Относительно недавно в России был введен в оборот новый документ под названием «Согласие на обработку персональных данных». Очень быстро он получил повсеместное распространение и на данный момент широко используется в самых разных организациях, начиная от государственных бюджетных учреждений и до коммерческих компаний.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк согласия на обработку персональных данных .docСкачать образец согласия на обработку персональных данных .doc
Что собой представляет согласие
Согласие на обработку персональных данных – это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе.
Также документ гарантирует человеку то, что информация о нем будет применяться для строго определенных целей и будет защищена от неправомерных действий.
Когда чаще всего требуется согласие
Сейчас согласие необходимо писать почти повсеместно:
- при подаче документов на ребенка в садик или школу;
- при трудоустройстве;
- при заключении договора с банком, страховой компанией и т.д.
Иными словами, везде, где гражданин предоставляет свои личные документы или документы лица, представителем которого он является, заполняет различного рода тесты и анкеты, он подписывается такое согласие.
Что вкладывается в термин «персональные данные»
Закон четко определяет это понятие: под персональными данными понимается вся информация, которая напрямую относится к человеку, как к физическому лицу. Это:
- фамилия, имя, отчество;
- дата и место рождения;
- сведения из паспорта, трудовой книжки и прочих документов;
- а также некоторые характеристики его личности.
При этом следует отметить, что согласие на обработку персональных данных требуется даже несмотря на то, что далеко не все эти сведения имеют характер конфиденциальных и закрытых.
В частности их условно можно поделить на три основных вида:
- общедоступные данные (ФИО, пол, дата, место рождения, гражданство и т.п.)
- биометрические (физиологические особенности индивида, его внешние параметры)
- специальные (народность, религия, здоровье и т.д.). Сюда же в некоторой степени относится и информация о месте работы человека, его отношениях с законодательством, привычках и т.п.
По закону, согласие на обработку персональных действий строго необходимо только тогда, когда оно касается двух последних из вышеназванных категорий, однако зачастую оно пишется и в отношении той информации, которая имеет позицию общедоступной.
Для чего формируется согласие на обработку при трудоустройстве
Когда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т.д. Как только эти бумаги попадают на стол специалиста по кадрам, они получают статус конфиденциальных (что обеспечивается статьей 14 Трудового Кодекса РФ), поэтому для их дальнейшего использования (а без этого в кадровом делопроизводстве никак не обойтись), необходимо заручиться письменным согласием работника (п. 8 ст. 65 ТК РФ).
В этом документе должно быть подробно расписано, как, с какой целью и какие конкретно сведения из персональных данных будут применяться, обрабатываться и храниться.
Следует отметить, что по закону, вся персональная информация, предоставленная работодателю, может использоваться только в служебных целях.
Если сотрудник отказывается подписывать согласие
Законодательство РФ однозначно говорит о том, что согласие должно быть только и исключительно добровольным, то есть работодатель не имеет права принудить подчиненного подписать данный документ, поэтому в практике кадровых специалистов встречаются люди, которые отказываются подписывать согласие на обработку персональных данных.
Обычно это бывает вызвано тем, что они не понимают истинного назначения документа: защитить права работника, а напротив, опасаются, что личные сведения о них попадут в руки недобросовестных граждан.
В этих случаях закон допускает обработку персональных данных без согласия работника, но только тогда, когда это нужно для реализации условий и целей ранее заключенного трудового договора.
Здесь отдельно следует акцентировать внимание на том, что это касается только тех сотрудников организации, которые уже зачислены в ее штат, а вот в отношении новых работников согласие на обработку персональных данных получить необходимо – без него в большинстве случаев человека на сегодняшний день даже невозможно принять на работу. Связано это с тем, что между сторонами еще не заключен трудовой договор, а значит, у работодателя еще нет и обязанности его исполнять.
Логично, что администрация предприятия стремится избежать ситуаций, когда, например, даже в таких мелочах, как выписка пропуска на территорию компании, отсутствие согласия на обработку персональных данных может сыграть свою негативную роль.
Что грозит за разглашение персональных данных
Как уже говорилось выше, действия, которые работодатель может совершать с персональными данными работников, четко прописываются в тексте согласия.
