В среде HR-специалистов человек, который часто менял работу, называется кандидатом с «рваным» опытом. Это может стать проблемой, поскольку работодатели предпочитают тех, кто проработал в одной команде два года или больше. Что делать, если вы за последние 5 лет сменили 5 компаний? Как объяснить рваный опыт?
Что думает работодатель?
При взгляде на ваше резюме у работодателей могут возникнуть такие мысли:
- Кандидат ставит на первое место финансовую составляющую и при первом удобном случае перейдёт туда, где больше платят.
- Кандидат конфликтный, не умеет находить подход к разным людям, не гибкий.
- Кандидат не знает, чего хочет.
- Кандидату всё быстро надоедает — рабочая обстановка, задачи, коллектив.
Как видите, сомнений у рекрутера или нанимающего менеджера может быть много. Именно поэтому нужно уметь грамотно объяснить ситуацию, правильно преподнести ее и раскрыть в деталях все причины вашего рваного опыта.
Как оформить резюме, если у вас рваный опыт?
Сначала к рекрутеру попадает ваше резюме. Но что делать, если за 5 лет вы сменили 5 работодателей? Сразу забыть о возможности получить интересную должность? Вовсе нет!
Прежде всего, если вы часто меняли работу, в нескольких словах укажите в резюме причины таких действий. Если это уважительные причины (декретный отпуск, уход за больным родственником, gap year, сокращение, перевод функции в регион), лучше рассказать о них сразу. Так рекрутер поймет, что ваша частая смена мест работы была обоснована внешними факторами, и с большей вероятностью пригласит вас на собеседование.
Если же причины рваного опыта более личные (не нравился коллектив, не устроила зарплата, было скучно), не советуем писать об этом в резюме.
Как вести себя на собеседовании и повернуть ситуацию в свою пользу?
Чтобы избежать лишних подозрений со стороны потенциального работодателя, соискателям нужно тщательно продумать ответы на наиболее вероятные вопросы.
Причины ухода
Вас точно попросят подробнее рассказать о причинах ухода из предыдущей компании. Ещё хороший HR-специалист непременно поинтересуется вашими отношениями с бывшим коллективом. Каждый работодатель хочет выяснить, насколько вы уживчивый и неконфликтный человек. Избегайте негативных высказываний о прежних местах работы, руководителях и коллегах.
Достижения
Любому рекрутеру важно узнать, каких показателей достиг соискатель на предыдущем месте работы.
Консультант Get experts рассказывает: «У меня был кандидат, который на личной встрече сказал, что ушёл из компании, так как достиг потолка и ему стало скучно. При этом он проработал в организации ровно год, что уже выглядит подозрительно. Я стала уточнять, какие задачи и цели у него были. Оказалось, что человек не выполнил поставленный план даже наполовину. При этом он сваливал всю вину на неадекватного руководителя с завышенными требованиями. При сборе рекомендаций выяснилось, что с этим сотрудником решили расстаться из-за его низкой продуктивности».
Такие аргументы точно поставят крест на вашей возможности получить должность. Поэтому в ходе собеседования советуем честно говорить о своих ошибках и о том, какие выводы вы сделали. В любой проблеме всегда виноваты обе стороны, так что не стоит обвинять во всем бывшее руководство.
Овертаймы
На собеседовании также может прозвучать вопрос про режим работы на предыдущих местах. В этом случае работодатель хочет выяснить, готов ли кандидат к переработкам и не послужило ли это причиной ухода из компании.
Отвечайте на этот вопрос искренне. Возможно, в новой компании вас также будет ждать 50-часовая рабочая неделя, и вы снова уйдете через месяц. Вот почему еще на этапе собеседования важно минимизировать риски, чтобы ни вы, ни работодатель через пару недель не начали поиски снова.
Что было хорошего?
Важно, чтобы интервьюер сделал правильные выводы из ваших объяснений. Расскажите о том, какие плюсы были на прошлом месте работы, какой опыт вы получили. Покажите, что, несмотря на непродолжительное время сотрудничества с компанией, ваш вклад в дело был ощутим. Апеллируйте к цифрам, выполненным задачам и проектам.
