Средняя зарплата (СЗП) – величина, часто применяемая в бухгалтерском учете для того чтобы произвести расчет тех или иных выплат сотруднику. В трудовом кодексе довольно часто вводятся изменения на этот счет, и даже несмотря на то, что в соответствующей статье подробно представлен порядок исчисления, часто возникают вопросы ввиду существования некоторых нестандартных ситуаций.
Когда нужен расчет средней заработной платы?
Есть общеизвестных случаев, когда требуется сделать такой расчет:
- работнику предоставляется оплачиваемый отпуск;
- отстранение сотрудника от выполнения основных обязанностей с сохранением зарплаты. В этот период он может выполнять какие-либо особые обязанности, выступать представителем на переговорах и т.д.;
- перевод сотрудника из-за простоя, участие сотрудника в ликвидации катастроф;
- если производится прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем с выплатой компенсации;
- при расчете выплат согласно больничного листа;
- для расчета неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника;
- при простое в работе по вине работодателя;
- при служебных командировках;
- при расчете сумм, полагающихся к выплате сотруднику, расчет которых основан на СЗП.
Кроме того, сотрудник может запросить справку о расчете среднемесячной заработной плате от работодателя.
Как рассчитать среднюю заработную плату
Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст. 139) и специальным приложением, действующим с 05.04.2021 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2023 году ведется по данным нормативным актам. Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.
Исходя из правил положения, при расчете используются следующие данные:
- фактическую начисленную заработную плату за трудовой год (последние 12 месяцев, либо меньшее количество месяцев, смотря когда сотрудник был принят на работу);
- фактически отработанное время по всем календарным месяцам.
В идеале, если сотрудник работал без больничных, отпусков за свой счет и т.п., формула для расчета среднего дохода выглядит следующим образом:
СЗП=Выплаты за 12 месяцев/12
Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день. То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2023 году было равно 29,3 дням.
СДД=СЗП/Среднестатистическое кол-во дней в месяце
Схема исчисления средней заработной платы
Существует довольно простой алгоритм, позволяющий рассчитать среднемесячный доход сотрудника:
- Складываем все выплаты, перечисленные на счет работника за конкретный период, в том числе: зарплата со всеми надбавками, коэффициентами. Если сотрудник ежемесячно получает часть заработка в виде товаров и услуг, то их стоимость также учитывается; переменные выплаты (премии, мотивационные вознаграждения и т.д.); иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, контрактом или другими положениями.
- Вычисляем расчетный период – это количество дней по календарю. В него не включаются дни, когда сотруднику уже был начислен доход, считавшийся по среднему показателю: больничный лист, отсутствие на рабочем месте с сохранением заработной платы.
- Сумму, рассчитанную в первом пункте, делим на продолжительность периода (результат второго пункта).
Особенности расчета и исключения
В каждом правиле есть исключения, и расчет средней заработной платы также имеет свои особенности. Есть два главных исключения, оговоренные в Постановлении РФ.
- Срок расчета.
- Доход сотрудника.
В первом случае меняется расчетный период. Например, если за 12 месяцев до выполнения расчета сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет производится исходя из предшествующих им 12 месяцев. Данное исключение всегда используется при расчете выплат, если сотрудник второй раз подряд идет в декретный отпуск.
Второй пункт относится к доходу сотрудника. Так, есть случаи, когда исчисление производится на основе «голого» оклада или тарифной ставки. Например:
- зарплата за последние два года по тем или иным причинам не начислялась;
- сотрудник не работал ни дня за период два года;
- сотрудник не работал ни дня в месяц, за который производится расчет заработной платы.
При гибком графике работы применяется почасовой расчет времени: высчитывается не каждодневная продолжительность времени, а совокупное количество отработанных часов. В данном случае вычисляется часовой заработок. Далее, если нужно показать средний дневной или месячный заработок показатель по часам умножается на сумму отработанных часов за соответствующий период.
Показатели средней заработной платы в России
Учитывая то, что Россия является очень большой страной с весьма различными условиями в зависимости от региона, разброс показателей по средней заработной плате будет также немаленьким. В таблице представлены последние данные по нескольким регионам страны согласно данным Росстата за ноябрь 2021 года. В целом по стране показатель равен 54 639 рублей.
