Как правильно составить творческую характеристику - Сайт, где вы сможете решить свои вопросы

Свою трудовую деятельность в сфере культуры, начала с 2005 года, устроившись художественным руководителем в Барковский сельский дом культуры, Тимского района, параллельно обучалась на заочном отделении курского колледжа культуры. В 2010 году поступила в институт культуры. Зарекомендовав себя с положительной стороны, как квалифицированный сотрудник, была принята в Тимский районный дом культуры, на должность – режиссёр массовых представлений, активно проявляла свои профессиональные качества, участвовала в районных областных конкурсах профессионального мастерства, «Клубный мастер», «Разработка сценарных проектов», «Молодёжь ХХI века без наркотиков». Имеет дипломом I степени в номинации «Лучший ведущий диско программ», от комитета по культуре курской области ОДНТ. В 2013 году была приглашена на работу во дворец культуры города Курчатова, в качестве режиссёра. С 2017 года занимает должность художественного руководителя. По роду своей деятельности, при дворце культуры, создала детское объединение – театральная студия «Чудодействие», которое плодотворно развивается под руководством Валентины Валерьевны, и является участником всех городских торжеств, массовых гуляний, праздников, тематических программ, участвуют в областных театральных конкурсах: «Третий звонок» и др.

За время работы в городском дворце культуры, проявила себя, как квалифицированный специалист. Является профессионалом, умело руководит вверенным ей направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

Валентина Валерьевна Трибунская постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, такие как «Технология социокультурного проектирования как ресурс развития бренда города», «Инструменты эффективности персонала в сфере культуры» и др.

, разрабатывает социальные проекты, читает специализированную литературу, выезжает в другие регионы на фестивали: «Русь песенная, Русь мастеровая» Воронежская область, фестиваль игровых программ по линии «Росатом» — «ЗАТО всем весело» — Челябинская область, и за рубеж по обмену опытом.

Входила в состав делегации представлявших русскую культуру в Венгрии, побывала, как участник на праздновании юбилейной даты освобождения от немецких оккупантов в Белоруссии…

Валентина Валерьевна ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей,

Руководство города и администрация дворца культуры отмечает постоянное стремление В. В. Трибунской к профессиональному росту.

За добросовестное отношение к работе не однократно получала благодарность от начальника Управления по культуре, спорту и делам молодёжи Н.В. Ермаковой и Главы города Курчатова И. В. Корпункова.

В общении с коллегами дружелюбна, и внимательна. За время работы внедрила конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность Дворца культуры.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Характеристика на лучшего работника культуры

Фролов и партнеры

Содержание Важно

Характеристика заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны. Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное.

Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры.

С 2012 года заведующая ДК. Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем.

У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком. Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан.Старшая – студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах.

Татьяна Геннадьевна заботливая и любящая мама. Она активно принимает участие в общественной жизни школы.

Избрана председателем родительского комитета управляющего совета МАОУ Рассветовской средней школы, наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах и членом Добровольной народной дружины, а также членом местной Избирательной комиссии. Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны.

Татьяна Фёдоровна работает в Рассветовском Доме культуры 2 года. Образование среднее специальное, окончила Тюменское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов. 26 лет работала в Рассветовской школе, 2 года в детском саду «Сказка».Рассветовском ДК.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником.

Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой.

Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать. У работников Дома культуры хорошие взаимоотношения.

Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением.

Характер общительный, целеустремлённый, весёлый.

Любимое занятие – спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом. Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях. Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Родители отмечены «Благодарственным письмом» главы Исетского района за воспитание детей.

Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей.Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой.

Имеет почётные грамоты и благодарности.

Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый. Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные.

Характеристика на работника культуры

Содержание характеристики на работника культуры зависит от цели составления. В законодательстве не существует унифицированной формы данного документа, поэтому за основу можно взять образцы, которые представлены в данной статье

Руководителю культурной организации или кадровику время от времени приходится писать характеристику на работника культуры.

Если работнику нужна характеристика, он может обратиться к своему непосредственному руководителю или в кадровый отдел. В любом случае, это должен быть человек, который действительно хорошо знает этого специалиста и способен обосновать его профессиональные качества.

Характеристика может предназначаться как для внутренних нужд организации, в которой работает данный сотрудник, так и для других учреждений. В первом случае ее подписывает кадровик или непосредственный начальник.

Во втором – директор учреждения культуры.

Для ее оформления, как правило, используется бланк культурной организации.

Если же она составляется на обычном листе бумаги, то в шапке документа в обязательном порядке нужно указать все реквизиты. Ответственность за содержание характеристики . Характеристика на творческого работника культуры должна быть четко разграничена.

Это необходимо, чтобы в дальнейшем не возникало каких-либо недоразумений, связанных с непонятными или спорными формулировками. Какое бы предназначение не имел этот документ, в нем должны присутствовать следующие данные: Форма характеристики является свободной. Что касается ее содержания, то оно зависит от предназначения документа.

Ведь на его основании, как правило, принимаются важные решения, имеющие непосредственное влияние на сотрудника.

Поэтому при составлении пристальное внимание необходимо уделять четкости формулировок.

Также очень важным моментом является недопущение каких-либо ошибок.

Иначе всегда остается риск возникновения спорных ситуаций, связанных с получением отрицательной характеристики. В некоторых случаях они могут привести даже к судебным разбирательствам.

, образец которой представлен в этой статье, должна включать в себя как деловые, так и личные качества сотрудника. Первые из них представляют собой навыки, выполнять свои трудовые обязанности на должном уровне.

Они, как правило, зависят от вида деятельности. Например, в профессиональной деятельности могут проявляться такие деловые качества, как профессиональное мышление, способности, квалифицированность, компетентность и другие.

Если дело касается руководящей деятельности, то здесь могут быть представлены другие качества:

умение ставить цели, управлять рисками, планировать работу;
требовательность;
способность создавать сплоченную команду и мотивировать других сотрудников.
лидерство;

Характеристика на работника культуры образец награждение

Характеристика для награждения работникаПоощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Творческая характеристика на работника культуры

Хотя в нормативных документах не указаны единые требования к составлению характеристики, она в обязательном порядке должна отвечать общим правилам оформления .

Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Иванов Иван Трофимович 1961 года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа 1984 года. Образование высшее. В 1984 году закончил институт культуры по специальности «Методист организатор культмассовых работ». Женат. Имеет двух сыновей и дочь.

Характеристика на работника дома культуры образец

Характер общительный, целеустремлённый и весёлый. Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе.

Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах.

Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д.

Зарекомендовав себя с положительной стороны, как квалифицированный сотрудник, была принята в Тимский районный дом культуры, на должность – режиссёр массовых представлений, активно проявляла свои профессиональные качества, участвовала в районных областных конкурсах профессионального мастерства, «Клубный мастер», «Разработка сценарных проектов», «Молодёжь ХХI века без наркотиков».В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему внешнюю характеристику работника.

Характеристика по месту требования образец

Заключено более 20 договоров о сотрудничестве с организациями, предприятиями, общественными организациями (образовательные учреждения городского округа «Охинский», градообразующие предприятия, СМИ, управление по культуре, спорту и делам молодежи, «Охинская ЦРБ», Охинский Центр занятости и др.).

В решении производственных вопросов оперативна, принципиальна, требовательна, проявляет настойчивость и упорство в достижении цели. Алименты в Украине Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.

https://www.youtube.com/watch?v=0e0exiOuKSU

Вокальные группы «Капельки» и «Вдохновение» успешно выступают на всех поселковых мероприятиях, а также концертах и конкурсах районного уровня.

Каждое выступление ансамбля отличается новизной, разнообразием репертуарного материала, отточенностью движений и красивым грамотным пением его участников.Репертуар вокальных групп очень разнообразен.

Трибунская Валентина Валерьевна 1974 года рождения – образование высшее, окончила Орловский государственный институт искусств и культуры, получила диплом специалиста – режиссёр театрализованных представлений, преподаватель.

В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами (таблица на стр. 56). При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным.

Какие разновидности характеристик существуют? В каком порядке их составлять? Как при этом не нарушить Закон о защите персональных данных? Реквизиты характеристики Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты.

При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов (требованиям ГОСТ Р 6.302003 ) . В 2013 году была приглашена на работу во дворец культуры города Курчатова, в качестве режиссёра. С 2017 года занимает должность художественного руководителя.

По роду своей деятельности, при дворце культуры, создала детское объединение – театральная студия «Чудодействие», которое плодотворно развивается под руководством Валентины Валерьевны, и является участником всех городских торжеств, массовых гуляний, праздников, тематических программ, участвуют в областных театральных конкурсах: «Третий звонок» и др.

