Образцы исковых заявлений о защите трудовых прав
Восстановление на работе
скачать образец в формате DOC, PDF
Взыскание заработной платы
скачать образец в формате DOC, PDF
Взыскание вознаграждения по итогам годовой работы
скачать образец в формате DOC, PDF
Взыскание выходного пособия
скачать образец в формате DOC, PDF
Возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника
скачать образец в формате DOC, PDF
Снятие дисциплинарного взыскания
скачать образец в формате DOC, PDF
Обязание работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию
скачать образец в формате DOC, PDF
Основания для подачи иска
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.
Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты.
Читайте о применении расчетного листка здесь.
В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ст. 140 ТК РФ.. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.
Узнайте больше о форме Т-61 из специальной публикации.
Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации:
- Сотруднику известно о точной сумме задолженности (имеются расчетные листки или подобные документы).
- Работнику неизвестно о точной сумме задолженности.
Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. В какой именно — читайте далее.
В какой суд нужно обращаться
Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила:
- В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд.
- Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется ч. 1, 2 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о процедуре рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Получите пробный доступ к публикации на данную тему.
Как составить иск, какие документы приложить, госпошлина
Исковое заявление о невыплате заработной платы составляется по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ. Актуальный образец искового заявления о взыскании заработной платы, составленный исходя из перечисленных требований, представлен ниже.
Скачать образец заполнения искового заявления о взыскании заработной платы
В шапке заявления о взыскании заработной платы указываются:
- название суда, куда обращается истец;
- данные о заявителе (инициалы и адрес);
- данные об ответчике (если это компания, то наименование и адрес, а также идентификаторы — ИНН и ОГРН).
В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать:
- суть нарушения права работника;
- обстоятельства, подтверждающие правоту работника;
- расчет исковых требований и, соответственно, цену иска.
Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы.
На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника.
Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.
Приложения и госпошлина
К иску согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ нужно приложить его копию и копии приложений (для ответчика), расчет исковых требований (как самой зарплаты, так и процентов, если в иске содержится требование об их взыскании), а также копии других документов, которые подтверждают доводы истца. Конкретный перечень документов для удобства читателей обозначен в образце искового заявления о задержке заработной платы. Отметим, что он может отличаться в зависимости от фактической ситуации.
Важно! Что касается госпошлины, то в силу требований ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных издержек, соответственно, ее платить не нужно.
Узнайте больше о составлении искового заявления на взыскание зарплаты из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Иск группы работников
В ГПК РФ, в частности в ст. 40, не содержится такого термина, как «коллективный иск». Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. 3 ст. 40 ГПК РФ специально подчеркивает, что каждый из истцов в такой ситуации выступает по отношению к ответчику-работодателю самостоятельно.
Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).
Специфика иска после увольнения
Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным. В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности.
Специфика данного момента специально подчеркивается в п. 56 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. Так, если работник продолжает трудовые отношения с компанией, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности неприменим вовсе, поскольку нарушение работодателя считается длящимся до момента погашения задолженности. Данный вывод Пленума ВС РФ хотя и не совсем сочетается с правилами ч. 2 ст. 392 ТК РФ, но вполне логичен в силу необходимости обеспечения защиты прав работника.
А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.
Для справки: в отличие от общего трехлетнего срока исковой давности для взыскания зарплаты предусмотрен сокращенный срок, который составляет 1 год согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
ВАЖНО! С 16.04.2021 ч. 3 ст. 392 ТК РФ действует в редакции, по которой требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, может быть заявлено в суд вместе с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу судебного акта, которым такие права были восстановлены.
Итоги
Процессуальные вопросы подачи исков для взыскания зарплаты прописаны в законодательстве достаточно подробно и четко. На практике у работников часто возникают трудности с доказыванием размера задолженности, так как некоторые выплаты работодатель может выплачивать по своему усмотрению (например, размер премии может быть больше зарплаты и выплачиваться в зависимости от результатов труда, оценку которым, зачастую субъективную, дает сам работодатель и т. д.).
