Если разместить резюме на сайте поиска работы и ничего не делать, звонка от работодателя придётся ждать очень долго. Вот несколько идей, как ускорить этот процесс и получить желаемую должность.
Татьяна Волошина
HR-специалист, тренер и карьерный консультант. Четыре года занимается рекрутингом для IT-сферы, фармы и страховых компаний.
1. Составьте креативное резюме
Рекрутер получает много резюме и будет вчитываться в документ, только если он зацепит с первых секунд. Поэтому сделаем резюме необычным. Тема давно не новая, но у вас может возникнуть много вопросов:
- Нестандартное — это какое?
- Где и в каких программах делать такое резюме?
- На какие должности можно, а на какие не стоит?
Креативное резюме — это резюме, которое показывает творческий потенциал его составителя. Оно сделано не в «Блокноте», а как минимум хорошо оформлено в Word или свёрстано в InDesign. В нём есть элементы инфографики, или оно полностью представляет собой инфографику. А это резюме в виде сайта вы, скорее всего, уже видели и даже играли в него.
В интернете есть много примеров необычного подхода: кандидат вкладывает резюме в коробку с пончиками и отправляет в HR-отдел или арендует билборд в нужном месте, где транслирует информацию о себе.
Если же вы хотите оформить резюме без особых излишеств, сделайте это с помощью сервисов, например Piktochart, CakeResume, ResumUP. Или воспользуйтесь программой PowerPoint: создайте резюме книжной ориентации и сохраните в PDF или JPG, но не забывайте придерживаться структуры.
Креативное резюме можно отправлять на все не очень консервативные должности. Оно отлично подойдёт маркетологу и дизайнеру, не очень — финансисту (хотя тут можно экспериментировать) и совсем не подойдёт главному бухгалтеру.
Марьяна Онысько
«МИФ»
Мы в «МИФ» любим, когда нам присылают красивые резюме. Красивые не значит цветастые, разукрашенные. Красивые — значит, что информация удобно структурирована (хорошая вёрстка), а поэтому хорошо и быстро считывается. Когда мы видим такие резюме, то понимаем, что человек готовился, а значит, скорее всего, трудолюбив. Обычно в жизни оно так и есть.
2. Пишите
Этот вариант интересен, если для вас будущая работа не только заработок, но и профессиональное увлечение.
- Заведите блог, делитесь в нём знаниями и размышлениями на профессиональную тему. Или пишите на своих страницах в соцсетях.
- Комментируйте посты профессионалов из вашей сферы в их собственных блогах и на их страницах в соцсетях. Предлагайте им рассмотреть вас в качестве сотрудника.
- Если знания позволяют, делайте публикации в профильных изданиях.
Это покажет, что вы увлечены и вовлечены в профессиональную сферу, поможет завести связи с полезными людьми. А ваши публикации или блог можно использовать как портфолио к своему резюме, просто поставив ссылку на них.
Когда я только начала искать работу в рекрутинге, то завела блог. В нём описывала свой опыт поиска работы, а со временем он превратился в профессиональный инструмент. Несколько раз благодаря блогу мне предлагали работу. Для работодателей было важно, что я увлечена сферой HR и умею писать.
3. Говорите
Мой знакомый нашёл работу благодаря выступлениям на конференциях. Он круто рассказывал о рабочих достижениях, наблюдениях, и работодатели сами к нему обращались.
Если вам пока нечем поделиться, вы можете ходить на мероприятия как участник, знакомиться с понравившимися спикерами и предлагать им себя в качестве кандидата.
Что нужно делать?
- Похвалите спикера, укажите, что вам понравилось в его докладе.
- Расскажите о себе и о том, чем вы можете быть полезны его компании.
- Не теряйте контакт и продолжайте общение в соцсетях, комментируя его посты или задавая вопросы.
Даже если вас не позвали сразу на работу, этот человек может стать вашим другом и наставником. А в перспективе — рекомендовать вас своим знакомым.
4. Используйте свои контакты
Чем больше людей будут знать о ваших поисках работы, тем лучше. Скажите об этом вашей маме, бывшему коллеге, напишите знакомым.
Составьте список людей, которые могут порекомендовать вас в своих компаниях. Даже если там сегодня нет подходящей вам вакансии, она может появиться завтра. Если ваше резюме сотрудник отнёс в отдел кадров, его рассмотрят и дадут ответ.
