И заработать реальные деньги
Гребенюк Юлия
3 года работает удаленно
Три года назад я решила уйти из офиса и работать удаленно. Было сложно, подсказать некому, вокруг масса ненужной и недостоверной информации.
За время работы онлайн я выделила работающие инструменты, которые принесли платежеспособных клиентов и увеличили мой доход.
О том, как и где найти удаленную работу, расскажу в статье.
Способ 1: сайты поиска работы
Сайты поиска работы — платформы, где ежедневно размещают объявления работодатели и соискатели со всей России. Для просмотра вакансий регистрироваться необязательно. Достаточно ввести в поисковой строке «удаленно» или использовать расширенный поиск.
Чтобы отправить резюме, необходимо зарегистрироваться и загрузить его по форме сайта. Быстро авторизоваться можно через профиль в социальных сетях. Если его нет, используйте электронную почту. Поиск работы и размещение резюме бесплатны.
Для поиска удаленных вакансий подойдут:
- Hh.ru;
- SuperJob.ru;
- Zarplata.ru;
- Rabota.ru.
У каждой площадки есть приложение для смартфона. Если нет времени ежедневно мониторить сайты, подпишитесь на рассылку. Такая возможность есть у всех платформ поиска вакансий.
Такое количество удаленных вакансий мы нашли на hh.ru на дату написания статьи
Способ 2: агрегаторы объявлений
Агрегаторы собирают объявления о работе с разных площадок. Плюс такого поиска — не нужно мониторить большое количество сайтов. Из агрегатора пользователь попадает на сайт, где объявление было размещено работодателем.
Для поиска удаленной работы можно использовать площадки, собирающие запросы с сайтов вакансий или из социальных сетей:
- Яндекс.Работа — объединяет базу объявлений с нескольких десятков сайтов. Для поиска работы достаточно ввести запрос «удаленная работа», можно настроить дополнительный фильтр по условиям.
- GorodRabot — агрегатор вакансий и площадка для размещения объявлений. На сервисе много статей о работе с советами HR-специалистов. Для поиска и сортировки объявлений регистрироваться не нужно. Достаточно воспользоваться поисковой строкой или расширенным поиском.
- Shikari.do — собирает предложения о работе из во «ВКонтакте», Facebook, Instagram, Twitter, «Одноклассников», с форумов и досок объявлений. Есть бесплатный тестовый период на три дня. Чтобы получить к нему доступ, зарегистрируйтесь через социальные сети или электронную почту. После регистрации выберите нужную категорию поиска. Если работа площадки устроит, то можно выбрать тариф для оплаты. Для поиска работы отлично подойдет «Базовый тариф» за 900 руб./мес.
Способ 3: каналы в мессенджерах
В Telegram много каналов, где размещают предложения об удаленной работе. В некоторые из них можно кидать резюме. В каждом объявлении работодатели указывают контактные данные для связи. Самые популярные каналы вакансий:
- Охотник за головами (@theyseeku) — 153 000 участников.К каналу привязан чат, где можно разместить резюме. Есть отдельный блог про удаленку. Можно подписаться на бота, который раз в сутки рассылает предложения о работе.
- На удаленке 2.0 (@naudalenkebro) — 40 000 подписчиков. Предлагают вакансии от продуктового менеджера до копирайтера.
- Удаленка (@freelancefeed) — 36 000 подписчиков. Большое количество вакансий для маркетологов, дизайнеров, менеджеров, программистов. Каждую неделю публикуют подборку самых интересных и высокооплачиваемых предложений за прошедшую неделю.
- Вакансии с ЗП выше 50 тысяч (@well_paid_job) — 32 000 подписчиков. Размещают вакансии с зарплатой от 50 000 рублей. Можно найти предложения о работе от маркетолога до пресс-секретаря.
- Удаленщики (@zapwork) — 28 000 пользователей. Часто появляются запросы на специалистов в SMM, продажах, маркетинге, копирайтинге. Иногда размещают объявления о поиске консультантов и бухгалтеров. Есть бот, который принимает и публикует резюме в чате.
В каждом объявлении указаны контакты работодателя. Туда нужно отправлять резюме и результаты тестового задания, если такое требование есть в объявлении.
Способ 4: социальные сети
В социальных сетях можно искать работу, введя в поиск нужный запрос. В итоге информация собирается из групп и личных аккаунтов пользователей.
Facebook и «ВКонтакте». Введите в поисковую строку запрос «удаленная работа» или «удаленная работа вакансии и фриланс». Используйте подсказки в поисковике. Сформируется список групп с предложениями удаленной работы.
Если ищете конкретную вакансию или сферу деятельности, измените поисковый запрос на название нужной профессии. Результаты поиска можно отфильтровать по дате.
Поиск работы по конкретной профессии в Facebook
В Instagram публикуют посты, поиск как и в других социальных сетях. Например, по запросу «удаленная работа» нашлось 552 458 публикаций с таким хэштегом.
Среди публикаций много предложений от сетевых компаний вроде Oriflame, поэтому лучше искать точечно по вакансиям. Например, если хотите найти предложения для копирайтера, введите ключ «нуженкопирайтер». Нашлось 1 366 публикаций.
Если предложение заинтересовало, оставьте отзыв в комментариях под постом или напишите в сообщения Директ.
Поиск вакансии в Instagram
Способ 5: сайты фриланса
На сайтах фриланса работодатели размещают проекты, исполнители откликаются.
Некоторых участников заказчики находят сами, опираясь на рейтинг и отзывы. Чем больше рейтинг — тем выше исполнитель в поиске.
Самые распространенные сайты фриланса:
- Fl.ru — зарегистрироваться можно бесплатно, но функции базового аккаунта ограничены. Чтобы снять лимиты, купите PRO-аккаунт, он стоит от 1 549 до 2 549 руб/мес. Для каждой специализации своя цена. Аккаунт PROFI стоит 10 999 руб/мес, доступен только после года регистрации, если положительных отзывов от 90%.
- Weblancer.net — регистрация бесплатная, но для работы необходимо выбрать и оплатить тариф по конкретной категории. Оплата в долларах. После этого можно откликаться на проекты.
- Freelance.ru — бесплатный аккаунт дает возможность оставлять заявки до 3-х раз в сутки на проект без пометки «Для бизнес-аккаунтов» и загрузить в портфолио до 100 работ. Чтобы расширить функционал, нужно купить бизнес-аккаунт. Его цена начинается от 590 и достигает 1 499 руб/мес. Чем выше стоимость, тем меньше ограничений.
На каждой платформе есть безопасная сделка, когда деньги заказчика замораживаются на площадке и переходят к исполнителю после принятия работы.
На Freelance.ru клиенты могут размещать проекты или выбирать фрилансеров из списка
Способ 6: доски объявлений
Для поиска можно использовать несколько платформ, самые популярные доски объявлений:
- Авито — здесь много объявлений по запросу «удаленная работа» и от работодателей, и от соискателей. Вакансии можно отсортировать с помощью фильтра. Чтобы добавить объявление об услугах, войдите на сайт, выберите категорию «Работа» и заполните форму.
- Юла — предложения о сотрудничестве находятся в разделе «Вакансии».
- Из рук в руки — выбрать работу можно на главной странице в разделе «Работа и образование». Но здесь объявления офлайн и онлайн вакансий перемешаны между собой. Эффективнее искать через запрос «удаленная работа».
Контакты работодателей видно в объявлении даже без регистрации, для публикации резюме придется зарегистрироваться.
Способ 7: бизнес-знакомства
Общение с целью расширить контакты для решения личных и профессиональных вопросов называют нетворкингом. Вы знакомитесь и общаетесь с людьми из вашей сферы деятельности, так находите клиентов.
Для нетворкинга онлайн подойдут социальные сети и форумы. В социальных сетях вступайте в группы по профессиональным интересам: seo, дизайн, маркетинг, копирайтинг и другие. Участвуйте в обсуждениях, давайте развернутые ответы на вопросы. Не скупитесь на информацию. Добавляйтесь в друзья к бизнесменам и лидерам мнений. Иногда они с личной страницы просят «помощи зала», а потом обращаются напрямую. Обязательно заполните свой аккаунт, напишите, кто вы и чем занимаетесь, поставьте красивую фотографию.
Нетворкинг в группе STARTUP WOMEN CLUB в Facebook
Форумы для общения используйте для создания личных тем или участвуйте в темах других участников. Комментируйте ответы пользователей, делитесь информацией. Если человек нуждается в специалисте, контакты которого у вас есть, рекомендуйте его.
Способ 8: кадровые агентства
Кадровые агентства заинтересованы в вашем трудоустройстве. Их заработок — это комиссионные в 30-50% с вашей первой зарплаты или комиссионные от работодателей в 18-25 % от годовой зарплаты работника. Специалисты подскажут, как вести себя на собеседовании, помогут составить резюме.
Выбрать агентство можно на сайте HeadHanter в реестре кадровых агентств. Там можно обратиться в выбранное агентство напрямую или ознакомиться с вакансиями компаний, которые они обслуживают.