Отметьте, что частая смена мест работы расширила ваш кругозор, помогла понять специфику работы в разных сферах. И теперь вы, обладая этим багажом знаний и пониманием того, что вам действительно нужно, готовы к стабильному и долгосрочному сотрудничеству.
Консультант Get experts рассказывает: «Приведу положительный пример. Недавно мы искали менеджера по оценке персонала в производственную компанию. На такую должность наш клиент был готов рассматривать кандидатов с проектным опытом (6–12 месяцев). Один из кандидатов за последние 2,5 года трудился в трёх компаниях подряд. В первом случае причиной ухода было окончание временного проекта. Во втором — упразднение его ставки из-за кризиса. Третьим местом работы соискателя был российский холдинг со сложной корпоративной культурой. При этом опыт кандидата был очень интересным, презентационные навыки — отличными, человек свободно владел английским. Я попросила работодателя дать ему шанс. В итоге кандидат прошел многочисленные этапы отбора и уже почти три года работает в этой компании — насколько мне известно, ко всеобщему удовольствию».
Куда точно не возьмут соискателя с «рваным» опытом?
Частая смена мест работы — не окончательный приговор. Шансы есть у всех. Но существуют сферы деятельности, в которых «рваный» опыт крайне нежелателен. Например, бухгалтер, проработавший на одном месте меньше 12 месяцев, даже не успел подготовить годовой отчет для компании. Частая смена рабочих мест противопоказана людям, стоящим на высоких руководящих позициях с командой в подчинении. Как правило, на такой роли почти невозможно достигнуть ощутимого результата меньше, чем за год.
Есть сферы, где «рваный» опыт будет не так критичен. Переход из компании в компанию свойственен сотрудникам отделов продаж или специалистам по внутреннему развитию и оценке персонала, роль которых заведомо носит временный характер. Задача таких работников — оценить текущие проблемы, составить план развития и в качестве итога своей работы вывести компанию на новый уровень продуктивности. Закончив такой проект, человек обычно переходит в другую организацию на аналогичную должность. Однако всем остальным мы бы не советовали часто менять место работы без веских на то причин. Это временно может улучшить положение, но понизит вашу стоимость как специалиста на рынке в целом.
Первое, о чем говорит ваше резюме – сроки работы в разных компаниях. Как правило, слишком «пестрые» анкеты играют совсем не в пользу соискателя. Казалось бы, работодателей должен привлекать богатый опыт потенциального кандидата, однако на деле наниматель чаще всего, наоборот, воспринимает это как признак ненадежного сотрудника. Как же быть? С какой периодичностью лучше всего менять работу? И что указывать в резюме? MIR24.TV собрал рекомендации опытных рекрутеров.
Как часто стоит менять работу?
Конечно, смена места работы или даже уход в другую профессию – это личное дело каждого человека. Тем не менее подходить к этому вопросу лучше с учетом некоторых нюансов, предупреждают специалисты. Отношение работодателей к анкетам кандидатов с богатым прошлым зависит от сферы деятельности, должности и возраста специалиста, считает начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская.
«Принято считать, что минимальный срок работы – один год. Для молодых специалистов этот срок уменьшается, так как в начале карьеры допустимо сравнительно часто менять занятость, а стажировки и вовсе часто ограничены конкретными датами. Для руководителей приемлемый срок работы, наоборот, увеличивается: ведь, чтобы наладить и усовершенствовать все процессы, требуется время. Норма для менеджеров – 2-3 года в компании, для директоров – 3-5 лет», – говорит эксперт.
Тем временем директор по управлению персоналом АО «РЖД Логистика» Ирина Федорова отмечает, что в сегодняшних реалиях рынок труда и отношение к вопросу подбора кадров значительно меняется.
«Пандемия и новая геополитическая ситуация поспособствовали тому, что работодатели пересмотрели подход к целому ряду аспектов, и частая смена места трудоустройства – один из них, – уверяет специалист. – Распространение удаленного формата работы сделало рынок более подвижным и открытым. Популярными стали проектная и частичная занятость. Особенно это касается таких направлений, как ИТ, дизайн, маркетинг. Как следствие, работодатель более спокойно воспринимает частую смену работы, опираясь главным образом на компетенции кандидата».
Кто такие «джоб-хопперы» и «летуны»?
