Как правильно составить договор для устройства на работу

1. Все ⁵⁴
2. Договор ⁷
3. Бессрочный ²
4. 1 ³
5. Документ ⁴
6. Генеральный директор ⁴
7. Директор ⁴
8. Акционерное общество ³
9. Руководитель ²
10. Трудовое право ²
11. Трудовой договор с несовершеннолетним работником ²
12. Трудовой договор с водителем ²

• Трудовой договор
  

  Образец трудового договора

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора
  2. Права и обязанности сторон
  3. Условия оплаты труда работника
  4. Режим рабочего времени и времени отдыха
  5. Социальное страхование работника
  6. Гарантии и компенсации
  7. Ответственность сторон
  8. Прекращение договора
  9. Заключительные положения
  10. Реквизиты сторон
  11. Подписи сторон

  15455 
  знаков,

  1035 
  слов,

  7 
  стр.

• Трудовой договор по совместительству
  

  Образец трудового договора по совместительству

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Права и обязанности работника
  3. Права и обязанности работодателя
  4. Оплата труда
  5. Рабочее время и время отдыха
  6. Отпуск
  7. Прекращение трудового договора (увольнение)
  8. Прочие условия договора
  9. Реквизиты сторон
  10. Подписи сторон

  23484 
  знаков,

  1599 
  слов,

  11 
  стр.

• Бессрочный трудовой договор
  

  Образец бессрочного трудового договора

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Срок договора
  3. Права и обязанности работника
  4. Права и обязанности работодателя
  5. Гарантии и компенсации
  6. Режим труда и отдыха
  7. Условия оплаты труда
  8. Виды и условия социального страхования
  9. Ответственность сторон
  10. Срок действия договора
  11. Порядок разрешения споров
  12. Заключительные положения
  13. Реквизиты сторон
  14. Подписи сторон

  9515 
  знаков,

  642 
  слов,

  5 
  стр.

• Трудовой договор с продавцом
  

  Образец трудового договора с продавцом

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Срок договора
  3. Права и обязанности работника
  4. Права и обязанности работодателя
  5. Гарантии и компенсации
  6. Режим труда и отдыха
  7. Условия оплаты труда
  8. Виды и условия социального страхования
  9. Ответственность сторон
  10. Срок действия договора
  11. Заключительные положения
  12. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
  13. Подписи сторон

  21775 
  знаков,

  1368 
  слов,

  10 
  стр.

• Трудовой договор с водителем
  

  Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Общие положения
  3. Права и обязанности сторон
  4. Режим рабочего времени
  5. Оплата труда
  6. Ответственность сторон
  7. Гарантии и компенсации
  8. Изменение и прекращение договора
  9. Особые условия
  10. Действие договора
  11. Адреса и реквизиты сторон
  12. Подписи сторон

  16844 
  знаков,

  1122 
  слов,

  8 
  стр.

• Трудовой договор с испытательным сроком
  

  Образец трудового договора с испытательным срок

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора. общие положения
  2. Права и обязанности работника
  3. Права и обязанности работодателя
  4. Режим труда и отдыха
  5. Условия оплаты труда
  6. Характеристика условий труда
  7. Другие условия
  8. Реквизиты сторон
  9. Подписи сторон

  27173 
  знаков,

  1801 
  слов,

  13 
  стр.

• Трудовой договор с работником
  

  Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

• Трудовой договор с главным бухгалтером
  

  Образец трудового договора с главным бухгалтером

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора
  2. Основные положения
  3. Срок действия договора
  4. Испытательный срок
  5. Условия оплаты труда работника
  6. Права и обязанности работника
  7. Права и обязанности работодателя
  8. Режим труда и отдыха
  9. Социальное страхование работника
  10. Гарантии и компенсации
  11. Ответственность сторон
  12. Прекращение договора
  13. Особые условия
  14. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
  15. Подписи сторон

  32961 
  знаков,

  2146 
  слов,

  15 
  стр.

• Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
  

  Образец срочного трудового договора с иностранным гражданином

  Открыть документ

  

  1. Предмет и срок действия трудового договора
  2. Условия материального вознаграждения работника
  3. Обязанности сторон
  4. Права сторон
  5. Ответственность сторон
  6. Разрешение споров, изменение и расторжение трудового договора
  7. Другие условия
  8. Адреса и реквизиты сторон
  9. Подписи сторон

  9072 
  знаков,

  572 
  слов,

  5 
  стр.

• Трудовой договор с испытательным сроком
  

  Образец трудового договора с испытательным сроком

  Открыть документ

  

  1. Общие положения
  2. Обязанности сторон
  3. Оплата труда
  4. Режим работы и отдыха. предоставление отпуска
  5. Ответственность сторон
  6. Основания для прекращения действия трудового договора
  7. Особые условия
  8. Реквизиты сторон
  9. Подписи сторон

  17348 
  знаков,

  1134 
  слов,

  8 
  стр.

• Договор предоставления персонала
  

  Образец договора предоставления персонала, заключаемого между юридическими лицами

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Права и обязанности сторон
  3. Правила предоставления персонала
  4. Оплата предоставленного персонала
  5. Ответственность сторон
  6. Срок действия договора
  7. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
  8. Подписи сторон

  14793 
  знаков,

  994 
  слов,

  7 
  стр.

• Трудовой договор на время выполнения определенной работы
  

  Образец трудового договора на время выполнения определенной работы, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора
  2. Срок действия трудового договора
  3. Условия оплаты труда работника
  4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
  5. Права и обязанности работника
  6. Права и обязанности работодателя
  7. Социальное страхование работника
  8. Гарантии и компенсации
  9. Ответственность сторон
  10. Прекращение трудового договора
  11. Заключительные положения
  12. Адреса и реквизиты сторон
  13. Подписи сторон

  36168 
  знаков,

  2406 
  слов,

  17 
  стр.

