ТАШКЕНТ, 29 мая — Sputnik, Марина Чернышова-Мельник. Проект, призванный объединить на одной площадке людей из стран СНГ, общественные деятели создали в Москве в 2012 году. Это был сайт, где мигранты могли зарегистрироваться, опубликовать информацию о себе, найти соотечественников, друзей и легальную работу. На сайте организаторы проекта ждали людей, которые нуждаются помощи, его так и назвали: “Тут ждут”.
Несколько лет социальная сеть помогала мигрантам виртуально, а в прошлом году вышла в оффлайн. Открылись офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Алчевске, а недавно — первый офис в Таджикистане.
Выросла география и команда проекта. Cоздатель сайта “Тут ждут” Наталия Хмельницкая рассказала Sputnik Таджикистан, в чем уникальность и секреты успеха ее проекта.
— Пять лет назад я поняла, что хочу помогать гражданам бывших советских республик. Сегодня из этих стран идет массовая миграция в Москву и другие крупные города нашей страны. Многие приезжие сталкиваются с похожими проблемами: не знают, куда идти, как оформить регистрацию и получить патент на работу в России, становятся жертвами недобросовестных бизнесменов и чиновников на местах.
И если дома у человека есть родственники и друзья, которые в трудной ситуации окажут как минимум моральную поддержку, то на чужбине человек остается один на один со своими проблемами.
Я хотела дать понять мигрантам, что в России есть люди, готовые оказать им помощь. Что есть место, где ждут всех иностранцев, которые намерены честно жить и трудиться. В 2012 году я могла позволить себе создать только виртуальную платформу в помощь этим людям.
— Откуда у вас, русскоязычного человека, такое желание помогать мигрантам?
— Я родилась и выросла в Ташкенте. Во время войны сюда был эвакуирован дедушка, папа мой родился 9 мая 1945 года — в День Победы. Родители мамы — геологи — тоже жили и работали в Узбекистане.
Во времена моего детства все советские народы были едиными, отношения между странами намного лучше, чем сейчас, не было такой агрессии и жестких рамок. Половина Ташкента вообще говорила по-русски, потому что там жило много бывших москвичей, ленинградцев и киевлян. Их перевезли в узбекскую столицу в военное время, и многие потом остались жить в этой солнечной стране, заводили семьи.
Их дети и внуки, этнически русские, видели от коренных узбеков только хорошее отношение. Там и сейчас очень любят русских людей, нашу культуру. А в советское время и делить-то было нечего. Мы были огромной многонациональной семьей. В этом главный постулат моего проекта.
Я хочу помогать людям, которые пострадали от развала Союза и приезжают в Россию от безысходности. Считайте, это мой маленький вклад в межнациональную стабильность, в память о счастливом детстве в Узбекистане.
— Ваше стремление понятно, но что сыграло решающую роль?
— Все произошло пять лет назад, когда ко мне в гости приехала школьная подруга Алиса. Она тоже из русскоязычной семьи, родилась в Ташкенте, мы вместе росли. Только я с родителями переехала в Москву в 90-е годы, когда мне было 16. Мы без проблем получили российское гражданство, купили здесь жилье и обустроились.
Алиса же решилась на переезд в 2012 году, и когда она начала оформлять документы на смену гражданства, регистрацию и патент, столкнулась с массой проблем. Хаос в документах, завышенные цены на госуслуги, хождение по инстанциям… Подруга очень переживала и рассказывала мне обо всех злоключениях. У меня тогда открылись глаза. Моя семья с такими сложностями не сталкивалась, и вообще к 2012 году я была состоявшимся человеком: имела свою семью, стабильную работу, достаток. Казалось бы, жизнь удалась.
И вот я увидела реальные проблемы людей, приезжающих из страны, в которой я была так счастлива в детстве. Увидела, какой бездушной бывает миграция, на примере дорогого мне человека. Тогда-то я и поняла, что хочу вернуться к истокам.
Когда у Алисы все наладилось и она поселилась в Москве, мы вместе открыли этот социальный проект. Потом она дистанцировалась по семейным обстоятельствам, и сейчас я возглавляю его одна. Но я очень благодарна подруге за стимул.
Из виртуального мира в реальный
— В каком формате изначально работал проект “Тут ждут”?
— У нас был просто сайт, где трудовым мигрантам предлагалось зарегистрироваться: имя-фамилия, родной город, город проживания, возраст, знание языков, профессия, опыт работы, фотография, контакты.
Люди могли найти на сайте страницы своих друзей, земляков и тех, кто эмигрировал в тот же город. “Задружившись” с соседями или даже чужими людьми, наши пользователи общались, делились новостями, заводили темы и чаты. То есть по формату это как стандартная социальная сеть, но с акцентом на квалификацию участников.
Далее, мы открыли рубрику для работодателей: бизнесмен, готовый взять на работу иностранного гражданина, мог заполнить анкету своей компании, опубликовать вакансии и требования к работникам. Каждое новое объявление о работе автоматически попадало в раздел вакансий, который ежедневно просматривали трудовые мигранты.
— Как сейчас все устроено?
— Сегодня это уже даже не социальная сеть, а полноценный сайт. Несколько лет назад мы начали наполнять его контентом. Выбирали темы, актуальные для иностранцев: как оформить документы в России, получить страховку, найти жилье, отдельные товары и услуги, где и когда проходят интересные мероприятия.
Выложили шаблоны документов, с которыми должен быть знаком каждый иностранец, который планирует приехать в Россию надолго.
Мы открыли ленту новостей и начали рассказывать о правилах повседневной жизни в России, делились с мигрантами информацией, которая упрощает их пребывание здесь.
Сегодня через наш сайт можно записаться на бесплатную консультацию к юристу, найти место в общежитии, перевести деньги на родину, купить авиабилеты, и многое другое. В общем, у нас интернет-платформа для мигрантов на все случаи жизни.
— Когда “Тут ждут” вышел за пределы интернета?
— У нас был прорыв летом 2016 года: открыли офис в Москве, в центральной части города. Кстати, недалеко от площади трех вокзалов, самой массовой точки приезда граждан стран СНГ.
Появилось и представительство в Санкт-Петербурге: мы начали сотрудничать с микрофинансовой организацией “Байбол”, которая помогает иностранцам получить кредиты на первое время жизни в России. У “Байбол” есть партнеры в Казани, Владивостоке, Калининграде.
Я долго к этому шла — создать штат сотрудников, которые могли бы заниматься проектом постоянно, а не только на энтузиазме в свободное от работы время. Теперь мои единомышленники трудятся в офисе каждый день, и гости могут лично к нам прийти, убедиться, что мы реальные люди, готовые помогать. А месяц назад мы взяли новую планку: открыли офис в Худжанде. Это наше первое представительство на территории “стран исхода”.
— Как вам удалось найти единомышленников в Таджикистане и добиться открытия там офиса?
— Я несколько месяцев работала над тем, чтобы наладить контакт, приезжала на личные беседы, рассказывала о своем проекте и конкретных людях, которым удалось помочь.
Никто не хочет хаоса, и те же представители власти в Таджикистане заинтересованы в том, чтобы миграция из их страны была легальной. Презентуя свой проект, я исходила из этих потребностей, объясняла людям, что сотрудничество с “Тут ждут” поможет таджикским гражданам приезжать и работать в России по закону.