Людей, которые не хотят задерживаться на одном месте дольше, чем на год, обычно называют джоб-хопперами. В дословном переводе это означает «прыгающий с одной работы на другую». По словам карьерного коуча Наталии Бекетовой, главная цель таких индивидуумов – постоянный поиск новых вызовов. Кто-то стремится таким образом быстро обучиться чему-то новому, а кто-то попросту строит горизонтальную карьеру в определенной сфере.
«Считается, что данное явление распространено среди миллениалов и работников поколения Z. Однако исследования показывают, что это больше связано с карьерной зрелостью и амбициями, а не с принадлежностью к определенному поколению. Кандидаты более зрелого возраста от 35+ также меняют работу с определенной периодичностью в поисках новых возможностей», – рассказывает она.
В советское время «джоб-хопперов» называли «летунами», уточняет психолог, бизнес-тренер и эксперт по профориентации и построению карьеры Ирина Скаповская. «Тогда отношение к ним было явно негативным. Сейчас в большинстве случаев к такому относятся уже не столь критично», – поясняет специалист.
Подробнее о преимуществах и недостатках сотрудничества с «летунами» рассуждает начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская: «Таких специалистов невыгодно брать на работу по ряду причин. Им сложно доверить большие и крупные проекты, которые тяжело реализовать за несколько месяцев. После увольнения придется снова искать и обучать нового сотрудника. Более того, такие сотрудники часто не вписываются в коллектив и корпоративную культуру, что влияет на атмосферу в команде».
«Но есть плюсы: джоб-хопперы, как правило, быстро обучаются всему новому и очень активны в работе. Однозначно сказать, хорошо или плохо быть джоб-хоппером нельзя, но таким специалистам обычно сложнее строить осознанную карьеру», – заключает эксперт.
Что делать с длинным резюме?
Чтобы понять, что стоит указывать в резюме, а что нет, нужно оценить релевантность каждого места работы по отношению к предыдущему. Такой рекомендацией делится Ольга Гаевская. Она считает, что для разных сфер деятельности лучше составлять разные резюме.
«В наше время появилось такое понятие, как слэш-карьера, когда человек совмещает две работы и более, причем делает это, как правило, не ради денег, а потому, что ему нравится заниматься и тем, и другим. Важно, чтобы работодатель видел в резюме выборку по определенному направлению деятельности соискателя», – уточняет специалист.
Психолог Ирина Скаповская подчеркивает: «Необязательно перечислять в анкете все подряд. Достаточно указать наиболее значимые места работы, где были ощутимые достижения, где приобретен хороший, ценный опыт. Именно на этом и надо делать акцент как в резюме, так и на собеседовании».
Лучше всего дополнить анкету сопроводительным письмом, считает коуч, психолог и карьерный консультант Людмила Ракова: «В сопроводительном письме нужно описать мотивы и выбор должности в понравившейся компании. Ответить на обязательные вопросы: «Чем вы можете быть полезны компании?» и «Почему они должны выбрать именно вас?». Здесь на помощь придет карьерный консультант, который поможет оформить все правильно».
Когда не стоит уходить с работы и как не «засидеться» на одном месте?
От опрометчивых решений не застрахован никто. Однако смена работы – важный жизненный шаг, который не стоит пускать на самотек или делать необдуманно, уверяет психолог Людмила Ракова. Не нужно торопиться, лучше минимизировать эмоции и взвесить все «за» и «против». Специалист перечисляет целый ряд случаев, в которых, по ее мнению, не стоит писать заявление об увольнении:
- У вас нет финансовой подушки безопасности как минимум на три месяца;
- Вам кажется, что в вашей компании нет карьерного роста. О росте в компании не стоит надеяться в течение двух-трех лет, особенно, если вы молодой специалист. На все нужно время;
- Вы считаете, что в компании строгие правила. В этом случае необходимо соблюдать иерархию – кто пришел в организацию раньше, тот и главнее;
- У вас нет хорошего резюме и сопроводительного письма для устройства на новую работу;
- Вы не знаете, чем хотите заниматься и где работать. Определяйтесь с целями по жизни в периоды со стабильным доходом, который закроет вашу базу.