|
Регион |
Основа экономики |
СЗП, руб. |
|
Чукотский автономный округ |
горнодобывающая промышленность |
125 466 |
| г. Москва | Развиты все секторы экономики |
104 877 |
|
Сахалинская область |
добыча нефти и газа, рыболовство |
92 340 |
|
Санкт-Петербург |
обрабатывающая промышленность, торговля, туризм |
74 143 |
|
Приморский край |
Добывающая и обрабатывающая промышленность |
54 662 |
|
Омская область |
Машиностроение, сельское хозяйство |
41 002 |
|
Ивановская область |
Легкая промышленность, машиностроение, энергетика |
32 623 |
|
Алтайский край |
сельское хозяйство, машиностроение |
33 388 |
Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод о том, что чем больше доля сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности в структуре валового регионального продукта, тем ниже уровень благосостояния населения района. В то же время добывающая промышленность, при условии, что месторождения таких полезных ископаемых как золото, нефть, газ, уголь разведываются, дает возможность жителям таких регионов жить в достатке. Однако следует также учитывать и характеристики каждого региона, так как даже если он обладает обширными запасами природных ресурсов или имеет потенциал в другой отрасли, местные власти могут использовать это не достаточно эффективно. Поэтому тщательный анализ показателей в совокупности с условиями района дает возможность производить оценку местного правительства и применять соответствующие меры.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Оцените страницу:
Уточните, почему:
не нашёл то, что искал
содержание не соответствует заголовку
информация сложно подана
другая причина
Расскажите, что вам не понравилось на странице:
Спасибо за отзыв, вы помогаете нам развиваться!
Как следят за неравенством в зарплатах? Где берут данные, чтобы посчитать серые доходы? 20 октября — Всемирный день статистики. Рассказываем, как Росстат проводит исследования.
Источники:
- население;
О том, сколько россияне зарабатывают, тратят и откладывают, как часто делают ремонт в квартире (и другие бытовые детали), статистики могут узнавать из данных, полученных в ходе выборочных наблюдений.
Интервьюеры Росстата исследуют домохозяйства по социально-демографическим проблемам. Участники — несколько десятков тысяч россиян, их выбирают в Росстате из разных категорий населения. Люди ведут дневники, где записывают доходы, расходы, привычки в потреблении. Так статистики выясняют множество показателей — от того, в каких магазинах люди покупают еду, до того, где они проводят отпуск.
Самое масштабное исследование проводится раз в пять лет и охватывает более 900 тыс.человек (или 390 тыс. домохозяйств). Один раз в год собираются данные по 60 тыс. домов и квартир, раз в квартал — по 40 тыс.
- бизнес;
Крупный бизнес обязан регулярно (и в обозначенные сроки) отправлять в Росстат отчеты с разными показателями — от оплаты труда сотрудников до трат на электричество. Средний бизнес делает это по ряду важнейших показателей (например, об оплате труда). Малый бизнес не нагружен такими отчетами.
Малый и средний бизнес обследуют выборочно путем ежемесячных и (или) ежеквартальных обследований (за исключением микропредприятий). Микропредприятия обследуют выборочно и ежегодно. Данные об их работе также получают у министерств и ведомств, которые считают другие показатели, скажем, доходы и расходы государства (это информация Федерального казначейства).
- государство;
Примеры: данные об экспорте-импорте товаров формируются Федеральной таможенной службой России на основе данных таможенных деклараций. На основе данных ЗАГС подсчитывается естественное движение населения (рождаемость, смертность, браки, разводы).
С различной периодичностью — каждый месяц, раз в квартал, полугодие, год, один раз за несколько лет.
Индекс потребительских цен (ИПЦ) — то, как менялась стоимость товаров и услуг, — подсчитывается раз в неделю. Россия — одна из немногих стран, где изменение цен на товары считают так часто. Эта практика появилась в 90-е, во время серьезного кризиса, когда цены на продукты могли значительно меняться пару раз в неделю. Индекс потребительских цен — показатель инфляции, считать его важно. С величиной инфляции связаны многие социальные выплаты, их увеличение. Например, индексация пенсий, пособий, материнского капитала и др. В зависимости от уровня инфляции Центробанк РФ решает, повышать или понижать ключевую ставку, от которой, в свою очередь, зависит процент по кредитам и депозитам.
Сегодня считать индекс потребительских цен каждую неделю не обязательно, считают в ведомстве, но пока отказываться от этого не собираются.
Официальный ИПЦ формируется ежемесячно по расширенному кругу товаров и услуг (с 2020 года — 520 позиций).
Есть такое понятие “ненаблюдаемая экономика” — деятельность, которая не наблюдается прямыми методами официальной статистики. Это серые зарплаты, неофициальная занятость. Но эти данные статистики стараются охватить через изучение расходов населения. И с учетом их проводят научно обоснованные досчеты.
Пример: в прошлом году Федеральная налоговая служба заявила, что “существенная часть доходов россиян находится в серой зоне”, так как ее данные и цифры Росстата показывали превышение расходов над доходами граждан “даже при учете фактора закредитованности населения”.
Иногда речь идет о десятках различных источников. Чаще источник все-таки единственный — Федеральная форма статистического наблюдения. Но, например, для расчета доходов и расходов населения (про расчет доходов — ниже подробно) Росстат анализирует цифры из 59 источников. А количество показателей, то есть цифр, которые раскладывают в формулах, — 205 тыс.
Число источников, кстати, увеличивается. В прошлом году Росстат учитывал 32 источника при подсчете доходов и расходов.
