Вы не можете просто, сложив руки, смотреть на то, как кто-то из близких Вам людей безуспешно мотается в поисках работы? В этой статье мы расскажем Вам, как можно помочь своей жене, мужу, другу устроиться на работу.
Окажите моральную поддержку
Первое, чем Вы можете помочь дорогому человеку в решении его проблемы с трудоустройством — это оказание психологической поддержки. Ведь очень часто люди не могут устроится на хорошую должность не из-за недостаточной квалификации или сложной ситуации на рынке труда, но и по причине неуверенности в себе. Подбодрите своего близкого человека, помогите ему избавиться от чувства неполноценности или отчаяния, постарайтесь на примерах убедить его, что найти работу, совсем не так сложно, как ему кажется и Вы увидите, что это действительно поможет.
Помогите в подготовке к собеседованию
Также Вы значительно улучшите ситуацию своего друга, если поможете ему правильно составить резюме, проведете с ним тренировку собеседования, подготовите вместе с ним ответы на всевозможные вопросы работодателя, и так далее.
Используйте свой социальный капитал
Расширьте поле поиска работы с помощью обращения к своим знакомым. Расскажите людям, входящим в Ваш круг общения, о том, что в данный момент Ваш близкий человек ищет вакантное место. Существует немалый шанс, что кто-то из них подскажет полезную информацию по поводу трудоустройства, посоветует работодателя, к которому можно обратиться и это поможет быстро найти работу вашему родственнику.
Понятно, что когда кто-то из Ваших близких сталкивается с проблемой, Вы тут же бросаетесь помогать ему выбраться из сложной ситуации. Однако, если Вы решили помочь своему другу с трудоустройством, то помните, что здесь важно не навредить. Дальше мы рассмотрим, как не стоит поступать, если Вы хотите помочь человеку, находящемуся в поисках работы.
Не звоните работодателю и не идите на собеседование вместе с соискателем
Менеджеры по персоналу презрительно относятся к кандидатам, за которых дела решают их близкие люди (родители, супруги). Ведь, чаще всего, это означает, что соискатель является человеком либо несамостоятельным, либо не ответственным, либо не мотивированным к работе. Так что, если Вы не хотите отпугнуть потенциальных работодателей, никогда не берите на себя прямую инициативу вместо человека, который ищет работу.
В добродетели будьте рассудительны
Помогайте в меру. Не решайте все вопросы, связанные с поиском работы, вместо самого соискателя. Так, например, Вы можете помочь своему другу составить резюме, но ни в коем случае не делайте это вместо него. Ведь если он хочет найти работу, то должен научиться самостоятельности и ответственности.
Источник
Поддержать советом, делом. Может вы умеете грамотно составлять резюме или поможете найти еще сайты для работы. Подсказать то, что может человек умеет что-то делать, но не знает или боиттся начать? Например, может фотографировать, преподавать изо, лепку, английский, научить вязать.
Многие люди понимают, что выгоднее человека, товар, услугу искать на бесплатных сайтах объявлений. Например, я не могу позволить себе приобрести фотоаппарат за ту сумму, которая в магазине или я понимаю, что я переплачиваю, тк там наценка на товар на зп людям, аренду здания.
Если мне нужны курсы английского или обучение компьютеру, то я буду искать человека, который живет недалеко, за минимальные деньги и заниматься с ним.
Если девушка ищет работу, она должна понимать что кто-то уходит в декрет, кто-то просто уходит потому что хочет поменять жизнь и начать заниматься чем-то другим.
Всегда нужно быть в обществе, общаться, возможно где-то нужны сотрудники. Размещать грамотное резюме на различных сайтах о работе. Для соискателя это бесплатно.
Столкнувшись с трудностями в течение длительного времени найти работу, у человека развивается «синдром безработного». Выйти из этого состояния достаточно сложно. Однако шансы, конечно, есть. Как помочь самому себе справиться с чувством безысходности и депрессией, читайте в этой статье.