Таисия Викторовна — удивительно трудолюбивый и работоспособный человек. Энергична, изобретательна, талантлива умеет повести за собой коллектив.

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации.

Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. Примеры характеристики с места работы Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал 1.

(на бланке организации) « » 20 Характеристика Выдана (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) ФИО работа(-ет/-л) в начиная с « » 20 .

Руководитель высшей категории, Людмила Михайловна является активным членом Совета директоров образовательных учреждений городского округа «Охинский». Комогорцева Людмила Михайловна является уважаемым и авторитетным руководителем системы образования городского округа «Охинский».

Иванов Л.Т. принят на расботу сразу же после окончания института методистом. 11 января 1986 года назначается старшим художественным руководителем.

В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий; организация и постановка концертов, почти во всех концертах Иван Трофимович берёт на себя миссию конферансье.

Под его контролем так же осуществляется концертно-шевская работа за пределами города и организация досуга населения.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями.

За 23 года своей трудовой деятельности Иванов Л.Т не получил ни одного взыскания. Награждён дипломом комитета по культуре Ленинградской обл.

, Имеет много награждений администрации города, а так же благодарностей и памятных подарков.
Такой документ может быть затребован не только другими организациями, но и самим учреждением культуры.

Как правило, это зависит от цели, ради которой он был написан.

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Замужем. Воспитывает двух дочерей. В течение 15 лет работала в Кировском СДК в должности культработника. В 2012 году была назначена на должность заведующего Кировского СДК.

В своей работе Иванов Л.Т ни когда не допускает фальши. В коллективе пользуется авторитетом и доверием. Морально устойчив. Религиозен. Без вредных привычек. Мыслит не стандартно, по этому с ним всегда интересно общаться.

Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать.

За время работы в доме культуры Иванов Л.Т.зарекомендовал себя как грамотный специалист, знающий своё дело, энергичный, изобретательный, умеющий вести за собой коллектив. К работе относится с полной ответственностью и отдачей.

Она может предоставлять положительный, отрицательный либо нейтральный отзыв о работнике.

В современном законодательстве не существует точных требований, касающихся составления этого документа, поэтому он может оформляться в произвольной форме.

Работник вправе дополнить характеристику заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

Говорит: Валентина Митрофанова — кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика (Москва) Работодатель, который выдает характеристику непосредственно работнику по его просьбе, не нарушает законодательство.

В такой ситуации информация передается самому владельцу персональных данных, а не третьим лицам.

Исправляем ошибку Ошибка Как правильно Кадровое агентство иногда обращается в организацию с запросом о предоставлении характеристики на бывшего работника, ссылаясь на заполненную анкету, в которой соискатель расписался под словами: «Не возражаю против проверки указанных мною сведений».

Надоело использовать только 10 возможностей популярных офисных программ? Пришло время для — можно все самостоятельно изучить. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы. Портал выяснил, для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить. Учредитель ООО импексхаус, свидетельство эл фс77-50022 выдано г.

Что отразить в характеристике на работника культуры

Результатом добросовестной и качественной работы руководителя Литовченко Т.В. Наследство и Наследники Вступление в наследство часто проходит с большими проблемами. Наследование по завещанию и закону различается по своему принципу.

Образцы исков, по спорам связанным с вступлением в права наследования.

, разрабатывает социальные проекты, читает специализированную литературу, выезжает в другие регионы на фестивали: «Русь песенная, Русь мастеровая» Воронежская область, фестиваль игровых программ по линии «Росатом» — «ЗАТО всем весело» — Челябинская область, и за рубеж по обмену опытом.

Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика.

Характеристика на методиста дома культуры – Характеристика — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ

Характеристика заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А.

Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий.

8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. С 2012 года заведующая ДК.

Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе.

Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины. Член партии «Единая Россия».

Характеристика методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны

Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет. Образование среднее. 18 лет проработала в колхозе имени Ленина. 6 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью и 2 года художественным руководителем в Рассветовском ДК.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать.

У работников Дома культуры хорошие взаимоотношения. Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением. Характер общительный, целеустремлённый, весёлый.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Родители отмечены «Благодарственным письмом» главы Исетского района за воспитание детей. Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей. Старшая – студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах.

Татьяна Геннадьевна заботливая и любящая мама. Она активно принимает участие в общественной жизни школы. Избрана председателем родительского комитета управляющего совета МАОУ Рассветовской средней школы, наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах и членом Добровольной народной дружины, а также членом местной Избирательной комиссии.

Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны.

26 лет работала в Рассветовской школе, 2 года в детском саду «Сказка». Занимала должность учителя начальных классов, классного руководителя, старшей вожатой, социального педагога, инструктора по физической культуре.

Принимала активное участие в школьных и районных мероприятиях. Имеет грамоты.

Зарекомендовала себя ответственным и добрым педагогом. Татьяна Фёдоровна – хороший организатор, талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Владеет студийной формой работы. Умеет найти подход к детям и подростками, в общении с которыми помогает глубокое знание психологии. Артистична. Характер общительный, добрый.

Любимое занятие – кулинария. На протяжении многих лет занималась волейболом. Несколько раз была признана лучшим волейболистом команды.

Замужем. Имеет 2 детей. Есть внуки. Татьяна Фёдоровна — заботливая и любящая мама и бабушка. Является членом Добровольной народной дружины.

kultura-ir.ru

Творческая характеристика на работника культуры 2019

Характеристика на работника дома культуры

Все время совешенствуется в своих навыках путем изучения литературы и постоянной практики». Вузы Некоторым интересны образцы характеристик на руководителей вузов. Деканы и ректоры — вот те, кто крайне редко меняет место работы.

Поэтому составить характеристику на такие кадры крайне трудно. Обычно им данный документ требуется для награждения или каких-нибудь личных целей. Если возникла потребность в данном документе, можно воспользоваться следующим принципом написания.

«Характеристика на Пригожина Михаила Дмитриевича, декана математического факультета МГУ. Родился и вырос Пригожин Михаил Дмитриевич в Москве, в 1954 году, в 1982 году закончил МГУ, направление — «Математика».

На данный момент имеет несколько высших образований: математическое, юридическое (филиал Санкт-Петербургского университета экономики и управления, «Юриспруденция»).

Характеристика

Этот пункт должен помочь определиться с тем, что конкретно указывать в документе. Почему? Потому что у каждой профессии и сферы деятельности есть свои ключевые моменты.Внимание Они должны быть отражены в характеристике.

Например, если речь идет о музыканте, следует указывать именно те качества, которые играют роль для карьеры в данной области. Совсем не обязательно, к примеру, писать, что руководитель закончил медицинский вуз.

Ведь это очень важный документ.

Что называют характеристикой Но перед началом составления характеристики следует разобраться, что же это вообще такое. Ведь осознание уже поможет понять, какие данные необходимо фиксировать при написании.

Дом детства и юношества функционирует круглогодично: в течение учебного года – освоение образовательных программ, в каникулярное время – реализация программ «Каникулы», «Занятость детей и подростков», организация детей в лагерях дневного пребывания.

Ежегодно коллектив Дома детства и юношества под руководством Людмилы Михайловны Комогорцевой проводит благотворительные акции и мероприятия для детей, попавших в трудную жизненную ситуацию, детей-сирот, детей-инвалидов, опекаемых детей.

Современное видение проблем дополнительного образования детей, умение реагировать на изменяющиеся потребности воспитанников и населения городского округа «Охинский» помогают педагогическому коллективу Дома детства и юношества быть востребованным и успешным на рынке образовательных услуг.

Комогорцева Людмила Михайловна работает в системе образования муниципального образования городской округ «Охинский» 29 лет, директором муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дом детства и юношества г. Охи – с 2000 года. Людмила Михайловна – творческий, инициативный и компетентный руководитель.

Она умело, грамотно решает вопросы функционирования и развития образовательного учреждения.

Дом детства и юношества включен в реестр «Всероссийская Книга Почета», как учреждение, которое своей деятельностью способствует социально–экономическому развитию городского округа «Охинский», в национальный реестр «Ведущие образовательные учреждения России — 2009 ». В 2010 году Дом детства и юношества стал победителем муниципального конкурса «Лучшее образовательное учреждение в городском округе «Охинский».

Сегодня предстоит рассмотреть образцы характеристик на руководителей. Этот документ крайне важен для всех, кто собирается трудоустроиться в новую компанию или перевестись на более высокопоставленную должность.

Дело все в том, что не всем известно, как именно писать характеристики на те или иные кадры. На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь? Что нужно и что не следует указывать в характеристике руководителя? Какими правилами пользоваться, чтобы составить документ по всем нормативам? Достаточно запомнить всего несколько пунктов.