Большинство сведений передаются в первую неделю после завершения отчетного периода.
Насчет точности — ошибки бывают разными. Но есть и системные проблемы. Промышленные предприятия часто передают недостоверные сведения. Почему так происходит?
- Предприятия должны отчитаться об объемах производства за прошлый месяц до 5-го числа нового месяца. Но они не располагают точными данными к дедлайну. Поэтому считают приблизительно. Сейчас Росстат предлагает законодательно “подвинуть” эти сроки для производств.
- Санкции за недостоверные данные не работают. Есть штрафы: 50 тыс. рублей для юрлиц, при повторном нарушении — до 150 тыс. Только предприятия подпадают под них, если статистики успели заметить ошибки и выставить претензию.
“Работа по выставлению претензии трудоемкая и отнимает много времени, срок давности по таким нарушениям составляет всего два месяца”, — объясняет глава Росстата Павел Малков.
И еще предприятия могут исправлять данные как угодно долго. Часто так и происходит: завод предоставляет “сырые” цифры, а потом несколько раз вносит правки.
Росстат формирует данные по каждому региону РФ, по каждому виду экономической деятельности, по полному кругу организаций, включая малые и микропредприятия.
Все крупные и средние предприятия ежемесячно предоставляют:
- информацию о фонде начисленной заработной платы;
- данные о среднесписочной численности работников, внешних совместителях, гражданах, работающих по гражданско-правовому договору.
В середине апреля Росстат формирует данные о средней зарплате всех наемных работников, в том числе тех, которые трудятся у ИП и физлиц (в случае физлиц речь, для примера, о личном водителе). Информацию по наемным работникам и у физлиц, и у ИП статистики получают в результате обследований доходов населения и рабочей силы.
Средняя зарплата по России, которая публикуется в новостях, — номинальная и включает налоги. То есть человек со среднестатистической з/п за январь — июль 49 693 рубля на руки получает 43 233 рубля (если не платит, например, профсоюзные взносы).
Средняя зарплата считается по общей и довольно простой методике. Фонд начисленной зарплаты всех работников (и рабочих, и топ-менеджеров) всех видов экономической деятельности (и нефтедобычи, и IT, и торговли) во всех регионах России складывают, а затем делят на среднесписочную численность всех работников.
В соответствии с методологией рассчитывается и медианная зарплата. Половина людей зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. В апреле 2019 года медианная заработная плата — 34 335 рублей.
“Средняя зарплата важна не сама по себе как некая цифра. Польза расчета в том, что мы можем наблюдать динамику ее роста или снижения и оценивать изменение уровня жизни, учитывая, например, уровень инфляции или иные параметры”, — говорит Павел Малков.
Анализ разницы средней и медианной зарплаты позволяет следить за показателями неравенства в оплате труда.
Денежные доходы населения включают: оплату труда наемных работников, доходы от предпринимательской и другой производственной деятельности, социальные выплаты (пенсии, пособия, стипендии), доходы от собственности, дивиденды, проценты, начисленные по вкладам, доходы по ценным бумагам; инвестиционный доход, прочие денежные поступления (например, подарки).
Доходы рассчитываются на основе данных:
- предприятий и организаций;
- банковской отчетности (Центральный банк, Сбербанк России);
- отчетов министерств и ведомств (Центральный банк, Пенсионный фонд, ФСС, ФНС, Минтруд, Казначейство России и др.);
- выборочных обследований населения.
В статистике доходов разрабатываются следующие показатели:
- номинальные (среднедушевые) денежные доходы (статистики делят объем денежных доходов населения на численность населения);
- реальные денежные доходы (индекс номинального размера денежных доходов населения делится на индекс потребительских цен и характеризует увеличение или уменьшение возможности населения тратить денежные средства на товары и услуги в ценах предыдущего периода);
- реальные располагаемые доходы (индекс номинальных размеров денежных доходов населения за вычетом обязательных платежей и разнообразных взносов (налоги, взносы, проценты за кредиты и пр.) делится на индекс потребительских цен). Основные источники получения обязательных платежей — органы Налоговой службы, банков и кредитных организаций.
Для расчета индекса потребительских цен используется:
- информация о потребительских ценах на товары и услуги;
- информация о фактических потребительских расходах населения на их покупку (данные из обследований бюджетов домашних хозяйств).
Вначале по каждому виду товара в отдельной организации обследуемого города рассчитывается индекс цен (изменение цены, зарегистрированной в отчетном периоде, по сравнению с предыдущим).
Полученные индивидуальные индексы цен на товары и услуги умножаются на их удельный вес в структуре потребительских расходов населения для формирования итоговых индексов цен по группам товаров, по субъектам РФ и России в целом.
Исследование проводится по выборочному кругу городов — в 282 городах России. Это:
- все центры регионов РФ;
- города, выбранные по величине доли городского населения в регионе (общая доля населения в городе должна быть не ниже 35% от населения в регионе);
- города, в которых в наличии устойчивый ассортимент и не менее десяти объектов торговли и услуг.