Если полномочия в какой-то степени превышаются, а, тем более, если происходит какое-то злоупотребление, ответственность может наступить самая серьезная: начиная от дисциплинарной и административной, вплоть до уголовной.
Для того, чтобы сотрудник имел четкое представление о том, не выходит ли запрашиваемая у него информация за рамки нужной по закону или не превышаются ли полномочия работников предприятия по тексту согласия, следует заранее проанализировать документ (возможно даже воспользовавшись помощью квалифицированного юриста) и только тогда ставить под согласием свою подпись.
В частности, данные о том, отбывал ли гражданин срок в местах лишения свободы, нужна только тогда, когда должность, на которую он претендует, напрямую требует отсутствия судимости (иными словами, если соискатель хочет работать менеджером по рекламе, такие данные он имеет право не предоставлять).
Как уведомить
Законодательство гласит о том, что представители организаций должны извещать Роскомнадзор об обработке поступивших в их распоряжение всех персональных данных (статья 22 закона № 152-ФЗ). Посмотреть, исполняет ли работодатель эту норму закона можно на сайте данной госструктуры.
Можно ли отозвать согласие
Обычно действие с согласием на обработку персональных данных происходит так: устраиваясь на работу, человек подписывает документ, после чего благополучно о нем забывает. Но в некоторых случаях, возникает необходимость об отзыве ранее подписанного согласия. Как правило, это бывает, когда работодатель нарушает условия хранения, использования и обеспечения закрытости поступившей в его распоряжение информации, а также при увольнении.
Для того, чтобы оформить отзыв достаточно всего лишь написать заявление в свободной форме, потребовать в нем прекратить сбор, обработку, использование, хранение персональных данных и уничтожить всю информацию о подчиненном (сослаться надо на закон № 152-ФЗ: п. 1 ст. 9 и п. 5 ст. 22).
Это требование должно быть выполнено не позже чем через месяц после написания отзыва.
Образец согласия
Согласие пишется в произвольной форме или по шаблону, который разработан и утвержден внутри организации. При этом в бланке обязательно должны быть следующие данные:
- наименование компании-работодателя;
- место и дата составления документа;
- фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные и сведения о месте жительства.
Далее в основной части подробно указывается:
- каких именно персональных данных касается документ;
- в каких целях и что именно допустимо с ними делать;
- срок действия согласия и возможность его отзыва (хотя это итак гарантировано законодательством).
Обязательно следует поставить отметку о том, что согласие написано без принуждения и в добровольном порядке. После того этого под документом ставится подпись.
СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
г. Иваново
03.08.2018 г.
Я, Ковтун Инна Олеговна, паспорт 2495 564738, выдан Ленинским РОВД г. Иваново, адрес регистрации: г. Иваново, ул. Мельничная д.73, кв. 8, даю свое согласие ОАО «КомЖилФонд» на обработку моих персональных данных. Согласие касается фамилии, имени, отчества, данных о поле, дате рождении, гражданстве, типе документа, удостоверяющем личность (его серии, номере, дате и месте выдачи), а также сведений из трудовой книжки: опыте работы, месте работы и должности.
Я даю согласие на использование персональных данных исключительно в целях формирования кадрового документооборота предприятия, бухгалтерских операций и налоговых отчислений, а также на хранение всех вышеназванных данных на электронных носителях. Также данным согласием я разрешаю сбор моих персональных данных, их хранение, систематизацию, обновление, использование (в т.ч. передачу третьим лицам для обмена информацией), а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законом Российской Федерации.
До моего сведения доведено, что ОАО «КомЖилФонд» гарантирует обработку моих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Срок действия данного согласия не ограничен. Согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Подтверждаю, что давая согласие я действую без принуждения, по собственной воле и в своих интересах.
Ковтун И.О. (подпись)
Чтобы работать с личной информацией граждан в большинстве случаев нужно брать у них согласие на обработку персональных данных (ПД), а на распространение ПД оформлять отдельный документ. С 1 сентября 2022 года требования закона о персональных данных в этой части изменились. Рассказываем, как правильно оформить согласие гражданина на действия с его ПД.