«Не уходите, если задача, которую перед вами ставят, кажется вам слишком сложной, – добавляет бизнес-тренер Ирина Скаповская. – Ваш руководитель решил, что вы справитесь – доверьтесь его решению и справьтесь. По крайней мере, попробуйте. В любом случае, сложная задача – это бесценная возможность получить тот самый опыт, который добавит вам стоимости на рынке труда».
Также психолог предлагает вдумчиво ответить себе на вопрос, что значит «засидеться» лично для вас. «У вас не растет доход? Вы не можете получить повышение в должности? У вас нет новых задач? Для каждого человека «засидеться» означает что-то свое, – говорит специалист. – Определите свой критерий и попробуйте его оцифровать. Например, год на одной должности с одной и той же зарплатой – это для вас лично ок или нет? А три года? А пять лет? В идеале эти критерии определить «на берегу» – до того, как устроитесь на работу. Тогда ваша карьера будет более управляемой и осмысленной. Если порог приемлемости достигнут, сначала изучите рынок труда: есть ли там то, в чем вы видите свою следующую ступень. В зависимости от этого принимайте решение».
«Постоянное совершенствование своих навыков и привычка учиться, позволит вам не «засидеться», а расширить свои компетенции, – комментирует эксперт Ольга Гаевская. – Современный мир требует от профессионалов новых знаний, иногда на стыке разных сфер деятельности. Сегодня для того, чтобы быть успешным, нужно уметь мыслить глобально, уметь ориентироваться в большом потоке информации и постоянно подпитывать себя новыми знаниями».
«Перемены – это соль жизни» – так соискатель может сказать самому себе, но не работодателю.
Соискатель, который часто менял работу, имеет на это свои причины, но эти причины с точки зрения большинства работодателей – скорее недостаток, чем достоинство.
Да, прошли те времена, когда работа в одной компании в течение 10 лет и больше считалась эталоном. Мир динамичен, изменчив; о рынке труда можно сказать то же самое. И все же работодатели консервативны: они с подозрением относятся к специалистам, которые экспериментируют в сфере карьеры.
Почему так? Потому что работодатель хочет заполучить в штат эксперта. А высокий уровень экспертности обычно достигается накоплением знаний, углубленным изучением предмета – и это требует времени. Но комплексовать по поводу пестрой трудовой биографии точно не стоит. У подвижных специалистов есть свои преимущества.
Как составить резюме, если часто менял работу?
Делайте акцент на преимуществах, которых нет у людей, работающих на одну компанию (на одной должности) в течение лет.
1) Вы быстро адаптируетесь к новой среде
Частая смена работы научила вас быстро вникать в суть задач и сходу браться за их решение. Пока более стабильный сотрудник «раскачивается», вы сразу беретесь за дело и показываете результат. Потому что ваша мотивация – это развитие, познание нового, реализация сверх-задач, которые заставляют непрестанно повышать квалификацию.
Как это отразить в резюме?
Приведите пример результата, которого вы достигли в короткие сроки. Например:
«Увеличение KPI на 15% в течение первых 3-х месяцев работы».
2) Вы легко становитесь частью коллектива, быстро находите общий язык с коллегами
Потому что вы привыкли общаться больше, чем ваши менее подвижные коллеги. Вы легко устанавливаете контакты с руководителем, коллегами, партнерами, клиентами, и это – ваш безусловный плюс.
Как это отразить в резюме?
В разделе «Личные качества» вы можете написать:
«Эффективен в командной работе».
На собеседовании приведите пример, когда вы эффективно сработали как часть команды – например, отвечая на вопрос о ваших ключевых конкурентных преимуществах.
3) Вы имеете представление о разных сферах, и во многих из них компетентны
Вы пробовали себя в логистике, управлении персоналом, в организации бизнес-процессов – практически, вы специалист «три в одном». Работодателю это должно понравиться, верно? Да, но работодатель опасается, что ваши знания поверхностны: что вы имеете об этих вещах общее представление, и его недостаточно для решения специфических (узкоспециализированных) задач. Так покажите, что вы это можете!
Как это отразить в резюме?
Приведите примеры решения специализированных задач. Например:
«Закрытие вакансий в IT-отделе компании, включая руководящие позиции. 20 закрытых вакансий за 3 месяца, их них 2 – для топ-менеджмента».