Сегодня в нашем офисе в Худжанде людям, которые планируют поездку в российский город на заработки, дают информацию о том, что и как они должны сделать по приезде, рассказывают об актуальных вакансиях. Иногда мы заранее “сводим” мигрантов напрямую с будущим работодателем, чтобы человек ехал не на “авось”, а на конкретную работу.
Работа на два фронта
— Целевая аудитория проекта “Тут ждут” условно делится на трудовых мигрантов и потенциальных работодателей?
— Да, все верно. Мы изначально так и задумывали, когда открывали социальную сеть. Целевая группа — люди, которые приезжают на заработки в Россию из бывших советских республик. Сейчас основные потоки идут из Узбекистана, Таджикистана, Молдавии, а три года назад хлынул поток беженцев с Украины.
Кто-то бежит сюда от безысходности, так как дома не может найти работу или, еще хуже, там идет война. Кто-то приезжает на пару месяцев, чтобы подзаработать и накопить на хорошую жизнь дома, потом возвращается на родину, через год опять тот же маршрут. Некоторые едут по семейным обстоятельствам, другие — за карьерными перспективами.
Кстати, мы не ограничиваемся только иностранцами. Внутренним мигрантам — людям, которые приезжают в Москву и Петербург из других российских регионов — тоже помогаем.
— С какими вопросами и проблемами к вам чаще всего обращаются мигранты?
— На первом месте — поиск работы. Ведь большинство людей из стран СНГ едут в Россию с конкретной целью. Но, оказавшись здесь, важно найти хорошие возможности, работу постоянную или временную, которую потом честно оплатят.
Поэтому мы просим всех гостей заполнить анкету с подробной информацией о себе, своих знаниях и опыте. Затем смотрим по базе вакансий, на какую может подойти именно это человек, организуем собеседование.
Часто обращаются в наш офис за юридической поддержкой, причем не только на тему оформления патентов, но и когда обманули с жильем, незаконно изъяли паспорт, отказывают в лечении. Бывают и личные горести, например, пропал родственник и срочно нужна помощь в поисках. А бывает, человеку нужны психологическая консультация, мудрый совет и банальные слова поддержки. Или он стесняется сразу рассказать о проблеме, с которой пришел.
Например, был случай: человек просил помочь найти работу, говорил о недавних неудачных попытках, а при личном общении выяснилось, что человек просто не знает, как вести себя на собеседовании. Мы уже стали проводить для мигрантов тренинги по этой теме — учим их, как общаться с работодателями.
— С трудовыми мигрантами ясно. Теперь давайте перейдем к бизнесменам, которым вы оказываете услуги. Из каких они сфер?
— Строительство, логистика, торговля, гостиничный сервис, транспорт, фабрики и заводы. Все это сферы, в которых востребована неквалифицированная рабочая сила.
Мы работаем с бизнесменами разного масштаба, и везде свои преимущества. Крупные компании дают сразу много вакансий (например, нужна бригада в 20 человек для строительства коттеджа), а в малом бизнесе, как правило, более широкий выбор вакансий по квалификации (горничные, повара, швеи, продавцы и т.п.).
— Почему компаниям выгодно сотрудничать с вашим проектом? Они ведь могут просто дать объявление о вакансии, и мигранты сами придут.
— Во-первых, мы находим для представителей бизнеса достойных работников, у которых есть соответствующая квалификация. Также отбираем мигрантов по отдельным критериям, которые важны некоторым работодателям: возраст, стаж работы, наличие диплома по специальности, знание русского языка, зарплатные ожидания и т.д.
У всех свои требования, и мы, получив запрос от бизнесмена, ищем работника под эти конкретные требования и только потом направляем его на собеседование. По факту, наш проект выполняет функции кадрового агентства.
Во-вторых, мы берем на себя всю “бумажную волокиту”: составляем договоры, собираем и сдаем пакет документов на оформление патента для работника, координируем общение с миграционной службой, разрешаем трудовые конфликты и любые другие проблемы, которые возникают в процессе. На практике я убедилась, что бизнесмены заинтересованы в легальном ведении дел, просто не хотят лишних хлопот. Поэтому всю “черновую работу” на тему мигрантов мы делаем сами, у нас в этом большой опыт. А бизнесмен получает готового сотрудника, который трудится на благо его компании.
Еще мы предлагаем бонусы: бесплатную рекламу на сайте проекта для фирм, в которых работает много иностранцев, бесплатное размещение вакансий для тех, с кем давно сотрудничаем и слышим только положительные отзывы от работников.
— Как вы проверяете добросовестность работодателей?
— С каждым работодателем (индивидуальным или компанией) мы заключаем договор, в котором четко обозначено, сколько людей и на какие вакансии мы к нему направили. В договоре есть реквизиты компании и паспортные данные каждого нашего мигранта, который поступил на работу. Это доказательство того, что мигрант был трудоустроен с такой-то даты. На случай, если работодатель решит обмануть и будет все отрицать.
К счастью, у нас пока были единичные случаи мошенничества, все трудовые конфликты получалось быстро уладить.
Также есть своя база работодателей, с которыми мы сотрудничаем уже несколько лет и знаем только с лучшей стороны, к ним больше доверия. Плюс, мы постоянно в контакте со своей целевой аудиторией: если направили человека на работу, звоним и спрашиваем, как ему там, нормальные ли условия труда, вовремя ли выдают зарплату. Хорошие личные отзывы — тоже показатель добросовестности.
Успехи и планы
— Могли бы вы подвести промежуточный итог проекта “Тут ждут” за время его существования? Скольким людям и как успели помочь?
— Скажу кратко в цифрах: передали работодателям контакты более 8500 человек, из них больше 3500 трудоустроили. Много слов благодарности получаем от наших совсем молодых гостей (20-22 года) за организацию тестирования по русскому языку. В комфортной атмосфере у нас в офисе они быстрее усваивают знания.
— Какие у проекта дальнейшие планы?
— Если из ближайших, то географическое расширение: до конца года откроем офисы в Ростове-на-Дону, Краснодаре, Самаре, Сургуте и других центрах притяжения мигрантов. Нам поступили запросы из Кыргызстана и Узбекистана, возможно, будем тоже сотрудничать, но пока об этом рано говорить.
Также мы хотим налаживать контакты с государственными органами, прежде всего, которые работают с миграционными потоками и трудовыми ресурсами.
А еще очень важно поднять контент нашего сайта, собирать яркие примеры миграции, истории конкретных людей. Сейчас у моих сотрудников нет возможности заниматься этим постоянно, поэтому мы приглашаем энтузиастов нам помочь. Мы с удовольствием предоставим площадку для авторских публикаций всем, кто хочет писать для мигрантов и о миграции.
Подписывайтесь на канал Sputnik Узбекистан в Telegram, чтобы быть в курсе последних событий, происходящих в стране и мире.
Перемещение из одной страны в другую, гражданами, считается миграцией. Одной из разновидностью, является трудовая миграция, которая осуществляется с целью поиска работы.
Что это такое трудовая миграция
Трудовая миграция — это территориальное перемещение людей с целью поиска работы со сменой места проживания или без него.
Большинство мигрантов направляются в США, Западную Европу, Австралию, Японию, на Ближнего Востока, покидая такие страны как Мексика, Украина, Казахстан.
Произвести подсчет мигрирующих граждан с целью устройства на работу невозможно, т.к. многие трудоустраиваются неофициально.
Основные специальности, на которые устраиваются мигранты – официанты, строители, дворники, т.е. не требующие квалификации.