Раз в неделю регистрируются цены на 100 товаров и услуг. Раз в месяц статистики анализируют 520 позиций. В недельном списке в основном продукты питания, медикаменты, услуги ЖКХ, поездки на общественном транспорте, бензин.
Сотрудники Росстата в каждом городе обходят несколько десятков, а в крупных центрах — несколько сотен торговых точек: супермаркеты, несетевые магазины и рынки. Каждый год статистики выбирают организации, которые постоянно наблюдаются в течение года.
Россия примерно в середине мирового рейтинга по числу товаров и услуг. Судя по этому списку, нет связи между его величиной и благополучием экономики.
В Израиле контролируют цены на 1357 позиций. В Молдове — на 1200. В Китае смотрят на 262 позиции. В США — на 305. Но стоит уточнить, что американские статистики работают с укрупненными категориями — объединяют в одну позицию несколько товаров или услуг. Самый маленький набор у болгарских статистиков — они наблюдают за ценами на 124 товара и услуги.
Работники статистики узнают, что люди потребляют, из обследований домохозяйств. Дальше используют метод отсечения — все товары, доля которых более 0,1% в общем потреблении, попадают в набор для учета. Здесь под товаром и услугой понимается конкретный класс — молоко, красная икра, автомобиль (в том числе его починка и мойка). В длинном списке нет разве что таких вещей, как ходули или квадрокоптер, то есть того, что покупается не массово. Хотя даже товары, покупаемые в единицах и десятках, могут учитываться, если статистики решат последить за ними.
В каждой категории предлагается для учета несколько видов продукта. Регистраторам предлагается бренд, характеристики, размер упаковки. Если в магазинах на Дальнем Востоке нет молока “Ромашка”, то они могут учитывать молоко с той же жирностью, в упаковке такого же размера, в той же потребительской категории.
Большинство товаров в списке относится к среднеценовой и низкоценовой категории. Среди авто рассматриваются иномарки, но технические характеристики даны под среднеценовые модели. В категории смартфоны учитываются модели на Android и Windows (видимо, этот список формировался довольно давно), а на iOS — нет.
Регистраторы исследуют крупные сетевые супермаркеты не премиум-класса. Сотрудники Росстата не ходят в “Азбуку вкуса”, но ходят в “Пятерочку”. Интернет-магазины тоже учитываются, например данные передает Wildberries.
“Мы продолжаем изучать новые возможности использования “цифры”, в том числе новые источники — информационные системы других ведомств, данные сотовых операторов, крупнейших онлайн-порталов и агрегаторов, крупных торговых сетей и другие источники “больших данных”, — говорит Павел Малков.
Ведомство собирается применять данные мобильных операторов для статистики туризма. Сейчас идут переговоры об организации процесса с “большой четверкой” операторов. Всероссийская перепись населения 2021 года будет проходить по-новому. Теперь будет интернет-перепись — самостоятельное заполнение опросов на “Госуслугах”.
В
зависимости от задач экономического
анализа средние уровни заработной платы
можно определить исходя из часового,
дневного или полного фонда оплаты труда.
Средняя часовая заработная плата
рассчитывается по формуле:
средняя
дневная заработная плата рассчитывается
по формуле:
средняя
годовая заработная плата одного рабочего
рассчитывается по формуле:
Годовой фонд заработной платы
Рассмотренные
три уровня заработной платы связаны с
отработанным временем. Годовой фонд
заработной платы рассчитывается по
формуле:
где
Тсп – среднесписочная численность,
tдн
– средняя продолжительность рабочего
периода,
tчас – средняя продолжительность
рабочего дня,
Кчас – коэффициент доплат
к часовому фонду до дневного,
Кдн –
коэффициент доплат к дневному фонду до
полного.
36. Статистика средней заработной платы: часовой, дневной, месячной их взаимосвязь.
Средняя
часовая заработная плата рассчитывается
на основе части начисленного за месяц
фонда заработной платы, представляющая
собой прямую заработную плату или
часовой фонд заработной платы (ФЧЗП).
В
состав фонда часовой заработной платы
входят компоненты оплаты по сменным
расценкам, тарифным ставкам, премии,
компенсации и доплаты, начисляемые за
отработанные человеко-часы, при нормальной
продолжительности рабочей смены.
Средняя
часовая заработная плата рассчитывается
по формуле:
где Т –
число отработанных человеко-часов.
Средняя
дневная заработная плата рассчитывается
на основе дневного фонда заработной
платы (ФДЗП).
В
состав фонда дневной заработной платы
входят часовой фонд заработной платы,
а также часы, не отработанные, но
подлежащие оплате согласно действующему
законодательству, оплату льготных часов
подростков, оплату внутрисменных
простоев не по вине работника, оплату
сверхурочной работы и др. Таким образом,
дневной фонд заработной платы представляет
собой оплату за фактически отработанные
человеко-часы.