Что должно быть в согласии на обработку персональных данных
При подготовке бланка нужно учитывать, что в законе от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных» вся обработка личной информации граждан привязана к целям, которые бывают двух видов:
- исполнение требований законодательства. Например, работодатель обязан включать данные сотрудника в кадровую отчётность;
- выполнение оператором обязательств перед физическим лицом в рамках своей предпринимательской деятельности. Например, интернет-магазин собирает личные данные покупателей, чтобы оформить покупку и организовать доставку товара клиенту.
Оператор не может собирать персональные данные, которые не относятся к конкретным целям или избыточны по отношению к ним. Например, интернет-магазин может запрашивать Ф.И.О. покупателя, телефон, адрес доставки, паспортные и платёжные данные для оформления доставки. А вот адрес страницы в социальных сетях клиента и сведения о составе его семьи будут уже избыточными.
Ещё одно правило: одна цель — одно согласие. Это следует из п. 4 ч. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Это не значит, что нужно оформлять столько бланков согласий, сколько у оператора целей обработки. Их можно включить в один документ, но для каждой цели отдельно прописать перечень ПД, действия с ними и получить на них подпись субъекта ПД, либо другое выражение его доброй воли — хоть галочку или крестик. Из документа должно быть понятно, что субъект согласился с каждой целью.
Цели в одном согласии должны быть совместимы между собой. Если оператор запрашивает разрешение клиента на обработку ПД для выполнения обязательств перед ним по договору, нельзя включать туда же разрешение на рассылку рекламных материалов для продвижения компании на рынке.
Что должно быть в согласии на обработку персональных данных:
- Ф.И.О., адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи и выдавшем органе.
- Ф.И.О., адрес представителя субъекта ПД, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи и выдавшем органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия представителя (при получении согласия от представителя).
- Наименование или Ф.И.О. и адрес оператора, получающего согласие субъекта ПД.
- Цель обработки персональных данных.
- Перечень данных, на обработку которых дается согласие.
- Наименование или Ф.И.О. и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу.
- Перечень действий с ПД, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки ПД.
- Срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом.
- Подпись субъекта ПД.
Утверждённого бланка согласия на обработку ПД нет. Каждый оператор разрабатывает и использует свою форму. Не рекомендуем скачивать образцы из интернета, поскольку они не адаптированы под деятельность конкретной компании и могут не учитывать все её цели. Также есть риск, что они не актуальны.
Подарок для наших читателей — практическое пособие по подготовке отчётности в ПФР, ФСС и ИФНС в 2022 году от экспертов интернет-бухгалтерии «Моё дело». 62 страницы подробнейших инструкций с примерами заполнения форм.
Отчётность в ИФНС, ПФР и ФСС в 2022 году
практическое пособие для работодателя
Получите бесплатно 62 страницы экспертного контента!
Оставьте заявку в форме ниже, и мы вышлем вам запись
Как оформить согласие на обработку персональных данных
Разрешение на обработку персональных может быть получено любым способом, который подтверждает его получение. Например, если гражданин записал его на диктофон — это законно, если по записи можно точно идентифицировать личность.
Но в ряде случаев закон № 152-ФЗ требует, чтобы согласие было оформлено именно в письменном виде. Например, на обработку биометрических персональных данных. Исключения, когда согласие на обработку не нужно, указаны в самом законе о ПД: пп. 2-11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10, ч. 2. ст. 11.
Например, проводить видеосъёмку посетителей торгового центра как места массового пребывания людей законно без их согласия. Это делается в целях антитеррористической защищённости и охраны правопорядка. А вот устанавливать видеокамеры в рабочих кабинетах без разрешения сотрудников незаконно.
Письменное согласие на обработку ПД можно оформить на бумаге или в электронном виде. Цифровой документ признаётся равнозначным документу с личной подписью гражданина, если он подписан электронной подписью, соответствующей требованиям закона.