Читайте также статью ⇒ Прием на работу мигранта с патентом
Классификация мигрантов
Мигрантов классифицируют на следующие категории:
| Категория | Пояснения |
| Профессионалы | имеющие профильное образования или опыт практической работы. |
| Работники по контракту | По окончанию контракта иностранец возвращается на Родину, т.е. его пребывание ограничено рамками договора. |
| Переселенцы | Это не трудовые мигранты, т.к. их цель смена места жительства, а не трудоустройство. Причины могут быть политического, экономического или религиозного характера. |
| Беженцы | Также не трудовые мигранты, они покидают Родину, спасаясь от природных катаклизмов или военных действий. |
| Нелегалы | Миграция происходит по причине слаборазвитой экономикой. |
Трудовая миграция регулируется Международной Конвенцией о защите прав трудящихся, Конституциями и Трудовыми Кодексами каждых государств.
Виды трудовой миграции
Можно разделить на два вида:
- Внутренняя – в пределах одной страны, подразделяется:
— на межрайонную,
— на внутрирайонную,
— между городом и сельской местностью.
- Внешняя – несколько государств:
— переезд в страну где развита экономика, для поиска лучшей жизни. Но мигранты в такой стране устраиваются на непрестижные профессии;
— из одного развитого государства в другое. Здесь может быть трудоустройство на более престижную или высокооплачиваемую работу;
— переезд из страны с низкой экономикой в страну с более высокой. Такое бывает по приглашению от работодателя;
— из одного развивающегося государства в другое. Чаще случается в азиатских государствах, экспортирующих нефть, чтобы повысить жизненный уровень.
- Интеграционная — Перемещение внутри объединения стран, взаимодействующих соглашению.
Классификация миграции по времени:
— постоянная, когда иностранный гражданин переезжает навсегда,
— временная, т.е. ограничение временными рамками процесс трудоустройства,
— сезонная, определенный вид деятельности зависит от сезонности,
— маятниковая, когда место работы и место жительства в разных странах или разных районах.
Какие причины трудовой миграции
Выделяется следующие категории трудовой миграции:
- Экономические. От уровня развития экономики зависит заработная плата. При высоком уровне безработицы, люди начинают поиски работы даже за пределами своей страны.
- Неэкономические:
— национальные,
— религиозные,
— расовые,
— политические конфликты,
— семейные,
— экологические.
Читайте также статью ⇒ Прием на работу иностранца с РВП в 2023 году.
Плюсы и минусы трудовой миграции
Международная трудовая миграция зависит от социально-экономического развития государств, это может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние.
К положительным последствиям миграции относятся:
— Трудоустройство мигрантов приводит к снижению уровня безработицы в других странах, тем самым снимая социальное напряжение,
— Государство не производит выплат пособий по безработице, не затрачивает бюджетных средств для перепрофилирования населения,
— Доход семей иммигрантов растет за счет конвертации валюты, увеличиваются спрос, что приводит к росту производства,
— Рабочие, мигрирующие за рубеж, приобретают профессиональные навыки, которые будут использованы на ее благо, при возвращении в страну.
К отрицательным последствиям можно отнести:
— Сокращается дальнейший рост ВВП,
— Увеличиваются инвестиции для подготовки новых специалистов и квалифицированных рабочих чтобы заменить мигрирующие трудовые ресурсы,
— Снижается поступление налоговых выплат.
К положительным последствиям импортирующих трудовых ресурсов относятся:
— Уменьшение издержек производства на товары путем меньшей оплаты труда и вследствие этого снижение на них цен,
— Увеличение рыночного спроса за счет иммигрантов, что позволяет повысить производство,
— Поступление дополнительных налогов в бюджет, не требуется тратить средства на подготовку профессионалов,
— При ухудшении экономической ситуации первым делом увольняются иностранные работники, что снижает уровень общественного напряжения.
К отрицательным последствиям можно отнести:
— Въезд новой рабочей силы и снижение оплаты труда ухудшает ситуацию на рынке для местного населения,
— Усиление межнациональных конфликтов, особенно когда трудящиеся иммигранты занимают места, которые могли бы быть отданы своим работникам.
Главная причина трудовой миграции, это разница в экономическом уровне государств. И люди в поисках лучших условий для жизни, вынуждены переезжать в более развитые регионы. Данный процесс может приносить государству как пользу, так и вред.
Способы найти работу в России
Существует масса способов поиска работы для мигранта. В любом случае потребуется личное участие нерезидентов РФ.
Нужно помнить о том, что для работы в России, иностранец обязан получить разрешительные документы.
Договориться с работодателем заранее
Желая сэкономить на оплате труда, некоторые компании набирают работников из числа мигрантов. Ведь для граждан ряда иностранных государств, заработная плата, которую они получают в России, в несколько раз выше дохода, получаемого ими на Родине. А вот россиян точно такой же уровень оплаты труда не устраивает.
Чтобы получить работу в России, рекомендуется напрямую связаться с работодателем и договориться об условиях трудоустройства.
Прилетев на территорию РФ иностранцу потребуется лишь оформить легальное нахождение в стране и получить разрешительные на работу документы.
Найти работодателя не сложно. Многие из тех, кто предпочитает использовать рабочий труд иностранцев, размещает объявления о наборе сотрудников на иностранных сайтах по подбору вакансий.
Попросить помочь знакомых, проживающих в РФ
Мигрант, желающий трудоустроиться в России, может узнать о вакансиях у своих знакомых. Вполне возможно, что кто-то из сородичей недавно вернулся на Родину из России. Он подскажет к кому обратиться или даст контакты работодателя, у которого трудился сам.
Отлично, если у иностранца есть знакомые в России. Гораздо легче найти работу, находясь в стране, чем за ее пределами. Знакомые мигранта могут знать, где идет набор сотрудников, взять контактные данные работодателя и передать их иностранному другу.
Зарегистрироваться в базе аутсорсинговых компаний
Наиболее востребованный вариант поиска работы мигрантами в России, регистрация в базе аутсорсинговой компании.
Все дело в том, что многие крупные фирмы, использующие труд иностранных граждан, предпочитают поручить поиск работников иным людям, например аутсорсинговой фирме.
Компания производит отбор кандидатур на основании требований работодателя. Однако, чтобы попасть в базу, мигранту необходимо пройти небольшую процедуру регистрации.
Надо отметить, что аутсорсинговые компании не работают с судимыми лицами, а также с теми, кто подвергался депортации.
Помощь фирмы в поиске работы мигрантом неоценима. Зачастую, подобным образом иностранцы находят работу в России за считанные дни. А главное, довольны и работник, и работодатель.
Поискать вакансии в поисковой системе “Город Работ”
Вакансии о работе в России можно посмотреть в газетах и на досках объявлений. Однако – этот «дедушкин» метод совсем не подходит для поиска работы за пределами страны.
Сейчас, в век технологий, найти вакансию гораздо проще. Достаточно зарегистрироваться на одном из порталов по поиску работу. Одним из таких сервисов является Город работ. Его точное название пишется так «GorodRabot.ru».
Для того чтобы найти работу при помощи портала, необходимо перейти на официальный сайт, в необходимости пройти регистрацию и заполнить форму поиска.
- Вид вакансии. То есть, должность, которая подходит для мигранта.
- Занятость. Работодатели предлагают полную и частичную занятость. Работать можно постоянно, временно или вахтой.