5. Используйте соцсети
Сделайте вирусный пост о том, что ищете работу. Если он будет интересным, то разлетится и привлечёт внимание работодателей.
В соцсетях можно и нужно креативить. Это не резюме, где всё должно быть чётко структурировано.
- Напишите о том, кто вы и что умеете.
- Интересно распишите свои личностные качества.
- Поставьте классную фотку.
- Сделайте репост в группах по поиску работы и группах для эйчаров.
- Попросите друзей сделать репост.
Почему это работает? Эйчары привыкли к пассивности кандидатов и очень удивляются, когда человек сам интересно заявляет о себе.
Андрей Амирян из Realweb делится своим опытом: «Я только начинал свой путь в продажах и интересовался разными направлениями. Первый пост был сформулирован из разряда: „Друзья, на данный момент ищу работу. Очень интересно направление продаж, как прямые, так и другие направления. Присутствует стандартный набор качеств, как и в любом другом резюме, и дополнительно неуёмное желание учиться. Готов начать с самых стартовых позиций. Лайк, шер, репост“.
После это дополнительно написал людям, которых знал лично, с просьбой сделать репост. Считаю, что именно соцсеть привела к тому, что я попал сразу на развитие бизнес-направления, так как выстрелил репост человека, который крутится в кругу стартапов».
6. Обойдите эйчара
Если вы знаете, что предложить компании, и уверены в своих силах, напишите будущему руководителю напрямую.
Да, придётся найти контакты. Да, нужно хорошо продумать, что писать и как его заинтриговать. Да, эйчары такого не любят, но вы ведь не эйчару будете подчиняться, верно?
Этот метод подходит тем, кто представляет, о чём будет говорить с руководителем, если тот согласится встретиться. Но будьте готовы, что он может передать ваше резюме эйчару для первичного интервью. В этом нет ничего страшного. Эйчары очень внимательно относятся к кандидатам, с которыми попросил встретиться сам руководитель.
7. Придите в компанию
Что нужно сделать, чтобы это сработало:
- Подготовьтесь к встрече. Соберите информацию о компании и расскажите эйчару, чем вас настолько привлекает работа у них, что вы решили рискнуть и приехать.
- Привезите с собой резюме и портфолио (если есть). Хорошо, если ваше резюме будет скорректировано под вакансию.
- Заранее продумайте, что будете говорить. Ваша задача — заинтересовать и показать, что вы тот человек, который им нужен.
- Будьте позитивны и настроены на продуктивную беседу. Всем и всегда приятно общаться с доброжелательным человеком.
Я сама брала на работу людей, которые так делали. Мне импонировала их настойчивость и готовность рисковать. Понимаешь, что этот человек свернёт горы, чтобы получить работу. И присматриваешься к нему: где он может быть полезен?
У этого способа есть недостатки:
- Эйчары, как и любые другие люди, не любят, когда их отрывают от ежедневных задач. Ваш приход будет неожиданным и вызовет как минимум удивление.
- Специалист может быть занят, и вам придётся подождать или приехать в другой день.
Чем вы рискуете:
- Потраченным временем и усилиями. Можно попасть на какого-нибудь агрессивного рекрутера, который выскажет недовольство. Но поверьте, ни в какие чёрные списки вас вносить не будут и препятствовать вашему поиску работы — тоже.
8. Напишите письмо после интервью
Если вы уже прошли собеседование, компания вам интересна и есть хорошие шансы попасть в неё, можно ещё раз удивить рекрутера, написав ему письмо после беседы. Эта практика прижилась за рубежом, но ещё не стала родной у нас.
Такое письмо укрепит положительное впечатление о вас, с помощью него вы можете показать навыки деловой переписки и развеять любые сомнения, которые заметили во время собеседования.
Катерина Ерошина
Madcats.ru
Мой будущий работодатель заказывал услуги у компании, в которой я на тот момент работала. Мы общались на встречах по их проекту. Когда я собралась уходить, я написала им, чтобы просто попрощаться и сообщить, что ухожу на фриланс. В тот момент они искали человека с моими компетенциями и это письмо сработало как резюме. На фрилансе я не задержалась.
