Агентский договор с таксистом – одна из форм официального оформления трудовых отношений между водителем и службой такси. Это наиболее оптимальный вариант, к примеру, для таксопарка с арендованными автомобилями, со своей диспетчерской службой, и с водителями, которые ежемесячно отчисляют определенную сумму за получение заказов и возможность пользоваться автомобилем.
Рассмотрим подробнее нюансы составления договора с таксистом, преимущества и недостатки такого соглашения.
Когда и как заключается агентский договор с водителем такси
В большинстве случаев службе такси невыгодно оформлять водителей при помощи обычного трудового договора. Среди водителей встречается частая текучка кадров, к тому же налоговые отчисления за каждого таксиста сильно бьют по карману руководителя службы.
Благодаря агентскому договору между ИП и водителем, таксопарк становится не прямым работодателем со всеми обязанностями и формальностями, а принципалом, посредником между таксистом (в данном случае – агентом таксопарка) и клиентом. Это удобно обеим сторонам, поскольку водители могут зарабатывать как физические лица, не открывая при этом ИП, а служба такси получает прибыль без дополнительных налоговых отчислений.
Юридическая сторона агентского договора с водителем такси
С точки зрения законодательства агентский договор является действующей правовой нормой взаимоотношений между таксопарком и водителем:
-
Закон, в соответствии с которым составляется договор – ст. 1005 Гражданского Кодекса РФ;
-
Финансы, которые вы получаете от водителей, учитываются ст. 251 Налогового Кодекса РФ: руководитель таксопарка не платит за своих таксистов страховые взносы и НДФЛ, а платит только налог с суммы агентского вознаграждения.
-
Договор может быть заключен на неопределенный срок или до конкретной даты.
-
По законодательству водитель становится агентом, который может от имени службы такси заключать единоразовые сделки – то есть, перевозить пассажиров в своем личном или в арендованном автомобиле.
-
Агент обязуется предоставлять принципалу-таксопарку отчеты о проделанной работе.
Возможно также заключить договор с ИП для наемного водителя – с ИП проще работать, поскольку все страховые отчисления такой водитель платит за себя самостоятельно, что полностью снимает с таксопарка-принципала всю налоговую ответственность.
Сама служба такси при заключении агентского договора всегда является ИП. Если служба – ООО (что бывает редко), без официального трудоустройства водителей уже не обойтись.
Шаблон агентского договора между ИП и водителем такси
Договор с таксистом составляется по однотипному шаблону. Нюансы его могут незначительно изменяться, но среди обязательных пунктов:
-
Стороны договора – Агент (таксист) и Принципал (служба такси).
-
Предмет договора – обязанности Агента, что он может делать от имени таксопарка.
-
Срок действия договора. Если договор бессрочный, это тоже указывается в этом пункте.
-
Отчеты, которые предоставляет Агент: количество работ, сумма, понесенные затраты, а также сроки предоставления отчетности.
-
Вознаграждение водителя. Пункт обязательный и важный для агентского договора.
-
Ограничения сторон. В данном случае – невозможность водителю-агенту заключать такой же договор с другой службой такси.
-
Варианты и причины для расторжения договора, возможно ли расторгнуть его в одностороннем порядке и на каких условиях.
-
Прочие условия, дополнительные соглашения, реквизиты сторон.
Вы можете скачать шаблон агентского договора с водителем такси после заполнения формы на сайте.
У вас бизнес такси?
Скачайте бесплатный комплект из 10 материалов и узнайте, как увеличить его эффективность
Трудовой договор с водителем такси включает в себя как стандартные условия, свойственные любому трудовому договору, так и особенности, присущие только трудовым правоотношениям с таксистами.
Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с водителем таксиОбразец трудового договора с водителем такси
Особенности
Государственные службы такси канули в лету вместе с СССР. В настоящее время практически вся сфера деятельности, связанной с предоставлением услуг такси, занята индивидуальными предпринимателями.
Наиболее распространенным вариантом действий ИП в данном случае является следующая последовательность:
- регистрация службы такси;
- организация диспетчерской службы;
- привлечение к работе таксистов со своими машинами, на которые ИП заключает договор аренды или же приобретение парка автомобилей.
Естественно, встает вопрос, как индивидуальному предпринимателю оформить трудовые отношения с таксистами.
Существует несколько возможностей оформления правоотношений с таксистами, каждая из которых будет рассмотрена ниже.
Агентский договор
Индивидуальный предприниматель условно может заключить с привлеченными к работе водителями такси агентский договор в соответствии с положениями ст. 1005 ГК РФ, хотя это и не вполне законно. Агентский договор позволит ИП:
- существенно снизить налоги, поскольку в налогооблагаемую базу будет входить только сумма агентского вознаграждения (ст.251 НК РФ);
- не производить выплаты НДФЛ и обязательных страховых взносов, поскольку агентский договор с таксистом не является трудовым, то есть не являться для водителей налоговым агентом.
