Как называют человека который помогает найти работу

Рекрутер – кто такой и чем занимается?

Сегодня под рекрутером понимается специалист, профессионально занимающийся подбором кадров для определенной компании. При этом допускается два основных формата работы – в штате предприятия или на условиях аутсорсинга/фриланса. В зависимости от этого формируется перечень решаемых специалистом задач.

Для штатных сотрудников он включает:

• поиск кандидатов на вакантные должности и рабочие места;
• выбор лучшего из возможных вариантов;
• оформление кадровой документации (при отсутствии отдельного специалиста или отдела кадров);
• разработка и реализация программ адаптации новых работников;
• аттестация, повышение квалификации и профессиональная подготовка персонала;
• кадровое делопроизводство;
• ведение отчетности с последующим анализом эффективности работы предприятия с кадрами;
• постоянный мониторинг текущего рынка труда;
• участие в разработке и реализации так называемых HR-процессов (аббревиатура расшифровывается как Human Resources, что дословно означает «человеческие ресурсы»), позволяющих повысить КПД работы с кадрами.

Если речь идет о рекрутере со стороны, выполнение части из перечисленных функций обычно берут на себя штатные сотрудники компании. В этом случае основным направлением деятельности специалиста становится поиск и отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантные рабочие места.

Должностные обязанности и личные качества

Список должностных обязанностей формируется с учетом специфики конкретного предприятия и поставленных его руководителем задач, стандартный набор которых приводится выше. Здесь же необходимо отметить крайне желательные для успешной работы рекрутера личностные качества, к числу которых относятся:

• коммуникабельность;
• целеустремленность;
• лидерские способности;
• энергичность;
• убедительность в сочетании с ярко выраженной харизмой;
• поставленная речь – как устная, так и письменная.

Что должен знать и уметь?

Эффективное выполнение должностных обязанностей предусматривает следующий набор навыков и профессиональных знаний:

1. Основы трудового законодательства.
2. Стандарты и правила ведения кадрового делопроизводства.
3. Базовые принципы психологического тестирования и диагностики.
4. Культура и этика речи.
5. Правила ведения переписки и личных переговоров.
6. Умение убеждать и мотивировать персонал.
7. Базовые основы менеджмента, социологии и экономики.
8. Навыки работы с компьютером, специализированными программами и тематическими интернет-ресурсами.
9. Техники и способы эффективного ведения собеседования с кандидатом.
10. Понимание принципов функционирования рынка труда, умение анализировать его состояние и выявлять наиболее значимые тенденции развития.

Обзор рынка труда – зарплаты, перспективы и востребованность

Профессия рекрутера считается востребованной, что объясняется важностью эффективной кадровой работы для любой компании, независимо от вида и масштабов деятельности. В качестве примера достаточно привести скриншот с результатами выдачи вакансий только на одном тематическом сайте.

Анализ размещенной на ресурсе информации позволяет сделать несколько важных выводов:

• число вакансий достаточно велико, если учесть относительно узкий фронт работы специалиста;
• рекрутеры требуются во всех федеральных округах и регионах страны;
• медианная зарплата находится на уровне 50-55 тыс. рублей в месяц, что является неплохим показателем для нового сотрудника, тем более – для региональных рынков труда.

Успешная работа специалиста позволит увеличить указанные в объявлениях на вакансии цифры в полтора-два или даже три раза.

Причем в относительно короткий срок – в течение первых 1-2 лет после начала трудовой деятельности. Имеет смысл напомнить возможность работы рекрутером на условиях фриланса или аутсорсинга. Такой формат деятельности позволяет заработать больше, чем при трудоустройстве в штат компании. Хотя бы за счет сотрудничества сразу с несколькими заказчиками.

Плюсы и минусы работы

Основными достоинствами профессии рекрутера считаются такие:

1. Интересная и творческая работа с большим количеством непосредственных контактов и общения с людьми.
2. Отсутствие обязательного требования получения высшего или даже среднего специального образования.
3. Заметная востребованность на сегодняшнем рынке труда.
4. Хорошие перспективы в плане заработка.
5. Отсутствие серьезных физических нагрузок.
6. Несколько доступных форматов ведения профессиональной деятельности.
7. Возможность продвижения по карьерной лестнице вплоть до открытия собственного бизнеса по подбору кадров.

Среди ключевых недостатков рассматриваемой профессии необходимо отметить следующие:

1. Сильная зависимость востребованности в рекрутерах от текущей экономической и политической ситуации в стране и мире.
2. Высокий уровень ответственности за набранных работников.
3. Серьезные эмоциональные перегрузки, включая форс-мажорные ситуации и стрессы.
4. Существенная конкуренция в области HR-менеджмента.