• Трудовой договор о дистанционной работе
  

  Образец трудового договора с дистанционным работником. Файл проверен юристами amulex.ru и содержит редакцию от 2023 года. Скачайте бланк трудового договора с дистанционным работником бесплатно.

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Права и обязанности сторон
  3. Рабочее время и время отдыха
  4. Условия оплаты труда
  5. Ответственность сторон
  6. Заключительные положения
  7. Адреса и реквизиты сторон
  8. Подписи сторон

  18004 
  знаков,

  1130 
  слов,

  8 
  стр.

• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира
  

  Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Работодатель обязуется
  3. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
  4. Подписи сторон

  4755 
  знаков,

  297 
  слов,

  3 
  стр.

• Трудовой договор с водителем-экспедитором
  

  Образец трудового договора с водителем-экспедитором (с испытанием; на неопределенный срок)

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора
  2. Права и обязанности сторон
  3. Режим рабочего времени
  4. Ответственность сторон
  5. Прекращение трудового договора
  6. Гарантии и компенсации
  7. Виды и условия социального страхования
  8. Особые условия
  9. Адреса и реквизиты сторон
  10. Подписи сторон

  22728 
  знаков,

  1550 
  слов,

  11 
  стр.

• Трудовой договор с управляющим
  

  Образец трудового договора (контракта) с управляющим (руководителем структурного подразделения), заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Назначение на должность. права и обязанности работника и работодателя
  2. Рабочее время и время отдыха
  3. Срок действия договора
  4. Оплата труда
  5. Ответственность управляющего и условия расторжения договора
  6. Заключительные положения
  7. Юридические адреса и реквизиты сторон
  8. Подписи сторон

  16270 
  знаков,

  1142 
  слов,

  8 
  стр.

• Трудовой договор с генеральным директором
  

  Образец трудового договора с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора
  2. Обязанности сторон
  3. Режим рабочего времени
  4. Ответственность сторон
  5. Прекращение трудового договора
  6. Гарантии и компенсации
  7. Виды и условия социального страхования
  8. Особые условия
  9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
  10. Подписи сторон

  27375 
  знаков,

  1834 
  слов,

  13 
  стр.

• Трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью
  

  Образец трудового договора с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Обязательства сторон
  3. Режим рабочего времени
  4. Время отдыха
  5. Оплата деятельности
  6. Срок действия договора и порядок его расторжения
  7. Ответственность генерального директора
  8. Порядок изменения условий настоящего договора. заключительные положения
  9. Реквизиты сторон
  10. Подписи сторон

  32436 
  знаков,

  2122 
  слов,

  15 
  стр.

• Трудовое соглашение
  

  Образец трудового соглашения между членами ВТК, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора
  2. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем.
  3. Условия оплаты труда работника
  4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
  5. Права и обязанности работника
  6. Права и обязанности работодателя
  7. Социальное страхование работника
  8. Гарантии и компенсации
  9. Ответственность сторон
  10. Прекращение трудового договора
  11. Заключительные положения
  12. Адреса и реквизиты сторон
  13. Подписи сторон

  37697 
  знаков,

  2489 
  слов,

  17 
  стр.

• Трудовой договор с работником
  

  Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора
  2. Срок действия трудового договора
  3. Условия оплаты труда работника
  4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
  5. Права и обязанности работника
  6. Права и обязанности работодателя
  7. Социальное страхование работника
  8. Гарантии и компенсации
  9. Ответственность сторон
  10. Прекращение трудового договора
  11. Заключительные положения
  12. Адреса и реквизиты сторон
  13. Подписи сторон

  34709 
  знаков,

  2364 
  слов,

  16 
  стр.

• Бессрочный трудовой договор
  

  Образец бессрочного трудового договора

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Права и обязанности сторон
  3. Ответственность сторон
  4. Прекращение трудового договора
  5. Гарантии и компенсации
  6. Испытание при приеме на работу
  7. Перевод работника
  8. Особые условия
  9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
  10. Подписи сторон

  19442 
  знаков,

  1274 
  слов,

  9 
  стр.

• Трудовой договор со сторожем (вахтером)
  

  Образец трудового договора со сторожем (вахтером)

  Открыть документ

  
  1. Предмет договора
  2. Права и обязанности сторон
  3. Рабочее время и время отдыха
  4. Условия оплаты труда
  5. Ответственность сторон
  6. Заключительные положения
  7. Адреса и реквизиты сторон
  8. Подписи сторон

  10574 
  знаков,

  657 
  слов,

  5 
  стр.

• Трудовой договор с учителем старших классов средней общеобразовательной школы
  

  Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Обязанности сторон
  3. Права сторон
  4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда педагога
  5. Условия труда
  6. Рабочее время и время отдыха
  7. Ответственность сторон. порядок разрешения споров
  8. Сроки
  9. Основания прекращения действия договора
  10. Заключительные положения
  11. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
  12. Подписи сторон

  37310 
  знаков,

  2599 
  слов,

  17 
  стр.

• Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)
  

  Образец трудового договор на время выполнения определенной работы, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Режим работы
  2. Ответственность сторон
  3. Прекращение трудового договора
  4. Гарантии и компенсации
  5. Особые условия
  6. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
  7. Подписи сторон

  16938 
  знаков,

  1179 
  слов,

  8 
  стр.