Итак, при заключении агентского договора трудовой договор с таксистом не заключается. Агентский договор заключается с таксистом как с физическим лицом. При этом таксист:
- будет работать легально при сервисе такси, то есть необходимости в регистрации ИП у него не будет;
- будет перечислять ИП агентское вознаграждение;
- сам будет производить обязательные налоговые и страховые выплаты из своих доходов.
Сразу предупреждаем, что если агентский договор с водителями такси попадет в поле зрения налоговых органов, трудовой инспекции или прокуратуры, владельца службы такси ждем административное разбирательство и в обязательном порядке – штраф.
Договор об оказании услуг
ИП, не желающий заключать с водителями такси трудовые договоры, может заключить с ними договоры об оказании услуг, в соответствии со ст. 779 ГК РФ. Оплата услуг таксистов по договору будет производиться в процентах от совокупного дохода в результате пассажирских перевозок на конкретную машину.
К данному виду договоров никакой государственный контроль придраться не сможет.
Договор подряда
Еще одним вариантом сотрудничества с водителями такси может быть заключенный договор подряда. Однако договоры подряда юридически очень близки к трудовым договорам, а в отношении служб такси – не просто близки, а, практически, идентичны.
Именно поэтому договоры подряда с таксистами всегда привлекают пристальное внимание налоговых органов. А это значит, что налоговики вполне могут потребовать признания договора подряда фиктивным, прикрывающим собой фактические трудовые отношения.
Трудовой договор
Оформление правоотношений с водителем такси посредством трудового договора – наиболее законный способ, к которому у государственных контролирующих органов никогда не бывает претензий.
Среди особенностей трудовых договоров с таксистами можно выделить:
- необходимость указывать в тексте договора, кому принадлежит машина такси – работнику или работодателю;
- необходимость документального подтверждения права водителя на управление пассажирским такси, включая заключение медкомиссии.
В остальном трудовой договор с таксистом является стандартным и включает в себя следующие структурные элементы:
дату и место составления и подписания договора;
- наименования работодателя и ФИО, адрес и паспортные данные работника;
- предмет договора, то есть собственно факт приема работника для исполнения функциональных обязанностей водителя такси;
- место работы. В этом смысле рассматриваемый вид договора отличается от других видов договоров, поскольку местом работы водителя считается водительское сиденье автомобиля, а не местоположение предприятия. Обойти эту сложность легко. Формулировка будет примерно следующей «рабочим местом работника считается автомобиль марки Рено-Логан…, числящаяся в парке автомобилей работодателя по адресу ____________»;
- размер заработной платы, способ начисления заработной платы и порядок выплаты. Дело в том, что доход таксиста складывается обычно из двух компонентов – фиксированного (очень маленького) оклада и процента от ежедневного дохода. При этом вторая часть заработка тщательно скрывается от налоговых органов. Поэтому в договоре обычно указывают этот минимальный оклад. А все остальные материальные вопросы решаются устно. Обычно таксисту устанавливается ежесменная сумма (план), которую он должен сдать работодателю, а всё, что сверх этой суммы, остается водителю;
- дата, с которой водитель такси должен приступить к исполнению трудовых обязанностей;
- срок действия договора – срочный, бессрочный, с испытательным сроком или без такового;
- сведения о режиме труда и режиме отдыха. Всем известно, что таксисты работают, не ведая о том, что ТК защищает их интересы. Но во всяком случае в трудовом договоре все должно быть законно – ежегодный оплачиваемый отпуск, еженедельный непрерывный отдых не менее 48 часов, ежедневный отдых, обеденные перерывы и т.д.;
- обязанности и права участников договора. Так, работодатель принимает на себя обязательства обеспечивать работника заказами (то есть подключить таксиста к диспетчерской службе), осуществлять медицинский контроль, следить за техническим состоянием автомобиля, быть налоговым агентом работника, перечислять за него все виды обязательных страховых взносов и т.д.
Детально расписывать обязанности водителя не обязательно, поскольку весь спектр обязанностей входит в должностную инструкцию водителя, которая должна быть вручена последнему сразу после подписания договора.
Составляется трудовой договор в двух равноценных экземплярах – по экземпляру для работодателя и работника.
Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Договор перевозки такси
Договор перевозки такси
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор перевозки такси (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие трудовые споры возникают с самозанятыми и как они разрешаются на практике мирно и в судах
(Кирина А.)
(“Трудовое право”, 2021, N 6)Яркий пример – Решение Арбитражного суда Ульяновской области от 24 сентября 2020 года по делу N А72-236/2020: общество с ограниченной ответственностью обратилось с иском к инспекции ФНС о признании недействительными двух решений налогового органа о доначислении сумм НДФЛ и привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения, выразившегося в его неуплате, и получило отказ в удовлетворении своих требований, поскольку разрешение на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси получалось обществом с ограниченной ответственностью на автомобили водителей, которым предоставлялся доступ к программному продукту по предоставлению заявок на перевозку пассажиров, договор перевозки легковым такси со стороны фрахтовщика может быть заключен либо юридическим лицом, либо индивидуальным предпринимателем. Таким образом, водители не вступают в договорные отношения по перевозке с пассажирами, а следовательно, источником дохода для физических лиц – водителей пассажир не является. Поэтому гражданско-правовые договоры между обществом и водителями правильно были квалифицированы налоговым органом как трудовые. Довод общества о заключении с водителями агентских договоров как обоснование того, что оно не является для водителей источником доходов, судом отклонен.