Предлагаем ознакомиться Кто составляет дарственную на дом

По характеру руководства Образцы характеристик на руководителей не могут выглядеть как-то одинаково или конкретно. Ведь огромную роль играет направленность деятельности руководства.

Можно сказать, это что-то вроде рабочей биографии сотрудника. Характеристика чем-то похожа на резюме, только она составляется не в виде анкеты, а также пишет ее начальник предприятия на своих подчиненных.

Какие данные содержат лучше образцы характеристик на руководителей? Обязательная часть (начало) Дело все в том, что изучаемые документы пишутся по определенному алгоритму.

Нет жестких правил в этом отношении, но желательно соблюдать общепринятые нормы. В самом начале документ чем-то напоминает автобиографию.

Любит петь и танцевать. У работников Дома культуры хорошие взаимоотношения. Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением. Характер общительный, целеустремлённый, весёлый. Любимое занятие – спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом.

Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях. Важно Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием. Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Родители отмечены «Благодарственным письмом» главы Исетского района за воспитание детей.

Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей.

Но общие черты у документов все равно есть. Если необходимо составить характеристику для музыкального руководителя, можно воспользоваться следующим шаблоном. «Характеристика на Петрову Анну Ивановну, музыкального руководителя группы «Хай Фай». Петрова Анна Ивановна родилась в 1992 году, в 2014 завершила БФУ им.

С того момента проявила себя как находчивого, изобретательного, креативного руководителя. Умеет находить общий язык с людьми, выход из сложных ситуаций, подстраиваться под обстоятельства.

Анна Ивановна не поддается стрессу, всегда ведет себя как добрый и отзывчивый человек. На данный момент обучается игре на барабанах и получает специальность «Дизайнер» в техникуме Современного искусства.

Занятия и репетиции со своими воспитанниками Таисия Викторовна проводит регулярно, поэтому в каждом новом их выступлении налицо рост профессионализма и артистизма участников вокальных групп. Результатом добросовестной и качественной работы руководителя Литовченко Т.В. стали востребованность и узнаваемость ее коллективов.

Вокальные группы «Капельки» и «Вдохновение» успешно выступают на всех поселковых мероприятиях, а также концертах и конкурсах районного уровня. Каждое выступление ансамбля отличается новизной, разнообразием репертуарного материала, отточенностью движений и красивым грамотным пением его участников.Репертуар вокальных групп очень разнообразен.

В него включены лирические, эстрадные, военно-патриотические, авторские и народные песни . В работе со старшей группой используется многоголосье.В 2000 году Лина Григорьевна проходила курсы повышения квалификации по направлению «Деловые коммуникации». В 2005 году — «Теории продаж»». Итоги Теперь понятно, как выглядит характеристика на руководителя (образец написания представлен).

Достаточно знать профессиональные навыки сотрудника, а также этапы его карьеры и обучения, чтобы правильно и максимально точно составить записку.
А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
Сведения о работе.

Важно Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

ответственность за выполняемую работу;
отсутствие вредных привычек;
соблюдение трудовой дисциплины и т.д.;

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено. При повышении В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах, многие внутренние процедуры строго формализованы — например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Предлагаем ознакомиться Иностранец с видом на жительство уведомление фмс

Т ни когда не допускает фальши. В коллективе пользуется авторитетом и доверием. Морально устойчив. Религиозен. Без вредных привычек. Мыслит не стандартно, по этому с ним всегда интересно общаться. За 23 года своей трудовой деятельности Иванов Л.

Написать характеристику сотруднику в области культуры

Творческая характеристика на работника культуры

› вкл. 14 Октябрь 2014 . Опубликовано в Рассветовский ДК Характеристика заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны. Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет.

Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А.

Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры.

С 2012 года заведующая ДК. Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан.

Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой.

Имеет почётные грамоты и благодарности.

Артистична. Любит петь и танцевать.

Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы.
Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах.
6 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью и 2 года художественным руководителем в Рассветовском ДК.
Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником.

Характеристика на дк и его работников

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами (таблица на стр.

56). При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным. Какие разновидности характеристик существуют?

В каком порядке их составлять? Как при этом не нарушить Закон о защите персональных данных? Реквизиты характеристики Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты.

При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов (требованиям ГОСТ Р 6.302003 ) .

На практике все тексты служебных характеристик, независимо от цели, с которой они составляются, содержат несколько информационных блоков (таблица на стр. 56).

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.
стали востребованность и узнаваемость ее коллективов.
Вокальные группы «Капельки» и «Вдохновение» успешно выступают на всех поселковых мероприятиях, а также концертах и конкурсах районного уровня.

Характеристика на работника культуры для награждения образец. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Характеристики с места работы довольно востребован.

Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в Органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев.

В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован.

Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Так, характеристика обычно содержит следующие сведения: Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.

Сведения о работе.

Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.

д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.

Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики.

Творческая характеристика на работника культуры

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе.

Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы.

Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д.

Характкристика на работника культуры

» Семейное право Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать? Вариант №1 Мы оказываем Услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем. Стоимость услуги – 2000 рублей за 1 документ.

Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно.

Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.

Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [Служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др. деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица.

Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.

В тексте служебной характеристики можно выделить три блока:1.

Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).2.

Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.3. Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.Показатели служебной характеристики Обычно оценка проводится по следующим показателям.• Профессиональная компетентность.

Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.• Работоспособность.

Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.

Краткая характеристика на работника культуры

— — Во первых, необходимо решить: для каких целей составляется характеристика сотрудника?Во вторых, не стоит забывать, что характеристика сотрудника при написании имеет ряд существенных отличий от написания того же самого рекомендательного письма, для потенциального работодателя сотрудника.

Как правило, в характеристике сотрудника приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.

Характеристика сотрудника излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет).

Оформляется характеристика сотрудника на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник).

Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
Взаимоотношения в коллективе и руководстве

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда

Характеристика на работника культуры образец награждение

Источник

Образец характеристики на работника фирмы

Характеристика Захарова Николая Васильевича 1981 года рождения работника фирмы ‘Заря’ города Сватово

Захаров Николай Васильевич является работником фирмы Заря города Сватово с мая 2000 года. За время работы на фирме зарекомендовал себя как старательный дисциплинированный, внимательный человек.

К своим обязанностям работник относится с ответственностью. Выполняет свою работу на высоком уровне.

Мышление у Николая Васильевича творческое, за время работы в фирме, получал неоднократно премии. На своём рабочем месте всегда внимательный, аккуратный, помогает коллегам по работе.

До выполнения поручений администрации фирмы относится добросовестно. Был назначен заместителем директора по продажам. Активно участвовал в разработке передовых технологий в производственном процессе.

Николай Васильевич, весёлый, рассудительный, дисциплинированный человек. Пользуется уважением среди коллег. Имеет авторитет среди руководства. Общественных нареканий не имеет.

Хороший семьянин. Имеет семью. Жена Захарова Нина Павловна. Дети: сын Захаров Николай Николаевич, дочь Захарова Вера Николаевна.

Судимостей не имел, в милицию не привлекался.

Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Характеристика на работника

Вопрос

Образец характеристики на работника

Характеристика на работника – это официальный документ с отзывом о служебной и общественной деятельности определенного человека. Характеристика работника представляет собой краткое описание его трудового пути, деловых и нравственных качеств.

Ответ

Характеристика на работника составляется по правилам оформления деловых документов. Ее обязательные требования: фирменный бланк компании, подпись рекомендателя, печать, дата составления, желателен также исходящий номер документа. Характеристика работника составляется представителем администрации компании. Допускается и такой вариант — характеристика работника написана его непосредственным руководителем.

Типовая характеристика на работника состоит из четырех частей:

анкетные данные (ФИО, дата рождения, образование). Они размещаются по центру листа или в столбик справа

название и сфера деятельности компании, период работы и занимаемая должность сотрудника, выполняемые им функции

оценка деловых и личных качеств: сведения о поощрении (взыскании), отношения в коллективе

указание о том, для каких целей и для какой организации подается характеристика.

Ниже приводим образец характеристики на работника фирмы по месту требования. Образец написания характеристики на сотрудника поможет правильно составить этот документ: просто подставьте в образец написания характеристики с места работы свои данные.

Характеристика на заместителя директора по продажам фирмы Купола города Сергиев Посад Зубкова Николая Петровича, 1981 года рождения,

Зубков Николай Петрович является работником фирмы Купола города Сергиев Посад с июля 2001 года. За время работы на фирме он зарекомендовал себя как старательный и дисциплинированный, сотрудник.

К своим обязанностям сотрудник Н. П. Зубков относится с ответственностью, обладает творческим мышлением, проявляет инициативу в решении нестандартных производственных задач.

Пользуется уважением среди коллег. Нареканий не имеет, неоднократно премирован за производственные успехи.

