Как правильно составить форму профессии - Сайт, где вы сможете решить свои вопросы

Слайд 1

Формула профессии Нехай Светлана Владиславовна учитель технологии МАОУ СОШ Школа-Сколково Тамбов.

Слайд 3

Формула профессии состоит из четырех букв Первая буква тип профессии Человек- Природа П Человек- Техника Т Человек- Человек Ч Человек- Знаковая система З Человек- Художест венный Образ Х П Т Ч З Х

Слайд 4

Формула профессии состоит из четырех букв Вторая буква – класс профессии Гностические (проверить, оценить, распознать) Г Преобразующие (изготовить, преобразовать, перевести) П Изыскательские (придумать, изобрести, найти новый вариант) И Г П И

Слайд 5

Формула профессии состоит из четырех букв Третья буква – отдел профессии Р М А Ф Профессии ручного труда Р Профессии механизиро- ванного труда М Профессии автоматизи- рованного труда А Профессии с функцио- нальными орудиями труда Ф

Слайд 6

Труд с повышенной моральной ответствен- ностью М Труд на открытом воздухе О Труд в необычных условиях Н Формула профессии состоит из четырех букв Четвертая буква – группа профессии Труд в условиях обычного микроклимата Б Б О Н М

Слайд 8

Формула профессии ГПИ РМАФ БОНМ ПТЧЗХ Группа профессии Отдел профессии Класс профессии Тип профессии Ч Г Ф М Профессия Учитель

Слайд 9

Определите соответствие профессии и формулы профессии Профессия Врач Профессия Актер Профессия Повар Профессия Экономист Профессия Ветврач Профессия Программист З П М Б Ч Г Р Б З И М Б Х И Ф Б Ч П Р Б П Г Р М Практическая работа № 1

Слайд 10

Практическая работа №1 Заполните таблицу: Профессия Формула профессии пчеловод Т П М Б шахтёр Х И Р Б экономист Т Г Ф Б тракторист Ч Г Р М ПРОГРАММИСТ З И М Б музыкант П Г Ф О

Слайд 11

1. Когда появились первые профессии? 2. Как выбирали профессии на Руси до конца XVII века? 3 . Дайте определение профессии и специальности? 4. В чем различие профессии и специальности? 5. Какие классификации профессий вам известны? 6. Какие основные признаки лежат в основе класси- фикации профессий предложенных Климовом Е.А.? 7. Назовите типы и классы профессий? 8. Назовите отделы и группы профессий? 9. Как правильно составить формулу профессии? Вопросы для беседы:

Источник

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Формула профессии
Молчанова Е. А.
учитель технологии
МОУ «СОШ г. Ермолино»
2 слайд

Формула профессии
состоит из четырех букв
Первая буква
тип профессии
Человек-
Природа
П
Человек-
Техника
Т
Человек-
Человек
Ч
Человек-
Знаковая
система
З
Человек-
Художест
венный
Образ
Х
П Т Ч З Х
3 слайд

Формула профессии
состоит из четырех букв
Вторая буква –
класс профессии
Гностические
(проверить,
оценить,
распознать)
Г
Преобразующие
(изготовить,
преобразовать,
перевести)
П
Изыскательские
(придумать,
изобрести,
найти новый вариант)
И
Г П И
4 слайд

Формула профессии
состоит из четырех букв
Третья буква –
отдел профессии
Р М А Ф
Профессии
ручного
труда
Р
Профессии
механизиро-
ванного
труда
М
Профессии
автоматизи-
рованного
труда
А
Профессии
с функцио-
нальными
орудиями
труда
Ф
5 слайд

Труд с
повышенной
моральной
ответствен-
ностью
М
Труд на
открытом
воздухе
О
Труд в
необычных
условиях
Н
Формула профессии
состоит из четырех букв
Четвертая буква –
группа профессии
Труд
в условиях
обычного
микроклимата
Б
Б О Н М
6 слайд