Реестр кадровых агентств на hh.ru
Способ 9: форумы для поиска работы
В интернете много профессиональных форумов, на большинстве платформ есть раздел с предложениями о сотрудничестве. Например, несколько известных площадок:
- Searchengines.guru — платформа для веб-мастеров. Здесь часто ищут оптимизаторов, копирайтеров, seo-специалистов и удаленных помощников. Чтобы прочитать объявление полностью, регистрация не нужна.
- Interior-design.club — место общения дизайнеров интерьеров. На форуме есть бесплатная биржа, где можно выложить работы. Есть раздел с консультациями, где специалисты отвечают на вопросы пользователей и находят заказчиков.
- Programmersforum — форум для программистов. Есть отдельный раздел с вакансиями и резюме соискателей. Размещение и поиск бесплатные. Чтобы просмотреть объявления о работе, регистрироваться не надо.
Вы можете зарегистрироваться на нескольких форумах, искать там вакансии и заводить полезные знакомства.
Способ 10: ярмарки вакансий
Ярмарки вакансий — частное или государственное мероприятие, где работодатели предлагают вакансии. Соискатель на месте может оставить резюме и ознакомиться с условиями работы. Для поиска удаленной работы подойдут встречи, организованные частными компаниями.
Ярмарки проходят:
- в вузах для студентов последних курсов, инициаторами являются работодатели и учебные учреждения;
- в частных заведениях, организуют встречи коммерческие компании и кадровые агентства.
Информацию о ярмарках часто размещают в социальных сетях, в городских пабликах, форумах и на новостных сайтах, на сайтах учебных учреждений.
Инструкция
Как найти удаленную работу
-
Используйте сайты поиска работы
Ищите вакансии через поисковую строку или расширенный поиск. Для отправки резюме зарегистрируйтесь и загрузите его по форме сайта.
-
Задействуйте агрегаторы объявлений
Для отслеживания вакансий с сайтов подойдут Яндекс.Работа и GorodRabot, из соцсетей — Shikari.do.
-
Подпишитесь на каналы в Telegram
Разместите резюме там, где есть возможность. Откликайтесь на запросы работодателей.
-
Вступите в группы в социальных сетях
Чтобы найти сообщества с работой, используйте ключевые запросы.
-
Зарегистрируйтесь на сайтах фриланса
Чтобы искать проекты без ограничений, выберите подходящий тариф.
-
Разместите объявления на электронных досках
Для публикации резюме нужно зарегистрироваться. Контакты работодателей видно в объявлении без регистрации.
-
Вступайте в диалог с участниками интернет-сообществ
Делитесь полезной информацией на площадках по профессиональным интересам.
-
Обратитесь в кадровое агентство
Выбрать агентство можно на сайте HeadHunter.
-
Ищите вакансии на профессиональных форумах
Выберите платформу, где больше шансов найти работу по вашим навыкам.
-
Участвуйте в ярмарках вакансий
Чтобы не пропустить ярмарку в своем городе, отслеживайте информацию в доступных источниках.
Согласно опросам, большинство россиян готово работать удаленно даже за меньшую зарплату. Мотивация понятна: в больших городах только дорога в офис занимает часы, а ведь это личное время, потраченное в никуда. Еще дистанционная работа комфортнее: свои обязанности можно выполнять дома, без оглядки на жесткий график компании. В статье ниже Bankiros.ru расскажет, как найти удаленную работу новичку — с каких площадок стоит начать и как избежать типичных ошибок.
Способы работать удаленно
Вопреки стереотипам, дистанционная работа не всегда означает, что человек самозанятый, а его доходы — нестабильны. Есть и другие возможности работать вне офиса, в том числе вполне официальные. Рассмотрим каждую из опций:
Полноценная работа удаленно
Да, такой вариант занятости существует: вы заключаете контракт с работодателем, каждый месяц получаете зарплату, но работаете вне офиса (из дома, коворкинга или любой точки мира). Востребовано ли это? Если верить статистике, в России нанимает сотрудников на удаленку каждая четвертая компания. При этом большинство работодателей уверено: «надомники» справляются со своими обязанностями не хуже, чем их офисные коллеги.
Частичная работа удаленно
Часто уйти на удаленку не получается из-за специфики профессии. Например, работу с документами и корреспонденцией удобно взять домой, а вот взаимодействовать с коллегами и клиентами возможно только в офисе. В этом случае компании предлагают смешанный формат: основной массив обязанностей вы выполняете на рабочем месте, а остальное — дистанционно.
Фриланс
Обычно именно фриланс подразумевают, когда говорят об удаленке. Фрилансеры — это профессионалы, которые не связывают себя трудовым договором с конкретной компанией. У них может быть несколько работодателей, а доход не фиксирован: то, сколько заработает фрилансер, зависит только от него (объема и сложности выполненных заказов). Налоги фрилансеры платят, если оформляют договор ГПХ, индивидуальное предпринимательство или самозанятость.
Варианты занятости можно сочетать. Так советуют делать новичкам: маленький, но регулярный заработок организуйте себе по трудовому договору, часть — по договору подряда, а остальное — от разовых заказов. На фрилансе неизбежно случаются простои, потому постоянный договор с работодателем и привязанная к нему зарплата — это гарантия, что вы не останетесь без куска хлеба.
С чего начать — 7 шагов на пути к удаленной работе
- Оцените свои знания и умения. Не всякий профессионал может перейти на работу дистанционно: навыки, за которые ему платят сейчас, бывают не востребованы вне офиса. Поэтому сначала решите, в какой сфере сможете нормально зарабатывать на удаленке;
- Получите образование или освойте специализацию. Это вариант для тех, чья нынешняя профессия не годится для работы удаленно. Поступать в ВУЗ необязательно: сегодня по самым востребованным направлениям открывают очные и онлайн-курсы. Лучше, если после учебы вам предложат стажировку;
- Создайте подушку безопасности. Уходить из офиса лучше, если вы накопили минимум средств на три-шесть месяцев жизни. Либо не уходите от работодателя вовсе, а удаленную работы начинайте параллельно (об см. выше);
- Приступайте к делу. Начать дистанционную работу сложнее, чем просто прийти в офис: вас не будут водить за руку и объяснять на пальцах. Поэтому не засиживайтесь на этапе теории — начинайте практиковать.
- Формируйте портфолио. От удаленных сотрудников ждут исполнительности и конкретных, наглядных результатов. Поэтому опираться будут на ваши кейсы и портфолио, которые стоит нарабатывать с первого дня;
- Сделайте несколько заказов бесплатно. Так психологически легче начать — написать статью на бесплатное размещение или сделать сайт знакомому. Это будет первый опыт удаленной работы, а заодно — и новый кейс для портфолио.
- Заявите о себе. Свои услуги продвигайте в соцсетях, на биржах и сайтах-агрегаторах вакансий. Можно обращаться напрямую к заказчикам: предлагайте компаниям свои услуги, пускай пока за небольшую плату. Главное — действуйте. В отличие от офиса, на удаленной работе пассивные люди не задерживаются.
Где найти удаленную работу?
Ищут удаленную работу там же, где и обычную офисную, — в интернете. Работодатели и заказчики давно не ограничиваются городом своего пребывания, поэтому московские зарплаты согласятся платить, даже если вы живете в глубокой провинции. А можно вообще не ограничиваться Россией: в сети полно зарубежных площадок для фриланса. Рассмотрим самые популярные варианты.
Порталы и агрегаторы для поиска удаленной работы
Резюме хотя бы на одном сайте с вакансиями есть у каждого. Теперь осталось выставить фильтр «удаленная работа» — и перед вами откроются предложения об официальном трудоустройстве в российские компании. Удаленных сотрудников таким способом ищут чаще, чем принято считать.
- HeadHunter
- SuperJob
- Jooble
- Gorodrabot
- Яндекс Работа
- Trud.com
- Зарплата.ру
Российские сайты для фрилансеров
Сервисы для фрилансеров хороши тем, что дают попробовать удаленку на вкус. Можно выполнить проектную работу разово и понять, что фриланс не подходит. А можно — найти заказчиков, которые будут снабжать работой в ближайшие несколько лет.
- Freelance.ru
- Workzilla
- Weblancer
- Fl.ru
- Kwork
- FreelanceJob
- YouDo
Зарубежные сайты для фрилансеров
Работать на зарубежных платформах трудно по нескольким причинам: здесь выше конкуренция, нужен хороший английский, а согласовывать дедлайны мешают разные часовые пояса. Но и возможностей больше, включая проекты международного уровня и нероссийские зарплаты.
- RemoteOK
- UpWork
- Guru
- TopTal
- People Per Hour
- Fiverr
- FlexJobs
Телеграм-каналы для поиска работы
Если по каким-то причинам вы еще не установили Telegram, то не теряйте времени: в этом мессенджере не просто общаются, но и организуют рабочие процессы целые команды и компании. Несмотря на блокировку Роскомнадзора, в телеграм-каналах оперативно публикуются все горячие вакансии.