• Трудовой договор со специалистом
  

  Образец трудового договора со специалистом, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора
  2. Срок действия трудового договора
  3. Права и обязанности работника
  4. Права и обязанности работодателя
  5. Условия оплаты труда работника
  6. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
  7. Социальное страхование работника
  8. Гарантии и компенсации
  9. Ответственность сторон
  10. Прекращение трудового договора
  11. Заключительные положения
  12. Адреса и реквизиты сторон
  13. Подписи сторон

  37449 
  знаков,

  2484 
  слов,

  17 
  стр.

• Трудовой контракт
  

  Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора
  2. Срок действия трудового договора
  3. Условия оплаты труда работника
  4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
  5. Права и обязанности работника
  6. Права и обязанности работодателя
  7. Социальное страхование работника
  8. Прекращение трудового договора
  9. Адреса и реквизиты сторон
  10. Подписи сторон

  36044 
  знаков,

  2401 
  слов,

  17 
  стр.

• Трудовой договор по найму и оплате труда главного бухгалтера
  

  Образец трудового договора по найму и оплате труда главного бухгалтера, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора
  2. Срок действия трудового договора
  3. Условия оплаты труда работника
  4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
  5. Права и обязанности работника
  6. Права и обязанности работодателя
  7. Социальное страхование работника
  8. Ответственность сторон
  9. Прекращение трудового договора
  10. Заключительные положения
  11. Адреса и реквизиты сторон
  12. Подписи сторон

  44074 
  знаков,

  2911 
  слов,

  20 
  стр.

• Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком
  

  Образец трудового договора договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Права и обязанности сторон
  3. Оплата труда, отпуск, социальное страхование
  4. Иные условия трудового договора
  5. Адреса и реквизиты сторон
  6. Подписи сторон

  9076 
  знаков,

  591 
  слов,

  5 
  стр.

• Трудовой договор с директором
  

  Трудовой договор с директором

  Открыть документ

  

• Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании
  

  Образец трудового договора с юристом в отделение юридической компании

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Оплата труда, время труда и отдыха
  3. Обязанности отделения
  4. Обязанности юриста
  5. Права отделения
  6. Права юриста
  7. Ответственность сторон
  8. Особые условия
  9. Адреса и реквизиты сторон
  10. Подписи сторон

  27449 
  знаков,

  2011 
  слов,

  13 
  стр.

• Трудовой контракт
  

  Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет контракта
  2. Срок действия контракта
  3. Условия оплаты труда работника
  4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
  5. Права и обязанности работника
  6. Права и обязанности работодателя
  7. Социальное страхование работника
  8. Ответственность сторон
  9. Прекращение контракта
  10. Заключительные положения
  11. Юридические адреса и реквизиты сторон
  12. Подписи сторон

  19190 
  знаков,

  1321 
  слов,

  9 
  стр.

• Трудовой контракт с главным бухгалтером
  

  Образец трудового контракта с главным бухгалтером, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Срок действия договора
  3. Условия оплаты труда
  4. Рабочее время и время отдыха
  5. Порядок предоставления отпуска работнику
  6. Права и обязанности сторон
  7. Гарантии и компенсации работника
  8. Ответственность сторон
  9. Изменение и прекращение трудового договора
  10. Заключительные положения
  11. Реквизиты сторон:

  35661 
  знаков,

  2270 
  слов,

  16 
  стр.

• Трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
  

  Образец трудового договора с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

  Открыть документ

  

  1. Общие положения
  2. Права и обязанности работника
  3. Права и обязанности работодателя
  4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника
  5. Иные условия трудового договора (контракта)
  6. Адреса и реквизиты сторон

  9990 
  знаков,

  662 
  слов,

  5 
  стр.

• Трудовой контракт с директором предприятия
  

  Образец трудового контракта с директором предприятия, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Срок действия договора
  3. Права и обязанности сторон
  4. Условия оплаты труда
  5. Режим труда и отдыха
  6. Гарантии и компенсации
  7. Ответственность сторон
  8. Прекращение договора
  9. Прочие условия
  10. Адреса и реквизиты сторон
  11. Подписи сторон

  32411 
  знаков,

  2102 
  слов,

  15 
  стр.

• Трудовой договор с работником
  

  Трудовой договор с работником

  Открыть документ

  

• Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества
  

  Образец трудового контракта по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Общие положения
  2. Основные условия контракта
  3. Срок контракта
  4. Права и обязанности директора (генерального директора)
  5. Ответственность директора (генерального директора)
  6. Оплата труда и режим рабочего времени
  7. Социально-бытовое обеспечение
  8. Основания и порядок расторжения контракта
  9. Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе директора
  10. Расторжение контракта по инициативе совета директоров (наблюдательного совета)
  11. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
  12. Подписи сторон

  25354 
  знаков,

  1611 
  слов,

  12 
  стр.

• Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения
  

  Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора
  2. Срок действия трудового договора
  3. Права и обязанности работника
  4. Права и обязанности работодателя
  5. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
  6. Условия оплаты труда работника
  7. Ответственность сторон
  8. Изменение и прекращение трудового договора
  9. Заключительные положения
  10. Адреса и реквизиты сторон
  11. Подписи сторон

  42337 
  знаков,

  2819 
  слов,

  19 
  стр.

• Трудовой договор с руководителем общества
  

  Образец трудового договора с руководителем общества

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Срок действия договора
  3. Функции и должностные обязанности руководителя
  4. Права и обязанности сторон
  5. Оплата труда руководителя
  6. Возмещение расходов
  7. Возмещение вреда
  8. Условия труда и отдыха руководителя
  9. Социальные гарантии
  10. Ответственность сторон
  11. Основания расторжения договора
  12. Заключительные положения
  13. Реквизиты сторон
  14. Подписи сторон

  26764 
  знаков,

  1722 
  слов,

  12 
  стр.