Карьерный путь

Выбор в пользу профессии рекрутера открывает хорошие перспективы построения успешной карьеры. На первом ее этапе – когда речь идет о начинающем специалисте – приходится решать вспомогательные задачи и трудится под руководством более опытного профессионала.

Далее начинается самостоятельная работа, эффективное выполнение которой позволяет или стать начальником отдела кадров, или возглавить команду специалистов. Дальнейший карьерный путь ведет в кресло руководителя кадрового агентства или даже к созданию собственного бизнеса.

Оба варианта заслуживают внимания, так как позволяют совместить как высокий уровень доходов, так и удовлетворение от качественно проделанной работы.

Обучение на рекрутера

Важной особенностью профессии выступает отсутствие обязательных требований в части наличия высшего или среднего специального образования. Поэтому подготовка на рекрутера ведется не только вузами или колледжами, но и на различных учебных курсах.

Платные и бесплатные курсы

На сегодняшнем отечественном рынке образовательных услуг представлено немало учебных курсов (преимущественно –платных), программа которых рассчитана на подготовку рекрутеров и смежных специалистов по управлению персоналом. Ниже в табличной форме размещено описание нескольких самых интересных.

Наименование курса	Учебный центр	Цена обучения	Срок подготовки	Основные особенности
Профессия IT-рекрутер	Eduson Academy	27 396 руб.	2 месяца	Возможность рассрочки на год. Помощь в трудоустройстве выпускника. Актуальная тема поиска кадров для IT-сферы. Начало курса по желанию слушателя.
HR-аналитика и автоматизация	Нетология	52 500 руб.	5 месяцев	Детально проработанная и объемная программа. Рассрочка на полтора года. Карьерные консультации и помощь в трудоустройстве. Возможность стажировки.
HR-менеджер с нуля	Skillbox	75 720 руб.	4 месяца	Высокая интенсивность подготовки. Структурированная программа курса. Рассрочка по оплате на 2 года. Начало обучения в любое удобное время.
Актуальные вопросы кадрового делопроизводства	Контур.Школа	бесплатно	1 час	Краткий курс по основам работы с кадрами. Разбор нескольких примеров практики кадрового делопроизводства. Начало обучения в любое удобное время.
Как нанять интернет-маркетолога	MAED	390 руб.	14 дней	Бюджетная стоимость курса. Детальное рассмотрение конкретного кейса. Начало подготовки в любое удобное время.

Обучение в ВУЗах

Традиционный вариант подготовка на рекрутера – обучение в институте или университете – позволяет получить намного больший набор профессиональных знаний. Но у него имеется и несколько существенных недостатков, ключевыми из которых выступают:

• быстрое устаревание актуальной информации;
• отсутствие возможность скорректировать программу подготовки с учетом постоянно изменяющегося рынка труда;
• большой срок подготовки – 4 или 5 лет;
• серьезные финансовые расходы (если не удается поступить на бюджетное место).

Подготовкой специалистов по кадрам занимаются многие ведущие отечественные вузы. Среди самых известных и престижных необходимо отметить:

• РЭУ им. Плеханова;
• МГУ;
• РАНХиГС;
• СПбГЭУ;
• ННГУ и ряд других.

Как искать работу?

Поиск работы для начинающего рекрутера рекомендуется вести всеми доступными способами. Начать целесообразно с составления портфолио и резюме, что в сегодняшних условиях является попросту обязательным. Собранная и структурированная таким образом информация размещается на тематических сайтах.

Далее следует внимательно и регулярно изучать эти интернет-ресурсы на предмет открытых работодателями вакансий. Как показано на примере со скриншотом выше, найти работу вполне реально. Причем даже начинающему специалисту.

Также не стоит забывать возможности заниматься подбором кадров на условиях фриланса или аутсорсинга. Сразу рассчитать на высокие заработки в этом случае не приходится.

Но успешное выполненные кейсы помогут наработать необходимый опыт, что повысит шансы на успешное трудоустройство в дальнейшем.

Что посмотреть и почитать о профессии?

1. Ирина Шамаева «300 Best Boolean strings».
2. Светлана Иванова «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час».
3. Ренди Стрит и Джефф Смарт «Кто?»
4. Клаудио Фернандес Араос «Окружи себя лучшими».
5. Дэвид Стиллман «Поколение Z на работе».
6. Видео канал на YouTube «Эдуард Бабушкин».
7. Видео канал на YouTube «Deynekina HR&BA».
8. Видео канал на YouTube «РекруТерки – Блог про жизнь рекрутеров!»
9. Видео ролик на YouTube «Что делает IT рекрутер каждый день?»
10. Видео канал на YouTube «Все, что нужно знать о профессии рекрутера. Обязанности рекрутера. Сколько зарабатывает рекрутер».

