.

☝ Если так получилось, что специалист по набору персонала звонит вам, когда вы обедаете или едете в лифте вместе с коллегами, то вежливо объясните, что сейчас говорить вам неудобно, и перезвоните, когда уже никто не подслушает.

☝ Если вы ходите на интервью, берите на этот день отпуск. Потому что отпрашиваться на часок, сославшись на визит к врачу, уже будет просто обманом — профессионалы так не делают.

2. Настройте невидимость резюме

Размещая резюме на сайтах по трудоустройству, учтите, что HR менеджеры вашей компании там частые гости. Воспользуйтесь настройками видимости личных данных. К примеру, на hh.ru можно разместить резюме, но скрыть или ограничить доступ к своим личным данным, то есть не показывать имя, фамилию, дату рождения, телефон, электронную почту, текущее место работы, фотографию. Эта информация будет доступна только нанимателям, на чью вакансию вы откликнулись. Или открыть резюме по прямой ссылке, тогда только вы будете выбирать, кто его увидит.

3. Будьте бдительны

Не просматривайте рекрутинговые порталы на рабочем компьютере, не храните распечатанное резюме на столе, не указывайте номер телефона вашего офиса.

Рассылайте резюме только по личному e-mail. На корпоративный почтовый ящик в таких случаях запрет. Почему?

Во-первых, его может проверять служба безопасности компании. Во-вторых, если доступ к электронной почте открыт группе людей, ваши личные письма рискуют стать достоянием общественности. И тема письма «Для Татьяны» не удержит ваших коллег от желания его прочесть, даже если никто из них не Татьяна.

4. Выбирайте правильное время для собеседования

Наконец-то вас пригласили на интервью! Это хорошо, но как сказать в офисе, что нужно отлучиться на один-два часа? Как я уже писала выше, лучше взять отгул или назначая время разговора, выбирать нерабочие часы: до начала или после окончания рабочего дня, обед, выходные.

Если отзывов на ваше резюме несколько, то это точно отгул за свой счет или отпуск.

Также хороший вариант – дождаться отпуска. Возможно, отдохнуть вам не удастся, зато от поисков работы ничто не будет отвлекать. Хотя при правильном планировании можно и соединить.

5. Аргументируйте причины увольнения

Во время собеседования будьте готовы к вопросу рекрутера: Что вас подтолкнуло к поиску нового места работы? Если ваш ответ — несовпадение в каких-то взглядах с работодателем или коллективом, то он охарактеризует вас как конфликтного человека, убегающего от трудностей.

Подчеркните положительные стороны текущей работы, покажите, что желание сменить место работы продиктовано стремлением к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению мастерства.

6. Идите красиво

Ну вот, наконец-то новая работа у вас в кармане! Увольтесь достойно. На эту тему я писала уже большой пост с крутыми рекомендациями, но все равно каждый раз не устаю напоминать, как этот момент важен для вашей будущей карьеры.

Поговорите с бывшим работодателем, поблагодарите его, например, за опыт, возможность развиваться в своем деле, наработанную базу контактов и т.д. Объясните, что вы хотите двигаться вперед, акцентируйте, что цените профессиональное общение и не хотите прекращать его в будущем. Подчеркните, что завершите все начатые вами проекты или поможете ввести в курс дела нового специалиста, вашу замену.

Безусловно, эти правила не универсальны, в каждом конкретном случае работник должен сам определить, что он может себе позволить при поиске новой работы. Я просто хочу, чтобы этот процесс проходил спокойно и безболезненно и для вас, и для работодателей.

Согласно данным Росстата, почти четверть всех безработных — молодёжь (люди до 25 лет). В основном это выпускники, которые высшее образование уже получили, но опыта работы у них ещё нет, поэтому их никуда не берут.

Бывшие студенты в отчаянии регистрируются как безработные, чтобы получать хотя бы пособие. Как Лайфу рассказали в пресс-службе Минтруда, на конец июня 121 тыс. россиян в возрасте 16–29 лет стояла на учёте в службах занятости.