• Трудовой контракт
  

  Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора
  2. Срок действия трудового договора
  3. Условия оплаты труда работника
  4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
  5. Права и обязанности работника
  6. Права и обязанности работодателя
  7. Социальное страхование работника
  8. Гарантии и компенсации
  9. Ответственность сторон
  10. Использование работником личного имущества в служебных целях
  11. Прекращение трудового договора
  12. Заключительные положения
  13. Адреса и реквизиты сторон
  14. Подписи сторон

  35154 
  знаков,

  2340 
  слов,

  16 
  стр.

• Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон
  

  Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

  Открыть документ

  

• Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
  

  Образец трудового контракта с руководителем кадровой службы, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора
  2. Срок действия трудового договора
  3. Условия оплаты труда работника
  4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
  5. Права и обязанности работника
  6. Права и обязанности работодателя
  7. Социальное страхование работника
  8. Гарантии и компенсации
  9. Ответственность сторон
  10. Прекращение трудового договора
  11. Заключительные положения
  12. Адреса и реквизиты сторон
  13. Подписи сторон

  37744 
  знаков,

  2462 
  слов,

  17 
  стр.

• Трудовой договор с работником акционерного общества
  

  Образец трудового договора с работником акционерного общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора
  2. Срок действия трудового договора
  3. Условия оплаты труда работника
  4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
  5. Права и обязанности работника
  6. Права и обязанности работодателя
  7. Социальное страхование работника
  8. Ответственность сторон
  9. Использование работником личного имущества в служебных целях
  10. Прекращение трудового договора
  11. Заключительные положения
  12. Адреса и реквизиты сторон
  13. Подписи сторон

  34416 
  знаков,

  2317 
  слов,

  16 
  стр.

• Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга
  

  Образец трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Трудовой договор n {input, 50}
  2. Предмет трудового договора
  3. Срок действия трудового договора
  4. Условия оплаты труда работника
  5. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
  6. Права и обязанности работника
  7. Права и обязанности работодателя
  8. Социальное страхование работника
  9. Гарантии и компенсации
  10. Ответственность сторон
  11. Прекращение трудового договора
  12. Заключительные положения
  13. Адреса и реквизиты сторон
  14. Подписи сторон

  36138 
  знаков,

  2409 
  слов,

  17 
  стр.

• Трудовой контракт с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью
  

  Образец трудового контракта с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Общие положения
  2. Основные условия контракта
  3. Основные обязанности директора
  4. Права директора
  5. Ответственность директора
  6. Оплата труда режим рабочего времени
  7. Социально-бытовое обслуживание
  8. Основания и порядок расторжения контракта
  9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
  10. Подписи сторон

  13000 
  знаков,

  818 
  слов,

  6 
  стр.

• Трудовой контракт
  

  Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

• Трудовой контракт с президентом общества
  

  Образец трудового контракта с президентом общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Предмет трудового договора
  2. Срок действия трудового договора
  3. Условия оплаты труда работника
  4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
  5. Права и обязанности работника
  6. Права и обязанности работодателя
  7. Социальное страхование работника
  8. Гарантии и компенсации
  9. Ответственность сторон
  10. Прекращение трудового договора
  11. Заключительные положения
  12. Адреса и реквизиты сторон
  13. Подписи сторон

  36168 
  знаков,

  2405 
  слов,

  17 
  стр.

• Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
  

  Образец трудового договора с сотрудником закрытого акционерного общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

  Открыть документ

  

  1. Основные положения
  2. Обязанности сторон
  3. Рабочее время и время отдых
  4. Прекращение трудового договора
  5. Особые условия
  6. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
  7. Подписи сторон

  7547 
  знаков,

  504 
  слов,

  4 
  стр.

• Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
  

  Образец трудового контракта с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности, заключаемого между юридическими и физическими лицами

  Открыть документ

  

  1. Предмет договора
  2. Срок контракта
  3. Взаимные обязательства сторон
  4. Взаимные права сторон
  5. Рабочее время и время отдыха
  6. Оплата труда
  7. Социальное страхование и социальное обеспечение
  8. Социально-бытовое обслуживание
  9. Ответственность сторон
  10. Изменение и прекращение контракта
  11. Прочие условия
  12. Юридические адреса и реквизиты сторон
  13. Подписи сторон

  14671 
  знаков,

  962 
  слов,

  7 
  стр.

• Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
  

  Образец дополнительного соглашения к трудовому договору 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

  Открыть документ

  

• Образец коллективного договора
  

  Образец коллективного договора 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

  Открыть документ

  

  1. Общие положения
  2. Трудовой договор. обеспечение занятости. переобучение.
     условия высвобождения работников
  3. Рабочее время
  4. Время отдыха
  5. Оплата труда
  6. Условия работы. охрана и безопасность труда
  7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника
  8. Выплата пособий и компенсаций. гарантии работникам
  9. Социально – бытовое обслуживание работников
  10. Заключительные положения

  56493 
  знаков,

  4324 
  слов,

  26 
  стр.

• Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля
  

  Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

  Открыть документ

  

• Образец трудового договора с несовершеннолетним работником
  

  Образец трудового договора с несовершеннолетним работником 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

  Открыть документ

  

• Образец трудового договора с водителем
  

  Образец трудового договора с водителем

  Открыть документ

  

• Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2
  

  Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2

  Открыть документ

  

1

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель предоставляет человеку работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя (ст. 56 ТК РФ). Посмотрим, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора.

Значение трудового договора

Трудовые отношения с любым работником оформляются трудовым договором. Причем трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен в письменной форме. Вместе с тем, при отсутствии письменного трудового договора отношения между работодателем и работником тоже могут быть признаны трудовыми, но лишь при выполнении 2-х условий (ст. 67 ТК РФ):

• работник приступил к работе;
• человека допустил к работе представитель работодателя, наделенный правом найма работников.