Исковое заявление о взыскании заработной платы представляет собой документ, в котором работник предприятия выражает свою правовую позицию относительно незаконных действий работодателя. Иск предназначен для предъявления в суд, может стать основанием для возбуждения гражданского дела.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о взыскании заработной платы .docxСкачать образец искового заявления о взыскании заработной платы .docx
Задержка зарплаты
Заработная плата – это вознаграждение за честный труд человека, осуществляющего свою трудовую деятельность на основании заключённого с работодателем трудового договора. Правовая регламентация всех вопросов, связанных с выплатой зарплаты, приводится в положениях Трудового кодекса РФ. Законодатель установил, что работодатель обязан выплачивать своим подчинённым денежное довольствие не реже чем один раз в пятнадцать календарных дней, однако не уточнил долю выплаты от общей суммы зарплаты. Обычно в начале месяца сотрудники получают оклад, а в конце премиальную часть со всевозможными надбавками.
Трудовое законодательство устанавливает возможность работника не выходить на своё рабочее место в случае задержки заработной платы более чем на 15 календарных дней. В такой ситуации потребуется написать соответствующее заявление на имя руководителя компании. Ждать одобрения сверху не нужно, так как официальная бумага носит исключительно уведомительный характер.
Обращение в суд
Взыскать с работодателя причитающуюся вам заработную плату можно даже в тех случаях, когда она выплачивается, однако не в полном объёме. Для того чтобы понять какую сумму должен получать работник ежемесячно следует изучить трудовой договор, а также бухгалтерскую учётную документацию. По факту осуществления каждой выплаты денежных средств сотрудник должен получать на руки расчётный лист с указанием каждой позиции начисления денежных средств, точных значений. Если вы получаете на руки меньше, чем указано в расчетке, можно смело обращаться в суд.
Порядок взыскания денежных средств с работодателя будет определяться исходя из образовавшейся суммы задолженности. Если она не превышает 500 000 рублей, допускается провести всё мероприятие в приказном порядке. Гражданский процессуальный кодекс предусматривает несколько разновидностей судебных производств: приказное, исковое и особое. Сначала обратим внимание на первое.
Выдача судебного приказа
Главной особенностью рассмотрения спора в приказном порядке является то, что судья не будет вызывать стороны конфликта на судебное заседание, а примет решение по существу самостоятельно. Работнику потребуется приложить к заявлению все доказательственные бумаги, и именно выписку с зарплатного счёта за определённый период, на которой будет видно, что денежных средств на карту не поступало, либо они поступали, но в меньшем размере.
Ещё одна особенность приказного производства – возможность отмены вынесенного судебного приказа. Работодатель, не согласившись с решением суда, может отменить его без каких-либо оснований. В таком случае работнику разъяснят его право на обращение в суд с исковым заявлением.
Исковое заявление
Как только дело дошло до искового заявления, потребуется разобраться в двух моментах: подсудность и госпошлина. В этом нам помогут нормы Гражданского процессуального кодекса.
Что касаемо подсудности, то категория трудовых споров законодателем выделяется в качестве обособленной. Здесь у истца будет возможность выбрать суд по своему усмотрению, но из предложенных вариантов. Так, на выбор предлагаются следующие суды:
- суд по месту прописки истца;
- суд по месту регистрации компании-работодателя;
- суд по месту регистрации филиала фирмы, в котором трудится истец.
Выбор между районным судом и мировым судьей осуществляется исходя из размера денежной суммы, которую истец хочет взыскать с ответчика в качестве невыплаченной заработной платы. Если она превышает пятьдесят тысяч рублей, потребуется обращаться в районный (городской) суд, а всё, что ниже, адресуется мировому судье судебного участка.
Госпошлиной признаётся налоговый сбор, взимаемый государственным органом за осуществление юридически значимого действия.
Перевести денежные средства нужно на реквизиты суда, однако в нашем случае делать этого не потребуется. Трудовой кодекс освобождает работника от судебных издержек при обращении в суд с исковым заявлением.