«Синдром безработного» хоть и не включён в официальные медицинские справочники психотерапевтов, но характеризуется совершенно чётким механизмом формирования и совокупностью симптомов. Синдром является достаточно распространённым явлением, которому подвергаются люди обоих полов, любых возрастных групп, различного уровня благосостояния и самых разных профессий. Внезапная потеря работы и тщетные попытки найти новую проводят человека по нескольким этапам деградации эмоциональной, волевой, духовной и морально-нравственной сферы. От отчаяния некоторые люди уходят в алкоголизм, а порой и в сферу криминала. Эти тенденции могут привести к кардинальной трансформации личности и коренному изменению жизни, развитие которой пойдёт по самому неблагоприятному сценарию.
Но, к счастью, некоторые безработные, оказавшиеся под воздействием синдрома, в какой-то момент приходят к пониманию, что с их жизнью происходит что-то не то и начинают искать помощи окружающих в выходе из ситуации. Людям с синдромом безработного, в первую очередь, нужно проработать свои страхи, иррациональные установки, восстановить внутренние силы. И после этого приступать к новому поиску работы.
Выйти из депрессии, характерной хроническому безработному, может помочь психолог или психотерапевт. Специалист выведет из состояния депрессии, поможет снять основные симптомы и отыскать внутренние ресурсы для преодоления трудностей.
Можно попробовать и самому справиться со своим состоянием, если депрессия охватила вас не столь глубоко, и есть ещё какие-то внутренние силы. Но, прежде чем рассмотреть методы самопомощи выходу их «синдрома безработного», давайте сначала рассмотрим механизм его формирования.
Этапы формирования синдрома безработного
1 этап охватывает первые полгода поиска работы. Потеря работы, тем более по причинам, не зависящим от воли человека, переживается как стресс. У пессимистично настроенных людей, а также у людей, склонных глубоко погружаться в переживания стресса, может возникнуть ощущение беспомощности перед обстоятельствами жизни (фрустрации) и сформироваться установка относительно неспособности установить контроль над своей жизнью. Начинает проявлять чувство вины за отсутствие достатка в семье. Начинает снижаться самооценка. Появляются первые признаки депрессии, человека охватывает апатия. Каждый очередной отказ в приёме на работу добавляет чувство неуверенности и усиливает чувство отчаяния. Появляется чувство вины перед собой и своими близкими за неспособность найти работу и вносить материальный вклад в бюджет семьи. Начинают формироваться иррациональные установки относительно возможности трудоустроиться.
2 этап длится тоже примерно полгода. Если в течение первого полугода человеку не удаётся найти работу, у него начинает теряться вера в свои силы и энтузиазм в осуществления новых попыток найти работу. Сужается круг его общения и количество социальных связей, которые могли бы помочь в поиске работы. Его прежний жизненный уклад меняется: нарушается режим дня, сна и бодрствования, меняются привычки, нарастает пассивность и пессимизм. Обычно безработные допоздна засиживаются по ночам и просыпаются к обеду. Каждый очередной отказ в приёме на работу добавляет чувство неуверенности и усиливает чувство отчаяния. Его всё больше охватывают ощущение потерянности, внутренней опустошённости, утраты жизненных ориентиров, выключенности из ритма жизни, утрата интереса к жизни, целеустремлённости, мотивации к достижению успеха. Хроническим безработным характерно духовное и моральное уничижение себя.
3 этап может длиться неопределённое время. В течение следующего времени безуспешного поиска работы, у человека начинает резко снижаться самооценка, пропадает вера в свои силы, наблюдается дисфория. Повышается самокритичность и чувство неудовлетворённости самим собой. Происходят изменения в психике человека, начинает разрушаться его личность. Страх перед отказами работодателей, пассивность, апатия и депрессивность плотно входят в жизнь безработного, формируя в его сознании установку – избегать очередных попыток найти работу, чтобы защитить психику от новых травмирующих ситуаций. В след за этим формируется страх перед возвращением в активную, насыщенную событиями жизнь, работу в активном режиме. Иными словами, у безработного формируется страх выйти из состояния пассивности. Человек перестаёт искать работу с постоянной занятостью. Работа в режиме полного рабочего дня по установленному режиму для него становится внутренне чуждой. Он становится склонен перебиваться мелкими случайными заработками, чтобы обеспечить себе минимальный достаток для выживания.