В этом случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы неоформленного сотрудника.

Кстати, если трудовой договор не был оформлен, работника допустило к работе неуполномоченное на то лицо и работодатель не готов признать отношения с человеком трудовыми, то работодатель все равно должен оплатить эту работу (фактически отработанное время). А впоследствии может привлечь к материальной ответственности работника, который допустил к работе человека, не имея на то полномочий (ст. 67.1 ТК РФ).

Отметим, что КоАП РФ предусматривает штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
• на предпринимателей – от 5 000 до 10 000 руб.;
• на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.

За повторные нарушения штрафы будут еще выше.

Основные положения трудового договора

Перечислим, какие обязательные сведения должны содержаться в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ):

• ф.и.о. работника;
• наименование и ИНН работодателя;
• сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого представитель наделен полномочиями. Например: директор Иванов И.И., действующий на основании Устава общества;
• место и дата заключения трудового договора.

Далее приведем обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

• место работы, а если человек будет работать в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности – то место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы);
• дата начала работы;
• срок договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно договора на срок;
• условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклада, доплаты, надбавки и т.д.);
• режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у конкретного работодателя;
• гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте, если работа носит вредный/опасный характер;
• особый характер работы, если он есть (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника;
• иные условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если не включить в трудовой договор какие-то обязательные сведения или условия, это не сделает его автоматом недействительным. Просто трудовой договор нужно будет дополнить недостающими сведениями/условиями.

Форма заключения трудового договора

Обязательная форма трудового договора – письменная (ст. 67 ТК РФ). О последствиях не оформления письменного трудового договора с работником, который приступил к работе, мы уже сказали выше.

Договор составляется в 2-х экземплярах. Один передается работнику, другой хранится у работодателя. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, может потребоваться составление большего количества экземпляров трудовых договоров.

Работник, получивший свой экземпляр трудового договора, должен подтвердить это своей подписью на экземпляре договора работодателя.

Виды трудовых договоров

На какой срок может заключаться трудовой договор? По сроку действия разделяют 2 вида договоров (ст. 58 ТК РФ):

• договор, заключенный на неопределенный срок. Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия;
• договор, заключенный на определенный срок. Однако срочный трудовой договор разрешено оформлять лишь в строго определенных случаях. Запрещено заключать срочный трудовой договор лишь с целью уклонения от определенных прав и гарантий, которые предусмотрены для договоров на неопределенный срок.

Отметим, что в связи с особенностями условий тех или иных трудовых договоров иногда еще выделяют:

• трудовой договор с совместителем;
• трудовой договор с дистанционным работником;
• трудовой договор на временную (или сезонную) работу.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор можно заключить, лишь если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Это, в частности (ст. 58, 59 ТК РФ):

• исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым по трудовому законодательству сохраняется место работы. Пример – прием на работу сотрудника на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы;
• выполнение временных работ сроком до 2 месяцев;
• выполнение сезонных работ, но не любых, а лишь предусмотренных определенными перечнями (ст. 293 ТК РФ);
• проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Например, монтажных работ;
• выполнение работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• выполнение заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон в следующих ситуациях (ст. 59 ТК РФ):

• с лицами, поступающими на работу в организацию (к предпринимателю), являющимся субъектами малого предпринимательства. В этом случае численность работников в организации (у предпринимателя) не должна превышать 35 человек (а для розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
• с пенсионерами по возрасту;
• с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
• с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм;
• с совместителями;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, последствий указанных чрезвычайных обстоятельств и т.д.

Полный список ситуаций, когда может быть заключен срочный трудовой договор, приведен в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.

Как заполнить трудовой договор

Проще всего взять образец трудового договора из проверенного источника (например, из этой консультации), внести в него все обязательные сведения и условия, которые мы назвали выше, и добавить специфические дополнительные условия, возникающие у конкретного работодателя. Но важно помнить, что дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ).

Какие это могут быть дополнительные условия? Например:

• об испытательном сроке. В отдельной консультации мы рассказали, каков максимальный срок испытания для разных категорий работников;
• об обязанности работника отработать после обучения, оплаченного работодателем, определенный срок;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и т.д.).

Трудовой договор: образец заполненный

Приведем образец типового трудового договора. Этот образец можно использовать для заключения трудового договора с гендиректором или с бухгалтером:

Образцы трудовых договоров

На нашем сайте вы также можете посмотреть образцы следующих трудовых договоров:

• трудовой договор по совместительству. Там же вы можете прочитать, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор с совместителем;
• трудовой договор с дистанционным работником. Напомним, что дистанционная (удаленная) работа предполагает выполнение определенной трудовым договором работы вне места нахождения работодателя с осуществлением взаимодействия между работником и работодателем по рабочим вопросам с помощью сети Интернет и сетей связи общего пользования. При этом рабочее место дистанционщика ни прямо, ни косвенно не находится под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ);
• трудовой договор с испытательным сроком. Кстати, если стороны трудового договора сразу не включили в договор условие об испытательном сроке, то сделать это впоследствии можно только с согласия работника;
• трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время;
• трудовой договор с руководителем обособленного подразделения. Здесь будут особенности в связи с наделением этого работника определенными полномочиями.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
• в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации;
• в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинским показаниям;
• в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
• при нарушении правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Срочный трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением его срока.

Порядок заключения трудового договора нужно знать как работодателю, так и работнику. Рассмотрим его нюансы в данной статье.

Условия, необходимые для оформления трудового договора

Существенная черта трудового договора, регулируемого ТК РФ, — закрепление за физлицом-работником обязанности постоянно лично выполнять какие-либо вполне определенные трудовые действия в условиях, создаваемых для этого работодателем. Это отличает его от договора ГПХ, который регулируется ГК РФ и предполагает выполнение физлицом-исполнителем на свой страх и риск (с возможностью привлечения соисполнителей) конкретного конечного задания, имеющего целью оговоренный результат.

Трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключается между работником и работодателем и содержит (ст. 57 ТК РФ):

• название трудовой функции (должности) работника;
• указание на место его работы и условия, в которых она будет выполняться;
• описание режима выполнения работы;
• условие о наличии или отсутствии испытательного срока;
• данные о размере и сроках выплаты зарплаты, доплатах за особые условия труда;
• сведения о дате, с которой будет начата работа; если она не указана, то обязанность начать работу возникает с дня, следующего за днем подписания договора (ст. 61 ТК РФ);
• иные моменты при необходимости.

Данные, внесенные в трудовой договор, служат источником информации для издания приказа о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ). Напомним, что с конца 2021 года издание такого приказа – право, а не обязанность работодателя. Соответствующие изменения внесены в ст. 68 ТК РФ законом от 22 ноября 2021 года N 377-ФЗ.

Об особенностях оформления такого приказа читайте в статье «Унифицированная форма № Т-1 – скачать бланк и образец».

Общий порядок заключения и срок трудового договора

Возможность заключения трудового соглашения ограничивается рядом правил, содержащихся в ТК РФ:

• общими требованиями к возрасту работника – не менее 16 лет, но есть ряд исключений (ст. 63 ТК РФ);
• ограничениями на применение труда госслужащих, женщин и лиц до 18 лет на определенных работах (ст. 64.1, 253, 265, 268 ТК РФ);
• запретами на допуск к определенной работе лиц, имеющих судимость (ст. 331, 351.1 ТК РФ).

Для лиц, которых перечисленные ограничения не касаются, порядок заключения трудового договора таков:

• документы работника проверяются на предмет соответствия сведений о его личности и необходимой квалификации, а при необходимости и о состоянии здоровья предъявляемым требованиям;
• оговариваются условия, в которых работник будет осуществлять свои функции, в т. ч. режим работы, особые условия труда, размер зарплаты и наличие испытания;
• работник под роспись знакомится с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором, должностной инструкцией;
• составляется текст договора или заполняется его бланк, разработанный работодателем;
• проверяются внесенные в договор данные сторон, происходит его подписание.

О том, как оформляют документ, посвященный внутреннему трудовому распорядку, читайте в статье «Правила внутреннего трудового распорядка – образец 2022-2023».

Срок действия трудового соглашения чаще всего не устанавливается, и тогда в нем фиксируется, что он заключен на неопределенный срок. В ряде случаев (ст. 59 ТК РФ) можно заключить срочный трудовой договор на срок, не превышающий 5 лет. При определенных условиях (ст. 58 ТК РФ) срочный договор может трансформироваться в действующий в течение неопределенного срока.

В какой форме заключается трудовой договор

Трудовой договор заключается в форме письменного документа (ст. 67 ТК РФ) и визируется обеими сторонами, участвующими в соглашении. Его составляют в 2 идентичных экземплярах, предназначенных для каждой стороны. От имени работодателя он подписывается самим работодателем или его уполномоченным представителем. Работник расписывается на экземпляре работодателя в получении своего экземпляра договора.

Трудовой договор может быть в электронной форме (ст. 22.1, 22.2,22.3 ТК РФ). Правильно заключенный электронный трудовой договор приравнивается к бумажному. Как организовать электронный кадровый документооборот и заключать трудовые договора в электронном виде, рассказывает Готовое решение КонсультантПлюс (читать можно бесплатно, оформив пробный доступ).

Если после подписания трудового соглашения какие-то нужные условия не будут в нем отражены, это потребует его изменения путем составления двустороннего письменного дополнения, которое станет неотъемлемой частью договора.

С работником, который оказался фактически допущен к работе до заключения трудового соглашения, его оформляют не позднее 3 дней с даты возникновения трудовых отношений, если допуск осуществлен лицом, имеющим такое право, и у работодателя нет возражений против заключения договора (ст. 67, 67.1 ТК РФ).

Документы, предъявляемые при устройстве на работу

В соответствии со ст. 65 ТК РФ непременным и достаточным является предъявление:

• паспорта или иного удостоверения личности;
• трудовой книжки (кроме ситуаций, когда трудовой договор для работника оформляется впервые или он принимается как совместитель);

ВНИМАНИЕ! Если сотрудник впервые устраивается на работу, бумажную трудовую книжку ему оформлять не нужно. Все сведения фиксируются в электронной трудовой. Сведения о приеме на работу совместителя в бумажной трудовой можно не отражать, а вот подать сведения по подразделу 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 (бывший отчет СЗВ-ТД) нужно не позднее дня, следующего за датой оформления кадрового документа о приеме на работу.

Что делать, если сотрудник при устройстве говорит, что потерял свою трудовую книжку, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

• страхового свидетельства ПФР (кроме случая отсутствия у работника этого документа);
• документов воинского учета (для военнообязанных);
• документов об образовании или специальном обучении, если требуется подтверждение необходимой квалификации;
• справки об отсутствии или снятии судимости, если работа связана с таким ограничением.

С 01.01.2017 данный список пополнился справкой о непривлечении к наказанию за употребление наркотиков, если для работы будет требоваться такое подтверждение (п. 1 ст. 10 ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 13.07.2015 № 230-ФЗ).

В ряде случаев законодательно может предусматриваться необходимость представления дополнительных документов, таких, например, как:

• справка о медицинском освидетельствовании;
• сведения о доходах и имуществе;
• разрешение на работу для иностранца.