В законе не написано, какой именно вид электронной подписи нужен, поэтому гражданин может подписать его простой электронной подписью. Но оператор должен доказать, что согласие получено именно от субъекта ПД. Поэтому целесообразно определить локальным актом, какой подписью подписывать электронные согласия на обработку ПД и как проверять их подлинность.
Когда согласие на обработку персональных данных не нужно
В законе о защите персональных данных есть три статьи, в которых перечислены случаи обработки ПД оператором без согласия гражданина:
- пп. 2-11 ч. 1 ст. 6. Например, согласие не нужно, если персональные данные используются в судебном деле, где физлицо участвует в качестве одной из сторон;
- ч. 2 ст. 10— в отношении специальных ПД. Например, не нужно письменное согласие гражданина на обработку сведений о его национальности в рамках Всероссийской переписи населения;
- ч. 2. ст. 11 — в отношении биометрических ПД. Например, без письменного согласия гражданина проводят обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию.
Оператор имеет право поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта ПД. Это может быть физлицо или компания. Тогда третьему лицу не нужно получать согласие субъекта ПД на обработку его личной информации.
Ответственность перед субъектом несёт оператор, если обработка поручена российскому физическому лицу или компании. Если иностранному лицу, то оно отвечает перед гражданином вместе с оператором за соблюдение его прав при действиях с ПД.
Как составить согласие на распространение персональных данных
Распространение ПД — это их передача неограниченному кругу лиц. Например, компания указывает на своём сайте Ф.И.О., должности, e-mail и номера мобильных телефонов некоторых сотрудников. Или публикует отзыв клиента с его фотографией, Ф.И.О., ссылкой на профиль в социальных сетях.
На все случаи распространения персональных данных нужно оформлять отдельное согласие. Молчание или бездействие гражданина ни при каких обстоятельствах не считаются разрешением на обработку ПД для распространения. Например, если работник не потребовал убрать с сайта номер своего мобильного телефона, ещё не означает, что он согласился его предоставить всем посетителям сайта.
Требования к составу сведений в согласии на распространение приведены в приложении к приказу Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18:
- Ф.И.О. субъекта персональных данных.
- Контактная информация (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес субъекта персональных данных).
- Сведения об операторе-организации — наименование, адрес в ЕГРЮЛ, ИНН, основной государственный регистрационный номер (если он известен субъекту персональных данных). Сведения об операторе-физическом лице — Ф.И.О., место жительства или место пребывания. Сведения об операторе-гражданине, являющимся ИП — Ф.И.О., ИНН, основной государственный регистрационный номер (если он известен субъекту персональных данных).
- Сведения об информационных ресурсах оператора (адрес, состоящий из наименования протокола (http или https), сервера (www), домена, имени каталога на сервере и имя файла веб-страницы), посредством которых будут осуществляться предоставление доступа неограниченному кругу лиц и иные действия с персональными данными субъекта персональных данных.
- Цель (цели) обработки ПД.
- Категории и перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных: персональные данные (Ф.И.О.), год, месяц, дата рождения, место рождения, адрес, семейное положение, образование, профессия, социальное положение, доходы, другая информация, относящаяся к субъекту персональных данных); специальные категории ПД (расовая, национальная принадлежности, политические взгляды, религиозные или философские убеждения, состояние здоровья, интимной жизни, сведения о судимости); биометрические персональные данные.
- Категории и перечень персональных данных, для обработки которых субъект персональных данных устанавливает условия и запреты, а также перечень устанавливаемых условий и запретов (заполняется по желанию субъекта ПД).
- Условия, при которых полученные персональные данные могут передаваться только сотрудникам оператора, либо передаваться свободно с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, либо вообще не передаваться (заполняется по желанию субъекта персональных данных).
- Срок действия согласия.
Оператор может разработать бланк разрешения на распространение персональных данных самостоятельно или использовать специальный сервис Роскомнадзора. Для пользования им нужна подтверждённая учётная запись на портале Госуслуг. Оператор формирует макет согласия на портале и может отправить его на проверку в Роскомнадзор. Так он обезопасит себя от возможных нарушений.