Формула профессии
ГПИ

РМАФ

БОНМ

ПТЧЗХ

Группа профессии
Отдел профессии
Класс профессии
Тип профессии
Ч Г Ф М
Профессия
Учитель
7 слайд

Определите соответствие профессии
и формулы профессии
Профессия Врач
Профессия Актер
Профессия Повар
Профессия Экономист
Профессия Ветврач
Профессия Программист
З П М Б
Ч Г Р Б
З И М Б
Х И Ф Б
Ч П Р Б
П Г Р М
Практическая работа № 1
8 слайд

Практическая работа № 2
Заполните таблицу:
9 слайд

1. Когда появились первые профессии?
2. Как выбирали профессии на Руси до конца
XVII века?
3. Дайте определение профессии и специальности?
4. В чем различие профессии и специальности?
5. Какие классификации профессий вам известны?
6. Какие основные признаки лежат в основе класси-
фикации профессий предложенных Климовом Е.А.?
7. Назовите типы и классы профессий?
8. Назовите отделы и группы профессий?
9. Как правильно составить формулу профессии?

Вопросы для беседы:

Источник

Сама “Формула профессий”
рассматривается как основа построения
“Схемы анализа профессий”. В
традиционной“Формуле профессии”
выделяются следующие обобщенные
характеристики профессий, позволяющие
в закодированном виде представлять
разные профессии и специальности (см.Климов,
1990):
- типы профессий выделяются по предмету
  труда: природа – П; техника – Т; человек
  – Ч; знаковые системы – З; художественный
  образ – Х;
- классы профессий – по целям труда:
  гностические – Г; преобразовательные
  – П; изыскательные – И;
- отделы профессий – по средствам труда:
  ручные – Р; механические – М; автоматические
  – А; функциональные, т.е. возможности и
  функции организма, а также – теоретические
  средства – Ф;
- группы профессий – по условиям труда:
  бытовой микроклимат – Б; открытый воздух
  – О; необычные – Н; моральная ответственность
  – М; экстремальные условия – Э.

Например, с помощью “Формулы профессий”
можно было бы так “закодировать”
профессию “повар”: предмет труда
– природа (П) и художественный образ (Х),
цели труда – преобразовательные (П) и
изыскательные (И), средства труда – ручные
(Р) и функциональные (Ф), условия труда
– необычные (Н).
К
сожалению, при практическом использовании
“Формулы профессий” в традиционном
варианте в классе иногда возникали
недоразумения. Например, при анализе
профессии “токарь” ученик спрашивает:
“Какой предмет труда у токаря?” –
Ответ “техника” его не устраивал,
т.к. сообразительный ученик тут же
возражал: “У токаря техника – это
средство труда, а что является предметом,
из “Формулы” непонятно…”. Или,
например, профессия “водитель
автобуса”. Из приведенной “Формулы”
неясно, какая цель у водителя. Сказать
школьникам, что водитель “преобразует”
транспортное средство в пространстве,
значит вызвать у них в лучшем случае
улыбку… Таким образом, возникла
необходимость несколько видоизменить
и расширить предложенный Е.А. Климовым
вариант “Формулы”. Ниже представлена
построенная на идеях Е.А. Климова “Схема
анализа профессии” (см. табл. 4.2).