Что писать:
- Поздоровайтесь и поблагодарите за интервью.
- Напишите, что вам понравилось или какие выводы вы сделали после общения. Например, вы заметили у себя нехватку каких-либо знаний: расскажите, как планируете с этим работать.
- Развейте сомнения. Если вы поняли, что ваша кандидатура чем-то беспокоит рекрутера или менеджера, напишите об этом. Например: «Вы спрашивали о моём опыте публичных выступлений. Нашёл ссылку на видео моего выступления на конференции, вот она».
- Напомните, какие ваши навыки и знания могут быть полезны компании.
- Попрощайтесь и скажите, что будете ждать обратной связи.
С помощью этого письма вы не только покажете, что лучше других кандидатов, но и доскажете то, что забыли сказать на интервью.
После публикации статьи про самые необычные способы поиска сотрудников мы не могли не уделить внимание тем соискателям, которые сами использовали весьма нестандартные методы привлечь к себе внимание работодателей. Предлагаем вам оценить подборку самых интересных, по нашему мнению, случаев.
-
Поиск работы через контекстную рекламу Google
Для того, чтобы привлечь внимание руководства лучших рекламных агентств, Алек Браунштейн (Alec Brownstein) решил запустить рекламную кампанию в Google. Алек предположил, что директорам рекламных агентств часто бывает интересно, что о них пишут люди в Интернете. Основываясь на этой гипотезе, он создал объявления, которые отображались над результатами поиска, когда директора рекламных агентств решали набрать своё имя в поиске. В итоге Алек посетил ряд собеседований и получил работу в компании своей мечты.
-
Реклама в Facebook подходит и для трудоустройства
Если не хочется разбираться во всех тонкостях настройки рекламы в Google, то можно выбрать вариант попроще. Ян Гринлей (Ian Greenleigh) доказал, что и реклама в Facebook вполне подходит для поиска работы: размещённые им объявления увидели директора по маркетингу из города Остин, шт. Техас (США). От нескольких из них Ян получил приглашения на собеседование.
-
eBay
Как выяснилось, на eBay действительно можно купить почти всё: даже сотрудников. В 2011 году 18-летний Джош Батлер (Josh Butler), отчаявшийся после ряда неудачных попыток получить работу, решился на необычный поступок: он выставил на аукцион eBay самого себя с начальной ставкой в 16 000£. Безумная (или креативная?) уловка помогла Джошу привлечь к себе внимание и получить 3 предложения работы.
4. Хочешь получить результат – арендуй билборд
В попытке быть замеченным, человек может зайти поистине далеко. Фейлим Мак Ан Айомаре (Feilim Mac an Iomaire), специалист по маркетингу из Ирландии, отчаялся найти работу и уже начал задумываться об эмиграции. Последней попыткой стала аренда рекламного щита в центре города с огромной надписью «Спасите меня от эмиграции» и ссылками на социальные профили автора. В течение нескольких недель Фейлим получил бесчисленное множество приглашений на собеседование и в конечном итоге место в компании Paddy Power. Реклама в центре города в итоге обошлась в 2000$, однако можно не сомневаться, что это было стоящее вложение.
Похожим способом воспользовался и Адам Паситти (Adam Pacitti) после того, как больше двух сотен компаний проигнорировали его резюме. Адам арендовал рекламный щит и начал активную кампанию в социальных сетях. Когда он все-таки получил работу, то не поскупился потратить первую зарплату на то, чтобы арендовать билборд повторно и сказать спасибо всем, кто помог ему.
-
Гирлянды помогут найти работу
Лиз Хикок (Liz Hickok) из штата Джорджия, США, решила привлечь к себе внимание работодателей с помощью рождественских гирлянд. Вместо праздничных поздравлений Лиз написала с помощью гирлянд следующее: «Моя мечта – работать в сфере HR. Лиз Хикок – Linked In». Ответом на креативную рекламу были как ряд звонков от соседей, так и множество сообщений в сети LinkedIn.