Всё описанное выше и составляет симптомы синдром безработного. Самопомощь при выходе из синдрома будет нацелена на устранение описанных выше симптомов и будет включать несколько этапов. Если с каким-то этапом справиться своими силами всё же не удаётся, постарайтесь обратиться за квалифицированной помощью специалиста. И так, давайте рассмотрим этапы самопомощи при выведении себя из «синдрома безработного».
1 этап. Его задача – справиться с иррациональными установками относительно безысходности и тщетности продолжения поиска.
На этом этапе нужно выявить и проработать негативные установки относительно поиска работы, которые мешают вам двигаться вперёд. Чаще всего они надуманы и не имеют под собой объективных оснований. Помочь выявить такие установки может следующая техника. Нужно взять лист бумаги и максимально подробно расписать ответ на вопрос «Почему я столько времени не могу найти работу? Я не могу найти работу потому что…». Далее все перечисленные причины нужно последовательно проработать на предмет их объективности.
Самыми распространёнными причинами, мешающими найти работу, бывают следующие.
1.Нет вакансий. Нет работы. Вакансии в дефиците.
Если посмотреть на картину рынка труда объективно, то вы заметите, что вакансии появляются каждый день. С завидной регулярностью открываются новые организации, объявляя набор штата сотрудников. Работодатели, наоборот, часто говорят о том, что испытывают дефицит кадров. Так что вакансии есть. И, возможно, самая лучшая для вас появилась прямо сейчас, пока вы читаете эту статью.
2.Я не подхожу по опыту работы (уровню образования, возрасту и пр.). Много молодых, образованных, с опытом, тех, кто лучше меня.
Внедрение новых технологий, безусловно, требует новых навыков от работников. Да и у работодателей есть тенденция отдавать предпочтение тем кандидатам на вакансии, которые многое умеют и знают. Однако, быть специалистом широкого профиля, уметь много, но поверхностно, не обладая настоящим мастерством, тоже не самый лучший вариант профессионального развития. Многие работодатели предпочитают принимать на работу «узкого» специалиста, способного выполнять всего один вид работы, но, зато, на высочайшем уровне. В любом случае, вам ничто не мешает расширять спектр своих профессиональных знаний и компетенций прямо сейчас. А также повышать своё мастерство в единственной вашей профессии. Что касается возраста и образования, то это тоже всего лишь ваши предубеждения. На некоторые виды работ берут людей и без опыта работы, и без профильного образования. Руководители таких предприятий исходят из убеждения, что перспективного, но неопытного работника легче научить «с нуля», чем пытаться переучивать опытного работника с неправильным подходом к работе.
3.На нормальную работу можно устроиться только по блату. Человека с улицы на хорошую работу не возьмут.
Действительно, на хорошие вакансии в солидные фирмы предпочитают брать кандидатов по рекомендациям. Однако это явление вовсе не носит повсеместный характер. Кроме того, и вас тоже кто-то может рекомендовать. Постарайтесь найти в кругу своих бывших коллег по работе и руководства с прежних мест работы тех людей, кто мог бы дать вам рекомендации. И, опять же. Не упускайте возможности попросить всех, кто может вам помочь в трудоустройстве, «замолвить за вас словечко», если подвернётся какая-нибудь стоящая вакансия. Тем не менее, на хорошую работу можно устроиться и без личных связей. Просто не нужно отчаиваться и опускать руки.
4.Все работодатели обманывают работников, обещая «золотые горы».
И такое явление имеет место на современном рынке труда. Действительно, многие работодатели сейчас не отличаются добросовестностью. И, всё же, не только работодатель выбирает работника из числа кандидатов, но и кандидат выбирает организации, отказываясь от работы на фирму с сомнительной репутацией. В интернете вы всегда можете постараться поискать отзывы о том или ином нанимателе. А потом уже принять решение, согласны вы на него работать или нет. В любом случае отзывы в интернете более адекватно отражают условия работы, чем обещания работодателей или ваши непроверенные домыслы.
5.Мне всё равно откажут, какой смысл пробовать ещё раз.