Таблица 4.2. Схема анализа профессии (вариант работы с группой в игре “Угадай профессию”)
Характеристики профессий	Место для первого примера профессии – “таксист”¹	Место для кодирования загаданной профессии (для игры “Угадай профессию”)
Предмет труда: природа (животные, растения) материалы и заготовки дети взрослые техника знаковые системы (тексты, информация в компьютерах… )художественный образ	взрослые техника
Цели труда: контроль, оценка, диагноз преобразовательная изобретательная транспортирование обслуживание собственное развитие	транспортирование обслуживание
Средства труда: ручные и простые приспособления механические автоматические функциональные (речь, мимика, зрение, слух… ) теоретические (знания, способы мышления) переносные или стационарные средства	механические функциональные
Условия труда: бытовой микроклимат большие помещения с людьми обычный производственный цех необычные производственные условия (особый режим влажности, температуры, стерильность) экстремальные условия (риск для жизни и здоровья) работа на открытом воздухе домашний кабинет, лаборатория, мастерская	экстремальные
Характер подвижности в труде: преимущественно сидя преимущественно стоя множество разнообразных движений длительная ходьба вынужденные статичные позы высокая избирательная подвижность определенных групп мышц	сидя
Характер общения в труде: минимальное общение (индивидуальный труд) клиенты, посетители обычный коллектив (одни и те же лица… ) работа с аудиториями выраженная дисциплина, субординация в труде небольшой коллектив в замкнутом пространстве (экипажи судов, полярники, участники экспедиций)	клиенты
Ответственность в труде: материальная моральная за жизнь и здоровье людей невыраженная ответственность	жизнь и здоровье
Особенности труда: возможность работы по совместительству большая официальная зарплата льготы “соблазны” (возможность брать взятки, воровать, использовать оборудование организации… ) изысканные отношения встречи со знаменитостями частые загранкомандировки командировки по стране завершенный результат труда (можно полюбоваться) высокий престиж профессии явно выраженная общественная полезность труда	“соблазны” знаменитости
Типичные трудности и наприятности: нервное напряжение профзаболевания распространены мат и сквернословие повышенный риск судимости невысокой престиж работы очень маленькая зарплата общественно презираемый (осуждаемый) труд	нервы профзаболевания сквернословие
Минимальный уровень образования для работы: без специального образования (после школы) краткосрочные курсы начальное профессиональное образование (СПТУ) среднее профессиональное образование (техникум) высшее профессиональное образование (вуз): незаконченное высшее бакалавриат магистратура ученая степень (аспирантура, академия…) дополнительное профессиональное образование	начальное професс.

Вариант использования схемы в работе
с классом (в игре “Угадай профессию”)
предполагает следующий порядок работы
с группой (или с классом):
- сначала участникам процедуры самим
  предлагается рассказать о какой-нибудь
  хорошо известной им профессии;
- быстро обнаруживается, что они ее
  “вроде бы знают”, но конкретно
  рассказать о многих ее особенностях
  не могут (им нужны “конкретные
  вопросы”);
- и тогда преподаватель предлагает схему
  анализа профессии, в которой и содержатся
  опорные пункты для рассказа о любой
  профессии;
- преподаватель предлагает выписать
  эту схему в тетрадях (на это уходит
  примерно 35-40 минут);
- далее начинается собственно игра
  “Угадай профессию”: все делятся
  на пары (можно играть и втроем), каждый
  загадывает профессию (а еще лучше –
  конкретную специальность), кодирует
  ее в своей тетради, потом все обмениваются
  тетрадями и по закодированным
  характеристикам пытаются отгадать ее
  (можно отгадывать с трех попыток).

Варианты использования схемы в
индивидуальной профконсультации:

Когда клиент вообще не знает, какую
выбрать профессию. Общий порядок работы
следующий:

знакомство со схемой (лучше иметь
отпечатанную схему): в самых общих
чертах клиенту объясняется смысл
схемы и сразу же на примере 1-2 профессий
показывается, как с помощью схемы
можно их анализировать;
далее организуется игра с клиентом
(консультант и клиент загадывают друг
другу профессии и пытаются отгадать
их – см. выше);
после клиент обозначает на отдельном
листке бумаги наиболее привлекательные
для себя характеристики пока еще
неизвестной профессий (как бы обозначает
с помощью схемы свои “пожелания”);
потом организуется совместное
отгадывание (консультант и клиент на
отдельных листочках выписывают по
5-7 профессий, соответствующих
“желательным” характеристикам);
наконец, организуется последующее
обсуждение (совместный выбор варианта,
наиболее соответствующего “пожеланиям”
клиента).