-
Создай сайт-резюме и сделай его популярным
-
Меняемся ролями
Молодой и уверенный в своих способностях программист Эндрю Хорнер (Andrew Horner) создал сайт, на котором предложил работодателям отправлять ему предложения работы, вместо того, чтобы отправлять в компании своё резюме. «Я рассмотрю те предложения, которые будут соответствовать перечисленным на сайте требованиям», – сообщил Эндрю, – «Пожалуйста, не расстраиваетесь, если вы не соответствуете всем требованиям. Главное, будьте уверены, что вам есть, что предложить мне». Настолько смелое заявление программиста привлекло на сайт массу посетителей. Итог: 44 предложения работы и должность в финансовой компании.
-
Чувство юмора способствует трудоустройству
«Меня зовут Майк Фриман, и я хочу работать в Shopify», – прямым текстом сообщил на своём сайте Майк, которого заинтересовала работа бизнес-аналитика в компании по разработке ПО для интернет-магазинов. На главной странице красовался баннер: «Я заметил, что Майк Фриман всё ещё не работает на вас, так давайте это исправим». Руководство Shopify оценило юмор Майка и не могло не предложить ему работу.
-
Instagram
Любовь к фотографии и IT-технологиям повлияла на решение Элис Ли, студентки Пенсильванского университета, США, создать привлекательный сайт, на котором она выразила свое желание присоединиться к команде Instagram. Её сайт “Dear Instagram” приобрел большую популярность (например, такие известные ресурсы как Business Insider, The Atlantic и The Next Web были рады поделиться историей Элис со своими читателями). Хоть Элис и не получила работу в компании своей мечты, с ней связались из компании Path. Как потом шутила Элис, ей даже не пришлось создавать сайт “Dear Path”.
-
Маркетинговое исследование – путь к успеху
Специалист по маркетингу Нина Муфле (Nina Mufleh) из Иордании в течение долгого времени пыталась привлечь к себе внимание компании Airbnb (интернет-площадка для поиска и аренды жилья), однако без особого успеха. Но вместо того, чтобы оставить свои попытки, Нина решила пойти более нестандартным путём. Она создала сайт, на котором не только рассказала о своём опыте, но и представила результаты её исследования туристического рынка, а также предложила стратегию развития Airbnb на Ближнем Востоке. В течение нескольких часов после размещения ссылки на сайт в Twitter с ней связался рекрутёр из Airbnb, чтобы пригласить на собеседование. В итоге работу в компании ей не предложили, но зато чуть позже Нина получила должность менеджера по развитию в компании Upwork (интернет-площадка для поиска фрилансеров).
-
FaceSpace
Кто не хочет создавать свой вебсайт и проводить исследования может попробовать взломать чужой сайт.
Крис Путнэм (Chris Putnam) был принят на работу в Facebook в 2006 году после того, как он взломал сайт и распространил вирус, который сделал оформление нескольких тысяч профилей пользователей похожими на страницы MySpace. Вскоре с Крисом связались представители Facebook и в довольно-таки дружеской форме попросили объяснений. А чуть позже вместо ареста и судебного разбирательства Криса ожидало приглашение на собеседование.
-
Главное выбрать правильный ресторан
Одному наблюдательному и находчивому соискателю пришла в голову следующая идея: она обратила внимание, что директор компании, в которую она намеревалась устроиться, постоянно упоминает в своём блоге один и тот же ресторан. Настойчивая девушка убедила владельца этого ресторана добавить её имя и контакты в меню.
-
Работаете в баре? Не забывайте общаться!
Иногда время, которое студенты проводят за обслуживанием столиков в кафе и барах, приносит им не только дополнительный заработок, но и перспективы получения постоянной работы.
Работая в баре, студент Рид До (Reed Daw) специально выбирал смены в обеденное время. В такие часы он зарабатывал не так много денег, зато получал возможность напрямую пообщаться руководителями компаний, которые приходили в ресторан в свой перерыв. За время дружеских бесед Рид получил огромное количество визиток и информации об открытых вакансиях в компаниях его собеседников. В итоге после окончания колледжа Рид стал специалистом по маркетингу в Volusion (разработчик ПО для интернет-магазинов).
-
Следуй за кроликом
TaskRabbit – это сайт, на котором пользователи могут попросить помочь им с какой-нибудь повседневной работой за некоторое вознаграждение (например, забрать вещи из прачечной или сходить в магазин).