Рассказываем, как правильно составить иск
Начинаем составление искового заявления с обозначения общих реквизитов по будущему гражданскому делу. В шапке потребуется прописать, в какой суд подаётся иск, кто выступает в ролях истца и ответчика. Данные о сторонах можно переписать из трудового договора, если они с тех пор не изменились, либо из заявления на выдачу судебного приказа, подававшегося в суд ранее.
Следующим шагом мы отмечаем, что Истец и Ответчик по делу являются сторонами по трудовому договору, ссылаемся на него. Указываем, что истец осуществляет трудовую деятельность на предприятии в течение определённого периода времени, однако в какой-то момент начались проблемы с выплатой заработной платы. Крайне важно указать точный временной промежуток, в течение которого вам не выплачивалась зарплата, а также точную сумму, подлежащую взысканию.
Затем мы оставляем ссылки на нормы процессуального судебного законодательства, просим суд взыскать с ответчика денежные средства в твёрдой сумме в качестве невыплаченной заработной платы. В качестве дополнительного требования можно попробовать взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Примерный образец
Подписываем составленное исковое заявление, передаём в судебный орган на рассмотрение. По факту принятия к производству истца уведомят повесткой.
Как подать иск в суд на работодателя
Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.
В каких случаях обращаться в суд
Есть трудовые ситуации, разногласия по которым рассматриваются только в судах (ч. 2 ст. 391 ТК):
- восстановление на работе (независимо от оснований увольнения);
- изменение даты и формулировки причины увольнения;
- перевод на другую работу;
- оплата компенсации за время вынужденного прогула;
- выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- неправомерные действия (бездействие) работодателя при обработке и защите персональных данных;
- отказ в приеме на работу;
- конфликт гражданина, работающего по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
- спор работника и администрации религиозных организаций;
- предположение истца, что он подвергся дискриминации.
Перечислим причины, по которым можно подать иск на работодателя, и предмет для заявления.
|
Взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат |
ст. 236 ТК РФ |
|
Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат |
ст. 236 ТК РФ |
|
Признание незаконным применения дисциплинарного взыскания |
ст. 192, ст. 193 ТК РФ |
|
Признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий труда |
ст. 74 ТК РФ |
Работники микропредприятий инициируют особую категорию судебных процессов и могут подать иск в суд на работодателя следующего содержания (п. 4 Постановления Пленума Верховного суда №15 от 29.05.2018):
- о признании трудовыми отношений;
- о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора;
- о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор, внести в трудовую книжку положенные записи;
- о взыскании заработной платы, выплаты компенсаций и иных сумм и процентов за нарушение сроков выплат;
- о взыскании компенсации за приобретение спецодежды;
- о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав;
- об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.
В какой суд подавать
В соответствии с законодательством, дела по трудовым спорам (п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ, ст. 382, ст. 391 ТК):
- подсудны судам общей юрисдикции;
- рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
По общему правилу исковые заявления по трудовым спорам предъявляются:
- в суд по месту жительства ответчика;
- если ответчиком выступает организация, то по ее адресу (ст. 28 ГПК).
Перечислим некоторые особенности:
- Иски о восстановлении трудовых прав предъявляются в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК).
- Если работник трудится в филиале или представительстве, он вправе обратиться в суд по адресу организации либо по адресу филиала или представительства (ст. 28, ч. 2 ст. 29 ГПК).
- Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, предъявляться в суд по месту исполнения договора (ч. 9 ст. 29 ГПК, Определение Верховного суда №18-КГ18-112 от 23.07.2018).
Если стоимость трудового спора не превышает 50 000 рублей, а предмет не касается вопросов интеллектуальной собственности, работник подает иск в мировой суд на работодателя — там же в приказном порядке взыскиваются начисленные по требованиям, но не выплаченные им суммы (п. 11 ГПК).