Согласно исследованию Career.ru (проект HeadHunter), в первом полугодии 2018 года молодые специалисты разместили на HeadHunter 2,3 млн резюме. А молодёжных вакансий на портале было 250 тыс. — то есть в 9 раз меньше.

Только три четверти выпускников находят работу в первые месяцы после окончания вуза. Об этом в феврале 2018 года заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.

— Такие цифры по стране нас не могут устраивать, потому что есть с этим проблема, государственная проблема — трудоустройство выпускников, — говорил премьер-министр.

Эксперты рассказали, что делать, если всё, чем вы богаты, — это “корочка” недавно законченного вуза.

Стажировка — билет в профессию

— Сейчас распространена практика стажировок для студентов и выпускников, — сказал руководитель сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru Александр Каючкин. — Компенсации часто невысокие или могут отсутствовать, но это хороший шанс для соискателей без опыта получить навыки и попробовать себя в профессии. После выпуска молодой специалист уже может добавить прохождение практики в своё резюме, что будет большим плюсом при устройстве на постоянную работу. Часто компании оставляют у себя специалистов, которые у них проходили стажировки.

Одна из крупных компаний, куда можно устроиться на стажировку — “РУСАЛ”. В феврале 2017 года там был запущен проект “Новое поколение”. Участвовать могут выпускники вузов и профессиональных учебных заведений по самым разным специальностям — от электрика до эколога. Они получают хорошую зарплату — 80% от оклада, который положен при постоянном трудоустройстве.

Имеющийся опыт не важен, но берут на стажировку, а затем и на постоянную работу, безусловно, лучших: для специалистов средний балл диплома должен быть выше 4,5, для рабочих специальностей — выше 4. При равных условиях преимуществом будет хорошее портфолио — наличие собственных исследований, участие в грантовых, стипендиальных и иных поощрительных программах, владение иностранными языками, а также прохождение практики на предприятиях “РУСАЛа”.

— Так как в “РУСАЛе” мы настроены на долгосрочное сотрудничество и привлечение талантливых специалистов, поэтому и условия приёма на стажировку достаточно строгие. Но взамен у вчерашнего студента появляется уникальная возможность начать карьеру в крупнейшей международной компании по специальности. Конкурс серьёзный — до 10 человек на место, а это говорит о том, что программа очень востребована и нужна, — отметила директор по персоналу “РУСАЛа” Наталия Бекетова.

Стажировку прошли уже 225 человек. Из них более 75% (140 человек) остались работать в компании.

Один из таких стажёров — 23-летняя Наталья Налоева. Девушка ещё со школы мечтала стать экологом. Она считает, что это — профессия будущего, которая спасёт природу от гибели и донесёт красоту планеты до новых поколений. Но, закончив в своём родном Братске вуз с красным дипломом, девушка столкнулась с суровой реальностью.

— Вакансия “эколог” довольно редкая, в нашем городе почти нет мест, а без рабочего опыта на молодого специалиста даже и не смотрят, — рассказала Наталья. — Почти все мои одногруппники пошли учиться в магистратуру, потому что не смогли устроиться по профессии на работу.

Наталье повезло больше. Во время учёбы она проходила практику в “РУСАЛе”, и там её запомнили как ответственного работника. Когда подошло время прощаться с родными стенами вуза, Наташе позвонили. Выпускницу пригласили пройти программу “Новое поколение” в “РУСАЛе”.

— Сообщение о том, что стажёром выбрали меня, конечно, воодушевило. Работать по своей профессии, да ещё на большом предприятии, — это отличный старт! — сказала Наташа.

Она должна следить за многими параметрами работы предприятия, принимать участие в разработке экологических отчётов и работать с контролирующими органами. Программа стажировки рассчитана на полгода. В октябре девушку ждёт итоговый экзамен — комиссия решит, останется ли она в компании.

Наташе, как и всем выпускникам, которые проходят стажировку, выделили своего наставника. Девушку опекает тёзка — Наталья Шпет, специалист отдела экологии.