Хороший семьянин. Жена Зубкова Нина Васильевна. Дети: сын Зубков Николай Николаевич, дочь Зубкова Вера Николаевна.

Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Директор фирмы (Карандышев ) Карандышев И.М.

В зависимости от цели составления характеристика работника может быть использована как внутри предприятия, так и для представления в иные организации, учреждения.

Внутренняя характеристика работника составляется при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного взыскания, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации), о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и так далее.

При составлении внутренней характеристики больший акцент должен быть сделан на оценке творческого потенциала работника, рекомендациях по использованию его качеств. Указывать место представления не нужно.

Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника для представления по месту запроса или по требованию государственных органов, других организаций. Внешняя характеристика работника составляется при поступлении в учебное заведение, при получении кредита, различных разрешений, в случае применения в отношении сотрудника мер государственного воздействия (поощрения или наказания), при смене места работы. Образец написания служебной характеристики для внешних пользователей приведен ниже.

В случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого истребуются сведения, характеризующие работника. Во внешней характеристике обязательно нужно указать реквизиты организации и исходящий номер.

Вот пример характеристики на работника с места работы для предъявления в военкомат.

Кол-во просмотров этого документа

Содержание

Образец характеристики на работника

Характеристика на работника ( производственная характеристика ) – вид документа содержащий в себе оценку деловых качеств сотрудника а так же описание его трудовой деятельности.

Характеристика на работника ( производственная характеристика ) может потребоваться при трудоустройстве сотрудника в другую организацию, в посольство для оформления визы и др. а также в лечебно-профилактическое учреждение, при прохождении ним медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Как написать характеристику на сотрудника

По структуре написания характеристика на работника напоминает характеристику с места работы и характеристику студента с места практики.

Обратите внимание, в том случае, если необходима характеристика на сотрудника для предъявления в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы, то такая характеристика должна оформляться на на специальном бланке, со следующими сведениями:

Фамилия Имя Отчество сотрудника

название организации и отдела, где работает сотрудник, адрес местонахождения

занимаемая должность, квалификация и стаж работы по данной должности

специальность, квалификация по основной профессии

функциональные обязанности сотрудника

гигиеническая характеристика условий работы

выполнение индивидуального плана

перерывы в работе по болезни

пользование облегченными условиями труда (если есть таковые)

сведения о переводе на другую работу за последний год вследствие заболевания

возможность рационального трудоустройства в организации

другие сведения.

ТВОРЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Нынешнее время породило в любительском художественном творчестве особый феномен — ветеранское движение. Впрочем, и само любительское творчество, в связи с резкими политико-экономическими изменениями в стране, также существенно преобразилось. В результате активность ветеранского коллектива значительно возросла.

Хор «Ветеран» был создан в 1988 году и является одним из любимых творческих коллективов г. Клинцы и Клинцовского района и вот уже 25 лет песня помогает жить его участникам. В коллективе занимаются активные, инициативные люди, которые любят народную музыку, хоровое пение. В хоровом коллективе они отдыхают душой, потому что живут под девизом: «Нам песня строить и жить помогает».

В хоре 41 участник, при коллективе созданы пять ансамблей – мужская вокальная группа, вокальный ансамбль «Поющие сердца», женские вокальные группы. В хоре есть 10 солистов, 4 дуэта, а так же чтецы, гармонисты. В коллектив проводится полноценный набор, делается упор на бывших участников художественной самодеятельности, которых в г. Клинцы очень много. Репетиции проходят в систематически установленном порядке. Это обстоятельство влияет на качество разучивания песен, их художественную ценность. Коллектив работает в полную силу не жалея себя. Занятия проходят в спокойной рабочей обстановке.

Множество мероприятий не обходится без участия хора. Хор сумел громко заявить о себе: объехав с концертными программа весь район, он стал желанным гостем в сёлах и на городских площадках. Главной задачей коллектива является сохранение, развитие и пропаганда песенной культуры и наследия образцов народного творчества.

Выступления хора не только способствуют атмосфере праздника, но и сближают разные поколения людей. Коллектив хора творчески сотрудничает с первичными ветеранскими организациями города, санаторием «Затишье».

Участники хорового коллектива «Ветеран» проводят большую духовно — нравственную работу с детьми детского дома. В течение 25 лет, каждый год, по несколько раз посещается детский дом: это Новый год, ко Дню Защитника Отечества, день Победы, начало учебного года. Участники коллектива приносят детям подарки сделанные своими руками. Приобщают детей к общению со взрослыми, учат любить свой город, свою Родину на личном примере. Выступают перед детьми со стихами, с песнями, баснями, рассказами, загадками. Передают свое тепло и внимание от детям.

Большую работу по нравственному воспитанию хор «Ветеран» проводит среди учащихся школ города, школы кадетов, учащихся училищ и техникумов, проводит творческие встречи поколений с рок- клубом, эстрадным вокальным ансамблем.

Основная тема выступлений — патриотическая, построенная на воспитании любви к городу, области, Родине. С такими концертами хор выступал в санатории «Затишье», в воинской части, в селах Клинцовского района: Павличи, Душкино, Великая Топаль, Малая Топаль, Сосновка, Чемерна. Хоровой коллектив принимает активное участие в Дне Партизан и подпольщиков, участвует в митинге на братском воинском кладбище, ежегодно выступает с литературно — музыкальной композицией ко Дню Памяти и скорби.

Традиционным стало выступление хора на праздничных мероприятиях, посвящённых Дню защитника Отечества, Дню Победы, Дню независимости, Дню пожилого человека и т. д. Хор активно принимает участие в городских фестивалях и конкурсах. Хоровой коллектив неизменный участник городского творческого проекта «Хоры — во дворы».

В октябре 2013 года хор отметил свой 25 – летний юбилей, праздник получился ярким и запоминающимся.

Руководит коллективом хормейстер Валерий Иванович Громыко. Хор многоголосый, смешанный, отличается высоким уровнем исполнения, новизной концертных номеров. Высокий уровень исполнительства позволил коллективу стать дипломантами различных конкурсов и фестивалей городского уровня.

У руководителя сразу же возник вопрос: «Надо ли учить ветеранов? Или пусть делают, что делают — и спасибо им за активность в художественной сфере». То есть: нужно ли направлять творчество, поднимать уровень его исполнительства. Требовать от хористов высокого профессионального уровня — самая насущная задача В.И. Громыко. Он уверен- ветераны способны на большее. Только высокое исполнение может зажечь души, желание научиться петь красивым звуком, понимать и чувствовать исполнение песни. Вся многообразная деятельность руководителя сосредоточена, в конечном счете, вокруг одной цели — работы над произведением, в которой выделяются все три этапа: самостоятельное изучение, репетиционная работа с коллективом. концертное исполнение. Он очень щепетильно относится к особенностям музыкальных аранжировок и динамике, связанными с некоторой самостоятельностью хоровых партий, показом разнообразных нюансов. При работе с хором руководитель чтобы добиться неразрывного слияния звука и слова, чувства гармонии и контрапункта, гибкой нюансировки, мастерского владения певческим дыханием учитывает, что голос ветерана имеет свои особенности и недостатки: «качание» голоса, возрастные проблемы с дыханием, дикцией и т. п. В коллективе большое значение уделяется поиску новых приёмов и красок — как в хоровой партитуре, так и в инструментальном сопровождении.

Воспитательная роль хорового пения поистине огромна. За последние годы творческой деятельности хор «Ветеран» значительно расширил свой репертуар. Концертные программы коллектива разноплановые, насыщенные яркими запоминающимися номерами, в которых много творческих находок. Особое место в репертуаре составляют патриотические песни, посвященные родному городу, России. Военные, казачьи песни, также имеют место в репертуаре хора. Однако, основу репертуара составляют лучшие образцы советских песен. В программы концертов неизменно включаются стихи участников хора в исполнении авторов, а также частушки и фольклорные композиции.

Жизнерадостные, патриотические, лирические песни, звучащие в исполнении хора, объединяют чувства и настроение разновозрастной категории населения. Хор стал сплоченным коллективом, участники которого не только вместе проводят репетиции, участвуют в концертах, но и отдыхают вместе. Готовят капустники и вечера отдыха, юбилеи ветеранов хора, посещают больных товарищей на дому, ведут активную пропагандистскую деятельность по патриотическому воспитанию молодежи, совершают экскурсии. принимают участие в выставках народного творчества: мастеров плетения, вязания, резьбы по дереву, вышивки и мастеров живописи и графики.

Основа художественно-творческой работы хора – создание обширного и постоянно обновляющегося репертуара. В год коллектив дает около десяти сольных программ, как на сцене Центра культуры и досуга «Современник», так и на других сценических площадках города. Только в течение последних 3-х лет хор «В етеран» дал более 50 выступлений. Репертуар коллектива всегда насыщен разноплановыми произведениями.