- Уровень заработной платы. Чаще всего мигрант может рассчитывать на сдельную оплату труда. То есть доход будет зависеть от объема выполненной работы.
- Место работы. Иностранец может выбрать город, в котором будет осуществлять трудовую деятельность.
После заполнения фильтра, необходимо кликнуть по кнопке «Найти». Теперь остается выбрать подходящую вакансию и связаться с потенциальным работодателем по указанному телефону или электронной почте.
Топовые сайты вакансий в России
Для поиска работы легче всего использовать специализированные сайты, деятельность которых направлена на размещении вакансий от работодателей и резюме от работников.
| Наименование портала | Расположение сайта | Возможность размещения резюме |
| Работа ру | rabota.ru | Есть |
| Авито | avito.ru | Можно подать объявление о поиске работы |
| СуперДжоб | superjob.ru | Можно разместить резюме и объявление о поиске работы |
| HH RU | hh.ru | Есть |
Важно! Искать работу нужно на платных для потенциальных нанимателей порталах.
Все дело в том, что компании, которые не желают платить за услуги подбора персонала, чаще всего, оказываются мошенниками.
Переход по платному объявлению, хоть и не гарантирует стопроцентной защиты от недобросовестных работодателей, но снижает риск мошенничества с их стороны на 90%.
На что обратить внимание при выборе вакансии
При выборе вакансии обязательно обращайте внимание на следующие факторы:
- уровень заработной платы;
- наименование должности;
- описание работы;
- описание работодателя.
Работодатель должен быть зарегистрирован под официальным ником. Приветствуется название фирмы или имя отчество нанимателя. Ни в коем случае нельзя обращаться к потенциальным работодателям, которые регистрируются под никами, ничего не говорящими о человеке, например «Бродяга», «Агент 007» и др.
Предлагаемая заработная плата не должна быть завышена. Например, если уборщикам обычно уборщикам, трудящимся в России, в среднем платят 25000 рублей, то зарплата в 50000 рублей говорит об обмане со стороны потенциального нанимателя. Чаще всего таким образом работников заманивают в компанию, а затем задерживают выплату заработной платы. Зачастую сотрудники отправляются домой, не получив ни копейки.
Работодатель обязан подробно описать трудовые обязанности и требования к работнику. Кроме того, должность должна носить официальное наименование, например «уборщик», «разнорабочий», «сантехник», «повар», «дворник» и др. Не рекомендуется переходить по объявлениям с такими наименованиями должности, как «мужчина для работы в офисе», «девушка на несложную работу», «открыт срочный набор сотрудников в крупную компанию» и т.д.
Обратите внимание на способ выплаты заработной платы. Согласно законодательству РФ, работодатель не вправе выдавать заработную плату мигранта наличными. Средства перечисляются на карту. Если наниматель гарантирует выдачу денег наличными, то такая компания может оказаться не добросовестной.
Как откликнуться на вакансию, чтобы не отказали в работе
Прежде чем откликнуться на вакансию, внимательно перечитайте объявление. Обратите внимание на ряд факторов, которые помогут трудоустроиться на 100%.
- Прочтите требования, предъявляемые к кандидату. Сравните их со своими навыками. Потенциальный работодатель не одобрит кандидатуру, если человек не обладает какими-либо качествами, указанными в заявке.
- Ознакомитесь с информацией о специфике работы. Например, некоторые вакансии требуют наличие отличного здоровья. Если у человека есть какие-либо ограничения, то кандидатура однозначно не будет одобрена.
- Далее необходимо немного подготовится к собеседованию. Напишите примерный план разговора, заранее обозначьте вопросы, на которые хотели бы получить ответ. Подумайте, какие вопросы может задать потенциальный работодатель и постарайтесь ответить на них.
- Ни в коем случае не звоните по указанным контактным номерам рано утром или поздно вечером. Работодателям не нравится нарушение дисциплины работников.
- Не связывайтесь с потенциальным работодателем по выходным дням. В такое время можно написать смс или в мессенджерах.
- При написании сообщения учтите, что лучше всего отправить информацию одним текстом, а не делить ее на несколько смс.
- В случае открытия нанимателем несколько вакансий, в смс или при звонке, обязательно расскажите, какая именно интересует вас.
Рекомендуется сразу рассказать о навыках работы, документах, разрешениях на работу, а также на наличие санитарной книжки.
Как пройти видеособеседование
Прежде чем выйти на видеособеседование, обязательно оборудуйте место. Приберите в комнате, уберите провоцирующие материалы из вида, например журналы интимного содержания, неподобающие фотографии и т.п.
Приведите в порядок свою внешность. Наденьте наряд, в котором вы пошли бы на оффлайн собеседование.
Не рекомендуется выходить на связь в помещении, где находятся люди или присутствуют посторонние звуки, например телевизор, музыка, лай собаки, смех или плач детей.
Заранее обозначьте ряд вопросов, которые хотели бы задать, также подумайте над тем, о чем бы вы хотели рассказать потенциальному работодателю.
Опишите свои навыки, расскажите, где вы работали раньше. Не забудьте спросить о том, каким образом работодатель планирует оформлять трудоустройство.
На какие вакансии в период карантина будет идти набор сотрудников-мигрантов
В период карантина основания часть населения находится на самоизоляции, но обслуживающий персонал всегда будет востребован.
Так, например, работа продуктовых магазинов невозможна без продавцов, мерчендайзеров, грузчиков.
Часто требуются уборщики, дворники, а также разнорабочие.
В летний и весенний период крупные сельскохозяйственные предприятия набирают работников на уход за овощами и их уборкой.
Также востребованы услуги курьеров, поваров, работников заводов по производству продуктов питания.
В период карантина некоторые компании предпочитают не закрывать стройки, поэтому будут востребованы рабочие строительных специальностей, например бетонщики, каменщики, отделочники, разнорабочие.
В период карантина в усиленном режиме работают медицинские учреждения, куда могут потребоваться санитары, уборщики, дворники.
В период карантина особенно сложно стало искать работу. Большое количество предприятий и организаций, которые раньше традиционно считались работодателями для трудовых мигрантов, остановили работу, а персонал был отправлен домой на самоизоляцию.
Иностранные граждане столкнулись с проблемами, связанными с оплатой жилья, оплатой патента, продлением регистрации. Очень многим потребовалось срочно найти работу или подработку, чтобы сохранить свой легальный статус и, банально, выжить.
Как правильно искать работу в это сложное время? Как искать вакансии? Как строить разговор с работодателем, чтобы он не отказал, а назначил собеседование? Как выбрать работодателя, чтобы не попасть на мошенника?
Портал Migranto.ru приготовил для вас небольшую памятку.
I. Где мигранту искать работу?
1. Если у вас есть высшее или средне-специальное образование, хороший опыт по востребованным специальностям (офисным или рабочим), то вакансии можно искать на популярных российских работных сайтах, причем желательно платных для работодателей (hh.ru, superjob.ru, avito.ru, rabota.ru). Почему именно на платных? Платными сайтами почти не пользуются недобросовестные работодатели и мошенники. Они не любят тратить деньги.
2. Если у вас нет высшего или средне-специального образования и вы ищете вакансии без требований к опыту работы, то тогда вам стоит изучить предложения портала migranto.ru, вакансии в мигрантских группах в различных мессенджерах, телеграм-каналы (например, @rabotamigrantam).