Типичные ошибки, которые допускают операторы при работе с персональными данными
Ситуации, которые Роскомнадзор считает за нарушения при получении согласия на обработку персональных данных:
- не получают согласие субъекта ПД, хотя по закону обязаны;
- указывают не все сведения по ст. 9 закона № 152-ФЗ или приказу № 18;
- в согласие на обработку включают согласие на распространение, не соблюдая требования приказа № 18;
- в одном документе берут разрешение на несовместимые цели. Например, для оказания услуги по проведению анализа крови и для целей направления информации о новых услугах клиники;
- получают согласие от неуполномоченного представителя субъекта ПД. Например, на ребёнка согласие заполняет его бабушка, а не родитель.
За такие нарушения оператор может получить штраф по п. 2 ст. 13.11 КоАП РФ: от 30 000 до 150 000 рублей для юридических лиц.
Моё дело Бюро
Справочно-правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг
Моё дело
Интернет-бухгалтерия
Согласие на обработку персональных данных в 2022 году должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным (ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Это означает, что в нем есть:
- конкретная цель обработки — например, для оформления трудовых отношений;
- перечень ПД — например, ФИО, дата рождения, сведения об образовании, месте работы, адресе;
- список действий с персональными данными — к примеру, сбор, хранение;
- место и способы обработки ПД — адрес оператора, автоматизированная или неавтоматизированная обработка;
- срок действия согласия;
- наименование, ФИО, адрес лица, которое обрабатывает ПД, если оператор поручает это другому лицу;
- ясно выраженное согласие гражданина — подпись, галочка или другая отметка.
По умолчанию любые действия с личной информацией без согласия субъекта или законных оснований не допускаются (ст. 6, 9 152-ФЗ). При этом на распространение ПД документ оформляют отдельно (ст. 10.1 152-ФЗ).
Согласие получают конкретно для каждой цели. То есть у оператора будет несколько документов. Это следует из части 4 ст. 9 152-ФЗ, где цель указана в единственном числе, а также из требования не хранить в одной базе данных сведения для несовместимых целей (ч. 3 ст. 5 152-ФЗ).
Работать с персональными данными можно только на законных основаниях (ст. 5 152-ФЗ). Обработка без разрешения субъекта допускается в случаях, предусмотренных международными договорами или нормативными правовыми актами (ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10, ч. 2 ст. 11 152-ФЗ). Например:
- личная информация обрабатывается при участии физлица в судебном процессе;
- гражданин регистрируется на портале Госуслуг;
- сведения нужны для исполнения условий договора с субъектом ПД;
- специальные персональные данные, например, о состоянии здоровья обрабатываются в соответствии с трудовым, социальным или пенсионным законодательством.
Гражданин имеет право отозвать выданное согласие на обработку ПД в любой момент. В этом случае действия с его личной информацией можно продолжать только при наличии указанных выше правовых оснований. Обязанность доказать законность обработки: предоставить согласие гражданина или отдельную норму права, возложена на оператора (ч. 2 ст. 9 152-ФЗ).
Работодателям стоит помнить, что обработка биометрических персональных данных работников в рамках трудовых отношений возможна только с письменного согласия сотрудника (ст. 11 152-ФЗ). Для специальных и общедоступных ПД оно не нужно. Это значит, что ФИО, сведения об образовании обрабатываются свободно. А вот видеонаблюдение за работником возможно только с его письменного разрешения.
Закон разрешает получить согласие физического лица на обработку его ПД в любом виде. Главное подтвердить, что оно есть и дано именно субъектом персональных данных либо его представителем (ч. 1 ст. 9 152-ФЗ). То есть теоретически согласие можно оформить даже в виде записи на диктофон, если по ней точно идентифицируется личность гражданина.
Если по Закону согласие должно быть оформлено именно в письменном виде — например, на обработку биометрических данных, то электронный документ с электронной подписью (ЭП) признается равнозначным бумажному оригиналу с личной подписью субъекта (ч. 4 ст. 9 152-ФЗ). Главное, чтобы ЭП соответствовала требованиям (Приказ ФСБ России от 27.12.2011 № 796).
Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!
Попробовать
Утвержденного бланка согласия на обработку ПД нет. Общие требования к его содержанию приведены в статье 9 152-ФЗ.