- finder.vc
- Хоум офис
- Удалёнщики
- Workzavr
- НОВОБРАНЕЦ: фриланс
- Проект на «час»
- Ворку | Фриланс | Удаленка
Группы в социальных сетях
Найти хорошую вакансию помогут социальные сети, где резюме — это ваш профиль с личной информацией, постами и фотографиями, а в роли рекрутеров выступают друзья. Например, можно упомянуть другого человека под вакансией.
Vk
- Фриланс
- На заказе
А что насчет поисков работы вне онлайна? Чтобы набрать заказчиков, можно задействовать связи с прежней работы (способ подойдет, если вы не меняли профессию). В новой сфере советуем постоянно обзаводиться знакомствами: во время учебы, воркшопов, конференций и фестивалей, если таковые проводятся по вашему профилю.
Кем можно работать удаленно без опыта?
Вне офиса люди выполняют самую разную работу — преподают иностранные языки, программируют, проектируют лестницы и дают юридические консультации. Чаще всего квалификация и опыт им уже требуются, чтобы начать работу в своей сфере удаленно. Но как быть, если уйти из офиса хочется, но нужных навыков пока нет? Ниже — несколько профессий навскидку, где зарабатывают даже без опыта:
- Копирайтинг;
- Рерайтинг;
- Фотография;
- Творчество;
- Контент-менеджмент;
- Персональный блог.
Попробовать себя в качестве копирайтера, можно зарегистрировавшись на таких биржах:
- etxt.ru
- textbroker.ru
- text.ru
- advego.ru
Но не ждите больших денег сразу: первое время новичкам всегда платят копейки. Чтобы заработать больше, вам придется развиваться — нарабатывать опыт, доучиваться, рекламировать свои услуги. Хорошая новость — удаленщики стремительно повышают доходы, если все делают правильно.
К чему быть готовым — несколько советов удаленщикам
- Не пренебрегайте наймом. Сегодня все больше компаний готово переводить сотрудников на удаленку. Например, если вы работаете в офисе, о такой возможности стоит попросить начальство;
- Откликайтесь на все вакансии. Даже если в условиях указана работа в офисе, предложите компании свои услуги удаленно. Вполне вероятно, что вы сможете договориться об удобном для вас формате работы;
- Подумайте об организации процесса. На удаленке у вас должно быть рабочее место — дома, в коворкинге, ближайшем кафе или библиотеке. Если такого места нет, работа постоянно будет стопориться;
- Убедитесь, что готовы технически. Удаленщикам как минимум нужен компьютер, интернет и мессенджеры. Остальное зависит от специфики работы: например, монтажерам нужен специализированный софт, а преподавателям — хорошая веб-камера и микрофон;
- Обезопасьте себя. Это касается фрилансеров: берите авансы, подписывайте с заказчиками договоры, обращайтесь за юридической помощью. Ваш доход — это теперь целиком и полностью ваша ответственность.
Плюсы и минусы удаленной работы
Но, сколько бы ни говорилось о преимуществах гибкого графика и нахождения дома, у дистанционной работы есть серьезные недостатки. Например, часть сотрудников в принципе не готова работать удаленно: по их опыту, вне офиса эффективность падает, пропадает корпоративный дух и страдает дисциплина. О плюсах и минусах удаленки в своих отзывах нам рассказали читатели Bankiros.ru:
Анна, 29 лет. Переводчик на фрилансе
Нестабильность и непредсказуемость доходов — вот главный минус моей работы. Понадобилось несколько лет, чтобы понять: я не могу взять и купить все, что захочу (даже если нужная сумма есть), и что подушка безопасности — это главный приоритет. Теперь я веду домашнюю бухгалтерию и регулярно пополняю счета в банке (они открыты на черный день). Но все названное — это проблемы фриланса. А если работать удаленно по контракту, то минусов не вижу: можно организовать свой день, не зависеть от транспорта, погоды и атмосферы в коллективе. Как по мне, это сплошные плюсы.
Татьяна, 36 лет
Бухгалтер на условиях частичной занятости. После того, как родился второй ребенок, я решила не возвращаться в офис. Да, теперь я работаю дома и нахожусь рядом с семьей 24 часа в сутки — все, как и планировалось. Но на этом плюсы заканчиваются. Вне офиса очень трудно организовать свой день: у меня сбился режим сна, из-за детей не получается найти спокойное место, чтобы выполнять заказы. Пострадала социализация: вживую общаюсь только в близкими, но мне очень не хватает дружеского общения и новых знакомств. Когда дети подрастут, хочу вернуться в офис.
Максим, 28 лет
Специалист в службе поддержки. Когда работал в офисе, мне постоянно мешал коллектив: на задаче трудно сосредоточиться, когда вокруг тебя все галдят. К концу дня я бывал пресыщен общением. На удаленной работе все иначе — эффективность растет, но чувствуется некая оторванность от мира. Поэтому я стараюсь больше общаться с друзьями и семьей, придумываю способы лишний раз выйти из дома. Пока меня это устраивает. О, и немаловажный плюс удаленки — можно путешествовать параллельно работе. Например, в ближайший год хочу перебраться на Бали, чтобы из окна видеть горы и океан, а не бетонные джунгли своего города.
А есть ли у вас опыт удаленной работы? Расскажите о нем в комментариях. Будем рады узнать о вас больше.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Я живу в деревне и работаю на удаленке с 2018 года.
Я автор и редактор статей. В основном предпочитаю разовые проекты, но несколько раз устраивалась и на постоянную удаленную работу. Например, в одной компании редактировала тексты на юридическом портале, а в другой — писала сценарии диалогов и учебные материалы для менеджеров по продажам.
В 2020 году несколько моих знакомых остались без работы, а вакансии поблизости были только на заводе и в совхозе. Тогда я и рассказала им, что в интернете тысячи вакансий по дистанционной работе. И это не только фриланс и разовые заказы, но и официальная стабильная занятость. Я и сама как-то нанимала на работе операторов в колцентр — мы оформляли их по трудовому договору и платили белую зарплату.
В общем, мои знакомые прислушались и за месяц нашли себе удаленную работу с белым доходом. Один стал оператором техподдержки, другой устроился в колцентр, а третий стал менеджером по продажам в интернет-магазине стройматериалов. Сейчас они трудятся из дома и зарабатывают меньше, чем раньше. Но раз ездить никуда не надо, выходит достаточно.
Моя статья — для тех, кто хочет сменить работу на более простую, зато удаленную. И для тех, кто привык работать в офисе, но теперь хотел бы делать то же самое из дома. Например, для секретарей и администраторов. Статья не будет интересна редакторам, преподавателям онлайн-школ, интернет-маркетологам, СММ-менеджерам: они и так знают, где искать работу. Остальным же я расскажу про самые доступные вакансии и про то, как их найти.
Где искать дистанционную работу
Есть три канала, через которые можно найти удаленную работу: соцсети, «Авито» и сайты с вакансиями. Я доверяю только сайтам, а точнее, только «Хедхантеру».
Когда мне нужна работа через трудовую книжку, я иду именно на «Хедхантер». Моя подруга 15 лет работает в подборе персонала и говорит, что там самая полная база вакансий и меньше всего мошенников.
В общем, дальше в статье я буду упоминать только «Хедхантер». А здесь просто поясню, чем меня не устраивают другие сайты и соцсети.
Из всех соцсетей у меня вызывают доверие только некоторые каналы в «Телеграме». Но в основном там ищут работу фрилансеры, и она бывает без договора и с черной зарплатой. Либо там публикуются вакансии для тех, чья профессия сама по себе связана с удаленкой. Например, есть специализированные каналы для айтишников, редакторов и СММ-менеджеров.
В остальном в соцсетях много сомнительных предложений: девушка может откликнуться на вакансию менеджера колцентра, а попасть в вебкам. Или должность в вакансии будет одна, а обязанности по факту — другие.
Еще вакансии в соцсетях часто касаются многоуровневого маркетинга. Его принцип такой: вы работаете за небольшие деньги, но дополнительно ищете других людей, которые будут делать то же самое. А вам идет процент от их дохода. Так работают, например, косметические компании вроде «Эйвона» и «Орифлейма». Опасность в том, что если вы не найдете других сотрудников, то ваш доход будет низким. И вложения в косметику, которую нужно продавать, не окупятся.
Многоуровневый маркетинг используют и мошенники. Например, сначала предлагают зарегистрировать пустой криптокошелек и продать им данные для входа. Это опасно: кошелек регистрируется по паспорту, а что за деньги будут потом через него курсировать, неизвестно. Но мошенники еще и агитируют втягивать в аферу других людей — за вознаграждение.
На «Авито», на мой взгляд, тоже много подозрительных объявлений. Как-то мой знакомый откликнулся там на несколько вакансий, и ему стали предлагать то черную зарплату, то график 6/1 с двенадцатичасовым рабочим днем. А в одном месте вообще заявили, что работают только с мигрантами.