Когда клиент хочет уточнить свой
уже сделанный выбор. Порядок работы
примерно следующий:

знакомство клиента со схемой (на
примере анализа 1-2 профессий);
но после знакомства со схемой, клиент
сразу же загадывает свою избранную
профессию, а профконсультант – пытается
ее “отгадать” (из 5-7 вариантов);
далее организуется совместное
обсуждение и возможная коррекция
представлений клиента о своей профессии.

Заметим, чтоэффективность использования
схемы анализа профессий(особенно
в индивидуальных профконсультациях)
заметно повышается, если
психолог-профконсультант предварительно
проанализирует самостоятельно несколько
десятков различных профессий. Это важно
для выработки навыка “отгадывания”
профессий по выделенным характеристикам.
Опыт использования данной схемы
показывает, что она, даже несмотря на
свою “не экзотичность” и простоту,
достаточно эффективна и, главное,
позволяет организовывать реальное
взаимодействие с клиентом, естественно,
при условии, что психолог-консультант
не пытается постоянно навязывать ему
своего мнения.

Источник

Среди множества современных терминов не так давно появился еще один: профессиограмма. Уже само название говорит о том, что в понятии заложена привязка к какой-либо профессии.

Содержание

Что представляет собой профессиограмма?
Каких типов бывают профессиограммы?
Какие сведения содержит профессиограмма?
Для чего необходимо составление профессиограммы по выбранной специальности?
По каким принципам разрабатывается профессиограмма?
Как составить профессиограмму: пошаговая инструкция
Как разрабатывается профессиограмма?
Примеры профессиограммы
Видео: Профессиограмма и психограмма

Но вот какая именно привязка, в чем ее конкретная польза и для чего вообще нужна профессиограмма – во всем этом будем разбираться.

Что представляет собой профессиограмма?

В понятие профессиограммы входит описание необходимых для той или иной специальности личных и профессиональных качеств, а также описание самой профессии, куда входят предполагаемые задачи, выполняемые операции, функции, свойственные для рабочего процесса.

На первый взгляд, схоже с должностной инструкцией, но отличия этих двух понятий следующие:

В профессиограмме отсутствует описание прав и обязанностей специалиста, в то время, как в должностной инструкции – это один из главных разделов.
Перечень требований, которым должен соответствовать работник, охватывает профессию в целом, а не определенную должность, поэтому он является гораздо более широким по охвату.

Профессиограмму можно составить в самой разной форме, от стандартного текстового документа или видеоролика, до инфографики или презентации. Такое разнообразие очень удобно, в частности, для процесса профориентации школьников или молодых людей, стоящих перед выбором профессии.

Схема

Каких типов бывают профессиограммы?

В зависимости от цели, которую преследует составление профессиограммы, их можно подразделить на:

Методические, которые базируются на описании конкретных процессов, осуществляемых в ходе работы. В ходе анализа каждого из процессов (как в отдельности, так и во взаимодействии) можно видеть методы, с помощью которых возможно повышение квалификации определенного работника, его профессиональных навыков, мастерства.
Информационные профессиограммы наиболее подходят тем, кто находится в процессе выбора будущей профессии, и часто используются в целях профориентации. Это наиболее компактный, краткий и лаконичный вид подачи информации.
Диагностические профессиограммы создаются с целью определения возможных причин при появлении негативных признаков: частые неполадки в производственном процессе, аварии, понижающаяся производительность труда, снижение производственной дисциплины и т.д. В такой профессиограмме подробно описывается каждый из производственных процессов на данном предприятии (фирме, учреждении и т.п.). Это самая подробная и детализированная профессиограмма.
Конструктивные профессиограммы составляются для того, чтобы улучшить работу, используя для этой цели современные технические средства и оптимально организовывая работу сотрудников предприятия.

Виды

Какие сведения содержит профессиограмма?