Известные рекрутеры России

1. Ирина Шамаева – автор книги «300 Best Boolean strings» и блога Boolean Strings, активный участник тематических форумов и других мероприятий.
2. Егор Яценко – в недавнем прошлом сотрудник нескольких известных кадровых агентств и открывший собственное. Создал и ведет тематический чат BeerHR и собственный канал на YouTube.
3. Алена Владимирская – один из самых известных в России персональных брендов в области рекрутинга и отбора кадров. Ведет несколько блогов и популярных страниц в социальных сетях.
4. Галина Дейнекина – основатель школы HR-анализа, преподаватель МГИМО и известный бизнес-консультант. Ведет каналы в Telegram и на YouTube.
5. Эдуард Бабушкин – ведущий блога о HR-аналитике, чем занимается с 2009 года. Самый известный и «старый» отечественный «охотник за головами». Активный участник и организатор множества тематических мероприятий.

Другие профессии – на что еще обратить внимание

Российский рынок труда открывает хорошие перспективы для самых разных профессий. Наиболее востребованными на сегодня выступают такие:

• IT-специалисты в целом и программисты в частности;
• копирайтеры;
• SEO-оптимизаторы;
• SMM-специалисты;
• инженерные работники разного профиля и многие другие.

Как найти рекрутера – советы для работодателей

Рекрутер занимается подбором персонала. Но и его самого необходимо выбрать из множества кандидатов. Попробуем ответить на вопрос, чем целесообразно руководствоваться работодателю при решении этой важной задачи:

• четкая постановка стоящих перед специалистом задач;
• формирование идеального образа рекрутера с последующим сопоставлением с реальным положением дел;
• определение потенциала кандидата на должность;
• поиск и изучения отзывов с предыдущих мест работы специалиста;
• обязательное проведение тестирования.

FAQ

Чем занимается рекрутер?

Основная задача специалиста – поиск и отбор сотрудников для формирования штата компании. Сопутствующие должностные обязанности – адаптация новых работников, ведение кадрового учета и делопроизводства, анализ уровня работы с кадрами на предприятии и повышение ее эффективности.

Каковы перспективы профессии на сегодняшнем рынке труда?

Поиск, отбор, адаптация и обучение кадров – это одно из самых ответственных и важных направлений работы любой компании – независимо от масштабов и специфики деятельности. Поэтому специалисты, способные эффективно решать поставленные руководителем задачи, будут востребованы всегда.

В чем состоят основные плюсы и минусы профессии?

К числу ключевых достоинств нужно отнести: творческую составляющую профессии, активное общение, неплохие перспективы – как в части заработка, так и построения карьеры, разные форматы взаимодействия с работодателем. Наиболее значимые минусы – ответственность, высокая конкуренция, неизбежные стрессы и форс-мажорные ситуации.

Подведем итоги

1. Рекрутер – специалист, занятый отбором и адаптацией персонала, его обучением, а также ведением кадрового учета и делопроизводства.
2. Профессия считается востребованной, так как работа с кадрами является критически важной для успешной деятельности любого предприятия.
3. Обучение на рекрутера ведется как в вузах и колледжах, так и на специализированных курсах, причем последний вариант заметно быстрее, доступнее и дешевле.

Такая незаметная, но основополагающая должность для каждой организации – как называется специалист по подбору персонала? Что входит в его обязанности и как профессия развивается в современных реалиях? Как называется тот, кто ищет сотрудников для фирмы и всегда ли это один человек? Интересные нюансы и моменты работы в этой отрасли.

Профессия человека, который подбирает персонал и ищет новых сотрудников, при увольнении старых, называется – рекрутер. Ранее должность носила другое название – кадровик, администратор по кадрам.

К слову, есть еще одно название, применяемое к человеку, выполняющему такие обязанности – HR специалист (human resources – англ. человеческие ресурсы). Однако, эта должность включает не только обязанность поиска нового кадра. Об этом чуть ниже.

Что входит в обязанности рекрутера и HR специалиста

Должностные обязанности рекрутера, работающего на одну фирму «пятидневку», ограничиваются небольшим набором:

• поиском новых кандидатов по необходимым критериям на освободившуюся должность;
• ведением документации: оформление/увольнение кадров, ведение трудовых книжек;
• составлением и контролем плана отпусков сотрудников, взаимозаменяемость;
• сбором данных о сотрудниках, их профильном образовании.