Смысл есть в любом случае. Действительно, вы можете ещё не раз столкнуться с отказами в приёме на работу. Однако, чем больше вы реагируете на вакансии, тем больше шанса найти ту, по которой вы окажетесь подходящим вариантом. Чего точно не произойдёт в вашей жизни, так это того, чтобы работа сама пришла за вами. Такое, в определённом смысле может и случиться, но если вы сами приложите все усилия к тому, чтобы произвести как можно большее число действий, направленных на активный поиск работы. Не стоит болезненно реагировать на отказы. Нужно понимать, что не вы один предлагаете свою кандидатуру. Есть и другие соискатели. И, вполне возможно, кто-то из них оказался на этот раз более подходящим. В другой раз таким наиболее подходящим можете оказаться вы.
2 этап. Его задача: снять страх неизвестного, который возникает перед прохождением собеседований.
Некоторые практические рекомендации о том, как проходить собеседование с большим успехом, приведены ниже. Сейчас же мне хочется сказать вам, что бояться встречи с работодателем лицом к лицу в действительности не так страшно. Конечно, приходя в роли просящего, всегда чувствуешь себя дискомфортно. Поэтому оставьте позицию просящего, займите позицию предлагающего. Предлагающего свои знания, накопленный опыт, квалификацию, профессиональные компетенции. Никто не знает и не может знать заранее, результативным будет очередное собеседование или нет. Ни у кого нет хрустального шара, в котором можно увидеть будущее. Да и нужен ли этот хрустальный шар, чтобы его увидеть. Свой собственный опыт покажет будущее лучше всего. Только не надо бояться в него заглянуть и приблизить. Будет так, как будет. Однако, приложив определённые усилия, вы можете сделать это будущее более удачливым.
Не бойтесь работодателей и их представителей в отделах по найму. Там сидят самые обычные люди. Такие же люди, как и вы. Они ходят с вами по одним улицам, покупают продукты в тех же магазинах. Как и вы, они каждое утро пьют чай или кофе, умываются, идут в туалет, кушают и т.д. По ту сторону стола на собеседовании сидит самый обычный человек. Просто у него такая работа – проводить собеседования. Не бойтесь смотреть ему в глаза и разговаривать как с равным. Не ставьте сами себя в позицию «снизу».
Даже если вам откажут в приёме на работу, в этом нет ничего критичного. В конце концов, это была не единственная вакансия. И, что вполне возможно, вы и сами откажете очередному работодателю в поступлении к нему на работу.
3 этап. Его задача: настроиться на позитив.
Имея пессимистичный настрой, вы, сами того не замечая, транслируете его и работодателям, снижая этим вероятность быть приглашённым на работу. Наверняка в вашей жизни бывали трудные моменты. И, может быть, даже казалось, что мир рухнул. Но мир не рухнул. Всё со временем наладилось. Наладится и в этот раз. Вы же справились с теми неприятностями, преодолели те трудности. И с этими тоже справитесь. Вспомните, кто или что помогло вам выйти из прежних затруднительных ситуаций в жизни. Откуда вы черпали энергию. Что придавало вам сил. Верьте в себя. Верьте в свою способность преодолеть трудности. То, что происходит в вашей жизни сейчас – всего лишь очередной этап. Всего лишь «чёрная полоса», за которой обязательно последует «белая». Это всего лишь временные трудности и они закончатся. Соберите волю в кулак. Действуйте. Не сидите на месте. Погружаясь в размышления о своём бедственном положении, вы точно не улучшите свою жизнь. А вот размышления о том, как исправить ситуацию – могут. Сосредоточьтесь на мыслях о путях выхода из критической ситуации и приступайте к действиям.
4 этап. Его задача: отсеять мыслей о неприятностях.
Находясь длительное время без работы, человек сталкивается неизбежно с тем, что его кошелёк начинает пустеть. У кого-то начинают копиться долги. Но даже если это и так, всё же у вас есть крыша над головой и кусок хлеба. Есть те, кто поможет и поддержит в трудную минуту: друзья, родственники… Как бы там ни было, ваша жизнь продолжается. И то, какой она будет, зависит целиком и полностью от вас самого. Вспомните ещё раз о том, что трудности и раньше встречались на вашем жизненном пути. Вы их преодолели, хотя, может быть, казалось, что уже ничего наладиться не может. Но ваша жизнь показала совсем иное. Так будет и на этот раз.