Обширная полная профессиограмма, объединяющая в общих чертах все вышеперечисленные виды, как правило, включает в себя нескольких разделов, в которых можно найти информацию непосредственно о данной профессии, о том, какие виды деятельности доминируют в ней.
В отдельном разделе описаны качества, которые необходимы для успешного осуществления определенной работы. Причем, эти позиции могут быть разбиты в свою очередь еще на несколько: необходимые для данной профессии способности, личностные особенности, наклонности и интересы, которые могут способствовать лучшему выполнению работы и дополнительной заинтересованности в ней.
Также составитель профессиограммы в идеале указывает те качества, которые могут препятствовать эффективному выполнению работы. Называются сферы, в которых могут применяться необходимые профессиональные знания. И, наконец, в профессиограмму включается классификационная карточка профессий.
Она обобщает психологические акценты, которые важны при выборе профессии: ее название, область профессионального применения, необходимые базовые знания, условия выполнения работы, какой способ мышления должен быть доминирующим у работника, какие интересы для него основные, а какие – дополнительные, а также основные черты межличностного взаимодействия.
Таким образом, профессиограмма позволяет раскрыть сущность той или иной специальности, понять, чем именно и в каких условиях приходится работать данному специалисту, необходимый для него уровень подготовки и требуемые для овладения профессией качества и способности.
В части карьерного продвижения профессиограмма раскрывает понятия зарплаты и востребованности данной специальности. Что касается специфики работы, то профессиограмма предоставляет сведения о том, чем именно занят работник, как и с какой целью происходит рабочий процесс, необходимые для осуществления деятельности инструменты.

Для чего необходимо составление профессиограммы по выбранной специальности?

Задача профессиограммы – обеспечить оптимальный подбор работника.

Часто бывает, что один сотрудник со склочным характером может ввести весь коллектив в конфликтную ситуацию, что скажется на производительности труда, может способствовать текучести кадрового состава, и в конечном итоге – к финансовым убыткам.
Поэтому так важно, подбирая претендента на появившуюся вакансию, убедиться в том, что он соответствует требованиям, которые выдвигаются для данной специальности или должности. И помочь в этом может именно профессиограмма, которая даст возможность провести сравнительный анализ и в результате выбрать из нескольких претендентов наиболее соответствующего.
Кроме того, следует отметить важность профессиограмм и в соответствии предъявляемым международным стандартам и требованиям, что позволяет вывести продукцию того или иного предприятия на соответствующий международный уровень, позволяя не просто минимизировать возможность брака, но и устранять причины, ведущие к его возможному появлению.

Подходит для каждой профессии

По каким принципам разрабатывается профессиограмма?

В первую очередь, это принцип системности, который предполагает специфические и значимые отличия данной работы или должности в общей работе предприятия и предполагаемое профессиональное движение конкретного работника.
Принцип целостности состоит в анализе и оценке характера работы с позиции личностных качеств работника.
Принцип практичности заключается в том, что тестовые исследования должны сочетаться с практической прикладной психофизиологией, инструментальные же – соответствовать осуществляемому бизнесу.
Принцип современности и научности состоит в соответствии последним научным концепциям, применяемым методам.
Принцип эффективности представляет собой успешное решение задачи взаимодействия со штатом предприятия в условиях жесткой конкуренции.

Как составить профессиограмму: пошаговая инструкция

Составлением профессиограмм занимаются менеджеры, отвечающие за работу с персоналом, или, как их еще называют, HR-менеджеры. Само название HR обозначает понятие человеческого ресурса. HR-менеджеры различных направлений деятельности составляют, безусловно, индивидуальные профессиограммы, которые могут отличаться количеством пунктов. Но, обобщив эти примеры, можно составить примерную пошаговую инструкцию.

Шаг №1. Начните с составления общей характеристики данной профессии, указав ее полное название, соответствующее номенклатурному перечню. Также обозначьте, образование какого уровня необходимо для выполнения подобных обязанностей.
Шаг №2. Описание всех циклов и этапов трудового процесса, включив каждую, даже самую незначительную операцию или задачу. Сюда же необходимо включить перечень функций, которые необходимо выполнить данному работнику.
Шаг №3. Перечисление всех необходимых требований, предъявляемых к исполнителю задачи или представителю данной профессии: личные качества (как психологические, так и физические), базовый набор знаний, навыков и умений. Такое описание еще называют психограммой.
Шаг №4. Психологическая оценка работы, которая включает в себя ее положительные и возможные негативные аспекты.
Шаг №5. Выстройте всю информацию в строгом порядке. Теперь она готова для применения к любому из претендентов на данную вакансию.