Молодые организации с небольшим штатом сотрудников редко нанимают рекрутера или кадровика на полный рабочий день. Для уменьшения статьи расходов, для поиска специалистов обращаются в рекрутерское агентство.

Кстати, такая политика подборов кадров, экономит не только деньги организации, но и значительно повышает качество подбора персонала. Рекрутерское агентство имеет отлаженные, проверенные годами, механизмы поиска «нужного человека».

Денежные взаимоотношения складываются простым способом: агентство подбирает кадр, тот, после конечного собеседования с директором трудоустраивается в фирму. После отработки испытательного срока, агентство получает плату.

HR специалист – поиск по подбору персонала и…

К счастью, современные компании, воодушевившиеся успешными стратегиями развития западных коллег, все чаще отказываются от «плоского» кадровика или типичного рекрутера. На замену приходят HR (human resources) менеджеры, которые соединяют в себе несколько должностей: кадровик, психолог, коуч-тренер, мотиватор.

В отличие от привычной стратегии «поиск–трудоустройство», HR специалисты ведут постоянную работу с кадрами, проводя различные тренинги, мотивационные курсы и семинары по личностному росту и развитию внутри компании.

Кстати, такой специалист намного шире смотрит на соискателей. Судит их не только по заработанным баллам: полученное образование, записанный в трудовую опыт и т.д. А прежде всего, по общению и знаниям «здесь и сейчас».

Подобная политика, стратегия подбора и развития персонала в компаниях приводит к молниеносному успеху. Каждый сотрудник мотивирован, имеет шанс развития внутри компании, постоянно работает с коуч тренером, не давая угаснуть потенциалу.

А вы знаете, как называется специалист по подбору персонала в вашей компании? Обратите внимание на этого человека, ведь именно от него зависит если не все, то очень многое.

Любой компании хотя бы один раз за все существование требуется набрать сотрудников в свой штат. А если учитывать, что понятие «текучка кадров» встречается во всех сферах деятельности, поиском персонала приходится заниматься практически постоянно. Рекрутинг – это и есть поиск персонала, но уже профессиональный, а потому и более эффективный. 

Простыми словами, если специально обученный человек занимается подбором персонала, он быстрее найдет правильного кандидата. Именно правильного, потому что менеджеру по подбору необходимо не просто найти человека, которому нужна работа, но и оценить профессиональные качества будущего сотрудника, сделать заключение, подходит ли он для вакантной должности. Именно это отличает рекрутинг от простого поиска людей на работу. Также этот специалист может сформировать кадровый резерв. 

Это взаимовыгодный процесс. За поиск претендента рекрутинговая компания получает оплату, компания – нового специалиста, работник – новую работу. Рекрутинг может обеспечить все это.

Кто такой рекрутер, и чем он занимается

Рекрутером (иногда HR-специалистом) называют человека, который ищет людей под конкретные вакантные должности. Такой сотрудник может быть внутренний, если ищет персонал для своего работодателя, или внешний – работает в рекрутинговой компании, а сотрудников набирает для компании-заказчика.

Чем больше опыта, знаний, умений и рабочих связей у рекрутера, тем более качественную базу кандидатов он сможет предоставить для компании-заказчика.

Разновидности рекрутинга

Год за годом рекрутинг совершенствовался и стал отдельным направлением бизнеса. Сегодня это понятие имеет несколько разновидностей:

1. Целевой поиск. Задача – найти лучшего кандидата на пост руководителя. Обычно его ищут среди тех, кто наилучшим образом проявляем себя на рабочем месте. Потенциальный руководитель не планирует менять место работы. Для этого рекрутер должен предложить что-то более весомое, чем есть на данный момент у кандидата. Это могут быть условия работы, система вознаграждения, карьерный рост и прочее. Такая охота за головами по силам только опытным менеджерам.
2. Аутплейсмент – услуга по трудоустройству уволенного сотрудника. Компания может уволить не только сотрудника, который плохо выполняет свои обязанности или не дружит с дисциплиной. Иногда приходится прощаться и с хорошими специалистами. Например, человек пришел на декретное место, срок его контракта закончился, занимаемую им должность сократили. В таких и подобных случаях компания-заказчик может обратиться в HR-агентство и помочь своему уже почти бывшему работнику с новым трудоустройством.
3. Лизинг персонала – это своеобразная «аренда» нужного специалиста, например, для выполнения какой-либо сезонной задачи.