Покажите преемственность
Причин, по которым люди часто меняют работу, масса. Кто-то не может определиться с профессией, кто-то не уживается с руководителями, у кого-то возникают причины личного характера… Работодателю не обязательно знать подробности.
Важно, что из перемен вы извлекли полезный опыт, расширили кругозор. Теперь, чтобы составить достойное резюме, вам нужно собрать отдельные фрагменты в целостную картину. Вам нужно собрать «стержень» – показать цель, к которой вы шли. В этом свете должностные позиции, которые вы занимали – это не хаотичное нагромождение мест работы, задач, обязанностей, но органичные части целого.
Допустим, вы пробовали себя в управлении персоналом, делопроизводстве и финансовой аналитике, потому что хотели понять, как работает бизнес. Вы разобрались, накопили опыт, и теперь готовы себя реализовать в качестве оптимизатора бизнес-процессов.
Или вы занимались копирайтингом, потом освоили html, потом подтянули английский, работая администратором языковой школы – и теперь вы полностью укомплектованный знаниями и навыками контент-менеджер для англоязычных проектов.
Надеемся, вы уловили основную идею – нужно перебросить мостик между позициями, которые вы занимали (насколько это возможно). Тогда ваша карьера выглядит более «линейной», потому что между звеньями есть логическая связь.
Работодатель может вас «поймать»
Работодатель все равно сомневается: вдруг вы придете и уйдете через 3 месяца – бросив проекты и не окупив время и внимание, которое в вас инвестируют?
В сопроводительном письме сделайте акцент на том, что ваши намерения относительно данной позиции серьезны. Покажите, что у вас есть долгосрочные цели – и вы хотите их достичь в этой компании. Например, можно написать так:
«Ищу возможность долгосрочного сотрудничества с компанией, для которой актуально построение эффективной системы бизнес-процессов, при которой затраты сведены к минимуму, а доходы – к максимуму».
То же самое можно написать в цели резюме.
Конечно, важно и самому быть настроенным на долгосрочное сотрудничество и – более масштабно – иметь долгосрочные цели в карьере. Без этого невозможно создать видимость – что вы нацелены на «глубокое погружение» в дело, коллектив, в цели компании.
Причины частой смены работы, как указать в резюме
Согласно статистике исследователей ВШЭ, каждый пятый кандидат часто меняет работу в течение семи лет. В основном это мужчины, молодежь и люди без высшего образования. Мобильность россиян не радует нанимателей: новичкам нужно время, чтобы освоиться, а работодателям приходится инвестировать средства в обучение персонала, выделять наставников, отвлекая действующих сотрудников от дел.
Причины кадровой текучки
Мобильность нельзя связывать исключительно с погоней за деньгами. Причин, по которым россияне часто меняют работу, больше:
- изменение условий труда (неподходящий график, переработки, вредное производство, постоянные штрафы);
- конфликтные отношения с начальством и коллективом;
- стремление построить карьеру;
- удаленность рабочего места от дома;
- смена места жительства;
- зарплата «в конверте»;
- профессиональное выгорание;
- изменение условия труда;
- обман работодателя с уровнем заработной платы или условиями;
- поиск предназначения, профессии;
- личностные особенности.
Работодатели с опаской относятся к соискателям, которые постоянно находятся в поиске. Поэтому, изучая резюме, кадровики стремятся выяснить причины такого поведения.
Евгения, рекрутер
Менеджер по оптимизации бизнес-процессов
При анализе биографии кандидата мы уделяем внимание причинам, которые сподвигли потенциального сотрудника на поиски, потому что человек часто меняющий работу, не интересует работодателей. При этом стараемся понять внутренние мотивы, особенности характера, чтобы не пропустить среди соискателей «летуна».
Веские основания для мобильности не вызывают у HR-специалистов вопросов. Но когда человек имеет природную склонность к смене мест — это настораживает. В 9 случаях из 10 «летуны» не получают приглашения на следующий этап отбора.
В той или иной мере признаки «летуна» могут встречаться у каждого соискателя. Проблема возникает тогда, когда личностные особенности приводят к непрерывным поискам.