Вышеперечисленные пункты являются базовыми для составления любой профессиограммы. Но в зависимости от преследуемой цели, от того, какой квалификации необходим работник, и многих других моментов, можно добавить также следующие разделы:

Изменения, которым подвергается данная профессия в ходе развития научно-технического прогресса, ее распространенность;
Перспективы ее дальнейшего развития;
Выпускаемая продукция, необходимое для выпуска оборудование, обустройство рабочего места;
Санитарно-гигиенические показатели: поза, в которой приходится работать, шумовые, вибрационные, температурные условия, освещенность, ритм работы, риски травмирования и приобретения профессионального заболевания, необходимые медицинские показатели, предполагаемые льготы и т.д.;
Необходимость профессионального совершенствования, повышения квалификации, должностные перспективы;
Требуемый общеобразовательный и интеллектуальный уровень.

Как разрабатывается профессиограмма?

Для того, чтобы составить профессиограмму, HR-менеджеры обычно внимательно наблюдают за наиболее опытными работниками в ходе их непосредственной деятельности.

Пошаговая разработка

Проводится хронометраж рабочего времени, психофизиологические измерения, выстраиваются социометрические матрицы, касающиеся того, как взаимодействует между собой персонал, анализируются информационные потоки.

Все эти процессы достаточно трудоемкие, поскольку приходится использовать множество технических средств и рабочего времени, поэтому профессиограмма является дорогостоящим методом.
Чаще всего профессиограмма составляется для крупных промышленных предприятий, поскольку затраты на ее составление таким образом компенсируются уменьшением текучести кадров, кроме того, значительно увеличивается эффективность проводимого отбора работников, что позволяет в последующем работать прибыльно.
Также профессиограммы разрабатывают специальные профильные агентства, занимающиеся непосредственно подбором персонала и трудоустройством. Подобные агентства относятся, как правило, к крупным, окупающим затраты на составление профессиограммы большим количеством клиентов.
Предприятия более скромного масштаба могут найти образцы профессиограммы в интернете и скорректировать их для своих требований и задач.

Примеры профессиограммы

Чтобы информация, предоставленная выше, была более наглядной и понятной, мы приведем несколько примеров составления профессиограммы.

Профессиограмма бухгалтера (подходит также для профессии банковского служащего или экономиста)

а) Суть работы – используя вычислительную технику, языки (естественный и искусственный), преобразовывает тексты, цифры и коды. Принимает первичную документацию, обрабатывая ее (как вручную, так и используя необходимую вычислительную технику), составляет всю документацию, связанную с отчетностью и учетом. Начисляет платежи и проводит их перечисление, осуществляет прием и выдачу денежных средств, несет ответственность за финансовую дисциплину.
б) Необходимые знания — основы бухгалтерского учета, перечень имеющихся видов основных хозяйственных средств, должностная инструкция, нормативные документы. Обязан быть знакомым с основными документами, которые касаются ведения товарно-денежных операций, с хозяйственной структурой предприятия, с основами работы с вычислительной техникой.
в) Необходимые навыки и умения — общаться с клиентурой, соблюдать правила ведения отчетной документации, правильно перечислять финансы, неукоснительно соблюдать должностную инструкцию, обращаться с материальными ценностями, уметь работать с необходимой оргтехникой.
г) Профессиональные качества – хорошее абстрактное мышление, наличие счетно-аналитических способностей, внимательность (устойчивость, концентрация, распределение, объем, умение переключать), нервная и эмоциональная стабильность, хорошая оперативная и кратковременная память, высокая работоспособность, сосредоточенность, усидчивость, скрупулезность в процессе работы.
д) Необходимые склонности и интересы – заинтересованность в профессии и выполняемой работе, для тех, кто работает с клиентурой – предрасположенность к общению, для ведущих документацию – предрасположенность к рутинной работе, четкость и точность в исполнении предписаний.
е) Требуемая квалификация – наличие высшего экономического образования.
д) Возможные противопоказания по состоянию здоровья – наличие острого остеохондроза, суставные, проктологические проблемы, проблемы со зрением или слухом, неврит, эпилептическое заболевание, расстройства нервной системы.