Гарантии при оформлении трудового договора

Заключение трудового договора сопровождается рядом гарантий (ст. 64 ТК РФ):

• в его оформлении не может быть отказано без достаточных на то оснований;
• запрещен отказ в заключении трудовых отношений в связи с беременностью или наличием детей, а также по иным причинам, не имеющим отношения к деловым качествам работника;
• есть обязанность оформить договор не позднее 1 месяца с даты увольнения с прежней работы, если работник переводится к работодателю по его письменному приглашению;
• при наличии письменного запроса работодатель должен не позднее 7 рабочих дней письменно сообщить лицу, получившему от него отказ в трудоустройстве, причины этого отказа;
• работник имеет право обжаловать отказ в трудоустройстве в суде.

В путеводителе по кадровым вопросам от КонсультантПлюс вы найдете пошаговую инструкцию с разъяснениями экспертов по оформлению приема на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Процедура оформления трудовых отношений с поступающим на работу сотрудником должна подчиняться требованиям ТК РФ. Несоблюдение установленных ограничений и порядка заключения трудового договора может привести к необходимости прекратить его (п. 11 ст. 77, ст. 84 ТК РФ). 

Работодатель имеет право привлекать физических лиц для выполнения какой-то работы двумя способами:

• по договору гражданско-правового характера (ГПХ);
• в рамках трудовых отношений.

Договоры ГПХ заключаются для выполнения конкретного задания или работы, которая не носит постоянный характер. Например, компании на период подготовки годовой экологической отчетности нужны инженеры-экологи, но в остальное время она не может обеспечить им трудовую нагрузку.

Если же работодателю требуется человек для выполнения постоянной работы, который должен подчиняться принятым в организации правилам, то заключается трудовой договор. Он оформляется только в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Работодателю дается три рабочих дня на заключение трудового договора:

• если работник уже фактически приступил к работе с разрешения ИП, директора или уполномоченного лица;
• с даты признания трудовых отношений по договору ГПХ (ст. 67 ТК РФ).

За нарушение срока работодателя привлекут к административной ответственности (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф составит для ИП до 10 000 рублей; для юрлица — до 100 000 рублей.

Также могут быть претензии от налоговой и Социального фонда, поскольку за работающих без договора НДФЛ и страховые взносы не уплачиваются. Работодатель выплатит все суммы недоимки со штрафом в 40 % (ст. 122 НК РФ).

По общему правилу работодатель может принимать на работу лиц, которым исполнилось 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Но есть исключения — смотрите таблицу.

Возрастные ограничения при трудоустройстве

Кроме возрастных ограничений для трудоустройства, есть гендерные. В трудовом законодательстве определен перечень работ, на которых нельзя использовать женский труд (Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н). Это, например, подземная добыча нефти; работа со свинцом и его соединениями. Также запрещается привлекать женщин на подъем и перемещение тяжестей сверх установленных норм.

Иностранцы не могут занимать отдельные должности или работать в определенных организациях. Например, трудиться на атомных станциях (ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 125-ФЗ, перечень по Постановлению Правительства РФ от 11.10.2002 № 755).

Кадровик перед оформлением кандидата на вакансию должен учесть существующие ограничения по виду работ, профессии, должности. Если соискатель попадает под запреты, то его нельзя принимать на работу по трудовому договору.

Будущий работник представляет работодателю для заключения трудового договора:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если для кандидата это не первое место работы;
• СНИЛС, в том числе электронный.

Эти три документа кадровик должен получить у любого кандидата на трудоустройство (ст. 65 ТК РФ). Исключение — совместители. Им для трудоустройства нужен только паспорт.

В зависимости от должности или категории работника, соискатель предъявляет другие документы:

• справку об отсутствии судимости, если такое условие необходимо для занятия определенной должности по законодательству — например, педагогам, сотрудникам правоохранительных органов;
• документы об образовании или квалификации, наличии специальных знаний, если для работы нужны специальные знания или специальная подготовка;
• документы воинского учета, если кандидат относится к военнообязанным и подлежащим призыву на военную службу;
• разрешение на работу или патент, вид на жительство — для иностранных граждан;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы или документ о прохождении медосмотра, медицинская книжка — для ряда работ, профессий и должностей есть требования об их наличии;
• согласие органов опеки и одного из родителей — при приеме на работу лиц до 15-ти лет;
• индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) — при трудоустройстве инвалида;
• справку о характере работы по основному месту работы — при приеме совместителя на работу с вредными и опасными условиями труда.

В каждом случае перечень документов будет зависеть от нормативных и квалификационных требований к той работе, для которой принимается сотрудник. Однако работодатель не может требовать то, что не предусмотрено законом. Например, водительские права, если трудовая функция не связана с управлением транспортным средством.

Шаг 1. Получить от кандидата заявление о приеме на работу. В 2023 году это необязательный документ, кроме случая приема на подземные работы. Заявление составляется в свободной форме или по образцу, принятому у работодателя.

На этом же этапе кандидата знакомят с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА) по его работе (ст. 68 ТК РФ). Это, например, инструкции по охране труда и должностные инструкции.

Микропредприятия и некоммерческие организации, которые не разрабатывают ЛНА, включают все требования в типовой трудовой договор (ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Шаг 2. Выдать кандидату направление на предварительный медицинский осмотр (ст. 220 ТК РФ, п. 9 Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н). Он обязателен для отдельных категорий работников, например:

• при поступлении на работы с опасными и вредными условиями труда, в том числе подземные работы;
• для сотрудников пищевых производств;
• для педагогов.

В направлении на предварительный медосмотр указываются должность (профессия), виды работ, которые будет выполнять сотрудник. Это нужно, чтобы оценить наличие или отсутствие у кандидата конкретных медицинских противопоказаний к трудовой деятельности.