В общем, на этом сайте наверняка тоже есть хорошие вакансии, но их мало. Так что в целом я не советую искать там официальную работу.
Как найти на «Хедхантере» подходящие предложения
Чтобы найти дистанционную работу, сначала нужно отфильтровать вакансии именно с удаленкой. А затем — исключить сферы, где вряд ли будут подходящие предложения.
Как отфильтровать вакансии по удаленке. Чтобы увидеть все вакансии по удаленной работе, откройте на «Хедхантере» расширенный поиск и поставьте галочку в графе «Удаленная работа». А вместо конкретного региона укажите всю Россию. Ведь работать дома можно из любого города.
Каким сферам я доверяю. Вакансии можно отсортировать по отраслям — в расширенном поиске убрать галочки с тех, которые вам не интересны.
По моему опыту, самые лучшие предложения по удаленке в «традиционном» бизнесе: производстве, торговле, сельском хозяйстве, автомобилестроении, нефте- и газовой промышленности. На удаленную работу туда берут закупщиков, менеджеров по продажам, секретарей, бухгалтеров. Еще есть вакансии проектировщиков, сметчиков и инженеров. И в основном в этих сферах предлагаются белая зарплата и оформление по ТК.
Какие сферы я исключаю. Обычно я не смотрю вакансии в сферах «Интернет», «Реклама», «Услуги», «Образование». В основном они связаны с инфобизнесом, и соискателям предлагают продавать сомнительные услуги и обучающие курсы. Например, как стать женственной, как превратиться в успешного мага или как зарабатывать на «Вайлдберриз» 100 000 Р в месяц, работая по 2 часа в день. Работать с такими услугами тяжело и неприятно.
Например, одна моя знакомая отметила в поиске, что ей интересны вакансии из сферы рекламы. Так она устроилась работать менеджером по продажам — звонила по базе номеров, которую ее работодатель купил у банка, и предлагала людям вернуть неиспользованную страховку за 40% от ее стоимости. Все отвечали ей очень грубо, и это было неприятно. А потом она узнала, что страховку можно вернуть и бесплатно, то есть услуга была обманом. О таких разводах даже есть статья в Тинькофф Журнале.
Еще я не рассматриваю вакансии в медицине. Часто сомнительные медцентры нанимают менеджеров, которые будут звонить пенсионерам и предлагать бесплатное обследование. А потом разводить на дорогое лечение.
Конечно, в любой из этих сфер есть и хорошие вакансии. Например, в известные онлайн-школы и медцентры тоже нужны менеджеры и операторы. Но эти вакансии придется поискать среди невыгодных предложений.
Что писать в резюме
Я уже упоминала, что эта статья — в основном о простых должностях, которые можно получить даже без опыта. На них можно отправлять шаблонный отклик, а тестовых заданий по ним обычно нет. Тестовые задания могут быть только для инженеров, сметчиков и бухгалтеров, которые раньше работали в офисе, а теперь хотят сменить работу на удаленную. Но абсолютно для всех соискателей важно составить правильное резюме.
С резюме два нюанса: заголовок и предыдущие места работы. В заголовке желательно указать ту же должность, что и в вакансии, на которую вы откликаетесь. Если вы претендуете на должность менеджера, а в резюме у вас «инженер», как на старой работе, эйчар может решить, что вы ошиблись, и отклонит заявку.
Если у вас нет подходящего опыта или его мало, пишите об этом честно. Главное, не расписывайте другой опыт по каждому работодателю. А в разделе «О себе» обязательно укажите, почему вы сменили профессию, что умеете и чего хотите от новой работы. Так эйчар поймет, что вы серьезно настроены развиваться в новой сфере, а не ищете временную работу.
Что писать в «Местах работы», если у вас мало подходящего опыта
Так писать не надо | Лучше написать так |
---|---|
2002—2004 годы: воспитатель в детском саду №1 г. Ульяновска; | 2002—2021 годы: воспитатель в детских садах г. Ульяновска; |
2004—2012 — воспитатель в детском саду №2 г. Ульяновска; | 2021 год—настоящее время: менеджер в онлайн-школе «Магия для всех». |
2012—2021 — педагог-психолог в детском саду №3 г. Ульяновска; | |
2021 год—настоящее время: менеджер в онлайн-школе «Магия для всех». |
Если у вас мало подходящего опыта, не стоит писать в разделе «Места работы» вот так:
2002—2004 годы: воспитатель в детском саду №1 г. Ульяновска;
2004—2012 — воспитатель в детском саду №2 г. Ульяновска;
2012—2021 — педагог-психолог в детском саду №3 г. Ульяновска;
2021 год—настоящее время: менеджер в онлайн-школе «Магия для всех»
Лучше написать так:
2002—2021 годы: воспитатель в детских садах г. Ульяновска;
2021 год—настоящее время: менеджер в онлайн-школе «Магия для всех»
Как пройти онлайн-собеседование
Компании, которые оформляют сотрудников по договору, всегда устраивают онлайн-собеседования в «Зуме» или «Скайпе». Но прежде чем договариваться о времени, проверьте компанию по инструкции Тинькофф Журнала. Возможно, в ней задерживают зарплату или она на грани банкротства. Тогда на нее вообще не стоит тратить время.
Если все в порядке, вот на что советую обратить внимание дальше.
Анкета перед собеседованием. Перед собеседованием компании изредка присылают ссылку на анкету в гугл-формах. Там нужно рассказать про свое образование и опыт, ответить на вопросы по профессии, а иногда — даже пройти тесты на интеллект и грамотность.
С тестами сталкивались двое моих знакомых: один претендовал на должность руководителя отдела продаж на крупном сайте объявлений, второй — на позицию менеджера по продажам квартир в новостройках. Второму даже пришлось за полчаса решить 10 математических задач.
Но такие тесты — скорее редкость. А на остальные вопросы я просто советую отвечать четко и честно.
Подготовка. Само онлайн-собеседование ничем не отличается от обычного: на нем тоже придется общаться с эйчаром и будущим руководителем. Но советую заранее узнать, через какой сервис вы будете созваниваться. Так у вас будет время зарегистрировать там учетную запись, проверить микрофон и камеру. В итоге вы вовремя начнете беседу, и работодатель убедится, что вы пунктуальны.
Перед звонком проверьте, чтобы у вас за спиной не было разбросанных вещей и ободранных обоев — это портит впечатление. На мой взгляд, оптимально сесть на фоне пустой стены, желательно чистой. Так работодатель не будет отвлекаться на ваш фон, и он не будет его раздражать.
О чем обычно спрашивает работодатель. Обычно работодатели спрашивают, насколько тихо у вас дома и не будет ли шум отвлекать от задач. Если вам предстоит кому-то звонить, заверьте работодателя, что в рабочее время вы будете в комнате одни. Если звонить не нужно, просто заверьте, что привыкли работать в любых условиях. И что, например, дети вам не помешают.
Работодатель может задавать и бестактные вопросы, например, часто ли болеют ваши дети и не приходится ли вам без конца переезжать. Это важно для удаленной работы, ведь во время больничного или переезда вы будете выпадать из процесса.
Советую отвечать честно, но снимать опасения. Например, можно сказать, что во время болезни дети не требуют вашего круглосуточного внимания. А если вы соберетесь переезжать, то снимете жилье со стабильным интернетом.
Что спросить в ответ. Советую расспросить работодателя про обязанности и условия, если в вакансии они указаны нечетко. А еще проговорить финансовые моменты: в какие дни в компании платят зарплату, за что начисляются бонусы, как устроен KPI.
Еще я рекомендую уточнять, будет ли на работе обучение в первые недели. Если работодатель скажет, что обучение платное, перед вами мошенник — порядочные компании не берут с сотрудников деньги за курсы.
Еще время обучения должно оплачиваться так же, как и рабочее. К примеру, одна моя знакомая устроилась продавать рекламу в интернете. В итоге потратила 2 недели на обучение, проработала потом 2 дня и не нашла ни одного клиента. Все отказывались от ее предложений, а половина еще и хамили. Она уволилась с пустыми руками.
После собеседования эйчар всегда обещает перезвонить. Но, по моему опыту, если компания молчит 2 дня, значит, я не подошла. Если же вам позвонят, то будьте готовы отправить эйчару документы для оформления.
Как оформляют сотрудников на удаленке
Работать вообще без договора и получать черную зарплату — незаконно. С сотрудником на удаленке должны заключить трудовой договор или договор ГПХ — гражданско-правового характера. А если вы самозанятый, то с вами заключат договор об оказании услуг.
В случае с ГПХ и самозанятостью вы будете оказывать услуги и считаться исполнителем, а не работником. По ГПХ работодатель будет платить за вас налоги, и вы сможете оформлять налоговые вычеты. Для самозанятых их нет, и налоги они платят самостоятельно. Но в обоих случаях на вас не будут распространяться положения трудового кодекса: у вас не будет оплачиваемого отпуска, больничных и декретных. Плюс вас можно будет уволить в один день. Если вам нужен оклад и соцпакет — оформляйтесь по трудовой книжке.