Когда смена работы вызывает вопросы
Стремление к лучшей жизни – нормальное желание человека. Однако иногда оно вызывает вопросы. Так, менеджерам по подбору персонала не нравится, когда поиск «идеального» места у соискателей слишком затягивается. Об этом говорят результаты опроса, проведенного порталом SuperJob:
40% рекрутеров считают чересчур мобильными кандидатов, которые меняют работу чаще 1 раза в год. До 32% нанимателей не приветствуют увольнения 1 раз в 6 мес. Для 10% работодателей критична смена чаще 1 раза в 3 года. До 2% рекрутеров отказываются рассматривать соискателя, который неспособен задержаться на одном месте пять лет.
Как же часто можно менять работу, чтобы не потерять шансы на трудоустройство? Закон это не регламентирует, но в идеале делать переход на другое место лучше через 3-5 лет после зачисления в штат. Чтобы у рекрутеров не возникало вопросов, в резюме целесообразно объяснить причины таких скачков.
Чем оправдать в резюме частую смену работы
Смена места — не приговор, если на то были веские основания. При составлении резюме необходимо вспомнить причины увольнения и подготовить правильные обоснования. При этом не рекомендуется хитрить и обманывать эйчаров.
Какие причины изменить место работы можно считать обоснованными:
- задержки зарплаты;
- вынужденное увольнение для ухода за инвалидом;
- проектный характер работы;
- ликвидация предприятия;
- смена юрлица;
- попытка найти высокооплачиваемое место;
- период нетрудоспособности;
- стремление к карьерному росту;
- несоответствие условий в вакансии действительности.
Причина, указанная в последнем пункте, встречается довольно часто. По данным аналитиков «АльфаСтрахования», 74% кандидатов сталкиваются с ложью со стороны работодателей. В 79% случаев в вакансиях содержится неверная информация о размере зарплаты, в 71% — об обязанностях. Несоответствие обещаний реальности может быть веским основанием для того, чтобы поменять компанию.
Часто меняю работу: где об этом писать в резюме
Из блока с информацией о трудовой биографии рекрутер не сможет сделать правильные выводы о мотивах постоянного поиска места. Поэтому пометку с объяснением причин следует оставить в разделе «О себе» или в сопроводительном письме.
Пример из резюме женщины
«В трудовой деятельности я часто меняла работу не из-за прихоти, а по объективным причинам. В первом случае офис был расположен далеко. Из-за дорожных пробок я была вынуждена выходить из дома за два часа до начала смены. Чтобы исключить риск опозданий, к сожалению, пришлось перейти в другую компанию. Во втором случае уволилась по семейным обстоятельствам (временный уход за инвалидом). Когда проблема решилась, немедленно приступила к поиску нового места. Сегодня я настроена на долгую и эффективную работу».
Работодатели не любят кандидатов, которых интересуют исключительно деньги. Поэтому нежелательно указывать главной и единственной причиной финансовые соображения. При использовании данного аргумента претенденту на должность необходимо обосновать свою ценность как сотрудника.
Не стоит указывать в причинах смены места работы конфликты. Если упоминать о напряженных отношениях в коллективе, велик риск прослыть человеком скандальным. Не нужно отзываться о бывших коллегах и начальстве плохо. Подобные комментарии в разы снижают шансы кандидата на трудоустройство.
При подготовке к телефонному интервью и собеседованию необходимо заранее составить список причин увольнений. Аналогичным образом нужно подготовить обоснования для продолжительных перерывов в стаже.
Чем привлечь работодателя, если в резюме наблюдается частая смена работы:
- Сделать акцент на профессиональных навыках, которые интересуют работодателя. Резюме при этом лучше создавать отдельно под каждую вакансию.
- Подготовить несколько рекомендаций от бывшего начальства с контактами для связи. Информацию желательно сразу разместить в резюме или сопроводительном письме.
- Упомянуть о личных качествах, которые не дадут заподозрить в кандидате «летуна». Речь идет об ответственности, настрое на продолжительное сотрудничество, умении работать в команде и грамотно разрешать конфликтные ситуации.
Портфолио — еще один вариант продемонстрировать наличие профессиональных компетенций. Фрилансер может подтвердить безупречную репутацию с помощью положительных отзывов от заказчиков (например, с биржи).