В настоящее время хор получил признание на уровне города, района и области. Хоровой коллектив «Ветеран» за годы своего существования награждался грамотами ЦКиД «Современник», городского отдела культуры, городского С овета ветеранов, городского отделения пенсионного фонда, городского отдела социальной защиты, городской администрации, областного Совета ветеранов, областного управления культуры. К 25-летнему юбилею хоровой коллектив «Ветеран» получил благодарственное письмо от областной Думы и Почетную грамоту от губернатора Брянской области. Несколько участников хорового коллектива были награждены медалями к 70-летию освобождения Брянщины.

В хоре много одаренных людей. Именно они создают неповторимую творческую ауру. Благодаря им возникает рост качества концертных программ и неизменный успех в каждом выступлении.

На сегодняшний день хор «Ветеран» МБУК ЦКиД «Современник» живёт полноценной творческой жизнью и радует зрителей своими выступлениями. Этот коллектив – один из лучших хоров города. Это живой, мобильный коллектив, способный решать самые высокие творческие задачи. Одно из самых больших его достоинств – это стабильность и тенденция к росту.

Характеристика работника образец бланк

Гезанова Андрея Васильевича

Гезанов Андрей Васильевич. 1974 года рождения, работает ОАО НИИАМ с 1998 года. Гезанов А.В. является высококвалифицированным специалистом в области технологии записи звука.

За последнее время, при его непосредственном участии, разработана и изготовлена номенклатура тест – фильмов для контроля и настройки параметров оборудования для записи фонограмм кинофильмов и оценки качества звуковоспроизведения в кинотеатрах, осуществлено внедрение результатов научно исследовательских и опытно конструкторских работ по разработке технологии перевода аналоговых фонограмм в цифровой вид записи.

Зарекомендовал себя ответственным исполнителем по проведению сертификационных и технических испытаний кинотехнологического оборудования на электробезопасность. Гезанов Андрей Васильевич является разработчиком элементов аппарата записи фотографических фонограмм кинофильмов, позволяющих его использование в технологическом процессе изготовления фотографических тест – фильмов.

Гезанов Андрей Васильевич является соавтором более семи работ по эксплуатации тест – фильмов и технологий автономного перевода фонограмм в цифровой вид записи.

Уникальная работоспособность, ответственность и творческий подход в решении поставленных задач характеризуют деловые качества Гезанова Андрея Васильевича.

Награжден знаком Почетный кинематограф Российской Федерации, благодарностями и грамотами закрытого акционерного общества Научно-исследовательский орденов Трудового Красного Знамени и Ленина институт автономного машиностроения.

Источники:
svatovo.ws, www.zarplata-online.ru, xn—-etbfarkdrfbfevo3c.xn--p1ai, www.klsovremennik.ru, uristhome.ru

Источник

Творческая
характеристика на воображаемого участника творческого коллектива

Характеристика на Захарову Дарью – воспитанницу «Образцовой студии
свободного танца» Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей дома детского творчества
“Радуга”.

В студию свободного танца Дарья пришла заниматься в 2008
году. За этот период Даша успела
зарекомендовать себя как исполнительная, трудолюбивая, преданная и любящая свое
дело ученица. Ее можно считать надёжным товарищем и другом, готовым оказать
помощь в трудную минуту.

Захарова
Дарья является одной из лучших солисток хореографической студии. Обучается Даша
по программе «Свободный танец». Программа предусматривает комплекс видов
деятельности, органично связанных между собой, предполагает многостороннее
развитие воспитанников (ребята занимаются: пластикой, пантомимой, хореографией,
акробатикой, современным и джаз-модерн танцем, постановкой различных
показательных номеров) посредством разнообразия предметов. Последовательность
чередования различных видов деятельности позволяет воспитанникам без устали
испытывать большие нагрузки. Даша усваивает программный материал с
повышенным уровнем сложности. На занятиях принимает активное участие,
стремится выполнять все требования и рекомендации преподавателя,
проявляет личную активность, инициативность ответственность и творчество.

Захарова
Дарья обладает даром сценического искусства, активно участвует в концертах и
представлениях, проявляет инициативу и смекалку. Она общительна, уважительно
относится к старшим. Вне всякого сомнения,
она из числа тех танцоров, кто выкладывается на 200%, пытаясь не просто выучить
движения, но и научиться чувствовать и слушать музыку, передавать характер,
эмоции, жить в танце. Каждое ее движение закончено, точно, никаких лишних
линий и самое главное – умеет донести до зрителя образ, сюжет, идею,
которые заложены в танце.

За высокий
художественный уровень, исполнительское мастерство и активную работу по
художественному воспитанию детей и молодежи студии свободного танца при участии
Даши присвоено звание «Образцовый детский коллектив.

Выступая
на самых разных площадках нашего города, Даша принимает активное участие
в школьных мероприятиях и района – это концерты, педагогические конференции,
совместные социальные проекты, а также в районных мероприятиях: «День
учителя», «День матери», «День молодежи», «День поселка» и др.

Захарова
Дарья неоднократно награждена грамотами и благодарственными
письмами муниципального и краевого уровня:

– победительница
международных, всероссийских, краевых фестивалей и конкурсов
2010-2013гг.;

– лауреат
зональных, региональных, краевых, муниципальных конкурсов по хореографии
2010-2013гг.;

– участница
сетевых и социальных проектов 2010-2013гг.;

– участница
семинаров по современной хореографии.

Источник

Содержание

Что значит творческая характеристика
Творческая характеристика материал по теме
Скачать:
Предварительный просмотр:
Что писать в творческой характеристике
Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам
Творческая характеристика
Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы
Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик
Характеристика на ребенка творческая
Как правильно написать характеристику на работника
Люди. Мне задали написать про себя характеристику подскажите как писать или примеры приведите. Срочно.
Творческая характеристика на работника культуры
Как написать на себя характеристику?
Как написать краткую характеристику о себе образец.
Как написать характеристику
Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Что значит творческая характеристика

Творческая характеристика учащегося

отделение «Декоративно-прикладное искусство»
(класс «Моделирование костюма»)
МУДО Детской школы искусств №1 г. Маркса

Кристина поступила в школу искусств в 2014 году на декоративно-прикладное отделение класс «Моделирование костюма». До поступления на декоративно-прикладное отделения, учащаяся закончила художественное отделение класс «Живопись».

За время обучения в школе искусств Шишмарёва Кристина зарекомендовала себя с положительной стороны. Кристина очень любит рисовать и к решению поставленных задач подходит творчески. Программный материал по всем предметам усваивает хорошо, внимательно слушает объяснения материала. Любимый предмет из программных предметов «Композиция костюма». Старается найти дополнительный материал, делает зарисовки дома, которые использует на занятиях.

Кристина с активной жизненной позицией, активно принимает участие в общественной жизни школы и конкурсах. Ей свойственна вежливость, тактичность, уважение к преподавателям. По складу своего характера Кристина скромна, доброжелательна к окружающим, общительна, помогает одноклассникам. В будущем Кристина мечтает продолжить обучение по художественному направлению.

Кристина является активным участником районных, областных конкурсов и мероприятий:

2014 г. Участник открытого зонального конкурса детского рисунка «Родные просторы» (г.Маркс, областной колледж искусств филиал в г. Марксе)

2014 г. Участие в выставке «Волга-матушка, заветные места» (г.Маркс, выставочный зал МУОДОД ДШИ №1 г.Маркса)

2015 г. В составе творческого коллектива участвовала в показе коллекции костюмов по мотивам народного русского костюма «Солнце славян» в рамках областного семинара «Хоровод дружбы» для преподавателей изобразительного и декоративно-прикладного искусства в рамках Межрегионального фестиваля «Одаренные дети – путь к мастерству» на базе МУОДОД ДШИ №1 г.Маркса (Г.Маркс, концертный зал ДШИ №1)

2015 г. Принимала участие в мастер-классе ведущего преподавателя специальности «Декоративно-прикладное искусство и народные промыслы» среднего профессионального образования Саратовского государственного технического университета имени Ю. А. Гагарина Щербаковой Н.Л.

2015 г. Участник конкурса эскизов в рамках областного фестиваля-конкурса креативной моды «Визави» г.Энгельс

2016 г . Участник районного конкурса по изготовлению макетов гербов Саратовской области, Марксовского района, города Маркса «Символы моей малой родины», посвященный 80-летию образованию Саратовской области (г.Маркс)

2016 г. В составе творческого коллектива участвовала в показе коллекции костюмов по мотивам народного немецкого костюма «Воспоминания о прошлом» в рамках мероприятий, посвященных празднованию 250-летия города Маркса (г.Саратов Региональный центр поддержки одаренных детей 29.04.2016 г.)