В остальном процесс оформления такой же, как и в офлайн-офис. Эйчар попросит прислать сканы документов: паспорта, ИНН, СНИЛСа и военного билета. А затем отправит экземпляр трудового договора. Его нужно распечатать, подписать и отправить работодателю Почтой России. В ответ он должен прислать экземпляр с подписью директора и с печатью.
Дальше я расскажу про самые доступные вакансии, которые есть на удаленке.
ДОСТУПНЫЕ ВАКАНСИИ
Менеджер по активным продажам
Что нужно делать: звонить незнакомым людям и предлагать купить товар или услугу. По моим наблюдениям, в 9 из 10 случаях предлагать нужно услуги по рекламе, ИТ, консалтингу, бухгалтерии или онлайн-курсам. Еще часто просят предлагать товары: офисную мебель, материалы, БАДы, якобы «инновационные» устройства или вообще что угодно. Если сделка состоится, менеджер получает премию — 3—20% от суммы сделки.
Звонки бывают холодные и теплые. Холодные делать труднее всего. Это когда клиент не ждет, что вы позвоните, и заранее ничего не знает о вашем товаре или магазине. Если он вообще согласится с вами говорить, вам понадобится выяснить, что ему нужно, продемонстрировать преимущества продукта и составить коммерческое предложение. Но, по моему опыту, 90% людей либо сразу кладут трубку, либо отказываются что-то покупать.
Совершать холодные звонки проще, только если товар или услуга не сомнительные. Например, курсы голодания и БАДы продавать очень сложно, а банковские услуги — легче.
Теплые звонки — гораздо приятнее. Это когда потенциальный покупатель уже заинтересовался вашим магазином. Например, оставил заявку на сайте, чтобы ему перезвонили, добавил товар в корзину или уже что-то у вас покупал. То есть он положительно настроен к магазину и нормально отнесется к звонку. А значит, выше вероятность, что он что-то купит.
Что надо уметь: для работы нужно знать технологии продаж и знать популярные CRM-системы: «Битрикс», АМО. Но если у вас нет этих навыков, нестрашно: многие компании учат этому сами. Тем и хороша сфера продаж: в нее может прийти любой человек, который умеет и любит общаться.
Если нужно продавать товары, желательно, чтобы у вас уже был опыт работы с ними. Например, мебельные фабрики обычно ищут менеджеров, которые уже продавали мебель. А поставщикам лампочек и кабелей нужны сотрудники, которые разбираются в электрике.
А чтобы продавать услуги, необязательно разбираться в них с самого начала. Желающих работать с ними обычно мало, и работодатели берут всех, а потом обучают. Поэтому новичкам проще найти работу в продаже услуг.
Если вас не берут продавать товары, то услуги — хорошее начало для старта. Возможно, на первой работе продукт будет вам неинтересен и у вас не получится ничего продать. Зато вы научитесь работать с программами и узнаете технологии продаж. А потом, уже с опытом, поищете более подходящее место, например, в продажах товаров.
Какая нужна техника: ноутбук, гарнитура и стабильный интернет.
График: если компания продает услуги и товары для бизнеса, например, ИТ-продукты, офисную мебель, обеды, то график — 5/2 с 9:00 до 18:00. Если клиенты — люди, то график может быть какой угодно. Допустим, пятидневка с ранним или поздним началом дня, смены 2/2, плавающие выходные или гибкое расписание по договоренности с коллегами.
Сколько платят: оклад около 30 000 Р плюс процент от сделок. В среднем выходит 40 000—60 000 Р. Кто-то пишет в вакансии и 100 000 Р, но, по моему опыту, верхнюю границу трудно заработать.
ДОСТУПНЫЕ ВАКАНСИИ
Специалисты по работе с клиентами
Что нужно делать: специалистов по работе с клиентами много, и их обязанности могут быть разными. Например, менеджер интернет-магазина работает в админке и звонит клиентам, чтобы подтвердить онлайн-заказы. А еще принимает заказы по телефону, когда покупатели звонят. Он же проверяет, оплатил ли клиент заказ, предлагает сопутствующие товары и иногда курирует отгрузки.
А есть еще специалист по работе с крупными клиентами — компаниями. Он согласовывает индивидуальные скидки и следит, чтобы договоры вовремя подписали. Плюс он смотрит, чтобы товар вовремя привезли или произвели.
Словом, если вы откликнулись на вакансию специалиста по работе с клиентами, уточняйте, что именно вам предстоит делать.
Что нужно уметь: владеть компьютером, грамотно и четко говорить, любить общаться, быть внимательным. Если понадобится переписываться с покупателями в чате, то нужно более или менее грамотно писать.
Какая нужна техника: ноутбук, гарнитура и стабильный интернет.
График: розничная торговля работает без выходных, а порой и круглосуточно. Поэтому среди продавцов-консультантов популярен «плавающий» график: в течение дня вы всегда на месте и принимаете заказы. Чаще всего предлагают 5/2 или 2/2. В круглосуточных магазинах бывают еще ночные смены.
В оптовой торговле чаще всего стандартный график 5/2, но в последнее время все больше компаний открыты и по выходным.
Сколько платят: 20 000—50 000 Р. Из них оклад — 20 000—30 000 Р, а остальное — премия. Она зависит от суммы продаж и других критериев, которые в каждом магазине свои. Например, как-то я встречала премию за конверсию: работодатель платил сверх оклада, только если 70% обращений клиентов консультант доводил до заказа.
А иногда премию дают, только если вы продаете сопутствующие товары и услуги. Или просто выполняете план продаж. Последний вариант — самый сложный: продавец не может влиять на количество покупателей и на их потребности. Поэтому не советую соглашаться на это условие.
РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ВАКАНСИИ
Контент-менеджер и специалист по маркетплейсам
Что нужно делать: контент-менеджер отвечает только за сайт магазина. Он меняет цены товаров на сайте, запускает акции, добавляет новые карточки товаров, выгружает данные из складских программ.
Если компания работает с маркетплейсами вроде «Озона» и «Вайлдберриз», то контент-менеджер выполняет и функции специалиста по маркетплейсам. Он добавляет в их каталоги товары и корректирует цены. Плюс отвечает на отзывы и вопросы покупателей. Хотя бывает, что специалист по маркетплейсам — это вообще отдельная должность, не связанная с контентом на сайте.
Что нужно уметь: разбираться в базах данных и уметь писать тексты. Если вы когда-нибудь администрировали сайт, вам будет легче.
Какая нужна техника: только компьютер.
График: в основном 2/2.
Сколько платят: 20 000—50 000 Р.
РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ВАКАНСИИ
Оператор колцентра
Что нужно делать: отвечать на звонки на «горячей линии». То есть консультировать по телефону насчет самого товара или услуги, а еще доставки, оплаты, условий возврата и многого другого. Обычно звонки поступают автоматически: вешаете трубку и сразу берете следующего клиента. В кафе, ресторанах и очень крупных магазинах операторы еще перезванивают клиентам, чтобы подтвердить онлайн-заказ.
Порой операторы колцентров помогают менеджерам по продажам — звонят и узнают, интересны ли клиентам услуги и товары. Но им не нужно доводить сделку до оплаты — достаточно просто передать менеджерам контакты заинтересованных клиентов. Максимум — оформить заявку на бесплатную пробную услугу.
Невозможно выучить нюансы разных продуктов и знать ответы на все вопросы, поэтому в колцентрах все разговоры идут по готовым сценариям — скриптам. То есть оператору не нужно ничего говорить от себя — надо просто читать готовые фразы. В хорошем скрипте предусмотрены ответы на все вопросы. Оператор выбирает нужные и консультирует клиента, пока тот не сделает заказ.
Но бывает, что скрипт некачественный и там есть не все ответы. Или они слишком поверхностные. А некоторые покупатели непонятно формулируют свои вопросы, и трудно сориентироваться, какой скрипт подойдет для ответа. В итоге оператор теряется, не знает, что говорить, и общение получается скомканным. Клиент недоволен и ничего не покупает. Поэтому, если вы решили работать в колцентре, в первую неделю внимательно проверяйте скрипты. Если они короткие, непонятные или слишком официозные, лучше поискать другой колцентр.
Крупные организации вроде банков, сетевых ресторанов, страховых компаний организуют свои колцентры. Но они бывают и универсальные — работают сразу с несколькими небольшими компаниями. Сегодня такой колцентр делает холодные звонки и предлагает купить станки, завтра — продает юридические услуги, а через месяц — принимает заказы на шторы. А бывает, что все это делается одновременно. Руководство таких колцентров старается ставить на разные проекты разных людей — чтобы не путались. Но если сотрудников мало, это не всегда получается.
Я советую рассматривать вакансии не от универсальных колцентров, а от колцентров крупных компаний. Например, «Ростелекома», «Триколора», «Вайлдберриз», «Тинькофф», «Петровича». Работать с одним продуктом проще, чем постоянно с разными.