II. На что обратить внимание при выборе вакансий?
1. Название специальности, по которой идет набор. В объявлении обязательно должна быть указана конкретная специальность, профессия, должность:
Хорошо: «комплектовщики», «уборщицы», «повар холодного цеха», «пекарь-кондитер», «отделочники», «бригада монолитчиков».
Плохо: «требуются девочки и мальчики на срочную работу вечером», «предлагаю высокооплачиваемую работу», «работа с ежедневной оплатой», «срочная подработка в крупной компании», «работа в интернете», «предлагаю выгодный бизнес».
III. В тексте объявления должны быть перечислены условия работы, оформления и оплаты
Хорошо: «официальное оформление по ТК РФ», «официальное трудоустройство», «работа по трудовому договору», «работа по договору ГПХ», «помощь с оформлением патента», «работа с проживанием», «обязательно наличие патента», «для граждан СНГ – наличие разрешительных документов на работу», «оплата на банковскую карту».
Плохо: «работа в день обращения», «желательно наличие патента», «славянская внешность», «гражданство любое, патент не обязателен», «работа для граждан Украины, Молдовы, Абхазии» (здесь работодатель сам не понимает, кого хочет нанять).
Тревожный признак: «ежедневная оплата», «оплата наличными каждую неделю», «оплата 2 раза в месяц в назначенный день», «работа вахтовым методом».
Почему тревожный признак? Трудовое законодательство запрещает платить трудовым мигрантам зарплату наличными деньгами (только на карту). Трудовое законодательство запрещает ежедневную оплату. Оплата может быть только два раза в месяц.
Работа вахтовым методом, по закону, предполагает работу в какой-то удаленной местности, когда создаются в поле «вахтовые городки», когда ведется специальный журнал вахтового учета и особый документооборот. Работа вахтовым методом в Москве на складе — это незаконная организация длинного рабочего цикла без выходных дней и с оплатой в конце вахтового периода. Следовательно, есть большие риски быть обманутыми с выплатой зарплаты.
IV. Понравилась вакансия. Как строить разговор с работодателем чтобы он не отказал?
— Внимательно прочитайте вакансию: есть ли у вас навыки и опыт работы, который требуется работодателю?
— Еще раз прочитайте вакансию: есть ли у вас документы, которые указаны в вакансии (например, патент на работу в Москве, удостоверение автокарщика, хорошее знание китайского языка, опыт работы швеей на высокоскоростных швейных машинах и другие навыки, перечисленные в вакансии).
— Подготовьтесь к разговору с работодателем, подумайте, что вы скажете о себе.
— Нельзя звонить работодателю по вакансии рано утром (с 05:00 до 08:00 ч.) и поздно вечером и ночью (с 21:00 ч. до 03.00 ч.). Может у вас только это время свободно для разговора. Но, это ваши проблемы, а не проблемы работодателя.
— Нельзя звонить работодателю в субботу и воскресенье, если только работодатель прямо не разрешил это в тексте вакансии! Если вас заинтересовала вакансия, которую вы нашли в выходные дни, напишите работодателю смс-сообщение, текстовое сообщение в вотсапп, телеграм, вайбер).
— Нельзя звонить работодателю в выходной день по видеозвонку. Даже если вы увидели вакансию в какой-либо группе и она была опубликована симпатичной девушкой или женщиной. Невежливо и неприлично звонить незнакомому человеку по видеозвонку!
— Если вы решили написать работодателю сообщение, подготовьте заранее текст. Вы должны отправить одно сообщение с конкретным запросом, а не писать 3-10 сообщений ни о чем.
— У одного работодателя может быть открыто много вакансий по разным специальностям и разным городам. Если вас заинтересовала какая-то конкретная вакансия, обязательно озвучивайте ее. Если хотите чтобы вас пригласили на собеседование, на заставляйте работодателя допрашивать вас и выяснять, по какой именно вакансии вы откликнулись. Сразу говорите, какие именно у вас есть документы. Если документов нет, тоже сразу про это говорите!
Хорошо:
«Здравствуйте. Меня зовут Сардор. Я гражданин Узбекистана. Мне 40 лет. Меня интересует работа грузчиком в Ногинске. У меня есть патент по Московской области и опыт работы».
«Здравствуйте. Меня зовут Алия. Я по поводу вакансии швеи для пошива масок. У меня гражданство Киргизия. Есть опыт работы и регистрация в Москве».
«Здравствуйте. Я Бахтиер из Таджикистана. Мне 34 года. Ищу работу в Москве. У меня есть патент, регистрация, медкнижка. Я работал поваром, котломойщиком, комплектовщиком».
«Здравствуйте. Я гражданка Таджикистана, по поводу вашей вакансии курьера в Москве. У меня есть патент Москва, регистрация. Когда мне можно вам перезвонить?».
Плохо:
— Привет!
— Как дела?
— Можно вопрос?
— Я работу ищу, у вас работа есть?
— Алоооо!!!!
— Здравствуйте. Я Сардор. Я по поводу работы. У вас есть работа?
— Здравствуйте. Мигрантов на работу берете?
— Здравствуйте. У вас работа только на складе? Я работу сиделки ищу. У вас есть такая работа?
Почему плохо? Вы не сообщили никакой важной информации: какое у вас гражданство? В каком городе вы ищете работу? Какие у вас есть документы? По какой именно вакансии вы звоните? Работодателю надо будет потратить много времени чтобы выяснить эту информацию. Проще вам отказать!
V. Работодатель назначил видеособеседование по скайпу. Как к нему подготовиться?
В период самоизоляции многие компании предпочитают проводить видеособеседование с соискателями, чтобы тем не приходилось никуда ездить. Как к нему подготовиться?
— Если вы мужчина, то помойте голову, побрейтесь (если не носите бороду) и причешитесь, оденьтесь;
— Если вы девушка или женщина, помойте голову, причешитесь, оденьтесь в одежду, в которой ходите на улицу (выходить на видеосвязь в домашней одежде плохо).
— Обязательно уберитесь в комнате, в которой будете выходить на связь. Если это кухня, помойте посуду и приберитесь. Беспорядок в кадре у вас за спиной создать у работодателя плохое впечатление о вас.
— Не выходите на видеосвязь из комнаты, в которой находятся другие люди, играют дети, работает громко телевизор или играет музыка или лают собаки.
— Продумайте, что вы будете рассказывать о себе и о своем опыте работы. Подумайте, что вам важно узнать у работодателя.
— Обязательно спросите, как будет оформлено ваше трудоустройство. Будет ли заключен с вами договор? Будет ли работодатель отправлять уведомление в МВД? Вам нужно это знать, чтобы понимать, продлят ли вам регистрацию.
— Помните, что когда вы звоните или пишите работодателю по какой-то вакансии, то участвуете в конкурсном отборе. Вы должны победить в этом конкурсе. Доказать, что эту работу должны получить именно вы. Доказать своей адекватностью, воспитанностью, обязательностью и ответственностью!
VI. На какие вакансии в период карантина будет идти набор сотрудников-мигрантов?
1. В период самоизоляции продолжат работать продолжат работать продовольственные магазины, поэтому будет идти набор продавцов-кассиров, работников торгового зала, мерчендайзеров, сборщиков продуктовых заказов, грузчиков, уборщиц и уборщиков, охранников.
2. Так как в магазины надо поставлять продукты питания, то их надо подготовить к отправке со складов. Продолжится активный набор сотрудников склада: грузчиков, комплектовщиков и комплектовщиц, водителей автопогрузчиков и другие складские специальности.