Как правильно составить исковое заявление
Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, работнику следует собрать документы. Требования к информации, которая отражена в иске, содержится в статье 131 ГПК. Все требования к работодателю необходимо обосновывать и подтвердить. Соберите документы, которые вы будете использовать в качестве подтверждения своей позиции. Статьей 132 ГПК РФ предусмотрен их возможный перечень. Заявление в суд имеет письменную форму и должно соответствовать критериям ст. 131 ГПК РФ.
Структура заявления:
- заголовок;
- информационная часть;
- мотивированная часть;
- заключение.
Перечислим возможные прилагаемые документы:
- доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца;
- расчет суммы невыплаченной зарплаты, других выплат, компенсации морального вреда;
- приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии (доплаты, надбавки) или выплаты премии в меньшем размере;
- письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, отсутствия материальных ценностей, вверенных работнику;
- докладные записки руководителей структурных подразделений;
- акты об опоздании на работу, отсутствии работника на рабочем месте, перечень материальных ценностей, вверенных работнику под подпись;
- трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности;
- табели учета рабочего времени, графики сменности;
- другие документы;
- уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление лицам, участвующим в деле, копий иска и приложенных к нему документов;
- документы, подтверждающие действия стороны (сторон), направленные на примирение (при наличии).
Покажем по шагам, как составить исковое заявление на работодателя, и опишем краткое содержание разделов.
Шаг 1. В заголовок впишите:
- наименование суда, в который подается заявление;
- данные истца, его место жительства;
- сведения об ответчике: наименование и местонахождение.
Шаг 2. Заполните подробно информационный блок:
- дату, время, ситуацию и обстоятельства, в результате которых сформировался предмет для иска — материальные потери;
- в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
- обстоятельства, на которых истец основывает требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
- причину обращения — отказ ответчика от добровольной выплаты компенсации;
- цена иска, если он подлежит оценке, расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
- сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
- сведения о действиях стороны (сторон), направленных на примирение (если они предпринимались).
Шаг 3. Опишите требования — последствия нанесенного вреда:
- прошение — должно содержать перечень просьб к суду — возмещение убытков;
- размер требуемого возмещения;
- расчет пеней и неустоек по условиям договора (если он есть);
- расчет понесенного ущерба (иногда истец несет дополнительные финансовые потери).
Шаг 4. Подведите итоги:
- предоставьте дополнительные сведения, обосновывающие ваше обращение;
- перечислите прилагаемые к заявлению документы;
- поставьте подпись и дату.
Кроме того, иногда иск содержит ходатайство истца. Например, непосредственно в исковом заявлении истец ходатайствует об обеспечении иска (гл. 13 ГПК РФ).
Коротко расскажем, как подать иск на работодателя с учетом доступных интернет-технологий:
- через Интернет — для этого потребуется регистрация на портале госуслуг и квалифицированная электронная подпись;
- непосредственно на приеме у судьи;
- через экспедицию суда — на копии иска необходимо получить штамп о его принятии;
- посредством почтовой связи.
При направлении иска по почте рекомендуется использовать форму ценного письма с уведомлением о вручении и описью вложения. Заявление суд рассматривает в течение пяти дней с момента его поступления (ст. 133 ГПК). Судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в первой инстанции.
Сколько стоит подать иск
При ведении споров в суде государственную пошлину оплачивает только работодатель. Работник освобождается от этой обязанности, как и в случае подачи апелляционной жалобы (ст. 393 ТК, п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК). Еще о расходах:
- госпошлина не взимается с работника и случае, когда в иске отказано в связи с пропуском срока (Определение ВС №23-В10-2 от 16.04.2010);
- работник вправе взыскивать с проигравшей стороны издержки, связанные с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т. д.;
- в случае удовлетворения иска работника с работодателя взыскивается госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК).
Исковая давность
Работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в ограниченный интервал времени. Трудовой кодекс определяет общий срок, когда можно обратиться с иском к работодателю, — он длится 1 — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК). Перечислим разногласия, для которых интервалы иные:
| Норма ТК | Вид нарушения | Срок |
|---|---|---|
| ч.1 ст. 392 | Об увольнении | В течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности |
| ч.2 ст.392 | О невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм | В течение 1 года со дня установленного срока выплаты |
Пропущенные сроки подачи иска в суд на работодателя восстанавливаются органом, в который обращается истец, — КТС и судом (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК). Основание — уважительная причина, подтвержденная документально.