Что нужно уметь: работать с CRM-системами, IP-телефонией, быстро читать и мгновенно ориентироваться, ведь ответы на вопросы придется моментально находить в сценарии.
В банках, в страховых компаниях и у мобильных операторов сотрудники должны хорошо разбираться в продукте, поэтому они проходят обучение.
Какая нужна техника: в колцентрах самые жесткие требования. Основное — проводной интернет со скоростью от 10 Мбит/сек, потому что большинство операторов IP-телефонии не работают с мобильной связью. Если у вас дома только мобильный интернет, то в колцентр вы не устроитесь. Исключение — колцентр «Триколора», где работает мой знакомый. Там подойдет и мобильный интернет.
Я заметила, что федеральные компании с белой зарплатой и соцпакетом указывают минимальные характеристики для компьютера: например, оперативную память от 2 Гб и скорость интернета — от 5 Мбит/сек. Но чем хуже условия по оплате, тем больше требований к технике: скорость — от 50 Мбит/сек, жесткий диск SSD, оперативная память — 6—8 Гб.
Мне это кажется странным: у небогатых людей бюджетные ноутбуки, а интернет — базовый. Человек с мощной техникой из крупного населенного пункта вряд ли будет искать работу за 15 000—20 000 Р.
График: колцентры работают допоздна без выходных. А бывают и круглосуточные «горячие линии». Поэтому графики в основном сменные — 2/2. А если вам попалась пятидневка, то выходные могут быть в будни.
Популярны вечерние и ночные смены, а еще можно работать «полставки» по 4—6 часов. Подработка утром или вечером подойдет мамам с детьми и студентам, а ночные смены — тем, для кого колцентр это подработка.
Сколько платят: работодатели на «Хедхантере» обещают 30 000—100 000 Р в месяц, но, по опыту моих знакомых, на высокие суммы выйти невозможно. Рассчитывайте примерно на 20 000 Р в месяц. Если есть премии за допродажи или KPI, можно заработать еще около 5000 Р.
Если оператор колцентра должен делать холодные звонки, то оклад вообще будет 13 000—14 000 Р, а все остальное — премия за заявки или продажи. Но я и мои знакомые убедились, что ее почти не заработать: обычно люди не хотят ничего покупать.
Исключение — если товар востребованный, а скрипт подробный. Например, среди товаров популярны ткани, станки, стройматериалы, стеллажи и всякое оборудование. А среди услуг — клининг, обеды в офис. Все это реально продать через холодные звонки. Если же вам предлагают продавать странные онлайн-курсы или массажеры, лучше не соглашаться на такую работу.
Еще не советую соглашаться, если компания не предлагает оклад, а только бонусы и процент от выручки. Вы не сможете повлиять на количество звонков и не будете зарабатывать даже 20 000 Р. Еще в таких компаниях сотрудников не оформляют ни по какому договору.
Плюс заранее узнайте, оплачивает ли работодатель телефонию, иначе весь заработок придется потратить на звонки.
РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ВАКАНСИИ
Сотрудники бэк-офиса
Что нужно делать: выполнять обычную офисную работу в бэк-офисе — подразделениях компании, которые не занимаются продажами и не работают с клиентами. В бэк-офис требуются секретари, администраторы, эйчары, сисадмины, специалисты техподдержки, сметчики, проектировщики, бухгалтеры, юристы и много кто еще. Например, одна моя приятельница работает администратором в онлайн-школе, другая — сметчицей в строительной компании, третья — подбирает персонал. И все это онлайн.
Что надо уметь: то же, что и для работы по профессии в офлайне. Без опыта можно устроиться только администратором — записывать людей на приемы к врачам или подтверждать онлайн-запись по телефону. У остальных работодатель спросит о профильном образовании, опыте и навыках работы со специальными программами.
Какая нужна техника: предприятия, которые оформляют по ТК и обещают стабильный оклад, часто предоставляют и компьютер, и гарнитуру, и телефонию. А те, что ищут специалиста на сдельную оплату, потребуют, чтобы у вас все было свое. Обычно об этом написано в вакансии, но лучше еще раз уточнить на собеседовании.
График: обычно 5/2. Только техподдержка работает без выходных, поэтому тут есть и смены 2/2, и подработка по вечерам.
Сколько платят: секретарям и администраторам на удаленке предлагают 20 000—30 000 Р. Это меньше, чем в московских и петербургских офисах, зато можно жить в своем городе и не тратиться на проезд и аренду в столице.
Зарплаты рекрутеров — 30 000—70 000 Р, но оклад предлагают не везде. Можно встретить предложения со сдельной оплатой: чем больше людей вы наняли, тем больше заработаете.
Зарплата для остальных специалистов везде примерно одинаковая — 40 000—70 000 Р. Она зависит от размера предприятия и круга задач. Есть предложения со сдельной оплатой, но можно найти и оклад.
Если вы ищете дистанционную работу
- Любую работу за компьютером можно делать дистанционно, но больше всего вакансий в сфере продаж.
- Я советую искать удаленную работу на «Хедхантере»: там самая большая база вакансий, много порядочных работодателей и удобные фильтры.
- Без опыта можно устроиться менеджером по продажам, продавцом-консультантом, контент-менеджером и оператором колцентра. А чтобы стать на удаленке бухгалтером, эйчаром или секретарем, нужен опыт.
- Не все работодатели предоставляют технику для работы. У вас должен быть свой компьютер, стабильный интернет, а если нужно звонить — гарнитура.
- Собеседования для удаленной работы проходят онлайн, а договоры подписывают и отправляют Почтой России.
- Если вам предстоит звонить, заранее узнайте, оплачивает ли работодатель телефонию.
- Обучение всегда бесплатное. Если работодатель просит какие-то деньги, то он мошенник.
- Уточните, оплатит ли работодатель недели обучения. Иначе можно потратить время, но не получить денег.
- С работодателем обязательно заключить договор: трудовой или гражданско-правового характера. Но во втором случае у вас не будет трудового стажа, отпусков и оплачиваемых больничных.
Хотите написать такую статью для Т—Ж? Любой процесс, в котором в каком-то виде участвуют деньги, можно превратить в тему для Тинькофф Журнала. Прочитайте наш мануал для авторов и приносите заявку на статью.
Работать из дома хочет практически каждый второй, кто раньше этого не пробовал. На первый взгляд это просто мечта: работать откуда и когда угодно, забыть про будильники и совещания. Из тех, кто когда-либо имел дело с удаленной работой, энтузиастов поменьше.
Часто неопытные специалисты, пытающиеся работать в интернете, сталкиваются с обманом или разочаровываются и бросают это дело. Ведь почти все «подводные камни» всплывают только в процессе.
Что должно насторожить, а что, наоборот, говорит о добросовестности работодателя в интернете – разберем в этой статье. Плюс дадим рекомендации, к чему нужно быть готовым, прежде чем решаться на удаленную работу.
Работать придется меньше?
Первое, обо что «спотыкаются» почти все новички. Не важно, будете ли вы работать в штате удаленно, или станете фрилансером. Рушится иллюзия гибкого графика, свободного времени и уютной неспешной работы с ноутбука с чашкой чая.
Работа из дома – такая же работа. По факту занимает даже больше времени, чем офисная в силу многих факторов.
Например:
1) Отсутствие контроля. Дома никто не контролирует, поэтому труднее сосредоточиться на задаче и довести её до конца за более короткий промежуток времени.
2) Много отвлекающих от работы факторов: семья, домашние животные, соцсети, мягкий диван.
3) Нестабильное или медленное интернет-соединение.
4) Личностный фактор – организованность или отсутствие таковой. Умеет ли человек планировать время, позволять себе отдыхать, но при этом не идти на поводу у лени и укладываться в сроки по задачам.
Плюс ко всему, чтобы обладать востребованными навыками, нужно постоянно самостоятельно обучаться новому. С этой точки зрения удаленным работникам сложнее – нужно всегда быть на шаг впереди и быть в курсе, знание каких программ, инструментов, технологий, концепций сейчас пользуется спросом на рынке труда.
И, конечно, не забывать совершенствовать свои навыки, чтобы быть конкурентоспособным. То есть нужно выделять и на это дополнительное время.
А если вы решите работать на себя, то есть стать фрилансером, времени понадобится еще больше. Плюс придется учитывать другие нюансы.
На «золотые горы» рассчитывать не стоит
Главное, что нужно иметь в виду: что бы вам ни обещали работодатели или блогеры, вещающие свои эфиры с Мальдивов, все фрилансеры начинают с малого.
На большой доход за обычную работу, которую могут выполнять все, рассчитывать не стоит. Ведь иначе все бы ушли в онлайн писать посты в соцсетях или снимать видео, а в офисах было бы некому работать.
Большинство сфер в интернете изначально приносят весьма скромные деньги, которых даже на оплату съемной квартиры не хватит, хоть 24 на 7 паши – всё равно.