3. Будут очень востребованы швеи для пошива одноразовых и многоразовых масок и одноразовой одежды. Работа сдельная, оплачивается исходя из выполненного объема.
4. Весна — сезон овощей и зелены. Очень востребованы овощеводы, фасовщики зелены и овощей.
5. Период карантина — это период чистых рук, чистых подъездов, чистых дворов. Будут востребованы вакансии убощиков, дворников, дезинфекторов.
6. Практически все население России «сидит дома», поэтому будет всплеск вакансий пеших курьеров, курьеров с личным авто, курьеров-экспедиторов.
7. Работают заводы по мясо- и птицепереработки, хлебокомбинаты, кондитерские фабрики, чаеразвесочные фабрики, молочные комбинаты и все, что связано с производством еды и продуктов. В этой связи будут нужны рабочие конвейерных линий, рубщики мяса, жиловщики, составители фарша, укладчики и фасовщики готовой продукции, пекари, тестомесы, котломойщики и другие производственные вакансии.
8. Будут работать больницы и поликлиники, следовательно, нужны санитары, уборщики, дворники территорий.
9. Продолжает работать транспорт, который должен быть чистым. Значит, нужны люди, которые будут мыть и дезинфицировать вагоны метро, железнодорожные вагоны, здания вокзалов и депо.
10. Продолжают работать некоторые стройки. Поэтому остаются строительные вакансии, хотя их количество снизится.
11. Начинаются дачные сезоны. Скоро появится работа на частных дачных участках горожан. Но, такой работы будет существенно меньше, чем ранее, потому что люди боятся заразится и большую часть работ будут выполнять сами.
Автор: Светлана Саламова, руководитель портала Migranto.ru
Источник: https://www.migranto.ru
В России с 12 мая завершился единый период нерабочих дней для всей страны и для всех отраслей экономики. Правительство России поручило, где это возможно, восстановить работу базовых отраслей экономики — связь, энергетику, сельское хозяйство, промышленность, стройки, а это значит, что предприятия снова могут возобновить работу и продолжить найм сотрудников.
В данных условиях как никогда становится актуальным поиск работы: многие мигранты из-за введения ограничительных мер в связи с коронавирусом не смогли продолжить работу или вовсе лишились постоянного заработка. Мы подготовили материал совместно с руководителем портала Migranto.ru Светланой Саламовой о том, как и где мигрантам искать работу в нынешней ситуации.
Как сейчас происходит поиск работы мигрантами? Какие ресурсы они используют?
Чаще всего мигранты ищут работу по знакомым. Далее, в зависимости от уровня образования и квалификации: у кого есть высшее образование и квалификация, ищут работу на job-сайтах, у кого нет — в разных группах в мессенджерах (вотсапп, телеграмм, вайбер) или в соцсетях (одноклассники, вконтакте).
Перечислите, пожалуйста, сайты, соцсети, где эффективно искать работу мигранту в Москве и других регионах?
1. Портал Migranto.ru — мы публикуем только те вакансии, на которые работодатели готовы рассматривать иностранных граждана. Также мы отбираем все вакансии вручную и не берем для публикации объявления от недобросовестных работодателей;
2. hh.ru, superjob.ru, avito.ru, JobLab.ru — крупнейшие в России ресурсы по поиску работы. Но, для трудовых мигрантов поиск работы там затруднен тем, что нельзя выбрать объявления, на которые принимаются именно иностранные граждане. Чтобы найти такие вакансии, надо уметь пользоваться специальным поиском.
3. Тематические группы на ФБ (Работа в Москве и пр.).
Есть ли специализированные ресурсы для поиска работы по определенным направлениям, например, в ритейле, строительные специальности и тд?
Есть, как правило, это группы в соцсетях или каналы в мессенджерах. Но, они намного уже и мельче по вариантам предложений, чем перечисленные выше работные сайты. Как правило, все серьезные работодатели оплачивают доступ для публикации вакансий либо на hh.ru, либо на superjob.ru.
Также можно посмотреть предложения и на общероссийском государственном портале trudvsem.ru. Но, еще раз напомню, что там тоже нет выборки — «Вакансии для трудовых мигрантов».
Что порекомендуете в поиске работы? На что обращать внимание в описании вакансии и при трудоустройстве?
1. Смотреть, указано ли название организации, которая предлагает работу. Нужно с первых дней знать, кто будет работодателем.
2. Смотреть, указано ли в вакансии, что объявление будет по ТК РФ (т.е. по Трудовому Кодексу Российской Федерации). Наличие пометки о ТК РФ — это маяк о том, что работодатель будет оформлять иностранного работника легально, по трудовому договору и с уведомлением органов МВД.
3. Смотреть, заявлено ли в вакансии о том, что готовы брать иностранных граждан. Как сформулирована эта фраза? Если «славянская внешность» и «можно без документов», туда идти работать не надо. Работодатель дал понять, что будет уклоняться от оформления на работу.
4. Смотреть, как будет выплачиваться зарплата: наличными или на карту, каждый день или два раза в месяц. Если наличными и каждый день — работодатель не оформляет на работу сотрудников и уклоняется от уплаты налогов. Нарушает закон и, значит, нарушает и права иностранных работников.
5. При трудоустройстве сразу спрашивать про трудовой договор или договор на оказание услуг. Без договора более трех дней работать не имеет смысла. Вас обманут и не выплатят зарплату.
Федерация мигрантов России готовит к запуску собственный раздел по поиску вакансий для трудовых мигрантов. В ближайшее время мы объявим о запуске площадки, где иностранные граждане смогут найти для себя вакансии в различных регионах России.
Настоящее
Пользовательское соглашение (далее – Соглашение) определяет
общие принципы и порядок обработки персональных данных и
меры по обеспечению их безопасности в ООО «TУТЖДУТ
СЕРВИС»
1. Термины и определения
Стороны используют следующие термины в указанном ниже
значении.
Сайт Лицензиара (Сайт) – сайт, расположенный в сети
Интернет по адресу http://tutjdut.com/
1.2. Все исключительные права на Сайт и его отдельные
элементы (включая программное обеспечение, дизайн)
принадлежат Оператору в полном объеме. Передача
исключительных прав Пользователю не является предметом
настоящего Пользовательского соглашения.
1.3. CRM-система (Система) – программное обеспечение,
предназначенное для автоматизации работы, хранения
контактов.
1.4. Субъект персональных данных – физическое лицо, к
которому относятся Персональные данные.
1.5. Законодательство – действующее законодательство
Российской Федерации.
1.6. Данные – иные данные о Пользователе (не входящие в
понятие персональных данных) или данные заносимые
(используемые) Пользователем в Систему.
1.7. Услуга (-и)– услуги, предоставляемые Оператором на
основании Лицензионного соглашения и иных соглашений
(договоров).
1.8. Пользователь – лицо, вступившее с Оператором в
договорные отношения.
1.9. Оператор – ООО «TУТЖДУТ СЕРВИС», самостоятельно
или совместно с другими лицами организующее и (или)
осуществляющее обработку персональных данных, а также
определяющее цели обработки персональных данных, состав
персональных данных, подлежащих обработке, действия
(операции), совершаемые с персональными данными.
1.10. Персональные данные – любая информация,
относящаяся к прямо или косвенно определённому или
определяемому физическому или юридическому лицу
(Пользователю).