Средняя
дневная заработная плата рассчитывается
по формуле:
где Т –
число отработанных человеко-дней.
Между
показателями среднего часового и
среднего дневного заработков существует
взаимосвязь, которая описывается
равенством вида:
fднев
= fчас * а * k1,
где а –
средняя продолжительность рабочего
дня,
k1 –
коэффициент увеличения фонда дневной
заработной платы за счет доплат,
рассчитываемый по формуле:
Средняя
месячная заработная плата рассчитывается
на основе месячного фонда заработной
платы (ФМЗП).
В
составе месячного фонда заработной
платы входят следующие компоненты:
-
фонд
дневной заработной платы; -
выплаты
за неотработанные дни: оплата очередных
и учебных отпусков; оплата дней, не
отработанных в связи с выполнением
государственных и общественных
обязанностей; суммы, выплачиваемые за
счет средств предприятия за неотработанные
дни работникам, вынужденно работавшим
неполное рабочее время по инициативе
администрации; оплата целодневных
простоев не по вине работника; -
прочие
выплаты, включаемые в соответствии с
установленным порядком в состав фонда
заработной платы: денежная компенсация
за неиспользованный отпуск, вознаграждение
за выслугу лет, единовременные премии
и другие поощрения, и т. д.
Средняя
месячная заработная плата рассчитывается
по формуле:
Между
показателями среднего месячного и
среднего дневного заработков существует
взаимосвязь, которая описывается
равенством вида:
fмес
= fднев * b * k2,
где b –
средняя фактическая продолжительность
рабочего периода в днях;
k2 –
коэффициент увеличения фонда месячной
заработной платы за счет доплат,
рассчитываемый по формуле:
На
уровне предприятий и организаций
рассчитывается показатель средней
месячной заработной платы работников
без совместителей. В этом случае из
начисленного фонда заработной платы
вычитается сумма начисленной оплаты
труда лиц, принятых на работу по
совместительству, и полученная сумма
делится на среднюю списочную численность
работников без учета лиц, работающих
по совместительству.
1
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Добавить в «Нужное»
Статистика зарплат в России 2023
Сколько составляет средняя зарплата в России, как она определяется и насколько соответствует реальному положению дел? Такие вопросы хотя бы раз в жизни возникали, пожалуй, у каждого работающего человека. Конкретную сумму средней зарплаты в РФ считает Росстат.
Какая средняя зарплата в России в 2022 году?
Прежде чем переходить к цифрам, разберемся в терминологии. В соответствии с методологией Росстата среднемесячная зарплата бывает номинальная и реальная. Последняя корректируется на уровень инфляции, поэтому в большей мере отражает покупательную способность. На практике, как правило, под средней зарплатой понимают именно номинальную среднемесячную заработную плату.
Оба показателя, естественно, являются расчетными и определяются на основании сведений из отчетности, представленной работодателями.
Как считается средняя заработная плата
В основе расчета средней заработной платы в РФ, по сути, лежит среднее арифметическое:
Среднемесячная номинальная зарплата = Фонд начисленной зарплаты / Среднесписочная численность работников / Число месяцев в отчетном периоде
При этом в фонде начисленной заработной платы учитывается:
– оплата труда (в денежной и натуральной форме, за отработанное и неотработанное время);
– регулярные премии и единовременные поощрения;
– компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
– доплаты и надбавки;
– оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
Очевидно, что средняя номинальная зарплата является классическим примером «средней температуры по больнице». Ведь в общий фонд зарплаты попадают и доходы руководителей, и простых работников.
Отметим также, что данный показатель считается исходя из отчетности, представленной организациями и ИП. То есть только из «белых доходов» населения, с которых уплачены налоги и начислены взносы. Зарплаты в конвертах не учитываются.
Тем не менее, показатель номинальной среднемесячной зарплаты используется для анализа ситуации в экономике в целом и при составлении макроэкономических прогнозов.
Сколько средняя зарплата в России в месяц?
Итак, сколько же составляет номинальная начисленная зарплата? Самые свежие данные по среднемесячной зарплате в 2022 году рассчитаны Росстатом за ноябрь. Более поздних сведений пока нет. Данные приводятся в рублях.
| Год | январь | февраль | март | апрель | май | июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | декабрь |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | 42263 | 43062 | 46324 | 48030 | 47926 | 49348 | 46509 | 44961 | 45541 | 46549 | 46285 | 62239 |
| 2020 | 46674 | 47257 | 50948 | 49306 | 50747 | 52123 | 50145 | 47649 | 49259 | 49539 | 49274 | 69278 |
| 2021 | 49516 | 51229 | 55208 | 56614 | 56171 | 58782 | 55170 | 52355 | 54687 | 54649 | 55639 | 77994 |
| 2022 | 55717 | 57344 | 66757 | 62269 | 62457 | 66572 | 62200 | 59907 | 61879 | 62470 | 63060 | – |
Если построить зарплатные графики, то на них можно заметить сезонные пики – первый (менее выраженный) приходится на середину года, второй – на конец года. Также на них отчетливо видно, что от месяца к месяцу уровень средней заработной платы может не только расти, но и снижаться.