В интернете доступно много образцов согласия, например, на сайте Управления Роскомнадзора Сибирского ФО. Пользоваться ими нужно аккуратно, с учетом изменений в Законе 152-ФЗ:
- одна цель обработки — одно согласие;
- разрешение на распространение ПД оформляется отдельно.
Лицо, которое обрабатывает ПД по поручению оператора, согласие субъекта не получает (ч. 4 ст. 6 152-ФЗ).
В некоторых случаях оператор раскрывает персональные данные неопределенному кругу лиц. Например, публикует на сайте отзыв клиента, содержащий ФИО, email и другую личную информацию. Или помогает заказчику получить кредит и отправляет от его имени заявку в разные банки и МФО.
Это называется распространением персональных данных, на которое нужно получать отдельное согласие субъекта ПД (ч. 1 ст. 10.1 152-ФЗ). Требования к содержанию такого разрешения определены Роскомнадзором (Приказ от 24.02.2021 № 18).
Сдать всю отчетность через интернет — с подсказками и проверкой на ошибки
Попробовать
Согласие на распространение может быть оформлено двумя способами (ч. 6 ст. 10.1 152-ФЗ):
- передано субъектом непосредственно оператору;
- заполнено с использованием информационной системы Роскомнадзора.
В первом случае оператор может получить шаблон документа на сайте Роскомнадзора. Для подготовки разрешения, адаптированного под конкретную деятельность, понадобится подтвержденная учетная запись на портале Госуслуг организации, ИП или физического лица.
На портале Роскомнадзора через ЕСИА формируется запрос. В результате оператор получает доступ к форме согласия на распространение ПД, которую он заполняет с учетом своей специфики. Готовый шаблон можно отправить на проверку в Роскомнадзор и получить его рекомендации.
Форму согласия на распространение ПД можно подготовить с использованием информационного ресурса Роскомнадзора.
Если оператор решит разработать свой бланк, то он должен указать в нем обязательные пункты по Приказу от 24.02.2021 № 18. По каждой категории и перечню ПД у субъекта должна быть возможность выбора одной из трех категорий:
- разрешено;
- запрещено;
- разрешено с условиями — указать условия.
Молчание или бездействие гражданина ни при каких обстоятельствах не считаются согласием на обработку ПД, разрешенных для распространения (ч. 8 ст. 10.1 152-ФЗ).
Оператор обязан в течение трех рабочих дней с даты получения разрешения на распространение персональных данных опубликовать информацию об условиях обработки и о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц (ч. 10 ст. 10.1 152-ФЗ). Например, разместить ее на своем сайте.
Эта мера нужна для защиты права субъекта ПД на конфиденциальность. Лица, получающие доступ к его личной информации, должны соблюдать условия и запреты, перечисленные в согласии на распространение.
Согласие на обработку персональных данных – бланк 2022-2023 годов, который можно использовать для заполнения, мы приводим в нашей статье. Иметь такой документ необходимо лицу, получившему персональные сведения. Персональная информация о конкретном человеке не относится к общедоступной, поэтому одновременно с ее передачей этот человек должен разрешить и работу с ней.
Как составить согласие на обработку персональных данных, смотрите в нашем видео:
Для чего нужно письменное согласие работника на обработку его данных
Получение письменного согласия человека на обработку его персональных данных становится необходимо юридическому или физлицу, которое получает доступ к этим данным. Основные вопросы, связанные с персональными сведениями о человеке, регулируются законом «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ. В их число входит:
- определение круга сведений, являющихся персональными;
- установление условий обработки, хранения и уничтожения данных их получателем;
- описание ситуаций, как требующих, так и не требующих согласия лица на обработку сведений о нем;
- перечисление прав носителя персональных данных на ознакомление с результатами их обработки;
- определение ответственности лиц, разгласивших персональную информацию.
Наиболее частым случаем получения и обработки персональной информации о человеке является сбор и анализ работодателем сведений о своем работнике (уже работающем или вновь принимаемом на работу).
Узнайте об особенностях обработки персональных данных сотрудников из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Персональные данные без штрафов
Время прохождения около 5 мин.