Пытаясь найти работу, Спенсер Брайан (Spencer Bryan) нашёл интересное применение этому сервису. Студент попросил помочь ему встретиться с кем-либо из сотрудников самого TaskRabbit. Брайан Ротенберг (Brian Rothenberg), директор TaskRabbit, оценил креативный подход и решил лично встретиться с находчивым кандидатом. Через неделю Спенсер получил предложение присоединиться к компании.
Эти истории, конечно, далеко не единственные примеры изобретательности соискателей и нестандартного подхода при поиске работы. Мы также обнаружили огромное количество креативных и потрясающих резюме, о которых расскажем вам в статье на следующей неделе. Оставайтесь с нами!
Кстати, если вы ищете работу или задумались о развитии карьеры в другой компании, то можете заглянуть к нам на страницу Трудоустройство.
«Вы приняты на работу в Facebook», — такое сообщение получил Крис Путнам на следующий день после того, как взломал защиту соцсети. И он далеко не единственный, кто получил работу весьма и весьма необычным способом.
Если к поиску работы и составлению резюме подойти с креативом и юмором, то можно получить отличную должность. Это доказали герои нашей сегодняшней подборки, сумевшие выделиться из толпы остальных кандидатов.
Бездомный нашёл работу благодаря ролику на YouTube
Американец Тед Уильямс долгое время работал диктором на радио. Его глубокий бархатистый баритон завораживал слушателей. Но карьеру Теда сгубило пристрастие к алкоголю и наркотикам. В девяностые он потерял свою работу и оказался на улице. Там-то его, стоящего с табличкой в руках, заметил репортёр одной газеты.
На табличке, которую держал Тед, было написано: «У меня голос от Бога. Раньше я был диджеем на радио, но теперь у меня сложный период в жизни. Сейчас мне нужна любая помощь». Репортёр попросил Уильямса рассказать о себе на камеру и выложил ролик с ним на YouTube:
После этого Теда прозвали «Бездомным с золотым голосом», а ролик с ним стал вирусным. Благодаря нему Уильямса пригласили в несколько передач, и на одной из них его заметило руководство баскетбольной команды «Кливленд Кавальерс». Тэду предложили комментировать матчи команды, и тот с радостью согласился. К тому же, его обеспечили бесплатным жильём. Нашёл работу на улице и бухгалтер из Лондона.
Нетривиальный подход к общению с потенциальными работодателями
Камран Хуссейн, окончив Кентский университет по специальности бухгалтерия и финансы, столкнулся с закономерными трудностями. Вчерашнего студента не хотели брать на работу, хотя у него был опыт в торговле и пройденная стажировка по специальности. Рассылка резюме и бесчисленные собеседования не дали результата. Тогда Хуссейн решил действовать нестандартно.
Распечатав 35 своих резюме, Камран направился на улицу. В руках он держал табличку с надписью «Начинающий бухгалтер. У меня есть резюме». Два часа он простоял около вокзала, а после переместился на Кэннон-стрит. За это время рядом с ним остановились несколько десятков человек, а резюме у парня почти кончились. Уже на следующий день ему позвонил директор одной крупной компании и пригласил на работу. Дальше последовало ещё 20 предложений работы, но Камран согласился работать в компании, директор которой позвонил ему первым.
Другой вчерашний выпускник решил продать себя на интернет-аукционе, чтобы получить работу.
Продажа своей кандидатуры на аукционе
В 2011 году британец Джош Батлер закончил школу и собирался поступить в университет. Но обучение в нём оказалось слишком дорогим для вчерашнего школьника. Тогда Батлер подумал, что было бы неплохо устроиться на работу и накопить денег на обучение. Он разослал своё резюме в 600 компаний, но везде получил отказ. Понятно, что восемнадцатилетнего парня никто не хотел брать на работу, хоть он и имел небольшой опыт работы в пиар-агентстве и продаже недвижимости. Тогда Джон решился на отчаянные меры — он выставил себя на eBay!
Молодой человек разместил на интернет-аукционе свою лучшую фотографию и назначил цену за себя — 16 000 фунтов стерлингов. Удивительно, но это сработало. В тот же день Батлер получил три приглашения на работу без предварительного собеседования. Наверняка работодателей покорила креативность и смелость британца.
Ещё одним человеком, который «продал» себя и получил работу, стал Майк Фримен.