1.11. Автоматизированная обработка персональных данных –
обработка Персональных данных с помощью средств
вычислительной техники.
1.12. Блокирование персональных данных – временное
прекращение обработки Персональных данных (за
исключением случаев, когда обработка необходима для
уточнения Персональных данных).
1.13. Доступ к персональным данным – ознакомление
определенных лиц с Персональными данными,
обрабатываемыми Оператором, при условии сохранения
конфиденциальности этих сведений.
1.14. Информационная система персональных данных –
совокупность содержащихся в базах данных Персональных
данных и обеспечивающих их обработку информационных
технологий и технических средств.
1.15. Конфиденциальность персональных данных –
обязанность лиц, получивших доступ к Персональным
данным, не раскрывать третьим лицам и не распространять
Персональные данные без согласия Пользователя
Персональных данных, если иное не предусмотрено
федеральным законодательством.
1.16. Не декларированные (недокументированные)
возможности программного обеспечения – функциональные
возможности программного обеспечения, не описанные или
не соответствующие описанным в документации, при
использовании которых возможно нарушение характеристик
безопасности защищаемой информации.
1.17. Обработка персональных данных – любое действие
(операция) или совокупность действий (операций),
совершаемых с использованием средств автоматизации или
без использования таких средств, с Персональными
данными, включая сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение), извлечение, использование, передачу
(распространение, предоставление, доступ),
обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение
Персональных данных.
1.18. Предоставление персональных данных – действия,
направленные на раскрытие Персональных данных
определённому лицу или определённому кругу лиц.
1.19. Специальные категории персональных данных –
Персональные данные, касающиеся расовой, национальной
принадлежности, политических взглядов, религиозных или
философских убеждений, состояния здоровья, интимной
жизни;
1.20. Уничтожение персональных данных – действия, в
результате которых невозможно восстановить содержание
Персональных данных в информационной системе
Персональных данных и (или) в результате которых
уничтожаются материальные носители Персональных
данных.
1.21. Дата-центр – специализированная организация,
предоставляющая услуги по размещению серверного и
сетевого оборудования, сдаче серверов (в том числе
виртуальных) в аренду, а также подключению к сети
Интернет.
1.22. Трансграничная передача персональных данных –
передача персональных данных на территорию иностранного
государства органу власти иностранного государства,
иностранному физическому лицу или иностранному
юридическому лицу.
2. Общие положения
2.1. Настоящая Политика в отношении обработки
персональных данных разработана в соответствии с
положениями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ
«О персональных данных» (с изменениями и дополнениями),
другими законодательными и нормативными правовыми
актами и определяет порядок работы с Персональными
данными Пользователей и (или) передаваемых
Пользователями и требования к обеспечению их
безопасности, а так же порядок работы с иными данными
используемыми Пользователями посредством Сервиса (в том
числе данные заносимые в Сервис из CRM
Пользователя).
2.2. Мероприятия по обеспечению безопасности
персональных данных являются составной частью
деятельности Оператора.
3. Принципы обработки Персональных данных
3.1. Обработка Персональных данных Оператором
осуществляется в соответствии со следующими
принципами:
3.1.1. Законность и справедливая основа обработки
Персональных данных. Оператор принимает все необходимые
меры по выполнению требований Законодательства, не
обрабатывает Персональные данные в случаях, когда это
не допускается Законодательством, не использует
Персональные данные во вред Пользователю.
3.1.2. Обработка только тех Персональных данных, которые
отвечают заранее объявленным целям их обработки.
Соответствие содержания и объёма обрабатываемых
Персональных данных заявленным целям обработки.
Недопущение обработки Персональных данных, не
совместимых с целями сбора Персональных данных, а также
избыточных по отношению к заявленным целям их
обработки.
Оператор обрабатывает Персональные данные исключительно
в целях исполнения договорных обязательств перед
Пользователем.
Оператор не обрабатывает данные заносимые в Системы
Пользователями из CRM Пользователя.
3.1.3. Обеспечение точности, достаточности и
актуальности Персональных данных по отношению к целям
обработки Персональных данных. Оператор принимает все
разумные меры по поддержке актуальности обрабатываемых
Персональных данных, включая, но не ограничиваясь
реализацией права каждого Субъекта получать для
ознакомления свои Персональные данные и требовать от
Оператора их уточнения, блокирования или уничтожения в
случае, если Персональные данные являются неполными,
устаревшими, неточными, незаконно полученными или не
являются необходимыми для заявленных выше целей
обработки.
3.1.4. Хранение Персональных данных в форме, позволяющей
определить Пользователя Персональных данных, не дольше,
чем этого требуют цели обработки Персональных данных,
если срок хранения Персональных данных не установлен
федеральным законодательством, договором, стороной
которого или выгодоприобретателем по которому является
Пользователь Персональных данных.
3.1.5. Недопустимость объединения созданных для
несовместимых между собой целей баз данных
Информационных систем Персональных данных.
4. Условия обработки Персональных данных
4.1. Обработка Персональных данных Оператором
допускается в следующих случаях:
4.1.1. При наличии согласия Пользователя на обработку
его Персональных данных.
4.1.2. При передаче Персональных данных Субъекта
персональных данных Пользователем. Пользователь
гарантирует, что предварительно получил от Субъекта
персональных данных согласие на передачу данных
Оператору.
4.1.3. Персональные данные подлежат опубликованию или
обязательному раскрытию в соответствии с
Законодательством.
4.2. Оператор не раскрывает третьим лицам и не
распространяет Персональные данные без согласия
Пользователя, если иное не предусмотрено
Законодательством.
4.3. Оператор не обрабатывает Персональные данные,
относящиеся к специальным категориям и касающиеся
расовой и национальной принадлежности, политических
взглядов, религиозных или философских убеждений,
состояния здоровья, интимной жизни Субъекта
персональных данных, о членстве Субъекта персональных
данных в общественных объединениях, за исключением
случаев, прямо предусмотренных Законодательством.
4.5. Оператор не осуществляет Трансграничную передачу
Персональных данных Пользователей, за исключением
случаев, прямо предусмотренных Законодательством.
4.6. Оператор не принимает решений, порождающих
юридические последствия в отношении Пользователя или
иным образом затрагивающих права и законные интересы
Пользователей, на основании исключительно
автоматизированной обработки Персональных данных.
Данные, имеющие юридические последствия или
затрагивающие права и законные интересы Пользователей,
подлежат перед их использованием проверке со стороны
уполномоченных работников Оператора.
5. Сбор и обработка Персональных данных и иных
Данных
5.1. Оператор собирает и хранит только те Персональные
данные/Данные, которые необходимы для оказания Услуг и
взаимодействия с Пользователем.
5.2. Персональные данные (и иные Данные переданные
Пользователем) могут использоваться в следующих
целях:
5.2.1. Оказание Услуг Пользователю.
5.2.2. Идентификация Пользователя.
5.2.3. Взаимодействие с Пользователем.
5.2.4. Направление Пользователю рекламных материалов,
информации и запросов.
5.2.5. Проведение статистических и иных
исследований.
5.3. Оператор обязуется использовать Персональные данные
в соответствии с Федеральным законом «О персональных
данных» № 152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и внутренними
документами Оператора.
5.4. В отношении Персональных данных и иных Данных
Пользователя сохраняется их конфиденциальность, кроме
случаев, когда указанные данные являются
общедоступными.