Средняя зарплата в России по годам
Росстат считает среднюю зарплату за месяц, за квартал и за год. Квартальные и годовые показатели за период с 2017 года следующие (более ранние данные есть на сайте статведомства).
| Период | За год | за I квартал | за II квартал | за III квартал | за IV квартал |
|---|---|---|---|---|---|
| 2017 |
39167 |
35983 |
40103 |
37723 |
42797 |
| 2018 |
43724 |
40691 |
44477 |
41830 |
46850 |
| 2019 |
47867 |
43944 |
48453 |
45726 |
51684 |
| 2020 |
51344 |
48390 |
50784 |
49021 |
56044 |
| 2021 |
57244 |
52143 |
57275 |
54133 |
62828 |
| 2022 | 60101 | 63784 | 61385 |
Традиционно значения за декабрь выше значений за другие месяцы, аналогично показатели за IV квартал выше показателей за другие кварталы. Это объясняется выплатой годовых премий, 13-ых зарплат и иных поощрительных выплат, связанных с окончанием календарного года.
Средняя зарплата в России по регионам
Помимо показателей в целом по РФ среднемесячная зарплата также рассчитывается отдельно по каждому субъекту РФ, а также по федеральным округам. Для примера ниже приведены сведения за январь-ноябрь 2022 года в Сибирском федеральном округе (в рублях).
| январь | февраль | март | апрель | май | июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Сибирский федеральный округ |
49076 |
48418 |
56769 |
53736 |
55191 |
59184 |
54606 |
53197 | 54884 | 56106 | 57232 |
|
Республика Алтай |
37724 |
38691 |
40449 |
40993 |
44358 |
50424 |
39358 |
39041 | 42685 | 42095 | 42924 |
|
Республика Тыва |
45955 |
44318 |
48654 |
49172 |
54003 |
63716 |
41385 |
42473 | 48492 | 49642 | 58120 |
|
Республика Хакасия |
47846 |
46127 |
52729 |
52089 |
53553 |
58249 |
50827 |
51506 | 52087 | 54201 | 56076 |
|
Алтайский край |
31789 |
32007 |
35571 |
34842 |
36612 |
39930 |
36244 |
37282 | 38979 | 40319 | 40257 |
|
Красноярский край |
62362 |
59812 |
77822 |
67793 |
70189 |
73641 |
71463 |
64734 | 68335 | 68748 | 69900 |
|
Иркутская область |
55033 |
54316 |
65295 |
61912 |
62957 |
66687 |
62783 |
60268 | 61473 | 64025 | 65937 |
|
Кемеровская область |
49871 |
51238 |
55542 |
53150 |
55966 |
60198 |
53749 |
55825 | 55539 | 56141 | 57854 |
|
Новосибирская область |
46330 |
45611 |
50999 |
50293 |
50354 |
54873 |
50052 |
49482 | 51832 | 52663 | 53017 |
|
Омская область |
40020 |
40140 |
44671 |
45502 |
45249 |
48429 |
44468 |
44445 | 45363 | 47568 | 48645 |
|
Томская область |
50292 |
48294 |
57747 |
54927 |
56210 |
60569 |
55700 |
53845 | 54159 | 55529 | 55903 |
Разброс значений по субъектам РФ довольно большой, что хорошо видно на диаграмме ниже. На ней приведены значения 5 регионов с самой большой средней зарплатой и 5 регионов с самой маленькой по данным на ноябрь 2022 года.
Сведения по другим регионам можно найти на сайте Росстата
Какая средняя зарплата в Москве 2022?
Как было отмечено выше, среднемесячная заработная плата в разных субъектах РФ разная и в зависимости от сравниваемых регионов может отличаться в несколько раз. В целом, более высокие зарплаты получают работающие в северных регионах, на Дальнем Востоке, а также в ряде крупных городов, включая Москву.
Средняя зарплата во Владимире
Вместе с тем, в РФ немало субъектов, в которых среднемесячная заработная плата ниже средней по стране. Таковыми являются все регионы Центрального федерального округа, кроме Москвы и Московской области. Для примера рассмотрим изменение средней зарплаты с начала 2021 года по ноябрь 2022 года во Владимирской области.
Как видим, указанные графики нигде не пересекаются.
Какая реальная средняя зарплата в России?