Подделка на известный сайт
Майк Фримен искал работу в сфере маркетинга и рассылал своё резюме в сотни компаний. Но на работу его так никто и не взял. Тогда мужчина решился на создание сайта, клонирующего сайт компании, где бы он хотел работать. Фримен создал интернет-магазин, где была написана вся важная информация про него. Главным лотом стал, конечно же, он сам. И цена была по-настоящему смешная — ноль долларов ноль центов.
Менеджер по маркетингу компании Shopify, являющейся разработчиком программ электронной коммерции, куда так рвался на работу Майк Фримен, отметил, что никогда не видел столь забавного и креативного резюме. В конечном итоге Фримен стал работать в Shopify, как он и хотел.
Похожим способом получила работу и Нина Муфле.
Получение работы благодаря персональному сайту
Нина Муфле хотела получить работу в известной во всём мире компании Airbnb. Но её резюме раз за разом отклоняли. Девушка не стала отчаиваться и создала сайт, полностью копирующий сайт компании. На нём она разместила свои данные и описала, почему её должны взять на работу. К тому же, девушка представила несколько стратегий развития бизнеса, которые бы пригодились Airbnb. Персональная страничка не осталась незамеченной.
Уже на следующий день после создания сайта и размещения ссылки на него в «Твиттере» с Муфле связались рекрутеры компании. А директор по маркетингу Airbnb даже отметил, что это самая необычная попытка привлечь внимание к своей кандидатуре. Кроме того, креативность Нины отметила Нур Аль-Хусейн — вдова короля Иордании, написав, что Airbnb много потеряет, если не возьмёт девушку на работу. В итоге Нину Муфле пригласили на собеседование в главный офис компании.
Зашкаливающая креативность помогла получить работу мечты и Джейд Деланей.
Золотая краска и терпение
Джейд Деланей потратила много сил и времени, чтобы устроиться в рекламное агентство McCann Worldwide. Чтобы заполучить работу, она выкрасила себя золотой краской и превратилась в самую настоящую копию нью-йоркской скульптуры «Бесстрашная девочка». А у её ног лежала круглая табличка, на которой было написано «Знаю силу женщин в рекламе». Скульптура эта, кстати, была создана в поддержку всех женщин, хотящих сделать карьеру в сфере финансов.
В виде статуи Деланей простояла два часа перед входом в офис компании. Наконец её заметил кто-то из руководства и предложил оплачиваемую стажировку в офисе.
Несколько криминальный способ получения работы
В 2006 году Крис Путнам получил работу в Facebook благодаря тому, что сумел взломать сайт. Вместе с приятелями он создал вирус, который превратил несколько тысяч профилей пользователей в профили, похожие на страницы MySpace. Разумеется, это вызвало большой переполох в офисе Facebook.
Хакера быстро вычислили, но не стали привлекать к уголовной ответственности за взлом сайта. Вместо этого руководство компании предложило ему работу. Путнама ещё и поблагодарили за то, что он нашёл лазейку в системе безопасности.
«Спасите меня от эмиграции»
Фейлим Мак Ан Айомаре в какой-то момент остался без работы. У него были некоторые накопления, а именно 3000 долларов. Вместо того, чтобы использовать их в качестве финансовой подушки на время поиска работы, он потратил все деньги за один день. Фейлим арендовал билборд в самом проходимом месте города. На огромном баннере красовалась фотография самого мужчины с чемоданом в руке и надпись «Спасите меня от эмиграции». Результат не заставил долго себя ждать.
Оказалось, что последние деньги Фейлим потратил не зря. За неделю ему поступило 20 предложений прийти на собеседование и несколько предложений о выходе на работу незамедлительно. В конце концов Фейлим устроился в крупную букмекерскую контору на должность специалиста по связям с общественностью. Так что иногда стоит потерять всё, чтобы обрести нечто большое. Практически так же думала и жительница Нью-Йорка Паша Стокинг.
Собственный бизнес, возникший из-за билборда
Паша Стокинг поступила ещё отчаяннее, чем Фейлим. Она арендовала билборд за 7000 долларов на крупной автомагистрали. На нём девушка разместила адрес своей персональной странички с резюме и фотографией. К сожалению, работу она не получила. Но зато Паша смогла организовать собственную фирму, помогающую людям с разных уголков США арендовать рекламные щиты по весьма выгодным ценам.