Время рассмотрения иска
Трудовые дела рассматриваются судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления (ст. 154 ГПК). По делам о восстановлении на работе он меньше — один месяц. На практике сроки разбирательства дела продлеваются. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, но на разумный период. Дата начала разбирательства дела исчисляется с момента поступления заявления в суд и заканчивается моментом принятия последнего постановления.
Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и (или) о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).
Приведем пример искового заявления на работодателя, составленный в соответствии с ГПК:
Особенности защиты трудовых прав в период эпидемии
С начала эпидемии действовал особый режим для судов. Но с 12.05.2020 года они уже работают в штатном режиме, см. письмо Судебного департамента при Верховном суде РФ от 07.05.2020 №СД-АГ/667, с соблюдением всех необходимых мер по защите от новой коронавирусной инфекции.
Роструд рекомендует использовать портал Онлайнинспекция.рф и систему его электронных сервисов:
- для информирования о правах работников в условиях распространения коронавирусной инфекции;
- для предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.
Пример иска о признании отношений трудовыми
В Московский районный суд Санкт-Петербурга
Истец: Тимохин Дмитрий Олегович
адрес: 123456, Санкт-Петербург, проспект Гусаров, дом 20, корпус 1, квартира 21
телефон: +7 (921) 242-42-42
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Искра»
адрес: 123456, Санкт-Петербург, Первый переулок, дом 21, помещение 12
телефон: +7 (495) 777-77-77
ИНН: 7930681111
ОГРН: 1137745112233
Цена иска: 25 915 (двадцать пять тысяч девятьсот пятнадцать) рублей
Государственная пошлина не уплачивается согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации
Иск
о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми отношениями и обязании работодателя оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку
В июле 2018 года между Истцом и Ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг (далее по тексту Договор), согласно которому Истец принял на себя обязательства лично и за плату выполнять работу:
- По проведению информационно-консультационных мероприятий (занятий, консультаций, семинаров, тренингов и т. п., направленных на предоставление знаний, формирование умений по разным направлениям, развитию интеллектуальных и творческих способностей) для лиц, являющихся клиентами Ответчика.
- По устному и письменному консультированию Ответчика и лиц, указанных Ответчиком в качестве его клиентов.
- По оказанию маркетинговых услуг (участие в выставках, посещение школ и пр.).
- По организации проведения информационно-консультационных мероприятий лицами, указанными Ответчиком.
- Иную работу по указанию Ответчика.
В сентябре 2018 года и сентябре 2019 года Ответчик и Истец перезаключали Договор, но содержание предмета Договора оставалось неизменным на протяжении всего времени, в том числе и после его неоднократного перезаключения. Несмотря на то, что работа выполнялась Истцом с августа 2018 года по настоящее время, трудовой договор с ним заключен не был.