Профессиограмма инженера-механика

а) Суть работы — проектирование, конструирование и эксплуатация технологического оборудования, обеспечение трудового коллектива производственными заданиями, контроль за их выполнением, и контролирует их выполнением, организация рабочего места сотрудников. Обеспечение рабочего состояния имеющегося оборудования, контроль за неуклонным соблюдением мер техники безопасности.
б) Необходимые знания – теоретическая база по черчению и начертательной геометрии, теоретической механике, материаловедению, теории машин и механизмов. Знание вычислительной техники, организации и технологии данного производства, автоматики и автоматизации всех производственных процессов, отраслевой экономики.
в) Профессиональные качества – умение конструктивно и логически мыслить, сосредотачивать внимание, способность принять ответственное решение, наличие организаторских способностей.
г) Требуемая квалификация – высшее образование.
д) Возможные противопоказания по состоянию здоровья – заболевания, связанные с опорно-двигательным аппаратом, нарушения слуха и зрения, наличие заболеваний и расстройств нервной системы.

Профессиограмма парикмахера

а) Суть работы – соответственно модным тенденциям уметь произвести стрижку, укладку, расчесывание, завивку (с помощью бигуди, зажимов, щипцов), бритье. Массаж кожи головы и мытье волос, нанесение химических препаратов и растворов. Осуществление окраски волос.
б) Необходимые знания – структура, качество волос и кожи, существующие методы и способы выполнения операций на волосах, состав красок и растворов, используемых в работе, их возможная реакция с кожей и волосами, азы предоставления первой помощи.
в) Профессиональные качества – наличие эстетического восприятия и творческого воображения, аккуратность, доброжелательное отношение к клиентам и коллегам, коммуникативность, отточенность и быстрота движений, терпение, умение концентрировать внимание.
г) Требуемая квалификация – профессионально-техническое училище или учебные курсы по специальности, обучение непосредственно на месте.
д) Возможные противопоказания по состоянию здоровья – аллергические реакции на взаимодействие с химическими препаратами, заболевания кожи, заболевания, связанные с опорно-двигательным аппаратом, варикозное расширение вен, проблемы со зрением, наличие неврозов, артриты суставов и нарушения координации движений кистей.

Справка: первые профессиограммы появились еще в начале 20-го века на предприятиях автомобилестроения, принадлежащих Генри Форду. Результатом анализа, проведенного специалистами завода, стало описание содержания выполняемой работы определенных циклов и соотнесение с требованиями, предъявляемыми к работникам. Тогда специалисты определили, что ряд профессий доступен для выполнения инвалидами.

Интересные статьи на сайте:

Загадки про профессии — про женские, мужские, военные
50 самых странных, но хорошо оплачиваемых профессий
Как правильно выбрать свою будущую специальность и профессию
Как стать актрисой, актером
На кого пойти учиться после 9 класса

Видео: Профессиограмма и психограмма

Источник

Составление резюме — ответственная задача для соискателя. Успешное ее выполнение обеспечит Вам билет на собеседование, неудачный документ — напротив, создаст негативное впечатление и «затормозит» поиск работы. Чтобы помочь Вам составить резюме, которое будет достаточно эффективным и привлекательным, мы собрали все полезные материалы в одной статье.