Отличился оригинальным способом найти работу и наш соотечественник Влад Ермолаев, в настоящее время являющийся директором собственного агентства «Ermolaev Bureau».
Действительно запоминающееся резюме
Влад Ермолаев переехал в США, будучи весьма молодым и амбициозным графическим дизайнером. Как и многие молодые специалисты, он рассылал своё резюме по разным компаниям, но не получал отклика. Тогда Влад обратился за советом к дизайнеру из России, уже долгое время живущему в США, и тот дал ему весьма странный совет.
Приятель посоветовал Ермолаеву «сделать большое резюме». Но не в смысле объемное, где перечислены все мало—мальские достижения. Нет, по-настоящему большое, формата А3. Ермолаев послушался совета и получил работу в отличной дизайнерской студии. А всё потому, что необычный размер привлёк работодателя. К тому же, такое большое резюме выделялось среди других и просто не помещалось в корзину для бумаг, куда отправляются все резюме кандидатов-неудачников.
Читайте также: 10 неожиданных способов разбогатеть, убирая сцену за звёздами
Еще:
Автор: Наталья Шишкина | Источник: Rabota. ru
Широко известен тот факт, что в экстремальных ситуациях человек способен проявить такие качества, о существовании которых и не подозревал в «мирное» время. Однако только единицы из тех, кто потерял работу в период экономического кризиса, обнаруженные в себе креативность и смелость применили для придумывания нетривиальных способов поиска работы.
В период безработицы необычные идеи трудоустройства начинают, что называется, витать в воздухе. Общий смысл таких идей стар как мир: оказаться в нужном месте в нужное время. Новизна заключается в использовании нестандартных каналов коммуникации. В Америке такой подход работает, а у нас?
В жизни, как в кино
Первопроходцы в деле нестандартного поиска работы, американцы, взяли на вооружение саморекламу и старое доброе активное продвижение.
Действительно, почему бы для продажи своих навыков и умений на рынке труда не использовать методы продаж, работающие для продуктов и услуг? А давайте профессионально работать с возражениями работодателей — они ведь те же покупатели!
Именно безработные из США стали главными действующими лицами растиражированной в Интернете информации о нестандартных подходах к поиску своего места под электрическим солнцем офиса:
- студент университета создает сайт, где размещает информацию о гарантированном вознаграждении в виде круиза или 500 долларов любому, кто подскажет ему удачный вариант получения работы; бывший сотрудник банка, перепробовав все стандартные способы заявить о себе потенциальным работодателям, надевает «сэндвич» с надписью: «Опытный выпускник MIT ищет работу» (Для справки: Массачусетский технологический институт — мекка компьютерных технологий) и идет на Парк-Авеню раздавать свои визитки топ-менеджерам, выходящим из офисов во время ланча.
Так же в ходу аренда растяжек с выдержками из резюме, расклеивание объявлений на гаражах топ-менеджеров (вот ведь, действительно, близки они к народу, если простой безработный может подобраться к гаражу топа).
Русскоязычный интернет поддержал эту пенную волну нетрадиционного подхода к поиску работы, и вот уже вместо круиза появляется поездка в Египет, вместо выпускника MIT — выпускник МГУ, Парк-Авеню превращается в Красную Пресню, а объявления расклеиваются на остановках общественного транспорта…
Скромнее надо быть…
Что американцу хорошо, то русскому, как бы это сказать, — не очень.
HR-специалисты советуют креативность сочетать со взвешенным подходом — во всем должен быть здравый смысл. Формат обращения к потенциальным работодателям надо выбирать, исходя из четкого понимания целевой аудитории, при этом творческая составляющая не должна перевешивать информационную.
В отечественных реалиях быстрее оценят профессионализм и прагматизм. Главное у нас — показать результаты, а именно, сколько заработали или сэкономили благодаря вашим усилиям предыдущие работодатели. Таким образом, можно сделать вывод, что грамотных юристов или бухгалтеров оторвут с руками и ногами и без всякого креатива.
Творческий же подход к поиску работы уместен в основном для кандидатов на соответствующие должности: продюсер, художник по рекламе, арт-директор и т. д. Работодателя в данном случае может привлечь нацеленность на результат, умение придумать нестандартные решения. Кроме того, оригинальный подход к поиску работы — это способ удачно раскрыть свои профессиональные качества как творческого работника, что вряд ли возможно на собеседовании.