Как было отмечено в начале статьи, в реальной зарплате учитывается изменение уровня цен. Для этого считается индекс номинальной начисленной зарплаты (ее изменение), а также индекс потребительских цен на товары и услуги за тот же временной период, и первый индекс делится на второй. В итоге реальная среднемесячная начисленная зарплата определяется в целом за год в процентах к предыдущему году по регионам, федеральным округам и по стране. Для примера ниже приведены данные по Северо-Западному федеральному округу за 2018-2021 гг. Данных за 2022 год о реальной заработной плате пока в открытом доступе нет.
| Реальная зарплата, % к предыдущему году | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Российская Федерация |
108,5 |
104,8 |
103,8 |
104,5 |
| Северо-Западный федеральный округ |
109,0 |
104,1 |
102,1 |
104,3 |
| Республика Карелия |
111,1 |
104,5 |
104,1 |
99,1 |
| Республика Коми |
107,0 |
100,4 |
102,1 |
100,2 |
| Архангельская область |
110,6 |
103,8 |
102,8 |
101,8 |
| Вологодская область |
109,1 |
106,0 |
105,4 |
99,4 |
| Калининградская область |
106,3 |
101,7 |
99,2 |
105,6 |
| Ленинградская область |
107,9 |
102,2 |
101,1 |
102,9 |
| Мурманская область |
108,4 |
104,8 |
105,1 |
104,8 |
| Новгородская область |
104,0 |
98,0 |
102,4 |
107,9 |
| Псковская область |
110,2 |
104,9 |
103,9 |
105,7 |
| г.Санкт-Петербург |
109,1 |
104,7 |
101,0 |
104,2 |
Благодаря показателю реальной зарплаты можно понять, что по итогам 2021 года в Карелии и Вологодской области фактически зарплатные доходы населения снизились, поскольку зарплатный рост перекрыла инфляция. Хотя средняя номинальная зарплата в этих регионах в указанные периоды росла.
| Средняя номинальная зарплата, руб. | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Республика Карелия |
39402 |
42964 |
46501 |
49553 |
| Вологодская область |
35497 |
39116 |
42775 |
45463 |
Средняя зарплата в час в России
Чтобы определить среднюю зарплату в час, нужно среднюю зарплату за месяц разделить на рабочее время в часах в соответствующем месяце. Число рабочих часов указано в производственном календаре. Ниже приведен расчет средней зарплаты в час в 2022 году при 40-часовой рабочей неделе.
| январь | февраль | март | апрель | май | июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Средняя зарплата за месяц в целом по РФ, руб. |
55717 |
57344 |
66757 |
62269 |
62457 |
66572 |
62200 |
59907 | 61879 | 62470 | 63060 |
| Рабочее время за месяц, час |
128 |
151 |
175 |
168 |
144 |
168 |
168 |
184 | 176 | 168 | 167 |
| Средняя зарплата в час, руб. |
435 |
380 |
381 |
371 |
434 |
396 |
370 |
326 | 352 | 372 | 378 |
Как видим, час работы в январе и мае стоит дороже, чем в другие месяцы. Это связано с большим количеством праздничных дней в январе и мае.
Аналогичным образом можно определить среднюю зарплату в час за квартал или год. Но тогда делить нужно на среднемесячное количество рабочих часов в периоде. Так, средняя заработная плата в час в 2021 году составила: 57 244 руб. / 164,3 раб. час. = 348,4 руб.
Средняя зарплата в России в долларах
Очевидно, что размер зарплаты в РФ в долларах в первую очередь зависит от курса этой валюты. А поскольку волатильность курса доллара в 2022 году по определенным причинам бьет рекорды, то имеет смысл считать среднюю зарплату в долларах именно за месяц, а не за квартал или год. Тогда цифры будут больше соответствовать действительности.
Для расчета нам понадобится средний курс доллара за месяц в 2022 году.
| январь | февраль | март | апрель | май | июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Средняя зарплата в целом по РФ за месяц, руб. |
55717 |
57344 |
66757 |
62269 |
62457 |
66572 |
62200 |
59907 | 61879 | 62470 | 63060 |
|
Средний курс доллара США за месяц, руб. |
76,59 |
77,17 |
103,47 |
77,90 |
63,31 |
57,18 |
58,22 |
60,39 | 59,82 | 61,12 | 60,85 |
|
Средняя зарплата за месяц, долл. США |
727 | 743 | 645 | 799 | 987 | 1164 | 1068 | 992 | 1034 | 1022 | 1036 |
Средняя зарплата бухгалтера
Кроме средней зарплаты в целом по РФ и по регионам, Росстат также считает средние зарплаты и по отраслям экономики. По его подсчетам в сфере финансовой и страховой деятельности работники в среднем в 2021 году получали 130 тыс. руб. Однако здесь речь идет о средней зарплате в банковском секторе, а также страховых и инвестиционных компаниях.
Бухгалтер же может работать как в небольшой торговой фирме, так и в крупной нефтяной корпорации. И конечно же, зарплаты у таких специалистов будут совсем разными. Где-то в российской глубинке бухгалтеру маленького магазина могут предложить зарплату, к примеру, в размере 30 тыс. руб., а у главного бухгалтера сетевой компании оклад будет наверняка 6-значным.