2016 г. В составе творческого коллектива участвовала в показе коллекции костюмов по мотивам народного немецкого костюма «Воспоминания о прошлом» в рамках проведения областного семинара «Проект-площадка одарённых детей» в рамках проведения КПК руководителей управления культуры Саратовской обл. (Концертный зал МУДО ДШИ №1 г.Маркса)

2016 г. Дипломант III степени Межрегионального конкурса художественного творчества «Новогодний вернисаж», номинация декоративно-прикладное искусство (г.Саратов)

2018 год — Победитель I тура II конкурса «Новые имена Губернии» номинация «Индивидуальное исполнительство», направление «Изобразительное искусство» и «Декоративно-прикладное творчество»

2019 год — Дипломант III степени VI Международного конкурса художественных произведений детей и юношества «Белая ворона»

Адрес школы: Саратовская область, г. Маркс

пр. Ленина, д. 26, тел. (84567) 5-48-83, 5-47-85

ул. К. Либкнехта, д. 16, тел. (84567) 5-10-86

Источник

Творческая характеристика
материал по теме

Творческая характеристика коллектива

Скачать:

Вложение	Размер
harakteristika_kollektiva.docx	21.49 КБ

Предварительный просмотр:

Коллектива творческого объединения «Художественная мастерская

СП ДОД ДЮЦ ГБОУ СОШ с. Красный Яр

Обучение ведется по авторской программе педагога Илюхиной У.Ю. и составляет: освоение изобразительного (живопись, графика, скульптура), конструктивного (пространство, архитектура, дизайн) и декоративного видов деятельности. Состав группы 15 человек.

Первая группа творческого объединения «Художественная мастерская» была создана в 2014 году. В неё вошли ребята из ГБОУ СОШ п.г.т. Волжский, обучающиеся в 5-6 классах. Так как программа является долгосрочной (3 года).

ТО «Художественная мастерская» 1-я группа, 3-й год обучения.

В настоящее время в коллективе по списку 12 человек, из которых 4 мальчика и 8 девочек. В основном это дети одного класса (10 человек). В 2016-2017 учебном году это 8 класс. Одна девочка из параллельного класса, одна девочка из 7-го класса. С классным руководителем налажен хороший контакт. Воспитанием ребят занимаемся параллельно. Из всего списка 4 воспитанника из неполных семей, живут только с мамами. Одна девочка находится под опекой бабушки, мать лишена родительских прав, у отца другая семья.

Многие дети посещают другие кружковые занятия. 3 мальчика занимаются в ВСПК им. А.Н. Цыбарева, 2 девочки занимаются в танцевальном кружке «Задумка», одна девочка занимается в музыкальной школе по классу фортепиано. Дети активные, участвуют во многих районных и областных конкурсах, имеют грамоты и дипломы.

Ребята за всё время обучения хорошо сумели проявить свою творческую активность, большой интерес к творческой деятельности, социальную активность. Многие участвовали в конкурсах рисунков – районных, областных, общероссийских. Некоторые получали заслуженные награды – первые, вторые или третьи места. Для того, чтобы каждый воспитанник смог проявить себя, педагог Илюхина У.Ю. устраивала тематические выставки работ всех участников своего ТО, на базе ГБОУ СОШ п.г.т. Волжский. Каждая выставка сопровождается презентацией, приглашаются родители и учителя. Участие в такой выставке подтверждается грамотой участника. В преддверии больших праздников: Новый год, 8 Марта, Пасха, педагогом совместно с участниками То организуются мастер-классы по изготовлению подарков и поделок своими руками для всех учеников школы. На таких мастер-классах воспитанники ТО становятся мастерами, обучающими других школьников.

На своих занятиях педагог Илюхина У.Ю. использует различные способы подачи материала и методы обучения – презентация, рассказ, видеофильм, показ репродукций и фотографий, а также живой рисунок педагога; разнообразные темы для изучения – праздники, изменения в природе, создание иллюстраций к сказкам и т.д. На занятиях применяются разнообразные материалы – гуашь, акварель, цветные мелки, витраж- роспись по стеклу, лепка из пластилина, глины, солёного теста, изготовление поделок и декоративно-творческих работ. Занятия проходят не только в учебной аудитории, но и на улице – пленер. Всё это разнообразие находит большой отклик у воспитанников объединения, они с большим интересом посещают данные занятия.

С некоторыми особо одарёнными детьми педагог занимается дополнительно- при подготовке к участию в конкурсе.

Для наблюдения и оценки результатов личностного роста у каждого участника объединения существует портфолио, в котором отражается его собственная деятельность в объединении.

Педагог на своих занятиях способствует сохранению и укреплению здоровья школьников — одного из важнейших результатов образования: используется смена деятельности, применяются физминутки, проводятся беседы, на каждого воспитанника введён паспорт здоровья.

На занятиях царит творческая атмосфера, ребята себя чувствуют свободно, что позволяет им развивать свои творческие способности. Педагог и воспитанники общаются не только на занятиях, но и во внеурочное время: в социальной сети «В Контакте» педагогом Илюхиной У.Ю. создана группа «Изостудия Артландия», в которой отражается деятельность группы в целом: выкладываются работы ребят и педагога, отражаются конкурсные достижения воспитанников, ставятся дополнительные и учебные задания.

В 2016 году педагогом дополнительного образования ДЮЦ Илюхиной У.Ю. программа «Художественная мастерская» была дополнена и адаптирована.

Программа предполагает долгосрочное обучение, (от 4 до 6 лет), делится на 3 части, рассчитана на детей в возрасте от 6 до 15 лет (0 — 9 классы). Для занятий по адаптированной программе в 2016-2017 учебном году была набрана ещё одна группа воспитанников.

ТО «Художественная мастерская» 2-ая группа, 1-й год обучения.

В коллективе по списку 15 человек, из которых 2 мальчика и 13 девочек. В основном дети из первых классов, три девочки из вторых классов, одна девочка из четвёртого. Все дети воспитываются в полных семьях, у всех есть младшие или старшие братья и сёстры. С классными руководителями налажен хороший контакт. Воспитанием ребят занимаемся параллельно.

Многие дети посещают другие кружковые занятия. Пятеро девочек занимаются танцами, двое — эстрадным вокалом, одна девочка занимается плаванием, мальчики посещают спортивные секции.

В этой группе занятия проходят по первой части программы «Художественная мастерская» вариативный блог – «Праздники России в мастерской художника» она является ознакомительной; предусматривает введение в основной курс программы детей дошкольного и младшего школьного возраста. Программа рассчитана на детей 5 — 10 лет (0 — 4 классы). Объём 72 часа (2 часа в неделю) для детей 5 – 7 лет. Продолжительность – 1 год. Этот курс предусматривает обучение детей основам изобразительной деятельности, с элементами сценического, театрального искусства. Темами для занятий являются общероссийские праздники. Принимаются все дети без исключения. Наполняемость групп – 15 человек.

Занятия в данной группе проводятся в адаптированной для младших школьников форме – игровое познавательное занятие художественным творчеством. Темы занятий – общероссийские праздники помогают детям проходить социальную адаптацию в школьной и общественной жизни. Элементы театральной деятельности помогают закрепить полученные знания. Т.е. одна и та же тема раскрывается педагогом и воспитанниками не только в рисунках и поделках, но и поются песни, прослушивается музыка, заучиваются стихи и небольшие сценки.

Ребята из этой группы также активно участвуют в конкурсах, занимают призовые места. Так же, как и в старшей группе, педагог Илюхина У.Ю. использует многообразие форм и методов работы, применяет разнообразие тем занятий. Занятия проводятся в классе и на улице (если позволяет погода). Педагогом деятельно используются все виды здоровьесберегающих технологий. У каждого воспитанника имеется портфолио личных достижений.

В целом работа педагога в ТО «Художественная мастерская» направлена на формирование социально –адаптированной личности гражданина и патриота своей Родины, творчески мыслящего, с развитым воображением, с сформированными художественными навыками.

Источник

Что писать в творческой характеристике

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Творческая характеристика

Шитикова Андрея студента 2 курса факультета Музыкально-театральное искусство Искуcство оперного пения УГК им.

М.П.Мусоргского, 1996 г. рождения Андрей Шитиков обучается в Уральской государственной консерватории им. М.П. Мусоргского с 2014 года в классе Народной артистки РСФСР, заведующей кафедры сольного пения, профессора Светланы Васильевны Зализняк.

Молодой музыкант обладает отличным музыкальным слухом, фактурной внешностью, сильным голосом красивого тембра и широкого диапазона в сочетании с его артистическим обаянием, чем сразу привлекает внимание слушателей.