Выводы
При многократной смене работы кандидат рискует прослыть «летуном» — человеком с психологической склонностью к перемене мест. В таком случае шансы на его трудоустройство снизятся. Чтобы этого не случилось, необходимо убедить менеджера по найму в том, что для увольнения всякий раз были веские основания.
Помните, ваша цель — опередить вопрос рекрутера: «Почему человек меняет работу часто?» Обдумайте причины и укажите их в резюме или сопроводительном письме. Будьте готовы подтвердить свои слова на собеседовании.
Автор статьи
Светлана Свиридова
Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе.
И точно ее найдет 
Гайд по основам + образцы 
Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.
Первое, о чем говорит ваше резюме – сроки работы в разных компаниях. Как правило, слишком «пестрые» анкеты играют совсем не в пользу соискателя. Казалось бы, работодателей должен привлекать богатый опыт потенциального кандидата, однако на деле наниматель чаще всего, наоборот, воспринимает это как признак ненадежного сотрудника. Как же быть? С какой периодичностью лучше всего менять работу? И что указывать в резюме? MIR24.TV собрал рекомендации опытных рекрутеров.
Конечно, смена места работы или даже уход в другую профессию – это личное дело каждого человека. Тем не менее подходить к этому вопросу лучше с учетом некоторых нюансов, предупреждают специалисты. Отношение работодателей к анкетам кандидатов с богатым прошлым зависит от сферы деятельности, должности и возраста специалиста, считает начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская.
«Принято считать, что минимальный срок работы – один год. Для молодых специалистов этот срок уменьшается, так как в начале карьеры допустимо сравнительно часто менять занятость, а стажировки и вовсе часто ограничены конкретными датами. Для руководителей приемлемый срок работы, наоборот, увеличивается: ведь, чтобы наладить и усовершенствовать все процессы, требуется время. Норма для менеджеров – 2-3 года в компании, для директоров – 3-5 лет», – говорит эксперт.
Тем временем директор по управлению персоналом АО «РЖД Логистика» Ирина Федорова отмечает, что в сегодняшних реалиях рынок труда и отношение к вопросу подбора кадров значительно меняется.
«Пандемия и новая геополитическая ситуация поспособствовали тому, что работодатели пересмотрели подход к целому ряду аспектов, и частая смена места трудоустройства – один из них, – уверяет специалист. – Распространение удаленного формата работы сделало рынок более подвижным и открытым. Популярными стали проектная и частичная занятость. Особенно это касается таких направлений, как ИТ, дизайн, маркетинг. Как следствие, работодатель более спокойно воспринимает частую смену работы, опираясь главным образом на компетенции кандидата».
Людей, которые не хотят задерживаться на одном месте дольше, чем на год, обычно называют джоб-хопперами. В дословном переводе это означает «прыгающий с одной работы на другую». По словам карьерного коуча Наталии Бекетовой, главная цель таких индивидуумов – постоянный поиск новых вызовов. Кто-то стремится таким образом быстро обучиться чему-то новому, а кто-то попросту строит горизонтальную карьеру в определенной сфере.
«Считается, что данное явление распространено среди миллениалов и работников поколения Z. Однако исследования показывают, что это больше связано с карьерной зрелостью и амбициями, а не с принадлежностью к определенному поколению. Кандидаты более зрелого возраста от 35+ также меняют работу с определенной периодичностью в поисках новых возможностей», – рассказывает она.
В советское время «джоб-хопперов» называли «летунами», уточняет психолог, бизнес-тренер и эксперт по профориентации и построению карьеры Ирина Скаповская. «Тогда отношение к ним было явно негативным. Сейчас в большинстве случаев к такому относятся уже не столь критично», – поясняет специалист.
Подробнее о преимуществах и недостатках сотрудничества с «летунами» рассуждает начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская: «Таких специалистов невыгодно брать на работу по ряду причин. Им сложно доверить большие и крупные проекты, которые тяжело реализовать за несколько месяцев. После увольнения придется снова искать и обучать нового сотрудника. Более того, такие сотрудники часто не вписываются в коллектив и корпоративную культуру, что влияет на атмосферу в команде».