5 этап. Его задача: сформировать план действий по поиску работы и воплотить его в жизнь.
Составьте список всех доступных источников информации о вакансиях: сайты с вакансиями, сайт Центра занятости, сайты организаций, в которых вы хотели бы работать. Не все кампании размещают объявления о вакансиях на специальных сайтах и в Центре занятости.
Подумайте, какими социальными связями можно воспользоваться: друзья, знакомые, бывшие коллеги и пр. Обратитесь к ним за помощью. Не стоит стесняться говорить посторонним о том, что вы ищите работу. В такой ситуации может оказаться каждый. Из-за чрезмерной скрытности и застенчивости, необоснованная стеснительности и стыдливости, вполне возможно, вы упустите возможность найти как раз ту самую работу, которую так хотите получить. В конце концов, какая разница, кто и что о вас подумает. Пусть думают, что хотят. Что вам важнее на данный момент времени: сохранить образ успешного человека или найти работу и стать успешным?
Составьте новое, оптимально эффективное резюме или несколько, ориентированных на разные профессии. В резюме нужно подробно описать свои профессиональные навыки, компетенции, умения, достижения. Полезно будет поискать в интернете рекомендации HR-специалистов о том, как составить выигрышное резюме.
Подготовьтесь к процедуре прохождения собеседования. Продумайте, что на нём целесообразнее говорить о себе, как презентовать себя работодателям. Можно почитать в интернете рекомендации по успешному прохождению собеседования от специалистов по найму.
Кроме того, вы можете воспользоваться помощью, которую предоставляет безработным государство. В Центре занятости есть специальные курсы для безработных, на которых научат грамотно составлять резюме, подготовят к процедуре эффективного прохождения собеседования.
В Центре занятости также можно пройти и курсы переподготовки на другие специальности, которые помогут найти работу по другой специальности, если по прежней объективно с вакансиями всё удручающе. Если вы в течение длительного времени не можете найти работу по своей специальности, а также работу с достойным заработком, то, наверное, пора уже согласиться на работу с более-менее удовлетворительными условиями. По крайней мере, вы войдёте в режим активности, уйдёт депрессивное состояние, появятся силы для поиска другой, наиболее желательной работы.
В общем и целом, составляя резюме и готовясь к собеседованию, ответьте для себя самого на такой вопрос: чем я лучше других кандидатов, почему на работу должны взять именно меня? Сосредоточьтесь на своих положительных качествах, знаниях, квалификации, профессиональных достижениях, умениях. Демонстрируйте работодателям именно их, а не свой возраст, места прежней работы и учебное заведение, которое заканчивали несколько лет назад. По сути, предлагая свою кандидатуру на вакансию, вы предлагаете работодателю не себя, как человека, а свою услугу по выполнению для работодателя определённой трудовой функции. Покажите ему, что эту функцию выполните лучше всех именно вы.
Поверьте в свои силы и в самого себя. Не опускайте руки. Помните о том, что:
– Просящему даётся.
– Под лежачий камень вода не течёт.
– Кто успел, тот и съел.
– Кто рано встаёт, тому Бог подаёт.
– Не бьёшься – не добьёшься.
– Лучше синица в руках, чем журавль в небе.
– Без труда не выловишь и рыбку из пруда.
– Волков бояться – в лес не ходить.
– Без труда не вытянешь и рыбку из пруда.
Удачи вам в поиске работы! И помните, что я в вас верю. Хотя бы потому, что если вы прочитали эту статью, значит вас не устраивает положение безработицы, и вы ищите способы решить проблему.
Как помочь взрослому человеку найти работу?