Если в качестве ориентира рассматривать методы отбора персонала, виды рекрутмента будут следующие:

• реферальный рекрутинг – поиск персонала среди «своих» (друзей, знакомых) путем распространения информации об открывшейся вакансии (рекрутинг по рекомендации);
• digital рекрутинг – поиск работников для организации с помощью онлайн-ресурсов;
• поверхностный рекрутинг – предусматривает подбор персонала, исходя из наиболее важных критериев (как правило, используется лишь для закрытия наиболее простых вакансий, не требует от работников высокой квалификации).

Этапы рекрутмента

Как правило, структура рекрутинга выглядит следующим образом:

• все поданные анкеты и резюме рассматриваются и изучаются;
• претенденты фильтруются: кто точно не подходит, отсеивается, а это значит, что встреча с ними не нужна;
• с подходящими кандидатами согласовываются личные встречи;
• заказчику выдается список с выбранными претендентами (приблизительно 3–5 лиц).

У больших компаний часто в штате предусмотрен HR-менеджер, либо другой сотрудник, в обязанностях которого – процесс рекрутмента. Если данного специалиста нет, можно воспользоваться услугами HR-агентства, у которого есть ряд преимуществ:

• имеет большой опыт в поиске грамотного кадрового состава;
• обладает достоверной информацией о рынке труда, благодаря чему быстро и качественно выполнит пожелания клиента;
• владеет большой базой необходимых данных;
• обеспечит конфиденциальность по просьбе заказчика;
• ощутимо экономит время.

Как правильно подобрать персонал

Рекрутмент персонала зависит от разных параметров и запросов компании-заказчика. Можно использовать следующие методы и приемы:

1. Проанализировать близкий круг общения. Цель: найти людей, которые могут устроить заказчика личными деловыми качествами.
2. Среди абитуриентов профильных вузов найти потенциальных сотрудников. У этого метода масса преимуществ: выпускники не требовательны к зарплате и рады деловому предложению.
3. Чтобы нанять особо ценных работников, практикуется переманивание сотрудников из компаний-конкурентов. Используют как обычные методы переманивания (рекрутер обещает выше заработную плату), так и не совсем честные (к примеру, заказчик и конкурент могут заключить соглашение, чтобы в дальнейшем переманить интересующего сотрудника в свою компанию).
4. По скрытым и открытым базам данных выполняется отбор потенциальных коллег.

Новые методы рекрутинга

В последнее наиболее эффективные технологии рекрутмента связаны с цифровым поиском. В частности, могут задействовать:

1. Соцсети. Многие рекрутеры намеренно посещают различные группы соответствующей тематики в социальных сетях для поиска одаренных людей. Популярные соцсети — Фейсбук, Инстаграм, ВК и др. Со странички претендента можно много узнать еще до собеседования: образование, место работы, хобби, увлечения и многое другое. В некоторых сферах особой популярностью пользуется LinkedIn. Проанализировав страницу кандидата, можно предположить желаемую им зарплату, а также составить мнение о его образе жизни. Например, если человек активно отдыхает на заграничных курортах, вполне вероятно, что и с иностранными языками у него все хорошо. Менеджер по рекрутингу может без труда предложить потенциальному сотруднику выгодное деловое сотрудничество.
2. Онлайн-ресурсы по трудоустройству. Сейчас для поиска работы люди активно размещаются портфолио и резюме в сети, где работодатель может выбрать интересующего его специалиста. Рекрутер может пользоваться этими ресурсами для своих целей.
3. Геймификация. Используется HR-менеджером для тестирования предполагаемого сотрудника на профпригодность. Суть методики заключается в том, чтобы в простой и ненавязчивой форме оценить кандидата на предмет креативности, изобретательности, нестандартного мышления.

Кто такие пассивные кандидаты

Когда у рекрутингового агентства безупречное имя, то чаще всего деятельность HR-компании сводится к проверке и отбору кандидатов, нежели к самому поиску. Исключением являются специалисты с весомым опытом, стажем и квалификацией, которых устраивает нынешняя работа и менять ее они не собираются. Как правило, это опытные и успешные юристы, экономисты, IT-специалисты высокого класса и т.д. Рекрутеров, которые переманивают ценных специалистов, называют хедхантерами, а самих специалистов рассматривают как «пассивных кандидатов».

Чтобы предложить выгодные условия и тем самым перетащить в свою команду ценного претендента, HR-специалист должен не только заинтересовать выгодным предложением, но и учитывать психологические особенности кандидата. Привлечение таких людей особенно выгодно.

Каждая компания может обратиться в HR-агентство, чтобы подобрать квалифицированных сотрудников. Профессиональный рекрутинг поможет найти нужного претендента за короткое время, используя разные тесты и методики.