Статья: Ценообразование перевозок пассажиров и багажа легковым такси
(Синицын С.А., Дьяконова М.О., Багрянская П.Д.)
(“Предпринимательское право”, 2021, N 4)В соответствии с п. 1, 2 ст. 31 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ “Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта” перевозка пассажиров и багажа легковым такси осуществляется на основании публичного договора фрахтования, заключенного в устной форме; договор фрахтования легкового такси для перевозки пассажиров и багажа заключается фрахтователем с водителем легкового такси, действующим от имени и по поручению фрахтовщика или, если водитель является индивидуальным предпринимателем, от собственного имени – права и обязанности по такому договору возникают непосредственно у фрахтовщика.
Нормативные акты
Трудовое законодательство обязывает работодателя и работника оформлять трудовые отношения документально. Трудовой договор с работником такси обеспечивает водителю соблюдение его прав и гарантий, а также отображает его профессиональные обязанности. И хотя в законодательстве не прописаны четкие требования к составлению трудовых отношений, к заключению этого документа необходимо подходить с особой ответственностью и внимательностью. Чтобы избежать возможных недоразумений, рекомендуется максимально тщательно проработать все пункты трудового соглашения и как можно четче прописать условия труда и оплаты.
Работа в такси имеет определенную специфику, которую желательно отобразить в договоре. Например, нередко у таксиста и работодателя возникают разногласия на почве оплаты топлива. В трудовом договоре водителя такси можно указать, какая из сторон отвечает за оплату топлива, и таким образом избежать проблем и претензий.
Общие требования
Перед подписанием трудового соглашения с таксистом работодатель должен удостовериться в том, что кандидат отвечает его требованиям. Прием на работу начинается с рассмотрения документов. Для устройства в организацию, осуществляющую перевозку пассажиров, водителю потребуется следующий комплект документов:
- паспорт
- трудовая книжка (не нужна при устройстве на работу впервые)
- страховое свидетельство из ПФР
- военный билет или аналогичный документ
- водительское удостоверение
- медицинская справка
Важно! Необходимы оригиналы документов.
Трудовой договор ИП с водителем такси или соглашение с ООО оформляется в двух экземплярах. Первый документ предназначен для таксиста, выезжая в рейс, он обязан иметь соглашение при себе, а второй – для организации. Подписание трудового договора выполняется в первые три дня после приема водителя на работу. Не рекомендуется оттягивать составление документа, так как при возникновении спорных ситуаций именно трудовой договор такси потребуется для разъяснения разногласий. Если водитель поступает на работу с испытательным сроком, договор тоже необходимо составить сразу, указав в нем период и условия испытательного срока.
Как правильно составить договор?
Основная информация, которую необходимо прописать в трудовом соглашении:
- точные наименования сторон
- вид деятельности
- место деятельности
- права и обязанности таксиста и работодателя
- условия труда и оплаты
- режим работы
- срок действия документа
Обратите внимание, трудовое соглашение с водителем бывает срочным и бессрочным. По закону, срочные договоры подписываются на 5 лет, не более. Кстати, срок действия лицензии на осуществление таксомоторной деятельности, которая обязательно должна быть у таксиста, также составляет 5 лет.
Одной из особенностей договора такси является невозможность установления конкретного места деятельности. Как правило, местом работы таксиста в документе указывается адрес организации, в которой он работает, или может быть указана определенная территория, в пределах которой таксист осуществляет перевозку пассажиров. Если рабочий день таксиста ненормированный, а часто это так, в договоре следует прописать условия компенсации.
Если режим работы таксиста сменный, в документе прописывается порядок чередования смен. Дополнительно стоит указать, что график работы таксиста предполагает перерыв на отдых и прием пищи. Минимальная продолжительность перерыва составляет полчаса.
Составляя трудовой договор, следует также указать в нем, кто является владельцем транспортного средства, таксист или организация, принимающая на работу, а также, кто отвечает за обслуживание авто.
В интернете Вы можете ознакомиться с подробными правилами составления трудового договора водителя такси, скачать готовую форму. Ниже представлен образец договора такси:
Быстрое подключение к такси
Работа в такси по трудовому договору – Ваша гарантия на соблюдение прав и социальных норм. Мы поможем составить трудовое соглашение правильно и быстро, учитывая специфику работы и соблюдая нормы законодательства! Наша компания предоставляет комплекс услуг для таксистов, среди них: оформление лицензии на осуществление частных пассажирских перевозок, составление трудовых соглашений и подготовка сопроводительной документации, подключение к популярным сервисам такси.
Мы поможем пройти лицензирование и стать легальным таксистом в течение 5-10 дней. Мы предоставляем только легальные и законные документы, оформленные официально! Полный перечень наших услуг и стоимость оформления документов смотрите на сайте. Чтобы узнать больше об особенностях составления трудового договора такси, звоните и получите консультацию специалистов!