Пройти тест
Помимо общедоступных сведений, к которым закон № 152-ФЗ относит данные о Ф. И. О., принадлежности к определенному полу, дате рождения, работодателю оказывается нужна и иная информация, содержащаяся в документах, предъявляемых при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ):
- в удостоверении личности (паспорте);
- трудовой книжке;
- свидетельстве ПФР;
- документах об обучении;
- документах воинского учета;
- дополнительных справках (в частности, об отсутствии судимости) или документах, наличие которых является условием приема на определенную работу.
Сбор и обработка таких данных требуют от работодателя получения предварительного письменного согласия работника на эти действия (п. 1 ст. 9 закона № 152-ФЗ). Согласие является добровольным и может быть отозвано работником.
Если предприятие оказывает услуги клиентам, то с 1 сентября 2022 года оно будет не вправе отказывать в заключении договора потребителю, не желающему предоставлять личную информацию фирме.
Есть и исключения из данного правила. Подробнее — здесь.
Кроме того, с 1 сентября 2022 года необходимо уведомлять Роскомнадзор о необходимости включения организации или ИП в реестр операторов персональных данных, если эта организация или ИП собираются такие данные обрабатывать. Несложно сообразить, что любая организация и ИП с работниками персональные данные обрабатывают, принимая на работу сотрудников. То есть с 1 сентября 2022 года уведомить Роскомнадзор должно буквально каждое юрлицо и многие ИП. Раньше в законе были установлены исключения – при обработке персональных данных только в рамках трудового законодательства уведомлять никого не надо было. С 1 сентября 2022 года данное исключение убрали.
Уведомить следует по определенной форме, отправив ее по почте или же через официальный сайт Роскомнадзора при наличии ЭЦП. Делать это следует до начала обработки персональных данных. Изначально была информация о том, действующие фирмы отправляют уведомление строго до 1 сентября. Но потом Роскомнадзор уточнил, что сделать это можно и позже.
Подробнее о новшестве с уведомлением рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Обзор ситуации. Это бесплатно.
О том, что еще понадобится сделать при заключении трудового договора, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
Об ответственности за разглашение персональных данных читайте здесь.
Что входит в содержание заявления о согласии
Перечень основных моментов, которые должны быть отражены в документе, закрепляющем согласие на обработку персональных данных, содержится в п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Это:
- информация о лице, разрешающем обработку данных (Ф.И.О., данные паспорта), или его представителе (для него дополнительно понадобится документ, удостоверяющий его полномочия);
- данные о получателе персональной информации (наименование или Ф.И.О., адрес);
- определение цели, с которой предоставляются данные;
- перечень сведений, которые подлежат обработке;
- способы обработки данных, в т. ч. указание на иное лицо, которое будет выполнять обработку, если есть намерение привлечь его к этому;
- срок действия согласия или способ его отзыва;
- собственноручная подпись лица, дающего разрешение.
Об основных принципах оформления документа, удостоверяющего полномочия представителя, читайте в статье «Доверенность на получение заработной платы – образец».
Требования к хранению и защите персональных данных подробно изложены в Путеводителе по персональным данным работников системы «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе прямо сейчас.
Документ о согласии 2022-2023 годов: форма и образец
Бланк согласия на обработку персональных данных не имеет законодательно утвержденной формы. При его оформлении нужно только соблюсти обязательность включения в него сведений, предусмотренных п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Каждый получатель персональной информации может разработать форму согласия самостоятельно, отразив в ней необходимый ему перечень сведений и особенности их обработки.
С одним из образцов согласия на обработку персональных данных можно ознакомиться на нашем сайте:
Скачать образец согласия на обработку персональных данных
Альтернативный вариант согласия работника на обработку персональных данных разработан экспертами «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к образцу.
Важнейший внутрикорпоративный документ на современном предприятии — положение о персональных данных. Ознакомьтесь в тематической публикации со спецификой его составления и применения.