Блестящие исходные музыкальные данные в комплексе с трудолюбием, упорством, стремлением к знаниям во всех сферах искусства являются серьезной основой для яркой профессиональной вокальной перспективы ученика.

Хороший вокальный слух и быстрая реакция дают ему возможность добиваться высоких результатов за короткое время. Андреем пройден большой вокальный репертуар, включающий произведения зарубежных композиторов-классиков и современных авторов. Более двадцати дипломов лауреата подтверждают победы вокалиста в международных и региональных конкурсах в номинации «Академическое пение» в г.

Белово, Кемерово, Прокопьевск, Новокузнецк, Омск, Казань, Санкт-Петербург, Екатеринбург.

В 2009 году Андрей Шитиков принимает участие в Общероссийском конкурсе «Молодые дарования России». Становится победителем в номинации музыкальное искусство и обладателем звания «Молодое дарование России» Федерального проекта Министерства культуры Российской Федерации, г.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью.

Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте. Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия.

То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках.

Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования. В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).Первая часть – общаяВ ней указываем:

Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

Какие правила оформления применимы к характеристикам.
Какие характеристики бывают;
Когда нужна характеристика;

Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника (как личных, так и профессиональных), также может содержать информацию об общественной деятельности человека.

Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист. Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние.

Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы.

Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее.

Характеристики внешнего типа встречаются чаще.

Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.

Характеристика на ребенка творческая

/ / Выступая на самых разных площадках нашего поселка, Аня принимает активное участие в школьных мероприятиях и района — это концерты, педагогические конференции, совместные социальные проекты, а также в районных мероприятиях: «День учителя», «День матери», «День молодежи», «День поселка» и др.Чаленко Анна является одной из лучших солисток хореографической студии.

Обучается Аня по программе «Свободный танец». Программа предусматривает комплекс видов деятельности, органично связанных между собой, предполагает многостороннее развитие воспитанников (ребята занимаются: пластикой, пантомимой, хореографией, акробатикой, стретчингом, современным и джаз-модерн танцем, постановкой различных показательных номеров) посредством разнообразия предметов. Последовательность чередования различных видов деятельности позволяет воспитанникам без устали испытывать большие нагрузки.

Аня усваивает программный материал с повышенным уровнем сложности.

На занятиях принимает активное участие, стремится выполнять все требования и рекомендации преподавателя, проявляет личную активность, инициативность ответственность и творчество.Методика Детский оперно-хоровой театр построена на основе народных песенно-игровых жанров и представляет собою совокупность авторских и фольклорных музыкально-педагогических приемов, учитывающих игровые и интеллектуальные запросы детей различных возрастных категорий.Благотворное влияние творчества на изменение ряда психологических характеристик детей отмечалось многими авторами.

Как правильно написать характеристику на работника

› Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу. Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении.

Прежде всего, следует разобраться в терминологии понятия.

Характеристика — это письменный документ, необходимый для выделения и подчеркивания служебных и личностных особенностей конкретного сотрудника.

Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность. Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты: Наименование документа.

В данном случае — «характеристика». Фамилию, имя и отчество работника, написанные полностью. Занимаемую работником должность.

Использовать сокращения запрещено. Возраст.

Люди. Мне задали написать про себя характеристику подскажите как писать или примеры приведите. Срочно.

Характеристика (образец) Характеристика Иванова Петра Васильевича 1986 года рождения ученика 10-А класса ООШ № 1 города Сватово Иванов Петр учится у ОШ № 1 города Луганска из первого класса.

Зарекомендовал себя как (старательный, дисциплинированный, трудолюбивый, внимательный) работник (ученик) .

Владеет профессией (учебным материалом) на уровне.

Учится (в полную меру своих сил, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет заинтересованности к учебе, учится плохо) . Имеет произвольную (зрительную, слуховую, механическую, смешанную) память, (красиво, хорошо, быстро, медленно) работает (запоминает учебный материал) .

Обнаруживает (логическое, образное, конкретное, творческое) мышление. Имеет способности к изучению (указать предметы) . На работе (уроках) всегда (внимательный, активный, безразличный, выполняет домашние задания, помогает товарищам) .

Имеет доброе общее развитие. Много читает. До выполнения общественных поручений относится (добросовестно, бережно, небрежно) . Был избран (указать общественную должность) .

Активно участвовал (в общественной жизни предприятия (школы, класса) , в работе ученического самоуправления, в культмассовых мероприятиях, в спортивной жизни) .

Был участником (школьной, городской, областной) олимпиады/конкурса/турнира, награжденный (дипломом, почетной грамотой, медалью) . (Скромный, веселый, товарищеский, сдержанный, уравновешенный, рассудительный, дисциплинированный, самостоятельный, поддается чужому влиянию) .

Творческая характеристика на работника культуры

Охи – с 2000 года. Людмила Михайловна – творческий, инициативный и компетентный руководитель.

Она умело, грамотно решает вопросы функционирования и развития образовательного учреждения. Дом детства и юношества включен в реестр «Всероссийская Книга Почета», как учреждение, которое своей деятельностью способствует социально–экономическому развитию городского округа «Охинский», в национальный реестр «Ведущие образовательные учреждения России — 2009 ». В 2010 году Дом детства и юношества стал победителем муниципального конкурса

«Лучшее образовательное учреждение в городском округе «Охинский»

Под руководством Людмилы Михайловны разработаны и успешно реализуются грантовые проекты: «65 лет спустя», «И помнить страшно, забыть нельзя!», «Подвиги животных» (Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.) В рамках программы «Малые гранты – Большие дела» проект «65 лет спустя» является победителем.

Организаторские способности, профессиональные знания, опыт работы позволяют Комогорцевой Людмиле Михайловне качественно и грамотно руководить коллективом, инициировать педагогов на участие в различных конкурсах: · творческий конкурс «В поход с Сеней», организованный в рамках программы «Что делать в ЧС» (Сахалин Энерджи»); · областной конкурс детского художественного творчества по противопожарной тематике: «Дети – творцы безопасности» (министерство образования Сахалинской области, управление Государственного пожарного надзора ГУ МЧС России по Сахалинской области, агентство по культуре Сахалинской области);

Как написать на себя характеристику?

/ / 18 августа 2014 28855 Оцените: По правилам написание характеристики на сотрудника или учащегося должно осуществляться уполномоченными лицами организациями, учебного заведения. Однако часто человеку предлагают составить характеристику на себя самостоятельно.

Как это сделать по всем правилам, расскажет наша статья.

К слову, правила ее составления вы найдете в статье . Документ должен быть аккуратным, без помарок и исправлений, орфографических и пунктуационных ошибок.

Визируют характеристику уполномоченные должностные лица учреждения или компании при помощи подписей и печатей. Нужно постараться написать на себя характеристику максимально коротко, но при этом содержательно и, разумеется, объективно — иначе вам ее просто не подпишут. Старайтесь, чтобы текст помещался на половинку листа А4.

Как и любой другой документ, характеристика требует грамотного составления.

Строгих правил в ее оформлении нет, однако базовые принципы все же имеются: Заголовок. Он включает название документа – слово «характеристика» пишется посередине листа прописными буквами. Анкетная часть. Первый абзац характеристики, в котором прописывается ФИО того, на кого составляется характеристика, год его рождения, образование и социальный статус или должность (например, студент ВУЗа, учащийся лицея, юрист, директор по маркетингу и пр.)

Как написать краткую характеристику о себе образец.

По правилам написание характеристики на сотрудника или учащегося должно осуществляться уполномоченными лицами организациями, учебного заведения. Однако часто человеку предлагают составить характеристику на себя самостоятельно.

Как это сделать по всем правилам, расскажет наша статья.

Составляется документ на бланке организации, учебного заведения, компании либо же просто на чистом белом листе формата А4, если речь идет, например, о характеристике от жильцов подъезда. К слову, правила ее составления вы найдете в статье . Документ должен быть аккуратным, без помарок и исправлений, орфографических и пунктуационных ошибок.

Как и любой другой документ, характеристика требует грамотного составления. Строгих правил в ее оформлении нет, однако базовые принципы все же имеются: Заголовок.

Он включает название документа — слово «характеристика» пишется посередине листа прописными буквами. Анкетная часть. Первый абзац характеристики, в котором прописывается ФИО того, на кого составляется характеристика, год его рождения, образование и социальный статус или должность (например, студент ВУЗа, учащийся лицея, юрист, директор по маркетингу и пр.).

Описание трудовой/учебной деятельности.

Как написать характеристику

В какой бы сфере деятельности вы ни работали, вам в любой момент может потребоваться умение писать характеристику.

Для этого не обязательно быть профессиональным психологом, но наблюдательность и беспристрастность необходимы.