Между тем, наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:
- Истец успешно прошел обучение на курсах, организованных Ответчиком, и по результатам этого обучения с Истцом был подписан Договор, а также выдан Диплом об окончании курса преподавателей, подтверждающий, что истец является преподавателем компании;
- работа выполняется Истцом лично — в обязанности Истца как преподавателя входит регулярное проведение занятий в своей группе, осуществление текущего контроля за успеваемостью учеников путем проведения проверочных и контрольных работ, а также теоретических зачетов, проверка домашних работ учеников (ст. 1.5.7. — 1.5.15. Договора). Положения Договора не предусматривают возможности привлечения Истцом по своему усмотрению третьих лиц для выполнения предмета Договора, выполнение работы требует личного присутствия Истца как преподавателя в учебном классе во время очного занятия и в специально оборудованном помещении (вебинарной) для проведения дистанционных занятий (ст. 2.10.20. Договора);
- работа выполняется по заранее спланированному Ответчиком графику (учебный план) и расписанию занятий (расписание) — Истец не свободен в выборе места и времени выполнения своей работы, график и расписание занятий не могут быть изменены Истцом, занятия (уроки и вебинары) ограничены временными интервалами, определенными Ответчиком, что подтверждается протоколом осмотра нотариусом письменных доказательств – материалов в сети Интернет;
- Ответчик обеспечивает Истца оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения Истцом своих обязанностей по Договору — Истец выполняет свои обязанности в специально оборудованном помещении — учебном классе или вебинарной, которые располагаются на территории Ответчика по адресу: Санкт-Петербург, ул. Правды, дом 11, помещение 12. При этом каждое занятие Истец проводит в строгом соответствии с разработанным Ответчиком учебно-методическим комплексом, подробно описывающий порядок проведения каждого занятия, а также использует Книгу Курса — практическое пособие, разработанное Ответчиком для решения учениками конкретных заданий в формате ЕГЭ (ст. 2.15.10. Договора), Истец использует для выполнения своих работ технику Ответчика, в частности компьютер, web-камеру и гарнитуру, которые находятся в вебинарных и которые предназначены для проведения дистанционных занятий (ст. 1.3.14 Соглашения о конфиденциальности), при этом Истец не несет никаких финансовых расходов в связи с использованием помещений, техники и иных материалов Ответчика;
- Истец выполняет свою работу в интересах третьих лиц — клиентов Ответчика, с которыми Истец не связан никакими договорными обязательствами (ст. 1.12.1. — 1.12.5. Договора);
- работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем Ответчика, который контролирует внешний вид Истца на рабочем месте (ст. 2.1 Правил профессиональной этики и этики делового общения), время прихода Истца на рабочее место и время ухода Истца с рабочего места, которое определено установленным Ответчиком расписанием, указания Ответчика касательно взаимодействия Истца с клиентами Ответчика являются обязательными для Истца (ст. 12.44.4. Договора);
- Истец интегрирован в организационную структуру Ответчика — подчинен тимлидеру естественного и общественного направлений Департамента Продукта и Преподавания, подчиняется локальным нормативно-правовым актам, которые приняты Ответчиком и регламентируют взаимодействие Истца с его непосредственным руководителем (тимлидером), а также с сотрудниками других структурных подразделений Ответчика (к таким актам относятся Правила профессиональной этики и этики делового общения и Соглашение о конфиденциальности);
- характер работы не предполагает конечный результат, что свидетельствует об определенной преемственности в работе Истца: Договор возмездного оказания услуг заключен на 12 месяцев, окончание действия Договора не привязано к какому-либо конечному результату. В случае, если у Ответчика отсутствует необходимость в проведении истцом занятий, Ответчик поручает Истцу другую работу, например, участие в переработке учебно-методического комплекса Ответчика с целью его актуализации на следующий учебный год;
- Ответчик производит регулярные ежемесячные выплаты Истцу в качестве вознаграждения за работу, которые рассчитываются исходя из почасовых ставок, установленных Ответчиком, что подтверждается протоколом осмотра нотариусом письменных доказательств — материалов в сети Интернет. Не позднее 15 числа каждого месяца Истцу на счет поступают денежные средства от Ответчика (ст. 5.4.2 Договора), что подтверждается справками Сбербанка по операциям;
- вознаграждение, выплачиваемое Ответчиком Истцу, является основным источником доходов Истца, что подтверждается Извещением о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
- Ответчик оплачивает поездки Истца, предпринимаемые Истцом в целях выполнения работы: Ответчик предоставляет Истцу авиа- и железнодорожные билеты для совершения служебных поездок, а также компенсирует средства, потраченные Истцом на поездки на такси, которые непосредственно связаны с его работой, что подтверждается протоколом осмотра нотариусом письменных доказательств — материалов в сети Интернет, а также справками Сбербанка по операциям и чеками за такси;
- Истец не несет финансовых рисков, связанных с его обязательствами с Ответчиком, то есть Договором не предусмотрены пени и неустойки, которые Истец должен уплатить Ответчику в случае ненадлежащего исполнения либо неисполнения Истцом своих обязательств по Договору. Однако договор предусматривает имущественную (ст. 1.7.2. и ст. 1.7.6. Договора) и дисциплинарную (ст. 2.5.1. Соглашения о конфиденциальности) за нарушение Истцом Соглашения о конфиденциальности, а также за нарушение трудовой дисциплины (ст. 5.7.4. — 5.7.5. Договора).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации;
- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
11.05.2020 Истцом было направлено Заявление о признании отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, которое до настоящего времени оставлено без ответа по существу.
Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между Истцом и Ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем он полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и сумму которого Истец оценивает в 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.
Расчет иска произведен следующим образом: цена иска (25 915 (двадцать пять тысяч девятьсот пятнадцать) рублей) складывается из суммы судебных расходов (20 915 (двадцать тысяч девятьсот пятнадцать) рублей), которые складываются из суммы расходов на услуги нотариуса, которая подтверждаются квитанциями от нотариуса Таракановой А.И. от 04.05.2020 и 11.05.2020, и суммы компенсации морального вреда (5 000 (пять тысяч) рублей).
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 15, частями 1, 3 статьи 16, статьями 19.1, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пунктом 6.3 статьи 29, статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
- Установить факт наличия между Истцом и Ответчиком трудовых отношений.
- Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор с 19.08.2018 и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
- Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
- Взыскать с Ответчика судебные расходы (нотариальное обеспечение доказательств) в размере 20 915 (двадцать тысяч девятьсот пятнадцать) рублей.
Приложения:
- Диплом об окончании курса преподавателей.
- Договор возмездного оказания услуг от 07.2018.
- Договор возмездного оказания услуг от 09.2018.
- Договор возмездного оказания услуг от 09.2019.
- Правила профессиональной этики и этики делового общения (Приложение № 4 к Договору).
- Соглашение о конфиденциальности от 12.06.2018.
- Дополнительные соглашения к договору на оказание информационно-консультационных услуг и Акты сдачи-приемки информационно-консультационных услуг, выполненных по Договору, за период c 30.04.2019 по 30.11.2019.
- Протоколы осмотра нотариусом письменных доказательств — материалов в сети Интернет
- Квитанция от нотариуса.
- Копия Извещения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
- Доказательство ежемесячного поступления денежных средств на счет Истца: справки Сбербанка по операциям.
- Доказательство оплаты Ответчиком служебных поездок Истца на такси: банковские справки по операциям и чеки за такси.
- Доказательство оплаты Ответчиком служебных поездок Истца: авиабилеты и железнодорожные билеты на имя Истца.
- Копия Заявления о признании отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями от 11.02.2020.
- Документы, подтверждающие направление Ответчику Заявления о признании отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями и приложенных к нему документов (чек, опись вложения и уведомление о вручении).
- Документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые отсутствуют у Ответчика (чек и опись вложения).
Истец
Дмитриева Наталья
Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).
169
Публикаций
1550
Дней на портале
0
Комментариев
Автор месяца
Задорожнева Александра
Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:
- как будут проверять исполнение требований при обработке персональных данных;
- почему надо вовремя платить НДФЛ даже при банкротстве;
- сколько работников надо перевести на удаленку в связи с новой волной коронавируса.
Читать дальше
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:
- порядке увольнения сотрудника с разъездной работой за прогул;
- налогообложении компенсаций расходов на поездки дистанционных сотрудников;
- изменениях в правилах возмещения затрат на оплату дополнительных выходных работникам, воспитывающим детей-инвалидов.
Читать дальше
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- влияет ли на условия ученического договора досрочный выход на пенсию;
- вправе ли работник скрывать причину отсутствия на рабочем месте;
- как отчитаться в ПФР о выплатах работникам, оказывавшим помощь больным коронавирусом.
Читать дальше
Показать еще
В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.
Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.
Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.
Трудовые споры в суде
Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.
Смотрите также: Факт трудовых отношений
При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.
Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите здесь
К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.
Иски по трудовым спорам
Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.
Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.