Кроме того, работа на больших предприятиях с более сложной бухгалтерией предполагает деление на участки. В зависимости от специфики деятельности компании бухгалтер, отвечающий за основные средства (начисление амортизации, уплату имущественных налогов по ним и т.д.), и, допустим, бухгалтер, отвечающий за начисление зарплаты (а также страховые взносы и НДФЛ), могут получать разные оклады.
Так что на уровень зарплаты бухгалтера влияет целый набор факторов. А если вам нужна конкретная цифра, то опирайтесь на среднюю зарплату по РФ. Она хотя бы считается по всем отраслям, а бухгалтеры трудятся в организациях со всеми видами экономической деятельности.
Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет – закажите его. Это бесплатно!
(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)
Полагаем, что для расчета средней заработной платы целесообразно воспользоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения <2> (далее — Указания) (в частности, формы П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»). В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности в фонд заработной платы включаются (п. 83.1 Указаний):
- начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное время;
- начисленные суммы оплаты труда за неотработанное время (в частности, оплата труда за период очередного, дополнительного, учебного отпусков, средний заработок на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку (курсы повышения квалификации и т.д.), за время исполнения государственных или общественных обязанностей, время медицинского обследования, время простоя по вине работодателя либо причинам, не зависящим от работодателя и работника, доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности, и пр.);
- компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы;
- доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты
- оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
Фонд оплаты труда рассчитывается путем суммирования за выбранный период расчета (месяц, квартал, год либо иной период) всех выплат, имеющих отношение к оплате труда в организации.
Формула расчета средней заработной платы следующая:
СЗП = ФОТ / ССЧ / КМ,
где СЗП — средняя зарплата организации на одного работника;
ФОТ — фонд оплаты труда за период;
ССЧ — среднесписочная численность работников за период;
КМ — количество месяцев, за которые учитывается заработная плата.
Таким образом, средняя заработная плата по организации рассчитывается путем деления фонда заработной платы работников, начисленной за рассчитываемый период, на среднесписочную численность работников организации за данный период и число месяцев в периоде, за который учитывается заработная плата.
Среднесписочная численность работников также рассчитывается в зависимости от выбранного периода, она может быть среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой. Среднесписочная численность работников определяется на основании списочной численности работников, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода (п. 77 Указаний).
Пример 1. Среднесписочная численность работников учреждения за 2018 год составила 100 человек, годовой фонд оплаты труда — 38 680 000 руб.
Среднемесячная заработная плата по учреждению за 2018 год — 32 233 руб. (38 680 000 руб. / 100 чел. / 12 мес.).
Если в учреждении есть сотрудники, работающие неполное рабочее время, среднесписочная численность работников определяется в соответствии с п. 79.3 Указаний. Так, работники, которым согласно законодательству РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, работники, являющиеся инвалидами I и II групп), а также лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.
В остальных случаях лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с их письменного согласия на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному ими времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке.
Шаг 1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
— 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
— 36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
— 24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
Шаг 2. Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок на работу, приходящиеся на рабочие дни по календарю, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Пример 2. В учреждении 5 работников в августе 2019 года были заняты на работе неполное рабочее время: 2 работника отработали по 4 часа в день (каждый из них — по 22 рабочих дня), 3 работника — по 3,2 часа в день (22, 10 и 5 рабочих дней соответственно).
Первые из названных сотрудников, работающих неполное рабочее время, учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4 ч / 8 ч), вторые — как 0,4 человека (3,2 ч / 8 ч).
Средняя численность не полностью занятых работников — 1,7 человека ((0,5 чел. x 22 раб. дн. + 0,5 чел. x 22 раб. дн. + 0,4 чел. x 22 раб. дн. + 0,4 чел. x 10 раб. дн. + 0,4 чел. x 5 раб. дн.) / 22 раб. дн. в августе). Они учитываются при определении среднесписочной численности работников.
Соответственно, если в учреждении есть сотрудники, работающие неполный рабочий день, для исчисления среднесписочной численности работников суммируются среднесписочная численность работников с полным рабочим днем и среднесписочная численность работников с неполным рабочим временем.
Стоит отметить, что в таблице, которой руководствуются налоговики для анализа показателей уровня заработной платы, используются показатели численности работников по данным форм 2-НДФЛ, 6-НДФЛ и расчета по страховым взносам. Поскольку в этих формах нет информации о том, работают ли сотрудники в учреждении полный рабочий день или неполное рабочее время, результат о среднемесячной заработной плате по подсчетам учреждения и налоговых инспекторов может быть различным. При необходимости учреждение может представить в налоговую инспекцию пояснения.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Статья: Как рассчитать среднемесячную зарплату по учреждению? (Чернов С.А.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 11) {КонсультантПлюс}}