Хорошая характеристика всегда опирается на факты, имеет логичную структуру и составляется с учетом целей запроса. Рассмотрим, как написать характеристику правильно. 1 Характеристика, как любой официальный документ, имеет четкую структуру.

Хотя единых требований, продиктованных законодательством, к оформлению нет, есть обязательный перечень пунктов, которые необходимо указать в документе. Так, любой официальный отчет содержит в себе шапку, основную часть, дату и подпись.

2 Шапка характеристики содержит название, исходящий номер, дату составления.

Здесь указываются данные о составителе: название предприятия или иного учреждения, выдающего характеристику органа, юридический адрес, контактные данные. 3 Далее посередине пишется название документа «Характеристика» и описывается информация о человеке.

Содержание этого пункта значительно разниться в разных ситуациях и зависит от целей составления документа.

Так, характеристика на соискателя, при приеме на работу должна предвидеть его потенциал в качестве будущего сотрудника и дать понять руководству, насколько кандидат соответствует возлагаемым на него задачам. А вот, например, службу опеки и попечительства больше

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

› › Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов.

Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?СодержаниеЭто официальная рекомендация на добросовестного сотрудника. Готовится для поощрения за безупречное выполнение своих обязанностей, высокие производственные показатели, примерный моральный облик.Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.

Изготавливается документ по общим правилам с обязательным использованием узаконенных стандартов делопроизводства.По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.Что представляет собой и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.Единого образца создания наградного документа нет.

Источник

Обновлено: 15.05.2023

Иванов Иван Иванович, дата рождения: _________ года. Обучается в средней образовательной школе N __ и в музыкальной школе _______ по классу фортепиано в классе преподавателя ________________________________.

Иван зарекомендовал себя как увлеченный и трудолюбивый ученик, обладающий незаурядными способностями. Проявляет активный интерес к учебе и достигает успехов в различных сферах деятельности и творчестве.

Коммуникабелен, имеет широкий кругозор, пользуется уважением сверстников, добр и отзывчив.

За время обучения в музыкальной школе у Ивана проявились яркая творческая индивидуальность и комплекс способностей для успешного овладения исполнительской специальностью.

Иван принимает активное участие во всех концертных мероприятиях, проводимых __________ в музыкальных школах города, района и области. Его успехи также отмечены на выездных концертах в ________________________.

В 2010 году ярко и эмоционально выступил в качестве __________________.

В объемном репертуаре Ивана произведения русских, зарубежных и современных композиторов повышенного уровня сложности, требующих крепких профессиональных навыков.

Творческие успехи Ивана Ивановича неоднократно получали высокую оценку авторитетных музыкантов-профессоров высших учебных заведений России и зарубежья. Имеет почетную награду: _______________________________________.

Наиболее яркие творческие достижения в области музыкального искусства

___________________________________ (перечисление достижений по нисходящей)

Многие преподаватели сталкиваются с трудностями при написании характеристики на ученика . Я предлагаю шаблон, по которому Вы сможете, вставитв свои данные, написать характеристику для ученика. Характеристика составлена по следующим разделам, которые Вы можете дополнить своей информацией:

1. Общие сведения

3. Личностные качества

Вложение	Размер
harakteristika_na_uchenitsu_horeograficheskogo_otdeleniya_dshi.docx	16.06 КБ

Предварительный просмотр:

Иванову Марию Сергеевну 06.07.2001 г.

Обладает хорошими природными данными, занимается с интересом, умеет работать в классе и дома. Комбинации учит быстро, сходу берет сложный материал, к детальной работе проявляет интерес. Мышление цепкое, развита комплексная память. Ученица дисциплинирована, контактна, на уроках активна, внимательна к замечаниям преподавателя. Имеет не плохой музыкальный слух, развито образное мышление. Хореографический материал исполняет выразительно и уверенно. С интересом воспринимает новый материал. У ученицы отличные оценки по всем дисциплинам курса: классическому, народно-сценическому и современному танцу.

Ученица эмоциональна и выразительна. Ей с легкостью даются любые сценические образы. Технична, вынослива, хорошо вращает, имеет природный прыжок. Демонстрирует развитую исполнительскую культуру. Адекватно реагирует на замечания и стремится к исправлению ошибок.

В классе занимает лидирующую позицию. Является ведущей солисткой ансамбля. Коммуникабельна и отзывчива, помогает младшим ученицам и с интересом занимается репетиторской деятельностью. Проявляет интерес к педагогической работе и легко справляется с ней.

Предлагаю пример творческой характеристики воспитанника.

Творческая характеристика

(ФИО в родительном падеже), … года рождения.

Увлечения разносторонние: любит танцевать, мастерить в швейной мастерской, вязать крючком, придумывать и реализовывать танцевальные композиции. Игорь оказывает педагогам помощь в подготовке художественных номеров, в пошиве и оформлении костюмов, декораций. Мальчик принимает активное участие в творческой жизни группы, школы и детского дома, является участником Республиканских и районных мероприятий.

Игорь уважительно относится к деятельности других членов детского коллектива, за время проживания в детском доме проявил себя как хороший друг, пользуется авторитетом и уважением среди воспитанников. В этом учебном году ребята избрали Игоря председателем Детского совета. По характеру мальчик добрый, дружелюбный, отзывчивый, имеет высокий уровень воспитанности, наделён яркой индивидуальностью, обладает большим творческим потенциалом, стремится к самореализации через средства танцевального искусства, систематически развивает познавательную активность.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Характеристика.

Хоменко Дарью Александровну

В обучении проявляет трудолюбие и целеустремленность, высокую исполнительность. Быстро усваивает программный материал с повышенным уровнем сложности. На занятиях принимает активное участие, стремится выполнять все требования и рекомендации преподавателя, проявляет личную активность, инициативность и творчество. Имеет отличные способности в быстром запоминании текстов и мелодии песен, а так же хорошую музыкальную память, музыкальный и гармонический слух. Знает начальный курс теории музыки, владеет основными понятиями, умениями и навыками вокального искусства. Очень артистична на сцене, умеет красиво говорить, двигаться, знает и понимает основы исполнительского мастерства.

Регулярно выступала в мероприятиях, концертах и конкурсах городского и республиканского уровнях, как в составе коллектива, так и солисткой. Неоднократно награждалась благодарностями, грамотами, дипломами за результаты выступлений и активную творческую деятельность.

По характеру Дарья воспитанная, выдержанная, имеет веселый нрав и чувство юмора, имеет лидерские качества, является доброй и отзывчивой девочкой, всегда откликается на помощь и взаимовыручку. Очень честная, не боится высказывать свои мнения и рассуждения. Дарья воспитывается в полной, благополучной семье, имеет старшую сестру и очень любит свою собаку, которую тоже считает членом своей семьи.

Читайте также:

Сценарий выпускного в детском саду вокзал

Профессионально обусловленные требования к личности педагога кратко

Договор на группу продленного дня в школе образец

Вечерняя школа смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве трейлер

Классификация систем управления кратко

Источник

Характеристика на лучшего работника культуры

Фролов и партнеры

Характеристика на работника культуры

Характеристика на работника культуры образец награждение

Творческая характеристика на работника культуры

Характеристика на работника дома культуры образец

Характеристика по месту требования образец

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Что отразить в характеристике на работника культуры

Характеристика на методиста дома культуры – Характеристика — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ

Творческая характеристика на работника культуры 2019

Характеристика на работника дома культуры

Характеристика

Написать характеристику сотруднику в области культуры

Творческая характеристика на работника культуры

Характеристика на дк и его работников

Характеристика на работника культуры для награждения образец. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Творческая характеристика на работника культуры

Характкристика на работника культуры

Краткая характеристика на работника культуры

Характеристика на работника культуры образец награждение

Образец характеристики на работника фирмы

Характеристика на работника

Вопрос

Образец характеристики на работника

Ответ

Кол-во просмотров этого документа

Содержание

Образец характеристики на работника

Как написать характеристику на сотрудника

ТВОРЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Характеристика работника образец бланк

Что значит творческая характеристика

Творческая характеристика материал по теме

Скачать:

Предварительный просмотр:

Что писать в творческой характеристике

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Творческая характеристика

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

Характеристика на ребенка творческая

Как правильно написать характеристику на работника

Люди. Мне задали написать про себя характеристику подскажите как писать или примеры приведите. Срочно.

Творческая характеристика на работника культуры

Как написать на себя характеристику?

Как написать краткую характеристику о себе образец.

Как написать характеристику

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Предварительный просмотр:

Вам также может понравиться

Как в симс найти жабу

Есть пятитонник как найти работу

Как найти выражение с модулем примеры решения

Добавить комментарий Отменить ответ

Творческая характеристика
материал по теме