№ 47 от 17 ноября 2015 года 17/11/2015
Чтобы помочь отцу скорее избавиться от упаднического настроения, необходимо напомнить ему о его профессиональных достижениях: возможно, рассмотреть вместе с ним поощрения, грамоты, отзывы с его прежних мест работы и тому подобное. Следует обязательно позвать на помощь его друзей и друзей семьи. Ведь другие люди могут поделиться собственным опытом преодоления кризисных ситуаций и помочь отцу повысить самооценку, придать ему больше уверенности в себе и в завтрашнем дне. Кроме того, чем шире круг общения, тем больше шансов найти новую работу. А возраст у него просто золотой! Для многих работодателей это настоящая находка: взрослый, ответственный, умудренный опытом профессионал. Ни в коем случае не нужно замыкаться в себе.
Что касается стыда, то стыдно совершать поступки, которые противоречат общепринятым правилам, законам нравственности. Но ведь ваш отец ничего предосудительного не совершил! В подобную ситуацию сегодня может попасть каждый, и нет ничего постыдного в том, чтобы обратиться за помощью к друзьям в сложную минуту.
Оставить
комментарий (0)
Также вам может быть интересно
-
А счастье где-то рядом. Как быстро наладить свою личную жизнь -
Счастье есть. Несколько правил, которые помогут не упустить его -
Если старый бойфренд не оставляет в покое? -
Жить, а не прятаться. Кто хочет, ищет возможности, кто не хочет – причины -
Нужно ли говорить с мужчиной о замужестве
Ваш муж, жена или дочь пытается найти работу, но безрезультатно? Конечно, вам хочется помочь своим близким, но не переусердствуйте! Навредить им в этой ситуации даже проще, чем помочь.
Для своих родных и близких друзей мы готовы на многое. И если у них сейчас проблемы с поиском работы, то руки так и тянутся разместить за них резюме еще на нескольких сайтах, обзвонить десяток компаний или прийти лично, чтобы узнать о наличии вакансий. Но многие работодатели считают это странным, и в итоге ваши старания только навредят. Вот несколько советов от Work.ua, как помочь своим близким в трудоустройстве, и чего определенно не стоит делать.
Чем вы можете помочь
Окажите поддержку
Недостаточная квалификация не всегда является причиной длительного поиска. Ситуация на рынке труда и экономическое состояние конкретного региона и страны в целом так же имеют большое значение. Но в итоге выход будет найден, просто придется подождать чуть дольше. Не давайте близкому вам человеку отчаиваться. Поддержите его морально, это действительно помогает.
Помогите готовиться
Проверьте его или её резюме на ошибки, узнайте как хорошо составить резюме, дайте полезные советы. Представьте, что вы интервьюер и проведите собеседование, чтобы отработать типичные вопросы. Подготовка к собеседованию — хороший способ добиться нужного результата.
Круг общения
Не стесняйтесь говорить, что, например, ваша дочь сейчас ищет работу. Может ваш коллега или просто знакомый как раз слышал о прекрасной возможности, которая ей подойдет. Но вы об этом никогда не узнаете, если будете молчать. Люди зачастую рады помочь, нужно лишь просить их об этом. Информация о хорошем соискателе может найти нужного адресата и через несколько звеньев.
Чего делать не стоит
Звонить менеджеру по персоналу
Один из самых простых способов сделать так, чтоб ваш близкий не получил работу — самому позвонить менеджеру по персоналу. Не важно хотите вы узнать когда приходить вашему мужу на собеседование или уточнить его результаты. Чтобы не побудило вас сделать это, воздержитесь.
Прийти вместе на собеседование
Звучит странно, но так поступают. Разумеется, ни на какую работу после этого рассчитывать не следует.
Выполнять всю работу
Помощь в проверке резюме, подготовке к собеседованию, поиску вариантов для трудоустройства — это одно. Но полностью написать за него резюме, отвечать на предложения, отсылать сопроводительные письма — это совсем другое. Вы же не будете потом ходить на работу вместо своего мужа. Не нужно делать все за других. Поиск работы — тоже работа, и относиться к нему надо с той же ответственностью.
Мы всегда готовы сделать все возможное для своих родных и близких. Но нужно знать, когда не стоит вмешиваться и лучше отступить, чтобы ваша помощь — не стала помехой.
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