Специалисты по подбору персонала советуют — для того, чтобы выделиться из общей массы, нужно сконцентрировать усилия на:
- создании первоклассного резюме; поиске и поддержании отношений с теми людьми, которые могут оказать помощь в трудоустройстве — нетворкинге; совершенствовании навыков прохождения собеседования.
Самое экстремальное, что можно предпринять — сделать первый шаг до того, как работодатель опубликует вакансию.
Расставить сети
Существует не один способ поиска работы, но в последнее время многие кандидаты обращаются к такому способу, как выход напрямую на HR-менеджеров и других сотрудников компаний через социальные сети.
Интернет привлекает большим охватом аудитории: социальные сети, блоги, профессиональные форумы и сообщества — для многих это может стать новым вариантом поиска работы. Который, однако, стремительно перестает быть оригинальным. Сия метода уже опробована теми, кто ищет сотрудников.
На заметку соискателю
Примеры необычных способов поиска работы, которые используют соискатели:
1. Онлайн-игра
Для этого способа годится любая онлайн-игра, желательно с активным чатом. Ориентир на игры с высоким удельным весом людей за 30 лет.
2. Служба знакомств
Резюме, представленное в службу знакомств, поможет найти спутника жизни, а заодно и работу ;).
3. Налоговая
Самым оригинальным нам показался следующий способ, предложенный одним из соискателей. Против него не действуют никакие спам-фильтры. В период сдачи отчетности в любую налоговую службу происходит массовое скопление представителей компаний в лице директоров и бухгалтеров предприятий. При наличии грамотно и красочно оформленного резюме (цветная бумага и фото), размещенного в качестве рекламных проспектов на столах, есть шанс, что на него могут обратить внимание. Бухгалтеры — люди любопытные, и никогда не пройдут мимо резюме такого сокровища, которым являетесь Вы ;). Главный бухгалтер всегда в курсе потребности компании в персонале.
Мораль сей басни
В заключение надо сказать, что необычный способ поиска работы говорит о Вашей креативности, умении достигать поставленных целей, неординарности и ярком творческом потенциале. Как показывает история, любой необычный способ со временем становится общепринятым, если не встречает противодействия со стороны общества.
Оригинальные способы поиска работы — это лотерея, в которой можно как получить крупный куш, так и не выиграть ничего.
Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».
Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников. Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты. Каждый из них, конечно, не универсален: одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров и так далее. Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.
Итак, 38 способов поиска персонала.
1. Начнем с классики. Job-сайты:
-
www.hh.ru,
-
www.superjob.ru,
-
www.rabota.ru,
-
www.zarplata.ru,
-
www.job.ru,
-
www.rabota.mail.ru,
-
www.freelance.ru
Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.
Комментарий HR-Journal
2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.
3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.
Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал ».
Комментарий HR-Journal
Стать профи во всех нюансах кадрового учета — легко!
“Клерк” создал крутой курс профессиональной переподготовки, в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.
Посмотреть бесплатный урок из курса
4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.
5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред. HR-Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:
-
искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
-
разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
-
разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
-
либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.
Подробнее о поиске в соцсетях: Кого, когда и как искать в соцсетях
6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.
7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.
После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.
Комментарий HR-Journal
8. Собственный сайт компании.
Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д.
Комментарий HR-Journal
9. Телевидение. Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по ОРТ, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок.
10. Рекламные объявления на радио.
11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.
12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.
13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.
14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:
-
повышение сотрудника в должности;
-
переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;
-
расширение функционала сотрудника;
-
совмещение двух разных должностей.
15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.
16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).
17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.
18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.
Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.
Комментарий HR-Journal
19. Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий.
20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.
21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.
22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.
В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.
Комментарий HR-Journal
23. Любые другие рекламно-маркетинговые способы: баннеры (щиты) на улицах, -рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях (если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым). Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах (аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т. д.).
24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.
25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.
26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.
27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.
28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.
29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.
30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.
31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.
32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.
Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.
Комментарий HR-Journal.ru
33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.
34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).
35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.
36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.
37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.
38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.
На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.
Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/38-sposobov-poiska-sotrudnikov.html