Наши специалисты создали бланк резюме, который соответствует всем стандартам. Чтобы правильно его заполнить, для вас доступен профессиональный образец резюме, на который можно ориентироваться. Также на этой странице Вы можете найти: примеры резюме для различных профессий, шаблон резюме на английском языке, подробную инструкцию, как составить резюме и правильно оформить его, и многое другое. Все это поможет Вам представить свою кандидатуру в наилучшем виде перед работодателем. Скачать резюме можно абсолютно бесплатно в форматах DOC или PDF.

СОДЕРЖАНИЕ

Как выглядит правильное резюме
Образец резюме для устройства на работу
Бесплатно скачать образец резюме
Бланк резюме
50 шаблонов резюме
Как составить резюме
- Общие правила составления резюме
- Виды резюме
- Оформление резюме
- Составляющие резюме
Особенности составления резюме на английском языке
Как создать резюме в Word
Заключение

Как выглядит правильное резюме

Срочно нужны деньги?

Наиболее выгодные предложения по кредитным картам от надежных банков России.

Большие льготные периоды. Высокая вероятность одобрения.

Тинькофф

Кредитная карта «Платинум»

Переводы до 50000 руб. на карты любых банков без комиссий и процентов.

Очень высокая вероятность одобрения и мгновенное решение. Удобный банк.

Сумма

до 700 000 руб.

Период без %

55 дней

Обслуживание

Бесплатно

оформить карту

Образец резюме для устройства на работу

Смирнов Александр

Дата рождения: 01.04. 1981
Проживание: г. Санкт-Петербург, Приморский район. Готов к командировкам.
Готов к переезду в г. Москва.

Контактная информация:
Телефон: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Электронная почта: a.smirnov@mail.ru

Желаемая должность: Руководитель отдела продаж

Желаемый уровень дохода: 100 тыс. рублей

Ключевые навыки:

Активные продажи, расширение клиентской базы;
Работа с ключевыми клиентами, устранение возникших разногласий;
Руководство отделом продаж.

Достижения:

Создал отдел продаж с «0». Впоследствии отдел (5 человек) под моим руководством регулярно выполнял план по привлечению новых клиентов и продажам;
Привел в компанию 7 ключевых клиентов (совокупно до 50% заказов);
Разработал и внедрил в компании технологию продаж технически сложного оборудования.

Опыт работы:

10. 2008-07. 2014 Руководитель отдела продаж

ООО «ННН-групп» (www.nnn-grup.com), г. Санкт-Петербург

Сфера деятельности компании: оптовая торговля строительной техникой и комплектующими к ней

Руководство отделом продаж (в подчинении до 5 человек);
Работа с ключевыми клиентами, устранение возникших разногласий;
Работа с дебиторской задолженностью.

07.2003-09.2008 Менеджер по продажам

ООО «ХХХ-групп» (www.ххх-grup.com), г. Санкт-Петербург

Сфера деятельности компании: оптовая торговля строительной техникой

Активные продажи, расширение клиентской базы;
Работа с ключевыми клиентами, устранение возникших разногласий;
Своевременный и систематический мониторинг цен аналогичной продукции конкурентов;
Работа с дебиторской задолженностью.

Образование:

2003 Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, г. Санкт-Петербург

Факультет «Экономики труда и управления персоналом»; Специальность: «Управление персоналом»; Квалификация: «Менеджер» (Диплом с отличием).

2003-2014 Посещение многочисленных семинаров и тренингов по продажам и работе с клиентами («Холодные звонки», «Продажи по методу SPIN», «Активные продажи», «Продажи услуг», «Жесткие переговоры», «Работа с возражениями» и т.д.)

Дополнительная информация:

Иностранные языки: английский язык – advanced.

Знание ПК: уверенный пользователь (MS Office; CRM; 1С).

Рекомендации предоставляются по запросу

Скачать резюме

Скачать резюме в формате DOC (WORD)
Скачать резюме в формате PDF

Бланк резюме

Вы также можете бесплатно скачать чистый бланк резюме на русском языке в форматах DOC (WORD) или PDF и заполнить его в соответствии с нашими рекомендациями.

Скачать бланк резюме в формате DOC (WORD)
Скачать бланк резюме в формате PDF