Наставница вспоминает, как 18 лет назад пришла на завод неопытным специалистом. Подобных программ не было и в помине, и приходилось все тонкости профессии познавать самой.

— Внимание к экологии с каждым годом только растёт, поэтому и работы у нас становится больше, — сказала Наталья Шпет. — Давать шанс молодым ребятам, с учётом того что технологии так динамично меняются, очень важно, они приносят новые, свежие идеи и оптимизируют работу.

Проект “РУСАЛа” охватывает уже многие города России — и крупные (Москва, Красноярск, Волгоград), и мелкие (Бокситогорск, Североуральск, Саяногорск, Шелехов). При этом приехать на стажировку можно из любого региона, если есть желание найти интересную работу.

В регионах центры занятости также нередко организуют стажировки. Как сообщалось в июле, более 130 выпускников в Карачаево-Черкесии смогут в этом году попробовать свои силы на местных предприятиях. Из регионального бюджета работодателям будут выделяться компенсации за каждого стажёра (на зарплату, на оплату наставничества, на проезд выпускника). Цель — снижение напряжённости на рынке труда.

Правильно составленное резюме

Успех для выпускника, который ищет работу, также во многом зависит от того, насколько правильно составлено резюме. Правила можно изучить на рекрутинговых порталах — рекомендаций очень много. Одна из них: не используйте фразы с негативом. Например, не пишите прямо: “У меня нет опыта работы”. Лучше вместо этого обозначить, что во время учёбы вы получили знания, необходимые для этой работы, или что у вас есть качества, необходимые для неё.

В резюме внесите все свои достижения, которые были во время учёбы, — это могут быть, например, проектные работы.

— Опишите все стажировки, которые вы проходили, — рассказал Александр Каючкин. — Если вы участвовали в общественной деятельности, обязательно напишите об этом. Это охарактеризует вас как коммуникабельного человека. Не забудьте поставить хорошую фотографию в резюме.

Если вы мечтаете работать в какой-то конкретной компании, то лучше изучить её корпоративную культуру, считает эксперт.

— Работодатели любят, чтобы кандидат на собеседовании мог рассказать, почему ему хочется работать именно в их компании на данной должности, — отмечает Каючкин.

Будьте готовы или ждать, или поменять профессию

Это действительно может быть крайне трудно — найти работу в вашем регионе по вашей специальности. И тогда нужно или ждать, или что-то менять — регион или профессию.

По данным портала Rabota.ru, сложнее всего найти работу в Псковской, Смоленской, Ивановской, Курганской, Кировской и Брянской областях.

— Из таких регионов чаще всего едут в Москву и Санкт-Петербург, — сказал Александр Каючкин. — В Москве работу найти можно всегда и практически за один день, но если ты готов работать барменом, официантом, продавцом в ретейле и т.д.

По его словам, легче всего устроиться, даже без опыта, в молодых сферах — например, IT или digital.

— Спрос на рынке в данных областях достаточно высокий. В этих отраслях работодатели часто берут специалистов и растят их внутри компании. В продажи легко берут молодых специалистов, в перспективе здесь может быть хороший рост до руководителя отдела продаж и коммерческого директора, — рассказал Александр Каючкин.

Это подтверждает и исследование HeadHunter. Как сообщалось, максимальная доля вакансий для молодых специалистов в общем числе — 51% — в продажах. На втором месте — обслуживающий персонал в туристических компаниях, гостиницах и ресторанах (20%), на третьем — административный персонал (18%). Также весьма большой спрос на молодёжь есть в финансовых компаниях и банках.

Труднее найти работу в производственных сферах. И некоторым приходится переучиваться.

— Многие ребята, которые учились на инженеров, стараются получить дополнительное образование по экономике или менеджменту, — рассказала директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. — По инженерным специальностям многие сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Как отмечают эксперты, у выпускников часто завышенные ожидания по поводу трудоустройства и особенно зарплаты. Они считают, что их должны взять, раз у них есть “корочка” хорошего вуза. Но работодателю важна не сама “корочка”, а уверенность, что сотрудник будет полезным.