5.5. Оператор имеет право сохранять архивную копию
Персональных данных и иных Данных, в том числе после
удаления аккаунта Пользователя.
5.6. Оператор имеет право передавать Персональные данные
и иные Данные Пользователя без согласия Пользователя
следующим лицам:
5.6.1. Государственным органам, в том числе органам
дознания и следствия, и органам местного самоуправления
по их мотивированному запросу.
5.6.2. Партнерам Оператора c целью выполнения договорных
обязательств перед Пользователем.
5.6.3. В иных случаях, прямо предусмотренных действующим
законодательством РФ.
5.7. Оператор имеет право передавать Персональные данные
и иные Данные третьим лицам, не указанным в п. 4.6
настоящей Политики, в следующих случаях:
5.7.1. Пользователь выразил свое согласие на такие
действия.
5.7.2. Передача необходима в рамках использования
Пользователем Сайта или оказания Услуг
Пользователю.
5.7.3. Передача происходит в рамках продажи или иной
передачи бизнеса (полностью или в части), при этом к
приобретателю переходят все обязательства по соблюдению
условий настоящей Политики.
5.8. Оператор осуществляет автоматизированную обработку
Персональных данных и иных Данных.
5.9. Доступ к Информационным системам, содержащим
Персональные данные, обеспечивается системой паролей.
Пароли устанавливаются уполномоченными сотрудниками
Оператора и индивидуально сообщаются работникам
Оператора, имеющим доступ к Персональным
данным/Данным.
5.10. Пользователь по собственному желанию имеет право
предоставить службе технической поддержке Оператора
доступ к аккаунту Пользователя на Сайте с целью
технической поддержки. Доступ осуществляется с
использованием логина и пароля. При осуществлении
доступа Оператор получает право просмотра данных
(Персональных данных), без права копирования
(изменения).
5.11 Пользователь может подключить учетную запись
пользователя “TУТЖДУТ” к своей учетной записи
Facebook и/или Vkontakte. Оператор может собирать и
хранить информацию через Facebook и/или Vkontakteв
соответствии с политикой и условиями конфиденциальности
Facebook и/или Vkontakte. Информация, которую Оператор
собирает после подключения учетной записи Пользователя
к Социальной сети, может включать в себя: (1) Имя
Пользователя, (2) Идентификационный номер Пользователя
Facebook и/или Vkontakte, (3) область, город, штат и
страну проживания, (4) пол, (5) дату рождения, (6)
адрес электронной почты, (7) изображение профиля или
его URL.
По желанию Пользователя Оператор может удалить его
данные полученные из Facebook.
Если Пользователь захочет, чтобы Оператор удалил данные,
полученные из Facebook и/или Vkontakte, он должен
связаться с ним по адресу info@tutjdut.com
6. Изменение Персональных данных
6.1. Пользователь может в любой момент изменить
(обновить, дополнить) Персональные данные посредством
Личного кабинета либо путем направления письменного
заявления Оператору.
6.2. Пользователь в любой момент имеет право удалить
Персональные данные/Данные.
7. Конфиденциальность Персональных данных
7.1. Оператор обеспечивает конфиденциальность
обрабатываемых им Персональных данных/Данных в порядке,
предусмотренном Законодательством. Обеспечение
конфиденциальности не требуется в отношении:
7.1.1. Персональных данных после их обезличивания.
7.1.2. Персональных данных, доступ неограниченного круга
лиц к которым предоставлен Пользователем либо по его
просьбе (далее – Персональные данные, сделанные
общедоступными Пользователем).
7.1.3. Персональных данных, подлежащих опубликованию или
обязательному раскрытию в соответствии с
Законодательством.
8. Согласие Пользователя на обработку Персональных
данных
8.1. Пользователь принимает решение о предоставлении
своих Персональных данных Оператору и дает согласие на
их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.
Согласие на обработку Персональных данных должно быть
конкретным, информированным и сознательным и
предоставляется Пользователем в момент его Регистрации
на Сайте Оператора, а также в любой позволяющей
подтвердить факт его получения форме, если иное не
установлено Законодательством.
8.2. Персональные данные лиц, вступивших в договорные
обязательства с Оператором, содержащиеся в единых
государственных реестрах юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей, являются открытыми и
общедоступными, за исключением сведений о номере, дате
выдачи и органе, выдавшем документ, удостоверяющий
личность физического лица. Охраны их конфиденциальности
и согласия Пользователей на обработку не требуется.
8.3. В случае поступления запросов из организаций, не
обладающих соответствующими полномочиями, Оператор
обязан получить предварительное согласие Пользователя
на предоставление его Персональных данных и
предупредить лиц, получающих Персональные данные, о
том, что эти данные могут быть использованы лишь в
целях, для которых они сообщены, а также требовать от
этих лиц подтверждения того, что это правило будет
(было) соблюдено.
9. Права Субъектов персональных данных
9.1. Пользователь имеет право на получение информации,
касающейся обработки его Персональных данных/Данных.
Пользователь вправе требовать от Оператора уточнения
его Персональных данных, их блокирования или
уничтожения в случае, если Персональные данные являются
неполными, устаревшими, неточными, незаконно
полученными или не являются необходимыми для заявленной
цели обработки, а также принимать предусмотренные
законом меры по защите своих прав.
9.2. Если Пользователь считает, что Оператор
осуществляет обработку его Персональных данных с
нарушением требований Законодательства или иным образом
нарушает его права и свободы, Пользователь вправе
обжаловать действия или бездействие Оператора в
уполномоченном органе по защите прав субъектов
Персональных данных или в судебном порядке.
9.3. Пользователь имеет право на защиту своих прав и
законных интересов, в том числе на возмещение убытков и
(или) компенсацию морального вреда в судебном
порядке.
10. Персональные данные третьих лиц, используемые
Пользователями
10.1. Используя Сайт, Пользователь имеет право заносить
данные третьих лиц для последующего использования.
10.2. Пользователь обязуется получить предварительное
согласие Субъекта Персональных данных на их
использование посредством Сайта.
10.3. Оператор обязуется предпринять необходимые меры
для обеспечения сохранности Персональных данных третьих
лиц, занесенных Пользователем.
11. Иные положения
11.1. К настоящей Политике и отношениям между
Пользователем и Оператором, возникающим в связи с
применением Политики, подлежит к применению право
Российской Федерации.
11.2. Все возможные споры подлежат разрешению в
соответствии с Законодательством по месту регистрации
Оператора.
Перед обращением в суд Пользователь должен соблюсти
обязательный до судебный порядок и направить Оператору
соответствующую претензию в письменном виде. Срок
ответа на претензию составляет 30 (тридцать) рабочих
дней.
11.3. Если по тем или иным причинам одно или несколько
положений Политики будут признаны недействительными или
не имеющими юридической силы, это не оказывает влияния
на действительность или применимость остальных
положений Политики конфиденциальности.
11.4. Оператор имеет право в любой момент изменять
настоящую Политику (полностью или в части) в
одностороннем порядке без предварительного согласования
с Пользователем. Все изменения вступают в силу на
следующий день после размещения на Сайте.
11.5. Пользователь обязуется самостоятельно следить за
изменениями Политики конфиденциальности путем
ознакомления с актуальной редакцией.
12. Контактная информация Оператора
ООО «TУТЖДУТ СЕРВИС»
ОГРН 1167746590384 ИНН 7709495518
Тел: +7
499 350 07 97
E-mail: info@tutjdut.com