Вычеркивать из списка возможных вариантов удаленную работу тоже не нужно. Есть фрилансеры, которые довольны своим заработком, но вышли они на него не сразу. Как и для любой работы, здесь нужно следующее:
1) Опыт. Вас компании тоже оценивают, им важно знать, что вы качественно выполните работу. Они смотрят ваши портфолио, читают отзывы – если есть и то, и другое, у вас больше шансов. Без гарантий нанимать абы кого и расставаться с деньгами никто не станет.
2) Знания и навыки. Чем более специфичными (при этом востребованными на рынке) знаниями и навыками вы обладаете, тем больше компаний захотят иметь с вами дело.
3) Желание и готовность работать и зарабатывать. Не пару часов в день, а столько, сколько нужно для выполнения задач заказчика.
4) Качество выполнения работы. Вы зарабатываете себе репутацию. Если с первого раза всё сделать так, как нужно заказчику, не придется тратить время на правки.
Еще нюансы в работе фрилансера, которые не сразу очевидны.
Во-первых, уходит очень много времени непосредственно на поиск заказчика, и на переговоры с ним. Как правило, обговорить вопрос с глазу на глаз быстрее, чем по переписке. Особенно если у вас с заказчиком разные часовые пояса.
Во-вторых, на фрилансере лежит вся ответственность. В частности, он должен позаботиться о своем налоговом статусе. Крупные организации выбирают для сотрудничества тех, который регистрирует свою деятельность и платит налоги. Это дает им больше гарантий, что он качественно выполнит задачи и не исчезнет сразу, получив предоплату.
Можно оформить ИП или зарегистрироваться как самозанятый специалист. Как это сделать, мы писали здесь.
Как правило, фриланс включает работу:
- С текстами (написание, рерайтинг, перевод аудио и видео в текст и т.д.)
- С визуалом (создание баннеров, обложек для групп в соцсетях, презентаций)
- С видеоконтентом (монтаж, обработка)
Более квалифицированные варианты: специалист по контекстной рекламе, веб-дизайнер, SEO-специалист.
Если же в вакансии обещают высокую зарплату и работу, для которой не нужны навыки и опыт, это повод насторожиться.
Осторожно: мошенники
В онлайне в сфере трудоустройства «прокатывают» те же самые мошеннические схемы, что и в обычной жизни. Только вот в интернете у «черных» работодателей больше возможностей сбрасывать концы в воду. Да и обманывать человека через сеть психологически проще, чем при личном взаимодействии с ним.
Самое страшное, что может быть – даже не отсутствие оплаты за проделанную работу, а развод на деньги.
Обратите внимание, если вакансия ну очень заманчивая: и зарплата высокая, и график гибкий, и работа сама не особо сложная, скорее всего, где-то подвох.
Многие, кто в студенческие годы пытался найти подработку, сталкивались с таким: у вас просят деньги за что-либо. Обучение, справочные материалы, доступ к специальной программе, залог и т.д. Как бы это ни обосновывали, это чистой воды обман.
Даже если сумма копеечная (100-200 рублей), это настоящее эльдорадо для черных «работодателей». Ведь сколько еще незадачливых начинающих соискателей поведется на такую «лотерею», в которой нет победителей, и заплатит! А если оплата не проходит «по техническим причинам», то и не один раз. К сожалению, такие неисправимые оптимисты находятся всегда.
Отдельная история – многочисленные предложения о заработках на биржах (Форекс и прочие). Реальные деньги удается получить там единицам. Без специальных знаний о том, как работает валютный рынок, на нем просто невозможно что-либо заработать.
Более изощренный способ денежного обмана при поиске работы – сомнительные сервисы для перевода зарплаты как условие сотрудничества. Работодатель обещает пополнять ваш баланс в такой системе с возможностью вывести деньги на карту. На самом деле за такими сервисами скрываются фишинговые сайты, которым нужны только данные вашей банковской карты.
Иногда крадут не деньги, а личные данные. Если вам предлагают перейти по ссылке и заполнить анкету соискателя, скорее всего, это тот самый случай. При попытке отправить данные вы попадаете на сомнительный сайт (средства для похудения, ягоды годжи, например) или загрузку вредоносного файла. Либо такую схему используют, чтобы привести трафик на определенную страницу сайта и заработать на этом. Либо с любой другой целью, не связанной с трудоустройством.
Вот пример. Видим объявление ВКонтакте, которое очень напоминает предложение о работе в онлайне.
Переходим по нему и попадаем на такой сайт:
Как минимум, это мало похоже на «простые задания», которые обещали в рекламе. Как максимум – сайт вызывает подозрения, несмотря на то, что очень неплохо маскируется под официальный сайт Газпрома.
Следующий случай недобросовестности работодателя – выплатить зарплату обещают только после того, как работа будет сделана, или по истечении определенного времени. Например, двух недель. Отсутствие предоплаты в онлайне – плохой знак. Если здраво поразмыслить, почему вы должны доверять человеку, с которым впервые взаимодействуете и который не дает никаких гарантий?
Сотрудник, как правило, хочет показать себя с хорошей стороны, и стремится сделать как можно больше. Увы, в 99% случаев бесплатно.
Еще приемлемо, когда заказчик просит выполнить небольшое тестовое задание, чтобы проверить качество работы исполнителя.
Введение в заблуждение с целью получить бесплатный труд
Бывает так, что соискателя по закону вроде и не обманули, но и денег не заплатили.
Пример первый. Человек бесплатно отрабатывает 3 месяца испытательного срока, надеясь на получение постоянной работы. По истечении срока он, конечно же, «не подходит компании». И к последней не прикопаться, ведь в вакансии оговаривается условие про 3 месяца, а остальное остается только на совести таких работодателей.
Пример второй. Человека нанимают в крупный проект с перспективой расширения, который «внезапно» сворачивается. Сначала всё идет хорошо – обе стороны выполняют свои обязательства, в том числе материальные. В какой-то момент выплаты прекращаются, а затем и компания исчезает.
Людям объясняют так: проект больше не финансируется, или компания якобы обанкротилась. Иногда и на самом деле компания сворачивает свою деятельность и не может рассчитаться с персоналом по зарплате. Как бы там ни было, работники не получают ничего за последние рабочие недели / месяцы.
Такие риски тоже зачастую трудно спрогнозировать.
Есть также категория сайтов, которые называются буксы. Примеры: Яндекс Толока, Seosprint, Socpublic. Они предлагают разные простые задания: поставить лайк, сделать репост, посмотреть видео по ссылке, ввести капчу и т.д. Естественно, платят за такую ерунду копейки, поэтому не стоит на такое тратить драгоценное время, а подобрать что-то серьезнее, пусть и с минимальными навыками.
Работа в онлайне предполагает непрерывное обучение, по мере которого вы будете более компетентным специалистом, и чем дальше, тем на больший заработок сможете рассчитывать.
Как проверить работодателя
Чтобы быть уверенным в работодателе, вакансия которого вас заинтересовала, будет не лишним навести о нем справки.
Во-первых, используйте доступные официальные источники. Вам понадобится минимум информации – название организации и ИНН.
Зайдите на сайт налоговой службы и посмотрите:
- Дату регистрации: если компания зарегистрирована недавно, она пока не заработала себе репутацию
- Фактический и юридический адрес – совпадают ли они
- Виды экономической деятельности – соответствует ли им предложенная вакансия
- Были ли у компании споры с контрагентами (посмотрите в Картотеке арбитражных дел)
- Были ли нарушения Трудового кодекса (посмотрите в Едином реестре проверок)
- Платит ли компания налоги и отчитывается ли о них. Если нет, её счета в будущем могут заблокировать, а сотрудники останутся без зарплаты.
Также проверьте, если ли у работодателя долги и были ли истории, связанные с взысканием задолженности, на сайте судебных приставов. На портале «Судебные и нормативные акты РФ» посмотрите, были ли факты задержки зарплаты сотрудникам.
Во-вторых, почитайте, как компания позиционирует себя в интернете и что пишут о ней настоящие и бывшие сотрудники: отзывы в соцсетях, на специализированных сайтах. Если много негатива, вряд ли стоит иметь дело с такой компанией.
В-третьих, попробуйте лично повзаимодействовать с работодателем. Позвоните по телефону, указанному в вакансии, чтобы узнать, есть ли вообще такая компания и где она находится. Если вы дозвонитесь, задайте интересующие вопросы.
О чем спросить обязательно:
- Есть ли у компании опыт в найме удаленных сотрудников (вряд ли кто-то захочет стать «подопытным кроликом» в такой теме)
- Как проходит постановка, проверка, оценка задач и другие детали рабочего процесса
- Как выплачивается заработная плата: частота, официальность, способ, есть ли штрафы за просрочку и т.д.
Одним словом – проверяйте всю важную информацию, чтобы потом не жалеть о потерянном времени и деньгах.
Хотите тоже написать статью для читателей Yagla? Если вам есть что рассказать про маркетинг, аналитику, бизнес, управление, карьеру для новичков, маркетологов и предпринимателей. Тогда заведите себе блог на Yagla прямо сейчас и пишите статьи. Это бесплатно и просто
Если хотите работать в тапочках за кухонным столом, выходить во двор подышать свежим воздухом в обед и иметь постоянный доступ к холодильнику — можете себе позволить. Рассказываем, как найти удаленную работу, не обмануться в ожиданиях и не быть обманутым мошенниками.