— Трудности с устройством на работу без опыта чаще всего происходят из-за того, что выпускник не понимает, что нужно будущему работодателю. Компании готовы брать молодых специалистов, они в этом заинтересованы, — сказал Александр Каючкин. — Но нужно показать и доказать, что кандидат будет приносить реальную пользу компании. Сейчас бизнес работает на результат и работодателю интересны люди, которые будут закрывать конкретные задачи. При этом у самих выпускников часто необоснованно завышенные ожидания, никто не хочет работать за опыт, за небольшие деньги или бесплатно.

Иногда искать новую работу приходится в особо сложных условиях — еще не уволившись со старой. Как быть, если нет возможности ходить по собеседованиям и отслеживать вакансии? Читайте, как действовать в такой ситуации!

Далеко не всегда есть смысл скрывать от коллег и руководителя то, что вы ищете другую работу. Однако если вы еще не твердо уверены в собственных планах или просто хотите предпринять «разведку боем» (вдруг попадется что-то действительно стоящее), поиски стоит вести с осторожностью. Если вы решили держать все в секрете, вам стоит знать несколько простых правил.

Держите резюме «закрытым»

Ваше резюме должно быть опубликовано на Superjob.ru в закрытом доступе: тогда его увидят только те работодатели, на вакансии которых вы откликнетесь, а не рекрутеры с вашего нынешнего места работы. Но есть и более смелый вариант: разместите резюме в частичном доступе, закрыв его только от текущего работодателя.

Скачайте или обновите мобильное приложение, используйте Telegram-бота

Не просматривайте сайты по поиску работы с офисного компьютера — делайте это дома, а лучше используйте мобильное приложение Superjob или воспользуйтесь помощью нашего Telegram-бота. Ответьте на несколько вопросов бота — и получайте все свежие подходящие вакансии один раз в день. Посмотреть все присланные вакансии можно сразу тут же, в Telegram, а если какое-то предложение понравится — то прямо из Telegram одним кликом перейти к отклику.

Трезво посмотрите на свои записи в соцсетях

Будьте осторожны и в соцсетях: в комментариях не проявляйте интерес с каким-либо вакансиям, не вступайте в открытые группы типа «Работа для бухгалтеров» (ваши коллеги могут это заметить). И, конечно, не публикуйте постов вроде «Ищу работу, благодарю за репост».

«Шифруйтесь», наконец

Вы уверены, что кадровая служба вашей компании не мониторит сайты для поиска работы, забивая в поиск название компании? Если вам 100%-но нужно сохранить всё в тайне, замените название вашей компании её описанием. Например, вместо ООО «МТС» можно написать «ведущий оператор связи».

Все телефонные переговоры с рекрутерами ведите исключительно тогда, когда коллеги вас не слышат.

Указывайте в резюме только свой мобильный телефон и личный (не корпоративный) электронный адрес для связи.

Ну и уберите уже подальше с рабочего стола файл с говорящим названием «Резюме» 🙂

Отмените напрасные собеседования

Самое сложное в сложившейся ситуации, конечно, ходить на собеседования. Как и когда встречаться с будущими работодателями, если вы должны находиться в офисе как минимум с 9 до 18 часов?

Постарайтесь свести к минимуму количество напрасных интервью. Прежде чем договариваться о встрече, задайте рекрутеру несколько вопросов по телефону или в чате, чтобы убедиться, что эта вакансия действительно вам интересна. Так вы избавите себя от лишних поездок на собеседования.

Решили встретиться с потенциальным работодателем лично — договаривайтесь об интервью в нерабочее время, например, в 8-30 утра или в 7 вечера. Если это невозможно, накануне попросите на текущей работе предоставить вам день отпуска или договоритесь о 2—3-часовом отсутствии. Не выдумывайте систематических «уважительных причин», просто скажите, что вам нужна пара часов, чтобы уладить неотложные личные дела.

Удачи в поисках работы!