«Но есть плюсы: джоб-хопперы, как правило, быстро обучаются всему новому и очень активны в работе. Однозначно сказать, хорошо или плохо быть джоб-хоппером нельзя, но таким специалистам обычно сложнее строить осознанную карьеру», – заключает эксперт.
Что делать с длинным резюме?
Чтобы понять, что стоит указывать в резюме, а что нет, нужно оценить релевантность каждого места работы по отношению к предыдущему. Такой рекомендацией делится Ольга Гаевская. Она считает, что для разных сфер деятельности лучше составлять разные резюме.
«В наше время появилось такое понятие, как слэш-карьера, когда человек совмещает две работы и более, причем делает это, как правило, не ради денег, а потому, что ему нравится заниматься и тем, и другим. Важно, чтобы работодатель видел в резюме выборку по определенному направлению деятельности соискателя», – уточняет специалист.
Психолог Ирина Скаповская подчеркивает: «Необязательно перечислять в анкете все подряд. Достаточно указать наиболее значимые места работы, где были ощутимые достижения, где приобретен хороший, ценный опыт. Именно на этом и надо делать акцент как в резюме, так и на собеседовании».
Лучше всего дополнить анкету сопроводительным письмом, считает коуч, психолог и карьерный консультант Людмила Ракова: «В сопроводительном письме нужно описать мотивы и выбор должности в понравившейся компании. Ответить на обязательные вопросы: «Чем вы можете быть полезны компании?» и «Почему они должны выбрать именно вас?». Здесь на помощь придет карьерный консультант, который поможет оформить все правильно».
Когда не стоит уходить с работы и как не «засидеться» на одном месте?
От опрометчивых решений не застрахован никто. Однако смена работы – важный жизненный шаг, который не стоит пускать на самотек или делать необдуманно, уверяет психолог Людмила Ракова. Не нужно торопиться, лучше минимизировать эмоции и взвесить все «за» и «против». Специалист перечисляет целый ряд случаев, в которых, по ее мнению, не стоит писать заявление об увольнении:
- У вас нет финансовой подушки безопасности как минимум на три месяца;
- Вам кажется, что в вашей компании нет карьерного роста. О росте в компании не стоит надеяться в течение двух-трех лет, особенно, если вы молодой специалист. На все нужно время;
- Вы считаете, что в компании строгие правила. В этом случае необходимо соблюдать иерархию – кто пришел в организацию раньше, тот и главнее;
- У вас нет хорошего резюме и сопроводительного письма для устройства на новую работу;
- Вы не знаете, чем хотите заниматься и где работать. Определяйтесь с целями по жизни в периоды со стабильным доходом, который закроет вашу базу.
«Не уходите, если задача, которую перед вами ставят, кажется вам слишком сложной, – добавляет бизнес-тренер Ирина Скаповская. – Ваш руководитель решил, что вы справитесь – доверьтесь его решению и справьтесь. По крайней мере, попробуйте. В любом случае, сложная задача – это бесценная возможность получить тот самый опыт, который добавит вам стоимости на рынке труда».
Также психолог предлагает вдумчиво ответить себе на вопрос, что значит «засидеться» лично для вас. «У вас не растет доход? Вы не можете получить повышение в должности? У вас нет новых задач? Для каждого человека «засидеться» означает что-то свое, – говорит специалист. – Определите свой критерий и попробуйте его оцифровать. Например, год на одной должности с одной и той же зарплатой – это для вас лично ок или нет? А три года? А пять лет? В идеале эти критерии определить «на берегу» – до того, как устроитесь на работу. Тогда ваша карьера будет более управляемой и осмысленной. Если порог приемлемости достигнут, сначала изучите рынок труда: есть ли там то, в чем вы видите свою следующую ступень. В зависимости от этого принимайте решение».
«Постоянное совершенствование своих навыков и привычка учиться, позволит вам не «засидеться», а расширить свои компетенции, – комментирует эксперт Ольга Гаевская. – Современный мир требует от профессионалов новых знаний, иногда на стыке разных сфер деятельности. Сегодня для того, чтобы быть успешным, нужно уметь мыслить глобально, уметь ориентироваться в большом потоке информации и постоянно подпитывать себя новыми знаниями».