Юридические тонкости: как правильно оформиться на удаленную работу
Трудовой договор, ГПХ, оформление ИП и самозанятого — что выбрать?
Чем удаленная работа отличается от фриланса
Для начала разграничим понятия. Удаленная работа — это работа специалиста в штате по графику, оговоренному с работодателем. Компания платит за удаленных сотрудников социальные отчисления, отправляет в отпуска, за свой счет устанавливает платные программы, даже предоставляет компьютерную и офисную технику.
Правда, так бывает не всегда: порой удаленщики работают не по трудовому договору, а по договору ГПХ, то есть с отсутствием социальных и трудовых гарантий. Начинающим и неопытным могут и вовсе предложить работу без договора. Условия бывают самыми разными.
После пандемии ковида в 2022 году многие компании перешли на гибридный формат работы. Это значит, что специалист какое-то время приходить работать в офис, а какое-то время (например пару дней в неделю) работает онлайн из дома. Если вас устраивает такой вариант, то можно искать вакансии и на таких условиях.
Удаленку не следует путать с фрилансом. Фриланс — это вид удаленной работы, когда компания сотрудничает со специалистом проектно, то есть ради решения одной или нескольких задач. На фрилансе у вас не будет социальных и корпоративных плюшек — как и, однако, обязательного графика или другого контроля со стороны работодателя. Биржи текстов и заказы на сервисах типа Сберуслуги или YouDo — это тоже фриланс.
Удаленная работа — это по-прежнему работа «на дядю», с обязательными совещаниями и планерками, официальными и неофициальными больничными (и необходимостью отпрашиваться по личным делам). С такой работой можно строить успешную корпоративную карьеру.
Фриланс же — вид предпринимательства. В статье мы не будем рассказывать о поиске фриланс-заказов и других важных аспектах такой занятости.
Итак, перечислим три надежных и три запасных способа найти удаленную работу.
Сайты по поиску работы
На всех популярных сайтах с вакансиями есть фильтры или вкладки «Удаленная работа». Просто поставьте нужные галочки — и приступайте к отбору подходящих вакансий.
На Работе.ру есть специальная вкладка для тех, кто интересуется удаленной работой
Для поиска удаленной работы настройте фильтр одним щелчком
Важные нюансы
- Если провести беглый сравнительный анализ, можно заметить: средний уровень зарплат на сайтах по поиску работы чуть ниже, чем предлагают в телеграм-каналах (особенно специализированных, заточенных под конкретных специалистов).
- Перед тем как отправлять отклики, сделайте копию своего резюме и адаптируйте его под удаленный формат работы. Подчеркните в блоках «Опыт работы», «Профессиональные навыки» и «О себе» вашу самостоятельность, самодисциплину, привычку придерживаться дедлайнов и умение эффективно общаться онлайн, в любых мессенджерах и сервисах.
Телеграм-каналы
Даже часть фразы «удаленная работа» поможет найти соответствующие каналы с вакансиями
Обращайте внимание на количество подписчиков: оно говорит, во-первых, о доверии людей, а во-вторых — о «живости», активности канала. Кроме того, интересных вакансий будет больше, если канал специализированный: например, только для тех, кто работает с текстами, делает дизайн или настраивает рекламу.
Важный нюанс
Встречаются платные телеграм-каналы с вакансиями; доступ стоит от 300 рублей. Создатели каналов обещают отсутствие рекламы и спама, отсев мошенников, которые маскируются под работодателей, и, конечно, отборные вакансии.
Если заинтересовал подобный канал:
- почитайте отзывы на него или запросите у создателей скрины/ссылки;
- подпишитесь на бесплатный аналог (он обычно есть) — если даже в нем кипит жизнь, публикуются вакансии и полезная информация для соискателей, модерируются комментарии, то можно попробовать и платный вариант;
- по возможности воспользуйтесь пробным бесплатным периодом. Это поможет понять, насколько услуги платных каналов лучше, чем объявления в бесплатных.
Группы в соцсетях
В соцсетях много сообществ и публичных страниц для удаленных сотрудников: одни публикуют только вакансии, другие дополняют их советами, лайфхаками, историями и мемами.
Просто введите «удаленная работа» и получите список страниц с вакансиями
Важные нюансы
- Будьте внимательны, изучая тексты вакансий: сразу выясняйте, предлагают вам удаленку или фриланс. Так вы сэкономите силы и время.
- Иногда специалист требуется на проект, в таком случае это тоже удаленка, но временная — когда проект закончится, клиент может позвать вас на другой проект, а может прекратить сотрудничество.
- Небольшая, но живая группа вполне может быть богата на интересные вакансии, а популярное сообщество — заполнено рекламой и предложениями интернет-подработки.
- Аналогично каналам в телеграме ищите профильные и тематические сообщества, связанные с вашей профессией. Например, в группе для интернет-маркетологов или контент-мендежеров вы обязательно встретите соответствующие вакансии и подборкам в этом случае можно доверять (создатель объявления хотя бы изучил, где найдет профессионалов и получит релевантные отклики).
***
Источники выше можно отнести к надежным: там вы найдете много вакансий. Далее опишем те, которые могут пригодиться (есть вероятность, что в одном из них вас ждет работа мечты, но без гарантий).
Сайты работодателей мечты
Если же у вас в списке работодателей мечты есть и другие компании, пройдитесь по их сайтам, включите фильтры типа «Удаленный формат» или «Удаленно» — так вы сможете найти интересные предложения.
Работа без обмана: как распознать мошенников при поиске удаленной работы
Сбер активно набирает удаленных сотрудников
Даже «Росатому» нужны удаленные сотрудники
Знакомые удаленщики
Соцсети давно уменьшили шесть рукопожатий до двух-трех. В переводе на человеческий: вы легко можете достучаться до любого, главное — вежливость и ненавязчивость. Это самый верный способ найти не только удаленную работу, но и что угодно.
Если вам повезло иметь знакомых, которые давно и успешно работают удаленно, — пишите им напрямую: мол, ищу удаленную работу, есть вот такой опыт, может, в твоей компании нужен такой специалист, как я?
Важный нюанс
Вы не идете к человеку с протянутой рукой — вы предлагаете руку помощи. Успешных удаленных сотрудников найти сложно, потому что они обладают определенными личными качествами, которые встречаются не у всех: одна самодисциплина чего стоит!
Возможно, вы даже окажете своему знакомому услугу: во многих компаниях даже действуют реферальные программы: сотрудник, который приводит подходящего кандидата, получает небольшую премию, если тот проходит испытательный срок и остается работать в компании. В общем, за спрос денег не берут, а вам в этом месте могут очень обрадоваться.
Доски объявлений
Если вы педантичный человек и стремитесь использовать буквально все возможности, отправляйтесь на доски объявлений. Настройте фильтры или перейдите по вкладкам «Удаленная работа» — увидите много вакансий.
Еще живы стереотипы о том, что нормальную работу (не сетевой маркетинг) на досках объявлений найти сложно. В реальности же всё больше серьезных работодателей не ленятся публиковать вакансии на таких сайтах. Впрочем, бдительности не теряйте (об этом ниже).
Советы успешных удаленщиков, как организовать работу из дома
Как не тратить время и нервы на мошенников
Вне зависимости от источника (тщательную модерацию работодатели проходят только на работных сайтах), не откликайтесь на вакансии, в описании которых:
- вам предлагают заплатить за рассмотрение вашего резюме;
- сразу запрашивают паспортные данные;
- не интересуются вашими навыками или опытом;
- нет особых требований к соискателям, но нужно пройти платное обучение, прежде чем приступить к работе (бесплатное — тоже возникают вопросы);
- требуются сотрудники определенного пола и возраста (например, только молодые девушки);
- обязанности не соответствуют названию должности (например, менеджер интернет-магазина должен размещать рекламу на интернет-ресурсах);
- за работу предлагают подозрительно большую зарплату, например от пяти тысяч рублей в час или до 200 тысяч в месяц;
- обещают высокий заработок через какое-то время;
- должность звучит достаточно абстрактно, например, менеджер, помощник, специалист;
- зарплата до неприличия низкая, а требования высокие;
- от вас требуется не только выполнять работу, но также искать других сотрудников, которым можно «делегировать» ваши обязанности.
Что в итоге
Найти удаленную работу с хорошим заработком можно. Главное искать и искать активно. Пробуйте смотреть вакансии не только на специализированных сайтах, но и в телеграм-каналах, на досках объявлений, у знакомых специалистов, уже работающих удаленно. Не стесняйтесь спрашивать, есть ли у них вакансии. Возможно, поначалу зарплата и условия будут меньше, чем вы рассчитываете, но зато вам не придется каждый день ездить в офис и тратить время на дорогу.
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: AnnaStills / IStock