Кроме медосмотров, для допуска к отдельным видам работ требуется обязательное психиатрическое освидетельствование (приложение 2 к Приказу Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н). Например, оно нужно водителям, работникам атомных станций, воспитателям.

Если по итогам медосмотра или психосвидетельствования у кандидата выявят медицинские противопоказания, то ему отказывают в трудоустройстве (ст. 69 ТК РФ).

Шаг 3. Заключить трудовой договор с кандидатом. К документу есть обязательные требования:

• письменная форма;
• подписание обеими сторонами;
• наличие двух экземпляров — по одному для каждой из сторон;
• включение в договор обязательных сведений и обязательных условий (ст. 57 ТК РФ);
• передача экземпляра договора работнику, подтвержденная подписью на экземпляре работодателя.

Трудовой договор можно оформить в электронном виде. В этом случае он должен быть подписан усиленной квалифицированной подписью работодателя (УКЭП) и усиленной цифровой подписью работника (ст. 22.3 ТК РФ).

Шаг 4. Издать приказ о приеме на работу. В 2023 году это делать необязательно — достаточно заключения трудового договора. Но выпуск приказа удобен для заполнения отчетных форм и фиксации факта трудоустройства. 

Обязательного бланка нет. Работодатели могут использовать унифицированную форму Т-1 или использовать свой образец. Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям подписанного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

С приказом о приеме на работу сотрудника нужно ознакомить под личную подпись.

Шаг 5. Сообщить в СФР о новом сотруднике. Не позднее одного рабочего дня после издания приказа о приеме на работу работодатель направляет в фонд титульный лист и подраздел 1 формы ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД).

В предыдущем разделе мы рассказали об общем порядке трудоустройства. Но в трудовом законодательстве есть особенности приема на отдельные виды работ или отдельных граждан. Рассказываем про несколько частных случаев.

Прием на подземные работы

Кандидат до заключения трудового договора должен пройти проверку знаний, чтобы доказать соответствие квалификационным требованиям (ст. 330.2 ТК РФ). Та проводится в формах тестирования или экзамена в комиссии на предприятии.

Работодатель обязан:

• в течение 2 дней после приема заявления о приеме на подземные работы сообщить кандидату дату, время и место проверки знаний;
• в течение 7 дней провести тестирование или экзамен.

Результат проверки знаний сообщается кандидату незамедлительно (п. 10 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 № 506).

Прием на работу бывшего госслужащего

Работодатель должен сообщать о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим по последнему месту его службы (ст. 64.1 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29). Это обязательно, если работник:

• занимал должности, указанные в п. 1 Указа Президента РФ от 21.07.2010 № 925;
• с момента его увольнения со службы прошло не более двух лет.

Сообщение направляется в течение 10 дней после заключения трудового договора. Требования к его содержанию и оформлению приведены в Правилах по Постановлению от 21.01.2015 № 29.

Прием временного работника

Трудовые договоры бывают срочные или заключенные на неопределенный срок. По общему правилу работодатель берет сотрудника на постоянную работу. Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор, приведены в ст. 59 ТК РФ. Она содержит закрытый перечень оснований, по которым сотрудника оформляют временно, а не постоянно.

Работодатели — субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 человек, а в сфере торговли или бытового обслуживания — до 20 человек, могут заключать срочные трудовые договоры со всеми работниками. 

В договоре с временным сотрудником нужно обязательно указывать срок действия, иначе он будет считаться постоянным (ст. 58 ТК РФ).

Прием совместителя

Совместительство — это труд в свободное от основной работы время. Оно оформляется трудовым договором. Совместительство отличается от внутреннего совмещения, когда один работник выполняет трудовую функцию по нескольким должностям в одной организации в основное время.

Документы для трудоустройства:

• паспорт;
• документ об образовании, если к должности есть требования о специальной подготовке;
• справка о характере и условиях труда по основному месту работы, если сотрудник принимается на место с опасными или вредными условиями труда;
• разрешение уполномоченного органа юридического лица или собственника компании — основного работодателя, если по совместительству на должность руководителя принимается руководитель другой организации. 

Совместителями могут быть только лица в возрасте с 18-ти лет. Еще одно ограничение связано с условиями труда. Работника нельзя принять по совместительству на рабочие места с 3 и 4 классом по результатам СОУТ, если по основному месту работы он занят в таких же условиях (ст. 282 ТК РФ).

1. Работника можно принять по договору ГПХ или по трудовому договору. Гражданские правоотношения оформляют на выполнение разовой работы, которая не носит стабильный характер. Для постоянной деятельности заключают трудовой договор.
2. Если работник трудится неофициально, работодателя привлекут к административной ответственности. Также с него взыщут недоимку по НДФЛ и страховым взносам со штрафом в 40 %.
3. Трудовой договор можно заключать с лицами в возрасте от 16 лет. Для кандидатов моложе нужно согласие опеки и одного из родителей.
4. Кадровик перед трудоустройством должен проверить все ограничения по возрасту, полу, гражданству и медицинским противопоказаниям для занятия определенной должности. Если кандидат на вакансию под них попадает, то ему отказывают в трудоустройстве.
5. При приеме на работу кандидат предъявляет документы по списку в ст. 65 ТК РФ. Кадровик не может требовать от него сведения, не предусмотренные трудовым законодательством.
6. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора. Приказ издают, если это установлено внутренними правилами работодателя.
7. Трудовой договор составляют в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых нужно вручить работнику под подпись.
8. Трудовой кодекс предусматривает особенности трудоустройства для некоторых видов работ или категорий работников. Например, ИП с численностью до 35 человек могут принимать всех работников временно, а не постоянно. А перед заключением трудового договора на подземные работы кандидат должен пройти проверку знаний.