Итоги
Согласно действующему законодательству обработка большей части персональных данных о человеке должна осуществляться с его письменного согласия. Определенной формы у документа, содержащего такое согласие, не имеется, однако установлен перечень обязательной информации, которая должна быть включена в него. Итоговый перечень необходимых персональных данных разрабатывает получатель этих сведений.
Добавить в «Нужное»
Согласие на обработку персональных данных: когда обязательно и как составить
Персональные данные – это личные сведения о человеке. К примеру, копии паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета сотрудников и других документов содержат в себе персональные данные (ст. 3 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (далее — Закон N 152-ФЗ), Письмо Минкомсвязи от 28.08.2020 N ЛБ-С-074-24059). В общем случае их обработка (например, сбор, получение, хранение, передача) производится с согласия того, кому они принадлежат (п. 1 ч. 1 ст. 6, абз. 1 ч. 4 ст. 9 Закон N 152-ФЗ). О том, как оформить это согласие, читайте в консультации.
Всегда ли нужно получать согласие работника на обработку его персональных данных
Согласие на обработку персональных данных работников не требуется в случаях, перечисленных в Законе о персональных данных (п.п. 2 – 11 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ), а также указанных в Разъяснениях Роскомнадзора (Разъяснения Роскомнадзора “Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве”).
К примеру, не нужно получать согласие, когда обработка персональных данных необходима в целях исполнения договора, заключенного с работником, и в рамках обязанностей, которые возлагаются в связи с этим на работодателя. Или когда обработка данных связана с выполнением работником своих трудовых обязанностей.
Какие сведения должно содержать согласие на обработку персданных
В согласии на обработку персональных данных обязательно укажите:
- Ф. И. О. работника, его адрес, а также сведения об основном документе, удостоверяющем личность (номер, дату выдачи и выдавший его орган);
- при получении согласия от представителя работника – его Ф. И. О., адрес, реквизиты документа, удостоверяющего его личность (номер, дату выдачи и выдавший его орган), реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия представителя;
- наименование или Ф.И.О. и адрес работодателя;
- цель обработки персональных данных;
- перечень персональных данных, на обработку которых дает согласие работник;
- перечень действий с персональными данными, на совершение которых работник дает согласие;
- наименование или Ф.И.О. и адрес лица, которое фактически будет обрабатывать персональные данные по поручению работодателя (если обработка поручена другому лицу);
- срок, в течение которого действует согласие, а также способ его отзыва;
- подпись лица, дающего согласие.
То есть согласие с формулировкой по типу «Согласен, чтобы все мои персональные данные работодатель обрабатывал до окончания трудового договора» не подойдет. Пример правильного оформления документа можно посмотреть здесь.
В какой форме составлять согласие на обработку персональных данных
Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено в бумажном или электронном виде и заверено соответственно собственноручной или электронной подписью.
Срок действия документа
Срок действия согласия на обработку персональных данных законодательно не закреплен, поэтому можно указать любой срок (ст. 9 Закона N 152-ФЗ). Например, 10 лет или:
- до расторжения трудового договора;
- до дня отзыва согласия.
Как отозвать согласие на обработку персональных данных
Для отзыва согласия на обработку персональных данных работник должен направить работодателю соответствующее письменное заявление. Написать его можно в любое время.
Утвержденной формы документа нет. Он составляется в произвольной форме. В свою очередь рекомендуем указать в нем:
- Ф. И. О. работника, его адрес, а также сведения об основном документе, удостоверяющем личность (номер, дату выдачи и выдавший его орган);
- наименование или Ф.И.О. и адрес работодателя;
- основание для отзыва – п. 2 ст. 9 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ “О персональных данных”;
- перечень персональных данных, обработку которых работник желает прекратить;
- дату и подпись лица, дающего согласие.
При этом в случае отзыва работником согласия работодатель вправе продолжить обработку его персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных (ст. 9 Закона N 152-ФЗ).
Ответственность за «неправильное» согласие
За отсутствие в согласии на обработку персональных данных обязательных сведений организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 150 000 руб., а должностных лиц — от 20 000 до 40 000 руб. (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).
Такое же наказание предусмотрено и за обработку персональных данных без согласия в письменной форме работника на то в случаях, когда такое согласие должно быть получено.
